劳动合同管理作业指引
企业劳动合同管理6篇
企业劳动合同管理6篇篇1企业劳动合同管理一、引言企业劳动合同管理是指企业与员工签订劳动合同后的一系列管理工作，包括合同的签订、履行、变更和解除等，是企业人力资源管理的重要组成部分。
合理规范的劳动合同管理能够维护企业和员工的合法权益，促进企业的稳定发展。
二、劳动合同的签订劳动合同的签订是企业与员工达成劳动关系的第一步，也是最基础的一步。
企业应当根据相关法律法规的规定，将合同内容明确、详细地写入合同文本，并经过双方当事人的签字确认。
合同内容应当包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利、劳动纠纷解决方式等。
在签订劳动合同时，企业应当尊重员工的意愿，不得强迫员工签订不公平的合同条款，如强制加班、降低工资待遇等。
同时，企业也应当注意保护自己的利益，避免在合同中留下模糊不清的条款，造成后续纠纷。
三、劳动合同的履行劳动合同的履行是企业与员工之间相互信任和合作的体现。
企业应当按照合同约定，提供员工应有的工作条件和工作环境，保障员工的合法权益。
员工也应当按照合同约定，认真履行工作职责，按时、按质完成工作任务。
在劳动合同履行过程中，企业应当密切关注员工的工作状态和工作情况，及时发现和解决问题。
同时，企业也可以根据员工的工作表现和业绩，适时进行奖励和激励，提高员工的工作积极性和团队凝聚力。
四、劳动合同的变更劳动合同的变更是指在合同有效期内，因工作需要或其他原因，双方当事人经过协商一致，对原有合同内容进行修改的过程。
劳动合同的变更应当遵循合同法律法规的规定，双方当事人应当达成书面协议，并经过双方签字确认。
在变更劳动合同时，企业应当充分尊重员工的意见，充分沟通协商，避免一味强求一方的意愿，造成双方的不满。
变更后的合同内容应当以保障双方合法权益为基础，合理合法地调整工作内容、工作条件等。
五、劳动合同的解除劳动合同的解除是指在合同有效期内，因各种原因，双方当事人达成协议，终止原有合同的过程。
劳动合同的解除应当遵循相关法律法规的规定，双方当事人应当按照合同约定、法律规定或协商一致的方式解除合同。
关于印发《劳动关系管理规范操作指引》的通知
关于印发《劳动关系管理规范操作指引》的通知冀水股份〔2013〕20号唐山冀东水泥股份有限公司关于印发《劳动关系治理规范操作指引》的通知股份公司所属各企业、各部门：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的权益、义务关系，作为人力资源治理的重要环节，劳动关系的和谐与否直截了当阻碍公司人力资源政策的贯彻实施，关系着企业能否连续、健康、稳固进展。
近年来，公司劳动争议案件有所增加，这给公司和职员的利益带来严峻损害，产生劳动争议的全然缘故在于劳动关系日常治理工作的疏忽和纰漏，把劳动关系治理真正提升到人力资源治理核心业务的高度，由细节着手，从点滴做起，扎实做好每一件劳动关系治理业务是构建和谐劳动关系的全然途径。
针对公司目前劳动关系治理现状，为进一步夯实劳动关系治理基础，规范劳动关系治理业务作业流程，股份公司制定了《劳动关系治理规范操作指引》，现印发给各单位，请各单位高度重视，认真学习并参照开展劳动关系治理的各项业务。
特此通知。
唐山冀东水泥股份有限公司2013年4月1日唐山冀东水泥股份有限公司劳动关系治理规范操作指引第一章总则第一条为进一步规范劳动关系治理业务作业流程，预防和规避劳动争议的发生，保证企业与职员的合法权益，构建和谐稳固的劳动关系，制定本操作指引。
第二条劳动关系治理要紧包括以下环节的业务操作治理：（一）录用环节（二）入职环节（三）试用期环节（四）劳动合同签订及履行环节（五）劳动合同续签及变更环节（六）劳动合同终止与解除环节（七）劳动争议案件仲裁和诉讼环节第三条本规范指引是用于指导股份公司及所属各分、子公司在上述环节进行治理事务规范操作的指导文件。
第二章录用规范指引第四条职员录用治理的规范操作要紧包括以下四个环节：一、《面试评判表》及录用结果审批材料的存档《面试评判表》及录用结果审批是职员录用工作的最初始凭证，各公司需妥善保管并编号存档。
二、拟录用职员的入职体检在确定拟录用人员名单后，通知拟录用人员到公司指定医院或具备公司要求资质的医疗机构进行入职体检，体检结果需在五个工作日内反馈至公司人力资源部/综合治理部。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
合同统一编号管理作业指引
3.2.5第五部分为签约年份代码：签约年份代码为2位阿拉伯数字。签约年份代码为合同签订日期对应年份的最后两位，如2011年签订的合同，签约年份代码为11。
合同实际签署日期与合同中约定的签订日期不一致的，以合同中约定的签订日期所对应年份作为编号依据。
4记录和表单
4.1【山东鲁能集团有限公司及所属单位名称代码标准表】
4.2【山东鲁能集团有限公司合同承办部门名称代码标准表】
4.3【合同类别及代码标准表】
合同统一编号管理作业指引
编制
日期
审核
日期
批准
日期
修订记录
日 期
修订状态
修改内容
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批准人
1目的
加强和规范山东鲁能集团有限公司合同编号与档案管理，适应集约化管理需要。
2适用范围
本办法适用于以集团及所属各单位名义签订的合同。劳动合同、绩效合同编号按照相关规定执行。
3关键活动描述
3.1合同编号原则
合同编号坚持“谁签约、谁编号”原则。以集团总部名义签订的合同，由集团总部法律合同部统一编号；以所属各单位名义签订的合同，由所属各单位合同综合管理部门统一编号。
3.2合同统一编号方法
