公司基本管理制度(员工手册)2
公司员工手册(完整版) (2)【范本】
编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
公司员工手册及各项管理制度 (2)
编号：员工手册(内部使用，严禁外传)xxxxxxxx人力资源部修订日期： 2011年10月员工编号____________公司保留因政府法律、法规之变化等原因而对其进行定期修改的权利上海xxxxxxxx有限公司 1目录总经理致辞 (2)第一章引言 (3)第二章公司介绍 (4)第三章人力资源管理 (5)第一节招聘录用 (5)第二节考勤管理 (8)第三节晋升转岗管理 (13)第四节薪酬福利管理 (18)第五节培训管理 (20)第六节员工档案 (21)第四章出差及应酬管理 (22)第五章办公管理 (26)第六章员工规范 (29)第一节劳动纪律 (29)第二节纪律制裁及内部规定 (31)第三节职业道德 (32)第七章专有信息的保护 (35)第八章员工手册之发放与保存 (36)附件1 (37)附件2 (40)附件3 (39)附件4 (41)附件5 .............................................................................................................................. 42 上海xxxxxxxx 有限公司 2总经理致辞亲爱的同事：热忱欢迎您加入上海xxxxxxxx有限公司，并深信您一定能勤勤恳恳工作，尽忠职守，提供热情、礼貌、微笑、优质、高效的最佳服务，为公司创造良好的声誉。
编制此手册的主要目的是让我们每一个员工清楚地了解自己的权利和义务以及作为公司一员所要共同遵守的劳动规范准则，并能同心协力，精诚团结，共创公司辉煌！预祝您在上海xxxxxxxx有限公司展示才华，与公司一起进步、成长，并通过您的辛勤努力和聪明才智的施展，在事业上取得巨大的成就！此致敬礼总经理我们的愿景：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；我们的价值观：信任，卓越，团队协作；我们的使命：提供高品质的xxxxxxxxxxxxxxxxxxx服务；我们的口号：以人为本，竭诚服务；上海xxxxxxxx有限公司 3第一章引言一、员工手册宗旨上海xxxxxxxx有限公司将为员工提供一个舒适满意的工作环境，使员工充分发挥自己的潜力。
公司员工手册管理制度
公司员工手册管理制度公司员工手册管理制度一、引言：本公司员工手册是为了统一公司管理规范、明确员工的权利和义务，提高员工的工作效率和满意度而制定的一系列制度和规范。
员工在入职时，需要详细了解手册中的内容，并严格遵守手册规定的各项制度。
本手册的内容将根据公司的发展和变化进行调整和更新。
二、员工入职流程：1. 笔试和面试：符合岗位要求的候选人将通过面试和笔试来考察其专业知识和能力。
2. 入职手续：员工需提交身份证、学历等相关材料，公司将进行审核并办理入职手续。
3. 签订劳动合同：公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 入职培训：员工将接受公司统一的入职培训，包括公司文化、岗位职责等方面的培训。
三、员工权利和义务：1. 员工权利：（1）公平薪酬：公司将根据员工的工作表现和贡献进行薪酬评估，保证员工的薪酬公平合理。
（2）合法权益：员工享有按法律规定的工时、休假、带薪病假等合法权益。
（3）职业发展：公司将提供员工职业发展的机会和培训计划，帮助员工提升能力和素质。
2. 员工义务：（1）遵守公司制度：员工需严格遵守公司制度和规定，不得违反公司的纪律。
（2）保护公司利益：员工要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部。
（3）提高工作效率：员工应以高效的工作态度，完成工作任务，提高工作效果。
四、员工福利待遇：1. 薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和贡献，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 社会保险：公司将为员工缴纳各项社会保险和公积金，保障员工的社会权益。
3. 假期制度：公司将按规定为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等各种休假。
4. 培训发展：公司将定期组织各类培训和进修，提供晋升和转岗的机会。
五、绩效考核：1. 考核标准：公司将根据员工的工作业绩、工作态度和职业素质等方面进行考核。
2. 考核结果：公司将根据考核结果对员工进行评价、奖励和晋升。
3. 不合格处理：对于工作表现不合格的员工，公司将根据规定进行相应的处理。
员工手册和规章制度范文(4篇)
员工手册和规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利与义务，提高员工绩效及工作效率，特制定本员工手册和规章制度。
第二章员工入职第二条员工在入职前须到公司人力资源部办理相关手续，包括填写入职申请表、提供身份证明、相关证书和学历证明等资料。
第三条入职后，员工需熟悉公司各项规定和制度，并能够遵守。
第三章员工权利和保障第四条公司保障员工的劳动权益，订立合理的薪酬制度，确保员工能够按时获得工资。
第五条员工享有休假权，包括年假、病假、婚假等，但需提前向主管部门请假，并经批准。
第四章员工义务第六条员工需遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间、工作纪律等。
