考勤管理细则(上传)
考勤管理制度细则
考勤管理制度细则考勤是组织管理中的重要环节之一，对于企业而言，建立科学合理的考勤管理制度对于提高工作效率和保障员工权益具有重要意义。
本文旨在制定一份细致的考勤管理制度，确保考勤工作的规范化和准确性。
一、考勤方式1. 本公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过员工卡或网络登录进行签到和签退。
员工应确保签到、签退信息的准确性和及时性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊岗位员工，应通过纸质考勤表进行考勤记录。
纸质考勤表由员工自行填写，提交给考勤管理员审核。
二、考勤时间1. 标准工作日考勤时间为早上8:30至下午5:30，包括午休时间。
员工应在指定时间内按时签到。
严禁迟到、早退等违规行为。
2. 周末及法定节假日不列入考勤范围，除部分特殊岗位需要进行值班外，其他员工可自行安排自由时间。
三、迟到与早退1. 迟到定义：超过上班时间30分钟及以上算作迟到。
迟到超过3次，将按旷工处理。
2. 早退定义：下班时间前30分钟及以上离开办公地点，属于早退。
早退超过3次，将按旷工处理。
3. 迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，由上级审核后方可迟到或早退。
申请表要详细说明原因和补偿措施。
四、加班管理1. 加班定义：在普通工作时间外（包括周末及法定节假日）工作3个小时以上，即为加班。
加班需提前向上级申请，并经批准后方可执行。
2. 员工须填写加班申请单，注明加班理由、时间及预计加班时长，并由直接上级审批签字。
3. 对于连续加班超过7天的员工，人力资源部门将进行关注及适当安排调休。
五、请假管理1. 员工如需请假，应提前向直接上级提交请假申请表，并注明具体请假事由和时间。
2. 病假、事假、年假等不同类型的请假，所需的请假材料不同，请假者应按规定提交相应材料。
3. 请假期间需保持通讯畅通，及时回应公司与同事的工作安排和沟通。
六、考勤记录与考勤统计1. 考勤管理员负责记录员工的考勤情况，并将考勤信息保存至考勤系统。
员工应遵守公司的考勤流程，确保考勤记录准确无误。
考勤管理细则
考勤管理细则为建立良好的工作秩序，提高运营效率，特制定公司《考勤管理细则》。
员工优秀的考勤行为将被纳入员工绩效考核，成为奖励的一部分。
反之，考勤违规行为也会影响员工绩效评级和奖金。
第一条：工作时间公司的工作时间一般为上午8:30至下午17:00，中午安排半小时午餐时间。
第二条：签到签退1）员工对自己的上下班时间负责，需要在每天上下班时打卡签到和签退。
2）在工作时间如有外出公干或请假等也应打卡。
3）如果出现漏打卡误打卡的情况，或遇信号或定位不准等技术原因导致的无法打卡应及时拍照留证，并向人事部门报告，以便做出相应调整。
4）一个自然月里如出现2次以上（含2次）的漏打卡，每次扣30元的绩效奖金。
第三条：迟到与早退员工应按时上下班。
如发生上班时间后15分钟内到达为迟到，下班时间前15分钟内离开为早退。
超过15分钟均按事假处理，最小时间单位为1小时。
1）一个自然月如出现3次及以上迟到，从第三次起按事假1小时处理。
2）无故早退每次按事假1小时处理。
第四条：请假1)若员工需要请假(年假、事假、病假、婚假、丧假等）都需要在系统中办理请假手续，经批准后，方可实施。
未经批准的缺席将视为旷工处理。
2）公出/出差人员也需要提前在系统中申请，经批准方可实施。
3）如遇紧急情况，无法事先在系统中请假，应尽快（两小时内）通知部门负责人，并当日在系统中补办请假手续。
4）法定假期外的缺勤将影响绩效奖金。
（每缺勤1天内，扣除当月绩效奖10%；缺勤1-2天，扣除当月月绩效奖20%，以此类推）。
第五条：无故旷工工作日内，未经允许，无故不来上班超过3天者，将被视为自动离职。
第六条：加班加班需要提前申请并经过批准。
加班时间将根据公司政策进行相应的补偿。
第七条：考勤结算周期由原本25日～次月26日的结算期间调整为自然月（即从每月1日至当月最后一日）结算。
各部门主管务必于次月第一周完成“云之家”相关部门下属考勤数据的审核，以确保员工出勤正常结算。
公司考勤管理制度实施细则（三篇）
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条目的和依据公司考勤管理制度的目的是为了规范员工的考勤行为，确保员工按照规定时间到岗，做到时间管理和工作纪律的要求。
本制度的依据是《劳动法》等相关法律法规以及公司内部规章制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条考勤制度的原则公司考勤管理制度遵循以下原则：1. 公平公正：对所有员工实行统一的考勤管理，不偏袒任何个人或部门。
2. 便捷高效：考勤管理系统简便易行，并提供准确可靠的考勤数据。
3. 纪律要求：要求员工按照规定的时间到岗，并遵守早退、迟到、旷工等规定。
4. 加强监督：建立有效的考勤监督机制，做好考勤记录和统计工作。
第二章考勤方法和规定第四条考勤方法公司采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。
具体的考勤方法包括刷卡考勤、指纹考勤和人脸识别考勤等。
第五条考勤时间公司规定的正式员工的考勤时间为每天上午9点到下午6点，包括中午休息1小时。
实习生和临时员工的考勤时间根据实际情况进行调整。
第六条考勤记录员工每天上班和下班时，都需要在电子考勤系统中刷卡、录入指纹或进行人脸识别等操作，并确保操作正确和有效。
员工不能代替他人进行考勤操作，否则将视为违反公司考勤管理制度。
第七条迟到与早退1. 迟到：员工如果在考勤时间开始后30分钟内到岗，算作迟到。
每次迟到将扣除相应的工资。
2. 早退：员工如果在考勤时间结束前30分钟离岗，算作早退。
每次早退将扣除相应的工资。
第八条请假和加班1. 请假：员工需要提前向所在部门的主管请假，并按照公司规定的程序提交请假申请。
经批准后，员工可以享受带薪或者无薪假期。
