2019年常州市住房和城乡建设局下属事业单位公开招聘高层次、紧缺专业人才岗位简介表x

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常州市人民政府关于印发《2019年“生态绿城”建设目标任务书》的通知-常政发〔2019〕31号

常州市人民政府关于印发《2019年“生态绿城”建设目标任务书》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市政府关于印发《2019年“生态绿城”建设目标任务书》的通知常政发〔2019〕31号各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：现将《2019年“生态绿城”建设目标任务书》印发给你们，请认真贯彻执行。

常州市人民政府2019年4月4日2019年“生态绿城”建设目标任务书为加强生态文明建设，打造具有常州特色的绿城品牌，我市将以“品质提升”、“品牌打造”、“基础深化”为战略引领生态绿城建设的主题发展。

根据市委、市政府关于生态绿城建设的总体要求，为进一步明确目标、落实责任，现将2019年建设目标任务分解如下：一、溧阳市（一）生态源保护建设工程年内实施造林绿化工程、村庄绿化工程、生物多样性本底调查、生态绿城规划编制、腾氏钢管地块修复等5项生态源保护建设工程。

（二）城乡公园绿地年内实施埭头镇尚购广场公园与竹箦西汤驿站2项城乡公园绿地建设工程。

（三）生态廊道工程年内实施西庄植物生态修复工程与社渚镇休闲文化公园人工湖建设2项生态廊建设工程。

（四）生态绿道工程年内实施上兴镇1号公路沿线环境改造工程、G104（南环路-下姚南路）东侧景观绿化工程、城北大道绿道、腾飞路生态绿道、曹山互通绿化工程、上黄老街绿化提升改造工程等6项绿道工程。

（五）生态细胞创建工程完成生态系列创建项目14个。

启动4个国家级生态文明建设示范镇的创建。

开展创建省级生态文明建设示范镇1个、省级生态文明建设示范村3个、市级生态文明建设示范村3个、市级绿色学校1所、市级生态文明教育示范学校1所、市级生态文明教育基地1个。

2019年XX县综合类(第一批)事业单位公开招聘报考指南【模板】

2019年XX县综合类（第一批）事业单位公开招聘报考指南1．可否由他人代为现场报名？可以由代办人持考生的书面委托及代办人的身份证（查看原件，收取复印件）代为报名。

由考生的直系亲属（或家属）代为报名的，凭户口本（查看原件，收取复印件）和代办人身份证即可代为报名。

代办人应带齐《2019年XX县综合类（第一批）事业单位公开招聘人员公告》所要求的报名材料、证书、证件和相关证明材料的原件及复印件（A4纸各两份）。

2．在单位工作，不能提供劳动合同或工资证明、社保证明，只能提供企业证明的，能否作为工作经历的证明？只有单位出具的证明，不能作为工作经历证明。

报名人员可提供其他佐证材料（如劳动合同、社保清单等），以证明单位工作经历。

如在规定时间内不能提供佐证材料，或所提供材料不足以证明的，不能通过资格审核。

全日制学校毕业生在校期间的社会实践经历及参加相关工作的，即使与单位签订劳动合同并缴纳社会保险，也不视为工作经历。

3．招聘专业有何要求？本次招聘报考人员应按《广东省2019年考试录用公务员专业目录》（附件4）中的名称和代码选择相对应的岗位报考。

报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准。

对含有两个以上培养方向的专业，如招聘岗位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。

除专业目录中有列出培养方向的专业外，其他毕业证上专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。

报考人员不得报考所学专业代码与招聘岗位表专业代码不一致的岗位。

所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书（已毕业的）、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。

4．如何理解“学历”、“学位”要求？报考人员应具备与招聘岗位所要求专业的学历学位，用符合招聘岗位条件的学历专业报考，报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业名称为准。

常州市2019年公务员职位表

76 检察官助理诉讼监督工作区城市管理 01 行政执法大队科员区城市管理 02 行政执法大队科员区城市管理 03 行政执法大队科员区城市管理 04 行政执法大队科员区城市管理 05 行政执法大队科员区城市管理 90 行政执法大队科员 01 02 01 02
A
3
1
本科及以上法律类
A
3
1
本科及以上法律类
区综合执法局常州经 102 下属事业单位开区（参公管理）乡常州经丁堰街道办事 040500 801 镇开区处乡常州经横林镇人民政 040500 802 镇开区府乡常州经遥观镇人民政 040500 803 镇开区府县 040500 乡常州经横山桥镇人民 040500 804 镇开区政府常州市 533 区人民法院新北区
01 司法警察 70 法官助理
隶属关系
地区代码
地区名称
单位代码
单位名称
职位代码
职位名称
职位简介
职位开考招考类别比例人数Biblioteka 学历专业其它
常州市县 040200 534 区人民检察院天宁区
民事行政检察 75 检察官助理及其辅助工作
A
3
1
本科及以上法律类
取得相应学位，研究生学历的本科段须为法律类专业，通过国家司法考试（A）或者国家法律职业资格考试（A），男性
民事行政检察 76 检察官助理及其辅助工作 01 科员 01 科员 02 科员 03 科员 90 科员城市规划建设工作村镇建设管理工作环保工作财务管理农业农技工作执行及辅助工作
A C C C C C
3 3 3 3 3 3

