2017年事业单位工资政策宣传材料
公司员工福利政策宣传材料
公司员工福利政策宣传材料公司员工福利政策宣传材料亲爱的员工，我们非常重视您的福利和幸福感，因此我们为您提供了一系列全面的员工福利政策。
我们相信，这些福利政策将帮助您在工作和生活中取得更好的平衡，提高工作效率和生活质量。
1. 薪酬福利：- 公司竞争力强的薪资体系，根据员工的贡献和绩效进行评估和调整。
- 年度绩效奖金，以表彰和奖励优秀的员工。
- 定期的薪资调整和福利评估，以确保员工的薪酬水平与市场保持一致。
2. 健康福利：- 全面的健康保险计划，包括医疗、牙科和视力保险，以及意外伤害保险。
- 健康体检和健康促进活动，帮助员工保持身心健康。
- 灵活的工作时间安排和远程工作政策，以减轻员工的压力。
3. 假期和休假：- 年假、病假和特殊假期，以满足员工的个人和家庭需求。
- 弹性工作时间和调休制度，让员工更好地平衡工作和生活。
4. 学习和发展：- 内部培训和外部培训机会，帮助员工提升技能和知识水平。
- 学费补助计划，鼓励员工继续学习和发展个人职业生涯。
- 职业规划和晋升机会，为员工提供良好的职业发展平台。
5. 其他福利：- 公司提供的员工活动和团队建设活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
- 节日礼品和福利券，表达公司对员工的关心和感谢之情。
- 公司内部俱乐部和员工福利计划，提供各种优惠和特殊待遇。
我们致力于为每一位员工提供一个良好的工作环境和福利待遇，让您在公司获得成就感和幸福感。
我们相信，只有员工满意和快乐，公司才能取得长期的成功。
如果您对我们的员工福利政策有任何疑问或建议，请随时与我们的人力资源团队联系。
我们将竭诚为您服务。
祝您工作愉快，生活幸福！公司人力资源团队。
2017机关事业单位工资改革
2017机关事业单位工资改革)查看。
【2017机关事业单位工资改革】一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》，三是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》。
文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。
本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。
现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。
与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。
今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。
机关事业单位涨薪频率或加快。
本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。
本次调整方案明确指出，将建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。
近期基本工资标准每两年调整一次。
具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。
如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案一、调整基本工资标准的办法从2016年7月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的510元至5250元分别提高到585元至7835元;级别工资各级别起点标准由现行每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应降低(各职务层次、各职级纳入额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
规范津贴补贴纳入基本工资后，以国家统一规定的纳入额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的纳入额度。
事业单位福利政策宣传材料
事业单位福利政策简要材料一、退休条件正常退休：1、男年满60周岁，女年满55周岁，女工人年满50周岁；2、工龄满10年以上。
因病退休：1、男年满50周岁，女年满45周岁；2、工龄满10年以上；3、经医疗鉴定完全丧失劳动能力。
因公致残，经医疗鉴定完全丧失劳动能力可病退。
工人特殊工种提前退休：1、在国家规定的有毒有害岗位上工作满8年，矿山的井下岗位工作满9年，特脏特累岗位工作满10年的。
2、男年满55周岁，女年满45周岁；3、工龄满10年以上。
退职：事业单位职工不符合上述退休、病退条件，但经医疗鉴定完全丧失劳动能力的，可退职。
