员工辞退管理制度范例
辞退管理制度
辞退管理制度一、适用范围本制度适用于公司内部员工的辞退管理，并对涉及员工辞退的流程和程序作出规定。
二、辞退的原因员工被辞退的原因包括但不限于以下几种情况：1. 因业绩不达标或职业素质不符合公司要求，导致影响到公司的正常运营。
2. 因员工自行离职或内部调岗，而需要进行相应的辞退手续。
3. 因员工违反公司规定而被解雇。
三、辞退的程序1. 预备辞退通知：人力资源部门将在辞退前向员工发出预备辞退通知，并告知员工有关流程和注意事项。
2. 辞退告知书：人力资源部门根据员工的情况，制定相应的辞退告知书并签署。
3. 交接工作：被辞退的员工需按公司要求完成相关工作交接。
4. 结算工资：公司应当按照法律法规规定结算被辞退员工的工资和补偿。
5. 取回公司物品：公司应当收回员工所使用的公司物品。
四、辞退的方式公司可以采取以下几种方式进行员工辞退：1. 书面解雇：公司向员工发出书面解雇通知。
2. 协商解除劳动合同：员工与公司双方协商解除劳动合同。
3. 辞职申请：员工提出辞职申请并经公司同意后离职。
五、辞退的注意事项1. 公司应当依法依规进行员工辞退，不得侵犯员工的权益。
2. 员工被辞退后，公司应当妥善处理员工的档案和相关资料，并为其提供相应的离职证明。
3. 对于因个人原因而被辞退的员工，公司应当严格保密其个人信息并避免造成不良影响。
简要注释如下：1. 适用范围：本制度适用于公司内部员工的辞退管理。
2. 辞退的原因：列举了员工被辞退的几种情况。
3. 辞退的程序：分别对预备辞退通知、辞退告知书、交接工作、结算工资和取回公司物品等进行了规定。
4. 辞退的方式：列举了几种员工辞退的方式。
5. 辞退的注意事项：对员工辞退过程中需注意的问题进行了梳理，并提出了公司应当保护员工隐私等相关规定。
法律名词及注释：1. 辞退：指用于结束劳动关系的一种方式，是指雇主正式通知员工与公司之间的雇佣合同已经终止，并要求员工离开工作岗位。
2. 劳动合同：指用人单位与被用人单位之间订立的书面劳动协议，规定了双方在劳动关系中的权利义务和责任。
公司员工辞退管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司合法权益，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和劳务派遣员工。
第三条本制度遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保辞退工作的规范化和制度化。
第二章辞退条件第四条员工有以下情形之一，公司可以依法予以辞退：1. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响的；2. 被依法追究刑事责任的；3. 因重大过失造成公司重大损失，经公司调查核实，证明其有过错的；4. 被证明不符合录用条件的；5. 被证明不适宜继续在公司工作的；6. 严重违反劳动纪律，经公司多次教育、警告无效的；7. 因劳动合同期满，公司决定不再续签的；8. 法律、法规规定的其他情形。
第五条员工有以下情形之一，公司应当依法给予经济补偿：1. 因公司原因导致劳动合同解除或终止的；2. 员工在试用期内被辞退的；3. 因员工医疗期、产假、哺乳期等原因，公司依法解除劳动合同的；4. 法律、法规规定的其他情形。
第三章辞退程序第六条公司决定辞退员工，应当提前三十日以书面形式通知员工本人，并按照法律规定支付经济补偿。
第七条公司辞退员工，应当遵循以下程序：1. 调查核实：公司对辞退理由进行调查核实，确保事实清楚、证据充分；2. 告知员工：公司将辞退理由及依据告知员工，听取员工的陈述和申辩；3. 确定辞退：公司根据调查核实情况，决定是否辞退员工；4. 书面通知：公司以书面形式通知员工辞退决定，并说明理由；5. 支付经济补偿：公司按照法律规定支付员工经济补偿；6. 办理离职手续：员工办理离职手续，公司协助员工办理社会保险关系转移等事宜。
第四章辞退争议处理第八条员工对辞退决定不服的，可以自收到辞退决定之日起十五日内向公司劳动争议调解委员会申请调解；也可以自收到辞退决定之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会依法处理辞退争议，维护公司和员工的合法权益。
辞退调离开除人员管理制度
第一章总则第一条为规范单位辞退、调离和开除人员的管理，保障单位和员工的合法权益，维护单位稳定，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，依法维护单位和员工的合法权益。
第二章辞退管理第四条辞退员工应当符合以下条件之一：1. 员工严重违反劳动纪律，损害单位利益，经教育不改的；2. 员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失或不良影响的；3. 员工因健康原因无法胜任工作，经医疗鉴定确认的；4. 员工劳动合同期满，单位不再续签的；5. 法律、法规规定的其他情形。
第五条辞退员工应当按照以下程序进行：1. 单位提出辞退建议，经相关部门审核后，报单位负责人批准；2. 单位与员工进行面谈，告知辞退原因及依据；3. 员工有权陈述和申辩，单位应当充分听取员工的意见；4. 单位根据员工的陈述和申辩，决定是否辞退；5. 辞退决定生效后，单位应当向员工支付经济补偿。