未经批准擅自请假的将被扣除相应工资或者视为旷工。
2. 加班：公司鼓励员工按照工作需要适当加班。
员工在加班时，需要向所在部门的主管报备，并按照公司规定的加班制度享受相应的加班津贴和调休时间。
第九条考勤异常处理1. 考勤异常：指员工在考勤记录中出现与实际情况不符的异常情况，如缺卡、丢卡、错误操作等。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
公司上班考勤制度细则(通用8篇)
关于公司上班考勤制度细那么〔通用8篇〕关于公司上班考勤制度细那么〔通用8篇〕公司上班考勤制度细那么篇1第一条为严格加强劳动纪律的管理，进步工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本方法。
第二条考勤是一项根底性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进展岗位调整、培训、绩效考核等工作的根据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。
第三条本方法适用公司全体员工。
第四条以下人员可免于考勤：第二章考勤管理第五条考勤内容二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为：9：00-17：30，午餐及午间休息时间为1小时30分。
因国家规定变更或特殊情况下，公司可对工作时间进展适当调整。
第六条考勤员职责第七条迟到、早退及旷工管理一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提早离岗者按迟到或早退计。
按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记;忘记打考勤者，在无法证明自己按时出勤情况下，考勤记录按实际记录为准。
二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟,扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天;一个月内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。
1、采取不正当手段，涂改、伪造休____明的;2、未请假或请假未被批准不到岗的;3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自分开工作岗位的;4、假期满后，未经批准不按时到岗的;5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的;6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其别人员证明在岗的，视同旷工公司上班考勤制度细那么篇2第一条为加强考勤管理，标准员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午 8 时至 12 时，下午 2 时至 6 时，每周 6 个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午 8 时至下午 5 时;晚班自上午 11 时至晚上8 时。
公司考勤管理制度实施细则范本(4篇)
公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工（包括全日制员工和兼职员工）都必须遵守本制度的规定，严格按照考勤要求进行考勤打卡。
第三条本制度适用于公司所有部门和岗位的员工。
第二章考勤方式第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需要使用个人员工卡打卡机进行签到签退。
第五条员工应按时按地进行考勤打卡，不得私自代打卡、帮打卡或迟到打卡。
第六条员工迟到、早退、旷工等情况需提前向上级汇报并请假，否则将视为违反考勤规定处理。
第三章考勤次数和时间第七条全日制员工每天需要进行两次考勤打卡，分别为上午签到和下午签退。
第八条兼职员工的考勤次数和时间根据具体情况由部门经理确定，并向公司人事部备案。
第九条员工出差、休假等特殊情况的考勤方式和时间由上级领导或人事部门给予具体指导。
第四章考勤记录和统计第十条公司将定期进行考勤记录和统计工作，由人事部门负责汇总和统计考勤数据。
第十一条员工应当保持个人考勤记录的准确性和完整性，如有发现错误应及时向人事部门报告。
第十二条考勤记录的统计结果将作为员工绩效考核、薪资核算等方面的参考依据。
第五章考勤规定和违规处理第十三条员工如无特殊情况，应按时上下班并进行考勤打卡，否则将按照下列规定处理：1. 迟到：超过正常上班时间不满30分钟，记录为迟到；超过30分钟不满1小时，记录为迟到半小时；超过1小时，记录为迟到1小时，以此类推。
2. 早退：提前下班不满30分钟，记录为早退；提前下班不满1小时，记录为早退半小时；提前下班1小时以上，记录为早退1小时，以此类推。
3. 旷工：未经请假或请假未批准，擅自不上班且未打卡的，记录为旷工。
第十四条对于迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行相应扣除工资或者记过处分，并记录到员工档案中。
第十五条对于违反考勤规定严重的行为，公司有权采取进一步的纪律处分，包括但不限于警告、停职、开除等。
考勤管理规定实施细则范文(三篇)
考勤管理规定实施细则范文考勤管理实施细则第一条：目的和依据为了规范员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理实施细则。
本细则的制定依据《劳动法》等相关法律法规及公司考勤管理政策。
第二条：适用范围适用于公司全体在册员工，包括正式员工、实习生、临时员工等。
第三条：考勤时间和地点1. 每天上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。
2. 上班地点为公司办公地点，考勤打卡地点为公司门禁处。