2014常州事业单位招聘网：城乡建设局下属事业单位招聘人员9名简章

2014常州事业单位招聘网：城乡建设局下属事业单位招聘人员9名简章根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)精神，经市人社局同意，常州市城乡建设局下属4个事业单位现面向社会公开招聘9名事业单位工作人员。

为确保招聘工作规范有序，特制订本简章。

一、招聘单位简介常州市建筑业管理处, 是常州市城乡建设局下属全民事业单位，主要承担行政区域内建筑业企业、项目经理资质(资格)管理，建筑业从业人员培训、发证和相关业务管理;对建筑企业、注册建造师信用考评、动态管理;指导建筑业企业施工科技进步、组织建筑施工科技成果的评审、鉴定、推广等。

常州市市政工程管理处，是常州市城乡建设局下属全民事业单位，主要承担城市市政建设、路政管理和养护维修;高架桥、高架地面道路的路政管理养护及其公用事业设施的监管;负责对管养范围内路政、绿化、广告、路容路貌巡查等。

常州市铁路建设处，是常州市城乡建设局下属全民事业单位，主要承担市政工程以及与铁路相关的工程项目的建设与管理。

常州市排水管理处，是常州市城乡建设局下属全民事业单位，主要承担行政区域内生活污水(含部分工业废水)的处理;全市雨污水设施的建设、运行和管理;污水处理费征收等。

二、招聘对象及条件(一)基本条件1.中华人民共和国国籍;2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规;3.品行良好、吃苦耐劳、爱岗敬业;4.年龄35周岁以下(1979年1月1日后出生)，户籍不限;全日制普通高校硕士及以上研究生和副高及以上职称专业技术人员，年龄可放宽至40周岁(1974年1月1日以后出生);5.具有正常履行职责的身体条件;6.具备报考岗位的相关条件(详见常州市城乡建设局下属事业单位公开招聘工作人员岗位简介表)。

(二)下列人员不得报考1.现役军人;2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;3.在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;4.法律法规规定其他不宜录用的人员。

工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治方案

工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证"等违法违规行为专项整治方案一、工作内容对工程建设领域勘察设计注册工程师、注册建筑师、建造师、监理工程师、造价工程师等专业技术人员及相关单位、人力资源服务机构进行全面排查，严肃查处持证人注册单位与实际工作单位不符、买卖租借（专业）资格（注册）证书等"挂证”违法违规行为，以及提供虚假就业信息、以职业介绍为名提供“挂证”信息服务等违法违规行为。

通过专项整治，建立对工程建设领域注册执业人员规范化管理长效机制，营造公平竞争市场环境。

二、工作安排（一）自查自纠阶段（2019年1月）各市（州）住房城乡建设、人力资源社会保障、交通运输、水利、通信主管部门按职责负责组织本行政区域内自查自纠工作，指导、督促本地区工程建设领域专业技术人员、相关单位、人力资源服务机构进行自查自纠。

相关专业技术人员和单位应对照相关法律法规，对是否存在“挂证"等违法违规行为进行自查。

存在问题的人员、单位，应及时办理注销等手续。

在自查自纠期间，对整改到位的，可视情况不再追究其相关责任。

各市（州）住房城乡建设、人力资源社会保障、交通运输、水利、通信主管部门应为企业开展自查自纠做好各项服务工作。

各市（州）、县（市）人力资源社会保障部门负责为企业提供人员社保缴费信息查询服务，组织对人力资源服务机构按照专项整治内容和要求进行自查自纠。

各市（州）住房城乡建设、人力资源社会保障、交通运输、水利、通信等主管部门应及时总结自查自纠情况，于2019年2月12日前对口报送住房城乡建设厅、人力资源社会保障厅、交通运输厅、水利厅、省通信管理局。

省级各部门统一汇总形成自查自纠情况工作总结，于2019年2月15日前交住房城乡建设厅，由住房城乡建设厅统一汇总后，按要求上报住房城乡建设部等部门。

（二）全面排查阶段（2019年2月至2019年6月底）在自查自纠基础上，各市（州）、县（市）住房城乡建设、人力资源社会保障、交通运输、水利、通信主管部门等，结合参保缴费、人事档案等相关数据和信息组织开展比对排查，重点排查参保缴费单位与注册单位不一致情况。