二、退休费比例（%）退休时工作年限事业单位工作人员退职人员满35年以上90满34年89满33年88满32年87满31年86满30年85满28年不满30年84满26年不满28年83满24年不满26年82满22年不满24年81满20年不满22年80 满20年以上70满10年不满20年70 满10年不满20年60不满10年不满10年50 三、退休后享受提高退休费比例的条件（一）提高退休费计发比例15%的对象：1、受国务院综合性表彰，获得“全国劳动模范”、“全国先进工作者”荣誉称号的人员；2、获得国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖二等以上奖励的主要完成者；3、被授予“国家有突出贡献中表年专家”称号并保持荣誉者；4、在部队服役期间被中央军委授予荣誉称号的人员。
（二）提高退休费计发比例10%的对象：1、受省政府和国务院部委综合性表彰，授予省（部）级“劳动模范”、“先进生产（工作）者”荣誉称号的人员和被省委省政府职能部门确认为享受省级劳模待遇的人员；2、获得国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖三、四等以上奖励的主要完成者（课题组前3名）；3、获得省政府（国家部委）科技进步奖或全国性社会科学研究成果奖一等奖励的主要完成者（课题组前3名）；4、被授予“省（国家部委）有突出贡献中青年专家”称号并保持荣誉者；5、在部队服役期间被大军区及以上单位授予荣誉称号和荣立军以上机关授予的一等功的人员。
机关事业单位工资福利政策解读
机关事业单位工资福利政策解读机关事业单位工资福利政策是指国家对于机关事业单位工作人员薪酬和福利待遇的具体规定和安排。
这些政策的制定和执行，对于提高机关事业单位的工作效能，增强工作人员的工作积极性和责任感，具有重要的意义。
首先，机关事业单位工资福利政策保障了工作人员的基本生活需求。
根据国家规定，机关事业单位工作人员的工资应当达到当地最低工资标准，并且按照规定的薪水等级和工作年限进行相应的升职加薪。
这种制度保证了工作人员的基本经济生活水平，并且给予了他们合理的职业发展机会。
其次，机关事业单位工资福利政策提供了广泛的福利待遇。
除了基本工资以外，机关事业单位还为工作人员提供了多种福利待遇，如年终奖金、绩效奖金、职务津贴等。
这些福利待遇不仅能够激励工作人员的工作积极性，还能够增强他们对于单位的归属感和凝聚力。
再次，机关事业单位工资福利政策注重公平和激励机制的建立。
根据工作人员的职务和层级，不同的工资和福利待遇也是有所区别的，这种差别化的待遇制度，能够激发工作人员的竞争意识和职业发展动力。
同时，政策还规定了具体的晋升和薪酬调整机制，使得工作人员有机会通过自身的努力实现个人价值和职业生涯的提升。
最后，机关事业单位工资福利政策注重激励与约束相结合。
除了对工作人员给予相应的奖励和福利外，政策还规定了相应的工作绩效考核机制和违纪处分制度。
这种激励与约束相结合的机制，既能够激发工作人员的工作积极性，又能够约束他们的行为规范，保持组织的良好秩序和工作效能。
综上所述，机关事业单位工资福利政策是对于工作人员薪酬和福利待遇的具体规定和安排。
这些政策的制定和执行，不仅能够保障工作人员的基本生活需求，还能够提供广泛的福利待遇，建立起公平和激励机制，促进机关事业单位的工作效能和发展。
同时，政策还注重激励与约束相结合，保持组织的良好秩序和工作态势。
此外，机关事业单位工资福利政策还体现了对工作人员的关心和关注。
政策规定了一系列的补贴和保障，如加班补助、交通补贴、子女教育等，这些措施旨在解决工作人员在工作和生活中的实际问题，使得他们能够更好地投入到工作中，同时也给予了工作人员的家庭一定的安排和保障，减轻了工作人员的后顾之忧。
事业单位工资福利政策讲座.pptx
• （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年 休假15天。 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
（2）新聘用到国人部发[2006]61号文件规定的我省 艰苦边远地区一类区县政府所在地以外乡（镇）、 村和二、三类区事业单位工作的大中专及以上毕业 生，见习夏季期新款半包邮特年价阿，卡帕运见动裙习网球期裙套装直女运接动裙裤执羽毛行球 定级工资标准， 见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资 标准，薪级工资高定2级；聘用到一类区县政府所在 地乡（镇）及县直部门工作的大中专以上毕业生， 要实行一年的见习期和见习期工资，见习期满合格 后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工 资高定1级。
