论新时期深化国有企业党建工作策略
在深化国有企业改革进程中积极创新党建工作
150党的建设在深化国有企业改革进程中积极创新党建工作在新时代，国企党建工作越来越受到重视。
党建是国有企业改革发展建设的根基，只有紧跟时代步伐，积极创新党建工作，推动党建与企业生产融合发展，才能开拓出一条崭新的道路，为国企改革发展服务，为国家经济建设助力。
国有企业党建工作的重要价值有利于优化企业环境。
在国有企业深化改革背景下，企业管理模式、经营机制和战略规划都发生了翻天覆地的变化，传统党建工作模式已然无法适应企业需求，如果不及时创新优化，必然会阻碍企业改革进程。
因此，紧跟国企改革步伐，积极创新党建工作，传播党的新思想、新理论，端正党员职工行为作风，紧紧凝聚党组织力量，不仅可以巩固党的执政基础，稳步推进国企改革步伐，还能优化企业内部环境，为国企改革注入源源不断的动力。
有利于增强企业软实力。
党建工作是国企深化改革的重点内容，也是影响国企发展的重要因素。
面对复杂的市场环境，国有企业的生存压力增大，一步一步陷入困境，企业逐渐失去生机与活力，企业发展停滞不前。
因此，在新时代，以党建工作为核心，创新企业工作机制、管理模式，以党的思想理论为指导，丰富企业党建文化活动，增强企业的文化软实力，让党建文化成为企业的有力武器。
国有企业改革进程中党建工作存在的问题党建工作流于形式。
目前，国有企业深化改革进程中，侧重于生产运营、经营管理改革，对企业文化、党建工作建设重视度不足，党建工作缺乏资金支持，专业党建人员紧缺，不利于党建工作正常开展。
由于缺乏足够的重视，党建工作长期处于边缘化状态，缺乏行之有效的监督管理机制，导致一些党建工作落实不到位，企业党建工作“形式化”，影响了党建工作开展质量。
党建工作未能紧跟时代发展步伐。
在新常态背景下，国有企业初步实现了信息化管理和现代化经营，企业管理经营效率和质量提高，但在党建工作方面，仍然存在一些问题，如：党建形式单一、党建内容落后等，导致党建工作与时代脱轨，跟不上国企改革节奏。
还有一些企业党建活动缺乏内涵和教育意义，影响了党建活动实践价值，无法为国企深化改革提供支撑。
浅议新时代加强和改进国有企业基层党建工作的方法与途径
浅议新时代加强和改进国有企业基层党建工作的方法与途径发布时间：2021-06-09T16:03:58.443Z 来源：《基层建设》2021年第5期作者：陈理蔚[导读] 摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要政治基础和物质基础，抓好抓实基层党建工作，不仅决定了企业整体党建质量是否达标，也直接决定企业持续健康发展是否拥有坚强的政治保障。
中铁南方投资集团有限公司深圳摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要政治基础和物质基础，抓好抓实基层党建工作，不仅决定了企业整体党建质量是否达标，也直接决定企业持续健康发展是否拥有坚强的政治保障。
近年来，随着全面从严治党向基层延伸的力度不断加大，抓好基层党建成为国有企业的一项重要任务，唯有结合新形势、新要求切实将党的建设贯穿、融入到基层各项日常工作中，才能始终确保党的方针、路线以及党中央关于国有企业改革发展的各项部署在基层得到落实，才能确保国有企业始终在党的领导之下。
本文结合新时代对国有企业基层党建工作的要求，分析当前国有企业基层党建存在的问题，并就如何加强和改进国有企业基层党建提出意见和建议。
关键词：基层党建；国有企业；党建品牌引言十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从战略和全局的高度，大力推进全面从严治党向基层延伸。
2016年召开的国有企业党的建设工作会议明确了国有企业在中国色社会主义建设事业中的地位和作用，强调了坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”，自此，我国国有企业党的建设工作进入一个全新的发展阶段。
十九大报告作出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断，并切实将全面从严治党作为一个重要篇章进行论述。
国有企业党建工作一直是企业赖以发展的光荣传统和政治保障，是企业发展的最基本、最重要的工作任务。
在新的发展形势下，基层党组织面对新的变化必须结合实际，紧贴时代召唤和社会责任，创新性地开展党建工作，坚持党的领导、加强党的建设，加快实现党建工作转型，将全面从严治党落到实处。
全面从严治党新常态下如何加强国企党建工作
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建62MODERN ENTERPRISE CULTURE全面从严治党新常态下如何加强国企党建工作任继军 中国新兴建设开发有限责任公司摘 要 在新时期下，国企党建工作已成为落实从严治党方针的关键所在，也为国企持续发展带来有力推动。
因此，国企管理人员必须紧抓时代特色，结合企业发展需求对党建工作做到极大程度加强，为现代化企业管理的创新带来切实有效的促进。
但国企党建工作的加强暴露出诸多问题，需要国企管理人员基于从严治党的要求来完成问题的有效解决，明确各阶段工作内容与方向，在最大限度上推动社会主义经济体制的全面完善。
基于此，文章对国企党建工作的重要性进行分析，简述工作中出现的问题，提出加强党建工作的措施，力求让国企能够在市场竞争中稳步前行。
关键词 从严治党 国企 党建工作 加强措施中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）36-062-02国企的发展一直是实现全面小康的核心力量，也是增强我国综合国力的关键所在。
在新时代下，从严治党为国企各阶段党建工作的优化与开展指明方向，使国企党建人员抓住新时代下的发展机遇，对工作进行针对性创新，解决以往遗留的各类问题，从而将党建工作质量与效率做到极大程度提升，为国企稳步发展带来切实有效的推动，也能够将我国各项战略发展策略做到细致化落实。
以我所在的中国建设新兴为例，为此，国企党建人员带着前瞻性思维，针对工作中常见问题来优化工作方案，秉承先进理念将自身反腐能力不断提高，保证政治生活的严肃性，增强国企发展动力，使之获得持续发展。
一、全面从严治党新常态下加强国企党建工作的重要性（一）增强国企竞争实力国企各阶段生产与运营需要每位员工的配合，在全员共同努力下才能保证国企能够持续前行并树立起全新形象，将我国综合国力不断增强。
可见，员工是国企实现稳步发展的核心力量，而员工所具有的职业素养是影响各项管理制度落实的主要因素[1]。
新时代国有企业党建工作的重点及策略
新时代国有企业党建工作的重点及策略摘要：国有企业党建工作的有效开展是我国基层党组织建设的重要组成部分，尤其在当前从严治党的新时代背景下，国有企业的党建工作需要得到高度的重视。
对此，本文一方面对国有企业党建工作的重难点进行了简述，另一方面又详细阐述了新时代国有企业党建工作开展的策略，以此来为有关工作人员提供参考与借鉴。
关键词：新时代；国有企业；党建工作；策略引言：在我国国民经济发展过程中，国有企业一直以来都发挥着中流砥柱的作用，既为我国经济的发展带来了很大的贡献，又积极承担了社会建设的责任，也正是如此，国有企业党建工作的开展也变得愈发重要。
那么，如今国有企业党建工作的重难点主要体现在哪些方面，又如何具体进行实施与创新，正是本文的写作目的所在。
