“作家跳槽”的非经济因素

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比较好的跳槽理由

比较好的跳槽理由

比较好的跳槽理由好的跳槽理由可以有很多,以下是一些常见且比较好的跳槽理由:1.提升职业发展:在当前竞争激烈的职场中,人们通常会寻求更好的职业发展机会。

如果一份新的工作可以提供更高的职位、更好的薪资、更广阔的发展空间和更好的职业路径,那么这可以作为一个很好的跳槽理由。

重要的是能够说明为什么这份工作更适合个人的职业目标,并且可以强调自己对职位的热情和动力。

2.提高薪资待遇:经济条件是很多人跳槽的主要原因之一、如果一份新的工作可以提供更高的薪资待遇,那么这可以作为一个合理的跳槽理由。

但在提到薪资时,需要注意避免过度强调个人的贪婪,而是强调自己的价值和能力对组织的贡献,以及过去工作的成绩。

3.企业发展前景:一家公司的发展前景往往与个人的职业发展息息相关。

如果一家公司的发展前景看好,有稳定的市场、高速发展的业务等,那么选择加入这家公司也可以作为一个很好的跳槽理由。

关键是能够说明自己选择这个公司的理由,并且能够展示你对这个行业和公司的了解。

4.提升工作环境与福利待遇:工作环境和福利待遇是人们工作时考虑的重要因素之一、如果一家新公司可以提供更好的工作环境、更灵活的工作时间、更好的团队氛围、更完善的福利待遇等,那么这可以成为一个很好的跳槽理由。

在谈到这些内容时,需要具体举例说明过去工作中存在的问题,以及新公司如何解决这些问题。

5.追求挑战与成长:对许多人来说,追求挑战与成长是跳槽的主要原因之一、如果一份新的工作能够为个人提供更多的学习机会、更有挑战性的项目、更广泛的工作经验等,那么这可以作为一个很好的跳槽理由。

在谈到这些内容时,需要强调个人的求知欲和进取心,并举例说明过去工作中遇到的挑战,以及如何应对并取得成长。

总结起来,好的跳槽理由通常是能够兼顾个人的职业规划和发展,同时积极证明自己对新公司和新职位的热情和动力。

重要的是能够清晰地说明为什么选择跳槽,并且能够提供相应的证据和例子来支持自己的选择。

最后,需要注意在描述跳槽理由时要保持积极态度,并强调自己的价值和能力对组织的贡献。

跳槽的理由

跳槽的理由

跳槽的理由前言跳槽,即离开目前的公司或岗位,投身到其他公司或岗位中。

跳槽已经成为现代职场中的一个常见现象。

每个人跳槽的动机各不相同,但大多数人都有一定的理由和动机来进行跳槽。

本文将探讨一些常见的跳槽理由,并分析其中的利弊。

理由一:薪资待遇不满意薪资待遇是很多人跳槽的主要原因之一。

如果目前的公司无法提供合理的薪资水平,或者其他公司能够给出更高的薪资报酬,那么跳槽可能是一个不错的选择。

通过跳槽,我们有机会获得更好的薪资待遇,以满足自己的经济需求。

然而,在决定跳槽之前,我们需要全面考虑薪资之外的因素。

跳槽可能会带来一些不确定性,例如新公司的稳定性、福利待遇等。

如果只是为了追求更高的薪资,可能会忽略其他重要的因素,导致后悔。

理由二:职业发展机会有限在目前的职位上,如果没有更多的发展空间和提升机会,我们可能会觉得自己处于瓶颈期。

此时,跳槽可以是一个突破瓶颈、获得更多职业发展机会的方式。

通过在其他公司工作,我们能够接触到新的项目、新的技术、新的合作伙伴,从而提升自己的能力和经验。

然而,在决定跳槽之前,我们需要充分考虑自身的能力和发展方向。

定位自己的职业目标,并寻找与之匹配的新机会。

如果没有清晰的职业规划和发展方向,盲目跳槽可能只是换汤不换药,无法带来实质性的职业发展。

理由三:不满足工作环境和文化工作环境和公司文化对于每个人来说都非常重要。

如果目前的工作环境不适合自己,或者与公司文化不符合,可能会导致工作的不愉快和不高效。

在这种情况下,我们可能会选择跳槽,寻找一个更适合自己的工作环境和文化。

然而,在决定跳槽之前,我们需要明确自己对于工作环境和文化的要求,并与目标公司进行充分沟通和了解。

如果只是因为一时的不满,就匆忙离开目前的公司,可能会遇到同样的问题,带来不必要的困扰。

理由四:个人兴趣和发展方向不符在职业发展的道路上,个人兴趣和发展方向是非常重要的指导因素。

如果目前的工作与自己的兴趣和发展方向不符,可能会觉得枯燥乏味、缺乏动力,无法全情投入。

决定跳槽的五大理由是什么

决定跳槽的五大理由是什么

决定跳槽的五大理由是什么决定跳槽的五大理由是什么有很多的员工都会想要跳槽,所以都会想要准备一些跳槽的理由。

下面是店铺为你精心推荐的决定跳槽的五大理由是什么,希望对您有所帮助。

决定跳槽的五大理由是什么1理由一:薪资明显低于市场水平,又得不到晋升穷则思变,这也许是跳槽者使用最多的一条理由。

“老板不加薪,自己加”,“老板不升职,自己升”的想法,已经深深植入那些实力派白领的头脑。

做的多拿的少,并不是什么值得骄傲的事情。

这也在一定程度上说明老板不重视你,不愿意对你进行更多的投资以留住你。

同时,假如你在单位感觉压抑,现在岗位无法发挥你的优势,且不被重视,发展、晋升空间都非常有限,那么,这些对于想干一番事业的人来说,基本上已经是致命的问题了。

这个时候,如果新的机会能够给予你足够的发挥余地和发展空间,使你能够得到事业成功的满足感,那么择机跳槽就是明智的选择了。

理由二:公司任人唯亲,不论能力论亲近假如你所在的公司总有人打小报告,公司里到处都是老板的亲信,或是某某人介绍来的,你感觉到处都有眼睛监视着你,你的上司有刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼,你常常有很想跟他狠狠吵上一架的冲动。

在这样的公司里,能力得不到重要,只有老板的亲信才能把握实权,那么,建议你也就不要再去忍受那些同事和那种老板了。

因为和这样的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回报,使你的辛勤劳作获不得成果。

此时炒老板的鱿鱼未尝不是一种解脱的方法。

至少,要在一个管理体制相对完善的环境中,个人才能找到发展的空间。

理由三:工作环境、文化不尽人意什么样的工作环境是不尽人意的呢?简单来说,就是工作内容不合理:不合理的超时工作,不合理的工资待遇,不合理的休假制度等,这些都是你工作的潜环境。