第七条员工需对公司的财产进行妥善保管，并不得私自使用。
第五章工作纪律第八条员工需按时上下班，并在上班期间不得离岗和迟到早退。
第九条员工需保持工作环境整洁，不得在公共区域乱扔垃圾。
第六章违纪惩罚第十条对于违纪行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
第十一条对于严重违纪行为，公司将视情况给予解雇或追究法律责任。
第七章附则第十二条对于本员工手册和规章制度的解释权归公司所有。
第十三条本员工手册和规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工手册和规章制度的范本，可根据实际情况进行修改和增减。
员工手册和规章制度范文（2）通常是企业或组织为了管理和约束员工行为而制定的文件。
员工手册是一份详细的文件，提供给员工以了解公司的历史、使命和价值观、组织结构、工作职责、权利和义务、福利待遇、绩效评估、培训发展等方面的信息。
它通常包含公司的政策和程序，员工在公司工作期间需要遵守的规定和规范。
规章制度是具体的规则和要求，进一步规范员工行为。
它们可以涵盖诸如工作时间、考勤制度、休假政策、着装要求、行为准则、机密性和信息安全、职业道德、纪律等方面的规定。
规章制度旨在确保员工在工作中遵守规定，以提高工作效率和组织纪律。
员工手册和规章制度在企业中有以下作用：1. 提供准确的公司政策和程序指导，确保员工了解公司的期望和要求。
员工手册管理制度
员工手册管理制度一、引言员工手册是企业职能部门订立的一份规范员工行为和管理流程的引导文档。
它涵盖了员工权益、工作规定、纪律要求、公司文化和价值观等内容，旨在帮忙员工理解并遵守企业的规范，建立良好的工作环境，提高工作效率和绩效。
本制度的目标是确保员工手册的合理交付及时更新和有效执行，进一步促进公司的可连续发展。
二、管理标准1. 员工手册内容1.1 员工权益：认真叙述员工的权益和福利，包含薪资、奖金、年假、带薪病假、探亲假、福利待遇等内容。
1.2 工作规定：明确岗位职责、工作时间、工作要求、行为规范、工作流程等工作相关细节。
1.3 纪律要求：规定员工在工作中应遵守的行为准则、遵纪守法、保护公司利益的法律、道德规范和纪律。
1.4 公司文化和价值观：介绍公司的文化理念、核心价值观和发展战略，引导员工形成良好的职业道德和行为习惯。
2. 员工手册订立2.1 职能部门负责：由企业职能部门负责订立员工手册，确保内容准确、详实，并得到充分的内部沟通和审批。
2.2 定期更新：依据公司政策和法律法规的变动，及时更新员工手册内容，并进行内部宣传和培训，确保员工及时了解最新的规定。
2.3 多部门参加：需要多部门的参加和协同工作，包含人力资源、法务、财务、运营等部门，确保员工手册的全面性和权威性。
3. 员工手册交付3.1 入职培训：新员工入职时，必需向其供应员工手册，并进行特地的入职培训，使其了解公司的规章制度。
3.2 软件版和纸质版：员工手册可以供应电子版和纸质版两种形式，以满足不同员工的需求，确保员工能够方便地查阅。
3.3 签署确认：新员工入职后，要求其签署员工手册的接受确认，表示已经阅读、理解并同意遵守其中的规定。
4. 员工手册执行4.1 培训和教育：定期组织员工手册的培训和教育活动，确保员工对手册内容的理解和遵守。
4.2 立刻查阅：员工应及时查阅并熟识员工手册，特别是在面对问题、疑问或决策时，确保行为符合规章制度要求。
公司员工手册和规章制度
公司员工手册和规章制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工手册管理制度范文8篇
公司员工手册管理制度范文8篇公司员工手册管理制度篇1为规范车间员工行为，保证车间秩序和生产的顺利进行，严肃工作秩序和纪律，提高车间生产效率和物料节约，制定本制度：1、按时上.下班，换班的接班者未到，不能私自离开岗位，迟到.早退者按考勤制度执行。
2、如有事不能上班，应提前1个班向主管请假，待批准落实好顶班人员方准假，否则以旷工处理，旷工每班罚50元。
3、禁止在上班时间看书.报，吃零食，玩手机(包括接.打)，更不允许无故离岗.串岗，闲聊和嬉戏，违者罚款10-20元。
4、禁止上班会客，车间内严禁吸烟，违者罚款10-20元。
5、保持所属工作区清洁卫生，现场整理规范(如料头.产品掉落应及时捡起，交接班的卫生工作，装半成品框放置等)违者罚款10-20元。
6、保质保量，产品按规定操作，对不符合要求，无计酬劳返工。
7、拌料.碎料工应积极主动了解各机台的用料情况，及时准备材料，规范操作和运输，防止原料洒落地面，回料应及时运至仓库，分类存放，违者每次罚款5-10元。
8、拌料应依据订单量，生产速度和生产能力的要求，按需要拌料。
拌料场地应规范作业，防止原料洒落地面，保持现场的清洁和规范的摆放。
9、碎料工应按流程碎料，在正常情况下，当天物料及时碎完，碎料应检查清楚，对含有灰尘，油污的回料，应规范处理，并向主管反映，杜绝生产中出现黑点，杂质等不良因素，违者每次罚款10-20元。
10、拌料应按规定操作，杜绝色差出现，违者每次罚款10-20元。
11、当班期间，严禁睡觉，严禁影响生产的正常运行，违者罚款20-50元。
12、所有车间人员应严格遵守设备操作规范，未经授权，不得操作非本工种设备和机台，违者罚款5-50元。
如因违规作业，造成人力和设备事故，将按损失赔偿，违者负全责。
13、领班模具更换，应通知员工对现场进行清理，机械保险一定要起作用，换下的模具应运送到模具存放处，不得留放在车间现场，违者罚款10-20元。
