小学教职工考勤和请假制度

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小学教师每月考勤制度

小学教师每月考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保教师能够准时到岗，全面履行教育教学职责，同时保障教师的合法权益。

考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤范围本考勤制度适用于全体小学教师，包括全职教师、兼职教师以及代课教师等。

三、考勤时间1. 教师每日需按照学校规定的上课时间准时到校，并在放学后合理安排工作，确保学生安全离校。

2. 教师应参加学校组织的各类会议、培训等活动，并按照活动要求签到签退。

四、考勤方式1. 学校将采用电子考勤系统记录教师的出勤情况，教师需使用个人工号进行打卡。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，教师需向教务处报告并登记备案。

五、考勤标准1. 正常工作日：教师应按时到校，迟到或早退累计超过3次将被记入月度考核。

2. 请假规定：教师因病、事假需提前向校长或教务处申请，获得批准后方可请假。

3. 旷工处理：无故缺勤或未按规定请假的教师将被认定为旷工，根据情节轻重进行相应处理。

六、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，教师应及时通知学校并提供相应证明。

2. 对于因公外出或特殊任务导致的考勤异常，教师需提前报备并获得批准。

七、奖惩机制1. 对于连续三个月全勤的教师，学校将给予一定的奖励以示鼓励。

2. 对于违反考勤制度的教师，学校将根据情节严重程度进行扣罚或其他纪律处分。

八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释。

2. 学校保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

通过上述考勤制度的实施，学校希望能够进一步规范教师的出勤行为，营造一个稳定、有序的教学环境。

同时，该制度也体现了对教师工作的尊重和对教育质量的重视，有助于提升教师的职业素养和责任感。

2024年小学教职工考勤和请假制度

2024年小学教职工考勤和请假制度一、背景描述随着社会的进步和教育事业的发展，小学教育的教职工考勤和请假制度也需要不断完善和调整。

2024年，小学教育将更加注重教职工的工作质量和效率，同时也要关注教职工的工作生活平衡和工作环境。

因此，本文将从以下几个方面对2024年小学教职工的考勤和请假制度进行探讨。

二、考勤制度1. 引入电子考勤系统为了提高考勤的准确性和效率，小学可以引入电子考勤系统。

教职工可以通过该系统进行考勤打卡，保证打卡记录的真实和准确。

同时，电子考勤系统能够自动生成考勤报表，方便学校管理层对教职工考勤情况进行监督和分析。

2. 弹性工作时间考虑到教职工的工作生活平衡，小学可以实行弹性工作时间制度。

教职工可以根据自己的工作需要，合理安排工作时间，提高工作的效率。

同时，学校也可以根据实际情况，设置一定的核心工作时间，保证教职工的工作协作和教学效果。

3. 设置奖励制度为了鼓励教职工按时上下班和做好考勤记录，学校可以设立考勤奖励制度。

例如，对于连续一段时间内都按时上下班并且无迟到、早退记录的教职工，可以给予一定的奖金或者其他形式的奖励。

三、请假制度1. 请假流程简化为了方便教职工请假，小学可以简化请假流程。

教职工可以通过电子假条系统进行在线请假，不再需要纸质假条和繁琐的请假手续。

学校可以通过系统自动受理请假申请，并及时审核和回复。

2. 提供多种请假方式为了满足教职工不同的请假需求，小学可以提供多种请假方式。

例如，除了常规的病假、事假，请假外，还可以引入灵活的调休假、婚假、产假和看护假等。

同时，小学也可以根据实际情况，制定相应的请假时长和手续要求。

3. 请假条例补充在制定请假制度时，小学可以设立一份详细的请假条例，规范教职工的请假行为。

请假条例可以包括请假的具体条件、请假的审批流程和请假的限制条件等。

通过请假条例的规范，可以保证请假制度的公正性和透明性。

四、管理和监督1. 考勤和请假记录的归档学校应建立健全的档案管理系统，对教职工的考勤和请假记录进行归档和保存。

小学教职工出勤管理制度(2篇)

小学教职工出勤管理制度为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，努力建设一支纪律严明、素质优良的教职工队伍，确保教育教学工作的正常有序，根据国家、省、市、区相关文件精神，并结合我校实际，特拟定教职工出勤管理制度。

