2015煤矿年度培训工作计划
煤矿年度安全培训计划范本
煤矿年度安全培训计划范本
根据国家和公司相关规定，为保障煤矿生产安全，确保员工的生命财产安全，制定了年度安全培训计划。
具体安排如下：
一、培训对象
全体煤矿员工，包括生产、管理、技术等各个岗位的员工。
二、培训时间
安排每月一次集中培训，每次培训时间为半天至一天不等。
三、培训内容
1. 火灾事故应急处理及逃生技能
2. 有毒气体防护及急救处理
3. 安全生产法规及安全生产意识培养
4. 煤矿作业场所安全操作规程及事故预防知识
5. 电气设备安全操作及维护知识
6. 矿井透水、冒顶、冒采等地质灾害处理技能
四、培训形式
采用集中培训与现场实操相结合的形式，通过专业培训师进行讲解，带领员工进行模拟演练和实际操作，以便更好的掌握和应用所学知识。
五、培训措施
为确保培训效果，公司将组织员工参与相关演练及考核，对于表现优秀者给予表扬奖励，并加强对于培训知识的跟踪反馈。
六、培训目标
使员工掌握安全生产相关法律法规知识，提高安全意识和自我保护能力，增强防范意识，降低事故风险。
七、培训责任人
由公司相关部门负责确定培训计划、组织实施和效果评估，并由各部门主管监督员工参与情况。
八、培训效果评估
每次培训结束后，由公司安全部门对培训效果进行评估，不定期组织抽查和整改，确保培训工作的顺利开展。
以上为公司年度安全培训计划，希望大家认真参与，共同营造一个安全高效的工作环境。
煤炭企业年度培训计划
煤炭企业年度培训计划
根据公司发展需要和员工岗位特点，制定年度培训计划，以提高员工的综合素质和专业能力。
具体内容包括：
1. 岗位技能培训：针对不同岗位员工，组织相关技能培训，提高员工在工作岗位上的表现和执行能力。
2. 安全生产培训：组织安全生产知识培训，提高员工对安全生产的重视和应急处理能力。
3. 管理能力提升：针对管理人员，开展领导力培训和团队管理培训，提高管理层的协调和领导能力。
4. 职业素养培训：开展职业道德、沟通技巧、团队合作等方面的培训，提高员工的职业素养和团队合作精神。
5. 创新意识培养：开展创新思维与创新技术应用培训，提高员工的创新意识和应用能力。
6. 公司文化宣传：组织公司文化宣传培训，加强员工对公司文化的理解和认同。
7. 绩效考核培训：针对员工绩效考核制度，进行相关培训，明确员工的绩效目标和考核标准。
以上内容仅作为培训计划大致内容，具体实施按照公司实际情况和员工需求进行调整和补充。
2015煤矿年度培训工作计划
2015煤矿年度培训工作计划前言煤矿是一个高危行业，煤矿安全工作是保障煤炭生产的重要保证。
培训是确保煤矿安全工作的有效措施之一。
本文档旨在规划和2015年煤矿年度培训工作计划，为煤矿安全工作提供有力的支持。
目标本年度煤矿年度培训工作计划的目标是：1.提高煤矿工人的安全意识和安全知识，增强他们的安全防范能力，保障煤炭生产的安全。
2.强化各级煤矿管理者的安全意识和领导能力，提高煤矿管理的水平和能力。
3.加强对新入职员工的培训和引导，加速新员工的上岗和适应。
任务为达成上述目标，本年度煤矿年度培训工作计划的任务如下：1.开展安全知识大讲堂，普及安全知识，对工人进行全员安全培训。
2.组织开展应急演练，提升应急处置能力。
3.组织开展新工人培训，助力新员工快速上手。
4.开展安排专项技能培训，提升工人们技术水平。
5.加强煤矿管理人员的管理培训，提高领导能力和应急决策力。
6.组织开展现场教学，展示安全生产知识。
7.安排煤矿专家进行讲座，启发员工思维，增长知识。
8.进一步完善培训计划，保证每项培训计划的有效性。
组织与实施煤矿年度培训工作计划的实施需要充分发挥组织的作用。
在组织与实施上，我们需要：1.煤矿管理部门负责制定培训计划和制定培训纪律等。
2.煤矿生产区负责执行培训计划和培训纪律。
3.煤矿相关人员配合和参与培训计划的实施。
4.煤矿工会和职业卫生机构等组织协助进行培训工作。
通过本年度煤矿年度培训工作计划的制定和实施，可以为煤矿安全工作提供有力的支持，进一步提高工人和管理人员的安全意识和安全管理水平，保障煤炭生产的安全。
同时，通过不断完善和优化培训计划，可以不断提升煤矿员工的技能和素质，促进煤炭产业健康发展。
2015煤矿年度培训工作计划
羊头岭北峙峪煤业有限公司2015年度安全教育培训工作计划为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高我公司职工的安全技术素质，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》等各项要求，结合我公司的实际，特制定2015年安全生产教育培训计划。
根据我公司目前的实际状况，2015年度安全教育培训计划分两部分展开。
第一部分外委培训部分根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，结合我公司的实际，特编制外委培训（取证）和复训计划。
一、培训对象高管人员、安全管理人员、特种作业人员、班组长等从事井下安全生产的管理人员作业人员。