1.国有企业党建工作的重难点（一）工作方法的创新当前社会已经逐渐步入了互联网信息时代，国有企业党建工作也应当在信息化水平上得到不断的提高，并逐渐实现工作方法上的创新。
但是从实际情况来看，部分国有企业党建工作模式依然没能得到相应的创新，无论是工作模式还是工作方法都是沿用过去传统的方式，使得其党建工作的实际作用与价值难以得到充分的发挥。
此外，如今部分国有企业的党建工作会议依然还是以传统会议形式为主，缺乏对线上会议形式的开发，在文件形式上也依然以书面文件为主，使得党建工作的开展未能深入到基层员工的心中，创新力度亟待加强。
（二）工作能力的提高随着当前国有企业基层党组织的逐渐边缘化，使得其党建工作的实际开展能力有待提高。
具体来说，从党建工作者方面来看，缺乏对党建工作价值的充分认识，在工作积极性以及学习动力上存在着严重不足，从而使得当前党建工作人员的能力逐渐落后。
此外，当前部分国有企业的党建工作人员在业务能力方面就存在着较大的缺陷，既缺乏相关的理论知识学习，也缺乏必要的工作经验，使得企业党建工作难以得到积极有效的开展[1]。
并且，随着社会主义市场经济的不断发展，如今部分国有企业由于过度重视经济效益，对于党建工作的关注热情得到下降，使得有关党建工作人员的工作态度发生了改变，逐渐形成了较为散漫的工作习惯，在实际工作能力上也逐渐落后。
论新时代加强国有企业党的建设的难点与路径
收稿日期:2020-11-26作者简介:黄文渊(1970-),男,广东湛江人,中化环境控股有限公司党委委员㊁副总经理,主要研究方向为国企党建㊁区域经济㊁企业管理㊂论新时代加强国有企业党的建设的难点与路径黄文渊(中化环境控股有限公司,北京㊀西城㊀100045)摘要:习近平总书记关于国有企业党建的重要论述是新时代全面深化国有企业改革的科学指南㊂必须坚持党的领导这个 根 和 魂 ,一以贯之地坚持党的领导和建立现代企业制度,服务生产经营㊁把好选人用人关㊁抓好基层党组织建设㊂针对新时代国企党建面临的新困境,要聚焦国有企业党建能力,筑牢国有企业的 魂 和 根 ;聚焦党的领导融入国有企业治理,推动党建与生产经营工作深度融合;聚焦党管人才工作,建设高素质的国有企业干部队伍;聚焦全面落实党风廉政责任,涵养干事创业㊁风清气正的政治生态;聚焦信息化新技术运用,探索 互联网+党建 新模式㊂关键词:国有企业;党的建设;困境;路径中图分类号:D267.1㊀文献标识码:A㊀文章编号:1003-7462(2021)02-0093-05DOI :10.13977/ki.lnxk.2021.02.014以习近平总书记关于国有企业党建的重要论述为指导推进国有企业全面加强党的领导,是我国国有企业深化改革的一项重要任务㊂近年来,我国国有企业贯彻落实习近平总书记关于国有企业党建的重要论述,坚持党建引领经营生产,注重探索创新,积极推进国有企业党建工作体系建设,不断丰富中国特色国有企业党建内涵,深化了对国有企业党建规律的认识㊂一㊁习近平总书记关于国有企业改革发展重要论述的核心要义习近平总书记关于国有企业改革发展的系列重要论述回答了国有企业在中国特色社会主义事业中处于什么地位㊁党建在国有企业发展中处于什么地位㊁怎样加强国有企业党建等一系列重大问题,是我国国有企业全面加强党建工作的指导思想和重要遵循,具有很强的思想性㊁指导性和现实针对性,为我们坚定不移地做强做优做大国有企业㊁夯实党的执政基础提供了理论武器,是新时代全面深化国有企业改革的科学指南㊂1.一个 根 和 魂 :党的领导成为引领国有企业做强做优做大的法宝习近平总书记强调, 国有企业是中国特色社会主义制度的经济基础和政治基础,是我党长期执政的重要支持和依靠力量㊂ [1]国有企业大多处于关系国家安全㊁经济命脉和民生福祉的支柱行业或关键领域㊂改革开放以来,许多国有企业逐渐发展壮大,一些国有企业已经具备世界一流企业的基础和条件,成为中国经济领域一张张亮丽的名片,如中国高铁㊁中国航天㊁兵器装备等等㊂国有企业只有做强做优做大,才能在壮大国家综合实力㊁保障人民共同利益㊁巩固公有制的主体地位等方面发挥应有的作用㊂2016年10月11日,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,坚持党的领导㊁加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的 根 和 魂 ,是我国国有企业的独特优势㊂[1]国企姓党,这是中国特色社会主义制度的独特优势所在㊂改革开放后,在相当长的一段时间内,个别国有企业忽视了党建工作,党建工作长期处于被动滞后状况,只注重追求经济最大化,放弃了国有企业应有的社会责任,导致企业风气不正,削弱了企业的凝聚力和竞争力㊂国有企业无论怎样改革,党的领导始终是其发展的根本政治保证㊂要始终讲政治,坚持把党的领导落实到国企党建的全过程以及国企高质量发展的各方面,把方向㊁管大局㊁保落实,引导国有企业以初心不变的定力㊁主动求变的勇气全面深化改革,力争在异常激烈的国际竞争和国内经济转型发展中争取主动㊁赢得未来㊂在国有企业改革发展的伟大征程中,国有企业广大党员干部职工要坚定听党话跟党走的政治本色,始终把国有企业党的建设摆在突出位置,始终坚定深化国有企业改革的信心和决心,不断发展壮大国有经济,推动国有企业发展迈向新时代㊂2.两个 一以贯之 :党的领导和建立现代企业制度两个 一以贯之 是习近平总书记对国有企业发展的重要论断和科学指导,即 坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之 [1]㊂建立现代企业制度是我国社会主义市场经济体制下的改革目标㊂有人说,建立现代企业制度就是与国际惯例接轨,学习西方的企业制度,党组织没有必要介入企业经营㊂ 是否坚持党对国有企业的领导,不仅是一个经济问题,而是一个政治问题㊂ [2]43要从根本上认识到,加强党的建设的目的是实现国有企业可持续协调发展,推动生产力的发展,保障人民共同利益,是巩固党的执政基础的必然选择㊂国有企业肩负着保障国家经济安全和民生福祉的使命责任,国有企业区别于私有制企业的根本特征就是公有制特质㊂建立国有企业现代企业制度,必须加强和改善党的领导,探索与社会主义市场经济相适应的国有企业制度,既要学习西方现代企业制度,又要立足国情,继承和发扬政治优势,发挥党在国有企业发展中统揽全局㊁协调各方的领导核心作用㊂在指导思想上坚持正确的方向,确保党的领导不动摇㊁确保社会主义方向不改变㊂在工作方法上发挥党组织作用,加强党支部建设和思想政治教育工作,更广泛地凝聚党员干部,为国有企业发展注入生机和活力㊂3. 四个坚持 :坚持党的领导㊁坚持服务生产经营㊁坚持把好选人用人关㊁坚持抓基层党组织建设在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记就新形势下国有企业坚持党的领导㊁加强党的建设进一步阐述,强调了 四个坚持 [1]㊂ 坚持党要管党㊁从严治党 ,强调了党的领导地位不能动摇㊂首先,国有企业承担着经济㊁政治和社会责任,随着全面深化改革不断加快,国有企业发展面临着新形势新任务,必须落实管党治党责任,以党的坚强领导引领国有企业改革发展,以高质量的党建促进国有企业高质量发展,切实将党建优势转化为国有企业的战略领导力和发展动力,确保党组织在国有企业中发挥领导核心和政治核心的作用㊂其次, 坚持服务生产经营不偏离 ,强调国有企业检验党组织的工作和战斗力,要以企业改革发展成果产出作为导向㊂把 提高企业效益㊁增强企业竞争实力㊁实现国有资产保值增值 作为党组织工作成果的检验标准,体现了国有企业的本质要求㊂再次, 坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变 ,培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍是国有企业做强做优做大的关键因素,国有企业党建的重要抓手就是要紧紧抓住选人用人关㊂最后, 坚持建强国有企业基层党组织不放松 ,强调把党的建设作为根本工程㊁基础工程常抓不懈,切实加强国有企业基层党建㊁提升党建工作水平㊂二、国有企业加强党建实践的难点加强党建工作是国有企业改革发展的制胜法宝,在新时代背景下加强国有企业党建工作的重要性更加突出,党组织在国有企业发展具有不可替代的作用㊂长期以来,国有企业党组织在引领企业改革发展方面取得了可喜成绩,但也存在着党的建设滞后于国有企业发展等问题㊂当前,随着经济体制变革㊁社会结构转型和利益格局调整,国有企业党建工作正面临着一系列新的问题㊂1.