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背调内 容的吻合情况: 工作行为表现: 团队合作: 工作绩效状况: 离职原因:
背调人职位
其他: 调查
人:________________
调查 结论
调查 人:________________ 备注:1、背调人需为求职者原公司人力资源部人员或其直属上级、 同部门同事。 2、背调途径还需通过网络或其他形式获取,不能单凭职位申 请表所填写的电话进行背调。
背景调查记录表
应聘者 姓名
背景调查记录表
应聘部
应聘岗位
门
原服务 单位
服务时间
背调人 姓名
背调内 容记录
背调人电 话
工作时间的吻合情况: 岗位及职责的吻合情况: 工作行为表现: 团队合作: 工作绩效状况: 离职原因: 其他:
背调人职 位
调查 人:________________
原服务 单位
服务时间
背调人 姓名
背调人职位
其他: 调查
人:________________
调查 结论
调查 人:________________ 备注:1、背调人需为求职者原公司人力资源部人员或其直属上级、 同部门同事。 2、背调途径还需通过网络或其他形式获取,不能单凭职位申 请表所填写的电话进行背调。
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应聘者 姓名
背景调查记录表
应聘部
应聘岗位
门
原服务 单位
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背调人 姓名
背调内 容记录
背调人电 话
工作时间的吻合情况: 岗位及职责的吻合情况: 工作行为表现: 团队合作: 工作绩效状况: 离职原因: 其他:
背调人职 位
调查 人:________________
原服务 单位
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背调人 姓名