20160628人力资源和社会保障部中国人事科学研究院参观调研
中国社会保障30人论坛在京召开
中国社会保障30人2014年会论坛在京召开中国社会科学网讯（记者钟义见）2月22-23日，中国社会保障30人论坛2014年会在京举行。
来自中国社会科学院、国务院发展研究中心、中共中央党校、国家行政学院、中国人民大学、北京大学、清华大学、北京师范大学、南京大学、浙江大学、南开大学、武汉大学、中山大学、吉林大学等70余所高校的专家学者及来自民政部、人力资源社会保障部、财政部、国家发改委、国家审计署等部门的官员约200人围绕“建立公平、可持续的社会保障制度”主题展开深入研讨。
中国人民大学校长陈雨露出席并致辞；民政部副部长窦玉沛，中国医疗保险研究会会长、原劳动保障部副部长王东进，中国社会保险学会会长、原劳动保障部副部长王建伦，民政部党组成员、全国老龄办党组书记、常务副主任陈传书，中国经济体制改革研究会会长、原国家发改委党组成员兼国务院东北办副主任宋晓梧等出席年会并作主旨报告；年会由全国人大常委、中国人民大学教授郑功成主持；老年科学研究会会长、中国社会科学院经济研究所研究员熊必俊作为特邀嘉宾出席并发言。
陈雨露致辞指出，社会保障由于关乎每一个人的切身利益和国家发展的长治久安，注定是社会各界密切关注并高度重视的公共领域。
党的十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》，将社会保障作为社会治理与社会建设的重要内容，为下一阶段社会保障制度的改革与完善指明了方向，而由主管部委的领导与专家学者们共同努力、群策群力，一定能够促使我国社会保障制度沿着公平、可持续的发展方向健康发展。
窦玉沛在题为“加快健全完善社会救助法规制度”的主旨报告中，全面阐述了我国社会救助法制建设的必要性与必要性。
他强调，我国亟需通过制定综合性的社会救助法律、法规，统筹整合社会救助资源，形成完整严密的社会救助安全网，切实托住民生保障的底线。
中国医疗保险研究会会长、原劳动保障副部长王东进在题为“建立更加公平、可持续的全民医保制度”主旨报告中，分析了现行医疗保险城乡制度不统一、政策标准各异、自愿参保、管理体制不顺、管理资源分散、运行机制不健全等问题，他提出要在尊重基本医疗保险的强制性、统一性、公平性、适度性、可及性和持续性等规律的条件，加快城乡居民医保制度整合的步伐。
人力资源社会保障部办公厅关于举办人力资源服务国家标准宣传贯彻
人力资源社会保障部办公厅关于举办人力资源服务国家标准
宣传贯彻培训班的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】人社厅函[2016]227号
【发布部门】人力资源和社会保障部
【发布日期】2016.06.14
【实施日期】2016.06.14
【时效性】现行有效
【效力级别】XE0303
人力资源社会保障部办公厅关于举办人力资源服务国家标准宣传贯彻培训班的通知
（人社厅函〔2016〕227号）
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
《现场招聘会服务规范》国家标准已于2014年12月31日由国家标准化管理委员会批准发布，2015年7月1日正式实施。
为深入推进人力资源服务国家标准的贯彻实施，提升全行业标准化服务质量水平，我们将在北京举办人力资源服务国家标准宣传贯彻培训班。
现将有关事项通知如下：
一、培训时间、地点
1.培训时间：
2016年7月4-8日，时间5天（4日报到，8日返程）；
2.培训地点：
中国高级公务员培训中心（北京市朝阳区育慧里5号）。
二、培训内容
1.人力资源服务标准化建设现状及发展趋势；
2.国家标准的制定程序、起草编写及审查相关知识；
3.《现场招聘会服务规范》国家标准解读；
4.部分单位贯彻国家标准经验分享。
三、培训对象
各省级人力资源服务机构及中国人才交流协会部分会员单位相关业务负责同志或业务骨干，每单位1至2名。
四、有关费用。
人力资源和社会保障部办公厅、财政部办公厅关于做好2012年国家级
人力资源和社会保障部办公厅、财政部办公厅关于做好2012年国家级高技能人才培训基地建设项目检查工作的通知
【法规类别】科学研究与科技项目
【发文字号】人社厅函[2014]422号
【发布部门】人力资源和社会保障部财政部
【发布日期】2014.11.03
【实施日期】2014.11.03
【时效性】现行有效
【效力级别】XE0303
人力资源和社会保障部办公厅、财政部办公厅关于做好2012年国家级高技能人才培训基
地建设项目检查工作的通知
（人社厅函〔2014〕422号）
