培训规定
员工培训计划条例最新规定
员工培训计划条例最新规定第一条：总则为了提高公司员工的综合素质和职业技能，增强公司竞争力，根据国家有关法律法规，制定本条例。
第二条：培训对象公司所有在职员工均为培训对象，包括全职员工、兼职员工、临时员工等，无论其职位和职能。
第三条：培训内容1. 公司根据员工的不同岗位和职能，制定不同的培训内容，包括但不限于岗位技能训练、管理知识学习、沟通能力提升等。
2. 培训内容应当符合公司的发展战略和市场需求，以提升员工的工作能力和适应能力为目标。
3. 培训内容应当及时更新，以适应行业的发展和变化。
第四条：培训形式1. 公司可以采用内部培训、外部培训、在线培训等多种形式，以达到最佳的教学效果。
2. 对于重点员工或者重点岗位的培训，公司可以采用集中培训的形式，包括集中式学习、专业讲座等。
3. 对于一些特定的培训需求，公司可以委托专业培训机构进行培训，以确保培训效果。
第五条：培训计划1. 公司应当按照培训需求和培训内容，制定年度培训计划，并在公司内部进行公示。
2. 培训计划应当明确培训的内容、方式、时间、地点、人员等具体信息，并纳入公司的年度工作计划。
3. 培训计划应当符合公司的财务预算和人力资源计划，合理安排培训资源和培训经费。
第六条：培训管理1. 公司应当设立专门的培训管理部门，负责培训计划的制定、执行和评估。
2. 公司应当建立健全的培训档案管理制度，对员工的培训记录进行详细记录和归档。
3. 公司应当定期对培训效果进行评估，对培训计划和培训内容进行调整和优化。
第七条：培训参与1. 公司应当鼓励员工积极参与培训，提高员工的培训意识和学习能力。
2. 对于参加培训的员工，公司应当给予相应的奖励和激励，包括但不限于学习积分、培训证书、奖金等。
3. 对于不积极参加培训的员工，公司应当采取相应的督促和激励措施，以提高员工的培训积极性。
第八条：培训成果1. 公司应当及时对员工的培训成果进行评估和跟踪，以确保培训的实际效果。
生产经营单位安全培训的规定
生产经营单位安全培训的规定
根据相关法律法规和安全管理要求，生产经营单位必须进行安全培训，以提高员工安全意识和应急处置能力。
安全培训的具体规定如下：
1. 培训内容：安全培训内容应包括生产工艺过程的安全要求、各种危险物质的性质与防护措施、常见事故案例及应急处理方法等。
2. 培训周期：生产经营单位应对新进员工进行入职安全培训，并根据工作性质、工作岗位的危险程度等因素，定期进行安全培训，确保员工始终保持安全意识和技能。
3. 培训方式：安全培训可以采用集中培训、现场指导、在线教育等形式。
培训内容应具体、实用，结合实际操作情况进行教学，使员工能够真正掌握安全知识和技能。
4. 培训记录：生产经营单位应做好培训记录，包括培训时间、培训内容、培训人员名单等信息，并保存一定时间。
5. 培训评估：生产经营单位应定期进行培训效果评估，了解员工安全知识和操作技能的掌握情况，并进行相应的调整和改进。
6. 具体要求：根据生产经营单位的情况，还可以制定具体的安全培训要求，如高温作业、化学品操作等特殊工种的安全培训。
7. 培训责任：生产经营单位应明确安全培训的责任分工，由专
职、兼职或外包的安全培训人员负责进行培训，并监督培训效果。
8. 外部支持：生产经营单位可以委托专业安全培训机构或请安全专家进行培训，以提高培训质量和效果。
总之，生产经营单位对安全培训的规定是为了保障员工的安全和加强安全管理，在日常生产经营中，应切实履行相关职责，确保员工的安全与健康。
培训计划的管理规定
培训计划的管理规定第一章总则第一条为促进企业员工技能提升，完善培训体系，提高员工综合能力，特制定本规定。
第二条培训计划的目的是提高员工的综合素质，增强企业核心竞争力，为企业发展提供有力支持。
第三条培训计划的制定、实施及评估应依据企业整体战略、人才培养需求和员工个人发展规划，注重培训的全员参与和持续性。
第四条培训计划应集中于提高员工的专业能力和综合素质，注重培养员工的创新意识和团队合作能力。
第五条公司每年应制定员工培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间和经费预算等。
第六条严禁利用培训计划进行非法集资、诈骗或其他违法违规活动。
第二章培训计划的制定第七条公司应根据业务发展需求和员工个人发展情况，结合员工岗位职责和业务范围，制定年度培训计划，并报相关部门审批。
第八条培训计划应具体包括培训项目、培训对象、培训时间、培训内容、培训方式、经费预算等内容。
第九条培训计划应立足于员工的实际需求，注重培训目标的针对性和可实施性。
第十条培训计划应充分考虑员工的综合素质提升和个人发展规划，注重培养员工的综合能力和创新思维。
第十一条公司应根据员工的实际情况，合理安排培训时间，避免影响正常工作和生活。
第十二条公司应加强对培训计划执行情况的监督和管理，确保培训计划的有效实施。
第三章培训计划的实施第十三条培训计划的实施应充分调动员工的积极性和主动性，鼓励员工参与各类培训活动。
第十四条公司应注重培训方式的多样化，结合线上线下、自主学习与集体学习相结合的方式进行。
第十五条公司应建立健全培训教材资源库，配备相应的培训设施和设备，为培训活动提供良好的条件。
第十六条公司应为培训对象提供合适的学习支持和辅导，鼓励员工发挥创造力和自主学习能力。
