企业社会责任内部审核报告
4 社会责任体系内审总结报告
公司BSCI管理体系建立已一年多，针对日常运作中所发现的不符合项已经全部进行整改。在公司总经理及全体管理人员的努力要求下，BSCI管理体系基本上能在BSCI准则的要求，各部门人员能按要求开展工作，本次内审虽存在1项不合格项，但性质是轻微的，都能在短时间内得到整改。审核组认为公司的BSCI管理体系基本上能得到顺利运行，BSCI管理体系基本有效。
审核组组长：XXX
审核日期：2016ห้องสมุดไป่ตู้4-18日
审核小组成员：A组： XXX B组： XXX
审核计划实施情况：
在各部门的积极配合下，内部审核员能按审核计划的时间安排顺利完成审核任务。
存在的主要问题：
本次内审共发现不合格项3项，涉及2个部门(人员)，具体的不合格项见附件。
不合格项均为实施性不合格项，今后各部门要加强体系文件的学习，严格按要求实施，相关部门主管应起到监督检查作用。另外有些部门在体系运行中的一些做法还不够规范，在审核中已口头建议逐步改进。
年度BSCI内审报告
审核目的：定期进行内部审核及时发现管理体系存在的问题，采取纠正或纠正措施，以保证本司的BSCI管理体系的符合性和有效性。
审核准则：BSCI准则，公司的BSCI管理体系，公司的<<BSCI管理手册>>,程序文件和相关的第三层次文件，相关的国家法律法规。
审核范围：包括所有与本司BSCI管理体系有关的部门和人员。
（审核组长）签名：
（公司代表）审批：
纠正措施要求及审核报告分发对象：行政部、财务部、采购部、生产部、业务部品质部
注：附不合格项报告。
企业社会责任内部审核报告
企业社会责任内部审核报告篇一：社会责任内部审核总结报告一.审核目的:检查公司建立的社会责任管理体系是否符合SA8000标准的要求以及公司社会责任管理体系是否得到有效的实施和落实.二.审核范围:与社会责任管理体系有关的部门及单位等.三.审核组成员:审核组长:金秀贤组员: 黄华孙、陈波、王志四.审核时间:20XX年10月26日.五.审核准则: SA8000标准、公司社会责任管理手册、作业程序、作业标准,以及社会责任相关的法律法规及其它相关方的要求。
六.审核发现:审核不符合事项汇总如附件, 从内部审核的结果来看,出现不符合事项最多的要素为员工培训、员工健康与记录、员工知情权方面,出现不符合项最多的部门为制造部、管理部,这反映了我们社会责任管理体系运行的基本情况,即制造部是社会责任管理体系管控的重点,管理部又是社会责任因素的重点管控部门。
财务部、客户服务部所发现之不符合事项都是轻微不符合事项,从分析中可得出这次内审所发现之不符合事项对社会责任管理体系不会造成重大影响。
经过对这些不符合事项造成的原因分析得出,造成不符合事项之主要原因为培训不到位,相关人员对作业内容不了解及社会责任意识不够所造成。
另外，有些部门主管思想认识不到位，自然在管理上就产生了差距。
下一阶段的重点即在全公司范围内，利用早会形式展开社会责任相关知识培训,如社会责任意识、法律法规等,使社会责任管理能真正落实到每一个人。
另外，我们对SGS验厂所发现的不符合项和观察项也进行了一次复查，、、、、、、、、、、、、已基本达到标准要求，、虽有改善，但与标准要求还有差距，需要进一步改善。
通过本次内部审查，公司所建立的社会责任管理体系建立运行基本符合标准,且实施是有效的，能够满足体系建设的需要。
管理代表: 审核组长: 制表:10月26日社会责任内审核不符合事项汇总不符合项共发现7项：PMC部：个别员工对9月份绩效考核不是很了解，部门主管没有对其绩效考核情况进行面谈。
企业社会责任CSR内部审核检查表(社会责任内审检查表)
企业社会责任CSR内部审核检查表（社会责任内审检查表） 项目 编号 问题 内部审核记录 内审结果 0.企业社会责任（CSR）推进整体情况1）方针 0-1-1 是否明确将企业社会责任（CSR）作为公司经营方针并予以重视？3.是，很明确2.虽未十分明确，但在公司经营方针当中已有部分体现1.未明确/未制定方针32）行动规范 0-2-1 是否制定了与公司整体社会责任（CSR)相关的行为规范？3.是，已制定2.虽不完善，但现有的行为规范中已有部分体现1.未制定/未制定规范23）推进体制 0-3-1 是否指定了公司整体的社会责任(CSR)推进部门与推进负责人？3.明确指定2.有相关担当部门，但是责任不明确1.未指定34）信息公开 0-4-1 是否对外公开了公司整体企业社会责任（CSR）的进展状况？3.已广泛公开2.计划公开中1.尚未公开，且没有公开的计划31.劳动1)自主雇佣 1-1-1 是否通过适当的管理，以禁止强制劳动、拘禁劳动（包括因债务引起的拘禁）、强制契约劳动等现象发生？并禁止使用非自主性监狱劳工、 奴隶或被非法贩卖的劳动人口？3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题2.未实施调查或监查，但在已知范围内未收到相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况32)禁止使用童工、保护未成年员工1-2-1 是否雇用不满最低劳动年龄（16岁）的劳动者？3.没有雇佣2.不了解实际情况1.有雇佣31-2-2 是否让未满18岁的未成年员工，从事存在健康与安全隐患、国家法律明令禁止的工作？3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况31-2-3 针对录用职场训练生、教育实习生、学生劳动者方面，是否制定了合法合规的方针或规定？3.明确制定2.制定了但不明确1.未制定33)劳动时间 1-3-1是否对员工的劳动时间、休息休假日期进行合理管理，且不违反法定要求？3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况3 1-3-2 员工每个月的平均加班时间是几小时？3.36小时以内2.36小时～70小时1.70小时以上24)工资与支付 1-4-1是否向员工支付不少于法定最低工资标准的工资，且无非法减薪现象？3.定期实施公司内部调查或监查，确认不存在问题2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况3 1-4-2是否依照法律规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班报酬？3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况35)人道主义待遇1-5-1是否通过适当的管理，以禁止性骚扰、性虐待、体罚、身体或精神施压、辱骂等职场骚扰或非人道主义行为的发生？3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况3 1-5-2对于上述行为的相关惩戒方针或手续，是否明确规定，并向员工传达？3.已明确规定，并向员工传达2.