拔出“萝卜招聘”背后的“大萝卜”
萝卜招聘的坑最终“坑”了官员自己
萝卜招聘的坑最终“坑”了官员自己网友发帖称,海南省临高县人力资源和社会保障局公开招聘2014年事业单位工作人员,考试规则不公平,过程不透明,县人社局局长、副局长的秘书、亲哥哥、直接下属及子女高分“杀入”求职面试,有“萝卜招聘”之嫌。
（2014-9-15新华网）海南省临高县纪委、县委宣传部等部门就此事正式回应称,经查,该县人社局局长谢慧亮的哥哥谢慧聪持“假毕业证”报考事业单位职位,已被取消报考资格。
谢慧亮明知自己的哥哥参加招聘考试,本人却没有严格遵守规定,没有主动回避,造成不良影响,被严肃追究责任,临高县委、县人大已决定免去谢慧亮县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局党组书记、局长职务。
这样的结果在情理之外意料之中。
绝对的权力导致绝对的腐败。
给亲戚谋福利给位高权重者带来不小的诱惑，官官相护，这才导致了“萝卜招聘”的诞生。
“一个萝卜一个坑”，这样的方式帮助亲戚的做法简直是糊涂之至，愚蠢之至！当今社会多元化，人才济济、卧虎藏龙。
在这样一个亟需人才的时代，却把机会固定的给一些靠着关系的人，这不得不说是整个国家的遗憾和耻辱。
回顾十年前的历史，当事人将过错推给制度。
当时的制度当真不健全吗？答案是否定的。
我国关于公开招考的制度规范并不缺乏，当前的症结是“不缺制度缺执行”。
因此，建立对于在招聘过程中法律、政策执行的监督势在必行。
对于招聘岗位条件的设置，应组织专家论证或听证，并且设定最低分数的控制线，而不能仅仅让几位领导进行决策。
招聘人才是整个社会的重中之重，而不是几位领导的过家家。
良法在于执行，制度在于遵守。
适当的运用法律的强制力是真实有效的。
在人们共创美好生活的今天，万万不能将制度只挂在嘴上、写在纸上。
口头上的制度是纸老虎，一碰就破。
唯有发挥制度的强制力，发挥舆论监督的约束力，才能够让“坑”实现价值！（艾子林）。
2018国家公务员考试时政热点：“萝卜招聘”要连根拔起
2018国家公务员考试时政热点：“萝卜招聘”要连根拔起继考录、专业技术人员资格考试建立违纪违规行为处理制度之后，昨日，人社部又推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(以下简称《规定》)。
《规定》指出，对于招聘单位擅自组织公开招聘的、设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的、招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等“因人画像”、“萝卜招聘”行为，责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
(11月7日《北京青年报》)事业单位“萝卜招聘”，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要被处分，这无疑是对饱受诟病的“萝卜招聘”开出的一剂猛药，是快慰人心之举。
自2002年事业单位推行聘用制以来，大部分事业单位进人都实行公开招聘，坚持“凡进必考”的原则，这既让事业单位的人才队伍得到了优化，也为科研事业的发展和专业化人才的输送提供了一个很好的平台，得到了社会的普遍认同。
然而，一些地方接连出现以“萝卜招聘”为主要特点的事业单位违规招聘和违规进人事件，不仅拷问着党和政府的干部人事制度，而且严重影响着党委政府的公信力，在社会上造成了恶劣影响。
“萝卜招聘”现象为何屡禁不止?隐藏在现象背后的深层原因究竟为何?这些问题，人们关心，更期待破解。
在此，首先需要说说的就是“中国式关系”。
“萝卜招聘”频繁发生的原因，是因为我们太相信“中国式关系”了。
在一些地方，一些人热衷于权力的非法代际传承，不仅要将子女扶上马，还要送一程。
“孙子孙子快快长，趁着爷爷当局长，要是爷爷下了台，你们都得‘古德拜’”，这段流传坊间的顺口溜就是最好的例证。
更何况，在一个关系社会里，纵横交错的关系网，让人们对于找关系、走后门有了强烈依赖。
事实上，“萝卜招聘”事件屡屡发生，并非缺乏相应制度管理。
为了防止可能出现的内部交易等行为，2006年原人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》，制定了完善的招考制度和严格的招考流程，初步建立起民主、公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架，逐步形成了符合事业单位特点的选人用人机制。
人社部发新规-事业单位萝卜招聘将处分主管人员
