机关事业单位工资政策
机关事业单位工资改革方案
机关事业单位工资改革方案随着社会经济的不断发展和人民生活水平的不断提高，机关事业单位的工资问题一直备受关注。
为了更好地激励干部职工的工作积极性，提高工作效率，加强队伍建设，促进机关事业单位的健康发展，我们制定了以下工资改革方案：一、建立绩效工资制度。
为了更好地激励干部职工的工作积极性，我们将建立绩效工资制度，根据个人工作表现和单位绩效情况，对干部职工的工资进行差异化调整。
优秀者给予更高的奖励，激发其工作动力，提高工作效率。
二、完善岗位工资制度。
针对不同岗位的工作特点和职责，我们将完善岗位工资制度，合理确定各岗位的工资水平，保障不同岗位的工作人员能够得到相应的报酬。
同时，建立健全的晋升机制，让优秀的人才有更多的发展空间。
三、加强工资保障。
为了保障干部职工的基本生活，我们将加强工资保障措施，确保每位干部职工都能够获得合理的工资报酬。
同时，建立健全的福利待遇制度，提高干部职工的福利水平，增强其获得感和归属感。
四、规范工资管理。
为了保障工资的公平公正，我们将加强工资管理，建立健全的工资核算和发放制度，严格执行工资发放标准，杜绝一切违规行为。
同时，加强对工资管理的监督和检查，确保工资发放的合规性和透明度。
五、加强政策宣传。
为了让广大干部职工更好地了解工资改革方案，我们将加强政策宣传工作，通过多种形式和渠道向干部职工宣传工资改革的意义、内容和实施细则，让他们更加理解和支持工资改革。
六、建立健全激励机制。
为了更好地激励干部职工的工作积极性，我们将建立健全的激励机制，对取得突出业绩和贡献的干部职工给予相应的奖励，激发其工作动力，提高工作效率。
七、加强监督检查。
为了确保工资改革方案的有效实施，我们将加强对工资改革的监督和检查，建立健全的监督机制，严格执行工资改革方案，及时发现和解决存在的问题，确保工资改革的顺利进行。
通过以上工资改革方案的实施，我们相信可以更好地激励干部职工的工作积极性，提高工作效率，促进机关事业单位的健康发展，为实现国家现代化建设目标作出更大的贡献。
2024年事业单位工资改革方案-机关事业工资调整方案
2024年事业单位工资改革方案-机关事业工资调整方案一、背景随着社会的发展和改革开放的深入，我国经济实力得到了大幅提升，人民生活水平也显著提高。
然而，在一些机关事业单位中，工资水平与社会发展的不平衡问题仍然存在。
因此，为了更好地激励员工的工作积极性，提高工作效率，我们需要对机关事业工资进行调整。
二、调整原则1. 公平公正原则：工资调整应该根据岗位的重要性和贡献，以及员工的实际表现来确定，遵循公平公正的原则。
2. 基本工资提高原则：为了确保每个员工的基本生活需求，我们将基本工资提高到一个合理的水平。
3. 绩效奖励原则：员工应该根据工作表现和成果获得相应的绩效奖励，以激励他们提高工作效率和能力。
4. 灵活调整原则：鉴于不同区域和行业的工资水平存在差异，我们将根据实际情况进行灵活调整，以保持工资的合理水平。
三、调整方案1. 基本工资调整为了确保员工的基本生活需求，我们决定将机关事业单位的基本工资提高到一个合理的水平。
具体的调整范围将根据不同的岗位和地区进行差异化调整，以反映不同岗位和地区的实际情况。
2. 绩效奖励调整为了激励员工积极工作并提高工作效率，我们将建立健全的绩效评估体系。
根据员工的实际表现和工作成果，将给予相应的绩效奖励。
绩效奖励的具体数额将根据岗位的重要性和贡献，以及员工的实际表现来确定。
3. 工龄补贴调整为了激励员工长期稳定地在机关事业单位工作，我们将对工龄补贴进行调整。
具体的调整方案将根据员工的工作年限和实际贡献来确定。
工龄补贴将逐年递增，并与基本工资和绩效奖励挂钩。
4. 岗位津贴调整为了反映不同岗位的重要性和特殊性，我们将对岗位津贴进行调整。
岗位津贴的具体数额将根据岗位的重要性和贡献来确定，以确保员工的薪资水平与其工作的重要程度相匹配。
5. 特殊补贴调整对于一些特殊情况下的员工，比如在高风险岗位工作的员工或者在恶劣环境中工作的员工，我们将给予相应的特殊补贴，以体现其特殊贡献和劳动条件。
2024机关事业单位工资调整方案发布
2024机关事业单位工资调整方案发布根据最新发布的2024机关事业单位工资调整方案，我国政府决定对工资进行相应的调整和提高以适应当前社会经济发展的需要。
本方案旨在激发工作动力，优化收入结构，提高工作积极性和满意度，进一步促进经济稳定发展。
以下将详细介绍该方案的主要内容。
首先，本方案将从工资基础和津补贴两个方面对机关事业单位的工资进行调整。
在工资基础方面，将根据职务层级、工作岗位、个人能力及工作表现等因素，全面合理提高职工的基本工资水平。
这将有助于解决目前一些职业技能需求旺盛的工种工资偏低的问题，提高职工的收入水平，进一步增强他们的工作积极性。
其次，在津补贴方面，本方案将对各类补贴进行系统调整和统一管理，以确保津补贴分配更加公平和合理。
这将有助于解决目前一些机关事业单位存在的津补贴标准不统一、分配不公等问题，提高员工对津补贴政策的满意度和认可度。
此外，方案还将推进福利保障体系的完善，提高员工的福利待遇，进一步提升员工的工作积极性。
再次，本方案还将加大绩效考核力度，将工资与绩效直接挂钩，以激发员工的工作动力和竞争意识。
通过建立科学合理的绩效考核机制，将绩效考核结果与工资调整挂钩，实行绩效工资制度。
这有助于提高工作效率、促进员工的积极创新和主动进取，调动员工的工作热情和创造力。
此外，本方案还将鼓励机关事业单位通过多种方式，如薪酬分配、福利待遇、晋升机会等，提供更多的晋升空间和发展机会，激励员工的个人发展和职业成长，增加员工的获得感和归属感。
最后，为了确保该方案的顺利实施，各级政府将建立健全相应的管理和监督机制，加强对工资调整实施情况的监督和检查，确保工资调整方案的有效落地和实施。
同时，将加强对机关事业单位的经费保障，确保工资调整资金的安全和可靠，保障保证工资调整方案的顺利实施。
总的来说，2024年机关事业单位工资调整方案旨在激发员工的工作积极性，提高其收入水平和福利待遇，促进机关事业单位的稳定发展。
通过调整工资基础和津补贴，加大绩效考核力度，提供晋升机会等多种方式，将进一步激发员工的工作热情和创造力，提高其对工作的满意度和归属感。
事业单位员工福利政策解析
事业单位员工福利政策解析随着社会发展的进步，事业单位员工的福利政策也逐渐得到了重视和改善。
本文将对事业单位员工福利政策进行详细解析，包括工资福利、社保福利、补贴福利等方面的内容。
