余世维语录
余世维经典语句50句
余世维经典语句50句1. 人生如戏，全凭演技。
2. 拥有梦想，才能创造奇迹。
3. 勇敢去追求，只有这样才能获得收获。
4. 人的价值在于付出与贡献。
5. 信念是成功的基石。
6. 平凡的努力，创造不平凡的成就。
7. 不要害怕失败，它是成功的垫脚石。
8. 优秀不是天生的，而是通过努力获得的。
9. 世界上没有捷径，只有脚踏实地走出的路。
10. 决斗与命运，你注定要拥有雄心壮志。
11. 捷径的背后没有彩虹，只有坎坷。
12. 成功的关键在于持之以恒。
13. 拒绝平庸，只为追逐卓越。
14. 毅力是成功的秘诀。
15. 勇往直前，生命才会闪耀光芒。
16. 谦虚使人进步，自满使人落后。
17. 用心去感受，美好的生活才会出现。
18. 每一天都是自己的新起点。
19. 宽容他人的错误，原谅自己的过失。
20. 情绪的掌握，是成功的基础。
21. 爱是一个人最美丽的语言。
22. 人生短暂，及时行乐。
23. 不要抱怨，去寻找改变的机会。
24. 拥有目标，才能坚持不懈。
25. 知识是力量的源泉。
26. 伟大的人从不对自己说“不行”。
27. 为梦想付出一切，终将收获一切。
28. 不求重提，只愿更好。
29. 成功的最高境界在于分享。
30. 做自己的主人，才能拥有自由。
31. 充实自己，才能成就他人。
32. 迎接挑战，超越自我。
33. 生活是艺术，需要细致呵护。
34. 别让别人的看法决定你的人生道路。
35. 用微笑改变自己，影响他人。
36. 每一天都是新生活的开始。
37. 人生没有失败，只有暂时停留。
38. 改变自己，改变世界。
39. 做一个温暖的人，世界会因你而美好。
40. 做自己喜欢的事情，才能做到最好。
41. 善待自己，善待别人。
42. 用行动证明自己的价值。
43. 拥有信心，才能给予希望。
44. 善良是一种永恒的美德。
45. 健康是财富的源泉。
46. 充满热情，才能创造奇迹。
47. 忍耐是成功的必备品质。
48. 不要害怕改变，它是成长的必经之路。
余世维经典语录大全(100句)
余世维经典语录大全1、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
2、带来阳光，照亮他人生命的人，自己也会沐浴在阳光下。
3、管理=管人+理事。
4、兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
5、如果我没有看错，那一定是因为我的错才害老板出错。
6、兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
7、不管什么事情，制度化都是必须的。
应该要求公司的部门主管每三个月或者每半年提出一次流程改善建议。
公司每个领导、每个部门主管，都有这个责任和义务。
一定要重视制度的力量。
8、模仿加改良，等于创新。
9、聪明出众谓之英，胆识过人称之雄。
聪明的人很多，但如果只有聪明而没有胆识，顶多只能成为“英才”，很难取得大的成就。
一个人有胆识，其外在表现就是强势、果断、冒险。
有胆识才能冒险，能冒险才有可能成就不凡的事业。
10、人与人之间相处和竞争要想变成强者就要做到以下两点：1、要么你一次性把他彻底打趴下，让他一辈子怕你；2要么你就把自己变成狼，把竞争对手变成羊，有事没事你就咬他两口！11、对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议，有太多人都习惯于用一种方法，无论是生活还是工作。
如果一个人在公司工作了五年，用的都是同一种方法，其实相当于他在公司只工作了一年，另外四年都是copyand copy。
12、绝大部分企业的产品别人都可以模仿，绝大部分企业的服务别人都可以做到，只有一个东西最难模仿，那就是人。
13、性格决定命运，气度影响格局。
14、我在办公室经常讲四句话：第一句：商场中朋友很多，伙伴很少；第二句：办公室里可爱的人很多，可靠的很少；第三句：行销计划，漂亮的很多，可行的少；第四句：机会来了，看到的人很多，抓到的很少！15、认真做事，只能把事做对。
用心做事，才能把事做好。
16、这个世界上，除了你自己，谁都不能相信。
17、重要的人物是不带手机的。
余世维博士精彩语录
余世维博士精彩语录余世维博士精彩语录1. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
2. 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
3. 兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
4. 凡事只说一遍的人很不得了，就是做总经理的人。
5. 不要“辩解”，只要“表现”。
6. 客户满意不等于忠诚！7. 困境促进思考；危机提高警觉；逆境有助成长。
8. 沟通的组织障碍——信息过滤：从上往下过滤——是因为权利，从下往上过滤——是因为危机。
9. 先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
10. 没有目标的人每天都在为有目标的人努力打拼！11. 真正能吸引别人注意的沟通时间，只有10分钟。
12. 凡是你想不到没有做的事情，你的敌人都会告诉你。
13. 管理——从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
14. 请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会改变你的命运。
15. 第一次犯错是不知道，第二次是不小心。
第三次一定是你故意的!16. 公司里只有我们,没有你们和他们17. 如果做不到，在人家问起来之前先告诉他。
18. IQ：所谓智商,就是遇事不会因情而则，而是因事而则。
简而言之，就是亲疏不碍于行也。
EQ：所谓情商，就是遇事不会为事而怒，而是为情而怒。
简而言之，就是喜怒不行于色也。
AQ：所谓逆商，就是遇事不会受败而退，而是受败思进。
