江苏农垦职工文明守则
农场员工卫生管理规范(标准版)
农场员工卫生管理规范
一、员工个人卫生规范
1、员工必须注意个人卫生，勤换衣服，衣服要求保持清洁。
2、员工不要蓄或留长发，以防毛发污染农产品。
3、员工不要蓄留指甲，佩戴首饰和手表，以防给农产品带来物理性危害。
4、不随地吐痰，不乱扔废弃物，便后洗手。
5、在田间工作时不能抽烟，不能吃东西，不大声喧哗，避免交叉污染。
二、员工良好卫生操作规范
1、员工若有外伤化脓、皮肤病、上呼吸道感染、胃肠道炎症或其他传染病，需暂停工作，及时治疗痊愈后上岗。
2、工作时要求员工穿着清洁的服装。
3、员工便后必须洗手，消毒后才能参加工作，这是防止病原菌污染的一个非常重要的环节。
4、农场必须提供员工清洁卫生的饮用水。
(完整版)员工守则(农场)
公司员工守则
本公司员工应遵守下列规定：
（一）按时上下班，不迟到、早退，不擅离工作岗位。
（二）必须服从上级指挥，严格按照上级指示，完成指定的工作任务。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）严格遵守国家法律、法规、遵守公司的各项规章制度
（五）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（六）不得利用职权贪污、受贿及其他损害公司利益的事情。
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。
（九）爱护本公司公物及设施，不浪费，不化公为私。
职工文明行为规范守则
职工文明行为法律规范守则欢迎来到CN人才网，下面是我给大家整理的职工文明行为法律规范，盼望对大家有关心。
职工文明行为法律规范守则职工文明行为法律规范包括日常工作中品德、技能、纪律、言谈、举止、交往等方面内容，是职工在职业活动过程中,应当遵守的基本行为准则。
为进一步法律规范我公司职工文明行为，特制定本法律规范。
第一章基本法律规范第一条思想品德1.具有剧烈的责任感和事业心,树立正确的集体观念、大局意识和诚信形象。
2.发扬团队精神,维护公司整体形象,部门之间、上下级之间、职工之间相互敬重、亲密协作、团结协作。
其次条业务技能1.勤奋学习科学学问，适应时代要求，学习、把握和运用最新的科学技术，不断提高自身的科学文化素养。
2.刻苦钻研业务,精通本职工作,娴熟把握与本职工作岗位相关的业务学问, 不断提高专业技术水平。
3.苦练基本功和操作技能,精通业务法律规范，岗位操作规程,不断提高分析和解决实际问题的力量。
第三条遵章守纪1.严格执行我国的各项法律法规。
2.自觉遵守公司的各项和操作规程。
第四条廉洁自律1.严格执行公司廉洁自律的各项。
2.不以工作之便谋取私利。
3•遵守社会公德。
4.自觉维护公司形象。
其次章岗位法律规范第五条工作时间内（含办公室人员）1.遵守作息时间，因故迟到和需要请假的,应按规定办理请假手续。
2.全身心投入，不三心二意。
3.对领导布置的工作不拖拉、不推诿。
4.私事尽量不用工作电话，杜绝电话谈天。
5.工作人员离开自己的座位时要整理好桌椅，保持干净，椅子推入半位，以示仆人未远离。
6.办公场所井然有序，桌椅整齐、桌面干净、室内宁静。
7.因事离开岗位时，应让同事知晓。
8.运行值班人员应自觉按规章、规程、法律规范操作。
9.办公用品专人保管,使用后按时存放到指定位置。
10.文件分类保管，准时整理，妥当存放，按期归档。
重要的纪录、字据等，必需按规定保存。
11.下班前要整理好桌椅、文件、用具，关好门窗,进行平安检查;三班倒人员依据规定做好对口交接班。
集团公司员工文明守则
员工文明行为守则综述精神凝聚力量，文明照亮方向。
精神文明建设不是形而上的务虚概念，而是吸引人、改变人、提高人、塑造人，最终造福人的务实举措。
我们今天倡导文明行为，初心是为了创造更加和谐有序的企业文化生态，最终目标是为了让每一名为集团公司发展壮大贡献个体力量的员工，都能实现更高层次的全面发展，与时代共进步，与企业共成长。
本守则适用于指导、完善、提高集团公司全体在职员工工作期间和间隙文明行为管理，全体员工有互相监督实施权利。
本守则由人力资源部、公司办共同负责修订与解释。
第一章诚实守信基本原则第一条谨守诚实守信传统美德。
恪守个人承诺，自觉履行义务，不违背公约，不隐瞒欺诈，不弄虚作假。
在职期间始终秉持忠诚正直优良品格，坚定理想信念，坚决付诸行动，不见异思迁，不阳奉阴违，不见利忘义，敢于同各种歪风邪气和不良行为作斗争。
第二条坚持大局意识，倡导利他精神。
用体力劳动、技术知识、合法财产等正当方式依法获取个人利益，不损害社会公益、集体利益和他人利益。
