材料知识培训,新员工培训课件
EHS培训手册知识培训课件(内容完整).doc
EHS培训手册知识培训课件(内容完整）环境、健康、安全手册本手册提供了工厂环境、健康、安全要求的一般信息。
它将引导你以安全和环保的方式工作。
它关注的是在工作场所应该做和不应该做的关于环境、健康、安全的工作。
更详细的信息可以从您的主管人力资源部门(环境、健康和安全主要责任部门)和环境、健康和安全数据中获得。
你应该经常接受你工作领域的各种环境、健康和安全培训。
本手册中的说明是针对在公司工作的每一位员工和外国访问者的。
其目的是保护您、您的同事和我们的环境。
遵守这些准则是保持雇主和雇员之间劳动关系的一个条件。
在不同的开发过程中，更详细的程序和安全实践被提交给管理层和环境、健康和安全部门。
这本手册体现了管理层和员工共同创造可持续未来的愿望。
了解并遵守特定岗位和工厂范围的现有环境、健康和安全程序和规定，了解并执行工作区域的规定，并积极向环境、健康和安全改进计划提出建议，以保持健康和安全设备处于正常工作状态。
通过积极观察同事的安全工作行为和体现自己的安全工作，让其他员工了解健康和安全实践。
主动参加健康和安全培训并在培训的基础上展示能力)主动参加预防事故、伤害和疾病的活动EHS期望公司环境、健康、安全期望所有员工都是实现零事故和%执行所有EHS法律要求的重要部分。
员工有责任和义务履行他们的环境、健康和安全责任。
化学品或石油泄漏的处理当泄漏量超过泄漏区域工作人员的能力时，或当涉及危险化学品时，如果能够保证安全，该区域的人员应立即采取措施控制泄漏，如关闭泵阀和集中容器以阻止泄漏。
用于溢出的吸收剂在溢出的液体周围形成一个坝，以防止扩散。
如果溢流无法控制，它必须离溢流区至少米。
拨打紧急电话并报告泄漏情况。
听从紧急指挥官的指示。
应随时向应急指挥官提供必要的信息。
化学或溢油处理。
如果溢出的物质不危险并且少于溢出区域的人员可以直接清理溢出物。
清洁步骤是评估溢出的材料。
查看MSDS材料安全数据表，获取相应信息，确保了解其风险。
2024版BRC培训课件
BRC培训课件contents •引言•BRC基础知识•BRC标准解读•BRC实施与改进•BRC审核与认证•BRC在行业中的应用•总结与展望目录CHAPTER引言培训目的和背景目的背景BRC标准简介食品安全管理体系产品质量控制食品安全法律法规课件内容概述培训对象及要求培训对象企业食品安全管理人员、质量管理人员、生产管理人员等相关人员。
培训要求参加培训人员需具备一定的食品安全和质量管理基础知识，能够理解和应用BRC标准的相关要求。
同时，应积极参与培训讨论和案例分析，以提高培训效果。
CHAPTER BRC基础知识BRC 标准起源于英国零售业的协会，用于评估零售商自有品牌食品的安全性。
随着标准的广泛应用和认可，逐渐发展成为全球食品安全管理的基准性标准之一。
BRC（British Retail Consortium）英国零售商协会，是一个重要的国际性贸易协会。
BRC概念及发展历程010204 BRC核心原则和要点以食品安全为核心，确保消费者健康和安全。
强调质量管理体系的建立和维护，包括HACCP原理的应用。
重视供应商管理和产品追溯，确保供应链的透明度和可控性。
关注员工培训和内部审核，提升企业的自我管理和改进能力。
03BRC认证范围及流程01020304CHAPTER BRC标准解读食品安全与质量管理体系要求食品安全方针和目标企业应制定明确的食品安全方针和目标，并确保在全组织内得到有效沟通和实施。
食品安全管理体系企业应建立、实施和维护一个有效的食品安全管理体系，包括食品安全小组、危害分析和关键控制点（HACCP）计划等。
食品安全文化企业应积极培养员工的食品安全意识，建立食品安全文化，鼓励员工参与食品安全管理。
产品控制与过程控制要求原辅料控制生产过程控制产品检验与监控不合格品控制场所、设施与设备要求场所环境厂房与车间设施与设备仓储与运输CHAPTERBRC实施与改进制定实施方案和计划确定BRC实施目标和范围01制定详细实施计划02建立项目组并分配任务03实施过程中的关键点控制确保资源保障在实施过程中，要确保所需资源得到保障，包括人力、物力、财力等。
质量管理体系新员工认知培训(ppt32张)
（1）文件控制程序 （2）记录控制程序 （3）管理评审控制程序 （4）能力、意识和培训控制程序 （5）基础设施和工作环境控制程序 （6）与顾客有关的过程控制程序 （7）设计和开发控制程序 （8）风险管理控制程序 （9）采购控制程序 （10）生产和服务提供过程控制程序
（11）标识和可追溯性控制程序 （12）忠告性通知发布和不良事件实施控制程序 （13）监视和测量装置的控制程序 （14）信息反馈控制程序 （15）内审控制程序 （16）过程和产品的监视和测量控制程序 （17）不合格品控制程序 （18）数据分析控制程序 （19）纠正措施控001的区别 1、ISO13485遵循了ISO9001的格式，其章节 结构与ISO9001相同，某些章节内容也与 ISO9001完全相同。 2、ISO13485是一个独立标准，不是ISO 9001 在医疗器械行业的实施指南。 3、主要区别有两点， （1）把ISO9001中要求的“持续改进”改为 “保持有效性”；
