职位及职位说明书维护项目及权限划分表
岗位说明书权限
岗位说明书权限岗位说明书——权限岗位概述：权限是组织中非常重要的概念，它决定着员工在工作中能够承担的责任和拥有的权力。
本岗位说明书将详细描述岗位权限的定义、分类以及具体应用。
定义：权限是指员工在特定岗位上拥有的进行工作所需的权力和责任。
它可以确定员工在组织中所属的等级和作业范围，是组织管理的基础。
权限使得员工能够在工作中有所依据和决策的自由，还能保障组织内权力的平衡和协调。
分类：权限可以按照不同的方式进行分类，以下是几种常见的权限分类：1. 操作权限：操作权限是指员工在工作中所具备的特定操作能力，例如对于某一特定技术的掌握或者操作系统的访问权限。
操作权限的设定旨在确保员工能够按照组织的要求进行工作，并有能力有效地应对可能出现的问题。
2. 数据权限：数据权限是指员工在工作中可以访问、处理和管理的数据。
不同岗位的员工根据其工作要求和职责将被授予不同的数据权限，以确保数据的安全和保密性。
数据权限的设定需遵守相关法律法规，并经过组织内部的严格审查和控制。
3. 决策权限：决策权限是指员工在工作中所能够做出的决策范围。
这包括员工在其职位上有权决策和批准的事项，以及需要经过上级审批的事项。
决策权限的设定有助于提高组织的效率和灵活性，并避免不必要的延误。
4. 管理权限：管理权限是指员工在工作中对于其他员工或者资源的管理和监督能力。
这包括对于团队成员的指导和管理、对于工作流程和绩效的监控等。
管理权限的设定要求员工具备一定的管理能力和经验，以确保工作团队的协作和高效运作。
应用：权限的应用需要根据组织的工作流程和需求进行细致的设定和管理。
以下是权限应用的几个重要方面：1. 权限分配：权限的分配应该根据员工的职位、工作内容以及所属部门等因素进行合理划分。
确保员工拥有的权限与其工作任务相匹配，既能保障工作的顺利进行，又能保持组织内权力的平衡。
2. 权限审批：在设定权限时，应确保设立一个明确的审批流程。
这个流程可以根据权限的重要性和影响范围来制定，确保权限的设定和变更经过合理的审批和核准。
职责划分表
机电部部长 全面负责项目部机械、电气的管理工作。 电工 负责对项目部现场及驻地的用电设备进行检查、维修及保养工作。
机械维修员 负责现场施工机械的检查、维修及保养工作。 物资部部长 负责项目部物资的采购及管理工作。 采购员 负责项目部材料的采购及验收工作。
仓库保管员 负责进场材料的登记、保管及发放等工作。 工经部部长 预算员 负责项目部责任成本分析、验工计价和劳务队伍合同的签订及管理 等工作。 协助部门领导做好本部门的日常管理工作。
Hale Waihona Puke 24 25办公室主任 负责经理部人事、劳资、对外交往、对外宣传及接待工作。 干事 协助本门领导做好办公室的日常管理工作。
岗位
安质部部长 编制项目部的安全质量保证体系，加强现场安全、质量的监控。 质检员 安全员 参与项目部质保体系及管理制度的编制，负责各项工序的质量检查 与报验工作。 参与项目部安保体系及管理制度的编制，负责施工现场的安全监控 工作。
财务部部长 负责项目部日常财务的管理工作和项目部成本监控。 会计员 协助部门领导做好项目部的财务管理工作。
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
主要职责 受公司领导委托，全面负责项目部的各项管理工作，为安全、质量 项目经理 生产第一责任人。 在公司党委的领导下，负责项目部党工建设工作，抓好党风廉政建 项目书记 设，落实党风责任。 协助项目经理抓好项目的工期、进度、安全、质量及成本管理工作 项目副经理 。 项目总工程 全面负责项目经理部的施工技术管理和科研管理工作，行使技术领 师 导职权，并承担技术责任。 负责项目部安全生产保证体系的运行，安全生产监督管理的总体策 安全总监 划与实施。 负责工程部的日常管理工作，并组织进行施组、方案、日常交底的 工程部部长 编制等技术工作。 参与施组、方案的编制工作，对各项施工工序进行交底并进行现场 技术员 指导及监控。 测量员 试验员 资料员 负责测量方案的编制、日常测量放样及测量仪器的保管。 负责试验检测方案的编制、日常试验检测及试验仪器的保管工作。 负责工程部日常资料的收集及管理工作。
维护员职务说明书