一、出勤要求1、教职工须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，做到无特殊原因不随意请假。

2、实行签到制。

教职工上班时由本人到门卫室签到，8：00停止签到。

3、实行座班制。

教职工上班时间须在校座班，确因特殊原因需要外出者，应自觉登记并在____小时内返回学校。

4、教职工的出勤结果计入个人档案，并作为晋升职称、评优评先、年度考核的依据。

二、请假要求1、教职工请假须严格履行请假手续，先由本人填写请假条，并征得学校领导的批准。

凡未经请假或请假未批准就擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。

2、教职工因突发事件未办理请假手续的，应当在返校后两天之内补齐请假手续。

3、请假期满须及时办理销假手续。

4、请假审批程序：(1)教职工请事、病假在一天之内(含一天)由办公室审批；一天以上三天以内(含三天)由校长审批；一个月以上由区教育局人事股审批。

请病假三天以上，须出示县级以上医院的有关证明。

(2)校长、书记请假七天以上，由区教育局人事股审批。

三、具体规定1、请事假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止。

2、请病假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止(癌症及其他特殊病种除外)。

3、旷工一天扣发当月工作性津补贴，扣发学期末出勤奖____元，扣完为止。

4、迟到或早退一次扣币____元，上课迟到____分钟以上视为旷课一节，扣币____元，扣完当月工作性津补贴为止。

5、教职工请病假一个月以上三个月以下的，请假期间不享受工作性津补贴及节假日慰问费等，年终奖金按实际工作时间计算(春节慰问费除外)；请病假三个月以上六个月以下的，请假期间不享受全部津补贴及节假日慰问费及期末、年终各种奖励(春节慰问费除外)；请病假六个月以上的不享受全部津补贴及节假日慰问费和期末、年终各种奖励；请事假三个月以上的请假期间及期末、年终不享受任何奖励及春节慰问费(癌症及其他特殊病种除外)。

小学教职工请假考勤制度范文

小学教职工请假考勤制度范文一、请假制度概述请假制度是为了管理和规范小学教职工的请假行为，保障教学工作的正常进行和学校的各项事务能够顺利运行。

请假制度旨在明确教职工请假的程序、条件和标准，提高教职工的请假管理效率和公平性。

二、请假类型及条件1. 带薪病假：教职工患病需要请假时，应提供有效的医疗证明或医院开具的病假证明，病假期限根据疾病情况而定，持续时间不得超过规定标准。

2. 年假：教职工在规定工龄满一年后享受的带薪假期，每年累计。

3. 事假：教职工在特殊情况下请假的，如丧假、婚假等，提前告知学校并提供相应证明。

4. 其他假期：根据国家法律法规和学校规定享受的其他假期。

三、请假申请流程1. 教职工请假前，应提前与所在部门负责人沟通，并了解请假政策和程序。

2. 教职工填写请假申请表格，注明请假类型、请假日期、请假原因等相关信息。

3. 教职工将填写好的请假申请表格交给所在部门负责人审核，并在规定时间内获取审核结果。

4. 如请假申请被批准，教职工应按照规定时间和程序请假。

四、请假考勤管理1. 教职工请假时，须按时提交相关证明材料。

2. 请假过程中，教职工需保持联系，向学校报告请假期间的病情变化、家庭事宜等。

3. 教职工在请假放假期间，应按照规定要求做好请假期间的工作交接以及相关文件的归档工作。

4. 教职工请假结束后，应及时填写请假销假表格，并提交相关证明材料。

五、请假管理的原则1. 公平公正原则：请假管理不得违背公平公正原则，教职工请假的审核与批准应公平公正，不得有任何歧视行为。

2. 请假纪律原则：教职工请假应按照规定的程序和时间进行，不得擅自离校或延长请假时间。

3. 监督管理原则：请假制度应受到学校及相关部门的监督，确保请假制度的有效执行和教职工请假行为的合法性。

4. 奖惩相结合原则：对于请假行为良好、按时归队的教职工，学校可以给予适当的奖励和表彰；对于违反请假规定的教职工，学校应依据情节轻重采取相应的纪律处分措施。

小学教师出勤、请假、考勤制度模版

小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。

2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。

3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。

4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。

5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。

二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。

2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。

3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。

4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。

5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。

三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。

2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。

3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。

4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。

5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。

四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。

2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。

3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。

总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。

教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。

通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。

小学教职工考勤、请假制度(3篇)

