如何避免“萝卜招聘”事件

人社部发新规-事业单位萝卜招聘将处分主管人员

人社部发新规-事业单位萝卜招聘将处分主管人员人社部发新规:事业单位萝卜招聘将处分主管人员从人社部获悉，该部日前印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（下称《规定》），对事业单位招聘行为进行严格规范。

对于个别单位在公开招聘中搞“因人画像”、“萝卜招聘”等违纪违规行为，人社部有关司局负责人介绍，事业单位公开招聘中如出现违纪违规行为逾期不改正的，要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

找人顶替体检将不予聘用《规定》明确了对事业单位招聘中的应聘人员、招聘单位和工作人员的违纪违规行为进行处理的程序和处理办法；对事业单位招聘过程中，包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、实际操作能力测试、体检、考察、公示、聘用等各环节违纪违规行为明确了认定与处理。

“事业单位通过公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员的，都适用本规定。

”人社部有关司局负责人介绍。

《规定》明确，对于应聘人员违纪违规的，视情形分别给予取消其本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效等处理，并视其情节轻重将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

在体检过程中，应聘人员弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。

有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

有违纪违规行为应限期改正在事业单位公开招聘时，个别单位因人设岗位，在招聘时搞“因人画像”、“萝卜招聘”的行为曾被诟病。

对招聘单位违纪违规的，人社部有关司局负责人介绍，规定明确，招聘单位在公开招聘中有违纪违规行为的，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

对于参与公开招聘的工作人员违纪违规的，视情节轻重，由相关部门给予处分，并停止继续参加当年及下一年度招聘工作，或调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作。

萝卜招聘

别让“工资别让“ 待遇 ”“留不差”“留不住人” 住人”成为搪塞理由。搪塞理由。
必须重视细节这个魔鬼” “魔鬼”
小组成员：小组成员：樊一欣曹天莉郭家伟
冯小玉董晨红
所谓“萝卜招聘”，是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部，有权的官员父母。
2010年11月11日，福建屏南县人事局在9月20 日进行收费票据管理人员招聘，招聘条件如下：招聘名额1名。普通高校全日制应届本科毕业生；获得国外学士学位；国际会计专业；大学英语四级；屏南户籍；女，年龄25周岁以下。报名时间为2010 年9月27日至9月28日。网友质疑“如此苛刻”的招聘条件是为人“量身定做”的。据悉，9月20日招聘通知发布后，只有宁德市副市长女儿陈晨一人在规定时间报名。而根据宁人[2005][207]号文件精神，若报名数等于计划数免于笔试，只进行面试与考核。若报名数多于计划数需先进行笔试，再进行面试考核”。因此陈晨未经笔试只通过体检和考核就被聘用。
答案二：
对策方法
一、要加快事业单位人事制度的改革步伐
二、进行四、制度纪检、舆论、舆论、媒的保障和体等力量执行的监督
五、最要紧的是问责到底、责到底、问责到人
六、完善公务人员招聘的考试制度与程序
到底向谁问责？问责？
“推倒从来” 从来” 是否掩盖责任？盖责任？
既有制度执行不足招聘设置条件不合理就业压力大人才录用制度不完善政府官员素质低下各部门缺乏有效监督面试环节不公开透明原因有失社会公平有违事业单位和机关招人必考原则挑战着廉洁型政府建设不利于国家长远发展污化社会风气降低政府公信力快事业单位人事制度的改革步伐二进行工作分析完善招聘计划三纪检舆论媒体等力量的监督四制度的保障和执行六完善公务人员招聘的考试制度与程序对策方法答案二

行政案列分析题库二

一、单项选择题（每小题2分，共20分）请将答案写在答题框里1个人伦理主要通过两只和舆论起作用，而行政论理还需要（ B ）的约束。

A. 组织B. 制度C. 思想D. 理念2.单选——角色冲突是指行政人员具有普通公民，具有（B ）的属性，拥有追求自身利益最大化的权利，同时作为公权力的代表，又具有“公共人”的属性，代表着公共意志，二者存在冲突。

A.家庭人B.个体人C.经纪人D.经济人3.我国领导职务层次分为：国家级、省部级、厅局级、（ D ）、乡科级。

A.处级B.县级C.县局级D.县处级4.我国公务员法规定，公务员职务实行选任制和（ A ）。

A.任命制B.选拔制C.选任制D.选举制5.预算管理通过对国民收入的（ D ），调节各阶层、各行业、各地区的收入比例，促进社会各领域的平衡发展。

A.分配B.集中C.调节D.再分配6. （ C ）不列赤字。

A.日常性预算B.经常性预算C.经营性预算D.建设性预算7. 中央建设性预算的部分资金，可以通过举借( A )和( B )的方式筹措，地方建设性预算按照收支平衡的原则编制。