第六条单位辞退员工，应当按照以下标准支付经济补偿：1. 员工在本单位工作满一年不满三年的，支付一个月工资的经济补偿；2. 员工在本单位工作满三年不满五年的，支付二个月工资的经济补偿；3. 员工在本单位工作满五年不满十年的，支付三个月工资的经济补偿；4. 员工在本单位工作满十年以上的，支付六个月工资的经济补偿。
第三章调离管理第七条调离员工应当符合以下条件之一：1. 单位根据工作需要，对员工进行工作调动；2. 员工因个人原因，提出调离申请；3. 法律、法规规定的其他情形。
第八条调离员工应当按照以下程序进行：1. 单位提出调离建议，经相关部门审核后，报单位负责人批准；2. 单位与员工进行面谈，告知调离原因及依据；3. 员工有权陈述和申辩，单位应当充分听取员工的意见；4. 单位根据员工的陈述和申辩，决定是否调离。
第四章开除管理第九条开除员工应当符合以下条件之一：1. 员工严重违反国家法律法规，构成犯罪的；2. 员工严重违反单位规章制度，经教育不改的；3. 员工在试用期内严重违反劳动纪律，损害单位利益的。
合法辞退的管理制度
合法辞退的管理制度第一节总则第一条为规范公司人力资源管理，保障合法合规辞退程序的实施，特制定本制度。
第二节适用范围第二条本制度适用于公司对员工进行合法辞退的相关事宜。
第三条公司对员工的合法辞退原则上应当依法依规，确保程序合法、合理，并充分尊重员工的合法权益。
第三节合法辞退的条件第四条公司可以对员工进行辞退，但应当符合以下条件：（一）员工存在严重违纪、违法行为的；（二）员工在试用期内未能通过评定的；（三）因企业经营需要进行组织调整或人员裁减的。
第五条公司进行辞退应当合法合规，遵循程序规范，不得存在违法情形。
第四节合法辞退的程序第六条公司进行辞退应当经过以下程序：（一）制定辞退方案，明确辞退的理由、依据和流程；（二）与员工进行沟通和协商，听取员工的意见和申诉；（三）经过公司上级主管部门或人力资源部门审批；（四）书面通知员工，注明辞退的原因和日期；（五）按照公司规定给予赔偿或解决劳务报酬问题。
第七条公司在辞退时应当尽量避免对员工造成伤害，可以提供帮助和支持，如重新就业指导等。
第五节违法行为的处理第八条公司对员工的违法行为应当采取相应的法律手段进行处理，不得随意辞退。
第九条公司对员工的违法行为应当经过严格的调查和证明，确保其违法事实清楚。
第六节附则第十条对于公司内部存在的其他特殊情况，公司可以根据实际情况进行特殊规定。
第十一条本制度自颁布之日起生效，如有不符合公司实际情况的地方，经公司领导同意可以进行修改。
第十二条本制度解释权归公司人力资源部门所有。
以上为公司合法辞退管理制度，如有违反规定，公司将依法追究相关责任。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营和员工的合法权益。
公司辞退管理制度模版
一、总则第一条为规范公司辞退管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条公司辞退管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。
二、辞退条件第四条员工有下列情形之一的，公司可以辞退：1. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的；2. 拒不服从公司工作安排，严重影响公司正常生产经营的；3. 被依法追究刑事责任的；4. 劳动合同期满，经公司考核不合格，不符合续签条件的；5. 严重违反国家法律法规，公司决定辞退的；6. 因公司经营状况发生重大变化，确需辞退员工的；7. 其他符合国家法律法规和公司规定的情形。
第五条试用期员工在试用期内有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的；3. 拒不服从公司工作安排，严重影响公司正常生产经营的；4. 被依法追究刑事责任的；5. 其他符合国家法律法规和公司规定的情形。
三、辞退程序第六条辞退员工前，公司应按照以下程序进行：1. 调查核实：公司人力资源部门对辞退员工的理由进行调查核实，形成调查报告；2. 约谈员工：人力资源部门与辞退员工进行约谈，告知辞退理由，听取员工意见；3. 审批手续：人力资源部门将调查报告和约谈记录提交给公司领导审批；4. 辞退通知：公司向辞退员工发出书面辞退通知，明确辞退生效日期；5. 办理手续：辞退员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险转移等。
第七条辞退员工时，公司应支付员工经济补偿金，具体标准按照国家法律法规和公司规定执行。
四、争议处理第八条员工对辞退决定不服的，可以在接到辞退通知之日起30日内向公司提出申诉。
公司应在接到申诉后15日内作出答复。
第九条员工对申诉处理结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
员工解雇管理制度范本
员工解雇管理制度范本第一章总则第一条为规范员工解雇程序，保护员工合法权益，提高企业内部管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的解雇管理，包括但不限于辞退、裁员等解雇情况。
第三条公司严格按照法律法规和本制度规定的程序执行员工解雇，以确保解雇措施合法合规。
第四条公司对员工解雇保密，不得泄露解雇的相关信息，维护员工的声誉和权益。
