劳动经济学
劳动经济学
是效用大；反之，就是效用小。主体如果 4、劳动力供给表。 效用最大化，即在个人可支配资源的约束 信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 从消费中感受到痛苦，则是负效用。 用来表明市场工资率与劳动力供给量之间 条件下，使个人需要和愿望得到最大程度 为什么说规范的研究方法往往成为政府 效用是主体的一种心理感受，其大小取决 关系的表格称为劳动力供给表。 的满足。 企业追求的目标是利润的最大化。 制定经济政策的工具？ 于消费主体的主观评价而没有客观标准。 5、劳动力供给曲线。 利润最大化不过是效用最大化的变形，它 效用要取决于物品的使用价值，使用价值 实现互惠的交换当然对社会有积极意义， 假设工资率与劳动力供给量无限可分，即 突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非 是物品本身所具有的属性，它是一种不以 它有利于社会总体福利水平的提高，但是 假设工资率和劳动力供给是连续变动的， 货币收益方面。 人们的主观评价为转移的客观存在。效用 由于经济运行过程中存在种种障碍，使互 则可以把工资率与劳动力供给之间的关系 强调消费者对物品消费所带来的满足程度 如何选择资源的利用，表现为资源的配 惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三 描述为劳动力供给曲线。 的主观评价。 效用的大小不能准确地量度。 置。 类：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 劳动力供给曲线的特点是什么？ 其评价数值只表明主观评价的高低和选择 通过人们的无数次各种各样的选择，将可 互惠交换的障碍仅仅依靠市场自身的力量 随着工资率的提高，劳动力供给量就逐渐 用于生产经济物品的劳动资源按一定的工 很难消除甚至不能消除，需要政府制定一 增加；根据劳动力供给表画出的劳动力供 的优先顺序，而不表示物品消费所带来的 资分配到不同的职业、企业、部门和地区， 定的社会经济政策及体制调整才能推进互 给曲线是一条平滑的曲线而不是一条折 效用的大小。数值大，表明效用的主观评 从而在劳动方面最终回答一个经济社会必 惠交换的发展，以增进社会福利。因此， 线，是假定工资率和供给量无限可分，连 价高，选择顺序在前，数值小，表明效用 的主观评价低，选择顺序在后。 须解决的问题，即生产什么，如何生产， 规范研究方法往往成为政府制定社会经济 续变动的。 在个人劳动力供给分析的基本模式中，家 为谁生产这一基本问题。 政策服务的工具。 6、劳动力供给弹性。 庭或劳动者个人“消费”的物品分为两个 所谓选择，就是指主体关于如何利用资源 什么是劳动力供给弹性？有哪些种类？ 相互独立的部分：闲暇时间与劳动时间。 去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到 第二章 劳动力供给 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程 主体能够支配的劳动时间可以划分为相互 最大限度地满足主体自身的需要和愿望。 1、劳动力的三种含义： 度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳 独立又相互联系的两部分：闲暇时间与劳 劳动经济学的研究对象 劳动能力、有劳动能力的人、社会劳动力。 动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给 动时间。 劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀 劳动力有三层含义：人的劳动能力；有劳 量变动的百分比与工资率变动的百分比的 劳动时间所能带来的劳动收入与闲暇的各 缺性而引起的劳动资源配置的问题。可以 动能力的人；一个国家或地区内全部从事 比值。设为劳动力供给弹性， （△S/S）表 种配置组合，给主体（家庭或个人）带来 初步定义为研究稀缺的劳动资源配置的科 和要求从事社会劳动的人口，即社会劳动 示供给量变动的百分比， （△W/W）表示 的效用可以用无差异曲线来描述。 学。 力。 工资变动的百分比，则有：Es=（△S/S）/ 主体对于劳动收入与闲暇的组合的评价或 劳动力的特点： （不可分割性、生理性） 劳动力的本质含义是指人的劳动能力。劳 （△W/W） 。 选择，如果出现这样一种情况：a 种组合 动力是存在于人体之内的，是活的人体中 劳动力供给弹性的实质就是工资率变动 一、劳动力与劳动力所有者不可分割。 与 b 种组合对他提供的效用相同，他不能 的一种能力，不能离开人体而独立存在； 1%，劳动力供给变动多少。 二、劳动力的生产与再生产是社会劳动的 区别何种组合的效用高或何种组合的选择 劳动力是体力和智力的总和；劳动力和劳 一般将劳动力供给弹性分为五大类： 结果，劳动力具有生理性的特征。 顺序在前，此时，a，b 两种组合对于主体 动是两个不同的概念。 这一特征具体表现在： 1、供给无弹性，即 Es=0。在这种情况下， 来说是无差异的。那么，将与 a 点所示的 1 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条 2、劳动力供给。 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定 劳动收入与闲暇的组合具有相同效用的所 件。 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条 不变。无弹性的劳动力供给曲线是一条与 有组合点连接起来，得到的曲线即为无差 2 劳动力形成周期较长，在现代社会至少 件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个 横轴垂直的曲线。 异曲线。
人力 《基础知识》 第一章 劳动经济学
其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及
内在逻辑。
其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经
验和事实进行检验。
劳动经济学———高频考点解析
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 考点2：劳动经济学的研究方法
四、劳动经济学的研究方法 （一）实证研究方法 2、实证研究方法的步骤
企业支付货币，交换商品和服务。
劳动经济学———高频考点解析
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
考点2：劳动经济学的研究方法
四、劳动经济学的研究方法
重复考点
（一）实证研究方法
1、实证研究方法的特点
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识
的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
劳动经济学———高频考点解析
第二节 劳动力供给和需求 考点3：企业短期劳动力需求的决定