1. 工资福利事业单位员工的工资福利是他们最基本的报酬，也是吸引人才和保障员工利益的重要方面。
一般来说，事业单位的工资福利分为基本工资和绩效工资两部分。
基本工资是根据员工的岗位和职称确定的，而绩效工资则是根据员工的表现和工作成绩给予相应的奖励。
2. 社保福利事业单位员工的社保福利是由国家统一规定和实施的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
事业单位根据员工工龄和工资水平为员工缴纳社保费用，员工在退休或遇到意外伤病时可以享受到相应的社保待遇。
3. 补贴福利为了提高员工的生活质量和工作积极性，事业单位还会给予员工一些补贴福利，包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴、节日福利等。
这些补贴福利可以帮助员工减轻一部分生活负担，提高他们的工作积极性和满意度。
4. 教育培训福利事业单位通常会为员工提供各类培训和进修机会，这也是他们福利政策的重要组成部分。
事业单位会组织各类专业培训、学术交流等活动，为员工提供更广泛的知识和技能培训。
这些教育培训福利能够提升员工的专业能力，提高工作质量和效率。
5. 职称评定福利事业单位员工的职称评定对于提升个人职业发展和待遇有着重要影响。
事业单位通常会根据员工的工作表现和贡献，通过职称评定来提升员工的职位和待遇。
职称评定福利可以激发员工的进取心和工作动力，同时也为他们提供了发展的机会和空间。
综上所述，事业单位员工福利政策涵盖了工资福利、社保福利、补贴福利、教育培训福利和职称评定福利等多个方面。
这些福利政策旨在保障员工的利益，提高员工的生活质量和工作积极性，进而提高事业单位的整体绩效。
同时，事业单位也应不断完善和优化这些福利政策，以适应员工和社会的发展需求，确保员工福利与时俱进。
机关事业单位工资福利政策讲座
机关事业单位工资 福利政策解读
讲座内ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
一、机关工资制度 二、退休 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 四、机关事业单位优抚制度 五、机关事业单位工资构成 六、机关工勤人员岗位聘用 七、经办人员业务能力基本要求
（一）公务员工资制度正常运行办法 1、晋升职务增加工资：公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原任级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高进入晋升后对应的工资标准。
5、丧假 根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。 假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
6、探亲假： 一是实施范围：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇、但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 二是假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为3O天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给于路程假、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受全额工资和福利待遇；年休假、丧假、探亲假及法定的节假日，休假期间也执行全额工资及津贴补贴（绩效工资）。
机关事业单位工资组成
机关事业单位工资组成尊敬的读者，今天我们将讨论机关事业单位工资的组成。
机关事业单位是指由国家机关和其他类似机构进行管理和运作的公共部门，包括政府机关、公共医疗机构、教育机构等。
在这些单位中，工资是员工最为关注的问题之一。
了解机关事业单位工资的组成对于员工了解自己的收入来源和合理规划个人财务非常重要。
1. 基本工资：基本工资是机关事业单位员工每月固定获得的工资，它是按照国家规定和相关管理办法确定的，与个人的职位、级别、工作年限等因素有关。
基本工资是员工工资的重要组成部分，是员工在单位工作期间享受的最稳定的收入来源。
2. 绩效工资：绩效工资是根据员工在工作中的表现而确定的，通常包括工作业绩、考核成绩等因素。
机关事业单位通常会根据一定的绩效评价标准，对员工进行定期评估，根据评估结果给予相应的绩效工资奖励。
绩效工资的多少和员工的工作表现密切相关，对于员工来说，努力提高工作绩效可以增加自己的工资水平。
3. 职务补贴：职务补贴是根据员工所担任的职务而发放的额外津贴。
机关事业单位中，不同级别的职务所对应的职务补贴不同，一般而言，职务补贴随着职务的升级而递增。
4. 工作津贴：工作津贴是根据员工承担的工作条件、从事的工种、工作内容等因素给予的补贴。
例如，一些特殊工种如危险职业、高温作业等可能会获得额外的工作津贴。
5. 加班费：机关事业单位中，由于一些特殊情况或紧急任务，员工可能需要加班或超时工作。
为了鼓励员工加班工作，单位会根据加班时长和加班情况支付相应的加班费。
6. 补贴和津贴：除了以上列举的工资组成部分外，机关事业单位还会根据员工的个人情况给予一些额外的补贴和津贴。
例如，配偶补贴、子女教育补贴、住房津贴等。
这些补贴和津贴的发放标准和金额由单位内部的规定和政策决定。
需要注意的是，机关事业单位工资的组成可能因单位的不同而有所差异，不同单位的工资构成会存在细微的差别。
此外，各地区的工资标准也会有所不同，根据不同的地区和单位政策，工资组成可能会有适当的调整。
事业单位津贴补贴标准
事业单位津贴补贴标准
事业单位是指由政府机关、事业单位和社会团体以及其他非营利性单位组成的公共管理单位。
事业单位工作人员通常享有一定的津贴和补贴待遇，以下是事业单位津贴补贴标准的相关内容。
首先，事业单位的津贴包括基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资等。
基本工资是指根据国家规定的最低工资标准确定的工资，岗位工资是根据职务级别和工作性质确定的工资，薪级工资是根据个人的工作年限和职称等确定的工资，绩效工资是根据个人工作表现和单位绩效考核结果确定的工资。