合同编号由单位名称代码（４位大写英文字母）、承办部门或项目名称代码（3位大写英文字母或英文字母与阿拉伯数字组合）、招标类别代码（1位阿拉伯数字）、合同类别代码（2位大写英文字母）、签约年份代码（2位阿拉伯数字）及流水序号（4位阿拉伯数字）六部分组成，中间以连字符间隔。
3.2.1第一部分为单位名称代码：单位名称代码为4位大写英文字母，由集团统一规定。所属各单位发生新设、合并、分立及名称变更等情况的，由该单位自行编定单位名称代码，报法律合同部备案后执行。
劳动合同管理规定及签订作业指导书(3
劳动合同管理规定及签订作业指导书第一部分劳动合同管理规定一、原则根据实名制管理要求，项目部人员进场作业前须遵守以下原则：1、先签劳动合同后入场；2、必须接受基本安全培训，不合格不得进入现场；3、劳动合同必须本人签字，留存签订影像资料；4、劳动合同签订覆盖率100%。
二、劳动合同签订的有关事项如下：（一）明确专人管理劳动合同经营单位指定行政部专人负责本辖区内项目施工人员劳动合同的签订和管理工作。
（二）经营单位劳动合同管理职责1、掌握国家《劳动合同法》，掌握当地主管部门要求，收集当地主管部门和集团要求的劳动合同版本，掌握劳动合同签订内容和要求。
2、负责本辖区内项目施工人员进场作业前劳动合同的签订、编号、盖章，确保项目部人员劳动合同签订率达100%；指导项目部劳务员对施工现场招用人员实施劳动合同的签订，核查填写的内容准确性和规范性。
3、负责劳动合同签订过程监控，确保本人签名、按指印，拍照留存影像资料。
4、收集、保管劳动合同原件，按项目部建立劳动合同台帐和劳动合同电子扫描件，动态管理。
负责劳动合同的管理使用，不得流失。
5、按集团档案管理要求，建立目录、整理存放，按时报送集团归档管理。
6、对劳务公司人员的劳动合同签订情况及劳务公司提交的劳务人员劳动合同原件及内容进行检查、监管，对收集的劳动合同原件建立台账、备案、保存。
（三）劳动合同签订流程经营单位提供统一版本（选用集团示范文本或当地主管部门要求的统一版本）→指导各项目部劳务员组织招用人员填写，实施劳动合同签订，过程监控→报送经营单位核查、填写单位内容、合同编号→向经营单位印章管理员申请用印→建劳动合同目录、台账，扫描、统一管理使用。
1、经营范围内统一劳动合同版本：经营单位与当地主管部门联系，按要求统一使用当地劳动合同版本（当地主管部门无明确要求的，可使用集团示范文本），保证主管部门检查时能顺利通过。
2、指导项目部劳务员填写劳动合同内容，相关条款填写内容可参考本指导书示范文本部分，并应请经营单位法律顾问核查劳动合同填写内容的合规性。
劳动合同员工手册模板电子版
第一章总则第一条为明确员工与公司之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本手册。
第二条本手册适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第三条公司承诺遵守国家法律法规，尊重员工权益，为员工提供良好的工作环境和条件。
第二章劳动合同第四条员工与公司签订的劳动合同是双方建立劳动关系的法律依据，劳动合同内容应包括但不限于以下条款：1. 员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址等个人信息；2. 公司的名称、地址、法定代表人等基本信息；3. 工作岗位、工作地点、工作时间、工作内容；4. 劳动报酬及支付方式；5. 工作条件和劳动保护；6. 劳动合同期限；7. 劳动合同的变更、解除和终止条件；8. 违约责任；9. 争议解决方式；10. 其他双方认为需要约定的内容。
第五条员工应在劳动合同签订之日起7日内，将本人身份证原件及复印件、学历证书、专业技术资格证书等复印件提交给公司。
第三章工作内容与职责第六条员工应按照劳动合同约定，履行工作职责，完成工作任务。
第七条员工在工作中应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，保守公司商业秘密。
第八条员工应积极参与公司组织的各项培训，提高自身业务能力和综合素质。
第四章工作时间与休息休假第九条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。
第十一条员工在法定休息日和法定节假日加班的，按照国家规定支付加班费。
第五章劳动报酬第十二条员工的工资按照劳动合同约定支付，支付方式为月薪制。
第十三条公司按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
第六章福利待遇第十四条公司为员工提供以下福利待遇：1. 享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等；2. 提供免费工作餐或餐费补贴；3. 定期组织员工体检；4. 提供节日福利；5. 根据公司实际情况提供其他福利。
企业用工规范与劳动指引
企业用工规范与劳动指引随着时代的发展，企业对员工的要求也越来越高。
为了确保企业和员工之间的权益得到保障，制定一套规范和指引显得尤为重要。
本文将介绍企业用工规范与劳动指引的相关内容，方便企业和员工理解和遵守。
一、招聘与录用招聘与录用是企业用工的起始阶段，也是企业与员工之间建立良好关系的基础。
在招聘与录用过程中，企业应当遵守以下规范和指引：1. 公平就业原则：企业应当以公平的原则招聘和录用员工，不得因为性别、年龄、种族、宗教等非工作相关因素进行歧视。
2. 招聘信息的真实性：企业应当提供真实准确的招聘信息，不得故意夸大虚假，误导求职者。
3. 录用程序的透明性：企业在录用过程中，应当公开程序和标准，在符合条件的情况下，选择最合适的候选人。
4. 签订劳动合同：企业应当与员工签订劳动合同，确保双方的权益得到法律保护。
二、劳动关系企业和员工之间的劳动关系是一个相互合作的关系，双方应当遵守以下规范和指引：1. 工作时间和休假制度：企业应当制定合理的工作时间和休假制度，保障员工的合法休假权益。