二、培训目的通过培训，使管理人员、作业人员了解国家安全生产法律、法规、规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护；职业病防范知识等，具备与其从事的工作岗位和作业场所相应的知识和能力。
三、培训的各类人员情况（一）高管人员安全资格证培训1、总经理（矿长）：复训人，副矿长复训人2、副总工程师：复训人，复训时间为月。
（二）安全管理人员安全资格证培训复训人复训时间为月。
（三）特种作业人员安全操作证培训1、井下电气作业，在册人，复训人。
2、井下爆破作业，在册人，复训人。
3、安全监测监控作业，在册人，复训人。
4、瓦斯检查作业，在册人，复训人。
5、提升机操作作业，在册人，复训人。
6、安全检查作业，在册人，复训人。
7、探放水作业，在册人，复训人。
（四）班组长安全资格证培训在册人，复训人，其中采煤班组长人，掘进班组长人，通风班组长人，机电运输班组长人。
四、其他培训根据上级机关的要求和安排，随时做出相应的培训布置。
第二部分内部安全教育培训计划为进一步规范和加强我公司从业人员，特别是职工日常的安全教育培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、结合我矿的实际，组织编制作业人员安全生产培训计划。
煤矿各工种年度培训计划
煤矿各工种年度培训计划
1. 采煤工人年度培训计划：
根据采煤工作的特点和要求，制定年度培训计划，包括采煤技术、安全操作、应急处置等内容，确保采煤工人具备必要的技能和知识。
2. 通风工人年度培训计划：
通风工作是煤矿安全管理的重要环节，通过年度培训，提高通风工人的技术水平，加强安全意识和应急处置能力。
3. 钻孔工人年度培训计划：
钻孔作业是矿井建设和瓦斯抽采的关键工作之一，年度培训计划要求钻孔工人熟练掌握钻孔操作技术和安全操作规程。
4. 安全员年度培训计划：
安全员是煤矿安全管理的重要角色，年度培训计划包括煤矿安全管理制度、安全隐患排查、事故预防和应急处理等方面的培训内容。
5. 指导员年度培训计划：
指导员是煤矿生产管理和技术指导的重要力量，年度培训计划
要求指导员掌握最新的生产技术和管理方法，提高指导员队伍的整体水平。
煤矿培训科年度工作计划
煤矿培训科年度工作计划一、总体目标：煤矿培训科年度工作计划的总体目标是确保煤矿员工的安全生产和提高工作素质，促进煤矿生产经营的健康发展。
具体的工作目标包括：1. 提高煤矿员工的安全生产意识和技能，降低事故发生率；2. 加强矿工职业健康知识的培训和宣传，改善矿工的职业生活；3. 完善煤矿员工的技术培训体系，提升员工的专业技能；4. 积极组织煤矿员工参加各类技能竞赛和培训，激发员工的工作激情和创新精神；5. 加强与相关行业的合作交流，开展煤矿员工学习和培训。
二、具体工作计划：1. 提高煤矿员工的安全生产意识和技能：（1）开展安全演练：定期组织全员参加煤矿安全生产演练，模拟各种事故情况，让员工掌握正确的逃生和自救技能。
（2）开展安全知识培训：组织煤矿员工参加安全生产知识培训，包括安全操作规程、事故应急处理等内容，加强员工对安全生产的理解和信念。
（3）加强事故原因分析和总结：定期组织煤矿事故原因分析会，总结事故教训，推动整改落实，提高煤矿的安全生产水平。
2. 加强矿工职业健康知识的培训和宣传：（1）组织定期的职业健康知识讲座：邀请专业医生和职业健康专家，为煤矿员工讲解职业病防治知识和保健方法，提高员工对职业健康的关注和保护意识。
（2）开展职业病防治工作：组织职业健康检查，及时发现和治疗矿工患病情况，加强对职业病危害的控制。
3. 完善煤矿员工的技术培训体系：（1）建立岗位培训制度：根据煤矿的生产工艺调整员工的技术岗位，加强对新技术和新设备的培训，提高员工的技术水平。
（2）推行技术进步奖励制度：鼓励员工学习新技术，提高工作效率，设立技术进步奖励，激发员工的创新热情。
4. 积极组织煤矿员工参加各类技能竞赛和培训：（1）组织煤矿员工参加技能竞赛：鼓励员工以自己的技能参与各类技能竞赛，提高员工的实战能力和技术水平。
（2）开展技能培训：根据员工的实际需求，组织各类专业技术培训，提高员工的工作素质和竞争力。
5. 加强与相关行业的合作交流，开展煤矿员工学习和培训：（1）与相关高校合作：组织员工参加高校的职业技能培训，提高员工的专业水平和科学素养。
煤矿年度培训计划范文
煤矿年度培训计划范文
根据煤矿安全生产的要求，培训是保障全体员工生命安全和健康的重要举措。
为了提高员工的安全意识和技能水平，制定了年度培训计划。
具体内容如下：
一、安全生产培训
主要内容包括煤矿安全生产法律法规、事故案例分析和安全操作规程等方面的培训，旨在增强员工的安全意识，提高应急处理能力。
二、技术操作培训
针对不同岗位的员工，进行相应的技术操作培训，包括设备操作、维护和故障处理等方面的培训，提高员工的技术水平和操作能力。
三、心理健康培训
组织心理健康专家开展心理健康知识的培训，帮助员工学会正确的心理调节方法，提高个人心理素质。
四、应急演练
每季度进行一次应急演练，模拟各类突发情况，检验员工的应急处理能力和团队协作能力。
五、安全生产知识竞赛
定期组织安全生产知识竞赛，增强员工对安全生产知识的学习和掌握。