当个人利益与公司整体利益相矛盾时，优先维护整体利益，其次照顾他人利益，再次执行个人利益，共同推动事物向更好方向发展。
第三条遵守国家各项法律法规和公民道德规范。
不从事违法犯罪活动，不参与违纪违规行为，在职期间自觉抵制“三不正当”即不正当收入、不正当关系、不正当支出，守好自律红线。
第二章工作态度与作风第四条干一行爱一行，钻一行精一行。
进取向上、勤于思考，积极为节能降耗、提高效率、改善环境、避免损失出点子、想方法。
以勤奋敬业为荣，以克难攻坚为荣，以务实创新为荣，以勤俭节约为荣。
第五条视本职工作为使命，认真履行岗位职责。
交办事务常督促，承办事务有回音，不推诿扯皮、不拖延应付、不积压任务，先高效完成目标，再认真优化细节。
解决日常工作要干净利落、负责到底，面对困难问题要竭尽全力、适时求助，出现责任事故要敢于担当、快速整改。
第六条关心爱护同事，注重团结协作。
对工作和同事坦诚相待，坚决反对并制止个人英雄主义和盲目冒进主义，提倡日常事务“阳光议事”制度和重大事项民主决策制度，虚心听取他人意见，积极帮助同事避免工作过错、提高工作水平、防范安全事故、救助危难险情。
农场规章制度
农场规章制度农场规章制度为了保证农场的正常生产经营秩序，提高产出效益，确保员工和农场财产的安全，特制定以下农场规章制度：一、遵守国家法律法规所有农场员工必须严格遵守国家的法律法规，不得违反农业生产相关的政策和法规。
违反者将受到相应的处罚。
二、保护农场财产所有农场员工在工作期间，要爱护农场的财产，不得损坏、盗窃农场设备、农作物或其他财产。
发现有人破坏或盗窃农场财产的，应及时报告主管领导，并配合调查处理。
三、勤劳务实所有农场员工要具有勤劳的工作态度，按照安排完成各项工作任务。
不得偷懒、拖延工作时间，严禁私自离岗或旷工。
如确因特殊情况需要，请提前请假并得到批准。
四、遵守劳动纪律所有农场员工应当严格遵守劳动纪律，服从上级安排。
在工作中应当尊重领导、团结同事，遵守工作时间、工作制度，不得进行违规行为。
五、保护环境农场是自然资源的重要利用场所，所有员工都应当维护农田的良好生态环境。
禁止随意破坏植被、乱采乱挖。
凡是与环境保护相违背的行为，将受到严厉制裁。
六、注意安全农场工作存在一定的危险因素，所有员工要时刻保持警惕，注意个人安全和他人安全。
在安全工作中不得擅自更改或忽略安全操作规程。
七、禁止酗酒农场员工严禁在工作期间酗酒，不得在农田、农舍或办公室内酗酒。
违反者将严肃处理，严重情况将追究其法律责任。
八、文明礼貌农场员工要相互尊重、团结友爱，维护良好的工作环境。
在与他人交往时要遵守社交礼仪，不得进行侮辱、谩骂等行为。
九、节约用水农场员工在进行农作业时，要注意节约用水，减少浪费。
不得随意打开水源，灌溉和冲洗设备要注意施用量和时间。
十、参加培训农场将不定期组织各类技术培训和安全教育，所有员工应积极参与，并按要求完成培训考核，提高自身技术水平和安全意识。
以上是农场的规章制度，农场所有员工必须严格遵守。
违反规定的员工将受到相应的纪律处分。
同时，农场将为员工提供良好的工作环境和发展机会，共同努力，创造美好的农业产业。
农业公司员工守则和规章制度内容
农业公司员工守则和规章制度内容
《农业公司员工守则和规章制度》
农业公司作为一个重要的社会经济组织，其员工的行为规范对公司的稳定发展和可持续经营至关重要。
为了规范员工的行为，提高公司的管理效率和生产效能，农业公司制定了一系列的员工守则和规章制度。
第一条，员工应遵守公司的工作纪律，包括准时上班、按时下班，严禁迟到早退；遵守公司的生产安全规定，做到安全第一，预防意外事故的发生。
第二条，员工应严格遵守公司的劳动纪律，落实好加班和休息的规定，保证员工的休息和健康。
不得擅自加班，必须有上级领导的书面批准。
第三条，员工应保护公司的财产和利益，不得私自挪用公司的财产，保密公司的商业机密，不得将公司的信息泄露给外界。
不得利用公司资源从事个人活动。
第四条，员工应严格遵守公司的管理制度，服从公司的管理安排，执行公司的各项决策。
不得违反公司的管理制度，不得对公司领导进行不满的言论和行为。
第五条，员工应自觉遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得利用公司的名义从事违法活动。
最后，公司员工应对守则和规章制度有充分的了解和认同，自觉遵守相关规定，以良好的工作态度和行为，为公司的发展做出积极贡献。
总之，《农业公司员工守则和规章制度》的出台，旨在规范员工的行为，保证公司的正常运转，促进员工的健康成长，为公司的长期发展提供有力的保障。
希望每一位员工都能自觉遵守这些规定，以良好的工作态度和行为，为公司的发展贡献力量。