江苏省2019年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲

江苏省2019年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲《省委办公厅省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（苏办发〔2011〕46号）精神以及国家关于事业单位工作人员应具备的综合素质和能力的有关要求，为进一步推进我省事业单位统一公开招聘人员考试的科学化、规范化和制度化，结合省属事业单位实际，制定本考试大纲。

一、考试性质和测试目标事业单位统一公开招聘考试由事业单位公开招聘工作的综合管理部门组织，按照确定的招聘计划，针对各类事业单位的空缺岗位面向社会公开招考。

凡符合报考资格条件的人员均可参加。

通过测试应试人员从事事业单位工作应当具备的基本能力和素质，达到对报考群体初步筛选的目的。

二、考试科目和测试方式（一）考试科目《综合知识和能力素质》（管理类岗位）《综合知识和能力素质》（通用类专业技术岗位）《综合知识和能力素质》（工勤技能类岗位）（二）测试方式均为闭卷笔试。

三、考试范围和测试内容（一）考试范围管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本能力，通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力。

（二）测试内容1．综合知识测试内容主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。

2．基本能力测试内容主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。

3．专业知识和专业能力测试内容主要测试应试人员掌握本专业基本理论、基本知识的程度和实际应用能力。

①法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

②计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。

常州市人民政府办公室关于印发常州市城乡建设局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

常州市人民政府办公室关于印发常州市城乡建设局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府•【公布日期】2010.05.19•【字号】常政办发[2010]75号•【施行日期】2010.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文常州市人民政府办公室关于印发常州市城乡建设局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（常政办发〔2010〕75号）各辖市、区人民政府，市各委办局、直属单位：《常州市城乡建设局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。

二○一○年五月十九日常州市城乡建设局主要职责内设机构和人员编制规定根据中共常州市委、常州市人民政府《关于印发〈常州市人民政府机构改革实施意见〉的通知》（常发〔2010〕5号），市建设局更名为市城乡建设局，挂市建筑工程管理局牌子，为市政府工作部门。

一、职责调整（一）城市公交客运管理职责划归市交通运输局。

（二）取消已由市政府公布取消的行政审批事项。

（三）加强城乡建设统筹，促进城镇化健康发展。

（四）加强全市建筑节能监督管理，促进城镇减排。

二、主要职责（一）贯彻执行国家、省有关城乡建设的方针、政策、法律、法规，依法履行行政管理职责，结合我市实际，拟订规范性文件和实施办法；负责城乡建设行政执法工作。

（二）根据国家和省、市国民经济和社会发展战略目标，组织或会同有关部门研究拟订我市城市建设、工程建设、村镇建设、建筑业、房地产业、市政公用事业和勘察设计咨询业的发展战略、中长期规划并组织实施；参与城市地铁、轨道交通的规划工作，负责城市地铁及轨道交通的建设工作；参与审议城市总体规划、分区规划和相关专业规划；参与建设项目审查；参与审议建成区主次干道临街、高层、大型群体建筑设计方案；参与土地批租方案的审查。

（三）编制和下达年度城市建设资金使用计划和年度城市建设工程计划，并负责城建资金筹措和使用情况的监督；负责市区城市建设相关规费的征收；负责市区市政公用基础设施项目的建设管理。

关于做好2019年度建设工程专业工程师职务任职资格评审工作的通知

关于做好2019年度建设工程专业工程师职务任职资格评审工作的通知来源：发布日期：2019-08-16浏览次数：1[字体：小中大]各区县(市)建设工程评审工作主管部门，市直有关主管部门，各有关企事业单位：为做好2019年度建设工程专业工程师任职资格评审工作，根据浙江省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年度职称改革工作的通知》(浙人社发〔2019〕21号)、浙江省住房和城乡建设厅《关于做好2019年度建设工程专业中、初级专业技术职务任职资格评审工作的通知》(浙建人教函〔2019〕346号)、宁波市委办和市府办《关于深化职称制度改革的实施意见》(甬党办〔2019〕74号)等有关文件规定，现将有关事项通知如下：一、申报范围和对象全市企事业单位中从事建设工程专业的专业技术人员。

任职资格的资历一律计算到2019年12月31日，在此期限内已到达退休年龄的，除按规定经批准延长退休年龄者外，不列入申报范围。

各级机关和参照公务员管理事业单位人员均不得申报。

高技能人才参加职称评审具体按市人社局《关于印发<关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人员职业发展贯通的实施意见(试行)>的通知》(甬人社发[2019]60号)文件执行。