方针或手续尚不完善，员工也基本不知晓1.无方针或手续36)禁止非法歧视 1-6-1 在招聘或录用环节，是否因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治倾向、工会成员、国籍或婚姻状况等理由而歧视劳动者？3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况37)结社自由 1-7-1 是否尊重员工的结社自由、加入工会与否等合法权益？3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况2 1-7-2是否为员工向管理层反映意见或不满提供了安全途径？3.已提供，并确认不存在问题2.已提供，但不完善1.没有提供32.安全卫生1)工作环境安全 2-1-1是否对工作环境安全进行风险评估，以及通过合理的设计或技术/管理手段保障安全？3.定期进行记录检查与风险评估，并能确认不存在问题2.虽然未进行记录检查与风险评估，但已知范围内未收到相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况2 2-1-2是否向员工提供合理的防护装置与用品，以保障员工安全？3.充分提供2.虽有提供，但不充分1.未提供3 2-1-3是否制定了安全的作业程序？此外，是否取得必要的资质证书（如电工证、特殊机械操作许可证等）？3.已制定安全的作业程序，并取得必要的资质证书2.作业程序不完善，或资质证书不全1.没有制定作业程序，无资质证书3 2-1-4是否制定相关机制，确保员工能无所顾忌地报告事故与隐患？3.已充分制定2.虽有制定，但不完善1.未制定32)预防紧急灾害事件2-2-1为了保障生命与健康安全，是否在假定灾害与事故隐患的基础上，预先制定应急方案，并通过员工培训或训练的方式推广普及？3.制定了详尽的应急预案，并对员工进行了培训和推广2.应急预案不够完善，或者没有对员工进行充分的培训和推广31.几乎未实施任何措施2-2-2 公司内部是否配备适当的火灾感应系统、灭火设备、应急出口等？3.已充分设置2.虽有设置，但仍不完善1.未设置33)工伤与疾病 2-3-1是否掌握职业伤害与疾病的状况，并采取适当的对策（即完善预防、管理、过程追踪、报告等实施程序与机制）？3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题2.未实施调查或监查，且已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况2 2-3-2 是否配备适当的急救药品与急救设备？3.已充分配备2.虽有配备，但仍不完善1.未配备34)产业卫生 2-4-1是否了解员工接触生产环境中的有害生物、化学品、噪音、恶臭等的情况，并采取适当的对策？3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题2.未实施调查或监查，且已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况3 2-4-2是否对暴露于化学、生物以及物理环境中的员工进行健康评估？3.定期进行健康评估等，并可确认不存在问题2.虽然未进行健康评估，但已知范围内未出现关于员工健康问题的报告1.存在严重的员工健康问题，或不了解实际情况2 2-4-3是否提供适当的个人防护用具与工作程序，以保障暴露于危险物质中的员工安全？3.已充分提供2.虽有提供，但仍不完善1.未提供35)重体力劳动2-5-1 是否对重体力工作进行辨识，并采取妥善管理，预防灾害与疾病？3.定期进行现场调查并进行妥善管理，确认不存在损害健康的问题2.虽然未进行现场调查，但在可控范围内没有接到过损害健康的报告1.存在重大的危害健康的隐患，或不了解实际情况26)机械装置的安全对策 2-6-1是否对公司中所使用的机械装置进行危险性评估并采取适当的安全保护措施？3.通过定期实施点检或现场调查，确认不存在问题2.虽然未进行点检或现场调查，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况3 2-6-2 是否制定作业程序以管控机械装置的安全运转？3.已充分制定2.虽已制定，但仍不完善1.未制定37)卫生设备、饮食、居住 2-7-1为员工提供的设施（食堂、卫生间、宿舍等）是否安全卫生，并符合法定标准？3.定期进行现场调查，并能确认不存在问题2.虽然未进行现场调查，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的安全卫生隐患，或不了解实际情况3 2-7-2 食堂工作人员是否取得合法的资质证书？3.已取得所有必要资质证书2.取得部分资质证书1.未取得，或不了解实际情况3 2-7-3生活设施方面是否采取保障安全的措施（如张贴疏散线路图、设置安全出口等）？3.充分采取安全措施2.采取部分安全措施，但不充分1.未采取任何安全措施38)员工健康管理2-8-1是否针对全体员工实施妥善的健康管理？（包括实施员工体检、建立员工健康档案等）3.实施了妥善的健康管理，并确认无问题存在2.虽然实施了健康管理，但不完善1.没有实施任何健康管理措施3 2-8-2 是否为从事特殊作业的员工提供法定的特别体检？3.对所有特殊岗位的员工定期进行特别体检2.有进行，但仅是一部分1.仅进行普通体检33.环境保护1)环境许可证与报告 3-1-1是否依照所在国法律法规，必要时取得行政机关的许可证书，并提交所需管理报告？3.依照法律法规取得所有相关的许可证书，并提交报告2.只取得部分许可证书，或者只提交部分报告1.未取得相关许可证书，或不了解实际情况3 3-1-2是否按照行政机关签发的许可证书及注册文件的要求经营企业？3.满足行政许可与注册文件的要求2.仅部分满足，但不充分1.未能满足，或不了解实际情况32)防污对策与节能 3-2-1是否建立杜绝、减少、或控制污染（大气排放、废水排放、废弃物排放）的相关机制（含目标值）？3.存在明确目标值的相关机制，并按计划实行2.未制定目标值，但已建立相关机制1.无相关机制，或不了解实际情况3 3-2-2 是否建立节约资源的相关机制（含目标值）？3.存在明确目标值的相关机制，并按计划实行2.未制定目标值，但已建立相关机制1.无相关机制，或不了解实际情况33)危险有害物质 3-3-1 对于有害化学物质，是否根据当地法律规定，进行分类、识别、使用、保管与处理？3.严格按照相关法律法规执行，并确认无问题存在2.虽未严格执行，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况34)废水与废料3-4-1废水与废弃物是否遵照环境法规进行特性评估、监督、管理、处理后再排放或处置？3.严格按照相关法律法规执行，并确认无问题存在2.