人社局机关事业单位工资收入分配
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知为了进一步深化事业单位工作人员收入分配制度改革，推进事业单位人事制度改革，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我省实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则事业单位工作人员收入分配制度改革，要以理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、注重公平、倾斜基层、逐步推进的原则，建立符合事业单位特点的收入分配制度，促进事业单位工作人员积极性、创造性，为全省经济社会发展提供有力的人才保障。
二、改革的主要内容1、建立岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。
岗位工资是事业单位工作人员的基本工资，主要体现工作人员在岗承担的工作职责大小和岗位差异。
绩效工资是事业单位工作人员的活工资，主要体现工作人员的实绩和贡献。
津贴补贴是事业单位工作人员在特殊岗位上的工作补贴和生活补助。
2、完善职务（岗位）变动工资正常晋升制度。
根据工作人员职务（岗位）变动情况，适时调整其工资标准，实行定期晋升制度。
工作人员在任职期满符合晋升上一级职务（岗位）条件时，及时予以晋升。
3、完善年度考核奖励制度。
对年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，适当给予一次性奖金奖励。
奖金标准根据单位年度考核结果和工作人员个人年度考核结果确定。
4、建立加班加点补偿制度。
对法定节假日和休息日加班加点的，按照规定给予加班加点工资补偿。
5、建立艰苦边远地区津贴制度。
对在艰苦边远地区工作的工作人员，根据单位艰苦边远程度的不同，适当给予艰苦边远地区津贴。
6、完善离退休人员生活补贴制度。
对离退休人员按照规定发放生活补贴。
7、完善遗属生活困难补助制度。
对事业单位工作人员因病或非因工死亡的遗属，按照规定给予遗属生活困难补助。
8、完善专业技术人员津贴制度。
根据专业技术人员的工作特点，建立专业技术人员津贴制度，并根据单位经济承受能力和国家有关政策适时调整。
社保局工资管理制度范本
社保局工资管理制度范本第一章总则第一条为了加强社会保险经办机构（以下简称社保局）工资管理，规范工资分配秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》、《劳动和社会保障部关于印发<社会保险经办机构岗位设置及工资待遇意见>的通知》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级社保局工作人员。
第三条社保局工资管理应坚持公平、公正、公开的原则，建立科学的工资分配制度，体现工作人员的岗位职责、工作业绩、能力素质和贡献大小，促进工作人员积极投身社会保险事业。
第二章工资构成第四条社保局工作人员的工资由基本工资、绩效工资、岗位工资、加班工资和补贴五部分构成。
第五条基本工资是根据国家规定的公务员基本工资标准执行。
第六条绩效工资是根据工作人员年度考核结果确定的，包括考核奖金和绩效奖金。
第七条岗位工资是根据工作人员的岗位等级确定的，不同岗位等级有不同的岗位工资标准。
第八条加班工资是根据国家有关规定和社保局实际情况确定的，工作人员加班按照规定享受加班工资。
第九条补贴包括岗位补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据国家政策和社保局实际情况确定。
第三章工资分配第十条社保局工资分配应遵循以下原则：（一）按劳分配原则，即工资分配应体现工作人员的劳动数量和质量。
（二）岗位倾斜原则，即工资分配应向岗位重要、工作难度大、贡献突出的岗位倾斜。
（三）激励竞争原则，即工资分配应有利于激发工作人员的积极性和创造性，提高工作效率。
第十一条社保局应根据国家规定的工资标准和工资分配原则，制定具体的工资分配办法，报上级主管部门批准后实施。
第四章工资管理第十二条社保局应建立健全工资管理档案，及时、准确、完整地记录工作人员的工资信息。
第十三条社保局应严格执行国家关于工资管理的法律法规，不得擅自提高或降低工作人员的工资标准，不得擅自增加或减少工资项目。
第十四条社保局工作人员的工资分配情况应定期向社会公示，接受社会监督。
第十五条社保局应每年对工作人员进行年度考核，根据考核结果调整绩效工资和岗位工资。
莆田市人力资源和社会保障局关于清理和规范机关事业单位工作人员转移工资关系的通知
莆田市人力资源和社会保障局关于清理和规范机关事业单位工作人员转移工资关系的通知文章属性•【制定机关】莆田市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.08.20•【字号】莆人社文〔2018〕305号•【施行日期】2018.08.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文莆田市人力资源和社会保障局关于清理和规范机关事业单位工作人员转移工资关系的通知根据《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施有关问题的意见》（闽人发〔2006〕181号）规定，工作人员调动，应同时办理工资关系转移手续。
