医院员工离职工作交接单
员工离职交接工作证明样板
员工离职交接工作证明样板日期：致：部门经理/HR经理我在此确认，____________(员工姓名)已于_____年_____月_____日提出离职申请，并经过公司批准于_____年_____月_____日正式离职。
本函为该员工的离职交接工作证明。
在离职前，_________________(员工姓名)是本公司____________(部门名称)的一名全职员工。
在整个任期内，他/她表现出色，展现出出色的职业素养和工作能力。
离职交接工作总结如下：1. 工作职责交接：- _______________(员工姓名)已将他/她的工作职责和任务逐一说明给接任者______________(如果适用)。
- 他/她详细介绍了所负责项目的进展情况，并提供了相关文件和记录的备份。
- 在离职前，他/她确保所有待处理事项的状态和进展受到妥善关注。
2. 客户和合作伙伴关系：- _______________(员工姓名)确保所有与客户和合作伙伴的接触事宜得到适当处理。
他/她提供了相关联系信息和对应的沟通记录。
- 他/她详细解释了尚未处理的客户请求，并给出建议和指示以确保平稳过渡。
并提供了支持接替人员所需的联系方式。
3. 内部协作：- _______________(员工姓名)在他/她离职前与所属团队进行了密切沟通，以确保工作交接顺利进行。
- 他/她积极提供合适的培训和指导，以帮助新接任者快速融入工作环境。
4. 其他事项：- _______________(员工姓名)已归还所有公司财产，包括但不限于：公司设备、工作文件和钥匙等。
- 他/她已交代个人事务的处理方式，包括但不限于：健康保险、福利计划、退休金计划以及其他相关事项。
本函仅为离职交接工作证明，对于任何员工的特定离职原因，我公司将严格遵守相关法律法规并维护相关信息的机密性。
感谢______________(员工姓名)在过去的任期内对公司作出的贡献和付出。
我们衷心祝愿他/她在未来的职业发展道路上取得更大的成就。
员工离职交接工作安排表
员工离职交接工作安排表员工离职交接工作安排表1. 离职员工信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 离职日期：2. 离职交接工作安排- 通知相关部门和同事：在离职员工提出辞职后，立即通知相关部门和同事，并说明离职员工的最后工作日。
- 安排离职面谈：与离职员工安排一个面谈时间，了解其离职原因、未完成工作和待交接事项。
- 确定交接人员：根据离职员工的工作职责和能力，确定合适的交接人员。
- 交接事项：- 项目和任务：明确离职员工正在进行的项目和任务，并安排交接人员接手。
- 文件和资料：确保离职员工将相关文件和资料整理好，并交给交接人员。
- 系统和账号：离职员工的系统账号和密码需要及时注销或转交给交接人员。
- 客户和合作伙伴：通知离职员工负责的客户和合作伙伴，并介绍交接人员。
- 内部沟通：确保离职员工的离职信息在内部进行适当的沟通，避免信息传递不畅。
- 离职手续：- 工资和福利结算：确保离职员工的工资和福利按时结算，并解答其相关问题。
- 人事档案处理：将离职员工的人事档案进行整理和归档，确保合规性和保密性。
- 离职证明：根据公司规定，为离职员工提供离职证明和相关证明材料。
- 退还公司财产：要求离职员工归还公司财产，如钥匙、电脑等。
- 离职员工反馈：在离职员工离职后，进行离职调查，了解其对公司的意见和建议。
3. 注意事项- 保持积极沟通：与离职员工保持良好的沟通，解决其在离职交接过程中的问题和困惑。
- 保护公司利益：确保离职员工在离职过程中遵守公司的保密协议和竞业限制。
- 留存知识和经验：鼓励离职员工将其知识和经验进行分享，以便其他员工能够继续工作。
- 提供支持和帮助：为离职员工提供必要的支持和帮助，帮助其顺利离职并转入新的工作。
以上是员工离职交接工作安排表的内容，希望能够对您的工作有所帮助。
员工离职交接指南及离职手续办理表
员工离职交接指南及离职手续办理表
员工离职交接指南及离职手续办理表
一、员工离职交接指南：
1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交书面离职通知，并注明离职日期。
2. 工作交接：在离职前，员工应与接替者进行充分的工作交接，确保工作顺利进行。
3. 文件整理：员工应整理和归档与工作相关的文件和资料，并交接给接替者或相关部门。
4. 知识传承：员工应将自己在工作中积累的经验和知识进行分享和传承，以便接替者能够顺利接手工作。
5. 员工关系处理：员工应与同事和上级保持良好的沟通和合作，妥善处理好关系，以维护公司的形象和团队的稳定。
二、离职手续办理表：
姓名：_____________________
部门：_____________________
离职日期：_________________
离职原因：_________________
离职手续办理：
1. 还清个人财务借款（如有）。