一、边际生产力递减规律 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。在其他生产要素 不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段： 第一阶段：边际产量递增阶段。 第二阶段：边际产量递减阶段。 第三阶段：总产量绝对减少。 二、企业短期劳动力需求的决定 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，因此可变的成本也就是工资。
Ø 工资是劳动力作为生产要素的均衡价格。 Ø 生产要素分为四类：土地、劳动力、资本、企业家才能。 Ø 生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬：地租、工资、利息，利润。 Ø 按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。 一、基本工资 1、工资率（时间标准：小时工资率、日工资率等） 2、货币工资与实际工资（实际工资=货币工资÷价格指数） 3、计时工资与计件工资 计时工资：货币工资=工资标准*实际工作时间 小时工资制：货币工资=小时工资率*实际工作时间 日工资制：货币工资=小时工资率*标准工作日小时数 周工资制：货币工资=日工资率*标准工作周日数 计件工资：货币工资=计件工资率(计件单价)×合格产品数量
劳动经济学第一章劳动经济学基本理论
1. 确定所要研究的对象 2. 设定假设条件。 3. 提出理论假说。 4. 验证。
二、规范研究方法
规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济 现象及其运行应该是什么的问题。 （一）规范研究方法的特点 1. 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济 现象“应该是什么”的问题。 规范研究方法的价值判断标准是“互惠原则”。 互惠是指交易行为活动涉及的所有各方均受益，没有人受 损。
可以把工资压得越来越低 一厢情愿地给农民工涨工资，是否能够做到
如何判断劳动力市场形势
焦点是“是否真正存在劳动力短缺” 观察的第一个角度是看劳动力的潜在供给
第二个观察视角是看经济结构变化对劳动力的吸纳和需求
如何应对人口老龄化
人口结构问题
人口转变与年龄结构变化
失业的原因和治理思路
“减员增效” 失业现象是20世纪90年代末骤然出现并严峻化的现象，很
难用劳动力数量多了或少了这样的原因解释 主张降低劳动参与率的办法，不能很好地解决失业问题
关于《劳动合同法》的争论
2008年1月1日正式实施 要不要规范劳动力市场，如何规范劳动力市场 各国处理劳动雇佣关系的利益纷争形成了三方协商机制 归根到底，对《劳动合同法》的不同意见，反映了对稳定
性和灵活性的不同强调
第五章 劳动力流动 （4）
教材：曾湘泉主编:《劳动经济学》,复旦大学出版社，2008
参考资料： 杨河清主编：《劳动经济学》，中国人民大学出版社，2002 蔡昉等著： 《劳动经济学——理论与中国现实》，北京师范大学出版
社，2009 马培生主编: 《劳动经济学》,中国劳动社会保障出版社，2002 [美]伊兰伯格 史密斯著:《现代劳动经济学》,中国人民大学出版社，
劳动经济学
21.萨伊的市场法则理论：（1）在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭；（2）在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业，偏离均衡的现象是暂时的，是不正常的，因此失业不是内在的；（3）萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。
22.凯恩斯的就业理件工资率计算工资报酬的工资支付形式。适用范围：（1）产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业；（2）产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力；（3）产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业等。
17.工资谈判：是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。
23.配第-克拉克定理：英国经济学家科林·克拉克在威廉·配第的基础上，深入分析研究就业人口在三次产业中分布结构的变动趋势后，得出关于产业结构与劳动力分布关系的演变规律。（1）随着经济发展和国民收入水平的提高，劳动力首先由第一次产业向第二次产业移动；（2）当人均国民收入水平进一步提高时，劳动力便由第二次产业向第三次产业移动。
19.洛伦茨曲线：为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M·洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法。以横轴表示累计家庭户数的百分比，纵轴表示累计收入的百分比，当累计量不断变化时，即可画出从原点（0,0）到纵坐标（1,1）的一条向下弯曲的曲线，即洛伦茨曲线。
劳动经济学课件完整版
• 三、劳动经济学的价值 • （一）作为一门重要学科的经济学 • 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究 • 2、劳动贡献数量上的重要性 • 劳动贡献超过资本贡献 • 3、劳动要素交易的独特性 • 能动因素
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
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பைடு நூலகம்
（二）一般特点 １．主动性 ２．目的性 ３．创造性 ４．多层性 ５．相依性
• 三、知识经济时代的劳动特点 • （一）劳动概念－－广义化 • １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。 • ２．知识创新者与资本所有者的支配 和主导地位发生了换位。 • （二）劳动配备的主要要素－－知识化 • １．劳动者就业必须具备当代知识技术 • ２．劳动发生了质的变化 • ３．在业劳动结构以智力劳动为主
劳动经济学
( Labor Economics)
目录
• • • • • • • 第一章 绪论 第二章 劳动需求理论 第三章 劳动需求决策 第四章 劳动供给概述 第五章 劳动供给分析 第六章 劳动市场均衡 第七章 生命周期与职业选择 • • • • • • • • 第八章 人力资本理论 第九章 劳动力流动理论 第十章 工资理论 第十一章 工会理论 第十二章 劳动力市场歧视理论 第十三章 就业与失业理论 第十四章 收入分配差异 第十五章 政府与劳动力市场