第五条公司在实施解雇措施时，应充分听取员工的意见，通知员工相关解雇决定，并向员工提供咨询和支持。
第二章解雇程序第六条公司对员工解雇必须经过合法合规的程序，程序包括但不限于以下步骤：（一）制定解雇计划：公司应当在解雇前制定解雇计划，明确解雇的原因、程序和方式。
（二）调查核实：公司应当对解雇事由进行调查核实，确保解雇事由真实合法。
（三）听证辩护：公司应当听取员工的辩护意见，保障员工的申辩权利。
（四）解雇决定：公司在听取员工意见后，经过合法程序做出解雇决定。
（五）解雇通知：公司应当向员工书面通知解雇决定，说明解雇原因、程序和权利义务。
第七条公司应当保证解雇程序公正公开，确保员工解雇的合法合规性。
第八条公司对员工解雇不当行为的，员工有权提起投诉或申诉，公司应积极调查处理。
第三章解雇原因第九条公司对员工解雇应当有充分合理的解雇原因，包括但不限于以下情况：（一）员工违反公司规章制度、劳动合同或其他劳动法规的；（二）员工工作能力不符合岗位要求的；（三）员工工作态度消极严重影响工作效率和企业形象的；（四）员工严重损害公司利益或声誉的；（五）员工患有不良行为或不当行为严重影响工作环境的；第十条公司对员工解雇应当经过充分调查核实，确保解雇原因真实合法。
第十一条公司在制定解雇原因时，应当充分考虑员工的个人情况和处置方式，保障员工的合法权益。
第四章解雇补偿第十二条公司对员工解雇应当按照相关法律法规和劳动合同的规定支付解雇补偿，以补偿员工的劳动权益。
第十三条公司依据员工解雇原因和岗位情况确定解雇补偿标准，确保员工的合法权益。
员工辞退管理制度
员工辞退管理制度第一篇：员工辞退管理制度员工辞退管理制度及流程说明：本制度及流程对辞退做了明确定义，并就辞退的条件、工作流程、职责分工进行了详细描述。
旨在通过规范员工辞退工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力，并保障员工的合法权益。
1．目的：规范员工辞退工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力，并保障员工的合法权益。
2．适用范围：公司全体员工。
3．辞退的定义和条件3.1 定义：辞退是指因为某种原因，公司单方提出解除、终止与员工签定的劳动合同的行为。
3.2 条件：符合以下情况之一的人员，公司将予以辞退：a）考核辞退（具体标准参见：公司对不能胜任工作员工的有关处理规定）。
b）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；其中，医疗期的定义、具体标准和计算方法按照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定执行。
c）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
d）在试用期内被证明不符合录用条件的。
e）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。
f）严重失职、渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的。
g）被依法追究刑事责任的。
备注：符合条件a）、b）、c）的员工，应提前一个月通知员工辞退信息；符合条件d）、e）、f）、g）的员工，应予立即辞退。
4．辞退工作流程特别说明：对试用期内被证明不符合录用条件的员工，部门可依据《劳动合同》和相关劳动法自行处理，无须执行以下步骤，但应将辞退人员名单报送人力资源部备案。
第一步：提交辞退建议对于需要进行辞退的员工，部门应按照辞退建议表的相关要求提交辞退建议和相关材料。
第二步：调查核实接到部门提交的辞退建议后，人力资源部应在五个工作日内进行调查，核实员工是否满足辞退条件，将审核意见及时反馈给用人部门。
备注：遇有重大或事实不易认定的事件，可根据具体情况适当延长调查时间。
员工离职、辞退管理制度
员工离职、辞退管理制度第一章总则为规范员工离职、辞退程序，维护公司正常运行秩序，促进员工流动，制订本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职、辞退程序。
第三章离职程序1.员工应提前一个月向所在部门主管提出离职申请，主管应及时向人力资源部门报备；2.人力资源部门将离职申请报备至公司领导层，审批通过后由人力资源部门协助办理离职手续；3.员工完成离职手续后应当交还公司所有物品，并签署离职协议；4.公司应在员工离职后核算其工资、福利等待遇，并结清相关款项。
第四章辞退程序1.员工在违反公司规定或严重失职时，公司可据此辞退员工；2.公司应对涉及辞退的员工进行调查核实，并组织相关部门开展审查；3.经公司领导层讨论并确认可辞退员工后，由人力资源部门通知员工；4.员工被辞退后，公司应向员工支付相应的经济补偿，并结清其相关款项。
第五章离退休制度1.公司设立离退休制度，符合条件的员工可按规定申请离退休；2.员工应提前一个月向所在部门主管提交离退休申请，主管应及时向人力资源部门报备；3.人力资源部门将离退休申请报备至公司领导层，审批通过后安排员工离退休手续；4.离退休员工享有公司规定的离退休待遇，公司应按时结清其相关款项。
第六章特殊情况处理1.对于有重大贡献或特殊情况的员工，公司可视具体情况酌情办理离职或辞退手续；2.涉及特殊情况的员工，应由公司领导层审批后进行处理；3.相关部门应配合人力资源部门对特殊情况进行调查核实，确保处理公正公平。
