部门人员需求计划申请表
华为部门人力需求计划表
人事行政部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合,主要渠道有以下几种：
员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、公司人才库;
第九条
人事行政部在收到应聘资料后,对应聘者进行初步筛选后发出面试通知见附件,确认初试人选和时间后,通知用人部门作好面试准备;
第十条甄选
1.人事行政部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系,并负责在实际工作中不断加以丰富和完善；
附件三
人力资源需求申请更改单
编号：
申
请
职
位
职位名称
所属部门
直接负责人
联系电话
更改原因
更改
项目
部门负责人：
签字：
年月日
人事行政部总监：
签字：
年月日
总经办
签字：
年月日
备
注
1.1.补员更改由需求部门主管签署意见生效；
2.2.增员更改由总经办签署意见生效;
附件四
部门年度人力需求计划表
填制日期：
职位名称
现有人数
第十二条
通过初试的候选人必须参加由用人部门主持的复试,复试形式主要有面试、笔试;通过复试,测评人主要考核其专业知识、专业能力、必备技能等,以审查是否能够胜任职位要求,并在面试评价表中填写用人部门意见;
第十三条录用
1.甄选结束后,测评小组成员就甄选情况进行综合讨论及评定,确定候选人最终排名,提出初步录用意见;
2．初试内容
笔试：
候选人参加由人事行政部拟订试题的素质测试,主要考核对方逻辑推理能力、思维能力、空间想象能力、观察力等;
面试：
主要了解对方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经历等基本信息;
人员招聘需求申请
人员招聘需求申请标题：人员招聘需求申请尊敬的领导：我是人力资源行政部门的专家，特此向您提交一份关于人员招聘需求的申请。
根据公司目前的发展需求和业务增长情况，我们需要招聘一定数量的新员工来满足组织的人力资源需求。
具体招聘需求如下：1. 职位：销售代表数量：10名职责：负责公司产品的销售和推广工作，开拓新客户，维护现有客户关系，并完成销售指标。
2. 职位：市场营销专员数量：5名职责：负责市场调研、竞争分析、制定市场营销策略，推动公司产品的市场推广和品牌建设。
3. 职位：财务会计数量：3名职责：负责公司财务核算、报表编制、税务申报等相关工作，保证财务数据的准确性和及时性。
4. 职位：人力资源专员数量：2名职责：负责员工招聘、入职、培训、绩效考核等人力资源管理工作，协助部门领导完成人力资源规划和组织架构调整。
以上职位的招聘需求是根据公司发展战略和业务需求所确定的，我们计划在招聘过程中采取以下步骤：1. 编制招聘计划：根据各职位的需求量和时间要求，制定招聘计划，明确招聘时间和招聘渠道。
2. 招聘渠道：结合公司实际情况，我们计划通过以下渠道进行招聘：网络招聘平台、校园招聘、猎头公司推荐等。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
4. 面试评估：安排面试环节，通过面试评估候选人的专业能力、沟通能力、团队合作能力等。
5. 终面和录用：对通过初步面试的候选人进行终面，最终确定录用人选，并进行薪资谈判和劳动合同签订。
6. 入职培训：新员工入职后，安排相关培训，使其快速适应岗位并提高工作效率。
在招聘过程中，我们将严格按照公司的招聘政策和程序进行操作，确保招聘的公平、公正和合法性。
同时，我们也将积极与相关部门合作，确保招聘工作的顺利进行。
希望领导能够批准以上人员招聘需求，并给予支持和指导。
我们将会尽快启动招聘工作，力求为公司的发展提供优秀的人才支持。
谢谢！人力资源行政专家日期。
人员招聘需求申请表范本
性另
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
管理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作 经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责采购订单的具体实施。（从下订单一生产进度跟踪一到货一入库办理）
2、负责采购订单的录入.
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
负责生产过程中的巡视与监控配料、蒸煮生产工艺各控制关键点，及相关记录相关报表。
负责在线车间内有毒化学品的管理监控,消毒水、消毒酒精配制的参与、检测与监控，提醒并监督与直接 接触产品的操作员工的手部每间隔一小时进行的消毒处理监控。
协调配料组与蒸煮组相关工作，协调蒸煮车间与灌装车间相关工作.