8.4数据分析 各部门收集相关数据并进行分析， 证实质量管理体系的适宜性和有效性节能灯 抽检结果数据分析.doc。 8.5改进 8.5.2纠正措施 对已发现的不合格，采取的措 施。 8.5.3预防措施 对潜在的不合格，采取预防性 措施。
五、质量管理体系文件分级及确保体系持续适 宜性和有效性的手段
最后要说的话
最后希望大家在以后的工作中相互配 合，相互理解，共同把质量管理体系 工作做好。并通过建立质量管理体系 提高公司管理水品和产品质量，共同 创造公司的美好明天。
最后要说的话
培训到此结束
谢谢大家
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新员工入职培训讲义（大全）
新员工入职培训讲义（大全）第一篇：新员工入职培训讲义（大全）新员工入职培训一.培训目的⌝使新入职的员工对公司的情况及规章制度有一定的了解。
⌝使新入职的员工能够更快地融入到公司中，熟悉自己的工作职责。
二.培训内容１．培训主题⌝新员工入职培训⌝食品企业ＧＭＰ要求规范⌝员工个人安全与卫生培训⌝员工ＧＭＰ执行承诺书的签署⌝新员工入职ＧＭＰ考试２．培训内容ν公司情况介绍：元盛是一家以加工肉制品为主的食品企业，主要给肯德基、必胜客及大型超市供应半成品。
ν食品企业厂纪厂规介绍：⌝更衣室要求：每位新进的生产部员工都会分配一个更衣柜，更衣室不可以进食、打闹、抽烟，可以喝水，但水杯自己准备（要求是带盖的）。
⌝车间要求：进出车间都必须更换工作服和工作靴，进车间必须洗手消毒，个人物品不允许带进车间，车间里不允许打闹玩耍、聊天、依靠在机器设备上。
⌝卫生间要求：上卫生间须更换工作服和工作靴，不得抽烟ν车间员工个人安全与卫生规范；⌝工作服穿戴流程：口罩、发网、帽子、上衣、裤子、靴子。
（每位员工都会发两套工作服，脏了要及时送到洗衣房清洗）⌝口罩的正确佩戴：带铁丝的一边朝上，在鼻子处捏一下，以便和鼻子很好地贴合，防止呼气时呼处细菌，鼻子不得露出来。
⌝正确的洗手程序：润湿手部、按一到两滴洗手液洗手、洗手20秒以上（手腕、指缝、指甲缝）、清水冲洗干净、烘干⌝正确的进车间流程：工作服工作靴、风淋、洗手消毒、烘干、过脚消毒池⌝指甲首饰头发化妆品要求：不得留长指甲、不得佩戴任何首饰（项链、耳环、耳钉、戒指）三.培训效果跟踪⌝培训现场GMP考试。
⌝培训后两天内到现场观察、提问。
第二篇：新员工入职培训讲义第一部分1、自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟2、课程介入，与学员互动5分钟3、集团简介、公司简介15分钟。
此处可播放视频4、Logo介绍，5分钟5、课程回顾，5分钟各位同事，大家下午好，首先欢迎大家进入企业这个大家庭，为了让大家能在最短的时间了解企业，公司安排了此次岗前培训。
人机料法环知识培训 ppt课件
吗？料和其它料会不会互相影响？
人机料法环知识培 $ 训
法：顾名思义，法则。指生产过程中所需遵 循的规章制度。它包括：工艺指导书，标准 工序指引，生产图纸，生产计划表，产品作 业标准，检验标准，各种操作规程等。他们 在这里的作用是能及时准确的反映产品的生 产和产品质量的要求。严格按照规程作业， 是保证产品质量和生产进度的一个条件。
人机料法环知识培训
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在日常点检或使用中如发现不良，点检者 应记录不良内容，并立即向上司报告。
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设备的管理除了建立系统的点检保养制度 外，还应对现场进行规划、标识及目视管 理，设备管理是以能够正确地、高效率地 实施清扫、点检、加油、紧固等日常保养 工作为目的。
人机料法环知识培 $ 训
人机料法环知识培训
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a.领导层
①最主要的是长远的发展眼光，能正确制定发展 的战略方针（敏锐的市场洞察能力和判断能力 ）.
②具备领导能力（带领团队向着一个共同的
任务目标不断努力以至达到这个目标的过程） .
③沟通能力，从善如流（与下属的交流）
④决策能力
$
b.中间管理层 ①最主要的是领导能力和沟通能力（处于中 间阶层，上下沟通协调）. ②还应具备一定的专业技术能力，能很好的 指导工作. ③执行能力（很好的传达最高领导层的战略 方针，并能够组织人员、设备、物料运用 一定的方法进行生产）. ④组织能力.