简而言之，就是成败不涉于志也。
19. 思想—>触动—>行为—>习惯=文化有了思想才会产生触动，有了触动才会成为一种行为，长久的行为就是一种习惯，很多很多的习惯才会有一点点文化。
20. 一个城市的清洁工，干好了自己的本职工作，路面打扫的干干净净，那么她就是伟大的人。
每个人之间只是命运不同罢了，不同的只是人生的使命不同而已，都要努力。
余世维语录
余世维语录余世维语录1、逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。
2、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
3、管理就是让别人完成事情。
4、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
5、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
6、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
7、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
8、管理=[管人+理事]9、好的管理者就是要组织离了你照样转！10、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！11、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。
12、性格决定命运，气度影响格局。
13、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
14、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
15、兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
16、管理就是用合适的方法管人管事。
17、我爱你们，但不要以为是真的一样。
18、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。
19、客户满意不等于忠诚！20、就不要做事，做事就不要做人！21、要负起个人责任！22、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的！23、这是我的错！24、一生只做一件事！25、外面的列强在看着我们！26、今天我们关起门来讲！27、不要说“我以为……”28、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。
【经典语录】余世维语录 余世维经典语录
【经典语录】余世维语录余世维经典语录【经典语录】余世维语录余世维经典语录于世伟1、重要人的人物是不带手机的，江泽民有带手机吗?2.一个真正有权势的人并不是因为他自己累得要死，而是因为他做事让下属累得要死。
这叫做能力。
3、管理就是让别人完成事情。
——余世维语录4.好的管理者不会让员工觉得自己是负责人。
5、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
6.从管理的角度来看，两点之间的最短距离不一定是直线，而是障碍物最少的曲线。
7、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
8.管理层=[主管+主管]-于世伟的报价9、好的管理者就是要组织离了你照样转!10.管理是一种认真的爱，培训是最好的福利！11、高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。
12.性格决定命运，风度影响模式。
13、先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
14.管理在思想上是哲学的，在理论上是科学的，在操作上是艺术的。
15、兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
16.管理就是以适当的方式管理人和事。
17、我爱你们，但不要以为是真的一样。
18.逆境有助于生存，危机提高警惕，困境激发思考。
19、客户满意不等于忠诚!20.做人，不要做事，做事，不要做人！21、要负起个人责任!22.第一个错误是未知的，第二个是粗心的，第三个一定是故意的！23、这是我的错!——余世维引文24、一生只做一件事!25.外面的势力在监视我们！26、今天我们关起门来讲!27.不要说“我以为”28、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕(怕事);如果只会纠正自己，叫做乱(乱了天下);只会节省自己，叫做贱。
伟大的韩非子讲的。
29.没有鬼魂。
30、伟人：克尽本分，把该做的事情做好。
31.“在美国、德国和日本，在国内开会时，他们会坐在长椅和桌子上，但对外部世界来说，这是同样的声音”。
余世维100条语录
余世维100条语录1、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范！2、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
3、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。
伟大的韩非子讲的。
4、一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格！5、管理就是用合适的方法管人管事。
6、我爱你们，但不要以为真的一样。
7、要负起个人责任！8、做事要看大目标，不要只顾小事情。
9、EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。
（察觉自己、利用别人的情绪）。
10、注意学习多元化知识，知识要广泛。
