岗位工作要求及奖罚制度要求
规章制度及奖罚规定内容
规章制度及奖罚规定内容第一章总则第一条为规范组织内部秩序，提高工作效率，保障员工的权益，制定本规章制度及奖罚规定。
第二条本规章制度及奖罚规定适用于本组织内所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条本规章制度及奖罚规定内容详细，具体条款适用于具体情况，如有未尽事宜，由本组织管理层决定。
第四条员工在组织内工作期间，应遵守本规章制度及奖罚规定的规定，如违反规定，将受到相应的处罚。
第五条本规章制度及奖罚规定由本组织管理层负责解释和执行，具体执行人员由管理层指定。
第二章工作纪律第六条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前申请并经主管批准。
第七条加班需提前向主管申请，未经批准擅自加班的员工，将受到相应的处罚。
第八条员工在工作期间应维护组织的利益，不得泄露机密信息，不得私自使用组织资源。
第九条员工应尊重同事，不得有歧视、侮辱、欺凌行为，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十条员工在工作期间，不得饮酒、吸烟、赌博，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十一条员工需着装整洁，不得穿着不符合工作要求的服装，不得化妆过于浓重。
第三章奖罚规定第十二条对于表现优秀的员工，将给予奖励，具体奖励方式由管理层决定。
第十三条对于表现不佳的员工，将给予相应的处罚，具体处罚方式由管理层决定。
第十四条员工的奖惩记录将留存在员工档案中，作为评定员工绩效的依据。
第十五条对于严重违反规定的员工，本组织有权解除合同，对于造成损失的员工，将追究其法律责任。
第十六条对于员工提出的建议和意见，组织将认真考虑并予以奖励，鼓励员工提出建设性意见。
第四章其他规定第十七条员工在工作期间应保管好个人财务和贵重物品，组织不承担员工个人财务和贵重物品的损失。
第十八条员工在工作期间应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
第十九条本规章制度及奖罚规定自颁布之日起生效，如有变更将另行通知。
第二十条本规章制度及奖罚规定最终解释权归本组织所有。
以上为规章制度及奖罚规定内容，希望广大员工严格遵守，营造良好的工作氛围，共同努力，共同发展。
事业单位岗位奖罚制度规定
事业单位岗位奖罚制度规定一、总则1. 本规定旨在加强事业单位内部管理，激励员工积极性，提高工作效率和服务质量。
2. 本规定适用于本单位全体员工，包括在编人员和合同制员工。
二、奖励制度1. 奖励分为嘉奖、记功、记大功三个等级。
2. 员工在工作中有以下表现之一的，给予嘉奖：- 完成工作任务，成绩显著的；- 积极参与单位组织的各类活动，表现突出的；- 在工作中提出合理化建议，被采纳并取得实效的。
3. 员工在工作中有以下表现之一的，给予记功：- 在重大项目或任务中做出突出贡献的；- 有效防止或处理突发事件，避免重大损失的；- 获得市级以上荣誉称号或表彰的。
4. 员工在工作中有以下表现之一的，给予记大功：- 在国家级项目或任务中做出杰出贡献的；- 对单位发展产生重大积极影响的创新或改革的；- 在紧急情况下，表现出色，为单位赢得荣誉的。
三、惩罚制度1. 惩罚分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六个等级。
2. 员工有以下行为之一的，给予警告：- 工作中出现轻微失误，未造成严重后果的；- 无故迟到、早退或旷工，情节较轻的。
3. 员工有以下行为之一的，给予记过：- 违反工作规程，造成一定损失的；- 工作中弄虚作假，欺骗组织的；- 无正当理由拒不服从工作安排的。
4. 员工有以下行为之一的，给予记大过：- 违反法律法规，损害单位利益的；- 利用职务之便为自己或他人谋取私利的；- 因管理不善，造成严重损失的。
5. 员工有以下行为之一的，给予降级：- 连续两次记大过未改正的；- 严重违反职业道德，影响恶劣的。
6. 员工有以下行为之一的，给予撤职：- 因工作严重失误，导致重大损失的；- 贪污、挪用公款，数额较大的。
7. 员工有以下行为之一的，给予开除：- 触犯刑法，被追究刑事责任的；- 严重违反单位规章制度，造成极坏影响的。
四、奖罚程序1. 奖励和惩罚的提议由部门负责人提出，经单位领导审批后执行。
2. 奖罚决定应书面通知本人，并在单位内部公示。
岗位职责奖罚制度
岗位职责奖罚制度一、目的为明确公司员工的岗位职责，提高工作效率和质量，激励员工积极履行职责，同时对违反岗位职责的行为进行惩罚，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖励机制1. 优秀员工奖：对于在岗位职责中表现突出，连续三个月以上完成或超额完成工作任务的员工，给予奖金奖励。
2. 创新贡献奖：鼓励员工在工作中提出创新性建议或改进措施，一经采纳并实施，对提出者给予奖励。
3. 团队协作奖：对于在团队项目中发挥关键作用，促进团队合作，提高团队效率的员工，给予奖励。
四、惩罚机制1. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度，给予警告或罚款。
2. 违反纪律惩罚：违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，根据违规次数和情节轻重，给予相应的惩罚。
3. 重大失误惩罚：因个人原因导致公司遭受重大损失或影响公司声誉的，将给予严重警告、记过直至解除劳动合同。
五、奖罚程序1. 奖励申请：由部门经理提出奖励建议，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准。
2. 惩罚决定：由直接上级提出惩罚建议，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准。
六、奖罚标准1. 奖励标准：根据员工的工作表现和贡献，设定不同等级的奖金额度。
2. 惩罚标准：根据违规行为的性质和影响程度，设定不同等级的惩罚措施。
七、奖罚执行1. 奖励执行：经批准的奖励，由人力资源部门负责发放。
2. 惩罚执行：经批准的惩罚，由直接上级负责执行，并记录在员工档案中。
八、申诉机制员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后五个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度的修改和完善由人力资源部门负责，经公司管理层批准后实施。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