A.国内债务B.国外债务C.企业债务D.个人债务8.电子政务产生于20世纪90年代，是指运用（ B ），充足优化政府组织结构和工作流程，突破时间、空间的限制，最终简称一种精简、高效、廉洁、公平的政府运作模式。

A.3D打印机技术B.计算机网络通信技术C.人工智能D.机器人9.对城市供水、供电、交通、公安实行网络统一化监管和调度，也是电子政务的一种，称为（ D ）。

A.电子财政管理系统B.电子公文系统C.网络办公系统D.城市网络管理系统10.G to C电子政务，是指政府与（ A ）之间的电子政务，是政府通过电子网络系统为公民提供各种服务。

A.公民B.企业C.顾客D.政府二、多项选择题（每小题4分，共20分）请将答案写在答题框里1.行政伦理有多项功能，分别是：（ BCD ）。

A.中介功能B.规范与约束功能C.教育与塑造功能D.保证和激励功能2.行政伦理失范的表现是多种多样的，大体可以分为以下类型：ABCDA.权钱交易B.权力交易C.渎职失职D.违反社会公德3.预算拨款应遵循下列原则：（ A BCD ）A.按预算拨款原则B.按程序拨款原则C.按照需要拨款原则D.按进度拨款原则4.电子政务具有以下几项特点：ABCDA.电子政务的核心内容是管理和服务B.电子政务是对政府组织结构和流程的重组和优化C.电子政务提供跨越时间、空间的沟通，用于提高政府的效率D.电子政务必须规范、透明，要求政府转变职能。

事业单位“萝卜招聘”现象泛滥需要制度化解

事业单位“萝卜招聘”现象泛滥需要制度化
解
事业单位的“萝卜招聘”需要制度化解
事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病。

眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，在全国开展一次全面、集中的整治活动。

预计2015年年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查。

(详见今日《河南商报》A02版)
事业单位“萝卜招聘”现象泛滥，根本的症结在于制度设计没有体现出限制权力的要义。

一方面，事业单位人员招聘至今缺少统一的法规，从岗位设计、岗位条件设定，到考试范围、方式、组织，再到审查、监督的责任划分，没有刚性的规定，反而赋予了操作层面弹性的空间。

另一方面，事业单位人员招聘由地方人事部门负责，赋予了地方自主权的同时，注定无法排除地方种种权力的干扰，考试与聘用不分离的格局，为权力自肥提供了土壤。

根治事业单位“萝卜招聘”重在“权力隔离”，核心要义是考与用的分离。

首先，要健全事业单位招聘的规则，规范考试与录用工作。

其次，要上收地方考试组织的权力，将具体的考试委托给第三方机构，形成考试与录用、组织与招聘分离的格局，掘出权力隔离带，解决影响公平的掣肘。

警惕领导干部“人情关系”腐败

警惕领导干部“人情关系”腐败腐败现象蔓延，必定破坏党风清正；腐败文化存在，必定驱使“能力”走向歧途；腐败思想滋长，必会令干群“鱼水关系”变成“油水关系”甚至“水火关系”。

今天的中国，要应对“四大危险”，必须坚决根治腐败。

“消极腐败”是党政致命伤，必须打赢反腐这场生死存亡的仗。

领导干部“人情关系”腐败，就是指一些领导干部在从政或者执法过程中，讲人情，讲义气，讲关系，而不讲原则，从而不安相关规章制度和法律法规办事情，从而滋生出的腐败行为。

“人情关系”腐败，导致一些领导干部重“人治”，轻“法治”，利用职位之便，利用手中的实权，已侵占国家和人民的利益，而为个人谋取利益，为朋友、同事、亲人谋取利益。

分析近期曝光的腐败事件，如人事招聘中出现的事业单位“萝卜招聘”事件，就“一句话”、“一个电话”、“打个招呼”的事；职务犯罪中的“贪污和挪用公款”事件，如山东省德州市财政局原党组副书记、副局长王德才是涉案金额最大的职务犯罪，大肆敛财只是为了自己的儿子生活的好一点；如工程项目上，违规用地、违规施工，质检时不认真，在一些执法部门中，更是讲关系，讲人情，无视违法行为等。

究其发生的原因，笔者认为很大程度上是由于“人情关系”腐败造成的。

而领导干部发生“人情关系”腐败的原因，主要是一些领导干部法治观念、法律意识淡薄；二是社会不良风气的影响，没有正确处理好朋友、亲人的关系，没有坚持原则；三是公权缺乏有效的监督，缺乏了有效的监督，在个人欲望和其他诱惑的驱使下就很容易发生滥用权力的现象；最后是执法人员没有严格执法，违法必究，执法不严，相关的规章制度和措施落实不到位。

