五险一金核算通知
关于公积金调整的通知
关于公积金调整的通知亲爱的各位同事：大家好！为了更好地保障员工的权益，适应社会经济发展的变化，同时进一步完善公司的福利制度，根据国家相关政策和公司的实际情况，我们对公积金的缴存政策进行了相应的调整。
现将有关调整内容通知如下：一、调整背景随着经济的发展和生活成本的提高，公积金作为一项重要的员工福利，对于员工的住房保障和个人储蓄具有重要意义。
此次调整是在综合考虑了公司运营状况、员工需求以及国家政策法规的基础上进行的，旨在为大家提供更有力的支持和保障。
二、调整内容1、缴存比例调整公司和员工的缴存比例将从原有的____%调整为____%。
这意味着您每月的公积金缴存额将会相应增加，为您的住房储蓄积累更多资金。
2、缴存基数调整本次公积金缴存基数将按照员工上一年度的平均月工资进行计算。
但需要注意的是，缴存基数的上限和下限将根据当地住房公积金管理中心的规定进行调整。
如果您的工资低于缴存基数下限，将按照下限标准缴存；如果高于上限，则按照上限标准缴存。
3、调整生效时间新的公积金缴存政策将从____年____月____日起正式生效。
届时，您的工资单中公积金的缴存金额将会体现出相应的变化。
三、对员工的影响1、增加住房购买能力更高的公积金缴存额将使您在购房时能够申请到更高额度的公积金贷款，从而减轻购房压力，实现住房梦想。
2、增加个人储蓄公积金账户中的资金属于个人所有，积累的越多，对于您未来的个人财务规划将提供更有力的支持。
3、税收优惠按照国家规定，个人缴存的公积金在计算个人所得税时可以税前扣除，从而减少您的纳税额。
四、办理流程1、个人信息确认请各位员工在____年____月____日前，认真核对自己的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，确保信息的准确性。
如有错误或变更，请及时向人力资源部门反馈。
2、工资核算人力资源部门将根据新的公积金缴存政策，重新核算您的工资，并在____年____月的工资中体现出相应的变化。
3、咨询与解答如果您对此次公积金调整有任何疑问或需要进一步的解释，请随时联系人力资源部门的______，我们将竭诚为您解答。
公司员工社保调整通知
公司员工社保调整通知
尊敬的公司员工：
根据国家相关政策和法规的要求，为了更好地保障员工的权益，
公司决定对员工的社会保险进行调整。
具体调整如下：
一、养老保险
根据最新的政策规定，公司将提高员工的养老保险缴纳比例。
从
下个月起，员工个人缴纳比例将由目前的8%调整为10%，公司部分继
续按照12%的比例缴纳。
二、医疗保险
为了更好地覆盖员工的医疗需求，公司将适当提高医疗保险的缴
纳基数和比例。
具体调整为：缴费基数上限提高至本市平均工资的1.5倍，个人缴费比例由2%调整为3%，公司部分继续按照8%的比例缴纳。
三、失业保险
失业保险是保障员工在失业时能够得到一定经济补偿的重要手段。
公司将根据最新政策要求，适当提高失业保险的缴费比例，个人部分
由目前的0.5%调整为1%，公司部分继续按照1%的比例缴纳。
四、工伤保险和生育保险
工伤保险和生育保险是公司为员工提供的重要保障措施。
公司将根据政策要求，适当调整工伤保险和生育保险的缴费比例和基数，具体调整幅度将根据政策执行情况而定。
五、其他事项
调整后的社会保险费用将从下个月起开始执行，请各位员工及时关注自己的社保缴费情况，并按时足额缴纳。
公司将加强对社会保险缴费情况的监督和管理，确保每位员工的权益得到有效保障。
如有任何疑问或困惑，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
希望各位员工能够理解和支持公司对社会保险调整的决定，相信通过大家的共同努力，公司和员工的共同利益将得到更好地实现。
谢谢大家！
此致
敬礼！
公司人力资源部敬上。
公司缴纳社会保险通知
公司缴纳社会保险通知尊敬的各位员工：根据国家社会保障法规定，公司要为员工缴纳五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金），为保障大家的权益，公司在这里向各位员工宣布：自即日起开始，公司将按照政策规定为大家缴纳社会保险。
什么是社会保险？社会保险是指国家有关机关按一定的标准和程序，在抽取个人工资或企业利润的基础上，参照养老、医疗、失业、工伤、生育等社会风险因素，向个人或者企业提供保障并提供一定程度的经济帮助的制度。