既然不合理,而且你进过争取但是公司任何没有改善的意思,而你感觉这些不合理的环境已经影响你的工作积极性,让你每天都提不起精神来工作,失去了工作的动力。

那么,建议你不如告别它。

转行、跳槽 离职原因汇总

转行、跳槽 离职原因汇总

转行、跳槽离职原因汇总一,离职原由:1、有了更好的发展机会,如:需要去外地发展。

2、个人因素:家庭因素,人格特质,职业属性以及个人成就动机因素。

3、组织内部因素:薪资福利不佳,不满上司领导风格,缺乏升迁发展机会,工作负荷过重压力大,不受重视无法发挥才能等。

4、外部因素:社会价值观,经济,法律,交通以及求才市场竞争者因素。

5、客观原因:如工作单位离家太远,身体原因不能加班无法胜任工作等。

6、现工作与自我未来发展规划不一。

7、有朋友或者至亲,创业初期邀请帮忙。

8、父母年老,身体不是太好,需要去老家发展,照顾他们。

9、女朋友在其他城市,为了以后感情稳定,所以想去女朋友的城市发展。

二、离职原由分析:1、离职原因能够在确保真实客观的基础上,采用大家都能够理解的方式表达出来。

如果原因容易引起误解的,尽量委婉地表达。

2、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱,领导管理不善”、“与领导不和”等等,不适合作为离职原因直接表述。

3、大家都能够理解的离职因素尽可直说无妨,比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。

4、正面回答,不要搞得太理论化离职原因不要涉及原先单位,这样容易招致反感。

同样离开公司的人,原公司也不会对你乱打小报告,我相信对任何人的评价都会是中肯的。

毕竟这个社会人脉很重要,将来说不定还有机会与老东家打交道。

5、直言相告,切莫胡编乱造很多求职者担心说出全部的实情,会影响面试成绩,所以你的回答能够不是真实的全部,但必须要真实,因为仅有真实的你才会回答的比较坦然,也仅有真实的才能经得起HR以后的背景调查。

三、离职原因深度揭示:原因一:个人职业发展遭遇瓶颈自我分析:1、我的职业瓶颈是因为自身还是环境因素2、在公司是否真的无法让自我突破瓶颈3、为了突破瓶颈,跳槽是否是最优选择解析:1、首先应当分析这个瓶颈是因为自身问题,还是因为周围环境的限制。

costs of quitting a job托福阅读

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摘要:
1.引言
2.职业转换的成本
3.机会成本
4.实际成本
5.结论
正文:
【引言】
在当今竞争激烈的社会中,人们经常会面临换工作的问题。

然而,换工作并非易事,需要承担一定的成本。

本文将探讨这些成本,以帮助读者更好地了解职业转换的过程。

【职业转换的成本】
职业转换成本主要包括两方面:机会成本和实际成本。

【机会成本】
机会成本是指因为选择一种职业而放弃的其他职业机会。

例如,如果一个人在原来的工作中有升职的机会,但因为转换工作而失去了这个机会,那么这个失去的机会就是机会成本。

另外,还有可能因为转换工作而需要重新接受培训,从而增加成本。

【实际成本】
实际成本则包括寻找新工作的成本、离职和入职的手续成本以及可能的搬
家成本等。

寻找新工作需要花费时间和精力,而离职和入职的手续也需要一定的费用。

如果新工作地点与原工作地点距离较远,还需要承担搬家成本。

【结论】
总的来说,职业转换并非一件容易的事情,需要承担一定的成本。

因此,在考虑转换工作时,人们需要全面考虑各种成本,以确保转换工作的决策是明智的。

企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析

企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析

企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析一、原因分析1.薪酬不满意:企业员工跳槽最常见的原因之一是薪酬不满意。

员工追求更高的薪酬水平,如果企业无法给予合理的工资调整,员工很可能选择跳槽。

2.发展空间有限:员工对个人发展有追求,希望能够在职场中有更多的发展机会。

如果一个企业的晋升空间有限,员工发展的希望也会受到限制,因此就有可能选择跳槽到其他能够提供更多发展机会的企业。

3.工作压力过大:压力过大是导致员工跳槽的又一主要原因。

如果工作压力过大,员工无法适应或者无法承受,便有可能会选择离开当前的岗位。

4.缺乏挑战和激励:人们在工作中都希望有所挑战和成就感。

如果一个企业的工作缺乏挑战性且没有良好的激励机制,员工就会感到乏味,失去工作的积极性。

5.岗位不匹配:有些员工在入职时可能因为各种原因而被安排到一个与自己期望和能力不匹配的岗位上。

这种情况下,员工会感到不满意,导致跳槽。

二、对策分析1.提供合理的薪酬水平:企业应该根据员工的工作能力和贡献提供合理的薪酬水平。

同时,定期进行薪酬调整,以激励员工的积极性和留住人才。

2.提供良好的发展机会:企业应该为员工提供良好的发展机会和晋升通道。

定期进行培训和提升课程,让员工在工作中不断成长,为他们的个人发展提供更多机会。

3.安排合理的工作任务和压力:企业应根据员工的能力和承受力合理安排工作任务和工作压力。

过大的压力会导致员工的心理负担过重,从而影响工作稳定性。

4.提供挑战和激励手段:企业应该提供有挑战性的工作任务,并为员工设定明确的目标和奖励机制。

这样可以激励员工的积极性,并提高员工对工作的满意度。

5.配置合适的人员:企业在招聘和人员配置上要根据实际情况做好分析和评估,以确保员工与工作岗位的匹配度。

同时,要注重职业规划和人员培育,以更好地满足员工的个人发展需求。

6.加强员工关系管理:企业应积极加强与员工的沟通和交流,了解员工的需求和意见。

通过建立良好的员工关系,使员工感受到企业的关心和重视,从而增强员工对企业的归属感和忠诚度。

跳槽原因分析

跳槽原因分析

跳槽的原因分析一、为什么跳槽员工跳槽的原因不胜枚举,大体可分为以下几类:1.待遇问题:感到自己的付出和收入不成正比,同时又有另一个“较好”的机会在招手。

2.发展问题:(1)对公司的发展前景产生忧虑,感到没有安全感。

(2)对自己在公司的职位发展前景不乐观,短期内看不到发展机会,又不愿意耗时间“用青春等明天”。

(3)感到自己不适应在这个行业里发展,另觅机会发挥自己的强势技能。

3.环境问题:(1)认为自己的很多建议、想法不被重视,认为公司的运作机制有问题又无力改善,感到自己的才能在这里无法施展。

(2)无法忍受公司复杂的人事关系。

细心观察一下,刚出校门的大学生跳槽的机率最高,就业第一年连续换五、六个单位也不奇怪,第二年之后才能逐渐稳定下来。

为什么?其一,刚出校门选择的第一份工作未必适合自己;其二,人生阅历浅薄,承受压力、适应环境的能力较弱。

既然走上打工的道路,注定了要碰到种种逆境:业绩压力、人事关系的困境、上级的工作方法不得当、对薪水和职位的失望等等。

成熟的员工会尽力去化解矛盾、适应压力,找可以着力的地方做改善,不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准,更能尽快适应打工的游戏规则——学会建议胜过意见的道理,学会用恰当的方式说服上级采纳自己的建议,学会合作精神,学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少,学会忍耐今天的种种艰辛和拮据,为明天的发展奠定基础。