2. 薪酬福利标准：企业应当按照国家相关规定，合理设置薪酬福利标准，确保员工的工资合法、公平、及时发放。
3. 工作场所安全：企业应当提供安全的工作环境和工作设施，采取必要的安全措施，保障员工的人身安全。
4. 劳动纠纷解决机制：企业应当建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理和解决劳动纠纷，保护员工的合法权益。
三、职业发展与培训企业应当积极关注员工的职业发展和培训需求，通过以下规范和指引来提升员工的能力和素质：1. 绩效评估和晋升机制：企业应当建立科学的绩效评估和晋升机制，根据员工的能力和表现，进行公正客观的评估和晋升。
2. 培训计划和资源：企业应当制定培训计划，提供必要的培训资源，帮助员工不断提升自己的专业知识和技能。
3. 岗位轮岗和内部选拔：企业可以通过岗位轮岗和内部选拔的方式，提供更多的晋升机会，激发员工的积极性和创造力。
4. 职业规划与发展：企业应当与员工共同制定职业规划，为员工提供发展的机会和平台，实现个人和企业共同成长。
劳动合同规范化管理(精选)
劳动合同规范化管理1. 引言劳动合同规范化管理是指企业按照国家法律法规的要求，对劳动合同签订、履行以及解除等环节进行规范化管理的过程。
通过规范化管理，企业能够确保劳动关系的稳定性，维护雇主和员工的合法权益，提升企业的管理效能。
2. 劳动合同的基本要素•劳动合同期限：劳动合同应明确约定合同开始和结束的时间。
•工作内容和工作地点：劳动合同应明确劳动者的工作职责和工作地点。
•工作时间和休假：劳动合同应明确劳动者的工作时间和休假制度。
•工资和福利：劳动合同应明确劳动者的工资及其支付方式，以及享受的福利待遇。
•社会保险：劳动合同应明确劳动者及其家属享受的社会保险待遇。
•合同解除条件：劳动合同应明确约定合同解除的条件和程序。
•其他约定事项：双方可以根据实际情况对其他事项进行约定。
3.1 劳动合同签订程序1.双方达成初步意向后，应当以书面形式进行正式约定。
2.劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位共同签署，并加盖公章。
3.劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各保留一份。
3.2 劳动合同的履行劳动合同的履行是指双方按照合同约定，履行彼此的权利和义务。
1.用人单位应当为劳动者提供符合工作要求的工作环境和必要的工具。
2.劳动者应当按照用人单位的安排和要求完成工作内容，并保守用人单位的商业秘密。
3.用人单位应当按时支付劳动者的工资，并缴纳社会保险费用。
4.劳动者应当遵守用人单位的纪律和规章制度，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
4.1 劳动合同解除1.双方协商一致解除。
2.劳动者或用人单位提前通知对方解除。
3.劳动者或用人单位严重违反合同约定。
4.2 劳动合同变更1.双方协商一致变更。
2.劳动者与用人单位就变更事项达成书面协议。
5. 劳动合同纠纷的解决1.双方应当通过协商解决纠纷。
2.如果无法协商解决，可以选择劳动争议仲裁或诉讼。
6. 劳动合同管理的重要性规范化管理劳动合同对于企业的重要性不言而喻：•有助于建立稳定的劳动关系，提升员工的归属感和忠诚度。
劳动合同规范化管理(精选)
劳动合同规范化管理(精选)1. 前言劳动合同是劳动关系的基本依据，对于保障员工的权益、维护企业的稳定发展具有重要作用。
规范化管理劳动合同是一项关乎员工权益和企业发展的重要工作。
本文将从劳动合同签订、内容编写、变更和解除等方面，介绍劳动合同规范化管理的相关要点。
2. 劳动合同签订2.1 签订主体劳动合同的签订主体一般包括用人单位和劳动者。
用人单位应当是具有独立法人资格的企事业单位、社会团体等法人组织，其合法代表人或授权人具有代表其签订劳动合同的权力。
劳动者则是指符合法律规定的用人单位招用的劳动力，包括全职员工、合同工、临时工等。
在签订劳动合同过程中，双方应当保证提供的信息真实、准确，并遵守国家法律法规和劳动合同的约定。
2.2 签订程序1.双方协商达成一致意见，并明确劳动合同的具体内容。
2.用人单位向劳动者提供劳动合同书面文本，并明确合同的签订时间和地点。
3.劳动者阅读劳动合同文本，并与用人单位一同核对合同内容的准确性和完整性。
4.双方在劳动合同上签字盖章，劳动合同即为正式生效。
3. 劳动合同内容3.1 基本要素劳动合同的基本要素包括用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假休息、劳动保险和社会保险、劳动条件和保护、劳动纪律等。
双方在明确这些基本要素的基础上，可以根据具体情况协商约定其他条款，以达到公平、合理、合法的目的。
3.2 特殊条款劳动合同中的特殊条款是根据双方协商一致，在保证国家法律法规和劳动合同基本要素的前提下，个性化地制定的条款。
例如，鉴于某员工有特殊需要，双方可以协商约定弹性工作时间或者远程办公等特殊安排。
这些特殊条款需明确具体表达，以免引起误解或争议。
4. 劳动合同变更与解除4.1 变更•变更必须经过双方协商一致，不能单方擅自变更。
•变更后的劳动合同应当与原劳动合同保持一致，并明确变更的具体事项。
•变更后的劳动合同应当重新签订，正式生效。
4.2 解除劳动合同的解除可能由于用人单位或劳动者的原因引起，解除劳动合同应当遵循下列原则：•双方协商一致解除，或者经过法定程序解除。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，特制定本劳动合同管理制度。