质检组长及部门经理所安排的除以上以外的工作与任务.
补充说明
有供应链操作经验者佳
职位描述（可附页）
1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物；
2、依据采购订单验收入库物资，并按类别固定位置堆放，做到整齐、美观,建立物资卡；
3、依据销售出库单发货，审核出库单手续是否齐全，对于手续欠妥者，一律拒发；
4、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管 理工作；
用人部门：品控部
人力资源部
总经理
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
会计
_招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责会计核算
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性另IJ
女性
科室人员需求申请表
科室人员需求申请表科室人员需求申请表是一种用于向上级部门或领导申请增加科室人员的表格。
在申请表中，需要详细说明科室的具体情况、人员需求原因以及新增人员的岗位职责等。
以下是一个科室人员需求申请表的范例：科室人员需求申请表一、科室基本情况1. 科室名称：__________2. 所属部门：__________3. 现有工作人员数量：__________4. 科室职责：__________二、人员需求原因1. 业务发展：随着科室业务的不断拓展，现有人员无法满足日常工作的需求。
2. 工作压力：当前科室工作人员承担较大工作压力，加班现象频繁，影响工作质量。
3. 岗位空缺：部分岗位存在空缺，影响科室整体运行。
4. 人才培养：为提高科室整体业务水平，需要引进新鲜血液，培养后备力量。
三、新增人员岗位及职责1. 岗位名称：__________2. 岗位职责：__________3. 任职要求：__________四、拟招聘人员数量1. 新增人员数量：__________2. 性别比例：__________3. 专业及学历要求：__________五、人员招聘计划1. 招聘时间：__________2. 招聘渠道：__________3. 招聘预算：__________六、预期效果1. 提高科室工作效率：__________2. 提升业务水平：__________3. 增强科室凝聚力：__________申请人：__________申请部门：__________申请日期：__________注：此申请表仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
电力公司人员需求申请表
指标：
业务量
下属/上级：
业务/销售部经理
申请日期：
申请人/部门经理：
以下由人力资源部经理填写
预计到岗日期：
拟定月薪范围：
人员需求申请表
总经理：董事长：
职位名称：
销售业务
需求人数：
5人
需求部门：
销售部
申请原因：新增职位
主要职责：
1、协助业务经理制订销售计划、本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划。
职位名称：
销售经理
需求人数：
3人
需求部门：
销售部
申请原因：新增职位
主要职责：
1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。
2、积极收集和整理区域内的相关客户及项目信息，并及时提供给信息管理员备案。
3、对区域内的长期客户、老客户进行有效地维护和进一步的开发。
4、听从上级领导及信息管理员的工作安排，并及时反馈工作结果。
5、积极配合公司相关部门做好客户的各种服务工作。
6、积极主动地收集和整理区域市场的相关信息（如竞争对手的相关信息），并及时反馈给公司。
7、负责管理协调业务员完成本组销售目标。
职位要求：
1、5年以上电力行业销售经验
2பைடு நூலகம்具有较强的销售团队协作能力
3、能够适应长期出差
4、具有较强的执行力
5、电力自动化相关专业优先
6、参与售后服务工作。
职位要求：
1、3年以上电力行业销售经验
2、具有较强的销售团队协作能力
3、能够适应长期出差
4、具有较强的执行力
5、电力自动化相关专业优先
关键绩效
指标：
业务量
上级：
财务人员需申请表
签字：
财务人员需求申请表
需求单位： □ 1、编制未满、补充
填表日期： □ 2、人员离职，补充
□ 3、编制扩大，增补
1、岗位名称
1、岗位名称
1、增补岗位
2、编制人数 申请原因
3、现有人数
2、离职人员姓名 3、离职日期
2、原编制人数 3、现编制人数
4、需要人数
4、本次补充人数
4、现有人数
5、计划到岗日期
5、计划到岗日期
5、计划到岗日期
补充说明
职位描述
1、学历、职称 任职资格/ 3、年龄 需求部门负 5、工作经验 责人意见