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：
为进一步做好国家级高技能人才培训基地建设项目（以下简称“基地建设项目”）工作，人力资源社会保障部、财政部决定对2012年基地建设项目实施情况进行检查。
现将有关事项通知如下：
一、检查对象
依据人力资源社会保障部、财政部《关于实施2012年国家级高技能人才培训基地建设项
目的通知》（人社部函〔2012〕88号）文件评审确定的140个国家级高技能人才培训基地建设项目单位。
二、检查方式及时间安排
（一）第一阶段（2014年11月15日至11月30日）。
基地建设项目所在省（区、市）人力资源社会保障部门、财政部门开展自查，项目资金使用情况可委托第三方机构作专项审计。
（二）第二阶段（2014年12月1日至12月10日）。
基地建设项目所在省（区、市）人力资源社会保障部门、财政部门对2012年基地建设项目自查情况进行汇总，形成自查报告并联合上报人力。
全国人设窗口单位业务技能练兵比武题库2
全国人设窗口单位业务技能练兵比武题库（2)第 1 题收藏纠错命题单位：人事司以下表述与《国务院办公厅关于简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业的通知》要求不相符的是：( )A 简化办事环节和手续B 扩大自由裁量权C 全面公开公共服务事项D 创新服务方式答题结果: 查看解析选项得分 : 2正确答案： B第 2 题收藏纠错命题单位：规划司对于统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料，（ )。
A 应当定期向社会公布B 可以对外提供C 经调查对象同意后可以公开D 任何单位和个人不得对外提供、泄露答题结果：查看解析选项得分 : 2正确答案： D第 3 题收藏纠错命题单位:规划司根据《中华人民共和国标准化法》（2017年修订）第二条规定,标准包括国家标准、行业标准、（）标准和团体标准、企业标准。
A 地区B 地域C 区域D 地方答题结果: 查看解析选项得分 : 2正确答案 : D第 4 题收藏纠错《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，通过订单、定向和定岗式培训，对农村未升学初高中毕业生等新生代农民工开展就业技能培训，为有创业意愿的农民工提供创业培训，累计开展农民工培训（ )万人次.A 1000B 2000C 3000D 4000答题结果：查看解析选项得分 : 0正确答案： D第 5 题收藏纠错命题单位：规划司根据《中华人民共和国标准化法实施条例》第十八条规定，国家标准、行业标准分为强制性标准和（ )标准。
A 推荐性B 建议性C 通用性D 普适性答题结果：查看解析选项得分 : 0正确答案 : A第 6 题收藏纠错命题单位：规划司《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，在全国建成一批技能大师工作室、1200个高技能人才培训基地，培养( )万名高技能人才。
A 600B 800C 1000D 1200答题结果: 查看解析选项得分： 0正确答案： C第 7 题收藏纠错命题单位:规划司根据《中华人民共和国标准化法》（2017年修订)第十六条规定，制定推荐性标准，应当组织由相关方组成的( )，承担标准的起草、技术审查工作.A 标准化起草组B 标准化编制组C 标准化技术委员会D 标准化管理委员会答题结果：查看解析选项得分 : 0正确答案 : C第 8 题收藏纠错命题单位：《规划司人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在( )左右.A60%B70％C75％D80％答题结果：查看解析选项得分 : 0正确答案 : C第 9 题收藏纠错命题单位：规划司县级以上人民政府统计机构和有关部门统计调查取得的统计资料（）。
人力资源社会保障部领导到我校进行调研
人力资源社会保障部领导到我校进行调研6月30日下午，人力资源社会保障部、省就业局、以及贵阳市社会保障局相关领导莅临我院调研并指导工作。
我院校长李宏海、我院校区主任胡家贵、督查办主任杨善文、行政处主任韩奎、人力资源部主任谢广齐、教导主任许令林陪同调研。
据了解，本次调研主要围绕职能教育管理模式、培训院校现状、职能教育机构教学设施等项目展开。
调研一开始，人力资源社会保障部、省就业局、以及贵阳市社会保障局相关领导仔细对调研的每个项目进行精心研究，在调研过程中不断咨询我院领导各个项目在实际运用中的问题。