第十七条培训计划的实施应重点关注培训效果的评估和反馈，及时调整和优化培训方案。
第四章培训计划的评估第十八条公司应建立健全培训计划的评估体系，通过考试、测评、问卷调查等方式对培训效果进行评估。
第十九条培训计划的评估应从培训活动的组织、实施、效果等方面进行综合评价，以便及时调整和改进培训计划。
培训管理制度规定
培训管理制度规定一、总则为了提高企业员工的专业素养和业务本领，提升企业整体竞争力，订立本培训管理制度规定，以规范企业培训工作的组织、实施和评估。
二、培训需求评估1.每年初，各部门负责人需提交本部门员工的培训需求评估报告，包含员工的培训需求和预算计划。
2.人力资源部门负责对各部门的培训需求进行综合评估，并订立全年培训计划。
3.培训计划需经企业领导审批后生效，并及时通知各部门。
三、培训内容与形式1.培训内容包含但不限于岗位技能培训、管理本领培训、软技能培训等，具体内容依据员工岗位和所在部门的需要确定。
2.培训形式可以是内部培训、外部培训、在线培训等多种形式，依据实际情况确定。
3.外部培训的选择应通过招投标或者与合作机构签订合同的方式进行，确保培训内容的质量和效果。
四、培训计划与实施1.人力资源部门负责订立培训计划，并组织培训的具体实施工作。
2.培训计划应包含培训目标、培训时间、培训内容、培训人员名单等信息，并依照计划进行培训活动的组织和布置。
3.培训通知应提前至少一周发布，包含培训时间、地方、内容、参训人员要求等信息。
4.参训人员应依照通知要求，提前报名参加培训，并做好个人培训准备。
五、培训费用管理1.培训费用由企业负责统一管理，列入年度预算。
2.培训费用需经相关部门负责人审批后报销，报销时需供应相关培训料子和费用明细。
3.员工因参加培训而产生的差旅、食宿费用由企业报销，报销标准依照企业差旅费用管理规定执行。
六、培训效果评估1.培训结束后，参训人员需填写培训满意度调查表，对培训的内容、讲师、组织等进行评价，并提出建议和改进看法。
2.培训部门应依据培训满意度调查的结果进行统计和分析，评估培训的效果，并供应改进措施。
3.培训部门应定期向企业领导汇报培训效果和改进情况。
七、培训记录和档案管理1.企业应建立员工培训档案，记录员工参加的培训情况和培训成绩。
2.员工参加培训时，培训部门应记录培训的时间、地方、内容、讲师等信息，并对参训人员进行签到记录。
公司员工培训管理规定
公司员工培训管理规定
第一条培训目的
公司为提升员工岗位技能和职业素养，促进企业发展，特制定本培训管理规定。
第二条培训内容
1.定期进行岗位技能培训，包括但不限于业务知识、市场营销技巧等。
2.不定期举办员工培训活动，涵盖团队合作、沟通技巧等内容。
第三条培训形式
1.内部培训：由公司内部专业人员或外部培训机构进行培训。
2.外部培训：鼓励员工参加外部培训课程，公司提供部分费用支持。
第四条培训计划
1.每年制定全年培训计划，明确培训内容、时间和负责人。
2.员工可根据个人发展需求提出培训计划建议，经部门主管审核后列入培训计划。
第五条培训评估
1.每次培训结束后，进行培训效果评估，收集员工反馈意见并进行总结分析。
2.培训效果不佳的，需及时调整培训计划，提高培训质量。
第六条奖惩措施
1.员工积极参与培训，表现突出者，可获得表彰和奖励。
2.拒绝参加培训或者表现不端者，将受到批评和相应处罚。
第七条培训记录
1.公司建立完整的培训档案，记录员工参加的培训课程、培训成绩等信息。
2.培训档案由人力资源部门负责管理，涉密信息进行保密处理。
第八条其他
1.公司员工培训管理规定如有变动，须经公司领导审批后执行。
2.员工应遵守培训规定，积极参与培训活动，提升个人能力和工作表现。
以上为公司员工培训管理规定，所有员工请遵守，共同努力提高工作素质，实
现公司和个人共赢。
培训制度管理规定（4篇）
培训制度管理规定第一章总则第一条为了加强企业员工的培训工作，促进员工能力的提升和职业发展，提高企业整体素质和竞争力，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工的培训工作，包括新员工入职培训、岗位培训、职业技能培训、管理培训等各种类型的培训。
第三条培训工作应当以员工个人能力提升和职业发展为目标，通过合理的培训计划和安排，提高员工的专业技能、管理能力和综合素质。
第四条培训工作应当与企业发展战略相结合，紧密联系每个岗位的实际需求，提供有针对性的培训内容和方式。
第五条培训工作应当根据员工的实际需要和个人意愿，灵活安排培训时间和方式，提供多样化的培训形式和场景。
第二章培训管理体制第六条本企业应当设立培训部门，负责统筹和协调全企业的培训工作。
第七条培训部门应当制定培训计划和年度培训计划，根据企业发展需求和员工需求制定培训目标和内容。
第八条培训部门应当组织培训师资队伍建设，建立培训师资库，提供高水平的培训师资资源。
第九条培训部门应当建立培训档案和培训评估制度，对每次培训的效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和内容。
第十条每个部门应当配备培训负责人，负责监督和落实本部门的培训计划和培训工作。
第三章培训计划和内容第十一条培训计划应当根据企业发展战略和员工需求制定，科学合理地安排培训项目和时间。
第十二条培训计划应当包括新员工入职培训、岗位培训、职业技能培训和管理培训等各个方面。