上班规章制度奖罚十条
上班规章制度奖罚十条
1. 准时上下班：员工必须按时上下班，迟到或早退者，每分钟扣罚5元，累计迟到或早退超过30分钟，按半天事假处理。
2. 工作着装规范：员工应遵守公司着装要求，未按规定着装者，首次警告，再次违规罚款100元。
3. 工作场所秩序：保持工作场所的整洁与安静，扰乱秩序者，首次警告，再次违规罚款200元。
4. 工作态度积极：员工应保持积极的工作态度，对消极怠工者，根据情节轻重，给予口头警告或罚款300元。
5. 遵守工作流程：严格按照公司规定的工作流程执行任务，违反流程造成损失者，视情节轻重，处以500元至1000元罚款。
6. 保密义务：员工必须对公司机密信息保密，泄露机密者，根据泄露程度，处以1000元至5000元罚款，并可能面临解雇。
7. 诚实守信：员工应诚实守信，对提供虚假信息或欺骗行为者，处以500元至2000元罚款，并视情况考虑解雇。
8. 团队协作：鼓励团队协作精神，对拒绝合作或破坏团队和谐者，处以300元至1000元罚款。
9. 绩效考核：根据员工的月度绩效考核结果，优秀者可获得奖金500元，连续三个月绩效不佳者，将接受培训或岗位调整。
10. 创新与改进：鼓励员工提出创新和改进意见，被采纳的意见根据实际效益给予500元至2000元奖励。
以上奖罚制度旨在维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和团队协作能力，同时保障公司信息安全和商业利益。
工程部岗位奖罚制度
工程部岗位奖罚制度为了激励和约束工程部员工的工作表现，提高工程部整体绩效和团队协作效率，公司特制定了工程部岗位奖罚制度。
本制度适用于所有工程部员工，包括工程师、技术员、项目经理等。
一、奖励机制1. 优秀员工奖励：每月评选出优秀员工，给予奖金奖励和荣誉证书，并在公司内部宣扬表彰，以激励其他员工竞争。
2. 项目奖励：对于完成质量优秀、进度符合要求的工程项目，颁发项目奖金，鼓励员工团队合作、协作完成项目任务。
3. 技能提升奖励：对于参与培训学习并成功通过考核、提升技能的员工，给予相应奖励和晋升机会。
4. 创新创意奖励：对于提出创新想法、改进工作流程的员工，给予奖金奖励和推广推荐机会。
5. 团队协作奖励：对于团队合作、互帮互助，共同克服困难的团队，给予团队奖励和团建活动的机会。
二、惩罚机制1. 违规处罚：对于违反公司规定、违反工程标准的行为，根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。
2. 项目延期罚金：对于因个人原因导致项目延期、影响工程进度的员工，责成其支付延期罚金，并进行记录考核。
3. 质量问题罚款：对于因工程质量问题导致返工、损失的员工，扣减其奖金、提醒整改，并进行技能培训。
4. 不合作处理：对于个人不合作、拖延工作进度、影响团队效率的员工，给予口头警告、通报批评和处罚。
5. 工程安全问题处罚：对于违反安全操作规定、发生安全事故的员工，根据责任追究，给予严厉处罚，并进行安全教育培训。
三、奖罚执行机制1. 奖励评定：公司设立专门的评选委员会，负责评选奖金和荣誉奖励对象，并合理公正地评定员工的工作表现。
2. 惩罚执行：公司设立审查委员会，负责对违规员工进行审查评定，确定处罚措施和执行结果，并在公司内部通报批评。
3. 记录管理：公司建立奖罚记录档案，对每位员工的奖罚情况进行记录管理，以便及时查阅和参考。
四、奖罚制度的优势1. 激励员工积极工作：通过奖罚机制，激励员工发挥潜力，提高工作积极性和效率。
公司上班管理制度奖罚规定
公司上班管理制度奖罚规定一、考勤管理1. 所有员工必须遵守公司规定的工作时间，按时签到上下班。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将根据情况扣除相应的绩效奖金。
3. 无故旷工一次，将给予书面警告；连续旷工两次以上，将根据情节严重程度进行罚款或解除劳动合同。
二、工作纪律1. 员工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗。
2. 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如玩手机、上网聊天等。
3. 对于违反工作纪律的员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告或罚款。
三、奖励机制1. 对于连续三个月未迟到、早退、旷工的员工，将给予一定的奖金或额外休假奖励。
2. 对于工作表现突出、业绩显著的员工，将给予表彰和现金奖励。
3. 对于提出创新意见或为公司节省成本的员工，将给予特别贡献奖。
四、惩罚措施1. 对于严重违反公司规章制度的员工，将根据情况给予停职检查、降职或解除劳动合同。
2. 对于造成公司财产损失的员工，将依法追究其赔偿责任。
3. 对于影响团队和谐、损害公司形象的行为，将给予严厉的处罚。
五、请假与加班1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
2. 加班需事先经过部门主管批准，未经批准的加班不予计算加班费。
3. 加班费的发放标准将严格按照国家相关法律法规执行。
六、健康与安全1. 公司提供符合健康标准的工作环境，定期进行职业健康检查。
2. 员工应遵守安全操作规程，对于违反安全规定造成事故的员工，将承担相应的责任。
3. 公司鼓励员工参与健康与安全培训，提高自我保护意识。
七、反馈与沟通1. 员工对于工作中遇到的问题应及时与上级沟通，寻求解决方案。
2. 公司设立员工意见箱，鼓励员工提出合理化建议。
3. 定期召开员工大会，共同讨论公司发展和管理事宜。
公司奖罚管理制度规定
公司奖罚管理制度规定第一章总则第一条为了规范公司内部员工的行为，提高工作效率，维护公司的整体利益，根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，特制定本奖罚管理制度。
第二条公司所有员工均应遵守本奖罚管理制度，不得违反规定。
第三条公司各部门、各岗位应根据本制度具体制定相应的奖罚细则，确保奖罚管理制度的实施。
第二章奖励第四条公司对员工的奖励可分为个人奖励和团队奖励。
第五条个人奖励主要包括绩效奖金、荣誉称号、晋升机会等。
第六条团队奖励主要包括团队奖金、团队旅游以及其他团队活动。
