2014 年度岗位绩效考核登记表
2014年员工年度绩效考核表
本职工作之外，我也响应公司号召,积极参与各项活动,在省电信集团组织的气排球比赛中，作为苏通服代表队的一员获得了团队第三名的成绩。
在这一年的工作中，我也发现了自己还存在许多不足,首先,专业知识比较欠缺，由于之前没有接触过招标代理业务，而这项业务对于专业知识有着很高的要求,我在这方面的缺陷显然还是比较大的,虽然项目组的同事和领导给了我很多专业上的帮助，但是还亟需利于工作之余加强学习,才能更好开展业务。其次，在市场工作中,还需要多熟悉,面对新的市场客户，需要积极思考,加强沟通,夯实基础，逐步提升。总体上来说,我到咨询分公司的时间还不长，还有很多地方需要尽快适应,只有加倍努力，才能把工作做得更好。
年 月 日
员工年度绩效考核自我测评表
考核指标
测评要素
自我测评情况
指标项
一级
2014年度考核登记表
党支部考核等次建议
签名：年月日
考核委员会意见
盖章：年月日
确定考核等次意见
盖章：年月日
备注
医务科作为医院沟通协调各方的枢纽，它的职能和作用是非常特殊和重要的，可谓“干好了默默无闻，干砸了轰轰烈烈”。三年来，我始终注意把握好自己的一言一行，积极配合好科领导的工作，日常工作中，做到严于律己,宽以待人，时时、事事注意团结同志，维护领导的权威，维护医院的形象，维护医院的大局。三年来，我较好地完成了各项工作任务，努力发挥自己的能量，出色地完成了各项任务。充分发挥服务职能，协助领导处理好日常事务，热情为各科室和全院职工服务，不推、不脱、不等，全力保障各部门需要。
工作人员年度考核登记表
（2014年度）
姓名
XXX
性别
女
出生年月
1987.06
政治面貌
中共党员
任现职时间
2010年
单位及职务（含专业技术职务）
医务科干事
岗位
职责
负责医务科日常工作
个
人
总
结
我从一名实习学生到医务科工作，角色和职责发生了很大变化。在领导和同志们的热情帮助和大力支持下，我从头学起，从零做起，从新干起，积极协助科室领导做好医务科的每一项工作，做到边干边学，在实践中历练，在历练中提高。从不同角度看,每位同事都是我的老师,无论是为人处事、管理经验，还是业务能力水平，我都从中学到了很多，使自己的思想意识和工作水平取得了很大进步。
走上这个岗位后，我不断提醒自己要执着地追求，尽力地干好，不同别人计较得一颗平常心。扎扎实实做事、堂堂正正做人。在与同事们的合作中，团结奉献，任劳任怨，把别人的工作当作自己的工作，把别人的困难当作自己的困难，从而赢得同志对我们工作的支持与合作，创造更加宽松、和谐的工作环境。
2014年度岗位考核登记表
我认为对后进生要给予特别的关爱。要做到思想上不歧视,感情上不厌倦,态度上不粗暴。要用自己对差生的一片真诚的爱心,去叩响他们的心灵之门。要善于发现他们的闪光点。比如:
在课堂上不要紧紧盯着优等生,应多给后进生创造条件,鼓励他们举手发言,及时给予肯定、奖励,使他们也能自信地面对学习。课外积极辅导,多与家长联系,争取家校联合为学生创造一个良好的学习环境,同时也促进班级的整体发展。
（四）、把握尺度,爱中有严。
班里有几个很聪明,但非常调皮的小男孩。对于他们身上出现的不良行为,我没掉以轻心,听之任之,更不会因其学习成绩好而包容、姑息。一次,班里几个平常成绩、表现都不错的学生搞恶作剧。我得知后,立即找他们谈心,讲道理,并严厉地批评了他们。从那以后,这些同学也逐渐学会严格要求自己,学习上也有了更大的进步。
回顾一年来的工作，有许多收获，也存在诸多不足。在今后的工作中，我将一如既往，以“敬业、卓实、诚朴、自强”的干风严格要求，以“为教育无私奉献，为学校建功立业”为己任，锐意开拓，不断进取，作出自己最大的努力。
分管领导
评鉴意见
聘用工
作小组
审核意见
单位领导意见
被考核
人签字教学方面
（一）、真诚、耐心,培养学生良好的习惯。
小学生的特点就是好动、好玩。如何让这些孩子们成为一个真正的、懂事的小学生是我碰到的重要问题。我认为,良好的习惯是学习的基础。因而，在了解每位学生的基础上，我从小事抓起，注重培养学生养成良好的学习、生活习惯,为学生创设一个和谐、整洁的学习、生活环境。同时我清醒地认识到无论哪一种习惯的养成都不能说到立即做到，平时要有足够的耐心、诚心引导学生,期待他们的进步。