申报专业范围：建设工程等专业(附件2)。

二、评审条件(一)建设工程专业工程师资格评审按《浙江省建设工程专业工程师和高级工程师职务任职资格评价条件》(浙人社发〔2018〕61号)文件规定执行。

有关学历、资历条件等具体要求见(附件1)。

职称外语、计算机应用能力和论文不作为必备条件，但纳入评审量化考核指标体系。

(二)根据省人力社保厅、省经信厅《关于印发<关于推进工程领域职称社会化评价改革的意见>的通知》(浙人社发〔2018〕128号)精神，取得二级注册建筑师、二级造价工程师、二级建造师等建设工程技术专业职业资格人员，所在单位根据工作需要可聘任其担任相应初级助理工程师职务，并累计计算聘任时间，作为申报高一级职称的条件。

江苏省2019年省属事业单位统一公开招聘岗位表

不限
全额拨款
安全性能检测工程师
008
其他类
主要承担安全性能检测工作
1
3:1
不限
全额拨款
元器件检测工程师
009
其他类
主要承担元器件检测工作
1
3:1
不限
全额拨款
技术质量管理
010
其他类
主要承担技术质量管理工作
1
3:1
不限
省教育厅机关服务中心
001
自收自支
智能楼宇系统管理员
011
其他类
负责楼宇建筑智能化系统管理和技术支持工作从事综合文字及宣传、工会等工作
1
3:1
本科及以上中文文秘类
应届毕业生
1
3:1
本科及以上不限教育类，计算机（大类）类（不含电子信息类）
社会人员
1
3:1
研究生
不限
事业单位统一公开招聘岗位表
招聘条件其他条件中共党员，有较强的文字表达和写作能力，有较好的沟通协调能力。 1、具有2年以上信息安全测试工作经验；2、熟练掌握Windows底层驱动开发，软件逆向工程，软件加解密技术；3、持有Oracle认证的OCP/OCM证书或Cisco 认证的CCNP/CCIE证书或 ISCCC认证的风险评估/应急服务证书或全国计算机等级考试三级证书。 1、具有2年以上信息安全渗透测试工作经验；2、熟练掌握Windows底层驱动开发，软件逆向工程，软件加解密技术；3、具有独立发现安全漏洞的证书或在省级及以上专业类期刊上公开发表信息安全相关方向的研究成果。招聘部门（单位）考试形式和所占比例面试，50% 其他说明政策咨询电话、传真、联系人电话：025— 83737871联系人：畅会山

江苏省2019年省属事业单位职位表

算机软件
不限
全额拨款
电磁兼容检测工程师
004
江苏省工业和信息 003
化厅
江苏省电子信息产品质量监督检验研究院（江苏 002
全额拨款
电磁兼容检测工程师
005
省信息安全测评
中心）
全额拨款
仪表校准检测工程师
006
其他类其他类
主要承担电磁兼容检测工作
1
主要承担电磁兼容检测工作
1
3:1
硕士研究生及以上
社（现代特殊教 005 自收自支新闻采编 027
其他类究、栏目编辑； 2 3:1 本科及以上育，心理学、应用心理社会人员
育编辑部）
新闻稿件采写；
学
相关研讨活动的
组织、策划。
负责融媒体教育
省电化教育馆
全额拨款
融媒体教育资源装帧
028
其他类
资源库及平台的美工设计、维护
1
3:1
研究生
美术,美术学，艺术设计，广播电视艺术学
面试20%，专业测试30%
进全额拨款编；需经常性加班。
面试20%，专业测试30%
进全额拨款编；需经常性加班。
事业单位统一公开招聘岗位表
招聘条件
其他条件
招聘部门（单位）考试形式和所
占比例
其他说明
政策咨询电话、传真、联系人
取得相应学位，年龄30周岁以下；熟练掌握财务软件以及办公软件。
电话：051085105579传真： 0510-85104572联
系人：余凤
面试，50%
进编；需要搬运大型样品仪器
电话：051085105579传真： 0510-85104573联

住房和城乡建设部办公厅关于做好工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治工作的补

建筑管理建筑技术开发·71·Building ManagementBuilding Technology Development第46卷第4期2019年2月件，业务培训、工程管理交流研讨，更是少之又少。

许多新上岗人员管理知识和技能掌握不够，业务不熟悉。

基建项目虽已竣工完成，但却无法满足使用者的需要，竣工后二次装修改造现象非常严重，甚至有的基建负责人因此调离原岗位。

如何通过简洁、精准、有效的管理方法实现基建项目的高效运作正成为基建管理工作者的首要课题。

2 针对问题的解决对策2.1 制订完善合理的管理规章制度，明确项目管理目标实现基建项目管理工作的制度化、规范化、流程化、标准化、目标化，才能使项目管理全过程各项工作程序清晰、责任明确。

