广播站纳新计划书与广泛收集民情民意活动方案汇编.doc
2024年下半年广播站纳新计划
2024年下半年广播站纳新计划一、背景介绍随着社会的发展和进步，广播媒体在社会中的作用越来越重要。
作为一种传统的媒体形式，广播的影响力和传播能力依然不可小觑。
为了适应新时代的发展需求，广播站决定在2024年下半年进行一次纳新计划，吸纳一批新鲜血液，为广播事业注入新的活力和创意。
二、纳新目标1.招募具有广播相关专业背景的人才，提升广播站的专业素质和水平。
2.吸收广大学生参与广播站的工作，提供实践机会和平台，培养新一代广播人才。
3.注重多元化和包容性，吸纳不同背景和专业的人才，丰富广播内容和风格。
三、招聘职位及要求1.主持人：要求具有良好的口才和表达能力，有一定的主持经验和才艺，能够与听众产生良好的互动。
2.编辑记者：要求具备新闻敏感性和文字表达能力，能够进行新闻采访和稿件编辑。
3.音频制作：要求具备音频制作和剪辑经验，熟悉各种音频软件的使用。
4.活动策划：要求具备一定的活动策划经验，能够组织和策划各类广播活动。
5.技术运维：要求具备一定的技术背景，能够维护广播设备和解决常见问题。
四、招聘流程1.宣传推广：通过校园宣传、社交媒体等渠道宣传招聘信息，吸引更多的人才关注。
2.网上报名：招聘启动后，通过广播站的官方网站或招聘平台进行网上报名，填写个人信息，上传相关作品。
3.初选面试：根据报名信息进行初选，选择符合要求的候选人进行面试。
4.终选选拔：根据初选面试结果，选取最优秀的候选人进行终选选拔，包括专业素质测试和团队合作能力考察。
5.正式录用：根据终选选拔结果确认最终录用名单，并进行录用手续办理。
五、培养机制1.新人培训：对新入职的员工进行专业知识和技能培训，培养其对广播工作的熟悉度和专业素养。
2.导师制度：为新入职员工配备导师，并进行定期跟进和指导，提供职业发展建议和支持。
3.实践机会：为新人提供实践机会，让他们参与到广播站的日常工作中，并逐步承担更多的责任。
4.职业发展规划：广播站将为员工提供良好的职业发展环境和规划，通过不同的岗位晋升通道和培训机会，鼓励他们不断提升自己的专业能力和水平。
广播站纳新计划与广泛收集民情民意活动方案汇编.doc
广播站纳新计划与广泛收集民情民意活动方案汇编广播站纳新计划伴随着清爽的秋风，又一届新生升入了长春工业大学，林园校区广播站欢迎你们的到来。
大学生活是丰富多彩的，除了正常的学习以外，大学校园里还有着各种各样的社团组织，来完善我们的大学生活。
长春工业大学广播站是直属校团委的广播宣传机构。
为保证正常的播音，现开展纳新活动，望有致力于从事校内广播事业的同学加入我们的行列，为全校的师生服务。
纳新详细情况如下：一、大学生广播站简介长春工业大学广播站是直属校团委的广播宣传机构。
分为南湖校区广播站、林园校区广播站、前进校区广播站三个站点。
各站点即相互联系又各成体系，组成了我校独特的校园广播系统。
长春工业大学林园校区广播站在宣传党的政策方针和学校的各项工作，活跃同学们课余文化生活方面起着重要作用。
广播站在校团委的领导下，以广播为主要传播手段，服务于长春工业大学广大师生。
负责学校各项活动以及林园校区内生活各方面的信息采集，编排以及宣传工作。
传播校园先进文化，反映校园最新动态，及时传达学校各项精神，反映学生意见，努力为我校师生创建交流的平台，构筑沟通的桥梁。
如今的林园校区广播站，已经从一个设备简陋的广播室发展成有一定器材配备的广播站，形成了一定的节目系统，其中包括新闻、文学、体育、音乐、心情、外语等板块。
二、林园校区广播站机构设置长春工业大学林园校区广播站设站长一名、副站长一名。
站内下设新闻播音部、编播播音部、外文播音部、网络传媒部、策划宣传部、记者团、机务部等部门。
1、新闻播音部：设部长一名、成员若干。
负责周一至周五每天中午新闻节目的播音工作。
2、编播播音部：设部长一名，成员若干。
负责周一至周五下午、周日全天的节目播音工作。
3、外文播音部：设部长一名，成员若干。
负责周六全天朝语、日语、英语的节目播音工作。
4、网络传媒部：设部长一名，成员若干。
负责广播站网站的更新、维护，学校论坛“林园之音”板块的管理。
5、策划宣传部：设部长一名，成员若干。
广播站纳新计划范文
播送站纳新方案范文播送站纳新方案一、市场分工1、贺总和周海负责乡镇市场广告位确定（东湖镇区域公交车停靠点），以及义诊地点联络，建立乡村一级联络员。
2、黄主任和张剑负责城区及周边广告宣传、义诊地点联系；走访周边单位、居委会及各大社会团体。
二、人员配备开展大型活动或者工作量较大，需要人手协助时，请示院方调配。
三、市场开拓方案1、制定好钻石卡、vip卡、亲情卡的市场优惠政策内容及卡片设计，报董事会审批。
2、建立好全院亲情卡安康档案3、12月5日（周五）到磨形乡，与“老科协卫生分会”、“市妇幼保健院”共同开展主题为“关爱百姓效劳安康”大型义诊活动。