其目的是通过公共收入和公共支出之间的调节来实现一个社会风险共担、风险分担和财务平衡的过程。
五险一金是什么？“五险一金”是指企业对职工缴纳的五种社会保险和住房公积金的总和。
对于企业来说，五险一金不仅是一项法律义务，还是企业展示社会责任的重要方式。
具体来说，“五险一金”包括：养老保险：为职工在退休时提供福利医疗保险：为职工在患病时提供医疗救治失业保险：为职工在失去工作岗位时提供生活帮助工伤保险：为职工在工作过程中遭受意外事故时提供赔偿生育保险：为女性职工在生育期间提供补贴住房公积金：为职工解决住房问题提供储备资金公司缴纳社会保险的意义对于员工和公司来说，社会保险有着非常重要的意义。
对于员工来说，这不仅可以让他们得到全面的福利待遇，并且可以使他们安心地工作，放心地退休。
而对于公司来说，参加社会保障意味着企业对职工的权益得到有效保障，同时也使得公司形象更加正面。
此外，由于社会保障经费以及水平的上升，不仅能够充分利用其最大的收益率，还可以增强民族凝聚力，增强国家发展后劲。
如何查看自己是否缴纳了社会保险？在新时代中，请大家关心自己是否被正常缴纳了社会保险。
如何查询呢？可以查询自己银行卡上是否有五项类别（即养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费记录；也可以直接登录国家税务局网站查询本人或者企事业单位已经缴纳了多少税款。
建议职场新人在签订合同前多做功课，在确认用人单位实力和稳定性的前提下再签署协议，以免造成时间金。
通知员工缴纳社保通知函
通知员工缴纳社保通知函尊敬的各位员工：大家好！首先，感谢大家一直以来对公司工作的支持和付出！为了更好地保障员工的权益和福利，公司决定将开展社保缴纳工作，并向各位员工发出本通知函。
社保是保障员工权益的重要途径之一，也是我国法律法规规定的必须缴纳的费用。
它涵盖了失业保险、养老保险、医疗保险等多个方面，能够为员工提供重要的保障。
为了确保公司员工的身体健康和未来退休后的生活稳定，公司决定全面推行社保制度。
具体操作如下：一、社保对象公司全体员工均应参加社保，包括正式员工、合同制员工和临时工等。
总之，只要是公司聘请的员工，都应纳入社保计划。
二、社保缴纳金额及比例社保缴纳金额及比例根据我国社保政策制定，具体参照各地相关规定执行。
根据员工个人工资和级别不同，社保缴纳金额也会有所差异，详情请了解公司的相关方案。
三、缴纳时间与方式社保的缴纳时间主要依据当地相关政策而定，公司会在规定的时间内为员工代缴。
员工可以选择在工资中直接扣除或另行缴纳。
四、福利保障社保为员工提供了福利保障。
在员工遭遇意外伤害、生病住院等情况下，社保可以为员工提供必要的医疗费用报销和工资保障。
而在退休后，员工可以享受相应的养老金。
通过建立健全社保制度，公司能够更好地管理员工的福利，提高员工的工作积极性和幸福感。
同时，借助社保制度也能够更好地为员工的未来生活规划提供保障，让大家能够安心工作。
希望各位员工能够积极配合社保缴纳工作，合法合规地履行自己的职责。
公司将严格按照国家法律法规执行，为大家提供更好的保障和发展机会。
最后，请所有员工在规定时间内将所需的材料准备齐全，积极参与社保缴纳。
如有任何疑问或需要更多的帮助，请随时联系公司人力资源部。
请各位员工知悉，并将该通知传达给您所属的部门同事。
希望大家能够理解并支持我们的决定。
感谢大家的合作！深圳xx公司日期：2022年6月1日。
关于做好2022年度社会保险待遇计发有关工作的通知
关于做好2022年度社会保险待遇计发有关工作的通知谨此通知：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国社会保险补充支付条例》的规定，为做好2022年度社会保险待遇计发工作，现将有关事项通知如下：
一、范围
本次工作的计发范围为报送社会保险信息的参保单位或机关事业单位的享受社保福利的在册职工（含有固定工作时间人员和无固定工作时间人员）和社会保险福利受益人。
二、准备工作
（一）参保单位/机关事业单位要及时报送社会保险信息并缴足社会保险费，并针对变动信息、派遣人员离职信息、退休离职信息及时集中办理。
（二）落实城镇缴费义务人的企业职工基本养老保险比例管理机制，如参保单位/机关事业单位降低事业单位职工基本养老保险比例，按照规定交纳职工补充养老保险费。
三、核准人员名单
参保单位/机关事业单位应在社会保险待遇计发前，完成核准享受社会保险待遇人员名单，并将人员名单报送至当地社会保险经办机构，由经办机构登记审核通过并在社会保险经办机构社保柜员机上系统登记，以备计发社会保险待遇时使用。