按照市纪委统一布置，现就清理和规范我市机关事业单位工作人员转移工资关系有关事项通知如下：一、认真开展调查摸底各单位人事部门要对本系统本单位工作人员的工资关系情况进行一次全面自查，是否存在调出但工资关系仍留在本单位或调入但工资关系仍未转入的人员，填报《未及时办理工资关系转移手续工作人员花名册》（简称《花名册》），《花名册》经主管部门汇总后，统一于8月24日前将纸质版和电子版材料报送市人社局工资福利退休科（纸质版材料加盖印章后报送市政府1号楼246室，电子版材料通过刻录光盘报送），无此类情况的也需报送。
二、及时集中清理整改1.全面组织自查。
存在工作人员调动但尚未转移工资关系情况的单位，要于8月27日前将相关人员的工资关系转移，并形成整改清理书面材料，报送市人社局工资福利退休科。
2.认真开展督查。
我局将结合“1 X”专项督查、清理“吃空饷”等工作，对各单位工作人员工资转移手续情况进行督查，对未按要求填报的，列入重点督查对象，并安排在第一期（8月28—29日）开展督查。
3.强化问责处理。
对未按要求如实填报或逾期不报的，将根据上级文件要求，作为线索移送纪检监察机关，按《中国共产党纪律处分条例》、《违规发放津补贴行为处分规定》等有关规定和中央八项规定精神，对主要领导和相关责任人进行严肃处理。
事业单位工资制度及构成
事业单位工资制度及构成事业单位是公有制经济组织，在我国的经济和社会发展中起着重要作用。
事业单位工资制度是指事业单位根据相关法规和政策规定，按照一定的方法和标准为从事公益性服务的人员支付报酬的制度。
下面将详细介绍事业单位工资制度的构成。
一、基本工资基本工资是事业单位在工资制度中的基本组成部分，是职工工资的核心部分。
它是根据国家规定的最低工资标准，结合事业单位所在地区的生活水平、物价水平以及单位经济实力等因素而决定的。
基本工资的一般分配比例为工资总额的50%左右。
基本工资的核定与调整一般由事业单位内部的工资管理部门负责，根据国家的工资政策、单位的实际情况以及职工的工作表现等因素进行核定和调整。
二、绩效工资绩效工资是根据职工的工作表现和绩效考核结果来确定的，是一种根据职工能力、工作量、工作质量等因素进行考核后给予的报酬。
事业单位一般将绩效工资的比例控制在基本工资的20%至30%之间。
绩效工资的核定和发放一般由单位的人事部门负责，通过绩效考核、职称评定、岗位晋升等方式对职工进行绩效评价，根据评价结果确定绩效工资的数额。
三、津贴、补贴和奖金津贴、补贴和奖金是制度性的、临时性的或个人特殊情况下给予职工的一种额外报酬。
它们的数额和发放标准由国家相关法律法规或事业单位内部的规章制度来确定。
津贴一般包括岗位津贴、住房补贴、交通补贴、高温补贴等；补贴一般包括午餐补贴、独生子女津贴、养老金补贴等；奖金一般包括年终奖金、岗位激励奖金、节假日奖金等。
四、福利待遇除了工资外，事业单位还会向职工提供一系列的福利待遇。
这些福利待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险；住房补贴或提供住房；提供伙食等。
事业单位会根据国家相关政策和管理规定，结合单位的实际情况来确定并提供适当的福利待遇。
总结：事业单位工资制度主要由基本工资、绩效工资、津贴、补贴和奖金以及福利待遇等构成。
根据国家相关法规和政策规定，事业单位通过相应的评价机制和工资管理制度，对职工的工资进行核定和分配。
福建省事业单位工作人员收入分配制度讲解
部分技术工人的任职年限计算二
自1993年我省开展专业技术职务评聘经 常化工作以来，符合政府人事部门有关文 件规定，评聘专业技术职务的工人，可按 所聘专业技术职务套改。
经首次技术等级岗位考核取得《岗位证书》并即执行相 应工资待遇的人员 ；
1993年工改后转正定级并一直从事技术工岗位的人员 由普通工岗位改为技术工岗位的； 机关、事业之间调动的；其调动前后从事同一技术岗位
等级的任职时间可以合并计算。 1997年1月以后由执行企业工资制度单位调入机关事业单
改革的基本内容
一是建立岗位绩效工资制度 二是实行新的工资分类管理办法 三是完善工资正常调整机制 四是完善高层次人才和单位主要领导的分 配激励约束机制 五是健全收入分配宏观调控机制
建立岗位绩效工资制
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩 效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位 工资和薪级工资为基本工资。
部分专技人员的任职年限计算
1986年以前通过职称评定已获得专业技术 职称的人员；
1986年至1990年5月29日前经专业技术职 务评审委员会评审通过任职资格的；
1990年5月30日至1993年3月11日的； 1993年3月12日以后聘任专业技术职务的人
员。
部分技术工人的任职年限计算一
2. 经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企 业所属的事业单位、事业单位所属独立核算的 企业以及原参照执行机关事业单位工资制度的 企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革 实施范围。摘录于闽政[2006]40号
机关事业单位工资福利和
机关事业单位工资福利和津贴补贴政策问答根据《福建省公务员工资制度改革实施意见》、《福建省事业单位工作人员收入分配改革实施意见》（闽政〔2006〕40号）、《莆田市规范市直机关公务员津贴补贴实施方案》（莆政综〔2007〕220号）、《关于开展“1+X”专项督查、推动中央八项规定精神深入落实的工作方案》（莆廉责办〔2016〕5号）等文件规定，现将工资福利、津贴补贴等有关政策问答进行汇编，进一步明确政策，促进我市机关事业单位各项津补贴规范发放。