第七条员工可以通过表现突出、工作成绩优异、创新能力突出等方式获得公司的奖励。
第八条公司设立奖励评定委员会，负责评定员工的奖励资格和奖励金额。
第九条员工获得奖励后，可自由支配，但需遵守公司相关规定。
第十条员工获得奖励后，公司将在内部通报，表彰员工的优秀表现。
第三章惩罚第十一条公司对员工的惩罚可采取口头警告、书面警告、降职、拒发奖金或者辞退等方式。
第十二条员工违反公司制度、规定或者工作纪律，应受到相应的惩罚。
第十三条公司设立纪律委员会，负责对员工的违规行为进行调查和处理。
第十四条员工有权提出申诉，由公司适当部门进行调查处理。
第十五条公司对员工的惩罚应当公平、公正，保障员工的合法权益。
第十六条公司对员工的惩罚应当依法依规，不得违反国家法律法规。
第四章附则第十七条本奖罚管理制度自颁布之日起执行，如有其他补充规定，以公司相关文件为准。
第十八条本奖罚管理制度解释权归公司所有。
第十九条员工对于本奖罚管理制度的执行有任何疑问，可向公司人力资源部门进行咨询。
第二十条公司将定期对本奖罚管理制度进行评估和调整，保证其适应公司的发展需求。
第二十一条本奖罚管理制度自发布之日起正式实施。
公司名称：公司章程：颁布单位：公司董事会Date：制度生效日期：公告发布之日起生效签字人：公司董事长签字以上就是公司奖罚管理制度的相关内容，希望各位员工认真遵守，积极主动，做出更大的贡献，共同促进公司的发展。
工程部岗位奖罚制度
工程部岗位奖罚制度一、奖励制度1. 项目完成奖励：对按时完成项目并达到或超过预期质量标准的团队或个人，给予一次性奖励。
2. 创新贡献奖励：鼓励员工提出创新方案，对被采纳并实施的创新方案，根据其对公司的贡献大小给予奖励。
3. 安全无事故奖励：对在一定周期内无安全事故的团队或个人，给予安全奖励。
4. 技能提升奖励：对通过专业技能培训并取得相应证书的员工，给予奖励。
5. 团队协作奖励：对在团队协作中表现突出，促进团队目标达成的员工，给予奖励。
二、惩罚制度1. 项目延误惩罚：对未按时完成项目或导致项目延期的团队或个人，根据延误程度给予相应的惩罚。
2. 质量问题惩罚：对因个人或团队原因导致工程质量问题的，根据问题的严重性给予惩罚。
3. 安全事故惩罚：对因违反安全规定导致安全事故的个人或团队，给予相应的惩罚。
4. 违反公司规定惩罚：对违反公司规章制度的员工，根据违规情况给予惩罚。
5. 工作态度问题惩罚：对工作态度消极、影响团队氛围的员工，给予警告或惩罚。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：明确奖罚的具体标准，确保公平、公正。
2. 奖罚程序：设立奖罚申请、审核、公示等程序，确保奖罚的透明性。
3. 奖罚记录：建立奖罚记录档案，作为员工绩效考核的依据之一。
4. 奖罚申诉：设立奖罚申诉机制，保障员工的合法权益。
四、奖罚监督1. 监督机制：建立奖罚监督机制，确保奖罚制度的执行。
2. 定期审查：定期审查奖罚制度的执行情况，及时调整不合理之处。
3. 员工反馈：鼓励员工对奖罚制度提出反馈，持续优化制度。
五、奖罚公示1. 公示方式：通过内部公告、邮件等方式公示奖罚决定。
2. 公示时间：奖罚决定后及时公示，确保信息的及时性。
3. 公示内容：公示内容包括奖罚对象、原因、标准等，确保透明度。
六、奖罚培训1. 制度培训：定期对员工进行奖罚制度的培训，确保员工了解制度内容。
2. 案例分享：通过案例分享，让员工更直观地理解奖罚制度的执行。
通过上述奖罚制度的建立和执行，旨在激励工程部员工积极工作，提高工作效率和质量，同时规范员工行为，营造良好的工作氛围。
公司上班规章制度奖罚
公司上班规章制度奖罚为了规范公司员工的行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定以下上班规章制度，希望全体员工自觉遵守。
一、上班时间1. 公司规定上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 迟到超过30分钟者，扣除当日工资。
3. 连续迟到3次者，将被记过。
二、工作服装1. 公司规定工作服装为正装，不能穿拖鞋、短裤等不符合公司形象的服装。
2. 重要场合要着正装，违反者，将被扣除奖金。
三、工作分配1. 公司将根据员工的能力、岗位等进行合理的工作安排。
2. 未经许可私自调换工作岗位者，将被扣除奖金。
四、工作态度1. 员工应当保持良好的工作态度，认真对待每一个工作任务。
2. 不得擅自离岗，私自聊天、打电话、上网等行为，将被扣除奖金。
五、汇报制度1. 员工每日应当向主管汇报当天的工作情况和存在的问题。
2. 不按时汇报或虚假汇报者，将被扣除奖金。
六、奖惩制度1. 公司将根据员工的表现给予奖励，如奖金、晋升等。
2. 违反规定者将被扣除奖金、记过、甚至开除。
七、离职制度1. 员工如果需要离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
2. 未按规定离职者将被扣除相关补偿。
总之，公司上班规章制度是公司运转的基石，希望所有员工严格遵守，共同为公司的发展贡献力量。
希望所有员工能够自觉遵守这些规定，发挥自己的作用，为公司的发展做出贡献。
只有每个员工都能够遵守规章制度，公司才能够保持健康发展，员工也才能够得到更好的待遇和发展机会。
希望所有员工认真学习公司的上班规章制度，并严格按照规章制度执行。
祝大家工作顺利，生活愉快！。
事业单位岗位奖罚制度
事业单位岗位奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范事业单位员工的岗位行为，明确奖罚标准，促进工作积极性，提高工作效率和质量。
2. 本制度适用于本单位全体员工，包括但不限于管理人员、专业技术人员、工勤人员等。
3. 奖罚制度应与国家法律法规相一致，遵循公平、公正、透明的原则。
二、奖励制度1. 奖励类型：- 表扬：对于完成工作任务表现突出的员工给予口头表扬。
- 奖金：对于超额完成工作任务或有特殊贡献的员工给予一次性奖金。
- 晋升：对于长期表现优秀，符合晋升条件的员工给予职位晋升。
- 荣誉：对于在重大项目或任务中做出显著成绩的员工，授予荣誉称号。
2. 奖励条件：- 遵守单位规章制度，无违纪违法行为。
- 工作业绩显著，得到同事和上级的认可。
- 在工作中有创新或提出合理化建议，对单位有较大贡献。
三、惩罚制度1. 惩罚类型：- 警告：对于违反单位规章制度但情节较轻的员工给予警告。
- 罚款：对于违反规定造成一定损失的员工，根据情节轻重处以一定金额的罚款。
- 记过：对于严重违反工作纪律或造成较大损失的员工给予记过处分。