虽未严格执行，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况3 3-4-2 是否遵守相关法律，回收、处理危险有害的废弃物？3.依照相关法律对危险废弃物进行回收并处理2.虽按规定进行处理，但不充分1.未进行处理，或不了解实际情况35)大气排放 3-5-1 向大气中排放的气体所含物质是否符合限制排放物质的排放标准？3.通过定期调查对现状进行了解，并确认无问题存在2.虽未定期进行调查，已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况36)产品内含物限制 3-6-1 包括回收或废弃标签在内，是否遵守一切限制规定或禁止使用特定物质的相关法律法规并满足顾客要求？3.定期进行公司内部调查或监查，并可确认无问题存在2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况34.道德1)商业诚信 4-1-1 是否制定并向员工普及商业道德规范与行为准则？ 3.已制定商业道德规范或行为准则，并进行普及宣传2.已制定商业道德规范或行为准则，但普及工作不到位1.未制定商业道德规范或行为准则22)不当利益 4-2-1 在与企业利益相关方的关系上，是否采取合理的管理措施，杜绝贿赂、以及使用其他手段谋取过度或不正当的利益等行为？3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况33)信息公开4-3-1 对法律法规要求公开的信息，是否进行妥善的管理与公开，确保其不存在虚假或错误内容？3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况34)知识产权4-4-1 是否采取妥善的管理措施，杜绝知识产权侵害或非法复制等行为？3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况35) 公平的商业、广告、竞争4-5-1是否采取妥善的管理措施，防止联合操纵市场价格或串通投标等行为？3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况26) 禁止滥用占优势条件4-6-1是否采取妥善的管理措施，杜绝对供应商采取滥用优势条件的行为？3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况37)在采购矿物时秉承负责任的态度 4-7-1是否采取管理措施，保证不直接或间接购买、使用非法开采源或国际权威机构认定的禁止开采的国家或地区提供的矿产？3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告1.存在严重的问题，或不了解实际情况3。
bsci审核总结报告
bsci审核总结报告BSCI审核总结报告为了促进企业社会责任的发展，推动全球供应链的可持续发展，本公司参与了 BSCI审核。
现将BSCI审核总结报告如下：一、审核准备工作在参加BSCI审核之前，我们组织了一系列的准备工作。
首先，我们了解了BSCI审核的目的和标准，并与各部门进行了内部培训，以确保大家对审核过程和要求有清晰的了解。
其次，我们对公司的各个环节进行了自查，发现了一些存在的问题，并制定了改进计划，确保在审核过程中能够达到标准要求。
最后，我们与供应商进行了沟通，明确了要求，并帮助他们完善了相关的管理体系。
二、审核过程BSCI审核于XX年XX月XX日正式开始，历时三天。
审核团队由专业的审核员组成，对我们公司的各个环节进行了深入的审核。
在审核过程中，我们全程配合，提供了相关的资料和信息，并积极回答了审核员的问题。
在审核过程中，审核员对公司的管理体系、员工权益、环境保护等方面进行了全面细致的检查，并提出了一些意见和建议。
三、审核结果经过三天的审核，我们公司成功通过了BSCI审核。
审核员认为我们公司在员工权益、工作环境、环境保护等方面做得非常好，基本符合了BSCI的要求。
然而，审核员也指出了一些问题和改进的地方，这些也是我们今后需要重点关注和改进的方面。
四、问题和改进在审核过程中，审核员提出了一些问题和改进的地方，主要包括以下几个方面：1. 员工权益保护：虽然我们公司在员工权益保护方面做得较好，但还存在一些问题，如加班时长超标、工资待遇不合理等。
我们将进一步完善员工权益保护的管理机制，确保员工的权益得到有效的保护。
2. 环境保护：虽然我们公司在环境保护方面已经采取了很多措施，但仍存在一些问题，如废水处理不规范、废物处理不合规等。
我们将加强对环境保护的管理，进一步改善公司的环境表现。
3. 供应链管理：我们公司的供应链管理还存在一些问题，如对供应商的管理不严格、监督体系不完善等。
我们将加强对供应链的管理，建立完善的供应商管理体系，确保供应商的符合要求。
社会责任&商业道德内部审核检查表
内部审核检查表-社会责任
的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下
律限制的时候，公司应该协助员工采用类似的方法来达到独立和自由结社和谈判的
策,并且以明白易懂的形式供所有员工随时取阅,所有员工在此所指的是包括董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员,不论是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人；
a. 包含对符合本标准内所有规定的承诺；
b. 包含对遵守国家和其它适用的法律、公
c) 及时补救违反本标准规定的任何不符合事项;
d) 及时、完整的向公司通报所有与之有商
/分包
注1：文件查阅含记录的查阅；
注2：“审核结果”写明严重不符合项(MAJ)、一般不符合项(MIN)、观察项（改进机会项目OFI）；注3：“审核记录”填写审核确认证据，涉及到的文件记录需明确具体的编号。
EICC内部审核报告
EICC内部审核报告5.4.3身份保密为更加有效的促使廉洁经营的执行，制定了对供应商、员工检举的身份保护措施。
日期 ：EICC内部审核报告对供应商提供的物料中含有限制物质的，要求供应商提供相关的证明资料。
公司内部也根据规定进行检测。
5.4 道德规范5.4.1廉洁经营公司建立了道德规范控制程序、反贿赂管理程序，并且与相应岗位的人员签订了反贿赂、反腐败承诺，确保所有交易在透明状态下完成。
5.4.2知识产权公司在知识产权的获得、保护方面建立的管理制度，规范了对公司、客户知识产权的保护。
5.4.3身份保密为更加有效的促使廉洁经营的执行，制定了对供应商、员工检举的身份保护措施。
为给我厂员工创造一个舒适的工作和生活环境，公司对卫生间增派清洁员负责打扫。
综上所述，我公司根据EICC的要求，建立的EICC手册、程序文件、工作文件及其他具体的规定，经过实际运作，证明其是适宜的、有效的，能够满足法律法规的要求，实际运行的业绩也证明了这一点，公司各层人员对社会责任体系都非常重视，包括最高管理层，这也是公司社会责任体系得到正常运行的重要保证。