对新时代国有企业党的建设总体要求认识不够和党的建设着力点把握不到位党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央对国有企业党建提出了新要求,国有企业重视党建工作的趋势明显回升,但广大国有企业党员干部与新时代国有企业党的建设总体要求仍然存在差距㊂在思想认识上,依然存在党政工作 谁大谁小?说不清 或者 说起来重要,实质上不重要 的问题,从根本上来说这是思想认识不到位的问题;在实际的运作中存在党政关系理不顺,党建工作与生产经营 两张皮 等问题,党建工作定位不准㊁思路不清㊁方法不当;在自身能力上,存在党组织把握方向能力不够,着力点把握不到位的问题,有些国有企业管理者认为只要经济工作搞好了,党建工作就水到渠成㊂总的来说,党的建设缺乏健全的组织体系㊁严密的组织纪律和优良的工作作风,党组织难以发挥独特的优势,甚至出现党组织功能弱化的现象㊂因此,要深化对国有企业党建工作的认识和对国有企业党建规律的把握,这既是推动国有企业科学发展的必然要求,也是巩固党的执政基础的需要㊂2.党组织嵌入董事会㊁监事会的机制有待探索党建工作与中心工作不相衔接㊁党组织政治优势没有真正发挥,这已经成为国有企业很多党建工作问题得不到解决的根本原因之一㊂国有企业以经济指标为中心的增长方式长期存在,往往将自身定位为单一的经济体,将追求利益最大化作为一切工作的出发点和落脚点,忽视了党建工作在国有企业改革发展中的政治核心作用㊂有些国有企业党建工作开展得不到位,甚至用行政会议代替党的会议,这一定程度上阻碍和干扰了企业党建工作的正常开展㊂最新颁布的‘公司法“规定: 在公司中,根据中国共产党章程的规定,设立中国共产党的组织,开展党的活动 [3]44㊂而新修订的‘党章“明确规定: 国有企业党委(党组)发挥领导作用,把方向㊁管大局㊁保落实 [4]46㊂现有的法规章程尽管原则上规定了党组织在国有企业中发挥政治核心作用,但没有具体规定企业党组织在法人治理结构中的地位和作用㊂国有企业党组织如何在董事会决策㊁监事会监督㊁经理层执行等公司运行结构中发挥作用,还需要从治理关系㊁治理体制㊁运行机制等方面开展探索,国有企业党组织参与决策的制度机制还需要进一步健全完善㊂国有企业党建的领导作用一旦与现代企业经营管理体制机制有机结合起来,必将推动国有企业发挥出更大的生产力㊂3.党组织在培养新时代国有企业高素质人才方面面临新挑战,选人用人机制有待完善建设中国特色现代化国有企业,必须充分认识到党管人才的重要性㊂改革开放以来,国有企业党组织在培养㊁吸引㊁用好干部人才等人才队伍建设方面取得了显著的成效㊂进入新时代,面对前所未有的世界大变局,我们党面临着新的挑战,要经受执政考验㊁改革开放考验㊁市场经济考验㊁外部环境考验等四大考验㊂国有企业是国民经济的支柱,国有企业的干部人才不仅要有经营管理才能,还要有政治远见和政治智慧,国有企业党政一把手,必须是既能立足国内外新形势,在国际国内两个大局中思考经济发展问题,勇立经济潮头的人才,同时也必须是能立足服务国家民族社会的角度,具有强烈的社会责任感的人才㊂过去国有企业重生产经营,忽视国有企业党建,有的国有企业因为缺少专职工作队伍和专门机构,没有重视党管人才的工作;有的国有企业在人才的评价标准上重业绩轻政治,人才队伍建设存在很大问题;有的国有企业党务工作人员年龄偏大,思想比较老旧,开展的党员教育工作缺少吸引力,流于形式;有的国有企业选人用人机制不健全,很多具有才华和能力的人得不到应有的重用,出现人才闲置和人才流失等问题㊂因此,国有企业必须坚持党管人才的工作原则,完善党组织对人才工作的统筹管理,完善选人用人机制,切实增强企业适应市场竞争的能力,提升国有企业人才队伍建设水平㊂4.国有企业廉洁自律的监督体系尚待完善,党内监督职能有待加强完善国有企业内部管理制度和党内监督检查制度,形成廉洁自律的监督体系,是国有企业党组织的重要职责㊂近年来,国有企业内控工作和反腐倡廉工作不断深入,党建工作不断融入企业的生产经营活动全过程,党内监督贯穿于企业决策和执行的全过程,党组织的政治核心作用得到有效发挥㊂但一些国企领导干部在廉洁自律方面依然存在思想认识不到位的问题,部分国有企业领导存在 经济是第一位,纪律要让位 的错误观念,在抓国有企业党风廉政建设中心存畏难情绪,对问题睁只眼闭只眼㊂国有企业的党风廉政建设存在制度措施可操作性不强,只重形式不重实际内容,反映不出隐性收入的问题,廉政风险防控管理缺乏有效性㊂对 一把手 的监督缺乏有效性,国有企业大事小事往往是 一把手 一人说了算,随意性较大,行政会代替党委会,党组织的作用无形中被削弱了㊂这些问题凸显了国有企业从源头上和从制度上预防与惩治腐败的重要性,国有企业各级党组织必须坚决履行主体责任,形成防控管理体系,最终形成多层次㊁全覆盖的企业廉政监督机制㊂5.网络时代国有企业党建工作的机制㊁方法有待创新,现实性和针对性不足随着5G时代的到来,信息技术对经济社会各领域产生了深远的影响,推进国有企业党建工作信息化进程,是国有企业党建的重要内容㊂一些国有企业还不善于把现代信息技术和科学管理方法㊁手段引入党建工作中来,面临着党建信息化数据资源管控工作体制机制不完善等问题㊂党建工作也要适应新形势,改变以往的被动状态,跟上信息化潮流,利用现代信息技术打造党建工作的新载体平台,为广大企业职工提供 一站式 ㊁ 心连心 的服务,及时公开党务工作动态,有效利用大数据掌握国有企业党员干部思想动态,最大限度地增强企业党建工作的吸引力和感染力,积极探索职工群众乐于接受的党建工作的新形式㊁新方法,使企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下更具有现实性和针对性㊂三、党建促进国有企业高质量发展的现实路径不断变化的国内外形势对国有企业发展提出了更高的要求,国有企业要实现高质量发展,必须将习近平总书记关于国有企业党建的重要论述作为国有企业改革发展的指导,提高推动国有企业改革发展和解决实际问题的能力㊂1.聚焦国有企业党建能力,筑牢国有企业的 魂 和 根新时代,加强党对国有企业的领导,要聚焦国有企业党建能力,坚持党对国有企业的政治领导㊁思想领导㊁组织领导,充分发挥国企党组织的领导核心和政治核心作用㊂要坚守党建 主阵地 ,抓基本组织㊁基本队伍㊁基本制度建设,推动国企党组织把党建责任真正抓在手上㊁扛在肩上㊂要种好党建 责任田 ,坚持国企基层党组织建设不松劲,持之以恒抓好党员日常教育管理等基础工作,强化党员的党性锻炼,确保企业发展到哪里㊁党的建设就跟进到哪里㊁党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里㊂紧紧抓好固本强基工程,把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好,抓在经常㊁融入日常,有效发挥党组织的政治性㊁时代性㊁战斗性,切实提高国有企业党建引领国有企业改革发展的能力㊂2.