。
人机料法环知识培训 $
要做到公司人员的优化配置，必须注意以下 几点：A (1).岗位分析 ①工作是什么 ②工作内容、任务职责 ③岗位名称、级别 ④岗位需要的工作条件与其他岗位的关系 ⑤岗位在企业组织结构的位置
《新员工培训》PPT课件
一、就过程而言的“学、问、思、辨、 行”
《礼记·中庸》中讲到获取知识的五个 步骤为：“博学之、审问之、慎思之、 明辨之、笃行之”。博学之始，应 “贪多务行、细大不捐”、“俱收并 蓄”、“不求甚解”；博学之终，须 “由博返约”、“提其要、钩其玄”。
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二、就时空而言的古今中外法
观古知今、温故知新，是获取知识、经验的重要 途径，但古人也强调“不薄今人”、“道之所在、 师之所存”；除“爱古人”又“不薄今人”外， 尚需“见贤思齐”、“礼失求诸野”，自一切民 族文化中摄取所需，这也与当今知识全球化趋势 相侔。
神经元
你真正的潜能来自大脑！
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感人的故事
在土耳其旅游途中，巴士行经１９９９年大地震的地方， 导游趁此说了一个感人却也感伤的故事，发生在地震后的第二
天...... 地震后，许多房子都倒塌了， 各国来的救难人员不断搜寻著可能的生还者。 两天后，他们在缝隙中看到一幕不可置信的画面－－一位母亲， 用手撑地，背上顶著不知有多重的石块：一看到救难人员便拚命哭
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三、就方式而言的寓教于乐与 审美修为
“寓教于乐”的“乐”有双重含义，一方面 指音乐，如《荀子·乐论》说：“夫声乐之 入人也深，其化人也速”，后泛指一切文学 艺术；另一方面指爱好、兴趣。这与通过审 美修习、美育开发和个性培养及兴趣学习来 实现感性直觉思维发达及创新开拓能力提升 的现代素质教育理论契合。
小女儿， 将她拉出来，但是......她已气绝多时。 母亲急切的问："我的女儿还活著吗？" 以为女儿还活著，是她苦撑两天的唯一理由和希望。 这名救难人员终于受不了，放声大哭：“对，她还活著，我们现
在要把他送到医院急救，然后也要把你送过去！"
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铸造培训PPT课件课件
态度，不断提升自己的专业技能和创新能力，以适应行业发展的需求。
02
关注行业动态与发展趋势
个人需要关注铸造行业的最新动态和发展趋势，了解新技术、新工艺和
新材料的应用情况，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。
03
培养跨学科综合能力
未来铸造行业将更加注重跨学科综合能力的培养，个人需要注重学习机
械、材料、计算机等相关学科知识，提高自己的综合素质和竞争力。
03
铸造工艺与操作
熔炼工艺与操作
01
02
03
04
熔炼设备选择
根据生产需求选择适当的熔炼 设备，如电弧炉、感应电炉等
。
熔炼材料准备
准备好所需金属原料、熔剂、 燃料等，并进行预处理。
熔炼过程控制
控制熔炼温度、时间、气氛等 参数，确保金属液质量。
熔炼安全操作
遵守安全操作规程，注意防火 、防爆、防烫伤等。
绿色环保与可持续发展
环保意识的提高将促使铸造行业朝着更加绿色环保的方向 发展，采用低污染、低能耗的生产工艺和材料，推动行业 可持续发展。
个性化定制与柔性生产
市场需求的多样化将促使铸造企业向个性化定制和柔性生 产方向转型，以满足客户多样化的需求。
对个人职业发展的建议和思考
01
持续学习与创新
随着技术的不断进步和市场需求的不断变化，个人需要保持持续学习的
铸造培训ppt课件
contents
目录
• 铸造基础知识 • 铸造设备与工具 • 铸造工艺与操作 • 铸造缺陷分析与防止措施 • 铸造安全与环保要求 • 总结与展望
01
铸造基础知识
铸造定义与分类
铸造定义
铸造是一种通过熔化金属或非金 属材料，并将其倒入模具中冷却 凝固，从而获得所需形状和性能 的工件的制造方法。
人力资源管理第五章员工培训ppt课件
工作绩效。 第二，提高主管人管理“低效”工人的
能力。 第三，对技能已过时的人进行再教育，
允许组织分配给他们新的工作职责
培训的目的——提高成本效率
■ 美国9 0 %的公司有正式的培训预算。 ■ 雇员每年平均接受1 5个小时的培训;每年美
培训的特点
计划性 系统性 目的性 风险性 快速性 个性化
培训的原则
理论联系实际，学用一致的原则 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原
则 全员培训和重大提高相结合的原则 严格考核和择优奖励原则
培训的类型
按照培训对象划分为决策人员培训、管理人员 培训、技术人员培训、业务人员培训和操作人 员培训
学扫地：
第一天上午要培训如何扫地。扫地有3种扫把：一 种是用来扒树叶的；一种是用来刮纸屑的；一种是用 来掸灰尘的，这三种扫把的形状都不一样。怎样扫树 叶，才不会让树叶飞起来？怎样刮纸屑，才能把纸屑 刮的很好？怎样掸灰，才不会让灰尘飘起来？这些看 似简单的动作却都应严格培训。而且扫地时还另有规 定：开门时、关门时、中午吃饭时、距离客人15米以 内等情况下都不能扫。这些规范都要认真培训，严格 遵守。
怎样与小孩讲话