4、12月9日（周二）到余庆乡义诊5、在聂洲居委会芙蓉小区球场举办义诊活动（时间视天气待定）四、宣传方案1、做好医院商务用车的车体广告宣传制作2、东湖地区公交车停靠点，广告设计制作3、医院东侧路口墙体广告设计制作4、协调市政有关部门，是否同意制作医院西侧电线杆广告5、蔡伦纪念园内各种指示牌内嵌医院广告数量统计、设计制作6、联系城管局执法大队协作在各社区城管宣传栏内嵌医院宣传广告，数量统计、设计制作。
1、新闻记者部：负责采访校内的各种反映我校大学生精神面貌的有意义新闻。
2、文学记者部：负责撰写、收集校内大学生的原创文学，向杂志社投稿，以提高我校大学生的文学功底。
上述两个记者部是记者站的重点组成单位，部长的职责是贯彻记者站的方针政策，执行记者站分配的各项任务，召集本部成员会议，挖掘和培育本部的新生力量，及时向上反映各学生记者的呼声和建议。
部长对成员（见习记者和通讯员）有的责任，对成员送交的稿件要严把质量关。
3、秘书处：负责记者团活动的组织与实施，做好记者站办公室与维护，组织学生记者加强新闻理论的学习，做好会议记录，保存记者站的文件、资料。
4、筹划部：负责记者站专题稿件的筹划与采写，定期针对热点问题，制定专题，组织学生记者进展有深度的采访报道。
部长负责召集、协调工作，确定选题，催促完成。
2023年广播站纳新计划书
2023年广播站纳新计划书一、引言随着现代科技的快速发展，广播行业的发展也日新月异。
作为信息传播的重要渠道之一，广播在社会中扮演着重要的角色。
为了不断提升广播站的发展水平，积极引进新鲜血液，特制定了2023年广播站纳新计划。
二、计划目标1.招募优秀人才：通过本次招募，广播站希望吸引更多的优秀人才加入，为广播节目提供更多元化、高质量的内容。
2.培养专业能力：通过对新人的培养和指导，提升其广播专业知识和技能，为广播站的未来发展储备更多的优秀人才。
3.提升广播站影响力：通过培养优秀的新人，广播站的节目质量得到提升，进一步增强广播站的影响力，吸引更多的听众。
三、纳新范围和方式1.纳新范围：本次纳新计划面向全校学生，尤其是对广播行业感兴趣的学生开放，不限专业和年级。
2.纳新方式：(1)宣传推广：在学校内的各种宣传渠道发布广播站纳新信息，包括学校官网、微信公众号、校园电视台等，以确保尽可能多的学生了解到本次纳新活动。
(2)线上报名：学生可以通过线上报名的方式参与本次纳新计划。
报名内容包括个人基本信息、相关经历和对广播的兴趣及看法等。
(3)面试选拔：审核报名信息后，将选取符合条件的学生进行面试选拔。
面试包括个人简介、口语表达能力和相关专业知识等方面的考察。
四、纳新培训计划1.新人培训：新生进入广播站后，将进行为期一个月的基础培训，内容包括广播行业概况、广播节目制作技巧、采访技巧等。
通过培训，帮助新人了解广播行业的基本知识和技能。
2.导师指导：为了更好地指导新人的成长，将为每一位新生分配一位经验丰富的导师，负责新人在广播站的日常工作和学习中的指导和支持。
3.实践锻炼：在培训结束后，新人将有机会参与到广播节目的制作和播出中，通过实践锻炼提升自己的能力。
同时，广播站将安排定期评估和指导，帮助新人发现自身的优缺点并加以改进。
五、纳新活动策划为了吸引更多的学生参与本次纳新计划，广播站将制定一系列精彩的纳新活动，如：1.校园宣讲：在学校内举办校园宣讲活动，邀请广播站的资深成员分享自己的经验和收获，向学生介绍广播站的发展方向和纳新计划。
2023年广播站纳新计划书最新
2023年广播站纳新计划书最新一、总体目标本计划旨在挖掘和培养广播台潜在的优秀人才，提高广播节目的质量和吸引力，为广大听众提供更加优质的服务。
二、计划内容1. 招募渠道拓宽为了吸引更多的优秀人才加入广播台，我们将通过多渠道进行招募。
首先，我们将在学校官方网站和校内各大学生社团广场发布纳新通知，让更多的学生了解到广播台并有机会加入。
其次，我们还将与校内各个学院的学生会和社团开展合作，共同组织一些招募宣讲会和体验活动，让更多的学生可以亲自感受到广播台的魅力。
2. 角色设置更具多样性为了满足广播台不同节目类型的需求，我们将设置更加多样化的角色。
除了常规的主持人和播音员角色外，我们还将增设配音员、编剧、制作人等角色，以满足不同类型节目的制作和运营需求。
同时，我们也欢迎对节目宣传和推广感兴趣的同学加入宣传团队，通过社交媒体等多种方式向广大同学宣传广播台的活动和节目。
3. 严格选拔标准为了确保广播台在人员选拔中的公平性和专业性，我们将建立严格的选拔标准。
首先，我们将组织专业人员进行面试和演讲评审，以评估申请人的语言表达能力和主持能力。
其次，我们将开展声音测试，测试申请人的声音特点和适应广播工作的能力。
最后，我们还将组织实际任务演练，考察申请人的团队合作意识和创新能力。
4. 培训计划优化为了确保新人在加入广播台后能够快速适应工作需要，我们将优化培训计划。
首先，我们将邀请校内外的专业人士来开设培训课程，包括演讲技巧、声音训练、节目制作等方面的内容。
其次，我们将进行实践培训，让新人在实际工作中学习和提高。
最后，我们还将定期组织内部培训交流活动，让新人和老员工之间互相学习和分享经验。
5. 分级管理制度完善为了更好地管理广播台的工作流程和节目制作，我们将建立分级管理制度。
首先，我们将设置执行团队，负责具体的节目制作和运营工作。
其次，我们将设置主持团队，负责节目的主持和现场表演。