通过此次管理评审，对现存不足之处，公司将采取相应的、有效的措施，这必将使公司的社会责任体系体系的运作更规范。
也使相关人员都认识到只有持续改进才能使公司的各项工作完成的更好，同时也让我们知道社会责任体系在企业管理中有着不可替代的作用，严格执行社会责任体系体系，将使公司的工作环境更舒畅，员工与公司的关系更和谐，将大大提升公司工作效率，从而使公司业绩也蒸蒸日上。
3．关于EICC体系运行改善的建议:5.5、管理系统公司有计划地全面开展了EICC 各项培训，已建立运行劳工、EHS 以及道德规范管理体系。
也依相关程序要求，持续监督公司有关活动与EICC 标准要求、EICC 政策及相关法律法规的符合性。
对供应商已按EICC 体系要求进行评估。
自EICC 体系运行以来，全公司严格依EICC 标准要求执行，各项工作开展顺利。
sa8000社会责任管理评审报告范例
SA8000管理评审报告一、评审项目1.SA8000政策宣传贯彻情况。
2.SA8000体系的执行状况的评价。
3.内部审核、外部（客户）审核状况4.纠正及补救行动的完成状况5.对SA8000体系进行改善的建议或意见6.其它二、评审结果1. 自本公司建立和运行SA8000：2008社会责任管理体系的工作以来，公司高层及各部门均予以高度重视，认真做好各项工作，对SA8000基础知识进行了全面的动员与培训；制定了SA8000政策，并张贴宣传至各个车间，编写了适用的程序文件及相关工作文件。
SA8000：2008体系运行后，通过内部审核，体现了公司遵守国家及当地相关劳动法律法规，各项工作能依文件要求执行，表明本公司社会责任体系运行是有效的。
2. 从SA8000体系的执行情况来看，工作都已到位。
2.1童工目前公司暂无使用童工和未成年工情况。
2.2强迫劳动自SA8000体系运行以来，未出现强迫劳动情况。
2.3健康与安全健康方面全公司员工都进行了身体健康检查，对不符合要求者也依情况安排治疗，或休息休假，急救箱每层楼都配备，所有工伤情况都已经进行了记录，除培训室安排培训以外，希望各部门也要加强对员工的日常教育培训工作。
安全方面对内审所发现的问题都已经进行了全面改善，但有关车间各员工防护品的佩戴情况，还需要全体管理人员的督促，不能形式主义，要为员工的健康安全负责。
2.4结社自由与集体谈判权公司已协助非管理层选举出员工代表，经发出组建工会的通知，暂没人加入工会组织。
2.5歧视经调查了解，本公司无任何歧视行为。
2.6惩戒性措施符合标准要求。
2.7工作时间工作时间方面因近期公司订单较少，招聘工作也暂未开展。
工作时间也严格依国家劳动法规定，每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度；公司暂无加班情况，加班以自愿为原则；员工工资都是按时发放，并依相关要求为员工购买了相关社会保险。
2.8工资报酬各种节假日，均能依相关法律法规的要求执行，如星期六加班8小时，按时薪的200%计发工资。
社会责任内审报告
社会责任内审报告年第次内部审核报告编号:BA/QER-23-05 NO.审核目的审核依据审核范围审核部门审核时间审核组长审核组员审核过程综述及评价:纠正措施要求:审核组长: 内审报告分发对象:编制批准日期2011年社会责任内部审核报告编号: NO.1/1审核目的验证SGS管理体系符合性，实施和保持情况及改进的需求审核依据SGS标准管理体系文件审核范围 SGS标准覆盖的全部范围2011.9.6 审核部门各部门审核时间刘连斌李川洋审核组长冯树海审核组员审核过程综述及评价:2011年9. 6日内审组对本公司社会责任管理体系的符合性，实施、保持情况进行了一次全面审核。
本次审核在公司领导和各部门的积极支持和配合下顺利进行。
通过1天审核活动，审核组一致认为:本公司建立的社会责任管理体系符合SGS 标准要求和公司实际。
公司的社会责任管理体系文件符合要求，并正在有效实施，员工社会责任意识提高，社会责任管理工作得到规范和有效提高。
纠正措施要求: 审核组长: 内审报告分发对象:总经理、管理者代表、各部门主管2011.9.6 编制批准日期2009年补充内部审核报告编号:LZX/QR-8.2.2-05 ?:1/1验证质量/环境管理体系内审、管理评审符合性，实施和保持情况及改进需求审核目的审核依据 ISO9001:2008、ISO14001:2004标准和质量/环境管理体系文件审核范围 ISO9001:2008、ISO14001:2004标准覆盖的内审、管理评审审核部门审核时间 2009年5月15日管理层、行政科审核组长审核组员审核过程综述及评价:2009年5月15日内审组对本公司质量管理体系的内审、管理评审符合性，实施保持情况进行了一次全面审核。
本次审核在公司领导和行政科的积极支持和配合下顺利进行。
通过审核，审核组一致认为:本公司的质量管理体系内审、管理评审符合ISO9001:2008、ISO14001:2004标准要求和公司实际，具备了自我检查、自我完善的能力。
社会责任内审和管理评审报告全套(2020年整理).pdf
4、订单生产有波动，无法确保加班有效控制。
析
5、部分员工不愿意在工厂缴纳社保。
实施 部门
措施预防内容
预订完成 日期
负责人/日 期
成型 车间
1、 立即给所有化学品配备二次容器 2、 给接触化学品的员工提供化学品安全知识
培训，教导正确的使用二次容器
2017-07-30
XXX
整
1、 立即补齐缺失的药品
改 计
针车 车间
2、 要求药箱管理人员定期检查、及时补充药 2017-07-30
划
品、并做好药品检查记录、使用记录
XXX
生产部
1、 尽量合理安排生产计划，减少加班时间 2、 制定社保缴纳计划，尽量为更多的员工缴纳 2017-07-30
社保
XXX
纠正措施实施结果确认
预防措施实施结果确认
符合要求 确 认
确认人： XXX 日期 2017-7-28
司实际。 公司的社会责任管理体系文件符合要求，并正在有效实施，员工社会责任意识
提高，社会责任管理工作得到规范和有效提高。 纠正措施要求：
请各部门立即提交整改计划，并在 1 个月内完成改善。
审核组长：XXX
3
纠正与预防措施实施表
填单部门： 生产部 异常描述：
日期：2017-06-30 不合格信息来源： 内部突击审核
符合要求 确认人：XXX 日期 2017-7-28
●此单由不合格发现部门或不合格接收部门发出，经不合格发现部或不合格接收部门 复核生效。
●此单需存档。
4
XXX 有限公司
社 会 责 任 管 理 评 审 报 告
2017 年度
5
评审目的：
社会责任管理评审计划
企业社会责任报告的编制与审核
企业社会责任报告的编制与审核企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）报告是企业对其社会责任履行情况公开披露的文献，它已经成为了企业向外界传递信息和建立信任的有效手段。