人社部发新规-事业单位萝卜招聘将处分主管人员人社部发新规:事业单位萝卜招聘将处分主管人员从人社部获悉，该部日前印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（下称《规定》），对事业单位招聘行为进行严格规范。
对于个别单位在公开招聘中搞“因人画像”、“萝卜招聘”等违纪违规行为，人社部有关司局负责人介绍，事业单位公开招聘中如出现违纪违规行为逾期不改正的，要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
找人顶替体检将不予聘用《规定》明确了对事业单位招聘中的应聘人员、招聘单位和工作人员的违纪违规行为进行处理的程序和处理办法；对事业单位招聘过程中，包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、实际操作能力测试、体检、考察、公示、聘用等各环节违纪违规行为明确了认定与处理。
“事业单位通过公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员的，都适用本规定。
”人社部有关司局负责人介绍。
《规定》明确，对于应聘人员违纪违规的，视情形分别给予取消其本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效等处理，并视其情节轻重将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
在体检过程中，应聘人员弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。
有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。
有违纪违规行为应限期改正在事业单位公开招聘时，个别单位因人设岗位，在招聘时搞“因人画像”、“萝卜招聘”的行为曾被诟病。
对招聘单位违纪违规的，人社部有关司局负责人介绍，规定明确，招聘单位在公开招聘中有违纪违规行为的，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
对于参与公开招聘的工作人员违纪违规的，视情节轻重，由相关部门给予处分，并停止继续参加当年及下一年度招聘工作，或调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作。
对萝卜招聘的看法
对萝卜招聘的看法
萝卜招聘是指招聘单位故意不以应聘者的专业技能、工作经验等为依据，而是以应聘者的外貌、家庭背景、人际关系、学历证书等“软实力”为主要考核标准的招聘方式。
这种招聘方式引起了社会的广泛质疑和批评。
有专家指出，萝卜招聘违反了公平竞争的原则，而且会对社会价值观产生负面影响。
同时，这种招聘方式也无法真正选拔出符合单位需求的人才。
面对舆论压力，一些单位已经表示将重新审视自己的招聘标准。
总之，萝卜招聘是不公正、不道德的招聘方式，会对社会造成负面影响。
招聘单位应该坚持公平、公正、公开的原则，不应将外貌、家庭背景等因素作为主要的考核标准。
同时，社会各方也应加强监督，共同维护公平公正的招聘环境。
“吃空饷”为何拔出萝卜带出爹
“吃空饷”为何拔出萝卜带出爹作者：暂无来源：《决策探索·上旬刊》 2013年第6期文/李妍面临“史上最难就业季”，在无数大学毕业生四处奔波也找不到一个劳动机会的时候，有这么一群人，他们还没成年，就已经过上了比“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”更悠闲的生活——“吃空饷”。
这让见识过“萝卜招聘”、“火箭提拔”的公众，只能徒叹“拼爹”手法没有最高只有更高。
拿叶县水利局下属的河道管理所所长儿子占编制吃空饷这件事来说，在事业单位改革，严控编制，逢进必考的情境下，一个还没成年的小孩居然能够一路绿灯地拿到了已成稀缺资源的“编制”。
这让众多为公考“头悬梁锥刺股”、“死也要死在编制里”的投考者们情何以堪？人们不禁要问，究竟是什么让一个小小所长拥有如此大能量，能够把编制、工资同时收入囊中？如此成群结队的空饷，为何能持续数年？“河道管理所人员工资，都是先由财政拨款”，而按照规定，全额拨款的事业单位工资经上级主管部门、人社部门层层签批，一个萝卜一个坑，每笔工资账目清清楚楚，这么多的未成年人领取空饷，相关部门究竟是完全不知情还是佯装不知？除了未成年人，究竟还有哪些人在坐吃山空？这些疑问，亟待当地调查公开真相，严厉问责。
“吃空饷”个案固然可以通过偶然曝光去终止，但空饷现象如何被纠正，却必须成为被正视的课题。
有报道说，有7个省级行政区曾完成了“吃空饷”的清理，结果查出了7万多人。
很多人表示，“吃空饷”自己周边就有，早已司空见惯。
这其实是因为，“吃空饷”通常只是被认为不过多拿了一份工资，多吃了一份国家“皇粮”，而没有被视作贪污。