第十三条新员工入职培训计划应当包括企业文化、工作规范、安全操作等基础知识和技能的培训。
第十四条岗位培训计划应当根据不同岗位的要求，提供相应的专业知识和实践技能的培训。
第十五条职业技能培训计划应当根据员工个人的职业发展需求，提供相关的技能培训和认证。
第十六条管理培训计划应当培养员工的管理意识和管理能力，提供相关的管理培训和实践机会。
第四章培训评估和反馈第十七条每次培训应当进行培训评估，评估内容包括培训效果、培训满意度等。
第十八条培训评估结果应当及时反馈给培训师和培训负责人，用于改进和优化培训计划和内容。
教育培训管理规定
教育培训管理规定一、总则为了规范教育培训工作，提高培训质量和效果，促进员工的职业发展和组织的持续发展，特制定本管理规定。
本规定适用于公司内部各类教育培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训、领导力培训等。
二、培训需求分析1、各部门应根据业务发展需求、员工绩效评估结果以及员工个人发展意愿，定期提交培训需求报告。
2、人力资源部门负责汇总和分析各部门的培训需求，制定公司年度培训计划。
三、培训计划制定1、年度培训计划应包括培训课程名称、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资、培训方式和预计费用等内容。
2、培训计划应根据公司战略目标和年度工作重点进行调整和优化。
四、培训课程设计1、培训课程应根据培训需求和培训目标进行设计，内容应具有针对性、实用性和前瞻性。
2、培训课程应包括课程大纲、培训教材、培训案例、培训练习和考核方式等。
五、培训师资管理1、内部培训师资应具备丰富的工作经验、专业知识和良好的教学能力。
2、外部培训师资应具备相关领域的专业资质和教学经验，由人力资源部门进行资格审核和评估。
六、培训实施管理1、培训前应做好培训场地、培训设备、培训教材等准备工作。
2、培训过程中应严格按照培训计划和课程大纲进行教学，确保培训质量和效果。
3、培训组织者应做好培训记录和学员考勤管理，及时处理培训过程中的问题和突发事件。
七、培训考核评估1、培训结束后应进行考核评估，考核方式包括笔试、面试、实际操作、撰写报告等。
2、考核评估结果应作为员工绩效考核、晋升和奖励的重要依据。
八、培训费用管理1、培训费用包括培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用、培训设备费用等。
2、培训费用应按照公司财务管理制度进行预算、审批和报销。
九、培训档案管理1、人力资源部门应建立员工培训档案，记录员工参加培训的情况和考核评估结果。
2、培训档案应作为员工绩效考核、晋升和职业发展的重要参考依据。
十、附则1、本管理规定由人力资源部门负责解释和修订。
安全生产教育培训基本规定
安全生产教育培训基本规定
包括以下内容：
1. 安全生产意识教育：组织员工学习安全生产法律法规、安全操作规程等安全知识，增强安全意识和责任意识。
2. 安全操作规程培训：为从事特定作业的员工提供安全操作培训，确保员工能正确并安全地进行作业。
3. 事故案例分析教育：通过分析事故案例，引导员工认识事故的原因和危险因素，从而帮助他们形成正确的安全行为和意识。
4. 应急预案培训：培训员工应急预案的内容和操作流程，使他们能在紧急情况下做出正确的反应。
5. 灭火器使用培训：培训员工使用各类灭火器材的方法和技巧，提高火灾应急处理能力。
6. 安全设施使用培训：培训员工正确使用各类安全设施设备，包括安全防护用具、防护装置等。
7. 安全演习和模拟实训：通过模拟实际工作场景进行安全演习和实训，提高员工处理紧急情况的能力。
8. 定期安全教育培训：按照规定定期组织员工进行安全教育培训，确保员工对安全知识的掌握和安全意识的提高。
以上是安全生产教育培训的基本规定，具体的实施细则还需根据不同行业和企业的实际情况进行制定。
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公司培训考勤规定
公司培训考勤规定第一章总则为了规范公司培训行为和管理培训考勤，提高培训效率，本规定制定。
第二章培训期间考勤规定一、培训时间1.培训时间根据课程内容而定，以上午、下午、晚上或全天等形式组织。
2.参加公司内部培训的员工，在培训期间须全天参加，并按时到达培训场所，如有临时事宜请提前告知，经批准可以请假。
二、考勤方式1.培训期间，每天上午、下午各进行一次考勤，晚上培训时间合并考勤；2.培训考勤由工作人员进行签到，不得代替签到或不到现场签到者视为旷课。
三、培训考勤时间1.培训考勤时间为培训开始开始时间至培训结束时间；2.延迟培训结束时间，超过30分钟以上，可以申请加班。
四、请假规定1.培训期间，如有事情需要离场，需要请假；2.私事请假，未经公司批准者，不能离场；3.公务请假需要上级领导签字批准，4.请假时间以小时为单位计算，且不计入出勤率。
第三章培训结束后考勤规定一、考勤总结1.培训结束后，应统计总出勤人数，缺勤人数，以及请假情况；2.培训考核成绩以出勤率和培训成绩综合评定。
二、优秀员工奖励1.连续3次以上培训出勤率达到100%的员工，将在公司年会上获得表彰；2.培训成绩在优秀以上的员工，将获得鼓励奖金或晋升等职务。