二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。
第二章劳动合同签订三、公司招聘员工时，应与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同应明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等事项。
四、劳动合同签订前，公司应对劳动者提供的个人信息进行核实，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历等。
五、劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫劳动者签订劳动合同。
第三章劳动合同内容六、劳动合同应包括以下内容：1. 劳动者基本信息；2. 公司基本信息；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和岗位职责；5. 工作地点和岗位变动；6. 工作时间和休息休假；7. 劳动报酬；8. 保险福利；9. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；10. 劳动合同变更、解除和终止的条件及程序；11. 违约责任；12. 双方需要约定的其他事项。
第四章劳动合同履行七、公司和劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。
任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。
八、公司应依法为劳动者缴纳社会保险费，提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护。
九、劳动者应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，按时保质完成工作任务。
第五章劳动合同变更和解除十、劳动合同变更时，公司和劳动者应协商一致，书面变更劳动合同。
十一、劳动合同的解除应符合法律的规定和劳动合同的约定。
任何一方解除劳动合同时，应提前通知对方。
十二、公司解除劳动合同时，应遵循公平、公正、合理的原则，保护劳动者的合法权益。
第六章劳动合同管理十三、公司应建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等程序。
十四、公司应妥善保管劳动合同文本，建立劳动合同档案，对劳动者的个人信息进行保密。
十五、公司应定期对劳动合同进行检查和评估，发现问题及时整改。
劳动合同管理办法(完整版)(50页)
劳动合同管理办法（完整版）第一章：总则第一条为了规范劳动合同管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位应当依法建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性。
第二章：劳动合同的订立第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立不同期限的劳动合同。
第九条劳动者从事涉及国家秘密的工作，应当签订保密协议，并按照国家相关规定执行。
第十条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三章：劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十三条劳动合同履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十四条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
劳动合同作业指导书
劳动合同作业指导书1．0目的：规范公司劳动合同管理及相关劳动业务工作。
2．0范围：本公司劳动合同事务均适用之。
3．0权责：3．1管理部为本公司劳动合同事务归口管理部门。
3．2公司授权委托管理部副理负责签署员工固定期限劳动合同。
3．3无固定期限劳动合同、副课长以上主管及工程师、高级技工等人员的劳动合同均由总经理亲自签署。
4．0劳动合同文本管理4．1由管理部制定统一通用的劳动合同文本，经总经理批准后予以使用。
4．2特殊劳动合同由管理草拟，经总经理批准后个别适用。
5．0劳动合同签订5．1劳动合同由管理部劳动关系管理人员负责填写，经由员工签名，管理部副理或总经理签名并加盖公司劳动合同专用章或法人章后生效。
5．2劳动合同内容填写：5．2．2填写劳动合同必须使用国家规定的简体正楷字体书写工整，不得使用异体字或者书写潦草。
5．3劳动合同存档管理5．3．1合同编号劳动合同签订后由劳动关系管理员进行编号，编号原则为年4位，月2位，流水码3位，例如：200801001、200801002…….；200802001、200802002……5．3．2合同建册劳动合同签订后由劳动关系管理员登录入《劳动合同档案册》备查。
5．3．3合同签收劳动合同签订后由员工及人事部门各保管一份，并由员工本人亲自签收。
5．5．4劳动合同保存年限为合同终止日起三年或员工离职后三年；超过保存期限的经人事主管批准后予以销毁。
5．4劳动合同变更经双方协商同意变更劳动合同内容的由双方签订《劳动合同变更协议》并与原合同一并存档。
5．5劳动合同解除、终止员工离职时属于正常解除或终止劳动合同的，由人事部门劳动关系管理员出具《解除（或终止）劳动合同证明》并由其本人签收。
6．0本文件由管理负责制定、修订及解释；经总经理批准后生效。
劳动合同管理规范细则版
劳动合同管理规范细则版劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，合同的管理规范对于维护劳动关系的稳定和促进劳动者合法权益的实现具有重要意义。