我们党一直以来始终是与腐败水火不相容，抵制和打击腐败一直都是党必须长期坚持的重点工作。

而领导干部腐败的类型多种多样，而且越来越隐蔽和复杂，更是涉及的人数多、领域广。

所以笔者认为，要想反腐工作取得实际的成效，首先，领导干部为核心，提高他们的法律意识，坚定他们的政治立场，突出领导干部的示范带头作用；其次，加强教育和引导，开展各种警示教育，营造一个风清气正的社会环境，抑制“小贪污变成大腐败”；再次，完善现有的各种规章制度的同时，聚集各相关部门的力量，加强落实执法的力度；最后，强化各种必要的信息公开，并且畅通各种监督渠道，公平、公正、公开的及时办理各种群众举报的腐败问题。

两会意义

“两会”是“全国人民代表大会”和“中国人民政治协商会议”的简称。

每年3月份“两会”先后召开全体会议一次，每5年称为一届，每年会议称X届X次会议。

“两会”召开的意义在于：将“两会”代表从人民中得来的信息和要求进行收集及整理，传达给党中央，“两会”代表是代表着广大选民的一种利益的，代表着选民在召开两会期间，向政府有关部门提出选民们自己的意见和要求。

地方每年召开的人大和政协也称为两会，通常召开的时间比全国“两会”时间要早。

热点话题一：加大保障房建设公平透明分配住房问题一直备受关注，网民议论热烈。

但是，今年“两会调查”中网民议论的焦点已经从以往的打击房地产投机、抑制房价，转变为如何实现保障房的建设及如何公平透明分配。

很多网民呼吁，各级政府要尽快把保障房从图纸变成实物，建设进度必须加快。

网民“向北方”说，保障房的分配机制必须公平公正，只有严格落实“问责制”，才能让保障房落到真正需要的人手上，“保障房，要扎紧篱笆墙拦住宝马车”。

全国人大代表金建忠说，虽然抑制房价依然形势严峻，但是中央政府提出2011年保障性住房建设计划达到1000万套，让众多无房群众看到了保障性住房托起安居梦的希望。

热点话题二：提高收入增长工资连续几年的统计报表中，居民收入增长低于税收和GDP增速的情况引起了网民的关注。

在今年网络“两会调查”中，不少网民呼吁要加大收入分配制度改革的力度，让更多的人享受到经济增长的成果。

网民“大地园圃”说：工资收入应该和国家经济发展协调增长，建设和谐社会也体现在人民群众收入水平的提高上。

全国人大代表李培根说，近几年群众关于增加收入提高生活水平的呼声很高，政府也开展了一些收入分配改革的试点和探索。

今年国家要研究提高个人所得税薪酬的起征点，这将实实在在让群众得到实惠。

热点话题三：稳定物价严防通胀在过去的一年里，一些商品价格的快速上涨，使网络上出现了诸如“豆你玩”“蒜你狠”“糖高宗”“棉花掌”等一批“热词”。

今年的网络“两会调查”中，这些字眼被网民频频提及，呼吁国家拿出强有力措施稳定物价。

绝不容“不成文规定”扰乱法治建设

绝不容“不成文规定”扰乱法治建设毕业于星海音乐学院乐器工艺专业的李宇锋系广东兴宁市民政局副局长李思中之子，尽管专业不对口，仍被招录进了该县民政局下属的民间组织管理办公室。

面对质疑，其父辩称说，“兴宁市有个不成文的规定，即凡是乡镇党委书记和局一把手，均可向上级提出要求，解决一名子女的工作问题。

”此说得到了兴宁县组织部副部长夏慧群的认可。

（4月14日《南方农村报》）李思中曾担任该市坭陂镇党委书记，按“不成文规定”，安排其子进民政局工作，也算符合“规定”，用夏副部长的话说，乡镇党委书记事情多、压力大，“安排这些人的子女就业，也算补偿一下。

”但对照2009年8月14日颁布的《广东省事业单位公开招聘人员办法》，此举明显违规，对此，连夏慧群也有些拿不准，“文件界定得不是很严格，完全违反规定不是，完全符合规定也不是。

”《办法》明文规定：“应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。

”怎么能说出这种模棱两可的话呢？难不成正如台湾歌手唐禹哲唱的那样：别去想对不对/没什么对或不对/就把眼睛闭上/不成文规定就这样。

照此说来，错的是广东省出台的明文规定，所以兴宁当局才内部定制这么个“不成文规定”来补偿乡镇党委书记的辛劳。

既然这样，又何必组织公招呢，让十几个人“陪太子读书”，结果只录取李宇锋一人，还不如干脆点招算了。

这不是既要做婊子又有立牌坊吗？这样的牌坊立给谁看呢？兴宁当局的“不成文规定”没任何法理依据，根本摆不到台面上来。

如果乡镇党委书记和局一把手因为事情多、压力大，可照顾安排子女就业，那照此类推，县委书记、市委书记、省委书记及处长、厅长、部长的事情更多，压力更大，他们的子女更应该照顾，该安排到更好的单位去了？推而广之，不就可以得出这么个结论：凡是官员子女均可优先获得就业照顾。

