大红题人力资源管理管理师 《三级多选题》.
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 C2、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 A3、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。
A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 C4、下列不属于法定假期的是（）。
A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 D5、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 A6、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 A7、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 A8、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 B9、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。
A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 C10、（）是一种岗位评价方法。
适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 B11、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 A12、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。
2023年人力资源管理师三级真题及答案详解更正版
2023年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第一部分职业道德(第1-25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1-8题)1、从业人员在职业活动中应遵照旳内在旳道德准则(D)(A)爱国、遵法、自强 (B)忠诚、审慎、勤勉(C)自强、规范、严谨 (D)诚信、敬业、公道2、符合职业道德规范“公道”旳基本规定旳说法(B)(A)轻重缓急一种样 (B)遵守制度一致化(C)奖励惩罚一刀切 (D)防止人治3、职业纪律旳普遍合用性是(C)(A)职业纪律与人情水火不容(B)领导可以用职业纪律规范惩罚一切违反职业纪律旳行为(C)在职业纪律面前，人人平等(D)全心全意为企业着想做事4、从业人员爱岗敬业旳基本规定是(C)(A)无私奉献(B)虽然不喜欢某个工作，也得体现出喜欢旳样子(C)干一行、爱一行、专一行(D)对得起良心，拿工资问心无愧5、我国社会主义道德建设旳基本原则是(A)(A)集体主义 (B)合理利己主义(C)社会主义 (D)温和功利主义6、某企业奉行"不惜一切为顾客服务"旳理念，对旳理解旳是( )(A)要不计成当地满足顾客旳规定 (B)无条件地满足顾客提出旳任何规定(C)一切都是顾客说了算 (D)顾客旳满意程度决定企业旳命运7、奉献旳特性是(A)(A)非强制性及社会性、倡导性 (B)非利己性及条件性、自制性(C)非明确性及自主性、人本性 (D)非功利性及普遍性、可为性8、下列有关节省旳说法中，对旳旳是( )(A)在招待客户时，讲节省是对客户旳不尊重(B)节省与否应当由员工自身旳习惯决定(C)节省旳本质内涵是当用则用，宜省则省(D)质优价高才能打造品牌(二)多选题(第9-16题)9、下列属于《公民道德建设实行纲要》所要提出旳职业道德规范是(ABC)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(A)爱岗敬业 (B)服务群众 (C)奉献社会 (D)艰苦奋斗10、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”旳意思是( ABC)(A)学会对自己旳一切行为负责(B)对自己旳事情要千方百计旳做好(C)投入自己旳忠诚和责任心(D)不容许对企业旳管理提出不一样旳意见11、从职业规范旳意思上看，衣着不整旳员工轻易给人留下(CD )旳印象(A)工作很忙 (B)对工作很投入 (C)懒散 (D)不认真12、一般从业人员执行操作流程，详细规定包括(ABC )(A)牢记操作规程 (B)演习操作规程 (C)坚持操作规程 (D)自创操作规程13、文明礼貌旳详细规定是(BD )仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情(A)仪表堂堂 (B)语言规范 (C)举止优雅 (D)待人热情14、符合国家《节省能源管理暂行条例》规定旳是( AD)(A)企业配置能源计量器具，加强能源计量管理(B)为保障冬季供热，自主扩大锅炉(C)土法炼焦(D)企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训15、职业道德对职业技能所具有旳作用( AD)(A)统领作用 (B)决定作用 (C)阻碍作用 (D)增进作用16、从业人员需要树立对旳旳义利观是(BD )义然而后取,人不厌其取见利思义《论语》(A)见利后义 (B)见利思义(C)非利不为 (D)义然后取第二部分理论知识(26-125题，共100道题，满分为100分)(一)单项选择题(第26-85题，每题1分，共60分。
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共40题）1、计时工资不包括( )。
A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 C2、劳动功能障碍分为（）伤残等级。
最重的为一级。
A.5B.10C.15D.20【答案】 B3、（）是员工超额的劳动报酬。
A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 B4、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 B5、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A.美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 D6、()是对企业整体框架的设计。
A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 B7、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 D8、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 D9、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 D10、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 D11、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
2024年人力资源管理师-人力资源管理师(三级)考试历年真题摘选附带答案
2024年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（）。
A. 拟订面谈计划B. 明确面谈的主题C. 预先告知被考评者面谈的时间D. 准备各种绩效记录和资料E. 收集各种和绩效相关的信息资料2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。