只有制订科学、合理、完善、操作性强的规章制度，才能让项目管理人员在工作中真正做到有章可循、有规可守、有据可查。

只有做到管理制度、目标前移，才可使所有项目管理人员达成统一共识、统一思想。

而简洁明确的项目目标，是保证检查、控制及监督工作真正落到实处的关键。

2.2 严格实施基建项目的各项工作流程建设单位应结合本单位工作实际，编制基本建设工作流程、年度投资计划与预算；制订建设资金的申请使用、支付管理与监督；编写建设项目前期准备工作、实施阶段、工程施工管理、建设项目的档案管理、建设项目的竣工验收等严谨、科学的基建项目管理流程和权限，才能让流程引领整个基建项目，让流程指导和控制项目的实施，让流程促进项目的目标实现；避免出现总包方先实施后汇报，补手续的现象；让管理人员看到流程就知晓该做的工作，提前做好准备，不走弯路。

2.3 创建学习型项目管理团队，增强凝聚力基建项目任务繁重，涉及部门多，审批程序多，专业性强，时间紧，要保证在规定时间内能够顺利、圆满的完成项目任务，首先需要决策者能够统揽全局，科学决策，有开拓创新的魄力和勇气，引领团队不断强化完成任务的决心和信念。

人力资源和社会保障部关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见

——坚持规范有序。坚持正确的人才流动导向，坚持尊重人才流动规律，强化人才诚信意识、自律意识，引导人才依法依规良性有序流动，因地制宜制定人才政策，促进人才链与创新链、产业链精准对接，避免同质化和恶性竞争。
二、健全人才流动市场机制
（四）健全统一规范的人力资源市场体系
全面贯彻实施《人力资源市场暂行条例》，进一步健全人力资源市场体系，充分发挥市场在实现人才流动中的主渠道作用。打破城乡、地区、行业分割，消除身份、性别歧视，统一市场运行规则。持续深化政府人才公共服务管理体制改革，进一步理顺政府与市场的关系，推动公共服务与经营性服务分离。结合国家战略新兴产业布局和国家重点行业发展需要，大力发展专业性、行业性人才市场，建设一批国家级人才市场。
（十三）深化区域人才交流开发合作
根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制，打破阻碍人才跨区域流动的不合理壁垒，引导人才资源按照市场需求优化空间配置。加快“一带一路”建设、京津冀协同发展、长三角、粤港澳大湾区等区域人才开发一体化进程，实现人才标准统一、信息共享，推进评价结果互认，支持海南省打造对外人才开放高地。创新区域人才交流开发合作载体，开展人才公共服务机构、人力资源服务企业和行业协会等多种形式的区域人才交流开发合作，促进与项目、资金、技术有效结合。构建区域人才交流开发合作信息网络平台，实现人才供求信息、薪酬信息、政策信息、培训信息等各类信息资源的互联互通。
（三）基本原则
——坚持党管人才。充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，进一步加强和改进党对人才流动配置工作的领导，创新人才流动体制机制，让各类人才都有施展才华的广阔天地，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
——坚持服务发展。始终把服从服务党和国家事业发展作为人才流动配置工作的首要任务，牢固树立人才引领发展的战略意识，促进人才流动配置与经济社会协调发展，不断提升人才贡献率。

各地职位-常州市

市 040000 常州市 015 市交通运输局
01
规划计划处一级科员
交通规划、交通工程管理
A
3
1 本科及以上交通工程类取得相应学位
市 040000 常州市 015 市交通运输局
02
港航管理处一级科员
港口安全监督
A
3
1 本科及以上航道港口类取得相应学位
市农业综合
市 040000 常州市 017 市农业农村局
类
市
040000 常州市
012
市人力资源和社会保障局
02
养老保险处一级科员
养老保险综合管理
A
3
法律类；统 1 本科及以上计类；审计取得相应学位，女性
类
பைடு நூலகம்
市社会保险
市
040000 常州市
012
市人力资源和社会保障局
03
基金管理中心一级科员（参照管
社会保险财务审计
A
3
1
本科及以上
财务财会类；审计类
职位开考招考类别比例人数
学历
专业
其它
综合行政执
市 040000 常州市 023 市生态环境局
01
法局一级行政执法员（参照管
环境监督管理、现场执法
B
3
1 本科及以上法律类
取得相应学位，取得国家法律职业资格证书（A类），强制执法，男性
理）综合行政执
市 040000 常州市 023 市生态环境局
理）
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隶属地区关系代码
地区单位名称代码
单位名称
职位代码
职位名称