通过以上培训计划的实施，可有效提高员工的安全意识和技能水平，保障煤矿安全生产。
【VIP专享】2015煤矿年度培训工作计划
承德鑫发矿业有限公司2015年度安全教育培训工作计划为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高我公司职工的安全技术素质，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔2006〕228号）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》（安监总培训字〔2005〕91号）等各项要求，结合我公司的实际，特制定安全生产教育培训计划。
根据我公司目前的实际状况，2015年度安全教育培训计划分两部分展开。
第一部分外委培训部分根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，结合我公司的实际，特编制外委培训（取证）和复训计划。
、、培训对象高管人员、安全管理人员、特种作业人员、班组长等从事井下安全生产的管理人员作业人员。
、、培训目的通过培训，使管理人员、作业人员了解国家安全生产法律、法规、规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护；职业病防范知识等，具备与其从事的工作岗位和作业场所相应的知识和能力。
、、培训的各类人员情况、、、高管人员安全资格证培训1、总经理副总经理：复训2人，赵振友（总经理）7月复训、焦喜松（生产副总经理）7月复训2、副总工程师：复训4人，屈凤金、孟庆生、蒋晓伟、陈家安，复训时间为6月。
、、、安全管理人员安全资格证培训复训13人：龚树森、吕田春、张永海、王宝龙、王振军、张井坤、王久瑞、李会、彭安青、曹会、李树忠、王子云、高秀清，复训时间为8月。
（三）特种作业人员安全操作证培训1、井下电气作业，在册51人，6月复训42人。
2、井下爆破作业，在册27人，本年需复训26人。
3、安全监测监控作业，在册11人，本年需复训8人。
煤矿年度培训的计划
煤矿年度培训的计划一、背景介绍煤矿是以煤炭开采和加工为主要业务的基础产业，是国民经济的重要支柱。
因此，煤矿的安全生产和技术水平对于保障国家能源安全、促进经济发展具有重要意义。
为了提高煤矿职工的安全意识和技术水平，保障煤矿的安全生产，制定了煤矿年度培训计划。
二、培训目标1. 提高煤矿从业人员的安全意识和技能，降低事故发生率。
2. 提升煤矿从业人员的专业技能，提高生产效率。
3. 增强煤矿从业人员的职业素养，提升服务质量。
三、培训内容1. 安全生产知识培训：包括煤矿安全操作规程、应急预案、事故应急处置等知识的培训。
2. 技术培训：包括煤矿生产设备操作、维护技术、新技术应用等方面的培训。
3. 管理培训：包括煤矿管理制度、管理技能、团队协作等方面的培训。
4. 职业素养培训：包括职业道德、沟通技巧、表达能力等方面的培训。
四、培训方式1. 线下培训：定期组织煤矿从业人员到公司总部或培训基地进行集中培训。
2. 线上培训：组织煤矿从业人员参加在线课程学习，利用互联网资源进行远程培训。
3. 实操培训：组织煤矿从业人员参加现场操作、模拟演练等实际操作培训。
五、培训计划1. 春季培训：安全生产知识培训、技术培训。
2. 夏季培训：管理培训、职业素养培训。
3. 秋季培训：安全生产知识培训、技术培训。
4. 冬季培训：线上培训、实操培训。
六、培训考核1. 考试考核：定期组织煤矿从业人员进行理论知识考试和操作技能考核。
2. 绩效考核：针对培训内容进行实际操作绩效考核，评定个人和团队的表现。
七、培训效果评估1. 培训后进行反馈调查，了解学员对培训内容、方法的满意度和建议。
2. 根据事故发生率、生产效率、服务质量等指标，评估培训效果。
八、培训成效跟踪1. 培训结束后定期跟踪学员的工作表现和发展情况，对培训成果进行跟踪评估。
2. 不定期组织学员进行再培训，加强弱项补充，确保培训效果的持久。
九、培训资源保障1. 组织专业培训师资力量，确保培训课程的专业性和实用性。
煤矿年度安全培训工作计划
煤矿年度安全培训工作计划
根据国家煤矿安全生产相关要求和公司实际情况，制定年度安全培训工作计划如下：
一、培训内容
1. 煤矿安全生产法律法规和政策法规
2. 煤矿安全生产基本知识和常识
3. 事故应急预案和逃生自救技能
4. 煤矿作业操作规程和安全操作程序
5. 煤矿新技术、新设备和新工艺的安全操作培训
6. 煤矿各类职业危害及防护知识
二、培训对象
1. 全体煤矿生产员工和管理人员
2. 分部门、分岗位进行专业化培训
3. 新员工入职培训和定期复训
三、培训方式
1. 班组培训和专业技能培训相结合
2. 理论教育与实践操作相结合
3. 线下培训和在线培训相结合
4. 采用多种形式，如讲座、演练、观摩等
四、培训计划
1. 每季度至少组织一次培训
2. 举办安全生产知识竞赛和技能比武活动
3. 对于重点岗位要加大培训力度
五、培训效果评估
1. 培训后进行知识和技能考核
2. 定期跟踪培训效果，及时进行调整和优化
六、安全培训记录
1. 做好培训记录和档案管理