事业单位工作人员年度岗位考核登记表
聘用单位：通初中（2014）年度
(样例)2014年度考核登记表
样板广东省事业单位工作人员年度考核登记表（二○一三至二○一四学年度）单位：姓名性别出生年月民族政治面貌文化程度管理岗位等级专业技术岗位等级工勤技能岗位等级本人年度工作总结此表所有有聘用合同、正式人事关系和工资关系的现有在册在职正式工作人员均应填报（包括不参加考核人员）档案号：教育局档案室为该人员编列的档案号。
管理人员填写：管理岗位8级（校长）、管理岗位9级（职员）、管理岗位10级（职员）、……（按岗位设置的岗位名称填写）专业技术人员填写：专业技术岗位7级（中学高级教师、高级讲师、……）、专业技术岗位10级（中学一级教师、小学高级教师、讲师、馆员、会计师、主治医师、……）；专业技术岗位12级（中学二级教师、小学一级教师、助理讲师、助理馆员、助理会计师、医师、……）；等等……（按岗位设置的岗位名称填写）工勤技能人员填写：普通工、技术工岗位5级（初级工）、技术工岗位4级（中级工）、技术工岗位3级（高级工）、……（按岗位设置的岗位名称填写）注意：此表（双面格式）可用A4纸打印或用纯黑钢笔填写。
空表需油印,不能复印。
………… 自报XX 等次（签名）XXX 年 月 日评语及等次意见部门主管领导镇（街）：1、正副校长、负责人由教办主任填写； 2、其余人员由学校主要领导填写。
直属学校：1、正校长由考核小组填写，副校长由正校长填写； 2、主任、科级组长由主管领导填写；3、其余人员由本单位主任、科级组长填写。
…………同意评为XX 等次。
（签名）XXX 年 月 日审 核 意 见考 核 单 位 （盖章） 年 月 日主 审 管 核 单 意 位 见（盖章） 年 月 日本意 人见（签名） 年 月 日情况说明复核或申诉（盖章） 年 月 日中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅监制同意评为XX 等次 学校公章 （学校审核日期） 同意评为XX 等次教办公章 （教办审核日期）同意评为XX 等次市教育局公章（局审核日期）。
2014年事业人员年度考核登记表(李保中提供)
总之，在今后的工作中，我将根据师生的需求、根据学校的实际情况，更好地为师生服务，把文印、图书室工作做得更好，全心全意为全体师生服务，使之在教育教学中发挥更大的作用。
荐介绍好书、新书,在提高工作效率上作文章、下功夫。一是勤整理，对归还的图书每天及时归类上架；二是勤检查，对师生在借阅时抽乱、插错的书籍勤查找；三是勤过目，到书架旁勤看一看，为师生查找资料节省时间，提高效率。
我除了完成以上文印和书籍管理工作外，还能利用其它空余时间收集、装订报章杂志等资料。各种报纸都按月（从前到后的顺序排齐）装订收藏；各类杂志，特别是教育教学杂志全部按年装订收藏。
评语及等次意见
部门主管领导
签名年月日
审核意见
或考核小组
单位负责人
单位负责人年月日
考核小组（盖章）年月日
本人
意见Leabharlann 签名年月日申诉审理结果图书室的工作看似简单的"借借还还"，但却是一种学术性、技术性、创造性很强的的工作，同时也是一种复杂、细致而繁琐的、体脑结合的艰苦工作，既需要有耐心、细致、周到的服务态度，也需要有良好的专业水平。因此，我除了勤奋踏实地工作外，平时还不断地注重提高自身素质，包括政治素质和业务素质。
在书籍管理工作方面，我首先认真学习《中小学图书馆、阅览室管理制度》，增强了服务意识，使工作达到规范化、制度化，全心全意为全校师生服务。其次注意防潮、防折、不涂划、不污损书集，及时修补破损书集，积极配合学校教育教学工作，宣传工作,向广大师生推
领导安排我上五年级“综合实践活动——劳动与技术”课，兼做文印室、图书室工作，我只能尽自己最大的努力勤勤恳恳工作、老老实实干活。所有的一切都是为了教学秩序的正常。
2014年度年度考核登记表
在这一年的工作中，我以一名党员和教师的双重标准严格要求自己，得到了学校领导，教师们及学生们的好评。今后，我一定在校领导及全体同志们的帮助下，加强学习，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一个台阶。