- 解除劳动合同：对于严重违反法律法规或单位规章制度，造成严重后果的员工，依法解除劳动合同。
2. 惩罚条件：- 违反单位规章制度，影响正常工作秩序。
- 工作失误或疏忽，给单位造成损失。
- 有违法乱纪行为，损害单位利益或形象。
四、奖罚程序1. 奖罚决定应由直接上级或单位奖罚委员会提出，并提供相应的事实依据。
2. 奖罚决定应书面通知当事人，并说明理由。
3. 当事人对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向奖罚委员会提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由单位人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和单位其他规章制度执行。
3. 本制度每两年至少修订一次，以适应单位发展和员工需求的变化。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据单位的实际情况和员工的具体表现进行调整和完善。
员工岗位责任奖罚制度范本
员工岗位责任奖罚制度范本第一章总则第一条为了加强公司管理，提高员工工作积极性、主动性和责任感，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度旨在明确员工岗位责任，建立完善的奖罚机制，激励员工充分发挥自身潜能，为公司的发展贡献力量。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条公司管理层应严格执行本制度，确保奖罚公平、公正、公开。
第二章岗位责任第五条员工应认真履行岗位职责，为公司提供优质的服务。
第六条员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，积极配合公司完成各项工作。
第七条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
第八条员工应保持良好的工作态度，积极主动，勇于创新，不断提升工作效率。
第三章奖励第九条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第十条精神奖励包括表扬、颁发荣誉证书等。
第十一条物质奖励包括奖金、晋升工资、发放礼品等。
第十二条下列情况下，员工可获得奖励：（一）完成公司下达的任务，成绩显著的；（二）提出有益于公司发展的建议，并被采纳的；（三）在工作中取得突出成绩，为公司创造较大经济效益的；（四）积极参与公司各项活动，表现突出的；（五）在其他方面为公司赢得荣誉和利益的。
第四章处罚第十三条处罚分为口头警告、书面警告、降级、撤职等。
第十四条下列情况下，员工可受到处罚：（一）违反公司规章制度，造成不良影响的；（二）工作中出现严重失误，给公司造成经济损失的；（三）不服从公司管理，影响公司工作秩序的；（四）旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的；（五）涉及违法、违规行为的。
第十五条员工受到处罚时，公司将依据具体情况给予相应的处理。
第五章实施与监督第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释和实施。
第十七条公司管理层应加强对员工岗位责任奖罚制度的监督，确保制度的贯彻执行。
第十八条公司应定期对员工进行岗位责任评价，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工给予处罚。
第六章附则第十九条本制度自颁布之日起生效。
奖罚规章制度范本与员工守则
奖罚规章制度范本与员工守则第一条为了规范员工的行为，营造良好的工作环境，公司特制定本奖罚规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守本规章制度的相关规定。
第三条员工在工作中表现出色，表现突出，可根据实际情况给予奖励，奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、提升职务等。
第四条员工在工作中出现违规行为，违反公司规定或者影响公司形象，应当接受相应的处罚，处罚内容包括但不限于：警告、扣发工资、停职、解除劳动合同等。
第五条奖励和处罚的具体标准、程序、流程由公司相关部门制定，并提前告知员工，员工有权知情并提出异议。
第六条任何员工有权申诉，如对奖励或处罚有异议，可向公司领导提出申诉，公司领导应当及时处理并给予答复。
第七条公司将对员工的工作表现进行定期评估，根据评估结果进行奖励或处罚，以激励员工提高工作表现。
第八条员工在工作中应当保持团队合作，遵守公司规章制度，任何违规行为都将受到严肃处理。
员工守则第一条严格遵守公司规章制度，服从公司安排，认真履行本职工作。
第二条尊重公司领导和同事，保持良好的职业道德和团队合作精神。
第三条保守公司机密，不得泄露公司业务秘密和客户信息。
第四条遵守工作纪律，严格按照工作要求履行职责，不得擅自请假或者旷工。
第五条保持工作场所整洁，遵守安全操作规程，确保工作安全，不得有违安全规定的行为。
第六条积极主动参加公司组织的培训和学习，不断提升自身能力和素质。
第七条遵循公司文化，传承公司价值观，为公司的发展贡献自己的力量。
第八条员工应当定期向公司汇报工作情况和个人成长，接受公司的监督和评估。
本规章制度和员工守则经公司领导审议通过，自颁布之日起生效，公司将不定期对员工进行考核，优秀者给予奖励，违规者给予处罚。
希望全体员工认真遵守，共同维护公司的形象和利益。
前台规章制度与奖罚
前台规章制度与奖罚1. 工作纪律：- 准时上下班，不得无故迟到早退。
- 工作期间不得擅自离岗，如有特殊情况需向主管请假。
- 保持前台区域整洁，不得随意堆放私人物品。
2. 着装要求：- 穿着公司规定的制服，保持整洁得体。
- 佩戴公司徽章，展示公司形象。
3. 接待礼仪：- 热情接待来访客户，使用礼貌用语。
- 保持微笑，展现良好的职业形象。
- 认真倾听客户诉求，耐心解答客户疑问。
4. 信息保密：- 严格保守公司机密，不得泄露客户信息。
- 未经授权，不得擅自使用公司信息。
5. 奖惩制度：- 表现优秀者，如连续三个月无迟到早退，将给予绩效奖金。
- 工作表现突出，如成功处理客户投诉，将获得额外奖励。
- 违反工作纪律，如迟到早退，将给予警告，并扣除相应绩效。
- 严重违反公司规章制度，如泄露公司机密，将予以解聘。
6. 培训与发展：- 定期参加公司组织的培训，提升个人职业技能。