我院领导陪同调研组参观学生做刀工展示调研组一行参观我院校史馆调研组一行参观我院报名咨询我院领导陪同调研组参观学生作品展调研组一行还参观了我院学生作品展，在学生作品展示区，调研组仔细观察着学生作品，不断向我院领导询问教学情况。
对于学生栩栩如生的作品，调研组表示很满意。
观摩了学生们上课做菜期间，人力资源社会保障部办公厅调研员还亲自体验了翻锅项目，赞许同学们极其努力。
调研员亲自体验了翻锅项目调研员饶有兴致的体验翻锅参观了我院模拟酒店在我院操场上的击鼓翻锅课程中，调研组参观了学生上课过程，细心询问学生学习情况和在学习中遇到的问题。
调研组一行还参观了我院模拟酒店和热菜实训基地等地方。
调研中，我院领导认真听取人力资源社会保障部领导的相关建议，对调研组提出的宝贵建议立刻与我院实际情况结合起来，细心记录，争取继续做强做大贵州省烹饪教育事业，继续为贵州省烹饪技术培训做出更大的贡献。
调研结束后，调研组一行在我院相关领的带领下参观了我院校园，调研组每走到校园的一个地方都会停下脚步仔细观察，询问我院校园设施的意义、建设时间长短等问题。
本次参加调研的小组成员：田先达人力资源社会保障部办公厅调研员姚从权人力资源社会保障部公务员局副调研员袁一枫人力资源社会保障部国际所副研究员李红卫人力资源社会保障部社保中心副调研员吴惠丽人力资源社会保障部高培中心副处长徐海涛省就业局局长孙鹏省就业局副局长潘红霞市人社局副局长刘锡秋市就业中心书记、主任袁平市人社局就业处处长。
劳动和社会保障部张丽宾、卫生部石光、央视任学安谈就业难、看病难
劳动和社会保障部张丽宾、卫生部石光、央视任学安谈就业难、看病难您还是再为工作而奔走在大街小巷吗？您还在为大医院里排队等候而犯愁吗？您还在为手中药品价格而咋舌吗？您还在为医生的“快餐式”看病方法而不满吗？9月2日13:30，劳动和社会保障部劳动科学研究所副研究员张丽宾、卫生部医改办石光、中央电视台综合频道副总监任学安做客强国论坛，以“就业难”“看病难”为主题与网友进行在线交流，欢迎参与。
简历张丽宾：劳动和社会保障部劳动科学研究所副研究员石光：卫生部医改办正处级调研员任学安：中央电视台综合频道副总监全文实录[主持人]:各位网友，大家好，欢迎您来到人民网强国论坛。
首先，我为大家介绍一下本期访谈的嘉宾。
第一位是来自人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员张丽宾老师。
[13:33][张丽宾]:网友好[13:33][主持人]:第二位是卫生部政策法规司石光老师。
[13:34][石光]:大家好[13:34][主持人]:第三位是中央电视台综合频道副总监任学安老师。
[13:34][任学安]:人民网网友们大家好。
[13:34][主持人]:欢迎三位嘉宾来到人民网强国论坛。
首先看一位网友的问题，第一个问题想问任学安老师，他看过《七个怎么看》这个系列的节目，想问您的是，这一系列节目制作的背景是什么？[13:39][任学安]:其实从2008年以后，金融危机爆发之后，我们从事经济报道的电视媒体人一直有一个感受，就是我们的观众对于宏观经济问题越来越关注了，我们过去一涉及到宏观问题收视率很低，但是从金融危机爆发之后，我们越来越感觉到观众对这种宏观性的重大问题特别关切。
这是2008年底。
2009年，再加上我们身边的一系列的重大事情的出现，成为热点，比如我们的社保改革、房价的问题，区域发展不平衡的问题，这些问题始终是百姓呼声最高的一些领域。
因此有了这样一个百姓的关注之后，正好我们的中宣部理论局也在做这样的调研，他们调研的过程中也是发现了这么七个问题，区域发展不平衡的问题、房价过高的问题、教育公平的问题、看病难的问题，包括如何正确地看待反腐败的问题，这一系列的问题也进入了他们的调研报告里面来。
人力资源和社会保障部领导来沈阳地调中心调研
人力资源和社会保障部领导来沈阳地调中心调研
8月31日上午，人力资源和社会保障部副部长何宪带领调研组一行来沈阳地调中心调研，并就中央事业单位实施绩效工资工作召开座谈会。
国土资源部人事教育司副司长张绍杰陪同调研并主持座谈会。
辽宁省人力资源和社会保障厅陈守力副厅长、国土资源部人事教育司李贵东处长、地调局人教部包永东处长，财政部相关部门负责同志以及沈阳地调中心单海平主任、领导班子成员和中心人事处、财务处负责同志参加了座谈。
座谈会上，按照调研组调研座谈提纲内容要求，地调局人教部包永东处长和沈阳地调中心单海平主任分别汇报了局属单位和沈阳地调中心的基本情况、收入分配情况及调研内容的思考和建议。
单海平主任重点汇报了中心作为国家公益性事业单位的职能任务、工作性质、地质工作特点，以及国家财政预算中人员经费特别是离退休人员经费缺口较大、严重不足的现实情况。