三、未按规定出勤者处理1.未出现或未认真参加培训的员工，将被视为旷课；2.连续2次或以上缺勤者，将被当月禁止参加任何培训。
第四章后勤服务一、餐饮服务1.员工参加培训期间，公司提供午餐和晚餐；2.中餐和晚餐为标准普通餐，如有特殊饮食需求请提前告知。
二、住宿服务1.如培训需要住宿，公司提供标准间或标准间以上房间；2.如因自身原因不住宿或自住，公司不予补贴。
第五章附则1.本规定适用于公司内部所有培训；2.培训另有规定的以另行规定为准；3.本规定自颁布之日起执行。
以上为公司培训考勤规定，请遵守并严格执行。
培训纪律管理规定
培训纪律管理规定
是为了规范培训过程中的行为规范和纪律要求，确保培训的顺利进行和参训人员的学习效果。
以下是一些培训纪律管理规定的范例：
1. 参训人员应按时参加培训课程，并按要求完成培训任务。
2. 参训人员应保持课堂安静，不得在课堂上喧哗、打闹或进行与培训无关的交谈。
3. 参训人员应尊重培训讲师和其他参训人员，不得干扰或侮辱他人。
4. 参训人员应按时到达培训场所，并且遵守培训场所的规章制度。
5. 参训人员应认真听讲，勤做笔记，积极参与讨论和交流。
6. 参训人员应妥善保管自己的财物，不得携带贵重物品进入培训场所，如有遗失，培训机构不承担责任。
7. 参训人员不得在培训期间使用手机、平板电脑等电子设备，除非有特殊情况需要。
8. 参训人员应按照培训机构的要求穿着整洁、得体的服装。
9. 参训人员不得在培训期间离开培训场所，如有特殊情况需要离开，应事先请假并得到批准。
10. 参训人员不得擅自复制、传播培训资料，如有需要，应经讲师或培训机构授权。
以上是一些常见的培训纪律管理规定范例，具体的规定可以根据具体培训机构的要求进行制定。
学校教职工培训规定
学校教职工培训规定一、培训目的学校教职工培训是为了提高教职工的教学能力和职业素养，推动学校教育事业的发展和改进。
通过培训，能够使教职工更好地适应教育改革的要求，提升教育教学水平，增强学生教学效果。
二、培训内容1.教学理念与方法的创新：培训教师新的课堂教学理念和方法，了解先进的教育教学技术，并能够灵活运用于实际教学中。
2.学科知识更新：对各学科的最新知识进行培训，掌握新的教学内容和教材标准。
培训内容将围绕学科教师的专业知识，提高其学科教学水平。
3.学校及学生情况的了解：学校教职工培训应包括对学校的情况和学生特点的了解，以帮助教职工更好地适应学校环境，了解学生需求，并优化教学方案。
4.心理健康教育和亲师关系的培养：培训教师具备心理健康教育的能力，建立良好的亲师关系，更好地引导和帮助学生发展。
5.教育法律法规的学习：培训教师了解国家教育法律法规，确保教育工作符合法律规定，维护学校、学生和教师自身的合法权益。
1.集中培训：定期组织教职工参加学校或区县组织的教师培训班，由专家授课并进行实际案例训练，以提升教师教育教学能力。
2.小组学习：组织教职工分组进行小组学习，互相交流经验，分享教学心得，提高教学水平。
3.研讨会和学术交流：鼓励教职工参加学术性会议和研讨会，通过与其他学校教师交流互动，拓宽视野，更新教育教学理念。
4.在线培训：利用网络平台开展在线教学，提供教学资源和教学指导，方便教职工与专家进行交流与学习。
四、培训评估为了确保培训效果，学校将制定培训评估标准，通过考试、教学观摩和教学案例分析等方式进行评估。
培训后，将根据评估结果给予教职工相应的意见和建议。
五、培训经费学校将根据需要，安排专门的经费进行教职工培训。
教职工培训经费来源包括学校自有资金和政府相关教育经费的支持。
六、培训计划学校将每年制定培训计划，详细规划培训内容、形式、时间和参与人员。
计划将根据学校实际情况和教职工需求进行调整。
学校将与教育部门或专业培训机构合作，在课程设置、教师选派、师资培养等方面予以支持和指导，确保培训的质量和效果。
培训要求纪律管理制度
一、总则为加强培训管理，提高培训效果，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司内部所有培训活动。
二、培训纪律要求1. 参训人员应提前10分钟到达培训地点，并保持手机静音，不得在培训过程中接打电话、玩手机等。
2. 参训人员应着装得体，保持良好的精神风貌，不得穿着拖鞋、背心等不适宜的服装参加培训。
3. 培训期间，参训人员应遵守课堂纪律，不得随意离开座位，不得大声喧哗，不得在教室走动。
4. 培训期间，参训人员应认真听讲，积极参与互动，不得做与培训无关的事情。
5. 参训人员应尊重讲师，不得对讲师进行人身攻击或侮辱，不得在课堂上发表不当言论。
6. 参训人员应爱护培训设施，不得随意损坏或丢弃培训用品。
7. 培训期间，参训人员不得请假，如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门申请，并说明原因。
三、培训考勤管理1. 参训人员应按照培训计划参加培训，不得无故缺勤。
2. 培训管理部门将定期进行考勤，考勤结果将作为参训人员培训评价的重要依据。
3. 对于无故缺勤的参训人员，培训管理部门将进行批评教育，情节严重的，将取消其参加后续培训的资格。
四、培训纪律监督1. 培训管理部门负责监督培训纪律的执行情况，对违反培训纪律的行为进行记录和通报。
2. 参训人员有权对违反培训纪律的行为进行举报，培训管理部门将对举报情况进行调查处理。