2. 对培训情况进行定期汇报和整改落实
七、安全培训资金
1. 合理安排安全培训经费
2. 做好培训经费的使用和监督管理
以上计划仅供参考，具体实施时应根据实际情况进行调整和补充，并严格执行煤矿安全生产相关要求。
煤矿职工年度岗前培训计划
煤矿职工年度岗前培训计划一、培训目标本次培训计划旨在提高煤矿职工的安全意识和技能，增强他们的自救和互救能力，确保煤矿生产安全稳定。
二、培训对象本次培训对象为全体煤矿职工，包括矿工、技术人员、管理人员等。
三、培训内容1.安全意识培训煤矿是一个高风险的行业，安全意识培训是至关重要的。
本次培训将着重强调安全意识的重要性，培养职工对安全的责任感和紧张感，增强他们的危险预防意识，提高安全防范能力。
2.事故应急处理培训煤矿事故难以避免，因此，事故应急处理培训至关重要。
本次培训将针对各类可能发生的事故进行模拟演练，提高职工的事故应对能力和自救能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地应对。
3.技术知识培训煤矿职工需要具备一定的专业知识和技能，才能胜任自己的工作。
因此，本次培训将重点培训职工的技术知识和操作技能，提高他们的工作水平和效率。
4.心理健康培训长期从事井下煤矿工作容易导致职工心理压力过大，甚至产生焦虑、抑郁等心理问题。
因此，本次培训将加强对职工心理健康的培训，教导他们有效应对心理压力，保持良好的心态和情绪。
四、培训形式1.理论学习培训将通过课堂教学的形式进行理论知识的学习，包括安全生产法规、事故案例分析等内容。
2.技能实操培训将安排模拟演练和实际操作，让职工亲身体验并掌握相关技能。
3.心理辅导培训将邀请心理专家进行心理健康培训，帮助职工排解心理压力，保持良好的心理状态。
五、培训时间安排培训计划为期5天，具体时间安排如下：第一天：安全意识培训第二天：事故应急处理培训第三天：技术知识培训第四天：心理健康培训第五天：技能实操和总结交流六、培训方式培训将采用集中培训和分散培训相结合的方式进行。
首先进行集中培训，然后在日常生产中不断强化培训效果，使培训内容得以落实。
七、培训评估培训结束后，将进行培训效果评估，以确保培训的实际效果和职工的掌握程度。
以上就是煤矿职工年度岗前培训计划，期望通过本次培训将煤矿职工的安全意识和技能水平大幅提升，为煤矿安全生产做出积极贡献。
煤矿年度培训计划方案
一、前言为确保煤矿安全生产，提高职工安全意识，增强应对突发事件的能力，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，结合我矿实际情况，特制定本年度培训计划方案。
二、培训目标1. 提高全体职工的安全意识，确保安全生产；2. 增强职工的安全操作技能，降低安全事故发生率；3. 提升职工应对突发事件的能力，减少事故损失；4. 培养一支高素质、专业化的煤矿队伍。
三、培训对象1. 全体煤矿职工；2. 矿领导、中层管理人员；3. 特种作业人员；4. 新入职员工。
四、培训内容1. 安全生产法律法规、政策及标准；2. 煤矿安全生产知识、安全技术；3. 应急救援、事故处理及现场救护；4. 煤矿生产操作技能；5. 企业文化、职业道德、团队建设等。
五、培训方式1. 集中授课：邀请专家、学者进行专题讲座；2. 现场教学：组织职工参观学习先进煤矿；3. 案例分析：针对典型事故案例进行剖析；4. 实操培训：开展安全技能竞赛、应急演练等活动；5. 在线学习：利用网络平台开展远程培训。
六、培训时间1. 新员工入职培训：3天；2. 全员安全教育培训：每月开展1次，每次2天；3. 特种作业人员培训：每年开展1次，每次3天；4. 领导及管理人员培训：每年开展1次，每次5天。
七、培训考核1. 新员工入职培训：考核合格后发放上岗证；2. 全员安全教育培训：培训结束后进行闭卷考试，合格率不低于95%；3. 特种作业人员培训：考核合格后发放特种作业操作证；4. 领导及管理人员培训：考核合格后颁发结业证书。
八、组织实施1. 成立煤矿年度培训工作领导小组，负责培训工作的统筹安排；2. 明确各部门职责，确保培训工作有序开展；3. 加强培训资源整合，提高培训质量；4. 建立健全培训档案，做好培训跟踪管理。
九、总结与评估1. 定期对培训工作进行总结，查找不足，持续改进；2. 定期对培训效果进行评估，确保培训目标达成；3. 根据评估结果，调整培训计划，优化培训内容。
煤矿职工教育年度培训计划
煤矿职工教育年度培训计划
1. 安全生产知识培训：包括煤矿安全操作规范、应急救援流程等内容。
2. 技术操作培训：针对不同岗位的职工，进行相应的技术操作培训，提升岗位技能水平。
3. 职业健康培训：关于职业病防护知识和职工健康保护措施的培训。
4. 公共安全知识培训：包括消防安全、用电安全等公共安全知识。
5. 紧急情况处理培训：针对各类紧急情况的处理方法和应对策略的培训。
6. 管理制度培训：企业内部管理制度的培训和解读，让职工了解企业管理规范。
煤矿培训年度工作计划
煤矿培训年度工作计划
1. 组织新员工入职培训，包括安全操作规程、设备操作技能等内容。