最后，我们还将设置管理团队，负责广播台整体的管理和运营策划。
广播站纳新策划（精选五篇）
新课程改革下教学观的转变及教师角色定位导入：课程改革的核心环节是课程的实施，课程实施的基本途径是教学，教学改革是课程改革的应有之义。
教学观念不更新，教学方式不转变，课程改革就会流于形式。
从这个意义上说，课程改革与教学观念的更新是相辅相成的，是一个辩证统一的过程。
今天我们就谈谈新课程与教学观的转变这个话题。
为了实现培养目标，《基础教育课程改革纲要》提出了基础教育课程改革的六项具体目标。
这些目标构成了这一次基础教育课程改革的总体框架，体现了课程改革是一项复杂而细致的系统工程。
其中有两点，感触较深，即改变课程过于注重知识传授的倾向，强调形成积极主动的学习态度，使获得基础知识与基本技能的过程同时成为学会学习和形成正确价值观的过程。
改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现象，引导学生学会学习，倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力、交流与合作的能力。
仔细探究会发现，这两条突出了传统教学的弊端，同时也彰显出新的教学观的理念及特色。
接下来，我们具体看看新课程背景下教学观发生了哪些转变。
问题一：新课程背景下教学观一、交往与互动的教学观传统的教学观：教师负责教，学生负责学，教学就是教师对学生单向的“培养”活动。
具体来说：一是以教为中心，学围绕教转教师是知识的占有者和传授者，对于求知的学生来说，教师就是知识宝库，是活的教科书，是有学问的人，没有教师对知识的传授，学生就无法学到知识。
所以教师是课堂的主宰者，所谓教学就是教师将自己拥有的知识传授给学生。
教学关系成为：我讲，你听；我问，你答；我写，你抄。
在这样的课堂上，“双边活动”变成了“单边活动”，教代替了学，学生是被教会，而不是自己学会，更不用说会学了。
二是以教为基础，先教后学学生只能跟着教师学，复制教师讲授的内容。
先教后学，教了再学，教多少、学多少，怎么教、怎么学，不教不学。
教支配、控制学，学无条件地服从于教。
2024年广播站纳新计划书最新
2024年广播站纳新计划书最新一、背景介绍广播站是学校宣传、文化交流的重要平台，承载着传达信息、表达情感和培养学生口才的使命。
为了进一步提升广播站的影响力和服务质量，我们制定了2024年广播站纳新计划书，以吸引优秀学生加入广播站的行列，共同创造更加精彩卓越的广播节目。
二、目标定位1. 吸引多样化的人才：不仅要吸引具备优秀口才和表达能力的学生，还要开放招收各专业、各年级的学生，实现广播站的多元化。
2. 提升广播内容质量：通过引入优秀的学生，提升广播节目的内容质量，开展更加丰富多彩的活动，并扩大校内外的影响力。
3. 培养团队合作精神：通过广播站的工作，培养学生团队合作的能力，增强学生的沟通协作能力和领导能力，为学生的个人成长提供良好平台。
三、招生计划1. 开放报名渠道：我们将通过学校官方网站、广播站微信公众号等多个渠道开放报名，学生可通过线上填写报名表进行报名。
2. 广泛宣传：在学校各个栏目和公共场所张贴海报、悬挂横幅，通过社交媒体平台进行宣传，吸引更多学生报名参与。
3. 报名要求：报名者须具备良好的口才和表达能力，有一定的文字功底，对广播节目具有浓厚的兴趣，无学业和纪律方面的不良记录。
4. 严格筛选：报名者将进行初步筛选，通过面试、演讲和口才表现等环节，选拔出表现优秀的学生作为候选人。
5. 培训考核：选出的候选人将参加广播站的培训，学习广播相关知识和技巧，并参与实践演练。
培训期结束后，进行一次综合考核，表现出色的学生将正式成为广播站的成员。
四、培养计划1. 分角色培养：根据学生的特长和兴趣，将广播站的工作分为主持、编辑、记者等不同角色，投身于自己喜欢的领域。
2. 系统培训：定期组织各种培训活动，包括茶艺、主持技巧、台词表演等，提升学生的专业素养和综合能力。
3. 实践演练：学生将参与广播节目的制作与录制，并亲身体验主持、采访、编播等各环节，不断锻炼和提高自己的能力。
4. 互动交流：与其他广播站进行互动交流，参加校内外的广播比赛和活动，开展合作与创新，为学生提供更广阔的发展平台。
2023年广播站纳新计划书
2023年广播站纳新计划书一、引言广播站作为学校传媒机构的重要组成部分，承载着传播与宣传学校信息的重要使命。
为了确保广播站在2023年能够顺利发展，向全校传递准确而及时的信息，特制定了本纳新计划书。
二、目标与意义1. 目标：本纳新计划的目标是选拔一批有才华、热爱广播媒体的学生担任广播站的工作岗位，并且让他们能够充分发挥自己的潜能，提高自身的能力与素质。
2. 意义：通过广播站的工作，可以培养学生的团队合作意识、沟通能力和创新思维，并提高他们的组织协调能力与领导能力。
同时，广播站的宣传工作也可以增强学校的影响力和凝聚力，促进校园文化建设和校内活动的顺利开展。
三、工作职责1. 主持人：负责广播站的主持工作，包括主持节目、编写稿件、与嘉宾进行沟通等。
2. 编辑组：负责广播节目的策划、选题与编辑工作，并确保节目内容的时效性和专业性。