四、参保缴费
参保单位/机关事业单位要按照规定缴足社会保险费，足额缴纳社会保险费才能帮你及时计发社会保险待遇与安全保障。
五、及时计发
参保单位/机关事业单位要及时关注计发情况，依据制定的计发周期，及时完成人员计发。
六、监督检查
参保单位/机关事业单位要配合当地社会保险经办机构进行社会保险待遇计发情况检查，检查不到位或报销问题及时配合处理，确保计发工作的顺利开展。
本通知自发布之日起施行，若有异议，请尽快反馈给当地社会保险经办机构，以便处理和解决。
特此通知。
公司员工社会保险通知
公司员工社会保险通知尊敬的公司员工：根据国家相关法律法规和公司制度要求，为了保障您的权益，提高员工福利水平，公司决定对员工进行社会保险缴纳。
现将有关事项通知如下：一、社会保险种类根据国家规定，公司将为员工购买五险一金，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
二、缴纳比例根据国家规定和公司政策，员工和公司各自承担相应的社会保险缴纳比例。
具体比例如下：养老保险：个人缴纳8%，公司缴纳20%医疗保险：个人缴纳2%，公司缴纳10%失业保险：个人缴纳0.5%，公司缴纳1%工伤保险：由公司全额承担生育保险：由公司全额承担住房公积金：个人缴纳12%，公司缴纳12%三、缴纳基数社会保险的缴纳基数按照国家规定执行，具体以当地社会保险局规定的标准为准。
员工的工资作为社会保险的缴纳基数，但上限不得超过当地规定的最高缴纳基数。
四、缴纳方式公司将按月将员工应缴纳的社会保险费用从员工工资中代扣代缴，并按时足额上交至当地社会保险局和住房公积金管理中心。
五、福利待遇员工参加社会保险后，将享受到相应的社会保险待遇，包括养老金、医疗补贴、失业救济金等。
同时，住房公积金可用于购房、装修等相关支出。
六、其他事项员工需如实提供个人信息，确保社会保险相关手续顺利进行。
如有特殊情况需要调整社会保险方案，请提前向人力资源部门提交申请并说明理由。
员工在享受社会保险待遇时，需遵守国家和公司相关规定，不得有违法违规行为。
希望各位员工能够理解并配合公司的决定，共同维护好自身权益和公司利益。
如有任何疑问或需要进一步了解社会保险相关政策，请及时与人力资源部门联系。
感谢大家的支持与配合！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
关于结算李白五险一金费用的函
关于结算李白五险一金费用的函尊敬的李白先生：您好！根据我公司的规定，我将为您详细解释关于结算五险一金费用的情况。
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些费用是由您的工资中扣除的一部分，用于保障您的权益和福利。
养老保险是为您的退休生活提供经济保障的一项社会保险。
养老保险费用的缴纳比例为您的工资的8%，其中您需要承担个人缴费的4%。
医疗保险是为您的医疗费用提供保障的一项社会保险。
医疗保险费用的缴纳比例为您的工资的2%，其中您需要承担个人缴费的1%。
失业保险是为您在失业期间提供一定的经济救助的一项社会保险。
失业保险费用的缴纳比例为您的工资的0.5%，其中您需要承担个人缴费的0.5%。
工伤保险是为您在工作中发生意外伤害时提供一定的经济赔偿和医疗救助的一项社会保险。
工伤保险费用由企业全额承担，您无需个人缴费。
生育保险是为您在生育期间提供一定的经济补贴和医疗救助的一项社会保险。
生育保险费用的缴纳比例为您的工资的0.8%，其中您需要承担个人缴费的0.8%。
除了上述五项社会保险外，我们还为您提供住房公积金，用于帮助您在购房、租房或者装修方面提供一定的资金支持。
住房公积金的缴纳比例为您的工资的12%，其中您需要承担个人缴费的6%。
需要注意的是，以上费用的缴纳是根据您的实际工资进行计算的。
在每个月的工资发放时，我们会根据您的工资数额扣除相应的五险一金费用，并将剩余的工资支付给您。
我公司会按时将您的五险一金费用缴纳给相关部门，并保证您的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
谢谢！此致敬礼。
员工社会保险缴纳标准调整通知
员工社会保险缴纳标准调整通知
亲爱的员工们:
在此,我们谨此通知各位,公司已根据最新的社会保险政策进行了相关调整。
下面让我为大家详细介绍一下:
养老保险
根据国务院相关规定,公司将自2023年4月1日起,调整员工养老保险