3. 外勤人员需按照工作要求在指定时间和地点履行考勤手续。
第四条：考勤形式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时按地打卡，包括上班打卡和下班打卡。
外勤人员需按照工作要求进行签到和签退。
第五条：考勤记录和统计1. 公司将根据员工的电子考勤记录进行考勤统计，包括正常上班天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。
2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录和统计情况。
第六条：迟到和早退处理1. 迟到超过15分钟的，按一次早退处理，记录在员工的考勤记录中。
2. 累计迟到次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。
3. 早退超过15分钟的，记录在员工的考勤记录中。
4. 累计早退次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。
第七条：请假管理1. 员工需要事先提出请假申请，经上级领导批准后才能请假。
2. 请假期间，员工需要在电子考勤系统中填写请假记录。
3. 未请假或请假未批准的员工将按照缺勤处理。
第八条：纪律处分对于严重迟到、旷工、违反请假规定等情况，公司将进行相应纪律处分，包括警告、罚款、记过、降级或解除劳动合同等。
第九条：奖惩制度公司将根据员工的考勤表现进行奖励，包括发放奖金、表彰、晋升等。
第十条：监督和管理公司将配备专门人员对考勤记录进行监督和管理，保证考勤数据的真实性和准确性。
第十一条：宣传和教育公司将定期进行员工考勤管理宣传和培训，提高员工对考勤管理的重要性和意识。
第十二条：附则本细则由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导同意后生效。
公司考勤管理制度实施细则样本(四篇)
公司考勤管理制度实施细则样本第一章总则第一条为了规范公司员工的工作纪律，提高工作效率，营造良好的工作氛围，制定本考勤管理制度实施细则。
第二条公司所有员工必须遵守本制度，并按照制度要求进行准时上下班打卡。
第三条公司将对迟到早退、旷工、请假等情况进行相应的处理。
第四条公司将定期检查考勤记录，对于违反制度的员工将采取相应的纪律处分。
第五条公司将对考勤制度进行不定期的评估和修改，以适应公司发展的需求。
第二章考勤方式及注意事项第六条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的时间段内进行打卡。
第七条打卡时间为上班前30分钟至下班后30分钟，打卡地点为办公室大厅。
第八条员工需要使用员工工号进行打卡，离职员工将取消打卡权限。
第九条在特殊情况下无法按时打卡的员工，需向上级领导请假并经批准后方可免予处罚。
第十条员工离开工作岗位超过30分钟需进行外出记录，离开时间不得超过2小时。
第三章迟到早退处理措施第十一条迟到早退的定义：上班迟到或早退超过15分钟者，视为迟到早退。
第十二条迟到早退处理措施如下：（一）第一次迟到早退，由上级领导口头警告一次；（二）第二次迟到早退，记1次迟到早退；（三）第三次迟到早退，记2次迟到早退；（四）第四次迟到早退，视为旷工半天；（五）第五次迟到早退，视为旷工一天。
以上处罚措施每月重置。
第十三条迟到早退的次数累计超过五次的员工，将被纳入考察名单，并进行相应的纪律处分。
第十四条领导、值班人员等特殊岗位除外，根据具体情况可适当调整对迟到早退的处理措施。
第四章请假规定第十五条员工请假需提前24小时向上级领导提交书面请假申请，并附上请假理由。
第十六条员工请假的种类包括事假、病假、年假、婚假等。
（一）事假：员工需要请假时，可根据具体情况提供相关证明材料；（二）病假：员工需要请病假时，需提供医院开具的病假证明；（三）年假：员工有权利享受带薪年假，需提前向上级领导提交书面申请；（四）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，需提前向上级领导提交结婚证明。
公司员工考勤管理制度细则
公司员工考勤管理制度细则公司员工考勤管理制度细则范文一第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。
第二条公司工作时间：周一至周六上午： 8:00——12:00;下午：14:00——18:00;第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。
2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。
3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的'时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。
4、旷工规定第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。
一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。
2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。
3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。
旷工超过五天者按自动离职处理。
4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。
第五条本规定自制定之日起实施。
公司员工考勤管理制度细则范文二1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。
