辞退员工表、交接表
辞职、离职、解雇职工离职交接表
公司辞职、退职、辞退职工离职交接表
姓名性别出生日期职工编号
所属部门岗位身份证号
来本企业日期是否在试用期提出辞职日期正式离职日期联系方式
离职原因合同到期□辞职□退职□辞退□
工作交接情况：
1、本岗位工作是否已交接清楚是□否□
2、有无损坏公司物品情况、是否已照价赔偿有□无□是□否□
3、公司财产和物品是否已收回是□否□
4、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日安全环保监察部：
1、工作岗位是否接触粉尘、噪声是□否□
2、离岗前是否做过职业病体检、有无体检报告是□否□有□无□
3、是否有职业病隐患是□否□
4、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日经理办公室：
1、保健餐卡是否已收回、丢失的有无赔偿是□否□有□无□
2、其它需要说明的
所属部门负责人签字年月日财务部：
1、个人欠公司款是否已结清是□否□
2、本人个人所得税款是否已缴齐是□否□
3、所在岗位对外手续是否已结清是□否□
4、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日劳动人事部：
1、个人人事档案材料封存□转出□转出单位
2、社会保险关系减少□转出□转出单位
3、住房公积金帐户清户□减少□
4、是否出具《解除或终止劳动合同证明》是□否□
5、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日辞职、离职、退职职工承诺：
本人现户口类别确系，自起与公司结束劳动关系，以后从事的一切活动与公司无关。
辞职、退职、辞退职工本人签字：年月日。
离职人员交接表
公司声明：离职人员请在离职后壹个月内转出社保和公积金，因个人原因未在规定日期办理，工资将不对离职员工的社保及公积金负有保管、咨询、手续办理等各项义务，若未及时转出，因此产生的相关费用及纠纷等，均有离职人员自行承担。
个人声明：我已阅读并确认公司声明，同时我保证离职后仍对在公司掌握的所有秘密进行保密并遵守签订的保密竞业等协议。
离职人员（签字）：
离职人员交接表
离职人员姓名
工号
所属部门
岗位
入职日期
离职日期
所属部门内交接：
工作任务移交：已完成接手人（签字）：
工作记录移交：已完成接手人（签字）：
电脑移交：已完成接手人（签字）：
电脑密码移交：已完成接手人（签字）：
办公桌钥匙移交：已完成接手人（签字）：
其他：无有（在下方列出交接项，注明是否已完成）
所属部门负责人（签字）：
人事部：
办公室门禁：已上交未上交
员工手册：已上交未上交
工作牌：已上交未上交
保密竞业协议：无有
合同有无违约培训情况：无有
社保和公积金：无有（缴至月份）
其他：无有பைடு நூலகம்在下方列出交接项，注明是否已完成）
人事部确认（签字）：
财务部：
借款/应收账款：
其他：
财务部经手人（签字）：
其他相关部门：
无有（在下方列出交接项，注明是否已完成）
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
1. 员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 部门：[所属部门]
- 职位：[当前职位]
- 入职日期：[入职日期]
- 离职日期：[离职日期]
2. 工作职责交接
- 详细列出员工当前负责的工作职责和项目，并指定接手人员
- 提供相关文件、资料和工具的存档位置和访问权限
3. 重要联系人交接
- 列出员工在工作中常联系的重要人员，包括内部和外部联系人
- 提供他们的姓名、职位、联系方式和主要工作内容
- 指定接手人员并提供其联系方式
4. 系统权限和账号
- 确保员工的系统账号和权限在离职后被及时取消或转移给其他员工 - 列出员工拥有的各种系统账号和权限，并指定负责人处理
5. 公司资产交接
- 列出员工所使用的公司资产，包括办公设备、工具、车辆等
- 确保这些资产在员工离职前被归还或转交给相关部门或接手人员 - 记录资产的编号、名称、型号和当前存放位置
6. 其他事项
- 列出其他需要特别注意的事项，如未完成的任务、待办事项等
- 指定接手人员，并提供相关说明和文件资料
7. 离职手续
- 提醒员工完成离职手续，如提交离职申请、办理离职手续等
- 提醒员工归还公司财产和设备，并办理相关手续
以上是员工离职交接表的内容，通过详细记录员工的工作职责、重要联系人、系统权限、公司资产和其他事项，可以确保离职员工的工作顺利交接，避免因离职而导致的工作中断和信息流失。
同时，及时完成离职手续也是保证公司人力资源管理的重要一环。