江苏省人力资源和社会保障厅等十五部门关于印发《江苏省公益性岗位开发管理办法》的通知

江苏省人力资源和社会保障厅等十五部门关于印发《江苏省公益性岗位开发管理办法》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅,江苏省公安厅,江苏省民政厅,江苏省自然资源厅,江苏省住房和城乡建设厅,江苏省交通运输厅,江苏省水利厅,江苏省农业农村厅,江苏省卫生健康委员会,江苏省应急管理厅,江苏省林业局,江苏省乡村振兴局,江苏省残疾人联合会,江苏省邮政管理局•【公布日期】2021.06.04•【字号】苏人社规〔2021〕3号•【施行日期】2021.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省人力资源和社会保障厅等十五部门关于印发《江苏省公益性岗位开发管理办法》的通知各设区市人力资源和社会保障局、财政局、公安局、民政局、自然资源局、住房和城乡建设局、交通运输局、水利局、农业农村局、卫生健康委员会、应急管理局、林业局、乡村振兴局、残疾人联合会、邮政管理局：现将《江苏省公益性岗位开发管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

江苏省人力资源和社会保障厅江苏省财政厅江苏省公安厅江苏省民政厅江苏省自然资源厅江苏省住房和城乡建设厅江苏省交通运输厅江苏省水利厅江苏省农业农村厅江苏省卫生健康委员会江苏省应急管理厅江苏省林业局江苏省乡村振兴局江苏省残疾人联合会江苏省邮政管理局2021年6月4日目录第一章总则第二章岗位开发与发布第三章岗位招聘与管理第四章工资待遇与补贴第五章岗位退出及后续扶持第六章监督管理及附则江苏省公益性岗位开发管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《人力资源社会保障部、财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（人社部发〔2019〕124号）《人力资源社会保障部、财政部、自然资源部、交通运输部、水利部、国家林业和草原局、国务院扶贫开发领导小组办公室关于进一步用好公益性岗位发挥就业保障作用的通知》（人社部发〔2020〕38号），加强公益性岗位开发管理，提升就业援助质效，根据国家和省有关法律法规，结合江苏实际，制定本办法。

2019年高层次和急需紧缺人才引进需求计划申报汇总表【模板】

附件12019年高层次和急需紧缺人才引进需求计划申报汇总表**学院联系人及电话：张达孝******** 2019年5月24日**学院关于高层次和急需紧缺人才引进理由1.优质院校创建需要。

目前我校正在创建全国优质专科高职院校，对师资力量与师资结构提出了更高的要求，近几年我校招生人数较多，部分专业特别的医学类专业教师紧缺，师生比严重失衡，达不到创建指标。

2.优化师资学历结构，提升办学层次的需要。

2019年我校申报的高层次和急需紧缺人才的岗位和专业主要集中在医学院口腔医学、基础医学、护理专业。

因近几年专项公开招聘中医学类专业学历如果要求是全日制研究生，很少有人报考，按1：2的开考比例就很难达到。

但如果学历放宽到本科，又影响学校师资队伍学历结构（医学院硕士学位比例只有28%，远低于其他二级学院49%的平均比例）。

这几个专业都是近几年公开招聘因报名人数不够开考比例被核减的专业。

引进物联网专业高层次和急需紧缺人才电信学院物联网专业也是如此，近三年公开招聘未能引进物联网专业教师。

随着5G和物联网技术的发展，导致物联网行业对专业人才需求呈陡然式急剧增长，现物联网专业生师比79:1（国家教育部要求合格为18：1）。

加之未来该行业的持续发展，学生报考热度的增加会导致教师缺口进一步扩大。

引进思政专业高层次人才是为了适应新时代高校思政工作新要求，加强马克思主义学院建设，促进我校思政教师队伍整体素质提升，提高我校思政教育工作水平。

根据全校师资队伍建设的需要，今年拟助市委人才办、市人社局“招硕引博”特殊政策支持，引进一批高层次和急需紧缺人才，以提高学校师资队伍的整体素质。

特此说明。

2019年3月14日。

事业单位人力资源管理中岗位设置的问题及方法

事业单位人力资源管理中岗位设置的问题及方法摘要：人才是支持事业单位运营和发展的原动力，而人力资源管理工作是提高事业单位人才质量的重要手段。

当前事业单位不断发展，人力资源管理的水平要求也越来越高，这就需要进一步对岗位进行合理设置。

本文首先列举了事业单位人力资源管理岗位设置存在的问题，接着分析了事业单位人力资源管理中岗位设置的方法，旨在提高事业单位中岗位设置的合理性，确保人力资源管理工作的科学性，保证事业单位人力资源管理工作能够切实为人才强化提供助力。