3. 对于违反培训纪律的参训人员，培训管理部门将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、取消培训资格等。
五、附则1. 本制度由公司培训管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司培训管理部门根据实际情况进行修订。
培训纪律管理规定
培训纪律管理规定一、考勤纪律管理1. 所有参加培训的学员必须按时参加培训，不得迟到、早退或缺席。
如有特殊情况，必须提前请假并得到批准。
2. 学员在培训期间必须按照规定的时间和地点签到，并确保签到准确无误。
迟到、早退或未签到者将被视为缺勤，必须按规定进行补签。
3. 学员在培训期间必须严格按照培训计划和时间安排参加各项培训活动，不得私自离开培训场所。
4. 培训期间学员必须遵守规定的作息时间，不得擅自更改或延长休息时间。
二、行为规范管理1. 学员在培训期间必须保持良好的仪表仪态，穿着整洁得体，举止文明得体。
2. 学员在培训期间必须遵守培训场所的各项规章制度，不得吸烟、酗酒等影响培训秩序的行为。
3. 学员在培训期间必须遵守师长的指令和老师的教育，不得随意抗拒或怠慢。
4. 培训期间学员必须尊重他人的隐私和人身安全，不得进行恶作剧、恶意骚扰等违规行为。
三、学习纪律管理1. 学员在培训期间必须认真听讲，不得打瞌睡、聊天或做与培训无关的事情。
2. 学员在培训期间必须遵守课堂纪律，不得打扰他人、交头接耳或互相嘲笑。
3. 培训期间学员必须按照老师的要求完成学习任务，不得逃避学习或敷衍了事。
4. 学员在培训期间必须积极参与课堂讨论，提出自己的观点和问题，并尊重他人的意见。
四、设备管理规范1. 学员在使用培训场所的设备时必须保持设备的整洁和完好，不得损坏设备或滥用设备。
2. 学员在使用培训场所的电子设备时必须遵守相关规定，不得玩游戏、上网等与培训无关的行为。
3. 学员在使用培训场所的公共设施时必须保持卫生和整洁，不得乱扔垃圾或破坏公共设施。
4. 培训期间学员必须妥善保存个人物品，不得使用他人的物品或随意乱放。
五、纪律违规处罚1. 对于迟到、早退、缺勤等考勤纪律违规行为，将按照相关规定进行处罚，包括扣除培训成绩或学时，必要时甚至取消培训资格。
2. 对于违反行为规范的学员，将根据情节轻重进行批评教育、警告、口头批评或书面警告的处理。
培训管理制度规定10篇
培训管理制度规定10篇为提高员工技能，开展培训活动很重要。
管理制度具有公正公正性。
管理制度在组织力对每一个角色都是公平的，任何人不得在管理制度之外。
以下是我给大家带来的培训管理制度规定，盼望可以关心到大家！培训管理制度规定（精选篇1）第一条公司员工培训，其一是对新聘请的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。
岗前培训的内容主要是学习公司（规章制度）、基本的岗位学问、实际操作技能、基本的专业学问，以便较快地适应工作。
员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际动身，更新专业学问，学习新的业务和技术。
其次条员工培训要按方案、分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进行培训，要结合实际，注意有用性，逐步提高员工队伍素养。
第三条培训内容：1.员工培训主要应依据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。
2.管理人员应学习和把握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场猜测力量、决策力量、掌握力量。
3.专业技术人员如财会人员、工程师、工程技术人员等，应接受各自的专业技术培训，了解政府有关政策，把握本专业的基础理论和业务操作（方法），提高专业技能。
4.基层管理人员应通过培训充实自己的学问，提高自己的实际工作力量。
5.基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度，把握各自岗位责任制和要求，熟识来宾心理，学会业务学问和操作技能。
6.公司的其他人员也应依据本职工作的实际需要参与相应的培训。
第四条培训方法：1.专业老师讲课，系统地讲授专业基础理论学问、业务学问，提高专业人员的理论水平和专业素养。
2.本公司业务骨干介绍（阅历），传帮带。
3.组织员工到优秀企业参观学习，实地观摩。
第五条培训形式：1.长期脱产培训，培育有进展前途的业务骨干，使之成为合格的管理人员；2.短期脱产培训，主要适用于上岗培训，或某些专业性强的技术培训。
培训管理制度规定（精选篇2）1.全部生产作业人员，每年接受在职（平安（教育））培训的时间不得少于20学时。
培训学员纪律规定
培训学员纪律规定
1. 学员出勤
- 学员必须按时参加培训课程，并在上课期间保持专注和参与度。
- 学员应提前请假并经批准方可缺席培训课程。
- 学员的缺勤次数将会被记录并造成相应的惩罚。
2. 学员行为
- 学员在培训期间应保持良好的行为举止，不得有任何形式的
歧视、辱骂或侮辱他人的言行。
- 学员应尊重培训师和其他学员的权益，并积极参与研究活动。
- 学员不得在培训场所内吸烟、饮酒或携带违禁品。
3. 学员服装
- 学员应穿着整洁、得体的服装参加培训课程。
