_“全面二孩”政策对女性基本权益的影响探究
“全面二孩”政策对女性就业的影响及对策
“全面二孩”政策对女性就业的影响及对策近年来，中国政府实施了“全面二孩”政策，放开了二孩政策限制，允许夫妻双方都是独生子女的家庭可以生育两个孩子。
这一政策的出台对于中国的人口结构和社会发展都具有重要意义，但也对女性的就业带来了一定的影响。
本文将就“全面二孩”政策对女性就业的影响及对策展开讨论。
1. 怀孕假期增加：因为“全面二孩”政策的实施，许多女性在生育孩子后需要休产假。
相对于生一个孩子，生两个孩子需要的时间和精力更多，因此怀孕假期的增加会加剧女性的就业压力。
2. 家庭照顾责任增加：生育第二个孩子后，女性需要承担更多的家庭照顾责任。
孩子的抚养、家务的分担等都是女性需要承担的。
这些责任增加可能导致女性的工作时间和精力不能完全投入到工作中，影响工作绩效和晋升机会。
3. 就业歧视增加：由于生育孩子需要休产假，一些用人单位可能会对已婚或已育女性持有偏见，认为她们的工作稳定性和承受能力不如未婚或未育的女性。
这种歧视可能导致女性在就业机会、薪酬待遇等方面受到不公平对待。
4. 生育成本增加：随着“全面二孩”政策的实施，生育成本会增加，包括孩子教育、医疗、托育等费用。
这也会增加女性的经济压力，使得她们更难以平衡职业和家庭责任。
二、对策1. 完善生育政策和法律保障：政府应加大对生育政策的宣传和解释力度，让用人单位和社会公众了解女性生育的权利和保障。
加强法律的保障，在保障女性生育权利的也要防止用人单位对已婚或已育女性的就业歧视。
2. 加强托育服务建设：政府应加大对托育服务的投入，增加托育机构的数量和规模，提高托育服务的质量和普及程度，从根本上减轻女性在孩子抚养上的负担，使她们能更好地平衡工作和家庭责任。
3. 强化用人单位责任：政府可以采取相关措施，督促用人单位建立更加灵活的工作制度，为女性提供更多的弹性工作时间和地点，让她们更好地处理家庭事务和工作。
4. 加强职业培训与岗位晋升：政府和用人单位可以加大对女性职业培训的力度，提高她们的专业技能和岗位竞争力。
浅析“全面二孩”政策背景下女职工的劳动权益保护问题
浅析“全面二孩”政策背景下女职工的劳动权益保护问题随着“全面二孩”政策的实施，越来越多的家庭选择要二孩，对女性职工的劳动权益保护问题也越来越受到关注。
在这个背景下，女性职工在怀孕、产假和复工后的职场处境与权益保护问题成为了社会上的热点话题。
本文将从政策背景、女性职工的实际情况和解决办法等方面来进行分析和讨论。
一、政策背景2016年1月1日，“全面二孩”政策正式施行，允许所有夫妇生育二孩。
这一政策的实施为许多家庭带来了喜悦，也带来了一系列的影响和挑战。
在这一政策的推动下，家庭中怀孕、产假和育儿的问题成为了社会上的热点话题，特别是对于女性职工来说，她们在怀孕、产假和复工后的职场权益保护问题成为了关注的焦点。
二、女职工的实际情况1.怀孕期间的权益保护在怀孕期间，女性职工往往面临着身体不适、工作繁重、职场歧视等问题。
一方面，由于怀孕后身体状况的不适，女性职工往往需要经常休息或不适合进行某些工作，但是有的公司对此缺乏理解和支持；一些公司还存在对怀孕女职工的职场歧视，认为怀孕女性工作能力下降，容易带来经济负担等问题。
2.产假期间的权益保护在产假期间，女性职工可以享受一定的休息和经济补贴，但是一些女性职工在产假期间仍然面临收入减少、职场沟通减少等问题。
很多女性职工在产假期间会因为生活费用增加而感到负担，同时也会担心产假结束后复工后的工作和职场机会。
3.复工后的权益保护复工后，女性职工往往需要面对重新适应工作、照顾孩子与工作的平衡等问题。
由于孩子需要照顾，许多女性职工需要面对工作与家庭的矛盾，同时也需要面临职场机会和收入的影响。
三、解决办法1.加强法律法规的保护政府应该继续加强对女性职工的法律保护，完善相关法律法规，加大对雇主违法用工的处罚力度，确保女性职工的权益得到保护。
2.提供更多的支持和帮助公司应该加强对怀孕和产假期间女性职工的支持和帮助，比如提供更多的休息时间、充分的产假补贴、灵活的工作安排等，让女性职工能够更好地兼顾家庭和工作。
浅析“全面二孩”政策背景下女职工的劳动权益保护问题
浅析“全面二孩”政策背景下女职工的劳动权益保护问题随着我国“全面二孩”政策的实施，女职工的劳动权益保护问题逐渐引起了人们的关注。
在这一背景下，女职工面临着诸多新的挑战和困难，劳动权益保护问题亟待解决。
本文将从政策背景、现状分析和对策建议三个方面对这一问题进行浅析，以期为相关部门和女职工提供一些参考和借鉴。
一、政策背景“全面二孩”政策的实施是我国人口政策的一次重大调整和深化。
2016年，我国正式实施“全面二孩”政策，允许所有符合条件的夫妇生育两个孩子。
这一政策的出台旨在应对人口结构老龄化和人口出生率下降的问题，促进人口结构的优化和经济社会的可持续发展。
随之而来的是女性生育和职业发展之间的矛盾和冲突。
由于生育和抚养孩子需要花费大量的时间和精力，女职工在这一过程中面临着失业风险、职业晋升受阻、工资收入下降等问题，劳动权益受到了一定程度的侵害。
二、现状分析1. 就业歧视问题。
在“全面二孩”政策实施后，一些用人单位对女职工存在就业歧视现象，认为女性生育孩子会对工作产生不利影响，导致女职工难以找到工作或者被迫离职。
2. 职场晋升受阻问题。
由于生育孩子需要休产假和抚养假，女职工在职场晋升方面面临着很大的困难。
一些企业甚至将生育孩子作为晋升考核的一项因素，造成了女职工的职业发展受阻。
3. 工资收入下降问题。
生育孩子需要休产假和抚养假，这无疑会影响女职工的工资收入。
特别是一些基层职工，由于生育孩子需要离开工作岗位，可能会面临工资收入下降甚至丢失工作岗位的困境。
4. 就业保障缺失问题。
一些地区和企业并未完全落实生育保险和抚养假政策，导致女职工在生育和抚养孩子过程中面临着就业保障的缺失问题。
三、对策建议1. 完善法律法规。
相关部门应该加强对女职工劳动权益保护的法律法规建设，明确规定用人单位不得因女职工生育而进行歧视和限制，建立健全的劳动权益保护体系。
2. 推进企业家庭友好政策。