在公众和利益相关方日益重视企业社会责任的今天，对企业而言，制定并公开披露CSR报告已经成为了一种企业治理、管理和品牌形象的重要方式。
企业社会责任报告编制与审核是一个复杂而庞大的系统工程。
报告编制要根据企业实际情况，制定一份内容完备、清晰简洁、有说服力、可操作性强的报告，力求客观真实地反映企业全年的社会责任履行情况和未来的发展规划，同时要考虑与股东、员工、投资者、客户、政府、监管机构和社会组织对话的需要。
而报告审核作为企业社会责任报告的重要环节，负责对报告内容的真实性和合规性进行审查，同时也承担着对企业社会责任履行情况的监督和评价工作。
本文分为报告编制和报告审核两个部分，从多个角度探讨企业社会责任报告的编制和审核问题。
一、企业社会责任报告的编制1. 报告编制的目标和原则企业社会责任报告是企业对社会公开披露信息的一种方式，其目标是向利益相关者（包括股东、员工、投资者、社会组织和公众等）传达企业的社会责任理念和实际行动，同时也是企业展示其品牌形象和公信力的重要方式。
为此，报告编制必须遵循客观、真实、诚信、透明的原则，力求反映企业全面履行社会责任的现状和未来发展方向。
2. 报告编制的核心内容企业社会责任报告的核心内容主要包括企业社会责任理念和策略、社会责任履行情况和成果、社会影响力和社会受益、股东和利益相关者参与、风险管理和持续改进等方面。
在编制企业社会责任报告时，必须充分考虑利益相关者的需求和关切，展示企业全面、客观、真实的社会责任履行情况和实际行动，同时也要诚实地反映企业在社会和环境等方面面临的挑战和困难，将其整合到企业战略发展规划中。
3. 报告编制的具体步骤报告编制是一项系统性工程，通常分为规划、资料准备、数据分析、框架制定、报告编写和公开披露等多个阶段。
SA8000社会责任管理评审报告范例
SA8000管理评审报告一、评审项目1.SA8000政策宣传贯彻情况。
2.SA8000体系的执行状况的评价。
3.内部审核、外部（客户）审核状况4.纠正及补救行动的完成状况5.对SA8000体系进行改善的建议或意见6.其它二、评审结果1. 自本公司建立和运行SA8000：2008社会责任管理体系的工作以来，公司高层及各部门均予以高度重视，认真做好各项工作，对SA8000基础知识进行了全面的动员与培训；制定了SA8000政策，并张贴宣传至各个车间，编写了适用的程序文件及相关工作文件。
SA8000：2008体系运行后，通过内部审核，体现了公司遵守国家及当地相关劳动法律法规，各项工作能依文件要求执行，表明本公司社会责任体系运行是有效的。
2. 从SA8000体系的执行情况来看，工作都已到位。
2.1童工目前公司暂无使用童工和未成年工情况。
2.2强迫劳动自SA8000体系运行以来，未出现强迫劳动情况。
2.3健康与安全健康方面全公司员工都进行了身体健康检查，对不符合要求者也依情况安排治疗，或休息休假，急救箱每层楼都配备，所有工伤情况都已经进行了记录，除培训室安排培训以外，希望各部门也要加强对员工的日常教育培训工作。
安全方面对内审所发现的问题都已经进行了全面改善，但有关车间各员工防护品的佩戴情况，还需要全体管理人员的督促，不能形式主义，要为员工的健康安全负责。
2.4结社自由与集体谈判权公司已协助非管理层选举出员工代表，经发出组建工会的通知，暂没人加入工会组织。
2.5歧视经调查了解，本公司无任何歧视行为。
2.6惩戒性措施符合标准要求。
2.7工作时间工作时间方面因近期公司订单较少，招聘工作也暂未开展。
工作时间也严格依国家劳动法规定，每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度；公司暂无加班情况，加班以自愿为原则；员工工资都是按时发放，并依相关要求为员工购买了相关社会保险。
2.8工资报酬各种节假日，均能依相关法律法规的要求执行，如星期六加班8小时，按时薪的200%计发工资。
BSCI内部审核总结报告
BSCI内部审核总结报告一、概况介绍本次内部审核是针对公司BSCI(商业社会合作倡议)所做的一次全面检查和评估。
BSCI是一个旨在提升全球供应链的可持续发展水平的非营利性机构，通过为各种企业提供行业标准和可供参考的最佳实践，推动劳工权益、环境保护和企业社会责任的实施。
本次内部审核的目标是评估公司在以上领域的表现并提出改进方案，以确保公司的运营符合BSCI的要求。
二、审核过程1.审核准备：根据BSCI的要求，本次内部审核从公司的各个部门选取了一些关键指标进行评估。
在开始审核前，我们对这些指标进行了收集和整理，并与相关部门进行了沟通，明确了评估的标准和流程。
2.审核执行：在审核过程中，我们采用了不同的方法和技巧来获取和分析数据。
我们与公司的管理层进行了面谈，了解他们的理解和实施情况。
我们还进行了现场观察，对劳工条件和环境保护等方面进行了评估。
此外，我们还对一些文件和记录进行了检查，以了解公司的制度和程序是否符合要求。
3.结果分析：在审核结束后，我们对收集到的数据进行了整理和分析，并与BSCI的标准进行对比。
我们发现，公司在劳工权益和环境保护方面表现良好，但在一些管理方面存在一些问题，需要进一步改进。
三、问题分析根据我们的评估，我们发现了以下问题：1.人员培训：公司在劳工权益和环境保护方面的员工培训需要加强。
我们建议公司加大对员工的培训力度，提高他们对相关问题的认识和理解。
2.文件和记录管理：公司在文件和记录的管理方面存在一些问题，尤其是与劳工权益和环境保护相关的记录。
我们建议公司建立一个完善的管理制度，确保文件和记录的准确性和完整性。
3.风险评估和改进措施：公司需要加强对劳工权益和环境保护方面的风险评估，以及制定相应的改进措施。
这将有助于预防问题的发生，并提高公司的绩效和声誉。
四、改进方案针对上述问题1.培训计划：制定一套完善的培训计划，包括劳工权益和环境保护的培训内容。
培训计划应定期进行，以确保员工得到必要的指导和培训。
社会责任内部审核总结报告
社会责任内部审核总结报告一、引言社会责任内部审核是企业对其社会责任履行情况的一种内部评估，旨在发现问题、提出建议、推动改进，增强企业的社会责任意识和行为。
本次内部审核的主要目标是全面评估公司在环境保护、员工福利、供应链管理等方面的社会责任履行情况，为企业持续发展提供有力支撑。
二、背景说明为了加强企业社会责任管理，本次内部审核主要采用了以下方法：文件审查、现场调查、数据分析、访谈等多种途径。
通过对公司各个部门的工作情况进行评估，发现了一些值得关注和改进的地方。
三、发现的问题及建议1.环境保护在环境保护方面，公司存在以下问题：废水处理设施存在运行不稳定的情况，导致排放超标；能源管理方面存在浪费现象；环境培训意识不强。
建议加强废水处理设施的日常维护保养，制定能源管理制度，并进行培训，提高员工的环境保护意识。
2.员工福利在员工福利方面，公司存在以下问题：薪酬体系不公平，导致员工不满意；员工培训和晋升机会有限。