• 三、关于劳动问题的一些观点 • 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）： • 土地是财富之母，劳动是财富之父 • 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）： • 劳动是最初的价格，购买一切世界财富 的是劳动，而不是金银 • 3、马克思（德）（1818-1883）： • 劳动是价值的唯一源泉 • 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）： • 劳动问题的解决是决定一个社会福利、 经济增长和经济稳定的重要因素 • 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本
劳动经济学
1、劳动经济学的概念:劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，以后和此刻的劳动力市场参与者的决策，和与劳动力资源就业和收入分派有关的公共政策. 2、阻碍劳动需求的因素有哪些？① 技术对劳动需求的阻碍 ② 时刻长短对劳动需求的阻碍 ③ 企业目标对劳动需求的阻碍 ④ 社会制度安排对劳动需求的阻碍3、试着推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？ 一、完全竞争下的短时间劳动需求1、完全竞争企业利用劳动要素的原那么；（1）利用劳动要素的边际收益:P MP VMP •=劳动需求曲线与劳动边际价值曲线重合的两个假定： 第一，劳动的边际产品曲线不受劳动价钱转变的阻碍； 第二，产品价钱不受劳动价钱转变的阻碍。
3、完全竞争市场的劳动需求曲线整个市场的劳动需求曲线能够看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。
该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要峻峭。
二、完全竞争下的长期劳动需求企业应付劳动价钱上升不仅能够通过调整其利用的劳动数量的方式，而且也能够通过调整其资本存量的方式以作出反映。
二、完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导工资率的上升致使企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。
替代效应是由于工资率的提高，企业若是仍然维持原有的产量水平上，那么会采纳增加资本，减少劳动的生产方式。
规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际本钱将上升，从而致使企业生产更少的产量，产量的下降将会致使利用的劳动数量下降。
企业因工资率上升所引发的劳动需求的减少是这两种效应的转变之和。
长期劳动需求曲线与短时间劳动需求一样也是向右下方倾斜。
4、什么是派生需求定理？①生产要素市场与产品市场性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即知足“效用”。
在生产要素市场上，需求是来自厂商，知足“利润”的需求。
②厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
劳动经济学
第一章绪论第一节劳动经济学的研究对象和内容劳动经济学是研究劳动资源在即定目标下的有效利用的学科，它研究劳动力市场的运行和结果，即劳动力供需双方的相互作用。
确世地说，劳动经济学研究劳动者与经营者对于工资、价格、利润以及劳动关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。
研究的焦点在于群体而非个人的行为动机，其任务有三：一、是揭示劳动要素在一组局限条件下的投入---产出机理及其经济效益；二、是用既定的价值观和目标所确定的某种标准对劳动投入经济效益及决定这种经济效益的制度和政策前提进行评价；三、是通过劳动力市场的运行分析，揭示劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系。
熟悉----劳动要素的投入－产出机理1、劳动投入生产理论：揭示劳动投入与产品产出之间数量关系的理论。
2、劳动投入成本理论：揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
3、劳动投入收益理论：揭示劳动投入与产品收益之间数量关系的理论。
熟悉----劳动投入的经济效益一、劳动投入经济效益可以概括为：劳动成果与劳动消耗和人力资本占用的费用之比。
在市场经济条件下，劳动投入经济效益由三方面因素决定。
首先是劳动生产率，它是产品产量与劳动投入量之比，即投入单位劳动生产的产品量，用Y/L来表示。
其次是产品收益率；用R/Y 表示，第三是劳动投入费用本身。
二、评价劳动投入经济效益所使用的标准有：1、经济效益理论。
其判断标准有以下几条：1、消费最优化条件2、生产最优化条件3、产品组成最优化条件以上3个条件被劳动经济学认为是3个从劳动需求方面评价劳动投入经济效益的基本条件。
此外，还有一个从劳动供给方面考察的条件，被称为要素使用强度最优条件。
２、“平等”和“效率”交替理论。
３、外在化效应理论。
外在化效应是指某种制度或政策所产生的，使某些个人或某些单位在本身没有进行任何投入的情况下，便获得某种利益或招致某种损失的效应。
４、补偿理论。
熟悉----劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系在典型的产品经济体制下，劳资双方是依附行政体制的一种分配和被分配的关系；在典型的市场经济体制下，劳资双方是按照市场经济运行规律建立的一种契约关系。
劳动经济学
劳动经济学单选15×1分多选5×2分判断10×1分名解5×3分计算2×5分分析4×10分1、劳动经济学：对劳动资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
简单来说，是对劳动市场及其影响因素的分析和研究。
2、研究方法：p9a.实证研究法：是一种对人的经济行为进行研究分析的理论。
建立在两个假说之上：稀缺性和人是有理性的。
b.规范研究法：它是根据一定的价值观念或经济理论对经济行为人的行为结果及产生这一结果的制度或政策进行评判，回答经济行为人的行为应该是什么的分析方法。
它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础和出发点：在市场交易行为活动中各方都受益；或一些人受益，而无人遭受损失；或收益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量。
c.妨碍互惠活动的因素：“不知情”、“交易障碍”、“市场缺位”、价格扭曲3、最低工资立法的经济学分析 p59 课件第三章第30张4、生产要素的三个概念：互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。
替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立的生产要素。
5、替代性和互补性与需求分析p616、偏好和无差异曲线及其特点p85 课件第四章偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的心理愿望强度。
偏好从性质上说属于主观的东西，受到许多如个人种族、社会经济地位、职业以及个人性格等因素的影响。
无差异曲线：指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。