被考核人签字：年月日
主考人评语和考核等次意见
经考核组考核，被评为优秀等次
主考人签字：年月日
审核部门(单位)审核意见及确定等次
盖章
年月日
被考核人意见
被考核人签字：年月日
复核
部门
意见
经复核：
年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
盖章或签字：年月日
注：直属事业单位考核由单位考核委员会或考核小组审核，部门所属事业单位考核由主管部门及单位考核委员会或考核小组共同审核。
事业单位工作人员年度考核登记表
（2014）年度
姓名
性别
出生年月
政治面貌
中共党员
聘任现职(资格)时间2009年聘任为学二级教师工作单位及职务
(资格)
某某学校副校长
从事或
分管工作
从事八年级英语教学工作
个
人
总
结
一年来，认真学习贯彻党的十八大精神，严格遵守《中小学教师职业道德规范》要求，以重实际，抓实事，求实效为教学工作的基本原则，以培养学生创新精神和实践能力为重点，以新课程改革为契机，深化课堂教学改革，认真落实课程计划，落实教学常规，落实教学改革措施，大力推进素质教育，使所任班级教学质量有了大面积提高，现就将一年以来工作情况总结如下：
在思想政治方面，认真贯彻党的教育方针，坚持党性原则，努力做到政治坚定、业务精干、作风踏实、为人诚实。在师德上严格要求自己，要做一个合格的人民教师。
2014年绩效考核表
4、理论知识考核、技术考核（10分）
①理论知识及操作考核不及格，扣4分
②不参加考试扣10分
医院理论、操作考试优秀者加3分
二，中医护理开展率达10%
20分
1.科室开展中医特色护理操作每月不低于3次
完整无缺加5分
2.科室开展中医辩证施护专科专病不低于10%
3.中医基础知识培训有记录
2.核心制度落实到位，护士仪表、行为符合要求。
3.各种记录内容及时、完整、管理规范。
4.以上每月抽查每缺一项扣0.25分，直至扣完为止。
（1），及时供应手术室及其它科室需消毒灭菌的物品，保证临床的需要。20分
二，理论知识考核、技术考核
10分
1.供应室护理业务学习是否定时组织学习查看学习笔记和考核成绩
健康宣教不到位扣0.5分；未做者扣1分
2、基础护理情况
（10分）
①病人颜面脏、指甲长每人次扣0.5分
②未进行宣教而发生跌倒、坠床每例扣5分
3、护理文书质量
（10分）
①体温单漏记一项，扣0.2分
②护理记录单涂改一处，扣0.5分
③评估单、健康教育单少记录一次，扣1分
④护理记录漏记一次，扣1分
⑤记录与病情不相符，每次扣1分
4、核心制度落实情况
5.以上每月抽10份病历查看发现一处扣0.1分，，医师反应配合不及时者每次扣0.5分，核心制度落实不到位扣0.2分。
（12），手术配合良好，器械、敷料清点准确无误。9分
二，理论知识考核、技术考核
5分
1、手术室护理业务学习是否定时组织学习查看学习笔记和考核成绩.。
医院理论、操作考试优秀者加3分
2014年护理部护理考核指标（100分）总合计分：
2014考核表
管理、工勤人员年度考核登记表她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。
大堰河，深爱着她的乳儿；----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。
大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------。
绩效考核总表2014年
工作态度及能力 指标（20%） 加分 得分
自我评 上级评 周边评 上级评 定 定 定 定 （30%） （70%） （30%） （70%）
自我评 上级评 周边评 上级评 定 定 定 定 （30%） （70%） （30%） （70%） 未考 核 未考 核 未考 核 未考 核 未考 核 未考 核 未考 核 未考 核 ####