3. 技术人员：负责广播设备的维护与操作，并保证设备的正常运行。
4. 记者组：负责收集学校各类信息，包括新闻、活动等，并准备好新闻稿件进行播报。
5. 广告销售组：负责广播站的商业开发，寻找合作机构进行广告推广，并收集广告内容进行播放。
四、纳新流程1. 宣传阶段：（1）制定宣传方案，包括海报、校内广播等；（2）在各个宣传媒体发布招新通知，介绍广播站的工作内容和招新要求。
2. 报名阶段：（1）学生填写个人信息表格，并提供相关作品或表演视频等；（2）学生可以自由选择心仪的工作岗位，并进行报名；（3）报名截止后，由工作组人员进行初步筛选。
3. 面试阶段：（1）初步筛选后，进行面试，并根据学生的语言表达能力、专业知识、工作经验等方面进行评估；（2）面试由广播站现任成员担任评委，并进行面试结论的综合评议。
4. 培训阶段：（1）对通过面试的新成员进行一周的系统培训，包括广播基本知识的普及、工作流程图的介绍等；（2）培训期间，新成员将与现任成员进行互动交流，以便更好地融入工作团队。
五、纳新宣传活动1. 制作宣传海报并张贴于学校各个栏目板块；2. 制作招新宣传视频，在班级会议、学校电视台等播放；3. 开展广播站的公开招新宣传会，向全校师生介绍广播站的工作内容和招新要求；4. 在学校官方网站、微信公众号等新媒体上发布招新通知，并设立招新咨询平台，解答学生的疑问。
2023年广播站纳新计划书
2023年广播站纳新计划书一、背景概述广播站作为学校文艺组织中的重要组成部分，拥有广泛的影响力和号召力。
随着社会的快速发展和学生的广泛参与文艺活动的意愿增强，广播站在学校文化建设中发挥着越来越重要的作用。
为了推进广播站的发展，更好地服务广大学生，特制定了2023年广播站纳新计划。
二、目标与任务1. 招募优秀人才：以选拔优秀的广播人才为目标，通过纳新活动吸引更多热爱广播事业的学生加入广播站，为广播站注入新鲜的血液。
2. 提高广播质量：通过培养优秀人才，进一步提高广播员的专业素养和综合能力，提供更加精彩的广播节目，满足广大听众的需求。
3. 增强广播站的影响力：通过制作高质量的广播节目，提升广播站的知名度和影响力，在校内外树立广播站良好的形象和声誉。
三、招募策略1. 制定宣传方案：针对学生群体，制定多样化、富有吸引力的宣传策略。
包括校园海报、电子媒体宣传、线上线下宣讲会等多种形式，以覆盖更多学生。
2. 广泛宣传招募信息：通过校内广播、校园电视台、学校官方微信公众号等渠道，广泛宣传招募信息，让更多学生了解广播站的招募计划。
3. 与相关社团合作：与学校的文艺社团、戏剧社团等合作，共同举办一些大型文艺活动，通过活动中的广播宣传，吸引更多对广播事业感兴趣的学生。
四、选拔与培训1. 笔试: 设计一套广播相关的文化知识和专业技能测试题，通过笔试的方式初步筛选出具备一定基础的学生。
2. 面试：针对笔试合格的学生，进行面试。
主要考察学生的口才表达能力、沟通能力和团队协作能力，并结合学生的兴趣爱好和个人特长，综合评估学生的适应性和综合素质。
3. 培训：对通过面试的学生进行培训，包括广播基础知识、专业技能、节目制作方法、语音表达技巧等方面的培训，帮助学生更快地适应广播工作，并提升技能水平。
五、日常工作安排1. 确定工作岗位：根据学生的兴趣爱好和个人特长，确定学生的工作岗位，包括主持人、音效师、编导等。
2. 定期训练：通过每周定期训练，提升学生的广播技能和团队协作能力。
2023年广播站纳新计划书
2023年广播站纳新计划书尊敬的校领导：您好！我是2023年广播站纳新的负责人。
我特此致函，向您汇报我们广播站的纳新计划，并希望得到您的指导和支持。
广播站作为一支具有影响力的媒体团队，承载着校园信息传递和主流声音引领的重任。
我们希望通过精心策划的纳新活动，选拔出一批有激情、有才华、有责任心的新成员，为广播站注入新的活力和创新力。
一、纳新目标1.培养人才：通过纳新活动，吸引并培养具有潜力和才华的新成员，为广播站未来的发展储备人才。
2. 提高素质：选拔入站成员后，进行专业培训和团队建设，提高其媒体素养和职业技能。
3. 拓宽影响：通过精心制作的广播节目，传递正能量，引导学生形成良好的价值观和行为习惯。
二、纳新方案1.宣传推广：利用校园广播、社交媒体、班级宣传推广等形式，宣传广播站纳新活动，提高知名度和吸引力。
2. 纳新宣传会：在开学前举办纳新宣传会，向全校师生介绍广播站的工作内容和发展前景，吸引学生参与。
3. 海选环节：设置海选环节，报名者提交个人简历和自我介绍视频，并参加面试环节，通过综合考量选拔符合条件的人才。
4. 培训与试用：选拔出的新成员参加培训课程，学习广播技巧和节目制作知识。
培训期结束，进行试用期，考核成员的表现和适应能力。
5. 团队建设：定期组织团队活动，提升成员凝聚力和团队合作意识，激发创造力和积极性。
三、纳新时间安排1. 宣传推广阶段：在开学前一个月进行广告宣传，利用校内广播、校园微信公众号等渠道进行宣传。
2. 纳新宣传会：在开学后第一周组织纳新宣传会，向全校师生介绍广播站，激发学生的兴趣。
3. 海选环节：纳新宣传会结束后的第二周开始报名，报名截止后的第三周进行面试。