要遏制“吃空饷”泛滥，首先应该建立起更严厉的定性与问责。
更重要的，还应该推动机关事业单位的财政和人事信息全面公开。
一个单位，编制如何，岗位配置怎样，工资发放情况又是如何，只有让这些信息更公开透明，才能彻底杜绝同类现象的出现。
“萝卜招聘”花样多
1.“萝卜招聘”花样多在形形色色的“萝卜坑”外，总能找到一个或一群洗净了身子的“萝卜”这是一起典型的“萝卜招聘”。
2010年11月，福建省屏南县财政局下属收费票据管理所公开招聘工作人员1名。
其招聘文件中明文规定，报考人员须为“获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下”。
而且，“根据宁人发[2005]207号文件精神，若报名数等于计划数免于笔试，将只进行面试与考核。
若报名数多于计划数需先进行笔试，再进行面试考核”。
鉴于如此“独特”的招聘条件，网友纷纷发帖，质疑此次招聘为假的不能再假的“量身定做”，并冠之以“最雷人的招聘”。
不光在网上，这场“特殊”招聘也在小小的屏南山城传得沸沸扬扬。
后来的事实验证了公众的质疑：在这一招聘条件的限定下，只有宁德市某市领导之女一人符合招考条件，最终未经考试就直接聘用。
事件曝光后，宁德市人事局很快取消了招聘。
如果说屏南县搞“萝卜招聘”时的违规手法，尚属费尽心机为“萝卜”精确“刨坑”，那么，海南省三亚人力资源社会保障局的“暗箱操作”行为则更为明目张胆。
2010年4月，三亚市人力资源社会保障局组织所属的两家事业单位——新型农村养老保险服务中心和小额贷款担保中心面向社会公开招聘。
很快，人们就惊奇地发现，有8名本系统工作人员的亲属也参加了考试，而按照有关规定，这些人根本就不符合招聘考试的资格条件。
更为“奇特”的是，三亚市社会保险事业局局长温孝廉之女温某，居然在考前就已经获知了试题的答案，结果一举“拿下”99分的高分，舆论一片哗然。
纸里终究包不住火，事情很快败露。
经三亚市委、市政府调查组调查核实，有关部门迅速取消了包括温某在内的8人的考试成绩，并将有关责任人移交纪检监察机关查处。
事实上，近年来“萝卜招聘”事件时有曝光：安徽省原巢湖市居巢区在2010年部分事业单位公开招聘中，只允许本区籍生源或父母一方在区机关、事业单位工作的考生报名；江苏省句容市2010年事业单位招聘中，市政府接待服务中心公务接待人员的应聘条件设置为：女性、身高1.63米以上、具有2年相关工作经验、面试成绩占70％、专业不限、限句容籍户口等；2010年，浙江省上虞市招商局招聘一名海外高层次人才，其报名条件也引来各方关注：具有浙江省户籍、2010年8月1日前在国外取得硕士研究生以上学历和学位、专业英语八级、年龄在30周岁以下（1980年10月1日以后出生）……纵观各地此类公开招聘，不管招考部门如何解释，人们总能在这些形形色色的“萝卜坑”外，找到一个或一群洗净了身子的“萝卜”。
非名校本科生被录用引发“萝卜招聘”质疑
DUOWEI JIEDU多维解读不能让“出身论”损伤社会流动一份令求职者趋之若鹜的好工作，自然会面临着激烈的竞争；那些有底气的好单位，难免会对一些求职者存在傲慢与偏见。
在简历筛选环节，适婚年龄的女性不要，非名校毕业的不要，可以说是屡见不鲜的职场应聘潜规则。
在教育分层中处于较低位置的绍兴文理学院，其毕业生却在求职上实现了逆袭，难免会引发关注与争议。
当“出身越好，上的学校越好，将来找的工作就越好”成为一种尴尬的现实，许多人已经对在资源配置中处于不利地位的地方院校失去了期待。
在他们看来，那些在教育竞争中处于弱势地位的求职者，在职场中也定会处于弱势地位。
被“血统论”“出身论”浸润的人们，信奉和认同“一考定终身”，认为只要在高考中失利，哪怕后面再努力，也永远不能翻身。
著名作家方方曾说，一个良好的社会，不能让少数精英和天才正视质疑背后的期待名校多才俊，但英雄不问出处，普通院校同样能培养出杰出人才。
前不久宣布明年将“退休”的马云，就历经了三次高考才勉强被杭州师范大学录取。
现在一些企业开展校园招聘的方式是粗放的。
人力资源部门为了节约招聘成本，尽管不太敢在明面上提出非名校生不要，但仍以学历为事实上的筛选门槛。
这样做看似很有效率，但未必符合企业的长远利益。
现实中，同样存在名校毕业生的能力跟不上企业发展需求的问题。
目前，中投已经在公示名单上特别说明那位绍兴文理学院的毕业生拟录用于“行政文秘岗”开始公示时就有这样的说明，网络上的争议也不会那么大。
当然，这也从侧面表明，对于与公共利益密切相关的国有企业，对拟录用者实施公示很有必要。
近年来在强力整治下，“凡进必考”公示”，已成为国有企业开展招聘时普遍的工作流程。
不过，在公示工作中，一些企业也不同程度地暴露出问题，比如有的公示期过短，有的公示藏在隐蔽的位置，。
新改变再见了，“萝卜招聘”……人社部放大招了！