缴纳基数。
具体标准如下:
缴纳基数下限为当地上一年度城镇非私营单位就业人员平均工资的60%
缴纳基数上限为当地上一年度城镇非私营单位就业人员平均工资的3倍
员工个人缴纳比例维持8%不变,公司缴纳比例也保持16%不变。
这意味着,员工每月的养老保险缴费金额将根据新的缴纳基数进行相应调整。
医疗保险
医疗保险缴纳标准也将于4月1日起进行调整:
员工个人缴纳比例由原来的2%提高至2.5%
公司缴纳比例由原来的6%提高至7.5%
这意味着,员工每月的医疗保险缴费金额将有所增加。
工伤保险
工伤保险缴纳比例维持不变,仍为员工工资总额的0.5%,由公司全额缴纳。
失业保险
失业保险缴纳比例也保持不变,员工缴纳0.5%,公司缴纳0.5%。
生育保险
生育保险缴纳比例维持不变,为员工工资总额的1%,由公司全额缴纳。
这次社会保险政策调整主要体现在:
养老保险缴纳基数调整,缴费金额有所增加;
医疗保险个人缴纳比例提高,缴费金额也相应增加;
其他保险项目(工伤、失业、生育)缴纳标准保持不变。
这些调整旨在更好地保障员工权益,提高社会保障水平。
我们希望各位员工能够积极配合,共同维护好自身合法权益。
如果您在执行过程中有任何疑问,欢迎随时与人事部门联系。
我们将竭尽全力为您解答。
祝工作顺利,身体健康!。
社保参保人员待遇核定结果通知书
社保参保人员待遇核定结果通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据您的社保参保情况，本机构已完成您的待遇核定工作。
现将待遇核定结果通知如下：一、参保人基本情况您的个人信息如下：- 姓名：XXX- 身份证号码：XXX- 参保单位：XXX- 参保类型：XXX（例如：养老保险、医疗保险等）二、核定待遇项目根据您的社保参保情况，经核定，您将享受以下待遇项目：1. 养老保险- 养老金起付年限：XXX岁- 养老金月发放标准：XXX元2. 医疗保险- 医疗保险待遇支付比例：XXX%- 门诊医疗费用报销比例：XXX%- 住院医疗费用报销比例：XXX%- 大病医疗保险待遇：参照相关政策进行核定3. 失业保险- 失业保险金月发放标准：XXX元4. 工伤保险- 工伤保险金发放标准：参照相关政策进行核定5. 生育保险- 生育津贴发放标准：参照相关政策进行核定三、相关待遇发放事项说明1. 待遇发放时间根据规定，您的待遇将于每月XX日发放至您个人指定的银行账户。
请您及时关注相关入账信息。
2. 待遇发放方式待遇发放方式为银行转账，请您确保个人银行账户信息的准确性。
如需变更账户信息，请及时与我机构联系。
3. 待遇核定复核如果您对待遇核定结果有任何疑问或异议，请于收到本通知书之日起15个工作日内，联系我机构进行复核。
逾期未复核的，将以本次核定结果为准。
四、联系方式如有任何问题或需要进一步咨询，您可以通过以下方式联系我们：- 联系电话：XXX- 联系地址：XXX请您妥善保管本通知书，并按照规定享受相应待遇。
感谢您对社保工作的支持与配合！祝您生活愉快！XXX社会保险机构日期：XXX年X月X日。
五险一金员工告知书
五险一金员工告知书养老保险：1、投缴：若您在渝投缴过养老保险，请您联系上家社保投缴单位办理停保并无欠费情况。
为了确保您能及时参保，以上情况请在投保当月的15号之前办理，否则我司将无法为您投缴该保险，待您的手续办理完毕后我司再为您进行补缴。
2、养老及医保异地转入：需您到异地投保的社保局开具养《老保险缴费凭证》《医保缴费凭证》之后把这些凭证和您本人身份证复印件一起给到我们，一般周期大概在半年左右，建议您这段期间不要离职，否则以后还要您到社保局办理其他手续。
失业保险：1、申领条件：连续投缴满一年及以上，职工被用人单位解除劳动合同、开除、辞退等。
2、申领失业保险金：若您符合领取失业保险金条件，请在您解除劳动合同后5个工作日内将本人的《合同》原件、《解除劳动合同书》原件、《失业保险缴费登记卡》原件（如有上一家单位的缴费纪录须申领，请提供上一家单位的《合同》和《失业保险缴费登记卡》原件）及本人身份证复印件一份交至我司为您办理，待我司办理完毕后再通知您到我司领取失业保险金申领材料。
医疗保险：1、享受条件：首次参保或断缴3个月后，在参保第三个月才能享受医保住院报销。
门诊只能使用社保卡余额。
2、社会保障卡办理：①若您未在重庆投缴过医疗保险，待我司投缴成功后，提交制卡材料。
4-6个月左右发放社保金融保障卡，金融功能激活由您在拿到卡后15天内到您所指定的银行激活。
3、医疗保险生效时间：当月投保次月生效。
