公司考勤管理制度2013
2013年考勤制度
公司2013年度考勤制度为加强考勤及员工管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度；一、考勤管理制度规定请假审批权限公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1、员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；2天以上（含2天）的，报总经理批准。
2、部门负责人请假，一律由总经理批准。
3、除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理)；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向部门负责人请示。
口头请假一律不予生效，返岗后必须尽快如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.4、请假员工事毕向批准人销假，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
二、休息1、办公室休息日为每周1天，具体为每周六或周日其中一天。
2、商场每7—8天休息1天，每月不超过4天。
具体休息日由商场自行安排。
3、物流每10天休息1天，每月不超过3天。
具体休息由物流部自行安排。
三、考勤规定（一）迟到、早退、忘打卡、旷工：1、迟到：在规定上班时间后记录到岗，且超出上班时间60分钟内（含）的视为迟到。
2、早退：在规定下班时间前记录离岗，且离下班时间60分钟内（含）的视为早退。
3、旷工：1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
4）超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手者。
5）请假原因不属实者。
4、忘打卡：1）员工当日忘打卡者，由主管领导核实上岗时间未迟到或早退后，填写打卡修正单留存考勤员处，月初附在考勤表后一并上报人力资源部；2）员工因公未按正常上下班时间打卡的，应于当日内填写《打卡修正单》，注明因公外出时间及原因，由主管领导签字后，留存部门考勤员处，月底随考勤表资料报人力资源部留存。
企业员工考勤管理制度(3篇)
企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。
第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。
第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。
第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。
第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。
第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。
第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。
第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。
第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。
第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。
第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。
第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。
第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。
第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。
第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。
第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。
考勤管理办法--员工四次打卡
关于重声《员工考勤管理制度规范》的通知
公司全体员工：
为了规范公司考勤制度的管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，特重声《员工考勤管理制度》。
现将有关考勤制度通知如下：
1.工作制度；公司实行每天7.5小时，每周37.5小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情况，可另行安排作息时间。
上午9：00—12:00
午休12:00—13:30（13:20—13:30须录考勤指纹）
下午13:30—18:00
2.每天四次录指纹时间：9:00以前，12:00—12：30之间，13：20—13:30之间，18:00以后。
3. 员工迟到（早退）15分钟以内，每次扣10元；