A. 比例定员标准B. 效率定员标准C. 岗位定员标准D. 单项定员标准E. 综合定员标准3.(单项选择题)(每题 1.00 分)（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A. 技能模块B. 技能等级C. 技能种类D. 技能单元4.(多项选择题)(每题 1.00 分) 现代培训按其性质分为（）等层次。
A. 知识培训B. 态度培训C. 观念培训D. 心理培训E. 实践培训5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 总供给等于下列哪一项之和？（）。
A. 消费+收入B. 投资+储蓄C. 投资+收入D. 消费+储蓄6.(多项选择题)(每题 2.00 分)工作岗位评价的信息来源包括（）A. 数据采集B. 现场调查C. 规章制度D. 岗位规范E. 工作说明书7.(多项选择题)(每题 2.00 分) 工作说明书中说明岗位的基本资料，如（）。
A. 岗位名称B. 工作权限C. 岗位等级D. 定员标准E. 工作内容8.(单项选择题)(每题 1.00 分) 起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A. 培训制度的战略性B. 培训制度的长期性C. 培训制度的适用性D. 培训制度的创新性9.(多项选择题)(每题 1.00 分) 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）。
A. 群众性B. 法律性C. 自治性D. 社会性E. 非强制性10.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）A. 内因B. 归因C. 外因D. 知觉11.(多项选择题)(每题 2.00 分) 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师测试卷含答案讲解
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师测试卷含答案讲解单选题（共20题）1. 应用心理测试的基本要求不包括（）。
A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 C2. 特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 B3. （）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 D4. 下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 D5. 目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 B6. ()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 D7. （2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 A8. 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B9. 特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A.10B.15C.20D.30【答案】 D10. “受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 C11. 个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案单选题（共40题）1、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A.7％B.8％C.9％D.10％【答案】 B2、合理的劳动定员是企业用人的（）。
A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 A3、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 B4、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 D5、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 C6、停工留薪期一般不超过（）。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 B7、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 B8、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 C9、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 D10、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 C11、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 A12、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
大红题人力资源管理管理师《三级多选题》.
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除！】二、多选(2012.05 —100) 1、能力测试的内容主要包括()。
A、普通能力倾向测试 B 、健康状况测试C特殊职业能力测试D、道德水平测试E、心理运动机能测试(2012.05 —101)2、最常用情境模拟方法主要有()A、决策模拟竞赛法B、角色扮演 C 、公文处理模拟法D即席发言 E 无领导小组讨论法(2012.11 —100)3、从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。
A、技能水平B、工作业绩C、工作经验D、受教育程度E.人际关系(2012.11 —101)4、以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，，正确的有() A、工作更加努力B、对候选人的了解比较准确C、招募成本较高D、易在组织内形成裙带关系 E •适应范围较窄(2012.11 —102) 5、在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()A、相关知识的掌握程度B、判断、分析问题的能力C衣着外貌、风度气质D、应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位的要求(2012.11 —103) 6、面试中的问题安排应()A、先易后难B、先熟悉后生疏C、循序渐进D、先具体后抽象E.由内而外(2012.11 —104) 7、以下关于工作地组织的说法，正确的有()A、，要有利于工人的身心健康 B 、要增加工人消除疲劳的时间C要为工人创造良好的工作环境D、要有利于工人进行生产劳动E.要有利于发挥工作地装备效能(2012.11 —105) 8可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A、交叉作业法B、充实业务法C工作连贯法 D、轮换工作法E.小组工作(2013.05 —100) 9、从员工档案中可以了解到的员工信息有()。