14、领班换模后，对该产品的要求与操作方式，要耐心细致对员工做好引导工作，主动了解机台运转和产品质量情况，及时处理生产过程中设备和工艺问题，严禁以粗暴的态度处理员工的协作要求，违者每次罚款10-50元。
员工手册制度(通用8篇)
员工手册制度(通用8篇)员工手册制度篇1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度、文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件、二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料、如有违反，依据情节轻重给予罚款处理、三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用、对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的.信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露、违者视情节轻重给予处理、二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料、（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则、）三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效、任何人不得将信息载体带出公司、四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用、对各种设备应按规范要求操作、保养、发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事、如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度、六、电脑室设备应由专业人员操作、使用、禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿、办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用、二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制、三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用、四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用、五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置、电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公、二、禁止员工为私事打电话、违者除补交电话费外，给予罚款处理、确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费、三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用、员工手册制度篇2第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。
员工手册管理制度
员工手册管理制度员工手册管理制度1一、总则1、各部门使用办公用品，要发扬勤俭节省的精神，杜绝随便乱丢、假公济私或挪作他用。
2、各部门购买办公用品应有计划性，如因工作需要临时性的采购，仅限于处理紧急事件。
3、员工要爱惜公共办公用品，发现机器故障应及时向行政部报告。
4、行政部对各部门使用的办公用品，具有监督管理的职责，发现有挥霍行为予以制止，并按办公用品的实际本钱扣发当事人。
二、预算1、各部门于每月20日，将本部门下个月所需常规办公用品的预算表报前台。
2、前台汇总各部门预算后，列入行政部下月度预算中，25日报财务部，经总裁审核通过后执行。
三、采购规定1、公司采购执行招标方式，对多家办公用品供货商对比，依照物美价廉的原则，选取性价比最优的一家，确定供货商名单，明确哪些办公用品由哪些供货商供货，且须签订正式的购销合同，以保障购销双方利益。
2、数额较大的购买合同，由公司临时构成采购小组进行合同谈判，严禁由单个人操作。
3、日常办公用品，由前台按预算向公司指定的办公用品供货商统一购买。
4、电子类办公用品，由网管按预算向公司指定的供货商统一购买。
5、各部门偶然使用的极特殊的.办公用品，由行政部采购专员进行购买，特殊情况下，经人事行政总监批准后可由各部门自行购买。
四、入库规定1、办公用品由前台进行保管，全部购买回的办公用品均需到前台办理入库手续。
2、前台订购的办公用品，由供货商填写《入库单》办理入库手续，前台将办公用品整理入库。
3、非前台采购的办公用品，由采购人员到前台填写《入库单》办理入库手续，前台将办公用品整理入库。
五、领用规定1、办公用品分为耐用品和易耗品。
2、耐用办公用品包含：电话、计算器、订书器、文件栏、文件夹、笔筒、打孔器、剪刀、裁纸刀、直尺、起钉器等。
3、耐用办公用品于新员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的，必需以旧换新。
新员工领用时需在《新员工领用办公用品清单》上签字。
4、易耗办公用品包含：打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、装订夹、白板笔。
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度一、生活作息：1、作息时间规定。