4、办理异地就医：若您长期工作在重庆市外，需办理异地就医的，请联系我司填写《异地就医申请表》工伤保险：1、享受条件：员工参保24小时后享受待遇。
2、享受要求：发生工伤要求在渝中区协议医院治疗。
紧急情况下可以在受伤地附近工伤或医保医院就近抢救，病情平稳后转入渝中区协议医院继续治疗。
工伤职工需住院治疗应到医院的医保办登记。
协议医院：重庆市第一人民医院重庆市第三人民医院重庆市第四人民医院重庆市中山医院重庆医科大学附属第一医院重庆医科大学附属第二医院重庆医科大学附属口腔医院大坪医院重庆市中医骨科医院重庆红岭医院重庆红楼医院3、职工发生伤害事故，应在24小时内通知我司，并于2日内提供《重庆市工伤事故伤害报告表》给我司；发生死亡事故或一次负伤3人以上(包括3人)的伤害事故，应在12小时内通知我司。
社保公积金管理制度通知
社保公积金管理制度通知为了更好地保障职工的权益，提高社会保障和公积金管理的效率和公正性，我司制定了新的社保公积金管理制度，特此通知如下：一、社保管理制度1.社会保险种类：公司将为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险，并按照国家规定进行缴费。
2.社保费用：公司将按照国家规定的比例，从员工的工资中扣除相应的社保费用，并进行统一缴纳。
3.社保待遇：员工在符合规定的条件下，可享受相应的社会保险待遇，包括养老金、医疗补助、失业救济、工伤赔偿、生育津贴等。
4.社保管理：公司将建立完善的社保档案管理系统，确保员工的社保权益得到有效保障。
二、公积金管理制度1.公积金缴存：公司将按照国家规定的比例，从员工的工资中扣除相应的公积金，并进行统一缴存。
2.公积金使用：员工可按照规定的条件，申请提取公积金用于购房、装修、教育、医疗等用途。
3.公积金管理：公司将建立完善的公积金管理系统，确保员工的公积金权益得到有效保障。
4.公积金政策：公司将密切关注国家公积金政策的变化，及时调整公司的公积金管理政策，确保员工的权益得到最大程度的保障。
三、管理责任1.公司领导应加强对社保公积金管理工作的重视，制定相关管理制度并加强宣传培训，确保员工的权益得到有效保障。
2.人力资源部门应加强对社保公积金管理工作的监督和指导，确保相关政策的落实。
3.财务部门应认真履行社保公积金缴纳的义务，做好相关记录和报表，确保资金的使用和管理的透明和规范。
四、通知期限本通知自发布之日起生效，如有相关政策变化或者其他紧急事务需要调整，将另行发布通知。
以上制度通知，请员工们务必仔细阅读，并按照规定履行相应的义务和权利，共同维护公司和员工的合法权益。
特此通知。
公司人力资源部日期：20XX年XX月XX日。
关于供销企业缴纳“五险一金”统一标准办法的通知
关于供销企业缴纳“五险一金”
统一标准办法的通知
为更好的加强企业对职工的劳动保障，有效应对社会风险，加强企业的团结和合作，激发职工的工作积极性，根据《劳动合同法》有关规定，经县供销社党组会议研究，对所属企业员工“五险一金”统一标准，按规定缴纳，现就具体办法通知如下：
一、“五险”包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
“一金”是住房公积金。
其中养老保险，医疗保险和失业保险这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险由企业承担。
二、基数统一按上年我县职工基本养老保险最低缴纳基数为标准（2015年为每月2312元/月，以后以劳动保障部门公布执行的养老保险最低缴纳基数进行增减。
）个人承担部分按上年基数，其中：社保8%、医保2%、失业保险1%、公积金12%统一按月在工资中扣除，由单位加上企业应缴部分，统一向劳动保障部门和住房公积金管理部门缴纳。
三、对不符合条件单位办理职工“五险一金”的职工，采取灵活就业办法，以最低标准，由个人自己直接向劳动保障部门缴纳，并按实缴凭证按比例统一到单位核销。
本通知自发文当日起执行，对原各单位已缴费的部分，以本通知为准。
特此通知，请遵照执行。
关于“五险一金”办理的通知（大全5篇）
关于“五险一金”办理的通知（大全5篇）第一篇：关于“五险一金”办理的通知关于“五险一金”办理的通知公司全体员工：我司“五险一金”办理程序如下：一、住房公积金的提取：百色市住房公积金管理中心每季度受理一次，由单位经办人收齐材料在该季度中间月份统一报送，该季度最后一个月拨款至单位账户，由单位拨款给员工个人。