何宪副部长听取汇报后，对地调局及沈阳地调中心汇报的工作情况给予了充分肯定，同时指出三个具体问题：一是收入低不利于发展；二是沈阳地调中心收入分配工作执行“职工收入增长低于单位经济增长，分配政策经职工大会讨论通过”等工作原则，比较规范；三是收入分配格局比较合理，体现了向工作一线倾斜。
对汇报中提出的中央事业单位
执行地方政策等问题，人社部也正在研究，将在改革推进过程中逐步解决。
开发人才潜能 释放创造伟力──访中国人事科学研究院副院长王通讯
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厦门技师学院：人社部原副部长王晓初来院调研等十则
厦门技师学院：人社部原副部长王晓初来院调研等十则作者：暂无来源：《职业（上半月刊）》 2016年第12期厦门技师学院：人社部原副部长王晓初来院调研近日，人社部原副部长王晓初就高技能人才培养工作到厦门技师学院调研。
福建省人社厅副巡视员王建民、厦门市人社局局长吴新奎一同参与调研。
王晓初参观了学院模具、数控、汽车等实训车间，观摩了实训教学，亲切地与师生交流，了解他们的学习工作及参加技能竞赛的情况，勉励他们弘扬工匠精神，强化技能培养。
人社部《职业》杂志社副社长杨生文、中国人力资源社会保障出版集团区域经理杜宁、福建省人社厅职业能力建设处处长罗永生、福建省技工教育中心主任林忠侯、厦门人社局副局长洪向新及厦门人社局相关部门负责同志一同参与调研。
广东省粤东技师学院：举行“茶林争霸赛”近日，“茶林争霸凤凰单丛”斗茶季赛在广东省粤东技师学院拉开序幕，从四面八方慕名而来的爱茶、乐茶之士用凤凰单丛茶展开了一场没有硝烟、只有茶香的PK。
广东省粤东技师学院院长黄志出席活动并致辞，学院党委书记廖镇坑、副院长熊卫国等学院负责人出席本次比赛。
学院国家级茶艺技能大师工作室首席大师邦惠丰担任比赛裁判长。
赛后，学院负责人和与会嘉宾为获奖“茶主”颁奖并合影留念。
据悉，广东省粤东技师学院茶艺专业立足潮汕文化，以建设特色专业、服务地方产业为专业发展目标，依托国家级茶艺技能大师工作室，积极探索多元化办学形式，尤其重视传统文化的传承与对外交流的拓展，为促进学院特色专业内涵发展做出了积极贡献。
山东化工技师学院：90余家企业携五千岗位来“抢人”近日，山东化工技师学院组织举办了2016年毕业生（秋季）校园招聘会。
本次参加招聘会的企业共有90余家，提供涉及化工工艺、机械维修、仪表自动化、化学检验、市场营销、汽车维修等十多个工种的就业岗位五千多个，是近年来规模最大的一次招聘会，共有六百余名毕业生参会，充足的就业岗位，又一次出现了“就业方市场”。
为保证毕业生的就业质量，山东化工技师学院对报名参加招聘会的200多家企业进行了严格把关，优先选择了具有良好社会声誉、待遇薪资水平高，发展前景好的企业参会，其中既有与学院有着良好合作历史的石油化工、煤化工、医药化工、盐化工、精细化工等大型化工集团企业，可满足化工工艺、机械维修、仪表自动化、化学分析专业毕业生的就业需求，也有契合社会发展的新兴产业，满足电子商务、市场营销、汽车工程专业毕业生的就业需求。
人力资源和社会保障部关于开展博士后科研流动站工作站评估工作的通知
人力资源和社会保障部关于开展博士后科研流动站工作站评估工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2010.03.12•【文号】人社部函[2010]55号•【施行日期】2010.03.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部关于开展博士后科研流动站工作站评估工作的通知（人社部函〔2010〕55号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，解放军总政治部干部部，各有关博士后科研流动站、工作站设站单位：为加强博士后科研流动站、工作站建设，进一步推动博士后工作健康发展，根据《博士后科研流动站和工作站评估办法》（人社部发〔2008〕115号）的要求，人力资源社会保障部和全国博士后管理委员会决定，开展博士后科研流动站、工作站评估工作。
现将有关事项通知如下：一、评估范围根据《博士后科研流动站和工作站评估办法》的有关规定，2010年度合并开展博士后工作综合评估和新设站评估。
参加评估的单位包括：（一）参加综合评估的单位：1.2002年12月31日（以文件下发时间为准）以前设立且未纳入人力资源社会保障部2009年评估范围的866个博士后科研流动站和491个博士后科研工作站；2.参加2009年博士后工作评估且评估分数在85分以上的68个博士后科研流动站和55个博士后科研工作站。