小学教职工考勤、请假制度小学教职工的考勤、请假制度是为了保证教师的正常出勤和管理教师请假的行为。

以下是一个可能的小学教职工考勤、请假制度：一、考勤制度：1. 教职工需按照学校规定的上班时间上班，不得迟到早退。

2. 教职工需按照学校规定的考勤方式签到，如使用刷卡机、指纹识别等。

3. 教职工请假需提前向主管领导或行政管理部门报备。

二、请假制度：1. 请假类型：教职工请假一般分为事假、病假、婚假、丧假等。

具体请假类型和请假时长可以根据学校制定的相关规定来确定。

2. 请假程序：教职工请假需要提前填写请假申请表，并提交给主管领导或行政管理部门审核。

3. 请假证明：教职工请假时需要提供相应的请假证明，如病假需要提供医院的病假证明。

4. 请假条数限制：学校可以根据实际情况制定请假条数的限制，例如每学期最多可请假几次或总天数的限制。

5. 请假扣薪：根据学校的规定，教职工请假可能会扣除相应的工资或奖金。

以上是一个示例的小学教职工考勤、请假制度，具体制度内容可根据学校的实际情况进行调整和完善。

小学教职工考勤、请假制度（2）(____年____月____日制定请假制度，____年____月____日制定考勤制度，____年____月____日第一次修改并合并两个制度，____月____日在教师会议上通过，____年____月____日第二次修改，____月____日在全体教师会议上通过。

)为严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。

一、考勤范围1.教师授课及其他各类活动；2.行政及职工上下班；3.各种会议；4.学校或有关处室、教研组、年段统一排定的其他工作，如运动会、命题、监考、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。

二、考勤办法1.全校性的会议、学习及活动由校办公室负责考勤；处室、教研组、年段组织的各项活动由主持人负责考勤。

2.教师上课出勤情况由教导处负责考勤。

教职工考勤及请销假管理制度

教职工考勤及请销假管理制度一、考勤管理1. 基本要求1.教职工应于规定时间上下班或进出校门，如有特殊情况需要提前或延后上下班，请提前告知领导或相关部门。

2.教职工应准时参加会议、培训、教研等活动，如有特殊情况不能参加，需提前请假，并经过批准。

3.教职工应按照规定使用考勤系统进行签到、签退等操作。

工作日、休息日和法定节假日的考勤时间、考勤规定以学校相关制度为准。

4.教职工不得安排他人代签、打卡等行为。

2. 请假管理1.请假类型：事假、病假、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。

2.请假时间：请假应提前向所属单位领导提出申请，事先报请人事处审批，并提示请假时间、原因以及工作安排。

3.事假：须提前1天向所属单位领导请假。

事假应当在请假开始前通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。

4.病假：请假当天或隔日需当面或电话通知所属单位领导，并在本人出院时提交病历证明，并通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。

延长病假需到医院再次体检并提交证明。

5.年休假：申请时间为每学年结束前，提出书面申请并经所属单位领导批准。

年休假如未在规定时间内休完，可继续使用至次年8月31日。

（注：请办理年休假期间须安排好工作）6.探亲假：须提前1周向所属单位领导提出申请并注明探亲地点及探亲时间，并使用公休日或采用年休假时间，未休满年休假的部分可按照规定使用带薪假。