离职工作交接单 交接记录表(标准版)
工作交接单注：此交接单一式三份，交接人、接收人、主管负责人各执一份。
离职工作交接单交接记录表（标准版）使用说明一、引言离职工作交接单是组织内部员工离职时，为确保工作连续性和信息完整性而设计的重要文档。
它详细记录了离职员工需向接任者或相关部门移交的所有工作任务、资料、文件及设备等，旨在减少因人员变动带来的工作中断和信息流失。
本文档《离职工作交接单交接记录表（标准版）》旨在为使用者提供一份全面、规范的使用指南，以确保交接过程的顺利进行。
二、文档结构与内容解析基本信息填写区姓名与联系方式：首先，需要填写离职员工的姓名和联系方式，以便在交接过程中或后续有需要时能够联系到该员工。
部门与岗位：明确离职员工所属的部门和具体岗位，有助于理解其工作职责范围及交接内容的重要性。
离职日期：记录离职员工的正式离职日期，作为交接工作的时间节点。
交接情况明细区本区域是交接单的核心，详细列出了需要交接的各项内容，包括但不限于：待跟进工作任务：列出所有正在进行中或即将开展的工作任务，包括任务名称、进度、预期完成时间等，确保接任者能够无缝接手。
待接收工作资料：包括纸质文件、电子邮件、云盘资料等，需详细说明资料存放位置、内容概述及重要性。
重要文件档案：涉及公司机密、业务合同、项目报告等关键文件，需确保安全、完整地移交给指定人员。
电子档案资料：如数据库、软件账号、密码等，需详细记录并确认接收方已掌握使用方法。
急难险重任务情况说明：对于紧急、复杂或高风险的任务，需特别说明其背景、现状、注意事项及解决方案。
办公设备办公用品：包括电脑、打印机、文具等，需清点并确认其完好性后移交。
每项交接内容后均设有“接收人”和“备注”栏，用于记录接收人姓名及任何特殊情况说明。
审批意见区主管领导审批意见：由离职员工的直接上级或部门主管填写，对交接内容的全面性和准确性进行审核，并签字确认。
人事主管审批意见：由人事部门负责人审核交接单是否符合公司规定，确保所有法定和内部流程得到遵守。
员工离职交接表(最新版)
年 月 日
年 月 日
离职员工本人签字：
办理流程：1、离职员工先到人事部领取表格然后去相关部门交接签字。
2、交接完毕后核对无误由员工本人签字确认。
3、最后请将表格送回人事部，由人事部归档保存，手续未办理完结不予结算工资。
员工离职交接表
姓名
性别
部门
离职性质
○辞职 ○辞退
职务
工号
ห้องสมุดไป่ตู้入职时间
离职时间
所属部门
1、
部门经理签字
2、公司资料、客户资料
3、工具设备
4、其他
人事行政中心
1、电脑、打印机、座机
人事经理签字
2、工作牌、考勤卡、工装
3、劳动协议、劳动合同、保险
4、其他
财务部
1、欠款
财务经理签字
2、工资结算
3、其他
副总裁意见及签字：
离职员工交接表
离职员工交接表
员工姓名，____________。
离职日期，____________。
交接人员，____________。
交接日期，____________。
交接内容：
1. 工作职责和岗位描述。
2. 项目进展和任务分配。
3. 客户和合作伙伴联系方式。
4. 内部流程和制度说明。
5. 重要文件和资料的位置和存储方式。
6. 电子系统和账号权限。
7. 其他需要交接的事项。
交接确认：
交接人员确认已经了解并掌握了上述内容，并承诺会认真履行交接工作。
离职员工确认：
离职员工确认已经完成了上述交接内容，并承诺会积极配合交接工作的进行。
备注：
1. 请交接人员在接收交接表后及时与离职员工进行交接工作。
2. 如有需要，可以在备注栏中填写其他相关信息。
3. 交接表应妥善保存，以备将来参考和查阅。
人力资源行政专家签名，____________。
日期，____________。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
日期：[离职日期]
员工姓名：[离职员工姓名]
离职原因：[离职原因]
离职员工职责交接事项：
1. [离职员工职责1] - 交接给 [接手员工姓名]
2. [离职员工职责2] - 交接给 [接手员工姓名]
3. [离职员工职责3] - 交接给 [接手员工姓名] ...
[根据离职员工职责数量，继续列出交接事项]
离职员工相关资料交接：
1. [离职员工资料1] - 交接给 [接手员工姓名]
2. [离职员工资料2] - 交接给 [接手员工姓名]
3. [离职员工资料3] - 交接给 [接手员工姓名] ...
[根据离职员工资料数量，继续列出交接事项]
离职员工系统账号和权限交接：
1. [离职员工系统账号1] - 交接给 [接手员工姓名]
2. [离职员工系统账号2] - 交接给 [接手员工姓名]
3. [离职员工系统账号3] - 交接给 [接手员工姓名] ...