政府应该引导企业制定家庭友好政策，给予女职工更多的生育假期和灵活的工作安排，保障女职工在生育和抚养孩子期间的职业发展权益。
全面二孩政策对女性就业影响及对策研究
全面二孩政策对女性就业影响及对策研究近年来，中国政府实行了全面二孩政策，使得越来越多的家庭选择生育二胎。
然而，与此同时，全面二孩政策也带来了一些社会问题，例如对女性就业的影响。
本文将就全面二孩政策对女性就业的影响以及对策进行探讨。
影响：一、婚姻和家庭幸福程度降低由于全面二孩政策的实行，许多家庭为了生育二胎而在婚姻和家庭中面临着各种压力。
这对女性的心理健康产生了负面影响，并可能导致她们与劳动力市场的接触减少，从而减少就业机会。
二、职场竞争加强全面二孩政策的实施可能会导致更多夫妻向外就业以支付更多的支出。
更多的申请人意味着更多的竞争，这使得女性在职场上的优势减弱，无法获得优质的职位和发展机会。
三、职业发展受限妇女受家庭责任的限制，没有足够的时间来获得必要的职业技能和知识。
相关的研究表明，母亲在成为家庭主妇后就会停止工作，这将导致她们的职业发展受到限制。
对策：一、提高社会保障和政策保护政府应该不断完善社会保障体系，为家庭提供更好的福利支持，以让更多的女性可以安心生育二胎，同时也将家庭和职业发展更好地平衡起来。
二、鼓励雇主提供更多的弹性工作安排政府和企业应该采取措施，提供弹性工作时间，让女性管理家庭和工作之间的平衡。
同时，企业应该给予合理的部门调动和晋升渠道，让女性有更多的机会参与职业发展。
三、提高女性的职业技能培训政府和企业应该提供更多有关母亲和孕妇的技能培训课程，以帮助女性获取更多的职业技能，更好地发展职业生涯，并为其提供更好的就业机会。
总的来说，全面二孩政策对女性就业产生了一些不利的影响。
政府应该制定更好的社会保障政策，鼓励雇主提供更多的弹性工作机会，以及提高女性的职业技能水平，以帮助她们平衡家庭和职业生涯。
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响随着全面二孩政策的实施，中国的生育政策已经经历了从计划生育到全面放开生育的历史性转变。
这一政策的实施，不仅对家庭结构和社会发展产生了深远影响，同时也对女性劳动供给带来了重大影响。
本文将从女性的生育权利、劳动供给和家庭角色等方面来探讨全面二孩政策对女性劳动供给的影响。
全面二孩政策的实施为女性生育权利带来了更大的选择空间。
在过去的计划生育政策下，女性往往受到限制，只能生育一个孩子，这使得很多家庭都选择生育男孩，导致了严重的性别失衡问题。
而全面二孩政策的实施，为女性提供了更多的选择，可以根据家庭的实际情况自主决定是否要生育第二个孩子。
这种选择的权利，使得女性在生育问题上更加自主，不再受到外界的过多干预，从而有利于改善女性的生育环境和权利保障。
全面二孩政策的实施对女性的劳动供给产生了积极影响。
随着全面二孩政策的出台，越来越多的女性选择生育第二个孩子，这意味着更多的女性需要离开工作岗位进行生育和育儿。
尤其是对于那些已经有一名孩子的家庭来说，生育第二个孩子可能会导致女性需要更长时间的产假和育儿假，这将直接影响到女性的劳动供给。
一些调查数据显示，全面二孩政策实施后，女性离职率呈现上升趋势，部分女性甚至因为需要照顾孩子而选择放弃工作。
这种情况下，全面二孩政策对女性的劳动供给确实带来了一定的负面影响。
全面二孩政策的实施也从另一个侧面加重了女性在家庭中的角色定位。
一方面，全面二孩政策的出台使得更多的女性成为了二孩家庭中的主要育儿者，她们需要花更多的时间和精力照顾孩子，无法兼顾工作和家庭。
由于生育第二个孩子会带来更多的经济负担，使得家庭更加依赖丈夫的收入，这些因素都加重了女性在家庭中的传统角色定位，使得她们更加成为家庭的依赖者，而非独立的劳动者。
全面二孩政策的实施对女性劳动供给带来了一定的影响，但需要指出的是，这并不意味着全面二孩政策就是一种对女性劳动供给的负面影响。
相反，政策的实施也为女性的劳动供给带来了一些积极的变化。
全面二孩政策对女性就业影响及对策研究
全面二孩政策对女性就业影响及对策研究【摘要】本文旨在探讨全面二孩政策对女性就业的影响及对策研究。
在现状分析中，全面二孩政策对女性就业造成了一定影响，影响因素主要包括生育假期、职场歧视等。
针对这些问题，建议加强社会保障制度、提供职业培训和技能培训、推动灵活就业机制以及提升女性职业发展机会。
综合分析全面二孩政策对女性就业的影响，需要进一步研究和实施措施，展望未来发展可能会出现新的挑战和机遇。
通过本文研究，希望对女性就业领域提供一定的参考和借鉴，促进女性在职场上的平等发展和进步。
【关键词】全面二孩政策、女性就业、影响、对策、社会保障、职业培训、灵活就业、职业发展、综合影响、措施、未来发展、研究、实施、展望。
1. 引言1.1 背景介绍中国于2016年放开全面二孩政策，允许所有夫妇生育第二个孩子。
这一政策的实施引发了社会各界的广泛关注，其中之一就是对女性就业的影响。
女性在家庭和职业之间承担着双重重负，因此全面二孩政策对女性就业的影响备受关注。
在过去的几十年里，中国女性在职业领域取得了显著进步，逐渐走向职场并取得了一定的成就。
全面二孩政策的实施可能会给女性就业带来一定的挑战和困扰。
有必要对全面二孩政策对女性就业的影响进行深入研究，为未来提出更加合理的政策建议，促进女性在职业发展中的平等权利和机会。
1.2 研究目的研究目的旨在通过对全面二孩政策对女性就业影响及对策的研究，深入分析政策实施后女性就业领域存在的问题及挑战，探讨如何有效应对这些挑战，促进女性就业机会和发展空间的提升。
具体而言，研究目的包括：一是分析全面二孩政策对女性就业的实际影响情况，揭示政策导致的女性就业结构变化和就业机会的变化趋势；二是探讨全面二孩政策对女性就业的影响因素，分析政策对女性就业的影响机制和路径；三是提出有效的对策建议，针对全面二孩政策对女性就业带来的挑战，寻找解决问题的路径和策略，促进女性就业环境的改善和女性职业发展的持续提升。
通过本研究，旨在为政府决策部门和相关机构提供科学的政策建议，为促进性别平等和女性就业发展做出贡献。
“全面二孩”政策对女性就业的影响及对策
“全面二孩”政策对女性就业的影响及对策自2016年1月1日起施行的“全面二孩”政策，在全国范围内引发了广泛关注和热议。