第七章后续管理1.员工离职后，公司应保留员工档案及相关资料，以备将来查阅；2.员工离职后，公司可根据需要实施离职调查及走访，了解员工反馈意见及公司改进建议。
第八章附则1.本管理制度自颁布之日起施行，其中涉及解释权归公司所有；2.员工应严格遵守本管理制度规定，否则公司保留追究员工责任的权利；3.本管理制度如有修订，应经公司领导层审批后生效。
以上为员工离职、辞退管理制度内容，希望各位员工遵守相关规定，共同维护公司的正常秩序。
2023年辞退员工管理制度5篇
2023年辞退员工管理制度5篇书目第1篇物业公司辞退员工管理制度4怎么写第2篇物业公司辞退员工管理制度第3篇物业公司辞退员工管理制度格式怎样的第4篇物业公司辞退员工管理制度－4第5篇后勤企业员工辞退辞职管理制度物业公司辞退员工管理制度－4物业公司辞退员工管理制度4有下列状况之一者,依据公司用人部门主管或经理批准,报公司行政管理中心人力资源部核准予以马上辞退,并不作任何补偿。
1、在试用期内证明不符合录用条件的。
2、符合《劳动合同书》中条款须辞退的。
3、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的。
4、因公司业务调整须减员的。
5、不能胜任工作的。
6、有偷窃客户、公司或他人财物的行为。
7、谩骂或攻击殴打客户、访客,工作看法恶劣。
8、上班时间酗酒、赌博。
9、羞辱、诽谤、殴打、恐吓、威逼、危害上级、同事或相互吵架斗殴。
10、卖淫或帮助、唆使卖淫。
11、违反国家法律或治安条例的其他行为。
12、有意不听从上级指挥及合理指令,经多次警告无效。
13、有意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。
监守自盗、收受贿赂者。
14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。
15、有书写匿名诬告信的。
16、有严峻损害公司及所管客户形象的行为,并造成后果的。
17、多次违反公司制定的规章、守则等行为,并经多次警告惩罚仍不改过者。
18、一月中无故旷工三天以上的。
19、干脆造成客户投诉三次,并经查实却系该员工责任的。
20、严峻失职,假公济私,工作中出现责任事故,对公司造成重大损害的。
后勤企业员工辞退辞职管理制度后勤集团员工辞退与辞职管理制度第一章总则第一条目的为加强后勤集团员工管理,规范集团员工辞退与辞职工作,特制定本制度。
其次条适用范围本制度适用于集团非在编员工的辞退与辞职管理。
在编员工的辞退与辞职管理根据学校有关管理规定执行。
第三条集团各单位对于不符合岗位任职条件以及违反集团、本单位管理规定、触犯国家法律法规的员工有辞退的权力。
集团各单位禁止录用因违反集团、各单位管理规定、触犯国家法律法规被辞退的员工。
员工辞退管理制度
员工辞退管理制度员工辞退管理制度1第一条为使医院员工离职有所依据，工作不受影响，保持工作的稳定性与连续性，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条员工离职分为以下4种情形，即：1、辞职：因员工个人原因离开工作岗位。
2、解聘：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或因医院不景气而裁员。
3、开除：严重违反院规院纪或有违法犯罪行为。
4、自动离职：员工无故旷工3天以上（含3天）。
第四条员工辞职应提前一个月（试用期内需提前10天）写出书面申请，报人力资源部。
第五条员工离职得到批准后，持《员工离职移交表》到各部门（单位）办理移交手续，办妥后再送到人力资源部审核。
第六条移交手续包括工作移交和事务移交。
1、工作移交：指离职员工在原工作期间保管及办理的财务资料、业务资料、印章、证照等。
2、事务移交：指离职员工在原工作期间使用的'办公用品（耐用性）、通讯设备、器械、工具等。
第七条移交工作需在3个工作日内完成。
第八条离职员工办理移交时，应由其直接上级指定接替人员接收，如无人可指定，暂由直接上级自行接收。
第九条财务经理和采购经理及以上级别人员离职，要接受离职审计。
其他员工离职需要审计的临时决定。
第十条离职员工所列《移交清单》应由直接上级详加审查，不合之处，及时更正。
如离职员工正式离职后再发现有财物、资料或对外的医院应收款项有亏欠不清的，应由直接上级负责追索。
第十一条各种离职手续办妥后方可结算工资，凡是离职者，当期奖金不予支付。
第十二条即辞即走者，扣除当月工资，造成损失的要赔偿。
第十三条解聘者，结算正常工资。
第十四条违纪开除者，按医院规章制度处分或罚款后结算其正常工资。
若有违法情节，则报送公安机关处理。
第十五条本院员工办理跨部门或跨系统调动时，应进行移交。
除另有规定外，均依本制度执行。
第十六条各级人员移交工作应亲自办理。
若因调任或重病或其它特别原因而不能自办理，可委托有关人员代为办理，但对所有一切责任仍由原移交人负责。
辞退管理制度
辞退管理制度第一章总则第一条为规范企业辞退管理行为，维护员工合法权益，促进企业健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司解除劳动合同、辞退员工及相关待遇的管理和操作。
第三条公司辞退员工，应当根据国家法律法规和公司的相关规定进行，并尊重员工的合法权益。