员工迟到（早退）超过15分钟，每次扣20元；
迟到（早退）超过3次以上，公司考虑劝退。
4. 四次录指纹时间严格按以上1、2规定执行，若有违反者严格按3规定执行。
华夏祥云资产管理顾问（北京）有限公司
人事行政部
2013年4月15日。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
考勤管理规定2013-7
考勤管理规定为规范公司内部管理，加强对公司办公秩序的管理，保证公司各项业务的顺利开展，特制定本规定：一、工作时间1.具体上班时间安排（周一至周五）上午：8：30——11：30午餐：11：30——12：30下午：12：30——17：002.公司采取标准计算工时制度，每天工作不超过8小时，每周累计工作不超过40小时；二、考勤1.公司统一采用门禁系统进行考勤。
公司正式员工上班到岗必须刷卡，行政人事部门每个月将会凭此作为考勤记录。
严禁员工间互相代打卡，如发现违规者，当事人双方均视为旷工。
2.员工要严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退（除不可抗力情况以外，如自然灾害、恶劣天气、交通意外等）。
如遇不可抗力情况，需考勤当日电话与部门负责人和行政人事部请假，当日回到公司需填写《考勤说明单》，由部门负责人签署意见，交与行政人事部存档备查。
3.超过上班时间一小时内的缺勤视为迟到，超出一小时的缺勤需按请假或者旷工程序处理，考勤当月迟到一次的员工，公司将在公司范围内进行公示，以示警告；迟到两次以上（含），从第二次开始，每次罚款50元，同时在全公司范围内公示，考勤罚款将在本月工资中扣除。
三、请假程序1.员工凡需请假，应事先填写《请假单》，写明事由，上报部门经理，部门经理根据部门工作情况核准审批，行政人事部复核审批，３天（含）以上的请假需主管领导审批。
2.部门经理的假期，由主管领导核准审批。
3.员工应将经相关领导审批的《请假单》交行政人事部统一备档，如遇特殊事情请假当日无法填写《请假单》，要在上班后第一天补填《请假单》，延迟补写《请假单》视为无效，带薪假将按事假处理，事假将按旷工处理。
4.未经审批的假期，按旷工处罚。
旷工三日以上（含）公司有权与其解除劳动关系。
5.加班时间在4小时（含）至5小时的按半天计算，5小时（含）至8小时（含）按一天计算。
不足4小时的不计为加班，调休没有年度内使用完毕的时间限制。
6.员工调休，应在填写《请假单》的同时附上由上级主管签批的《加班申请单》，没有《加班申请单》的调休按照事假处理。
公司考勤管理规章制度
公司考勤管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤管理旨在规范员工上班时间，确保员工按时到岗，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率和工作质量，促进公司发展。
第四条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行制度化、规范化、科学化管理。
第五条公司考勤管理由人力资源部负责组织实施，各部门负责人协助执行。
第二章考勤时间第六条公司实行标准工时制度，员工上下班时间根据不同岗位的具体要求执行。
第七条员工原则上每周工作五天，周六、周日休息。
国家法定节假日按国家规定执行。
第八条员工在规定的工作时间内，必须按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第九条员工下班后，不得擅自离岗，如需加班，应提前向上级申请，并按公司的加班规定执行。
第十条公司根据业务需要，经批准可以实行综合计算工时制、不定时工作制等特殊工作制度。
第三章考勤记录第十一条员工考勤采用电子打卡方式，由人力资源部负责设备维护和数据管理。
第十二条员工上下班必须按时打卡，如有异常情况，需及时向人力资源部说明原因。
第十三条人力资源部每月对员工考勤记录进行汇总，并定期向员工公布。
第四章考勤奖惩第十四条员工按公司规定时间到岗，按时完成工作任务，无迟到、早退、旷工等现象，可享受全勤奖。
第十五条员工如有迟到、早退现象，按公司规定扣除相应工资。
第十六条员工旷工一天，扣除当月工资的50%；连续旷工两天，扣除当月工资的100%。
第十七条员工请假、加班等特殊情况，按公司相关规定执行。
第十八条员工考勤出现问题，由人力资源部进行调查核实，并根据规定给予相应处理。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起执行，原有考勤管理制度 simultaneously repealed。
第二十条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第二十一条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
公司管理制度之考勤及休假制度
考勤及休假制度一、工作时间规定1、公司实行5天工作制度。
节假日按照国家法律规定休假；2、行政班上班时间为9：00-18:00；非行政班人员上班时间根据各部门负责人的安排进行调整；3、各部门负责人每周应提前安排好部门值班人员，非特殊情况，各部门周末都应有人值班；4、员工应严格遵守公司考勤管理制度。