为了规范劳动合同的管理，保障劳动者的权益和用人单位的合法权益，以下是劳动合同管理规范的细则版。
一、签订劳动合同1.务必签订书面劳动合同。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并严禁以口头、默示、或其他隐性形式代替书面劳动合同，明确劳动关系的权责。
2.注重合同的内容和范围。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作岗位、工资及福利、工作时间、休假、劳动保护、劳动纪律、合同解除等内容，并明确双方权责。
3.定期检查劳动合同的有效性。
用人单位应每年对劳动合同进行检查，确保合同有效期内，合同内容符合国家法律法规和相关规定。
二、合同的变更和解除1.双方协商一致原则。
劳动合同变更和解除应根据双方的意愿自愿进行，并达成书面的协议。
用人单位不得强制劳动者变更或解除劳动合同。
2.提前告知和支付补偿。
用人单位在变更或解除劳动合同时，应提前告知劳动者并支付相应的经济补偿，确保劳动者的合法权益。
三、合同条款的执行1.确保合同条款的公平合理。
劳动合同的条款应符合国家法律法规的要求，用人单位应做到公平、公正地执行合同条款，不得强制劳动者违反合同条款。
2.薪酬支付的及时性。
用人单位应按时支付劳动者的工资和福利待遇，不得拖欠或随意扣减劳动者的薪酬。
四、合同纠纷的解决1.和解优先原则。
对于劳动合同纠纷，双方应当首先通过协商和和解的方式解决，避免诉讼纠纷的发生。
2.法律程序的保障。
如果协商解决无法达成一致，双方可以采取诉讼、仲裁或调解等法律程序解决劳动合同纠纷。
用人单位应全程配合相关程序的进行。
以上是劳动合同管理规范的细则版，以期保障劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和健康发展。
用人单位和劳动者双方在签订和执行劳动合同过程中应遵守这些规范，增进双方的信任和合作。
劳动合同制作指导4篇
劳动合同制作指导4篇篇1劳动合同是劳动关系的重要依据，必须合法有效，明确规定双方的权利和义务。
制作一个合理有效的劳动合同对于雇主和员工都是非常重要的。
本文将为大家提供一份劳动合同制作指导，希望对大家有所帮助。
一、基本信息填写1. 首先，在设计劳动合同时，首先要确定双方的基本信息，包括雇主和员工的姓名、身份证号码、联系方式、工作单位等信息。
保证信息的准确性，以免日后发生纠纷。
2. 其次，确定劳动合同签订的时间和地点，以及合同的期限，是固定期限还是无固定期限，需要清楚地在合同中注明。
二、工作内容和条件1. 在劳动合同中明确工作内容，包括员工具体负责的工作内容、工作职责和工作要求等。
2. 合同中还需明确员工的工作时间、工作地点，以及加班、休假等相关工作制度。
3. 记得还要就员工的薪酬待遇、奖金、绩效考核等方面作出明确规定，避免以后出现工资纠纷。
三、员工权利和义务1. 在劳动合同中应当明确员工的权利和义务，包括员工的遵守公司的规章制度、保守公司的商业秘密等方面。
2. 合同中还需明确员工的权利，如享有法定的休假、社保等权利，保护员工的合法权益。
四、违约与解除合同1. 在劳动合同中应当明确解除合同的条件和程序，以及违约责任的承担，保障合同的有效履行。
2. 需要说明劳动合同提前解除的程序和条件，以及解除合同可能涉及的经济赔偿等问题。
五、其他条款1. 在设计劳动合同时，还应考虑一些特殊的情况和问题，如保密协议、竞业限制、知识产权等。
2. 劳动合同中还可以加入其他双方认为必要的内容，以确保双方之间的合作顺利。
以上是关于劳动合同制作指导的一些内容，希朓这些内容可以为大家提供一定的参考和帮助，制定一份完善的劳动合同对于雇主和员工都是非常重要的，希望大家在设计劳动合同时可以仔细考虑每一个细节，确保合同的合法有效。
篇2劳动合同是雇主和雇员之间约定工作关系的重要法律文件。
正确的劳动合同能够确保双方权益得到保障，避免发生纠纷和赔偿。
劳动合同管理规范
劳动合同管理规范第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本规范。
第二条本规范适用于中华人民共和国境内的企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位与劳动者的劳动合同管理。
第三条劳动合同管理应当遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第四条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同签订、履行、变更、解除和终止的管理。
第二章劳动合同的签订第五条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第六条劳动合同应当采用书面形式，不具备法定形式的劳动合同无效。
第七条劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作内容、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款。
第八条用人单位应当自劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本交付劳动者。
第三章劳动合同的履行第九条用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件，保障劳动者享有劳动权利。
第十条劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。