值此民众权利意识日益觉醒的当下，没哪级政府敢公开这样做，但不等于没在做。

遏制“萝卜招聘”,规范事业单位招聘行为

遏制“萝卜招聘”，规范事业单位招聘行为作者：陆伟来源：《广东教育·职教版》2012年第07期摘要：本文针对事业单位出现的“萝卜招聘”不良现象，探讨了如何遏制“萝卜招聘”现象的相关措施。

关键词：事业单位；“萝卜招聘”现象；措施为进一步深化事业单位机构改革，国家建立了事业单位公开招聘工作人员制度，切实加强事业单位人才队伍建设。

然而，近几年来，以“萝卜招聘”等方式为代表的事业单位违规招聘和违规进人事件却时有发生，为进一步净化事业单位招聘环境，着力营造公平、公开、竞争、择优的工作氛围，必须采取措施，竭力遏制“萝卜招聘”等现象，彻底规范事业单位招聘行为。

一、“萝卜招聘”现象简介“萝卜招聘”是指通过量身定做设定招聘岗位条件，使某个岗位的招聘仅仅局限于满足某个人或某一小部分人能够报名，从而限制了大部分人报名参加招聘的一种招聘形式。

它的实质是通过采取合法程序实行不当行为，是一种变相暗箱操作行为。

这种招聘，影响了事业单位人才队伍建设质量，违反了公平、公正、公开的招聘原则，扰乱正常的招聘秩序，对招聘工作造成严重的负面影响。

二、“萝卜招聘”现象屡禁不止的原因（1）招聘岗位的诱惑力强。

（2）设置行为的隐蔽性高。

（3）招聘意图不透明。

不透明的招聘意图为“萝卜招聘”的预留了空间。

三、遏制“萝卜招聘”的积极意义（1）有效净化事业单位公开招聘环境，营造公开、平等、竞争、择优的良好工作氛围，使每一个有能力的人都享有同等的机会，实现公平竞争；（2）有效选拔优秀人才，切实加强事业单位人才队伍建设；（3）有效粉碎特权阶层以权谋私意图，限制公权私用行为，切实纠正招聘工作中可能出现的不正之风；（4）有效构筑社会诚信体系，提高公共管理行为的公信力，保持党和政府的良好形象。

四、遏制“萝卜招聘”，规范我省事业单位招聘行为有效遏制“萝卜招聘”现象，主要措施有：（一）加强宣传，切实做好事业单位招聘人员前期准备工作。

一是做好政策宣传工作。

通过广泛传达、贯彻有关政策，使招聘工作理念深入人心，从而增强各单位做好事业单位招聘人员工作的自觉性，为进一步规范事业单位招聘人员工作营造良好的政策环境。

警惕“萝卜招聘”的蔓延之势

警惕“萝卜招聘”的蔓延之势作者：姬养洲来源：《人力资源》2012年第01期“一个萝卜一个坑，大萝卜为小萝卜挖好了坑”,这是一位刚刚参加完某事业单位考试的考生发出的感叹。

近来，有关各类事业单位在招聘过程中存在的徇私舞弊、暗箱操作等行为不断曝光，一些笔试优异的考生，栽在面试环节；一些笔试、面试都排名靠前的考生，却被“体检不合格”挡在了政府机关的大门之外。

人们不由得发出慨叹：“萝卜招聘真是只认萝卜不认坑啊！”考生难过体检关●“基因”歧视。

2009年7月，三名考生在通过笔试和面试后，在体检中因验出有“地中海型贫血基因”而被取消录取资格。

随后，三名考生申请行政复议，但只收到维持原行政行为的行政复议决定书。

无奈之下，他们于12月将佛山市人力资源和社会保障局告上法庭。

据了解，广东本省人口中，“地中海型贫血基因”携带者占整个人口的近12%，人群非常庞大，且他们都能够正常工作和生活。

●体检“不合格”。

2010年10月，在四川又出现一起“研究生蹊跷体检不合格案”。

四川省省直机关和垂直管理系统公开考录公务员，四川西华师范大学研究生施某报考四川藏学研究所，笔试第二、面试第一、总成绩第一，进入体检环节。

在省直有关部门组织的体检中，施某两次因“丙氨酸氨基转移酶”指标超标被判定不合格，未被录用。

随后，施某先后到几家知名医院进行了4次体检，结果均证明施某的身体条件符合公务员录用标准。

●血常规未“达标”。

2011年8月，在山西省行政机关2011年公务员录用考试过程中，长治市和平医院对考生宋某进行的两次血常规化验结果均不合格，宋某被裁减出局。

该“案件”经多家媒体披露后，长治市纪检委反应迅速，立即成立调查组，并会同市卫生局对宋某又进行了两次体检，其结果均符合国家公务员录用体检规范，并根据新的体检结论，按规则程序对宋某重新录用。