二、考勤管理（一）打卡管理1、员工根据排班安排，应在上下班时间使用指纹进行打卡（节假日值班照常打卡）；2、如遇不在公司上班，按照正常上班在钉钉系统内打卡；3、任何员工不得代其他员工打卡，否则两人各记警告1次，并且被代打考勤人员当天按照缺勤处理；4、公司倡导人性化管理制度，每月允许次分钟以内（包含分钟）的迟到，不扣款但计入迟到次数，超出规定时间或规定次数，按考勤制度处罚。
（二）未打卡处理1、员工当日忘记打卡，需在日内向人事行政部进行情况说明，并提供当时正常上班时间的出勤证明，未做说明，直接按照旷工处理，员工每个月允许次符合规定的忘记打卡，超过次，从第次开始记元/次的罚款处理，同时须提供当时正常上班时间的出勤证明；2、因手指受伤、指纹无法识别等特殊原因未打卡，需立即在人事行政部做《特殊未打卡情况登记》，由人事行政部核实并进行考勤统计；3、因业务需要外出办事无法打卡，应事先填写相关审批并视情况在人事行政部进行外勤登记。
若因紧急情况无法事先登记，则在返回公司天内，至人事行政部进行外勤登记。
（三）考勤处罚当月迟到或早退超过次，计警告1次；当月累计迟到或早退超过次，计罚款元/次。
三、假期管理所有假期（除法定假期外），必须事前在钉钉系统提交申请并完成审批，否则按旷工处理；紧急情况需同时向部门负责人及人事行政部报备，于返岗个工作日内补交审批，逾期补交或未报备者一律按旷工处理。
（一）法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共11天，具体休假时间以公司安排为准。
1、元旦，放假1天;2、春节，放假3天;3、清明节，放假1天;4、劳动节，放假1天;5、端午节，放假1天;6、中秋节，放假1天;7、国庆节，放假3天。
公司考勤管理制度(精选5篇)
公司考勤管理制度（精选5篇）公司考勤管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
公司考勤管理制度21.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于..公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤工作时间：—每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00—17：00或10：00—19：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
公司考勤管理制度(精选3篇)
公司考勤管理制度（一）一、考勤制度为确保公司日常运营的稳定性和员工工作状态的监测，特制定本考勤制度。
所有员工需严格遵守本制度，按时上下班，保证工作时间的准确性。
二、考勤方式公司采用指纹打卡、面部识别等考勤方式，以确保准确记录员工的出勤情况。
员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工等。
员工因故不能按时上班，应事先请假或事后及时补假。
三、考勤记录人事部门每月将员工考勤情况进行汇总，生成考勤记录表，作为工资发放的依据。
员工如对考勤记录存在异议，可在收到考勤记录表后7日内向人事部门提出复核。
四、请假流程员工请假需提前向直属上级提出申请，填写请假单并经批准后方可休假。
请假时间在1天以内的，由直属上级审批；请假时间超过1天的，需经部门负责人审批。
请假理由不充分或影响工作开展的，直属上级可不予批准。
请假时应按规定办理请假手续，并交接好工作。
请假期满后应及时向直属上级销假，若需续假需提前申请。
五、加班安排公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。
如因工作需要加班，需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。
加班时数将作为员工工作表现的一部分，可作为晋升和奖励的参考依据。
六、异常处理未按时打卡或考勤异常情况，需及时向直属上级报告并说明原因。
如因个人原因造成考勤异常，将根据公司规定进行处理。
人事部门负责对考勤异常情况进行调查核实，并根据实际情况进行处理。
七、奖惩机制公司设立全勤奖，以鼓励员工按时上下班。
全年无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全勤奖。
对于连续旷工超过3天或年度内累计旷工超过7天的员工，公司将予以除名。
其他违反考勤管理规定的行为，将视情节轻重给予相应处罚。
对于表现优秀的员工，公司将给予晋升和奖励，以表彰其工作表现。
八、数据分析人事部门将定期对考勤数据进行统计和分析，以了解员工的出勤情况和工作状态，为公司的决策提供数据支持。
同时，通过数据分析，发现考勤管理中的问题，不断完善和优化考勤制度。
考勤管理制度2013
考勤管理制度（适用于商贸类企业）1.目的为确保公司经营活动正常有序地进行，特制定本制度。
2.范围本制度适用于公司内所有员工。
3.考勤规定3.1 作息时间规定：公司后勤人员及卖场销售人员作息时间根据实际情况另行规定。
3.2 打卡规定使用考勤表的员工，签到等同打卡，考勤表等同考勤卡，以下规定中均以“打卡”、“考勤卡”统一代之。