虽然政策的目的是鼓励生育，但它也带来了一定的负面影响，特别是对女性就业的影响。
本文着重探讨“全面二孩”政策对女性就业的影响及对策。
1. 市场竞争加剧“全面二孩”政策的实施，意味着生育率的提高，人口增加，劳动力市场的竞争也变得更加激烈。
尤其是在女性就业领域，随着母亲数量的增加，竞争变得更加激烈，有些企业更倾向于雇佣未育有余的女性从业，这会导致已经育有一孩或多孩的女性在就业市场上的竞争更加困难。
2. 生孩子带来的合法权益问题根据《妇女权益保障法》的规定，女性享有生育休假、哺乳假、流产假等法律权益。
然而，随着“全面二孩”政策的实施，女性可能会更加频繁地申请这些休假，这会对女性看待的职业成长和就业机会构成重大威胁。
3. 家庭工作负担增加生育二孩的家庭，在照看孩子方面面临更大的挑战，需要更多的时间和精力来照顾孩子。
对于生育二孩的女性来说，如果她们想要继续工作，必须克服这些前所未有的困难，面对更大的家庭负担。
如果不能有效地解决这些问题，她们将面临更大的职业和就业风险。
二、对策1. 政府的支持和合理安排政府应该在实施“全面二孩”政策的同时，注重女性求职者的就业需求，采取一系列措施来支持女性就业。
比如，提供免费婴儿照顾设施，安排弹性工作时间，允许较长的产假期，以及提供更多的经济援助等。
2. 家庭共同责任提倡家庭责任意识，帮助生育二孩的夫妇充分分工照顾孩子，减轻生育带来的家庭负担。
这可以在很大程度上缓解女性在工作和生育方面的压力，使她们更好地处理家庭和职业生涯之间的平衡。
3. 提高女性就业素质女性应该提高自己的职业能力和素质，寻找更好的职业机会。
同时，要根据自身条件和情况，选择更适合自己的职业道路。
比如，可以选择柔性工作类型的工作，或者选择可以提供更好的婚姻生活平衡的职业。
最后，值得一提的是，“全面二孩”政策虽然对女性就业带来了一定的不利影响，但无论如何，生育后的家庭和事业仍然是公众共同关心的问题。
《2024年“全面二孩”政策下妇女劳动权益实现研究》范文
《“全面二孩”政策下妇女劳动权益实现研究》篇一全面二孩政策下妇女劳动权益实现研究一、引言全面二孩政策的实施是我国近年来最为重要的人口政策调整之一。
这项政策的推出旨在适应经济社会发展的需要，调节人口结构，保持合理的人口增速，以应对老龄化、人口红利的消退等一系列社会问题。
然而，这一政策的实施也带来了对妇女劳动权益的新的挑战和机遇。
本文旨在全面研究在全面二孩政策下，妇女劳动权益的实现情况，分析其面临的挑战，并提出相应的对策和建议。
二、全面二孩政策背景及其对妇女劳动权益的影响全面二孩政策的实施，一方面为家庭提供了更多的生育选择，另一方面也对妇女的劳动权益产生了深远影响。
在传统的家庭观念和性别角色分工下，妇女往往承担着更多的家庭责任。
全面二孩政策的实施，使得许多妇女在家庭和职业之间面临更大的压力和挑战。
此外，政策还对妇女的就业、晋升、薪资、福利等方面产生了影响。
三、妇女劳动权益的现状及挑战（一）妇女劳动权益的现状当前，我国妇女的劳动参与率较高，妇女在各行各业都发挥着重要作用。
然而，由于历史和现实的种种原因，妇女的劳动权益仍然存在一些挑战和问题。
如：就业歧视、晋升困难、薪资不公等。
（二）全面二孩政策下的挑战在全面二孩政策下，妇女的劳动权益面临着新的挑战。
首先，生育权的保障与职业发展的冲突成为妇女面临的一大问题。
其次，生育期间的待遇和福利问题也是妇女劳动权益的重要方面。
此外，家庭教育、儿童照护等家庭责任的增加也给妇女的劳动参与带来了新的压力。
四、妇女劳动权益实现的研究方法和路径（一）加强政策支持和保障政府应出台更多的政策措施，保障妇女的劳动权益。
如：制定反就业歧视法律，保障妇女在就业、晋升、薪资等方面的公平；制定生育保险制度，保障妇女在生育期间的待遇和福利；建立和完善儿童照护和家庭教育支持体系等。
（二）推动性别平等文化建设应通过教育和媒体等途径，推动性别平等文化建设，改变传统的性别角色分工观念，使社会更加关注妇女的价值和贡献，尊重妇女的权利和选择。
二孩政策下女性社会保障的探讨
女性教育权益的定义
二孩政策对女性教育权益的影响
女性教育权益保障的措施
女性教育权益保障的未来展望
二孩政策下女性社会保障的现状
女性在二孩政策 下就业面临更多 挑战
政策对女性就业 保障的完善程度
女性在家庭与职 业之间的平衡问 题
女性在职场中的 晋升与权益保障 情况
女性健康保障体系不断完善 政府加大投入，提高女性健康水平 女性健康意识逐渐增强 针对女性的健康宣传和教育工作得到加强
家庭与事业的平衡：女性在追求教 育的同时，也面临着家庭和事业的 平衡问题
添加标题
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性别歧视：部分学校和教育机构存 在对女性的性别歧视，影响女性受 教育的机会
政策支持不足：政府对女性教育的 政策支持力度不够，缺乏相应的保 障措施
完善二孩政策下女性社会保障的 对策建议
制定相关法律法规，保障女性就业权益 鼓励企业提供女性员工福利，提高女性就业竞争力 加强女性职业技能培训，提高女性就业能力 建立女性生育保障制度，减轻女性生育负担
二孩政策下女性社会保障的问题 与挑战
女性在生育二孩后面临的 职业发展困境
企业在招聘和晋升过程中 对女性的歧视
女性在家庭和职业之间的 平衡问题
缺乏针对女性生育和哺乳 期的法律保障
孕期保健服务不足 产后抑郁等心理问题 职业发展与生育平衡问题 家庭责任与个人发展的冲突
家庭责任分配不均：二孩政策下，女性需要承担更多的家庭责任，可能导致家庭地位 下降。
加强宣传教育，提 高女性自我保护意 识
汇报人：
建立健全女性健康保障制度，提高女性健康水平 加大财政投入，提高女性医疗保障水平 推广生育保险制度，减轻女性生育负担 加强女性健康教育，提高女性健康意识和自我保护能力
浅析“全面二孩”政策背景下女职工的劳动权益保护问题
浅析“全面二孩”政策背景下女职工的劳动权益保护问题在当前社会背景下，“全面二孩”政策的实施对女性职工的劳动权益保护提出了新的挑战。
随着“全面二孩”政策的实施，越来越多的女性职工选择生育第二个孩子，这就意味着她们需要面对更多的家庭责任，同时也需要面对工作和生活的平衡问题。