需求部门负责人意见：
2、专业 4、性别 6、其他
1、是否同意用人部门需求申请及说明
2、人员来源
行政人事处 负责人意见
□内部调动建议人选：无□、有□（
□ 外部招聘
3、签字：
）
校长 意见
签字：
领导意见
人员招聘需求申请表(范本)
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
大专及以上
专业
管理类专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型企业，5年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。
2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。
2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
采购内勤
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责采购具体事务
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
2、
3、
4、
5、
6、
7、
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、识字、责任心强；
2、头脑灵活；
3、
4、
员工招聘需求申请表
员工招聘需求申请表
申请人姓名：申请日期：
部门名称：职位名称：
上级主管姓名：申请人联系方式：
一、招聘背景
请简述招聘背景及拟招聘的原因。
二、职位描述
请详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和任职要求。
三、需求分析
基于部门或团队的发展需求，请简要分析拟招聘职位对于实现部门或团队目标的重要性。
四、预算申请
请提供预计招聘所需要的预算，并说明预算的合理性。
五、招聘渠道策略
根据招聘需求，请简要说明招聘渠道策略，包括招聘网站、招聘猎头、内部推荐等。
六、招聘进度计划
请提供招聘进度计划，包括发布招聘需求的时间、筛选简历的时间、面试时间等。
七、评估与选择
请简要说明评估和选择合适候选人的方法和步骤。
八、其他补充说明
请在此列出对招聘需求申请有关的任何其他补充说明。
申请人签名：日期：。
人员需求计划表
申
请
职
位
职位名称
岗位定员人数
需求人数
所属部门
现有人数
申请日期
பைடு நூலகம்直接负责人
可晋升职位
期望到职日期
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申请
理由
A．增设职位B．原职位增加人力C．储备人力
职
位
信
息
工作时间：
1.班次：2.每日正常工作时间：
3.每月工作天；4.出差频率：□从不□偶尔□一般□经常□频繁
5.其他需要补充事宜：
工作内容及职责：
工作环境：
任
职
要
求
性别
年龄
专业
户籍
1.学历：工作经验年行业背景：
2.培训经历：
3.专业知识及技能：
薪酬
福利
试用期工资范围
试用后
其他
分公司、制造部负责人：
签字：
年月日
人力资源部长：
签字：
年月日
总经理：
签字：
年月日
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签字：年月日
人员招聘需求申请表3篇
人员招聘需求申请表第一篇：申请表概述人员招聘是一个持续的过程，企业需要随时根据业务需要填补职位空缺。
为了确保企业的人才队伍稳定、高效，我们制定了人员招聘需求申请表，以便在招聘过程中全面掌握招聘需求。
人员招聘需求申请表能够帮助企业中的主管或部门负责人评估当前业务需求，并记录下明确的职位要求和能力要求。
在此基础上，针对性更强的招聘计划能够顺利制定出来。
同时，申请表还包含有关候选人招聘策略、薪资福利等重要信息，便于公司更好地进行招聘宣传，切实提高招聘效率。
第二篇：招聘需求申请表的填写人员招聘需求申请表分为多个部分，具有可操作性。
首先，主管或部门负责人需要填写招聘信息，包括职位名称、需求人数、薪资水平、职位描述和业务范围等。
这些信息会被用于确定招聘候选人的基本要求。
其次，企业可以为这些招聘岗位明确职位要求和能力要求，如学历要求、工作经验要求、技能要求等。
这些要求可以帮助企业筛选出更为适合该职位的候选人。
最后，申请表还包含有关招聘策略的信息，如招聘流程、面试安排和候选人评估等。
企业可以根据实际情况自行设定，以确保招聘计划实现预期效果。
填写人员招聘需求申请表，可以帮助企业从整体上把握招聘需求，并为此制定目标明确的招聘计划。
这些信息的填写需要主管或部门负责人对业务的理解和经验的积累，同时充分考虑公司的实际情况和市场需求。
第三篇：申请表的作用人员招聘需求申请表对企业的作用是显而易见的。