3.2.1 工作时间内，员工须按规定时间于上、下午上班前及下班后打卡，一天打卡四次（销售主管和销售督导的打卡次数另行规定），没条件打卡的，须手写时间，并交上司签字确认（主管及督导可自行确认，事后相关人员对考勤予以检查）。
3.2.2 凡是不能按时打卡者，须在考勤卡上写明实际出勤时间，注明原由，并在三个工作日内由其直接上司签字注明原由（主管、督导不能打卡时，可自行签字确认）。
如到销售卖场或工程现场支援或实习者，应将卡带到相应场所打卡或由负责人签到。
3.2.3 员工必须由本人打卡，如果代他人打卡或接受他人代打卡者，一经发现每人次负激励100元，一个月内出现3次者，公司有权对其做辞退处理。
考勤卡（表）丢失，公司可根据具体情况做出最高200元的负激励。
3.2.4 每月7日前，各部门将上月本部门员工出勤情况报至人力资源部；员工在一个自然月内无迟到、早退、病事假、婚假、丧假（包括路途时间）、护理产假、空岗及旷工等情况的，每月享有100元的全勤奖(督导及以上员工不享有全勤奖)。
3.3 迟到、早退规定3.3.1 迟于上班时间30分钟（含）之内打上班卡者或早上忘打卡者视为迟到；经批准早于下班时间30分钟（含）打卡者视为早退。
3.3.2 一个自然月内，迟到或早退者，每次负激励10元；一个自然月内若迟到四次及以上时，公司有权视情况对当事人做出辞退处理。
中午上下班、下午下班正常出勤但忘打卡者，经直接上司签字，每次负激励10元。
3.4 旷工规定3.4.1 有下列行为之一者视为旷工：（1）未经上司批准，迟于上班时间超过30分钟未到岗的；（2）请假未准擅离岗位的；（3）请假事由经核实是虚假的；（4）不服从调配或辞职未经批准而离职的；（5）超出原请假期限但未续假而擅自休假的。
2013年考勤管理制度
第一章考勤管理规定考勤目的为了加强公司劳动纪律的管理，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。
考勤是公司考核员工出勤，统计制表、考察劳动纪律、绩效考核评估及支付薪资的依据，员工必须严格遵守公司的考勤制度。
考勤范围本考勤制度适用公司所有员工，包括试用期员工、实习期员工以及临时性员工等。
（本规定中提及到的部门负责人包括分公司主管、经理、总监）考勤方式公司采用联网指纹考勤机记录考勤。
新员工入职当日，请联系行政部登记考勤编号并录入考勤。
考勤机出现不识别的情况，请速与行政部联系补录数据。
考勤时间工作早晚各记录考勤一次，早：9:00 晚：18：00。
午休时间12：00-13：00，午休时间不记录考勤。
考勤办法1.公司所有人员应严格按照公司颁布的时间表进行考勤记录，每天上班、下班时间各记录1次作为出勤记录。
员工出勤未打卡的，均须在24小时以内填写并向所在部门提交相关表单（如《未打卡登记表》或《外勤登记表》等），经部门负责人审批后交行政部备案方可视为正常出勤，否则视为事假。
每月忘记考勤记录累计2次以上者，第3次开始比照事假处理；2.若因为机器故障或其他特殊原因，造成考勤机无法使用时，采用《员工考勤登记表》进行登记；考勤负责人做好监管工作；3.考勤负责人应及时准确记录员工考勤。
考勤负责人每月5号前统计出上月员工考勤报表（如遇特殊假期则提前或顺延），并以部门为单位将报表提交给各部门负责人以及人力资源部。
如发现弄虚作假现象者,公司将直接与其解除劳动合同。
人力资源部根据确认的考勤记录如实核算工资；4.如对考勤结果有争议，由部门负责人联系考勤负责人协商解决，考勤负责人有权拒绝员工个人提出的查询考勤记录以及相关证明文件的要求；5.员工考勤由行政部指定专人负责，考勤负责人分机：313。
考勤认定1.定义：迟到——指在规定的上班时间之后到达公司的行为；早退——指在规定的下班时间之前离开公司的行为；旷工——指在规定的工作时间内未到岗或请示未获批准擅自离开公司的行为；外勤——指上班时间经过请示获得批准后离开公司处理公务的行为；未打卡——指按照规定的时间到岗/离岗，却没有打卡的行为；出差——指因工作需要，经公司指派24小时以上异地办公的行为；（出差到分公司的员工须在当地分公司打卡考勤，如无考勤记录，视为旷工处理）2.迟到、早退：公司要求每位员工自觉遵守工作时间，不得迟到、早退；违反者公司行政部将给予相应的处罚，具体细则如下：1）公司每月最多给予3次10分钟以内的免责迟到/早退机会；每月前3次迟到/早退，时间在10分钟以内，视免责迟到/早退，超过10分钟，免责失效按第4次迟到/早退处罚，同时当月公司不再给予免责迟到/早退机会；2）迟到/早退在当月第4次至第6次，每次扣款10元；3）迟到/早退在当月第7次开始，每次扣款50元；4）迟到/早退超过1小时但在4小时以内的，视为事假半天；迟到/早退超过4小时的，视为事假1天。
公司人员考勤管理制度
公司人员考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司内部考勤管理，提高员工工作效率和公司整体管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司要建立科学的考勤管理体系，运用先进的信息化技术手段来实现对员工考勤的全面、准确和及时管理。
第四条公司要建立考勤管理规章制度，加强对员工的考勤宣传和教育，使员工认真执行考勤制度。
第五条公司要合理设置考勤岗位，建立健全考勤流程，确保考勤工作的规范和公正。
第六条公司要建立考勤异常处理机制，及时发现和处理考勤异议情况，保证考勤数据的真实性和准确性。