新改变再见了，“萝卜招聘”……人社部放大招了！△ 10月30日，一年一度的“国考”拉开大幕，中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员开始报名。
本次“国考”共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录超过2.85万人，人数创5年来新高。
最近人们似乎都在讨论如何避免成为一个“油腻”的人。
而长期以来就广受诟病的事业单位招聘，也该思考如何规避招聘过程中的信息不公开、程序不透明、暗箱操作等问题，成为一项不再“油腻”的人才选拔体系。
如今，一系列新要求的出台，使这些都将变成现实！党的十九大报告指出，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气。
10月30日，人社部就发布了《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》和《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》，给要报考中央和国家机关所属事业单位的考生带来一个大福利：今后，事业单位“国招”将更加公平、透明、便捷。
各自为政将成为历史据不完全统计，我国有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，三分之二以上的专业技术人才聚集在事业单位，专业技术人员占事业单位工作人员的50%至80%。
作为事业单位改革重要的一项，完善招聘制度，加强公开公正始终在不断推进中。
2012年，全国各级各类事业单位已经全面实施了公开招聘制度。
但是，按照我国现行的单位招聘管理方式，一般是单位自行发布招考信息，自行设置考试内容命题，并按照比例择优录用。
由于招聘信息发布渠道分散不统一，给考生搜索招聘信息带来了一定困难，常常一不留神就错过了招聘时间没能及时报名。
但以后，这些现象将不复存在。
根据人社部发布的通知，中央和国家机关所属事业单位将开始实行公开招聘统一服务平台化管理。
“随时发布”变为“每年集中两次”报道君在人社部网站看到，目前的事业单位公开招聘栏目，主要是发布公开招聘公告、拟聘人员公示等信息，发布时间根据各招聘单位的情况而定，可以说是随需随发。
警惕“萝卜招聘”的蔓延之势
有 “ 创新 发展 ” 的趋 势 。
●量身 定做 。为某 考 生 “ 身定 做 ”某部 门公 务 量
员 的职位 录 用条 件 ，在 公务 员考 录 工作 中屡 见不鲜 。 ２ １ 年 １ 月 ，福建 省宁 德市 屏 南县 财政 局 下属 的 ０Ｏ ０ 收 费票 据 管理 所 ，向全 社 会发 布 公 开招 考 “ 简章 ” ： 招考 名额 １ ；条件 ：普 通 高 校全 日制应 届 本 科 毕 业 名
这是 一位 刚刚参 加 完 某事 业 单位 考 试 的考 生 发 出的感
叹 。近 来 ，有 关各 类事 业单位 在招 聘过 程 中存 在 的徇
私 舞弊 、暗箱 操作 等 行 为不 断 曝光 ，一些 笔 试优 异 的
考 生 ，栽 在面 试 环节 ；一些 笔 试 、面 试都 排 名靠 前 的
奈 之下 ，他 们 于 １ 月 将佛 山市 人 力资 源和社 会 保 障局 ２
告 上法庭 。
考 生 ，却 被 “ 检 不合 格 ”挡 在 了政 府 机关 的大 门之 体
外 。 人们 不 由得 发 出慨 叹 ： “ 卜 聘 真是 只 认 萝 卜 萝 招
不 认坑 啊 ！”
据 了 解 ，广 东 本 省 人 口 中 ， “ 中 海 型 贫 血 基 地 因 ”携 带者 占整个 人 口的近 １ ％ ２ ，人 群非 常庞 大 ，且 他 们都 能够正 常工作 和生 活。 ●体 检 “ 合 格 ” 。 ２ １ 年 １ 月 ， 在 四 ｊｌ 不 ０ ０ Ｏ Ｉ 又
问题 ，在 公 务 员 考 录 工 作 中为 其 “ 身定 做 ” 职 位 量
条件 。
合 格 ，宋 某 被裁 减 出局 。该 “ 案件 ”经 多 家媒体 披 露
萝卜招聘让人力资源管理蒙羞
萝卜招聘让人力资源管理蒙羞这两年，与“临时工”这个脍炙人口的名词一起红火一样齐名的，还有一个叫做“萝卜招聘”的新名词，在网上一搜，哎呀，了不得，1400多相关词条。
尤为值得注意的是，这种饱受社会质疑的招聘方式目前还正在遍地开花，且大有蔓延之势。
“萝卜”招聘，其实与萝卜本身却毫无干系，而是对目前盛行的“量身定制”招聘公务员这一现象的形象概括。
从字面理解就是“一个萝卜一个坑”之意，说得再白话再容易理解一点，就是某些有权有使的“大萝卜”们为自己的“小萝卜”挖个坑，再把“小萝卜”埋进去。
让“小萝卜”在“大萝卜”的光辉照耀下，充分地享受着“大萝卜”多年攒下的营养，然后，再把自己也变成一只世袭的“大萝卜”。
但遗憾的是，这种量身定制式的“萝卜招聘”，却并非什么人力资源管理新技术，也并不是什么人力资源管理创新，而是史上最大的一种人力资源管理耻辱。