- 表现优异者，将有机会获得晋升或转岗的机会。
7. 考核标准：- 每月进行一次工作表现评估，包括出勤、工作态度、客户反馈等。
- 年度综合考核，作为晋升和奖金发放的依据。
8. 紧急情况处理：- 遇到紧急情况，如火灾、地震等，按照公司预案迅速行动。
- 保持冷静，协助客户安全撤离。
9. 客户关系维护：- 定期与客户沟通，了解客户需求，提升客户满意度。
- 收集客户反馈，及时上报并改进工作。
10. 个人发展：- 鼓励员工提出创新建议，为公司发展贡献力量。
- 支持员工参与外部培训，提升个人能力。
以上规章制度旨在规范前台工作人员的行为，提升服务质量，同时通过奖罚制度激励员工，促进公司发展。
工作岗位奖罚制度
工作岗位奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确公司对员工在工作中的表现进行奖励与惩罚的标准和程序，以激励员工提高工作效率和质量，促进公司发展。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职及临时员工。
二、奖励制度1. 奖励类型：- 优秀员工奖：对工作表现突出、业绩显著的员工进行表彰。
- 创新贡献奖：对提出创新意见或改进措施并被采纳实施的员工给予奖励。
- 团队协作奖：对团队合作精神强、能带动团队取得显著成绩的员工或团队进行奖励。
2. 奖励方式：- 现金奖励：根据贡献大小给予一定数额的现金奖励。
- 职位晋升：对表现优异的员工提供职位晋升的机会。
- 培训机会：提供专业技能或管理能力提升的培训机会。
三、惩罚制度1. 惩罚类型：- 口头警告：对轻微违反公司规定的行为进行口头警告。
- 书面警告：对较严重违规行为发出书面警告，并记录在个人档案中。
- 罚款：对严重违反公司规定的行为处以一定金额的罚款。
- 解除劳动合同：对严重失职或违反法律法规的行为，公司有权解除劳动合同。
2. 惩罚依据：- 违反公司规章制度。
- 工作失误造成公司损失。
- 不服从管理，影响团队协作。
- 违反职业道德或社会公德。
四、奖罚程序1. 奖励程序：- 提名：由直接上级或同事提名。
- 审核：由人力资源部门进行审核。
- 批准：由公司管理层批准。
- 公布：通过公司内部公告或会议形式公布。
2. 惩罚程序：- 调查：对违规行为进行调查取证。
- 通知：将调查结果和拟采取的惩罚措施通知当事人。
- 申诉：员工有权提出申诉，由人力资源部门复核。
- 执行：根据复核结果执行相应的惩罚措施。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以法律法规为准。
请注意，以上内容是一个简化的示例，实际的奖罚制度应根据公司的具体情况和法律法规要求进行详细制定，并经过法律顾问的审核。
文员奖罚激励制度
文员奖罚激励制度
一、总则
1. 目的：为了提高文员工作效率和质量，激发工作积极性，营造良好的工作氛围，特制定本奖罚激励制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司所有文员岗位员工。
二、奖励制度
1. 全勤奖励：文员每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖金。
2. 绩效奖励：根据月度/季度绩效考核结果，优秀者给予绩效奖金。
3. 创新提案奖：对工作流程、文档管理等提出有效改进建议并被采纳的文员，给予创新提案奖励。
4. 优秀团队奖：团队协作出色，完成重大项目或任务的团队，给予团队奖励。
5. 忠诚服务奖：对服务满一定年限且表现优秀的文员，给予忠诚服务奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到早退：文员每月迟到或早退累计达到一定次数，将扣除相应工资。
2. 旷工：无故缺勤者，根据旷工天数按比例扣除工资，并影响年度绩效考核。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警告或罚款。
4. 违反纪律：违反公司规章制度，如泄露公司机密、工作时间从事私人事务等，将视情节轻重给予相应处罚。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由直接上级或人力资源部门根据实际情况提出，并报管理
层审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 被处罚文员如有异议，可在规定时间内提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更或公司重大政策调整，将适时修订。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司实际情况和法律法规进行调整和完善。
上班规章制度奖罚6
上班规章制度奖罚6一、总则为了规范员工的行为，提高工作效率，保证公司的正常运转，特制定此《上班规章制度》，并对遵守规章制度的员工进行奖励，对违规者予以惩罚。
二、上班时间1. 上班时间为每天早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，共计8小时工作时间。
员工必须按时到岗上班，并做好记录。
2. 迟到、早退、旷工的员工将受到相应的处罚。
具体处罚办法如下：- 迟到超过15分钟但不超过30分钟，记1次迟到；- 迟到超过30分钟但不超过1小时，记2次迟到；- 迟到超过1小时，记旷工半天；- 早退或未请假离开工作岗位，视同旷工半天；- 连续3次迟到或旷工，将被扣除当月绩效奖金。
三、工作纪律1. 员工在工作期间必须集中精力，不得私自打电话、聊天或上网。
2. 禁止擅离岗位，不得无故离开工作岗位。
3. 不得在办公室吸烟，不得在公共区域大声喧哗，不得在公司内饮酒。
4. 不得在工作期间使用公司的设备和物品进行私人活动。
四、奖励制度1. 月度绩效奖金：公司将根据员工的工作表现和考勤情况，对表现优异的员工进行月度绩效奖金的发放，以激励员工积极工作。
2. 优秀员工奖：公司将每季度评选出表现优秀的员工，给予相应的奖励和表彰。
3. 公司活动奖励：公司每年将组织各类员工活动，参与活动并表现出色的员工将获得奖励。
五、惩罚制度1. 违规处罚：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、停职、解雇等。
2. 经济处罚：因工作或生活中导致公司和他人财产损失的员工，公司将要求其进行经济赔偿，并可能视情节轻重给予其他处罚。
3. 刑事责任：对于严重违法犯罪行为的员工，公司将依法追究其刑事责任。