3、工作时间: ⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00; 冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30; ⑵每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。
⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
公司考勤制度实施细则
公司考勤制度实施细则为了规范公司员工的出勤情况，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定了以下考勤制度实施细则，希望全体员工严格遵守。
一、考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上班需打卡签到，下班需打卡签退。
迟到、早退、未打卡或忘打卡将须扣除相应工资。
2.加班情况需提前向主管经理申请并经批准，加班时间需纳入考勤系统记录，加班工资将按公司规定发放。
3.请假情况也需提前向主管经理请假并经批准，未经批准擅自请假将被扣除薪资。
4.远程办公人员也需通过电子考勤系统进行考勤管理，每天需准时提交工作报告，否则将被视为旷工。
二、考勤规定1.全勤奖励：连续一个月没有迟到早退、未打卡或忘打卡的员工将获得全勤奖励。
2.迟到处罚：迟到超过30分钟的员工将被扣除相应工资，连续迟到三次将被扣除一天工资。
3.早退处罚：早退超过30分钟的员工将被扣除相应工资，连续早退三次将被扣除一天工资。
4.未打卡或忘打卡处罚：未打卡或忘打卡的员工将被视为旷工，扣除当天工资。
5.请假处罚：未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并扣除相应薪资。
6.加班奖励：加班超过一定时间的员工将获得加班工资，并可享受加班餐补。
7.出差情况：出差期间需向主管经理报备并请假，出差期间的考勤记录需在归来后及时更新。
三、特殊情况处理1.病假：请假因病情不得不请假的员工需提供病假证明，每月累计病假不得超过三天。
2.事假：请假因私人事务不得不请假的员工需提供事假理由，每月累计事假不得超过两天。
3.婚假、产假、丧假等假期需提前向公司人事部门申请并提供相应证明，假期结束后需及时复工。
4.长期慢性病请假：长期慢性病需请假的员工需提供医生证明，经公司批准可享受带薪病假。
五、节假日调休1.公司将根据国家法定节假日放假安排进行调休，如需加班需提前向公司汇报并获得批准。
2.节假日调休与工资调整：节假日加班需按照公司规定发放加班工资，特殊调休需按照公司规定给予补偿。
六、违规处理1.如有员工违反以上考勤制度实施细则，公司将根据情况给予警告、罚款或辞退等处理。
考勤管理规定实施细则（4篇）
考勤管理规定实施细则考勤管理规定是指组织、企业或机构为了规范员工考勤行为、提高劳动纪律和工作效率而制定的具体规定和实施细则。
下面是一个考勤管理规定实施细则的范例，包含____字的版本。
第一章总则第一条【目的和依据】为了加强考勤管理，提高工作效率，规范员工出勤行为，制订本实施细则。
第二条【适用范围】本实施细则适用于本组织/企业/机构所有员工。
第三条【基本原则】1. 考勤管理以公平、公正、公开为原则，依法依规进行。
2. 员工应按时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
3. 员工应主动履行考勤义务，如实填写考勤记录。
第四条【考勤组织架构】1. 考勤组组长：负责考勤记录的管理和考勤数据的统计。
2. 考勤员：负责每日考勤的记录和统计工作。
第五条【考勤时间及地点】1. 上班时间：每天上午8点30分至下午5点30分，午休时间为中午12点至1点30分。
2. 考勤地点：全部员工应在工作场所进行考勤。
第二章考勤记录第六条【考勤记录的形式】1. 考勤记录采用电子版和纸质版相结合的方式。
2. 电子版：员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作。
3. 纸质版：员工应按时填写考勤表格，并经由直属领导签字确认。
第七条【考勤记录的内容】1. 考勤记录应包括上班时间、下班时间、签到时间和签退时间。
2. 员工因请假、外出、加班等原因缺勤的情况应在考勤记录中注明。
3. 如需调休或请假，员工应提前向主管汇报并填写相关申请表。
第八条【考勤记录的保管】1. 电子版考勤记录由考勤员负责保管，每月整理并存档备查。
2. 纸质版考勤记录由考勤员负责收集、整理并存档备查。
第九条【考勤记录的使用】1. 考勤记录作为计算员工工资和绩效的依据。
2. 考勤记录也可作为员工奖惩和考核的参考依据。
第十条【考勤异常情况的处理】1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按旷工处理。
迟到未超过15分钟的，按迟到处理。
2. 早退：员工早退超过15分钟的，按旷工处理。
早退未超过15分钟的，按早退处理。
考勤管理规定实施细则（五篇）
考勤管理规定实施细则考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。
第一条考勤的原则。
本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。
第二条考勤的方式。
由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行两考一监督的考勤方式。
第三条考勤的对象。
李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及____个班次，____个部门。
第四条考勤的要求。
中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。
个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退____次以上，取消年终奖金的发放。
(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。
