新版教材人力资源管理师第二章习题集

第二章人员招聘与配置单选题：1、内部招聘具有（）缺点。

A、抑制创新B、筛选难度大C、影响积极性D、进入角色慢2、不属于内部招蓦优点的是（）A、准确性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高3、适合于普通职员的招聘方法是（）。

A、推荐法B、档案法C、布告法D、发布广告4、下列属于外部招蓦方法的是（）A、选拔法B、布告法C、熟人推荐D、档案法5、对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。

A、招聘洽谈会B、人才交流中心C、校园招聘D、网络招聘6、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。

下列排序正确的是（）A、④③②①B、①④②③C、②④③①D、④②③①7、参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备资料和设备下列排序正确的是（）A、①⑥③④⑤②B、⑥③④⑤②①C、⑥①③④⑤②D、③①⑥④⑤②8、关于发布广告，下列描述不正确的是（）A、广告是内部招募最常用的方法之一B、通常的作法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘C、工作空缺的信息发布，能够在一两天内就传达给外界D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力9、下列不属于借助中介的是（）A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、招聘洽谈会10、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、招聘洽谈会11、校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员A、直接B、间接C、快速D、大规模12、面试不能够考察（）A、衣着外貌B、风度气质C、应变能力D、内在潜质13、下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否被录用14、面试开始时，应（）A、从应聘者可以预料到的问题开始发问B、采用灵活的提问和多样化的形式C、根据简历或申请表中的疑点提问D、做好面试记录准备工作15、人员配置的根本目的是（）。

A、动态赛马B、识才、育才、用才C、正确地识别员工D、为所有人员找到和创造其发挥作用的条件16、对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）A、结构化面试B、初次面试C、诊断面试D、非结构化面试17、根据面试要达到的效果，将面试分为（）A、结构化面试和非结构化面试B、初步面试和诊断面试C、浅表面试和深度面试D、综合面试和单项面试18、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）A、诊断面试B、初步面试C、非结构化面试D、结构化面试19、“谈谈你的工作经验”属于（）A、封闭式提问B、清单式提问C、开放式提问D、举例式提问20、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问A、重复式提问B、假设式提问C、清单式提问D、举例式提问21、在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（）A、心理测试B、能力测试C、情景测试D、协调测试22、用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）A、稳定系数B、等值系数C、内在一致性系数D、评分者信度23、（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

A、同侧效度B、内容效度C、预测效度D、准确效度24、招聘的收益成本比等于（）A、新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本B、新员工为组织创造的总价值/招聘总成本C、新老员工为组织创造的总价值/招募总成本D、新员工为组织创造的总价值/招募总成本25、关于无领导小组讨论法，错误的说法是（）A、是对一组人同时进行测试B、不指定主持讨论的组长C、4～6人D、出现冷场、僵局、争吵时，测评者出面干预26、每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）A、补偿式B、多重淘汰式C、结合式D、综合式27、对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）A、该测试的信度较高B、该测试的稳定系数较高C、该测试的内在一致性系数较高D、该测试的同侧效度较高28、（）是已被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理干部测试方法A、公文筐测法B、无领导小组讨论法C、即席发言D、角色扮演29、以下不属于面试考官目标的是（）A、创造一个融洽的会谈气氛B、展现自己的专业知识和工作风范C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素30、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）A、应聘职位要求进行假设式提问B、应聘职位进行清单式提问C、应聘者过去工作行为进行举例式提问D、应聘者过去行为进行开放式提问31、劳动分工的三层次是（）A、农业、工业、服务业B、一般分工、特殊分工、个别分工C、职能、专业、技术D、冶金、化工、机械32、将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（）A、职能分工B、专业分工C、技术分工D、工种分工33、将农业分为种植业、林业、畜牧业等，这属于劳动分工中的（）A、一般分工B、个别分工C、特殊分工D、职能分工34、（）是企业中最基本的协作关系和协作形式A、工作地B、生产小组C、作业组D、班组35、作业组的的规模一般为（）人。

A、10～20B、10～15C、3～5D、20人以上36、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为（）A、工作连贯法B、轮换工作法C、充实业务法D、扩大业务法37、“5S”活动的第一步是（）A、整顿B、清扫C、整理D、清洁E、素养38、“5S”活动是（）率先实施的现场管理方法。

A、日本B、美国C、德国D、中国39、对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，即把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理，这是“5S”中的（）A、整顿B、清扫C、整理D、清洁E、素养40、工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）A、单班制B、多班制C、灵活工时制D、分职制41、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。

A、四八交叉B、四班三运制C、五班轮休制D、四六工作制42、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）A、弹性工作制B、多班制C、分职制D、非全时工制43、用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内，为外国人办理就业证。

