3招教你度过职场迷茫期
从学生到职场工作者的角色转换
从学生到职场工作者的角色转换尽快度过职场适应期每位学生从学校走向职场，都要经历“职场适应期”。
有的学生在短期内不能适应工作环境，不能很快进行角色转换，在很多时候的表现比较学生气。
这时还不能称之为真正的职业人士。
学生和职业人士的身份有很大区别：第一，目的不同。
对于学生来说，目的是学到知识，考个好成绩;而职业人士的目的是完成公司交给的某项工作。
第二，两者所需要的技能不一样。
学生所需的技能是良好的记忆力和逻辑思维能力;而作为职业人士要想把公司交给的岗位工作做好，需要更多的技能。
第三，工作方法不同。
学生工作方法是个人的独立行为，每位学生为自己的成绩负责;而作为职业人士，更强调的是团队合作。
其实在踏上工作岗位后，每个人都是这个社会机器的一颗螺丝钉，应学会尽快适应这个新身份，使自己成为一名真正的职业人士。
为此，上海职业介绍松江分中心的朱美忠老师建议，要缩短适应期，融入职场。
首先，心理上要做好准备。
学生刚进入职场大多是从基层做起，要学会适应艰苦、紧张而又快节奏的基层生活。
学生一般缺少社会经验，可能不习惯一些制度、做法，这时，千万不要用习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。
其次，做事要积极主动有耐性。
在一个行业准备好从底层做起，不断积累经验提升能力，就能为今后的职业发展打下一个良好基础，俗话说：“良好的开端是成功的一半”。
努力找到职业契合点既然步入了职场，就已经从一个学生转换成了一个社会人，原来的许多生活习惯都得改变。
也许在学校的时候，喜欢睡懒觉，经常上课迟到，也许不会带来什么严重的后果，可是在工作期间，每一次失误都可能给你带来非常严重的后果。
很多应届毕业生反映，自己也做了入职前的准备，可是为什么进入企业后仍然感到力不从心，特别是觉得所学与所从事的岗位之间找不到契合点?朱美忠老师表示，学生容易将事情看得简单化理想化，在跨出校门之前，对未来充满憧憬，初出校门的学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。
毕业生初入职场会遇到哪些困难
毕业生初入职场会遇到哪些困难毕业生初入职场会遇到的困难一、工作压力大职场中压力是常有，压力的大小取决于自己的承受力量，所以如今要做的就是提高自己的抗压力量，找到缓解压力的方法。
二、对现有工作没爱好许多人在求职的时候总把这个岗位想象得很好，但是现实总是事与愿违，自己并不喜爱这份工作，其实可以摆正自己的心态，重新喜爱上这份工作。
三、工作多薪资太低对于许多新手来说，工作多薪资太低这只是一个阶段性而已，所以只要熬过这段时间就好，还要自己主动争取职位晋升等来转变自己的收入。
四、个人进展空间狭窄真正身在职场中才觉察自己的选择的这份职业进展空间太窄了，这时自己可以选择一些技能提升自己，从而通过部门转换拓展自己的进展空间。
五、职场人际关系冗杂职场的人际关系不如同学时的那么单纯，里面存在着各种利益关系，使得自己难以融入其中，而且还要非常谨慎，这时你最好的方法就是保持低调，先观看理清一些利益关系，就能融入其中。
六、猎取学问有限进步较小当你工作到肯定程度的时候，发觉这里带给你的学问渐渐变小，而自己已经发挥到做好的程度了，这时你可以考虑跳槽来转变现状。
职场新人的留意事项1、准时上下班，工作有条理。
可能你会发觉，许多老员工总是不按时上班，于是你也觉得无所谓，这样是不行取的，切记!老员工有资本不按时来上班，但作为新人的我们必需根据有关要求执行，不然你还没让老总看到你的价值就由于看法不端正而被辞退了岂不是圆满。
2、主动与人打招呼。
当今社会什么最重要，人际关系!在这个到处靠关系的时代，单打独斗势必不行取。
强调一点，千万不要严峻只有领导，哪怕是跟安保、后勤人员也要打好关系，有时候他们话会很有重量。
3、公私分明。
千万不要有侥幸心理，工作时间做与当前工作无关的事，由于你不知道什么时候上司会从你身边经过而你毫无发觉。
4、常怀感恩之心。
感谢你所遇见的每一个人，他们构成了你丰富的人生经受。
学会感谢，这是一种技能，更是一种品质。
5、未经允许千万不要动他人的'物品。
职业规划遭遇迷茫期怎么办(精选6篇)
职业规划遭遇迷茫期怎么办〔精选6篇〕篇1：迷茫期，如何制定职业规划？许多人都会经历的自我开展困惑的阶段，尤其是在刚刚毕业和工作几年后，因为现实和梦想的差距，很多人无法看清自己的将来。
职业迷茫期不仅仅会在工作上产生影响，很多职场人由于无法快速调整情绪，很容易把迷茫期的不良情绪，带到个人生活当中。
当你的职业处于停滞期，尤其是在一个岗位上工作了三年或是五年，自己没有被提升，而身边的人却都得到了相应的提升。
这时候，自己就会对职业感到很苦恼，也不知道该如何去开展了。
尤其是自己在35岁的时候，这种情况会越来越明显。
实际上，有很多人在没有步入职场的时候就开场制定职业规划，当真正进入到职场中后就会发现，之前制定的规划有99%不会实现。