聚焦党的领导融入国有企业治理,推动党建与生产经营工作深度融合新时代提出了新任务和新要求,国有企业必须坚定不移地把全面深化改革作为核心使命,积极探索国有企业治理体系和治理能力的现代化,把党的领导融入到国有企业治理改革中去,将党的领导和现代企业制度相融合,将党的领导内嵌到公司治理结构之中,把党建工作要求写入国有企业章程,把党的建设融入公司治理各环节㊂党组织要主动地参与国有企业重大规划和年度计划,参与企业改革发展和生产经营全过程,确保党的方针政策的贯彻落实,在重大决策㊁队伍建设和重要人员任免上,确保党组织说得上话㊁做得了主㊁拍得了板,确保管党治党的政治优势在公司治理中发挥作用㊂此外,还要正确处理党组织与其他治理主体的关系,建立和完善民主管理制度,推进以职工代表大会为基本形式的民主管理创新,激励干部职工的积极性㊁主动性㊁创造性,支持职工代表有序参与㊁协同共治,形成各司其职㊁各负其责㊁协调运转的治理机制,以中国特色的国有企业现代治理体系促进国有企业高质量发展㊂3.聚焦党管人才工作,建设高素质的国有企业干部队伍党管人才是我党的优良传统和重要原则㊂加强党的领导,就要坚持党组织对国有企业选人用人的领导和对重要干部的把关作用,保证干部人选政治合格㊁作风过硬㊁廉洁实干㊂要加强对党务工作者的教育管理,不断提高其综合素质,引导他们加强理论学习,提高运用马克思主义立场㊁观点㊁方法分析问题和解决问题的能力,提高开展党建工作的综合能力㊂增强党员干部的纪律观念,提高他们遵纪守法的自觉性,严格执行党的各项纪律㊂国有企业要采取各种激励措施,优化人力资源配置㊁评价㊁激励机制和薪酬体系,优化人才成长发展环境,激发团队活力和创造力;要大力宣传国有企业优秀集体和个人的先进事迹,树立正向激励的鲜明导向,让国有企业广大员工放开手脚干事㊁甩开膀子创业,为国有企业高质量发展奉献力量㊂4.聚焦全面落实党风廉政责任,涵养干事创业㊁风清气正的政治生态习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述是国有企业坚决夺取党风廉政建设和反腐败斗争新胜利的重要指引,是加强国有企业党建㊁推动国有企业持续健康发展的重要前提㊂党风廉政建设和反腐败工作是国企改革发展的重要内容,加强国有企业党风廉政建设,要把惩防体系建设纳入企业发展,防范化解廉洁风险㊂针对当前国有企业党组织存在的管党治党宽㊁松㊁软问题以及廉政风险大的问题,要从管理㊁教育㊁监督抓起,从基层组织建设㊁党建基本制度抓起,严明作风纪律,严肃执纪问责,全面加强国有企业党风廉政建设㊂要树立正向用人导向,既鼓励干事创业,又坚决把纪律和规矩挺在前面,监督好干部队伍,让国有企业干部时刻绷紧反腐的这根弦㊂要持之以恒地落实中央八项规定精神,牢固树立反腐败没有特殊㊁没有例外的坚定决心,保持反腐败持续高压态势㊁紧盯领导干部 关键少数 精准监督,紧盯重大工程㊁重点领域㊁关键环节,聚焦 重灾区 和重点对象,紧盯政治腐败和经济腐败相互交织的案件,整合监督力量,形成监督合力,以全面从严治党无禁区㊁全覆盖㊁零容忍的态度,为国企改革发展创造良好氛围㊂5.聚焦信息化新技术运用,探索 互联网+党建 新模式紧紧抓住世界新科技革命和产业变革的机遇,落实创新驱动发展战略,积极发展新经济,依托 互联网+ 提高主业的核心竞争力,推动传统产业改造升级,同时也要依托 互联网+ 推动国有企业党建高质量发展㊂当前, 互联网+党建 为新时代国企党建工作带来了新机遇与新挑战,要充分利用互联网优势,积极打造智慧党建云平台,利用 云计算 大数据 等新技术,依托国企党建网站㊁党建微博㊁党建微信㊁党建公众号等新媒体平台,扩大党建工作的覆盖面和影响力,提升党建工作质量㊁提升党员的管理服务效率㊁拓宽基层党组织宣传教育渠道㊂此外,还要借助网络技术㊁大数据等平台,提升国有企业风险防范能力,将上级巡视㊁风控㊁内控㊁合规督导督查㊁审计等监督资源整合,对关键人员开展重点筛查,将严肃党纪党规与全面风险管理有机结合,形成监督合力㊂参考文献:[1]习近平.坚持党对国有企业的领导不动摇[N].人民日报,2016-10-12.[2]新形势下国有企业党的建设教育读本[M].北京:中国言实出版社,2017.[3]中华人民共和国经济法律法规全书[M].北京:中国法制出版社,2019.[4]中国共产党章程[M].北京:人民出版社,2017.责任编辑:李昂。
新时期国有企业党建工作如何创新
新时期国有企业党建工作如何创新摘要：在当前的背景下，国有企业作为国民经济的重要组成部分和国家战略性骨干企业之一，其发展与稳定关系到国家的经济安全和社会稳定的维护。
因此，加强国企党的建设已经成为了当前亟待解决的问题。
在此基础上，本文旨在探讨新时期国有企业党建工作的创新方法，以期为实现国有企业健康可持续发展的目标提供有益参考。
关键词：新时期；国有企业；党建工作；创新方法前言：随着时代的变迁和社会的进步，国有企业的发展也面临着新的挑战与机遇。
新时期的国有企业党建工作需要适应时代发展的需求，加强对员工的思想政治教育和职业技能培训，提高企业的核心竞争力。
同时，要注重企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观念，增强员工凝聚力和归属感。
一、新时期创新国有企业党建工作必要性在当前的社会和经济环境下，国有企业作为国家重要的战略性产业之一，其发展与稳定关系到国家的繁荣和发展。
因此，加强国有企业党的建设工作已经成为了不可或缺的任务。
然而，传统的国有企业党建工作模式已经不能满足新的形势需要，必须进行相应的创新。
首先，新时期的国有企业面临着更加激烈的市场竞争和外部环境挑战。
在这种情况下，企业内部管理制度和组织结构的优化是必要的，而这离不开对党建工作的深入推进。
只有通过完善企业的领导班子和干部队伍建设，提高员工的工作积极性和创造力，才能更好地应对市场的变化和挑战[1]。
其次，新技术的应用也为国有企业党建工作带来了新的机遇和挑战。
现代信息技术的发展使得企业可以实现更高效的信息传递和数据分析，从而更好地了解市场需求和客户反馈情况。
同时，这也给企业提供了更多的机会来探索新的商业模式和业务拓展方式。
因此，国有企业党建工作需要紧密结合现代化科技手段，推动信息化建设，增强企业的竞争力和抗风险能力。
最后，新时期的国有企业党建工作还需要注重人才培养和职业规划。
国有企业党建工作需要建立科学合理的人才培养体系，包括选拔优秀的人才、提供培训教育、制定激励政策等方面，以吸引更多优秀人才加入企业并为其发展做出贡献，促进企业的可持续发展。
新形势下国企党建工作的提升策略
新形势下国企党建工作的提升策略摘要：在经济不断发展的背景下，各领域建设逐渐完善。
现阶段，为促进我国社会主义经济可持续发展，国有企业对其内部深入改革，从而促使国有企业在新时代发展中稳定进步。
国企是我国开展党建工作的主要场地之一。
国企党建工作对于国有企业的发展具有十分重要的意义，而目前国有企业党建工作开展过程中还存在一些问题，需要相关部门人员对其中问题采取有针对性的有效措施，进而促进国有企业的未来发展。
关键词：新形势下；国企党建；策略前言：随着我国经济形式的不断变化，国家对国有企业的党建活动也提出了更高的要求。