住房公积金提取所需材料：1、填写《住房公积金提取申请审批表》一份，加盖公司公章。
2、房屋购买合同原件及复印件。
3、购房担保借款合同原件及复印件。
4、贷款购房，未还清房贷的，需提供最近三个月银行还贷清单。
已还清房贷或一次性全额付款的，需提供付款发票原件及复印件。
5、本人身份证复印件一份。
提示：本季度有需要提取住房公积金的员工，请准备好以上材料，于8月15日前交到人力资源部，逾期将推迟到下一季度报送。
公积金缴纳满一年，即可用公积金贷款购房，需办理的员工请到住房公积金管理中心自行办理，公司不代办贷款业务。
二、住房公积金转移：1、田阳县以内转入需要准备材料：回原工作单位填写《住房公积金市（县）内调动转移通知书》一式两份，加盖单位公章后交到我司人力资源部或直接到住房公积金管理中心办理。
2、田阳县以外转入需要准备的材料：（1）在我司填写《住房公积金转移申请书》，加盖公章。
（2）与田阳公司签订劳动合同书复印件一份。
（3）本人身份证复印件一份。
需要转移的员工持以上三样材料，回原单位人力资源部办理。
三：基本养老保险转移：1、田阳县城以内无需转移，只需把原养老手册交至人力资源部续用即可，田阳县城内，一个身份证号只对应一个养老保险账户。
2、田阳县以外转入需准备材料：（1）回原工作单位拿养老保险手册到原养老保险中心开“养老保险缴费凭证”，将手册及凭证交到人力资源部。
（2）在我司填写《基本养老保险关系转移继续申请表》一式两份，加盖公司公章。
持以上两样材料由公司经办人代办，或自己到田阳县养老保险所办理。
四、基本医疗保险转移：1、田阳县以内无需转移，只需将原基本医疗证交至人力资源部续用即可，田阳县城内，一个身份证号只对应一个医疗保险账户。
公司公积金制度通知模板
公司公积金制度通知模板：
尊敬的全体员工：
为了更好地维护员工的合法权益，根据国家法律法规和相关政策，我公司现就公积金制度的相关事项通知如下：
一、公积金缴纳对象
本通知适用于我公司的全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工等。
二、公积金缴纳比例和基数
1. 按照国家和地方政府的有关规定，公司将为员工缴纳一定比例的公积金。
2. 公积金缴纳基数为员工本人上一年度月平均工资。
三、公积金缴纳和提取
1. 公司将按照国家和地方政府的规定，按时足额为员工缴纳公积金。
2. 员工在满足一定条件后，可以申请提取公积金。
具体提取条件和程序将按照国
家法律法规和地方政府的相关规定执行。
四、公积金账户管理
1. 公司的公积金账户由人力资源部门负责管理。
2. 员工应当及时核对公积金账户信息，如有问题，请及时与人力资源部门联系。
五、公积金政策变动
1. 如果国家和地方政府关于公积金的政策发生变动，公司将及时调整公积金制度，并通知全体员工。
2. 员工应当关注相关政策变动，了解自己的权益。
六、其他事项
1. 员工对于公积金制度有任何疑问，可以随时向人力资源部门咨询。
2. 公司将定期为员工提供公积金相关的培训和宣传，提高员工的公积金知识水平。
请全体员工认真遵守本通知规定，共同维护公司的合法权益。
感谢大家的理解和支持！
特此通知。
公司名称：日期：。
社保制度修改通知模板
尊敬的各位参保人员：为了更好地保障广大参保人员的合法权益，合理调整社保政策，根据国家相关法律法规和政策规定，经过充分调研和论证，我单位决定对现行社保制度进行修改。
现将修改后的社保制度相关事项通知如下：一、修改内容1. 养老保险：（1）缴费年限：将现行最低缴费年限调整为15年，修改为男女均需缴费满15年，方可享受基本养老金。
（2）养老金计发办法：养老金计发公式中的基础养老金部分，将由原来的“当地上年度在岗职工平均工资”调整为“全国城镇居民消费价格指数”。
2. 医疗保险：（1）个人账户使用范围：扩大个人账户使用范围，允许使用个人账户支付本人及配偶、子女的医疗费用。
（2）报销范围和比例：调整医疗保险报销范围和比例，将更多疾病纳入报销范围，提高报销比例。
3. 失业保险：（1）缴费比例：降低失业保险缴费比例，减轻企业负担。
（2）失业金发放标准：调整失业金发放标准，保障失业人员基本生活。
4. 工伤保险：（1）报销范围：扩大工伤保险报销范围，涵盖更多工伤事故。
（2）报销比例：提高工伤保险报销比例，确保工伤人员得到及时救治。
5. 生育保险：（1）报销范围：扩大生育保险报销范围，涵盖生育医疗费用、计划生育手术费用等。
（2）报销比例：提高生育保险报销比例，减轻生育家庭负担。