这些津贴的标准一般由国家规定，各地区和单位可以根据实际情况进行适当调整。
其次，事业单位的补贴包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。
住房补贴是指为解决职工住房问题而支付的补贴，一般根据当地的住房租金水平确定补贴标准；交通补贴是为解决职工上下班交通费用而支付的补贴，一般根据职工的工作地点和交通工具确定补贴标准；餐饮补贴是为解决职工工作期间的餐饮费用而支付的补贴，一般根据单位的食堂情况和职工的工作时间确定补贴标准；通讯补贴是为解决职工通讯费用而支付的补贴，一般根据职工的通讯需求确定补贴标准。
这些补贴的标准一般由单位根据实际情
况确定，并在职工入职时与其签订相关协议。
最后，事业单位的津贴和补贴标准一般是经过单位和工会代表协商确定的，以保障职工的基本生活和工作需求。
在确定津贴和补贴标准时，单位需要充分考虑职工的实际情况和生活水平，合理确定标准，并及时调整以适应通货膨胀等因素的影响。
总的来说，事业单位的津贴和补贴标准是为了保障职工的基本生活和工作需求，是单位和职工之间的一种约定和保障。
希望各单位能够合理确定津贴和补贴标准，真正为职工谋福利，提高职工的工作积极性和生活质量。
事业单位各类职位薪级工资套改政策和计算方式
事业单位各类职位薪级工资套改政策和计算方式事业单位是指由国家或地方政府划拨资金、提供经费等方式设立的，承担公益性服务和社会管理职能的法人单位。
事业单位的工资套改政策是指根据国家相关规定，根据职工的工作岗位、工作年限等因素，对职工的薪资进行调整的一项政策。
下面将详细介绍事业单位各类职位薪级工资套改政策和计算方式。
1.薪级工资套改政策：事业单位的薪级工资套改政策的实施，主要包括以下几个方面：（1）调整薪级：根据职工的工作岗位、工作年限等情况，定期对职工的薪级进行调整。
通常情况下，薪级工资是按照一定比例递增的，并根据职工的绩效或考核情况进行调整。
（2）提高底薪水平：通过提高职工的底薪水平，提高职工的工资待遇。
这主要体现在提高事业单位基本岗位的底薪水平，确保职工的基本生活需求。
（3）考核奖励机制：建立科学有效的考核机制，通过对职工工作表现的评价，给予相应的奖励。
这种奖励可以是一次性的，也可以是长期的，比如津贴、补贴、奖金等。
2.薪级工资套改计算方式：事业单位薪级工资的计算方式主要根据职工的工龄和职位进行确定。
（1）工作年限：根据职工的工作年限，结合相关规定，确定职工所属的工作年限档次。
不同工作年限档次对应着不同的薪级，薪级通常是按照一定比例递增的。
（2）职位等级：职工的职位等级是根据其所从事的具体工作内容和所承担的责任来确定的。
一般来说，职位等级越高，对应的薪级也会相应提高。
（3）地区差别：事业单位的薪资水平也会受到地区差别的影响。
根据不同的地区经济发展水平、生活成本等，可能对薪级工资进行一定的调整。
在计算职工的薪级工资时，一般需要综合考虑上述因素，并参照国家相关规定和单位的具体情况进行计算。
总体来说，事业单位各类职位薪级工资套改政策是根据职工的工龄、职位等级和地区差别等因素，对职工的薪酬进行调整的一项政策。
通过薪级工资的套改，可以激励职工的积极性，提高工作效率，进而促进事业单位的和发展。
机关事业单位工资福利政策解读
机关事业单位工资福利政策解读机关事业单位工资福利政策是指国家对于机关事业单位工作人员薪酬和福利待遇的具体规定和安排。
这些政策的制定和执行，对于提高机关事业单位的工作效能，增强工作人员的工作积极性和责任感，具有重要的意义。
首先，机关事业单位工资福利政策保障了工作人员的基本生活需求。
根据国家规定，机关事业单位工作人员的工资应当达到当地最低工资标准，并且按照规定的薪水等级和工作年限进行相应的升职加薪。
这种制度保证了工作人员的基本经济生活水平，并且给予了他们合理的职业发展机会。
其次，机关事业单位工资福利政策提供了广泛的福利待遇。
除了基本工资以外，机关事业单位还为工作人员提供了多种福利待遇，如年终奖金、绩效奖金、职务津贴等。
这些福利待遇不仅能够激励工作人员的工作积极性，还能够增强他们对于单位的归属感和凝聚力。
再次，机关事业单位工资福利政策注重公平和激励机制的建立。
根据工作人员的职务和层级，不同的工资和福利待遇也是有所区别的，这种差别化的待遇制度，能够激发工作人员的竞争意识和职业发展动力。
同时，政策还规定了具体的晋升和薪酬调整机制，使得工作人员有机会通过自身的努力实现个人价值和职业生涯的提升。
最后，机关事业单位工资福利政策注重激励与约束相结合。
除了对工作人员给予相应的奖励和福利外，政策还规定了相应的工作绩效考核机制和违纪处分制度。
这种激励与约束相结合的机制，既能够激发工作人员的工作积极性，又能够约束他们的行为规范，保持组织的良好秩序和工作效能。
综上所述，机关事业单位工资福利政策是对于工作人员薪酬和福利待遇的具体规定和安排。
这些政策的制定和执行，不仅能够保障工作人员的基本生活需求，还能够提供广泛的福利待遇，建立起公平和激励机制，促进机关事业单位的工作效能和发展。
同时，政策还注重激励与约束相结合，保持组织的良好秩序和工作态势。
此外，机关事业单位工资福利政策还体现了对工作人员的关心和关注。
政策规定了一系列的补贴和保障，如加班补助、交通补贴、子女教育等，这些措施旨在解决工作人员在工作和生活中的实际问题，使得他们能够更好地投入到工作中，同时也给予了工作人员的家庭一定的安排和保障，减轻了工作人员的后顾之忧。
事业单位工资调整法律规定
事业单位工资调整法律规定事业单位是指由国家机关和地方机关以及其他经批准的机构、团体等依法设立的为公共利益服务的组织。
为了保障事业单位员工的合法权益，我国制定了一系列法律法规来规定事业单位工资的调整办法。
本文将从不同角度介绍事业单位工资调整的法律规定。
一、工资调整的基本原则1. 平等原则根据《中华人民共和国劳动法》第6条规定，用人单位不得歧视劳动者，必须平等对待各类劳动者。
事业单位工资调整也需要遵循这一原则，确保同等工作、同等条件下的员工享受相同的工资待遇。
2. 公开透明原则《中华人民共和国公务员法》第25条规定，事业单位应按照公开、公正、公平的原则进行工资调整。
事业单位工资调整应当向员工公开，并通过公示、报告等方式进行透明公正的执行过程。
3. 劳动报酬与生活费用挂钩国家规定的最低工资标准不仅需要解决员工的基本生活需求，还要体现员工的劳动付出，以激励员工的工作积极性。