- 不得穿着过于暴露或不当的服装，以免影响培训秩序。
4. 学员物品
- 学员携带的个人物品应符合安全规定，不得带有危险品或违法物品。
- 学员应妥善保管自己的贵重物品，培训机构不对因学员丢失物品而负责。
5. 违纪处分
- 学员如违反任何纪律规定，将会受到相应的处分，包括但不限于口头警告、书面警告、暂时禁止参加培训等。
- 严重违纪者将会被取消培训资格。
请所有学员严格遵守以上纪律规定，以维护培训的正常秩序和良好环境。
任何问题和建议，请及时向相关负责人提出。
员工教育培训管理规定
员工教育培训管理规定一、总则1. 本规定是为了提高员工的业务素质和工作能力，促进企业的持续发展，根据国家有关法律法规和企业的实际情况制定。
2. 员工教育培训工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重实效，结合企业发展战略和员工个人发展需求进行。
3. 企业应建立健全员工教育培训管理制度，明确教育培训的目标、内容、方式、组织管理等要求，确保教育培训工作的顺利进行。
二、培训对象与内容1. 培训对象：企业全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
2. 培训内容：根据企业发展战略和员工岗位需求，确定培训内容，包括业务知识、技能培训、管理能力提升、团队建设、企业文化等方面。
三、培训方式与组织实施1. 培训方式：采取内部培训、外部培训、在线培训等多种方式，结合实际情况进行选择。
2. 培训组织实施：企业应设立专门的培训部门或指定专人负责培训工作，制定年度培训计划，组织实施培训活动。
四、培训效果评估1. 培训效果评估是员工教育培训工作的重要组成部分，企业应建立完善的培训效果评估体系，对培训效果进行全面、客观、公正的评估。
2. 培训效果评估方法包括：培训前后的知识技能测试、员工工作绩效评估、员工满意度调查等。
3. 培训效果评估结果应用于调整培训计划、改进培训内容和方法，提高培训质量。
五、培训费用与激励1. 企业应根据培训计划和实际需要，合理安排培训经费，确保培训工作的顺利进行。
2. 企业应对参加培训的员工给予一定的激励措施，如提供培训补贴、晋升机会等，鼓励员工积极参加培训，提高自身能力。
六、培训档案管理1. 企业应建立员工培训档案，记录员工的培训情况，包括培训课程、时间、成绩等。
2. 员工培训档案作为员工绩效考核、晋升、调岗等方面的依据之一。
七、附则1. 本规定自发布之日起实施。
2. 企业可根据本规定，结合实际情况，制定具体的实施细则。
3. 本规定的解释权归企业所有。
培训纪律管理规定(4篇)
培训纪律管理规定下面是一个例子，可以作为培训纪律管理规定的参考：1. 培训班的学员应当遵守学院的各项规章制度，严格遵守班级纪律和学院的培训纪律管理规定。
2. 学员应当准时到达培训场所，按时参加培训课程，并且不得擅自离开培训场所。
3. 学员应当保持课堂安静，不得大声喧哗、玩手机或进行其他任何干扰培训秩序的行为。
4. 学员应当尊重教师和同学，不得进行辱骂、歧视或其他不文明的行为。
5. 学员应当认真完成课程作业和练习，遵守课堂纪律，不得抄袭或作弊。
6. 学员应当注意个人卫生，保持良好的仪容仪表，不得穿着不符合培训班形象要求的服装。
7. 学员应当爱护培训设备和教材，不得损坏或擅自带走。
8. 学员应当积极参与培训活动，不得懈怠或逃避责任。
9. 学员应当遵守培训班的安全规定，注意安全事项，不得进行危险活动。
10. 学员应当遵守培训班的保密规定，不得泄露培训班的教学资料和其他机密信息。
11. 学员如有违反上述规定的行为，将根据情节轻重，按照学院相关纪律管理规定进行处理，包括但不限于警告、记过、记大过、开除等处罚。
以上是一个例子，具体的培训纪律管理规定应根据实际情况进行制定和调整。
培训纪律管理规定（2）1、自觉遵守学校的一切规章制度,按时到校,不迟到、不早退，更不旷工,有事、有病要及时请假,一般不请事假。
2、要树立集体主义观念,维护集体的利益,自觉遵守中小学教师职业道德规范,树立良好的教师形象,不体罚和变相体罚学生,更不得以钱代罚。
3、全体教师要积极参加各级教研活动,以促进我校素质教育的开展和教学质量的全面提高。
4、每学期初要制定好进度计划,写出教学工作计划,对教材、学生进行认真分析,提出切实可行的教学方法。
5、每学期末要对一学期的教学工作进行认真总结分析。
6、做到三备:备教材、备学生、备方法。
7、认真书写教案。
8、青年教师要写出详案,老教师要写出有特色的教案。
英语教师要写出纯英语教案。
9、教案要整洁清楚。
10、坚持运用普通话教学，做到教态自然，态度和蔼，语言准确;英语教师尽量用纯英语讲课，做到发音准确，语音语调自然流畅。
公司培训法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司培训工作，提高员工素质，增强公司竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司培训工作应当遵循以下原则：（一）依法合规原则：培训工作应当符合国家法律法规和政策要求。
（二）实用实效原则：培训内容应当紧密结合公司实际，注重培训效果。
（三）公平公正原则：培训机会应当公平分配，对所有员工一视同仁。
（四）持续改进原则：培训工作应当不断优化，以适应公司发展需要。