农场员工的管理制度
农场员工的管理制度第一章总则第一条为规范农场员工的行为和管理，提高工作效率，建立健康、和谐的劳动关系，树立良好的企业形象，制定《农场员工管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于农场内所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和后勤人员等。
第三条农场员工应当严格遵守本制度的规定，服从管理，认真履行岗位职责，为农场的发展和建设做出积极贡献。
第二章岗位设置和职责第四条农场应当根据生产经营需要，科学设置岗位，并明确岗位职责和权限。
第五条农场员工应当按照各自岗位的职责和权限，认真履行工作，不得擅离岗位，不得擅自调动，不得私自安排自己或他人的工作。
第六条农场员工工作时应当保持工作秩序，合理安排工作时间，按时完成工作任务。
第七条农场员工应当遵守农场的各项规章制度，不得违反管理规定，不得有擅自决策、行为不端、违纪违法等行为。
第三章薪酬和福利第八条农场应当按照国家相关规定，为员工提供合理的工资薪酬待遇，保障员工的基本生活。
第九条农场应当为员工购买社会保险，并建立相应的福利机制，提供健康体检、节假日福利等服务。
第十条农场应当建立员工奖励制度，根据员工的个人表现和工作业绩，给予相应的奖励激励。
第四章培训和晋升第十一条农场应当为员工提供必要的培训和学习机会，提升员工的技能水平和综合素质。
第十二条农场应当根据员工的工作表现和绩效评估结果，及时进行晋升和奖励，激励员工积极进取。
第十三条农场应当建立健全的员工管理档案，记录员工的个人信息、学历、工作经历等相关资料，为员工的培训和晋升提供依据。
第五章纪律和处分第十四条农场员工应当遵守纪律，尊重上级领导，服从管理，不得有违反规章制度、违纪违法等行为。
第十五条农场应当建立健全的纪律管理制度，对员工的违纪违法行为进行纪律处分，严格执行。
第十六条纪律处分措施包括批评教育、警告、记过、记大过、降职、辞退等，对严重违纪违法的员工，农场有权依法解除劳动合同。
第六章其他规定第十七条农场员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得私自盗取公司资产。
职工文明管理制度范本
职工文明管理制度范本第一章总则第一条为了加强职工文明管理，提高职工素质，维护企业稳定，促进企业发展，根据国家有关法律法规，结合实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工。
第三条职工文明管理应遵循以人为本、依法依规、公正公开、教育与处罚相结合的原则。
第四条企业应建立健全职工文明管理组织体系，明确职责，落实责任，确保职工文明管理工作落到实处。
第二章职工行为规范第五条职工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，保守企业秘密，维护企业利益。
第六条职工应尊重领导，团结同事，互相帮助，共同进步。
第七条职工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，严禁抄袭、剽窃、侵犯他人知识产权。
第八条职工应遵守工作纪律，按时上下班，积极参加各类培训和活动，提高自身素质。
第九条职工应爱护企业设施，节约使用办公用品，保持工作环境整洁。
第十条职工应遵守社会公德，举止文明，礼貌待人，严禁酒后驾车、赌博、吸毒、嫖娼等违法行为。
第十一条职工应积极参与企业文化建设，践行企业核心价值观，树立良好企业形象。
第三章职工文明管理措施第十二条企业应建立健全职工培训制度，定期组织职工参加各类培训，提高职工综合素质。
第十三条企业应建立健全职工激励机制，对表现优秀的职工给予表彰和奖励。
第十四条企业应建立健全职工关爱制度，关注职工生活，帮助解决职工困难。
第十五条企业应建立健全职工参与企业管理机制，充分发挥职工代表大会、工会等组织的作用，维护职工合法权益。
第十六条企业应建立健全职工考核制度，定期对职工进行绩效考核，公平、公正、公开地评价职工工作。
第十七条企业应建立健全职工违纪违法行为处理制度，对违反企业规章制度、国家法律法规的职工，依法依规进行处理。
第四章法律责任第十八条职工违反本制度的，企业有权依法依规予以处理，直至解除劳动合同。
第十九条企业违反本制度的，职工有权向上级主管部门投诉、举报，要求依法依规予以处理。
第五章附则第二十条本制度由企业负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
农场职工管理制度
农场职工管理制度
第一章总则