基于此，对事业单位人力资源管理中岗位设置的问题及方法进行研究，以供参考。

关键词：事业单位；人力资源管理；岗位设置；问题；方法引言事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、文化、环境保护、社保等活动的社会公共服务组织。

它既可能是学校、医院，也可能是政府部门的分支机构等，其表现形式也可以分成很多种类型，不过其共性都是为全体人民群众谋福利，推动国家经济社会健康和谐发展的服务单位。

所以，事业单位的功能与地位是毋庸置疑的。

在当前时期，为了推动事业单位的改革，推动中国经济社会发展，健全完善事业单位人力资源管理制度意义重大。

1岗位设置在事业单位中的重要意义1.1有助于提升事业单位的社会功用事业单位在国家经济社会建设中扮演着很重要的角色，涵盖的社会职责内容也相当多，如教育文化、医药卫生、环境保护等方面。

尽管公共事业单位的运作资金大部分是由地方政府部门进行的，但由于长期以来虚浮的部门架构将会消耗巨大的运作成本，社会公共服务职能作用效果还不理想。

而通过实施全面的人力资源管理，就能够让事业单位队伍实现“精简化”管理，发挥了职员的主观能动性，提高职员的工作品质和工作效率，打造了一支优秀、精干的职员队伍；同时人才的整合还可以节省大量的成本，从而使事业单位能够更好地发挥出相应的社会职能。

1.2激发员工积极性，提升管理效率员工长时间在一个岗位工作时会产生较强的疲倦情绪，通过实施管理岗位轮转，能够让员工始终处于新鲜且陌生的工作环境中，在实际工作中不仅可以遇到各种各样的问题，同时还增加了工作的挑战性，在问题分析与处理过程中，能够引导他们不断探索问题解决方法，对传统单一的业务处理方式进行改变，从而激发出员工的积极性和主动性，提高了各个部门的业务处理效率与质量。

事业单位公开招聘存在的问题及对策建议

事业单位公开招聘存在的问题及对策建议发表时间：2019-12-17T14:56:29.173Z 来源：《基层建设》2019年第26期作者：何俊峰吴志强张毅褚红春张艳吝祥根[导读] 摘要：公开招聘是事业单位选拔人才的主要方式。

四川省农业机械研究设计院摘要：公开招聘是事业单位选拔人才的主要方式。

自2006年公开招聘实施以来取得了显著成效，但也暴露了诸多问题，亟需改进、完善。

本文总结了公开招聘中的几个问题点，针对性地提出一些切实可行的对策建议，为事业单位科学、规范、高效的招聘提供参考。

关键词：事业单位；招聘；问题；对策建议事业单位公开招聘制度是人事制度改革创新的一项重大举措。

自2006年实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）以来，通过公开招聘，事业单位做到了公开、公正、公平的进人原则，使应聘者在一个公开平等的环境中竞争，优胜略汰，为事业单位选拔了许多综合知识扎实、工作能力强的优秀人才，为事业单位注入了新鲜血液、激发了创新活力、优化了干部结构及人员配置，有效的推动了事业单位的发展与进步。

但在社会飞速发展的今天，公开招聘工作也产生了诸多问题，如招聘模式单一、考试针对性差、能岗不匹配等，亟需改进完善，以适应事业单位对新进人员的要求。

1事业单位在公开招聘过程存在的问题1.1招聘考试方法单一我国事业单位类型复杂多样，工作内容各不相同。

然而，现行的事业单位公开招聘方式主要是是由各地的人力资源和社会保障局统一发布信息、命题、笔试、面试均是采用模式化考试，侧重于公共基础知识与逻辑能力测试，与很多科研事业单位的岗位专业需求的技能与知识不符，从而导致招聘的人员“考非所用”、“能岗不符”，很难做到“人尽其才、物尽其用”,所以统一用一种方式来公开招聘所有事业单位的人员，是不合理的，对科研事业单位更是极其不合理。

1.2招聘信息发布方式欠缺一是事业单位公开招聘信息发布，均是通过招聘地人力资源和社会保障网发布《招聘公告》，未通过传统媒体和新型媒体发布或很少，这就导致招聘信息公开度不够，知晓范围较小，很多人未接收到信息错过机会；二是事业单位公开招聘信息发布时间不定，且报名时间较短，让很多有准备报名的招聘人员因时间上的问题，错失了招聘机会。