在职场中，没有好的职业开展属于正常现象，即使是清华、北大高校毕业的学生也只有20%左右做的比拟好，剩下的大局部是普通员工。
那是不是每个人都可以有好的开展时机呢?对此，北京腾驹达猎头公司董事长、国际人力资本网总裁景素奇认为：“在职场中，每个人都有开展时机，只是在人的观念停滞的时候职业也处于停滞状态，一旦停滞以后再想开展是很难的。
职业开展就像季节，春播夏种秋收，错过了任何一个季节，职业开展就没有任何意义。
有的人会说我职业开展不行，那创业行不行?其实，创业也是一种选择，但假如在就业时没有一定成绩，即便是选择创业也会遇到很多瓶颈，因为你之前只有被管理岗位上体验，而没有在管理的岗位上体验过。
”通常情况下，我们要对自己的职业生涯三年进展一次盘点，看看自己在这三年中有没有更多的打破，在职位上有没有被提升，在才能上有没有提升，心智形式有没有成长，以及价值理念和行为习惯有没有改善。
要学会盘点自己。
但是，有很多人不知道该如何盘点自己的分工，其实，一个人的分工是很重要的。
如何盘点自己如何盘点好自己?景素奇给出了自己的建议：“首先，要理解自己。
假如一个人不理解自己的生物钟，在生物钟低潮的时候不注意调节自己，由于情绪的爆发就会导致发生跟领导闹冲突的事情。
这几招轻松让你在职场站稳脚跟新
这几招轻松让你在职场站稳脚跟在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。
商场有商场的作风，职场也有职场的原则。
下面就让我带你去看看这几招轻松让你在职场站稳脚跟，盼望能关心到大家!职场生存法则1.需放低心态，虚心谨慎做事有一些毕业生初入职场、教育背景和专业技能都是不错的，上司也很看好想要把新人培育成业务骨干。
不过一些性格浮躁、想要展露头角锋芒毕露的新人经常过于自负，经常发表一些不切实际的意见惹得其他同事对其谈论纷纷。
有些经常把工作中的各种埋怨挂在嘴边，让上司对他们的印象大打折扣。
职场新人在初入职场的时候是一个积累阅历和学习的过程，假如没有放下心态来做事情是不能得到成长的。
静下心来做事才能够累积阅历，提升自己的核心竞争力，能够攻克工作难题，这样才能够得到上司的赏识。
并且学校和职场的环境是不一样的，职场新人想要融入工作环境，让同事更快的接纳你就要去适应其中的待人处事、工作流程、工作留意事项等，这样才能避开人际关系给你的职场带来不必要的麻烦。
2、打造核心竞争力，更有优势俗话说“物以稀为贵”。
一个人的力量越是稀缺，那么他的不行替代性就越强。
在职场中想要更好的生存，就需要提升自己的核心竞争力，能够做你自己最擅长、最有把握的事情。
一个企业选择人才的时候就是看有没有核心竞争力，能不能够做好某件事情。
假如你在某个领域的专业技能越强，随着阅历的积累成为专业领域内的专家，那么你在这个行业的不行替代性就会越高。
我们在规划专家的职业进展路线时要有意识的围绕目标不断的学习、积累相关的学问和技能，才能够真正的让自己有更多进展的可能。
3、职场说话需留意在职场中工作我们许多时间都是和同事们一起度过的，沟通是我们工作开展中很重要的一部分。
我们可以和同事相处的很融洽，共享许多信息，但是要记住，职场要分得清公事和私事，不要透露让太多的私事影响你的进展。
比如说你把同事当家人，和同事无话不说。
有时候共享家中的遇到的一些困难等等之类的信息，会让别人觉得你的家庭给你的压力很大，在职场若有一些不错的工作机会或是升职加薪等，就会考虑别的人选。
我想从企业得到什么
我想从企业得到什么?一、良好的薪酬福利二、广泛的人脉1. 张瑞敏:我的成功秘诀有三项:人际关系、人际关系、人际关系2. 成功是靠别人加自己的努力。
3. 人脉=资源;人脉=知识4. 读万卷书,还需行万里路,还需阅人无数,再加名师开悟,人生方得圆满。
5. 代沟是对对方的领域不够了解,阅人无数可以填平这个代沟。
三、丰富的工作经验1. 一个人只改变思维模式,而不改变行为模式,就永远改变不了事实和结果。
2. 任何的事情不是改变不了,而是你是否认识它对你真正的够重要;任何的习惯不是改变不了,是否你看到了不改变会给你带来什么。
四、宝贵的成长经历1、能力:展现在外边,创造了结果,才叫能力,没有展现的,没有创造的,就不叫能力,好听点叫潜力,难听点交费力,实际上是压力。
2、职业生涯三个阶段:1)第一阶段:昨夜西风凋碧树,独上西楼望尽天涯路(迷茫)。
我们所有沟通中的障碍,所有在职场上的心理不平衡,来源于对方所阐述的观点我们不能接受,对方所说的答案我们并不接受。
今天你所做出的一切机械化的反应,都叫不成熟,所以成熟一定要有一个成长的过程,成长过程中所遇到的障碍,通过学习我们领悟到的结果,那才是真正我们成熟的资本和果实。
2)第二阶段:衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。
(选择钟爱的领域专注努力)既然选择了这个职业领域,每个人都要练就一技之长。
看看在自己的领域、行业内的佼佼者,跟他比,只要你比他更努力,就一定能追上他,并且超过他。