[根据离职员工系统账号数量，继续列出交接事项]
其他需要注意事项：
1. [其他需要注意事项1]
2. [其他需要注意事项2]
3. [其他需要注意事项3]
...
[根据其他需要注意事项数量，继续列出事项]
请接手员工在接手后尽快完成交接事项，并确保顺利过渡。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
祝工作顺利！。
公司员工离职交接表
公司员工离职交接表
公司员工离职交接表
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
交接事项：
1. 职责交接：
- 将员工的职责和工作内容进行详细说明，确保接手人清楚了解工作内容和要求。
- 提供相关文件、资料、工具等，以便接手人能够顺利进行工作。
2. 项目交接：
- 列出员工负责的项目及其进展情况，交代接手人需要继续进行的工作和目标。
- 提供项目相关的文件、资料、联系人等信息，确保接手人能够顺利接管项目。
3. 客户交接：
- 列出员工负责的客户及其联系方式，交代接手人需要继续与客户沟通和合作的事项。
- 提供客户相关的文件、资料、历史记录等信息，确保接手人能够顺利与客户进行交流。
4. 内部协作交接：
- 列出员工与其他部门或同事的合作事项，交代接手人需要继续与其他人员进行协作的事项。
- 提供相关联系人的信息，确保接手人能够顺利与其他人员进行沟通和合作。
5. 系统权限和账号交接：
- 列出员工在公司系统中的权限和账号，交代接手人需要继续使用和管理的权限和账号。
- 提供相关账号和密码的信息，确保接手人能够正常使用系统和进行工作。
6. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如员工的个人物品、文件整理、离职手续等。
- 提供相关指引和协助，确保员工离职过程顺利进行。
备注：请接手人在交接完成后签字确认，并将交接表归档保存。
以上为员工离职交接表，希望能够帮助公司顺利进行员工离职交接，确保工作的连续性和顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
交接事项：
1. 个人资料交接：
- 电脑账号和密码
- 办公室钥匙
- 公司手机、电脑、设备等
- 公司信用卡、报销单据等
2. 工作任务交接：
- 详细列出正在进行中的项目和任务
- 提供相关文件和资料的存档位置
- 指定接手人员，并安排交接时间
3. 内部沟通交接：
- 通知相关同事和部门负责人员离职员工的离职日期和接手人员 - 提供离职员工的联系方式（如个人邮箱、电话等）
4. 知识和经验交接：
- 安排时间进行知识和经验的传承
- 提供相关文档和资料的存档位置
- 指导接手人员在离职员工离职后继续工作
5. 离职手续办理：
- 确认离职员工的离职手续是否已完成
- 收回公司资产和材料
- 安排最后一次工资发放和结算离职补偿等事宜
备注：
- 请在离职员工离职前完成交接事项，并确保交接顺利进行。
- 如有其他需要交接的事项，请在备注中详细说明。
退出员工工作交接表-范本模板
退出员工工作交接表-范本模板---1. 员工信息姓名：[员工姓名]职位：[员工职位]工号：[员工工号]部门：[员工所属部门]离职日期：[员工离职日期]---2. 工作内容概述在员工离职之前，需要完成以下工作交接：1. [详细描述员工负责的工作内容1]- [任务1]- [任务2]- [任务3]- ...2. [详细描述员工负责的工作内容2]- [任务1]- [任务2]- [任务3]- ...3. [详细描述员工负责的工作内容3]- [任务1]- [任务2]- [任务3]- ...---3. 交接要点员工在离职前应完成以下交接事项：1. [详细描述交接要点1]- [交接具体步骤1]- [交接具体步骤2]- [交接具体步骤3]- ...2. [详细描述交接要点2]- [交接具体步骤1]- [交接具体步骤2]- [交接具体步骤3]- ...3. [详细描述交接要点3]- [交接具体步骤1]- [交接具体步骤2]- [交接具体步骤3]- ...---4. 交接人员员工离职后，以下人员将接手相关工作：1. [接手人员1姓名]- [相关工作1]- [相关工作2]- [相关工作3]- ...2. [接手人员2姓名]- [相关工作1]- [相关工作2]- [相关工作3]- ...3. [接手人员3姓名]- [相关工作1]- [相关工作2]- [相关工作3]- ...---5. 交接进度安排为了确保顺利交接，以下是交接进度安排：1. [交接进度安排1]- [交接日期/时间1]- [交接内容1]- [交接准备工作1]- ...2. [交接进度安排2]- [交接日期/时间2]- [交接内容2]- [交接准备工作2]- ...3. [交接进度安排3]- [交接日期/时间3]- [交接内容3]- [交接准备工作3]- ...---6. 其他事项在离职前，还需注意以下其他事项：1. [其他事项1]- [详细说明1]- ...2. [其他事项2]- [详细说明2]- ...3. [其他事项3]- [详细说明3]- ...---以上是退出员工工作交接表的范本模板，根据实际情况进行填写和调整。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工姓名，__________。