在新的政策背景下，如何保护女性职工的劳动权益成为了一个亟需解决的问题。
需要关注孕期女性职工的劳动权益保护。
随着“全面二孩”政策的实施，越来越多的女性职工怀孕工作。
在现实中，一些雇主对孕期女性职工存在歧视，降低她们的工资、职务或者直接解雇她们。
这种做法不仅违法，而且严重侵犯了女性职工的劳动权益。
政府和社会应该通过立法和舆论监督等手段，加强对孕期女性职工的保护，严厉打击任何形式的孕期歧视行为，切实保障她们的合法权益。
需要关注女职工生育假期的保障问题。
在“全面二孩”政策下，越来越多的女性职工选择生育第二个孩子，这就意味着她们需要更长的生育假期来照顾新生儿。
在现实中，一些企业对女职工的生育假期安排存在不公平现象，甚至有些企业拒绝给予生育假期。
这不仅违反了国家相关法律法规，而且也严重影响了女性职工的生育权益。
政府应当通过加强监督和管理，确保女职工的生育假期得到有效保障，让她们能够在合法范围内享受生育假期的权益。
需要关注女职工的职业发展和晋升机会。
随着“全面二孩”政策的实施，女性职工需要在工作和家庭之间取得平衡。
在现实中，一些雇主存在性别歧视现象，不愿意提供适应女职工生育和育儿需求的工作安排，也不愿意为女职工提供晋升和职业发展的机会。
这就导致了女性职工在工作中面临着不公平的待遇和机会受限的现象。
政府和企业应当共同努力，通过完善管理制度、加强性别平等教育等措施，促进女性职工的职业发展和晋升机会，消除性别歧视现象，实现劳动权益的平等保护。
“全面二孩”政策的实施对女性职工的劳动权益保护提出了新的挑战，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过加强立法、完善管理制度、加强教育宣传等手段，保障女性职工的合法权益，促进“全面二孩”政策与女性职工劳动权益的良性互动，为实现性别平等和社会和谐做出应有的贡献。
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响1. 引言1.1 背景介绍全面二孩政策是中国政府于2016年1月1日正式实施的政策，允许符合条件的夫妇可以生育第二个孩子。
这一政策的实施旨在应对我国人口老龄化问题，促进人口结构的优化和协调发展。
随着全面二孩政策的放开，女性生育权利得到更多的保障，也对女性的劳动供给产生了深远影响。
在过去，中国的独生子女政策使得许多家庭只生育一个孩子，女性的生育率逐渐下降，劳动力供给也受到了限制。
而随着全面二孩政策的实施，女性有了更多的选择权，可以根据自身情况和意愿来决定生育的次数。
全面二孩政策的实施也使得女性劳动力参与率出现了变化。
一方面，女性因为要照顾两个以上的子女而减少了外出工作的时间；政府也在加大对女性就业的支持力度，鼓励女性参与社会劳动。
女性在家庭与职业之间的平衡困境也逐渐凸显出来，如何在事业和家庭责任之间取得平衡成为许多女性面临的问题。
全面二孩政策的实施对女性的劳动供给产生了积极的影响，但也带来了一些新的挑战和问题。
接下来，我们将从各个角度来探讨全面二孩政策对女性劳动供给的影响。
1.2 研究目的研究目的是探讨全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响。
通过分析女性生育率的变化和劳动力参与率的变化，揭示家庭与职业平衡困境对女性的影响。
研究政策对女性职业发展的影响，探讨女性在职业选择和就业机会方面所面临的挑战和机遇。
通过研究这些问题，可以为未来制定更加有针对性的政策建议，以促进女性在家庭和职业之间的平衡，并提高女性劳动供给的质量和效率。
2. 正文2.1 女性生育率变化女性生育率是指女性在一定时间内生育的孩子数量。
全面二孩政策实施后，女性生育率发生了一定程度的变化。
有数据显示，全面二孩政策的实施导致了部分二孩家庭的增加，使得部分女性重新选择生育第二个孩子。
一些原本只愿意生育一个孩子的夫妇也受到全面二孩政策的影响，选择再次生育。
由于政策的放开，一些年龄较大的女性也有了再次生育的机会，进一步促进了女性生育率的提高。
以女性视角看全面二孩政策效果
以女性视角看全面二孩政策效果全面二孩政策是中国政府于2016年放开计划生育政策，允许夫妻生育两个孩子。
对于女性来说，全面二孩政策带来了一系列社会和个人层面的影响。
全面二孩政策使得女性的选择权得到了增强。
在过去的计划生育政策下，由于一胎政策的限制，许多夫妇只能生育一个孩子。
而对于一些家庭来说，他们可能更希望有两个或更多孩子。
全面二孩政策的实施，使得夫妇们可以根据自己的意愿和家庭状况来决定生育几个孩子，增加了女性在家庭规划中的话语权。
全面二孩政策对女性就业和职业发展产生了影响。
在过去的计划生育政策下，许多女性出于需要生育下一代的责任，选择了辞去工作或减少工作时间来照顾孩子。
全面二孩政策的实施使得一些女性可以更加自由地选择是否要生育第二个孩子，进一步延缓了她们离开工作岗位的时间。
这对于那些希望在职业上有所成就的女性来说，是一个积极的变化。
全面二孩政策也带来了一些挑战和困扰。
随着全面二孩政策的实施，许多已经生育一个孩子的女性面临着是否要生育第二个孩子的选择。
这对于那些已经有了一个孩子并且已经适应了照顾孩子的生活方式的女性来说，可能会带来一些困惑和压力。
她们需要权衡家庭、事业和自身兴趣的平衡，并做出最适合自己和家庭的决策。
全面二孩政策的实施也对社会产生了一些深远的影响。
由于全面二孩政策的推行，预计未来将有更多的孩子需要教育和照顾。
这对于社会公共教育资源的需求提出了更大的挑战。
对于女性来说，她们需要更多的时间和精力来照顾孩子，可能会对她们的事业发展产生一些限制。
这也需要社会和企业提供更多支持，如灵活的工作时间和工作安排，以帮助女性平衡家庭和工作。
全面二孩政策对女性产生了重要的影响。
它增强了女性的选择权，提高了她们对生育的决策自主性。
它也带来了一些挑战和困扰，需要社会和个人共同努力来解决。
对于女性来说，权衡家庭、事业和个人兴趣的平衡仍然是一个重要的议题，需要更多的支持和关注。
以女性视角看全面二孩政策效果
以女性视角看全面二孩政策效果