（注：每年最多休7天，如需休满7天，可请调休或带薪假）7.婚丧假：因亲属婚丧，经申请批准可获得对应的假期，具体时间按照学校相关规定执行。

8.产假：女职工须根据国家有关规定办理。

3. 销假管理1.请假结束后应立即回到岗位，如有特殊情况需要延长休假时间，应提前请示所属单位领导，并经过批准。

2.销假后应通过学校内部系统（或书面形式）向所在教学办公室进行报告，并说明情况及具体回岗时间。

二、考勤记录统计1.教职工每月的考勤记录将进行统计，相关内容将计入工资档案，出勤记录的作用非常重要。

小学教职工出勤考核制度（5篇）

小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。

一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。

2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。

3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。

4、所有教职工不得代签到或签退。

5、每天的签到签退由教导处负责执行。

二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。

2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。

连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。

3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。

4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。

课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。

三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。

1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。

2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。

独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。

3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。

4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。

(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。

2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。

教职工考勤制度

教职工考勤制度教职工考勤制度是学校管理的重要组成部分，对于保证教育教学秩序、提高教育教学质量具有重要作用。

为了加强学校教职工考勤管理，规范教职工的请假、旷工、迟到、早退等行为，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

一、考勤范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、辅导员、行政人员、后勤人员等。

二、考勤时间1. 教职工每周工作时间按照国家和地方教育行政部门的规定执行，每周工作时间一般为40小时。

2. 教职工每天上班时间一般为8:00-12:00，下午上班时间一般为14:00-18:00。

具体上班时间根据学校实际情况进行调整。

3. 教职工在学校规定的工作时间内，应当按时到校上班，不得迟到、早退。

三、考勤方式1. 教职工考勤采用电子打卡方式，每人配备一只考勤卡。

教职工应当在每天上班前和下班后分别进行打卡。

2. 考勤卡由学校人事部门负责管理，教职工应当妥善保管考勤卡，不得转借他人使用。

3. 教职工在出差、请假、外出学习等原因无法打卡时，应当提前向所在部门负责人报告，并填写相应的请假、出差等申请，经批准后方可离校。

四、考勤结果1. 教职工考勤结果分为正常、请假、迟到、早退、旷工等几种类型。

2. 正常：按时打卡，无迟到、早退现象。

3. 请假：因事、因病等原因需要离校，提前向所在部门负责人请假，经批准后方可离校。

请假时间按照学校有关规定执行。

4. 迟到：每天上班迟到超过15分钟，按迟到处理。

5. 早退：每天下班提前离开学校超过15分钟，按早退处理。

6. 旷工：未请假、未打卡且无正当理由缺勤，按旷工处理。

五、考勤奖惩1. 教职工每月考勤情况纳入绩效考核，作为评优评先、职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。

2. 每月累计迟到、早退三次以上，取消当月绩效奖金。

3. 每月累计旷工一天以上，扣除当月工资。

4. 一年内累计请假超过规定天数，影响教育教学工作的，视情节轻重给予警告、记过等处分。

5. 教职工考勤情况良好的，给予适当奖励。

学校教职工考勤及请销假制度7篇

学校教职工考勤及请销假制度7篇学校教职工考勤及请销假制度篇1一、学校作息时间规定上班时间：__下班时间：__希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。