既让人力资源管理科学蒙羞，也打了所有号称“人力资源部”及“人力资源管理者”的一记狠狠的耳光。
在人力资源的管理逻辑中，任何招聘行为的前提必须是“因事设岗、人岗匹配”，招聘实施的过程则必须“公开、公平和公正”，然后择优录取，再把合适的人放到合适的岗位上。
所以，作为一种管理科学，人力资源管理的最基本职能就是实施人力资源的开发管理，最大限度地提升组织绩效，促进组织的不断优化与发展。
而“萝卜招聘”的遍地开花和愈演愈烈，就只能说明我国现有的人力资源体制存在严重缺陷，现有的人力资源部的基础职能根本没有发挥，所有的人力资源管理者都严重失职或腐败不堪。
从管理的角度看，“萝卜招聘”首先是违背了人力资源管理科学，体现了现有管理者在人力资源管理上的无知和落后。
从法律的角度来看，“萝卜招聘”就更是一种彻头彻尾的职业犯罪，它不仅破坏了人力资源管理者自身的威信，还破坏了社会的公平和正义，从而也给社会的稳步与健康发展埋下了隐患。
“萝卜招聘”之危害应该是尽人皆知。
但要消除这种危害，首先就必须让那些占着人力资源管理位置的所有的人力资源管理者都去学习现代的人力资源理论，不要把一些本身就是空心萝卜的无能无品之徒放在人力资源管理的位置上。
从“萝卜招聘”看我国公务员录用存在的问题以及应对策略剖析
论文题目：从“萝卜招聘”看我国公务员录用存在的问题以及应对策略姓名: 仇玉娟学院: 公共管理学院专业: 行政管理学号: 2015109033 课程：公务员管理理论2016年 2月 23日从“萝卜招聘”看我国公务员录用存在的问题以及应对策略摘要：近年来，“萝卜招聘”现象在各地被接二连三地曝出来，反映出我国目前人事管理中的某些漏洞，它不仅影响到本单位的发展和公共服务水平的提高，而且会损害地方政府的形象和公信力，不利于社会人才的合理流动，影响到社会和谐。
而我们都知道，公务员报考资格条件是由国家及主考机关规定的，成为某公开招考的公务员职位的任职人员所必须具备的最低资格条件，是公民参与公务员考试与录用过程的“门槛”。
公务员报考资格设置便是对报考公务员的最低资格条件的设立及确定过程，是我国公务员考录制度的一项重要内容以及整个考录程序的起始环节，不仅直接决定了国家人才选拔的范围大小，而且在保障公民的基本政治权利、促进社会公平正义以及维护政府机关形象等方面也发挥着重要作用。
我国在宪法、《公务员法》、《公务员录用规定（试行》等相关法规中对报考我国公务员的资格条件作了明确规定，从而将各招考机关或用人单位的报考资格设置行为纳入了法律的约束范围。
然而众多歧视性事件的频频出现，折射出我国公务员报考资格设置的现状依然不让人满意。
这种现状是由我国在相关方面不够完善、存在诸多问题和不足造成的：相关法规不尽完善，用人单位自主权难以界定，监督机制不健全，对某些资格条件的设置存在歧视嫌疑，针对报考者的法律救济机制缺位等等。
本文采用提出问题一分析问题一解决问题的思路对公务员招聘过程中存在的问题及对策进行探索研究，以此促进我国公务员招聘工作的更好发展。
关键词：萝卜招聘、公务员录用、政府公信力、对策一、“萝卜招聘”及其危害近年来，我国公务员录用考试爆出诸多怪象，例如“被贫血”、“被陪榜”、“被不及格”等等的“萝卜招聘”现象让人“瞠目结舌”。
萝卜招聘典型案例
萝卜招聘典型案例
《萝卜招聘典型案例，这也太过分了吧！》
嘿，你们知道吗？这世上居然有“萝卜招聘”这种奇葩事儿！就拿上次我听说的一个事儿来说吧。
有个单位招聘一个职位，要求居然奇葩到让人咋舌！必须要会跳某种特别冷门的舞蹈，还得有特定地区的生活经历。
哎呀呀，你说这不是明摆着给某些人量身定制的嘛！这算什么招聘啊，简直就是胡闹！
我跟你们讲啊，这就好比是一场比赛，别人都在正常赛道上奔跑，努力拼搏，可有些人呢，却直接被安排在了终点线前面一点点，等着轻松跨过去拿冠军！这不公平啊！想象一下，那些真正有能力、有才华的人，满心期待地准备着，结果却被这样不公平的规则给挡在了门外，他们得多心寒啊！“凭什么呀！”很多人都会这么喊吧。
还有一次，一个职位的招聘条件细致到了简直不可思议的地步，什么身高要精确到厘米，属相还得特定的。
这不就是赤裸裸地只想要某一个人嘛！这哪里是招聘人才，分明就是明目张胆地给自己人铺路啊！这就像是搭积木，人家辛辛苦苦搭了半天，结果有人直接把搭好的拿走，说这是他们的专属，你气不气？
这种萝卜招聘真的是太可恶了！它破坏了公平竞争的环境，让那些真正有本事的人得不到机会，却让一些有关系的人轻而易举地得到好处。
这对社会的发展有什么好处呢？这完全就是在阻碍人才的流动和进步啊！难道那些搞萝卜招聘的人就不想想，这样下去，整个社会都会变得一塌糊涂吗？我们应该坚决抵制这种不公平的现象，让真正有能力的人能够站在属于他们的舞台上发光发热！。
挖出萝卜招聘背后的泥
挖出萝卜招聘背后的泥