莆田市改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序领导小组办公室莆田市人力资源和社会保障局2017年6月20日- 1 -第一部分工资福利1. 机关事业单位工作人员应发工资由哪几项构成？答：机关（含参照公务员法管理事业单位，下同）事业单位工作人员（在编，下同）工资=基本工资+特岗津贴+规范后的津贴补贴2. 机关事业单位工作人员基本工资由几块构成？基本工资由谁确定？答：公务员基本工资=职务工资+级别工资；事业单位工作人员基本工资=岗位工资+薪级工资。
机关事业单位工作人员基本工资是由国家统一制定的。
3. 什么是特岗津贴？各部门能否根据自身行业特点制定特岗津贴项目与标准？答：特岗津贴是指对在特殊岗位工作的人员实行的岗位津贴制度。
特殊岗位津贴补贴项目、实施范围和标准由国务院和人社部、财政部统一制定，任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准。
- 2 -4. 机关特岗津贴项目有哪些？答：机关的特岗津贴有密码人员岗位津贴、警衔津贴、人民警察值勤岗位津贴、纪检监察机关办案补贴、人民检察院办案人员岗位津贴、检察官检察津贴、人民法院办案人员岗位津贴、法官审判津贴、审计机关审计人员工作补贴、司法助理员岗位津贴、税务征收津贴、人民武装部工作人员津贴、海关工作人员津贴、海关缉私船员出海津贴、信访工作人员岗位津贴、安全生产监管岗位津贴等。
5. 事业特岗津贴项目有哪些？答：事业的特岗津贴有纪检监察办案补贴、艰苦技术监督岗位津贴、医疗保健津贴、特级教师津贴、卫生防疫津贴、城市下水道工人和环境卫生工人岗位津贴、环境保护监测津贴、地震事业单位艰苦台站津贴、农业事业单位有毒有害保健津贴、畜牧兽医医疗卫生津贴、农业事业单位艰苦岗位津贴、教（护）龄津贴、从事特殊教育教职工特教津贴、艰苦殡葬岗位津贴、测绘地质勘探（测）职工野外津贴、血吸虫病、鼠疫防治人员津贴、麻风病院工作人员津贴、艰苦公务养护津贴、艰苦气象台站津贴、艰苦广播电视台站津贴、交通系统事业单位船员、潜水员、航标人员伙食津贴、广播电视天线工特殊岗位津贴、广播电视播音员津贴、海洋交通单- 3 -位艰苦岛屿作业津贴、林业艰苦津贴、林业系统从事有毒有害工作人员岗位津贴、船舶检验人员验船津贴等。
事业单位奖励性绩效工资分配方案及考核办法
奖励性绩效工资分配方案根据**市人社局、市财政局《关于**市市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我站实际，经****办公会议研究，制定本方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进环保事业健康发展。
二、实施范围****在岗、在编的正式工作人员。
三、绩效工资的构成及分配比例事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
其中基础性绩效工资为市人社局、市财政局确定的绩效工资水平的70%，奖励性绩效工资由绩效工资水平的30%和清理规范后的津贴补贴构成，具体数额为市人社局、市财政局核定的绩效工资总额中扣除基础性绩效工资以外的部分。
人均奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
四、奖励性绩效工资档次划分办法按照市人社局、市财政局有关文件要求，在核定的奖励性绩效工资总额内，奖励性绩效工资分为基础工作量奖和超额工作量奖。
（一）基础工作量奖根据****人均水平测算，拟定奖励性绩效工资中一部分作为基础工作量奖，职工在完成规定的本质任务后领取与个人岗位相对应的基础工作量奖。
基础工作量奖基数定为**元，不同岗位执行不同的系数。
具体标准如下表所示：****基础工作量奖分配表岗位类别岗位名称系数月绩效（元）人均月绩效（元）管理类站长 2.0 副站长 1.8 室主任 1.6 科员 1.4 试用期 1.2专技类正高级 2.0 副高级 1.8 工程师 1.6 助理级 1.4 技术员 1.2工勤类高级工 1.6 中级工 1.4 初级工 1.2奖励性绩效工资中扣除以上基础工作量奖以外的部分全部作为超额工作量奖发放。
机关事业单位人员有望涨工资!将建立定期调整机制
机关事业单位人员有望涨工资！将建立定期调整机制通过天津国家公务员考试考试公告解读可以了解到，国家公务员笔试是测查从事国家公务员工作应具备的基本能力的科目，天津中公教育整理了天津国家公务员考试题库供考生备考学习。
7月14日，人社部公布《人力资源和社会保障事业“十三五”规划纲要》，其中提出将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准。
同时，纲要还提出，深化公务员分类改革，并实行与公务员分类管理相适应的配套工资政策。
《纲要》提出：“十三五”时期，工资收入分配制度改革不断深化，企业、机关事业单位工资决定和正常增长机制进一步完善。
企业工资分配宏观调控体系更加健全。
机关事业单位工资结构更加优化。
工资收入稳步提高，工资收入分配秩序更加规范、差距逐步缩小。
《纲要》提出：要建立机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。
同时探索建立工资调查比较制度，建立公务员和企业相当人员工资调查比较信息系统数据库，研究加强公务员工资和企业管理人员薪酬的相关数据分析，形成科学的公务员工资水平决定机制和正常增长机制。