2. 开展煤矿安全生产知识培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3. 组织矿工技能竞赛，激励员工学习和提高专业技能水平。
4. 实施定期的安全演练和模拟事故处理培训，提高员工应对突发事件的能力。
5. 组织煤矿生产管理培训，提升管理人员的管理能力和沟通协调能力。
6. 进行定期的安全生产例会和经验交流，总结安全生产工作中的经验教训。
7. 加强对特种设备操作人员的培训，确保其熟练掌握设备操作技能和安全操作规程。
8. 定期进行安全生产知识考核，及时发现和纠正员工存在的安全生产隐患。
9. 组织员工参加相关资质证书培训和考试，提高员工的专业技能水平。
10. 制定健全煤矿安全生产培训方案，确保培训工作的全面推进。
煤矿安全培训年度计划
煤矿安全培训年度计划为了确保煤矿生产的安全和高效运行，保护矿工的生命财产安全，制定和实施煤矿安全培训年度计划至关重要。
本文将介绍煤矿安全培训年度计划的制定和执行，并提出相关建议。
一、背景与目的煤矿是一个危险的工作环境，一旦发生事故，可能造成严重的伤亡和损失。
为了预防和减少事故的发生，提高矿工的安全意识和技能水平至关重要。
煤矿安全培训年度计划的制定旨在通过培训和教育，提升矿工的安全素质，减少事故的发生，维护矿工的合法权益。
二、计划制定1. 评估需求：通过对矿工现有安全知识和技能水平的调查和评估，确定培训的重点和方向。
了解工作中存在的安全隐患和薄弱环节，制定有针对性的培训计划。
2. 制定目标：根据评估结果，制定煤矿安全培训的整体目标和具体目标，并确保目标符合国家和地方相关法规和标准。
3. 内容规划：根据培训目标，确定培训内容和教学方法。
培训内容应包括基本的安全知识、操作规程、应急处理等。
教学方法应灵活多样，结合实际情况采用理论教学、实地考察、模拟演练等方式。
4. 资源准备：确定培训所需的场地、设备和教材，并确保其具备培训的需求。
5. 人员安排：指定专职人员负责培训的组织、实施和监督，配备合格的培训师资，确保培训的质量和效果。
三、计划执行1. 宣传推广：提前向矿工宣传培训计划和安排，强调培训的重要性和必要性，增强矿工的参与度和积极性。
2. 培训实施：按照培训计划，组织培训班和培训课程。
培训期间，要注重培训效果的实时检查和评估，及时调整培训方式和内容，确保培训的针对性和有效性。
3. 知识考核：培训结束后，对矿工进行安全知识考核，以检验培训成果和巩固学习成果。
4. 效果反馈：收集矿工对培训的反馈，了解培训效果和改进空间，以便在下一年度计划中进行调整和改进。
四、建议与总结1. 定期更新：煤矿安全培训年度计划应每年进行一次更新，以适应安全环境的变化和矿工安全需求的变化。
2. 建立档案：对每年的培训计划和培训记录进行档案管理，便于追溯和复盘培训效果。
煤矿企业安全培训年度工作计划
煤矿企业安全培训年度工作计划
一、制定培训内容和计划
1. 对煤矿企业的安全生产法律法规进行深入解读，明确每位员工的管理责任和义务。
2. 针对不同岗位的员工，制定针对性的安全生产技能培训计划，包括日常安全操作流程和应急处理技能等内容。
3. 确定培训时间和地点，安排好培训师资和场地设施。
二、组织培训活动
1. 按照计划，组织开展安全生产法律法规培训，确保员工了解法规内容，增强法制观念。
2. 进行现场安全操作培训，模拟真实工作环境，提升员工的应急处理能力和操作技能。
3. 组织安全知识竞赛和实际演练，激发员工的学习积极性和实战能力。
三、评估和总结
1. 定期开展培训效果评估，找出不足之处并进行改进，确保培训工作的实效性。
2. 汇总培训情况和反馈意见，开展培训总结会议，总结经验，完善培训计划。
四、持续跟踪
1. 对培训后的员工进行跟踪调研，了解培训效果，并根据需求进行进一步的培训。
2. 不定期开展安全生产培训宣传活动，营造浓厚的安全生产氛围。
煤矿企业安全培训年度工作计划
煤矿企业安全培训年度工作计划一、背景介绍煤矿企业是我国重要的能源生产企业，为保障煤矿生产安全，提高员工的安全素质和技能水平，煤矿企业需要加强安全培训工作。
本工作计划以煤矿企业安全培训为主题，旨在规划煤矿企业安全培训的年度工作计划，确保煤矿生产过程中的安全。
二、总体目标通过安全培训，全面提升煤矿企业员工的安全防范意识和应急处置能力，降低煤矿事故发生的概率。
确保煤矿企业的生产安全稳定。
三、工作内容1. 制定培训计划根据煤矿企业的实际情况和安全目标，制定全年的培训计划。
计划根据不同的岗位和职责分阶段进行，确保培训的全面性和系统性。
2. 培训教材编制根据培训计划，组织专业人员编制安全培训教材。
教材要贴近实际操作，具有针对性和实用性。
在编制的过程中，要充分考虑员工的学习能力和接受程度。
3. 基础培训面向新进员工和安全意识较差的员工，进行基础培训。
培训内容包括煤矿安全法律法规、煤矿安全操作规程、安全管理制度等。
通过培训，提高员工的安全防范意识和对培训内容的掌握程度。
4. 职业技能培训根据煤矿企业的不同工种和岗位，制定职业技能培训计划。
职业技能培训主要围绕操作流程、危险警示、事故案例等内容展开。
通过培训，提高员工操作技能和设备维护能力。
5. 应急培训针对煤矿事故应急处理，组织应急培训。
培训内容涵盖事故预防、事故排除、危险源判别等。