2. 归还公司财产，包括办公用品、设备等。
3. 清空个人电脑和邮箱，并将工作相关文件和资料进行整理和归档。
4. 向直接上级提交离职报告，并征得上级的确认和签字。
5. 向人力资源部门提交离职申请，并办理离职手续。
6. 办理社会保险和公积金的解缴手续。
7. 完成其他公司要求的离职手续。
请员工在离职前按照以上离职手续办理表的要求，确保离职过程顺利进行。
如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。
员工异动、离职、辞职交接单
6.档案要求转出日期：
年 月 日
经办人签字：
工资结算
最终结算
起止日期
月工资标准
应发工资
应发其他
扣减
违约金
扣减
社会保险
扣减其他
实得
税前工资
经办人：
离职人确认：
扣减个税
税后工资
计划预算
财务部门
相关领导审批
运营总监：
人力资源部经理：
副总经理内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。
员工异动、离职、辞职交接单
类别：
交接人
资料
姓 名
职 务
部 门
工作起始日期
交 接 内 容
部门交接
1.考勤记录：
考勤员签字：
2.工作交接：（可另附页）
经办人签字：
部门经理签字：
物品交接
1.办公用品：
经办人签字：
2.贵重物品（汽车、电脑、手机等）：
经办人签字：
3.员工名片：
经办人签字：
4.其他：
经办人签字：
财务
1.借款：
经办人签字：
2.手机购置费：
经办人签字：
3.其他：
经办人签字：
人事交接
1.考勤确认：
经办人签字：
2.劳动合同：
经办人签字：
3.胸卡证件：
经办人签字：
4.培训费补偿：
经办人签字：
5.各项保险截止日期：
养老保险： 年 月， 医疗保险： 年 月
失业保险： 年 月， 住房公积金： 年 月
经办人签字：
离职交接单模板
5
社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）转移
截止缴费在：年月
6
住房公积金转移
截止缴费在：年月
人事主管意见：
签字：日期：
财务事项交接
序号
办理事项
办理状况经办人签字1归还借款□无借款 □已归还 说明：
2
应报帐款
□完成/无报帐 未完成的说明：
财务部门领导意见：
签字：日期：
离职本人：我确认上述离职手续已完成，即日起解除我与康科公司的劳动关系，保守工作期间，直接或间接接触的公司商业机密。
员工离职交接表
员工姓名：
所属部门：
解除/终止劳动合同日期：
解除或终止劳动合同原因：员工辞职
工作交接
1、现指定接交的工作（相关纸面、电子文档），请立即进行交接。
部门领导签字：日期：
2、交接的工作内容列下，并附详细的交接清单，工作交接清单需交接人和接交人签字
1）
2）
3）
4）
5）
6）
交接人：
接交人：
部门领导意见：
员工签字确认：日期：
工作交接清单大纲
一、工作内容相关：
二、电子文档的说明：
三、纸面材料明细：
四、待办事项交代：
五、其它说明：
工作交接人：
工作接收人：
直接主管签字：
日期：
签字：日期：
人事、行政事项交接
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡
□已归还 □ 未归还
说明：
2
归还领借的办公书籍
□已归还 □ 损坏/□ 遗失
说明：
3
员工离职工作交接清单(完整版)
员工离职工作交接清单
姓名：部门：离职日期：年月日
序号经办部门交接事由责任人签字部门经理
1本部门1、工作交接
2、文档资料交接
3、部门内部调配的物品
4、图书回收
5、非耗材办公用品交接
6、工作账号交接
7、其他事项
2财务部1、有无欠款
2、其他未结款项
3行政部1、固定资产回收（电脑）
2、办公家具回收（含钥匙）
3、门禁卡回收
4、图书回收
5、平台账号
6、其他
4人力资源部1、培训费用
人事专员签字：
本人确认签字：
2、员工手册
3、档案存放月日停止缴
费
4、违约金缴纳状况
5、社会保险月日停止缴
费
6、住房公积金月日停止
缴费
7、工资结算至月日
8、离职手续办理完毕，与公
司解除劳动关系，无任何劳动
纠纷。
9、其他
辞职申请表
姓名性别部门
职位入职日期离职日期
辞职原因：
申请人签字：年月日部门人事意见及面谈结果：
部门经理意见：
人力资源部经理意见：
总经理意见（部门经理级以上人员离职需总经理审批）
备注：。
员工离职工作交接清单
员工离职清单
日期：年月日
姓名
部门
职位
入职时间
所在部门
1、工作交接：
接交人签名：日期：
2、资料交接
接交人签名：日期：
3、办公用品交接：
接交人签名：日期：
所在部门交接情况：
接交人签名：日期：
行政管理总部
1、工作服扣款
接交人签名：日期：
2、固定资产交接：
?请您将该表在最后一个工作日与已完成交接的员工离职交接流程表一起交回人事行政部
员工离职工作交接清单表
填表日期：
离职人
姓名
部门
岗位
入职日期
物
品
文
件
交
接
情
况
物品、工作文件交6.