五、相关福利待遇
• （4）年休假在1夏个季新年款包度邮特价内阿卡既帕运可动裙以网球集裙套装中女运安动裙排裤羽，毛球也衣 可以分 段安排，一般不跨年度安排。
• （5）单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职 工本人夏季同新款意包邮，特价阿可卡帕不运动安裙网排球裙职套装女工运动休裙裤年羽毛休球 假。对职工应休未 休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
• （2）因工伤残完全丧失工作能力的，经鉴定为4级及 以上的，退休费比例可分别提高10%或5%。其中：伤 残等级为1至2级的，退休费计发比例不低于90%，伤 残等级为3至4级的，退休费比例不低于80%。
四、退休政策
• 5、可纳入退休费计发的津贴补贴 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • 中小学教师、护士退休后，提高10%部分按退休费比
2017年公务员工资改革(调整)方案最新消息
2017年公务员工资改革（调整）方案最新消息2017年公务员工资改革（调整）方案最新消息一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
XX年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据XX年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。
2016-2017年国家机关与事业单位工作人员工资福利与退休政策简介（总结）
国家机关与事业单位工作人员工资福利与退休政策简介1、工资的的含义：工资是社会成员取得收入的一种方式。
是通过劳动得到的报酬。
2、工资制度：在一定历史条件下所形成的，集有关工资的标准、原则、规定和管理办法为一体的工资管理形式的统称。
3、工资的内容：机关事业单位现行工资制度中基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费都是工资的内容。
一、工资制度的历史沿革与特点建国以来，我国机关事业单位工资制度经历了四个阶段，四次大的改革。
第一阶段：建国后到1956年，为等级工资制与供给制并存时期。
第二阶段：以1956年第一次工资改革为标志到1985年，为全面实行职务等级工资制时期。
第三阶段：以1985年第二次工资制度改革为标志到1993年，为结构工资制时期。
第四阶段：以1993年第三次工资制度改革为标志到现在，为职级工资与技术职务（等级）工资时期。
这期间还于2006年进行了第四次工资制度改革。
二、1993年工资制度改革工资体系及构成：四种工资制度＋正常晋升制度（职务工资档次、级别工资）＋艰苦地区津贴制度＋年终一次性奖金＋地区附加津贴制度。
四种工资制度：机关公务员、事业单位专业技术人员和管理人员、机关工人、事业单位工人机关公务员：职务等级工资制，由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。
不同类型事业单位工资制度事业单位工资的结构问题。
事业单位的工资在结构主要上分为“固定部分”和“活的部分”两部分，这两部分组成了事业单位的基本工资。
第一类：教育、科研、卫生等行业，实行《专业技术职务等级工资制》。
第二类：地质、测绘、海洋、水产等行业，实行《专业技术职务岗位工资制》。
第三类：文化艺术表演行业，实行《艺术结构工资制》。
第四类：体育运动行业，实行《体育津贴、奖金制》。
第五类：金融行业，实行《行员等级工资制》。
第六类：管理人员，实行《职员职务等级工资制》。
工勤人员工资制度机关工人：技术工人实行岗位技术等级工资制，由岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金构成；普工实行岗位工资制，由岗位工资和奖金构成。
事业单位工资福利政策讲座
事业单位工资福利政策讲座事业单位工资福利政策讲座尊敬的各位员工，大家好！今天我很荣幸能够在这里给大家带来一场关于事业单位工资福利政策的讲座。
作为一个事业单位，我们始终秉持着以人为本的原则，注重员工的工资福利待遇，力求为大家提供一个良好的工作环境和福利待遇。
在我们的事业单位，工资待遇是员工最为关注的问题之一。
根据国家有关政策规定，我们会根据员工的工作性质、岗位职责、工作年限、绩效表现等因素来确定工资水平。
我们将根据员工的实际情况，制定相对公平合理的薪资标准，并且会通过定期的岗位职务晋升、工作业绩考评等方式来提高员工的工资水平。
此外，我们也会提供一些额外的福利待遇。
首先是社会保险和住房公积金，我们会按照国家有关政策规定为员工进行缴纳，保障员工的个人权益。
其次是年终奖金，根据公司的年度经营状况和员工的工作表现，我们将会给予一定的年终奖金，以表彰员工的辛勤付出。