（1）夏季上班：早8:30午休：12:00—13:30下班：晚18:00（2）冬季上班：早9:00午休：12:00—13:30下班：晚17:302、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
3、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
4、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
5、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
6、事假需提前向主管经理提出申请，并填写《请假申请单》，经批准后方可休息。
二、请假制度：1、员工有事须向有关领导请假。
2、请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
3、员工本人结婚或直系亲属丧事，准假三天，工资予以编制。
4、凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
（1）休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
（2）凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
（3）休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
（4）复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
（5）人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
5、请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
6、凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。
三、公司形象：1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在任何场合下，应用语规范、语气温和、音量适中，严禁大声喧哗。
管理制度员工手册岗位职责
为了规范公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本员工手册，明确岗位职责，强化制度约束，促进员工成长。
二、岗位职责1. 岗位职责概述岗位职责是指员工在岗位上应承担的工作任务、工作内容、工作标准等。
以下是公司各岗位的职责概述：（1）总经理：负责公司整体战略规划、经营管理、团队建设等工作。
（2）部门经理：负责部门日常工作，组织实施公司决策，协调部门内部及与其他部门的关系。
（3）主管：负责团队管理，执行部门经理的决策，确保团队目标的实现。
（4）员工：负责完成本职工作，遵守公司规章制度，积极参与公司各项活动。
2. 各岗位具体职责（1）总经理① 制定公司战略规划，明确公司发展方向。
② 组织实施公司年度经营计划，确保公司业绩目标的实现。
③ 监督各部门工作，协调解决各部门间的问题。
④ 负责公司人力资源规划，选拔、培养、考核、激励员工。
⑤ 担任公司对外联络，维护公司形象。
（2）部门经理① 组织部门日常工作，确保部门目标的实现。
② 协调部门内部及与其他部门的关系，提高部门整体执行力。
③ 负责部门人员管理，包括招聘、培训、考核、激励等。
④ 参与公司重大决策，提出部门工作建议。
① 负责团队日常管理，确保团队目标的实现。
② 组织实施团队工作计划，提高团队执行力。
③ 监督团队成员工作，及时反馈工作情况。
④ 指导团队成员成长，提高团队整体素质。
（4）员工① 完成本职工作，确保工作质量。
② 遵守公司规章制度，维护公司形象。
③ 积极参与公司各项活动，增强团队凝聚力。
④ 提出工作建议，为公司发展献计献策。
三、制度约束1. 员工需遵守国家法律法规、公司规章制度，不得违反国家政策。
2. 员工需诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
3. 员工需团结协作，互相尊重，共同维护公司良好氛围。
4. 员工需按时完成工作任务，不得无故拖延。
5. 员工需积极参加公司组织的各项培训，提高自身综合素质。
四、总结本员工手册旨在明确各岗位职责，强化制度约束，促进员工成长。
员工手册管理(最新4篇)
员工手册管理(最新4篇)公司员工手册篇一员工手册制度之考勤制度一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。
二、员工每一天工作时间为：上午：9：00—12：00午休：12：00—13：00下午：13：00—17：30三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特殊状况未能打卡，需带给相关证明，否则以旷工论处。
四、非特殊原因(如：班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂口无法打卡等状况)，上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。
五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。
六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理《员工因公外出单》，特殊状况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。