仅仅由于一些客观的因素,不经审慎思考的离职是一种软弱的表现,因为不管在哪个企业,都有可能碰到相同的问题。

这世界没有“桃源”,更没有绝对的顺境。

跳槽是一种手段。

既然是手段,就应该有较好的目的性,而且是一种清醒、理智的选择,仅仅因为不能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企业在招手就跳槽都是失败的。

尤其对年轻人而言,路还很长,跳槽应当是深思熟虑的选择,是转折点,是自己职业生涯中的又一次提升(不仅指职位和薪水)。

更高的待遇的确重要,更好的学习和发展机会才是根本。

二、跳槽中的理性明智的打工者应当铭记一点,至少在35岁之前,在没有达到自己的学历、能力、精力所能达到的事业顶峰之前,打工决不仅仅是为了赚钱!如果仅仅得到几百元、几千元钞票而没有迅速提升自己的竞争优势,你的打工生涯一定是一个亏本的生意——因为青春无价,你付出的是无法唤回的时间。

经常换工作的人的因果

经常换工作的人的因果

经常换工作的人的因果随着现代化的进程和职场竞争的激烈化,越来越多的人开始选择经常换工作。

尤其是在年轻人中,这种现象更加普遍。

但是,这种频繁换工作的行为往往不被企业和社会所认可,甚至被视为一种不良的职业习惯。

那么,经常换工作的人的原因在哪里?他们所面临的困境和风险有哪些?下面我们就来探讨一下“经常换工作的人的因果”。

一、原因:1、薪资有一句话说得好,“你不换工作,就有人愿意替你低头沉默”。

薪资是一个人谋求就业的一个主要原因。

如果公司无法给自己的员工提供相应的薪资待遇,那么员工便会选择跳槽。

许多人会根据市场需求的供需关系合理调整自己的薪资水平,并不断寻找更好的工作机会。

2、职业发展许多人觉得如果待在当前公司,其职业发展不会得到提升。

因此,他们会选择跳槽到更好的公司,在新的工作中拓展自己的职业发展。

这种方式能够帮助他们获取新的职业技能和经验,快速提升自己的能力和水平。

3、公司文化公司文化是一个企业的文化传承。

如果员工感觉无法适应公司文化,或者觉得公司文化不适合自己的追求和理念,那么很可能会选择跳槽到其他企业。

许多人会选择跳槽离开过于严谨的企业,这样可以拥有更自由的工作环境和更自主的工作方式。

二、困境:1、难以融入新公司频繁跳槽使得个人在新公司的融入难度变大。

如果人员流动率太高,公司和团队的稳定性也会受到影响。

同时,一旦跳槽频繁,员工以此获取的收获也会趋于稀缺。

2、忽略了学习一个人的职业发展往往与学习相联系。

如果员工频繁跳槽,他们可能会忽略学习的机会,或者无法深入了解公司本身的业务。

这样一来,他们培养的技能便可能会局限在一个领域内。

而且,员工频繁跳槽,还需要不断适应新工作的环境和要求,很少有精力将每一个工作环节都深度学习和掌握。

这样的话,员工的技能和经验就显得稀疏和分散。

3、浪费时间频繁跳槽不仅浪费时间,而且也损害了员工的职业形象。

企业招聘新员工,一般会考虑到员工的履历和工作经验,如果发现员工频繁跳槽,那么就会考虑到员工的稳定性、忍耐力和一般素质等。

员工跳槽的具体原因是什么

员工跳槽的具体原因是什么

员工跳槽的具体原因是什么一、个人原因:1.薪酬问题:薪酬是员工留下的重要因素之一,如果薪酬不符合员工的期望或者无法满足员工的生活需求,可能会导致员工跳槽。

2.发展空间:员工通常都希望有更好的职业发展机会和晋升空间,如果在当前组织内发展受限,他们可能会选择跳槽去寻找更好的发展机会。

3.工作内容和激励:有些员工可能对当前的工作内容或者任务不满意,希望能够有更具挑战性和有意义的工作。

如果组织无法提供激励机制,员工可能会选择跳槽。

4.工作环境和文化:员工与上级和同事的关系、工作环境和组织文化等因素也是影响员工是否跳槽的重要因素。

如果员工与同事或者领导相处不愉快,或者组织的氛围不好,可能会选择离开组织。

5.工作平衡:员工在工作和生活之间的平衡也是一个非常重要的因素。

如果员工感觉工作压力太大,没有时间和精力处理个人事务,他们可能会寻找能够提供更好的工作生活平衡的组织。

二、组织原因:1.领导问题:有些员工可能会因为对领导不满意而选择跳槽。

领导的管理方式、决策风格等与员工预期的不符,或者领导无法提供适当的指导和支持等都可能导致员工离开。

2.晋升机会:组织如果无法提供良好的晋升机会,员工可能会选择跳槽。

如果员工感觉他们的能力和贡献没有得到充分的认可和回报,他们可能会寻找能够提供更好晋升机会的组织。

3.组织变革和压力:组织的一些变革、重组、裁员等变动会给员工带来很大的压力和不确定性。

如果员工感觉组织的变动无法给他们带来积极的影响,他们可能会选择跳槽。

4.缺乏培训和发展机会:员工通常都希望能够不断学习和成长来提升自己的能力。

如果组织无法提供良好的培训和发展机会,员工可能会感到失望,并选择跳槽去寻找能够满足他们需求的组织。

三、其他原因:1.地理位置和交通:员工选择工作地点也是一个重要的考虑因素。

如果组织的地理位置不方便,员工可能会选择离开。

2.团队合作和工作氛围:员工对于团队合作和工作氛围的重视程度也会影响他们是否选择跳槽。

跳槽前要考虑的几大因素

跳槽前要考虑的几大因素

跳槽前要考虑的几大因素
跳槽是一个重要的职业决策,需要充分考虑多个因素。

以下是跳槽前需要考虑的几大因素:
1.职业发展机会:
新公司是否能够提供更好的职业发展机会?包括职位晋升、培训机会、项目经验等,确保新工作能够推动个人职业发展。

2.薪资和福利待遇:
新公司的薪资和福利待遇是否更有竞争力?需要综合考虑基本工资、奖金、福利、社保等因素,确保薪资水平符合市场水平。

3.公司文化和价值观:
新公司的文化和价值观是否符合个人价值观和工作风格?这对于职业满意度和工作幸福感至关重要。

4.工作环境和氛围:
新公司的工作环境、团队氛围如何?是否有助于个人工作效率和生活质量的提升?
5.工作内容和挑战度:
新职位的工作内容是否符合个人兴趣和专业技能?工作的挑战度是否能够激发个人潜力?
6.公司稳定性:
新公司的财务状况和市场前景如何?是否是一个稳定的企业,能够提供长期的职业保障?
7.工作地点和通勤:
新工作的地理位置是否方便,通勤成本和时间是否可接受?这对于工作生活平衡有着重要影响。