二、迟到、早退、旷工的含义1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。

2.所谓早退是指下班时间前离校。

3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。

三、考勤具体办法1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。

2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。

3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。

4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。

5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。

履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。

6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。

7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。

8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。

9.婚丧事假１周不扣分。

10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。

未请假的按旷工处理。

11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。

12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。

13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。

四、请销假制度1、教职工有事要请假，在请假期间内有教研、学习、检查等活动的应先向组织会议或活动的主持人请假，经批准后执行，请假结束后要及时销假。

2、有事需要和别人换课的，自己和别人调换好并将调换的基本情况写明签字后经主管领导批准后执行，并要有记录。

小学教职工请假考勤制度范文（3篇）

小学教职工请假考勤制度范文一、请假制度概述本制度旨在规范小学教职工的请假行为，确保请假过程透明、公正，保障教学工作的正常进行。

所有请假事宜均须符合本制度的规定，并经单位审批。

二、请假类型和时限1. 病假：教职工因病需要请假时，须提供医院出具的病假证明，并应在请假当天或前一天向所在部门的负责人请假。

病假可连续计算或分段累计，但单个请假不得超过10天。

2. 事假：教职工因特殊事宜需要请假时，应提前3个工作日向所在部门的负责人提交请假申请。

事假原则上不超过3天，如特殊情况需要请假超过3天，需事先调休，并得到学校领导的批准。

3. 年休假：教职工在所在学校连续工作满一年后，享有年休假。

年休假原则上不得少于5天，需提前一个月书面向学校申请，得到学校领导的批准后方可休假。

三、请假程序1. 请假申请：教职工应在提前规定的时间内填写请假申请表，并将其提交至所在部门的负责人。

请假申请表应详细填写请假类型、请假事由、请假时段等必要信息。

2. 审批流程：所在部门负责人收到请假申请后，应及时审批并签字。

若请假时间超过3天或影响正常教学秩序，需将请假申请表转交给学校领导审批。

3. 请假通知：一旦请假申请获得批准，教职工应及时将请假通知书发至教务处，并在请假期间保持通讯畅通，以便学校组织协调工作。

四、请假考勤管理1. 迟到早退：教职工若因特殊情况迟到或早退，应提前向所在部门负责人请假，并根据学校的规定，补偿相应时间，以免影响教学工作。

2. 考勤记录：学校将对教职工的请假情况进行考勤记录。

请假超过3天的教职工需出示相应证明，并在请假结束后7个工作日内提交给学校。

3. 奖惩措施：若教职工请假超过规定时限、未提前请假或无正当理由请假，学校将视情节轻重进行相应的奖惩处理，包括但不限于扣工资、停职、记过等。

五、请假制度的执行1. 本制度的详细内容由学校根据实际情况制定，并进行宣传和解释。

2. 所有教职工均应遵守本制度，未经学校批准不得擅自请假。

学校考勤管理制度（五篇）

学校考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

一、考勤制度1、请假制度。

每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病(需出示三级甲等及其以上医院的相关证明)因事[指职工本人及其直系亲属(配偶、子女、父母)，因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条(请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明)，履行请假审批手续。

因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。

2、请假审批制度。

请假____天以内，由王宝平校长审批；请假____天以上，由校长审批。

3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。

婚假，按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，____天以内，符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，____天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，____天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄(第一胎____岁)的，____天以内，其配偶护理假，____天以内；直系亲属丧葬假，____天以内；(需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假)函授学习等。

4、事假。

____天以上(包括____天)，每天按8课时计算，每____天扣除本人月基本工资的1/22(不足____天的，按节数计算)，并扣考核基础分____分。

因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。

二、缺勤考核1、旷课。

指有课，未给学生上课，每节扣款____元。

并扣除考核基础分____分。

2、旷工。

指无课，坐班时间不在校，每节扣款____元。

并扣除考核基础分____分。

3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗____分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗____分钟之内。