A、教育 B 、培训 C 、经验 D 、技能 E、绩效(2013.05 —101)10、下列属于网络招聘优点的有()。
A、成本较低 B 、选择余地大，涉及范围广C、方便快捷D、不受到地点和时间的限制 E、成功率高(2013.05 —102)11、非结构化面试的优点包括()。
人力资源三级试题及答案
人力资源三级试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 薪酬福利答案：C2. 下列哪一项不是人力资源管理的职能？（）A. 规划B. 招聘C. 维护D. 培训答案：C3. 人力资源规划的主要目的是（）。
A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 确保组织目标的实现D. 提升企业形象答案：C4. 绩效管理的最终目标是（）。
A. 确定员工的薪酬B. 提高员工的工作效率C. 促进员工个人发展D. 以上都是答案：D5. 在人力资源管理中，员工关系管理不包括（）。
A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工培训答案：D6. 人力资源管理的“3P”模式是指（）。
A. 规划、招聘、培训B. 绩效、薪酬、晋升C. 招聘、培训、绩效D. 规划、绩效、薪酬答案：D7. 人力资源管理的“4R”模式是指（）。
A. 招聘、培训、绩效、关系B. 招聘、培训、关系、报酬C. 规划、招聘、培训、绩效D. 规划、绩效、关系、报酬答案：B8. 人力资源管理的“5C”模式是指（）。
A. 沟通、协调、控制、合作、创造B. 沟通、协调、控制、合作、竞争C. 沟通、协调、控制、合作、竞争D. 沟通、协调、控制、合作、创新答案：A9. 人力资源管理的“6S”模式是指（）。
A. 战略、结构、系统、共享、技能、风格B. 战略、结构、系统、共享、技能、速度C. 战略、结构、系统、共享、速度、服务D. 战略、结构、系统、共享、技能、服务答案：B10. 人力资源管理的“7P”模式是指（）。
A. 规划、招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、政策B. 规划、招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、程序C. 规划、招聘、培训、绩效、薪酬、政策、程序D. 规划、招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、计划答案：A二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要职能包括（）。
A. 人力资源规划B. 招聘与选拔C. 员工关系管理D. 人力资源信息系统答案：ABCD2. 人力资源管理的“3P”模式中，P分别代表（）。
人力资源三级试题及答案
人力资源三级试题及答案一、单选题1. 在人力资源管理中，以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 降低员工流失率D. 增加公司利润答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 招聘计划B. 培训计划C. 薪酬计划D. 销售策略答案：D3. 绩效管理的主要目的是什么？A. 确定员工的薪酬B. 评估员工的工作表现C. 提供员工晋升的机会D. 增加员工的工作量答案：B4. 以下哪项不是员工关系管理的关键要素？A. 劳动合同B. 员工满意度C. 员工福利D. 产品定价策略答案：D5. 人力资源信息系统的主要功能是什么？A. 存储员工个人信息B. 管理公司财务C. 监控市场趋势D. 预测公司销售答案：A二、多选题6. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 工作环境B. 薪酬水平C. 工作与生活的平衡D. 公司文化答案：A, B, C, D7. 在制定薪酬政策时，应考虑哪些因素？A. 市场薪酬水平B. 员工的绩效C. 公司的财务状况D. 员工的工作经验答案：A, B, C, D8. 以下哪些是员工发展计划的一部分？A. 职业规划B. 技能培训C. 职业晋升路径D. 员工福利计划答案：A, B, C三、判断题9. 人力资源部门只负责招聘和解雇员工。
（错误）10. 员工的绩效评估应该定期进行，以确保公正和透明。
（正确）四、简答题11. 描述人力资源部门在组织变革中的作用。
人力资源部门在组织变革中扮演着关键角色。
它们负责规划和管理变革过程中的人力资源需求，包括员工的沟通、培训和支持。
此外，人力资源部门还负责确保变革过程中遵守所有相关的法律法规，以及维护员工的权益。
五、案例分析题12. 假设你是一家快速发展的科技公司的人力资源经理。
公司计划在下个季度扩展到新的市场，需要增加30名员工。
描述你将如何制定招聘计划。
首先，我会与各部门领导合作，确定新市场所需的职位和技能要求。
接着，我会分析当前的人才市场状况，确定招聘渠道和策略。
2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共40题）1、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 B2、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 C3、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 C4、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 B5、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 C6、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 B7、“如果我理解正确的话。
你说的意思是……”，这属于（）。
A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 C8、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 A9、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 B10、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 D11、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 C12、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
人力资源管理师三级理论知识之多项选择题
多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1、劳动经济学的研究对象是（AB）A、劳动力市场现象B、劳动力市场运行规律C、劳动力市场D、资本市场E、就业与失业2、实证研究方法的步骤有（ABCD）A、确定和分析研究对象B、设定假设条件C、提出理论假说D、验证E、反馈3、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有(ABE)A、青年人口劳参率下降B、女性人口劳参率上升C、女性人口劳参率下降D、老年人口劳参率上升E、老年人口劳参率下降4、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ABC）阶段。