3)第三阶段:众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处(回首欣慰,原来不过如此)。
当你成功的时候,你会觉得成功并不难,就是把一件简单的事,不断的重复,再重复,直到有一天,别人对你说,哇,真不简单,那时你发现成功不过如此而已。
掌握一技之长,全力以赴,成功在每个人的脚下。
保持快乐的心态1. 当我们不能改变风的方向的时候,让我们学会改变帆的方向;让山过来,山不过来的时候,我们可以走过去;当一个事情的结果我们不能改变的时候,请你学会改变心态。
当今职场典型的八大困惑解析
当今职场典型的八大困惑解析1 职业定位不明确职业定位不明是很多职业人存在的问题，也是制约发展的根本问题。
调查显示，85%参与调查者认为自己的职业生涯面临着困惑，只有15%的调查者认为自己工作顺利。
40%的人把“自我不知如何定位”作为最大的困惑，二成人犹豫是否该跳槽或者转行。
只有1%的人认为，在职业选择中，情感与理智的尺度不好把握。
超过八成的员工说，所在的单位没有提供足够的职业生涯咨询，有54%的人认为后者帮助“作用不大”。
林小姐，毕业于中等财经学校。
毕业后来到了一家大型国有寿险公司做了一年的一线的代理人。
公司改革后，她留在了客服部做了一年话务员，再调到咨询投诉部门做文秘。
23岁的时候，抱着重新开始的态度，她来到了上海。
却在半年之内换了4个工作，从客服到文员到办公室助理再到现在一家中日合作公司的客服，又重回了一个话务员的开始。
而公司的薪酬和福利甚至不如原来的那家国有企业。
反复的徘徊使她越来越迷茫，林小姐的问题就在于没有给自己一个明确的定位，一个不了解自己的人又怎能找到适合自己的工作呢？2 年龄大目前中国职场竞争之激烈已经超出了所有的时代，到处充满了年纪轻、学历高的身影。
求职单位招聘上写的都是35周岁以下，所以越来越大的年龄让职业人士感到难以摆脱的压力。
1.Susan进入一家大企业做行政助理，处理办公室事务，还涉及到财务、市场、销售，各个部门都接触。
由于工资待遇不错，福利也还可以，所以进入公司几年她的职位上升很慢，但还是忍了下来。
可是，她逐渐发现自己越来越厌烦这种打杂性质的工作，而且最重要的一点是年龄越来越大，薪水却没有上涨的可能。
她对人力资源工作很感兴趣，但苦于没有发展的机会。
2.Lucy是高科技产品企业的销售主管，她的业绩总是公司内最好的，但她所带领的团队，业绩却不敢恭维。
因为整体业绩上不去，虽然做了多年销售，一直还是个主管。
看着以前的同事很多都晋升为经理，而她不但晋升遥遥无期，薪水也很长时间没有变动了。
如何度过职场迷茫期？你学会了吗？
刚迈入职场的朋友，都会经历一段时间的职场迷茫期后，才能步入正轨，这种现象是非常正常的，就好比我们刚到了一个新城市，都周围所有事情都不是很清楚，甚至连路都找不到，但只要你慢慢摸索，掌握方法，就可以适应了。
那如何度过职场迷茫期呢？
用“无意识”走出迷茫
刚开始不要着急给自己制定方向、目标，因为这一点话，就会给自己太多的限定了，到最后反而找不到前进的方向，所以应该在自己无意识下走出迷茫，这样反而会更加轻松，工作起来也不会有太多顾虑，每天都有新的进步，每天都有收获；
寻找职业兴趣
工作久了，难免会觉得工作枯燥无聊，但如果能找到自己的职业兴趣，那效果就不同了，整一天都会充满激情以及斗志，而且也能高效的完成工作；
换个角度思考问题
有些童鞋会觉得目前的工作让自己非常痛苦，每天都好像度日如年，其实出现这个问题，是因为自己的职业跟兴趣不匹配造成的，还有就是对自己以及职场没有清醒的认识，如果你能享受工作，换个角度思考工作问题，那你就会有不同的收获；
如果你对自己的未来并没有长远的规划的话，也是会导致你没有办法让工作与兴趣联系起来的原因，长期下去，自己就会工作更加没有兴趣，每天都在空虚度日，其实现在很多毕业生都在面对着自己不喜欢的工作，有些童鞋选择把自己培养成把任何事情都做到最好的人，即便我不喜欢这份工作，但依旧要将这份工作做好，而有些童鞋既面对着自己不喜欢的工作，又没有认真将事情做好，并且又没有勇气辞职换另外一份工作，整天只会抱怨公司、抱怨老板，做事情不负责任，到最后面临着被辞退的风险，自己在这个过程又痛苦，最后的结果还是卷覆盖走人，所以，何必呢？。
刚入职场要注意什么
刚入职场要注意什么刚入职场要注意什么1.根据工作性质、职位选择适宜的服装，以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于追逐时尚;2.言谈举止得体，言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用;3.尽快了解公司文化，每个公司都有自己的发展史和企业精神，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，能够少犯错误，少出纰漏;4.努力做好交办的每一件事，对于老板或同事交办的每一件事，力求在最短时间内尽善尽美地完成，只有做好每一件事，才能取得领导、同事的好感与信任。