通过培训，提高员工的应急处置能力，降低事故发生后的损失。
6. 管理培训针对管理人员，开展管理培训。
培训内容涵盖煤矿安全管理、团队建设、人员管理等。
通过培训，提高管理人员的管理水平和组织能力，确保工作的有序进行。
7. 技术交流与学习组织煤矿企业的技术人员参加相关行业的技术交流会议、培训班和学习考察等活动。
通过学习和交流，了解行业最新技术动态，引领企业的技术创新。
8. 培训效果评估定期对培训效果进行评估，采用问卷调查、实操考核等方式，评估培训效果。
根据评估结果，及时调整培训计划，提高培训质量和针对性。
煤矿年度培训计划指南
煤矿年度培训计划指南一、前言煤矿生产是一个高风险、高技术含量的行业，对于煤矿从业人员的安全和技能水平要求很高。
为了提高煤矿从业人员的综合素质和技术水平，保障煤矿生产安全稳定，煤矿公司制定了年度培训计划指南，旨在规范煤矿从业人员的培训活动，提高培训效果，确保培训工作的顺利开展。
二、培训目标煤矿年度培训计划的主要目标是提高煤矿从业人员的安全意识和技能水平，全面提升煤矿的安全生产水平。
具体目标包括：1. 提升煤矿从业人员的安全防范意识，减少事故发生的可能性；2. 提高煤矿从业人员的操作技能，保障煤矿设备的正常运行；3. 加强煤矿从业人员的专业知识学习，提高煤矿生产的效率和质量；4. 增强煤矿从业人员的团队意识，凝聚团队力量，共同推动煤矿的发展。
三、培训内容煤矿年度培训计划的内容主要包括以下几个方面：1. 安全生产培训：包括安全操作规程、安全事故案例分析、应急处置技能等内容；2. 技能操作培训：涵盖设备操作技能、维护保养知识、操作规程等内容；3. 专业知识培训：涉及煤矿生产工艺、矿山地质知识、矿区环境保护等方面的知识；4. 团队建设培训：包括团队合作意识培养、沟通协作技巧、管理能力提升等内容。
四、培训方式与方法为了保证培训效果，煤矿年度培训计划采取多种培训方式和方法，灵活多样，注重实效性。
具体包括：1. 线上培训：通过网络、移动终端等方式进行培训，方便快捷，有助于煤矿从业人员利用碎片时间学习；2. 线下培训：组织专业培训机构或内部专家进行面对面培训，注重互动交流，提高学习效果；3. 实地操作培训：组织煤矿从业人员到实际工作岗位进行操作实践，加深对操作技能的理解和掌握；4. 综合能力培训：通过模拟演练、游戏化学习等形式，培养煤矿从业人员的综合能力和团队合作意识。
五、培训管理为了保证煤矿年度培训计划的顺利开展，煤矿公司建立了严格的培训管理制度，包括以下几个方面：1. 培训计划制定：制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间节点；2. 培训资源整合：整合内外部培训资源，充分利用各种培训资源，确保培训的全面性和有效性；3. 培训组织实施：组织专业培训机构或内部专家进行培训，确保培训的专业化和针对性；4. 培训效果评估：对培训效果进行定期评估和监测，及时调整培训方案，保证培训工作的顺利开展。
煤矿职工年度岗前培训计划
煤矿职工年度岗前培训计划
根据煤矿安全生产管理规定，为了提高煤矿职工的安全生产意识和技能水平，保障煤矿生产安全，制定了年度岗前培训计划，实施年度岗前培训。
一、培训目的
通过培训，提高煤矿职工的安全生产意识，加强职工对煤矿安全生产法规法规的理解，掌握煤矿生产安全基本知识，提高应急处置能力，确保煤矿生产安全。
二、培训内容
1. 煤矿安全生产法规法规和政策法规的学习
2. 煤矿安全生产基本知识的培训
3. 煤矿安全应急处置能力的提高
4. 煤矿作业岗位技能培训
三、培训方式
1. 班内讲授
2. 案例分析
3. 应急演练
4. 视频培训
四、培训时间
培训时间为每年的五月份至七月份，每年进行一次。
五、培训要求
煤矿职工必须全程参与培训，培训合格后方可上岗。
六、培训效果评估
对参加培训的职工进行考核，合格者方可上岗。
七、培训管理
由煤矿安全生产管理部门统一安排和管理。
以上为本年度煤矿职工年度岗前培训计划。
煤矿培训年度计划
煤矿培训年度计划第一章：绪论随着煤矿行业的发展，为了提高煤矿人员的安全生产意识和技能水平，煤矿企业需要加强培训工作，不断提高人员的综合素质和安全生产能力。
因此，制定一份科学合理的煤矿培训年度计划显得尤为重要。
第二章：年度培训目标1.提高煤矿人员的安全意识和安全生产技能2.提升煤矿员工的综合素质和职业技能3.不断完善煤矿企业的安全管理体系4.提高煤矿生产效益和资源利用率第三章：培训内容1.安全生产知识培训2.职业技能提升培训3.安全生产管理培训4.普及安全生产法律法规知识5.矿山应急救援培训6.安全生产案例分享和经验交流7.新技术新设备的使用和维护培训第四章：培训方式1.课堂授课2.案例分析3.专家讲座4.实地演练5.实际操作第五章：培训时间本年度培训时间为12个月，每月进行安全生产及职业技能培训至少两次，每次培训时间为2天。
第六章：培训具体安排1.每月第一个周一进行安全生产知识培训2.每月第二个周二进行职业技能提升培训3.每月第三个周三进行安全生产管理培训4.每月第四个周四进行法律法规知识培训5.每月最后一个周五进行矿山应急救援培训第七章：培训效果评估1.每次培训后进行小结2.每月对培训效果进行评估3.培训计划定期调整和优化第八章：培训预算本年度培训预算为200万元，其中用于专家讲座、实地演练等费用约为50万元，用于培训材料及人员津贴约为100万元，用于培训设备的购置及维护费用约为50万元。