第一条为了规范农场职工的管理，促进职工的生产，保障职工的权益，制定本规定。
第二条本规定适用于农场的职工管理和规范。
第三条农场的职工管理应当遵循公平、公正、公开、及时的原则，保障职工的合法权益。
第四条农场应当依法通过招聘、考核等方式选拔合格的职工，建立健全的职工队伍。
第五条农场应当建立健全职工管理制度，健全组织架构，明确职责分工，规范管理流程，提高管理效率。
第六条农场应当加强职工培训，提高职工的专业素质和技能水平，为农场的发展提供强大的人才支持。
第七条农场应当加强职工劳动保护，保障职工的合法权益，确保职工的生命安全和身体健康。
第八条农场应当建立健全奖惩机制，激励积极向上的职工，惩处违法违纪的职工，促进良好的职工关系和和谐的劳动关系。
第九条农场应当建立健全职工管理档案，记录职工的基本信息、培训情况、考核评价、奖惩记录等，对职工进行全方位管理。
第二章职工招聘
第十条农场应当按照国家法律法规规定，通过公开、公平、公正的方式招聘职工。
第十一条农场应当依据自身的发展需要，制定职工的数量和结构，并向社会公开招聘信息。
第十二条农场应当对应聘的职工进行面试、体检等程序，综合评价职工的素质和能力，选择合适的人才。
第十三条农场应当与新聘用的职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益。
第十四条农场应当对新入职的职工进行入职培训，介绍农场的基本情况、工作内容、安全保障等，使职工尽快适应工作。
员工日常守则、奖惩制度(苏总最新修改)
江西丰仙生物科技有限公司员工日常守则、奖惩制度本制度旨在完善江西丰仙生物科技有限公司（以下称“公司”）劳动人事行政管理、架构，建立诚信、和谐、稳定的劳资关系，适用于在公司工作的所有员工。
第一条考勤管理目的为严肃公司考勤管理工作，规范打卡秩序，科学安排作息时间，提高工作效率，确保出勤考核公正、薪资计算客观、激励奖罚有效，制订以下制度，并设立全勤奖50元/月。
（一）打卡规定1、公司标准工时制度为每周六天工作日（周一至周六），上班时间为上午9：00--12：00；下午上班时间为13：00--17：00。
在当天工作完成的前提下，各位员工应17:00到点准时下班，上下班以考勤机打卡为准，已在公司上班的前提下，忘记打卡或漏打卡以10元/次扣款。
每天在公司QQ群公布打卡情况。
2、若因外出公干、临时任务等原因需要外出，应在前台外出登记表上写明事由，通过部门领导请示及告知行政部签字备案，否则按缺勤处理；3、工作时间内，未经主管批准并在行政部前台登记外出记录而离开工作岗位达30分钟者，按旷工半天计算。
月累计3次以上、在连续三个月内累计10以上、算自动离职。
（二）迟到早上上班迟到，每分钟扣款5元，以100元/次为限，迟到30分钟以上按旷工半天论处，以考勤机记录为准。
预计要迟到，员工电话告知行政部的，不以旷工论处。
（三）早退工作时间终了前30分钟内擅自离开公司者视为早退，早退每分钟扣款5元，超过30分钟，以旷工半天处理。
（四）旷工未经事前请假或假满未经书面续假而擅自不到岗的视为旷工。
迟到、早退、擅离职守超过30分钟，且无正当理由的，视为旷工；旷工最小计量单位为半天，不到岗超过30分钟按旷工半天计。
当月旷工累计两天以上者，按自动离职处理，扣发当发全部薪资。
试用期员工旷工为直接辞退，正式员工按旷工时间扣三倍工资。
（五）请假1、事假请假遵循先请后假，扣请假日工资及全勤奖50元；应提前一天填写请假单，由部门领导核实批准，交由行政部备案，1天以上，需经行政部经理批准后有效；确属偶发紧急事由未能按上述手续事前请假，则应在当日上班一个小时前亲自电话向直属主管说明事由，并由部门领导到行政部签字备案，经批准后方为有效，上班后应立即书面出具证明，经核实后予以补假；2、病假病假三天以内者，扣全勤奖50元，病假超过3天者，另扣请假日工资；请病假最迟应予翌日填写员工请假单；急诊应电话在24小时内告知其部门负责人，非急诊者请假应于请假就诊前报其部门负责人请批，否则，按旷工处理；所有病假均应以本人就医证明为准（证明应为三甲以上医院，私人诊所无效），如无医院证明应按事假处理；（六）调休因公事或出差造成加班的员工，公司会在当月考勤体现，以补休单的形式发放给员工，员工可在公司规定的时间内安排调休或补休。
农场员工管理规章制度内容
农场员工管理规章制度内容第一章总则第一条为规范农场员工管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于农场全体工作人员，包括正式员工、临时工、兼职工等。
第三条农场员工应严格遵守本规章制度，执行领导的工作安排，保持良好的工作秩序和团结合作的态度。