5、别被失败挫伤新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：不论多么伟大的人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。
6、了解公司的组织方针首先必须了解公司内部的组织，知道每个单位所负责的工作及主管。
除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。
一旦你对整个公司有了全面认识后，对你日后的工作将大有助益。
初入职场要知道哪些职场规则1、刚进入一家公司，你要学习了解公司的规章制度，这个不仅对于新人来说是必须的，同样适用于职场老人，这个要自己主动学习，不要依靠别人去教你，一般人也不会教你的。
2、对于有些人虽然进入了公司，但是可能工作职责并不是很清楚，这个时候要去了解，可以主动向自己的上司请教，千万不能等着上司来安排你，要学会灵活主动一些。
3、对于老人来说，他们已经不是公司的焦点了，他们可能比较随意一些，偶尔开一下小差，但是对于新人来说，你现在是公司的焦点，一定要注意，不要出错哦!要懂得遵“纪”守“法”。
4、另外去公司上班的话，着装也要注意一下，要注意着装合理，不要穿得太另类，举个例子，如果你总是穿着娃娃装上班，就别抱怨别人不信任你。
试问，谁敢把重要的工作交给一个“孩子”呢?5、到了职场要学会控制自己的情绪，工作了意味着你随心所欲乱发脾气的时代结束了。
请记得时刻保持微笑，因为没人愿做你的情绪垃圾桶。
6、最后还要学会脚踏实地的去工作，学会计划自己的工作，懂得有条理地安排工作，能赢得更多信任和机会。
【赢在职场】如何做职场常青树
如何做职场常青树
面对职场惨烈的竞争环境，若想自己永远处于“不败的境地”，有些为人做事的习惯你需要养成，只有这样你才能无可取代。
一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯
不管你是基层员工、还是担任主管职位，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。
因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。
学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力。
二、永远做得比老板要求的更多一点
只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰。
因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。
你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。
别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
三、当个“用人达人型”主管
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。
你必须了解部门中每个员。
大学生就业难心得体会8篇
大学生就业难心得体会8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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写给迷茫中的8090后：老虎吃天,无处下口
写给迷茫中的8090后：老虎吃天，无处下口--明阳天下拓展培训青春，激情四射的两个字，却常常与“迷茫”紧密相连，其实所有人的青春期都会迷茫，迷茫似乎成了青春的标签，而正是因为迷茫，青春才充满了期待，估计没有什么事情比揭开青春神秘面纱更令人激动的事情了。
俗话说人生有三幸：一幸少年遇名师，二幸青年遇贵人，三幸觅得佳人归；值得庆幸的是正值我青春迷茫的一塌糊涂之际，一位前辈伸手相助，把在社会高端人群辗转几十载的宝贵心得倾囊相授，获益良多。
点滴之恩，当涌泉相报，正在我盘算何以报德之时，这位前辈放下自己所有的光环和身价，仅仅以一个母亲的身份请求我办一件事情：“如何能让自己的掌上明珠在社会上摸爬滚打时少受点委屈，毕竟自己陪不了孩子走完全程。
”前辈的嘱托让我深刻的理解了“名医瞧不了自己的病”这句话的真谛，不容推脱的艰巨任务，伴随着一位母亲对孩子的牵挂和一位朋友对本人的信任，我应诺一试。
说实话，自己的人生之路也在摸索着前进，仍旧有太多的迷茫和未知等待着我去开拓，我自己也没有能耐去帮别人规划人生路，其实每个人都应该有自己的人生轨迹，谁也代替不了别人度过此生，谁也无法预测别人一辈子就该是什么样，我所能做的就是尽我所能，用听来的、看来的、偷来的、想来的视角，叙述我自己认为在青春迷茫期不知所措的时候应该做的事情，起码做这些事情不会让你虚度光阴，或许可以协助迷茫的你成长为你想要的样子。
