人社局机关事业单位工资收入分配

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二、公务员套改工资及调整
（二）06年公务员套改工资 特殊情况：
1、公务员按现任职务 套改的级别，如低于或 等于按原低一职务套改 的级别，可先按原任一 职务套改，在此基础上 高套一个级别，级别工 资就近就高套入对应的 工资标准；如某公务员 套改年限22年，90年副 科，05年正科，按副科17 年套21-5，按正科2年套 21-4，级别工资为20-4 （686）
二、公务员套改工资及调整
第三种情况：
工改后晋升职务，只晋升 了一个级别的，如果按原任职 务达到晋升级别规定年限的， 还可以晋升一个级别。
*按低职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并 计算为低一职务的任职年限。
二、公务员套改工资及调整
（三）06年公务员套改工资后正 常晋升工资办法： 1、晋升职务增加工资。 公务员和参照公务员法 管理的人员，06年7月1日以后 晋升职务的，从晋升职务的 次月起执行新任职务的职务 工资和相应的级别工资。 （1）原级别低于新任职 务对应最低级别的，晋升到 新任职务的最低级别。如某 副主任科员，06年套改为23-2 （455元），07年2月升任主任 科员，原级别低于主任科员 对应的最低级别22级，级别 晋升到22级，级别工资就近 就高套入22-1（461元）。
二、公务员套改工资及调整
（三）06年公务员套改工资后正 常晋升工资办法：
（3）晋升职务晋升了两 个级别及以上的，级别工资 逐级就近就高套入晋升后级 别对应的工资标准。如某副 处长，06年套改20-4（686 元），07年5月升任处长，级 别工资逐级就近就高套入处 长对应的最低级别18级，即 先由20-4（686元）至19-3 （700元），再由此套入18-2 （711元）。
有三种情况：
二、公务员套改工资及调整
一种情况： 职务未变动，按现
任职务达到上一级别规定 的任职年限或套改年限 的，晋升一个级别，级别 工资就近就高套入晋升后 级别的工资标准。
如，某主任科员，02 年任职，91年参加工作， 套改年限16年，06年套改 为22-3（535元）。该员07 年达到套改表规定的上一 级别的任职年限6年，从 07年1月1日起晋升到21 级，级别工资就近就高套 入21-2（545元）。
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年 限和套改年限三个要素确定。
*现任职务是指工改时按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。 任职年限，是指正式任命现任职务当年起计算的年限。 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的 年限，其中须扣减1993年以来除试用期外年度考核不计考核等级或 不称职的年限。 不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以 上院校未计算工龄的学习时间（不涉及工龄计算）
二、公务员套改工资及调整
（三）06年公务员套改工资后正 常晋升工资办法：
（2）原级别在新任职务对 应级别以内的，晋升一个级 别，级别工资就近就高套入晋 升后职务对应的级别工资标 准。如某副处长，06年套改 17-7（1061元），该员06年9月 升任处长，原级别在新任职务 对应级别以内，晋升到16级， 级别工资就近就高套入16-6 （1091元）。
第三次是l993年 : 公务员由结构工资制改为职级工 资制；事业单位初步建立了符合自身特点的工资制。
第四次是2006年 : 贯彻实施公务员法，完善公务员 职级工资；事业单位实行岗位绩效工资制。
二、公务员套改工资及调整
（一）06年公务员职级工资制： 1、实施范围：按照公务员制度管理和经批准
参照公务员制度管理的单位中， 除工勤人员以外 的工作人员实行职级工资制。
二、公务员套改工资及调整
（二）06年公务员套改工资特殊情况：
3、套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人 员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工 作人员转正定级的级别和级别工资额；
4、套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级 别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历 新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入级别对应的 工资标准。
二、公务员套改工资及调整
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
（1）从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及 以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级 别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
（2）公务员按改套改办法重新确定级别后，自2007年1月 至2010年12月底，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改 表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级 别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、调整基本工资结构：公务员的基本工资构 成由原职务工资、级别工资、基础工资和工龄工 资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消了 基础工资和工龄工资。
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二、公务员套改工资及调整
3、套改办法： 1）职务工资：
公务员按照现任职务 执行相应的职务工资 标准。
二、公务员套改工资及调整
2）级别工资：由原来15个调整为27个，每个职务层 次对应若干级别，每一级别设若干工资档次。
主要内容
一、工资制度历史沿革 二、2006年公务员工资套改及调整 三、2006年事业单位收入分配改革 四、2006年事业单位工资套改 五、退休制度 六、福利制度 七、科室职责及工作流程
一、我国工资制度历史沿革
第一次是l956年 : 由供给制与工资制并存过渡到全 部实行工资制 (职务等级 )。
第二次是1985年 : 由职务等级制改为以职务工资为 主的结构工资制。
二、公务员套改工资及调整
另一种情况： 职务未变动，按原
任低一级职务达到套改确 定级别规定年限的，也可 以晋升一个级别，级别工 资套入相应工资标准。
如，王某95年参加工 作，本科学制4年，套改 年限16年，97年任副科 长，05年科长。06年按副 科长套改23-4，按科长套 22-3，套改确定为22-3 （535元）。07年任副科 11年，根据套改表，按副 科可晋升到22级，达到了 套改时确定的级别，可从 07年1月1日晋升到21级， 级别工资就近就高套入212（545元）。