“萝卜招聘”怪现象随着我国公务员考录制度不断完善，公务员招考中徇私舞弊行为也越来越隐秘，形式也五花八门，大有“创新发展”的趋势。

萝卜招聘让人力资源管理蒙羞

萝卜招聘让人力资源管理蒙羞这两年，与“临时工”这个脍炙人口的名词一起红火一样齐名的，还有一个叫做“萝卜招聘”的新名词，在网上一搜，哎呀，了不得，1400多相关词条。

尤为值得注意的是，这种饱受社会质疑的招聘方式目前还正在遍地开花，且大有蔓延之势。

“萝卜”招聘，其实与萝卜本身却毫无干系，而是对目前盛行的“量身定制”招聘公务员这一现象的形象概括。

从字面理解就是“一个萝卜一个坑”之意，说得再白话再容易理解一点，就是某些有权有使的“大萝卜”们为自己的“小萝卜”挖个坑，再把“小萝卜”埋进去。

让“小萝卜”在“大萝卜”的光辉照耀下，充分地享受着“大萝卜”多年攒下的营养，然后，再把自己也变成一只世袭的“大萝卜”。

但遗憾的是，这种量身定制式的“萝卜招聘”，却并非什么人力资源管理新技术，也并不是什么人力资源管理创新，而是史上最大的一种人力资源管理耻辱。

既让人力资源管理科学蒙羞，也打了所有号称“人力资源部”及“人力资源管理者”的一记狠狠的耳光。

在人力资源的管理逻辑中，任何招聘行为的前提必须是“因事设岗、人岗匹配”，招聘实施的过程则必须“公开、公平和公正”，然后择优录取，再把合适的人放到合适的岗位上。

所以，作为一种管理科学，人力资源管理的最基本职能就是实施人力资源的开发管理，最大限度地提升组织绩效，促进组织的不断优化与发展。

而“萝卜招聘”的遍地开花和愈演愈烈，就只能说明我国现有的人力资源体制存在严重缺陷，现有的人力资源部的基础职能根本没有发挥，所有的人力资源管理者都严重失职或腐败不堪。

从管理的角度看，“萝卜招聘”首先是违背了人力资源管理科学，体现了现有管理者在人力资源管理上的无知和落后。

从法律的角度来看，“萝卜招聘”就更是一种彻头彻尾的职业犯罪，它不仅破坏了人力资源管理者自身的威信，还破坏了社会的公平和正义，从而也给社会的稳步与健康发展埋下了隐患。

“萝卜招聘”之危害应该是尽人皆知。

但要消除这种危害，首先就必须让那些占着人力资源管理位置的所有的人力资源管理者都去学习现代的人力资源理论，不要把一些本身就是空心萝卜的无能无品之徒放在人力资源管理的位置上。

从“萝卜招聘”看我国公务员录用存在的问题以及应对策略剖析

论文题目：从“萝卜招聘”看我国公务员录用存在的问题以及应对策略姓名: 仇玉娟学院: 公共管理学院专业: 行政管理学号: 2015109033 课程：公务员管理理论2016年 2月 23日从“萝卜招聘”看我国公务员录用存在的问题以及应对策略摘要：近年来，“萝卜招聘”现象在各地被接二连三地曝出来，反映出我国目前人事管理中的某些漏洞，它不仅影响到本单位的发展和公共服务水平的提高，而且会损害地方政府的形象和公信力，不利于社会人才的合理流动，影响到社会和谐。

而我们都知道，公务员报考资格条件是由国家及主考机关规定的，成为某公开招考的公务员职位的任职人员所必须具备的最低资格条件，是公民参与公务员考试与录用过程的“门槛”。

公务员报考资格设置便是对报考公务员的最低资格条件的设立及确定过程，是我国公务员考录制度的一项重要内容以及整个考录程序的起始环节，不仅直接决定了国家人才选拔的范围大小，而且在保障公民的基本政治权利、促进社会公平正义以及维护政府机关形象等方面也发挥着重要作用。

我国在宪法、《公务员法》、《公务员录用规定（试行》等相关法规中对报考我国公务员的资格条件作了明确规定，从而将各招考机关或用人单位的报考资格设置行为纳入了法律的约束范围。

然而众多歧视性事件的频频出现，折射出我国公务员报考资格设置的现状依然不让人满意。

这种现状是由我国在相关方面不够完善、存在诸多问题和不足造成的：相关法规不尽完善，用人单位自主权难以界定，监督机制不健全，对某些资格条件的设置存在歧视嫌疑，针对报考者的法律救济机制缺位等等。