二、实施时间本次社保制度修改自通知发布之日起正式实施。
三、其他事项1. 本次社保制度修改不影响已参加社保人员的权益，原有社保关系和待遇保持不变。
2. 修改后的社保制度将逐步完善，我单位将根据实际情况进行调整和优化。
3. 请广大参保人员关注社保政策变化，依法参加社保，按时足额缴纳社保费用。
4. 各相关部门要加强社保政策宣传和解读，确保参保人员充分了解修改后的社保制度。
特此通知。
单位名称：联系人：联系电话：日期：。
通知公告关于员工福利政策调整的通知
通知公告关于员工福利政策调整的通知
尊敬的员工们：
根据公司发展需要和人力资源部门的工作安排，我司决定调整员工
福利政策。
具体内容如下：
一、五险一金的缴纳比例将有所提高。
由公司和员工各自缴纳的部
分将分别上调 2% 和 1%，以保障员工的权益和福利。
二、带薪年假将根据员工的工龄和表现进行适当的增加。
在原有基
础上，0-5 年工龄的员工将增加 3 天，5-10 年工龄的员工将增加 5 天，
10 年以上工龄的员工将增加 8 天年假。
三、调整员工的加班补助标准。
在原有基础上，每小时的加班酬劳
将上调 10%。
四、公司将为符合条件的员工提供购房补贴。
具体标准将根据员工
的岗位等级和工作年限等进行综合考虑，并由相关部门进行审核和发放。
以上政策自下月起正式实施，届时将会统一计入员工工资发放明细中。
同时，公司将全面加强福利管理和服务，为员工提供更加优质、
高效、个性化的福利待遇和服务。
特此通知，请各位员工知悉，并积极配合公司工作。
同时，欢迎各
位员工在实际执行过程中及时反馈，我们将一如既往地倾听员工意见，不断改进和优化福利政策。
祝各位员工身体健康，工作愉快！此致
敬礼
人力资源部
日期：20xx年x月x日。
入职保险通知单
入职保险通知单
尊敬的 先生/女士：
您好！欢迎您加入xx公司！
现就您的五险一金事宜，本公司做出如下通知：
1、本公司将于 年 月开始为您缴纳养老保险、医疗含生育保险、工伤保险、失业保险住房公积金（以下简称五险一金）。
2、请您确认是否曾在本省内或本市或部队缴纳过社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）：
□省内 □市内 □部队转业
3、请您确认是否曾在本市内缴纳过住房公积金：
□是 □否
4、请您确认是否曾在本市学校或社区缴纳过居民医疗或新农合：
□是 □否
6、请您确认是否领取过失业金？
□是 □否
7、请您确认社保关系在省社保还是市社保？
□省社保 □市社保
8、市社保及公积金机构要求每月20日前办结业务，为保证社保及公积金正常缴纳，请员工于每月15日（含）内转入社保及公积金关系，无法转入者则次月缴纳；因个人原因未及时将保险及公积金关系转入我司，导致公司无法为你正常缴纳社保及公积金所引发的一切责任及费用，经双方协商一致，全由你本人承担，不得向公司追偿任何费用及主张一切权利。
请您知悉以上事宜并妥善处理您社保相关事务，信息填报不实导致的损失全由个人承担，谢谢！
本人确认并签字：。
关于天津五险一金缴纳比例调整通知
Saying that they have all left, I want them to come back one by one when I am the loneliest.（页眉可删）20__关于天津五险一金缴纳比例调整通知国家人力资源社会保障部与财政部发布通知——“五险一金”要变“四险一金”天津人到手工资会多吗?为降低企业成本，增强企业活力，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，经国务院同意，现就阶段性降低社会保险费率有关事项通知如下：一、从20__年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且20__年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。
具体方案由各省(区、市)确定。
二、从20__年5月1日起，失业保险总费率在20__年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。
具体方案由各省(区、市)确定。
三、各地要继续贯彻落实国务院20__年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。
生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