游迪斯尼有很多小孩，这些小孩要跟大人讲话。迪斯尼的员 工碰到小孩在问话，统统都要蹲下，蹲下后员工的眼睛跟小孩的 眼睛要保持一个高度，不要让小孩子抬着头去跟员工讲话。因为 那个是未来的顾客，将来都会再回来的，所以要特别重视。
怎样对待丢失的小孩
从开业到现在的十几年里，东京迪斯尼曾丢失过两万名小孩， 但都找到了。重要的不是找到，而是在小孩子走丢后从不广播。 如果这样广播：“全体妈妈请注意，全体妈妈请注意，这边有一 个小孩子，穿着黑裙子白衬衫，不知道是谁家的小孩子，哭的半 死……”所有妈妈都会吓一跳。既然叫做乐园就不能这样广播， 一家乐园一天到晚丢小孩子，谁还敢来。所以在迪斯尼里设下了 10个托儿中心，只要看到小孩走丢了，就用最快的速度把他送到 托儿中心。从小孩衣服、背包来判断大概是哪里人，衣服上有没 有绣他们家族的姓氏；再问小孩，有没有哥哥、姐姐、弟弟、妹 妹，来判断父母的年龄；有的小孩小的连妈妈的样子都描述不出 来，都要想办法在网上开始寻找，尽量用最快的方法找到父母。 然后用电车把父母立刻接到托儿中心，小孩正在喝可乐，吃薯条， 啃汉堡，过得挺快乐，这才叫乐园。他们就这样在十几年里找到 了两万名小孩，最难得的是从来不广播。
煤矿新工人安全培训PPT培训课件
掘进工作面应保持通风良好， 确保作业环境安全。
使用凿岩机、装载机等掘进机 械时，应确保机械处于良好状
态，严禁带病作业。
掘进工作面应设置临时支护， 防止冒顶、片帮事故发生。
掘进工作面应设置安全警示标 志，确保作业人员能够注意安
全。
机电运输安全操作规程
机电运输设备应定期进行检查、维修、 保养，确保设备处于良好状态。
05 安全意识与责任
培养安全意识的重要性
预防事故发生
安全意识强的员工能够自觉遵守安全规定，减少 事故发生的可能性。
提高工作效率
安全意识强的员工能够更好地应对工作中的突发 情况，提高工作效率。
保障生命财产安全
安全意识强的员工能够更好地保护自己和他人的 生命财产安全。
新工人安全责任与义务
遵守安全规定
排水区安全操作规程
排水区应定期检查排水设施， 确保排水系统正常运行。
排水区作业人员应熟悉应急预 案，掌握应急处理措施。
排水区应设置安全警示标志， 提醒作业人员注意安全。
排水区作业人员应佩戴个人防 护用品，如救生衣、防水鞋等 ，确保自身安全。
04 煤矿事故应急救援与自救 互救
煤矿事故应急救援预案
遵守法律法规
强调新工人必须遵守相关 法律法规，了解自身权利 和义务，以及违法行为的 后果。
煤矿安全管理体系
安全管理体系的构成
介绍煤矿安全管理体系的组成，包括 安全管理机构、安全管理制度、安全 培训等。
安全责任制
安全检查与隐患排查
介绍安全检查的内容、方法和隐患排 查的重要性，以及如何及时整改隐患。
阐述安全责任制的概念和重要性，明 确各级管理人员和工人的安全职责。
事故现场处置方案
2024年新员工入职安全教育培训完整课件.
2024年新员工入职安全教育培训完整课件.一、教学内容本节课我们将学习《企业安全生产标准化教程》的第3章“安全生产法律法规”和第4章“企业安全生产管理制度”，详细内容包括：我国安全生产法律体系的基本构成，安全生产法律责任，企业安全生产管理制度的建设与执行，以及新员工入职安全教育的要点。
二、教学目标1. 了解我国安全生产法律体系的基本构成和安全生产法律责任。
2. 掌握企业安全生产管理制度的建设与执行要点。
3. 提高新员工的安全意识，使其明确自身在安全生产中的责任与义务。
三、教学难点与重点教学难点：企业安全生产管理制度的建设与执行，新员工入职安全教育的要点。
教学重点：安全生产法律体系的基本构成，安全生产法律责任，以及新员工安全意识培养。
四、教具与学具准备1. 教具：PPT课件、安全生产法律法规教材、企业安全生产管理制度案例。
2. 学具：笔记本、笔。
五、教学过程1. 导入：通过一起安全事故案例，引发学生对安全生产的重视，为新员工入职安全教育奠定基础。
2. 讲解：详细讲解我国安全生产法律体系的基本构成、安全生产法律责任、企业安全生产管理制度的建设与执行要点。
3. 实践情景引入：分析企业安全生产管理中的实际问题，引导学生运用所学知识解决问题。
4. 例题讲解：通过安全生产法律法规和企业安全生产管理制度的相关例题，巩固所学知识。
5. 随堂练习：针对本节课的重点内容，设计随堂练习，检验学生的学习效果。
六、板书设计1. 安全生产法律体系基本构成法律责任2. 企业安全生产管理制度建设与执行3. 新员工入职安全教育要点七、作业设计1. 作业题目：（1）简述我国安全生产法律体系的基本构成。
（2）举例说明企业安全生产管理制度的建设与执行要点。
（3）结合自身岗位，谈谈新员工在安全生产中的责任与义务。
2. 答案：（1）我国安全生产法律体系的基本构成包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规范性文件等。
（2）企业安全生产管理制度的建设与执行要点包括建立健全安全生产责任制、制定安全生产规章制度、开展安全教育培训、落实安全防护措施等。
新员工培训之QA岗位知识课件
PPT学习交流
3
二、QA的意义及作用
QA在企业的意义：
A、督促公司质量体系有效落实的监督者； B、督促生产过程品质控制不断提升及生产不良持 续改善的推动 者及主导者； C、各类发货产品质量控制的跟进及保障者； D、客户反馈产品信息的处理及协调者； E、各项质量控制及质量标准制定的参与及制定者。
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➢质量管理部现场QA员负责进行现场监督巡视检查。 ➢现场检查分为库房现场检查和生产现场检查。