第二章招聘与录用第四条农场对招聘员工的条件和程序进行严格规范，依法公平招聘人员。
第五条招聘员工时要求应聘者提供真实的个人信息和相关证明材料，经过面试及资格审核后方可录用。
第六条新进员工入职前需签订劳动合同，并接受相关培训。
第七条录用员工在试用期内，需按照规定完成试用期考核，经确认后方可转正。
第三章岗位管理第八条农场将员工分配到不同的岗位进行工作，并制定详细的岗位职责和工作流程。
第九条员工需按照岗位职责和工作流程进行工作，保证完成工作任务的质量和数量。
第十条不得私自改变岗位或擅自离岗，否则将受到相应的纪律处罚。
第四章薪酬福利第十一条农场对员工的薪酬福利进行公平合理的设置，按照劳动法的规定支付薪资。
第十二条员工应严格按照规定参加各项社会保险和福利，如有不理解或不懂可向人力资源部门咨询。
第十三条农场对员工的工作表现给予奖励，如出色表现可获得相应奖金或荣誉称号。
第五章纪律管理第十四条员工应按照规章制度执行工作，遵守工作纪律，如有违规行为将受到纪律处分。
第十五条违反规章制度的员工将受到相应的警告、记过、记大过等处分，严重者可被解雇。
第十六条员工应保持工作场所的整洁和安全，不得随意使用农场的设备和物品。
第六章工作时间第十七条农场规定工作时间为每周五个工作日，每天工作八小时，自行安排午休时间。
第十八条员工应按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况须提前请假。
第十九条加班工作需提前经领导批准，如有加班需求，须提供合理的理由和计划。
第七章假期管理第二十条农场根据法定规定提供员工带薪休假，如有节假日需安排轮休或加班调休。
第二十一条员工需提前向领导请假，并填写请假表，经领导审批后方可休假。
农垦关于劳动用工管理制度
农垦关于劳动用工管理制度一、总则为规范用工管理，提高员工素质和劳动效益，促进企业长期健康发展，现就劳动用工管理制度制定如下：二、用工管理的基本原则1.依法用工。
企业用工必须依法办事，依法支付工资，不得违法用工，不得拖欠员工工资。
2.公平公正。
用工应公平公正，不得以种族、性别、宗教以及政治因素等对员工进行歧视。
3.选优配套。
用工应根据企业的需求，选优选才，做好配套。
4.保障权益。
用工应保障员工的正当权益，提高员工工资待遇，改善工作环境，保障员工的生活。
5.劳动合同。
企业与员工订立劳动合同，保障企业和员工利益双重保障。
三、用工的范围和条件1. 用工范围：企业用工对象包括固定用工和临时用工。
2. 用工条件：用工对象应具有相应的身体条件、文化水平和职业素质，经过培训或者专业考核。
四、用工的程序1. 招聘程序：企业战略规划中确定了用工需求，经过人事部核对资格，发布招聘需求，接纳适合员工入职。
2. 试用程序：试用期一般为1-3个月，有特殊行业标准的可以延长。
3. 转正程序：在经过试用期的员工在表现良好的情况下，通过评定，可转正并签订正式劳动合同。
五、用工的合同1. 企业应与员工订立劳动合同，内容包括工作岗位、工作时间、工资福利、离职流程等。
2. 双方应签订书面劳动合同，一式两份，由员工一份，企业一份，双方签名确认。
六、用工的薪酬1. 根据员工工作表现和企业利润情况，定期调整员工薪酬待遇。
2. 企业应按约定时间发放员工工资，不得拖欠员工工资。
七、用工的安全保障1.企业应加强安全生产教育，提高员工安全意识，提供安全劳动设备。
2. 企业应购买工伤保险，保障员工在工作过程中的安全和健康。
八、用工的绩效考核1. 企业应建立员工的绩效考核机制，评价员工的工作表现，并给出相应的奖励和惩罚。
2. 企业应根据员工的绩效考核结果，调整工资待遇和晋升机会。
九、用工的教育培训1. 企业应建立完善的员工培训体系，提高员工的职业素质和技能水平。
职工文明守则
职工文明守则第一篇：职工文明守则职工文明守则一、文明规范用语1、初次见面说：您好、您早2、客人到来说：欢迎、请坐3、好久不见用：久违4、领导检查用：欢迎检查指导5、求人解答用：请教6、赞人见解用：高见7、看望别人用：拜访8、陪伴领导和朋友说：奉陪9、等候客人用：恭候10、请人帮助说：请多关照11、表示谦意说：对不起、不用客气12、麻烦别人说：拜托13、与人分手说：再见、您走好14、中途先走说：失陪了15、表示答谢说：谢谢16、表示礼让说：您先请17、接受感谢说：这是我应该做的、没关系18、助人为乐说：我能帮您做什么19、征求意见说：请指教20、表示慰问说：给您添麻烦了21、发言结束说：谢谢大家二、仪表文明规范1、讲究个人卫生，勤洗澡，勤理发，勤剪指甲。
2、发型要得体，男性头发前不盖眉，侧不掩耳，后不及领；女性根据年龄、职业、场合的不同，梳理得当。