11、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
12、麦当劳多不用大专以上的人，因为他们低不下头，弯不下腰。
13、人生大概有七次机会，在25－75之间，一次因为太年轻没把握，一次因为太老没法把握，而中间又会错过两次，这样人生真正的机会只有三次。
14、接电话不可说的话：找人说“不在！”，“我不知道！”，“这不归我管。
”15、人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。
16、我们要努力地表现，不要一味的辩解。
17、毫无怨言地接受任务。
18、投诉是第二次表现的机会。
19、人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。
20、除了自己谁都不要相信，先把自己做好。
21、行为要不停地规范，不停地塑造，才能形成。
22、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
23、顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。
24、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
25、努力学习，让上司残废。
老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。
每三个月（星期）要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。
要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。
26、聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。
27、管理是让事情与自己预期的一样完成！28、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
余世维100条语录
余世维100条语录导读：经典语录余世维100条语录1、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范！2、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
3、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕；如果只会纠正自己，叫做乱；只会节省自己，叫做贱。
伟大的韩非子讲的。
4、一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格！5、管理就是用合适的方法管人管事。
6、我爱你们，但不要以为真的一样。
7、要负起个人责任！8、做事要看大目标，不要只顾小事情。
9、EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。
10、注意学习多元化知识，知识要广泛。
11、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
12、麦当劳多不用大专以上的人，因为他们低不下头，弯不下腰。
13、人生大概有七次机会，在25－75之间，一次因为太年轻没把握，一次因为太老没法把握，而中间又会错过两次，这样人生真正的机会只有三次。
14、接电话不可说的话：找人说“不在！”，“我不知道！”，“这不归我管。
”15、人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。
16、我们要努力地表现，不要一味的辩解。
17、毫无怨言地接受任务。
18、投诉是第二次表现的机会。
19、人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。
20、除了自己谁都不要相信，先把自己做好。
21、行为要不停地规范，不停地塑造，才能形成。
22、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
23、顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。
24、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
25、努力学习，让上司残废。
老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。
每三个月要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。
要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。
26、聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。
27、管理是让事情与自己预期的一样完成！28、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
余世维博士经典语录
30.营造一个领袖人物需要两把“宝剑”：一是他的根性，二是他的能力。就拿人举例好了，一个人有两条腿：左腿代表的是根性，右腿代表的是能力。两条腿都很正常，我们才能够像平常人一样走路，两条腿只要有一条腿不跑，或者不方便，这个人就有点像伤残。这个道理就说明了，“两条腿”都很好的，才是真正的领导人物。
14.心态决定成功，行动成就未来！
15.请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会改变你的命运。
16.在没有更好的办法以前，这个（老板）就是最好的办法。
17.困境促进思考，危机提高警觉，逆境有助成长。
18.认真做事，只能把事做对；用心做事，才能把事做好。
48.品牌应该是经营在前面，收成在后面；努力在前面，安心在后面。
49.再简单的产品你只要把它的品质做上去，它就是精品。