维护员职务说明书江动股份职位说明书职位说明书基本情况职位名称系统管理助理工程师职位编制及人数1 所属部门信息管理部直接上级信息管理部经理直接下属职责1.负责安装调试和管理维护中小型的应用系统2. 负责安装与调试中小型的网络系统3. 负责安装调试各种硬件设备并指导使用设备4. 负责解决一般的硬软件系统故障，保证系统安全正常运行5. 负责调研.实施及推广应用大中型应用软件6. 负责解决应用软件使用中出现的问题7. 负责实施和推广应用PDM（产品数据管理）系统8. 负责及时解决系统中出现的各种问题9. 负责整理收集和归档入库扫描的产品图档10. 完成上级交给的其它工作11.12.13.14.15. 职权1.对全公司计算机用户有遵守局域网规定的管理权2. 对应用软件的推广应用管理制度的建议修改权3. 对应用软件的相关人员有督促使用权4. 有协调分配计算机资源的建议权5.6.7. 工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级递交《年度工作总结》定期向直接上级递交《月度完成情况登记表》《工作计划书》不定期向直接上级进行口头工作汇报督导协调不定期与相关人员就计算机软件使用.维护等内容进行磋商不定期对各部门计算机配置进行协调外部工作关系不定期参加有关信息技术方面的研讨交流会不定期参观信息化应用示范企业，学习他们的管理经验任职资格学历专科或专科以上专业计算机或相关专业年龄25－45 性别不限工作经验3年以上计算机管理工作经验1年以上系统管理工作经验工作技能良好的口头和书面表达能力良好的沟通协调能力职前培训公司计算机系统.计算机应用规划公司现有计算机网络系统现状公司现有计算机系统管理制度现状其他要求熟悉计算机体系结构，硬软件系统与网络技术职位调动或晋升系统管理工程师考核内容考核指标考核周期考核者部门员工满意度年度部门员工信息主管经理满意度月度信息管理部经理内部文件，注意保密-3 -。
公司全部岗位职务说明书
公司全部岗位职务说明书公司全部岗位职务说明书一、岗位职务：行政总监职责：1. 负责制定公司整体行政管理策略和目标，协助高层领导决策和制定公司发展规划；2. 组织制定公司各项行政管理规章制度，并监督执行情况；3. 负责公司各项行政工作的协调、监督和改进，包括人力资源管理、行政资源配置等；4. 组织实施公司内部各类会议，协助高层领导安排重要活动日程；5. 负责公司对外事务的沟通协调，维护公司形象；6. 负责筹划和组织公司各类活动及庆典等。
任职资格：1. 本科及以上学历，行政管理或相关专业背景优先；2. 具有较强组织、协调和领导能力；3. 熟悉行政管理流程和各类行政管理工作；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具有较强的责任心和抗压能力。
二、岗位职务：销售经理职责：1. 负责制定销售策略和目标，并组织实施；2. 开发新客户和维护现有客户关系，完成销售任务；3. 对市场进行调研和竞争对手的分析，制定有效的市场营销策略；4. 跟进项目进展，协助客户解决问题，保证交付质量和客户满意度；5. 指导和管理销售团队，进行销售能力培训和团队建设。
任职资格：1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业背景优先；2. 具有较强的销售能力和客户开发能力；3. 熟悉市场营销流程和市场调研方法；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具有较强的责任心和抗压能力。
三、岗位职务：财务经理职责：1. 负责公司财务管理工作，制定年度财务计划和预算；2. 组织实施财务会计、成本会计和税务管理工作；3. 分析财务数据，提供财务决策依据，协助高层领导制定经营战略；4. 监督和管理资金、票据、往来款项等，防范和处理财务风险；5. 负责财务报表的编制和资产负债管理。
任职资格：1. 本科及以上学历，财务管理或相关专业背景优先；2. 具有较强的财务分析和决策能力；3. 熟悉财务管理流程和会计准则；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具有较强的责任心和抗压能力。
职位说明书(最新版)
7、资质证照要求：最好具有C类驾驶证照。
8、团队合作要求：高 （ ）良好（ ）一般（ ）