本文采用提出问题一分析问题一解决问题的思路对公务员招聘过程中存在的问题及对策进行探索研究，以此促进我国公务员招聘工作的更好发展。

关键词：萝卜招聘、公务员录用、政府公信力、对策一、“萝卜招聘”及其危害近年来，我国公务员录用考试爆出诸多怪象，例如“被贫血”、“被陪榜”、“被不及格”等等的“萝卜招聘”现象让人“瞠目结舌”。

不要让“萝卜招聘”坏了人才大计

不要让“萝卜招聘”坏了人才大计近日，陕西米脂县事业单位的招聘引起了社会的广泛关注，事情的起因是这样的：在这次于6月17日举行的陕西米脂县2012年公开招聘事业单位工作人员笔试中，被曝出现了“神奇”的参考书——一本名为《公共基础知识》的陕西省直及地市、县事业单位考试专用教材(2012年最新版)。

这本定价58元的参考书提供了240道练习题，其中的100题被选为今年陕西省米脂县事业单位笔试的考题——该次笔试满分为100分，考题总数为100题——换句话说，但凡认真做过这本参考书所有练习题的考生，其参加该次考试的押题率可以达到“全中”。

不过，在1600多名考生中，只有“少数人”在考前认认真真学习了这本“神奇”的参考书。

到底是参考书“神奇”，还是其中隐藏着什么猫腻？尽管在媒体和公众的质疑声讨下，6月26日陕西省米脂县已经决定该次招聘笔试结果作废，将重新组织安排考试，参加考试的1647名考生考试资格继续有效，让一些牵挂此次事业单位“县考”结果的考生吃了一粒“定心丸”。

米脂招聘事件最终迈出上了公平性、公正性的正轨，但笔者认为，我们不能不警惕该次招聘中可能存在的变相的“萝卜招聘”现象，招聘正从岗位招录条件设限、面试暗箱操作开始向不易为人察觉的“考题辅导”演变！公务员考试是我国选拔公务员的主要方式，参加中央和地方公务员考试，已经成为高校应届毕业生的择业首选。

仅就中央机关及其直属机构公务员考试而言，报名人数逐年上升，从2003年的8.7万人增长到2010年的146万人，上涨了16.8倍。

社会各界认为，面对如此庞大的考试大军，如何确保公务员招录考试公开、公平、公正，考验着政府的智慧。

近年来我国公务员考试录用制度不断完善，绝大部分地区、部门的公务员录取做到了公开、公平、公正。

然而一些地方不时曝出的“萝卜招聘”等违法违规行为，让考试的公正性大打折扣。

“萝卜岗位”实际上是一种变相的内部交易，是对其他应聘人员不公平的体现，是一种裙带关系的不正之风，在社会上造成极坏的影响，使那些真正有能力胜任公务员职位的有志青年无法施展才华，极易产生“权力至上”的不健康的人生观以及价值观，不利于政府形象的塑造，影响了政府的公信力，也不利于国家阳光型政府的建设，违背了选拔公务员的基本原则。

如何有效避免“萝卜招聘”

如何有效避免“萝卜招聘”4月14日，海口市民吴先生向南海网记者投诉，称海南中学在对物理专业教师的招聘中，设定应有大学英语六级以上外语资格，而化学、生物等专业教师则不需要，怀疑存在“萝卜招聘。

”对此，海南中学招聘负责人回应称，海南中学目前有物理中英班，且该班老师经常需要出国交流，有相应的外语水平会更方便。

实际上这已经不是我们第一次看到“萝卜招聘”的新闻了，相信也不会是最后一次，因为面对“萝卜招聘”事件，虽然相关部门也都出台相应措施和补救政策以回应广大网民的疑惑。

但实际上很多“萝卜招聘”并不是表面看起来那么简单，其背后更可能存在着见不得光的利益链条，进而更是“隐形腐败”滋生的摇篮。

故而，对曝光的类似事件不能仅仅停留在补改撤销的层面，更多的是要对出现这类问题进行严格问责，将追究相关责任人落到实处，真正预防补改、撤销招聘沦为一些人的免责“挡箭牌”，防止损害地方政府的形象，影响政府的公信力。

加强问题追究、落实问责，遏制“萝卜招聘”背后隐藏的利益关系，彰显“公平正义”的阳光，杜绝内部招聘、人情招聘、因人设岗、特权滥用等现象才是重塑政府公信力势必之举。

为了杜绝“萝卜招聘”，笔者以为可以从以下几方面入手：一是要杜绝“量身定制”。

有些单位为了保障本地就业设置户籍限制、有的单位女职员多设置了性别限制，凡是为了某些特定的人群，而设置狭窄的范围，都是绝不允许的。

二是资格审查贯穿全过程。

有些报考者为了达到招聘要求造了假学历，就算签了聘用合同，也别高兴得太早。

要让资格审查贯穿全过程，即使一开始没有发现，在后面的政审过程中一旦发现弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即可取消聘用资格等。