4. 培训与试用：面试结束后，第四周开始进行培训课程，持续1-2个月。
培训结束后进行为期半年的试用期。
5. 团队建设：纳新结束后的第七周起，每月组织一次团队活动，以促进成员之间的交流和团队合作。
四、资源保障1. 宣传资源：校园广播、校园微信公众号、学校官方网站等多种媒介进行宣传推广。
广播站纳新策划方案（精选3篇）
广播站纳新策划方案（精选3篇）广播站纳新篇1一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展广播站新员工，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬广播站的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。
广播站招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。
二、招新要求与方向：1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校广播站工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：1、招新时间：X月X日开始招新报名；X月X日开始首轮面试；X月X日开始复试。
2、招新地点：在校园中心广场（一食堂正门口）举行招新报名活动，在X楼X教室举行首轮面试，在X楼X教室举行复试。
四、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强广播站内部员工之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使广播站这棵大树常青。
五、招新办法：1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由广播站主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，每个部门以六平米为宜，面试教室以每个部门两间为宜。
负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅，展板和墙体喷绘的制作，积极做好招新宣传工作。
负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
广播站纳新策划书
广播站纳新策划书广播站纳新策划书一、背景介绍随着社交媒体的兴起和智能手机的普及，广播节目虽然逐渐被其他媒体替代，但仍然在一定程度上保持着一定的受众群体和市场份额。
广播节目的特点是音频传播，能够通过声音传递信息和情感，有一定的传播效果和影响力。
为了进一步提高广播节目的质量和受众体验，我们计划开展广播站的纳新活动，吸引更多优秀人才加入并提高团队的整体实力。
二、纳新目标1. 扩大广播节目的受众群体，提高播放量和收听率。
2. 提高广播节目的品质，加强专业性和娱乐性的结合。
3. 培养具备主持、编辑、制作等各项广播技巧的人才。
4. 建立一个稳定、团结和高水平的广播团队。
三、纳新形式1. 广泛宣传：通过社交媒体、学校官方媒体、海报和宣传册等多种形式进行宣传，提高知名度和吸引力。
2. 线上报名：利用在线报名平台，借助技术手段收集报名者的个人信息和作品，方便筛选和评定。
3. 面试选拔：根据报名者提供的个人信息和作品进行初步筛选，并通过面试选拔出最合适的候选人。
4. 长期培养：选出的候选人将参加为期一个月的培训班，系统学习广播节目相关的知识和技能。
四、纳新流程1. 宣传阶段：(1) 制作宣传海报和宣传册，进行学校内外的宣传。
(2) 在社交媒体平台上发布招聘信息，鼓励学生进行转发和分享。
(3) 利用学校官方网站、校内广播和电子屏等多种渠道进行广告宣传。
2. 报名阶段：(1) 成立纳新筹备组，负责组织和管理报名工作。
(2) 在线开放报名通道，设立报名截止日期。
(3) 对报名者提交的作品进行初步筛选，筛选出合格者进行面试。
3. 面试选拔阶段：(1) 面试内容包括学生个人的广播节目作品展示和个人特长展示。
(2) 由专业老师和学生代表组成的面试团队进行评分和筛选。
(3) 根据面试成绩和经验经历综合评定，选出合适的候选人。
4. 培训阶段：(1) 为选出的候选人设计一个为期一个月的广播培训课程，内容包括主持技巧、编写脚本、音频编辑等多个方面。
广播站纳新策划书范文2篇
广播站纳新策划书范文 (2)广播站纳新策划书范文 (2)精选2篇（一）尊敬的领导：感谢您能够抽出时间阅读我们团队为广播站纳新活动设计的策划书。
以下是我们对纳新活动的整体规划：一、活动目标本次纳新活动的目标是吸引更多有才华、有激情、有创造力的青年人才加入广播站，为广播站注入新鲜血液，提高广播站的影响力和竞争力。
二、活动时间和地点活动时间为X年X月X日至X年X月X日，在学校广播站设立活动现场。
三、活动内容1. 创意征集：鼓励广大学生提交原创音频作品，包括独唱、合唱、广播节目、录音新闻等形式，以展示他们的才华和创意。