2014年1月 月度评级结果 序号 部门 职务 现考 姓名 考核人 核月 份数 任务及管理绩效 指标（80%） 工作态度及能力 指标（20%） 加分 自我评 上级评 周边评 上级评 A类 B类 C类 定 定 定 定 （30%） （70%） （30%） （70%） 1 2 3 4 5 6 7 8 合计 0 0 0 0 0 0 0
未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 #### 0
2014年9月
2014年10月
任务及管理绩效 指标（80%）
工作态度及能力 指标（20%） 加分 得分 考核 结果
任务及管理绩效 指标（80%）
未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 #### 0
未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 未考 未考 核 核 #### 0
工作态度及能力 指标（20%） 加分 得分 考核 结果
上级评 周边评 上级评 定 定 定 （70%） （30%） （70%）
自我评 上级评 周边评 上级评 定 定 定 定 （30%） （70%） （30%） （70%）
2014年一般员工绩效考核情况登记表
3.在工作当中应更严格的要求自己和学员。
3、在工作当中应更严格的要求自己和学员。
领导评语
评价人签名:年月日
评价人签名：年月日
考核
结果
年月日
我了解绩效考核的过程及方法,同意我的最终绩效结果。
3、到行业协会报名XX次,代考XX次,每期培训情况进行白板公示,通过率上墙公示。
二、本人的综合工作表现呈述（包括工作纪律、与其他岗位的配合情况、工作态度及执行力等）
1.严于律己,恪尽职守。严格按照培训计划来安排培训课程和进度；严格遵守相关部门的监管规定,对销售从业资格严格监管和把控。
2、在与相关岗位的配合上做到紧密配合,换位思考,团结协作。
被考评人签名:
日期:年月日
日期：年月日
我已经就绩效考核的最终结果与员工进行了沟
通和确认。
公司负责人签名:
日期:年月日
日期：年月日
2014年员工绩效考核情况登记表
单位
中国XX股份有限公司
姓名
XXX
工号
岗位
教育培训岗
部门
电话销售中心
工作总结
员工述职:
一、2014年度重点工作完成情况
1.代资考培训班总共开班27期, 总共培训参考XX人, 其中通过XXX人, 通过率为xx%。
2、申请领取资格证书XXX份,挂失补发资格证书XX份,打印执业证书XXX份,审核督促年检XX人／次。
3、在执行力上,能积极、及时地完成相关领导安排的任务和工作。
三、工作中存在的主要问题和改进措施
1.在培训的方式方法上墨守成规,不敢创新。
2014年度年终绩效考核表.
合计
总计得分=业绩评估+能力评估+态度评估
直接主管/部门负责人考评综述
直接主管签名：日期：
部门负责人签名：日期：
上级分管领导意见
签名：日期：
考评等级：□优□良□一般□不合格
考核领导小组审批
审批意见:
签名:
26-35分
工作 进度
1、尚未达到“基本水平”，不能按工作计划推动工作进行，常常延误工作进度。
0分
2、基本水平：基本能够按计划开展工作，有时需要提醒和督促。
1-12分
3、良好水平：具备时间管理意识，自觉按计划推动工作，不需要提醒和督促即能按时/提前完
成。
13-25分
4、优秀水平：时间管理意识强，能够对各项任务统筹安排、 划分阶段，并能严密跟踪进展情况， 对可能影响进度的情况做到预先防范。
1-2分
工作
态度
3、良好水平：工作态度端正，以积极正面的态度对待工作任务，并按照要求迅速行动。
3-5分
4、优秀水平：勤奋努力，始终保持乐观开放的工作心态，责任感强，具有主动担当的意识，即 使未被要求也能想到、做到更多、更好。
6-8分
团队 协作
1、尚未达到“合作姿态”的要求。
0分
2、合作姿态：清晰了解自身职责， 做好本职工作；正面评价团队成员，并予以尊重；正视差异， 开放、平和、客观地应对冲突；遵守团队规则，在思想和行为上与团队保持一致。
2014
员工姓名
所属部门
所任职务
自我总结（针对2014年度所承担的主要工作职责、工作任务以及工作业绩、存在不足等方面进行总结）：
员工本人签字：日期：