(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。
请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。
(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。
(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况____可。
公司考勤管理制度实施细则(四篇)
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
考勤考勤制度细则
考勤考勤制度细则一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间与休息时间，确保公司运营高效有序。
本制度遵循合法性、公平性及人性化的原则，旨在营造积极向上的工作氛围，同时兼顾员工的个人权益。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习生等。
各部门负责人需对本部门员工的考勤情况进行监督和管理。
三、工作时间1. 正常工作日：每周一至周五，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 弹性工作时间：对于特定岗位或经批准的员工，可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门经理确定并报人力资源部备案。
四、考勤规定1. 打卡：员工应于每日上班前及下班后分别进行打卡，以记录工作时间。
2. 迟到早退：员工未能按时到岗或提前离岗视为迟到或早退。
迟到或早退超过30分钟者，需向直属主管说明原因并补填请假条。
3. 加班：因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请，并经主管批准后方可执行。
4. 缺勤：无故未到岗且未经请假的员工视为旷工，连续旷工三天以上将按公司规定处理。
五、请假制度1. 年假：员工享有法定年假，需提前一周申请并经主管批准。
2. 病假：因病请假需出示医院证明，病假超过一定天数需提交详细医疗报告。
3. 事假：因私事请假需提前申请并获得主管同意，事假天数根据具体情况而定。
六、奖惩措施1. 奖励：对出勤率100%的员工，公司将给予表扬并在年终奖金中予以体现。
2. 惩罚：连续三次无故迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
七、特殊情况处理1. 出差：员工出差需提前告知主管并报备至人力资源部，出差期间考勤按照正常上班处理。
2. 产假、婚假等特殊假期按照国家规定执行。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 若国家法律法规有新的规定，本公司将及时调整以符合最新要求。
3. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，公司将根据情节采取相应措施。
考勤管理规定实施细则
考勤管理规定实施细则一、考勤管理的目的和原则考勤管理是为了规范员工的出勤情况，确保公司正常运转和高效运营。
本着公平、公正、公开的原则，制定以下考勤管理规定。
二、考勤规定的适用范围本规则适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
每位员工都应严格按照规定进行考勤打卡。
三、考勤机制的建立和使用3.1 公司将安装统一的考勤打卡机，员工必须使用自己的员工卡进行考勤打卡。
3.2 每个员工的员工卡只能由本人持有和使用，不得转借他人。
3.3 员工应确保自己的员工卡处于正常工作状态，如发现故障应及时报修或更换。
四、考勤时间的规定4.1 上班时间：公司规定早上9点为上班时间，员工应在上班时间开始前5分钟到达办公室。
4.2 下班时间：公司规定下午6点为下班时间，员工应在下班时间到达办公室，完成必要的工作交接。
4.3 加班时间：公司因工作需要会安排加班，加班时间应根据实际情况确定，但不得超过每天3小时。
五、考勤记录的处理方式5.1 员工应按照规定在考勤机上进行打卡，如果有特殊情况无法打卡的，应事先向部门主管请假并得到批准。
5.2 考勤机记录的数据将作为员工出勤情况的唯一依据，员工不得私自更改或作假。
5.3 如发现员工有弄虚作假或其他违规行为，将按公司规定对其进行相应处罚，严重者将给予辞退处理。
六、考勤记录的评估和奖惩措施6.1 公司将定期对员工的考勤记录进行评估，评估结果将作为员工绩效考核的重要依据。
6.2 出勤率高于90%的员工将获得表彰和奖励，出勤率低于70%的员工将受到批评和惩罚。
6.3 对于经常迟到早退的员工，将按迟到或早退的次数进行计算扣除相应的工资。
七、考勤管理的监督和投诉处理7.1 公司将设立专门的考勤管理部门，负责对员工的考勤情况进行监督和管理。
7.2 员工对考勤打卡机有任何疑问或投诉，可以向考勤管理部门进行反馈。
7.3 考勤管理部门将对员工的投诉进行调查和处理，并给予反馈，确保公正、客观、合理。
2024年员工考勤管理制度细则
第七条早退
一、员工当日上午正常上班，因处理个人事务需要在下午提前下班的，可申请早退。
二、早退员工应提前10分钟以上通过“钉钉”信息向直接上级领导请示，经批准后方可提前下班。未经批准不得提前下班；强行提前下班的，按第八条进行处罚。
（七）机关办公室员工转为项目部员工的，取消“单双休”，享有24天休息日待遇。实际休息日总数按本款第（四）项折算。
（八）项目部员工转岗后仍为项目部员工的，休息方式不变，剩余休息日接续执行，不再重新计算。
三、事假
（一）员工因处理个人事务需要请假的，应请事假。
二、需要外出办事的员工，应提前向直接上级领导口头请示或钉钉请示，经批准后方可外出。需要连续多日外出办事的，应一日一申请，不可一次申请多日。
三、员工在上班时间之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡时间不得晚于正常上班时间。