8.同事关系和团队合作:
新公司的同事关系如何?团队合作氛围是否融洽,对于工作效率和个人成长有着重要的影响。

9.个人生活状况:
考虑个人的生活状况,包括家庭情况、健康状况等,确保新工作能够适应个人整体生活需求。

10.公司声誉和口碑:
调查新公司的声誉和口碑,了解员工对公司的评价,以避免因公司不良的管理或待遇而带来的潜在问题。

在考虑跳槽时,综合考虑这些因素,并权衡个人的职业目标和价值观,可以更明智地做出决策。

有关职场人选择跳槽理由一定要充分

有关职场人选择跳槽理由一定要充分

有关职场人选择跳槽理由一定要充分在职场中,跳槽已经成为一种常见现象,很多职场人士会在一段时间后选择跳槽。

而选择跳槽的理由也是考虑跳槽的重要因素之一、在选择跳槽的理由上,有一些因素是职场人士必须要充分考虑的。

本文将从工作环境、职业发展和薪资待遇等方面进行分析,重点强调跳槽理由一定要充分。

首先,工作环境是影响职场人选择跳槽的重要因素之一、工作环境不仅包括公司的氛围、文化,还包括办公设施、工作条件等。

如果一个人在当前公司的工作环境不好,比如同事之间关系紧张、管理层效率低下等,这种情况下选择跳槽是非常合理的。

其次,职业发展也是一个职场人选择跳槽的重要因素。

在一个人的职业生涯中,每个人都会有自己的职业规划和发展目标。

如果当前的工作无法满足个人的职业发展需求,比如缺乏晋升机会、不利于个人能力提升等,这样的情况下选择跳槽也是理智的选择。

再次,薪资待遇也是一个职场人选择跳槽的重要因素。

薪资待遇对于一个人的生活和发展都是非常重要的。

如果一个人在当前公司的薪资待遇不合理,比如工作量增加但薪资没有相应提高,或者是同行业同岗位薪资明显低于市场平均水平等情况下,选择跳槽是可以理解的。

此外,个人价值观和公司的价值观不一致也可以成为跳槽的理由之一、如果当前公司的价值观与个人认同程度较低,比如公司不重视员工的工作贡献、不重视员工的职业发展等,这种情况下选择跳槽也是很正常的。

最后,个人生活变化也可以成为选择跳槽的合理理由。

比如一个人因为家庭原因需要搬迁,或者是因为个人追求个人发展的机会需要换一个地区、甚至是国家等,这种情况下选择跳槽也是一种合理的选择。

总之,选择跳槽的理由是非常重要的,在选择跳槽之前一定要充分考虑。

在工作环境、职业发展、薪资待遇、个人价值观和个人生活变化等方面进行权衡,以确定是否选择跳槽。

跳槽是一种人生决策,只有理由充分才能做出正确的选择。

跳槽最好的理由【优秀6篇】

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李开复跳槽揭秘(优秀范文5篇)

李开复跳槽揭秘(优秀范文5篇)