六、附则1. 本规章制度经公司领导机构审定后正式实施，如有变动将提前通知员工。
2. 员工在上班期间如有意见或建议，可向公司人力资源部门反馈，公司将认真对待并做出处理。
3. 员工应严格遵守本规章制度，不得有任何违反行为，否则将面临相应的处罚。
上班规章制度奖罚范本
上班规章制度奖罚范本第一章总则为了规范公司员工的行为，营造良好的工作环境，提高工作效率，特制定本制度。
第二章工作时间1. 公司上班时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
2. 周六日为休息日，特殊情况下可以安排加班。
3. 员工必须按时上班，不得迟到早退。
第三章工作纪律1. 员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理。
2. 员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得私自使用公司设备。
3. 员工不得泄露公司机密，不得散布谣言，不得传播不良信息。
第四章工作任务1. 员工应当认真完成领导交给的工作任务，按时保质保量完成。
2. 员工应当积极主动，努力提高自己的工作能力和水平。
第五章奖励与惩罚1. 对于表现优秀的员工，公司将根据其表现给予奖励，如发放奖金、表彰通报等。
2. 对于违反公司规定的员工，公司将给予惩罚，如扣发工资、记过处分、甚至解除劳动合同。
3. 公司将建立奖励与惩罚的档案，对员工的表现进行记录，以便评定员工的绩效。
第六章其他规定1. 员工在工作期间必须穿公司规定的工作服装，不得着便服上班。
2. 员工不得在办公室内乱扔垃圾，保持办公环境整洁。
3. 员工不得擅自离开岗位，如需外出须经领导批准。
4. 员工不得私自接受他人礼物，不得与客户私下交易。
5. 员工不得参与赌博、赌球等违法活动，不得酗酒。
第七章处罚程序1. 员工一旦违反公司规定，将按照严重程度给予相应的处罚。
2. 处罚程序为：口头警告→书面警告→扣发工资→记过处分→解除劳动合同。
第八章附则1. 本制度由公司人事部管理，如有变动将及时通知员工。
2. 本制度自颁布之日起生效。
以上为公司上班规章制度，望广大员工严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。
岗位责任奖罚制度
岗位责任奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确公司员工的岗位责任，通过奖罚机制激励员工积极履行职责，提高工作效率和质量。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括管理层及所有执行层员工。
二、奖励机制1. 优秀员工奖：对于在岗位上表现突出，连续三个月以上完成或超额完成既定工作目标的员工，给予一次性奖金及表彰。
2. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一旦被采纳并实施，根据贡献大小给予奖励。
3. 安全生产奖：对于在安全生产方面做出显著贡献，预防或避免了重大安全事故的员工，给予奖励。
4. 团队协作奖：对于在团队合作中表现突出，促进团队目标达成的员工或团队，给予奖励。
三、惩罚机制1. 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致工作失误，造成公司损失的员工，根据损失程度给予警告或罚款。
2. 违反操作规程惩罚：对于不遵守公司操作规程，导致设备损坏或安全事故的员工，给予相应的处罚。
3. 迟到早退惩罚：员工无故迟到、早退累计达到一定次数，将给予警告并扣发相应工资。
4. 违反职业道德惩罚：对于违反职业道德，损害公司利益或形象的员工，将视情节轻重给予处罚，直至解除劳动合同。
四、奖罚程序1. 奖罚决定应由直接上级或相关部门提出，并提供详细事实依据。
2. 奖罚决定需经过人力资源部门审核，并报管理层批准。
3. 奖罚结果应及时通知到员工本人，并在公司内部进行公示。
五、奖罚的申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后五个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后十五个工作日内完成复核，并给出最终决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
请注意，以上内容是一个简化的示例，实际的奖罚制度应根据公司的具体情况和法律法规进行详细制定，并应经过法律顾问的审核确保其合法性。
通风区各岗位奖罚制度
通风区各岗位奖罚制度
一、目的
为确保通风区安全、高效运作，提升员工工作积极性，特制定本奖罚
制度。
二、适用范围
本制度适用于通风区所有在岗员工。
三、奖励制度
1. 安全生产奖：连续三个月无安全事故，给予当班员工每人300元奖励。
2. 创新改进奖：提出有效改进措施，经实施后显著提升工作效率或降
低成本的，给予500-1000元奖励。
3. 优秀表现奖：每月评选表现突出的员工，给予200-500元奖励。
4. 团队协作奖：团队在完成重大任务或项目中表现优异，给予团队1000-3000元奖励。
四、惩罚制度
1. 违反操作规程：未按操作规程执行，造成设备损坏或生产事故的，
视情节轻重，给予200-1000元罚款。
2. 迟到早退：无故迟到或早退累计三次以上，每次罚款50元。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，造成损失的，根据损失程度，给予100-500元罚款。
4. 违反纪律：违反公司纪律，如打架、赌博等，视情节轻重，给予
500-2000元罚款。
五、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的执行由通风区主管负责，每月进行一次奖惩评定。
2. 奖惩结果将公示于通风区公告栏，并通知到个人。
3. 员工对奖罚结果有异议，可在公示后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请根据公司实际情况和相关法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
相关技术岗位奖罚制度
相关技术岗位奖罚制度一、总则1. 本制度旨在激励技术岗位员工积极创新、提高工作效率和质量，同时对违反公司规定或工作失误的员工进行相应的惩罚。
2. 本制度适用于公司所有技术岗位的正式员工。