2. 面试筛选：对提交的作品进行筛选，并邀请部分有潜力的申请者进行现场面试，以了解他们的专业能力和团队合作精神。
3. 社交互动：组织招新晚会，为申请者与现有广播站成员进行互动交流，增加彼此了解的机会。
4. 公示结果：在活动结束后，公布被录取为新成员的名单，并给予他们相应的奖励。
四、宣传推广1. 海报宣传：在学校内外的明显位置张贴招新海报，包括招新活动时间、地点、主题和联系方式。
2. 新媒体推广：利用学校内部的网络平台、微信公众号等新媒体渠道，发布招新活动的相关信息，吸引更多学生关注。
3. 口碑传播：邀请现有广播站成员、活动参与者等发布宣传推广内容，利用他们的社交网络影响力传播活动信息。
五、预算1. 招新宣传物料费用：XX元2. 招新晚会举办费用：XX元3. 现场布置费用：XX元总费用：XXXX元六、风险控制1. 人员不足：如发现报名人数较少，我们将进一步提升宣传力度，加大宣传渠道，以确保活动顺利进行。
2. 活动流程不顺畅：我们将提前制定详细的活动流程，并进行充分的准备和演练，确保活动能够顺利进行。
3. 活动费用超支：我们将严格控制费用，合理安排活动预算，避免出现费用超支的情况。
以上是我们对广播站纳新活动的详细策划。
我们相信通过这次活动，可以吸引到更多优秀的青年人才加入广播站，为广播站的发展注入新的活力和创意。
广播站纳新策划书
广播站纳新策划书1. 引言广播站是学校中一个重要的宣传媒体，旨在为学生提供信息、传达活动和培养广播技能。
为了扩大广播站的影响力和提升其运营质量，我们制定了一个纳新策划书，旨在吸引更多有才华和热情的学生加入广播站团队。
本文将逐步介绍我们的策划步骤。
2. 确定目标首先，我们需要明确广播站纳新的目标。
在这个阶段，我们应该考虑以下问题：•我们希望吸引多少新成员？•我们需要哪些特定技能的学生？•我们希望新成员对广播站的贡献是什么？通过回答这些问题，我们可以确立一个明确的目标，以便在后续步骤中更好地制定策略。
3. 定义招聘范围接下来，我们需要确定我们希望招聘的学生群体。
考虑以下因素：•学生的年级和专业。
•学生是否具备一定的沟通和表达能力。
•学生是否对广播站有兴趣或曾有相关经验。
通过明确我们的目标学生群体，我们可以更准确地制定招聘计划，并将宣传重点放在适合的地方。
4. 制定宣传计划针对目标学生群体，我们需要制定一个宣传计划来吸引他们参加纳新活动。
以下是一些宣传渠道的建议：•在学校官方网站、社交媒体平台和校园广告栏发布广告。
•利用学生会、社团组织等渠道传达信息。
•通过线下活动和讲座介绍广播站的工作和机会。
我们还可以通过制作宣传海报、宣传视频等方式增加活动的吸引力。
5. 策划纳新活动招聘活动是吸引学生参加纳新的重要环节。
我们可以考虑以下活动：•举办一场招聘说明会，介绍广播站的工作内容、成员待遇和发展机会。
•组织一次面试环节，了解候选学生的表达能力和相关经验。
•进行培训课程，帮助新成员熟悉广播技巧和流程。
通过这些活动，我们可以为学生提供更多了解广播站的机会，并筛选出最适合的候选人。
6. 招聘流程与选拔标准在纳新过程中，我们需要制定招聘流程和选拔标准，以确保公平和客观。
以下是一些建议：•设立报名截止日期，并组织面试和培训课程的时间表。
•设定选拔标准，如表达能力、相关经验等。
•通过面试和培训过程筛选出最适合的候选人。
确保招聘流程的透明性和公正性，以及选拔标准的合理性，能够帮助我们挑选到最具潜力和热情的学生。
广播站纳新策划
“十六中校园广播站”活动策划阳光灿烂的日子, 我们分享你的快乐。
细雨绵绵的时候, 我们倾听着你的心声, 在你成长的日子里, 有我相伴每一天。
今日的精彩, 明日的记忆, 将声音释放在校园的每一个角落。
用我的眼睛打开你视野的锁, 用我的笔记录时间的脉搏, 用我的声音和你一起感悟青春的快乐, 我们的工作离不开您一如既往的支持, 倾听我们的每日播音, 关注我们的节目, 聚焦我们的话题, 您是我们永远的动力, 也希望“十六中校园广播站”是您永远的朋友。
一、指导思想:为构建和谐校园、丰富我校广大师生的课余文化生活, 提高我校校园文化氛围；开拓学生视野, 陶冶情操, 增进师生之间情感交流；紧紧围绕学校中心工作, 求真务实, 开拓创新, 从而在校园内形成积极向上、健康和谐的育人氛围, 为学校的精神文明建设不断注入新的生机和活力。
新学期我们又有了新的构想, 校园之声广播站再一次全新起航,带着我们的梦想,带着你的希望加入我们吧!二、宗旨:严谨、科学、实用, 以“成长、责任、梦想”为己任, 传递希望之光, 孕育文明之子。
三、广播站训:四、广播时间:每周一至周五的中午12:50-13：00, 广播时长为每次10分钟。
五、机构设置及任务分配1.广播站站长, 全面负责广播站的日常管理及外联工作。
2.播音部：负责报道校园时事, 和其他栏目的播音工作。
3、采编部: 八九年级各班推选有文采的学生参加。
分成五组负责广播稿的撰写和审阅筛选工作和整理工作。
六、实施步骤1.学校成立广播站及工作小组。