7.
8.
9．
10．
共计__项交接事项。
主管部门
签字
日期：年月日
总经理
签字
日期：年月日
填表指引：
请您将该表在最后一个工作日与已完成交接的《员工离职交接流程表》一起交回人事行政部；
接交人签名：日期：
分管领导
总经理
备注
注：凭此单到财务一分部办理离职结算手续。
3、床上用品交接：
4、当月餐费扣款：
接交人签名：日期：
5、当月水电费扣款：
接交人签名：日期：
6、档案资料交接：
接交人签名：日期：
7、工卡是否退还：
管理员签名：日期：
8、考勤卡是否交回：
9、违章违纪罚款：
行政管理总部交接情况：
接交人签名：日期：
财务一分部
1、有无借款：
接交人签名：日期：
2、财务部交接情况：
员工离职工作交接清单
文档/票据及实物/资产移交清单
1、文档/票据移交具体包括：公司/部门文件、资料、档案、外联（客户）关系联络清单、重要票据等的移交。
2、实物/资产移交具体包括：印章、工牌、工装、办公用品、办公桌钥匙、档案柜钥匙、办公室钥匙、办公设备器具、固定资产等的移交。
待办事项移交清单
业务移交清单
说明：“其他往来”是指各种保证金，押金等另外此移交清单请附客户确认函（应收款确认函，发票交接确认单，其他往来确认单等）。
“监交人”是指与该业务有关的本公司相关人。
本表一式三份，主要由交接双方填写，
3
员工离职会签结算表
的写明异议事项。
员工离职交接工作表格样本
员工离职交接工作表格样本
离职交接工作表格样本
离职员工信息：
姓名：部门：离职日期：
员工编号：职位：入职日期：
交接内容负责人完成日期
1. 个人信息交接
- 提供离职员工个人联系信息
- 更新公司联系信息以删除离职员工的信息
- 归还公司资产：员工卡、钥匙、设备等
2. 项目交接
- 列出离职员工所负责的项目及其状态
- 详细说明项目进展、问题、待处理事项等
- 交接项目文件、资料和电子文件
3. 日常工作交接
- 详细说明离职员工的日常工作职责和流程
- 列出流程图、步骤说明和工作范本
- 转交相关文件、报告和数据
4. 合作伙伴和客户交接
- 列出离职员工负责的合作伙伴和客户名单
- 提供详细的合作伙伴和客户信息
- 安排接触方式和会面时间
5. 员工关系交接
- 介绍离职员工的团队成员和上下级关系
- 协助安排交接人员与相关员工会面
- 交接团队协作和内部流程
6. 其他事项
- 列出其他需要注意的事项和交接内容
- 提供离职员工的个人建议和意见
- 解答交接人员的问题和疑问
备注：
- 以上内容需在离职员工最后一天或离职前完成。
- 交接人员需要详细记录交接内容并备份相关文件。
- 离职员工需于离职前全力配合交接工作，并积极辅助交接人员了解工作细节。
离职人员交接通知单(未办交接手续的)
离职人员交接通知单(未办交接手续的)
离职员工：
你已于年月日离开公司，请你在接到该通知3个工作日内办理以下手续：
1、向公司原工作部门的负责人和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《员工离职审批表》，各相关人员签字后，交人力资源部存档。
2、向公司各相关部门归还公司相关票据、证件和办公用品，并由相关部门负责人在“离职交接项目”栏签名证明。
3、离职人员在接到本通知后，未在规定时间内到公司办理相关手续的，产生的一切经济纠纷由其本人负责。
4、本通知一式两份，一份通过邮寄递交给你本人，一份公司留存。
XXX
XXX。
员工离职工作交接单
所属公司
移交人姓名
职务
所属部门
离职时间
工作交接原因
□岗位调动□离职
交接时间
年月日
一、经办已完成的工作项目及文件（如填写地方不够，请另行加入行）
序号
移交项目
移交完成日
备注说明
二、计划中正在进行的工作及完成情况（如填写地方不够，请另行加入行）
序号
待办处理事项
目前处理进度/说明
（移交人手头上正在进行的工作及进度描述）
备注说明
三、计划中未进行的工作及原因（如填写地方不够，请加入行）
序号
未处理事项
原因说明
备注说明
四、重要书面文档移交明细（如填写地方不够，请加入行）
五、重要电子文档移交明细（如填写地方不说明（填写地方不够，请附纸说明）
所属部门负责人意见
综合部意见
公司负责人意见
移交人签名：日期：接收人签名：日期：
监交人签名：日期：