（二）参加新设站评估的单位：2006年设立的311个博士后科研工作站。
（具体单位名单见中国博士后网站首页下载区）二、评估组织评估工作由人力资源社会保障部统一部署。
各省、自治区、直辖市政府博士后工作管理部门负责组织本地区评估工作；全国军队系统所属博士后科研流动站、工作站由总政治部干部部负责；中央部门所属在京博士后科研流动站由人力资源社会保障部留学人员和专家服务中心（中国博士后科学基金会）负责；北京市所属博士后科研流动站以及中央在京和北京市所属的博士后科研工作站由北京市人力资源社会保障局负责。
人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见
人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.12.27•【文号】人社部发〔2019〕137号•【施行日期】2019.12.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理,科研机构与科技人员正文人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见人社部发〔2019〕137号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门：为贯彻党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、壮大新动能的精神，落实《国务院关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》（国发〔2018〕32号）决策部署，现就进一步支持和鼓励高校、科研院所等事业单位聘用在专业技术岗位上的科研人员，依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》开展科技成果研发和转化的活动（以下简称“双创”活动），提出以下指导意见。
一、支持和鼓励科研人员离岗创办企业（一）完善离岗创办企业政策。
科研人员开展“双创”活动可申请离岗创办企业，职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制离岗创办企业的条件。
离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年。
离岗创办企业期限最长不超过离岗创办企业人员达到国家规定的退休年龄的年限。
在同一事业单位申请离岗创办企业的期限累计不超过6年。
（二）规范聘用和岗位管理。
事业单位应当与离岗创办企业人员订立离岗协议，同时相应变更聘用合同。
聘用合同变更后，未执行的合同期限应与离岗协议期限一致。
离岗创办企业期间空出的岗位，可按国家有关规定用于聘用急需或者紧缺人才。
离岗创办企业人员返回时，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量和结构比例，将其聘用至不低于离岗创办企业时原岗位等级的岗位，通过自然消化方式逐步核销。
人力资源社会保障部关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知
人力资源社会保障部关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2016.09.27•【文号】人社部发〔2016〕88号•【施行日期】2016.09.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】健康促进正文人力资源社会保障部关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知人社部发〔2016〕88号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：8月19日至20日，中共中央、国务院召开全国卫生与健康大会，习近平总书记、李克强总理和刘延东副总理作了重要讲话。
会议提出了卫生与健康工作的指导思想、战略目标、工作方针和政策任务，必将开创我国卫生与健康事业发展的新时代。
人力资源社会保障部门在健康中国建设中承担着重要职能，做好医疗保险、人事薪酬等工作，是人力资源社会保障部门的重要职责。
各级人力资源社会保障部门要深入贯彻学习大会精神，特别是要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，努力开创人力资源社会保障系统推进健康中国建设新局面。