2.各班成立“校园广播稿件”小组, 负责稿件采集及投递（广播稿的内容应在相应主题广播前两天上交）七、奖励措施:（1）每学期评选出优秀编辑三名、优秀播音员三名；（2）根据来稿数量和质量每学期评选出优秀小作者若干。
校园广播站领导机构名誉站长:顾问: 指导老师:技术指导:站长: 学生副站长: 学生稿件编辑组组长: 学生音乐编辑组组长: 学生播音组长: 学生校园广播站届目开场白《校园之声》青春的脚步停留在校园的小径上, 有喜有忧。
广播站纳新策划书模板实用版
学生会工作计划生产不会计算，诸事都会白干！广播站纳新策划书模板实用版The Centennial life limit is not allowed, and the Centennial plan is indispensable.▷负责人：____________________________▷计划单位：____________________________▷订立日期：____________________________广播站纳新策划书附言：该计划是为了针对当前问题，制作可行性的行动方案，其效果是可以意料的，且具有管制作用，需要按照计划步骤来施行。
能更完善的解决当前问题。
文档可直接使用，也可依据具体情况稍加修改。
（一）活动名称：青协纳新。
（二）活动目的：为全院学生创造更好的锻炼和奉献爱心的机会，也为青协注入新的血液，增添新的活力。
（三）活动对象：协和学院09级统招生。
（四）活动目标：纳入100名左右新成员。
（五）活动时间：XX年3月31日上午11：30—下午1：00.（六）活动地点：协和学院主干道。
（七）活动参与人员：青年志愿者协会会员。
（八）活动流程：1、活动策划2、活动前期准备①人员安排：温馨部负责报名，策划部负责活动策划：秘书处、爱心部、财务部、网络技术部负责后勤工作。
宣传部负责海报制作和宣传栏的制作。
②物资合理利用。
3、活动宣传①主干道宣传，预报名②广播站以广播稿形式帮助宣传③张贴海报宣传~~2~~共3页4、纳新活动展开择优纳入青协5、活动后读通告活动总结新成员建档（九）活动具体内容：事前做好具体工作安排，划分好小组，各司其职调节好参与活动人员的心态、乐观向上、轻松愉快。
（十）资金结算：复印照片20元制作海报用品10元~~3~~共3页。
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广播站纳新计划书与广泛收集民情民意活动方案汇编
广播站纳新计划书
行天下，听风雨，访千类人，著万言书
《东西南北大学生》驻长春工业大学校园记者站纳新活动正在进行中~~~~如果你想与校内外的精英人物交流，如果你想在杂志上优先看到自己的文学作品，如果你想参加新闻发布会和记者招待会，如果你想让自己的能力得到更充分的发挥，如果你想成为一名专业的记者……，《东西南北大学生》杂志社给你提供一个展示自我的舞台，抓紧时间加入吧！！！《东西南北大学生》杂志是“全国百家重点社科期刊”之一，是一本深度反映高校生活，指导大学生就业方向，发布专业信息，把握、引导时尚动向、创建校园文化的综合类杂志。
整本杂志充满校园青春气息，是一本真正贴近大学生生活靠近大学生情感的杂志。
现《东西南北大学生》杂志编辑部在长春各高校成立驻高校记者站，以更方便的联系同学，更好的宣传各高校。
现在正在纳新中，如果你感兴趣，欢迎大家加入。
纳新部门如下：
1、新闻记者部：负责采访校内的各种反映我校大学生精神面貌的有意义新闻。
2、文学记者部：负责撰写、收集校内大学生的原创文学，向杂志社投稿，以提高我校大学生的文学功底。
上述两个记者部是记者站的重点组成单位，部长的职责是贯彻记者站的方针政策，执行记者站分配的各项任务，召集本部成员会议，
挖掘和培育本部的新生力量，及时向上反映各学生记者的呼声和建议。
部长对成员（见习记者和通讯员）有培训的责任，对本站成员送交的稿件要严把质量关。
3、秘书处：负责记者团活动的组织与实施，做好记者站办公室管理与维护，组织学生记者加强新闻理论的学习，做好会议记录，整理保存记者站的文件、资料。
4、策划部：负责记者站专题稿件的策划与采写，定期针对热点问题，制定专题，组织学生记者进行有深度的采访报道。
部长负责召集、协调工作，确定选题，督促完成。
5、宣传部：负责记者站的宣传工作，在学校内外多渠道提高记者站的影响力，对内宣传记者站的优秀理
6、摄影部：完成杂志社的各项摄影任务，对记者站成员进行新闻摄影培训，提高记者站的新闻摄影水平，发现新人。
7、发行部：负责《东西南北大学生》杂志在校内的发行；为订阅杂志的同学提供各种咨询服务。
权利：
1、记者站成员有权利参加有关部门的新闻发布会和记者招待会，经团委、杂志社或记者站安排以学生记者的名义在校内或校际进行采访和报道。
2、站内成员的文章在《东西南北大学生》杂志上享有优先发表权，并根据规定领取稿费。
3、杂志社负责推荐优秀作品参加各种奖项的评选，并将优秀作品外推到其他媒体。
4、可免费参加杂志社举办的写作、摄影等相关培训参加记者站组织的专题采访和外出采风活动。
5、成员有权监督站长，向站长提出记者站工作的意见和建议，对于确实存在的问题问题站长要及时纠正，否则成员有权向团委、杂志社反映。
纳新、考核与培训(以下摘自记者站的章程，现在正在纳新中~~~)