3、着装要整洁合体，保持干净整洁，熨烫平整，穿着合体，纽扣齐全。
在办公场合男性不可光膀子、卷裤腿；女性不宜穿着吊带装、露脐装。
三、办公场所文明规范1、坚守岗位，出满勤、干满点，干好本职工作，做到不脱岗、不窜岗、不睡岗，不做与工作无关的事。
2、牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守公司的各项规章制度。
3、室内每天清扫，确保干净整洁，每个办公桌上堆放资料、书籍不得超过两摞，文件柜资料要摆放整齐，办公桌椅损坏时应及时维修好，不得在桌上、墙上乱写乱画，严禁上班期间利用电脑打游戏、看电视。
4、做到随手关灯、电扇，最后离开办公场所者应关闭门窗。
5、同事之间团结友爱，互相关怀，正常交往。
6、爱护集体荣誉，爱护公司荣誉，团结一致，努力创造环境优美、卫生舒适的工作环境。
四、宴请与就餐文明规范1、赴宴要准时，因故不能参加要及时告知。
2、就座时，要让领导和长辈先入座，讲究宾主次序。
3、礼道要周全，不要不修边幅、不拘小节。
4、“吃相”要文雅，不要只顾自己埋头吃喝，旁若无人。
5、饮酒要有度，不要逞能狂饮。
农场员工规章制度
农场员工规章制度篇一：农场管理制度农场管理制度一、总则1.为进一步加强农场内部管理，规范农场成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高成员素质，所以拟定农场管理制度。
2.农场成员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务。
3.全体成员应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。
二、岗位责任制1.管理者必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。
2.农场各部采取部长责任制。
3.农场各部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持农场的各项工作。
在学期初递交本部工作计划，期末递交本部工作总结。
4.农场各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。
不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推却责任。
5.农场各部应积极服从经理的调配，协调配合其他部门的工作。
6.凡农场举办或参与的大型活动，都由经理同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，农场各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向管理者提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。
三、活动开展申报制度1.农场各部必须制定本部门工作计划，按工作计划正常安排开展工作。
2.活动开展前各部长必须递交申请书。
申请书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。
活动开展的经过，目的，意义及可能达到的效果，同时申请中必须写明各项预期费用及需要协助的其他各部门名单。
3.申请没有通过，须无条件执行决议，申请通过的，主管部长不得推卸拖拉，应按时举办活动。
四、例会制度（一）会议制度：1、主持与记录：例会由办公室负责召集，总经理主持，办公室人员进行会议记录。
2、会议时间：特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。
3、参加人员：全体成员。
由于特殊原因不能参加例会的，应提前向办公室请假。
4、会议内容：1）各部门汇报工作情况，着重介绍在执行过程中出现的问题。
2）各部门按照工作要求提出下周工作计划。
注意：（1）.农场必须定期召开会议，总结阶段工作，落实计划安排，布置下阶段工作，会议必须有记录。
职工文明守则
职工文明守则在职场中，作为一名职工，我们需要时刻保持良好的行为操守和文明礼仪，以建立和谐、积极的工作环境。
本文将重点讨论职工在职场中应当遵守的文明守则。
I. 尊重他人作为职工，我们应该尊重他人的权利和尊严。
无论是上级、同事还是下属，我们都应该对待他们以礼相待，不歧视、不欺凌、不谩骂。
在与他人交流时，要注意自己的语气和措辞，尽量避免冲突和争执。
同时，对于他人的意见和建议，我们应该抱以开放的心态，尊重并认真考虑。
II. 保持良好的工作态度良好的工作态度是职工必备的素质。