考核项目
考核内容
标准
直接王管 评分
2014绩效考核表格及方案
员工对员工的考核xxxxx实业有限公司员工年终评价注：非常好为10分，好为8分，一般为6分，差为4分姓名工作效率工作质量团结力亲和力工作主动性协调能力制度执行力自我学习能力安全意识岗位能力总分数中层干部对员工考核XXXXXX有限公司员工年终评价注：非常好为10分，好为8分，一般为6分，差为4分姓名工作质量工作效率岗位技能工作主动性团队精神成本意识安全意识环境保护职业健康意识综合能力（沟通能力、判定能力等、学习能力）服从领导安排总分数最高管理层对中层干部的考核xxxxxx实业有限公司员工年终评价注：非常好为10分，好为8分，一般为6分，差为4分姓名沟通能力组织能力协调能力计划能力发展潜力工作质量工作效率成本意识团队精神服务意识工作主动性总分数非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差注：1、员工对员工的考核采用匿名方式，最后将总分相加除以份数到数据A1；2、中层干部对员工的考核，按同样方法得到数据A2；3、（A1+A2）/21=员工最终绩效4、最高管理层对中层干部的考核为A3；5、（A1+A3）/21=中层干部的绩效数据。
6、最后由人事部进行统计本年度的奖励次数、罚款次数、重大事故和考勤相关数据。
7、按个人工资算法：个人工资*1.5倍*上班的月数=基本奖金。
请假按50元/天扣除，罚款按100元/次扣除，警告一次按50元/次扣除。
重大事故按200元/次扣除，有奖励就加150元/次。
例如：员工的绩效分数是0.85，请了5天假，本年有2次罚款，一次奖励，无重大事故、无警告等其它事项。
最后员工的年终奖金为：2600*1.5*1*0.85-5*50-2*100+150=3015元。
行政管理部2014年员工绩效考核表格
5以下
成本意识
10％
成本意识强烈，能积极节省,避免浪费
10
具备成本意识，并能节约
8-9
尚有成本意识,尚能节约
7
缺乏成本意识，梢有浪费
5-6
无成本意识，经常浪费
5以下
备注:综合得分=自评得分*30%+上级评分*70%+特殊奖罚
总分
综合
得分
考评等级
A、优秀（90—100）；
15
爱护团体，常协助别人
13—14
肯应他人要求帮助别人
10-12
仅在必要与人协调的工作上与人合作
7-9
精神散漫不肯与别人合作
7以下
纪律性
10％
自觉遵守和维护公司各项规章制度
10
能遵守公司规章制度，但需要有人督导
8-9
偶有迟到，但上班后工作兢兢业业
7
纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度
5-6
经常违反公司制度，被指正时态度傲慢
7以下
策划能力
15％
策划有系统,能力求精进
15
尚有策划能力,工作能力求改善
13—14
称职,工作尚有表现
11—12
只能做交办事项，不知策划改进
7-10
缺乏策划能力,须依赖他人
7以下
工作任务及效率
15％
能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意
15
能胜任工作，效率较高
13-14
工作不误期,表现符合标准
7
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度
5—6
经常违反公司制度，被指正时态度傲慢
5以下
备注：综合得分=自评得分*30%+上级评分＊70%+特殊奖罚
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2014 年度岗位绩效考核登记表姓名：岗位名称：岗位类别：职务/技能等级：所在部门、班组：物业部
年度工作摘要
在2014，本人严格按照党员的要求来约束自己，认真谨慎、忠于职守、廉洁自律，工作中努力发挥党员的模范带头作用，生活中积极主动，确保了工作正常、有效完成。
具体工作如下：
一、保障服务工作：
1、完成了上半年保障部的维修工作。
坚持开发区日巡视工作，认真及时完成开发区维修工作。
下半年开发区维修300余次，投入1000余人次。