四、下班时间已到，员工仍然在外办事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。
二、新员工入职当日，由人事岗负责指导安装“钉钉”办公软件，协助新员工注册“钉钉”账号，同时报请集团公司企业管理中心人力资源组将其纳入考勤组。
三、员工离职的，由人事岗上报集团公司企业管理中心人力资源组，由人力资源组在员工离职当日关闭其“钉钉”账号，以免离职员工照常打卡考勤。
四、员工必须使用手机“钉钉”软件亲自打卡考勤，如有代打卡行为的，每次对委托人和代办人各给予500-1000元罚款。
六、上午不得早退；上午已经休息半天的，下午不得再早退，否则不予批准。
七、员工直接上级领导应关注员工早退原因，并给予人性化关怀。若员工一个月内早退超过15个工作日并影响正常工作的，其直接上级领导应逐级汇报至集团公司企业管理中心人力资源组，视情况调整该员工岗位，以免影响正常工作。
2024年职工考勤管理细则（2篇）
2024年职工考勤管理细则____年职工考勤管理细则第一章总则第一条为了规范企业职工考勤管理工作，提高职工工作效率和保障企业的正常运转，根据国家劳动法和相关政策法规，制定本细则。
第二条本细则适用于本企业所有在职职工，包括全日制、兼职、合同工等。
第三条职工考勤管理原则上以自主为主，有酌情调整的情况应经过相关部门的审批和记录。
第二章考勤制度第四条本企业实行电子考勤制度，即通过考勤系统记录职工的上下班时间和其他考勤信息。
第五条职工应按照规定的上下班时间进行考勤，迟到、早退、旷工等情况要及时记录。
第六条职工因特殊原因不能按时上班或提前下班，需提前向上级领导或相关部门请假，并由领导或相关部门审批通过后方可变更考勤记录。
第七条职工应严格按照规定的考勤方式进行签到和签退，离开工作岗位需提前报备并通过相关系统确认离岗。
第八条职工需要加班的，应提前向上级领导或相关部门申请并经批准后方可进行加班。
加班时间要按照规定的程序进行记录和结算。
第九条职工请假需要提前向上级领导或相关部门申请，具体假期的计算和批准程序按照国家相关制度执行。
第三章考勤管理责任第十条考勤系统的维护和管理由人事部门负责，并做好数据的备份和保密工作。
第十一条上级领导负责对下属职工的考勤记录进行审核和确认，并对迟到、早退、旷工等情况进行处理。
第十二条相关部门负责对本部门职工的考勤记录进行监督和管理，并及时向人事部门和上级领导汇报考勤情况。
第十三条职工本人有义务按照规定的考勤程序和要求进行签到、签退和请假手续，并且有义务确保自己的考勤记录的准确性和真实性。
第十四条职工上班期间需辅助完成与考勤相关的工作和任务，并与人事部门、上级领导和相关部门保持及时的沟通和协调。
第四章考勤奖惩制度第十五条对于严重迟到、早退、旷工的职工，将按照企业相关纪律和制度进行处罚，并记录在档案中。
第十六条考勤表现优秀的职工将受到表彰和奖励，奖励措施包括但不限于加薪、奖金、调岗等。
第十七条对于频繁加班的职工，应根据工作量和工作情况进行适当调整，以保障职工的休息和工作质量。
班组考勤管理制度细则
班组考勤管理制度细则班组考勤管理是一项重要的工作，能够有效地监控员工的出勤情况，并对违规者进行惩罚，提高班组的工作效率。
本文将探讨班组考勤管理制度的细则，以期帮助各企业建立一套科学、公正、高效的考勤管理制度。
一、考勤制度的基本规定1.出勤时间：每日上班时间为XX时，下班时间为XX时。
迟到和早退将影响工时计算。
2.签到签退：员工上班前需准时签到，下班时进行签退。
签到签退记录将作为考勤的重要依据。
3.请假制度：员工如需请假，需提前一天向班组长报备，填写请假单并得到批准。
4.迟到早退：迟到和早退将被记录，次数达到规定的上限将受到相应的处罚。
5.加班制度：加班需提前向班组长申请，并得到批准。
加班时长将按照规定进行加班费计算。
二、考勤管理制度的具体实施1.考勤记录：每位员工的签到签退记录将由班组长进行记录，并上传至电子考勤系统。
员工可通过自助查询系统随时查看自己的考勤情况。
2.迟到早退处理：首次迟到和早退，将进行口头警告，并记录在员工档案中。
连续三次迟到或早退，将扣除相应的工资，并给予书面警告。
如情节严重，将进行扣分或申请调岗等处理。
3.请假管理：班组长将负责审核请假单，并记录在员工的考勤记录中。
请假单需按时上报人事部门进行归档。
假期中未请假而擅自离岗或旷工的员工，将按照规定进行追究责任。
4.加班管理：班组长将负责审批加班申请，并为加班员工填写加班记录。
加班时长和加班费将按照公司规定进行计算和支付。
三、考勤管理制度的监督与改进1.监督机制：公司将设立考勤管理监督专岗，负责监督各班组的考勤管理工作，发现问题及时进行整改。
定期开展考勤管理工作的培训与评估，提高班组长和员工的考勤管理水平。
2.投诉渠道：公司将建立匿名投诉渠道，供员工及时举报违规行为。
投诉经核实属实后，将对相关责任人进行相应的处罚。
3.改进机制：公司将定期进行考勤管理制度的评估与改进。
根据实际情况，对考勤管理制度进行调整和优化，提高考勤管理工作的科学性和公正性。
考勤管理规定实施细则范本(二篇)
考勤管理规定实施细则范本第一章总则第一条为了加强员工考勤管理，提高工作效率，规范考勤行为，特制定本规定。
第二条本规定适用于全体员工的考勤管理。
第三条考勤管理的目的是确保员工按时按规定出勤，提高工作效率和工作质量。
第四条考勤人员应严格遵守本规定，依法依规进行考勤工作。
第五条本规定的具体实施细则由考勤管理部门负责制定和管理。
第二章考勤方式第六条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
员工每天上班和下班时需进行刷卡记录，并在电子考勤系统中登记。
第七条员工未按规定刷卡或登记的，将按照无出勤处理，视为旷工。
第八条员工应妥善保管个人电子考勤卡或其他考勤工具，不得私自转借他人，如有遗失须及时向考勤管理部门报告。
第九条员工请假应提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写请假事由，并获得审核通过后方可生效。
第十条员工因事缺勤需提前告知直接上级，并在电子考勤系统中填写事假事由，并获得审核通过后方可生效。