A、MP递减B、AP递减C、总产量绝对减少D、总产量绝对增加E、总产量不变5、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ACE）A、第一阶段AP递增B、第一阶段AP递减C、第二阶段MP递减D、第二阶段MP递增E、第三阶段MP为负值6、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ABCE）A、MRP=VMPB、VMP=MP·PC、MC=WD、MP=WE、VMP=MC7、劳动力市场均衡的意义有（ABC）A、充分就业B、同质劳动力有同样工资C、劳动力资源的最优分配D、体现工资差异E、增大工资总额8、人口年龄结构对劳动力根据的影响主要表现在（BC）A、劳动年龄人口占失业人口比重B、劳动年龄人口占人口总体比重C、劳动年龄组内部年龄构成D、劳动年龄组外部年龄构成E、就业人口总量9、货币工资的影响因素有（ABE）A、货币工资率B、工作时间长度C、劳动力数量D、价格指数E、工资制度10、下列关于货币工资计算公式正确的是（ABC）A、工资标准×实际工作时间B、计件工资率×合格产品数量C、计件单价×合格产品数量D、计件工资率×总产品数量E、计时工资率×合格产品数量11、福利所具有的特征有（ABCD）A、福利支付以劳动为基础B、法定性C、企业自定性D、灵活性E、公平性12、福利的支付方式分为（BC）A、当期支付B、实物支付C、延期支付D、支票支付E、现金支付13、均衡国民收入等于（ABDE）A、总供给B、总需求C、投资+储蓄D、消费+储蓄E、消费+投资14、失业类型分为（ABCD）A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、阶段性失业15、需求不足性失业具体表现形式为（CD）A、摩擦性失业B、结构性失业C、增长差距性失业D、周期性失业E、季节性失业16、常用的反映失业程度的指标有（BE）A、平均劳动时间B、失业率C、就业人数D、失业人数E、失业持续期17、对失业造成的影响，下列判断正确的有（ACD）A、失业造成家庭生活困难B、失业造成劳动力资源的优化配置C、失业是劳动力资源浪费的典型形式D、失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E、失业有利于国民收入的增长18、政府支出包括（BD）A、赠与B、政府购买C、税收D、转移支付E、政府呆坏账19、劳动力市场的制度结构要素有（BDE）A、劳动力供给量B、最低社会保障C、劳动力需求量D、金融政策E、工会20、对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ACE）A、财政政策B、就业政策C、货币政策D、金融政策E、收入政策21、扩张性的财政政策措施有（ACE）A、扩大政府购买B、减少政府购买C、增加政府转移支付D、增加税收E、降低税率22、政府实施货币政策的主要措施包括（ADE）A、调节法定准备金率B、调整税率C、调整利率D、调整贴现率E、公开市场业务23、扩张性的货币政策措施和作用有（ABCD）A、增加货币供应量B、降低利率C、刺激投资和消费D、增加总需求E、降低消费需求24、收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ABCD）A、有利于宏观经济的稳定B、有利于资源的合理配置C、有利于缩小不合理的收入差距D、有利于限制收入分配不公问题及其危害E、有利于物价的稳定25、调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ABC）A、制定工资—物价指导线B、在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结C、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D、依据法律规定，进行国民收入再分配E、削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师试卷附有答案详解
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师试卷附有答案详解单选题（共20题）1. （）随着技能等级的变化而变化。
A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 A2. 职能制结构适用于（）。
A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 C3. （）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 C4. （）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 A5. (2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B6. 一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 C7. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 B8. 关于集体合同，下列表述正确的是()。
A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表【答案】 D9. 个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A.4％B.6％C.7％D.8％【答案】 D10. （）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共60题）1、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 A2、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 B3、企业定员管理的作用不包括（）。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 D4、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 C5、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 A6、职能制组织结构的缺点不包括（）。
A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 B7、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 C8、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 D9、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 B10、下列选项中不属于人工成本的是（）。
A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 D11、（）又称T小组法。
简称ST(Sensitivity Training)法。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案单选题（共60题）1、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 B2、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 C3、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 C4、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 C5、参与式培训法是（）的方法。
