员工辞退表

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员工离职辞退交接表

员工离职/辞退交接表
员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：
姓名
部门
职务
入职时间
离职时间
止薪日期
所属部门工作交接情况：（请附工作交接清单）
经办人：年月日
行政交接情况：
□办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□工牌□笔记本□笔筒 □订书机□文件夹□指纹取消□计算器□名片□名片□通迅录更新
□其他：
经办人：年月日
当事人确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年月日
人事经理签名：年月日
HR-FM-020A
经办人：年月日
人事资料交接情况：
□资料移出
□离仓库交接情况：
生产工具：
经办人：年月日
IT部门交接情况：
□收回借用笔记本电脑
□电脑配置检查是否完整
□电脑资料是否完整
取失项：
经办人：年月日
财务部交接情况：
□工资情况：
□借支费用：
□现金发放□发工资卡预计发放日期：年月日

辞退员工补偿金表格

以下是一份辞退员工补偿金表格模板，仅供参考：
备注：
1.经济补偿金计算方法：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数为员工月工资
×本单位工作年限×1。

2.代通知金计算方法：根据《劳动合同法》规定，代通知金的计算基数为一个月工资。

3.未休年假工资计算方法：根据公司规定，未休年假工资的计算基数为员工月工资。

4.应发工资差额计算方法：根据公司规定，应发工资差额的计算基数为上月工资。

5.社会保险个人部分和住房公积金个人部分的计算方法：根据国家和地方规定，社会保险
个人部分和住房公积金个人部分的计算基数为员工月工资。

6.其他福利待遇计算方法：根据公司规定，其他福利待遇的计算基数为离职前一个月的福
利待遇。

员工辞退通知书表格模板范本

注：此表由人力资源部负责管理，并在履行完相关手续后予以存档。

*** 先生/女士（身份证号：）：
你因，严重违反公司管理规定，影响极其恶劣，经公司研究决定对你予以辞退处理，请在接此通知后，于年月日前至人力资源部门办理离职手续。

特此通知
公司（盖章）：
日期：年月日
*** 先生/女士：
你与本公司于年月日签订劳动合同工作至今，鉴于你在试用期的工作表现经综合评估未能达到公司岗位要求，现公司研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。

请在接此通知后，于年月日前至人力资源部门办理相关离职手续。

特此通知
公司（盖章）：
日期：年月日。

员工辞退建议表

销售团队管理
（工具）
人力资源管理实用工具
模块七：员工关系管理
员工辞退建议表
员工离职管理
人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工离职管理
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司
员工辞退建议表
说明：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

员工姓名
部门职务
入职时间年月日直接上级
建议辞退时间年月日辞退理由
报告人签名：年月日
部门意见
部门经理：年月日
人力资源部意见
人力资源部经理：年月日
总经理审批
总经理：年月日
注：有关工作交接及离职手续请按照《离职手续完备表》执行。

员工辞退表

员工辞退表
说明：1、以上所列各项为各部门应办事项，要求各部门将各事项办理情况在接交明细栏中详细说明；
2、工作移交需列出正式移交表，由接交人签字；
3、各部门负责人要将辞职人需要移交的事项尽可能明细化，如人走后出现未交清情况，出现
问题的部门负责人要承担责任（或追究经济责任）；
4、离职人员所属部门将考勤及工作量等算好并填入部门接交名细栏中；
5、凭此表格到财务处结算工资，各项手续完毕后，最后回交至综合部领取出门证。

(完整版)员工辞退审批表

接收人
职务
签字
重庆XXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
年龄
部门
合同签定时间与期限
离岗时间
工资结算方式与时间
离岗理由：
离职员工对在我厂工作期间的不满或对我厂今后工作的建议：
所在部门意见领导意见：
人力资源部门意见：
相关部门手续完善情况:
综合部
质管部
技术部
生产部
企业对员工工作期间的表现意见
签字：______________
部门
职务(工种）
工号
入公司时间
申请日期
离职日期
辞职原因
部门负责人签字
分管领导签字
总经办签字
总经理签字
员工离职移交清单
部门：
姓名职务离职Fra bibliotek别部位
记事
负责人签字
本部门
移交
物品
文件
工作
记录
总经办
财务部
仓储部
后勤部
其它
相关
部门
1、各部位对离职人员离职手续,请予即刻办理。
2、上列事项须完全办理清楚后,交回总经办，凭此开具离职通知单，持离职申请书连同收据到财务部核发工资等。
情况复核:
意见:
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续,作为财务结算依据之一。
注：在 “□” 打“√”表示确定项.
辞退通知书编号：
_____________同志原系联想电脑公司_________部门___________职务/岗位员工,____年____月____日起在我公司工作。根据公司有关规定,经研究决定从____年____月____日起予以辞退,特此通知。