自2016年开始实施的全面二孩政策，为中国的家庭带来了重要
的变化。
这项政策的出台是为了缓解老龄化问题，同时不断增强中
国的人口红利。
下面从女性视角来看全面二孩政策的效果。
一方面，全面二孩政策对让女性获得更多的自主权利有积极的
促进作用。
随着全面二孩的出生，许多家庭为了更好的抚养孩子与
照顾家庭，开始选择适当调整工作时间，或是放弃工作。
这种变化
为女性带来了更多的选择权力，使得她们能够平衡工作与家庭生活。
同时，全面二孩政策的实施还意味着女性拥有了决定生育的更大自
主能力，可以更好的掌握自己的人生轨迹。
然而，在全面二孩政策下，女性也面临着一些问题。
首先，二
胎带来的生育压力对于女性的生理健康造成了一定的威胁。
对于35
岁以上的女性，二胎的生育风险较高，因此必须注重体检和产前护理。
同时，二胎的育儿负担和照顾术后恢复期也会加重女性的家庭
责任，增加女性的负担。
此外，全面二孩政策也会对妇女的就业和职业发展产生一定的
影响。
妇女可能面临的一些困境包括：产假和抚养假时间较长，复
职期间的心理和身体调适，教育、看护子女所需的时间、金钱和精
神资源等等。
因此，政府和社会应当采取相应措施来减轻女性的负担，为女性创造一个更好的工作与生活平衡环境。
全面二孩政策对于女性而言，有着积极和消极两面的效果。
全
面落实二孩政策，需要社会各界共同努力，为女性提供更多的支持
和关爱，让她们能够轻装上阵应对二孩家庭生活。
1。
以女性视角看全面二孩政策效果
以女性视角看全面二孩政策效果作为女性，全面二孩政策对我们有着重大的影响。
我们的生殖健康、职业发展、家庭生活等方面都将受到影响。
因此，我们需要从女性视角看待全面二孩政策的效果。
首先，全面二孩政策对女性的生殖健康有着直接的影响。
从过去的独生子女政策到全面二孩政策，这一政策转变将导致更多的女性开展生育计划。
女性在生孩子的过程中面临着生育风险、孕期保健、分娩费用等问题，因此注重保障女性生育健康将是全面二孩政策实施的关键。
政府应该加强生殖卫生知识的宣传和健康检查等方面的服务，以便于女性妊娠期间得到专业的医疗卫生服务。
同时，合理安排工作和生活，减轻女性的工作压力以及孕假制度的完善同样也是必要的。
政府应该鼓励企业在职工怀孕时减轻其工作压力并提供足够的产假和育儿假，保障女性的生育健康和家庭幸福。
其次，全面二孩政策对女性的职业发展也有着深刻的影响。
女性的生育和照顾孩子将直接影响她们的工作。
一些企业及单位可能会对女性怀孕、生孩子和带孩子等问题造成歧视。
为此，政府应该加强对权益保护的宣传和教育，加大对非法歧视行为的打击力度。
同时，鼓励企业建立育婴室、提供便利条件，制定灵活的工作制度，以便让女性在工作和育婴负担之间平衡，并提升其职业发展和工作满意度。
除此之外，政府和社会应该配合加强对家庭和养育责任的宣传，为女性克服职业生涯和家庭生活之间的矛盾提供支持和帮助。
最后，全面二孩政策对女性的家庭生活有着长期而深远的影响。
二孩政策的实行将使得更多的家庭需要承担更多的养育和教育责任。
女性不仅需要承担孕育和生育的角色，还要承担更多的抚养和教育职责。
因此，政府应该加强对家庭教育的政策支持，提供有力的的家庭、婚姻和育儿教育，促进家庭和睦、和谐的生活。
同时，提升父亲在家庭中的责任和作用，营造全社会的育儿氛围。
综上所述，全面二孩政策的实施使得女性在生育、职业发展和家庭生活方面需要面临更多的挑战。
政府和社会应该加强对女性权益的保护和支持，为女性提供更多更好的服务和便利。
“全面二孩”政策对女性劳动权益的影响
“全面二孩”政策对女性劳动权益的影响作者：周勇来源：《科学与财富》2019年第10期2013年全国人大通过了《关于调整完善生育政策的决议》，“单独二孩”的政策正式启动。
2015年，中共中央十八届五中全会审议通过了“十三五”规划，“二孩政策”全面放开。
这两个政策不仅标志着我国终结了长达30余年的“一孩政策”。
生育政策的变化践行了以人为本的发展理念。
从宏观上来看，二孩政策的实行能有效的拉动市场消费，缓解人口老龄化问题，延长人口红利周期，达到合理配置劳动力资源的目的。
从微观上来看，能够满足家庭的生育愿望，降低独生子女家庭的失独风险。
同时，随着这一政策的实施，打破了既有的女性劳动权益保护模式，也打破了女性职工与企业间平衡。
一、“二孩政策”对女性劳动权益影响的总体认知劳动就业权是劳动权利的最重要的部门，也是公民享有权益的具体体现，就业权行使直接影响到劳动者的生存权。
我国在《宪法》以及《劳动法》中都明确提出，保障女性享有与男性平等的就业权利。
而劳动力市场往往是买方市场，在实际求职以及工作过程中，一方面企业作为支付报酬的买方，当然希望员工为企业创造利润。
企业为了追求利益最大化，不得不考虑女性职工怀孕和生育所带来的时间成本、金钱成本。
在招聘中往往拒绝录用女性职工或者未婚、未育女性职工。
新的生育政策的实施使得女性职工有二次生育的可能，这就意味着企业将面临生育成本的二次叠加，在无形之中再一次抬高了女性的就业门槛。
另一方面，企业在执行女性职工的生育政策时也很无助。
《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
1988年颁布施行的《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女性产假为90天，但是在2012年新颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天假期。
这就使得《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》在生育政策上不一致，客观上给企业带来了不便。
二、“二孩政策”对女性劳动权益的负面影响（一）“全面二孩”政策对于女性求职的影响1、显性的影响2015年12月27日全国人大常委会修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定，符合生育条件的女性职工在生育方面将享受更多的产假。
全面“二孩”政策下对女职工权益保障