无差异曲线具有以下特征：1、在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示曲线上所有点之间的效用相同，不同的无差异曲线效用不同。
劳动经济学专业就业前景
劳动经济学专业就业前景引言劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力资源配置的学科，对于解决就业和社会保障等问题具有重要意义。
本文将探讨劳动经济学专业的就业前景，并分析相关就业机会。
劳动经济学专业概述劳动经济学专业是经济学类的一门分支学科，主要研究劳动力市场的运行和劳动力发展问题。
学生在学习期间将接触到劳动力供求、薪资决定、劳动力政策等相关内容，具备经济学和社会科学分析能力。
就业前景分析1. 政府部门就业机会由于劳动力市场是国家经济发展的重要组成部分，因此政府部门对劳动经济学专业人才的需求较为稳定。
毕业生可以选择在人力资源部门、统计局、劳动部门等政府机构就业，负责制定和执行劳动力政策，进行劳动力市场分析和调研等工作。
2. 企事业单位就业机会企事业单位也是劳动经济学专业毕业生的主要就业方向之一。
毕业生可以在大中型企业的人力资源部门、劳动关系部门等岗位就业，负责招聘、薪酬福利管理、员工培训等工作。
同时，一些研究机构和咨询公司也需要劳动经济学专业的人才，提供经济咨询和政策研究服务。
3. 社会保障机构就业机会由于劳动经济学专业与社会保障密切相关，毕业生可以在各级社会保障机构或社会保险公司就业。
他们将参与制定和实施社会保障政策，进行社会保障制度设计和评估工作，为解决社会保障问题做出贡献。
4. 研究和教育机构就业机会劳动经济学专业毕业生也可以选择进入高校或科研机构从事教学和研究工作。
他们可以成为经济学院的教师，传授劳动经济学相关知识，同时进行劳动力市场和劳动力发展的研究。
发展趋势和挑战劳动经济学专业的就业前景在当前社会经济发展和政策导向下较为乐观，但也面临一些挑战。
首先，随着经济发展和社会进步，劳动力市场对人才的要求不断提高。
毕业生需要具备扎实的经济学基础知识和相关技能，具备较强的分析和解决实际问题的能力。
其次，劳动力市场的供求关系不断变化，就业形势也会受到宏观经济政策的影响。
毕业生需要灵活应对市场需求的变化，持续学习和提升自己的专业能力。
劳动经济学——精选推荐
劳动经济学1.劳动经济学是对劳动力市场的运行及其结果进行研究的一门学科。
它的主要研究对象是作为需求方的雇主和作为供给方的员工对工资、价格、利润以及雇佣关系中的非货币因素（比如工作条件）等所做出的反应。
2.劳动经济学的主要研究内容是：其一，劳动力市场的组织、运行及其结果。
其二，未来以及当前的劳动力市场参与者所需要进行的相关决策。
其三，与劳动力资源的就业以及报酬等问题相关的公共政策。
3.内部劳动力市场：指在大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇用关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。
这种市场的一个重要特征是，企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。
在存在内部劳动力市场的情况下，企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。
4.内部劳动力市场的作用：降低雇用和培训成本；鼓舞员工士气，增强对员工的激励性；降低不确定性所产生的影响。
5.无差异曲线：又称等效用曲线，对于单个劳动者来说具有相同效用水平的闲暇时间与货币收入组合所联结成的平滑曲线。
6.无差异曲线的特点：1）每一个人都会有无数条无差异曲线，它们彼此相互平行，并且越远离原点的无差异曲线所代表的效用水平也越高。
2）无差异曲线的斜率为负且凸向原点。
3）不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的7.预算约束或收入约束是指在工资率一定的情况下，一位劳动者所能实现的各种可能的收入-闲暇时间组合。
8.预算约束线斜率的绝对值即为工资率，它表示工作时间增量所带来的收入增量：W'＝△Y /△H（工作时间的变化值与闲暇时间的变化值在绝对值上是相等的，工时增加1小时，闲暇时间就减少1小时）。
9.收入效应：在工资率保持不变的情况下，由于收入变化所导致的对闲暇时间（或工作时间）的需求变化。
收入效应为负。
10.替代效应：总收入或财富不变，工资率的变化所导致的工时的同方向变化。
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第一章劳动力需求一、劳动力的特征：1、劳动力是人所特有的一种能力。
2、劳动力是存在于活的人体中的能力。
3、劳动力是人在劳动中所运用的能力。
4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
二、在我国是按法定退休年龄规定的，把男到60岁、女到55岁作为劳动年龄的上限。
三、劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，是数量和其平均素质的乘积，丧失劳动能力的若不算劳动力资源。
包括：潜在的和现实的。
还可分为潜在劳动力资源和现实劳力资源。
在劳动适龄人口总体中，丧失劳动能力的人，如残疾人，精神病人等都不算劳动力资源。
劳动年龄以外的未成年人和退休老人，一般不属于劳动力资源。
达到劳动年龄而实际参加劳动的人，以及超过劳动年龄却仍在从事工作的人，也算作劳动力资源，如未成年人、重新被聘用的退休职工、农村中的半劳动力和辅助劳动力等都是劳动力资源。
四、社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，范围比较狭窄。
五、劳动力需求是指一定时期内，在某种杠子率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
劳动力需求是派生性需求，是由市场对其提供的产品和服务的需求引起的。
六、劳动力需求和劳动力需要的区别：劳动力需求不能等同于劳动力需要。
需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
需要和需求区别是否以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
七、劳动力需求的划分：包括长期的和短期的，不是时间的划分，是功能的划分。
短期需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。
长期需求是指一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的。
八、劳动力需求的假设：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设九、劳动力需求弹性的决定要素其他因素不变时：在生产函数上，劳动投入与其他生产因素之间可替代性增加产品的需求弹性增加其他生产因素的攻击弹性越大劳动力成本在生产总成本所占的比重越大1、要素替代对劳动力需求弹性的影响。
劳动经济学
第一章劳动力需求劳动力：1、是人所特有的一种能力。