此外，进一步调控地区工资差距，完善地区津贴制度，在规范津贴补贴的基础上实施地区附加津贴制度，落实艰苦边远地区津贴增长机制，逐步将地区工资差距调控在合理范围内。
去年5月，李克强总理就曾表示，政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住“偏门”，也要打开“正门”，建立健全工资增长机制。
这是公务员工资9年未涨后，国务院首提增加公务员工资，建立工资增长机制。
具体如何调整，去年公布的机关事业单位人员工资调整相关文件规定，一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。
今年的公务员工资何时涨?人社部发言人李忠曾公开表示，中央深改组会议审议通过公务员分类管理的两个规定，即《专业技术类公务员管理规定(试行)》、《行政执法类公务员管理规定(试行)》，待两个规定出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。
事业单位分配制度
事业单位分配制度
事业单位的分配制度是指事业单位对收入的分配方式和分配比例的规定。
事业单位的收入主要包括财政拨款、收费收入、经营收入和其他收入等。
根据中国的《事业单位会计制度》规定，对事业单位的收入进行分配主要有以下几种方式：
1. 营运经费分配：将收入用于支付基本工资、福利待遇、社会保险、行政管理费用、办公用品采购等。
这是事业单位日常运作的基础支出，通常占据收入的较大比例。
2. 绩效工资分配：根据事业单位工作人员的工作表现和业绩来确定绩效工资的分配情况。
一般根据个人的工作能力和贡献程度来进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的绩效奖励。
3. 资本建设和设备购置：一部分收入可以用于购买和更新设备、进行技术改造和修缮，以提高事业单位的工作效率和服务质量。
4. 奖金和津贴分配：对于有突出贡献和较高工作业绩的人员，事业单位可以给予奖金和津贴的分配，以鼓励员工的积极性和努力工作。
5. 奖励和福利分配：根据个人或集体在科研、教学、文化艺术等方面的成绩和贡献给予奖励和福利，如奖学金、学术决策、旅游费用等。
事业单位的分配制度主要遵循公平、合理、公开和透明的原则，并根据不同的实际情况和任务进行灵活调整。
分配制度的完
善与实施，能够有效激励事业单位的工作人员的积极性，提高工作效率和服务质量，促进事业单位的可持续发展。
机关事业单位工资收入分配制度有哪些
机关事业单位工资收入分配制度有哪些工资收入分配制度：中国政府坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。
那么，机关事业单位工资收入分配制度改革调整最新消息是什么呢?下面就让我告诉大家吧!机关事业单位工资收入分配制度改革调整为推动建立更加公平、可持续的社会保障体系，促进形成合理有序的工资收入分配秩序, 党中央、国务院今年年初相继出台了推进工资收入分配制度改革相关政策文件。
按照国家部署，今年将实施调整机关事业单位基本工资标准和优化工资结构;在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度;对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。
一、关于调整机关事业单位工资标准和增加离退休费相关政策(一)调整基本工资标准。
党中央、国务院决定，从10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准。
按全国平均水平测算，基本工资标准月人均增加1200元，实行养老保险个人缴费需要付出的制度改革成本人均600元，从规范津补贴或绩效工资中纳入基本工资人均300元，实际增资月人均300元。
1、公务员调资办法：从10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
2、事业单位工作人员调资办法：为保持事业单位与机关工资政策的连续性和基本工资标准的平衡，从10月1日起，同步调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资，基本工资新增资幅度和绩效工资纳入基本工资的额度与机关相同。
调整后，中小学教师和护士的岗位工资和薪级工资标准维持现行政策，在调整后的基本工资标准的基础上提高10%。
(二)增加离退休人员离退休费。
人社局机关事业单位工资收入分配
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人社局机关事业单位工资收入分配
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人社局机关事业单位工资收入分配
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人社局机关事业单位工资收入分配
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人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（二）06年公务员套改工资 特殊情况：
1、公务员按现任职务 套改的级别，如低于或 等于按原低一职务套改 的级别，可先按原任一 职务套改，在此基础上 高套一个级别，级别工 资就近就高套入对应的 工资标准；如某公务员 套改年限22年，90年副 科，05年正科，按副科17 年套21-5，按正科2年套 21-4，级别工资为20-4 （686）