第四条公司遵循公平、公正、公开的原则，保护员工的合法权益，维护企业的稳定和发展。
第五条公司应当建立完善的辞退管理制度和相关程序，确保辞退事宜的合法合规。
第六条公司应当加强员工教育，提高员工的法律意识和规章制度意识，预防辞退风险。
第七条公司应当定期评估辞退管理制度的执行情况，及时修订和完善制度，确保辞退事宜的合理、合法、合规。
第八条员工辞退应当由人力资源部门或者经理部门负责具体实施。
第二章辞退程序第九条公司辞退员工应当依法经过程序，包括但不限于调查核实、律师复核、经理审批等。
第十条公司应当面对员工的辞退理由进行充分调查核实，确保辞退事宜的真实合理。
第十一条公司应当制定合理的辞退决定流程和程序，明确责任人员，确保决定的合法合规。
第十二条公司应当在辞退决定前向员工书面告知，告知内容应当包括但不限于辞退理由、辞退程序、法定权益等。
第十三条公司应当组织相关部门对员工的辞退进行合法性审查，确保辞退的合理性和合法性。
第三章辞退条件第十四条公司辞退员工应当符合以下条件：（一）员工严重违反公司规章制度，对企业造成重大经济损失；（二）员工有严重不良行为，严重损害企业形象和声誉；（三）员工工作能力严重不符合岗位要求，无法胜任工作。
第十五条公司应当对员工的辞退条件进行充分的评估和审查，确保辞退事宜的合理合法。
第十六条公司应当在辞退前与员工进行充分沟通，听取员工的申辩和解释，并对员工的辞退条件进行认真评估。
第十七条公司应当依法保障员工的辞退申诉权，建立健全的申诉机制，确保员工的合法权益。
第四章临时性安排第十八条公司应当在员工辞退后对其进行临时性安排，包括但不限于结算工资、社保、住房公积金等。
2023年员工辞退管理制度_员工辞退管理制度条例
2023年员工辞退管理制度_员工辞退管理制度条例员工辞退管理制度篇1第一章总则第一条为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的调动员工工作积极性，使新进员工更快更好的融入公司工作环境，加强对员工的入职、辞退、离职等环节进行规范化管理，特制定本制度。
第二章辞职管理第二条辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请、技术类员工辞职以一个项目为节点，待项目完成后向公司提出申请经公司研究同意后，方可办理辞职手续。
第三条辞职流程：本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索取《员工辞职申请单》，填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核，并与本人沟通后签署意见将辞职申请交主管人力资源的常务副总审批，对于绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的'可能性。
第四条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。
第五条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《离职审批交接单》，办理移交手续。
第六条员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
第七条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
第八条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，必须提前一个月通知所在部门经理，提前15天向人力资源部提交《员工辞职申请单》，报主管人力资源的常务副总经理批准;待各项工作交接完毕，方可离开公司。
第三章辞退管理第九条辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
第十条公司因业务紧缩须减少一部分员工或对有下列行为之一者，给予辞退：(1) 一年内记过三次者;(2)连续旷工三日或全年累记超过六日者;(3)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;(4)工作疏忽，贻误要务、办事不力、疏忽职守，擅自离职为其他单位工作且事实情节重大，致使企业蒙受重大损失者;(5) 不服从公司领导工作安排或擅离职守，情节重大者;(6)聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者;(7)仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;(8)因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，私自将公司合同、文案、技术文档、核心技术资料、业务机密等私自出售或泄露给任何第三方个人或公司致使公司业务遭受损失者;(9) 品行不端、行为不简，屡劝不改者;(10) 违背国家法令或公司规章情节严重者;(11)患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作者;(12)为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ;(13)年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者;(12)工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;(13)员工在试用期内经发现不符合录用条件者;(14)严重违反劳动纪律或公司规章制度的;(15)员工能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作者;(16)参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部进行岗位调动后仍不合格者;(17)隐瞒个人婚姻状况，简历造假者。