2、是存在于活的人体中的能力。
3、是人在劳动中所运用的能力。
4、是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和平均素质的乘积。
劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
1、劳动力需要是派生性需求。
2、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。
3、劳动意愿和支付能力的统一。
劳动力需求的假设：1、生产技术假设。
2、组织目标的假设。
3、市场环境的假设。
4、劳动力是否同质的假设。
边际生产力递减速规律：在短期，生产的其他要素固定不变，惟一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动调入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当增加超过一定量时，增加的产量开始递减。
劳动力需求弹性的五种状态：1、弹性等于零，此时为完全无弹性需求。
2、弹性小于1，无弹性。
3、弹性等于1，为单位弹性。
4、弹性大于1，劳动力需求弹性较大。
5、弹性无穷大。
称之为完全有弹性。
劳动力需求弹性一的决定要素：1要素替代：当其他因素保持不变时，在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。
2、产品需求：当其他因素保持不变时，产品的需求弹性越大。
3、其他生产要素的供给弹性越大。
4、劳动力成本占总成本比重越大，劳动力需求弹性越大。
劳动力密集型行业中，劳动力在总成本中所占比重较高，所以工资的变动对就业水平产生较大影响，在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。
技术进步的三种类型：1、希克斯技术进步。
2、资本密集型技术进步。
3、劳动密集型技术进步。
第二章劳动力供给劳动力供给：指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让，从量的角度上说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口*100%法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动办人口/法定劳动年龄人口*100%年龄性别劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围人*100%影响劳动力参与率的因素：1、教育制度与教育供给规模。
劳动经济学
1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和1、劳动:劳动指人类使用生产资料创造自身生存与发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
3、劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素分析和研究的科学。
2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分1.劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
2.主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
3.劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4.收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
5.替代效应—相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给。
1.均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。
2.劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
3.U-V分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
4.内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
5.雇佣调整——指如何使现有的雇用量接近最佳目标雇用量的调整活动。
第一章 劳动经济学要点知识
《企业人力资源管理师三级◆基础知识》要点梳理（*为重点，&为一般）第一章劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法概念概念：劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
研究对象：*1、劳动资源的稀缺性：相对稀缺绝对稀缺支付能力手段的稀缺（相对）*2、效用最大化（个人追求效用最大化和企业追求利润最大化）&3、劳动力市场劳动经济学就是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
*劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性二、劳动力的供给与需求1、劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者。
劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。
总人口劳参率=（劳动力/总人口）*100%年龄别/某性别劳参率=(某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口)*100% *2、劳动力供给概念：劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给弹性（Es）是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
即：ES=（△S/S）/ （△W/W）ES=0，供给无弹性。
无论工资率怎样变动，劳动力供给固定不变；ES→∞，供给无限弹性。
这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；ES=1，单位供给弹性。
工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；ES＞1，供给富有弹性。
劳动力供给变动的百分比大于工资率变动的百分比；ES＜1，供给缺乏弹性3、劳参率的生命周期与长期变动趁势：.15-19岁的青年人口劳参率下降.女性劳参率呈上升趋势.老年人口劳参率下降.25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平*4、经济周期与两种劳动参与假说：经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