此外，我们还会提供医疗保险、带薪年假、调休等福利待遇，以增加员工的福利感。
除了基本工资待遇和福利待遇外，我们也非常注重员工的职业发展。
我们会定期组织培训和学习活动，为员工提供提升自己的机会；同时，我们也鼓励员工积极参与各种专业的证书考试，以提升个人能力和竞争力。
同时，我们也会根据员工的发展需求，提供职位晋升的机会，让每位员工都能够在事业单位内实现自身的价值。
在我们的事业单位，我们也非常注重员工的工作与生活的平衡。
我们鼓励弹性工作制度，允许员工根据自身的情况灵活安排工作时间，以最大限度地满足员工的个人需求。
此外，我们也会为员工提供一定的休假和节假日福利，让员工能够得到充分的休息和放松。
最后，我想强调的是，作为一家事业单位，我们始终秉持着公正合理、以人为本的原则来制定工资福利政策。
我们努力为员工提供更好的发展机会、更高的工资水平和更多的福利待遇，以营造一个和谐稳定的工作环境。
希望大家能够珍惜这个机会，通过自己的努力和付出来实现自身的价值和梦想。
谢谢大家！感谢大家对本次讲座的关注和参与。
事业单位工资发放制度范文
事业单位工资发放制度范文第一章总则第一条为了规范事业单位工资的发放和管理，提高工资发放的公平性和透明度，确保员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体事业单位员工的工资发放和管理，包括在编、非在编、合同制和临时工等人员。
第三条事业单位工资发放原则上应当合理、公正、公平，按照工作量、工作难度、工作质量和工作责任等因素进行综合评估确定工资水平。
第四条事业单位工资发放应当严格按照国家有关法律法规和政策规定执行，不得违反法律法规和政策规定。
第五条事业单位应当建立健全工资发放的内部管理制度，建立完善的工资发放程序和工资档案管理制度，确保工资信息安全和工资发放的准确性。
第二章工资发放第六条事业单位工资发放实行月薪制，员工的薪资应当按照月份计算和发放。
第七条工资的发放以银行转账方式为主，员工应当提供有效的银行账户用于工资发放。
第八条工资发放时间为每月的最后一个工作日，若遇节假日或其他特殊情况，可提前发放。
第九条事业单位应当及时向员工发放工资，并提供完整的工资单，明确列明工资基础、绩效工资、奖金、津贴、扣款和实际发放工资等内容。
第十条员工的工资应当根据其工作表现和贡献进行评估，并根据工作岗位的不同确定相应的薪资水平。
第十一条员工的薪资待遇应当符合国家相关政策和标准，不得低于最低工资标准。
第十二条工资提高或降低应当按照相应程序和规定进行，不得恶意降低员工的薪资待遇。
第十三条员工因违反单位规章制度或其他原因接受纪律处分的，可以依法扣除相应的工资。
第三章工资管理第十四条事业单位应当建立健全工资管理制度，明确工资管理的职责和权限。
第十五条工资管理人员应当严格按照本制度和相关规定执行工资发放，确保工资发放的准确性和及时性。
第十六条工资管理人员应当保密员工的工资信息，不得泄露给任何非关人员。
第十七条事业单位应当建立健全工资档案管理制度，记录员工的工资发放信息和相关数据，确保工资信息的准确性和可靠性。
第十八条事业单位应当按照国家相关规定建立工资信息备份和保管制度，确保工资信息的安全和可及性。
完善事业单位工资制度
完善事业单位工资制度事业单位工资制度是事业单位管理体制的重要组成部分，对于吸引人才、激励员工积极性、提高工作效率和公共服务质量具有重要意义。
然而，当前我国事业单位工资制度在实施过程中还存在一些问题，需要进一步完善。
一、当前事业单位工资制度存在的问题1、工资结构不合理目前，事业单位工资结构中，基本工资占比较低，津贴补贴占比较高。
这种结构导致工资的保障性不足，且津贴补贴的发放标准和依据不够明确和规范，容易出现不公平现象。
2、绩效工资激励作用有限绩效工资在事业单位工资中所占比例较小，且绩效考核指标不够科学合理，考核过程不够公正透明，导致绩效工资的激励作用未能充分发挥，难以有效调动员工的工作积极性和创造性。
3、工资增长机制不完善事业单位工资增长主要依赖于职务晋升和工龄增长，缺乏与工作业绩、市场薪酬水平相挂钩的动态调整机制。
这使得员工的工资增长缺乏灵活性和合理性，不能充分反映员工的贡献和价值。
4、地区、行业之间工资差距较大由于地区经济发展水平和财政状况的差异，以及不同行业的特点和收益情况不同，导致事业单位在地区之间、行业之间的工资差距较大，影响了人员的合理流动和资源的优化配置。
二、完善事业单位工资制度的重要性1、吸引和留住优秀人才合理的工资制度能够提供具有竞争力的薪酬待遇，吸引更多高素质的人才加入事业单位，同时也能减少人才流失，稳定干部队伍。
2、激发员工的工作积极性和创造力通过完善工资制度，强化绩效工资的激励作用，能够让员工的付出与回报成正比，激发他们的工作热情和创新精神，提高工作效率和质量。