9、性格特征及综合素质要求：形象气质佳，身高1.65以上，具有极强的语言表达能力，性格外向，知识面广博；善于驾驭各种商务应酬，能歌善舞，有一定的酒量。
五、职业发展
1、可晋升的职位：
2、可轮换的职位：
职位说明书
职位名称：
生效日期：
一、基本信息
1、职位名称：2、职位类别：3、职位定员人数：
4、所属单位：5、所属部门：6、管辖人数：
二、目的：
为了开发、协调与商业、政府和非政府组织的各种关系，在公司公共关系战略的指导下，创造和维持公司的公众形象。
三、工作关系
1、 直接上级职位名称：
2、 直接下属人数：
3、对内经常需要协调的部门：
4、对外经常需要协调的部门：
四、任职要求
1、所需学历/专业：大专以上学历/公共关系、中文（汉语言文学）、工商管理等专业
2、所需相关工作经验/年限：5年以上工作经验，其中3年以上管理经验。
3、专业知识与技能 ：具备优秀的沟通、协调能力。
4、培训要求：心理学或广告学相关培训
5、所需英语水平：良好
本岗位工作除了白天正常上班时间之外，有相当一部分工作在18：00-21：00进行，绝大多数时间需要应酬，希望有一定的酒量，
职位负责人：
部门经理、分管副总审核：
集团办公室审核：
日期：
日期：
日期：
六、工作职责
序号
职责描述（下定义做什么以达到什么效果）
负责程度
（全部、部分、协助）
所占
调整公司公关活动方向。
全部
2
企业岗位说明书表格
企业岗位说明书表格模板
•岗位名称：岗位的名称。
•岗位编号：岗位的唯一编号。
•所属部门：岗位所在的部门名称。
•岗位级别：岗位的级别，如初级、中级、高级等。
•招聘人数：该岗位计划招聘的人数。
•直接上级：该岗位的直接上级职位。
•岗位职责：简要描述该岗位的主要工作职责和内容。
•任职条件：具备哪些条件和能力才能胜任该岗位。
•岗位工作关系：该岗位与其他岗位的关系，如与其他部门的协作关系等。
•备注：其他需要特别说明的事项。
请根据实际情况填写表格，并根据需要添加或删除列。
岗位说明书表格模版
岗位说明书表格模版
一、岗位信息
岗位名称：岗位类型：部门：
岗位编号：上级岗位：汇报对象：
工作地点：工作性质：工作时间：
招聘人数：薪资范围：发布日期：
二、岗位职责
•负责xxxxx工作；
•根据xxx要求，完成xxx任务；
•协调与xxx部门的工作；
•完成领导交办的其他任务。
三、任职条件
1.学历要求：xxx；
2.专业要求：xxx；
3.工作经验：xxx年以上；
4.技能要求：（包括但不限于）
–具备xxx技能；
–熟悉xxx软件；
–具备良好的xx能力；
–具备优秀的团队合作意识；
–具备良好的沟通能力；
–具备较强的学习能力。
四、绩效指标
1.完成xxx任务数量；
2.完成xxx任务质量；
3.完成xxx任务时效性；
4.与xxx部门的协作效果。
五、薪资和福利
•薪资待遇：xxx；
•五险一金：xxx；
•其他福利：xxx。
六、培训与发展
1.入职培训：根据公司培训计划进行；
2.岗位晋升：根据绩效和岗位需求进行评估；
3.继续教育：根据员工个人发展需求提供相关培训机会。
七、备注
•其他相关事项说明。
岗位职责说明书表格模板
岗位职责说明书
一、岗位概述
本岗位的主要职责是负责公司的纪检工作，确保公司内部管理规范、有序，维护公司的形象和利益。
具体包括监督检查、调查处理、制度建设等方面的工作。
二、岗位职责
1.监督检查：对公司各部门、员工执行公司规章制度、工作流
程等情况进行监督检查，确保各项工作规范、有序进行。
2.调查处理：负责对违纪违规行为进行调查处理，及时发现、
纠正和解决问题，维护公司的形象和利益。
3.制度建设：负责制定和完善公司纪检工作相关制度，建立完
善的管理体系和工作流程，确保各项工作有章可循、有据可查。
4.培训指导：负责对纪检工作人员进行培训指导，提高他们的
业务水平和综合素质，确保工作质量和工作效率。
5.沟通协调：负责与其他部门、单位进行沟通协调，建立良好
的工作关系，共同推进公司纪检工作的开展。
三、工作要求
1.具备较高的政治素质和组织纪律性，能够认真履行职责，做
到公正、公平、公开。
2.熟悉国家法律法规和公司规章制度，具备较强的业务能力和
组织协调能力。
3.具备严谨的工作态度和良好的职业道德，能够保守秘密，维
护公司的形象和利益。
4.具有较强的学习能力和创新意识，能够不断推进工作创新和
发展。
四、考核评价