两种劳动参与假说：附加性劳动力假说：失业率上升，二级劳动力参与率提高悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动力参与率下降（二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体）*5、劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
劳动经济学
劳动经济学 Last revised by LE LE in 2021劳动经济学复习重点一、名词解释1、劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
2、劳动需求的工资弹性：是指工资率变化一个百分点所引起的劳动需求变化的百分比的数值。
3、互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。
4、替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素5、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
6、替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。
替代效应=△H/△W>07、收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。
如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<08、家庭等产量曲线：就是指在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。
9、交叉替代弹性：就是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭成员i的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。
10、人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
11、人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
12、劳动力流动：即地域性流动、行业性流动和职业间流动。
13、职业流动率：是某年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。
14、前市场差别：社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别我们称为前市场差别。
劳动经济学
1.劳动力需求：一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的数量2.劳动力需求交叉工资弹性：是一种劳动力的需求量对其他要素或其他类别劳动力价格或工资的敏感程度。
3.劳动参与率：是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。
4.劳动供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
而劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资率称之为劳动力供给价格。
5.劳动力供给量的变动：其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。
6.劳动力供给的变动：工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。
边际效用：一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足，也就是没增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用增量。
7.收入效应：在保持工资率不变的情况下，由非劳动收入变动变动所引起的个人工作时间的反方向变化。
8.替代效应：在保持其他条件不变的情况下，随工资率的增加，闲暇的价格上升，减少闲暇增加工作时间的一种反应行为。
9.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性，波动称为“发散型蛛网”，蛛网理论。
10.劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产品价值。
单一劳动市场，没有劳动差异和市场差别。
11.效率工资理论：效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论。
效率工资理论是一种有关失业的劳动理论，其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬（主要是指薪资报酬但亦能轻易地推广到非金钱报酬）呈正向关系，是为了解释非自愿性失业（involuntary unemployment）现象所发展出来的相关模型的通称。
12.影响工资水平变动的因素：宏观1.国民经济发展水平与工资水平；2.社会劳动生产率与工资水平3.国民收入分配比例与工资水平4.可供分配的个人消费品与工资水平5.就业规模与工资水平6.人口增长状况与工资水平微观影响因素主要有：企业外部影响工资水平的因素主要有市场劳动力供求状况，政府对宏观工资水平的决策以及物价等企业内部因素对工资水平的影响主要表现为员工之间的劳动差别、分配形式和企业经济效益三个方面13.工资差别：指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。
劳动经济学
02knso经济学定义：研究稀缺资源的最优配置问题。
劳动经济学定义：研究如何实现劳动力这一稀缺资源的最优配置问题。
劳动经济学与经济学的关系：1、劳动经济学是西方经济学的分支；2、是西方经济学中劳动需求与劳动供给问题的专业化学科；3、是西方经济学的分析方法在劳动领域的应用。
劳动经济学定义的理解：1、劳动力是稀缺资源，它有价格，即使闲置也不能无常使用；即使偶尔被无常使用或低价使用了，其他已经被使用的劳动力的价格也不会降低。
另外，如果一种资源的价格不能有效降低，则对其使用量很难扩大。
这种资源价格不能有效降低的现象就是价格刚性或价格粘性。
2、劳动资源配置假定经济行为人是理性的。
对于理性的理解就是：劳动者总是通过选择劳动收入和线下的组合来最大化其效用。
劳动力市场上经济行为人的理性使得劳动力市场上存在着特殊的买卖，即劳动力需求与劳动力供给的关系。
劳动力市场的特殊买卖关系：劳动力需求的特殊性是存在派生需求；劳动力供给的特殊性是使用价值与价值不能分离，工作中的非货币因素也很重要，如工作的健康和安全特征，工作难度，稳定性，社会地位，培训和晋升机会……理论产生:1 20世纪20年代飞速发展2 1994年劳动报酬在总收入中比例很大发展原因雇佣关系是基本关系3在中国的产生理论发展：20年前论述工人运动，劳动法，工会组织结构，集体谈判等描述阶段近20年方法上：数量分析好计量经济学为主要研究方法，成为一门应用微观和宏观理论理论上，对劳动力市场看法有转变，以前认为劳动力市场完全竞争，现在认为有缺陷，需要政府干预，劳动力市场分割的，在制度上如何统一和谐发展……现代劳动经济学解决它放弃了完全竞争的假定3劳动经济学和其他学科的关系：1是管理科学的理论基础（工资，就业，劳动工资水平的决定，管理的基础）2，经济学的分支，专门学科化，要素市场的深入，和微观经济学紧密相关，失业，通膨劳动力市场的重要研究内容，宏观。