现就有关事项通知如下：一、深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神（一）要充分认识全国卫生与健康大会的重要意义，把思想和行动统一到中央的决策部署上来。
全国卫生与健康大会是在我国全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，在实现“两个一百年”奋斗目标的关键时期召开的一次重要会议，在我国卫生与健康事业发展历程中具有重要的里程碑意义。
习近平总书记的重要讲话从党和国家事业全局的战略高度，全面总结了党领导卫生与健康事业取得的辉煌成就和基本经验，深刻阐述了推进健康中国建设的重大意义、指导思想、工作方针、目标任务和重大举措，是指导健康中国建设的纲领性文献。
李克强总理就深化医改、加快发展健康产业等作出了系统部署，对卫生与健康事业的发展具有重要指导意义。
各级人力资源社会保障部门要以高度的责任感和使命感，认真组织学习领会大会精神，把学习贯彻大会精神，特别是学习习近平总书记重要讲话精神，作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务，切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来。
善于沟通优秀人力资源和社会保障部公务人员善于沟通协调解决复杂问题
善于沟通优秀人力资源和社会保障部公务人员善于沟通协调解决复杂问题善于沟通—优秀人力资源和社会保障部公务人员的核心能力引言：良好的沟通能力是对于任何组织和团队成员来说都非常重要的素质。
尤其对于人力资源和社会保障部门的公务人员而言，善于沟通协调解决复杂问题的能力是必不可少的。
只有通过良好的沟通，他们才能更好地了解不同利益相关方之间的需求和利益，将各方的利益进行整合，达到协调决策的最佳结果。
本文将探讨善于沟通在优秀人力资源和社会保障部公务人员中的重要性，以及如何培养和提高这一能力。
一、善于沟通的重要性1.1 提高效率善于沟通的人力资源和社会保障部门公务人员能够快速准确地传递信息，与不同部门和利益相关方进行有效对话。
通过清晰明了的沟通，他们能够更好地理解各方的需求和利益，从而提高决策的质量和效率。
1.2 建立良好的关系良好的沟通能力有助于建立信任和合作关系。
优秀的人力资源和社会保障部公务人员通过有效的沟通，能够与各方建立起良好的人际关系。
这些关系将促进信息共享、资源整合以及解决问题的合作性方法。
1.3 解决复杂问题人力资源和社会保障部门面临的问题往往复杂多样，需要考虑多方面的因素和利益。
善于沟通的公务人员能够与相关方进行充分的交流，收集到更多的信息和意见，从而能够更好地理解问题的本质和复杂性，并提供更有效的解决方案。
二、培养善于沟通的能力2.1 提升表达能力公务人员应该注重提升自身的语言表达能力，包括书面和口头表达。
在书面表达方面，他们可以通过阅读与写作来提高自己的语言组织能力；在口头表达方面，可以参加演讲或讨论会等活动，锻炼自己清晰、流利的表达能力。
2.2 培养倾听技巧倾听是沟通中非常重要的一环。
通过倾听，公务人员能够更好地理解对方的需求和意见，并做出相应的回应。
培养倾听技巧可以通过多与他人交流、学习积极聆听和提问的方法来实现。
2.3 掌握非语言沟通非语言沟通在人与人之间的交流中起着重要作用。
优秀的人力资源和社会保障部公务人员应该注意自己的面部表情、姿势、以及语调等非语言因素的使用，以增强与他人的情感共鸣和信任感。
2011年全国人事人才科研年会在南宁举行
广西近年来 的人才工作 。他指 出，进 部 长强 调 ，要 注重 理 论 创 新 和政 策创 事科学研究 院的领导和专家 ，全国各
入 新世 纪 以来 ， 自治 区党 委 、政 府 紧 新 的 方 式 方 法 ，建 立 良性 发 展 机 制 。 地人事人才科研 机构和高等院校 的专 紧 抓 住 国 家 支 持 广 西 发 展 的 战 略 机 要通过调查研究 ，掌握在实践 中创造 家学者 ，广西壮族 自治 区区直有关部 遇 ， 高 度 重 视 人 才 的基 础 性 、 根 本 的好 经 验 ；要 大 胆 学 习借 鉴 国外 的理 门 、高校 、研究机 构 、企 业等约 ２ ０ ０ 性 、战 略 性作 用 ，大 力 实施 科 教 兴 桂 论创 新 和政 策创新 成 果 ；要 开 阔视 人出席 了本次会议。
栏 目编辑 ：潘基勇
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２ １ 年 １ 月号 总第 １ ３ ０１ ０ ６ 期