本岗位的考核评价主要包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
具体考核指标可根据实际情况制定，以确保考核评价的客观性和公正性。
各职位岗位说明书完整版
各职位岗位说明书完整版一、职位概述本公司目前有多个职位空缺，欢迎有意加入我们团队的人员前来面试。
以下是各个职位需求的简要介绍，希望能够帮助你更好的了解这些职位，选择适合自己的岗位。
二、销售代表岗位职责：1. 开拓新客户，维护老客户；2. 负责产品推广及销售；3. 完成公司下达的销售任务；4. 通过各种渠道寻找并跟进潜在客户；5. 负责签订合同及售后服务。
任职资格：1. 大专或以上学历；2. 具有良好的沟通和表达能力；3. 具有一年以上销售经验优先；4. 熟练掌握Office办公软件。
三、客户服务主管岗位职责：1. 负责客户服务中心日常管理和运营；2. 负责团队管理、培训和考核；3. 监督和跟进客户服务工作；4. 负责处理重要客户投诉；5. 控制运营成本。
任职资格：1. 大学本科及以上学历，3年以上客户服务管理经验；2. 具有很好的语言表达能力、沟通能力和服务意识；3. 具备团队管理和培训能力；4. 熟悉客户服务流程和相关操作。
四、财务分析师岗位职责：1. 负责提供财务报表分析，为公司提供决策支持；2. 参与公司预算和成本控制；3. 负责公司现金管理；4. 建立和完善公司财务管理制度；5. 参与公司年度审计和内部审计工作。
任职资格：1. 大学本科及以上学历，3年以上财务管理和分析经验；2. 熟练掌握财务规范，具有独立解决问题的能力；3. 掌握相关金融知识，严谨的工作态度，为人正直诚实；4. 熟练掌握Office办公软件，特别是Excel等。
五、人力资源专员岗位职责：1. 负责招聘、面试和入职培训等人力资源工作；2. 维护员工管理制度和规范；3. 组织员工培训计划；4. 分析职场人员需求，提出招聘建议；5. 参与制定并完善公司人事管理制度。
任职资格：1. 大学本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验；2. 具有良好的沟通表达和谈判能力，曾执行过招聘、人员管理等项目；3. 熟练掌握相关的法律法规和工作流程；4. 熟练掌握办公软件，如Office等。
各岗位职位说明书
各岗位职位说明书一、岗位名称：销售经理职责：1. 制定销售目标和销售策略，负责团队的销售业绩；2. 开展市场调研，了解客户需求，制定销售计划；3. 组织并指导销售团队进行销售活动，提升团队销售技巧和业绩；4. 负责客户关系的维护和发展，建立良好的客户网络；5. 管理销售数据和报表，及时向上级汇报销售情况；6. 与其他部门合作，促进公司整体销售工作的顺利进行。
任职要求：1. 具备较强的市场分析和销售策划能力；2. 具备良好的沟通和团队管理能力；3. 具备较强的业务拓展和客户维护能力；4. 具备较强的组织协调能力和抗压能力；5. 具备相关行业销售经验者优先。
二、岗位名称：研发工程师职责：1. 负责新产品的研发和技术支持，包括产品设计、样机制作等；2. 参与产品的测试和验证，确保产品质量和性能符合要求；3. 进行相关技术文档的编写和维护，包括产品说明书、技术报告等；4. 跟踪行业技术动态，不断提升产品的竞争力和创新力；5. 协助解决产品运行过程中的技术问题，提供技术支持。
任职要求：1. 具备较强的产品设计和研发能力，熟悉相关软件和工具的使用；2. 具备良好的团队合作和沟通能力，能够与其他部门紧密配合；3. 具备较强的分析和解决问题的能力，具备较强的学习能力；4. 具备相关行业研发经验者优先。
三、岗位名称：财务主管职责：1. 负责公司财务管理、资金管理和预算管理等工作；2. 负责编制财务报表和财务分析，评估公司财务状况；3. 负责公司的税务申报和纳税筹划等工作；4. 监督公司的成本管理和费用控制，提出改进意见；5. 协助公司领导处理与财务相关的各项事务。
任职要求：1. 具备较强的财务管理和分析能力，熟悉国家财务相关政策；2. 具备良好的沟通和协调能力，具备较强的团队合作精神；3. 具备较强的逻辑思维和问题解决能力；4. 具备相关行业财务管理经验者优先。
四、岗位名称：人力资源专员职责：1. 负责公司人力资源规划和招聘工作，制定招聘计划；2. 负责员工培训和绩效考核等工作，提出改进建议；3. 管理员工档案和人事变动，保证信息的准确性；4. 负责员工福利和薪酬管理，制定激励机制；5. 维护良好的企业文化和员工关系，增强员工凝聚力。