二元经济涉及的农村劳动力转移，城市失业问题又是发展经济学内容。
劳动经济学
名词解释：1．劳动参与率？答：劳动参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反应一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。
一定范围内的人口可依若干标志进行分类。
如总人口，法定劳动年龄人口，不同年龄组人口，不同性别人口等。
2．工资水平？答：工资水平是指在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式：工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数3.延期支付？答：延期支付是福利的另一种具体表现形式。
企业现在支付一定量货币作为保险基金，待具备享有资格（条件）时，员工获得使用权。
4.劳动力短缺？答：在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。
这种情形也可以称为劳动力过度需求。
劳动力短缺是一种常见的现象。
这是因为，从劳动力需求方来说，企业作为社会中的一个行政机构，在帕金森定律的支配下，具有内在的不断扩大自身规模的冲动，而这种扩大规模的冲动就引起扩大劳动力需求的冲动，劳动力需求冲动表现在企业在向上级单位争取用工指标的行动中，使劳动力需求在劳动力市场上处于长边的位置。
5.季节性失业？答：季节性失业是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动，从而导致劳动者就业岗位的丧失。
6.劳动力？答：（1）劳动力是人所特有的一种能力。
(2)劳动力是存在于活的人体中的能力。
（3）劳动力是人在劳动中所运用的能力，也就是马克思所说的人在生产使用价值的活中所运用的能力（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
7.期望工资总收入？答：人们在选择就业单位时，除了考虑自己的工作兴趣之外，就是工资，劳动时间，劳保福利等雇佣（劳动）条件。
此时考虑的劳动条件不仅是当时的状态，还能包括未来的前景，既准备就就业的企业将来会怎么样，自己升职，加薪的可能性等。
8.收入约束线？答：收入约束线表示个人在时间和劳动能力状态约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。
9.劳动力需求弹性？答：由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
劳动经济学
劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果、未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。
@影响劳动力市场运作机制的三个因素（1）市场性因素。
在劳动力市场上由供求对比状况所决定的劳动资源配置及其价格。
（2）制度性因素。
指工会、政府和大型企业等各类组织对工资和劳动力配置的影响。
第一，可以将整个劳动力市场分割成许多联系松散而大小不同的次级市场。
第二，可以独立的直接影响劳动力市场的工资水平。
（3）社会性因素。
指社会群体以及社会规范在工资确定和劳动力配置过程中所发挥的影响作用。
@生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。
在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。
厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
对生产要素的需求具有“共同性”，即企业对各种生产要素的需求具有相互依赖的特点。
@影响劳动需求的因素:技术;厂商的经济目标;时间的长短;社会制度环境@完全竞争企业使用劳动要素的原则:利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。
公式表示为：VMP＝W或MP·P ＝W完全竞争企业的劳动需求曲线:单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。
调整后的短期劳动需求曲线：该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。
完全竞争下的长期劳动需求:企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。
长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。
原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。
@等产量曲线与要素投入选择等产量曲线是在技术水平不变的条件下生产同一产量的两种生产要素投入量的所有不同组合的轨迹。
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一、单选题1．“土地是财富之母，劳动是财富之父”这句名言的提出者（A ）A．威廉·配第B．大卫·李嘉图C．亚当·斯密D．托马斯·康帕内拉2．劳动的多样性源于人的需要的（B ）A．社会性B．多层次性C．目的性D．差异性3．把劳动分为生产劳动和非生产劳动的划分依据是（C ）A．劳动的复杂程度B．劳动力支出的特性C．劳动为社会服务的方式D．劳动成果与劳动者的关系4．将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是（D ）A．市场的竞争自由度B．劳动力市场的条件C．交易方式和途径D．劳动力交易的社会条件5．我国劳动力市场局部建立和发展的阶段是（C ）A．1978~1983年B．1984~1994年C．1995~2007年D．2008年至今6．当E S=0时，说明（A ）A．供给无弹性B．供给缺乏弹性C．单位供给弹性D．供给有无限弹性7．决定劳动力需求的根本因素是（B ）A．产业结构B．经济发展C．科技水平D．经济发展方式8．人力资本理论体系的提出者是（ D ）A．马歇尔B．明塞尔C．贝克尔D．舒尔茨9．最早运用人力资本投资的方法研究收入分配的学者是（D ）A．西奥多·W·舒尔茨B．加里·贝克尔C．阿尔弗雷德·马歇尔D．雅各布·明塞尔10．因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而造成的失业称为（A ）A．摩擦性失业B．结构性失业C．季节性失业D．周期性失业11．从劳动力供给运行的角度看，影响劳动力供给的最主要因素是（A ）A．社会保障制度B．宏观经济状况C．个人非劳动收入D．工资率12．人力资本理论的形成时期的代表人物是（C ）A．威廉·配第B．加里·贝克尔C．亚当·斯密D．雅各布·明塞尔13．用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为（ A ）A．等产量线B．等成本线C．需求曲线D．供给曲线14．人力资本理论发展和完善时期的代表人物是（A ）加里贝克尔A．阿尔弗雷德·马歇尔B．雅各布·明塞尔C．亚当·斯密D．威廉·配第15．提出“供给自身创造需求”的经济学家是（C ）A．亚当·斯密B．威廉·配第C．萨伊D．大卫·李嘉图16．在失业的类型中，最普遍、最严重、影响范围也最广的失业是（D ）A．摩擦性失业B．结构性失业C．季节性失业D．周期性失业17．在劳动者的年龄与流动率之间，明显存在着（C ）A．因果关系B．相关关系C．反比关系D．正比关系18．消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。