A、30天B、15天C、5天D、5年多选题：1、内部选拔的缺点是（）A、容易出现不公正现象B、容易抑制创新C、带来新思想、新方法D、树立新的形象E、有利于招聘一流人才2、外部招蓦的不足有（）A、筛选难度大B、进入角色慢C、招蓦成本大D、决策风险大E、影响内部员工的积极性3、关于借助中介，下列说法正确的是（）A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等中介机构B、中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业C、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间E、是外部招聘的方法之一4、下列属于网络招聘优点的是（）A、成本较低B、选择余地大，涉及范围广C、方便快捷D、不受时间和地点限制E、使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范。

5、笔试的优点是（）A、增加对知识、技能、能力考察信度与郊度B、筛选效率高C、成绩客观D、考察工作态度、品德修养等能力6、简历的客观内容包括（）A、个人信息B、受教育经历C、对本人描述D、个人成绩E、对自己的个性描述7、筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）A、判断应聘者的态度B、判断逻辑性C、关注与职业相关的问题D、注明可疑之处E、分析申请表结构8、为了提高笔试的有效性，应做到（）A、命题是否恰当B、测试应聘者的基础知识和素质能力C、确定评阅计分规划D、判断应聘者的岗位适应性E、阅卷及成绩复核9、下列属于面试中应聘者目标的是（）A、希望被公平对待B、决定是否愿意到该单位工作C、创造融洽的会谈气氛D、充分了解自己所关心的问题E、有充分的时间向考官说明自己具备的条件10、面试前的准备工作有（）A、确定面试的目的B、设计面试问题C、选择面试类型D、确定面试的时间和地点E、详细了解应聘者的资料11、关于结构化面试，以下说法正确的是（）A、对应聘者按不同标准进行B、漫谈式的C、便于分析，减少主观性D、随意性大E、效率高12、劳动环境优化所涉及的因素包括（）A、照明与色彩B、噪声C、温度和湿度D、绿化E、办公桌安排13、心理测试包括（）类型。

A、人格测试B、兴趣测试C、能力测试D、气质测试14、能力测试分为（）A、普通能力倾向测试B、心理能力测试C、特殊能力测试D、心理运动机能测试E、心理运动能力测试15、情景模拟测试分为（）A、事务处理能力B、行政工作能力C、组织领导能力D、语言表述能力测试16、情景模拟测试最常用的方法是（）A、决策模拟竞赛法B、无领导小组讨论法C、公文处理模拟法D、案例分析法17、情景模拟测试适合于招聘（）A、服务员B、管理人员C、销售人员D、事务性人员E、工程技术人员18、人员录用的主要策略有（）A、补偿式B、多重淘汰式C、结合式D、择优录用式E、比较录用式19、以下说活正确的是（）A、劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式B、劳务外派是通过技术设备获取报酬的一种商业行为C、劳务外派分公派和民间间两种类型D、劳务外派是解决我国劳动力就业问题的重要途径E、劳务外派与引进是作为生产要素的劳动力的国际流动20、人员配置的原理有（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理21、（）情况下，需要组成作业组A、生产作业需工人共同来完成B、看管大型复杂的设备C、工人间的工作彼此密切相关D、为了便于管理和相互交流E、为了加强工作联系22、工作地组织的基本内容（）A、合理装备和布置工作地B、保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C、正确组织工作地的供应和服务工作D、有利于工作的身心健康E、减少体力消耗，缩短辅助作业时间23、做好劳动环境的优化，应从（）方面来做A、照明与色彩B、噪声C、温度与湿度D、绿化E、增强人们环境保护意识24、四班三运转制的优点是（）A、人休设备不休，提高设备利用率B、缩短工人的工作时间C、减少工人连续上夜班的时间D、增加工人学习技术的时间E、有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供更多的就业岗位答案单选题1、A2、D3、C4、C5、B6、D7、A8、A9、C 10、B 11、A 12、D13、D 14、A 15、D 16、C 17、B 18、D 19、C 20、D 21、A 22、A 23、B 24、B 25、D 26、B 27、D 28、A 29、B 30、C 31、B 32、A 33、C 34、C 35、A 36、A 37、C 38、A 39、A 40、B 41、D 42、C 43、B多选题1、AB2、ABCDE3、ABCDE4、ABCDE5、ABC6、ABD ７、ACD 8、ACE 9、ABCDE 10、ABCDE 11、CE 12、ABCD 13、ABC 14、ACD 15、ACD 16、BC 17、ABCD 18、ABC 19、ACE 20、ABCDE 21、ABCDE 22、ABC 23、ABCD 24、ABCDE11 / 11。