李开复跳槽揭秘(优秀范文5篇)第一篇:李开复跳槽揭秘李开复跳槽揭秘------摘自《电脑报》2005 年 8 月 25 日“我不做邪恶的事情” 我不做邪恶的事情“2005 年 7 月 26 日,北京嘉里中心饭店.从微软跳槽到 Google 的一周之后,李开复同记者的见面约在了这里.对于嘉里中心饭店,李开复并不陌生.在担任微软亚洲研究院院长期间,微软在华的几乎所有重大活动都在嘉里中心饭店举行.李开复的第一句话是:”不好意思,我不可能谈太多事情.“ 对于李开复来说,为何离开微软始终是一件非常敏感的事情,尽管记者试图从不同角度就这个问题旁敲侧击,李开复总是避而不谈,谈得更多的还是即将在 Google 开展的工作.但是,在谈话中,却能感受到李开复的每一句话里都包含着强烈的暗示,也不难觉察到他一直试图压抑的情绪.”在 Google 工作这几天,你的感觉如何?“ ”很震撼,这里每个人都很平等,每个人讲的话都一样重要.这是一个非常平等的环境, 很小的队伍能够很快地创新,很有成就感.“ ”以前在微软会有这样的感觉吗?“"我说过,今天不谈Google 中国业务之外的事情.不过我认为一个真正的现代 IT 企业不能让用户 2~3 年才能升级,而是时时更新;推出产品前不能先考虑广告,不能把利益放在第一位.在 Google,我决不会做邪恶的事情.” “你的意思是不是说,同上面提到的那些优点相比,微软的所作所为正好相反?” “我没这么说过,对于微软,你肯定是了解的,我只是说Google 不会做邪恶的事.” 李开复此前在微软的经历很微妙.1998 年加入微软之后,李开复一手缔造了微软中国研究院(现微软亚洲研究院),当时与微软中国总裁高群耀,微软亚洲技术中心总经理唐骏并称“微软在华三巨头”.2000 年8 月,正春风得意的李开复突然被召回总部,出任负责.NET 技术开发的微软副总裁,而这样的副总裁在全球有 100 多位,此后李开复希望返回中国工作的要求也没得到任何回应.人脉起了关键作用李开复正式跳槽到Google 之后,关于跳槽内幕的各种版本如同雨后春笋般冒了出来.其中流传最夸张的一个版本是:为了挖到这位微软副总裁,Google 动用了全美最好的猎头公司, 而事成之后猎头公司拿到的佣金高达 1.3 亿美元.“1.3 亿美元?Google2004 年的净利润才 3.99 亿美元!一个公司会花掉年利润的近三分之一去挖一个人,这可能吗?”李开复笑着对记者说.7 月19 日,Google 宣布李开复加盟后,美国媒体一些同 Google 关系密切的科技专栏作家在个人博客上透露了这次跳槽的若干信息.至此,一个比较清晰完整的“李开复事件”内幕浮出了水面.在李开复的整个“叛逃”过程中,人脉起到了关键作用.1Google 现任 CEO 埃里克舒密特成为整个事件中最重要的一环.这还要从 1995 年说起, 当时李开复在苹果公司担任交互式多媒体部门的副总裁,而埃里克是 Sun 公司的首席技术官.那个时候苹果和Sun 联合开发了一个基于Java 的多媒体技术项目,而双方派出的负责人正好是李开复和埃里克,两人由此相识.今年5 月初,刚刚在中国参加完“微软亚洲研究院高校巡礼活动”的李开复返回美国, 在飞机上他看到了关于 Google 官方宣布正式进入中国市场的媒体报道,这不由地让他心中为之一动.“当时我一回到家中就给埃里克发了封电子邮件,邮件里面也没明说,只是询问对方是不是在中国将有大动作,正好我对中国很感兴趣,大家可以一起聊聊.”李开复说.第二天,李开复在办公室接到一个电话,正是埃里克打来的,邀请他下班之后一起吃饭.经过几次接触之后,双方很快就基本上达成了一致:Google 许诺让李开复负责即将成立的 Google 中国区,同时担任 Google 中国工程院院长.6 月初的一天,埃里克再次给李开复打来电话,内容很简单:Larry 要见你.Larry 正是 Google 创始人之一的 Larry Page.这次见面给李开复留下特别深刻的印象.地点是在山景城的一个运动俱乐部,埃里克解释说Google 里面有很多前微软员工,在公司见面容易泄密.而且颇有意思的是,身为全美最年轻亿万富翁之一的Larry 蹬着一辆山地车就跑来了.“我们不希望有太多人知道这个事情,否则微软那边知道了,大家都骑虎难下.”埃里克在接受采访时一再强调当时并没有就工资待遇进行谈判,也没有什么非常正式的面试,关键是对方是否喜爱这份工作.尽管Google 创始人亲自出马邀请,但是李开复还是非常谨慎,毕竟对于在职场打拼了2 0 多年的职业经理人来说,一夜之间放弃微软副总裁的职位并不是那么容易的事情.为此他通过各种关系打听 Google 的情况,包括工作环境如何,老板如何,企业文化如何.6 月底,李开复终于给埃里克打去电话,说得很策略:“埃里克,我已经预订了一家搬家公司.”与此同时,他向微软人力资源部递交了长达 3 个月的带薪休假.这是工作满 7 年并坐到高管职位的微软员工才能享受的.“当时我听说开复申请了长达3 个月的休假,第一反应是恐怕他不会再回微软了.因为在微软,尽管有这样的福利,却很少有高管人员主动申请享受.”在上海张江高新区的盛大总部,原微软中国总裁唐骏回忆说.实际上,有这种反应的不仅是唐骏,李开复的顶头上司,微软高级副总裁埃里克鲁德尔同样作出了这样的反应.7 月 5 日,鲁德尔通过各种渠道已经得知李开复即将加盟 Google, 立即打去电话要求李开复回微软上班,得到的却是李开复的辞职声明.7 月18 日,李开复办完所有离职手续,正式走出位于华盛顿州雷蒙德市的微软总部,不同于平时的是,这将是他最后后一次迈出微软的门槛,离开这家他曾经服务了 7 年的公司.“每个大公司都有自己的文化,微软这么成功,肯定有很多值得学习的地方.”在整个采访中,这是李开复唯一一次评价老东家.2微软:不要把我逼急了!微软:不要把我逼急了!在7 月中旬得知李开复即将“叛逃”的消息后,微软法律事务部门一直警告他,如果离开微软,就等于违反了微软竞业禁止协议,即微软员工在辞职后的一年内不得加入竞争对手的行列.7 月 20 日,Google 宣布李开复加盟之后不到 24 小时,微软就向西雅图地方法院提起诉讼,控告李开复和 Google 违反竞业禁止协议,要求获得经济赔偿,并请求法院支持微软同李开复签署的竞业禁止协议以及其他合同条款.“竞业禁止是目前西方国家比较常见的保护企业商业秘密的一种方法,主要是为了防止恶意跳槽,泄漏商业机密.”同样即将离职的雅虎中国总裁周鸿袆针对竞业禁止进行了解释.“不过Google 肯定在挖走李开复之前也是做足了准备的.庭外和解的可能性更大一些.” “他们这是恫吓.”Google 首席法律顾问 NicoleWong 说,这位律师表示,Google 是加州企业,应该受到加州法律保护.何况李开复已经登记为加州选民,而加州法律并没有竞业禁止的条款.微软发言人Stacy Drake 则对此不屑一顾:“Googl e 企图为李开复制造一个加州户籍, 以逃避华盛顿州的法律.” 据说微软董事长比尔盖茨和总裁巴尔默对李开复的“叛逃”大为恼火,巴尔默甚至当面斥责了李的上司鲁德尔:“你的部门到底还会有多少人辞职?”因为从美国猎头圈传出的消息是,在今年10 月以前,至少还有50 名微软资深技术人员会投奔 Google.对于从来都是“我挖人家墙脚,没有人家挖我墙脚”的微软来说,这简直是给了自己一记响亮的耳光.谈到这个问题,李开复显然有些激动:“如今网上的报道真的是很不负责,说李开复离开微软时带走了一帮人,还说什么我在 Google 办公室给以前的手下打电话,鼓动他们过来.这完全是造谣,我目前的身份怎么适合和微软员工谈加盟的事情?” “如果真有很多微软员工被挖过来呢?”记者问.“那是人家主动加盟,跟他们个人追求激情有关,不可能是我过来,他们就过来,这太荒谬了.” 当记者还要追问官司方面的问题时,李开复摇了摇头:“我们最好不谈及有关法律的事情,我相信在这个方面我的处理应该符合这些原则.” 在出任 Google 中国工程院院长之后,李开复将同微软亚洲研究院在中国展开面对面的竞争.颇有意思的是,微软亚洲研究院现任院长正是当年李开复花六年时间挖来的中国科技大学少年班学生张亚勤.对于要同自己当年的部下较量,李开复却看得很淡.“除了以后在大学校园招聘会发生碰撞之外,我们之间应该没有多少竞争的.”附录: 附录:微软著名跳槽案例一览首席财务官约翰康纳斯辞职首席财务官约翰2005 年1 月11 日,微软公司首席财务官约翰康纳斯突然辞职,转投西雅图地区的风险投资公司 Ignition Partners.3微软内部员工透露,康纳斯每周都要工作55 个小时以上,康纳斯希望能有更多的时间陪伴他的妻子和 4 个孩子.中国区总裁唐骏2004 年 2 月 3 日,微软(中国)有限公司总裁唐骏宣布退休,加盟盛大网络.微软授予他为微软(中国)“名誉总裁”,以表彰他在公司服务期间对微软及其在华业务的重要贡献.唐骏于1994 年加入微软公司,2002 年 3 月,他被任命为微软(中国)公司总裁.后记: 后记: 法庭裁决李开复跳槽案微软 Google 各自认为获胜中新社北京九月十四日电(记者刘育英)美国华盛顿州King County 高等法院法官史蒂夫-冈萨雷斯北京时间今天凌晨就李开复违反竞业禁止协议案做出裁决: 李开复可以立即为Google 工作, 但工作范围将受到限制.微软(中国)对媒体表示, 对法庭上取得的胜利感到非常高兴.但Google 也认为自己是赢家.微软提供的资料显示,法庭认定,禁止李开复从事与语音,自然语言和搜索技术有关等方面的工作,同时也禁止他为 Google 中国建立整体研发路线.这一禁令到明年一月庭审之前一直有效.曾担任微软全球副总裁的李开复今年七月宣布加盟Google,微软认为他违反了“竞业禁止协议”,遂诉诸法庭.由于事件发生于最大软件公司和新兴的互联网公司之间,因而引起业界的极大关注和兴趣.微软官方表示,“今天的禁令比七月份颁发的'临时禁止令'所涉及的内容更广,对李博士在中国的行为进行了更进一步的限制.禁令限制了李博士只能从事有限的面试和工作场所行为.” 法庭允许李开复所从事的工作包括培训,招聘工作.Google 也认为自己取得了胜利.李开复表示,他将去Google 报到,未来四个月内将做三件事.在昨天, 李开复还在博客上逐条反驳微软指责.据了解,李开复和微软签订的“竞业禁止协议”将于明年七月到期,届时李开复在 Google 所从事的工作不再受到限制.4第二篇:现代白领女性跳槽心态大揭秘现代白领女性跳槽心态大揭秘变换方式生活,调整工作空间,实现自我价值,是现代白领女性频繁跳槽的普遍心态,而先就业后择业的观念,也成了她们跳槽的理论依据。