事业单位工资调整也应当考虑员工的生活费用及通货膨胀等因素，确保员工的工资水平不断提高。
二、工资调整的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》该法规定了员工的工资支付和调整等内容。
根据该法第44条规定，用人单位应当根据国家劳动报酬政策，按照劳动合同约定支付工资，并按照劳动合同约定和劳动规章制度的规定支付奖金、津贴和补贴等。
事业单位工资的调整应当符合合同约定和国家劳动报酬政策。
2. 《中华人民共和国事业单位工资制度暂行办法》该办法是针对事业单位工资制度的一项重要法规。
根据该办法，事业单位工资调整应当遵循政府定价、市场调节和企业自主的原则，按照事业单位实际情况和获得经费、财务状况等因素进行调整。
同时，该办法还规定了工资调整的程序和依据，确保调整过程合法合规。
三、工资调整的程序和依据1. 事业单位工资调整的程序（1）事业单位应当依据财务状况和获得经费情况，制定工资调整方案，并向员工公示。
（2）确定工资调整方案后，事业单位应当报请上级机关或有关部门审核和批准。
事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法事业单位是指由国家、地方政府或者其他依法成立并具有独立的法人资格的经济组织，其不以盈利为目的，主要从事公益性服务活动的组织。
事业单位各类岗位的薪级工资套改政策和计算方法是指对事业单位职工的薪资标准进行调整和计算的相关政策和方法。
一、薪级工资套改政策1.基本原则：根据事业单位的性质和岗位实际，在保证职工合理收入的前提下，进行薪级工资套改，并逐步提高薪资水平。
2.套改方式：根据薪资体系的目标，可以采取逐级、跨级或一次性套改的方式进行。
逐级套改是指按照层级逐步提高薪资水平；跨级套改是指根据岗位的重要性和特殊性，设置相应的高级薪级；一次性套改是指一次性调整薪级工资水平，使其与市场水平或行业水平相匹配。
3.差别化薪级制度：根据事业单位的不同特点和需求，可以进行差别化薪级制度的设置。
例如，对于一些特殊职位或特殊技能要求较高的职位可以设置更高的薪级工资标准。
4.相关政策的配套措施：为了使薪级工资套改政策能够顺利实施，还需要制定相关的政策和措施，包括薪级工资调整时机、幅度、范围等具体细则。
二、薪级工资套改计算方法1.岗位评价：首先需要对事业单位的各个岗位进行评价，包括对岗位的职责、工作内容、技能要求等进行综合评估，以确定岗位的等级和薪级。
2.薪级划分：根据岗位评价的结果，将各个岗位划分为不同的薪级。
一般情况下，薪级划分有9个等级，即1-9级，每级对应不同的薪资水平。
3.薪资计算：根据薪级和薪资标准，计算出每个薪级对应的薪资金额。
通常，薪资金额会根据薪级的升高而逐级增加。
4.调整和提升：根据薪级工资套改的政策要求，将原有薪级进行调整和提升，使其与新的薪级标准相匹配。
具体的调整和提升方式可以根据实际情况进行灵活操作。
总体而言，事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法是根据事业单位自身需求和国家政策导向制定的。
通过对岗位进行评价和薪级划分，然后根据薪资标准进行计算和调整，从而实现对事业单位薪资水平的提升和。
解读机关事业单位工资调整方案
02
步骤一
制定方案：在每年年初，人社部和财 政部将联合制定当年的工资调整实施 方案。
01
03
步骤二
审批通过：方案需提交国务院审批通 过后，方可实施。
步骤四
监督检查：在实施过程中，将由人社 部和财政部对各地工资调整情况进行 监督检查，确保实施效果。
05
04
步骤三
组织实施：各级政府和事业单位将按 照方案组织实施，确保工资调整的顺 利进行。
工资结构调整的必要性
工资调整的政策依据
政策法规 物价水平
财政政策 工资水平
工资调整的重要意义
提高公务员和事业单 位工作人员生活水平
促进社会稳定和发展
增强机关事业单位凝 聚力
02
工资调整具体内容
调整范围
本次工资调整适用于机关事业单 位的在职人员和离退休人员。
调整范围包括基本工资和津贴补 贴。
调整后的工资标准自2023年1月 1日起生效。
实施责任人与监督机制
责任人
各级政府和事业单位的负责人是 工资调整实施的第一责任人，他 们将负责方案的贯彻执行。
监督机制
监督机制主要由人社部和财政部 负责，他们将对各地的工资调整 情况进行监督检查，发现问题及 时纠正。
实施效果评估
评估指标
评估指标主要包括工资调整的覆 盖范围、调整幅度、调整效果等
。
解读机关事业单位工资调整 方案
汇报人： 2023-12-11
目录
• 工资调整背景与政策 • 工资调整具体内容 • 工资调整实施方案 • 工资调整影响分析 • 工资调整后续政策与展望 • 总结与反思
01
工资调整背景与政策
工资调整的背景
01
经济社会发展形势
机关事业单位工资标准
机关事业单位工资标准机关事业单位工资标准是指国家规定的各级机关事业单位工作人员的薪酬水平。
工资标准的确定对于维护职工权益、促进单位和员工的和谐发展具有重要意义。
下面将就机关事业单位工资标准进行详细介绍。
首先，机关事业单位工资标准是由国家相关部门依据国家宏观经济政策和行业特点制定的。
工资标准的制定需要考虑到国家的经济发展水平、行业的发展状况、人才需求等因素，保证员工的工资水平能够与国家经济发展相适应，也能够满足员工的基本生活需求。
其次，机关事业单位工资标准的确定还需要考虑到地区差异因素。
由于我国地域广阔，经济发展水平和生活成本存在较大差异，因此工资标准的制定需要根据不同地区的实际情况进行调整，以保证员工在不同地区能够获得公平合理的工资待遇。
再次，机关事业单位工资标准的核定需要遵循公平公正的原则。
在确定工资标准时，需要充分考虑员工的工作岗位、工作年限、学历背景等因素，确保工资的分配能够体现员工的劳动价值，避免出现工资差距过大的情况。
此外，机关事业单位工资标准的调整需要与国家宏观经济政策相协调。
在国家经济形势发生变化时，工资标准需要根据实际情况进行相应调整，以保证员工的工资水平能够与国家经济发展相适应，也能够满足员工的基本生活需求。
最后，机关事业单位工资标准的执行需要建立健全的监督机制。
相关部门需要加强对工资标准执行情况的监督检查，确保各级机关事业单位严格按照国家规定的工资标准进行工资发放，避免出现违规发放工资等问题，保障员工的合法权益。
