基本公共卫生绩效考核细则模板
基本公共卫生服务项目绩效考核标准及方案三篇
基本公共卫生服务项目绩效考核标准及方案三篇篇一:XX县20XX年基本公共卫生服务项目绩效考核标准被考核单位:考核评分:分考核日期:年月日被抽查单位:篇二:国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系(县级考核参考)1.各指标的考核标准,按照《国家基本公共卫生服务规范(20XX年版)》、《中医药健康管理服务规范》和国家卫生计生委、财政部有关文件要求执行。
2.高血压、糖尿病、重性精神疾病患病率采用能代表本省(区、市)5年以内的流行病学情况的调查数据,如果没有相关数据,则采用国家卫生计生委公布的近期全国的患病率。
篇三:国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案为进一步规范国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作,强化地方考核的主体责任,客观、真实地反映国家基本公共卫生服务项目实施情况,从而充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用,推动基本公共卫生服务项目全面、规范实施,不断提高基本公共卫生服务均等化水平,特制定本方案。
一、考核依据绩效考核工作严格遵守国家有关法律、法规和相关政策要求。
地方考核还应当符合本省(区、市)卫生计生、财政和中医药部门制定的有关政策要求。
(一)深化医药卫生体制改革相关文件。
《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、原卫生部财政部原国家人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》(卫妇社发〔20XX〕70号)、国家卫生计生委中央综治办国务院农民工办民政部财政部《关于做好流动人口基本公共卫生计生服务的指导意见》(国卫流管发〔20XX〕82号)。
(二)绩效考核相关文件。
原卫生部财政部《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》(卫妇社发〔20XX〕112号)、原卫生部《关于印发<国家基本公共卫生服务规范(20XX年版)>的通知》(卫妇社发〔20XX〕38号)、国家卫生计生委国家中医药管理局《关于印发<中医药健康管理服务规范>的通知》(国卫基层发〔20XX〕7号)。
基本公共卫生服务项目绩效考核细则(组织管理)
被考核单位:
一级 二级 指标 指标
三级指标
指标说明
被考核单位签字:
数据资料来源
评分标准
考核总分:
扣分(加分)原 因
1.1管理 体系(2 分)
基层医疗卫生机构、其他相关
服务提供机构按项目工作要求
1.1.1分工 和职责分工,落实服务责任区
协作(2 域,建立以全科医生为核心的
件、资料。
经费补助依据,并且两者相挂钩;
(0.25分)
考核细则具体可操作。(0.5分)
1.组织管 1.3绩效 理(10 考核(5
分) 分)
1.3.2绩效 基层医疗卫生机构、其他相关
考核工作 服务提供机构对机构内部科室
落实(2 及岗位,对承担工作任务的服
分)
务站、村卫生室的绩效考核。
各单位提供开展绩效考核的考核 过程、考核结果和有关补助资金 分配依据。
基层医疗卫生机构、其他相关
1.2.1信息 服务提供机构及时录入和更新 系统使用 居民健康档案信息、健康管理 (1分) 服务信息;开展与医疗卫生服
信息系统的实际使用情况,有关 数据的收集和使用情况。
查看信息的更新和录入及时情况 (0.5分);查看门诊医生系统使用 情息录入。
行现场问卷调查或考核。
(0.4分)
分)
1.2.3项目 宣传(0.5
基层医疗卫生机构、其他相关 服务提供机构采用多种方式, 宣传基本公共卫生服务项目,
分)
提高居民对项目的知晓率。
基层医疗卫生机构、其他相关服 满分0.5分,每个单位要通过媒体
务提供机构开展项目宣传的有关 (或方式)进行项目宣传,没有不
基本公共卫生服务绩效考核评分细则
2016年基本公共卫生服务绩效考核评分细则
居民健康档案(100分)
被考核单位: 得分: 考评人: 考评时间:201 年月日
被考评单位:得分:考评人: 考评时间:201 年月日
三、0-6岁儿童健康管理(100分)
被考评单位: 任务数:总得分:考评人: 考评时间:2014年月日
四、孕产妇健康管理(100分)
被考评单位: 任务数:总得分:考评人: 考评时间:20 年月日
五、重性精神病管理(100分)
受检单位:任务数:总得分:考评人:考评时间:2014年月日
七、传染病及突发公共卫生事件报告和处理评分细则(80分)
单位:考评时间:得分:
八、老年人健康管理(100分)
九、高血压患者健康管理(100分)
十、2型糖尿病患者健康管理(100分)
十^一、中医健康服务(100分)
被考核单位:得分:考评人:考评时间:201年月日
十二、卫生监督协管(100分)。
公共卫生绩效考核科室考核细则
公共卫生绩效考核科室考核细则
I.考核主体
全市各级公共卫生机构的公共卫生科室,以及相关学科研究机构的科研科室。
II.考核内容
(一)科室经营管理
1.科室职业服务能力:健全并落实科室组织管理制度及操作规程,充分调动广大职工的积极性,提高科室的工作效率。