三是“宁缺毋滥”可设最低分。

例如达到开考比例，5人争夺一个岗位，考试的时候，两个人交了白卷，最高分只有30分，如果不设置最低分数线，30分的这个人就能入围。

为确保用人质量，考试前有关主管机关可根据实际设置最低控制合格分数线。

四是考试形式不搞“一刀切”，面试除了可采用“无领导小组讨论”的方式外，还可尝试“说课”、“情景模拟”、“技能操作”、“答辩”等多种方式进行。

如何避免事业单位的萝卜招聘

如何避免事业单位的“萝卜招聘”史全增2012-05-14 17:06:39 来源：《新产经》2011年第12期当前，正是应届毕业生求职高峰期，有关招聘就业中的不公正问题再次受到关注，比如众所周知的“萝卜招聘”。

“萝卜招聘”乃是网友对事业单位“量身定制”招录内部人子弟的一种形象比喻。

由于事业单位招聘制度中的诸多漏洞，使得一些人可以通过暗箱操作手段左右考试的过程和结果，特别是某些招聘单位利用对回避制度的不当解读，虽然举行了看似符合法律或政策规定的考试，实质上却成了其掩盖违规进人的形式。

在公务员考试日趋公正的同时，事业单位也就成了某些领导安置亲戚、子弟就业的保留地。

令人郁闷的是，“萝卜招聘”被曝光之后，招考单位往往会显得理直气壮，甚至会以“中国是个重人情的社会”、“举报人损害了某省、某单位的声誉”等借口来为自己开脱。

要克服这种不正当的操作，必须强调招聘全程的回避制度，其关键在于对回避对象的正确判断。

所谓回避，是指在从事某项公共活动时，为了防止出现单方接触、考虑不应当考虑因素或对公共利益有不正当影响等情况，凡是具有利益关联性的人员都应该避免参与该活动。

对此，原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定：“事业单位公开招聘人员实行回避制度。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

”对于上述规定，一般的理解是，只要是和考生具有上述亲属关系的工作人员不参加招聘工作就是执行了回避制度。

但这种理解是片面的。

规定中的“其他可能影响招聘公正的”条文，往往被人忽视。

从学理上说，这一条文建立了对回避对象的“合理怀疑”判断标准，即并不仅是与考生具有近亲属关系的聘用单位负责人和招聘工作人员人才需要回避，只要有较大可能影响考试结果公正性的人都应当回避。

从“萝卜招聘”看国有企业招聘问题所在-2019年文档

从“萝卜招聘”看国有企业招聘问题所在所谓“萝卜招聘”，即一个萝卜一个坑，为萝卜量身定做一个坑。

萝卜的概念很好的描述了国有企业招聘的整个过程，招聘部门为个别有关系的应聘者定制专属的招聘标准，再按照正常的招聘程序将这些早已经确定的招聘者顺理成章的招聘进来。

这种招聘压根没有把企业、事业单位选拔当成是一种社会公共资源，而是一种可以通过内部操作、权力交易而达成私人意愿的一种个人资源。

例如，福建屏南县的XX局所列出的公务员招聘标准为，普通高校全日制应届本科毕业生，获得外国学士学位，国际会计专业，屏南户籍，女，25周岁以下。

结果符合招聘条件的只有一人，此人为该县某位局长的亲戚。

我们必须认识到招聘的重要意义，作为管理的一个重要的职能，招聘这一环节直接影响了员工的品质，这跟日后工作的效果和质量是分不开的，招聘是补充企业员工的主要渠道，是一个企业增加新鲜血液，兴旺发达的重要指标之一，它对任何一个单位和企业都发挥着不可估量的作用。

一、“子承父业”的传统观念根深蒂固改革开放前，大多数国有企业都有“子承父业”的传统，很多子女在毕业后进入父母所工作的单位，他们也把继承父母的岗位看成是一种骄傲，因为这就意味着自己变成了体制内的人。

虽然改革开放后国有企业进行了深入的改革，但很多有权利的父母还是通过自己的关系网和权力将自己的子女、亲戚招聘进部门，在这一点上，完全忽略了“招聘”的意义所在。

二、“名校崇拜”理念陈旧、用人标准不合理绝大多数国有企业在招聘人才的时候都犯有“名校崇拜”，十分注重人才的毕业院校、学历和专业，他们认为招聘到名校毕业、高学历的人就好像挖掘到了宝藏，可以为企业带去效益和效率，殊不知，优秀的人才任何企业都愿意留用，都为他们开了绿灯，这样更容易造成这些名校人才瞻前顾后、去留不定，反而不能一心一意的投入到工作创收当中，同时，名校人才自身就有优越感，对自己的前程期待值较高，这样很容易对工作产生不满，一旦落差出现，他们会选择提供更好待遇的单位。