第九章：培训总结通过煤矿培训年度计划的实施，将有效提高煤矿员工的安全生产意识和技能水平，提升企业的整体安全生产管理水平，确保煤矿生产的安全稳定和高效运行，实现安全生产目标，为实现煤矿行业的高质量发展做出贡献。
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承德鑫发矿业有限公司
2015年度安全教育培训工作计划为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高我公司职工的安全技术素质，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔2006〕228号）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》（安监总培训字〔2005〕91号）等各项要求，结合我公司的实际，特制定安全生产教育培训计划。
根据我公司目前的实际状况，2015年度安全教育培训计划分两部分展开。
第一部分
外委培训部分
根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，结合我公司的实际，特编制外委培训（取证）和复训计划。
一、培训对象
高管人员、安全管理人员、特种作业人员、班组长等从事井下安全生产的管理人员作业人员。
二、培训目的
通过培训，使管理人员、作业人员了解国家安全生产法律、法规、规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的
权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护；职业病防范知识等，具备与其从事的工作岗位和作业场所相应的知识和能力。
三、培训的各类人员情况
（一）高管人员安全资格证培训
1、总经理副总经理：复训2人，赵振友（总经理）7月复训、焦喜松（生产副总经理）7月复训
2、副总工程师：复训4人，屈凤金、孟庆生、蒋晓伟、陈家安，复训时间为6月。
（二）安全管理人员安全资格证培训
复训13人：龚树森、吕田春、张永海、王宝龙、王振军、张井坤、王久瑞、李会、彭安青、曹会、李树忠、王子云、高秀清，复训时间为8月。
（三）特种作业人员安全操作证培训
1、井下电气作业，在册51人，6月复训42人。
2、井下爆破作业，在册27人，本年需复训26人。
3、安全监测监控作业，在册11人，本年需复训8人。
4、瓦斯检查作业，在册29人，本年需复训18人。
5、提升机操作作业，在册55人，本年需复训15人。
6、瓦斯抽采作业，在册14人，本年无需复训，因生产需要需初训3人。
7、安全检查作业，在册5人，本年需复训3人。
8、探放水作业，在册4人，本年无需复训。
（四）班组长安全资格证培训
在册26人，复训24人，其中采煤班组长8人，掘进班组长6人，通风班组长6人，机电运输班组长4人。
四、培训时间地点安排
（一）高管人员：按上级主管部门通知地点培训。
（二）安全管理人员：
1、初训按开滦矿业培训中心要求组织人员到开滦进行培训。
2、复训按兴隆矿业培训中心要求到兴隆矿业培训中心培训。
（三）特种作业人员：按兴隆矿业培训中心要求到兴隆矿业培训中心培训。
（四）班组长：按兴隆矿业培训中心要求到兴隆矿业培训中心培训。
五、其他培训
根据上级机关的要求和安排，随时做出相应的培训布置。
第二部分
内部安全教育培训计划
为进一步规范和加强我公司从业人员特别是职工日常的安全教育培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔2006〕228号）和
《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》（安监总培训字〔2005〕91号），结合我矿的实际，组织编制作业人员安全生产培训计划。
（2015年公司不计划再招收新职工，新工培训不列入本年度计划）
矿级培训：
一、培训对象
公司生产作业人员。
二、培训目的
通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
三、培训要求
（1）作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，方可上岗作业；
（2）各单位要利用安全列会及班前会进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况；
（3）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和
素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
四、培训内容
（1）煤矿安全生产法律法规
新颁布的安全生产法
煤矿安全生产方针、政策；
煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识；
农民工、女职工和未成年工的保护；
劳动保护与劳动合同基本知识；
煤矿从业人员安全生产的权利和义务。
（2）煤矿安全管理
煤矿安全管理的基本概念、目的和任务；
煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责；
本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
煤矿作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素；
煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求；
煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责；
工伤保险知识。
（3）煤矿生产安全
矿井生产概况，包括本矿井的建设与发展状况、开拓方式、生产系统和采煤方法；
井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工过程中存在的主要危险、职业危害因素，掘进、支护、顶板管理安全要求，矿井常见顶板事故征兆及防范措施；
采煤作业安全要求，包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危险、职业危害因素以及安全要求，采空区安全管理基本要求；
“一通三防”安全基本知识，包括矿井通风的作用及《煤矿安全规程》对井下空气的有关规定，瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施，矿尘的产生、危害及其防治措施，矿井防灭火基本要求；
机电运输安全基本知识，包括矿井提升、运输作业存在的主要危险因素，用电安全基本知识及触电事故的防范措施，矿内运输常见事故的防范措施；
其他安全基本知识，包括爆破安全基本知识及本矿井常见爆破事故征兆及防范措施；典型事故案例分析。
（4）职业病防治
职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防范；
健康监护基本要求；
煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。
（5）事故应急处置、自救与创伤急救
本年度应急救援预案知识，要贯穿全年度培训；
事故报告及现场紧急处置；
发生各种灾害事故的自救、互救和避灾方法；
创伤急救知识；
典型事故案例分析。
（6）现场参观与基本技能训练
熟悉本矿作业环境；
本矿常见危险因素的辨识；
煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护；
事故应急处置和现场急救疏散训练；
自救器的使用与创伤急救训练。
（7）专项培训
职业卫生，单独进行培训，每年进行一次考核。
新工艺、技术、设备的投入使用专项培训纳入季度补充培训。
职工转岗，要求针对新岗位进行培训，由单位考核。
新工程、新生产条件的变化，及时组织安全措施的宣贯培训。
五、具体培训安排
第一季度内容；安排不少于6学时
1、2015年矿井灾害预防和处理计划
2、2015年矿井事故应急救援预案
3、煤矿安全规程第十章关于煤矿救护自救、互救有关内容
4、煤矿安全规程、第八章运输、提升、第九章关于电气有关知识
5、矿井供电、运输、提升系统
第二季度内容；安排不少于5学时
1、矿井通风系统及通风安全知识
2、煤矿安全规程、第二章关于通风和瓦斯、煤尘防治有关内容
3、典型事故案例分析
4、矿井安全检测、监控系统知识
5、煤矿安全规程、第三章关于通风安全监控的内容
6、2015年矿井事故应急救援预案
第三季度内容：安排不少于5个学时
1、学习劳动法、劳动合同法德有关内容及公司劳动人事管理的规定
2、岗位操作规程、煤矿安全规程、第一章关于开采的有关规定
3、施工现场规程及安全措施
4、煤矿安全规程、第五章关于防灭火、第六章关于防治水的有关内容
5、煤矿安全规程、第七章关于爆破材料和井下爆破的有关内容
6、2015年矿井事故应急救援预案
第四季度内容：安排不少于6个学时
1、国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规
2、各级政府及行业主管部门的指令、规定
3、公司制定的关于安全生产的各项规章制度
4、公司制定的安全生产责任制和工作标准
5、本工作岗位技术业务知识及道德规范
6、2015年矿井事故应急救援预案
科、区队级培训：
由各单位根据本单位工作特点，有针对性地制定2014年度培训
计划，做出培训工作安排建档保存各项资料。
班组培训：
由所属单位统一部署制定班组培训计划，做出培训工作安排，由所属单位统一收集保存各项资料。
附表：矿级培训课时安排表
一季度矿级职工培训课时安排表（表1）
矿级培训课时安排表
二季度矿级职工培训课时安排表（表2）
矿级培训课时安排表
三季度矿级职工培训课时安排表（表3）
矿级培训课时安排表
四季度矿级职工培训课时安排表（表4）。