第十一条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
第十二条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，按时足额支付劳动者社会保险待遇。
第十三条用人单位应当保障劳动者享有法定的休息休假权利，不得强迫劳动者加班。
第四章劳动合同的变更第十四条劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十六条劳动合同变更后，用人单位应当将变更后的劳动合同文本交付劳动者。
第五章劳动合同的解除和终止第十七条劳动合同解除或者终止，应当符合法律、法规的规定。
第十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
超详细：企业劳动用工指引(含入职、劳动合同、规章制度等)
企业劳动用工指引前言积极服务新办企业，是优化营商环境的应有之义。
为助力新办企业持续稳健发展，防范企业初创时期出现劳动用工风险，我们制定了《新办企业规范劳动用工指引》，旨在通过问答形式将劳动用工法规政策融入企业开办和日常管理，力求简单明了，方便实用，供新办企业参考使用。
目录一、招聘入职二、劳动合同管理三、规章制度四、附则1.劳动合同 ( 示范文本 )2.集体合同（示范文本）3.企业劳动规章制度（参考文本）一、招聘入职1、单位发布招聘广告或启事时有无注意事项？招聘广告或启事中必须杜绝出现歧视性内容。
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
故在发布招聘信息时，除工作性质特殊并不受歧视外，不得对性别、户籍等作出条件（限）.制。
2、公司可以向劳动者收取押金吗？不可以。
《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、用人单位可以招用未成年人吗？需要区分未成年人是否满16 周岁，禁止招用不满16 周岁的未成年人（童工），可以招用 16 周岁以上不满 18 周岁的未成年人，但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且在用工过程中有诸多注意事项，用人单位需依法保护未成年工的合法权益。
4、劳动者入职时，用人单位必须要安排入职体检吗？并非所有劳动者都必须安排体检，但建议进行入职体检，一方面可以了解劳动者的基本身体状态，另一方面可以判断与所任岗位是否匹配。
需要注意的是，用人单位对特殊岗位和特定群体有体检义务，比如接触职业病危害的作业的、从事接触直接入口食品工作的、未成年工等人群。
5、用人单位可以与暑假打工的在校大学生建立劳务关系吗？可以。
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订书面劳动合同。
但是建议单位与大学生签订书面协议以明确权利义务。
劳动关系工作指引(修订稿)
劳动关系工作指引(修订稿)劳动关系工作指引——知识与案例解析中的所有信息均为深圳中兴发展有限公司内部机密信息，未经书面授权，不得以任何形式向外传播。
秘密▲ 前言当今企业已经越来越关注劳资关系和人力资源问题，如何更好地在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等新法实施的背景下实现企业管理、提升团队工作绩效、控制用人风险，已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分。
根据公司发展实际需要，鉴于中兴发展各单位目前劳动关系管理现状，为了更好的统一、规范、支持并提升各单位熟悉和研究好公司制度及国家政策劳动法规，本工作手册作为公司各单位实施劳动关系管理政策及实务操作的指引性文件，是各单位统一使用的劳动关系管理基本行动规范，也是公司劳动关系管理阶段性归结成果的专业支持资料；同时，也作为各层管理干部在组织实施本单位劳动关系管理工作中可使用的参考性文件资料。
关于本工作指引情况说明如下：一、适用范围：中兴发展及下属各单位各层管理干部、人力资源岗位任职人员。
二、内容范围：本工作指引内容共分为两大部分。
第一部分为公司制度及法律法规知识劳动关系解析，第二部分为典型劳动关系案例及解析。
三、使用说明： 1. 本工作指引为2010年第一次编制版本，也是首次编制版本，深圳中兴发展有限公司人事部负责编制、解释，自发行之日起即实行。
2. 本工作指引是根据企业阶段性管理需要、基于劳动关系管理特点的而首次尝试编制的系统性文件，本工作指引将视工作需要定期进行修订、调整。
3. 本工作指引对于劳动关系管理中各项活动操作要点进行了统一解读，也是对各单位劳动关系管理实操的重要依据之一。
各单位人力资源负责部门及工作人员应基于本单位实际需要，以本工作指引为基础进行检讨、完善、细化相应的管理制度政策、工作流程及操作规范。
4. 本工作指引中的解读是从公司现行人事管理制度、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动法》等国家法律条文中精选、提炼的，凡在本工作指引运行期间，若本工作指引内链接文件存在修订或调整的情况，应以最新发布的制度及政策为实施依据。
员工手册中合同管理制度
第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，保障劳动者和公司的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。
第三条公司劳动合同管理遵循合法、公平、平等、协商一致的原则。
第二章合同签订第四条公司与员工签订劳动合同，应当遵循以下程序：1. 员工入职时，公司应当向员工提供劳动合同文本，由员工仔细阅读并确认无误；2. 双方就劳动合同的条款进行协商，达成一致意见；3. 员工在劳动合同上签字或者盖章，公司法定代表人或者其授权代表签字或者盖章；4. 公司将劳动合同一式两份，一份交员工保存，一份归公司档案管理。