3、促进社会公平正义缩小地区、行业之间的工资差距，建立公平合理的工资分配秩序，有助于促进社会公平正义，增强社会的稳定性和和谐性。
4、推动事业单位改革与发展适应市场经济体制和公共服务需求的工资制度，能够为事业单位的改革与发展提供有力的支持和保障，提高事业单位的公共服务能力和水平。
三、完善事业单位工资制度的建议1、优化工资结构适当提高基本工资的比重，增强工资的保障性。
2o17事业单位涨工资标准发布
2o17事业单位涨工资标准发布
2017年，事业单位工资标准再度成为社会关注的焦点。
根据最新发布的数据显示，2017年事业单位工资将有所上涨。
这对于广大事业单位工作者来说，无疑是
一个好消息。
那么，2017年事业单位涨工资标准发布的具体情况是怎样的呢？
首先，根据相关部门发布的数据显示，2017年事业单位工资标准将会有所提高。
这意味着，事业单位工作者将会享受到更加优厚的待遇。
与此同时，这也将进一步激励广大事业单位工作者的工作积极性，促进事业单位的发展和稳定。
其次，2017年事业单位工资标准的提高，也将有助于提升整个社会的消费能力。
事业单位工作者的收入增加，将会带动消费市场的活跃，进而促进经济的发展。
这也将为社会创造更多的就业机会，从而形成良性的循环。
再者，2017年事业单位工资标准的提高，也将有利于提升整个社会的幸福指数。
事业单位工作者的收入增加，将会增强他们的生活质量，提升他们的幸福感。
这也将有助于构建和谐稳定的社会环境，促进社会的和谐发展。
总的来说，2017年事业单位涨工资标准发布，将会对整个社会产生积极的影响。
事业单位工作者将会享受到更加优厚的待遇，社会消费能力将会得到提升，整个社会的幸福指数也将会提升。
这无疑是一个令人振奋的好消息。
作为事业单位工作者，我们应当倍加珍惜这份来之不易的收入，更加努力地工作，为社会的发展做出更大的贡献。
相信在政府的政策引导下，事业单位工作者的收入将会继续得到提升，我们的事业也会蒸蒸日上。
让我们携手共进，共同创造美好的未来！。
事业单位工作人员工资讲稿
（一）岗位工资套改 岗位工资按所聘岗位等级套入工资标准，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。 1、专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。
三、套改工资的办法
3、工人按本人现聘用的工勤技能岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。
2、薪级工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工资表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 3、绩效工资。绩效工资是事业单位岗位绩效工资制度中的重要组成部分，是事业单位收入分配中活的部分。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。在基本工资外设置绩效工资，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配的力度，增强工资的激励功能。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。 4、津贴补贴。事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
③工作人员由较高等级岗位聘用到较低等级岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。 ④工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。 例如：一名大学本科毕业生，2001年毕业参加工作,按工作年限和任职年限确定的薪级工资为6级，而大学本科生的定级工资是7级，它可以执行7级。 ⑤工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 例如：一名工作人员，高中毕业，1994年参加工作，2004年聘为科员，按科员套改的薪级工资为9级，按办事员套改的薪级工资为10级，可以执行10级。
工资制度改革宣传材料
工资制度改革问答一、工资制度改革的目的是什么？中电投集团公司进行工资制度改革的主要目的：一是统一工资结构，集团公司内各单位的工资构成项目统一、薪级统一，便于规范管理。
二是突出岗位价值，根据岗位职责、重要程度和对企业贡献度，合理确定并拉开岗位薪级分布；三是体现绩效导向，提高效能、促进岗位优化，分配向关键岗位倾斜，聚集高端、稳定骨干、流动通用，突出岗位和个人绩效；四是理顺企业内部工资分配关系，规范和提高集团公司系统工资管理水平；五是加强集团公司对工资分配制度的管控，使其与集团公司整体发展战略相一致；六是工资水平要在各行业中具有人力资源竞争优势。