江苏省泗阳县近期举行的事业单位招考中，一个职位的笔试成绩前四名座位连号。
泗阳招聘小组称，其中3名考生确有舞弊行为，成绩被取消。
负责此项工作的人才中心主任被停职调查。
(《京华时报》11月24日)
正如网友质疑的那样，同是与他们坐在一起的另一名考生，难道没有作弊嫌疑？这一岗位的10人中至少有上述四人考试作弊，那么，共计44名的招聘名额中，是否有更多的职位是确定好的“萝卜位置”？
一段时间以来，有关各地事业单位的“萝卜招聘”报道总是不绝于耳。
在国家人事管理制度逐步走向完善的今天，地方部门举行的事业单位招聘，越来越成为某些人暗箱操作的“最后机会”。
而每一起类似事件总是由网友曝出，而非主管部门主动公布与惩处，这严重影响了政府的公信力，也影响了相关法律法规的权威。
要避免类似事件，从根本上说，不仅仅在于让公众享有更多的知情权、批评权，增加招聘的透明度，更重要的还在于整治法治环境，减少习惯性的“人治”思维，增加法治的执行力和贯彻力，让参与招聘的所有参与者(包括决策者)根本不敢随意“挖萝卜坑”。
否则，哪怕是任何人的举报，都应严格按照法规，对相关人员(包括决策者)“一查到底”，并让其为此付出代价。
即使不能做到事前防范，也要在事后拔出“萝卜”后“带出泥”，让所有为此种违规招聘参与人付出代价，接受
法律法规的严惩。
(张东阳)职场贴士：每当你高效率地完成了一项工作或是解决了一个难题时，你不仅仅是节约了时间，而是在使你的生活更加快乐。
本杰明·富兰克林曾经说过：“你热爱生命吗？那么就不要浪费时间，因为时间是组成生命的材料。
”。
萝卜招聘翻新成绕道进人
萝卜招聘翻新成绕道进人——湖南江永7名干部子女违规入编事件追踪2013年11月20日15:23:01 来源：新华网新华网长沙１１月２０日电（记者丁文杰、谢樱）近日，湖南江永县个别领导干部子女亲属“绕道进人”事件引发社会关注。
江永县迅速调查清退了７名违规入编事业单位的“官二代”，湖南省、永州市两级纪委也已启动追责调查。
纵观近年全国各地发生的“萝卜招聘”“火箭提拔”，再到履历造假的“绕道进人”事件，这种将岗位福利化、将“官位”世袭化的做法越来越隐蔽，但对社会公平正义无疑仍是非常严重的挑衅。
初步调查：确实存在履历造假行为江永县“绕道进人”事件发端于网络举报和媒体报道。
举报称，江永县部分县级领导干部为子女伪造在外地工作的档案，之后将其调动回江永县行政或事业单位工作，以此规避本应该参加的统一招考。
举报还列举了６名在职县领导及其亲属的姓名的。
１１月１６日，江永县宣传部门负责人介绍，江永县已派出调查组对事件展开调查。
１７日晚，江永县向记者表示，经核实，涉及当地领导子女亲属工作调动的有１０人，其中３人符合事业单位工勤人员招聘相关规定，属于正常的人员调动。
另有黄某、聂某等７人未经招聘程序，违反了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，经干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作领导小组研究，并报县编委会，经县委常委会研究决定，对上述７人予以清退。
根据江永县纪委调查组调查，７名违规进入事业单位的领导干部子女中，确实存在履历造假行为。
比如当事人刘某，其父亲为原江永县政府副县长。
２０１２年刘某进入江永县人社局，从事工伤救助管理岗位。
调查组翻阅其档案发现，调来之前其在新田县人社局人才交流中心上班，档案中聘用合同、履历、年度考核等全套正规的档案材料一应俱全，然而调查组却不能查到其在原单位的事业编制入编手续，甚至原单位根本不知道有这样一个人。
同样的情况还发生在江永县人大原专职党组成员莫某的女儿身上，档案显示其女儿从新田县卫生局调入现今江永县卫生局，然而据调查她在原单位根本不具备事业编制。
连带出击，拔出萝卜带出泥
30跟着上一句的某个点引出新话题，会显得逻辑性非常强。
所谓拔出萝卜带出泥，是指在论辩中，我们在从浅层或表面去反驳对方的论点之后，进一步从深层或更内在的角度去发现问题，反击对方，让己方的论点更强劲有力。
拔出“客观”的萝卜，带出“主观”的泥在电视剧《三十而已》中，顾佳的儿子许子言在上海有名的幼儿园上学。
一天，幼儿园举行美食活动，小朋友楠楠突发癫痫倒地，场面有点慌乱，很多孩子受到了惊吓，顾佳和许子言也被吓得不轻。
事后，家委会想让突发癫痫的孩子退学，多数家长人云亦云。
顾佳说：“我是许子言的妈妈，我想代表我们全家表态，我们愿意让楠楠留下来，我的孩子也愿意和他同班上课。
癫痫只是一种精神性疾病，没有攻击性，因为自己的孩子被发病情形吓哭，就剥夺另一个孩子接受正常教育的资格，这种歧视观念不应该从幼儿园就植入到孩子们单纯的心灵，这比任何负面影响都消极，如果最终楠楠被强退，我们也不会把自己的孩子交给这种育人理念的幼儿园。
”园长被顾佳的话语所打动，学校经过慎重考虑，最终决定留下楠楠。