９ １￣０日，由中国人事科学研 和人 才强 桂 战 略 ，加 快人 才 资源 开 野 ，了解 和掌握 相 关领域 的科 研成 月 ９２
究 院 与 广 西 壮族 自治 区 人 力 资 源和 社 发 ，在 各个 领 域 、各 条 战线 培 养 和 凝 果 ；要形成 良好宽松 的科研环境 。最 ０９ 会保障厅联合主办的 ２ １ 年全国人事 聚 了 一 大 批 优 秀 人 才 。截 至 ２ ０ 年 后 ，何 宪 副 部长 强 调 ，进一 步 搞 好 理 ０ １
一些开发 ，面 临着很 大来自挑 战 。 同 此 ，我 们做 了一 些探 索和 实践 。 第 一 ， 围 绕 高 层 次 人 才 匮 乏 实 际 ，加 强人 才 小 高地 建设 。人 才短 缺
人力资源和社会保障基本公共服务标准化现状和对策座谈会在京召开
人力资源和社会保障基本公共服务标准化
现状和对策座谈会在京召开
2020年8月140,中国人事科学研究院组织召开人力资源和社会保障基本公共服务标准化现状和对策座谈会，就人力资源社会保障领域基本公共服务标准化的现状和问题进行深入研讨。
人力资源社会保障部规划财务司科技与审计处、天津市社会保险基金管理中心、山西盛世餐饮旅游技校、内蒙古霍林河公共实训中心、济南市章丘区人力资源社会保障局、成都市社会保险事业管理局、陕西省陇县就业局、甘肃省社会保险事业管理局、新疆维吾尔自治区沙湾县人力资源和社会保障局等单位负责人参加了此次会议。
人力资源社会保障部规划财务司科技处陈悦处长介绍了人力资源社会保障领域基本公共服务标准化工作的相关情况，提出要继续以中央精神为指导，落实人社系统工作部署，紧密结合地方实际，形成一批可复制可推广的基本公共服务成功经验。
中国人事科学研究院副院长李建忠研究员强调，人力资源社会保障领域基本公共服务标准化研究要全面了解不同层面不同类型标准的制定情况，通过对各试点单位进行专项调查，切实找到标准化工作推进过程中的关键问题，为人力资源社会保障部制定相关政策提供理论参考和政策建议。
试点单位负责人围绕各地人力资源社会保障领域基本公共服务标准体系现状、标准化工作推进情况展开深入讨论，进一步加深了对相关政策的理解，明确了未来工作的方向，希望各单位继续加强沟通，共同推动人力资源社会保障领域基本公共服务标准化工作取得更好成效。
第二届中国事业单位创新发展研讨会在京召开
第二届中国事业单位创新发展研讨会
在京召开
2020年11月汨，由中国人事科学研究院主办的“第二届中国事业单位创新发展研讨会”在北京召开，会议主题是“国家治理体系和治理能力现代化下的事业单位改革”。
中国人事科学研究院院长余兴安，人力资源社会保障部事业单位人事管理司司长鲁士海、工资福利司司长李秀山等参加会议并致辞。
余兴安院长指出，事业单位改革是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。
如何通过改革为事业单位发展注入新的动力，通过创新推动公共服务事业的健康发展，是我们面临的重要任务。
鲁士海司长指出，实现事业单位的创新发展，共谋、共建、共享十分重要。
事业单位构成复杂，创新发展任务十分艰巨，需要社会各界共同谋划、群策群力、共同推动。
李秀山司长指出，事业单位工资管理，将秉持改革创新思维，以人民为中心，进一步解放思想、与时俱进、勇于担当，为全国的事业单位改革发展和事业单位工作人员队伍建设做好保障激励。
本次研讨会上，中国人事科学研究院副院长李建忠研究员就“事业单位治理机制改革——目标与任务”、教育部教育发展研究中心区域发展研究部主任安雪慧研究员就“我国基础教育治理的政策框架”、中国科学技术发展战略研究院综合研究所所长王革研究员就“新时代科技创新发展的思考”、中国人民大学公共管理学院院长助理刘颖教授就“健康中国背景下公立医院系统创新”、中国人事科学研究院事业单位管理研究室主任熊通成研究员就“新时代事业单位人事制度改革”分别做了主题演讲。
人力资源社会保障部、国家发展改革委、科学技术部、教育部、中国科学院、中国社会科学院等中央部委和事业单位，北京、内蒙古、江苏、浙江、湖北、广东、广西、海南、重庆、个蟹整议。
人保部国际劳工与信息研究所副所长张峻峰:充分保障工人权益是社会进步的前提和保证
人保部国际劳工与信息研究所副所长张峻峰：充分保障工人权益是社会进步的前提和保证赵钧; 杜娟【期刊名称】《《WTO经济导刊》》【年(卷),期】2010(000)010【总页数】2页(P40-41)【作者】赵钧; 杜娟【作者单位】【正文语种】中文广大劳动者既是社会财富的创造者，也是社会文明发展的推动者，实现好、维护好、发展好广大劳动者的根本利益，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，从源头上做到有效改善人民生活，不仅是社会主义的本质体现和我们发展经济的最终目的，也是坚持以人为本、实现发展成果由人民共享的必然要求。