七、处罚规定：迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖；迟到超过30分钟，应及时向部门主管口头请假，事后说明原因。
迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。
早退：处理办法同迟到。
旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。
八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤状况，报财务部核发工资及备案。
九、加、值班的规定由公司安排在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休；由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。
十、销售部考勤由该部门自行核定。
公司规章制度员工手册篇二第一章总则第一条为了规范电梯的使用管理与日常维护保养行为，根据《特种设备安全监察条例》，制定本规则。
第二条本规则适用于《特种设备安全监察条例》适用范围内电梯的使用管理与日常维护保养工作。
本规则不适用于个人或者单个家庭自用的电梯。
员工手册的管理制度
员工手册的管理制度一、引言本公司员工手册制定的目的在于规范员工行为，明确工作要求，加强公司内部管理，促进员工与公司之间的沟通与合作。
员工手册适用于全体公司员工，任何员工都应认真遵守本手册规定。
二、员工基本要求1. 必须遵守国家法律法规以及公司制度规定，不得从事违法违规的行为。
2. 必须保守公司的商业秘密，不能泄露公司的机密信息。
3. 必须遵循公司的管理安排，服从上级领导安排的工作。
4. 必须尊重同事，注重团队协作，共同完成工作任务。
5. 必须遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退。
6. 必须保持工作场所的整洁与卫生，爱护公司的公共设施。
7. 必须尊重客户，热情服务，保持良好的公司形象。
三、工作内容与要求1. 工作职责：各部门负责人负责对其部门员工的工作进行安排和管理，确保各项工作按时完成。
2. 工作规范：员工需按照工作要求和工作流程进行工作，不得私自变动。
3. 工作效率：员工需提高工作效率，尽快完成工作任务，不得拖延。
4. 工作质量：员工需保证工作质量，符合公司标准，不得虚假作假。
5. 工作态度：员工需保持积极的工作态度，乐观面对问题，解决困难。
6. 工作纪律：员工需遵守公司的工作纪律，不得违反规定，如需请假需提前报备。
四、员工福利待遇1. 薪酬：公司将按照员工的工作表现和职务级别制定相应的薪酬标准，并按时发放工资。
2. 假期：员工享有带薪年假、事假、病假等假期待遇，需按照公司规定提前报备。
3. 保险福利：公司为员工购买各类保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。
4. 奖励机制：公司设立奖励机制，对优秀员工进行奖励，激励员工提高绩效。
五、员工培训发展1. 培训计划：公司将定期组织员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。
2. 进修资助：公司将为员工提供进修资助，支持员工提升学历和扩大知识面。
3. 晋升机会：公司将根据员工的工作表现和能力发展提供晋升机会，鼓励员工积极进取。
4. 发展规划：公司将根据员工的职业发展规划为员工提供发展指导和支持，促进员工个人发展。
公司管理规章制度员工手册
公司管理规章制度员工手册
一、前言
欢迎加入我们的团队！为了确保公司的正常运营和员工的权益，特制定本《公司管理规章制度员工手册》（以下简称“员工手册”）。
本手册旨在明确公司管理规章制度，规范员工行为，提高工作效率，促进公司与员工共同发展。
二、工作内容与职责
1. 员工应按时完成公司分配的工作任务，保证工作质量，遵守工作纪律。
2. 员工应积极履行工作职责，提高工作效率，主动学习业务知识，提升自身能力。
3. 员工应保持良好的职业操守，保守公司商业机密和客户信息。
三、行为规范与礼仪
1. 员工应保持良好的仪容仪表，保持工作场所整洁、卫生。
2. 员工应遵守公司规定的作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 员工应尊重上级、同事和客户，文明用语，友善待人。
四、人事关系与福利
1. 员工应遵守公司的人事管理制度，按规定办理入职、离职手续。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利。
3. 公司将根据员工的工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会。
五、保密与竞业禁止
1. 员工应对公司的商业机密、技术秘密和客户信息严格保密，不得泄露给外部人员。
2. 员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。
六、违规处理与解雇
如员工违反本手册规定，公司将视情节轻重，按照国家法律法规和公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
七、附则
本员工手册自发布之日起生效，如有未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。
本手册的修改和解释权归公司所有。