员工离职辞退管理制度（精选13篇）
员工离职辞退管理制度（精选13篇）员工离职辞退管理制度篇1一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。
二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续；④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资；⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
2、辞退、劝退（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退劝退通知书》并报人事部核批；（2）被辞退、劝退员工持《辞退劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存；（3）人事部根据《辞退劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
人员解聘辞退管理制度范例
人员解聘辞退管理制度范例第一章总则第一条为规范公司的人员解聘、辞退管理，保障员工的权益，提高企业的管理效能，根据国家关于劳动用工的法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的解聘、辞退工作，包括固定期限劳动合同的解除和无固定期限劳动合同的辞退。
第三条本制度的解释权属于本公司董事会。
第二章解聘、辞退的条件和程序第四条员工解聘的条件包括但不限于：（一）员工严重违反劳动合同约定导致公司经济损失的；（二）员工在工作中严重失职，严重影响工作效率的；（三）员工涉嫌违法行为，经公司调查核实后确有事实的。
（四）因企业结构调整、业务调整等原因导致员工职位变动，经协商无法就新职位达成一致的。
第五条员工辞退的条件包括但不限于：（一）员工提出书面辞呈，经公司同意的；（二）员工在试用期内未能达到公司要求，经多次指导后仍无进展的。
第六条解聘、辞退的程序如下：（一）解聘、辞退申请的提出：申请人应向直接上级提出解聘、辞退申请，并说明理由。
（二）上级审批：直接上级应在5个工作日内审批解聘、辞退申请，如需延期审批，需向人力资源部门提交申请并说明理由。
（三）人力资源部门审批：人力资源部门应在3个工作日内审批解聘、辞退申请，审批通过后需通知相关部门和员工。
（四）解聘、辞退通知：人力资源部门应使用书面形式给予员工解聘、辞退通知，并注明解聘、辞退日期。
（五）劳动合同解除：根据解聘、辞退通知，相关部门和员工进行劳动合同解除手续，包括相应的结算、交接工作等。
第七条解聘、辞退过程中，应保护员工的合法权益，不得有任何歧视、压迫或者恶意。
第八条员工对解聘、辞退结果不满意的，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在5个工作日内进行调查，并向员工给出答复。
第三章补偿与福利第九条根据员工劳动合同的约定和相关法律法规，公司应按照以下规定支付补偿：（一）员工解聘的，应依照劳动合同约定支付相应的经济补偿。
（二）员工辞退的，按照国家相关法律法规和劳动合同约定支付相应的经济补偿。
员工解雇管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工解雇管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条公司员工解雇管理应遵循合法、公正、公平、公开的原则。
第二章解雇原因第四条以下情形之一，公司可以解除劳动合同：1. 员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响的；2. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或不良影响的；3. 员工被依法追究刑事责任；4. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；5. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；7. 法律、行政法规规定的其他情形。
第五条以下情形之一，公司可以预告解雇或支付经济补偿金解除劳动合同：1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三章解雇程序第六条公司决定解雇员工，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为通知金。
第七条解雇员工前，公司应组织召开员工解雇会议，向员工说明解雇原因、依据和程序。