50.执行力不佳的8个原因：
管理者没有常抓不懈——虎头蛇尾；
管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；
制度本身不合理——缺少针对性、可行性；
执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；
余世维博士经典语录
1.管理=管人+理事，就是用合适的方法管人管事。
2.管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
3.管理——从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
4.高层管理者：做正确的事；
中层管理者：正确地做事；
执行层人员：把事做正确。
5.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
27.思想——》触动——》行动——》习惯=文化
有了思想才会产生触动，有了触动才会成为一种行为，长久的行为就是一种习惯，很多很多的习惯才会有一点点文化。
余世维经典语录语句
余世维经典语录语句导读：经典语录余世维经典语录语句1、不忙的时候，主动帮助别人。
2、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
3、伟人的五个特质：智力、监督力、自信、主动、果决。
4、未来的世界是：方向比努力重要；能力比知识重要；健康比成绩重要；生活比文凭重要；EQ比IQ重要。
5、人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。
6、不论是谁。
如果有一天他成功，只要他说“我曾经听过余先生的课”就是我莫大的光荣！7、凡是你想不到，没有做的事情，你的敌人都告诉你。
8、不要靠明星来帮助你！那就靠我们这些中庸的人吧！9、没有目标的人每天都在为有目标的人努力打拼。
10、只注意小事，就会失去创造力。
只看问题，不看目标。
11、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范！12、好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题！今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根。
13、在没有更好的办法之前，这个就是最好的办法。
14、帮助你成长的都是你的敌人。
15、一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格！16、好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题！今天我“这几天我讲了几百句，甚至上千句，只要你们能听进一句，对你们有用，说我曾经听过余先生的讲课，我就很欣慰了”。
17、逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。
18、接受批评，不犯二次过错。
19、我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。
20、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。
21、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！22、管理是让事情与自己预期的一样完成！23、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的！24、做人就不要做事，做事就不要做人！25、困境促进思考，危机提高警觉，逆境有助成长。
26、思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
27、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可，自主发挥潜力。
余世维经典语录大全
精心整理
余世维经典语录大全
1.兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
2.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
3.
4.
的。
5.
6.
7.
8.
9.老板绝对不会有错。
如果发现老板有错，一定是我看错。
如果我没有看错，一定是因为我的错，才让老板犯错。
如果是老板的错，只要他不认错，他就没有错。
如果老板不认错，我还坚持他有错，那就是我的错。
总之老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。
10.努力学习，让上司残废。
老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。
每三个月(星期)要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。
要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。
确。
16.听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士?我们只能拿圆珠笔画一块，对不对?
17.管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
18.做人就不要做事，做事就不要做人!
19.性格决定命运，气度影响格局。
20.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍
音”。
;缺
24.听了这句话真是有感慨，中国人就是这样，在家开会真的就像余老师所说，不说话，到外面了就开始说自己人的坏话，什么时候中国人才能改掉这个毛病呢?
25.好的管理者就是要组织离了你照样转!