这种歧视被称为（ C ）A．雇主歧视B．雇员歧视C．顾客歧视D．统计歧视19．英国着名经济学家阿尔弗雷德·马歇尔在吸收和融合了边际效用价值论和边际生产力分配论等成果的基础上提出的工资理论是（ A ）A．均衡价格工资理论B．工资基金理论C．边际生产力工资理论D．生存工资理论20．将在同一企业的工人，不分职业都组织在同一产业的基层工会中，再根据其所属的产业系统，组织起该产业的地方和全国性工会委员会。
这种工会的组织形式是（ D ）A．以职业为原则的组织形式B．以产业为原则的组织形式C．以企业为原则的组织形式D．以地域为原则的组织形式21．在马斯洛的需求层次论中，最高层次的需要是（D ）A．安全保障的需要B．归属的需要C．受尊重的需要D．自我实现的需要22．开创了宏观经济学也是宏观劳动经济学理论先河的着作是（A ）A．《就业、利息与货币通论》B．《政治经济学及赋税原理》C．《国民财富的性质和原因的研究》D．《经济学原理》23．生产力诸要素中的主体要素是（B ）A．劳动工具B．劳动力C．劳动对象D．劳动目的24．劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是（C ）A．供求机制B．工资机制C．竞争机制D．价格机制25．我国第一部《社会保险法》正式实施的时间是（C ）A．2011年1月1日B．2011年5月1日C．2011年7月1日D．2011年10月1日26．当E S→∞时，说明（B ）A．供给无弹性B．供给有无限弹性C．单位供给弹性D．供给缺乏弹性27．劳动力素质中最基础的组成部分是（A ）A．身体素质B．文化技术素质C．思想道德素质D．心理素质28．最早运用人力资本投资的方法研究收入分配的学者是（D ）A．西奥多·W·舒尔茨B．加里·贝克尔C．阿尔弗雷德·马歇尔D．雅各布·明塞尔29．在失业的类型中，最普遍、最严重、影响范围也最广的失业是（D ）A．摩擦性失业B．结构性失业C．季节性失业D．周期性失业30．劳动者在高低不同层次的工作岗位间的纵向移动被称为（B ）A．水平流动B．垂直流动C．拉入型流动D．推出型流动31．将劳动力流动划分为拉入型流动和推出型流动的依据是（A ）A．流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响B．劳动力流动的意愿C．劳动力流动的方向D．劳动力流动的原动力因素32．在劳动力市场中，某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训，这种歧视就是（ C ）A．工资歧视B．就业歧视C．人力资本投资歧视D．职业歧视33．早期西方经济学家提出的工资理论发展史上的第一个理论是（A ）A．生存工资理论B．工资基金理论C．边际生产力工资理论D．均衡价格工资理论34．按照联合国有关组织的规定，基尼系数在~之间，表示居民之间的收入（B ）A．绝对平均B．相对平均C．比较合理D．高度不平均35．根据对某种企业在市场中的绩效的衡量结果来向劳动者支付报酬的一种奖励形式被称（D ）A．计时工资B．计件工资C．奖金D．利润分享计划36．产业关系这一称谓来源于（C ）A．日本B．德国C．美国D．法国37．处理劳动争议的最终程序是（D ）A．协商B．斡旋C．调解D．审判38．我国劳动力市场资源配置实行“统包统配”模式是在中国劳动关系发展和演变的（B ）A．第一阶段B．第二阶段C．第三阶段D．第四阶段39．不分职业、产业、企业，在一个地区内所有愿意参加工会的工人均组织在一个工会在内。
这种工会的组织形式是（ D ）A．以职业为原则的组织形式B．以产业为原则的组织形式C．以企业为原则的组织形式D．以地域为原则的组织形式40．工会对工资与就业的间接影响不包括（ A ）A．规模效应B．溢出效应C．威胁效应D．等待失业效应二、填空题1过程。
2．劳动力市场运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，由相互练习和相互制约的供求3．从宏观上讲，一个社会所能利用的劳动力供给总量取决于人口因素、劳动力参与率、周工作和年工作456．货币学派代表人物、美国经济学家米尔顿·789部因素三大类。
10．工会对工资与就业的间接影响可以集中体现在以下三个方面：11．经济学使用实证研究方法对人的行为进行分析时，有两个基本的假设：一是“稀缺性”12．劳动力市场运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，由相互练习和相互制约的供131415．完全竞争企业使用劳动要素的原则是：企业为了实现利润最大化，其短期劳动力需求的决定必须遵16．由于经济结构发生了变化，而现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等未能及时调整，导致与1718192021．经济学使用实证研究方法对人的行为进行分析时，有两个基本的假设：二是“理性”假设。
2223时间以及劳动力素质。
24．劳动力需求是指用人单位在某一特定时期内，在一定工资率条件下愿意并且能够雇佣到的劳动量。
2526．在国际劳工组织的劳动力市场指标体系中，经常通过以下三个指标对国家或地区的就业水平进行衡272829．政府为了实现社会收入分配公平目标，单方面对居民个人或企业等微观经济主体的无偿财政拨款称30—收益分析运用于集体谈判。
四、名词解释1.劳动力2.边际产量递减规律3.配第—克拉克定理4.人力资本投资歧视5.三方协商机制6．无差异曲线7．人力资本8．社会流动9．基尼系数10．工会11．就业弹性12．就业结构13．工资歧视14．劳动关系五、简单题1.简述劳动经济学研究的主要内容。
2.影响劳动力参与率的因素有哪些？3.简述加里·贝克尔的人力资本理论主要观点。
4.简述我国劳动力流动的基本特征。
5.简述中国工会对职工劳动报酬的影响。
6．简述劳动力市场的构成要素。
7．简述劳动力需求结构变动的趋势。
8．简述隐性失业及其主要类型。
9．简述劳动力市场歧视的主要表现形式。
10．简述劳动关系的特征。
11．简述劳动力市场非均衡的原因。
12．简述劳动力素质的特征。
13．简述劳动力流动的宏观经济意义。
14．简述计件工资及适用范围。
15．简述中国工会对促进就业的影响。
六、论诉题1.试述调控劳动力市场的宏观政策。
2.试述中国劳动就业的基本状况与应对措施。
3．试述家庭生产理论的基本内容。
4．试述二元劳动力市场模型的主要内容。
5．试述劳动经济学的研究特点。
6．试述我国劳动关系调整机制的构建。