现
生产现场检查项目主要包括：工艺卫生、设备状态、生产现场的物
场
料管理、生产现场监控管理、其他现场检查。药品召回实施小组由质
监
量管理部经理担任组长，负责制定药品召回计划，并按照批准的药品
控
召回计划实施，详细安排各部门的具体工作，每日向药品召回决策小
这时被询问者会说“做品质的”“，噢、噢……，就是遇到不好的东西都找 他，所有的不良东西都找他确认那种。。。。。”
所以，在实际生活及工作中，人们一般都认为QA就做品质的(或管质量的 )，这也是没有错的；但QA的真正的定义什么呢？
PPT学习交流
2
所谓的 QA，从字母的定义来看： Q 是 质量 的英文单词 Quality 的缩写； A 是 保证 的英文单词 Assurance 的缩写；
行一次动态监测。
3、在生产周期中，每天对洁净区内主要操作室温湿度、压差进行一次监测记
录。
PPT学习交流
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PPT学习交流
新进转岗员工再培训ppt课件
对易燃、易爆等危险物品的接触和处理错误等
2019
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（二）物的不安全状态：
安全知识学习
防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷 无防护装置、无保险装置、无报警装置、无安全标志、无 护栏、绝缘不良、防护装置调整不当等
设备、设施、工具、附件有缺陷 制动装置有缺欠、安全间距不够、工件有毛 刺、机械强度不够、绝缘强度不够等
2019
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事故原因分析
通过事故分析，发生主要原因有二：
一是责任人无视公司管理制度及安全技 术操作规程，逆行、原地掉头、车速快， 从意识上主动违章；二是在事故发生后 抱有侥幸心理，擅自撤除事故现场，使 事故损失再次扩大。
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案例：“1.2” 龙门吊电缆拉断事故
事故经过介绍：
1月2日22:15分左右，某吊 司机驾驶V214在B3区行走 大车时，导致电缆拉断，造 成龙门吊整体断电。
丢面子，硬充大胆。
八、从众心理
2019
是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会 压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现 出与群体中大多数人一致的现象。
是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。
是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。
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九、无所谓心理
事故发生的原因
表现为心不在焉，满不在乎。 是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来
六、凑趣心理
2019
也称凑兴心理。是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个 体心理上的反映。
个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜欢凑热闹，寻 开心忘忽所以。
过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生误会和矛盾。
火电厂新员工培训课件
火电厂基本生产过程是，燃料在锅炉中燃烧，将其 热量释放出来，传给锅炉中的水，从而产生高温高 压蒸汽；蒸汽通过汽轮机又将热能转化为旋转动力， 以驱动发电机输出电能。
火电厂生产过程可分为三个阶段：
燃烧 系统
①燃料的化学能在锅炉中转变 为热能，加热锅炉中的水使之 变为蒸汽， ②锅炉产生的蒸汽进入汽轮机， 推动汽轮机旋转，将热能转变 为机械能， ③由汽轮机旋转的机械能带动 发电机发电，把机械能变为电 能，
锅炉的基本构造
什么是锅炉 定义：锅炉是一种生产蒸汽或热水的换热设备，按功 能包括两大部分。一部分是通过燃烧煤、油、气及 其他燃料，将化学能转化为热能；另一部分是各种 形式的受热面，将燃料燃烧释放出的热能通过各种 传热方式，传递给炉水使之升温、汽化、过热以产 生所需要的蒸汽，或加热所需要的高温热水供动力 机械或其他设备使用。
锅炉的组成 通常燃料的燃烧过程在炉膛内进行，形成炉的概念； 蒸汽或热水在锅筒、水冷壁、对流受热面等内部 形成，形成锅的概念。 形象理解 锅：用来装要被加热的水(或其它介质)的容器； 炉：加热锅的装臵。
锅 炉
锅 炉
锅炉是火力发电厂的三大主机之一，它的作用
是使燃料在炉膛中燃烧成很高温度的烟气，烟气
对流受热面 电站锅炉的对流受热面包括过热器、再热器、省煤 器，工业锅炉的对流受热面则包括对流管束、过热器、 省煤器。对带有空气预热器的锅炉，空气预热器从传 热的角度看，也可作为对流受热面。
尾部对流受热面有两部分，一是省煤器，它使给水 在进入锅筒之前，预先加热到某一温度(通常低于 饱和温度或达到饱和温度)；二是空气预热器，做 一日和尚撞一天钟空气在进入炉膛之前被加热到一 定温度，以改善炉内的燃烧过程，同时降低排烟温 度，提高锅炉的热效率。 注意：省煤器与空气预热器都是对流受热面。