我们要时刻保持专注和积极的工作状态，不拖延、不偷懒、不敷衍塞责。
在工作中，要保持高度的责任心，积极主动地解决问题。
对于工作中的困难和挑战，我们应该勇于面对，不退避不藏匿，而是主动迎接挑战，积极寻找解决方案。
III. 遵守规章制度作为一名职工，我们需要遵守公司和部门的规章制度。
这包括但不限于工作时间、考勤制度、机密信息的保护等规定。
我们要严格按照规章制度执行，不擅自改变工作时间、私自离岗或违反公司规定。
同时，对于公司的保密工作，我们要保护好相关信息，不泄露公司的商业机密和外部关系。
IV. 文明用语与谦和待人在职场中，我们需要使用文明的语言来与他人交流。
避免使用粗俗、冒犯性的言辞，尽量使用礼貌和尊敬的措辞。
对于他人的工作成果和能力，要持谦和的态度，避免傲慢和轻蔑。
积极与同事合作，共同进步，形成良好的工作氛围。
V. 遵循职业道德职业道德是职场中非常重要的原则之一。
我们需要遵守职业道德准则，诚信守信，避免利用职务之便谋取私利。
在处理工作中的矛盾和纠纷时，我们要客观公正，不偏袒任何一方。
同时，尽量避免与同事之间的恶性竞争，不进行诋毁、抹黑他人的言行。
VI. 关心团队合作在团队合作中，我们应该关心并体谅其他成员。
与团队成员之间要保持有效的沟通和协作，及时分享信息和资源。
对于团队中的差异和冲突，我们需要以宽容的心态对待，积极协商解决问题。
并且，要积极分享并表扬团队成员的优点和成绩，共同取得更好的工作效果。
职工文明守则
职工文明守则作为一名职工，我们应该遵守一定的行为规范和道德准则，以维护良好的职场秩序和工作环境。
本文将探讨职工应该遵守的文明守则，并为您提供一些建议。
尊重他人作为职工，我们应该尊重他人的权利、尊严和个人空间。
无论是同事、上司还是下属，我们都应该待人友善、平等对待。
在与他人沟通时，要倾听对方的观点，尊重他们的意见，并在言行中避免伤害他人的情感。
遵守职业道德职业道德是每位职工应该遵循的重要准则。
我们应该保守机密信息，不泄露公司或客户的重要资料。
同时，在处理工作上的决策时应坚持公平、公正和诚实。
遵守职业道德不仅能建立我们的专业形象，还能提高工作效率和信任度。
保持良好的卫生习惯在工作场所保持良好的卫生习惯对于我们的健康和工作效率至关重要。
我们应该定期清洁和整理工作区域，妥善处理垃圾，并保持个人卫生。
此外，注意饮食卫生和维护工作场所的整洁也是我们应该遵守的基本守则。
遵守工作纪律工作纪律是组织和协作的基础，我们应该始终遵守。
准时上班、准时完成工作、遵守工作时间安排等都是体现我们对工作纪律的尊重。
同时，我们也应该遵守公司内部规章制度，并按照公司政策履行工作职责。
健康沟通良好的沟通是保持团队合作的关键。
我们应该学会正确的沟通技巧，包括倾听、表达和理解。
用清晰、明确的语言和态度与同事进行沟通，避免使用粗鲁或不当的言辞。
此外，我们也应该尊重他人的沟通方式和习惯，建立和谐的工作氛围。
遵守安全规定无论是在办公室还是工作现场，我们都应该遵守安全规定，保护自己和他人的安全。
正确使用劳动保护用品、遵循安全操作流程、注意防范潜在的安全风险等都是我们应该做到的。
只有确保安全，我们才能更好地完成工作任务。
积极参与团队活动团队活动是促进同事之间联系和交流的重要途径。
我们应该积极参与团队活动，不仅可以加深彼此的了解，还可以增强团队凝聚力和合作意识。
无论是组织活动还是参与团队建设，我们都应该尽力为团队的发展做出贡献。
总结作为一名职工，我们应该始终牢记文明守则的重要性。
农场管理员工守则精编WORD版
农场管理员工守则精编W O R D版IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】农场基地员工守则一、上下班规定?1、上班时间：上午：7：30—11：30??；?下午：13：30—17：30?注：如有调整，另行通知！2、上下班要在指纹签到机上签到，因特殊原因未能签到者，需告知相应的管理人员，否则视为旷工处理；3、准时上下班，有事必须提前请假，两天以上的请假必须写请假条且需经场长同意；4、处罚：①无故迟到、早退或有事没提前请假者，将予以公开批评警告，并处以50元/次的罚款，当月再犯者，双倍罚款，以此类推（15分钟以内视为迟到、早退）；②无故旷工者，按时按天算扣三倍工资，情节特别严重者，考虑辞退，有特殊原因需事后及时补回请假（15分钟以上视为旷工，不足1小时按1小时算，超过4小时按1天算）；③上班时间吃早餐、玩手机、聊天、闲逛或做一些与工作无关的事情，将予以公开批评警告，并处以50元/次的罚款。