第八条员工对解雇决定有异议的，可以在接到解雇通知之日起十日内向公司提出书面申诉。
公司应在接到申诉之日起十五日内作出答复。
第九条解雇员工时，公司应按照国家有关规定支付员工经济补偿金。
第十条解雇员工后，公司应办理员工档案、社会保险、住房公积金等相关手续。
辞退管理制度范本
辞退管理制度范本第一条总则为了规范公司员工辞退工作，保障公司和员工的合法权益，提高企业管理水平，依据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工的辞退管理，包括试用期员工和正式员工。
第三条辞退原因公司可以解除劳动合同的情形如下：1. 试用期未满，被证明不符合录用条件的；2. 工作严重失职，营私舞弊，给公司造成损失达1000元及以上的；3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后，拒不改正的；4. 依法被追究刑事责任的；5. 依法被劳动教养的；6. 严重违反公司规章制度的；7. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四条辞退程序1. 公司在决定辞退员工前，应进行调查核实，确有辞退原因的，向员工说明理由；2. 公司在决定辞退员工时，应提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资；3. 员工对辞退决定不服的，可以依法申请仲裁或提起诉讼；4. 公司在办理辞退手续时，应按照相关法律法规和公司规定，支付员工工资、福利、赔偿等；5. 公司在辞退员工后，应妥善保管员工的个人档案，不得泄露员工个人信息。
第五条特殊情形1. 符合本制度第三条第7、8、9款的，公司应提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资；2. 员工因故无法提前通知的，公司可以在查明情况后立即辞退员工；3. 员工因涉嫌犯罪被依法采取刑事强制措施的，公司可以在收到相关法律文书后立即辞退员工。
第六条附则1. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充；2. 本制度的解释权归公司所有；3. 公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
单位辞退规章制度范本下载
单位辞退规章制度范本下载第一条总则为规范单位内部管理，维护企业利益，加强员工对公司规章制度的遵守，根据相关法律法规，制定本单位辞退规章制度。
本规章适用于本单位所有员工。
员工应当严格遵守，并依法履行相关义务，维护单位正常生产经营秩序。
第二条辞退条件1. 员工在试用期间表现不符合公司要求，且在公司提出整改要求后仍无改善的；2. 员工严重违反劳动纪律，造成严重经济损失或社会影响；3. 员工多次违反公司规章制度，经公司警告后仍不改正；4. 员工涉嫌犯罪，经司法机关认定犯罪行为。
第三条辞退程序1. 公司人力资源部门收到部门经理提出的辞退申请后，应当进行初步审核，核实事实，并告知员工。
2. 对符合辞退条件的员工，公司应当向其发出书面辞退通知书，并注明辞退理由。
3. 辞退员工有权要求复核，公司应当在收到申请后尽快进行复核，复核结果为最终结果。
4. 辞退后，公司应当按照相关规定办理员工离职手续，并结清员工工资。
第四条辞退补偿1. 辞退员工应当根据员工工龄及相关规定，按照公司规章制度给予一定的辞退补偿。
2. 对严重违纪、影响公司利益辞退的员工，公司有权不予支付任何辞退补偿。
第五条辞退争议解决对于不满公司辞退决定的员工，可申请劳动仲裁或提起劳动争议，公司应当配合有关部门进行调解解决。
第六条其他1. 辞退员工应当及时交还公司财物和资料，完成相关手续。
2. 辞退员工应当保守公司商业秘密，不得泄露给外部。
3. 公司在辞退工作中应当及时向相关部门报备，确保工作合法合规。
第七条生效条款本规章制度自发布之日起生效。
公司人力资源部门负责对员工进行宣传，并确保员工了解并遵守本规定。
以上为本单位辞退规章制度范本，如有需要请下载阅读。
辞退管理制度(2023范文免修改)
辞退管理制度1. 引言辞退是指雇主因各种原因而终止与雇员的劳动合同关系。
辞退管理制度是企业为了更好地管理辞退事务而制定的一系列规章制度和流程，旨在保证辞退的公平、合法和规范性，减少相关纠纷和法律风险。
本文档旨在为企业制定辞退管理制度提供指导，并围绕几个方面展开：辞退管理的目的和原则辞退管理的流程和程序辞退管理的注意事项和规范2. 辞退管理的目的和原则辞退管理的目的是为了保证企业正常、高效地管理人力资源，调整组织结构，提高企业绩效。
同时，辞退管理还应遵循原则：合法合规：辞退行为应符合国家法律法规以及劳动合同的约定，确保辞退合法合规。
公平公正：辞退决策应公平、公正、透明，不偏袒任何一方，避免歧视和偏见。
双向选择：辞退应以双方自愿为前提，及时沟通和解决问题，尽量避免辞退。
人性关怀：辞退过程中应考虑员工的工作和生活稳定，提供必要的帮助和支持。
保密保障：辞退事宜应保密处理，避免产生负面影响。
3. 辞退管理的流程和程序3.1 提出辞退申请当员工存在违反公司规章制度、严重失职、工作能力不符合要求或经济形势不好等情况时，雇主可以提出辞退申请。
辞退申请应包括内容：辞退的原因和事实依据辞退的具体方式和时间辞退给予的补偿和福利待遇3.2 辞退申请审批辞退申请应由上级主管部门和人力资源部门审核和审批。