而党建工作作为国企中的重要组成部分，需要做到与时俱进，才能适应时代的发展。
在这个过程中，国企在进行党建活动时，不仅要遵循新时代下党建活动的特点，更要针对党建活动中的不足之处，及时进行分析和总结，并找到对应的解决措施，从而更好地帮助企业发展。
1国企党建工作存在的问题1.1对于党建工作的思想认识不到位在过去很长的一段时间里，一些国有企业的领导并没有把很多心思放在党建工作当中，他们认为只要企业的生产经营效益上去了，就能在市场上拥有更大的占有率，同时也就符合了党的基本建设。
对于这种想法而言，显然是忽略了党建的重要性。
要知道，在企业发展目标的制定中，如果没能充分发挥党的感召力和影响力，就很难体现出党的领导价值和监督价值，因此，国企在工作人员配置方面和经费批准方面，就会受到一定限制，从长远来看，会影响到企业的经济发展。
1.2组织生活不够丰富，工作方式不够创新在新形势下，很多国企并没有遵循与时俱进的原则，在党建宣传方面，一味地照本宣科，这样一来，既没有适应新时代的发展，也没有将先进的管理理念融入其中，长此以往，这样的国有企业将很难适应时代的发展。
除此之外，由于受到很多方面因素的影响，使得很多国有企业在党组织活动方面略显单一，很多工作只是存在于表面，或是为了应付上级检查而临时进行。
从具体表现来看，主要有两种形式，第一，对于党员的教育，往往是简单召集，然后读资料、拍照，象征地完成了上级规定的任务，而不是认真揣摩党的核心内容和领导方针，如此一来，党员参加活动的积极性很低。
浅析新时期加强和改进国有企业党建工作的有效途径
浅析新时期加强和改进国有企业党建工作的有效途径
邱 安 翔
（ 中国石化集团 武汉分公司 ， 武汉 ４ ０ ８ ３ ０ ２）
摘要 ： 国有企业 党组 织必须发挥好 自身的独特政治优势 ， 党 内的任务 目标 、 把 规章制 度和企业 生产经营过程 紧
密 结合 起 来 ． 党 的 理 想 信 念 通过 企业 文化 建设 转化 为企 业 的凝 聚 力 ； 党 的 方 针政 策 通 过 企 业 发 展 战 略 及 实施 转 把 把
促 以和谐文化建 设引导党员 康 可持续发展方 面的保障作用 。要发挥这“ 五大作用 ”企业 值 观 ， 进其在工作 中勤勉 自律 ； ， 必 须紧密结合 自身的实 际 ，设计好具体 的途径或者办法 ， 把
党 内的任务 目标 、 规章制度和企业 生产经 营过程 紧密结合起 来， 通过 “ 六个转化 ” 把 国有企业独 特的政治优 势转化为企 。 业核心竞争力 。
结合起来 ， 国家和企业和谐 、 在 稳定 、 发展的基础上实 现个人
的人生价值 。另一方面 ， 要教育企业员工善于把 远大理想 与 日常工作结合起 来 ， 引导员工充分认识 国有企业所 承担的责 任 ， 岗位上树立崇高的职业 理想 。 在
企 业党组织要 紧跟时代步伐 ， 按照科学发 展 、 和谐发展
上 的清醒和政 治上的坚定 ； 以科学文化提 升思想 ， 过对生 通
产经营的科学 引领使各项工作遵循科学发展观的道路 ； 以廉
洁文化 的清廉思想 ． 强化党员和干部职工 的社会 主义核心价 自觉履行 义务 ， 坚守社会公德 、 职业道德和个人品德修养 。 二、 通过企业发展 战略及 实施把党 的方针政策转化为企 业 的发展力 国有企业是中国特色社会 主义的重要支柱 。 在企业战略
新时代背景下国有企业党建工作推动高质量发展策略研究
新时代背景下国有企业党建工作推动高质量发展策略研究摘要:在新时代背景下，国有企业党建工作与高质量发展之间存在密切的内在联系。
本文从九个方面探讨了国有企业党建工作如何为高质量发展提供政治保障、推动企业管理水平提高、增强企业凝聚力和向心力、推动企业履行社会责任、助力企业创新能力提升、推动企业全面深化改革、支持企业全球化战略、助力企业绿色发展以及支持企业人才战略。
党建工作在国有企业发展中发挥着重要作用，通过加强党建工作，国有企业可以在政治、管理、凝聚力、社会责任等方面取得更好的发展成果，为实现国有企业持续、健康、高质量发展贡献力量。
引言新时代是中国特色社会主义事业发展的重要历史阶段，国有企业作为国民经济的重要支柱，面临着众多的发展机遇和挑战。
如何在新时代背景下，通过国有企业党建工作推动高质量发展，是当前国有企业改革发展的重大课题。
本文立足于新时代国有企业党建工作的现实需求，深入研究国有企业党建工作与高质量发展之间的内在关系，提出了一系列具有针对性的策略建议，旨在为国有企业党建工作的改革与创新提供理论支持。
一、国有企业党建工作的现状与挑战国有企业党建工作是国有企业政治生活的重要组成部分，对于企业的发展具有举足轻重的作用。
然而，在新时代背景下，国有企业党建工作面临着诸多挑战。
在一些国有企业中，党建工作与企业发展目标之间存在脱节现象，党建工作的重点往往集中在形式主义和官僚主义上，忽视了党建工作与企业发展的内在联系。
在一些国有企业中，党建工作的组织体系不健全，党的基层组织建设不够完善，党员干部队伍素质参差不齐，影响了党建工作的有效开展。
在新时代背景下，国有企业党建工作面临着许多新的任务和要求，需要不断进行改革与创新。
然而，一些国有企业党建工作创新能力不足，对于新形势下的党建工作任务和要求把握不准、应对不力，影响了党建工作的有效性和实效性。
在一些国有企业中，党建工作的监督考核机制不健全，缺乏有效的激励约束手段，导致党建工作无法形成有效推动企业发展的内生动力。
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作摘要：新时期国企建设中的一项重要内容就是企业党建工作，在企业的经营发展过程中，党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，党建思政工作为企业各项改革策略提供必要的政治基础和思想保障，创新新形势下党建工作促进企业实现良性发展。
基于此，本文重点分析新时代背景下国企党建工作中存在的问题和加强国有企业党建工作创新策略内容。
以供参考，工作上相互学习借鉴。
关键词：创新；国企党建；工作策略引言：在新的社会环境下，国有企业的党建工作，要依靠理论基础，结合企业的发展现状，有效的解决企业的自身问题，要全面贯彻党和国家的政策方针，才能促进企业的全面发展在企业的发展建设过程中，要展现企业的党建创新思维，将企业党建工作高质量提效，从而更好的促进企业的发展和进步。
一、加强国有企业党建工作的重要性1、可以增强企业的凝聚力国企党建工作的开展，能够展现企业的精神文化，形成正确的建设方向，能够进一步增强企业的凝聚力，从而提升企业职工的精神素养，有效的培养企业员工的敬业精神。
通过在企业中开展党建工作，能够进一步了解企业的发展现状，有效的促进企业生产经营的正常开展，不仅使得员工在工作中能够形成一定的积极性，同时能够展现企业管理者的发展策略，从而提升企业的市场竞争力。
2、促进国企的健康发展企业党建工作在开展日常管理工作中，要促进精神文明和物质文明的建设。
传统和保持党的政治优势的前加强党建工作，能够展现党的优良传统。
新形势下，创新国企党建工作，不仅能够增加企业的市场竞争力，同时能够调动企业员工的工作热情，促进国企的健康发展，提升国企在社会的企业形象。
部分企业管理者只关注企业的市场价值，而忽略了行政工作形成的主要作用。
从而展现企业党建工作的应用价值，促进企业的稳定发展和进步。
3、提升岗位的政治素质企业的管理者必须要做好企业党建工作，进一步开展思想政治教育工作，从而满足员工的切身利益，形成更加良好的管理效果。