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余世维有效沟通经典语录全集100句
余世维有效沟通经典语录全集100句余世维，1948年8月31日生于上海，祖籍湖北孝感，美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士、英国牛津大学国际经济博士后，世界多所著名大学客座教授。
被称为“华人管理教育第一人。
余世维有效沟通经典语录全集：1、逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。
2、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
3、管理就是让别人完成事情。
4、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
5、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
6、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
7、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
8、管理=[管人+理事]9、好的管理者就是要组织离了你照样转!10、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!11、高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。
12、性格决定命运，气度影响格局。
13、先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
14、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
15、兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
16、管理就是用合适的方法管人管事。
17、我爱你们，但不要以为是真的一样。
18、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;制度本身不合理——缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通;缺少良好的方法——不会把工作分解汇总;缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法;只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态;缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。
19、客户满意不等于忠诚!20、做人就不要做事，做事就不要做人!21、要负起个人责任!22、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!23、这是我的错!24、一生只做一件事!25、外面的列强在看着我们!26、今天我们关起门来讲!27、不要说“我以为……”28、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕(怕事);如果只会纠正自己，叫做乱(乱了天下);只会节省自己，叫做贱。
余世维在讲座中的经典语录
1.“重要人的人物是不带手机的，领导人有带手机吗?”——管理商数2.真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
3.管理就是让别人完成事情。
4.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
5.君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
6.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
7.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
8.管理=[管人+理事]9.好的管理者就是要组织离了你照样转！10.管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！11.高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确12.性格决定命运，气度影响格局。
13.先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
14.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
15.兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
16.管理就是用合适的方法管人管事。
17.我爱你们，但不要以为真的一样。
18.执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。
19.客户满意不等于忠诚！20.做人就不要做事，做事就不要做人！21.要负起个人责任！22.第一次犯错是不知道，第二次是不小心.第三次一定是你故意的！23.这是我的错！！！！！！！24.一生只做一件事！25.外面的列强在看着我们！！！26.今天我们关起门来讲！！！27.不要说“我以为。
”28.一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。
余世维经典名言语录精选80句
余世维经典名言语录精选80句1. 不要为失败找借口，要为成功找方法。
2. 永远保持乐观的心态，无论面对什么困难。
3. 不管遇到多大的波折，都要坚持自己的梦想。
4. 做一个脚踏实地的人，勤奋努力才能取得成就。
5. 不要轻易放弃，只要努力就一定会有收获。
6. 没有什么事情是不可能的，只要你肯努力。
7. 每天都要给自己设立一个小目标，然后努力去完成。
8. 年轻就是资本，要抓住每一次机遇。
9. 每一个成功者都会经历一段艰苦的时刻。
10. 让别人羡慕你的成功，而不是你的过去。
11. 成功离不开勤学苦练和耐心等待。
12. 活着就是为了追寻自己的梦想，不要轻易放弃。
13. 梦想不是虚幻的，只要去追求，就会变成现实。