全面“二孩”政策下对女职工权益保障一、全面“二孩”政策的实施在2015年之前，，中国实施独生子女政策，较好的应对了我国人口激增、就业状况恶劣、劳动力过剩等问题，但也带来了人口老龄化、人口结构严重失调等弊端。
根据第六次人口普查统计结果，至2010年11月1日，中国内地60岁及以上老人比例为13.26%，出生人口性别比为118.06（女为100）。
而对于老龄化的界定，标准为：如果人口中65岁及以上老年人口比重超过7%，或60岁及以上老年人口比重超过10%，即进入老龄化社会。
从此可以看出，中国已进入老龄化社会。
为了缓解人口老龄化等问题，2015年10月29日，党的十八届五中全会公报允许普遍二孩政策，全会公报指出：促进人口均衡发展，坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。
二、女性职工在全面“二孩”政策下遇到的挑战全面“二孩”政策虽然可以有效应对人口老龄化、性别比例偏高等问题，但不可否认的是，对作为生育主体的女性，却产生了一定的不利影响，尤其是职场中打拼的女性职工。
女性在生育期间会投入大量时间和精力，可能会暂时中断工作，在脱产期间，学习能力会有不同程度的变化，将会导致不能适应原从事的岗位或者丧失升迁的机会，从而不得已进行岗位调整，对女性的职业生涯发展造成了极大的影响。
一是加剧了就业歧视现象。
随着二孩政策的实施，一般的女性职工会有两个产假。
产假是女职员完全脱产的休假时间，加之孕期、哺乳期等半脱产的时间，女性职工每次生产所需要的时间长达一年，之后还要照顾婴幼儿，致使精力不能完全集中于工作之上。
工作时有中断，生产力下降，用人单位的人力成本有所增加，这是必须承认的事实。
作为理性逐利者的用人单位，自然不希望运营成本加大或者利润减少，所以用人单位会最大程度地减少支出，雇佣“性价比”较高的劳动者，那么女性在职场中可能就会遭受就业歧视等不公平对待。
二是女性职工的职业稳定性难以得到保证。
工作与家庭平衡视角下“全面二孩”政策对新生代女性生育意愿影响及因素分析
工作与家庭平衡视角下“全面二孩”政策对新生代女性生育意愿影响及因素分析随着“全面二孩”政策的实施，中国的生育政策进入了一个新的阶段。
此举对新生代女性的生育意愿产生了深远的影响。
在工作与家庭平衡的视角下，我们需要对“全面二孩”政策对新生代女性生育意愿的影响及其相关因素进行深入的分析。
本文将围绕这一主题展开探讨。
一、政策解读2016年1月1日，中国正式实施“全面二孩”政策，允许所有夫妇生育第二个孩子。
这一政策的出台被认为是应对人口老龄化和促进人口结构优化的重要举措。
在此政策的指导下，新生代女性在生育问题上面临着新的选择。
二、工作与家庭平衡的挑战在当代社会，女性参与职业生涯的机会越来越多，她们在家庭和事业之间需要平衡好自己的生活。
工作与家庭平衡不仅是个人问题，也是社会问题。
在这个背景下，“全面二孩”政策对新生代女性的生育意愿产生了直接影响。
一方面，女性在追求事业的同时也希望能够拥有一个完整的家庭，孩子是家庭的重要组成部分，因此不少女性会选择生育二孩。
女性在职场中所面临的种种困难，如晋升机会受限、薪资待遇不公等，也可能影响她们的生育意愿。
她们担心二孩生育会影响自己的事业发展，面临职业生涯的重新规划以及工作与家庭的平衡问题。
三、影响因素分析1. 职业发展压力很多女性在追求事业的过程中面临着巨大的职业发展压力。
有些行业对女性的生育假期并不友好，甚至可能存在性别歧视现象。
在这样的环境中，女性会担心生育二孩会给自己的职业发展带来负面影响。
她们需要在事业成功和家庭责任之间做出选择，这种选择可能会对生育意愿产生影响。
2. 家庭支持和社会支持在决定生育二孩的问题上，家庭和社会的支持也是一个重要的因素。
如果女性所处的环境中，婚姻关系稳定，配偶支持生育二孩，家庭条件和经济条件允许，女性会更倾向于生育二孩。
如果女性所处的环境中，家庭和社会的支持不足，女性生育的意愿可能会受到影响。
3. 性别平等意识性别平等意识对女性生育意愿也有着重要的影响。
全面二孩政策下职场女性生育意愿及其影响因素之探究
全面二孩政策下职场女性生育意愿及其影响因素之探究全面二孩政策于2016年正式实施，这一政策的出台标志着中国放开了生育政策限制，允许每对夫妇生育两个孩子。
全面二孩政策的实施对职场女性的生育意愿和权益产生了深远的影响。
本文将就全面二孩政策下职场女性生育意愿及其影响因素进行探究。
一、职场女性生育意愿的现状1.1 生育率的提升全面二孩政策的实施使得中国的生育率得到了一定的提升。
根据国家统计局数据显示，2016年中国的总和生育率为1.62，而2017年则上升至1.63。
全面二孩政策的实施，使得更多的夫妇愿意生育第二个孩子，从而推动了生育率的提升。
随着女性在职场上地位的提升，女性对于生育意愿的选择也在发生着变化。
一方面，一些职场女性因为工作压力和职业规划的考量，选择晚育或者不育；也有一部分职场女性迎接全面二孩政策的出台，积极选择生育第二个孩子。
职场女性的生育意愿呈现出多样化的趋势。
2.1 家庭状况家庭状况是影响职场女性生育意愿的重要因素之一。
家庭中是否有人帮助照顾孩子，夫妻之间的沟通和协调，以及家庭经济条件等都会对女性的生育意愿产生影响。
如果家庭条件比较宽裕，夫妻之间的家务分工和孩子抚养有明确的安排，那么女性产生生育第二个孩子的意愿会更高。
2.2 职业发展职业发展也是影响职场女性生育意愿的重要因素。
一些职场女性在追求事业发展的过程中，可能会考虑生育对于事业的影响。
怀孕、生育以及育儿期间的时间成本和精力成本都会对女性的职业发展产生一定的影响。
一些职场女性可能会因为职业发展考量而推迟生育或选择不育。
2.3 社会政策社会政策也会对职场女性的生育意愿产生影响。
全面二孩政策的实施为职场女性生育提供了更多的选择和支持，使得一些职场女性更加愿意迎接生育的挑战。
相关的产假政策、育儿津贴政策等也会对女性的生育意愿产生一定的影响。
社会观念对职场女性生育意愿的影响也不容忽视。
一些传统的观念中，对于女性生育的期望值较高，尤其是对于生育第二个孩子的期望。
以女性视角看全面二孩政策效果
以女性视角看全面二孩政策效果随着全面二孩政策的实施，更多的家庭可以选择再生育一个孩子。
女性作为生产的主体，她们的态度和体验对二孩政策的效果至关重要。