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人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（3）公务员的级别达到所任职务最高级别、 年度考核结果累计五年为称职及以上的，不再晋 升级别，而在本人级别工资标准内晋升一个工资 档次。
如某处长，06年套改为14-8，08年晋档为14-9， 2010年晋档为14-10，2011应晋级，但14级为正处 最高级别，按政策2011年他可在本人级别工资标 准内晋升一个工资档次为14-11。
2、调整基本工资结构：公务员的基本工资构 成由原职务工资、级别工资、基础工资和工龄工 资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消了 基础工资和关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
3、套改办法： 1）职务工资：
公务员按照现任职务 执行相应的职务工资 标准。
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有三种情况：
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人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
一种情况： 职务未变动，按现
最新事业单位工资标准和构成
最新事业单位工资标准和构成基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。
管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。
工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴。
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。
例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。
2、特殊岗位津贴补贴等。
事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。
例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。
公积金和社保：事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
以福建省的五险为例：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。
机关事业单位收入分配制度改革及相关政策
事业单位新聘用的各类院校毕业生 ，聘用满一年后的年度考核结果为合格 及以上等次的，从次年的1月起增加一级 薪级工资。
例如：2007年7月新聘用的高校毕业 生，2008年年度考核合格正式聘用，从 2009年1月起增加一级薪级工资。
• 事业单位管理人员（六级~~一级管理人员）和机关事业单位工人（技 术工人、普通工人）工资也进行了改革。
• 本次改革提高了机关事业单位工作人的工资待遇，建立了正常增资和 标准调整机制；同时，根据实际情况，不断完善工资制度，拉大了事 业单位津贴距离。
• 但本次工资制度改革由于存在发展、改革和操作等存在着一些问题， 同时，随着公务员制度改革、事业单位改革等，中央又进行了新一轮 工资制度改革——2006工改。
岗位工资
岗位
工资标准
技术工一级
830
技术工二级
690
技术工三级
615
技术工四级
575
技术工五级
545
普通工
540
事业单位工人基本工资标准表
薪级工资
薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级
1
70
11
188
21
2
80
12
202
22
3
90
13
217
23
4
101
14
232
24
5
112
15
248
25
6
124
16
264
2006工改（第五次改革）
• 时间：2006年7月1日 • 对象：截至2006年7月1日各单位在职在编
在岗的人员 • 方法 • 1、事业单位工资制度改革 • 2、机关工资制度改革 • 3、离退休 • 4、津贴补贴
江西省人社厅：事业单位将全面推行岗位设置管理和绩效工资
12⽉4⽇，在江西省⼈社厅学习贯彻党的⼗⼋届三中全会精神新闻发布会上，副厅长徐国荣表⽰，江西省⼈社厅将从社会保障制度改⾰、⼈才⼯作体制机制改⾰、⼯资收⼊分配制度改⾰、深化⼈事制度改⾰、劳动关系协调机制改⾰五个⽅⾯推进江西⼈社事业，激发发展活⼒。
全⾯完成新⽼农保制度衔接按照国家的统⼀部署，江西加快完善与《社会保险法》相衔接的配套政策，整合城乡居民养⽼保险制度，制定城乡养⽼保险制度衔接政策，实现职⼯基本养⽼保险与城乡居民养⽼保险制度之间有序衔接。
全⾯完成新⽼农保制度衔接。
按照基础养⽼⾦全国统筹的要求，完善职⼯养⽼保险省级统筹制度，统⼀参保缴费政策，完善基本养⽼⾦计发办法。
积极推进医保⽀付⽅式改⾰，坚持建⽴完善医疗保险与医疗服务谈判机制和协议管理机制，实现总额控制。
加强医疗保险定点机构监管，建⽴健全监督管理机构和制度措施，推进医疗保险监督管理法制建设。