但近几年来，劳动者的生存状况、工作状况和心理状况逐渐引起社会的广泛关注。
在产业转型升级和经济增长方式转变的关键时期，如何探索和建立适应我国现实国情的劳动关系三方机制，在这个过程中，政府、企业和各种社会组织又将扮演什么样的角色，发挥什么样的作用？就此话题，本刊记者采访了人力资源和社会保障部国际劳工与信息研究所副所长张峻峰，他表示，经济转型和社会进步应体现为社会全体成员的共同进步，而不是一部分人完全丧失他们的基本生存条件为代价。
工人作为社会经济发展中最关键的要素，如果连最基本的权益要求都得不到满足，那么社会转型和经济进步也就无从谈起。
《WTO经济导刊》：在中国经济、社会转型的特殊时期，您认为在员工关怀和员工责任的哪些方面关注得还不够？张峻峰：事实上，从我国立法的角度来看，自《劳动合同法》颁布以后，对于劳动者权益的保护，应该说主要的一些领域都已经覆盖到了，大家现在普遍关心的也就是实施的问题，而实施又主要在两个方面，一个方面是政府的执法监督问题，另一个方面则是企业遵纪守法的问题。
总的看，政府在法律实施方面做了大量工作，各级政府也在积极推动劳动法律的贯彻实施，取得了显著成效。
但有些地方偏重于经济发展，为了保护投资环境，对一些企业并没有执行严格的监督和管控，这点在对一些对地方财政有较大贡献的企业时，体现得尤为明显。
中国劳动和社会保障科学研究院揭牌
中国劳动和社会保障科学研究院揭牌
佚名
【期刊名称】《中国人力资源社会保障》
【年(卷),期】2018(000)001
【摘要】2017年12月21日,中国劳动和社会保障科学研究院揭牌仪式在北京举行。
人社部副部长邱小平出席揭牌仪式并对做好劳动和社会保障科研工作提出要求。
根据人社部党组的决定并报中央编办批准,将中国劳动保障科学研究院、人力资源
和社会保障部劳动科学研究所、劳动工资研究所、国际劳动保障研究所、社会保障研究所进行整合,组建中国劳动和社会保障科学研究院,这是部党组贯彻落实中央巡
视组整改要求的重大举措。
【总页数】1页(P封2)
【正文语种】中文
【相关文献】
1.全方位公共就业服务助劳动者就业--访中国劳动和社会保障科学研究院研究员莫荣
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4.中国铁道科学研究院集团有限
公司揭牌5.中国财政科学研究院珠心算研究院在北京举行揭牌仪式
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中国人事科学研究院调研组成员名单
组长：孙锐中国人事科学研究院研究室副主任（主持工作），研究员、教授成员：
赵慧群清华大学经管学院博士后、首都师范大学副教授，
邵彤中国人事科学研究院硕士，
赵亚男山东财经大学公共管理学院研究生，
孙雨洁山东财经大学公共管理学院研究生
德州市参加人员
周春华中共德州市委组织部人才办主任，
顾翔宇中共德州市委组织部人才办副主任科员
中国人事科学研究院调研组成员来宇虹颜料公司考察调研6月28日，德州迎来了一群首都的客人——中国人事科学研究院调研组成员，在德州市委组织部人才办主任周春华和副主任顾翔宇的陪同下，调研组来到了山东宇虹新颜料股份有限公司，董事长兼总经理陈都方热情的接待了调研组成员。
中国人事科学研究院作为人力资源和社会保障部的科研机构，曾与国际国内有关政府机构和科研组织开展过各种形式的学术交流和科研合作。
在一个企业里，“人力资源”是很重要的组成部分，此次来到宇虹颜料公司，调研组参观了我们的研发中心和实验室，并在厂区里欣赏了我们和平鸽和各种花草果木，和陈总的交流中比较详细的了解了我们的企业文化。
其中我们的创新文化让到来的各位成员感到很惊喜，看到公司很多人都在学习《创新十型》，调研组的成员很佩服，还表示有时间也会去学习一下这本书，看来，在学习创新的路上，我们企业的步伐还是比较快的。
当然，此次调研团的到来使我们更加深入地思考企业“人事”问题，在宇虹颜料这样具有创新力的公司里，各方面的创新都有可能给我们带来意想不到的效益，包括人事与人才理论方面的创新。
宇虹颜料公司是颜料行业首家挂牌上市企业，是德州为数不多的公众企业，作为标杆，公司每年都会接待来自全国各地不同类别的相关参观调研组。
对于我们企业来说这些都是很光荣的事情，因为从某种程度上体现出政府对我们企业的认可。
与此同时，部分调研人员也会在参观过程中给我们提出问题或者建议，有的会给我们提供一些行业和客户的相关信息，可以说我们在与参观人员的互动中实现了双赢。