本文从女性视角出发，探讨全面二孩政策对于女性的影响、挑战和潜力。
影响方面，全面二孩政策的实施使得更多的女性在家庭中扮演“生育妈妈”的角色。
相比于经济的持续发展和现代社会的追求，一些女性仍然坚持传统的家庭观念，认为孩子是家庭的中心和幸福的源泉。
特别是对于中年女性来说，再生一个孩子可能是一种充实人生、延续家族的方式，也可以缓解空巢和老年病等问题。
但是对于不少职业女性来说，再生一个孩子可能会对事业、收入和社交等方面造成一定的影响。
因此，如何平衡家庭和职业的需要成为了二孩政策下女性的重要议题。
挑战方面，全面二孩政策下，女性面临的最大挑战是生育再次成为了工作面试及升职晋级的经济考核指标之一，这样的变化直接影响到了女性的就业和职业发展。
如何在二孩政策的背景下有效维护女性的权益和保障她们的职业发展，以保持性别平等也是需要思考的课题。
此外，女性在孕期和哺乳期间也需要更多的关注和照顾。
目前，许多地方已经出台政策，对于孕妇和哺乳期女性提供了额外的假期、补贴和便利措施。
这些措施的效果如何、是否能够满足女性的需要也需要不断地评估和完善。
潜力方面，全面二孩政策也为女性创造了更多的机会和空间。
中国是一个拥有超过5亿女性的国家，在这些人口中，有大量的女性具备较高的素质和潜力。
因此，在全面二孩政策实施的同时，我们应该抓住机遇，鼓励女性充分发挥自己的潜力和才能。
尤其是，在一些社会领域和企业中，女性占据了较低的比例，这为女性创造了更多的职业发展机会，也是我们需要重视的问题。
另外，随着社会的发展和家庭观的转变，女性在家庭中的职能也逐渐变得多样化，从以前的关注家庭、照顾孩子，到现在的组织活动、社交互动、传递文化等角色。
这些变化也为女性赋予了更多的社会价值和认同感。
综合来看，全面二孩政策对于女性的影响、挑战和潜力是相互交织的。
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权益形成有益借鉴。
关键词： 计划生育政策； 全面二孩； 育龄女性基本权益
中图分类号： D922． 5
文献标识码： A
文章编号： 2095 － 4379 － （ 2016） 23 － 0028 － 02
作者简介： 吴静（ 1979 － ） ，女，重庆人，研究生，重庆社会科学院，助理研究员，研究方向： 民商法。
·28·
2016·08（ 中）
法制博览
LEGALITY VISION
“全面二孩”政策对女性基本权益 的影响探究
热点笔谈
吴静 重庆社会科学院，重庆 400020
摘 要： 随着社会经济的发展以及人们生育意识的变化，实行了近五十年的提倡夫妻双方只生一个孩子的计划生育政策已经不再适
应当前社会的状况，在先行试点“单独二孩”政策之后，我国政府于 2015 年全面推行夫妻双方可以生育“二孩”的新计划生育政策。
（ 二） “全面二孩”政策对育龄女性基本人身权益
实现的挑战 一方面，在生育第一胎之后育龄女性仍需要一段
热点笔谈
法制博览
LEGALITY VISION
2016·0身体，由于先前的计划生育政策强 调“晚婚、晚育”，所以“全面二孩”实施初期较多有意 愿生育二孩的女性年龄较大，生育的自身条件不是很 好又急于备孕导致生产过程中意外等不良状况出现的 几率大幅上升，给育龄妇女带来身体上的创伤。另一 方面，先前的“独生子女”政策使得很多育龄女性在生 育第一胎时使用了剖腹产的方式，这无形中对于生育 第二胎造成了一定风险，对育龄女性有较高的身体健 康要求。“全 面 二 孩 ”政 策 使 得 育 龄 女 性 在 生 育 方 面 有了更多的选择，但是高龄女性的生命健康权就会受 到诸多挑战，社会应给予的医疗支持大大增加。
（ 二） 加强对育龄女性人身健康的保护 我国各项法律以及地方性法规都对保护育龄女性 的生育健康、维护育龄女性合法权益方面做出了规定， 但是内容不够完善具体执行情况不佳。当今社会女性
自我健康意识逐渐加强，地方在制定相关法规条例时
更应该与时俱进，把育龄女性的身体和心理健康都关
注到位，在计划生育条例里具体细化如育龄女性产前
通过地方性的法规政策来合理规定丈夫的陪护时间，
还要保障丈夫在陪护期内基本工资待遇不变，确保家
庭基本收入。
（ 三） 保障生育“二孩”的育龄女性在婚姻家庭中
的权利
生育“二孩”后，育龄女性作为照顾家庭的主力军
需要付出更多的劳力和精力来维系整个家庭。家庭中
的育龄女性原本在教育一个孩子的问题上已经费尽辛
劳，在生育“二孩”之后，更需要殚精竭虑，给两个子女
的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平
等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养
和选拔妇女干部”．
② ＜ 劳动法 ＞ ＜ 妇女权益保障法 ＞ ＜ 就业促进法 ＞ 都规定了女性 在劳动就业过程中的一系列权利．
［参 考 文 献 ］
［1］吴宁，岳昌智． 女性权利的法律保护［M］． 上海： 同济大学出版
（ 三） “全面二孩”政策对育龄女性婚姻家庭权益
实现的挑战 在婚姻家庭中，女性不论在生育孩子还是照料家
庭方面都是主力军，但是作为弱势的一方，其婚姻家庭 权利又往往得不到保护。家庭中丈夫的角色更多是通 过劳动报酬供给的方式来支撑。由于经济社会以金钱 作为生存的基础，婚姻家庭中收入较多的男性往往处 于较高的 地 位，在 某 些 方 面 加 重 了 女 性 的 弱 势 程 度。 “全面二孩”政策实施后，生育两个的压力使育龄女性 在家庭与职业的选择上更倾向于放弃自己的工作，全 身心投入到家庭中来，势必会造成家庭内地位不平等 的情况更加严重。如果夫妻双方因感情不和而离婚， 从法律上来讲，两个孩子有很大的可能同时判给母亲 抚养，父亲只需要支付抚养费。原本只需要抚养一个 孩子的育龄 女 性，在 政 策 改 变 后 生 育 了“二 孩 ”，不 论 是能力上还是精力上对她们来说都是巨大的压力。
这一新政策一方面为调整我国未来人口结构做好了铺垫准备工作，但是在生育“二孩”的过程中，原本在社会竞争中就较为弱势的育
龄女性，其基本社会权利的实现将面临更为严峻的挑战，各地尚不完善的法律法规及配套福利政策，使育龄女性社会权利的实现雪上