“跳槽族”跳来跳去为哪般

“跳槽族”跳来跳去为哪般

“跳槽族”跳来跳去为哪般在当今这个快速变化的社会,我们不难发现一个现象:越来越多的人选择频繁地更换工作,被形象地称为“跳槽族”。

他们似乎总是对现有的工作环境、待遇或职业发展感到不满,渴望通过跳槽来寻求更好的机会。

那么,“跳槽族”跳来跳去究竟为哪般呢?这背后又隐藏着怎样的动机和考量?一、追求更好的待遇对于很多人来说,跳槽最直接也最现实的动机就是追求更好的待遇。

这包括更高的薪资、更丰厚的福利,以及更为优渥的奖金制度。

在一个竞争激烈的环境中,通过跳槽来提升自己的市场价值,从而获得更好的经济补偿,是许多职场人士常见的选择。

二、寻求职业挑战有些人选择跳槽,是因为他们渴望新的职业挑战。

他们可能觉得现有的工作已经失去了挑战性,或者自己的才能没有得到充分的发挥。

通过跳槽到一个新的工作环境,他们可以接触到新的业务领域、面临新的工作挑战,从而激发自己的潜力和创造力。

三、个人发展与成长对于很多职场人士来说,个人的发展与成长同样是非常重要的考虑因素。

他们可能觉得在现有的公司中,自己的职业发展道路受到了限制,或者无法获得足够的培训和提升机会。

通过跳槽,他们可以寻找一个更有利于自己职业发展的平台,获得更多的学习和成长机会。

四、工作环境不适应工作环境对于一个人的工作体验和职业发展有着重要的影响。

有些人可能因为不适应现有的工作环境,比如团队氛围不佳、工作压力过大或者与上司和同事关系不和等,而选择跳槽。

他们希望通过换一个工作环境,来找到一个更适合自己的发展空间。

五、行业变化与需求随着社会的快速发展和技术的不断更新,行业的变革也在加速进行。

有时候,一个行业可能突然变得不景气,或者新的行业趋势和技术的出现使得原有的工作岗位变得不再抢手。

在这种情况下,一些人可能会选择跳槽到更具有前景和发展潜力的行业或公司,以适应市场的变化和需求。

六、个人兴趣与价值观除了以上提到的几个因素外,个人的兴趣和价值观也是影响跳槽决策的重要因素。

有些人可能发现自己对现有的工作内容并不感兴趣,或者公司的文化和价值观与自己的理念不合。

不想当作家的原因英语作文

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不想当作家的原因英语作文There are numerous reasons why someone might choose not to pursue a career as a writer, despite the allure of creating stories, essays, or articles. Here are some compellingfactors that might deter an individual from taking up writing as a profession.1. Demanding Work Schedule: Writing often requires long hours of solitude and can be mentally exhausting. The pressure to meet deadlines and produce quality work consistently can be overwhelming.2. Financial Instability: The income from writing can be unpredictable, especially for new authors. The market is saturated, and it can take time to establish a reputationthat leads to financial stability.3. Creative Burnout: Constantly coming up with new ideas can lead to creative burnout. The well of inspiration may run dry, making it difficult to produce new content.4. Rejection and Criticism: Writers often face rejection from publishers and harsh criticism from readers. This can be disheartening and may discourage some from continuing to write.5. Lack of Privacy: Writers often draw from personal experiences, which can lead to a loss of privacy as theyshare intimate details with the public.6. Isolation: The nature of writing as a solitary activitycan lead to feelings of isolation, which is not suitable for everyone.7. Technological Changes: With the rise of digital media, the traditional publishing industry is changing. This can be a barrier for those who prefer the old ways of writing and publishing.8. Health Concerns: Long hours at a desk can lead to health issues like back pain, eye strain, and carpal tunnel syndrome.9. Market Competition: The competition in the writing fieldis fierce. Breaking into the industry and standing out can be a significant challenge.10. Fear of Failure: The fear of not being successful or not living up to one's own expectations can be a deterrent for some who might otherwise enjoy writing.In conclusion, while writing can be a fulfilling and expressive career, it is not without its challenges. For some, the reasons listed above might be enough to choose adifferent path. However, for those with a passion for storytelling and a willingness to navigate these obstacles, writing can still be a rewarding journey.。

雅思真题范文解析:年轻人为何频繁跳槽

雅思真题范文解析:年轻人为何频繁跳槽

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雅思大作文7分范文:年轻人求职趋势题目为:An increasing number of people are changing their careers during their working time. What causes this trend and is it a positive or negative development for society?越来越多的人在工作期间换工作(跳槽)。

雅思写作大作文范文:Job hopping has become a significant feature in modern world, and many people believe that some changes can lead to desirable consequences. People who stay with the same organization have the advantage of thoroughly understanding the operation at work and also becoming familiar with the staff and processes. If they work hard, their promotion prospects are good and there is likely to be greater job security, with the promise of a good pension whenthey retire. Traditionally, employers value loyalty and may offer additional incentives to long-term employees, including bonuses and reward schemes. However, employers now place more emphasis on ensuring that employees are engaged and committed during the time that they spend with them, believing this is more likely to deliver results. Besides, many companies prefer to hire new employees from time to time to maintain their competitiveness and vitality.跳槽已经成为现代世界的一个重要特征,许多人认为,一些变化会带来理想的结果。

跳槽原因之研究

跳槽原因之研究

跳槽原因之研究选择跳槽,更好的职业发展机会、获得更高的薪水和调换工作环境是人们跳槽的主要原因。

1、不是自身原因的创造力明显下降,有更适合自己职业发展的单位或企业缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。

如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。

在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

2.不是外界干扰没有工作压力和压力太大,不能从工作、学习中感受到快乐如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,你的创造力也在下降,就说明这份工作已经没有太大发展空间了。

同时,如果你上班经常无事可做也不是好兆头。

因为这离你被裁的时候也不远了。

3、不是自己实力的问题,但屡次和晋级、升迁擦肩而过, 付出得不到认可你有实力,但升职总是没有你的份的话,可以考虑跳槽。

假如单位或企业会对此做出解释,并帮你指出今后如何改进的话,说明他们还是信任你的。

但如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。

特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。

如果单位或企业运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,就应该考虑是否继续在这里卖命了。

干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。

4、自己有敏锐的观察能力,发现单位或企业正在萎缩, 前景黯淡有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,但单位或企业出现了不良的运行信号。