第七条公司要对不按规定打卡、迟到早退和旷工等行为进行严格管理，依据公司规定予以处理。
第八条公司要加强考勤管理与工资核算的关联，确保员工工资的结算准确性和及时性。
第九条公司要对年度考勤数据进行定期分析和评估，为公司管理决策提供参考和依据。
第十条公司要不断完善和改进考勤管理制度，保持其与公司实际管理需求的一致性和有效性。
第二章考勤制度第十一条公司要建立统一的考勤制度，要求全体员工按照制度要求进行考勤。
第十二条公司要规定员工的上下班时间、午休时间和加班时间等具体要求，员工要按照规定时间进行考勤打卡。
第十三条公司要区分员工的正常考勤、加班考勤和出差考勤等，要求员工在不同情况下进行考勤申报。
第十四条公司要规定员工按照统一标准进行考勤打卡，不得擅自修改考勤记录，否则将受到相应处罚。
第十五条公司要规定员工应及时处理忘记打卡、打卡异常等情况，如有特殊原因需补卡时，需提供相关证明。
第十六条公司要规定员工使用考勤系统的要求，包括如何登录系统、如何查询考勤记录等操作流程。
第十七条公司要规定员工请假的流程和要求，员工请假需提前提交请假申请，并经主管领导批准后方可生效。
第十八条公司要规定员工出差的手续和程序，员工出差需提前提交出差申请，并经相关部门批准后方可出差。
第十九条公司要规定员工加班的方式和时间，员工加班需提前报备加班计划，并经主管领导批准后方可进行加班。
考勤管理制度(绩效考核标准)
考勤管理制度第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。
第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。
有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。
若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。
第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。
员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。
第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。
每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。
第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。
第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。
当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。
第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。
当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。
第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。
第九条事假。
每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。
当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。
第十条病假。
员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。
当月病假在2天以内（含），不扣发工资。
当月病假在2天以上，按相应出勤天数发放。
员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限5年以下的为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月），按自动离职，予以解除劳动合同。
员工工伤病休，按国家有关规定执行。
公司的考勤管理制度
公司的考勤管理制度公司的考勤管理制度1第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。
2013最新考勤管理制度
本制度总经理签字后于2013年4月1日开始执行
00000有限公司·总经负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，认真记载考勤。
第三条考勤员职责：
1.按规定认真、及时、准确的记载考勤
2.如实反映本单位考勤中的问题
3.妥善保管各种休假凭证
4.及时上报单位考勤结果
第四条次月3日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工考勤人员出示各类考勤有关的证明材料。
考勤管理制度
一、目的
为保持良好的工作秩序，加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、工作时间
根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，实行轮流休息（月休6天）。
第一条每日工作时间：8:00—18:00（各部门视实际工作而定）