可喜的是这位拥有“白富美”标签的青年，聪慧过人，明确的表达了对现状的不满和对维持现状带来的35岁后的恐惧，并且不耻于和“高富帅”的啃老族或者“白富美”的傍款族们为伍，期待独立的生活，渴望价值的实现，立下洗心革面之志，基于此，祈祷我抛几块砖可以让这块璞玉璀璨万丈。
此篇文章是告诉惆怅“老虎吃天，无从下口”的你应该学什么，后面会详细的告诉你如何学？也奢望此系列文章可以让青春迷茫的有志青年，擦亮眼睛，走的更坚定一些！启动脑瓜子俗话说：巧妇难为无米之炊，脑子里没东西，后面所有的东西只能是空想，因为知识是基础。
给职场迷茫的你的5篇职场励志文章
给职场迷茫的你的5篇职场励志文章个人要是能被这个社会需要，他才有在这个世界存在的理由，否则他浪费了社会资源。
这份工作给予我的被需要感和充实感，本身，是件快乐的事情。
下面是店铺为大家整理的职场励志文章，希望大家喜欢!职场励志文章篇一：北上广打拼的游子，为何远离亲人，仍义无反顾?知乎问题：为什么现在很多年轻人愿意到北上广深打拼，即使过得异常艰苦，远离亲人，仍然义无反顾?知乎网友王远成：在手机上看见这个问题，于是到电脑前来怒答，因为感触实在是太深了。
我估计我会写很长。
中间夹杂了很多个人感情，结论在最后。
答主男，2008年某三流西安民办大专毕业，怀揣了2000块钱，我买了一张火车票，来到上海。
这里没有任何亲戚，朋友，甚至因为跷课，当时的学校暂扣了我的毕业证。
我到上海唯一的理由，是喜欢互联网。
在这里，我合租在有9个人合租的一套房。
小单间月租金650块钱。
房间里只放得下一张床和一个笔记本电脑。
7月的太阳实在太热，求职问路基本靠12580.每周末去上海体育馆的招聘会，遇见突如其来的暴雨，浑身湿透根本不是个事，每天奔波而惶恐，我连毕业证都没有谁会要?一个月之后我遇见了我工作的第一任主管，那天我求职时迷了路，步行走了一公里，找到面试公司的时候满头大汗。
整个衣服湿透的，头发上的汗跟洗过了一样，中暑几乎站不稳，他递了我一杯水，然后让我聊了聊对SNS的看法，估计是他可怜我的落魄，他给老总打电话说暂时不要我的毕业证，先看看我的工作表现。
我进入到一家非常优秀的国内优秀的互联网公司，虽然工资只有1800.但我丝毫不介意，第一次参加例会，身边有了一堆来自迅雷，阿里巴巴，腾讯，百度的同事，知道了产品经理的这个职位，那人比我小两岁，是公司从盛大挖来的，他会用Axure,会用思维脑图，开会时能迅速提炼精髓，有着清晰的产品分析能力。
分析互联网比我透彻的太多，遇见了正规军的我第一次明白，天外有天，我那点以往炫耀的知识根本连入门都算不上。
【职场攻略】 职场：三年之痒怎么挠？
职场：三年之痒怎么挠？婚姻中有“七年之痒”，职场上亦有“三年之痒”之说，“痒”，就是一种疲软，一种郁闷，一种痛苦。
那么，在职业生涯中，遇到这种“痒”该怎么办？是选择跳槽，还是继续“痒”下去择机疗伤呢？挠准了方位当然是舒坦，但万一挠错了地方，可就急煞人了。
案例彷徨：难迈这一步小娇是某医院急诊部的护士，对于这三年来的工作，她颇有感慨。
急诊室的每天，总是忙忙碌碌。
量血压、抽血、打针、挂点滴，从早到晚重复再重复的动作，很累，特别是在为那些打地铺的病人服务的时候，她们也得一直弯着身子进行工作，长时间下来，其实弯着比站着更累。
急诊室外，病人的痛苦声、呻吟声，家属的叫喊声、询问声，从刚开始的耐心忍耐，到后来的烦躁厌恶，运用重复又重复的语言已是“麻木”了。
她其实从很早就开始倦怠这份工作，想跳槽。
可是当她想转行时，却又犹豫不决了。
现在，她一个月的工资七算八算也有5000元左右，是一笔很不错的收入了。
再说她还没结婚，再奋斗个几年，工资可能还会上升。
而且，她已经习惯了医院的消毒水气味，习惯了上班穿的护士服，习惯了对病人嘘寒问暖，要是现在转行，还真的不知道自己可以从事什么工作。
举棋不定的结果，使她至今迈不出跳槽这一步。
盲目：跳来跳去找不着北小谢的职业生涯有三年了，其间她跳了三次槽，平均一年一次。
按理说，小谢应该找准自己定位、找到适合自己的工作了，可内心痛苦也只有她自己知道。
她毕业于重点大学，读的是会计专业，毕业后她如愿地找了一份专业对口的工作。
得知同专业的同学无奈之下都进了其他行业，对比之下小谢觉得自己十分幸运。
可当她豪情壮志地打算将自己所学运用到实践中时，现实给了她很大的打击。
在公司，她做最简单、最基础的工作，公司核心技术根本就碰不到，而且学校学的东西和工作实际相差很大。
一年合同期满，小谢就迫不及待地跳了槽。
小谢的第二份工作是在一家国有企业担任文秘工作。
工作才一个多月，她的热情和激情开始消退，枯燥的文秘工作对她已毫无新鲜感可言，碍于合同的期限，她只能硬着头皮继续做下去，每天上下班，每天一摞摞的文件，过得苦不堪言。
职业规划与就业指导(10篇)
职业规划与就业指导随着社会的不断发展和变革，职业规划和就业指导成为了越来越多人关注的话题。
职业规划能够帮助个人更好地发现自己的优势和劣势，明确未来的职业方向，并制定详细的职业规划方案。