建议公司重新设计薪酬体系，明确晋升通道，加强员工培训和发展计划，提高员工满意度和忠诚度。
3.供应链管理在供应链管理方面，公司存在以下问题：存在一些供应商未能履行社会责任的情况；供应链透明度不高，存在信息不对等问题。
建议公司建立供应商评估体系，对不符合社会责任要求的供应商进行淘汰，加强供应链信息共享，提高供应链的透明度和质量。
四、成果与收获通过本次内部审核，公司发现了存在的问题，并针对性地提出了改进措施和建议。
通过改进，公司可以提高环境保护水平，提升员工福利待遇，加强供应链管理。
这些改进举措将有助于企业提高社会责任履行水平，增强企业的可持续发展能力。
五、总结与展望本次内部审核是公司持续改进社会责任管理的重要一环。
通过此次审核，企业对其社会责任履行情况有了更为全面的认识，并提出了一系列改进建议。
未来，公司将进一步加强社会责任管理，不断优化各项工作，加强与利益相关者的合作，为社会创造更大的价值。
以上是本次社会责任内部审核总结报告，希望能对企业进一步改进提供一定的指导和参考。
RBA内审报告
SSSSS电子股份有限公司RBA运行评估报告2018年5月14日至16日进行了RBA内审，结果如下：1.为了验证公司对RBA社会责任管理体系的运行，审核公司各部门对相关法律法规的遵守，对公司RBA体系的符合性进行审核。
通过内部审核，体现了公司遵守国家及当地相关劳动法律法规，各项工作能依文件要求执行，表明本公司社会责任体系运行是有效的。
2.从RBA体系的执行情况来看，工作都基本已到位，但有些问题点还需持续改进。
2.1劳工方面2.1.1自由选择职业目前公司无任何强迫劳动情况，工人能自由选择职业。
2.1.2不用童工/未成年工的保护本公司从未使用过童工，也未使用未成年工。
2.1.3工作时间工作时间方面公司实行不定时和综合计算工时制，但考虑RBA守则要求，在进行工作安排是采取预先申报、审批控制的方式，因此工作时间严格按照每周最大不超过60小时，每7天休息1天的工作时间。
并且能保证所有员工加班都是自愿。
员工工资都是按与员工劳动合同约定时间内按时发放，并依相关要求为员工购买了相关社会保险。
2.1.4工资与福利各种节假日，均能依相关法律法规的要求执行，如星期六加班8小时，按时薪的200%计发工资，平时加班按150%计发工资。
同时按照规定给予员工年假，员工工资都是按时发放，并依相关要求为员工购买了相关社会保险。
2.1.5人道的待遇公司没有发现惩戒性措施及罚款，符合标准要求。
2.1.6歧视本公司无任何歧视行为。
2.1.7 结社自由公司建有工会，员工参加工会或不参加完全处于资源。
公司不限制员工自己组建同乡会或其他组织。
2.2 健康安全管理2.2.1职业安全公司对操作工人进行了有关设备操作、防火、安全用电等安全培训，并且张贴安全事故宣传海报、组织观看安全事故警示视频来提高员工的安全意识。
2.2.2应急准备公司制定了消防应急、化学品应急、暴雨应急、反恐安全计划并且举行了相关的演习，达到了防灾应急、安全的效果。
2.2.3、职业伤害与疾病公司对危害岗位员工进行了职业病健康检查，没有发现有职业病的情况，急救箱每层楼都配备，所有工伤情况都已经进行了记录，同时根据事故发生的原因进行纠正措施以达到预防再发。
供应商社会责任评审报告
站成鞋业有限公司供应商社会责任评审报告社会责任查核政策1、为了确保供应商符合我公司社会责任要求2、为了秉承公正客观的原则，公司特任命独立审核员进行，不受任何限制3、为了监督供应商能够持续改进安全条件，现规定本厂查核人员将对供应商每年至少查核一次。
4、公司为了配合客户要求，具体实施要求均按照本厂要求实施5、所有查核均为独立完成，不受任何干部的干扰和限制6、工厂必须允许查核人员完全自由的接触员工，进入作业场所7、工厂必须完整的记录并保留相关员工的雇佣情况，雇用时间等相关记录，查核人员要求查看时应及时提供所有记录工厂基本资料查核日期：年月日●基本的□工厂平面图□生产工艺流程图□营业执照●童工□员工花名册（更新到当天）□人事档案（入职申请，个人简况，身份证，照片等）□未成年工（名单，健康体检，当地劳动部门登记，岗位安排表，职业健康卫生培训）□劳动合同□童工拯救程序□未成年人保护程序，政策□身份证识别程序●雇佣条款□▁▁▁▁月的离职员工记录□▁▁▁▁月工人奖惩记录□全厂员工劳动合同（包括集体劳动合同，如有）□员工外部培训记录□员工手册□招聘程序，童工识别程序□扣款说明□反歧视政策□孕期女员工名单，妇女三期保护政策●公平的待遇□员工申诉，投诉程序与记录，意见箱管理程序与记录□员工手册，工厂规章制度或厂纪厂规□员工健康体检记录，其他医院或者专门检查记录□工会主席（代表）或者员工代表大会的员工代表名单□▁▁▁▁月保安厂门进出检查记录□反报复政策与程序文件□禁止骚扰政策与培训□劳务派遣名单●强迫劳工□宿舍管理制度□劳务派遣员工名单□反强迫劳工政策与程序●结社自由□劳资谈判协议（CBA）□工厂管理层与员工沟通机制□工厂不阻碍员工代表大会或者工会成立声明□工会或者员工代表大会的其他记录，如选举过程，参与决策的过程等●管理与合作□裁员或者解雇员工记录及相关文件□建筑竣工安全报告□消防安全验收报告□环境影响评估报告□保险登记证，社会保险缴纳单据，商业保险合同□供应商、分包商管理规范●工资□家庭工名单□解聘或裁减员工的工资发放清单□假期规定□年假工资或年假休放（如请假条）□▁▁▁▁月的全厂员工的工资记录（包括离职工）□▁▁▁▁月的社会保险购买记录、购买发票、购买的员工明细、增减名单、最近一个月的各种险种的购买比例□商业保险的险种、比例（如有）□▁▁▁▁的假期记录（员工请假条、假期规定）□▁▁▁▁月工资条（如果适用）□▁▁▁▁月的计件单（如果适用）□自愿加班申请表□最低工资标准红头文件、行业工资标准算定□工资结构说明文件：调薪标准、津贴标准、薪资级别等●工作时间□▁▁▁▁月的所有考勤记录□政府相关豁免文件，如综合加班批文、延长加班批文□考勤员工确认记录或相关证据□多班制的部门的近三个月排班表●环境健康安全□环境健康安全委员会□厨工健康证、卫生许可证□厨工应急培训（如急救，消防，岗位等）□医生资格证、护士资格证（大于1000人以上配一个）、急救员证书□工伤记录□保安上岗证□急救室分布介绍（大于1000人）□医药箱检查记录、最近医院、医生的合作协议与联系方式□健康安全管理程序□急救程序—正常时间□饮用水检测报告□PPE、危害风险评估分析报告（如仓库）□职业健康风险告知记录□材料仓库工人培训记录（如何正确搬运和处理材料）□叉车工人，焊接工人，起重设备操作工人，电工等特殊培训记录和证书□（变压器）电气试验报告□危险废弃物处理文件，排污许可证（污水、噪音—如适用）□特种设备的登记、年审记录（如锅炉、电梯、空压机等）□消防演习记录□作业场所检测报告——噪音、空气、粉尘、废水，抽风系统有效检查报告□危险化学品管理员，一仓库一个□锅炉内部、外部、全面检查记录□PPE分发记录□火灾和应急预案□灭火器外面年检记录□灭火器使用说明、灭火器分配说明□消防水压检查记录、消防警铃维修保养替换记录、消防警铃测试记录□洗眼器、淋浴器检查记录□化学品仓库检查记录、化学品库存清单、化学品进出库记录□化学品培训记录□电气开关记录每个项目总数：接受标准：不符合NO ＜3项即为合格□不接受□接受改善要求：改善追踪记录：供应商代表签字/盖章：站成审核员：年月日年月日。