审批时需要综合考虑员工的工作表现、纪律记录、任职资格等因素，并征求法务部门的意见。
3.3 辞退通知和沟通经过审批后，雇主需要向被辞退员工发出辞退通知，并进行必要的沟通和解释。
在辞退通知中应明确说明辞退原因、离职日期、工资结算方式等信息，并告知员工相关离职手续和权利义务。
3.4 离职手续和资料归还被辞退员工在离职前应按照公司规定完成相应的离职手续，包括但不限于交接工作、清算经济账目、归还公司财务资料和办公设备等。
4. 辞退管理的注意事项和规范防止滥用：企业应避免滥用辞退权，避免以辞退替代其他管理手段。
法律风险防范：企业在辞退过程中应咨询法务部门的意见，遵循相关法律法规，防范潜在法律风险。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工辞退管理制度范例
第一条目的。
为了对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作做出本规定。
第二条适用范围。
本规定适用于公司总部及所有驻外机构正式员工，具有独立法人资格的子公司和合资合作公司可参照执行。
第三条定义。
符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议。
（1）试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的。
（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
（3）严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
（4）对公司有严重欺骗行为的。
（5）因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。
（6）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的。
（7）员工能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作的。
（8）参加岗位适应性培训后考核仍不合格，或在内部劳动力市场找不到适合工作的。
（9）劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。
（10）经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍然较差的。
（11）泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。
（12）其他情形。
第四条辞退员工的操作流程。
辞退员工需按如下流程操作。
（1）部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议，填写“员工辞退建议及评审报告单”（简称“报告单”）。
（2）二级部门经理接到“报告单”后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果认定员工符合辞退条件，签署意见后报一级部门管理部。
（3）一级部门管理部接到“报告单”后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的反应和意见，根据事实情况确认是否需要辞退。
如确认需辞退的，管理部负责人签署辞退意见。
如属不应辞退
的，与有关部门主管沟通后，协商安排工作。
（4）如果拟辞退员工为钟点工，应将一级部门管理部负责人签署意见的“报告单”提请一级部门站长办公会议讨论，给出处理意见。
（5）如果拟辞退员工为试用期员工，应将“报告单”送交人力资源部荣誉部。
荣誉部在收到“报告单”后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，了解有关情况，如确认需要辞退的，签署意见后送人力资源部总监核查，再报送总裁（或其授权人）审批。
如属不应辞退的，人力资源部与相关部门主管沟通，协商解决办法。
（6）总裁批准辞退建议的，则由人力资源部通知相关部门。
如果总裁未批准辞退的，则由人力资源部及相关部门与员工谈话，并视情况对其工作岗位作适当的调整。
（7）对被辞退人员的处理结果要经人力资源部荣誉部备案。
（8）由部门主管通知被辞退员工办理辞退手续。
（9）完成以上流程的时限要求。
①二级部门经理收到“报告单”后，在两个工作日内做出明确答复。
②管理部收到“报告单”后，在3个工作日内做出明确答复，相关人员联合签署意见后，将“报告单”送人力资源部荣誉部。
③荣誉部收到“报告单”后，在3个工作日内调查确认。
④公司总裁签署意见后，人力资源部在5个工作日内协调解决问题。
（10）申诉。
拟辞退的员工有权按公司规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常秩序，不得扰乱公司领导的工作。
第五条违反上述规定的处理办法。
（1）如果管理者未按公司规定而随意辞退员工的，经人力资源管理部查证后，提出对管理者的考核意见。
（2）员工符合公司规定的辞退条件，而部门主管不及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。
第六条附则。
本规定自签署之日起生效，此前与此相抵触的规定自动失效。
本规定由人力资源部负责解释和修改。