就业指导则是通过指导和辅导来帮助个人更好地面对职业发展中的挑战和机遇。
首先，我们来了解一下职业规划的基本概念。
职业规划是指对自己未来职业发展进行系统性的、有计划的规划，能够帮助个人确定自己的职业目标和规划方案，从而更有针对性地进行职业发展。
职业规划需要根据自身的兴趣爱好、专业背景、职业知识等因素来确定自己的职业发展方向，同时也要考虑到社会经济形势的变化和就业市场的实际情况，制定符合自身情况的职业规划方案。
职业规划可以帮助个人更好地了解自己的职业优势和劣势，同时也能够识别自身的发展需求，并制定能够提高自身职业能力和素质的培训计划。
职业规划还可以提高个人在就业市场中的竞争力，帮助个人更好地把握就业机会，实现自身职业目标。
然而，在职业规划过程中可能会面临不少挑战。
比如，个人认识不足、职业发展方向不清、职业规划方案不科学等问题。
这些问题需要得到专业人士或相关机构的指导和帮助，提供更系统的职业规划服务和支持。
接下来我们来了解一下就业指导的概念。
就业指导是为了帮助学生和毕业生能够更好地适应职场环境并找到自己理想的工作，提供的一种专业指导服务。
就业指导通常包括职业咨询、职业规划、求职技能培训、招聘信息发布等多个方面。
在就业指导中，职业导师与求职者建立良好的沟通关系，并通过一系列培训、咨询和指导服务来帮助求职者制定更科学的职业规划和求职策略，提高个人在就业市场中的竞争力。
同时，就业指导还可以为个人提供实时、全面的招聘信息，协助个人找到适合自己的工作。
总之，职业规划和就业指导对于每个人来说都至关重要。
职业规划是个人职业发展的有力引领，可以让个人更好地规划自己的职业生涯，实现自己的职业目标。
而就业指导则可以帮助个人更好地适应职场环境，掌握求职技能，提升就业竞争力，在就业市场中更好地找到自己理想的工作。
如何成为自己想成为的人(干货)
如何成为自己想成为的人如果你总是三分钟热度，经常会感到迷茫焦虑，不知道自己擅长什么，也不知道自己要什么。
不要怕，你不是不能变得更好，只是不知道方法。
今天方法来了，请你一定要坚持看完这篇回答，一字一句！不建议跳读，因为每段回答都有强关联，缺一不可。
一、自我提升篇1、把每件事都当成生命中的最后一件事来做。
不要因为事情简单就敷衍，也不要因为事情难办就推三阻四想着留后路。
全力以赴产生的效益，是浑水摸鱼的10倍，甚至百倍。
遇到问题，不留后路就是最好的后路。
2、焦虑是常态，但是别放大焦虑。
因为项目文件上出现的一点小纰漏，遭到别人批评，便陷入自我否定，觉得自己哪里都没做好，做什么都没用；因为想法和创意得不到他人的支持，就觉得自己啥也不会，只能坐吃等死，这些行为都是放大焦虑的表现。
摆脱焦虑的最好办法，就是拒绝光想不做，做好为达目标该做的每件事，让自己动起来。
千万别晚上想想千条路，早上醒来走原路。
3、只要学不死，就往死里学。
学习成长是一辈子都该坚持的事，只要脑子还能动，就该持续学。
人生90%以上的坎坷，都可以用能力去填平。
4、接受自己的平凡，是变得不平凡的第一步。
有人害怕一生平凡无奇，于是想尽办法伪装自己。
殊不知，用心成长便是与这日趋平淡的一生握手言和。
接受你是普通人的事实，你就不会因为步履缓慢而变得急功近利。
5、你有自己的人生，不要成为父母的打怪副本，孩子的通关秘籍，朋友的彩蛋番外。
6、就算是父母，也不能偷窃你的人生。
我们从一张白纸到建立起完整价值观，父母起到了极大影响。
记得父母教给你的东西很重要，但不是全部。
没人想活成行尸走肉，一辈子按照别人的要求活下去。
就算是父母，也不能对你的人生负责，人生的路还得自己来走。
我的父母就一直希望我可以当教师或者考公务员，在他们眼里，铁饭碗是最实际的经济保障。
所以，选择从事文字工作的我，没有得到多少的支持，更多的是阻挠。
可我生性不喜安稳，顶着巨大压力，拿着2800的月薪做着两个人的活。
职场现象总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述随着社会经济的快速发展，职场环境日益复杂，各种职场现象层出不穷。
为了更好地把握职场发展趋势，提高员工素质，促进企业和谐发展，本报告对当前职场现象进行了深入分析，总结出以下几大特点及应对策略。
二、职场现象概述1. 工作压力增大随着市场竞争的加剧，职场人士普遍面临着工作压力增大的问题。
加班、熬夜、出差成为常态，导致身心健康问题日益突出。
2. 职场人际关系复杂职场人际关系错综复杂，同事之间、上下级之间、部门之间存在着各种各样的矛盾和冲突，给员工的心理和职业发展带来一定影响。
3. 职业发展困惑面对激烈的职场竞争，许多职场人士在职业发展上感到迷茫，不知道自己的发展方向和目标。
4. 创新能力不足在知识经济时代，创新能力成为企业核心竞争力的重要组成部分。
然而，许多职场人士在创新方面存在不足，导致企业创新能力受限。
5. 职业道德缺失部分职场人士职业道德观念淡薄，出现抄袭、剽窃、违规操作等现象，严重影响企业形象和行业发展。