首先，它能够帮助企业更为精准地确定需求，减少人员招聘和培训成本，提高员工的绩效和生产效率。
其次，申请表能够帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率，在短时间内找到优秀的候选人。
此外，人员招聘需求申请表还具有以下几点作用：一、提高招聘质量。
申请表中明确的职位要求和能力要求，可以帮助企业筛选出更适合该岗位的候选人，提高了招聘的质量。
二、降低招聘风险。
通过申请表中有关候选人信息的评估，企业可以更好地进行风险控制和人才管理，降低招聘风险。
三、提升招聘效率。
人员需求计划表销售
用人部门经理意见：
审核程序 主管副总意见：
人力资源部意见：
总经理审批：
注：此表由用人部门填写，报送人力资源部，经总经理签批后执行招聘
人员需求计划表
申请部门：
申请日期：2017.3.10
职位名称：医疗软件销售代表
需求人数：1人
要求到岗日期：
需求 □ 填补人员空缺（如是，请标明前一任的姓名：
）
原因 □ 新增职位，请标明增加该职位的原因：
岗位职责描述 职责/任务：
1、在辖区内医院进行公司软件产品的推广销售，完成销售任务； 2、根据需要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额； 3、开拓潜在的医院渠道客户，维护KOL客户关系，提供长期合作战略计划； 4、完成区域市场调研情况，收集并分析竞品情况为公司产品运营提供支持； 5、有效解决客户疑问、建议及反馈，提高用户满意度。
任职要求 岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、大专以上学历，计算机、市场营销、医疗、管理等相关专业； 2、年龄在27岁以下，2年以上综合门诊或诊所医疗信息化等销售经验； 3、精通医疗软件日常运营管理，执行力强，能配合公司整体营销策略进行大客户营销管理； 4、良好的沟通能力及交际技巧，有一定亲和力； 5、团队意识强，坚韧性强；具有较强的临场应变能力； 6、有责任心、善于团队协作，善于挑战。
人员招聘需求申请
人员招聘需求申请申请人：申请日期：一、申请背景随着公司的持续发展和业务扩张，我部门面临着人员招聘的紧迫需求。
为了满足业务发展的需要，提高部门的工作效率和竞争力，特向公司提出人员招聘需求申请。
二、人员需求根据目前的工作负荷和发展规划，我部门现有以下人员需求：1. 职位名称：销售代表招聘人数：2名职责描述：负责开拓新客户，维护现有客户关系，完成销售目标。
2. 职位名称：市场专员招聘人数：1名职责描述：负责市场调研、竞争对手的跟踪分析，策划和执行市场推广活动。
3. 职位名称：财务助理招聘人数：1名职责描述：负责日常财务核算和报表分析，协助财务主管处理相关事务。
三、人员需求理由1. 销售代表：随着产品线的扩展和市场需求的增加，现有销售人员已无法满足客户的服务需求。
通过增加销售代表，可以更好地开拓市场，提升销售额。
2. 市场专员：市场竞争激烈，需要专人负责跟踪市场动态，了解竞争对手的情况，并及时调整和完善公司的市场推广策略，提升品牌知名度和市场份额。
3. 财务助理：近期公司财务数据的处理和分析工作量大增，现有财务人员已无法在规定时间内完成。
招聘财务助理可分担财务人员的工作压力，确保财务数据的准确性和及时性。
四、招聘计划为了高效有序地完成人员招聘工作，我部门拟定以下招聘计划：1. 招聘方式：发布招聘信息，通过招聘网站、社交媒体等渠道进行广泛宣传，同时与人力资源部门合作，利用公司内部招聘平台进行推广。
2. 招聘时间：招聘工作将于申请获批后立即启动，预计招聘周期为30天。
3. 招聘程序：a) 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选取符合岗位要求的候选人；b) 面试评估：组织面试，并结合面试结果和能力评估，确定最终候选人；c) 入职安排：与人力资源部门合作，为最终录用的候选人办理入职手续。
五、预期效益通过此次人员招聘，预计可以达到以下效益：1. 提高工作效率：增加销售代表和市场专员可将目前的工作负担合理分配，提高团队整体的工作效率。
人员需求申请表
申请部门
申请岗位
需求人数
定编职务
部门编制人数
填表日期
需求原因
□扩大编制 □岗位空缺 □人力储备 □其他
□离职补充（离职人员名单：）
紧急程度
□紧急 □一般 □储备
紧急招聘原因：
拟核薪资
试用期间
正式
任职资格
性别
□பைடு நூலகம் □女
婚否
□是 □否
年龄
身高
形象
户籍
专业要求
同岗位工作年限要求
年
教育程度
□硕士及以上 □重点本科 □普通本科 □大专
2、部门主管以上级别需提前45个工作日；
3、紧急人力需求提报需提前10个工作日，并请标注紧急需求原因。
□高中/中专/职高 □初中及以下 □继续教育
计算机操作要求
□精通 □优秀 □一般 □不限
经验要求