第五条劳动合同应当具备以下条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同解除和终止的条件；8. 违约责任；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条公司与员工签订的劳动合同，不得违反法律、法规的强制性规定。
第三章合同履行第七条公司和员工应当依法履行劳动合同约定的义务。
第八条员工应当按照劳动合同的约定，按时、按质地完成工作任务。
第九条公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。
第十条公司应当依法为员工缴纳社会保险费。
第十一条公司应当为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
第四章合同变更第十二条劳动合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，双方应当协商一致，并签订书面变更协议。
第十三条劳动合同变更协议应当包括以下内容：1. 变更劳动合同的原因；2. 变更后的劳动合同条款；3. 变更后的劳动合同期限；4. 双方签字或者盖章。
第五章合同解除和终止第十四条劳动合同解除和终止应当遵循以下原则：1. 遵循法定程序；2. 保障劳动者合法权益；3. 维护公司正常生产经营秩序。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动合同管理工作，维护用人单位与劳动者之间的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有用人单位的劳动合同管理工作。
第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同签订、履行和变更的规定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。
第二章劳动合同签订第四条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同应当包括以下内容：1. 双方当事人信息；2. 工作内容、工作地点、工作时间和工作方式；3. 劳动报酬及支付方式；4. 工作条件及劳动保护措施；5. 劳动合同期限及解除、终止的条件；6. 其他双方约定的事项。
第五条用人单位应当在劳动者入职时签订劳动合同，并于劳动合同签订后30日内向劳动者交付一份由双方签字盖章的劳动合同备案。
第六条用人单位应当及时向用人单位所在地的劳动行政部门备案。
劳动合同期限不得超过合同所备案的期限。
第七条用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定，不得以任何形式违反劳动合同的约定。
第三章劳动合同履行第八条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利。
第九条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，并保障劳动者的合法权益。
第十条用人单位应当定期对劳动合同进行评估，并根据实际情况调整劳动合同的内容。
第四章劳动合同变更第十一条出现以下情形之一的，劳动合同可以变更：1. 双方当事人协商一致；2. 因不可抗力等特殊情况需要变更。
第十二条双方当事人变更劳动合同应当签订书面协议，并将变更后的劳动合同备案。
第五章劳动合同解除与终止第十三条劳动合同期限届满，双方当事人经协商一致，可终止劳动合同。
第十四条用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但应当依法履行解除程序。
第十五条劳动者有权提前与用人单位协商解除劳动合同，并依法履行解除程序。
第十六条用人单位应当在劳动合同终止后，按照合同约定支付劳动者的工资及福利。
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1.目的
为加强职员劳动合同管理，规范公司用工行为，规避用工风险，维护职员合法权益，特制订本办法。
2.范围
本制度适用于公司全体职员。
3.定义和缩写
劳动合同是公司依据国家相关法律法规及公司相关制度，确立职员与公司之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
4.职责
4.1人力资源部
4.1.1 组织编制劳动合同；
4.1.2 组织劳动合同的签订；
4.1.3 组织劳动合同的分发。
4.2用人部门
4.2.1 协助人力资源部签订、分发劳动合同；
4.3 总经理
4.3.1 审批并监督劳动合同的签订。
5.管理流程
6.流程说明
6.1 劳动合同的构成
6.1.1 《劳动合同》包含合同期限、工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇等相关内容。
6.1.2 劳动合同由人力资源部统一提供标准格式合同（详见附件1），各部门不能更改，职员、公
司双方经协商另立的条款可签订补充协议，但补充协议条款须报人力资源部审批。
6.1.3 所有二线职员均须签订统一的《保密协议》（详见附件2），作为《劳动合同》的附件。
6.1.4 劳动合同签订后作为人事档案进行管理。
劳动合同属公司秘密级资料，由人力资源部指定
专人按照公司《保密管理制度》进行管理。
6.2 劳动合同的备案
6.2.1 劳动合同文本制作后需先将经律师审核后的合同文本送至主管部门备案后方可签订。