二、工作要求1、公司所有的工作安排都是从实际生产需求和工作进度考虑出发，这是每个员工都必须遵循和牢记的；2、员工必须按照公司规定的规范标准和工作要求完成工作，没有明确标准要求的，需由管理人员确认具体细节后作业，作业期间如有发现问题、提工作建议、作业困难等情况，要及时反映给管理人员确认后作业，不得以个人主观进行作业；3、员工必须在公司规定的时间内完成相应的工作内容，并达到规定的工作要求和质量，未在规定时间完成任务或未达到工作要求的，员工需自行加班完成任务，未能自行完成的，公司强制配临时工并扣取相应的临时工费用；4、个人除了做好棚里棚外的工作外，都必须听从和做好公司的其他指示和工作，个人不得以任何不合理的理由而改变、拒绝和拖延公司安排的工作内容和进度；5、公司安排的工作没有绝对的公平，一切应以工作为主，每个人的工作安排都不一样，每个员工在上班的时候都必须尽责尽力工作，公司统一的工作安排没有过多协商性；三、安全生产要求1、使用工具和使用农药化肥时必须遵守相关的规定，做到安全生产、科学生产、高效生产、文明生产；2、园区内禁止进行烧火、玩水、触电、爬高、携带危险品、飙车、打架、斗殴、醺酒、闹事、赌博、辱骂、乱扔垃圾等危险违法、和不文明行为；3、公司所有机器操作皆由专人负责，其余非专业人员未经允许不得擅自操作。
生态休闲农场员工纪律管理规定
生态休闲农场员工纪律管理规定一、总则为了规范生态休闲农场员工的行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本《生态休闲农场员工纪律管理规定》。
二、工作时间1. 根据不同岗位的需要，员工应按时上班，并严格遵守工作时间，不得迟到、早退或提前离岗。
2. 如果确因特殊情况需要请假，员工应提前向上级主管进行申请，并在请假期间保持方式畅通。
三、服装要求1. 生态休闲农场员工应按照农场管理的要求着装，穿着整洁、干净。
2. 在特殊场合或接待客户时，员工应穿着农场统一的工作服，穿戴整齐。
四、纪律要求1. 员工应严格遵守农场安全、环保规章制度，保护农场的生态环境和资源。
2. 禁止在农场内吸烟、乱扔垃圾等行为，保持农场整洁。
3. 禁止私自使用农场设备或资产，如有需要，应提前向主管申请并经批准。
4. 员工应保持良好的工作态度，尊重他人，与同事和谐相处。
五、安全管理1. 员工进入农场时，必须佩戴工作证，并经过安全检查。
2. 在工作期间，员工应加强安全意识，严禁进行不安全行为，如爬高、穿越禁区等。
3. 发现安全隐患应立即向主管报告，做好隐患排查和报修工作。
六、奖惩制度1. 对于表现突出的员工，农场将予以表彰和奖励。
2. 对于违反规定的员工，将按照规定给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。
七、违纪处理1. 如发现员工有不良行为或违反纪律的行为，主管应及时提醒并制止。
2. 对于严重违纪的员工，主管应按照农场规定进行纪律处分，并向上级汇报。
八、附则1. 针对特殊岗位或特殊工作场景，农场可根据实际情况制定相应的补充规定。
2. 农场员工应认真学习和遵守本规定，并接受规定的纪律检查和监督。
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江苏农垦职工文明守则
举止讲文明，说话讲礼貌，着装讲美观，工作讲敬业，做人讲诚信。
具体释义如下：
●举止讲文明
行为姿态端庄；不在禁烟场所吸烟；不随地吐痰，不乱扔杂物；自觉维护公物的完整和安全；开会精神集中，不接听电话，不交头接耳；自觉节水、节电、节能、节约材料；爱护环境。
●说话讲礼貌
尊重他人，说话和气，用语文明，熟练使用“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”等文明用语；不讲脏话、粗话；不讲“不知道”、“不清楚”、“别找我”等忌语；不在建筑物体等公共场所大声喧哗影响他人。
●着装讲美观
着装端庄大方，搭配和谐，不着奇装异服；不在办公室、厂房、会议室及食堂等公共场所穿背心、拖鞋、超短裙；饰物佩带简洁雅致；女士淡妆为宜，不浓妆艳抹、过分修饰，发型、发色适宜；男士头发不宜过长。
●工作讲敬业
遵守劳动纪律，上班不串岗闲谈，不办公务以外的事情；机关为基层服务，上道工序为下道工序服务，全员为客户服务；同事（部门）间团结互助，协力同心，氛围和谐，配合默契；爱国、爱垦、爱岗，敬业奉献，工作高效。
●做人讲诚信
讲究社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，追求品位；胸怀坦荡，作风正派，公正办事，友善处人；不影响公共秩序；不闯红灯不乱穿马路不违停；不搭建违章建筑；不违规违法作业；不偷税漏税；诚实劳动，诚信经营。