1、员工当月累计四次早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次
（含）者，属严重违反公司规章制度。
2、一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。
第八条旷工：如有下列情节之一，均按旷工处理。
1、未请假或请假未批准而擅自不到岗者
2、用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明
3、工作调派中，在规定的时间未到岗
4、被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息
5、擅自离开工作岗位超过一小时。
6、其他等同于旷工行为
第九条相关奖惩
1、每次迟到及早退扣5元每次；累计达六次及以上者，按一天旷工处理并给予一次警告处分。
2、旷工半天，扣发当月工资额的5％；旷工一天，扣发当月工资额的10％；旷工两天以上（含两天）者，扣发当月工资的20％并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。
考勤制度(红头文件)
本页为作品封面，下载后可以自由编辑删除，欢迎下载！！！精品文档【精品word文档、可以自由编辑！】XXX人字【2013】第017号考勤管理制度各直属部、各单位及其下属机构：为规范集团及各单位及分支机构的考勤管理，严肃考勤纪律，特制订本制度。
第一条原则1.实事求是、客观公正；2.严格考勤、合理合法；3.考勤记录与薪资严格挂钩，具体参见《XX集团薪资管理制度》。
第二条适用范围(一)本制度适用于XX集团总部各直属部门、各公司的所有正式员工；(二)XX集团下属地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸公司各门店可依据本单位经营特点和业务需要另行制订考勤办法报集团审批，但原则性规定严格按本制度执行。
第三条作息时间(一)工作日：集团总部实行星期一至星期六上午行政班工作时间：上午： 8:30——12:00下午： 13:30——17:30（不包含星期六）午餐时间： 12:00——13:30(二)法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等法定节假日，依照国家及当地政府有关规定执行。
(三)根据国家规定或因特殊情况，公司可对以上作息时间进行适当调整。
说明：地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸各门店等单位或部门根据自身业务需要参照总部制定相应的作息方式，报集团人力资源部备案。
第四条考勤方式(一)原则上各单位都应实行“指纹考勤”：员工每天应在既定班次上班前、下班后在指纹考勤机上录入指纹。
若无条件实行指纹考勤的可实行纸卡或签到/签退制度。
(二)任何员工不得委托或代他人打卡或签到/签退（违规者按集团相关奖惩制度执行），若有异常，在打卡或签到/签退处填写《打卡异常登记表》，以备考勤员核查。
(三)考勤管理工作由各级人力资源负责人管理，考勤员应熟悉考勤管理制度的各项规定，每个月根据指纹考勤记录统计月考勤表报送人力资源部，坚持原则，秉公办事，不弄虚作假，确保考勤信息真实。
(四)员工在正常工作时间外出办公或因公不能上、下班时间考勤，需填写《因公外出登记表》（出差人员不在此限）经上级领导签批后外出，并交考勤员记录备案。
《考勤管理制度》
《考勤管理制度》一、考勤管理概述考勤管理制度是指企事业单位为规范员工的考勤行为，提高工作效率，保证员工工作纪律，加强考勤管理而制定的一系列规章制度。
本制度的实施对象是全体在编在岗的员工及临时工。
二、考勤规则1. 考勤时间员工每天上班时间为早上8:30-下午5:30，其中包括一小时的午休时间。
加班必须提前向上级主管申请，并得到批准后方可执行。
2. 签到签退员工每天上班前必须在考勤机上进行刷卡签到，下班前进行刷卡签退。
迟到者，按迟到时长扣减相应工资，并记录扣减事由。
早退者，按早退时长扣减相应工资，并记录扣减事由。
签到签退的数据将自动记录，并由人力资源部进行统计，作为员工绩效考核的重要依据之一。
3. 请假制度员工如需要请假，必须事先向上级主管提交正式请假申请，并说明事由、请假日期和请假时长。
请假申请必须提前3个工作日提交，然后由人力资源部审核决定是否批准。
员工请假超过3天需要提供相关证明材料。
4. 出差制度员工如需要出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差地点、时间和事由。
出差申请必须提前一周提交，然后由人力资源部审核决定是否批准。
员工在出差期间须按制度记录并汇报工作情况。
5. 加班制度员工如需要加班，必须提前向上级主管递交加班申请，并得到批准后方可执行。
加班申请必须提前一天提交，然后由人力资源部审核决定是否批准。
员工每月加班时长累计不得超过30小时，否则需要额外支付加班费。
6. 绩效考核考勤管理将作为员工绩效考核的重要依据之一。
员工出勤率高于95%将获得相应的奖励或晋升机会。
员工迟到、早退、请假等行为将会影响考核结果，进而影响奖金和晋升机会。
三、考勤管理责任1. 人力资源部门负责制定和修订考勤管理制度，并对考勤数据进行统计和分析。