总之，机关事业单位工资标准的确定对于维护职工权益、促进单位和员工的和谐发展具有重要意义。
工资标准的制定需要考虑国家宏观经济政策、地区差异、公平公正原则和与国家宏观经济政策相协调等因素，并建立健全的监督机制，以保证员工能够获得公平合理的工资待遇，促进单位和员工的共同发展。
机关事业工资调整方案
机关事业工资调整方案一、背景介绍随着社会经济的快速发展和生活成本的上升，人民群众对于机关事业单位的工资待遇提出了更高的要求。
为了更好地激励机关事业单位的工作人员，提高工作积极性和创造力，我们制定了本工资调整方案。
二、调整目标1.提高机关事业单位工资水平，满足工作人员的合理需求；2.调动工作人员的积极性和创造力，增强工作满意度；3.促进机关事业单位内部工资公平、公正。
三、调整方案内容本调整方案分为两个方面：一是基本工资调整，二是绩效工资调整。
1. 基本工资调整基本工资是保障机关事业单位工作人员收入的主要组成部分。
为了提高基本工资水平，并确保工作人员的正常生活和发展需求，我们决定进行如下调整： - 将机关事业单位的职务层次与基本工资挂钩，根据岗位等级和工作经验的不同，设置相应的基本工资档次； - 对于工作时间连续满一年以上的工作人员，将适当提高其基本工资待遇； - 采取动态调整机制，根据生活成本和经济发展情况的变化，适时对基本工资进行调整。
2. 绩效工资调整绩效工资是激励机关事业单位工作人员积极性和创造力的重要手段。
为了更好地激励工作人员，并能够充分反映其工作成绩，我们决定进行如下调整： - 根据工作人员在日常工作中的表现和工作成果评定其绩效等级； - 对于绩效评定较好的工作人员，将给予相应的绩效奖金； - 建立绩效考核与工资调整相结合的机制，使工作人员的绩效成为工资待遇调整的重要依据。
四、调整方案的实施本调整方案将于2022年1月1日正式实施。
为确保顺利实施，我们将采取以下措施： 1. 成立工资调整方案实施小组，负责具体方案的推行和监督； 2. 向相关机关事业单位领导和工作人员进行解释和宣传，以确保信息的有效传达； 3. 加强对基本工资和绩效工资计算的透明度和公正性，确保工资计算的准确性； 4. 建立机关事业单位的工资调整投诉和申诉机制，及时解决工作人员的问题和疑虑。
五、调整方案的评估和调整调整方案实施后，将进行定期评估和调整，以确保其有效性和可持续发展。
事业单位工资改革方案机关事业工资调整方案
事业单位工资改革方案机关事业工资调整方案
近年来，中国经济飞速发展，人民生活水平和财政收入不断提高，但机关事业单位的工资制度却相对滞后，存在着工资不公、低
保障等问题。
为此，近期出台了一系列机关事业单位工资改革方案，着力解决这些问题，提高机关事业单位职工的生活水平和工作积极性。
下面就针对这些方案的具体内容进行介绍和分析。
一、事业单位工资改革方案
1.公务员工资改革
为切实提高公务员工资水平，国务院在2018年底发布了《关于
改革和完善财务管理和人力资源管理制度的意见》，其中明确规定
公务员工资改革将采取“岗位工资+绩效工资+津贴补贴”的方式，
建立健全与岗位、绩效、贡献相适应的工资和奖励制度。
这一方案
强调把工资考核指向岗位工作实效和绩效目标完成情况，既能确保
公务员工资水平有较大提升，又能够激发公务员积极性，提升效能
水平。
2.事业单位工资改革
为进一步加强对事业单位工资的管理，改善事业单位职工的收
入待遇，国务院发文对事业单位工资发放进行规范，实施多种形式
的薪酬激励政策。
其中，将优秀人才选拔、绩效考核成果等作为考
核标准，实施职称评审、工资晋升、奖励办法，建立员工薪酬体系，把员工绩效和贡献与收入挂钩，提高员工积极性。
3.职业技能等级工资制度。
机关单位薪酬管理制度
机关单位薪酬管理制度第一章总则第一条为规范机关单位薪酬管理，提高职工工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工的薪酬管理事项。
薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等各项待遇。
第三条本单位薪酬管理以政策规定为准，遵循公平、公正、激励和约束的原则，保障职工合法权益。
第四条各级领导要落实薪酬管理责任，保证薪酬发放的及时性和准确性，确保职工的合法权益。
第五条职工应遵守国家法律、法规和单位规章制度，努力工作，提高工作水平，根据工作表现享受相应的薪酬待遇。
第六条本制度的解释权归本单位人力资源部门。
第七条本制度自发布之日起生效，经本单位职工代表大会通过后施行。
第二章岗位设置和薪酬架构第八条本单位根据岗位职责和工作内容，设立相应的岗位，并制定相应的薪酬架构。
第九条薪酬架构包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等待遇。
基本工资按照国家相关规定执行，绩效工资根据个人和团队表现进行考核发放。
第十条薪酬架构根据不同岗位的需求和职责设置不同的薪酬标准，确保薪酬的公正性和合理性。
第十一条本单位建立健全薪酬激励机制，对工作表现优秀的职工给予相应的奖励，对工作表现不佳的职工给予相应的处罚。
第三章绩效考核和薪酬发放第十二条本单位将定期进行绩效考核，通过绩效考核结果确定职工的绩效工资发放比例。
第十三条绩效考核主要包括工作业绩、工作态度、团队合作能力等多个方面的综合评价。
第十四条绩效考核结果分为优秀、良好、一般、及格、不及格五个等级，每个等级对应不同的绩效工资发放比例。
第十五条绩效工资每季度发放一次，根据当季绩效考核结果确定实际发放比例。
第十六条薪酬发放按照国家规定的时间节点进行，确保职工的合法权益。
第四章财务保障和福利待遇第十七条本单位将按照国家相关规定，为职工提供社会保险和福利待遇。
第十八条职工享受的福利待遇包括医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险等。
第十九条职工的薪酬发放必须按照国家相关规定进行，不能私自扣减或变相减少。
事业单位工资待遇及福利政策解析
事业单位工资待遇及福利政策解析事业单位是指经国家承认或者授权，在政府主管部门领导下，为公共利益而进行非营利性活动的法人组织。
作为一种特殊的组织形式，事业单位在薪酬待遇和福利政策上有着一些独特规定，本文将对事业单位工资待遇及福利政策进行深入解析。
一、工资待遇政策事业单位的工资待遇政策主要包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金和福利补贴等方面。