教职工考勤与请假管理制度

教职工考勤与请假管理制度一、前言教职工是学校的重要组成部分，他们的工作状态和表现直接关系到教育质量和学校形象。

为了有效管理教职工的考勤和请假，学校需要建立科学合理的管理制度，以确保教职工的工作积极性和主动性，同时保障教学工作的正常进行。

二、教职工考勤制度教职工考勤是评估其工作态度和工作状况的重要依据。

学校可以采取刷卡、签到等方式记录教职工的到岗情况。

此外，还可以通过电子设备自动上下班打卡的方式提高效率和减少人为因素的干扰。

三、请假申请与批准流程教职工需要请假时，应向学校提出书面请假申请。

该申请应包含请假事由、请假时间和请假部门的审批意见。

学校应建立相应的审批流程，如经过所在部门和学校领导的审核，以确保请假的公正性和合法性。

四、请假种类与限制请假种类应根据教职工的具体情况而定，如病假、事假、婚假等。

对于一些特殊假期，如探亲假、产假等，学校可以根据实际情况制定相应的规定。

同时，学校也需要限制长期请假的次数和时长，以避免对教学工作的影响。

五、请假管理的公平性和透明性请假管理应当公平公正，不偏袒任何一方。

学校可以建立公示制度，将教职工的请假情况公开，让所有人都能了解和监督。

对于请假的结果，学校应及时通知教职工，并妥善保存相关文件和记录。

六、考勤和请假的纪律教育为了维护正常的考勤和请假秩序，学校需要对教职工进行纪律教育。

可以通过开展培训、讲座等活动，提高教职工对考勤和请假制度的认识和重视程度。

同时，学校也应加强对教职工的考勤和请假的监督力度，发现问题及时处理。

七、考勤和请假制度的优化建议学校在建立和完善考勤和请假制度时，可以与教职工进行广泛的沟通和交流，听取他们的意见和建议。

同时，学校也可以借鉴其他单位的经验和做法，不断改进制度，提高管理效率和公正性。

八、教职工考勤与请假管理系统的引入为了更好地管理教职工的考勤和请假，学校可以引入先进的信息技术手段，建立相应的管理系统。

该系统可以实现教职工的考勤记录、请假申请和批准等功能，并能提供相关报表和统计数据，方便管理人员进行分析和决策。

小学教职工考勤和请假制度范文

小学教职工考勤和请假制度范文小学教职工考勤和请假制度是保障学校正常运行和教学质量的重要组成部分。

为了确保教职工的工作纪律和责任心，以及保证学校的教学秩序和学生的学习效果，制定了严格的考勤制度和请假制度。

下面将就小学教职工考勤和请假制度进行详细的阐述。

一、考勤制度教职工的考勤制度是教学工作正常进行的前提，对于教师的出勤情况进行统计和管理，确保教师的工作时间和工作质量，对于学校的正常教学秩序和教育质量都具有重要影响。

1. 上班时间教职工上班时间一般是从早上8点到下午4:30，中间间隔一小时午休时间，具体的上班时间根据每个学校的实际情况而定。

教职工上班时间的具体规定会在员工手册中详细列出，教职工应按时到校上班，不得迟到或早退。

2. 签到和签退教职工每天到校后，应前往办公室进行签到，确认到岗时间。

教师签到时需填写个人的考勤表格，包括姓名、日期、工号等信息，并在规定的签到处签名确认。

午休结束后，教职工需再次签到确认返岗。

下班时间到达时，教职工需要再次到办公室进行签退操作，即填写相应的考勤表格，包括下班时间等信息，并签名确认。

签退后，教职工可以按照自己的安排离开学校。

3. 考勤异常情况处理偶有特殊情况导致教职工无法按时到校上班，需要提前或延后办理签到手续的，应提前向上级领导或学校管理部门报备，并说明原因。

考勤异常情况需要提供相应的证明材料，如病假证明、事假证明等，才能获得允许。

迟到和早退是教职工考勤中较为常见的问题，一旦发生，教职工需要向上级领导说明原因，同时记下迟到/早退的具体时间。

二、请假制度请假制度是为了保证教职工享有一定的休假权利，同时也要求教职工在请假期间做好工作交接和补班等安排，以尽量减少对学校教学工作的影响。

1. 请假类型请假分为病假、事假、产假、年休假等。

教职工需要根据具体情况选择相应的请假类型，并及时向学校管理部门提交请假申请。

2. 请假手续教职工需要提前向学校管理部门提交请假申请，并说明请假原因和具体请假时间。

小学教师考勤管理制度（五篇）

小学教师考勤管理制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法学校实行领导值日制度。

值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。

三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值日教师必须于7:20前到岗，全体教师必须于7：50前准时到校。

下午：值日领导、值日教师、全体教师于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需准时到校。

2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。

(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。

教师公假和事假病假需提前向校长请假。

注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。

2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计____节视为请假____天(例会请假按____节计算)。

6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前____天须按请假程序履行请假手续。

7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。

8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。

四、教师值班。

为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。

2024年小学教职工考勤和请假制度(二篇)

2024年小学教职工考勤和请假制度为保障正常的教育教学工作秩序，根据现行有关法律、法规和上级文件精神，结合我校教育教学实际，特制定温州市设建小学教职工考勤和请假制度。

一、考勤制度1.教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退，不中途离岗。

2.教职工日常工作考勤由各校区校长室负责，上午8：00为固定考勤时间，平时随机抽查；教职工参加各种集体活动、集会均列入正常考勤之列。

3.教职工的集体政治学习与业务学习需要签名，签名由会议组织者安排。

4.教职工因事、因病(除特殊情况外及时补办手续)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗；工作时，擅离职守按旷工论处。