离职日期，__________。
岗位，__________。
离职原因，__________。
交接事项：
1. 个人文件交接，员工个人档案、工作日志、绩效评定等文件交接给人力资源
部门。
2. 工作交接，将正在进行的工作项目、任务以及相关资料进行交接，确保工作
顺利进行。
3. 知识转移，将个人工作中的专业知识、经验和技能进行分享和转移，确保团
队继续顺利运作。
4. 设备归还，归还公司资产，包括办公用品、设备、工具等。
5. 培训接替，协助新员工进行培训和适应工作环境，确保新员工顺利接替工作。
交接人员：
离职员工签字，__________ 日期，__________。
接替员工签字，__________ 日期，__________。
主管签字，__________ 日期，__________。
备注，_____________________________。
以上内容经离职员工、接替员工和主管确认无误后生效。
辞退员工表、交接表1(辞退员工时填写)
（明细另附报告）
1．管理文件或部门文件、资料、图册、报价单等。
2．个人/部门未回款统计：
已交□ 未交□
3．在职期间经手的财务单据和凭证。
已交□ 未交□
4、 客户资料、业务情况等资料
已交□ 未交□
5、供应商资料、业务情况等资料
已交□ 未交□
接收人签字：
年月日
工作未完成情况
部门负责人
签字：
广州公司
辞退通知单
部门
姓名
职务
辞退时间
辞退原因
员工签字：签字日期：
部门意见：
人力资源部
意见
总经理意见
注：1、此通知书自辞退员工签字后生效。
2、此单共两联，办公室、辞退人各执一份。
广州公司
离职人员工作交接表
姓名
离职日期
岗位
联系电话
离职原因
辞职（）
辞退（）
开除（）
自动离职（）
其他（）
项目
离职交接内容
接收人
其他交
接事项：
财、物
情况
（明细另附报告表）
1、工作服、胸卡是否配套及干净整洁？
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿
2、电脑等设备完好？
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿元
3、公司印鉴是否交回？
是□ 否□
4、办公用品及办公室钥匙是否完好收回？
是□ 否□丢失□
如已丢失或损坏应赔偿元。
5、手机是否完好交回？
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿元。
6、手机交回时话费：元
7、U盘是否交回？
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
辞退员工表格
辞退员工表格
员工编号：_____________ 姓名：_____________ 入职日期：_____________
部门：__________________ 职位：__________________
一、辞退原因：
请在下方空格内详细说明辞退原因，包括员工的工作表现、行为举止、违反公司规定等。
二、工作交接：
请列出员工需要完成的工作交接事项，包括文件、资料、设备、项目等。
三、赔偿事宜：
根据国家劳动法规定，公司将给予员工相应的经济补偿。
请根据实际情况填写补偿方式和金额。
四、其他：
如有其他需要特别说明的事项，请在此填写。
签名：__________________ 日期：__________________
注：此表格仅为示例，实际使用时需根据公司具体情况进行调整和完善。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
部门：人力资源部
日期：2021年10月1日
离职员工信息：
姓名：张三
离职日期：2021年9月30日
岗位：人力资源行政专员
交接事项：
1. 人事档案交接：
- 将张三的人事档案整理并交接给新任人力资源行政专员。
- 包括个人信息、合同、培训记录等。
2. 工作任务交接：
- 将张三负责的工作任务清单整理并交接给新任人力资源行政专员。
- 包括员工入职离职手续办理、员工档案管理、薪资福利管理等。
3. 系统权限交接：
- 将张三在各个人力资源管理系统中的权限进行交接。
- 包括人事信息系统、考勤管理系统、薪资系统等。
4. 培训交接：
- 将张三负责的培训项目进行交接。
- 包括培训计划、培训材料、培训记录等。
5. 其他事项：
- 将张三的工作场所整理并清空。
- 收回张三的办公用品、设备等。
备注：
请新任人力资源行政专员在接手后及时与离职员工张三进行沟通，了解交接事项的具体内容，并确保顺利完成交接工作。