公司部门员工手册
员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
下面小编给大家带来公司部门员工手册5篇，希望大家能够喜欢。
公司部门员工手册（篇1）一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司部门员工手册（篇2）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
公司员工手册管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本手册是公司对员工行为规范的基本要求，员工应认真学习并严格遵守。
第二章入职与离职管理第四条新员工入职前，应提交个人简历、身份证、学历证明等相关资料，经公司审核合格后，方可办理入职手续。
第五条员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等。
第六条员工因个人原因或公司业务需要离职，应提前一个月向人力资源部提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工应办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品、结算工资等。
第三章工作时间与考勤管理第八条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工因特殊原因需请假，应提前向主管申请，经批准后方可请假。
第十一条员工请事假、病假、产假、婚假、丧假等，按国家规定执行。
第十二条公司每月对员工考勤情况进行统计，对迟到、早退、旷工等情况进行处罚。
第四章岗位职责与绩效考核第十三条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
第十四条公司定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十五条考核结果作为员工晋升、加薪、奖惩的依据。
第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的行为给予处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。
第十八条奖惩制度的具体实施由人力资源部负责。
第六章安全生产与环境保护第十九条员工应遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。
第二十条公司定期组织安全生产培训，提高员工安全意识。
第二十一条员工应遵守环境保护法规，节约资源，减少污染。
第七章附则第二十二条本手册由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本手册自发布之日起实施，原有相关规定与本手册不一致的，以本手册为准。
公司员工手册安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、齐抓共管的原则。
第二章安全责任第四条公司法定代表人是公司安全管理的第一责任人，对公司安全管理工作全面负责。
第五条各部门负责人对本部门的安全管理工作负直接责任，负责组织实施本部门的安全管理制度。
第六条员工应当遵守公司安全管理制度，履行安全生产义务，对自己和他人的安全负责。
第七条公司设立安全管理部门，负责全公司安全管理工作，对各部门的安全管理工作进行监督检查。
第三章安全教育培训第八条公司对新入职员工进行岗前安全教育培训，确保员工掌握基本的安全知识和技能。
第九条定期组织员工进行安全知识培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
第十条对特殊工种、特种作业人员进行专项安全培训，确保其具备相应的安全操作技能。
第四章安全生产规章制度第十一条建立健全安全生产规章制度，包括但不限于以下内容：（一）安全生产责任制；（二）安全生产操作规程；（三）安全设施设备管理制度；（四）危险作业管理制度；（五）事故报告和处理制度；（六）安全检查制度；（七）应急预案。
第十二条员工必须遵守安全生产规章制度，按照操作规程进行作业。
第五章安全设施与防护用品第十三条公司应按照国家标准配备必要的安全设施和防护用品，并定期进行检查和维护。
第十四条员工必须正确使用安全设施和防护用品，确保自身安全。
第六章事故报告与处理第十五条发生安全事故时，事故现场人员应立即报告相关部门。
第十六条公司应当及时组织调查处理事故，查明事故原因，追究责任。
第十七条对事故责任人和有关人员进行处理，对违反安全规定的行为给予严肃处理。
第七章附则第十八条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
完整版员工手册和规章制度范本5篇
完整版员工手册和规章制度范本5篇员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
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员工手册第一章总则为维护公司正常生产、工作、生活秩序和社会治安，保障公司经营活动顺利进行，让每位员工养成良好习惯，倡导良好工作风气，结合公司实际情况，特制定本《员工手册》。
本员工手册是武汉恒大智邦科技有限公司规章制度的一部分，适用于公司的全体员工。
本手册将向各位员工介绍公司的概况、管理制度等。
本手册中的条款和劳动合同中的条款具有同等法律效力。