各职位岗位说明书完整版
各职位岗位说明书完整版1. 职位概述本文档为各职位岗位说明书完整版本，旨在全面介绍各个职位的职责、要求以及工作环境等相关内容。
每个职位都有其独特的特点与挑战，但都是公司蓬勃发展的重要组成部分。
2. 职位一：销售经理2.1 概述销售经理是公司销售团队的核心岗位之一，负责销售策略的制定与执行、团队管理以及业绩目标的实现等工作。
2.2 职责- 制定公司销售目标和销售策略；- 开发并维护与客户的长期合作关系；- 组织销售团队，培训员工并督导其工作表现；- 参与销售谈判和合同签订等关键客户活动。
2.3 要求- 具备卓越的沟通和谈判技巧；- 具备市场分析和销售数据分析能力；- 具备团队管理和激励团队成员的能力；- 相关行业从业经验者优先考虑。
3. 职位二：市场营销专员3.1 概述市场营销专员是公司市场部门的核心成员，负责市场调研、推广策略的制定与执行以及品牌传播等工作。
3.2 职责- 负责市场调研和分析，了解市场动态和竞争对手信息；- 制定市场推广策略并组织实施；- 策划和执行品牌传播活动；- 监测市场反馈，及时调整推广策略。
3.3 要求- 具备市场调研和数据分析能力；- 良好的沟通和协调能力；- 创意思维，具备品牌传播策划能力；- 市场营销相关从业经验者优先考虑。
4. 职位三：技术支持工程师4.1 概述技术支持工程师是负责解决客户技术问题的专业团队之一，他们提供技术支持和培训，确保客户能够充分利用公司产品的功能。
4.2 职责- 提供客户实施技术支持和培训；- 协助销售团队推动产品销售和解决技术问题；- 响应客户的技术支持请求并解决问题；- 维护客户关系，了解客户需求并提供及时的解决方案。
4.3 要求- 具备相关技术领域的知识和技能；- 能够快速分析和解决问题，有较强的问题解决能力；- 良好的沟通和表达能力；- 有相关技术支持经验者优先考虑。
5. 职位四：人力资源专员5.1 概述人力资源专员是公司人力资源部门的重要成员，负责招聘、员工关系的维护、培训发展、薪酬福利等方面的工作。
办公室岗位说明书表格
办公室岗位说明书表格岗位名称：办公室行政助理岗位职责：1. 行政事务管理：- 协助制定和执行办公室行政管理相关政策和规定；- 负责日常行政办公事务的管理和协调，包括文件归档、快递物流、办公用品的采购和库存管理等；- 组织和协调各类会议、座谈会等活动，包括会议室预订、会议材料准备、会议记录等工作。
2. 文件处理与文秘工作：- 负责办公室文件的收发、登记、分发和归档等相关工作；- 对日常公文、文件进行审阅和整理，确保文本的规范性和准确性；- 负责机要电文的发送和接收，并保密相关信息。
3. 信息管理与协调：- 负责办公室信息和文件的管理与整理，包括建立和维护相关数据库、档案等；- 收集、整理和汇总相关数据和信息，为领导决策提供参考；- 协调各部门和人员之间的内外部沟通和协作，保证信息的准确和及时流通。
4. 接待和访客管理：- 负责接待来访人员，包括预约、接待、安排会议等；- 管理来访人员的登记和相关资料，确保访客信息的安全和保密；- 协助会议活动的组织和准备，包括场地预订、用餐安排等。
5. 行政保障工作：- 负责差旅和交通工作的协调和安排，包括机票、酒店预订等；- 管理办公用品和设备的采购、维护和管理，确保办公设施的正常运行；- 协助解决办公室内各类日常问题，包括员工的工作生活需求、办公环境的协调等。
任职要求：1. 教育背景与专业技能：- 本科及以上学历，办公自动化、秘书学相关专业优先；- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；- 具备一定的文秘技能和语言表达能力。
2. 工作经验和能力：- 有2年以上行政助理或秘书岗位工作经验者优先；- 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；- 良好的组织能力和时间管理能力，能够处理多项工作和抗压能力。
3. 个人素质和特质：- 具备良好的职业操守和道德素质，保守机密信息；- 具备良好的服务意识和为他人着想的思维，善于倾听和解决问题；- 热情开朗，有较强的学习能力和适应能力。
三级技术员--维护业务类职责岗位说明书
岗位名称三级技术员岗位代码