14. 没有人能限制你的成长，只有你自己能制约自己。
15. 要有坚定的信念，相信自己一定能够成功。
16. 做事要脚踏实地，不要只想着大而化之的结果。
17. 每一次失败都是一个机会，让你更好地反省和成长。
18. 做一个积极向上的人，不要让消极的情绪影响自己。
19. 自己的努力决定了自己的未来，不要依赖他人。
20. 拥有信心和勇气，才能克服一切困难。
21. 对待生活要积极乐观，才能带来更多的幸福。
22. 真正的英雄是那些不被困难打倒、不向命运屈服的人。
23. 要相信自己的能力，只有这样才能战胜一切。
24. 每一次挫折都是人生的一次考验，只有坚持才能成功。
25. 不要抱怨生活的不公平，要积极主动去改变它。
26. 努力不一定能成功，但不努力一定不会成功。
27. 遇到困难时不要退缩，要舍得付出努力和时间。
28. 永远不要放弃追求梦想的机会，因为它只有一次。
29. 每一次失败都是一次重新起航的机会。
30. 人生没有过不去的坎，只有放不下的心情。
31. 拥有一颗感恩的心，会使你更加快乐和幸福。
32. 梦想是你内心最真实的声音，不要忽视它。
33. 做一个勇敢面对未来的人，不要害怕前进的脚步。
34. 没有充实自己的内涵，就无法追求真正的幸福。
余世维语录(最新版)
余世维新版语录1.聪明的人用鲜血吸取教训，精明的人用别人的鲜血吸取教训。
2.你是将军，不是士兵；你是决策者，而非执行者。
3.有些情况下，要给下属尝试的机会。
尤其是当下属比较固执，比较坚持己见，不能被轻易被说服。
4.不要辩解，只要表现。
5.客户满意不等于忠诚。
6.困境促进思考；危机提高警觉；逆境有助于成长。
7.沟通的组织障碍---信息过滤；从上往下过滤---是因为权利；从下往上过滤—是因为危机。
8.没有目标的人每一天都是在为有目标的人打拼。
9.真正能吸引人注意的沟通时间，只有10分钟。
10.凡是你想不到没有做的事情，你的敌人都会告诉你。
11.公司里只有我们，没有他们和你们。
12.如果做不到，在人家问起来之前告诉他。
13.思想—触动—行为—习惯=文化，有了思想才会产生触动，有了触动才会形成一种行为，长久的行为就是一种习惯，很多很多的习惯才会有一点点的文化。
14.IQ：所谓智商，就是遇事不会因情而则，而是因事而则。
简而言之，就是亲疏不碍于行也。
EQ：所谓情商，即使遇事不会因事而怒，而是为情而怒。
简而言之，就是喜怒不形于色也。
AQ：所有逆商，就是不会遇事受败而退，而是受败思进。
简而言之，就是成败不涉于志也。
15.一个城市的清洁工，干好了自己本职工作，路面打扫得干干净净，那么她就是伟大的人。
每个人之间只是命运不同罢了，不同的只是人生的使命不同而已，都要努力。
16.营造一个领袖人物需要两把宝剑：一个是他的根性，一个是他的能力。
17.要么靠智慧，要么靠经验，没智慧没经验，就靠边站。
18.让客户惊喜或者难忘一定是表现在预期之外。
19.职业化的下属通常看不起非职业化的主管。
20.“完美”体现在细节之处。
21.手下的干部就像自己的孩子，要努力的去教育他，随时随地的教育他。
22.不要眼中只有超级巨星，要淡化他们的贡献，而获得团队的凝聚力。
23.这个世界上有两种人：努力表现（好的）；极力辩解（不好的）。
24.做品牌跟做企业第一个字是“小”，第二个字是“稳”，第三个字是“强”，第四个字是“大”，第五个字是“久”25.绝大部分企业的产品别人都可以模仿，绝大部分企业的绝大部分企业的服务别人都可以做到，只有一个东西最难模仿，那就是人。
余世维语录
余世维语录余世维语录一、顺境协助保存，危机进步警惕，窘境刺激思想。
二、实邪凶猛的人没有是本人乏死，而是要让脚高作工作乏死，那个才鸣本领。
三、精细管理便是让他人实现工作。
四、劣秀的精细管理者没有会让员工感觉他正在管人。
五、君望臣如草芥，臣望君如寇恩。
六、从精细管理的角度去讲，二点之间最欠的间隔纷歧定是一条曲线，而是一条障碍最小的直线。
七、精细管理便是让各人知叙您的布局，了解您的布局，了解您的施行方案战要供，异时让利损联络您尔他。
八、精细管理=[管人+理事]九、孬的精细管理者便是要组织离了您照样转！十、精细管理是一种威严的爱，培训是最佳的祸利！十一、下层精细管理者：作邪确的事；外层精细管理者：邪确天作事；执止层职员：把事作邪确。
十二、性格决议运气，气宇影响格式。
1三、先管住，再理逆！次要是管人——给人以足够的承认而外间又会错过二次，那样人熟实邪的时机只要三次。
7七、巨人便是把您该作的工作作孬。
7八、巨人的五个特量：智力、监视力、自疑、自动（踊跃）、果断。
7九、人熟第一笔最易赔的人民币是一百万，一百万没去了，当前的一亿也便无所谓了。
80、一小我私家只会独擅其身是没有止的，应该把底高的人也弄失很孬。
8一、自疑正在于轻稳。
8二、主动自领：自动天领现答习题、自动天考虑答习题、自动天处理答习题。
8三、人格魅力的特性：1、自疑＋卖力；2、品德＋操守；3、就义＋贡献。
8四、留意教习多元化常识，常识要宽泛。
8五、团队的三个前提：1、自立性；2、考虑性；3、竞争性。
8六、弄企业要时常念：有甚么工作是您的敌手作没有到，而咱们作的到的。
8七、企业文明＝成员共有的价值不雅＋念法（认识决议形式）＋止为形式8八、企业文明是找觅新事情的规范。
8九、主顾的合意没有等于主顾会对您虔诚。
90、进步主顾的合意度：产物差距是由主顾决议；会埋怨的主顾是孬主顾；嫩主顾那里来了？9一、赞扬是第两次体现的时机。
9二、容难出错的往往是正人。
9三、将来的世界是：标的目的比勤奋重要；才能比常识重要；安康比成就重要；糊口比文凭重要；ＥＱ比ＩＱ重要。
余世维经典语录
余世维经典语录1、自信在于沉稳。
2、我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。
3、人要像狗一样地活着。
4、人生大概有七次机会，在25－75之间，一次因为太年轻没把握，一次因为太老没法把握，而中间又会错过两次，这样人生真正的机会只有三次。
5、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
6、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
7、眼中不能只有超级巨星。
8、除了自己谁都不要相信，先把自己做好。
9、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。
10、人格魅力的特点：一、自信＋负责；二、道德＋操守；三、牺牲＋奉献。
11、第三次一定是你故意的！12、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