降低社保缴费，事关你我每一个人!对天津人来说，到手的工资会多吗?退休后，养老金会变少吗?生育保险和基本医疗保险合并意味着什么?这些政策解析你一定要看清1、养老保险天津养老保险目前的缴费比例，20__年天津养老保险个人缴费比例统一8%。
缴费基数最低为2812元。
养老保险缴费公式是这样的：总缴费=单位缴费+个人缴费。
按下限最低缴费基数：2812元计算，个人缴费=28128%=224.96元/月2、工伤保险工伤保险只用人单位缴纳。
从今年1月1号起，天津市下调了工伤、失业和生育保险的费率水平。
国企五险一金整理
让知识带有温度。
国企五险一金整理
国企五险一金
国企有五险一金吗?国企五险一金扣多少?
我介绍，五险一金扣除计算公式为：五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
1、五险一金扣除比例
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
住房公积金：详细单位和个人担当的'比例是各担当5%—12%之间。
2、五险一金扣除基数
社保缴费基数：依据本市《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》(沪劳保基发7号)的规定：当年个人缴费基数按职工本人上年
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千里之行，始于足下。
月平均工资性收入确定。
个人缴费基数的上限和下限，依据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值依据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。
公积金缴存基数：各单位应根据上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。
各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定状况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
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关于“五险一金”核算方式的通知
各公司财务部：
关于“五险一金”在2010年年末和2011年新年度账目中的会计处理通知如下：
一、2010年年末个人和企业应负担的“五险一金”余额的会计处理
在新旧准则转换调整时，对于其他应付款“五险一金”明细科目余额，会计师事务所的处理原则如下：如果个人和企业的应负担数能够分清楚，则代扣个人的“五险一金”余额仍在“其他应付款”科目保留，公司应负担的“五险一金”余额转入“应付职工薪酬-社会保险”科目；有些单位由于各种原因其他应付款——“五险一金”明细科目余额不能合理区分个人和企业应负担数，会计师事务所将余额全部转入“应付职工薪酬-社会保险”。
请各公司按照审计调整意见执行，使2010年期末余额和审计报告会计报表的余额一致。
如有问题请及时沟通，并反馈总公司。
二、2011年个人和企业应负担的“五险一金”的会计处理
核算原则：其他应付款“五险一金”明细科目核算企业代扣个人应负担的“五险一金”和缴存情况。
应付职工薪酬“五险一金”明细科目核算企业应负担的社会保险的计提和缴存情况。
例：应发工资10，代扣五险一金1，个税1，实发工资8，公司应
缴纳五险一金4。
（一）发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资10
贷：银行存款8
其他应付款——五险一金1（代扣个人应负担的社会保险）
其他应交款——个人所得税1（代扣个税）
（二）计提公司应负担的五险一金时：
借：成本费用科目 4
贷：应付职工薪酬-五险一金 4
（三）缴存五险一金时（收到银行划款回单）
借：应付职工薪酬-社会保险4（企业负担部分）
其他应付款——社会保险1 （个人负担部分）
贷：银行存款5
可能会出现银行划转数与企业计提和代扣数不符，应及时与本公司人力资源管理部门查明原因。
（四）支付个税税金时：
借：其他应交款——个人所得税1
贷：银行存款1
（五）结转工资成本时：
借：成本费用科目10
贷：应付职工薪酬-工资10
执行中如有问题，请与总公司联络人联系。
总公司计划财务部2011年2月24日。