加霜。本文将具体分析“全面二孩”政策实施以后对女性基本权益实现的影响，并试图提出一定的解决对策，为保护育龄女性的基本
［8］邹晓红． 中国妇女权利研究［D］． 吉林大学，2006．
提供尽量公平 的 教 育。 保 障 育 龄 女 性 在 家 庭 中 的 权
益，需要作为丈夫的男性来共同维护。法律还应当关
注育龄女性如果出现离婚状况，其权益如何保障的问
题。法律应明确规定对离婚时家务劳动的补偿请求权
适用范围扩大到夫妻共同财产制下，这样就可以保障
在生育“二孩”之后，育龄女性由于付出更大的家庭劳
保健、生育过程、孕期健康等问题。计划生育条例涵盖
更为广泛的受众群体，其中不仅包括城镇的育龄女性，
还包括广大农村的育龄妇女。关注育龄女性生育“二
孩”的问 题，必 须 完 善 产 假 陪 护 制 度。 丈 夫 休 陪 产 假
能够全心全意地照顾家庭，减轻妻子的家庭负担。当
前我国的男性的陪护假制度和规定都不完善，急需要
一、从“独生子女”政策到“全面二孩”政策的演进 我国自 1966 年开始推行计划生育国策以来，提倡 “一对夫妇只生一个孩子”的“独生子女”政策也随之 落地。相对于人口数量较多的情况，这一政策快速有 效地提升了人口素质，保证了现有国力下人民生活水 平地稳步提 升。 但“独 生 子 女 ”政 策 自 其 实 施 至 今 一 直饱受诟病，各种新问题不断凸显出来。据统计，我国 自该政策实施以来，共有约一亿五千万独生子女，相伴 而生的是由于各种原因产生的上百万个“失独家庭”。 “失独家庭”在遭受儿女离世痛苦的同时，社会却没有 相应完善的制度保证其未来的生活，让这些家庭受到 物质和精神的双重打击。现阶段社会人口老龄化和青 壮年劳动力逐渐减少的问题也日益显现。由于提倡晚 婚晚育，少子化趋势明显，这就造成了人口结构的“中 空”状态，即处于中间年龄段的青壮年的劳动力缺失， “人口红利 ”的 优 势 逐 渐 丧 失。 基 于 当 前 我 国 人 口 方 面所出现的问题，调整计划生育政策迫在眉睫。2013 年 11 月党的十八届三中全会决定“坚持计划生育的基 本国策，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个
2013 年 11 月党的十八届三中全会决定改革现有 的以“独生子女”为主要内容的计划生育国策，开始实 施“单独二孩”政策，即夫妻一方为独生子女的可以生 育第二个孩子的政策。2015 年党的十八届五中全会 做出新的规定，决定全面放开生育二孩条件，让生育二 孩进入中国每一个家庭，我国的人口政策较之前发生 了巨大的变化。作为生育主体的育龄妇女们则喜忧参 半，一方面从家庭结构来看，生育二孩能很大程度上解 决之前“失 独 家 庭 ”产 生 所 造 成 的 物 质 和 精 神 方 面 的 伤害； 另一方面则从其自身来看，原本在社会竞争中处 于不利地位的育龄女性，在生育二孩期间，相关的基本 权益更是受到挤压。
孩子的政策，逐步调整完善生育政策，促进人口长期均 衡发展。”这 一 决 定 是 我 国 人 口 政 策 在 这 么 多 年 以 来 重大的调整与转变。2015 年 10 月党的十八届中央委 员会第五 次 全 体 会 议 提 出“促 进 人 口 均 衡 发 展，坚 持 计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一 对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄 化行动。”至此，我国的“全面二孩”政策大范围推广开 来，这一政策有利于优化人口结构，增加劳动力供给， 减缓人口老龄化压力，以及更好地落实计划生育的基 本国策，促进家庭幸福与社会和谐。
二、“全面二孩”政策下育龄女性基本权益实现面
临的挑战 （ 一） “全面二孩”政策对育龄女性劳动就业权益
实现的挑战 我国宪法①和相关法律② 都规定了女性自然享有
与男性一样的劳动权利。但是在现实生活中，女性的 劳动就业权益并不能顺利地实现，受到隐形歧视和排 挤的事 件 时 有 发 生。从 企 业 的 角 度 来 看，女 性 员 工 “生育二孩”必然会给企业带来更高的成本支出，同时 由于顾虑，对 新 入 职 的 女 性 也 会 提 高 要 求。 “全 面 二 孩”政策实施后，有生育“二孩”意愿的育龄女性，不论 在择业还是升职的过程中，有很高的几率受到企业的 歧视，其劳动就业权很难得到保障。从育龄女性个人 的角度来看，生育“二孩”的时间与晋升的黄金时间不 谋而合，选择生育就会影响其未来的职业发展，甚至一 生的职业规划。即使再次回归职场，早已物是人非，之 前所做的业绩化为乌有，一切需要从头再来。在这种 情况下，女性的劳动权益更容易受到侵害。
动，其付出 可 以 得 到 相 应 的 法 律 支 持 和 对 方 的 赔 偿。
关于如何赔偿的问题，如果是协议离婚，夫妻双方可根
据法律规定和自身经济条件进行协商； 如果是诉讼离
婚，法院需根据夫妻双方提供的自身在家庭中承担劳
务的状况进行赔偿裁定。
［注
释］
①我国 ＜ 宪法 ＞ 的第四十八条规定： “中华人民共和国妇女在政治
三、“全面二孩”政策下保障育龄女性基本权益的
途径 （ 一） 完善相关法律法规中育龄女性的基本劳动
权益 我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》
虽然也规定了在劳动就业中不得有性别歧视的行为， 但是没有具体的法律明文界定歧视的行为和表现，对 于育龄女性在实际就业中的保护作用不明显，在事后 也不能依法进行制裁。要想切实保护育龄女性，尤其 是即将生育“二孩”的育龄女性的平等就业权益，必须 在立法方面对基于性别和生育歧视的行为作出具体限 定，在侵犯权益发生之后，法律能够明确对其行为进行 制裁，从物质和精神上对育龄女性进行赔偿。同时，育 龄女性不论在就业还是工作中，遇到歧视性行为，都要 有意识地 留 下 证 据，学 会 用 法 律 的 武 器 来 保 护 自 己。 国家还应通过政策引导，支持和提倡生育“二孩”后有 能力的女性进行学习深造，成为高素质的人才，朝更高 的方向迈进。