推进⼤病医疗保险市级统筹，探索建⽴医疗、⼯伤保险省级风险调剂⾦制度，完善⼯伤保险补偿政策。
加快健全重特⼤疾病医疗保险和救助制度。
建⽴完善⼈才选拔培养制度江西将⼤⼒培养选拔⾼层次专业技术⼈才，组织实施“赣鄱英才555⼯程”、“百千万⼈才⼯程”等重⼤⼈才⼯程，积极提升江西省⼈才的综合竞争实⼒。
实施“急需紧缺⾼层次专业技术⼈才引进计划”，⼤⼒吸引海内外优秀⼈才来赣发展，引进⼀批经济社会发展急需的海外⾼层次⼈才和技术专家。
加⼤博⼠后⼯作⼒度，⼤⼒推动促进产学研结合，培育⾼层次创新创业⼈才。
完善⼈才评价和激励机制，落实⼈才政策，推进⼈才管理改⾰试验区建设，打破体制壁垒，畅通⼈才脱颖⽽出的通道，加快形成⼈才制度优势，促进⼈才“红利”的充分释放。
加强和省级技能⼤师⼯作室、⾼技能⼈才培养⽰范基地建设，推进技⼯院校改⾰发展。
事业单位全⾯推⾏绩效⼯资按照国家统⼀部署，江西将改⾰和完善机关事业单位收⼊分配制度，巩固事业单位实施绩效⼯资成果，全⾯完成事业单位实施绩效⼯资⼯作。
健全⼯资决定和正常增长机制，完善最低⼯资和⼯资⽀付保障制度，完善企业⼯资集体协商制度。
事业单位工资收入分配制度改革重点
事业单位工资收入分配制度改革重点
事业单位工资收入分配制度改革的重点可以包括以下几个方面：
1. 提高薪酬水平：改革可以通过提高基本工资、调整津贴补贴等方式，提高事业单位
工资收入水平，以吸引和激励人才，提高工作积极性和创造力。
2. 建立绩效考核制度：建立科学有效的绩效考核制度，将工资和绩效绑定，通过绩效
评价的结果来决定工资的增长和晋升机会，激发员工的积极性和竞争力。
3. 平等公正分配：建立合理的分配机制，确保工资分配公平公正。
可以采取综合考虑
员工工作贡献、职位等级、工龄等因素的方式，进行相对公平的工资分配。
4. 引进市场化机制：逐步引入市场化机制，通过市场化薪酬决定和调整，让工资收入
更加符合市场供求规律，提高工资的公正性和合理性。
5. 加强监管和透明度：加强对事业单位工资分配的监管和透明度，建立相关监督机制，确保工资分配符合法规和规定，防止腐败和不公平现象的发生。
以上是事业单位工资收入分配制度改革的主要重点，通过改革可以促进事业单位人员
的积极性和创造力，提高工作效率和质量，进一步推动事业单位的改革和发展。
事业单位绩效工资分配方案
事业单位绩效工资分配方案导读：范文事业单位绩效工资分配方案【篇一：事业单位绩效工资分配方案】根据市委组织部、市人事局东人发[201X]17号《关于事业单位201X年度绩效工资总额审批有关事项的通知》精神，为进一步推进我单位劳动人事和工资分配制度改革，特制定我单位201X年绩效工资分配方案。
一、指导思想以党的XX大和XX届X中全会精神为指针，从本单位实际出发，认真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则，适应事业单位推行聘用制和岗位管理制的要求，在进一步完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上，围绕搞活内部分配，努力建立起以岗位管理为基础，以养老保险扩面和工作业绩考核为依据，以岗位目标考核为手段的自主灵活的分配激励机制，促进各项工作规范有序运行。
二、分配的原则1、在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗考核兑现力度的分配制度。
2、在岗位目标考核上，建立岗位目标考核、扩面目标考核和综合目标考核的立体考核制度，按月公布考核结果，实现量化考核，确保公平、合理、透明。
3、在绩效工资分配兑现上，建立重工作目标、重工作实绩、重争先创优的效率优先、兼顾公平的原则，合理拉开分配档次，保证收入分配客观公正、科学合理。
三、绩效工资分配的范围和对象本单位全体在编工作人员。
四、绩效工资分配的形式按照绩效工资分配的要求，为切实搞活内部分配，强化分配的激励机制和绩效机制，适当拉开分配档次，实行绩与效挂钩，按分配工资的总额和个人基本绩效工资为基础，以量化分数来进行分配。
五、绩效工资分配的考核方法根据市劳动和社会保障局下达我单位的工作目标，将年度工作目标分解落实到每个人。
年度工作目标分岗位目标、扩面目标和综合目标三部分。
三项目标按40%、30%、30%进行量化考核。
岗位目标按照年初下达的年度工作目标，由处考核小组对科室进行考核，并由科室考核到个人。
满分为100分，按完成当年本单位下达的工作目标任务情况进行考核，按时按质按量完成任务的得满分；超额完成任务的酌情加分；未完成任务的按扣分标准减分。
事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法全文
事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法全文事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围(一)这次事业单位收入分配制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2020年7月1日在册的正式工作人员。
教育、卫生、科学研究事业单位。
文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。
农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。
交通、海洋、地质勘察、测绘、气象、地震事业单位。