三、职场现象分析1. 工作压力增大原因分析（1）企业追求高效率，对员工要求越来越高。
（2）市场竞争激烈，企业对业绩压力巨大。
（3）员工自身期望值过高，追求物质和精神双重满足。
2. 职场人际关系复杂原因分析（1）职场竞争激烈，同事之间相互猜忌。
（2）沟通不畅，误解和矛盾频发。
（3）企业内部管理制度不完善，导致部门之间矛盾重重。
3. 职业发展困惑原因分析（1）行业发展趋势不明朗，职业发展路径模糊。
（2）员工自身定位不清晰，缺乏长远规划。
（3）企业培训体系不完善，员工缺乏提升机会。
4. 创新能力不足原因分析（1）企业对创新投入不足，研发经费有限。
（2）员工创新意识薄弱，缺乏创新动力。
（3）企业内部激励机制不健全，创新成果难以得到认可。
5. 职业道德缺失原因分析（1）职业道德教育不足，员工职业道德观念淡薄。
（2）企业内部监督机制不完善，违规操作难以得到有效制止。
（3）社会风气浮躁，道德底线不断被挑战。
职场中如何度过工作的迷茫期
职场中如何度过工作的迷茫期人生路上，并非一马平川，能让你一眼望到尽头，而是在前进的旅途中，充满着无数的选择，让你不停地做出抉择。
职场中，如何度过工作的迷茫期每个选择，都会决定你不一样的人生方向，有些选择，甚至令你迷茫不已，不知道该何去何从。
最近，职场中产生了一种现象，叫职位厌倦症。
每天到公司，在个人日程安排表里，都写着固定的几项工作，日复一日，做着同样的事情，枯燥无比，总想寻求突破口，寻找不同的工作进行尝试，使自己更快的进步，可是，却一直找不到这个突破口，焦虑而迷茫。
而这样的状态，有了离职的冲动，究竟该离开，换个环境重新开始，还是该继续留下来，等待机会的到来，这样的选择，让你陷入了两难境地，迷茫不已。
在职场中，对于迷茫期的工作，做以下几点总结，与大家分享..不要被困的帖子思维，发散思维学会分析自己的发展空间很多人会说，一个萝卜一个坑，不同的工作，会有自己的工作内容。
这种说法是没有道理的，但事实是，公司做得很好，团队已经饱和，没有晋升的空间。
但今天的许多公司，大多处于成立或发展阶段，允许你跳出一个固定的坑。
以目前比较流行的帖子：新媒体的操作，例如，我们分析如何从基坑内跳出。
很多人了解新媒体的运作，其实就是写文章，然后发表，每天做这样一件无聊的事情。
好消息和坏消息是有很大区别的，如果你只是把它当作一种发布的方式，这份工作肯定会让你感到无聊，让你觉得自己像一个无法忍受的陷阱。
新媒体其实包括每天的文章更新，也就是内容的运营，在公众号的后台，会有客户跟你互动，你需要维护客户的关系，也就是用户运营，而为了激活粉丝的活跃度，你需要设置不同类型的活动让他们和你互动，也就是活动策划。
而活动策划的基础，其实就是基于内容运营和用户运营，通过这两个板块的运营，可以了解自己的公众号群是一群人，然后针对这群人开展不同的活动..所以，如果你只是想给自己被困在内容运营，我认为这是新媒体业务，那么你的工作将很难找到突破口。
当你把你的每一项工作的分类，你会在新媒体的工作发现，你其实可以去内容的操作，用户操作，这三种操作的活动的大方向走，只要下一个，你的团队有机会扩大的话，这三个行业将有可能独立运作，那么你将有机会成为负责一个部门的人。
记住这几招让你克服职场焦虑症
我们听说过婚姻的七年之痒，职场也会有这样一段时期，当你工作感到身心疲惫，彷徨迷茫的时候，焦虑症不经意间就来了，面对这样的症状，我们该如何去克服呢？今天毕老师教你几招：学会发泄患有焦虑症的人就时刻觉得自己是世界上最焦虑的人，事实上，和你有同感的人有大把，没必要整天死气沉沉的，找个人聊一聊，你就会发现他们也曾经焦虑过，也一样走过来了，或者你可以到空旷的地方大喊大叫，将内心里面苦闷的情绪发泄出来，也可以选择去K歌，将自己的不快唱出来，反正你得去发泄，得去倾诉，你就会发现，你心里的那块石头，大大减轻了。
转移注意力要是你觉得面前的工作使你很烦躁，你可以暂时转移一下注意力，看看窗外，让自己的眼睛和身心都放松一下，也可以起来出去走动走动，散散步，暂时避开那紧张的工作氛围，相信这样你的感受会好很多的。
寻找成就感往往一个充满成就感的人，越能打败焦虑症，那如何让自己有成就感呢？你可以制定一份自我提高的计划，去充充电，然后把所学习到东西运用中工作中，你会发现工作起来就会顺手很多，成就感就会油然而生了，都说成就感是化解焦虑的良方，这个方法你大可去尝试一下。
合理安排时间如今的职场人士，面对的工作很多，事情很复杂，自然就会焦虑不安。
不如抽出一定的时间，去整理好自己所要做的事情，根据轻重缓急来排列好，然后按照所排列的顺序逐一去落实，你就会发现你的'时间充裕很多了，步伐也有序多了。
切忌胡思乱想想得多必然烦恼也多，很多职场人焦虑的大部分原因就是因为胡思乱想，领导的一个冷漠眼神，就足以让他联想成一篇论文，我做错了什么？升职是不是没有希望了？是不是要开除我了？越想越多，越想就越焦虑？我想说这是何苦呢，只要认认真真做好领导交代的事情，就算领导真的很挑剔，你也不要紧张，只要你有本事，去哪都吃香，何必搞得自己像神经病似的。