事业单位公开招聘中存在的问题及建议-2019年精选文档

事业单位公开招聘中存在的问题及建议人力资源是第一资源，人才是竞争力、生产力、是事业发展动力。

事业单位实行公开招聘，是转变事业单位用人机制，加快推进人事制度改革的重要措施；是优化事业单位人才队伍结构，提高人员整体素质，防止和克服用人问题上的不正之风的客观要求，是实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的具体实践。

由于事业单位公开招聘制度实施还处于探索期，在其实施过程中由于受到多方面因素影响导致许多弊端，损害了公开招聘制度的公信力和诚信度，影响到事业单位以及在社会中的正面形象，给社会造成了不良的影响。

健全完善事业单位公开招聘制度，规范单位招聘程序，营造出一个公开、公平、公正的人才招聘机制，切实提高事业单位选人的公信度。

为此，本文结合新形势下人事管理的特点，就公开招聘制度存在的问题进行分析和研究，并提出改进措施，以完善事业单位公开招聘程序，为组织发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

一、公开招聘中存在的问题（一）人力资源规划与人员需求分析缺失一是人力资源规划的缺失，会导致不能全面了解到各类专业人员的余缺和各层次岗位的需求，分析预测不到长期的人员供给，从而不能采取有效的应对措施，人员的需求与供给存在动态把招聘对象放置于适合二是不能科学有效地调配人员，不均衡；其能力与特点的岗位上，做到人岗匹配，这不利于调动员工的主观能动性，不利于潜能的发掘；三是个人能力与职位不相适应，随着人员能力素质的变化，招聘要求没有跟着动态的调整。

导致在招聘中出现随意性和盲目性，获得不了真正适当人员。

（二）能岗不匹配对个人能力和岗位分析不足，会导致能力和岗位存在偏差的现状，一是有的能力水平高于岗位的要求，任职对象会感到自己的能力与才干得不到充分施展，造成高素质人才的流失，单位和个人都蒙受损失；二是有的能力水平小于岗位的需求，造成单位的工作效率下降，形成恶性循环。

如果能力与岗位的要求合理匹配，员工的工作情绪会很稳定，业绩也会提升；三是没有科学合理的区分员工专长。

2019江苏省常州金坛区事业单位招聘公告

【导语】2019江苏省常州⾦坛区事业单位招聘公告已发布，简历投递时间：即⽇起⾄6⽉21⽇中午12:00(逾期不可补报);为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

⼀、基本条件 1.具有中华⼈民共和国国籍，遵纪守法，品⾏端正，⽆违法犯罪记录，具有正常履⾏岗位职责必备的⾝体条件和规定的具体资格条件。

2.学历条件。

需满⾜下列条件之⼀： (1)国内“双⼀流”建设⾼校(世界⼀流⼤学建设⾼校42所，世界⼀流学科建设⾼校95所，名单见附件1)应届或往届全⽇制硕⼠研究⽣及以上学历学位的毕业⽣。

(2)国(境)外世界知名⼤学(ARWU、THE、U.S.News、QS世界⼤学排名最新榜单前200名)硕⼠及以上学位的毕业⽣(学位为中外合作办学外⽅学位的除外)。

本科阶段须取得全⽇制普通⾼校〔含国(境)外〕本科学历及学位证书。

博⼠研究⽣可不受以上毕业院校限制。

3.年龄条件：硕⼠研究⽣原则上应在32岁及以下(1987年1⽉1⽇及以后出⽣);博⼠研究⽣原则上应在37岁及以下(1982年1⽉1⽇及以后出⽣)。

特别优秀的，根据岗位具体情况可适当放宽。

⼆、岗位及具体条件共分5类选拔20名紧缺专业⼈才，具体为产业招商类岗位6名、⾦融投资类岗位6名、城建规划类岗位3名、科技⼈才类岗位3名、旅游发展类岗位2名。

岗位相应具体条件见《2019年常州市⾦坛区紧缺专业⼈才需求简介》(附件2)。

三、选拔程序 1.简历投递：采⽤络投递的⽅式，需要提供报名材料：《2019年常州市⾦坛区紧缺专业⼈才报名表》(附件3)，并附：①⾝份证原件扫描件;②本科及研究⽣学历(学位)证书原件扫描件(报名⼈员为应届毕业⽣的，提供《毕业⽣双向选择就业推荐表》或学信记录等证明材料);③海外学历的需提供教育部留学服务中⼼出具的本科及研究⽣学历学位认证原件扫描件;如学历认证仍在办理中，需提交书(附件4)扫描件，并确保在现场原件审核时提供认证原件或学业完成信;④相关专业技术资格、执业资格、外语等级等证书原件扫描件;⑤户籍证明原件扫描件;⑥⼯作业绩证明材料原件扫描件(⽆⼯作经历者不需提供);其它相关材料。