通过建立与实施新的工资制度体系，进一步吸引人才，稳定骨干，调动广大员工在企业生产、经营、管理工作中的积极性，提高企业市场竞争力，为公司改革发展和人才队伍建设提供有力支持。
二、工资制度改革的基本原则有哪些？按集团公司工资制度改革总体要求，工资制度改革要坚持以下原则：（1）岗位价值原则。
合理区分岗位差别，充分体现岗位价值，引导员工爱岗敬业，提高技术业务能力。
（2）行业对标原则。
根据行业特点，在公司内部不同企业之间体现行业区别，在同行业、同区域内有先进性。
（3）效益绩效原则。
与企业经济效益及员工技能水平、工作绩效紧密挂钩。
薪酬能增能减，实行动态管理。
（4）统一结构原则。
简化工资单元，在公司范围内统一工资结构体系。
（5）成本适度原则。
工资总量与企业的成本管理及资金支付能力相适应。
（6）平稳过渡原则。
新旧工资制度平稳过渡，工资增减幅度适度可行，标准分步到位。
三、如何理解行业对标原则？新的工资制度根据行业特点，在公司内部不同企业之间体现行业区别，在同行业、同区域内有先进性。
工资改革员工薪酬水平分步到位后，主要生产（技术）岗位具有行业吸引力，通用工种薪酬水平与当地劳动力市场价格基本一致。
四、此次工资制度改革是不是涨工资？本次工资制度改革不是涨工资，而是按照工资制度改革原则建立一套全新的岗位绩效工资制，是在工资总额不变的情况下进行工资分配结构的调整。
事业单位2017工资调整
事业单位2017工资调整事业单位工资待遇是人们关注的重点，2017年我国又将调整机关事业单位的基本工资?具体是如何调整的呢?86店铺小编整理的2017事业单位工资标准表，欢迎参考!2017事业单位基本工资标准的改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。
同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月工资标准表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级离退休人员每月增加离退休费的标准从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。
不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月工资标准表说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级。
事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。
关于事业单位工作人员2017年1月份
关于事业单位工作人员2017年1月份
工资变动情况说明
1.2017年1月起基本工资执行调整后标准（详见附件1：国办发[2016]2号）；基础性绩效工资占绩效工资总量的比例为55%，执行标准详见附件2。
2.2016年养老保险和职业年金。
2016年部分学校代扣养老保险和职业年金基数按2014年的标准执行。
现接区财政局紧急通知，养老保险和职业年金缴费基数应为2016年1月基本工资、绩效工资理论值、津补贴（儿保费、乡村教师岗位生活补助、乡镇工作人员生活补贴除外）之和，不足部分在2017年1月代扣追缴。
2016年秋季调动人员调入学校与调出学校联系，做好养老保险和职业年金缴费代扣追缴工作。
3.2017年养老保险、职业年金、住房公积金、医疗保险经费基数为2017年1月基本工资、绩效工资理论值、津补贴（儿保费、乡村教师岗位生活补助、乡镇工作人员生活补贴除外）之和。
2017年1月工资变化较大，请各学校做好解释工作。
xx区教委人事科
2016年12月19日。
2017年事业单位岗位工资和绩效工资
2017年事业单位岗位工资和绩效工资事业单位是国家为了社会公益而成立的，那么2018年事业单位岗位工资和绩效工资怎么样，下面是小编收集整理的2018年事业单位岗位工资和绩效工资，欢迎阅读参考！！我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。
其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资水平。
人社部去年也曾明确，要每两年调整一次机关事业单位基本工资标准。
按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
人力资源和社会保障部去年明确，要建立机关事业单位基本工资标准正常调整机制。
今年年初，各地调整机关事业单位基本工资，正是机制建立后的首次调整。
其中，机关事业单位的基本工资调整将向基层倾斜。
目前，我国机关事业单位有4000万在职人员，其中800万在乡镇一级，不仅条件相对艰苦，工资还偏低。