例如单位或企业要裁员的传言、单位或企业推迟招聘、单位或企业出现负面的新闻报道及其它表明单位或企业陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。

单位或企业前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

5、你对单位或企业的前景有前瞻性思考,但能力与公司价值观不合拍当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。

6、单位或企业付出和回报不成比例,新单位或企业有更高的收入单位或企业的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。

关注影响经济发展的非经济因素

关注影响经济发展的非经济因素
技术引进需要注意与本国或地区的实际情况相结合,以实现更好的应用和转化。 同时,技术引进也需要注重知识产权保护,避免侵权行为。
技术转化与应用
技术转化是指将科技成果从实验室转化为实际生产力的过程。技术转化需要解决一 些技术难题和市场问题,以实现科技成果的商业化应用。
技术应用是指将科技成果应用于实际生产和生活领域。技术应用可以带来更高效、 更便捷、更智能的生产方式和生活方式,推动经济发展和社会进步。
CHAPTER 03
自然环境
自然资源
矿产资源
对一个国家来说,拥有丰富的矿产资源可以为经济发展提供有力的物质基础。例如,石油 、天然气、煤炭等能源资源,以及铁矿、稀土等工业矿产资源,都是经济发展的重要基础 。
土地资源
土地资源是农业生产、城市发展等方面的重要因素。土地资源的丰富与否直接影响到一个 国家或地区的农业生产和城市化进程。
水资源
水资源对人类生存和发展具有重要意义,尤其在农业和工业领域。缺水或水资源紧张的地 区,经济发展会受到一定限制。
环境保护
环境污染
随着经济发展,环境污染问题日益严 重。空气污染、水污染、土壤污染等 环境问题不仅对人类健康造成威胁, 还对经济发展产生负面影响。
环保政策
政府对环保的重视程度和采取的措施 ,直接影响到一个国家或地区的环保 状况和经济发展。环保政策的实施需 要与经济发展相互协调。
技术转化与应用需要加强政策支持和市场引导,创造良好的创新环境和创新氛围, 提高科技成果的转化率和应用效果。
CHAPTER 05
文化因素
文化价值观
01
个人主义与集体主义
个人主义文化强调个人的自由和独立,而集体主义文化则重视群体利益
和团结。个人主义文化倾向于鼓励创新和竞争,而集体主义文化则更注

跳槽原因调研报告

跳槽原因调研报告

跳槽原因调研报告跳槽原因调研报告引言:跳槽已经成为现代人职业发展中常见的选择,越来越多的人选择离开原有的工作岗位,寻找更适合自己职业发展的机会。

本次调研旨在了解人们跳槽的主要原因,并分析这些原因对个人和企业的影响。

调研方法:本次调研采用问卷调查的方式,共有300名受访者参与。

调查范围包括各个年龄层、不同行业和职业的员工。

问卷包括两部分内容:第一部分通过选择题了解受访者跳槽的主要原因,第二部分通过开放式问题了解受访者对跳槽原因的看法。

调研结果:1. 薪资问题在受访者中,有近60%的人表示薪资是他们跳槽的主要原因。

他们认为自己在原有工作岗位上的薪资待遇与工作贡献不相称,希望通过跳槽获得更好的薪资待遇。

2. 职业发展有约30%的受访者认为职业发展是他们跳槽的主要原因。

他们认为原有工作岗位的晋升机会有限,无法满足他们的职业成长需求,因此选择跳槽寻找更好的职业发展机会。

3. 工作环境与文化不合约有10%的受访者表示工作环境与文化不合是他们跳槽的原因。

他们认为工作环境不友好、团队合作不够和公司文化不符合个人价值观等问题,导致他们无法融入并发挥最佳水平。

4. 工作压力大有约8%的受访者认为工作压力过大是他们跳槽的原因。

他们认为原有工作岗位的工作压力使他们身心俱疲,无法保持健康的工作和生活状态。

5. 其他原因还有一小部分受访者给出了其他原因,如工作内容乏味、缺乏挑战性,不满意的上级和同事关系等。

讨论与建议:从调研结果可以看出,薪资、职业发展和工作环境与文化是跳槽的主要原因。

针对这些问题,我们提出以下建议:1. 提供竞争力的薪资待遇企业应该评估员工的价值贡献,并根据市场行情提供具有竞争力的薪资待遇。

这样可以留住优秀的员工,减少人才流失。

2. 提供良好的职业发展机会企业应该为员工提供晋升机会和培训机会,帮助员工实现职业目标。

通过激励措施和职业规划,员工可以感受到自己在企业中的价值和发展空间,从而更加稳定地留在原有岗位上。

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“作家跳槽”的非经济因素
作者:何凯蔡婧
来源:《出版广角》2012年第02期
在中国的出版市场,作家始终这样跳来跳去,多数倒是提升了作家的身价及影响力,却考验了出版方的综合实力。

不管是民营出版商,还是传统出版商,在这个问题上,已经不能靠单纯的钱来搞定了。

在2012年1月的北京图书订货会上,众多出版社携新近签约的作家亮相。

新的合作平台,新的服务方式,又一次证明了以沈石溪、曹文轩为代表的这些优质作家们的价值。

他们在新书发布会的讲话中表达了这样一个共同的感受——新的合作方让他们感到家一样的温暖,双方的“爱情”很甜蜜。

据2011年11月底公布的第六届的中国作家富豪榜数据显示,郭敬明、南派三叔、郑渊洁,分别以2450万元、1580万元、1200万元的年度版税收入荣登三甲,而榜上有名的其他作家也多数是在2010年改换门庭的作家。

新签约的单位,新的图书运作模式让他们收获了更多的成功。

在中国的出版市场,作家始终这样跳来跳去,虽然提升了作家的身价及影响力,但是却考验了出版方的综合实力。

不管是民营出版商,还是传统出版商,在这个问题上,已经不能靠单纯的钱来搞定了。

“作家跳槽”知多少
“作家跳槽”通常意义上所指的是作家将自己新作品的版权从原有过合作经历的出版社转签到另外一个出版社的情况。

但是也有一种特例,由于对民营出版商的书号申请暂未完全放开,表面上一位作家的书是由众多出版社出版的,而事实上作家本身只与一家民营出版商签了约,这是不属于“作家跳槽”范畴内的。

一般来说,“作家跳槽”的类型分为四种:一直在传统出版社之间“连跳”的,从传统出版社跳到民营出版商的,从民营出版商跳回传统出版社的,以及一直在国营和民营出版商之间“来回跳”的。