二、奖励制度1. 创新奖励：对于提出并实施有效创新方案，显著提升工作效率或降低成本的员工，给予一次性奖金奖励。
2. 绩效奖励：根据员工的季度和年度绩效评估结果，表现优异者给予相应的奖金或晋升机会。
3. 项目奖励：完成重大项目或关键技术突破的团队或个人，根据项目难度和影响程度，给予团队或个人奖励。
4. 专利奖励：鼓励员工申请技术专利，对于成功申请并获得授权的专利，给予发明人一定的奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度和造成的损失，给予警告、记过或罚款处理。
2. 违反操作规程：不遵守公司规定的操作流程，造成设备损坏或安全事故的，根据情节轻重，给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 泄露机密：泄露公司技术机密或商业机密，一经查实，立即解除劳动合同，并追究法律责任。
4. 抄袭剽窃：在技术研究和开发过程中，抄袭他人成果或剽窃他人知识产权，一经发现，将给予严重警告并记录在个人档案，严重者将予以解聘。
四、奖罚执行1. 奖励和惩罚的决定应由直接上级或技术部门负责人提出，并报人力资源部门审核。
2. 所有奖罚决定需经过公司管理层审批，并在公司内部进行公示。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未涉及的特殊情况，公司管理层有权根据实际情况做出相应的奖罚决定。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
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万嘉承物业管理有限公司岗位工作及奖罚制度要求一、保洁工作要求：1、服从领导，听从指挥，认真工作。
严守劳动纪律，执行网吧的规章制度。
2、上班时按规定着装，保持衣冠整洁，自觉养成良好的文明卫生习惯。
3、每日清扫、公厕保持便池无污垢，地面清洁，厕所无异味。
4、每日及时清理垃圾筒内的垃圾，及时擦洗垃圾筒表面，保持垃圾筒周围无垃圾。
5、保持地面卫生的整洁。
主要过道和楼梯要随走随拖，不能有杂物或者垃圾。
6、爱惜小区的设备和设施，保管并使用好自己的卫生工具，如有丢失照价赔偿；对于损坏及丢失的情况要及时上报负责人并更换。
7、卫生工具整齐，特别是卫生间。
8、不在上班时间离岗、串岗、聊天、睡觉，以及其他与工作无关的事情。
9、有事做到本人事先请假（禁止他人代请、电话请假），填写请假条，负责人同意并签字后方可离开.否则按旷工处理。
10、完成其它临时性工作或领导布置的其它工作。
（一）、卫生标准及要求：公寓楼及别墅楼、会所楼1、地面要求：表面光洁，无烟头、废纸等杂物；无痰渍、茶渍、口香糖渍等污渍；墙角无卫生死角等2、墙面要求：表面洁净，无明显灰尘、污渍。
3、窗户要求：光亮、透明，窗框及滑轨槽无污物、污渍。
4、垃圾筒要求：要及时清理并洗刷，以免有异味。
5、沙发要求:保持沙发表面无污迹、灰尘。
6、镜面效果的物品要求：经常擦拭无污渍与指纹。
（包括门、门框、玻璃柱子、栏杆扶手、吧台、门口玻璃幕墙等等）7、消防用品及相关设备要求：灭火器位置摆放正确、保持其表面干净无灰尘；消防栓无杂物无灰尘；消防应急灯要保持干净无灰尘。
（二）、保洁部奖罚纪律要求：（1）、具有下列情况，给予口头警告, 并处罚金5-10元及严重者给予辞退1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。
2、大声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。
3、无故迟到、早退、未履行批准手续，擅离岗位4、上班时间做私事、吃东西、串岗、扎堆聊天5、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌6、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
蓄意破坏社区或物业管理方财物7、无事生非，挑拨离间，损害员工团结8、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。
9、损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者10、盗窃公司或甲方的财物11、工作不力，下属涣散，影响工作质量、经常不能保质保量完成本职工作（2）、工作中出现过失给予一次解释机会，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或5-10元经济处罚。
1、过失1 清洁工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。
2、过失2 垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。
3、过失3 安全通道有垃圾、有杂物标准：安全通道干净无垃圾、杂物、不允许停留垃圾超过20分钟。
4、过失4 天花板、地面有垃圾、污物标准：天花板污渍，及时清理，地面垃圾10分钟内清除。
5、过失5 安全防火设施、设备没有擦拭标准：消防设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。
6、过失6 通风口吸灰尘、污渍标准：通风口干净无灰尘、无污渍，随时发现清理。
7、过失7 卫生间、休息间有积水、杂物标准：卫生间、休息间无积水、无杂物及时清理不得超过20分钟。
8、过失8 玻璃、不锈钢上有污渍标准：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。
9、过失9 其它设施、设备有污渍、污垢标准：发现有污渍、污垢及时清理。
10、过失10 小区及别墅死角积压垃圾标准：发现死角积压垃圾必须当日清洁完毕11、过失11 责任区内未发现保洁员标准：保洁员离岗不得超过20分钟, 同时立即通知上司安排人员顶岗, 否则不得离岗。
二、园林部工作要求:（1）、工作范围1、服务公司内所有绿化物的养护和管理，包括树木、草木花卉、地被、草坪、以及一2、般时鲜的培育和简单园林绿化的设计更新。
3、树木无枯枝、枯叶、树形优美、长势良好4、清除杂草，纯净率达到90%以上5、清除石块、残枝败叶等杂物，保洁率达到95%以上6、草地边缘修剪整齐、保持完整，完整率达到95%以上7、浇水施肥适时适量，草地生长良好，不缺肥短水8、剪草，草的高度保持平整美观9、花木病虫害防治及时、准确10、补种死树、死草及时、成活率达90%以上11、造型修剪合理，造型优美、丰满健壮（二）岗位职责（1）物业部门负责绿化养护的检查、考核;（2）绿化主管负责绿化养护的组织实施,日常绿化管理计划的制订及各岗位的考核;（3）绿化员负责本岗位范围内的绿化养护及本规范的实施。