社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
(三)保障水平与经济发展水平相适应。
立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。
机关、团体附属独立核算的事业单位。
列入事业编制的各类学会以、协会、基金会、监管机构。
建立健全确保养老金发放的筹资机制。
机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。
各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。
各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。
其他事业单位。
(二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配改革的范围。
二、岗位绩效工资制度的实施(一)岗位工资的实施。
1、专业技术人员。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。
具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资人员，需要经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业的技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级工资标准。
社会保障局内员工工资发放及福利待遇核算
社会保障局内员工工资发放及福利待遇核算社会保障局作为一家负责管理和执行社会保障制度的机构，其内部员工的工资发放和福利待遇核算是一项关键任务。
这篇文章将探讨社会保障局内员工工资发放的流程和福利待遇的核算方法，旨在确保员工的正常收入和福利享受。
一、工资发放流程社会保障局内员工的工资发放流程经过精心设计，以确保准确、及时的发放。
下面将介绍具体的步骤：第一步：信息收集与核对工资信息包括员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等。
社会保障局通过与员工进行定期的工资数据核对，确保信息的准确性。
各部门负责收集和汇总员工的工资信息，并与个人档案进行核对，确保数据一致性。
第二步：工资计算与审核根据员工的薪资档案和工资政策，工资核算部门进行工资计算。
计算结果需经过严格的审核程序，确保工资计算的准确无误。
审核人员会仔细检查各项数据，包括基本工资、绩效奖金以及各项补贴津贴等，以避免计算错误。
第三步：财务审批与支付一旦工资计算无误，计算结果将提交给财务部门进行审批。
财务部门会根据工资发放的预算和财务状况进行审核，并对每位员工的工资进行支付。
通常，工资以电子方式转账至员工的银行账户，确保资金的安全性和准确性。
第四步：工资单和报表生成在工资发放完成后，工资核算部门将生成每位员工的工资单，并收集相关数据生成工资报表。
工资单记录了员工的工资明细，包括各项工资和应缴税款，为员工提供了对工资发放的完整信息。
而工资报表则提供了全局的数据概览，方便管理层进行数据分析和决策。
二、福利待遇核算方法除了基本工资外，社会保障局还为员工提供了丰富的福利待遇，包括社会保险、公积金、医疗保险等。
福利待遇的核算方法如下：1. 社会保险核算社会保险是社会保障局为员工提供的一项重要福利待遇。
核算方法包括确定员工的社保档案和缴费基数，计算并核对员工个人和单位缴纳的社保费用，并将这些费用及时支付给社会保险机构。
同时，工资核算部门还需记录和报送相关社保数据，以便员工的社保待遇得到及时核销和结算。
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二、公务员套改工资及调整
另一种情况： 职务未变动，按原
任低一级职务达到套改确 定级别规定年限的，也可 以晋升一个级别，级别工 资套入相应工资标准。
如，王某95年参加工 作，本科学制4年，套改 年限16年，97年任副科 长，05年科长。06年按副 科长套改23-4，按科长套 22-3，套改确定为22-3 （535元）。07年任副科 11年，根据套改表，按副 科可晋升到22级，达到了 套改时确定的级别，可从 07年1月1日晋升到21级， 级别工资就近就高套入212（545元）。
二、公务员套改工资及调整
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
（1）从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及 以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级 别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
（2）公务员按改套改办法重新确定级别后，自2007年1月 至2010年12月底，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改 表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级 别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
二、公务员套改工资及调整
第三种情况：
工改后晋升职务，只晋升 了一个级别的，如果按原任职 务达到晋升级别规定年限的， 还可以晋升一个级别。