2. 上级主管负责监督和管理下属员工的考勤行为，对违规行为进行处罚或纪律调整。
3. 员工必须遵守考勤规定，如实记录考勤数据，并尽快报告迟到、早退、请假等情况。
4. 企事业单位应定期检查和评估考勤管理的效果，及时调整和完善制度。
公司考勤管理规定
公司考勤管理规定
一、考勤的定义。
1. 考勤是指员工按照公司规定的时间和地点出勤、迟到、早退、请假等行为的记录和管理。
二、考勤的要求。
1. 所有员工必须按时按地出勤，不得迟到、早退。
2. 请假必须提前向上级主管请假并得到批准，未经批准的请假将被视为旷工。
3. 员工应当如实记录自己的考勤情况，不得伪造或篡改考勤记录。
三、考勤的管理。
1. 公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工必须按照系统规定打卡。
2. 管理人员负责对考勤记录进行审核和统计，发现异常情况及时进行处理。
3. 考勤管理人员有权对员工的考勤情况进行调查和核实，必须配合并如实提供相关资料。
四、考勤的处罚。
1. 对于迟到、早退、未经批准的请假等行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、记过处分等。
2. 对于伪造或篡改考勤记录的行为，公司将给予严厉处罚，包括开除处分。
五、考勤的奖励。
1. 公司将对考勤良好、无迟到、早退、请假等不良记录的员工进行奖励，包括奖金、表彰等。
以上为公司考勤管理规定，希望所有员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
公司的考勤管理制度
公司考勤管理制度公司考勤管理制度1 一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
三、工作时间与打卡1、打卡时间：周一至周五上午9：00---12：00下午13：00---18：00中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。
2、因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。
如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。
因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。
3、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
4、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。
上述情况考勤由行政人事助理进行管理。
5、行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。
6、员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。
倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。
7、员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。
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广州新机场穗和建设开发有限公司
穗【2013】第002号
TO：全体员工页次：第1页共4页
FM：公司办公室密级：绝密□机密□秘密□无■DATE：2013年6月08日签发：
SUB：关于考勤管理制度的规定
员工考勤管理制度
1、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2、适用范围
该制度适用于本公司全体员工（总经理除外）。
3、工作时间及打卡规定
3.1 由于公司岗位多元化，所以上班时间分为下以几类。
（节假日按国家法
定假日安排，特殊岗位按实际情况安排。
）
A类：上班时间为
周一至周五：上午：8 : 30—12:00 下午：14:00—17:30
周六：上午：9:00—12:00 下午：14:00—16:00
B类：上班时间为
早上：9：30—12：00 下午：16：00—20：30
C类：上班时间为
（C1）早上08：00—11：30 下午14：00—17：30
早班（C2）：08：00—下午：17：00
晚班（C3）：14：00—下午：22：30
D类：上班时间为
（D1）早上09：30—晚上22：30
（D2）早上09：30—下午17：30
（D3）下午14：30—晚上22：30
（D4）早上09：00—下午17：00
（D5）下午14：00—晚上22：00
（D6）早上08：00—晚上20：00
（D7）晚上20：00—早上08：00
A类为公司总部上班时间，B为私菜馆上班时间，C为保洁上班时间D为物业管理上班时间
员工每天上下班都必需打卡，每天打卡次数为4次，即上午两次，下午两次。
特殊岗位（司机，采购部，保安，电工，收银）每天需要打卡2次。
实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3.2 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间.