面对家长们对癫痫孩子的排斥，顾佳先是说明了癫痫的非传染性和无攻击性后，又从育人理念的角度出发，指出剥夺其他孩子受教育的资格，是一种歧视，这种歧视对孩子的消极影响是巨大而深远的。
论辩中，面对对方的短见，我们可以通过拔出“客观”的萝卜，带出“主观”的泥的方式发起反击，使对方认识到怎样更长远地考虑和认识问题。
拔出“单方”的萝卜，带出“双方”的泥曾凡一是一个遗传学科学家，成果在国际权威杂志《自然》上发表引发国际轰动，被美国《时代》周刊评为2009年世界十大医学突破之一，但同时她也开过个人演唱会,发行过个人专辑，拍过多部音乐电视。
当记者质疑：“一个科研工作者怎么可以唱歌、拍电视呢？”这位国家重大科学研究计划项目首席科学家说：“科学是逻辑思维，但也必须要有形象思维才能有想象力，才能真正实现科学创新，而音乐无疑能带给人无尽的想象空间。
科学和艺术是相通的，艺术使科学插上想象的翅膀，而科学让艺术从梦想变为现实。
警惕“萝卜招聘”的蔓延之势
作者： 姬养洲
作者机构： 辽宁省人才研究会
出版物刊名： 人力资源
页码： 18-21页
年卷期： 2012年 第1期
主题词： 萝卜 招聘 事业单位 徇私舞弊 暗箱操作 政府机关 考生 不合格
摘要：＂一个萝卜一个坑,大萝卜为小萝卜挖好了坑＂,这是一位刚刚参加完某事业单位考试的考生发出的感叹。
近来,有关各类事业单位在招聘过程中存在的徇私舞弊、暗箱操作等行为不断曝光,一些笔试优异的考生,栽在面试环节;一些笔试、面试都排名靠前的考生,却被＂体检不合格＂挡在了政府机关的大门之外。
人们不由得发出慨叹：＂萝卜招聘真是只认萝卜不认坑啊!＂考生难过体检关＂基因＂歧视。
荫补：最典型的“萝卜招聘”
荫补：最典型的“萝卜招聘”“萝卜招聘”是时下的新词，指为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位，来达到让关系户成功应聘的目的。
由于公务员“逢进必考”，在公务员招录中“萝卜招聘”尤为突出，丑闻接二连三地爆出来，几成一大顽疾。
这些“因人画像”、“绕道进人”的“萝卜招聘”，说白了就是“拼爹游戏”，“近亲繁殖”，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了政府的形象和公信力。
其实古代也“萝卜招聘”，而且在我看来，荫补是最典型、最常见的“萝卜招聘”。
荫补其实是一种选官制度。
除了买官（赀选）之外，古代选官制度大致有三：世卿世禄的世袭制；以推荐为主的察举制、九品中正制；以考试为标准的科举制。
荫补制是世卿世禄制的变种，产生于秦汉之际。
《汉仪注》云：“吏二千以上视事满三年，得任同产若子一人为郎。
”这就是量身定制的“萝卜招聘”：第一，你老子的官级要在二千石以上（省部长级以上）；第二，你老子在二千石以上任职满三年，符合这两个条件，可以谋得一个随时备帝王顾问差遣的郎官做，有在皇帝身边工作的职业经历，此后大抵可以平步青云，有出任地方大员的机会，时人视为出仕的重要途径。
魏晋时期，凭门第入仕，荫补受压制。
隋唐科举兴起，为维护官僚得利益集团，制定了详细的荫补法（萝卜招聘方案），规定官员依品级荫补子孙:一品子正七品上，二品子正七品下，三品子从七品上，从三品子从七品下，正四品子正八品上，从四品子正八品下，正五品子从八品上，从五品及国公子从八品下。
三品以上荫曾孙，五品以上荫孙。
孙降子一等，曾孙降孙一等。
(《旧唐书·职官制》)宋代沿袭唐制，且呈泛滥之态，“萝卜招聘”的种类增加，奉贺表荫补、诞节荫补、郊祀荫补相继产生，“萝卜招聘”的范围也大为扩展。
据张希清先生考证，“宋代恩荫补官人数十分庞大。
……据推算，平均每年由恩荫制度补官者在500人以上。
”（张希清等著《宋朝典章制度》吉林文史出版社2001年3月版）两宋取士之多，空前绝后，320年间共开科130榜，取进士、明经、诸科约11万人，其中正奏名约6万人，特奏名约5万人。
萝卜招聘是什么意思
“萝卜招聘”（比喻“量身定制”招聘）一词在网络上渐渐流行起来.由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位,事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属的后花园.在用人单位组织实施的专业测试操作过程中,或多或少存在打“人情分”的现象.
“萝卜招聘”也指为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位,来达到让关系户成功应聘的目的.
尽管“萝卜招聘”的手段和用意全社会人人心知肚明,但是当事单位解释和回应起来都还是“理直气壮”,不是巧合就是程序合法.还有的因为“人才匮乏,急需人才”,甚至当地收入低很多人不愿来也成了理由.现在这里连“解决夫妻孩子两地分居”也搬了出来.