岗位序列技术业务岗位层级
直接上级部门经理
工作目的为完成项目的需要，在上级领导指导下，负责协助上级完成技术工作。
工作描述
职责任务职责：协助项目的策划工作
工
作
任
务
1.制定协助上级完成公司相关项目的工作流程
2.协助制定技术操作规范
3.制作工程项目、维护等工作计划
职责：完成上级交办的其他工作
业
绩标准1.按时完成设计会审
2.按时完成竣工文件收集整理工作
3.及时完成项目管理报表的收集工作
工
作
难
点
相关项目的工作流程、规范、工作计划的制订
工
作
禁
忌
工作不细致
职
业
发
展
二级技术员/二级工程业务管理员/二级结算员
任职资格
知识技能能力教育水平中专及以上
专业要求通信工程、信息管理、计算机技术等相关专业
工作经验中专1年通信行业工作经验，大专以上学历见习期满
职业资格取得员级专业技术资格或同等级职业/执业资格
专业技能
具备相关通信工程的专业知识，并熟悉本公司工程建设与通信设备
维护相关的专业知识
能力要求有一定的沟通、协调能力
其
他
要
求
无。
各岗位职位说明书
各岗位职位说明书在现代社会中，职位扮演着非常重要的角色。
不仅是人们生活的来源，而且也是人们展示自己才华和能力的场所。
在企业中，各个层次的职位都有着明确的职责和工作内容。
本文将从不同层次的岗位角度来进行职位说明。
一、管理岗位（1）CEO：CEO是企业的最高管理者。
其主要职责是：制定企业战略、管理方案和组织结构、制定公司政策和目标，领导员工完成公司的营运管理，确保公司利益最大化。
（2）总经理：总经理是企业的一级管理者，主要职责是：领导公司的经营管理工作，制定公司的经营战略和计划，协调各部门工作，合理分配资源，确保公司正常经营。
（3）部门经理：部门经理是企业的二级管理者，主要职责是：领导本部门的日常工作，确保各项业务有序进行，管理和调配部门的人力资源，确保完成经理安排的各项任务。
二、专业技术岗位（1）技术主管：技术主管是企业技术部门的管理人员，主要职责是：对技术人员进行管理和培训、建立和完善技术管理制度、和其他部门协作共同推进企业技术工作。
（2）软件工程师：软件工程师是企业信息技术部门的技术人员，主要职责是：编写软件代码、测试软件性能、查找和纠正软件问题、负责软件维护和更新。
（3）游戏设计师：游戏设计师是游戏规划开发部门的专职从事游戏内容规划、策划、制作的设计师。
主要职责是：负责游戏设计、关卡设计、角色设计、场景设计等相关工作。
三、销售岗位（1）销售主管：销售主管是企业销售部门的管理人员，主要职责是：组织和管理销售人员完成销售任务，落实企业销售策略，开拓新客户，维护老客户，并把客户信息向企业上层反馈。
（2）市场经理：市场经理是企业市场营销部门的管理人员，主要职责是：研究市场情况、开发和制定营销策略、推行市场计划和策略，组织实施企业的各类营销活动和市场推广。
（3）销售代表：销售代表负责拜访客户、了解客户需求，进行销售工作的人员。
主要职责是：制定销售计划、与客户谈判，促成签约、负责维护和跟进客户关系等。
四、财务岗位（1）首席财务官：首席财务官是企业财务管理部门的管理人员之一，主要职责是：综合性的协调财务业务、审计业务、会计业务等多种财务业务，对企业的财务状况进行全面、综合的考核、（2）会计：会计主要是负责企业的资产、负债、收入和支出等财务信息的准确、完整和及时的记录工作。
维护管理岗位说明书
职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
全面负责数据与互联网业务的网络运行维护情况分析及网络优化管理，保证网络正常运行。
工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）
直接上级：数据与互联网经理
同僚：规划管理项目管理业务管理综合管理
直接下属：
主要职责：
话务情况周报编制完整准确
3
网络优化：根据网络运行情况及话务分析情况，分析网络隐患，提出解决方案及网络优化方案，并监控实施情况。
方案规范有效
4
互联互通管理：协助互联互通部解决数据与互联网业务的互联互通问题，指导地市的互联互通工作，提高公司互联互通管理能力。
管理规范
任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）
岗前培训
在岗培训