新员工培训体系
新员工培训体系（一）我们重视对员工的培养，尤其是对校招新员工系统性的培养。
我们关注员工的个人发展，立足于创造高平台的发展空间，致力于打造学习型的组织，培养专业化、高素质的人才，保持员工的持续发展力。
一．校招新员工培训体系（一）基础性培训：结合新员工的特点，分三个阶段进行。
第一阶段：消除员工的陌生感。
让新员工全面了解企业情况及各项管理制度、行业知识、产品知识等；全方位的接触公司文化及团队氛围；了解职业人应具备的基本知识。
第二阶段：基础性工作技能的传授，帮助大家解决实际工作中遇到的共同困惑，顺利地开展工作。
第三阶段：侧重心理辅导方面，加强公司和新员工之间的沟通方面，以帮助大家正确评估自己，理解职业环境特征，顺利转变为“职业人”。
（二）岗位技能培训：各部门都根据自己的业务特点及对不同岗位的要求，建立了公共技能课程体系和专业技能课程体系。
授课以外，结合采用指导老师制和轮岗制，通过一对一的辅导，帮助新员工尽快熟悉工作环境，胜任本岗位工作。
新员工入职后半年内，公司都会为其配置生活指导老师，帮助大家了解公司所处的周边环境和人文文化，帮助其尽快融入社会环境。
二．其他培训体系（一）内部讲师培训体系:有意愿成为内部讲师的员工可以通过自荐和审核后参加该体系培训，合格后将被认证为内部兼职讲师。
（二）管理人员培训体系:员工有潜力被培养成管理人员时，公司会提供相应的辅助和指导，以帮助其顺利完成角色的转变，在新的岗位发挥其能力。
（三）其他培训体系：我们根据员工不同发展阶段的需求，提供各层面的培训，帮助员工全面持续地提升自己的综合能力。
金地集团新员工培训体系建设方案新员工培训对于新员工快速和全面了解公司、尽快进入工作角色、认同公司企业文化，有非常重要的作用。
因此，有必要在原有新员工培训的基础上更进一步加强新员工培训体系的建设。
一、目前新员工培训的现状从目前现有情况来看，集团的新员工入职培训制度不规范，操作上无制度可依，具体表现在以下几个方面：l 集团公司和一线公司在新员工培训的操作上没有清楚的界限。
新员工入职培训PPT
部门一
展示公司的组织结构，包括各个部门的 职责和相互关系，让新员工了解公司的 运作方式
部门三
强调团队合作的重要性，介绍公司的团 队文化和团队建设活动，鼓励新员工融 入团队
部门二
介绍公司的培训计划，包括入职培训、 岗位培训、职业发展培训等，让新员工 了解公司提供的培训机会
部门四
展示公司的组织结构，包括各个部门的 职责和相互关系，让新员工了解公司的 运作方式
岗位职责
详细介绍新员工所在岗位的职责和工作内容，包括工作目标、工作流程、 关键指标等培训计划介绍公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职 业发展培训等
02
组织结构
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
INDUCTION TRAINING
02 组织结构 介绍公司的背景历史
02 组织结构 介绍公司的背景历史
售后部门
展示公司的组织结构包括各 个部门的职责和相互关系
人事部门
强调团队合作的重要性介绍 公司的团队文化和团队
总经理
公司的组织结构包括 各个部门的职责
销售部门
展示公司的组织结构，包括 各个部门的职责和相互关系
市场研发部
展示公司的组织结构包括各 个部门的职责和相互
公共部
岗位培训
公司的员工手册，包括公司的规章制度、工作规范、福利待遇等，让新员工了解公 司的规定和权益
职业发展培训
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公司的运作 方式展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关
05
晋升发展
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
介绍公司的员工手册，包 括公司的规章制度、工作 规范、福利待遇等让新员 工了解公司的规定
企业新员工三级安全教育培训课件
安全教育
新员工三级安全教育全员教育班组长安全教育职业健康教育特种作业人员安全教育变换工种教育复工教育专兼职安全管理人员教育二级经理以上干部安全教育
四新教育：新技术、新工艺、新设备、新材料
消防知识
可燃物着火源助燃物
1、重视防盗，忽视防火2、重视易爆，忽视易燃3、关心设备，忽视线路4、依赖消防设施，忽视消防技能5、重视明火，忽视高温
三、公司安全概况
职业健康安全管理体系
职业健康监护岗位
岗前体检岗中体检离岗体检
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一、法律法规及安全职责
安全职责
(1）在本职范围内对安全管理、职业健康承担技术方面的责任，做好安全技术管理工作。(2）按照上级要求负责制定岗位、工种安全操作规程并督促严格执行。(3）指导工段、班组对员工进行安全技术和安全知识的教育和培训。(4）组织制定消除不安全因素的技术措施计划，并督促按期实现。(5）组织制定工作职责范围内的安全措施、并确保执行。(6）参加事故的调查分析处理工作。(7）负责分管设备、设施的维护点检，对隐患要及时进行处理。(8）在制定或审订有关设备更新改造方案和编制设备检修计划时，应有相应的安全卫生措施内容，并确保实施。(9）负责对区域内相关方进行安全教育、安全检查。
每一个部门应建立所在建筑或管辖区域的疏散逃生指示图