如何做好新形势下国企党建工作
如何做好新形势下国企党建工作摘要：随着社会的发展和变革，新形势下国企党建工作变得更为重要和紧迫。
本文从写重要性和策略两个方面探讨如何做好新形势下国企党建工作，旨在提出有效的方法和策略，以推动国企党建工作的全面发展。
关键词：新形势；国企党建工作；重要性；策略；全面发展党建工作是指以党的领导为核心，通过组织党员教育培训、党员管理、组织生活等一系列活动，加强党组织建设、党员队伍建设，促进党员干部的政治素质和工作能力全面提升的工作。
国企作为国家经济的重要支柱，党建工作对于国企的发展至关重要。
然而，在新的形势下，国企党建工作面临着新的挑战和问题。
因此，如何在新形势下做好国企党建工作成为摆在我们面前的一项重要任务。
一、新形势下国企党建工作的重要性中国国企作为国家经济的重要支柱和发展的重要引擎，一直扮演着至关重要的角色。
然而，随着时代的发展和社会的变迁，国企面临的挑战也不断增加。
在这个新的形势下，国企党建工作的重要性愈发凸显。
第一，国企党建工作对于保持国企的稳定发展至关重要。
作为党建工作的重要组织基地，国企党组织不仅是实施党的理论和路线方针政策的阵地，更是凝聚力量、统一思想、引领行动的核心力量。
通过党建工作，国企能够建立紧密的组织结构，形成强大的团队合作能力，保持企业的战略定力与发展稳定性，进而推动国企在市场竞争中取得持续发展的优势。
第二，国企党建工作对于提升员工凝聚力和向心力至关重要。
国企作为大型企业，员工构成复杂、人员分布广泛，因而如何有效地凝聚员工的力量和激发员工的创造力成为一个重要的问题。
党建工作通过发挥党组织的引领作用，加强员工之间的沟通与交流，增进彼此的认同感与归属感，营造积极向上的企业文化和良好的工作氛围。
这样一来，员工就能够更加团结一致地为企业的发展目标而努力奋斗，形成齐心协力的合力，提高国企的整体战斗力。
第三，国企党建工作对于推动企业转型升级和创新发展具有重要意义。
随着国内外市场竞争的加剧和科技进步的迅猛发展，传统的经营模式和管理方法已经无法适应新的形势和要求。
新时期国企党建工作面临的挑战与策略分析
新时期国企党建工作面临的挑战与策略分析摘要：在国有企业现代化发展进程中，有效发挥党建引领作用，不仅可以增强企业的凝聚力、战斗力、向心力，还有助于为国有企业稳定健康发展指明正确的方向，但是在新时代背景下，受到多方面因素影响，导致党建工作实效性有所降低，如何适应新形势、新任务，压实党建工作“责任”，提高党建工作“质量”和“实效”，还需进行深入思考和统筹谋划。
因此国有企业需要正确看待党建工作中所面临的问题，从实际角度出发，提出科学的应对方案，以此来保证国有企业党建与中心工作双融双促双提升。
关键词：国有企业；党建工作；新时期；优化在新时期背景下，国有企业改革发展面临着全新的挑战，国有企业为了进一步提升可持续发展能力，国有企业将重点放在优化党建工作模式上，持续深化两个核心作用的发挥，激发企业内生动力，再配合着党建工作的指引作用，逐渐的增强国有企业的综合实力，凸显党建工作的作用。
一、国有企业党建工作的价值首先，国有企业党建工作的价值在于加强党的领导。
党的领导是国有企业健康发展的根本保证。
通过党建工作，可以建立起一套科学、规范的管理体系，确保企业各项决策和运营活动都能够符合党的方针政策，体现党的意志。
党的领导能够有效地调动企业内外各方资源，促进企业的战略转型和创新发展，提高企业的核心竞争力。
其次，国有企业党建工作的价值在于提升企业的核心价值观。
国有企业作为国家的重要经济支柱，其发展必须以社会效益为导向。
通过党建工作，可以引导企业树立正确的价值观，坚持以人为本、诚信经营、可持续发展等核心价值观念[1]。
这些价值观念不仅可以提升企业的社会形象和声誉，更能够激发员工的积极性和创造力，形成良好的企业文化氛围。
再次，国有企业党建工作的价值在于促进员工的成长与发展。
开展形式多样的组织生活可以为企业员工提供广阔的学习和成长平台，通过党务和专业培训、教育和指导，能够提高员工的政治素质、业务能力和道德修养。
同时，党建工作也为员工提供了更多的晋升机会和发展空间，激励员工在工作中不断进取，实现自身的价值。
浅谈新时期如何进一步加强国有企业党的建设
浅谈新时期如何进一步加强国有企业党的建设摘要：在新时期，国有企业党的建设具有重要意义。
加强国有企业党组织的领导，提高党员队伍的素质水平，健全党的组织制度，加强党风廉政建设，都是促进国有企业发展、推动经济社会进步的关键举措。
本文就新时期如何进一步加强国有企业党的建设进行深入探讨。
关键词：新时期；加强；国有企业；党的建设一、加强国有企业党建工作的重要性1.1强化企业党组织的领导和核心作用国有企业是国家资本主义经济的重要组成部分，党组织在企业中的领导地位是重要的政治保证。
加强党组织在企业中的领导，能够坚决贯彻党的方针政策，引领企业的发展方向，实现企业的长远发展。
1.2提升企业党员的素质和能力党员是国有企业中的重要力量，他们具有先进性和党性意识，能够积极引领和推动企业的发展。
通过加强党员的培训和教育，提高理论水平和实践能力，能够更好地适应市场经济的要求，提升企业的竞争力。
1.3加强企业的党风廉政建设国有企业作为公有制企业，更加需要加强党风廉政建设，防止腐败和不正之风的滋生。
通过加强党风廉政建设，建立健全的制度和机制，能够保障国有企业的合法权益，提升企业的社会形象和信誉度。
1.4促进企业的改革创新和发展国有企业党建工作的目的是为了推动国有企业的改革创新和发展，通过加强党组织的建设，提高企业的组织能力和决策效率，能够更好地适应市场竞争的需求，推动企业的转型升级。
二、国有企业党建工作现状首先，国有企业党组织的领导力和组织能力有待进一步提升。
一些国有企业党组织存在领导力不强、活动形式单一等问题，导致党建工作不够深入、不够扎实。
其次，一些国有企业党员队伍建设还不够理想。
一方面，党员队伍数量相对不足，不同层级的党组织之间存在不同步发展的现象；另一方面，一些党员缺乏理论素养和实践能力，对党的方针政策和企业发展战略的理解和把握不够到位。
此外，国有企业党风廉政建设仍然存在一些问题。
一些国有企业党组织对廉政教育培训的重视程度不高，存在一些违规违纪行为和腐败现象，防控腐败的机制和措施有待进一步完善。
深化国企党建工作的意义与新时期党建工作的优化策略
深化国企党建工作的意义与新时期党建工作的优化策略摘要：国企对于我国社会经济的发展有直接的影响，在社会经济组成中占有重要地位，主导着社会经济的发展，引导我国逐步实现社会主义现代化建设。
国企党建工作在党的建设中占据重要位置，当前形势下，党中央对党建工作提高了重视，因此深化国企党建工作是促进国有企业发展的必然要求。
本文从深化国企党建工作的意义分析入手，着重分析了新时期党建工作的优化策略关键词：党建工作；国企；意义；优化策略从我国实行改革开放以来，国企也经历的较大的发展变化，新形势下的国企，面临着更加激烈的市场竞争以及前所未有的严峻挑战。
在国企工作中，党建工作占有重要地位，关系着国企核心竞争力的高低，所以，新形势下深化国企党建工作是保证国企稳定、可持续发展的关键环节[1]一、深化国企党建工作的意义（一）深化国企党建工作能够使国企各项职能正常履行得到保障国企是市场经济的主要组成，国企党建工作质量影响着企业的发展，不仅能够实现企业最大化社会效益，保障企业利润，还能够实现对市场经济发展的宏观调控。