A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 B6、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 C7、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A.4％B.6％C.7％D.8％【答案】 D8、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 C9、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 B10、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 D11、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 B12、决定培训效果的首要决定因素是（）。
A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 C13、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 B14、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案单选题（共50题）1、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A.2～5B.2～7C.3～7D.3～8【答案】 C2、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 C3、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 A4、（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 D5、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 A6、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 C7、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A.5B.7C.10D.14【答案】 C8、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 C9、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 A10、工作时间又称（）。
A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 B11、（）方法是以某种价值判断为基础。
A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 D12、轻伤指休息（）天的失能伤害。
A.1～100B.1～101C.1～102D.1～104【答案】 D13、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
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二、多选
（2012.05—100）1、能力测试的内容主要包括（）。
A、普通能力倾向测试
B、健康状况测试
C、特殊职业能力测试
D、道德水平测试
E、心理运动机能测试
（2012.05—101）2、最常用情境模拟方法主要有（）
A、决策模拟竞赛法
B、角色扮演
C、公文处理模拟法
D、即席发言 E无领导小组讨论法
（2012.11—100）3、从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。
A、技能水平
B、工作业绩
C、工作经验
D、受教育程度E．人际关系（2012.11—101）4、以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，，正确的有() A、工作更加努力 B、对候选人的了解比较准确
C、招募成本较高
D、易在组织内形成裙带关系 E．适应范围较窄（2012.11—102）5、在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()
A、相关知识的掌握程度
B、判断、分析问题的能力
C、衣着外貌、风度气质
D、应聘者现场的应变能力
E．是否符合岗位的要求
（2012.11—103）6、面试中的问题安排应()
A、先易后难
B、先熟悉后生疏
C、循序渐进
D、先具体后抽象E．由内而外（2012.11—104）7、以下关于工作地组织的说法，正确的有()
A、,要有利于工人的身心健康
B、要增加工人消除疲劳的时间
C、要为工人创造良好的工作环境
D、要有利于工人进行生产劳动
E．要有利于发挥工作地装备效能
（2012.11—105）8、可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()
A、交叉作业法
B、充实业务法
C、工作连贯法
D、轮换工作法E．小组工作法
（2013.05—100）9、从员工档案中可以了解到的员工信息有( )。
A、教育
B、培训
C、经验
D、技能
E、绩效（2013.05—101）10、下列属于网络招聘优点的有( )。
A、成本较低
B、选择余地大，涉及范围广
C、方便快捷
D、不受到地点和时间的限制
E、成功率高
（2013.05—102）11、非结构化面试的优点包括( )。
A、灵活自由
B、问题可因人而异
C、标准统一
D、得到信息较深入
E、效率较高
（2013.05—103）12、在面试过程中，应聘者通常希望( )。
A、创造融洽的会谈气氛
B、充分了解自己所关心的问题
C、被理解、尊重，被公平对待
D、决定是否愿意到该单位工竹
E、有足够时间向考官说明自己具备的条件
（2013.05—104）13、关于工作地组织，下列说法正确的有( )。
A、要有利于工人进行生产劳动
B、增加工人辅助生产的时间
C、要为企业创造良好的工作环境
D、要有利于工人的身心健康
E、要有利于发挥工作地装备效能
（2013.05—105）14、工作轮班制的主要组织形式有( )。
A、混合制
B、三班制
C、四班制
D、交叉制
E、两班制（2013.11—100）15、外部招募的优势包括（）。
A、带来新思想和新方法
B、树立企业的形象
C、外部招募成本比较小
D、存在着较小风险
E、有利于招聘一流人才（2013.11—101）16、以下属于一般知识和能力的是（）。
A、智商
B、记忆能力
C、理解速度
D、数字才能
E、财务会计知识（2013.11—102）17、面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。
A、社会背景
B、专业能力
C、反应能力
D、心理素质
E、身体能力（2013.11—103）18、最常用的情境模拟方法有（）。
A、决策模拟竞赛法
B、角色扮演
C、公文处理模拟法
D、案例分析
E、无领导小组讨论
（2013.11—104）19、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）。
A、语言表达能力测试
B、组织能力测试
C、心理运动机能测试
D、学历水平测试
E、事务处理能力测试（2013.11—105）20、常用的效度评估类型包括（）。
A、预测效度
B、稳定效度
C、内容效度
D、等值效度
E、同侧效度（2014.05—97）21、影响劳动环境的自然因素包括（）。
A、噪音
B、温度
C、空气
D、湿度
E、厂区绿化。