各办公大楼设置消防应急柜：47 处。每处配置电筒：10 把口哨：3 个防毒面具：12 具毛巾：50 张水：50 瓶
1、火灾袭来时要迅速逃生，不要贪恋财物。
2、平时就要了解掌握火灾逃生的基本方法，熟悉几条逃生路线。
3、受到火势威胁时，要当机立断披上浸湿的衣物等向安全出口方向冲出去。
将员工的健康与安全始终作为公司重要的经营活动，建立持续改进的管理体系。使公司的各项活动和设施满足法律法规的要求，营造健康和安全的工作环境。与员工及相关方进行充分的协商与沟通，提供必要的安全和健康咨询，增强其遵章守规意识，共同提高全员的健康与安全水平。及时公布有关公司员工健康与安全的各项管理措施和成果，为提高社会的健康与安全水平做贡献。
消防安全知识培训PPT课件全
使用易易爆物的生产过程应在密封的设备内进行；对有异常危险的生产， 可充装惰性气体保护；隔绝空气储存某些化学危险品。
防止火灾的基本措施是什么？
清除火源：
如采取隔离火源、控制温度、接地、避雷、安装防爆灯、遮挡阳光等措 施，防止可燃物遇明火或温度升高而起火。
阻止火势、爆炸波的蔓延
为阻止火势、爆炸波的蔓延，就要防止新的燃烧条件形成，从而防止火 灾扩大，减少火灾损失。具体措施有：在可燃气体管路上安装阻火器、 安全水封；机车、轮船、汽车、推土机的排烟和排气系统戴防火帽。
保全性命，积极求援
若所有逃生路线被大火封锁。可用 打手电筒、挥舞衣物、呼叫等方式 向窗外发送求救信号。
家庭常备消防“四宝”
第一宝：家用灭火器
任何大火，开始时都是小火，如果在家中备好灭火器，并能熟练地操作它，那么当星星之火 燃起时，就可以将它及时扑灭。
第二宝：一根（保险）绳
当大火一旦不可收拾时，就必须首先考虑逃生。这时，如果你住在3楼以上，楼梯的通道被 堵塞，或者木制楼梯被烧坏，在这样的情况下，如果家中有一条又粗又长的绳子，那么可将 绳子分段打结，然后拴在牢固的物体上，沿着绳子攀援而下，就能顺利逃生。
安全消防“四个能力”建设
3 引导人员疏散逃生能力
消防安全责任人、消防安全管理人和员工要 做到“四熟悉”： ✓ 熟悉本单位疏散逃生路线 ✓ 熟悉引导人员疏散程序 ✓ 熟悉遇难逃生设施使用方法 ✓ 熟悉火场逃生基本知识
火场逃生“十要诀”
第一诀：熟悉环境 牢记出口 第二诀：保持镇静 迅速疏散 第三诀：正确引导 有序疏散 第四诀：不入险地 不恋财物 第五诀：简易防护 蒙鼻匍匐 第六诀：善用通道 莫入电梯 第七诀：火已及身 切勿惊恐 第八诀：避难场所 固守待援 第九诀：发出信号 请求救援 第十诀：缓降逃生 滑绳自救
企业新员工三级安全教育培训材料
企业新员工三级安全教育培训材料一、基础知识篇1.新员工"三级"安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、部门级安全教育、班、组级安全教育。
2.什么是安全生产，它的意义是什么？安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
包括两个方面的安全：①人身安全（包括劳动者本人及相关人员）；②设备安全、安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。
3.什么是安全技术？安全技术：为了预防或消除事故根源，对生产过程中可能存在着有害于工人人身安全健康或有损于机器设备的燃烧、爆炸、触电、绞辗、高空坠落、尘毒污染等危险因素，从设计、工艺、生产组织、操作等方面所采取的各种技术措施。
4.什么是安全生产责任制？安全生产责任制:根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。
5.我国安全生产的方针，消防方针以及安全生产管理的基本原则是什么？安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。
消防方针：预防为主，防消结合。
安全生产管理的基本原则：管生产必须管安全。
6.员工安全生产的主要职责：6.1遵守有关设备维修保养制度的规定；6.2自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律；6.3爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；6.4关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；6.5发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报；6.6发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；6.7努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；6.8积极参加各种安全活动，牢固树立"安全第一"思想和自我保护意识；6.9有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
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物资管理核心内容
采购-----管理-使用-----核算 采购包括：需求计划----供方评价---选择供应商---签订 合同----供应计划------原材料进场-----验收 管理使用包括：验收入库 ----保管-----标识-----防护---发放----帐卡台帐----现场管理----信息管理 核算包括：使用计划的核算---采购入库核算----发放核 算----工号使用核算----节超核算-----项目成本核算