第二章培训体系第四条公司建立完善的培训体系，包括以下内容：（一）入职培训：针对新入职员工，进行公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
（二）岗前培训：针对即将上岗的员工，进行岗位技能、安全操作等方面的培训。
（三）在职培训：针对在职员工，进行业务技能、管理能力、综合素质等方面的培训。
（四）专项培训：针对特定岗位或特定项目，进行专业知识和技能的培训。
（五）晋升培训：针对有晋升潜力的员工，进行领导力、决策力等方面的培训。
第五条公司设立培训管理部门，负责培训计划的制定、组织实施、效果评估等工作。
第三章培训内容第六条培训内容应当包括以下方面：（一）法律法规：包括国家法律法规、行业规定、公司规章制度等。
（二）岗位技能：包括岗位操作技能、业务流程、质量标准等。
（三）管理能力：包括团队管理、项目管理、沟通协调等。
（四）综合素质：包括职业道德、团队精神、创新能力等。
（五）心理健康：包括压力管理、情绪调节、人际关系等。
第四章培训方式第七条公司采用多种培训方式，包括：（一）课堂教学：邀请专业讲师进行授课，系统传授知识和技能。
（二）案例分析：通过分析典型案例，提高员工解决实际问题的能力。
（三）情景模拟：模拟实际工作场景，让员工在实践中学习。
（四）在线学习：利用网络平台，提供自主学习的资源。
（五）外部培训：组织员工参加外部培训机构举办的培训课程。
培训管理制度规定范文
培训管理制度规定范文第一章总则第一条为了不绝提高员工的工作技能和综合素养，提升企业的整体竞争力，订立本《培训管理制度规定范文》（以下简称本规定）。
第二条本规定适用于本公司全体员工的培训工作。
第二章培训目标第三条培训的目标是提高员工的业务水平和创新本领，推动企业的连续发展和进步。
第四条培训的内容包含但不限于业务培训、技术培训、管理培训、职业素养培训等。
第三章培训计划第五条每年公司将组织订立全年培训计划，明确培训的目标、内容、方式、时间和对象，并提前公布。
第六条培训计划应综合考虑公司的发展需要和员工的培训需求，确保培训的目标与实际需求相契合。
第七条培训计划应经过公司高层领导及相关部门的审批，确保计划的可行性和有效性。
第四章培训组织第八条公司设立培训部门，负责公司培训工作的组织与协调。
第九条公司可以选择开展内部培训、外部培训或委托专业培训机构进行培训。
第十条公司可以邀请专业人士、业务精英或外部专家进行培训讲座，共享经验和最新知识。
第十一条公司鼓舞员工参加外部培训或进修学习，并供应肯定的经济支持和时间布置。
第五章培训实施第十二条培训方式包含但不限于课堂培训、案例分析、实操训练、现场考察等。
第十三条培训内容应具有针对性和应用性，重视理论与实践相结合，培养员工解决问题的本领。
第十四条培训形式可以依据实际情况敏捷选择，譬如线下培训、在线培训、远程培训等。
第十五条培训期间，员工应乐观参加，定时参加培训，并通过考核评估取得相应的成绩。
第六章培训评估第十六条公司将对培训效果进行评估，采取多种方式收集员工对培训的看法和反馈。
第十七条培训评估的指标包含但不限于员工的学习成绩、技能提升、工作表现等。
第十八条公司将依据培训评估结果，对培训计划和内容进行调整和优化，提高培训的质量和效果。
第七章奖惩措施第十九条对于乐观参加培训、学习成绩优秀的员工，公司将予以称赞和嘉奖。
第二十条对于不乐观参加培训、学习成绩不达标的员工，公司将进行批判教育，并视情况予以相应的惩罚。
培训管理规定
培训管理规定1. 前言为了提高员工的技能和能力，促进企业的发展，制定本培训管理规定。
2. 培训目的本培训旨在提高员工的技能和能力，加强团队合作能力，提升员工满意度和忠诚度，促进企业的发展。
3. 培训方式3.1 在岗培训在岗培训是指员工在工作岗位上接受专业技能和操作技能培训。
在岗培训由上级主管安排培训内容和培训方法。
在岗培训时间不得影响正常的生产工作。
3.2 离岗培训离岗培训是指员工在脱离工作岗位时接受的培训。
离岗培训包括集中培训和参观学习两种方式。
•集中培训：公司根据培训计划，组织全体员工参加的集中式培训，学习专业技能、管理知识等；•参观学习：组织员工前往各行业、各领域企业进行参观学习。
3.3 自学培训自学培训是指员工利用自己的时间、资源和已有的条件自学一定的专业技能和知识的培训方式。
员工可以选择书籍、网络、多媒体等自学资源，完成学习任务并通过考试。
4. 培训计划公司制定全年度培训计划，细化培训内容、方式和时间。
各部门根据业务需求、员工职业发展计划等确定本部门的培训计划。
培训计划是企业发展的重要组成部分，应由上级领导审定后执行。
5. 培训管理5.1 培训申请员工需要接受培训时，应向硬件部门提交培训申请表，由员工和上级主管签署。
与该培训有关的支出，在审批后纳入企业费用预算，用于培训活动的组织和实施。
5.2 培训记录公司要建立员工的培训档案，记录员工的培训经历和学习成果。
培训档案应包括员工的个人信息、培训计划、培训成绩等信息。
员工的培训经历应作为评估员工绩效的参考依据。
5.3 培训评估公司要定期对员工进行培训评估，以评估培训效果和改进培训计划。
评估结果将被用于企业和员工的聘用、晋升和薪酬制定等方面。
6. 培训考核公司对员工的培训成果进行考核。
员工需要达到约定的学习成果，并通过考试后方可认定该培训的学习成果有效。