2、完成了2013年春季2014年冬季公共暖。
2013年春季供暖没有出现任何问题，每天安排人员检查巡视做好运行记录，同时本人坚持每天不少于三次的暖气泵房巡视，随时发现异常随时处理。
在2014年冬季来临前，对各期暖气泵房进行了全面检查，试压，配合二期暖气泵房进行改造，所有采暖的准备工作都提前完成，提前对三期泵房一台水泵故障进行了维修，更换了故障PLC和模块。
确保了冬季供暖的正常有序。
3、电梯：完成了电梯年检9部、电梯限速器年检9部，对电梯机房的灭火器进行了检查更换，在电梯内张贴禁止吸烟标识。
在年初对电梯进行了全面检查，发现各种问题共20项，制定了全年整改计划，并逐一进行了整改。
针对6月份电梯因电网波动造成停运发生率较高的情况，制定了早晚巡视管理办法。
完成了科技楼电梯的上半年保养工作和与卓阳的交接工作。
4、亮化工作：完成了2013年春节期间家属区亮化工作，得到职工家属的好评。
在牡丹花会、五一、十一、春节前对各区域的路灯及亮化灯进行全面检查维修，确保了节日期间的照明、亮化正常。
5、上半年完成通讯业务285份；针对流程中存在的问题与所办网络中心沟通，对通讯业务流程进行了修改，根据具体业务情况增加了统一编号，减少了疏漏。
6、对厂区、家属区的房屋漏雨及时进行维修，共计维修厂区160余处，家属区22户。
7、对各区域的热水器进行了清洗消毒除垢，共计14台。
8、完成了开发区六期高配室巡视，每周一次，及时将发现的问题向特装进行反映。
9、其它杂修，包括瓷砖维修、门窗维修等50余次，维修开发区道牙400余米。
二、环卫绿化工作
1、针对开发区的绿化情况制定了开发区绿化年工作计划，根据季节特点，制定了每个月的工作重点。
2、加强了对环卫工作的管理和要求；
3、对各期缺草的绿地进行补种，补种月近百平方；
4、对各期绿化塌陷处都及时进行了补填，补填土4方。
5、在巡视中发现冬青、柳树、绿篱均出现不同程度的虫害，及时组织所有的树木打药杀虫。
6、对各期的树木枯枝进行了全面修剪；
7、给开发区绿化组长开通了飞信，并定制天气预报。
8、对开发区各期大面积草地进行了清理，重点部分的杂草拔除，为了喜迎十一国庆，对所有绿篱进行了修剪，树木刷白灰。
9、集中对开发区三期风电叶片堆场的杂草进行了清理，清理面积6000余平方。
三、绩效
1、完成了上半年保障部物业服务项目和下半年开发区物业服务项目
2、签单6万余元，内部核算1万余元，外协工程项目7万余元。
3、环卫绿化方面加强了巡视和重点部位的管理，对开发区四个期完善了班组管理，要求各期组长负好责任。
按照公司精神，制定了开发区环卫绿化工作制度，开展了班前和班后会。
三、安全工作
1、代表所对各单位手持电动工具等进行长效检查、检测，其中手持电动工具检测628台.次、检测设备接地381台、检测电焊机94台。
2、按照公司老年化人员调整要求，对开发区超龄的环卫绿化人员5人进行了调整，对新更换人员进行了安全培训。
对所有人员发放了急救药物。
3、收所工会、团委委托制定了篮球场使用管理办法。
对活动时间进行了要求，在确保满足职工家属正常活动的同时，减少活动对周边住户的影响。
4、重新整理汇总应急预案，电梯、变电所的应急预案交公司。
完成上半年电梯应急演练。
5、检查、更换各区变电所灭火器。
6、组织部门人员参加八个一学习。
四、培训工作
1、加强员工培训学习，电梯培训2次，参加8人次。
开发区农用药物、急救、病虫害防治等培训7次，参加168人次。
2、安排电焊工1人，高压作业10人进行了特种作业操作证复审工作。
燃气安全培训1人。
3、组织开发区全体绿化保洁人员进行了突发病的处理及急救培训。
发放培训教材40余册。
六、宣传工作
1、积极向所报和外部刊物投稿，向所部投稿十余篇，外部刊物投稿3篇。
七、工会工作
1、作为职工代表，积极收集员工意见，在职代会期间向大会进行汇报。
2、作为公司分会的工会委员积极配合所工会组织开展各项活动，组织了台球比赛。
八、老年公寓项目：按照所及公司领导的部署，对老年公寓项目进行了考察，并形成了可行性及调研报告。
九、不足：
在管理水平和方式方法上还需要继续加强，在个人技能提升上还需加强，在工作创新和精益管理上还要提升。
签字：。