R表示压力容器用钢板。
钢材基础知识
常用钢板牌号的执行标准：碳素结构钢板 Q235B GB/T3274-2007；低合金高强度结构钢板 Q345B GB/T1591-2008；锅炉和压力容器用钢板 Q245R\Q345R GB713-2014；冷轧薄钢板Q195 GB/T11253-2007。
钢材基础知识
阀 体 材 料
阀门基础知识
1
阀门类型
Ｚ：闸阀Ｊ： 截止阀 Ｘ：旋塞阀 Ｈ：止回阀 Ｙ：减压阀 Ａ：安全阀 驱动形式 Q：球阀 D：蝶阀 3：蜗轮
2
3
连接形式 １：内螺纹 ２：外螺纹 ４：法兰 6 ：焊接
原则:集中采购 分散管理 单次批量价值在20000元以下的采购由项目物资部进 行询价及物资供方的评价、选择和控制，采购合同按照 合同评审程序执行。单次批量价值在20000元以上的材料 报集团设备物资部审批。单项合同估价在20万元以上具 有竞价性条件的材料，由集团设备物资部统一进行招标， 按照《物资招标管理办法》执行。 单次批量价值在5000元以上材料的采购，应签订合同。
采购-管理
材料是指用于生产建设过程中的施工材料、设备(在 工程实体中体现的各种工程设备)、低值易耗品、周转性 材料(注：低值易耗品包括：单位价值在2000元以下的工 机具及工程项目所使用的单位价值在2000元以下的办公、 后勤用品，如：电钻、电锤、办公桌椅、电饼铛等。
集中采购 零星采购
采购-管理
注：限额领料单编号编写规则：物资需求单编号+序号； 如一份物资需求单对应一份限额领料单，则无需增加序 号。
常用材料的种类
钢材
阀门 管件 保温材料 洁净材料
设备
电气材料
钢材基础知识
钢材
型材类： 工字钢，槽钢，角钢，L型钢 行标准:GB/T706-2008 常用牌号：Q235B,Q345B H型钢 执行标准：GB/T11263-2005 常用牌号：Q235B,Q345B
概述
对于施工企业来说，企业的管理水平和管理目的，最 终体现在项目的成本管理和企业的效益。据有关统计表 明，项目物资成本占项目整个成本的60 % － 70 ％。由 于项目物资管理贯穿于企业管理的始终，是企业管理的 重要组成部分。也就是说项目物资管理的好坏，物资成 本控制的效果不仅直接影响着项目的工程成本，单位工 程物资消耗水平也直接反映了企业在一定时期的管理水 平。因此企业管理水平不断提高，可以带动企业项目的 物资管理水平，降低项目物资消耗水平，获取较好的经 济效益。同时，项目物资管理可以制约和促进企业的管 理水平的提高。
采购-管理
由物资人员编写采购计划---选定供应商---订货---追踪 货物---到货---出库。
限额领料单
限额领料单是为了成本控制避免浪费而产生的，它 同领料单的区别在于它多了一项“定额”。在领料时， 仓库发料人员可以根据“定额”栏的数量来确定是否发 料，如果要领的料累计已超过定额，仓库就不能发料。
采购-管理
材料需求计划编制
材料需求计划的编制，由项目技术员编制《材料需 求计划单》，专业负责人审核、项目经理批准。
采购-管理
采购-管理
由物资人员编写采购计划---选定供应商---订货---追踪 货物---到货---出库。
限额领料单
限额领料单是为了成本控制避免浪费而产生的，它 同领料单的区别在于它多了一项“定额”。在领料时， 仓库发料人员可以根据“定额”栏的数量来确定是否发 料，如果要领的料累计已超过定额，仓库就不能发料。
注：限额领料单编号编写规则：物资需求单编号+序号； 如一份物资需求单对应一份限额领料单，则无需增加序 号。
采购-管理
由技术人员汇总统计出单项工程并以施工班组为单 位的材料消耗量，填写《限额领料单》（表：TJSWZ006），经项目专业负责人审核批准。 限额领料单必须严格填写分部分项工程名称、专业、 施工班组、限额领料单编号。
阀门基础知识
为了便于认识选用，每种阀门都有一个特定的型号，以说明阀门的类别、驱动 方式、连接方式、结构形式、密封面和衬里材料、公称压力及阀体材料，阀门
的型号由七个单元组成，按下列顺序编制。
1
(
2
)
3
4
5
密 封 或 衬 里 材 料
6
(
7
)
阀 门 类 别
驱 动 压 力
钢材
管材类： 不锈钢无缝管（流体输送）GB14976-2012 不锈钢焊管 镀锌管（ 热镀锌管和冷镀锌管） 碳钢无缝管 GB8162、GB8163 碳钢焊管 （直焊管、螺旋焊管）
阀门基础知识
阀门
通用分类方法，一般分为：闸阀、截止阀、节流 阀、仪表阀、柱塞阀、隔膜阀、旋塞阀、球阀、 蝶阀、止回阀、减压阀安全阀、疏水阀、调节阀、 底阀、过滤器、排污阀等。
钢材基础知识
板材类： 薄板 中厚板 容器板 花纹板 冷板 热板 镀锌板 不 锈钢板 彩涂板 彩钢瓦楞铁 镀锌卷板 常用钢材牌号：Q235B、Q345B、Q245R、Q345R、 Q表示屈服强度，235表示屈服值，单位为MPa，B 表示质量等级。 Q235A与Q235B的区别：A不需做冲击试验，B需 要做。
采购-管理
限额领料单是施工队随任务单同时签发的领取材料 的凭证，是根据施工任务和施工的材料定额填写的。领 料的限额是班组为完成规定的工程任务所能消耗材料的 最高数量标准，是评价班组完成施工任务情况的一项重 要指标。
采购-管理
由技术人员汇总统计出单项工程并以施工班组为单 位的材料消耗量，填写《限额领料单》（表：TJSWZ006），经项目专业负责人审核批准。 限额领料单必须严格填写分部分项工程名称、专业、 施工班组、限额领料单编号。