而对于作者本身来说,“跳槽”又分为两种:主动跳槽和被动跳槽。

主动跳槽,指作者因为某些个人原因,主动放弃之前合作的出版社,转投新东家。

被动跳槽,是指由于作者与出版社之间的合约期满,因为图书销量不佳、双方合作不顺畅等原因导致出版社主动放弃与作者续约,或是作者同时也拥有更好的选择,两者同时放弃继续合作。

从最终目的上来说,作者“跳槽”的本质均是想让图书能有更好的市场。

跳槽也要“有槽可跳”
雖说“作家跳槽”在现今的出版圈内早已不是新鲜事,但是这种频繁的大规模流动的现象还是近些年才涌现的,为什么现今作家会频频选择“跳槽”?最重要的原因之一是“有槽可跳”。

民营出版商的兴起为作家们提供了更多的可跳之槽。

在我国尚未成熟的出版市场中,民营出版商较传统出版社相比有非常强的市场洞察力,敢于在作者身上下赌注,同时对作者的服务意识也好。

相比之下,传统出版社大多提供的是无差别服务,无外乎来稿加工成书,这种无差别服务很难让作家产生持久的归属感。

民营出版商队伍的不断壮大,给我国整体出版环境注入了极强的活力,一大批有魄力、有胆识的民营出版人突破了原有传统出版界狭窄的视野,具有更国际化的视野,让作家拥有更多的选择——有“槽”可跳。

当然,明星作家之所以拥有众多“主动跳槽”的机会,源于读者和市场在为他们做出强有力的佐证,“跳槽”的目的是为了有更好的发展空间。

而普通作家也不是完全没有“跳槽”的机会,但是前提是要有惊人的处女作。

从明星作家的“发家史”分析,可以找出一条比较相似的轨迹,首先作品要经得起读者的“推敲”,明月就是这样火起来的,《明朝那些事》在天涯社区上的连载一炮而红后,随即便被一家出版社买断版权。

因此,作家要想有“跳槽”的条件,必须要有作品撑腰。

“跳槽”背后的因缘
在传统出版社当中,能够较为长久地牵手优质作家的案例也是存在的,比如作家出版社和余秋雨先生的合作,但这种合作的维系不单单是靠作家出版社的名气和付给余秋雨先生的稿酬。

2000年,余秋雨先生在参加凤凰卫视举办的千禧之旅活动途中的每一站都会收到作家出版社编辑发来的一份电报,电报的内容也大多只是有关于旅行祝福之类的关怀之语。

虽然只是简短的几句问候,给余秋雨先生的感受是极其温暖的。

余秋雨先生后来决定与作家出版社建立长期的合作关系,根本在于他对作家出版社有了坚实的归属感和信任感。

所以,如何让作家对出版社产生信赖?除了稿酬,优质的服务,持久的沟通,情感的互动才是叩开作者心门的那把钥匙。

换而言之,2006年前,郭敬明的图书一直是牢牢掌握在春风文艺出版社手里,后来才转签到长江文艺出版社。

当然,对于成功“挖角”郭敬明,长江文艺出版社的金丽红和黎波功不可没,他们用六年的时间来感动郭敬明。

据业内人士透露,郭敬明是一个非常重感情的人,在金丽红和黎波多次提供非常具有诱惑性的条件的时候,郭敬明仍旧坚守着长期与春风文艺出版社合作的情感。

但是金丽红和黎波非常有耐心,一直在默默地坚持,真心实意地希望用更好的服务为郭敬明打造一个优质平台。

2006年,与郭敬明配合非常好的春风文艺出版社责任编辑离职,再加上其余细节原因,导致郭敬明转签了长江文艺出版社。

2006年,长江文艺北京图书中心和郭敬明团队开始了“版权中盘”模式的合作,最后双方采取了“融资管理”的模式。

由此长
江新世纪切入了青春文学领域,并开发了青春图书系列《最小说》以及《悲伤逆流成河》《大地之灯》《尘埃星球》等,至此,郭敬明高调登上畅销书市场的舞台。

从稿费到版税再到股权,资本操作进入图书市场的同时确实改变了作家获得财富的方式。

但是高分成、高利润对于作者来说只是短期的回报,对于成熟的出版商来说,对作家成功的运作,搭建与作家匹配度更高的出版平台,才是维系与作者关系最重要的法宝。

盛大文学副总裁宁九云在接受《出版广角》记者采访时谈到,“盛大文学和韩寒合作时就曾承诺,我们的出版运作,能够让韩寒超越自己,让双方合作的书的销量超过他以往的任何一本书,实际上,我们做到了。

他和盛大文学合作出版的《1988:我想和这个世界谈一谈》在短期内就销售过百万册,这是在韩寒过往出版的所有书籍中销量最高的。

很多明星作家愿意和盛大文学合作,除了过去建立的可信赖的合作伙伴关系,很重要的仍然是盛大文学的平台优势。

盛大文学占据网络文学70%以上的市场,在线下民营出版市场中,盛大文学旗下的三家线下出版策划公司加起来也非常强势。

盛大文学建立起了完整的文学产业链,线上和线下的全面的内容分发渠道,成功的市场运作,都为作家提供了更广泛的空间。

对于出版公司来说,能为作者和读者提供什么服务,才是出版公司的价值所在。


总而言之,“作家跳槽”是一个双向选择的过程。

中国作家骨子里还是知识分子,他们是传统思想的一个群体。

在出版环境日益复杂,出版渠道日益多元化的当下,作家最看重的还是出版社能为他们提供怎样的服务,是否真诚贴心。

他们对与长期合作的出版社都有很深厚的感情,熟悉的责任编辑沟通方式,再到熟悉的图书运转模式,熟悉的协议约定……作者和出版社之间的恋爱,并非简单的经济因素就可以破坏的。

因此,如果要留住自己的王牌作者,更多的出版社打出的是“感情牌”,而并非“金钱牌”。

留住优质作家的本源
目前,随着数字出版的日益发达,数字出版平台也对作家们虎视眈眈了。

日前,电子商务平台亚马逊宣布将开始联合作者甩开出版社,出版122本各种体裁的书籍,同时提供印刷版和电子版两种版本。

这一消息意味着,亚马逊将把传统的出版业链条简化为“作者—亚马逊—读者”,打通从“作者”到“读者”的全部产业链,“去出版中介化”或将出现。

也许在不久的将来,会出现另外一种可能,作家无需再跳任何槽,因为他们身处的都是同一个槽。

虽然这只是个假设,但是却给出版商,特别是我们的传统出版商提了个醒,只有合理的减少优秀作家资源的流失,留住作家,才能在未来与类似亚马逊这样更强大的“对手”抗衡。

而要留住优质作家,在增强出版商的综合实力中,有一个重要的环节——责任编辑。

责任编辑掌握着开拓、维系优质作家的命脉,与作家的感情联络多数得在责任编辑的日常工作中体现,这才是“千里之行积于跬步”、细节决定成与败的道理所在。

因此,对责任编辑的综合素质培养不可小视,留住责任编辑也需要下些工夫,从这个意义来讲,又回到了增强出版商的综合实力这个本源。

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