第十一条员工未事先请假或请假未获批准的，按照未出勤处理，一律记为旷工。
第十二条员工出差的特殊情况，需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写出差事由，并获得审核通过后方可生效。
第三章考勤管理责任第十三条直接上级是员工日常考勤管理的责任人，负责审核和核实员工的考勤记录。
第十四条考勤管理部门负责制定和管理本规定的具体实施细则，并对电子考勤系统进行维护和管理工作。
第十五条员工有权对自己的考勤记录进行查询和修改，但需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写理由，获得审核通过后方可操作。
第十六条员工需按照规定的时间和地点进行考勤，不得私自离岗，如有特殊情况，需提前向直接上级或考勤管理部门请假或报备。
第四章考勤记录和统计第十七条考勤管理部门负责对员工的考勤记录进行定期统计和分析，了解员工出勤状况和工作情况。
第十八条考勤记录将作为员工绩效考核和工资核算的依据。
第十九条员工在工作期间离岗超过三个小时的，视为旷工半天；离岗超过八个小时的，视为旷工一天。
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考勤管理细则第一章总则第一条为规范员工出勤，保障良好的工作秩序、劳动纪律和员工合法权益，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于集团公司。
第二章职责第三条人事部门负责本单位的出勤系统管理、员工假期的审核、不定期的抽查、监督并实施考勤结果。
第四条安全保卫部门负责员工门禁考勤的管理和考勤卡的制作及管理。
第五条信息化部门负责出勤设备的安装、维护和及时更新。
第六条各部门主管是本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工出勤异常和各种假期的审核，并对本部门人员出勤信息真实性负责。
第三章出勤管理第六条集团标准常白班实行一周五天半工作日、一天半公休日。
第七条集团及各子公司根据岗位性质不同实行不同的班次、班别，集团及各子公司岗位班次、班别根据公司生产、管理要求由集团人事部门统一设置，其余人员不得随意调整，涉及到员工因生产需要进行个别调休的，经部门领导同意，由各部门自行进行操作。
第八条上下班时间依据季节进行相应的调整，调整时间以集团本部及各子公司行政部门通知为准，外派或借调到其他子公司的员工遵守所在单位的工作时间。
第九条考勤周期：每月1日零时起至月末最后一日的二十四时为月考勤周期。
第十条免刷卡管理1、中高层主管、顾问可免刷卡；2、执行不定时工作制的人员免刷卡；3、其他因工作时间和地点的特殊性，员工不能刷卡考勤的，需由本人申请，填写《员工出勤免刷卡申请表》（见附件二）经所在部门主管审核后，报公司人事部门主管批准执行。
4、免刷卡人员每月须由直接主管进行手工考勤（中高层主管、顾问除外），但遇请假、加班、调班、补休等情况时，必须在考勤管理系统中（或手工填写请假单、补休单、加班单）按规定审批，月底将考勤汇总表经部门主管签字确认，并加盖部门公章后提交人事部门。
第十一条刷卡机设置管理1、因管理、生产需要对员工刷卡地点、刷卡钟有要求的，员工须在要求指定的地点刷卡。
2、因工作或岗位调整，引起刷卡地点或卡机需要调整的，人事部门考勤管理人员根据借出部门开据的联系单进行调整。
3、员工发生异动的，人事部门考勤管理人员根据异动单或公司文件说明进行刷卡地点和卡机设置调整。
第十二条缺勤1、迟到：在规定上班时间延迟15分钟以内到勤并无请假记录的。
2、早退：在规定下班时间提前15分钟以内退勤并无请假记录的。
3、旷工：在规定上班时间延迟15分钟以上（含）至4小时以内到勤者，或规定下班时间提前15分钟（含）以上4小时以内退勤的，按旷工半日论；在规定上班时间4小时（含）以上到勤的，或在规定下班时间提前4小时（含）以上退勤的，按旷工1日论。
4、临时外出：指因本人原因需暂时离岗2小时以内的，须经部门主管批准。
5、考勤记录以刷卡钟时间为准，信息化部门最长每周校对一次刷卡钟。
第十三条有以下行为之一的视为旷工：1、未按规定办理请（续）假手续，或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗的。
2、未办理出勤异常审批手续又不按规定进行出勤的、休假期满未归的。
3、不服从工作安排或接受工作安排但无正当理由未按规定时间到岗的。
4、其它经公司认定视为旷工的行为。
第十四条处罚1、迟到、早退一次，扣罚绩效工资50元，扣罚金额按次数累加；月度累计超过6次，年度内累计超过20次以上，属于严重违反公司劳动纪律，按《员工奖惩条例》第八条规定，给予解除劳动合同。
2、旷工一天,扣除当天基本工资和当月绩效工资的10%，旷工半天按旷工一天扣除金额的50%计算，月度内旷工三天以上者,当月发放舟山市最低工资标准；连续旷工超过5天或年内累计旷工超过10天以上，属于严重违反公司劳动纪律，按《员工奖惩条例》第八条规定，给予解除劳动合同。
3、各级主管要严格审核员工考勤记录和请假申请，对于营私舞弊、弄虚作假者，按《员工奖惩条例》第八条规定，给予解除劳动合同。
第十五条考勤异议处理1、员工有考勤异议，在基本薪资发放结束后五个工作内提出有效；2、有下列情形之一的不属于考勤异议范围：（1）在规定时间内未及时处理出勤异常；（2）在工作时间内，具有出勤记录，经部门领导确认未有实际出勤的；（3）其它因未按照公司规定,由个人主观因素引起的情形。
3、具有考勤异议的员工，须填写《员工出勤异议处理申请表》（附件三），说明异议原因，经部门主管确认出具具体意见，并加盖部门公章后，提报人事部门复核，人事部门薪资发放人员根据考勤异议复核结果进行出勤。
第十六条人事部门每月对未及时处理异常或上报考勤报表而影响薪资发放的单位和考勤报表错误较多的部门进行公告。
第四章加班管理第十七条因工作需要加班并申请加班费的，须填写《员工加班申请单》（见附件四），经部门主管审核，分管领导批准后，上报人事部门。
第十八条部门主管对加班员工应首先考虑内部安排补休（法定假日加班除外），不发放加班费。