2、调整基本工资结构：公务员的基本工资构 成由原职务工资、级别工资、基础工资和工龄工 资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消了 基础工资和工龄工资。
二、公务员套改工资及调整
3、套改办法： 1）职务工资：
公务员按照现任职务 执改工资及调整
2）级别工资：由原来15个调整为27个，每个职务层 次对应若干级别，每一级别设若干工资档次。
二、公务员套改工资及调整
（三）06年公务员套改工资后正 常晋升工资办法：
（2）原级别在新任职务对 应级别以内的，晋升一个级 别，级别工资就近就高套入晋 升后职务对应的级别工资标 准。如某副处长，06年套改 17-7（1061元），该员06年9月 升任处长，原级别在新任职务 对应级别以内，晋升到16级， 级别工资就近就高套入16-6 （1091元）。
主要内容
一、工资制度历史沿革 二、2006年公务员工资套改及调整 三、2006年事业单位收入分配改革 四、2006年事业单位工资套改 五、退休制度 六、福利制度 七、科室职责及工作流程
一、我国工资制度历史沿革
第一次是l956年 : 由供给制与工资制并存过渡到全 部实行工资制 (职务等级 )。
第二次是1985年 : 由职务等级制改为以职务工资为 主的结构工资制。
有三种情况：
二、公务员套改工资及调整
一种情况： 职务未变动，按现
任职务达到上一级别规定 的任职年限或套改年限 的，晋升一个级别，级别 工资就近就高套入晋升后 级别的工资标准。
如，某主任科员，02 年任职，91年参加工作， 套改年限16年，06年套改 为22-3（535元）。该员07 年达到套改表规定的上一 级别的任职年限6年，从 07年1月1日起晋升到21 级，级别工资就近就高套 入21-2（545元）。
二、公务员套改工资及调整
（三）06年公务员套改工资后正 常晋升工资办法：
（3）晋升职务晋升了两 个级别及以上的，级别工资 逐级就近就高套入晋升后级 别对应的工资标准。如某副 处长，06年套改20-4（686 元），07年5月升任处长，级 别工资逐级就近就高套入处 长对应的最低级别18级，即 先由20-4（686元）至19-3 （700元），再由此套入18-2 （711元）。
*按低职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并 计算为低一职务的任职年限。
二、公务员套改工资及调整
（三）06年公务员套改工资后正 常晋升工资办法： 1、晋升职务增加工资。 公务员和参照公务员法 管理的人员，06年7月1日以后 晋升职务的，从晋升职务的 次月起执行新任职务的职务 工资和相应的级别工资。 （1）原级别低于新任职 务对应最低级别的，晋升到 新任职务的最低级别。如某 副主任科员，06年套改为23-2 （455元），07年2月升任主任 科员，原级别低于主任科员 对应的最低级别22级，级别 晋升到22级，级别工资就近 就高套入22-1（461元）。
二、公务员套改工资及调整
（二）06年公务员套改工资特殊情况：
3、套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人 员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工 作人员转正定级的级别和级别工资额；
4、套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级 别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历 新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入级别对应的 工资标准。
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年 限和套改年限三个要素确定。
*现任职务是指工改时按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。 任职年限，是指正式任命现任职务当年起计算的年限。 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的 年限，其中须扣减1993年以来除试用期外年度考核不计考核等级或 不称职的年限。 不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以 上院校未计算工龄的学习时间（不涉及工龄计算）
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二、公务员套改工资及调整
（二）06年公务员套改工资 特殊情况：
1、公务员按现任职务 套改的级别，如低于或 等于按原低一职务套改 的级别，可先按原任一 职务套改，在此基础上 高套一个级别，级别工 资就近就高套入对应的 工资标准；如某公务员 套改年限22年，90年副 科，05年正科，按副科17 年套21-5，按正科2年套 21-4，级别工资为20-4 （686）
第三次是l993年 : 公务员由结构工资制改为职级工 资制；事业单位初步建立了符合自身特点的工资制。
第四次是2006年 : 贯彻实施公务员法，完善公务员 职级工资；事业单位实行岗位绩效工资制。
二、公务员套改工资及调整
（一）06年公务员职级工资制： 1、实施范围：按照公务员制度管理和经批准
参照公务员制度管理的单位中， 除工勤人员以外 的工作人员实行职级工资制。