“萝卜招聘”丑闻接二连三地爆了出来,不仅在社会上造成了极坏的影响,更损害了地方政府的形象,影响了政府的公信力.如今“萝卜招聘”不仅呈现了倔强的势头,甚至有点疯狂.。
从“萝卜招聘”看国有企业招聘问题所在-2019年文档
从“萝卜招聘”看国有企业招聘问题所在所谓“萝卜招聘”，即一个萝卜一个坑，为萝卜量身定做一个坑。
萝卜的概念很好的描述了国有企业招聘的整个过程，招聘部门为个别有关系的应聘者定制专属的招聘标准，再按照正常的招聘程序将这些早已经确定的招聘者顺理成章的招聘进来。
这种招聘压根没有把企业、事业单位选拔当成是一种社会公共资源，而是一种可以通过内部操作、权力交易而达成私人意愿的一种个人资源。
例如，福建屏南县的XX局所列出的公务员招聘标准为，普通高校全日制应届本科毕业生，获得外国学士学位，国际会计专业，屏南户籍，女，25周岁以下。
结果符合招聘条件的只有一人，此人为该县某位局长的亲戚。
我们必须认识到招聘的重要意义，作为管理的一个重要的职能，招聘这一环节直接影响了员工的品质，这跟日后工作的效果和质量是分不开的，招聘是补充企业员工的主要渠道，是一个企业增加新鲜血液，兴旺发达的重要指标之一，它对任何一个单位和企业都发挥着不可估量的作用。
一、“子承父业”的传统观念根深蒂固改革开放前，大多数国有企业都有“子承父业”的传统，很多子女在毕业后进入父母所工作的单位，他们也把继承父母的岗位看成是一种骄傲，因为这就意味着自己变成了体制内的人。
虽然改革开放后国有企业进行了深入的改革，但很多有权利的父母还是通过自己的关系网和权力将自己的子女、亲戚招聘进部门，在这一点上，完全忽略了“招聘”的意义所在。
二、“名校崇拜”理念陈旧、用人标准不合理绝大多数国有企业在招聘人才的时候都犯有“名校崇拜”，十分注重人才的毕业院校、学历和专业，他们认为招聘到名校毕业、高学历的人就好像挖掘到了宝藏，可以为企业带去效益和效率，殊不知，优秀的人才任何企业都愿意留用，都为他们开了绿灯，这样更容易造成这些名校人才瞻前顾后、去留不定，反而不能一心一意的投入到工作创收当中，同时，名校人才自身就有优越感，对自己的前程期待值较高，这样很容易对工作产生不满，一旦落差出现，他们会选择提供更好待遇的单位。
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拔出“萝卜招聘”背后的“大萝卜”
2015年08月26日08:21 来源：人民网－人民日报
一旦查出有“萝卜招聘”的事实后，就要问责到底、追责到人
有媒体报道：在湖北武汉市2015年度事业单位公开招聘中，市人社局涉嫌为下属市人才服务中心“萝卜招聘”：名义上向社会公开招聘的3个岗位（其中一个岗位招两人），实际上是为内部4名工作人员量身定做。
“萝卜招聘”从表面上看，多数程序合法，但即使是一般社会公众，也能发现个中端倪。
比如上述武汉人社局所招聘的3个岗位，年龄要求为不很常见的标准：40岁。
当招聘结果公示时，果然拟聘人员中最大年龄者为39岁。
更有细心人发现，公示中的拟聘用人员，居然全都是已在招聘单位工作的人！
“萝卜招聘”这种事多了，不仅会让没有门路的寒门学子彻底寒心、国家的人才选拔达不到预期目的，更重要的是有损社会公平正义，使人们对公务员考录与事业单位公开招聘丧失信心，进而质疑用人制度的公平性、合理性，绝不能等闲视之。
要根治“萝卜招聘”，制度上的设计与完善必不可少。
比如不能允许用人单位随意设置奇葩条件。
如确有需要，必须充分说明理由。
其次是减少面试的权重，甚至只设“合格”与“不合格”两个选项。
因为近年来揭示出来的考录及招聘工作的弊端表明，面试环节的暗箱操作很难防范。
遴选机关与事业单位工作人员又不是选演员，在短短十几分钟甚至几分钟时间内，考官能看出什么能力和水平？不过是给打“人情分”提供方便。
但最重要的是，一旦查出有“萝卜招聘”的事实后，就要问责到底、追责到人。
以往即便查出有“萝卜招聘”事实，顶多把板子打在个别具体经办人员身上，用重新招聘等做法蒙
混过关，没听说哪个部门或单位“一把手”因“萝卜招聘”而丢官，甚至被牵扯出腐败问题受到法办，因此才使许多搞“萝卜招聘”者有恃无恐。
要知道，无论党政机关还是事业单位，选人用人权往往掌握在“一把手”手里。
无论是谁要制造花样、搞“萝卜招聘”，没有主管人事的领导点头批准，绝不可能得到实施。
而主管人事的领导，绝大多数都是“一把手”，他们才是“萝卜招聘”背后的“大萝卜”。
如果不对他们违纪违规搞“萝卜招聘”的行为予以深查追责，包括对其可能以权谋私及受贿行为进行彻查，“拔出萝卜带出泥”，就很难形成震慑力，很难从根本上去除“萝卜招聘”现象。