将通过建立乡镇工作补贴制度，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动。
这次机关事业单位工资的调整，并不是独立的，而是和去年启动的机关事业单位养老保险双轨制并轨同步进行的。
机关事业单位工作人员工资上涨的同时，还要扣除需要个人缴纳的8%的养老保险、4%的职业年金。
调整后，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。
同时，调整后，要增加基本工资在收入中的比例。
这更利于中央统一管理和工资透明。
把本地、单位内部决定的津补贴大大缩小，把灰色收入转变为阳光下的工资，使得真正的职级工资明确，使得工资阳光化有了重大进展。
本轮调整前，从2006年起，我国机关事业单位的基本工资就没有进行过调整。
调整将我国建立正常的机关事业单位工资机制，探明道路。
只有几个边远省份完成了改革福利好、工资高、清闲、干多干少一个样……一提到事业单位，不少人脑子里就会浮现出这样的场景。
工资守则改革宣传材料1.doc
工资制度改革宣传材料1工资制度改革问答一、工资制度改革的目的是什么？中电投集团公司进行工资制度改革的主要目的：一是统一工资结构，集团公司内各单位的工资构成项目统一、薪级统一，便于规范管理。
二是突出岗位价值，根据岗位职责、重要程度和对企业贡献度，合理确定并拉开岗位薪级分布；三是体现绩效导向，提高效能、促进岗位优化，分配向关键岗位倾斜，聚集高端、稳定骨干、流动通用，突出岗位和个人绩效；四是理顺企业内部工资分配关系，规范和提高集团公司系统工资管理水平；五是加强集团公司对工资分配制度的管控，使其与集团公司整体发展战略相一致；六是工资水平要在各行业中具有人力资源竞争优势。
通过建立与实施新的工资制度体系，进一步吸引人才，稳定骨干，调动广大员工在企业生产、经营、管理工作中的积极性，提高企业市场竞争力，为公司改革发展和人才队伍建设提供有力支持。
二、工资制度改革的基本原则有哪些？按集团公司工资制度改革总体要求，工资制度改革要坚持以下原则：（1）岗位价值原则。
合理区分岗位差别，充分体现岗位价值，引导员工爱岗敬业，提高技术业务能力。
（2）行业对标原则。
根据行业特点，在公司内部不同企业之间体现行业区别，在同行业、同区域内有先进性。
（3）效益绩效原则。
与企业经济效益及员工技能水平、工作绩效紧密挂钩。
薪酬能增能减，实行动态管理。
（4）统一结构原则。
简化工资单元，在公司范围内统一工资结构体系。
（5）成本适度原则。
工资总量与企业的成本管理及资金支付能力相适应。
（6）平稳过渡原则。
新旧工资制度平稳过渡，工资增减幅度适度可行，标准分步到位。
三、如何理解行业对标原则？新的工资制度根据行业特点，在公司内部不同企业之间体现行业区别，在同行业、同区域内有先进性。
工资改革员工薪酬水平分步到位后，主要生产（技术）岗位具有行业吸引力，通用工种薪酬水平与当地劳动力市场价格基本一致。
四、此次工资制度改革是不是涨工资？本次工资制度改革不是涨工资，而是按照工资制度改革原则建立一套全新的岗位绩效工资制，是在工资总额不变的情况下进行工资分配结构的调整。
事业单位2017生活补贴新标准.doc
事业单位2017生活补贴新标准生活补贴一直是事业单位的人员比较关心的事情。
以下整理了事业单位2017生活补贴，以供大家参考。
事业单位2017生活补贴十三五规划建议提出，到2020 年城乡居民人均收入比2010 年翻一番。
收入涨声响起，让人振奋!回看2015 年，你的工资涨了吗?未来你的工资会继续涨吗?企退人员：养老金十一连涨数据：从2015 年1 月1 日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。
这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。
人社部发言人李忠介绍，全国近8000 万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200 多元，月人均增加约210 元。
释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10% 的增幅上调，明显大于CPI 涨幅，养老金绝对水平在提高。
而CPI 是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
机关事业单位人员：人均上涨约300 元数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000 万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。
其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