BSCI版社会责任内审检查表 报告
内部审核实施计划审核组长: xxx 20xx-5-10 第1页共1页1.审核目的：⑴检查本公司社会责任管理体系是否符合BSCI标准及公司《企业管理制度》和《EHS文件》的要求。
⑵检查本公司社会责任管理体系是否得到有效实施和保持。
2.审核依据：⑴社会责任标准；⑵本公司的《企业管理制度》和《EHS文件》；⑶适用的法律法规。
3.审核时间：2022-5-11 至 2022-5-124.审核组构成：A组：xxx B组：xxx C组：xxx D组：xxx5.现场审核期间被审核方有关人员参加下列活动：首、末次会议：最高管理者及管理者代表和审核有关的管理人员参加。
审核活动：按审核日程安排，被审核方有关人员在本岗位。
编制：xxx 核准：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxBSCI内部社会责任体系审核报告一.审核目的：1、检查本公司社会责任管理体系是否符合社会责任标准以及公司《管理手册》和《程序文件》的要求。
2、检查本公司社会责任管理体系是否得到有效实施并持续改进。
二.审核依据：1、BSCI行为准则；2、本公司的《BSCI管理手册》和《程序文件》；3、适用的法律法规。
三.审核时间：2022-5-11 至 2022-5-12审核员构成：A组：xxx B组：xxx C组：xxx D组：xxx四.审核过程综述：我公司由管理者代表组织审核成员对本公司社会责任管理体系运行进行内部审核，对本公司的所有涉及社会责任的各相关部门进行现场抽查及采取验证的方式，在审核过程中共发现了3个问题，摘录如下：1、车间有一个有电危险标识是用纸张贴，不是用防火标识材料。
2、社保不足，未符合法规要求3、抽样的所有员工每月加班时间都超过36小时，参考法律法规：《中华人民共和国劳动法》第41条，用人单位每月加班不得超过三十六小时。
五.审核结论：此次内审发现的不合格项作了及时的改善并提出预防措施，跟进结果良好。
本公司社会责任管理体系符合公司管理手册的要求，本公司社会责任体系得到了有效实施，运行实施保持了适宜性。
企业社会责任报告编制与审核研究
企业社会责任报告编制与审核研究企业社会责任对企业和社会的发展都至关重要。
企业应该不仅仅关注自身的利润，同样应该考虑到对社会和环境的责任。
为了全面了解企业的社会责任情况，企业社会责任报告编制和审核变得越来越重要。
本文将探讨企业社会责任报告的编制和审核的相关研究。
一、企业社会责任报告编制企业社会责任报告是企业向社会公开自身公司所努力实践和努力实现的社会责任行为的报告。
通过企业社会责任报告，公司可以清楚地向公众介绍自己对环境、社区和人权等方面的努力表现。
企业社会责任报告编制需要哪些步骤？下面将为大家介绍。
1.数据收集在编制企业社会责任报告之前，公司必须搜集公司的各种状态和数据，以确定行业规定的标准、内部品牌或行业标准等项指标。
例如，可以从内部集团公司，协会，政府公开信息等渠道搜集有效数据。
2.核心内容分析通过搜集的数据，公司可以进行数据的核心内容分析。
例如，分析数据必须注意判断分析因素的质量，判断数据来源是否真实合法，是否数据量够用等，以便科学和全面的分析数据的重要性。
3.编写报告内容根据数据分析结果，编写企业社会责任报告。
编写企业责任报告时需要注意对所表述内容的准确性和真实性，以及所表述的数据和结果需符合第三方的质量和分析指标。
4.设计报告版面在问责报告设计中，需要充分考虑人的习惯行为和交流方式，才能在更大程度上得到社会公众的认可。
因此，编制企业社会责任报告时，组织应该制定吸引人的，易于理解的和丰富的图表、图像、以及深化文字处理等方式，使读者更容易理解和记忆全部的相关报告信息。
二、企业社会责任报告审核企业社会责任报告审核是检查报告内容的准确性和透明度的一个过程。
企业社会责任报告审核有哪些必要性？1. 提高公司信誉度通过社会责任报告的审核过程，公司更容易获得公众对公司的认可。
因为社会责任报告审核越彻底，公司责任行为越真实有效，公司的信誉度就能够获得更高保证。
2. 深化公司社会责任认知通过社会责任报告审核过程，公司更能意识到自身在一些方面的不足，进而深入地考虑如何去改善和强化公司社会责任体系和运营行为。
企业社会责任报告的编制流程
企业社会责任报告的编制流程前言：企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业在追求经济利益的同时，积极承担社会和环境责任。
为了让外界了解企业的CSR情况，很多企业都会编写CSR报告。
本文将从搜集信息、设定目标、制定计划、编写报告、审查修订和发布报告等六个方面详细论述企业社会责任报告的编制流程。
一、搜集信息企业CSR报告的第一步是搜集信息。
这包括调查企业内部各部门的CSR相关活动，了解企业CSR的目标、政策和计划，收集与企业业务相关的社会和环境影响数据，以及了解企业所需的法律、规章和标准等信息。
搜集信息的范围应该涵盖企业的经济、环境、社会和治理等各个方面。
二、设定目标在搜集信息的基础上，企业需要设定与CSR相关的目标。
根据企业的价值观和自身情况，制定适合企业的CSR目标。
目标可以包括减少环境影响、改善员工福利、支持社区发展等方面。
目标设定应该具有可衡量性和可实现性，并与企业的战略和利益相一致。
三、制定计划设定目标后，企业需要制定相应的计划来实现这些目标。
计划应该包括具体的行动步骤、资源调配、时间表和责任人等。
例如，如果企业的目标是减少环境影响，计划可以包括减少废物排放、提高能源效率和采用可再生能源等方面的行动。
四、编写报告在完成计划的实施后，企业可以开始编写报告。
报告应该包括企业的CSR政策、目标、计划和实施情况等内容。
此外，报告还应提供与CSR相关的数据、绩效指标和案例研究等，以便读者全面了解企业的CSR实践。
报告的撰写应当遵循相关的行业准则和报告标准，确保报告的准确性和可比性。
五、审查修订编写完报告后，企业需要对报告进行审查和修订。
这可以包括内部审核和外部审查。
内部审核由企业内部的专业人员负责，目的是确保报告的准确性、一致性和完整性。
外部审查可以由第三方机构进行，用于评估报告的质量和可靠性。
审查修订的过程中，企业应该充分考虑审查人员的反馈意见，并对报告作出相应的修改和调整。
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企业社会责任内部审核报告
篇一：社会责任内部审核总结报告
一.审核目的：检查公司建立的社会责任管理体系是否符合SA8000标准的要求以及公司社会责任管理体系是否得到有效的实施和落实.