1、纳新工作在每学年开学后一个月内进行，纳新过程中应做好宣传工作，通过各种方式发现并吸引人才。
报名结束后，应尽快进行纳新考试，根据考试成绩和报名表上填写的个人情况，确定见习记者和通讯员名单。
广泛收集民情民意活动方案
各街道党工委，区委各部委，区直各单位党组（党委、支部）：为进一步深入贯彻落实科学发展观，深化“三个干什么”实践讨论活动，加快领导方式转变，加强和创新社会管理方式，及时了解群众意愿，倾听群众呼声，关心群众疾苦，努力做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，加快构建和谐新****，区委决定进一步畅通民意渠道、促进民计民生改善。
现将有关事宜通知如下：
一、总体要求
关注民生、重视民生、保障民生、改善民生是贯彻落实科学发展观的核心内容，是构建社会主义和谐社会的关键环节。
各级各部门要紧紧围绕区九次党代会提出的“建设西部工业城，打造北部后花园，构建和谐新****”的总体目标，牢牢把握立党为公、执政为民的本质要求，搭建多种形式的沟通平台，进一步畅通群众诉求渠道，“问计于民”、“问需于民”，听取民意，解决民忧，促进和谐，形成科学有效的利益协调机制，更好地反映民生、民意和民愿。
特别是各级人大代表、政协委员，要充分利用春节期间走亲访友，开展民意调查，广泛听取群众的意见和建议，为区委、区政府提供参考，使区委、区政府根据群众意愿，集中人力、物力、财力为群众办一批实事好事，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让群众感受到实实在在的利益，更好地凝聚民心、集中民智、发挥民力，最大限度地激发社会创造力，确保社会既充满活力又和谐稳定。
二、工作载体
要围绕听民声、查民情、帮民难、解民困，开展经常化、制度化、规范化活动。
（一）区人大代表走进选区、联系选民。
要以选区为联系单元，以农村、社区为活动范围，每位代表至少联系5户选民，通过走访选民，了解选民关注的民生项目、社会事业发展等方面的热点、难点问题，听取他们对民生工作的意见和建议，摸清群众的所思所盼。
此项工作由区人大办公室负责组织实施，梳理汇总并填写《XX年民生实事建议表》。
（二）区政协委员联系不同界别。
区政协委员要加强同各方各界群众的联系，定期深入本界别群众，认真开展调查研究，及时了解和反映群众的愿望和诉求，真正做到知民所思、想民所虑、察民所忧、助民所困。
此项工作有区政协办公室负责组织实施，梳理汇总并填写《XX年民生实事建议表》。
（三）基层党组织广泛收集民意。
充分发挥基层党组织和党员的作用，各基层党组织要在农村、社区设立民意信箱，凡群众在日常工作生活中需要政府和相关部门解决的问题，以及对党委、政府工作的建议，均可用信函形式随时投送。
各村、社区要明确专人登记梳理，汇总后报各办事处党工委。
各办事处党工委汇总并填写《XX年民生实事建议表》。
此项工作由区委组织部负责组织实施。
（四）建立网络民情通道。
充分利用网络民意表达、参政议政的快捷通道作用，搭建工作平台，及时回应民生期待。
1.设立****民生专用邮箱，收集群众来函来信，随时整理相关信息，报送区五大班子和相关部门。
此项工作由区委办公室负责组织实施。
2.在****区人民政府网和****新闻网首页设立《民生在线》专版，方便群众对民生问题的留言和咨询。
此项工作分别由区政府办公室、区委宣传部负责，指定专人定期梳理汇总民情信息。
三、组织保障
开展广泛收集民情民意活动，必须加强领导，精心组织，确保各项工作落到实处。
（一）加强组织领导。
各级各部门要把广泛收集民情民意、促进民计民生改善摆上重要的位置，主要领导负总责、分管领导直接抓，形成分工明确、责任到人、齐抓共管的工作机制。
建立健全目标责任制，把解决民生问题的实绩作为评价考核领导班子和领导干部的重要内容。
加强舆论宣传引导，形成全社会关心民生、支持和参与解决民生问题的浓厚氛围。
（二）加强工作协调。
民生问题涉及面广、影响大。
需要全区各级各部门统筹协调，齐抓共管。
各街道办事处、区直各单位要对本部门收集到的民生问题及时梳理，自身能够解决的要尽快办理，并及时向群众反馈；问题比较复杂的要及时对群众进行说明，并向区委、区政府汇报。
区人大办公室、区政府办公室、区政协办公室、区委组织部和区委宣传部，每周要对各个渠道收集的民意信息进行梳理分类，登记造册，汇总到区委办公室，由区委办公室呈送区委、区政府主要领导，根据领导指示，向有关单位进行转交。
作为一项长期坚持的工作，不断了解民情，听取民声，解决民难。
（三）加强跟踪督办。
区委、区政府督查室对区领导关于民生问题的批示件，要逐一登记，明确责任单位，明确办理要求和时限，一般问题一周内办结，复杂问题不得超过一个月，确保件件有着落、事
事有回音。
对群众反映的问题，符合法律政策规定、应当解决而相关单位和责任人人在规定的时间内没有解决或不积极解决的，在限期内没有按要求落实的，给予通报批评，并在年度目标考核中扣减相应分值。
对因严重不负责任造成工作重大失误或严重后果的，由区委办公室报请区委常委会同意后，由有关部门对责任人作相应纪律和组织处理。