【更多资讯】公务员们注意了!近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
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事业单位工资政策简要材料
一、新录用人员试用期、试用期满工资待遇的有关规定
1、新从各类学校录用到事业单位工作的大学本科及以下
毕业生，均实行一年的试用期，试用期间执行试用期工资待
遇。
2、长学制专业大学本科毕业生（学制在六年以上的）及
硕士、博士毕业生，试用期执行定级工资待遇。
学历试
用
期
试用
期工
资
试用期满后定级工资
管理岗位专业技术岗位
岗
位
标准
薪
级
标
准
岗位标准
薪
级
标
准
初中
1
年1285 十1390 1 215 十三1390 1 215
高中1320 十1390 2 236 十三1390 2 236 大专1500 十1390 5 311 十三1390 5 311 本科1610 九1390 7 369 十三1390 7 369 双学位1755 九1390 9 436 十三1390 9 436 硕士1960 九1390 11 513 十二1490 11 513 博士2165 八1630 14 657 十1600 14 657
二、正常晋升工资
从2006年7月1日起，事业单位工作人员年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
三、调动工作待遇
在事业单位之间调动，或从企业单位调入事业单位的工作人员，暂按原任职务低一任职务（含专业技术职务）确定岗位工资，薪级工资按原任职务比照同等条件人员重新确定。
四、国家规定津补贴
城区义务教育学校在职教职工实施绩效工资后仍保留的津补贴项目主要有：
1、教龄津贴：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。
2、特级教师津贴：每月300元。
3、回民补贴：每月8元。
4、特殊教育津贴：特殊教育学校工作人员可以享受。
五、改革性补贴
1、交通补贴：每月220元。
2、保留补贴：每月56元。
3、物业补贴：高级职称每月240元，中级职称及以下每月200元；县处级职务每月240元，科级及以下每月200元。
4、住房补贴：（基本工资+绩效工资+交通、物业、保留补贴）×0.025÷0.69。
六、事业单位工作人员基本工资标准
1、岗位工资标准
岗位标准岗位标准
管理五级2390 专技九级1710
管理六级2070 专技十级1600
管理七级1820 专技十一级1510
管理八级1630 专技十二级1490
管理九级1490 专技十三级1390
管理十级1390 技术工一级2010
专技五级2670 技术工二级1720
专技六级2420 技术工三级1550
专技七级2210 技术工四级1450
专技八级1950 技术工五级1380
2、管理、专技薪级工资标准
薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准
1 215 13 605 25 1411 37 2575
2 236 14 657 26 1499 38 2681
3 260 15 709 27 1587 39 2787
4 284 16 767 28 167
5 40 2903
5 311 17 825 29 1763 41 3019
6 338 18 890 30 1860 42 3135
7 369 19 955 31 1957 43 3251
8 400 20 1027 32 2054 44 3367
9 436 21 1099 33 2151 45 3483
10 472 22 1171 34 2257 46 3611
11 513 23 1251 35 2363 47 3739
12 559 24 1331 36 2469 48 3867 3、工人薪级工资标准
薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准
工1 185 工11 440 工21 831 工31 1449 工2 205 工12 474 工22 880 工32 1514 工3 225 工13 508 工23 937 工33 1579 工4 248 工14 545 工24 994 工34 1644 工5 271 工15 582 工25 1059 工35 1709 工6 294 工16 619 工26 1124 工36 1774 工7 322 工17 656 工27 1189 工37 1839 工8 350 工18 698 工28 1254 工38 1904 工9 378 工19 740 工29 1319 工39 1969 工10 409 工20 782 工30 1384 工40 2047。