技能
工作内容
主要
其他要求
期望
到岗时间
审核流程
①申请人
②用人部门主管意见
③所属部门经理意见
④人力资源部/总经办意见
⑤总经理审批
PS：
1、需求提报单请提前30个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日；
人员需求申请表_2
人力资源部对申请理由及调查综合意见:
总经理审批意见:
备注: 本表必须附岗位说明书
计划内: 指按目前组织架构及人员编制空缺；人力资源规划已确定。
计划外：指增岗增员, 请阐明增岗增员理由。
人员需求申请表
□计划内 □计划外
职位要求
申请部门
职位名称
申请人数
要求招聘到位期限
填表日期
个人条件
性别要求
□男□女□不限
年龄限制
岁至岁
学历要求
具有学历 ；年以上相关工作经验
工作技能要求:
其它：
申请理由
用工部门/单位申请理由简述:
计划内: □编制未满 □人员离司补充 岗位调动
计划外:请说明原因
岗位职责简述:
人员招聘计划申请
人员招聘计划申请申请人员招聘计划尊敬的领导：我在此向您提出一个关于人员招聘计划的申请，以满足公司发展所需，并且确保我们能够拥有一支高效、专业的团队来推动业务增长。
1. 申请目的针对公司目前的发展需求，人员招聘计划的目的是扩充我们的团队，增加员工数量，并且补充一些关键职位的空缺。
这将有助于提升我们的业务水平，满足市场竞争的需求。
2. 招聘岗位及数量我建议招聘以下岗位的人员，并根据实际情况适当增减数量：- 销售代表：2名- 软件工程师：3名- 项目经理：1名- 财务分析师：1名3. 人员招聘计划为了确保人员招聘过程高效、准确，我希望执行以下计划：3.1 岗位需求分析：与各部门负责人沟通及核实具体岗位的需求和职责，准确明确招聘目标。
3.2 编写招聘广告：根据各职位的要求，准备招聘广告，并在招聘网站、社交媒体等渠道发布。
3.3 筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，选出符合岗位要求的候选人。
3.4 面试与评估：与各部门负责人联合组成面试小组，对候选人进行面试，并进行能力评估。
3.5 参考调查与背景调查：对通过面试的候选人进行参考调查和背景调查，确保其信息真实、可靠。
3.6 薪酬谈判与录用：与候选人进行薪酬谈判，并最终确定合适人选，并签订劳动合同。
4. 计划执行时间表为保证招聘计划的顺利进行，我制定了以下时间表：- 需求分析及广告准备：两天内完成- 招聘广告发布：一周内完成- 简历筛选：两天内完成- 面试与评估：一周内完成- 参考调查与背景调查：三天内完成- 薪酬谈判与录用：三天内完成5. 预期效益通过此次人员招聘计划，我们预期将实现以下效益：5.1 提升生产力：通过增加员工数量，并且补充关键职位的空缺，我们将能够更好地分配工作任务，提高整体生产力和工作效率。
5.2 专业化团队：新招聘的员工将为公司带来新的专业技能和经验，进一步提升团队的专业化水平，满足市场需求。
5.3 业务扩展：拥有更多合适的人才，我们将有能力承接更多项目，并且开拓新的业务领域，推动公司的持续发展。
人员需求计划汇总表
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
19
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
20
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
12
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
13
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
14
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
15
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
16
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
17
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
人员需求计划汇总表
序号
岗位需求
需求人数
学历要求
专业要求
薪资要求
工作经验
申请原因
1
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
2
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
3
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
4
工程管理2Fra bibliotek本科工程管理