6.3 劳动合同的签订与续签
6.3.1 人力资源部为劳动合同签订的主管部门，各部门负责本项目人员的劳动合同签订工作。
6.3.2 劳动合同签订要点
6.3.2.1 新聘职员应于正式用工之日起一个月内签订劳动合同。
6.3.2.2续签劳动合同：在劳动合同期满前，须至少提前一个月完成续签劳动合同名单并按权限报
批；对经审批后可续签劳动合同的职员，须于劳动合同到期之前完成续签。
a) 职员劳动合同期满前一个月，人力资源部须向职员发出书面的《续签劳动合同意向通知
书》（详见附件3），职员接到《续签劳动合同意向通知书》后应在两个工作日内将《续签劳动合同意向通知书》的回执签收后交回人力资源部。
b）若职员同意续签劳动合同，经本部门负责人、人力资源部负责人、总经理审批后，由人力资源部与其签订新的劳动合同；若职员不同意续签劳动合同，则应向人力资源部提交不同意续签劳动合同的书面说明，人力资源部向其开具《解除劳动合同协议书》（详见附件4），并必须由职员本人签收，同时应督促其办理离职手续，并按照相关规定办理离职。
c）自合同期满之日起超过一个月未与职员订立书面劳动合同的，对直接责任人处以100元罚款。
若导致公司向职员支付赔偿金的，发生的赔偿金额由相关责任人及人力资源部负责人按公司《过错责任追究制度》的规定分摊。
6.2.2.3所有职员劳动合同签订，甲方为劳动关系所隶属的法人单位。
职员在“乙方”签字并按手
印，公司在“甲方”加盖公章，并盖骑缝章生效（印章使用请参考印章使用管理制度）。
6.3.2.4劳动合同期限：职员签订劳动合同期限为3年，其中用试用期3个月。
续签劳动合同期限
与新签一致，无试用期。
如果职员有《培训协议书》服务期限且超过规定续签期限的，续签合同按培训服务期限截止日期进行签订；如果有特殊情况，需签订其他劳动合同期限的，根据权限进行报批后执行，同时报人力资源部备案。
6.3.2.5劳动合同岗位名称：根据工作岗位分类进行填写，具体参见《劳动合同岗位名称填写要
求》（详见附件5）。
6.3.2.6劳动工作制：根据工作岗位分类进行填写，具体参见《劳动合同工作制填写要求》（详见
附件6）。
如有未备案的特殊岗位，须报人力资源部经政府部门备案后方可实行特殊工时制。
6.3.2.7工作地点：按所在市进行填写，不填写具体区县。
6.3.2.8专项协议的签订：二线职员均应签订《保密协议》；由公司出资外派职员参加各类培训，
按《培训管理制度》规定签订《培训协议书》；其他专项协议的签订，报总经理批准后执行，报人力资源部备案。
6.4 劳动合同的变更
6.4.1 公司与员工均可以提出劳动合同变更申请，任何一方如有需求，需及时向对方提出劳动合
同变更的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等，
6.4.2按期向对方作出答复。
即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期
限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理；
6.4.3 双方达成书面协议。
即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成
变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应说明变更后劳动合同的生效日期或从新签订劳动合同。
6.5 劳动合同的解除和终止
6.5.1 职员解除劳动合同，须提前30日以书面形式通知公司人力资源部；试用期内须提前3日
通知人力资源部。
6.5.2 职员有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，且不予支付经济补偿金：
6.5.2.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；
6.5.2.2 严重违反用人单位的规章制度的；
6.5.2.3 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6.5.2.4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；
6.5.2.5 被依法追究刑事责任的。
6.5.2.6 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合
同的。
6.5.3 劳动合同期满、职员达到法定退休年龄或合同双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终
止。
劳动合同期满需终止劳动合同的，人力资源部原则上至少应提前一周通知职员，做
好职员沟通确认记录后归档。
6.5.4 职员劳动合同到期如公司无正当理由不予续签以及公司提前与职员解除劳动合同（上文
（二）中所述情况除外）的，公司须根据国家及地方相关劳动法律法规对其进行补偿：6.5.5 公司与职员解除劳动合同必须先行通知公司工会或员工委员会。
6.5 劳动合同的归档管理
6.5.1 劳动合同一式两份，一份进入职员人事档案，另一份返职员本人并由职员本人亲自签字领
取，做好登记；各部门可统一领取后发放给职员本人并做好登记。
6.5.2 各部门应及时与职员签订劳动合同，人力资源部应不定期检查各部门劳动合同签订情况，
并建立劳动合同台帐。
7.引用文件
7.1 《集团劳动合同管理办法》
7.2 《和达物业人事基础操作规程》
7.3 《档案管理制度》
7.4 《印章使用管理制度》
8.记录
无
9.附件
附件1：《劳动合同》
附件2:《保密协议》
附件3：《续签劳动合同意向通知书》
附件4：《解除劳动合同协议书》
附件5：《劳动合同岗位名称填写要求》
附件6：《劳动合同工作制填写要求》。