1. 基本工资事业单位根据岗位设置和职务层级划分工资档次，基本工资是根据事业单位自身薪酬制度规定和国家相关政策进行确定的。
基本工资主要体现个人的工作层次与知识技能水平，是事业单位员工工资的重要组成部分。
2. 绩效工资绩效工资是事业单位员工根据绩效评定结果获得的相应报酬，它是对员工努力工作和完成工作目标的奖励激励机制。
绩效工资的评定一般采用定量或定性指标进行，绩效工资的发放根据个人绩效与事业单位绩效考核挂钩。
3. 津贴事业单位员工根据具体工作需要，可以享受到各种形式的津贴，如住房津贴、交通津贴、岗位津贴、技术津贴等。
津贴的发放一般以一定的金额标准为依据，并在员工薪资中单独列明。
4. 奖金事业单位根据员工个人或集体的突出业绩或贡献，可以发放临时性的奖金，用以鼓励员工的动力和积极性。
奖金的发放一般有明确的评选标准和评定程序，也可以由事业单位根据特定情况进行自主决定。
5. 福利补贴除了基本工资、绩效工资、津贴和奖金外，事业单位还会根据国家和地方相关政策，向员工发放一些福利补贴，以提高员工的生活品质和保障员工的权益。
常见的福利补贴包括社会保险、医疗保险、养老保险和住房公积金等。
二、福利政策除了工资待遇，事业单位还拥有一系列福利政策，以满足员工的各种需求和提高员工的工作积极性。
1. 休假制度事业单位根据相关劳动法规定，为员工提供带薪年假、婚假、产假、病假等休假制度。
这些休假制度可以调动员工积极性，提高员工工作效率和工作质量。
2. 健康保障事业单位常常提供全面的医疗保障，包括员工本人和其配偶、子女等家庭成员的医疗费用报销。
事业单位工资福利政策
事业单位工资福利政策事业单位是指受国家行政机关管理，具有独立法人资格，以提供公益性服务为目的的单位。
作为一种特殊的就业机构，事业单位在薪酬福利方面有着独特的政策和制度。
本文将就事业单位工资福利政策进行探讨，以期更好地了解和适应这种就业形态。
一、工资制度事业单位的工资制度主要有正常工资、津贴和补贴三个方面。
正常工资是事业单位根据职工的工作岗位、资历和工作表现等因素确定的基本工资额，通常以月薪形式发放。
津贴是针对特定的工作性质、工作条件或工作环境而发放的额外薪酬，如高温津贴、住房津贴等。
补贴是为了弥补职工特殊费用而发放的额外补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
二、福利待遇事业单位相对于企业单位而言，福利待遇会更为优厚。
福利待遇包括基本医疗保险、养老保险、失业保险和职工住房等。
1. 基本医疗保险事业单位为职工提供基本医疗保险，职工在单位工作期间产生的医疗费用可以报销一部分。
这是为了保障职工的健康，提高工作效率而制定的福利政策。
2. 养老保险事业单位为职工提供养老保险，即职工在退休时能够享受到一定的养老金待遇。
这是为了保障职工退休后的生活质量和社会保障制度的建设。
3. 失业保险事业单位为职工提供失业保险，职工在失业期间可以领取一定的失业救济金。
这是为了保障职工在遭遇失业时的基本生活。
4. 职工住房事业单位为职工提供住房或者提供住房补贴，以解决职工的居住问题。
这是为了满足职工基本的居住需求，提高职工的生活质量。
三、奖励政策为了激励事业单位职工获得更好的工作绩效，额外的激励政策也是必要的。
1. 岗位津贴岗位津贴是对特定的工作岗位或职务发放的额外薪酬，以激励职工提高工作能力和责任心。
2. 绩效奖金事业单位通过考核绩效的方式来评价职工的工作表现，优秀职工会获得相应的绩效奖金。
这是为了鼓励职工积极工作，提升单位整体的工作绩效。
3. 荣誉称号事业单位在表彰和奖励优秀职工方面有着丰富的制度。
优秀职工可以获得各种荣誉称号、奖状和奖品，以鼓励他们在事业单位发展中的贡献。
机关事业单位工资制度
机关事业单位工资制度一、概述机关事业单位是指依法设立的行政机关和公益性事业单位。
作为公共部门的重要组成部分，机关事业单位在国家治理和社会发展中扮演着重要角色。
为了确保机关事业单位工作的稳定性和公平性，建立科学合理的工资制度至关重要。
二、基本原则1. 公平与公正原则：机关事业单位工资制度应当公平、公正，确保员工按照岗位职责和工作贡献获得相应的报酬。
2. 劳动价值尊重原则：机关事业单位工资应当尊重员工的劳动价值，注重考核绩效、激励奖励和内外部公平。
3. 绩效导向原则：机关事业单位工资制度应当注重绩效导向，通过绩效考核激励优秀员工，推动工作质量和效率的提高。
4. 稳定可持续原则：机关事业单位工资制度应当稳定可持续，平衡机关事业单位经济负担和员工合理收入的关系。
三、工资构成1. 岗位工资：根据岗位的难易程度、技术含量和市场需求，确定相应的基本岗位工资水平，确保员工按照岗位职责获得合理的基本工资。
2. 绩效工资：通过绩效考核评价员工的工作表现，获得一定的绩效工资奖励，激励员工提高工作效率和工作质量。
3. 职务津贴：对于担任需要特殊技能和责任的职务的员工，给予一定的津贴补贴，以鼓励他们承担更大的责任和负荷。
4. 工龄工资：根据员工在机关事业单位工作的工龄，给予一定的工龄补贴，以体现员工忠诚和长期为机关事业单位做出的贡献。
5. 特殊岗位津贴：对于从事特殊岗位的员工，如高海拔地区、艰苦岗位、特殊行业等，给予一定的津贴或补贴，以体现其特殊工作环境下的付出和贡献。
6. 其他福利待遇：包括但不限于养老保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。
四、工资调整1. 定期调整：机关事业单位应当根据国家和地方政策法规，定期对工资进行调整，确保员工工资的合理增长。
2. 绩效调整：机关事业单位可根据员工绩效情况进行调整，绩效优秀的员工可获得更高的工资增长。
3. 公平调整：机关事业单位应当根据市场行情、行业工资水平和员工贡献情况，以公平、公正的原则进行工资调整。
机关事业单位收入分配制度改革及相关政策
机关事业单位收入分配制度改革及相关政策机关事业单位是国家公务机关、事业单位和企业法人中的一个重要部分，其收入分配制度直接关系到公共资源的有效配置、公平正义的实现以
及机关事业单位的长期稳定发展。
和完善机关事业单位收入分配制度，已
成为当前中国社会主义市场经济建设的重要任务之一、为此，政府制定了
一系列相关政策，以推动机关事业单位收入分配制度的。
近年来，我国机关事业单位收入分配制度主要以完善收入分配形式和
调整收入分配比例为目标，通过推行绩效工资制、岗位工资制以及工作量