二.审核范围：与社会责任管理体系有关的部门及单位
等.
三.审核组成员：审核组长：金秀贤
组员：黄华孙、陈波、王志
四.审核时间：20XX年10月26日.
五.审核准则：SA8000标准、公司社会责任管理手册、作业程序、作业标准，以及社会责任相关的法律法规及其它相关方的要求。
六.审核发现：
审核不符合事项汇总如附件，从内部审核的结果来看，出现不符合事项最多的要素为员工培训、员工健康与记录、员工知情权方面，出现不符合项最多的部门为制造部、管理部，这反映了我们社会责任管理体系运行的基本情况，即制造部是社会责任管理体系管控的重点，管理部又是社会责任
因素的重点管控部门。
财务部、客户服务部所发现之不符合事项都是轻微不符合事项，从分析中可得出这次内审所发现之不符合事项对社会责任管理体系不会造成重大影响。
经过对这些不符合事项造成的原因分析得出，造成不符合事项之主要原因为培训不到位，相关人员对作业内容不了解及社会责任意识不够所造成。
另外，有些部门主管思想认识不到位，自然在管理上就产生了差距。
下一阶段的重点即在全公司范围内，利用早会形式展开社会责任相关知识培训如社会责任意识、法律法规等，使社会责任管理能真正落实到每一个人。
另外，我们对SGS验厂所发现的不符合项和
观察项也进行了一次复查，....................... 已基
本达到标准要求，、虽有改善，但与标准要求还有差距，
需要进一步改善。
通过本次内部审查，公司所建立的社会责任管理体系建立运行基本符合标准，且实施是有效的，能够满足体系建设的需要。
管理代表：审核组长：制表：
10月26日社会责任内审核不符合事项汇总
不符合项共发现7项：
PMC部：
个别员工对9月份绩效考核不是很了解，部门主管没有对其绩效考核情况进行面谈。
1、部分转岗员工有进行转岗培训；
2、员工意见及建议没有分类建档。
1、装配组的医药箱有二种药品使用完后没有及时补充;
2、机加组的医药箱责任人离职后没有重新明确责任人。
QA部喷油QC李兴林在由采购部转到QA部做喷油QC时对其有做转岗培训，但培训的内容不够全面，且没有培训记录。
制订在社会责任目标，但未按按要求进行考核。
篇二：企业社会责任管理评审报告
评审地点：公司会议室
主持人：
参加人：各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内审组全体成员、各车间主管
一、评审目的：验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。
二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。
三、评审内容：
1 .社会责任政策
2.内审报告和不符合项整改情况
3.守法情况
4.体系运行绩效四、评审概述
.社会责任政策
我公司的社会责任政策为：遵守国家法规和社会责任标
准，持续改进社会责任绩效。
内审报告和不符合项整改情况见内审报告（见附件）。
守法情况
社会劳动保障局等相关政府主管部门对本公司作了例
行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。
体系运行绩效
1 .本公司根据国家和地方的法律法规、职业健康有关
标准、SA8000标准的要求、参考OHSAS1800职业健康安全
管理体系的管理思想，结合本公司的实际情况和行业的特
点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。
2.用工情况
童工：本公司严格把好招工的关，禁止招用童工，通过
认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工，本公司通过员工严格排查，未发现童工。
未成年工：无。
3强迫劳动、惩戒措施和申诉
公司制定的《员工手册》，严禁管理人员体罚员工或进
行精神上的胁迫和辱骂，为了防止管理人员有令不守，欺上瞒下，公司行政部以还公平选举的方式组织各车间员工选举了员工代表，同时在公司区域内设立意见箱，公开管理者代表、健康安全代表、员工代表的电话，保证员工的申诉渠道畅通无阻。
4.宣传与公开
公司的社会责任政策、薪酬管理规定、劳动法法规、最低工资规定、员工行为规范、健康知识宣传等资料分别在公司厂区宣传栏和各车间张贴，力求每个员工基本了解SA8000 标准和国家的法律法规。
5.员工健康与安全管理
公司参考职业健康与安全管理体系的管理思路，根据评价结果列出重大危险源，利用制度、警示、加强防护等方式融合于公司的日常管理中，并在以下几个方面加强职业健康安全管理：
1 ）培训：公司对新进员工进行了公司管理制度的培训和安全教育，培训合格率达100%
公司消防安全、灭火培训、紧急疏散演习每年进行二次，公司所有员工均有参加。
2）消防
公司制定了消防管理网络，成立义务消防队，配置消防栓，灭火器，应急灯，警铃和药箱等设施和管理制度经过法定管理部门年检合格。
3 ）设备：公司对电梯等特种设备和生产设备制定了相
应的操作规程，对机器进行定期检查，未发现有不合格。
4）饮用水：公司提供了充足和清洁的饮用水，饮用水使用直饮水，水质经检验合格，员工可以随意饮用。
5）厕所：办公区域和生产车间均有配置男女厕所，蹲
位足够。
6）危险化学品管理：公司对每种化学品建立MSDS对人体有害的化学品，公司为使用工人配备了防护用品。
7）伤害防护：在各车间设置了急救箱，配置基本药品，车间配置经过专业医疗机构培训并认可的急救人员一名，以对受轻伤或微伤的员工进行及时救治。
8）警示标识：对所有车间的疏散通道、消防设备、电气
设备、特种设备和重大危险源均进行了标识。
各车间仓库
的烟感报警器要装上。
6.工会
公司选举了员工代表；公司员工有为汉族、壮族、苗族，
未发现有特别民族或宗教忌讳的员工。
7.工作时间
公司为了树立餐具生产型企业社会责任的典范，加强质量管
理，提高生产效率，降低了工人的工作时间，公司实施了周40个
小时工作制，确保工人的工作时间满足劳动法标准的要求和国家
劳动法的要求。
8、工资福利
公司实施以年为单位综合计算工时制，工人月工资符合阳江市当地最低工资标准，公司员工均按阳江市当地的要求参加了保险。
9、供应商控制
本公司共有社会责任合格供应商31家，根据本公司对
供应商影响的能力和程度，采用签署“社会责任承诺书”和现场
社会责任审核三种控制方式。
对本公司自主选择的供应商中对10家进行了社会责任现场审核，尚未发现有严重违社会责任标准和劳动法规的企业。
10、员工及客户投诉
无
五、评审结论
总经理听取了相关部门的汇报，认为本公司的社会责任管理体系经过推进部门行政部与其他配合部门的共同努力下，所取得的成绩显著，与会人员也一致认为，本公司的社会责任管理体系是充分、适宜和有效的，但也存在以下不足:
一些支持性部门对社会责任管理体系的认识不够，配合力度不强，要求加强培训和宣传。
六、改进需求
由管理者代表，组织各部门主管进行学习，并对学习效果进行考核。
编制：审核：审批：
日期：。