5.教职工的考勤纳入目标管理，同工资、奖金、评优、职称评定挂钩。

二、请假制度(一)请假类别和功课安排____公假：教职工根据上级有关部门通知或学校指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务学习培训等公务活动，可凭文件或通知请公假(三天或以内的，功课自行调换，报教导处备案，如确有困难由教导处帮助调换；请假三天以上的，超过三天外的功课由教导处协助安排)。

根据《自主选择外出培训实施方案》，选择到外地听课培训者，按方案规定执行。

2.病假：教职工因病无法坚持正常上班，凭就诊医院的病假证明到教导处办理请假手续。

请假在一周以内的，须持区级或以上医院证明，一周以上须持市级或以上有效医疗证明。

(功课自行调换，报教导处备案；属紧急情况的，功课由教导处协助安排)3.事假：教职员工请事假，从严控制，无特殊情况不予请假。

(功课自行调换，报教导处备案)4.婚假：一般婚假____天，晚婚者(男满____周岁，女满____周岁)____天。

(功课由教导处安排)5.产假：正常产假____天，凡怀孕期间已请假者，请假日期计入产假。

如有特殊情况，结合学校实际情况和上级有关规定执行。

(功课由教导处安排)6.丧假：教职工的配偶、子女、父母(含岳父母、公婆)去世给予____天丧假，祖父母(或外祖父母)去世给予____天丧假。

学校教职工考勤与请假制度

学校教职工考勤与请假制度在学校的教学运行中，教职工的出勤和请假制度是保证教育教学工作正常开展的重要方面。

教职工的考勤和请假管理不仅关系到教学质量和学校管理效率，还体现了学校对员工的关怀和尊重。

本文将从不同角度出发，探讨学校教职工考勤与请假制度的重要性、现状以及存在的问题，并提出相应的改进措施。

一、重要性教职工考勤和请假制度的建立和执行对于学校有着重要的意义。

首先，它是保证教学工作正常进行的基础。

教职工的出勤情况直接关系到学生的学习进度和学校的教学进展。

严格的考勤制度能够有效遏制教职工迟到早退等问题，保障教学的连贯性和稳定性。

其次，教职工考勤和请假制度是提高教育教学管理效率的关键。

通过对教职工考勤情况的统计和分析，学校可以及时发现和解决迟到早退等问题，提高管理效能。

同时，合理的请假制度能够确保教职工以健康的状态工作，提升工作效率和质量。

最后，教职工考勤和请假制度是体现学校对员工关心和尊重的体现。

合理的请假制度能够满足员工的各种情况和需求，增加员工的归属感和满意度，提高工作积极性和凝聚力。

二、现状目前，学校教职工考勤与请假制度普遍存在以下几个问题。

首先，一些学校的考勤制度不够严格。

教职工迟到早退、旷工等问题屡见不鲜，严重影响了教学工作的正常开展。

其次，一些学校的请假制度过于固化、刻板，无法满足教职工的个性化需求。

这导致一些教职工即便有合理的请假理由，也无法得到及时批准，影响了工作积极性和教学效果。

此外，一些学校缺乏对教职工考勤和请假情况的统计和分析，无法及时发现和解决问题，管理效能较低。

三、改进措施为了更好地落实教职工考勤和请假制度，学校应该采取以下改进措施。

首先，建立严格的考勤制度，加强对教职工出勤情况的监督和管理。

学校可以采取技术手段，如刷卡考勤系统，确保考勤数据的准确性和可靠性。

其次，学校应该建立灵活的请假制度，允许教职工根据实际情况和工作需要进行请假。

可以设立请假申请流程，规范请假审批程序，提高教职工的请假成功率。

附小教职工考勤制度

附小教职工考勤制度一、考勤制度的目的和意义考勤制度是指学校为了加强教职工管理，明确教职工工作职责，规范教职工工作纪律，确保教育教学工作的正常开展而制定的一系列规章制度。