工资制等形式，实现工资收入的差异化分配。
一方面，完善工资制度，将
绩效工资与员工的岗位职责、工作能力、工作质量和工作效益等因素相结合，根据具体的工作表现进行定量评估，实现工资的差异化分配，从而激
励员工的努力工作和创新精神，提高工作效率和服务质量。
另一方面，通
过大幅提高基本工资水平，缩小高收入人群和低收入人群之间的收入差距，保障广大机关事业单位员工的基本生活水平。
总之，机关事业单位收入分配制度的已成为我国社会主义市场经济建
设中的重要任务，政府应制定相关政策，为机关事业单位的提供支持和保障。
机关事业单位本身也应积极推行薪酬制度，建立科学的事业单位收入
分配制度，提高员工的工作能力和服务质量，实现收入分配的公平和效率。
各方共同努力，将推动机关事业单位收入分配制度的，并为我国社会主义
市场经济建设和社会进步做出贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
机关事业单位工资政策讲义2007年11月·乌鲁木齐第一部分2006年工资套改中的几个重要指标对机关事业单位工作人员进行工资套改时，首先要注意几个重要指标的计算和确认办法，其中较为重要的是，工改实施范围、套改年限（含工作年限、不计算工龄在校学习时间）和任职年限。
一、实施范围及时间1、2006年7月1日（注：不是6月30日）在册的正式工作人员。
今后新增的调动人员、军转干部等，按照2006年6月30日的职务和年限进行套改。
二、工资套改年限的计算套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除试用期、见习期、学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不称职、基本称职或基本合格的年限。
（一）工资套改中的工作年限1、按照国家规定可折算的工龄，不计算为套改年限。
例如，在高海拔地区及从事井下、高温、高空、有毒、有害等岗位工作的折算工龄，不能作为套改工资的套改年限。
新疆广播电视大学统一招生计划自1986年起。
）3、各类学校的大专以上结业生和肄业生，未计算工龄的在校学习时间是否可计算为套改年限？各类学校的大专以上结业生和肄业生，未计算工龄的在校学习时间不能计算为套改年限（不含按新党组字[1985]008号文件规定，补办了中专及以上毕业证书和学历证明的人员）。
4、不计算工龄的在校学习时间可合并计算为套改年限，此规定同样适用于机关事业单位工人。
注：以上5条解释只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄和国家规定的学制年限的计算问题三、工资套改任职年限的计算1、任职年限，在机关是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限，在事业单位是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只计算至7月1日，即7月1日之后新任的职务不能计算。
只适用这次工资制度改革）。
2、工作人员初期、试用期、见习期、学徒期、熟练期期间不计算任职年限。
工作人员在任职期间，年度考核不计等次或不称职（不合格）的年限，可计算为任职年限。
例如，1996年任处长的公务员，如其任该职务的实际任职时间没有间断，2003年考核不计等次，截至2006年的任职年限为11年。
3、事业单位工作人员套改工资时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
例如，高校的讲师到研究机构被聘为助理研究员，其讲师与助理研究员的任职年限合并计算。
4、事业单位工作人员工资套改时，十三级岗位专业技术人员任职年限可从执行技术员工资标准的当年起计算（1993年之前的正式工工作时间可以合并计算为技术员的任职时间）；十级岗位管理人员任职年限可从执行原六级职员工资标准的当年起计算（1993年之前的正式工工作时间可以合并计算为办事员的任职时间）；九级岗位管理人员任职年限可从执行原五级职员工资标准的当年起计算。
但见习期、初期、学徒期期间不计算任职年限。
注：工作年限和任职年限的计算截至2006年6月30日第二部分自治区机关事业单位工资收入分配制度改革相关政策一、公务员工资套改及晋升（一）级别工资套改1、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套入对应的工资标准。
按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
举例：某公务员，1980年参加工作，1991年任正科（乡科级正职），2002年任副处（县处级副职）。
如按现任职务套改，级别工资套入19级5档（标准为798元）。
如按低一职务（乡科级正职）套改，级别工资套入19级6档（标准为847元）。
按原任低一职务套改的级别等于按现任职务套改的级别，因此先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别到18级，级别工资额由19级6档的847元就近就高套入到18级对应的工资标准即18级5档870元。
注：此类问题多出现在，现任职务任职时间较短，原任低一职务任职时间较长人员当中，套改年限在47年以下的厅局级正职、37年以下的厅局级副职、32年以下的县处级正职、27年以下的县处级副职、22年以下的乡科级正职的人员。
科员及乡科级副职不涉及低职套改问题。
上述问题的关键：对每一个人的级别，应该分别按照其两个不同的职务分别进行套改，然后再对这两种职务套改确定的级别进行比较。
2、机关事业单位工作人员套入级别（薪级）工资套改表空格的，如何确定级别（薪级）工资？机关事业单位工作人员套入级别（薪级）工资套改表内空格的，按套改表同一任职年限段相邻的级别工资档次（薪级）确定级别（薪级）工资。
机关工人岗位工资套改可按此办法处理。
3、在职取得较高学历的公务员，如所任职务低于相同学历新参加工作人员转正定级工资待遇对应的职务，能否执行相同学历新参加工作人员转正定级的职务工资？在职取得较高学历的公务员，如所任职务低于相同学历新参加工作人员转正定级工资待遇对应的职务，可执行相同学历参加工作人员转正定级的职务工资。
4、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额。