3.3 上班期间严禁外出办理私事，一经发现则按事假进行处理。
3.4 因公外出未能打卡的：因公外出需事先向部门领导申请，然后到公司前
台填写《外出务公登记表》,办公室文员应在员工填写《外出务公登记表》当日确认员工外出时间是否填写正确并向员工所属领导确认并签名。
如因特殊情况不能事先申请和填写《外出务公登记表》应让在上岗同事协助在上班1个小时内填写。
如果领导签名时间比员工实际未打卡时间延后2天以上者，将按缺勤处理。
因停电、考勤机故障未打卡的员工，可向考勤员或人事部反映当日的出勤状况集中处理。
上述情况考勤由各部门或分公司和前台文员协助人力资源部进行管理。
3.5 因公事未能打卡的：因公事人在公司但未能及时打卡的必需填写《未
打卡证明单》，写明未能打卡原因并得到领导签名确认。
如果领导签名时间比员工实际未打卡时间延后2天以上者，将按缺勤处理。
因其它原因未能打卡（漏打卡）的。
公司给予每月2次的默认签到机会。
但同时会取消本月份的全勤奖励。
4、各类假期规定
4.1 病假
员工请病假三日以上者（不含）需出具县（区）级以上医院的证明或病历证明方可，填写《请假单》并由部门负责人签名确定。
员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在请假当天上班前
通过电话或委托同事向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
4.2 事假：
因私事而不能正常出勤的，须请事假，填写完《请假单》完成审批程序后方可休假。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在请休假当天上班前通过电话或委托同事向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
4.3法定假
法定假日按国家规定执行。
有特殊情况为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
4.4婚假
符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；再婚者不享受晚婚假。
婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。
4.5 丧假
凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
4.6 其它假
按照国家相关规定并参照本公司实际情况执行。
员工请假三日以内的（含）可由部门负责人批准，超过三日的（不含）者必须报公司副总经理或总经理审批；部门经理以上人员请假需报总经理审批，获准后将请假条交由人事部备案。
5、奖罚规定
5.1公司每月设立全勤奖制度，全勤奖的金额为100元人民币；员工当月获全
勤奖需同时具备以下几项条件：
a、当月无各种原因的请假记录（事假、病假等,有薪假除外）；
b、当月无迟到、早退记录（累计迟到、早退不超过1分钟）。
c、全勤奖只对公司总部员工执行。
5.2上班时间迟到或早退超过10分钟者扣20元；超过30分钟者扣半天工资；
5.3当月迟到、早退时间累计超过30分钟（除去单次迟到早退超过10分钟后
的考勤）或8次（迟到早退总次数）以上者扣半日工资；超过1小时或16次扣1日工资；依此类推。
5.4 旷工半日扣发一日工资，旷工一日扣发二日工资，旷工二日扣发当月工资
的30%，旷工三日以上可给予辞退或解雇。
连续旷工三日以上作自动离职处理。
5.5 员工每天应按考勤制度按时打卡。
每一次下班时间未签到扣20元，如果是
上班时间未签到，按缺勤处理。
6、附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
本制度自董事长或总经理签发之日起生效。
过往相关的考勤制度自动失效，以该份考勤制度为准。
相关表样
《请假单》…………………………………………………………《加班申请表》……………………………………………………《外出务公登记表》………………………………………………《未打卡证明单》…………………………………………………。