公司的质量目标及员工行为规范一、公司质量目标：一年内实现科技含量产品3项投放市场1项产品一次交验合格率96%以上顾客满意度85% 员工培训有效率达100% 持续培训和引进专业技术、营销、管理人才，不断增强公司活力和发展后劲。
二、员工行为规范:着装应整洁；衣冠不整者不得进入公司；不得身着短裤、背心和拖鞋上班；车间人员一律着工作服，并拉好工作服拉链，扣好袖扣，戴好工作帽；行政人员应着装大方、庄重和得体；不得剃光头，穿异装，男职工不得留长发，女职工不得披肩散发；上班时正确佩戴员工牌；文明就餐、乘车，依次排队，禁止无序拥挤、大声喧哗；注意交通安全，谨慎合法驾驶。
公司内严禁吸烟，禁止未经批准明火作业；危险化学品、易燃易爆物应专人保管；发现险情、火情及时报告；遵守工艺纪律，持证上岗,不得违章操作，确保安全；爱护公物，节约开支。
工作时间不准饮酒、聊天、唱歌；不准吃零食；不准睡觉；不准看与工作无关的书、报；不准玩电脑游戏和打牌、下棋；不准上与工作无关的网站；不准串岗、擅自离岗。
不得参与赌博；不得侮辱和殴打他人；不得无理取闹；不得离间同事间关系或唆使他人寻衅闹事；不得做有损于公司声誉及信用的事情；不得利用职务之便为个人谋取私利、收受贿赂、侵害公司利益。
10.按规定穿戴好劳动保护用品；因身体健康不适应工作岗位的情况，员工应主动提出，主管应及时调整。
11.管理人员应主动承担责任,关心培育部属、建立高效团队；全体员工应努力工作，积极参与培训和文化学习，提高工作技能，争取获得好的业绩和晋升。
12.遵守国家法律、社会公德、市民道德规范；积极参与社会慈善、救助活动；积极维护、宣传公司形象。
第二章录用一、员工的录用录用员工时，应聘者需提交以下资料，并经书面考试和面试，公司方可录用。
（1）近期免冠照片；（2）身份证或户籍证明；（3）体检表；（4）学历证书、职称证书；（5）原单位离职证明文件或退工单；（6）养老保险手册（已参保人员）；（7）应届毕业生还需带好报到证、户口迁移证、毕业生录用备案表等材料；（8）特殊关键岗位还需提供相关上岗资格证书，如电工上岗证等；（9）外地籍须提供有效暂住证（或进入公司集体宿舍后由公司统一办理）；（10）公司方需要的其他证明材料。
二、凡有下列情形之一的，不得录用为公司员工：1．曾经被公司解雇或未经核准擅自离职者；2．被剥夺公民权利者；3．被通辑在案未撤销者；4．经指定医院体检不合格者；5．患有精神病、传染病或吸毒者；6．未满十八周岁者。
三、试用期公司与录用的员工在公平、公正、双方协商一致的基础上签订劳动合同，新员工的试用期依据法律规定设定，最多不超过六个月（根据合同期限设定）；在试用期内不适合继续工作的员工，可以由员工本人提出在试用期内解除劳动合同，在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件的，公司也可以在试用期内解除劳动合同；对于正式录用的员工，试用期包括在合同期限内，计算公司工龄；试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为公司的正式员工。
四、有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件的；严重违反《劳动合同》相关规定和公司规章制度的；法律规定的其它可以解除劳动合同的情形。
第三章考勤制度一、上下班工作时间及休息时间上班时间：8：30 下班时间17：30午餐时间：11：30-12：00 如有调整，以总经办公布的工作时间为准。
工作时间是指实际工作开始和结束时间。
员工除了工作需要和预先得到许可下班后不得在公司内逗留。
员工每日必须在上、下班（含加班、上班时间进出）时持本人识别卡亲自到指定地方刷卡，方可视本人当日出勤，任何人不得代替他人刷卡，请别人刷卡或替别人刷卡及在考勤记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。
因特殊原因没有刷卡者应于下一班次由主管出示上班证明并报人力资源部补登考勤，愈期按未出勤论。
员工下班应做好工作场所6S工作，注意消除水、电、气、火、油及其门窗等安全隐患。
员工上班时间未经批准不得接待亲友或擅离工作岗位。
员工请假/出差应于事前填写请假单，经有关部门主管批准，在人力资源部备案后，方可实行。
未请假者或请假未获得批准者，私自不来上班的均属于旷工。
员工上下班打卡和上班时间进出公司的，由值班门卫按《公司员工及车辆进出门条例》监督执行。
员工应主动配合门卫执行公务，门卫应文明值勤。
因工作需要加班的应事先填写加班申请表，生产系统人员加班由班组长填写加班申请表交由事业部部长审核、生产部批准并报人力资源部备案，其它人员加班，由员工本人填写加班申请表交由部门领导审批后报人力资源部备案。
人力资源部门应做好员工加班时间统计、分析工作，以保证员工身体健康并确保不违反法律规定。
未经准许不得加班；擅自加班的，公司不记考勤。
二、识别卡员工识别卡是公司用于鉴别员工身份和考勤，应随身携带，并正确佩带；未戴识别卡进出门的员工由门卫通知部门主管证实身份后并由门卫登记才能进入。
识别卡遗失、损坏需向人事部门申请补发，工本费20元/卡。
三、假期员工给假规定如下：假别给假天数原因证件事假全年14天因事必须本人亲自处理请假单病假按国家规定的医疗期因普通伤害、疾病或生理等原因需要治疗或休养市级以上医院诊疗证明单婚假3天/13天本人结婚达法定年龄：3天；男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚：13天结婚证明丧假3天配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母、祖父母等直系亲属丧亡产假/陪产假按国家计划生育管理条例女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育．准生证工伤假所需治疗时间因工受伤需治疗或休养无锡市区级以上医院诊疗证明单四、员工假期之核准权限如下，员工请假需逐级审批，越权审批无效。