自觉维护正义

（1）做有正义感的人，不仅要明辨什么是正义行为，什么是非正义的行为，更重要的是感悟，以升华道德境界；去践行，以伸张正义。。
武汉记者杨威制止作案的歹徒，却无人相助，结果身受重伤。？？假如是你，你会怎样做
（2）如果非正义的事情发生在自己身上，能够采用正当方式，奋起抗争；如果看到非正义的事情发生在他人身上，能够见义勇为，匡扶正义，对受害者给予声援和救助。未成年人要尽量在不伤害自己的前提下，维护正义。
1、社会的稳定和和谐需要有正义感的人。 2、有正义感、为人正直，这是做人应该具有的优良品德。
小偷偷东西被李大妈发现后,小偷冲出门去,李大妈紧追不舍,下楼后小偷不小心摔成骨折,在众人喊打声中,李大妈力排众议,坚持将小偷送到医院.事后小偷被感动,痛改前非。
对于李大妈的行为,你有何想法? 李大妈是有正义感的人,面对小偷行窃采取积极态度,勇抓小偷,是伸张正义的表现,当小偷摔交时,及时给予救助, 维护他的生命健康,是富有爱心的表现, 是伸张正义的表现.
小赵的态度会带来什么影响? 面对非正义行为我们选择消极态度的后果：无疑会助长非正义的扩散,最终损害的将不是一个人的利益.
“在德国，起初他们追杀共产主义者，我保持沉默——因为我不是共产主义者；接着他们追杀犹太人，我保持沉默——因为我不是犹太人；后来他们追杀工会成员，我保持沉默——因为我不是工会成员；此后他们追杀天主教徒，我保持沉默——因为我是新教教徒；最后他们奔我而来，却再也没有人站出来为我说话了。”
湖南涟源公务员招考录取者多与官员有亲属关系据新华社电名为“涟源市公务员选拔招聘，录取结果多为领导亲戚”的帖子，近日迅速在网络流传，引发社会对于“萝卜招聘”现象的再次关注。涟源市委有关负责人近日表示，经初步排查，发现这15人均不是该市现任30余名市级领导三代以内的直系亲属。新华社记者现场调查发现，不少入选的考生确实与该市其他级别的领导有亲属关系。记者在采访有关方面时发现，这15人虽然不是“30余名市级领导”的亲属，但不少确实与涟源市其他级别的领导有各种亲属关系；虽然不是“三代以内的直系亲属”，但也并没有排除有人与“市级领导”有着别的亲属关系。

形势政策作业

警惕领导干部“人情关系”腐败腐败现象蔓延，必定破坏党风清正；腐败文化存在，必定驱使“能力”走向歧途；腐败思想滋长，必会令干群“鱼水关系”变成“油水关系”甚至“水火关系”。

今天的中国，必须坚决根治腐败。

“消极腐败”是党政致命伤，必须打赢反腐这场生死存亡的仗。

领导干部“人情关系”腐败，就是指一些领导干部在从政或者执法过程中，讲人情，讲义气，讲关系，而不讲原则，从而不按相关规章制度和法律法规办事情，滋生出的腐败行为。

“人情关系”腐败，导致一些领导干部重“人治”，轻“法治”，利用职位之便，利用手中的实权，已侵占国家和人民的利益，而为个人谋取利益，为朋友、同事、亲人谋取利益。

分析近期曝光的腐败事件，如人事招聘中出现的事业单位“萝卜招聘”事件，就“一句话”、“一个电话”、“打个招呼”的事；职务犯罪中的“贪污和挪用公款”事件，如山东省德州市财政局原党组副书记、副局长王德才是涉案金额最大的职务犯罪，大肆敛财只是为了自己的儿子生活的好一点；如工程项目上，违规用地、违规施工，质检时不认真，在一些执法部门中，更是讲关系，讲人情，无视违法行为等。

究其发生的原因，很大程度上是由于“人情关系”腐败造成的。

案例一通州“装修局长”联合包工头敛财10年工程招标形同虚设通州卫生局的局长与不具备承接工程的小包工头合作10年，小包工头摇身一变，成了注册资金1000万元的企业老板，而局长则收获了金钱的实惠。

因为通州区卫生局一名出纳员的落网，和一封封对“装修局长”王文永的举报信，已经退居二线的王文永终被拉下马。

经法院查明，王文永受贿79万元，其一审被判10年6个月，王不服提起上诉。

昨天记者获悉，经市二中院终审判决，维持原判，包工头刘桂亮则因单位行贿罪被判一年半，缓刑两年。

据了解，近年来，通州卫生系统已有数名高层因经济问题获刑。

局长帮包工头揽活今年59岁的王文永，2008年12月因年龄原因，从通州区卫生局局长一职上退居二线。

从1996年6月到2008年12月，其在通州区卫生局局长的座位上，稳坐12年之久。