深入国企党建工作，除了可以保证企业的长远发展，还可以帮助企业正常履行各项政治经济职能，实现社会主义和谐社会的构建（二）深化国企党建工作是党实现社会管理及政治领导的重要内容我国所有的国有企业中，一些员工不仅是员工，也是党员，同时存在两种身份，所以，将党的领导深入到国企中具有其必要性，这样才能够保证党实现对国企的社会管理以及政治领导，做好国企党建工作，有助于保证国企发展的长远性和稳定性（三）深化国企党建工作有助于促进现代企业制度进一步完善如果单纯依靠企业本身来制订现代企业制度，难度会非常大，国企中存在党组织有助于帮助企业进行企业发展方面的决策，对于企业发展的影响越来越显著[2]。
自改革开放以来，将现代企业制度与国企党建工作实现有机融合，将国企引领企业发展的作用尽可能发挥出来，就能够使我国现代企业制度得到进一步完善二、新时期国企党建工作的优化策略（一）转变传统党建工作观念解放思想是新时期更好的开展党建工作的首要条件，党建工作的开展要避免受到传统思想的制约，必须坚持科学发展观的指导作用，重视改革创新，建立新型党建工作思路，加强新思想、新知识的学习，促进党员思想觉悟的不断提升，从而提升党员的综合素养[3]。
新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策
新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策摘要：随着不断创造更多经济价值的市场经济发展的深入，市场竞争越来越激烈，市场对重视党的建设的国有企业的要求也逐渐提高。
不仅要求国有企业具有超强竞争力，还要求进一步深化国有企业党的建设——是国有企业的重要政治资源。
与企业管理文化相辅相成的党建，是国有企业独特的组织形式，是善于发现经营管理过程中存在问题的企业党务工作者时刻了解和掌握企业的经营特点和管理模式不可或缺的环节。
为确保国有企业健康有序发展，要根据自身情况随时调整和改进党建工作创新思维和党的建设，注重发挥党组织的枢纽作用，改进党建工作作风转变，赋予党建工作活力，充分发挥企业文化的载体作用。
关键词：国有企业；新时期；党建；对策一、新时期国有企业党建工作的具体方向探索党建理论科学的党建，对国有企业来说就是相对于整个国有企业和职工进行的党的建设，主要是开展与党的建设有关的包括职工思想建设、党组织建设、作风制度建设等实际工作。
对促进和谐社会建设顺利进行的国有企业而言，党建工作的开展是在党的方针政策指导下进行可以促进国民经济发展和小康社会建设的党的建设工作[1]。
发展更好地适应新时代的党建有利于提升国有企业竞争力。
1.1 在激烈的市场竞争中引导企业未来发展方向以拥有更多技术优势的科学力量提高生产力，是一项基本的发展理论。
目前，从宏观上看，我国国有企业存在一些粗放式经营痕迹的管理模式，在当前的竞争环境下，无法发挥很多国有企业的生产模式的优点，提高核心竞争力[2]。
在激烈的市场竞争中，只有让国有企业在市场竞争中运用现代企业管理模式，改进国企的从业人员数量，逐步转化为国企发展的核心，才能适应中国未来经济发展的方向。
1.2 充分发挥党的政治核心作用，国有企业党组织要发挥“带头、管大局、保落实”作用特别是在企业发展方向、提高核心竞争力、培养核心人才梯队的研判中，要党组织的方向稳定，充分发挥党建的优势作用，在市场竞争中明确目标导向，引导企业掌握核心技术，只有这样企业的发展才能稳步前行。
国有企业党建工作推动高质量发展策略研究
国有企业党建工作推动高质量发展策略研究摘要：新时期国有企业党建引领高质量发展，贯彻落实各项深化改革要求，持续多举措坚持加强党建引领，提升国有企业在领域内的竞争力，发挥国有企业在市场中的主体地位，带动地区经济发展，加强党建引领下国有企业文化建设，增强企业凝聚力，加强国有企业的示范引领作用，为国有企业培养更为爱岗敬业的员工，让党的执政理念政策方略融入国有企业发展的血脉之中。
关键词：国有企业；党建工作；发展策略随着我国经济的发展，各类非公有制经济的诞生刺激了国有企业的改革和转变，在推进国有企业经济进步、提升企业竞争力的路途上，加强党建引领工作成为国有企业运行的重点，也将不断助力国有企业在社会主义市场经济发展中占据更大优势。
一、国有企业党建工作存在的问题1.工作机制有待完善国企党建工作需要对应的工作机制来约束和规范职工的工作内容，明确党建工作的形式和路径。
但是从目前的情况来看，部分国企缺乏完善的党建工作机制，党建工作的目标不够清晰，缺乏有效的管理机制、绩效考核机制等，导致党建工作难以有效开展。
2.工作队伍有待优化在近年来的发展当中，一些国有企业的人员并没有很大的改变，仍然是老党员、老员工居多，而在党建相关工作部门也长时间没有注入新动力，从事党建工作的仍然是原来的基层组织老党员，这些老党员一直坚持着原有的工作原则，工作方式过于守旧，不愿意接受新鲜事物，同时还有很多老员工的文化水平不高，一些新的政策在落实的过程当中很难第一时间理解领悟。
并且从事党建工作人员的老龄化更让企业的党建工作发展后继无人，流动党员管理工作开展得异常困难。
企业领导在紧抓党建工作时无法将更重的担子和工作任务交给年龄较大的党员来完成，一是担心他们的身体状况无法承受繁琐复杂的工作内容，二是认为年纪较大的党建工作人员在处理一些教育细化的工作时，很难做到尽善尽美，最终就导致了企业党建思想教育工作不够深入，对企业当中的一部分党员生活状况和思想情况了解的也不是很透彻。
新形势下国企党建工作的提升策略
新形势下国企党建工作的提升策略摘要：随着社会的飞速发展，企业的党建工作也在不断地发生着变化，通过党建工作的开展，对推动我国经济的迅速发展具有不可忽视的积极性作用。
故而，各企业应加大重视。
尤其是在新形势背景下，在国企经营和生产活动中，把党的思想融入到实际工作，对增强职工凝聚力、提升企业工作效率、树立群众认同的企业品牌极为有益。
鉴于此，本文将基于新形势背景下，针对国企党建工作的提升策略展开深入探讨，仅供参考。
关键词：国有企业；党建；提升策略前言：党建工作具有聚民心、凝力量、展文化、模范引导等多重作用，是国企凝聚力量、增加文化内涵、进行人文关怀各项工作的主要措施。
国企作为社会建设、经济发展的关键组织，是推行党政兴国的重要力量。
新时期下，国企应明确党建的指导地位，坚持以党建为基础，从严治理，切实加强党建工作，持续激发国企工作潜能，充分展现党建的正向引导作用，推动国企发展。
1企业开展党建工作的价值与意义1.1实现政治思想的渗透企业在进行党建政工宣传时，政治思想一定要渗透好，做到了会议精神及有关思想得到及时传递，并达到社会主义和谐社会稳定建设的目的。
企业进行党建工作时，要着重突出我党优越性，展示企业政治立场与学习理念，这样既可以促进职工思想政治意识的提高，也能提升员工素质水平等，确保整体竞争能力。
1.2强化人员思维引导改革开放后，我国企业受种种观念的冲击，发展环境呈多元化，复杂化特征。
有的企业过分注重经济效益，市场效益，因此，需借助党建政工工作来加强企业宗旨的建设，搞好志愿者工作，既注重经济利益，又注重社会利益，还要把政工工作在企业党建中的功能与优势发挥得淋漓尽致。
1.3实现与公众的有效沟通和大众的有效交流，是促进企业一切工作顺利进行的一个重要途径。
企业可以主动倾听民意，促进了企业制度与管理的变革。
公众在企业政治活动的发展过程中发挥着重要作用，工作宣传也好，数据收集也好，都要靠大众。
此外还有企业政治宣传等，也能促使职工整体素质水平不断提高，只有改善与大众的交流渠道，才能够为企业员工提供发展的契机。
新时期国企党建工作面临的挑战与对策