职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
编制：（本职位说明书编写信息。）
编写:
批准：
审核：
编制日期：
适应年龄
23岁以上
适应性别
男
√
女
√
所
需
学
历
高中
所
需
职
称
初级
适应
专
业
通信
中专(职高)
√
中级
计算机
大学专科
高级
√
大学本科
硕士以上
任
职
资
格
素
质
要
求
通信或计算机专业本科以上学历，熟悉数据与互联网通信网络建设及流程，有两年以上的实际工作经验和较强的组织协调能力，作风正派，工作踏实。
岗位说明书三级维护项目经理
职责：协助上级经理开展维护业务生产工作
工作任务
1.根据维护业务委托方的任务指标制定、分解任务和工作指标
2.指挥、协调各项维护工作的开展，协助经理解决维护中遇到的困难
3.及时就相关问题与维护委托方管理人员协调、沟通、谈判
4.每月负责维护业务数据的统计、审核，并与维护委托方进行结算
5.组织、落实日常维护材料的购买、发放工作
职责：维护业务经营情况分析
工作任务
1.根据维护业务经营情况，定期进行维护业务经营分析
2.为上级经理的经营决策提供意见和建议
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.维护委托方的维护指标完成率100%
2.维护业务管理规范
工作难点
1.与维护委托方的沟通、协调
2.对维护业务全局的指挥、协调
岗位名称
三级维护项目经理
岗位代码
10906
岗位序列
技术业务
岗位层级
九
直接上级
部门经理
工作目的
在上级经理指导下，做好维护业务管理工作，保障维护业务顺利、有序的开展。
工作描述
职责任务
职责：协助上级经理建立健全维护业务生产、管理规章制度
工作任务
1.根据维护业务生产的需要，建立维护业务的规章制度
2.负责维护业务规章制度的修改、解释工作
职业资格
取得助理工程师级或同等级职业/执业格，且通过相应的计算机考试
专业技能
通过相应的外语和计算机考试，熟悉计算机应用，熟悉通信工程建设、设计、合同管理、规范
能力要求
有较强的沟通协调能力
其他要求
身体素质好，能适应加班和出差
3.定期维护业务经营分析为经营决策提供意见和建议
岗位说明书模版-职责细分和权限
1．岗位标识
岗位名称
人力保障中心总监
所属部门
人力保障中心
直接上级
行政副总裁
直接下级
培训主管、薪酬绩效主管、劳动关系主管、人事助理
2．岗位设置目的
在行政副总裁领导下，组织开展人力资源建设与管理，以满足公司发展的用人需求，并促进员工个人发展。
3．岗位职责
3.1在行政副总裁领导下，实施人力资源战略管理，满足公司战略发展要求
3.4.1.制订组织结构调整方案及管控模式，以不断适应公司战略发展的需要
3.4.2.组织制订或修改部门职能，以符合组织管控需要并能指导部门工作
3.4.3.组织实施职位管理及工作分析，及时更新，以夯实基础管理工作
3.5.在行政副总裁的领导下，组织开展部门内部管理工作，提升组织效率和团队凝聚力
3.5.1.组织制订并不断完善部门工作流程与作业标准以指导员工高效与高质量的工作行为
3.3.2.依据权责体系参与、审核或决定各项人力资源管理活动
3.3.3.完善并创新管理技术，不断提升人员甄选、培养和激励的水平
3.3.4.及时发现问题员工，并积极予以帮助，以稳定员工队伍
3.3.5.指导各级管理者的人力资源管理活动，提升公司整体人力资源管理水平
3.4.根据公司战略及人力资源规划，开展组织管理与管控，确保组织结构与职位设置与公司战略及发展相匹配
4.较强全局观及对业务的领悟能力
5.较强的引领变革的组织计划能力
6.较强的处理危机的应变能力
7.较强的分析判断力
8.较强的服务意识
专业资质
不限
7．签字确认
任职者签字
日 期
直接上级确认
日 期
部门负责人确认
日 期
岗位说明书工作表格--专技2级
单位名称 岗位名称 岗位目的
门头沟区医院 专技3级
所属部门 直接上级岗位
部门主任
在部门主任领导下，负责指导并参与本部门的医疗、护理、预防、教学和科研工作 。
岗位职责（工作项目）