第十九条加班员工若在加班时间内擅离职守，以旷工论处。
第二十条加班费计发按国家相关规定执行。
第五章假期管理第二十一条员工假期分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、年休假、公假、节假。
第二十二条事假员工因私事需亲自处理者可申请事假，请事假若其理由不充分或影响公司正常生产经营，主管可不予准假。
第二十三条病假1、员工请病假需提供社保定点医院诊断证明，只有请假手续而无相应有效证明的，视为事假。
2、医院诊断证明在假期开始执行或结束之后报人事部门复核备案。
第二十四条婚假1、员工在公司工作期间办理结婚手续，可按以下标准享有婚假：（1）公司员工在职内初婚可享受婚假3天。
（2）晚婚者（初婚，男25周岁以上，女23周岁以上）另享受婚假12天。
（3）再婚者可享受婚假3天。
（4）婚假途中交通费自理。
（5）婚假须一次性申请，不得分开申请。
（6）自登记结婚之日起，一年内休假有效。
婚假包含法定休假日和休息日。
2、员工申请婚假需提供结婚证等相关证明原件与复印件，供人事部门审核。
第二十五条产假1、符合国家计划生育政策的女性员工，可在分娩前后请休产假（该假含法定休假日、休息日）：（1）正常分娩的，产假98天(含产前假15天)。
（2）分娩时遇有难产助产的，产假增加7天。
（3）分娩时遇有难产剖宫产的，产假增加15天。
（4）分娩时遇有难产剖宫加绝育的，产假增加15天。
（5）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产假增加15天。
（6）妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产假15天。
（7）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假42天。
2、女员工育婴，婴儿不满一周岁的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。
3、员工申请产假，应提交准生证明和医院相关诊断证明。
第二十一条护理假因配偶生育的男员工享受的假期。
男员工配偶符合国家计划生育政策生育的，在配偶休产假期间可以申请护理假。
1、员工申请护理假需提供配偶生育证明，并由人事部门核准，违反国家计划生育政策的不享受护理假。
2、员工可在妻子生育时享受3天护理假；晚育的（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育），男员工可享受7天护理假。
第二十六条丧假1、员工的父母、养父母、公婆、岳父母、配偶、子女，亡故的给假3天。
员工近亲属亡故的，包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，给假1天。
2、丧假参照探亲假的距离界定，另给予1-2天路程假。
第二十七条工伤假员工发生工伤事故后, 由相关部门认定为工伤，在治疗和休养期间，可休工伤假，按国家和浙江省关于工伤假的相关规定执行。
第二十八条探亲假1、享受探亲假的条件：（1）在扬帆集团或建龙关联企业服务满一年以上的职工；（2）父母或配偶居住地在浙江省及上海市以外地区。
2、假期标准（1）探父母未婚员工探望父母，每年给假1次，假期10天，报销1次往返路费。
已婚员工探望父母（不含岳父母、公婆），每4年1次，假期10天，报销1次往返路费。
（2）探配偶已婚员工探望配偶，每年给假10天，报销1次往返路费。
3、反探亲规定反探亲是指员工因工作不能脱身，父母或配偶（包括子女）来企探亲。
享受探亲假的员工因工作需要，参照探亲假休假流程，经相关主管批准，可选择反探亲。
4、路费报销标准探亲假：已婚员工探望父母、配偶和未婚员工探望父母的往返路费报销标准，按财务出差报销的相关规定执行。
反探亲：按1人路费报销，报销标准参照探亲假，如公司不能提供住宿的给予100元/天的补贴，补贴天数不得超过员工可休探亲假天数。
5、年度内探父母、探配偶及反探亲不兼享。
6、探亲假期含法定休假日和休息日，探亲假不累计，跨年作废。
7、员工探亲距离超过500公里小于1000公里（含），另给予路程假时间1天；探亲距离超过1000公里，另给予路程假2天。
8、关于公里的计算，计算口径为公司所在地与探亲所在地的县城的“公路距离”。
第二十九条年休假1、员工工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上。
（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（5）脱产学习人员享受寒暑假的，其休假天数多于年休假天数的。
3、员工请事假累计不超过20天的，每两天事假扣减年休假一天。
4、集团各部门根据生产、工作的具体情况，并考虑员工意愿，统筹安排员工年休假。
5、年休假在当年度内有效，不跨年度安排；年休假在10天（含）以下一次休完，超过10天可以分开休假，但一年内最多不超过2次。
6、确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日基本工资标准的300％支付年休假工资报酬，该报酬包含在年终绩效兑现奖金内。
7、各部门需提前计划本部门员工休假时间，员工需提前申请年休假，若主管领导认为员工休假影响公司正常生产经营，可适当调整休假时间，提倡探亲假、年休假与春节假合并使用。
第三十条公假按照国家规定必须履行的义务及接受参加政府机构或其它机构所举办会议或活动，若员工在工作时间请假去参加，经申请批准，视为正常出勤。
有下列情事之一的，按公假处理：（1）参加政府举办的集会或与其职务有关的考试或训练；（2）应国内外机关团体邀请参加与其职务有关的各项活动；（3）由于接触传染病患者按照国家防疫法相关规定需要隔离的；（4）其它依照国家和地方法规,可按公假处理的事情。
第三十一条节假法定节假日包括全国年节及纪念日休假，按国家相关规定执行。
第六章假期管理规定第三十二条请假审批权限1、员工请假须提前申请并填写《员工请假申请单》（见附件五），经批准后上报人事部门，方可休假。