新时期国企党建工作面临的挑战与对策发布时间：2023-03-17T06:16:41.083Z 来源：《科技新时代》2023年1期作者：岳雪[导读] 在新形势背景下，社会经济快速发展，国有企业党建工作逐渐演变成增强企业综合竞争实力，促进企业更好发展的重要因素，但是在传统党建模式影响下，其将不能满足时代发展要求，所以需要对党建工作模式进行改革创新，以实现国有企业的长效发展。
岳雪四川公路桥梁建设集团有限公司公路隧道分公司四川成都610200摘要：在新形势背景下，社会经济快速发展，国有企业党建工作逐渐演变成增强企业综合竞争实力，促进企业更好发展的重要因素，但是在传统党建模式影响下，其将不能满足时代发展要求，所以需要对党建工作模式进行改革创新，以实现国有企业的长效发展。
基于此，本文就结合新时期给国企党建工作提出的挑战，分析当前国有企业在党建工作中常见的一些问题，并提出优化党建工作的相关对策，希望能够给国有企业改革发展提供一定参考。
关键词：新时期；国企；党建工作；挑战；对策国有企业作为带动国民经济发展的重要产业，其创造的生产力在某种程度上改善群众生活品质，并且促进国家经济的稳定发展。
近几年，国家在组织开展政党发展会议时，已经明确提出政党的组织地位，其对我国经济发展来说是非常重要的。
经济基础影响国家建设发展，方针政策提供精神指导，让我国企业在经营发展中目标更加明确。
国有企业通过加强党的建设，能够有效增强自身核心竞争力，给国有企业稳定发展奠定扎实的基础。
一、新时期国企党建工作面临的挑战（一）企业文化比较落后在经济全球化快速发展下，互联网时代的来临，互联网技术在各个行业中应用和推广。
在当前各个企业中，企业文化在其中发挥着重要意义。
企业文化水平将影响企业整体发展，只有员工在企业发展中感受到真正的尊重和关心，才能从思想上给予企业肯定，给企业发展作出更多的贡献，努力前进。
但是在实际中，我国部分国有企业管理人员受到传统理念影响，管理思想较为落后，在企业文化建设中，没有充分展现出人为关怀，没有给予员工尊重和认可，打消员工工作主动性和积极性，不利于党建工作的有序进行，即便部分企业进行了党的建设，但是员工参与度不强，整体效果不理想。
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论新时期深化国有企业党建工作策略
作者：路泽玉付文聪陈莹
来源：《现代企业文化·理论版》2015年第19期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-01
摘要近几年来，随着我国市场经济的不断发展，国有企业迎来了巨大的发展机遇，然而，我国国有企业自身还存在很多的问题，国有企业想要抓住机遇赢得发展，就需要进一步强化基层党建工作，不断创新党建工作的方式，让国有企业的政治优势发挥最大作用。
下面我们就针对国有企业党建工作中存在的问题，提出一些具体的解决策略，希望能够对国有企业的发展有所帮助。
关键词国有企业党建工作策略
一、新时期国有企业党建工作中存在的问题
（一）思想僵化、工作缺少创新
随着市场经济的不断发展，国有企业想要发展就需要进行改革，这就要求国有企业中的党建工作也要随着社会的需要不断调整，创新党建工作的具体内容与活动的方式、方法。
然而，部分国有企业在开展党组织工作的具体实践中缺少必要的创新。
从工作的内容上看，党建工作仅仅只是做收党费、发文件这种没有针对性的工作。
从工作的形式上看，受定向思维与经验主义的束缚，在开展党建工作的过程中往往采用固定的工作模式，这就造成了企业党建工作效率不高。
（二）党建工作人员的思想政治素质不高
随着经济的发展，各种各样的新观念不断出现，国家与企业都非常重视经济建设，但是，却在一定程度上忽视了文化建设的重要性，很多国有企业并没有把党建工作放在重要的位置。
因此，党建工作人员的地位在企业中不断下滑，这就导致了国有企业党建工作人员的素质普遍降低，愿意从事党建工作的人员也越来越少。
有的党建工作人员甚至身兼数职，没有充足的时间和经历从事党建工作。
（三）党建工作缺少统一的行为标准
党建工作是一项要求非常严肃且严谨的工作，它还需要国有企业的工作人员在开展工作的过程中不断创新。
创新的基础是以前企业中丰富的实践经验，工作人员的创新是在此基础上的再创造，同时，这种创新仅仅局限于党建工作人员的自身职责规范内。
国有企业的生产经营与其他的业务工作都制定了统一的工作标准和制度流程，但是国有企业的党建工作却缺乏统一的
行为标准。
党建工作人员在工作过程中缺乏统一行为标准的束缚，很容易做出超出党建工作的事情，甚至还会做出违背党建工作原则的事情，这对国有企业的发展非常不利。
（四）不重视企业文化和党建文化建设
国有企业想要在残酷的市场竞争中立于不败之地，必须拥有自身独特的企业文化，企业文化是一种无形资产，它能够让企业的各种资源得到优化配置，充分激发每个员工的工作积极性，企业文化还能够为企业创造无法估计的价值与财富，是一个企业想要作大作强的必备条件。
然而，很多国有企业在党建工作中没有重视文化的建设，片面追求企业的经济效益，导致了企业缺乏团队意识与主人翁意识，严重阻碍了企业党建工作的进行，同时也阻碍了企业的发展壮大。
二、深化国有企业党建工作的具体策略
（一）解放思想，鼓励创新
国有企业的党建工作想要跟上时代的步伐，就必须要改变企业固有的思想，因为这种传统的工作思想不仅单调、不能调动员工的工作积极性，而且这种工作方法很容易导致员工的反感。
因此，在实际的党建工作中，党建工作人员必须要积极进取，努力创新，无论是从工作的内容上还是形式上都要紧跟时代的需求，只有这样，才能保证企业的党建工作顺利完成，才能保证企业稳定健康的发展。
（二）加强对党建工作人员思想政治素质的提升
国有企业在进行党建工作的过程中，要高度重视工作人员思想政治素质的提高，不仅要加强业务能力的提高，还要强化思想领域的学习，使国有企业各级党委不仅知识充实，而且也要提高思想境界。
国有企业中还应该改变对党建领导人员选拔标准，想要晋升为领导必须要德才兼备，而且品德必须放在第一位，让党建工作人员思想政治素质的高低成为选拔企业领导人员的重要标准。
加强对新一代党建工作人员的培养机制，让党建工作重新焕发其自身活力，为国有企业的发展壮大做出其应有的贡献。
（三）建立健全党建工作制度体系
目前，我国国有企业党建工作缺乏统一的行为标准，因此，国有企业的党建工作需要建立一套完善的行为制度体系。
因此，想要快速提高国有企业党建工作的工作成效，就需要建立高效统一的工作机制，这样不仅能够有效促进党建工作的稳定发展，还能提高党建工作的工作质量。
国有企业制定统一的工作制度的同时，还必须要确保其政策的有效落实，坚持与具体的党建工作形成和谐的统一，保证党建工作人员按照制度办事，对违规作业的人员要进行严厉的处罚，保证制度的有效施行。
（四）加强企业文化与党建文化的建设
国有企业必须要加强企业文化与党建文化的建设，不断提高国有企业党员干部的思想意识，提高他们的思想素质与政治觉悟，让企业党建工作人员形成共同的思想认识，团结一致，为企业发展尽一份力。
一个企业只有拥有自己的企业文化才能提高企业自身的凝聚力，党建工作也必须紧跟企业步伐，融会贯通企业文化的精髓。
在新时期，国有企业要在广大党员干部中不断地进行社会主义教育，同时还要不断增强国有企业党建人员的法制观念，坚持教育和管理相结合的工作理念，严肃党纪。
不断提高党建工作人员的主人翁意识，鼓励他们为企业的发展献计献策。
参考文献：
[1] 吕根铨.改进国有企业党建工作方式探索[J].改革论坛，2011（3）：62.
[2] 罗聪.国企党建工作科学化发展的实践[M].重庆：重庆出版社，2013.。