（1）事假：职务核准权限本人班组长车间主任事业部部长/部门主管副总总经理员工申请审核决定3天内决定3-14天内特批班组长申请决定1天内决定10天内决定10天以上科室职员申请决定3天内决定3-14天决定14天以上车间主任申请决定1天内决定3天决定3天以上部长申请决定1天内决定1天以上副总申请决定（2）除事假以外的其他假期：员工提出申请部门领导审核人力资源部批准假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者。
除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
请假除因急病不能自行呈核，可由同事或家属代为之外，均需亲自办理书面请假手续，否则以旷工论处。
三天以上（含三天）假期均须到人力资源部备案。
第四章工资、福利、奖金一、工资工资管理按：公平、公正、公开原则。
决定工资主要因素是公司经营业绩及部门、个人的工作业绩表现。
一线生产员工工资总额按产出合格产品入库数量×内部结算单价核算，具体按《计件工资制度》规定。
二线员工工资按岗位工资或级别，具体按《岗位工资制度》及《考核管理制度》规定。
个人收入所得税：按照国家有关法律规定，员工有义务和责任向当地税务局缴纳个人所得税。
公司作为此项税收的法定代扣机构，每月为员工从工资和现金报酬中代扣代缴个人所得税。
员工的工资、福利属于公司的机密信息，员工不得泄漏、互相打听薪酬的任何信息，如有违反将对相关人员进行严历的惩戒处理，情节严重者将立即解雇。
二、工作餐公司每天免费提供一次工作餐，按员工实际出勤天数计算免费次数，超出部分由员工自己承担，未出勤不享受免费工作餐。
三、奖金奖金分年终奖和浮动奖金，年终奖金按当年度企业经营盈利情况决定发放标准，具体细则见《公司年终奖发放管理规定》。
浮动奖金按考核周期及公司、部门、个人业绩表现决定发放，具体细则《浮动奖金考核管理规定》第五章奖励奖励分为：嘉奖、奖金、记功及升迁或晋级四种一、有下列情况之一者，应予嘉奖，每月评选一次：品德良好，足为同仁表率，有具体事迹的。
其他有利于本公司或公众利益之行为，且有事证者。
二、下列情况之一者，应发给奖金，每季度评选一次：对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者；对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者；对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳实行而成效显著者；对采购、销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；对天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失有事实为证者。
三、下列情况之一者，应予记功,每半年评选一次：细心维护公司财物及设备，致节省费用有显著成效者；担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者；及时制止了重大意外事件或变故的发生者。
四、有下列情况之一者，应予升迁或晋级,每年评选一次：一年内曾记功二次以上者；对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹者；工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者；4. 晋升可视实际情况晋升一至二级。
但其薪级已达本等最高级者，可改发一次性奖金。
第六章违纪情形及惩戒列表一、违纪分类：员工违纪按其严重性分为：一般违纪和严重违纪两类；按照违纪次数及程度给予书面警告和解除劳动合同的处理。
1．书面警告：如果员工违纪行为较为严重，公司应给予员工书面警告信并明确改正行为和改正期限。
员工将要求签署书面警告信，同时，上一级经理应将签署文件交予人力资源部管理；2．如果员工绩效成绩在期限内得到改进，管理层和人力资源部批准后可以撤销书面警告；3. 以下纪律及处罚列表为公司处理实际实例之指南，所例并非代表全部情形：过错行为第1次违反第2次违反第3次违反1违反诚信的行为，包括但不限于以下行为：A、提供虚假资料而被公司录用者；解除劳动合同B、泄露公司机密和对公司有不利影响的事项，或未经有效批准向任何人员提供公司的文件、图画、账簿等；解除劳动合同C、伪造凭证（如发票）或者涂改、伪造单据或记录（如入库单、检验单、成品出库单、采购申请等），伪造签名，提供虚假票据，未经批准将私人费用以公务的名义报销等；解除劳动合同D、擅自涂改员工识别卡等证件，在非指定处贴标、涂写；书面警告书面警告书面警告E、泄露工资报酬。
解除劳动合同2、违反考勤政策，包括但是不限于以下的行为：A、上班时不佩戴员工识别卡；工作时间不按规定着装；代打卡；女职工披肩散发；男职工留长发；书面警告书面警告解除劳动合同B、原始记录未记好，交接班未交接好；书面警告书面警告书面警告C、无故迟到、早退，累计三次忘记刷考勤卡；书面警告书面警告书面警告D、上班时睡觉或互相闲聊与工作无关的事；工作时间内未经主管批准而擅自离开工作岗位或去其它部门串岗；书面警告书面警告解除劳动合同E、未经批准，擅自将非本公司人员带入公司内，私自进入禁止入内的场所；书面警告解除劳动合同F、连续旷工满三天者或在一个日历年内累计旷工七天者。