7. 增值服务企业需要提供相应的保障和服务，切实落实培训工作的各个方面。
公司可提供住宿、车费、餐费等增值服务，以更好地保障员工的参与度和学习体验。
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培训规定
骨干培训
为了进一步提高本公司整体的训练，勤务，管理和服务水平，不断增强公司骨干队伍的军政业务素质，按照标准化，规范化，制度化，人性化的要求，创立华远卫士的品牌形象，公司决定长期不懈的对广大保安员尤其是保安队骨干队伍进行不间断的有针对性的培训。
坚定不移的坚持先培训后上岗，先考察后使用的原则。
今后凡未经培训和考察的人员不得提拔任用，为确保公司的一切规章制度落实到位，特建立公司骨干队伍培训制度。
一、培训骨干的目的
骨干、队长是本公司业务的精英，是公司依靠和使用的中坚力量，是创建华远卫士品牌形象和保持华远卫士品牌形象的根本保证。
“十年树木，百年树人”，培训、造就、储存一大批军政素质合格的优秀骨干力量是华远卫士的百年大计，必须引起公司各级领导、各部门和个项目经理的充分重视，把以华远为家，安心工作，人品优秀，素质过硬的人员挑选到公司培训，以便“人尽其才，物尽其用”，为公司做出长久的更大贡献。
二、培训人员条件
参加培训的人员须是本公司正式保安员，并且是表现优秀、准备提拔使用的合格人员，或是保安队的各级队长，教练员，带班员或骨干，安心本职工作，品质好，热爱保安事业，身体健康，作风纪律性强，能吃苦耐劳，培训结束后可以担当一定领导职务的队员。
三、培训的内容
<一>理论部分
1、法制教育。
2、执勤中常遇到的法律问题。
3、作风纪律，遵纪守法教育。
4、条令条例，规章制度教育。
5、服务意识教育。
6、如何当好队长。
7、如何按时正确的上报各种报表和信息。
8、如何正确落实85631制度。
<二>军事部分
1、队列单个动作：主要解决保安员自由散漫的问题，培养保安员良好的队容队姿，养成自觉遵纪守法和令行禁止，服从命令的习惯。
2、车辆指挥手势信号：主要解决保安员如何正确引导车辆，维护好甲方单位的交通安全和交通秩序的问题。
3、四哨动作：主要解决保安员如何以严整的队容队姿和标准的动作执勤的问题，学会如何解决执勤中碰到的勤务纠纷和事件，学会正确的执勤方法，文明执勤，礼貌执勤，依法执勤，确保勤务安全和执勤形象。
4、擒敌技术：主要是培养保安员自我防护的水平和制服犯罪分子的能力。
5、消防业务：主要是培养保安员如何具有“三知”、“三会”、
“三能”的业务素质。
即“三知”：知消防工作的指导方针、任务和职责。
“三会”：会使用消防器材，会维修保养消防器材，会报火警。
“三能”：能检查发现火灾隐患，能宣传防火知识，能扑救初期火灾。
以减少甲方单位人员和财产损失。
6、统一科目：队列，车辆指挥手势信号，四哨，护卫拳，警棍术，匕首操，一日生活制度，保安队内务要求，十步教学法，保安队指挥员的指挥动作、口令、位置、形象等
7、其他业务知识：如防汛，抢险救灾，治安防范，突发事件处置等。
四、培训的时间
每期培训班根据不同的培训内容和要求，培训时间为5—20天，具体时间以通知为准。
五、名额分配
培训实行轮训制，每个分、小队安排好勤务后，每期培训班选送一名骨干。
六、培训方式
1、培训班实行24小时军事化管理形式，轮流当指挥员，从一日生活制度和每一个动作、口令练起。
2、培训班实行民主教学和讨论式授课方式，让每名参训者既是管理者又是被管理者。
3、培训班实行严格的考勤考绩制度，毕业时有理论考核和军事科目考核，采用抽考的方式进行考试，考试成绩记入档案，作为提升
任用时的参考标准之一。
七、培训要求
1、各单位必须按本制度规定的培训人员条件选送合格人员；根据培训的内容带齐下发的各类教材；根据培训的时间安排好勤务，中途无特殊情况不得迟到、早退或换人。
2、每期培训班由公司定用详细可行的培训计划，计划既要突出重点、针对性强，又要照顾全面，做到点面结合，不留死角。
3、每期培训人员必须自带以下物品：
（1）应季保安服装，训练服[长袖、短袖（夏季）各一套]，胶鞋一双，大沿帽，小腰带和换洗的内衣裤等生活用品。
（2）被子、被套、蚊帐、凉席、床单、洗脸盆、碗筷等洗漱用品。
（3）公司下发的教材，笔、本等学习用品。
（4）多余的钱物尽量少带，贵重物品尽量不带。
严禁携带易燃易爆危险品，黄、赌、毒、管制刀具等法律规定严禁携带的一切物品。
（5）如有变动，另行通知。
新员工培训
新员工培训包括两方面：一方面由公司人事部进行公司概况、规定、制度、护卫守则、现场保护、基础现场救护、消防常识、队列、职业道德、礼仪常识以及基本法律知识培训；另一方面，由员工所在项目部的负责人组织根据客户特点和要求进行的岗位职责培训。
职务变动员工培训
公司培训部根据晋升员工职务不同，按具体职务和岗位内容进行
培训。
在岗员工培训
各项目必须按周、月、季、年制定培训计划，对员工进行培训，根据不同层次、不同岗位的具体情况确定培训内容和培训考查方式。
外送培训
1、带薪免费参加外送培训的员工需与公司签订《外送培训协议》，参加外送培训的人员应认真参加培训，完成培训计划及培训内容。
2、培训期间取得一切资料属于公司所有，员工应在完成培训后将相关资料及获得的证书上交公司保存，员工为公司服务满规定的服务年限或按规定赔偿培训费用后，所获取证书归属于员个人所有。
如员工未能通过培训，公司将对其进行相应的经济处罚。