（4）岗位计划安排：1、绿化组长每25日之前制定出《绿化养护月计划表》。
2、每周草坪修剪养护,岗位需填写《绿化每周工作记录检查表》;3、每周花卉繁殖,需由岗位填写《绿化每周工作记录检查表》;4、病虫害防治,岗位需填写《绿化每周工作记录检查表》;5、绿化施肥,岗位需填写《绿化每周工作记录检查表》。
6、绿化组长每日对绿化养护情况进行巡检,填写《绿化每周工作记录检查表》7、物业部负责人每月对绿化养护进行检查,填写《绿化每月工作检查记录表》。
（目的：为了美化环境、净化空气，给工作带来轻松、愉快的感觉。
要求：绿化管理员工作仔细，运用科学管理方法，了解城区花木数量及摆放位置，观察花木的生长情况。
）（5）工作中出现过失给予一次解释机会，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或5-10元经济处罚1、过失1 绿化工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。
2、过失2 绿化除杂草堆积标准：产出来的杂草必须在当日工作结束前立即清除。
3、过失3 树枝下的杂草树叶枯干未及时清理标准：树枝下的杂草等不允许停留超过一天时间。
4、过失4 树木花草未能及时修剪美观标准：树木花草每周一次修剪及清理杂草保持美观。
5、过失5 台风导致的树木花草破坏标准：发现有破坏及时清理。
6、过失6 领导下发工作任务量未能及时处理标准：公司给的工作任务量来定制时间处理7、过失7 责任区内未发现绿化员标准：绿化员离岗不得超过20分钟, 同时立即通知上司安排人员顶岗, 否则不得离岗。
三、工程部岗位职责要求:对于物业公司来说,水电工是其工作最重要的一部分.要保证所辖区域的正常水电工作,所以物业水电工岗位职责都非常严格.每天必须按部就班的执行.物业水电工执行的好坏,也体现了物业公司的实力.1、负责配电房的设备和场地整洁,卫生,无杂物,机房内不得抽烟,吃零食,严禁将易燃易爆等物品带入配电房.2、负责保管好配电房的日常仪器,仪表和各类工具,做到器具准备完好,取用方便.3、严格按照配电操作规程,负责配电设备的运行监护,严守配电房的值班,交***和人员进出配电房的有关规定,杜绝闲杂人员进入配电房,确保配电设备的安全运行.4、监守岗位,定期巡视检查配电运行仪表5、服从组长日常工作指令,在需要时,协助其它人员做好工作6、当发生停电事件时,要立即与供电部门联系,问明停电原因和恢复时间,并做联系物业部门做好登记7、发生事故时,值班人员应保持清醒头脑,按照操作规程及时排除故障.8、按照配电设备维修保养规程,进行日常维护和例行保养.（1）实施细则：1、对维修工作不负责任，质量差，业主意见大的维修当事人，投诉一次处罚100元，一个月三次以上另行研究处理。
2、不按操作规程办事虽未造成事故，但有不良影响者酌情处罚200元；情况严重，已经造成责任事故者另行研究处理。
3、不执行命令，不服从管理和工作安排者；4、不接受工作任务，未能及时完成组织上交给的工作任务二次及以上的处罚100元。
四、保全部岗位职责要求:（1）值班制度：1、保安员值班实行24小时三班轮值制,做好门前和小区内保卫纠察工作。
2、各岗位保安人员应相互配合,密切协作,共同做好整个小区的治保安卫工作3、必须严格落实住宅小区、停车场、办公楼的人员和车辆的管理工作4、维护各出入门的进出秩序和小区内的清洁卫生5、发现可疑人员应及时检查询问,并及时报告6、保安员在执行小区内巡逻期间,应负责检查小区的各项安全设施和公共照明7、维护小区内的正常生活秩序,禁止赌博、打架斗殴等事件在小区内发生8、发现可疑情形应立即向上级领导或有关部门报告处理;9、当值保安员必须严格履行职责,认真完成各项任务,规范填写各种登记资料,做好交接班记录,向接班人员报告本班次的工作情况;10、保安人员必须服从上级领导以及管理处领导的指示,非特殊情况需临时调动的,不得擅离职守。
（2）保安人员纪律：1、必须一切行动听从指挥,不当面顶撞,不背后议论。
2、上岗执勤时,必须尽职尽责,坚守工作岗位,不擅离职守。
3、严格落实一日生活制度、请销假制度、学习培训制度、军事训练安排、工作例会制度、工作汇报制度、备勤制度。
4、每个保安员要有高度的集体荣誉感,团结互助,不拉帮结派,不搞个人主义。
5、保安员在上岗执勤或班后备勤时不允许酗酒、不允许吃带异味的食物,保持好良好的精神面貌,以备随时调用。
6、积极参加公司及保安队组织的各种活动(学习、开会、训练、公差、劳动等),不挑剔、无怨言。
7、对待顾客及业主要有良好的服务意识,做到文明、礼貌、热情、大方,做到以理服人。
8、保安队员不准组织、伙同他人进行其它破坏和干一些有损保安行业声誉的事情。
9、保安队员禁止穿拖鞋或光背在公共场所行走或进行其它活动。
（3）保安人员工作行为规范：1、上岗执勤必须仪表整洁,着装整齐统一,戴工牌上岗。
2、不准留长发、胡须,要经常修剪,不留小胡子,不准留指甲。
3、上岗执勤时不准坐、卧、依靠、打盹、吸烟、唱歌、看书报、听收(录)音机以及做其它与值勤无关的事。
4、文明执勤,礼貌待人,遇到客户必须做到让道、微笑问好,与人谈话时要热情大方,语言要简洁,用词要适当。
5、有自我约束能力,不违章不违纪,服从分配,听从指挥。
6、认真学习各项业务技能及相关专业知识,时刻注重公司和自身的形象。
7、当业户、员工的生命、财产安全受到不法侵害时,要机智勇敢、灵活妥善地采取紧急措施全力保护。
8、上岗执勤时,不准将帽子拿在手中,不准钩肩搭臂、手插口袋。
9、执勤时行姿步伐平稳,不左摇右晃,站姿保持全身正直,双手垂侧放或后握,不准抱臂,不准倚靠任何东西,不准攀扶建筑物、树木、汽车等一些与工作无关的物件。
10、同事之间要互帮互助,不争吵、不挑衅闹事,不做有违反公司规定、公司各项规章制度以及保安部所制定的各项管理规定的事。
11、认真完成公司交给的各项工作任务。
（4）交接班制度：1、每班接班前十五分钟整理好自己的服装和各项配备物品及个人卫生,然后回到大门岗进行交接;2、由保安班长规定顺序进行交接班,要求动作整齐一致,岗位交接时实行双向敬礼形式;3、在交接班过程中,队伍纪律要严谨、认真,严禁在队伍中出现一些不规范动作和出现聊天、打闹现象;4、交班人员必须等接班人员验收后方可离岗,做到"三清三明",交接班中发现的问题,由交班人员承担;5、巡逻人员必须在规定时间内完成对小区内所有消防设施、公共设施及事物的检查,如发现有疑问,及时向上一班核实。