员工辞退面谈表

面谈情况说明
摘要描述（由面谈人员填写）
面谈人员签字：
员工本人意见
□同意自动离职 □同意走辞退程序
签字：年月日
人力资源部门意见
经理(主管)签字：
后面内容直接删除就行
资料可以编辑修改使用
资料可以编辑修改使用
资料可以编辑Байду номын сангаас改使用
致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，
后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于数据挖掘合同简历论文写作ppt设计计划书策划案学习课件各类模板等方方面面打造全网一站式需求主要经营
员工辞退面谈表
姓名
性别
部门
职务
加入公司时间
年月日
面谈时间
年月日
辞退原因
工作详述：（部门经理或主管领导填写）
经理(主管)签字：
打造全网一站式需求
主要经营：网络软件设计、图文设计制作、发布广告等，
公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意

现代企业员工辞退表(doc2页)

现代公司职工解雇表 (doc 2 页)
职工解雇单
编制：人事部下发日期：年月日
姓名性别编号
所在
职务辞职
部门日期
解雇原由：
部门人事总经
主管主管理
（签（签（签
名）名）名）
注意事项：
1、本单仅合用于公司解雇职工使用，由人事部
供给。

2、解雇职工应详尽写明解雇原由。

3、本单经部门主管、人事主管审查并经总经理
同意后进入辞（退）职流程，办理有关手续。

职工解雇单
编制：人事部下发日期：年月日
姓名性别编号
所在
职务辞职
部门日期解雇原由：
部门人事总经主管主管理（签（签（签名）名）名）
注意事项：
1、本单仅合用于公司解雇职工使用，由人事部供给。

2、解雇职工应详尽写明解雇原由。

3、本单经部门主管、人事主管审查并经总经理同意后进入辞（退）职流程，办理有关手续。

员工辞退申请表

年月日
人力
资源
部
意见
签字：
年月日
副总经理意见
签字：
年月日
总经理意见
签字：
年月日说明1、源自退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批；
2、辞职原因栏如写不下，可加附页；
3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。
*我确认上述手续完成，解除与X有限公司的劳动聘请关系。
离职人签字（手印）：年月日
员工辞职/辞退申请表
姓名
性别
入职日期
年月日
工号
所在部门
职务/职级
身份证号码
手机号码
申请离职日期
合同期限
离职类型
□辞职辞退 □合同期终止
离
职
原
因
该同志于年月日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
该同志自年月日起，已经多日未来公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与该同志联系，但是一直未果。
鉴于此，经双方友好协商，公司决定于年月日解除(终止)与该同志的劳动合同并给其办理离职手续，如该同志逾期未来公司办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
部门
经理
意见
签字：

辞退员工表格模板、交接表格模板1(辞退员工时填写)

精心整理广州企业解雇通知单部门姓名职务解雇时间解雇原由职工署名：署名日期：部门建议：人力资源部建议总经理建议注：1、此通知书自解雇职工署名后奏效。

2、此单共两联，办公室、解雇人各执一份。

广州企业离职人职工作交接表姓名离职日期岗位联系电话离职原由离职（）解雇（）开除（）自动离职（）其余（）项目离职交接内容接收人1．管理文件或部门文件、资料、图册、报价单等。

2．个人 / 部门未回款统计：接收人署名：年月日已交□未交□工作档案3．任职时期经手的财务票据和凭据。

及资料情已交□未交□况4、客户资料、业务状况等资料（明细另已交□未交□附报告）5、供给商资料、业务状况等资料已交□未交□精心整理工作未达成状况其余交接事项：财、物状况（明细另附报告表）1、工作服、胸卡能否配套及洁净整齐？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿2、电脑等设施完满？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿元3、企业印鉴能否交回？是□否□4、办公用品及办公室钥匙能否完满回收？是□否□丢掉□如已丢掉或破坏应补偿元。

5、手机能否完满交回？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿元。

部门负责人署名：接收人署名：年月日监交人署名：年月日6、手机交回时话费：元7、 U 盘能否交回？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿元。

8、借阅书本能否送还？是□否□未借□9、其余工具、设施能否交回？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿元。

1．个人备用金借钱状况：2、个人押金金额：元财务部门3．个人未回款：元。

状况4．应扣款金额：元（明细另6、应补偿金额：元附报告）7、经手发票、收条交回状况8、其它：财务部部长署名：年月日精心整理填表单位：（盖印）填表时间：。