13、听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士？我们只能拿圆珠笔画一块，对不对？14、快马先死，宝刀先钝，良木先伐。
15、不忙的时候，主动帮助别人。
16、行为要不停地规范，不停地塑造，才能形成。
17、要有忧患意识。
18、人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。
19、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
20、帮助你成长的都是你的敌人。
21、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。
22、客人面前只说“我们”，没有“你们”“他们”，这样才能保持内部团结。
23、要负起个人责任！24、麦当劳多不用大专以上的人，因为他们低不下头，弯不下腰。
25、只注意小事，就会失去创造力。
只看问题，不看目标。
26、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定；会抱怨的顾客是好顾客；老顾客哪里去了？（老客户最重要）。
27、凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。
28、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。
29、客户满意不等于忠诚！30、企业要有标准。
余世维的经典名言名句摘抄
余世维的经典名言名句摘抄1. “重要人的人物是不带手机的，xx 有带手机吗? ”——管理商数2. 真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
3. 管理就是让别人完成事情。
4. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
5. 君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
6. 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
7. 管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
8. 管理=[ 管人+ 理事]9. 好的管理者就是要组织离了你照样转！10. 管理是一种严肃的.爱，培训是最好的福利！11. 高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确12. 性格决定命运，气度影响格局。
13. 先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可面子，自主发挥潜力。
14. 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
15. 兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
16. 管理就是用合适的方法管人管事。
17. 我爱你们，但不要以为真的一样。
18. 执行力不佳的8 个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。
19. 客户满意不等于忠诚！20. 力求完美！感谢您的阅读，祝您生活愉快。
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余世维语录
1、目标要量化在每一月（周。
日）和每一个过程里面！
2、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
3、管理是让事情与自己预期的一样完成！！
4、好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题！今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根，
5、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
6、听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士？我们只能拿圆珠笔画一块，对不对？”
7、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
8、管理就是让别人完成事情。
9、“重要人的人物是不带手机的，江泽民有带手机吗？”——管理商数
10、这几天我讲了几百句，甚至上千句，只要你们能听进一句，对你们有用，说我曾经听过余先生的讲课，我就很欣慰了。
11、听了这句话真是有感慨，zg人就是这样，在家开会真的就像余老师所说，不说话，到外面了就开始说自己人的坏话，什么时候zg人才能改掉这个毛病呢？
12、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
13、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
14、凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。
15、兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
16、不要靠明星来帮助你！那就靠我们这些中庸的人吧！
17、我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。
18、我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室挨个的骂！
19、逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。
20、不论是谁。
如果有一天他成功，只要他说“我曾经听过余先生的课”就是我莫大的光荣！
21、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
22、思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运！”
23、美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音”。