同时，新任人力资源行政专员应妥善保管好离职员工的人事档案及相关信息，保证信息的安全和保密。
人力资源部门将全力支持新任人力资源行政专员的工作，如有任何问题或需要协助，请随时与我们联系。
人力资源部
2021年10月1日。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
交接事项：
1. 个人资料交接：
- 提供离职员工的个人资料，如身份证、户口本等。
- 更新公司员工名单，将离职员工从名单中删除。
2. 工作交接：
- 列出离职员工负责的工作内容及进度。
- 安排其他员工接手离职员工的工作。
- 提供相关的文件、资料和系统权限给接手人员。
3. 知识传承：
- 离职员工整理并交接相关的工作文档、报告和记录。
- 安排时间进行知识传承，包括工作流程、项目进展等。
4. 资产归还：
- 确认离职员工所借用的公司资产，如电脑、手机、钥匙等。
- 离职员工将资产归还给公司，并签署相关的归还文件。
5. 离职手续办理：
- 提供离职员工办理离职手续所需的文件和表格。
- 确认离职员工的离职原因，并记录在离职登记表中。
6. 结算事宜：
- 确认离职员工的工资、加班费、年假等结算事项。
- 安排财务部门办理离职员工的薪资结算。
备注：
- 请在离职员工离职前完成以上交接手续。
- 如有其他需要交接的事项，请在备注中详细说明。
签字：
日期：。
员工离职交接表
员工离职交接表
一、员工基本信息
姓名：
工号：
部门：
职位：
离职日期：
二、离职原因
详细描述员工离职的原因。
例如：职业发展、个人原因、家庭原因等。
三、工作交接事项
1. 个人资料交接
- 交接公司设备（如电脑、手机等）
- 交接工作证件（如员工卡、门禁卡等）
- 交接文件和资料（如项目文件、报告等）
2. 工作任务交接
- 列出员工当前负责的项目和任务
- 详细说明各个项目的进展和相关问题
- 提供必要的项目文件和资料供接手人参考
3. 客户和合作伙伴交接
- 列出员工负责的客户或合作伙伴
- 提供联系方式和相关沟通记录
- 介绍客户或合作伙伴的特点、需求和合作进展4. 内部协作交接
- 列出与其他部门或同事的协作事项
- 提供相关联络人和沟通记录
- 说明协作事项的进展和未解决的问题
5. 系统和账户交接
- 提供员工使用的各种系统和账户的登录信息- 确保接手人能够正常使用所有系统和账户
- 注销员工即将离开的系统和账户
6. 其他事项
- 列出其他需要特别交接的事项
- 提供详细说明和必要的文件或资料
四、员工交接确认
接手人签名：
日期：
离职员工签名：
日期：
五、备注
- 添加任何其他需要补充说明的事项
- 留下补充交接的备注
六、总结
留出空白的区域供接手人和离职员工填写总结或补充。
注意：此交接表仅供参考，在实际使用时可根据具体情况进行调整和完善。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿元。
6、手机交回时话费：元
7、U盘是否交回
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿元。
8、借阅书籍是否归还 是□ 否□ 未借□
9、其他工具、设备是否交回
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿元。
接收人
签字：
年月 日
监交人
离职交接内容
接收人
工作档案及资料情况
（明细另附报告）
1．管理文件或部门文件、资料、图册、报价单等。
2．个人/部门未回款统计：
已交 未交□
3．在职期间经手的财务单据和凭证。
已交□ 未交□
4、 客户资料、业务情况等资料
已交□ 未交□
5、供应商资料、业务情况等资料
已交□ 未交□
接收人签字：
年月日
工作未完成情况
签字：
年月日
财务部门情况
（明细另附报告）
1．个人备用金借款情况：
2、个人押金金额：元
3．个人未回款 ：元。
4．应扣款金额：元
6、应赔偿金额：元
7、经手发票、收据交回情况
8、其 它：
财务部部长
签字：
年 月 日
填表单位：（盖章） 填表时间：
部门负责人
签字：
其他交
接事项：
财、物
情况
（明细另附报告表）
1、工作服、胸卡是否配套及干净整洁
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿
2、电脑等设备完好
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿元
3、公司印鉴是否交回
是□ 否□
4、办公用品及办公室钥匙是否完好收回
是□ 否□丢失□
如已丢失或损坏应赔偿元。
广州公司
辞退通知单
部门
姓名
职 务
辞退时间
辞退原因
员工签字： 签字日期：
部门意见：
人力资源部
意见
总经理意见
注： 1、此通知书自辞退员工签字后生效。
2、此单共两联，办公室、辞退人各执一份。
广州公司
离职人员工作交接表
姓名
离职日期
岗位
联系电话
离职原因
辞职（ ）
辞退（ ）
开除（ ）
自动离职（ ）
其他（ ）
项目