5、套改的级别高于相同学历新参加工作人员转正定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入（首次）套改级别对应的工资标准。
6、在职取得较高学历的公务员，如级别低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别，但级别工资额又高于转正定级的级别工资额，级别工资如何确定？在职取得较高学历的公务员，如级别低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别，但级别工资额又高于定级的级别工资额，则级别工资不变。
（二）正常晋升工资。
①公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资，并按规定晋升级别和增加级别工资。
②公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，③每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
1、公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后，职务工资和级别工资如何确定？所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，如晋升后的职务高于已执行工资待遇对应职务层次，执行新任职务的职务工资标准，并以执行工资待遇对应的职务层次为基础，按规定晋升级别和级别工资；如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同，执行新任职务的职务工资标准，级别工资不变；如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次，职务工资和级别工资均不变。
2、公务员非因受处分降低职务安排且未保留原职务层次待遇的，其级别工资如何确定？公务员非因受处分降低职务安排且未保留原职务层次待遇的，按照降低一个职务层次降低一个级别重新确定级别。
如降低后的级别仍高于新任职务对应最高级别，降低到新任职务的最高级别。
级别工资逐级就近就低套入相应的工资标准。
3、公务员降职后所任职务低于相同学历新参加工作人员转正定级工资待遇对应职务层次的，能否执行相同学历新参加工作人员转正定级工资待遇？公务员降职后所任职务低于相同学历新参加工作人员转正定级工资待遇对应职务层次的，可执行相同学历新参加工作人员转正定级的工资待遇。
4、在职取得较高学历的公务员，如因执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别而晋升两个以上级别的，是否影响按年度考核结果晋升级别的考核年限？在职取得较高学历的公务员，如因执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别而晋升两个及以上级别的，按年度考核结果晋升级别的考核年限从变动级别的当年起重新计算。
（该办法与“公务员晋升职务相应晋升级别时，晋升两个级别及以上（指：仅在一次职务变动时连升两级），按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算”的规定类似。
）5、“滚动升级”是指，根据新政发［2006］79号文件的规定，公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上，并且套改年限或任职年限达到级别工资套改表中上一级别规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
该问题可以换个角度理解：即在2010年12月31日之前可以对公务员的级别进行重新套改确定（注：在重新套改时只考虑级别工资中的级次，而不考虑级别工资档次或级别工资的标准），计算级别“滚动升级”时，套改年限或任职年限最多可以延伸计算至2010年，用此办法重新套改确定的级别若高于2006年7月1日首次套改确定的级别，则可以在实际执行的级别基础上晋升一个级别。
A．其中，职务未发生变动的，按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到（首次）套改确定级别规定年限，即可“滚动升级”（注：应该理解为“达到套改表中上一个级别所规定的年限段”，不能简单的理解成“达到套改表上一个年限段”）。
晋升工资举例：某公务员，1988年参加工作，1994年任乡科级副职，2001年任乡科级正职，套改级别工资为21级4档627元。
2009年，原任低一职务乡科级副职的任职年限16年，按原任低一职务达到首次套改时确定的级别21级规定的年限（16年以上任职年限段），因此从2009年1月1日起晋升一个级别到20级，考虑2008年一次正常晋升级别工资档次的因素，级别工资从21级5档668元就近就高到20级4档686元。
按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的2009年起重新计算。
B．其中，晋升职务只晋升一个级别的，按原任职务达到晋升后级别的规定年限，即可“滚动升级”。
晋升工资举例：某公务员，1985年参加工作，2000年任乡科级正职，套改级别工资为21级5档668元。
2006年9月任县处级副职，晋升一个级别，级别工资晋到20级4档686元。
2007年套改年限23年，按原任职务（乡科级正职）达到晋升职务后的级别20级的规定年限（23-24年套改年限段），因此从2007年1月1日起晋升一个级别到19级，级别工资从20级4档686元就近就高到19级3档700元。
按年度考核结果晋升级别（5年称职晋级）的考核年限从级别变动的2007年起重新计算。
公务员只有一次按照套改表重新确定级别的机会，即只能“滚动”一次级，而且只能“滚动”一个级。
按照套改表重新确定级别时，必须考虑不计算工龄在校学习时间。
按照“滚动升级”办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
6、公务员晋升职务增加工资和符合“滚动升级”条件增加工资在同一时间的，如何增加工资?公务员晋升职务增加工资和符合“滚动升级”条件晋升级别增加工资在同一时间的，先按晋升职务增加工资的规定增加工资，再按“滚动升级”的规定晋升级别增加工资。