1.督促医护人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程， 加强安全管理。 2.负责协助制定差错、事故的防范措施，并对已发生的差错提出鉴定意见 和持续改进措施。 3.担任教学、进修、实习人员的培训工作。 4.主任医师定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊 疑难和死亡病例的讨论会诊。指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗 工作，有计划地开展基本功训练。定期参加门诊工作和必要的值班任务。 运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 5.主任护师护理检查、指控完善有专人负责，坚持护士长夜间值班查岗制 。拟定在职护士培训计划及落实措施，组织护士业务技术训练，定期组织 护理教学工作和护理科研，建立健全护理科技档案，每年进行两次技术考 核。
岗位权限 工作标准
1.直接下属的管 理考核权。 2.组内绩效考评 与分配结果的监 督、审查权。 3.部门内员工的 奖、罚、升、降 、调的建议权。 4.本组发生的客 户投诉的调查处 置权。 6.领导授予的其 他权限。
任 基本条件 职 知识技能 条 件 所需能力 岗位考核 备注
女55岁以下，具有专业资格，具备五年以上副高工作经 验和一定的管理经验。 1.掌握专业相关的基础护理学、解剖学、病理生理学和临床药理学的相关知识。 2.熟悉与专业密切相关学科的理论。 3.熟悉诊断学相关理论知识、科内常用诊疗技术原理及临床应用。 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 2.工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定创新性，具有强服务意识和奉献精 神。 考核要点：1.体统掌握专业知识。2.较全面了解国内外新技术新理论，能将其带入 工作实践。3.能独立处理较复杂问题；发表论文及科研成果。4.指导培养下级技术 人员。遵守医德、履行职责。考核方式：科主任业务考核、检查。
岗位职位说明书(表格版)
二、职位目的
三、职位关系图
岗位职位说明书
所属部门 所辖人数 直接下级
四、核心职责及工作任务
序号 职能模块
核心职责描述
1
经营
经营分析
2
经营
保证金登记、收回、催款
3Hale Waihona Puke 内控风险管控4
内控
梳理内部流程
5
内控
违规事件的调查处理
6
内控
合规管理
7
合规
组织合规培训
8
合规
内控体系建设、实施与完善
五、工作协作关系
内部协作单位：各部门、各项目部
外部协作单位：各个招投标平台，往来合作单位
六、工作权限
人事权限： 无
财务权限：无
业务权限：负责部门的权限 七、任职资格
教育背景
工作经验
知识技能
培训 其它 八、职业发展通道 可晋升岗位 可轮换岗位 九、工作特点 使用工具 工作环境 工作时间特征 十、审核审批 编制者 审核人 批准人 批准日期
岗位职位说明书
工作任务 单位
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
维护项目
维护责任职位
提出维护需求
－职位名称
招聘培训专员
招聘培训专员
人力行政经理
人力行政总监
修改－职位所属部门
招聘培训专员
修改－职位编号
招聘培训专员
修改－职族类别
招聘培训专员
修改－职位等级
招聘培训专员
修改－职位直接上级
招聘培训专员
修改－职位直接下级
部门经理
招聘培训专员
总经理
职位说明书的宣贯培训
招聘培训专员
/
/
/
全面提升性修改职位说明书
人力行政部经理
招聘培训专员
人力行政经理
总经理
职位的直接上级
部门经理
招聘培训专员
修改－业绩指标
招聘培训专员
职位的直接上级
部门经理
招聘培训专员
任职资格
修改－知识部分
招聘培训专员
招聘培训专员
人力行政经理
人力行政总监
修改－能力部分
招聘培训专员
修改－素质部分
招聘培训专员
修改－工作环境
招聘培训专员
招聘培训专员
人力行政经理
人力行政经理
新增职位说明书
招聘培训专员
招聘培训专员
修改－职位编制
人力行政部经理
部门经理
分管领导、人力行政经理
总经理
修改－使命与职责
招聘培训专员
招聘培训专员
人力行政经理
人力行政总监
修改－领导或参与的关键流程
招聘培训专员
部门经理
分管领导、人力行政经理
总经理
工作职责
修改－工作模块
招聘培训专员
部门经理
分管领导、人力行政经理
总经理
修改－工作任务
各部门经理