得焦虑症是一件很正常的事情，只要你能找出原因，合理去解决，保持一个好心情，自然又会变成一个快乐的职场人士。
决胜职场的技巧攻略
决胜职场的技巧攻略决胜职场的技巧攻略一、如何决胜职场1、员工重能力老板重态度通常情况下，一个人的发展路径往往会经历这样一个心路历程的侧重点转变。
当自己还是员工的时候，很看重自己的能力和同事的能力比较，而当自己做老板的时候，则会逐渐更重视员工的态度。
从当员工，当高管，当合伙人，到当老板，伴随着工作角色的转变，自身也在不断探索能力和态度之间的平衡点。
这里面最典型的当属牛根生关于“德才问题”的哲学辩证：有德无才培养使用，有才无德限制录用，有才有德重点使用，无才无德坚决不用。
这里的“才”指的就是能力，而“德”则指的是态度。
2、一专多能可否认的是，在今天的经济危机特殊时期，大多数企业都在裁员，都在紧缩人力成本，而这时候，能力相对单一的人难免其竞争优势比较薄弱，而一专多能的人则相对更加受到欢迎，这也是大势所趋，也算是一种时势造英雄，时势催生出来的人才筛选机制。
3、不在乎起点而在乎进步的速度客观来说，我国的人才结构是多种多样的，伴随着10多年来的高校扩招也衍生出来各式各样的能力参差不齐的毕业生，这时候就不可否认的会出现有名牌高校毕业，有普通高校毕业，甚至也有“极为普通”的高校毕业，但是大家都要生存，无论起点高与低，大家都要奋力找工作，这时候就特别体现出来你究竟有没有一个更快的进步速度能展现给你所服务的公司，通常情况下，企业在招人的时候，面对现在的人才结构，难免会招到不同院校毕业的学生，他们的来源和起点差异是很大的，但也并不见得名牌高校毕业的学生在工作中就一定能做的好，非名牌毕业、“普通名牌毕业”就一定做不好，因此，要想决胜职场，我们不应过多的关注他的起点，而更应该关注他的进步速度，也就是你在工作过程中有没有展现一种积极向上，日新月异，见贤思齐，比学赶帮这样的精神面貌和状态。
4、自我管理我们在日常工作中发现，伴随着80后甚至85后年轻人陆续进入工作环境，也相对诞生出来了在自我管理上的发展瓶颈，这里面最明显的表现就是自我的时间管理和自我理财，我曾经提到过一个相对经典的时间管理“三八原则”，也就是说一个人一天有24小时，分成3段，每段8小时，通常是8小时工作，8小时休息，8小时业余时间，而这时候我们会发现8小时的工作和休息大家都差不多，而8小时的业余时间则是有效拉开不同人之间进步和成就差距的重要因素，我们每个人都可以扪心自问，你在这8小时业余时间都做了什么，是在奋起直追挤出时间学习、整理，还是仅仅消遣、吃喝玩乐、消磨时光，这一系列的结论在长期日积月累之后都会直接影响到你在职场的成功与否。
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3招教你度过职场迷茫期
下策——抱怨：
思想：有不满，搞不清楚为什么。
行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……
一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。
分析：责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人;
如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为：忍耐，精神有些紧张。
分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。
结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗;
如果长久没
想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。
上策——寻求现有岗位价值最大化：
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。
问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。
分析：责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。
结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。
但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会;
如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。
有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳;
有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人——太幸运了，实属少数;
[3招教你度过职场迷茫期]。