考勤制度的实施对于提高教育教学质量、减少资源浪费、增强学校管理效能起到重要作用。

二、教职工考勤的要求和原则1. 准时上班：教职工应在指定的上班时间内到岗。

迟到、早退、旷工等行为将产生相应的处罚。

2. 完成工作任务：教职工应按时、按量完成工作任务，不得懈怠、拖延或敷衍塞责。

3. 假期事务：教职工在享受假期期间，如有特殊事务需要处理，应提前请假并得到批准。

4. 安全生产责任：教职工在教育教学工作中应注重安全，做好各项安全措施，并遵守学校安全管理规定。

5. 提高专业素养：教职工应不断学习、积累并提高自身专业知识和能力，不断提升自己的教育教学水平。

三、考勤制度的具体规则1. 工作时间教职工每天工作时间为8小时，其中包括1小时用于午餐时间。

上班时间为早晨8点，下班时间为下午5点。

2. 上下班打卡教职工在上班和下班时，均需使用指定的考勤卡进行打卡。

迟到：教职工上班时间超过规定时间10分钟以内，按迟到处理。

早退：教职工下班时间提前离岗，按早退处理。

旷工：教职工未经请假、未打卡离岗，或擅自外出超过规定时间，按旷工处理。

3. 请假制度教职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并在指定的时间内获得批准。

事假：教职工因个人原因无法按时上班，或需要请假处理个人事务，应提前一天向直接上级提出申请。

病假：教职工因病无法上班，须提供相关医生证明，并在第一时间向直接上级报备请假事由。

年假：教职工在满一年后，可以享受一定天数的带薪年假。

请假期间需要提前向直接上级提出申请。

4. 迟到、早退、旷工处罚迟到：每次迟到，教职工将扣除当天工资的1%。

早退：每次早退，教职工将扣除当天工资的1%。

旷工：旷工将扣除当天工资的3%。

另外，连续迟到或早退超过3次，将视情况进行停职处分；连续旷工超过3次，将视情况进行解除劳动合同。

2024年小学教职工请假考勤制度(2篇)

2024年小学教职工请假考勤制度一、背景与目的请假考勤制度是学校管理的基本规范之一，旨在规范小学教职工的请假行为，确保教学工作的正常进行。

本制度的目的是加强对小学教职工的请假考勤管理，提高教学质量和效率，建立和谐的教育工作环境。

二、请假类型1.病假：指教职工因疾病无法正常履行教学职责而请假的情况。

请假期间医院出具的病假条作为证明。

2.事假：指教职工因个人事务无法参与教学工作而请假的情况，如家庭事务、婚丧嫁娶等。

请假期间需提供相关证明材料。

3.年假：指教职工享受的有薪年假，根据教职工工作年限的不同而有所区别。

4.其他特殊假：指特殊情况下的请假，如产假、陪产假等。

三、请假申请和审批程序1.教职工请假应提前3个工作日提交请假申请报告，并说明请假事由、请假开始日期和请假结束日期。

2.请假申请报告应通过学校指定的方式提交，可选择纸质版或电子版。

3.请假申请报告提交后，应由上级主管领导审批，并在1个工作日内做出批准或拒绝的决定。

4.请假审批结果将及时通知教职工本人。

5.如因特殊情况无法提前提交请假申请，教职工应在请假当日尽早向上级主管领导请假，并尽快补办请假手续。

四、考勤管理1.教职工请假期间，工资将依据教职工的请假类型作适当调整，不得超过相关规定。

2.病假连续不得超过30天，累计不得超过60天。

若超过规定时间，应提供医院的鉴定证明，并在申请后继续提交有关医院的复诊证明。

3.在获得批准的情况下请假的，无论请假多少天，均不会影响工资福利待遇，并记录在个人档案中。

4.请假期间应保持与学校的联系，如请假期间教育教学工作需要，请假人员应积极配合学校的相关工作安排。

五、责任和纪律1.请假人员应准确填写请假申请报告，提供所需的证明文件。

2.如教职工请假期间违反请假规定，擅自离校或影响教学工作，将承担相应的纪律处分。

3.请假人员应及时汇报请假期间的情况，如就医、住院等，应向学校提供相关证明材料。

六、奖惩措施1.严重违反请假规定者，将受到相应的奖惩措施，包括警告、记过、记大过、解聘等。