2.科室科研能力:通过技术创新,提高科室的科研水平,实施科研项目,取得一定的成果。
3.科室监测与信息化能力:及时有效地收集、整理、分析、处理各类数据,及时发现工作的不足和不及时的问题,有助于科室的发展。
(二)科室服务能力
1.科室技术能力:提高科室服务水平,为病患和社会提供优质技术服务,履行社会责任。
2.科室指导能力:及时发现和解决科室工作中存在的问题,提出有效的解决方案,指导科室运作更加高效。
3.科室宣传能力:科室宣传活动开展得当,及时传播公共卫生信息,提高公众的公共卫生知识。
III.考核标准
(一)经营管理:
1.组织管理:科室制度齐全,执行力强;
2.科研能力:取得了成绩,参加了国际国内学术交流;
3.监测与信息化:积极利用信息技术,实施监测绩效考核,及时发现问题,及时解决问题。
基本公共卫生服务绩效考核评价细则
未开展农合门诊业务扣1分。每发现一
处违规行为扣0.2分,扣完为止。
诊疗管理
(1分)
做好辖区内常见病、多发病的诊疗,急重病人的初级救护; 建立逐级转诊制度,及时转诊。
查阅有关工作记录,访谈当
地农民不少于5人。
无工作记录不得分。
考核
类别
考核
项目
考核内容
考核标准
实地查看、查阅上报信息记 录,并从卫生院查报告信息 的及时、准确、完整情况。
信息系统不完善每缺一项扣0.5分,上 报信息不及时、准确、完整的扣0.2分, 扣完为止。
院感 管理
(1分)
医院感染 管理
(1分)
有控制院内感染的消毒措施及记录、对医疗废弃物分类放 置并进行登记,销毁有记录,废物桶有标示。
实地查看,查阅相关记录。
在基层医疗卫生机构 核实辖区内流动人口数, 及健康档案建档人数,并 于健康档案系统统计数 据相印证。
的村医例会。
查阅乡镇卫生院资料。
每发现一次扣0.2分,扣完为止。
财务管理
(1分)
账务票据
(0.5分)
建立村卫生室各类帐、册、卡、票据、印章、收费标准统 一制度,并按统一的式样严格执行,做到收费有票据,账 目有记录,支岀有凭证;有村卫生室资产、设备登记明细 表。每月底及时汇总网购药品报表,并于次月6日前连药
检查有关职能和项目的工 作资料、记录。
公共卫生职能不明确不得分。资料不齐 全,每发现一项扣0.2分,扣完为止。
新农合
(1分)
严格执行农合政策,服从区农合办、卫生院业务指导;实 施农合门诊统筹制度,按照新农合要求,做到合理用药、 合理治疗、合理检查,做到处方、发票、表册、合疗证相 符;无重大违规现象。
乡村医生基本公共卫生服务绩效考核细则
乡村医生基本公共卫生服务绩效考核细则一、绩效考核目的乡村医生是基层医疗卫生服务体系的基石,他们承担着提供基本公共卫生服务的关键角色。
为了确保乡村医生的服务质量和水平,需要建立一套科学合理的绩效考核细则,对乡村医生进行全面、客观、公正的考核,促进基本公共卫生服务的提供。
二、绩效考核内容1.效能考核:考察乡村医生在日常工作中的执行力、处理问题的能力、工作量完成情况等。
2.服务质量考核:考察乡村医生在提供基本公共卫生服务中的专业水平、服务态度、患者满意度等。
3.卫生管理考核:考察乡村医生在卫生设施管理、医疗废物处理、传染病防控等方面的工作情况。
4.学习能力考核:考察乡村医生在日常学习中的积极性、知识储备、学习成果等。
三、绩效考核指标1.效能考核指标:a.工作任务完成情况:考察乡村医生按时完成各项工作任务的能力。
b.紧急情况处置能力:考察乡村医生在突发紧急情况下的应对能力和处理效率。
c.工作记录和报告情况:考察乡村医生的工作记录和报告是否准确、及时、完整。
2.服务质量考核指标:a.医疗技术水平:考察乡村医生在常见病、多发病的诊疗方面的专业水平。
b.服务态度:考察乡村医生在服务过程中的耐心、细致和友好态度。
c.患者满意度:通过满意度调查等方式,考察患者对乡村医生服务的评价。
3.卫生管理考核指标:a.设备设施管理:考察乡村医生对卫生设备设施的维护和管理情况。
b.医疗废物处理:考察乡村医生对医疗废物的分类、处置等情况。
c.传染病防控:考察乡村医生对传染病的诊断、报告和隔离措施等方面的掌握和执行情况。
4.学习能力考核指标:a.学习积极性:考察乡村医生在日常工作中是否积极参加培训、学习活动等。
b.知识储备:考察乡村医生对基本公共卫生知识的掌握和应用能力。
c.学习成果:考察乡村医生在学习中取得的成果,如获得的证书、学术成果等。
四、考核方式和评分标准1.考核方式:a.定期考核:每季度对乡村医生进行一次定期考核,确定考核内容和指标,并组织考核工作。
基本公共卫生服务绩效考核评分细则
基本公共卫生服务绩效考核评分细则基本公共卫生服务是指国家在医疗卫生领域开展的预防、保健和基本医疗服务的一项重要工作,对于保障人民群众的健康和提高国民素质具有重要意义。
为了推动基本公共卫生服务的全面发展和提高绩效,需要建立一套科学、客观、全面的绩效考核评分细则。
一、基本公共卫生服务绩效考核指标体系(一)全民健康管理1.体检率:评估居民参与体检的比例,包括老年人、儿童、孕产妇等特殊群体的体检率。
2.健康档案建立率:评估居民健康档案建立的比例,包括健康体检记录、用药记录、疫苗接种记录等。
3.慢性病管理率:评估居民慢性病管理的比例,包括高血压、糖尿病、心脑血管疾病等慢性病的管理率。
(二)基本公共卫生服务项目1.疫苗接种率:评估居民疫苗接种的比例,包括儿童免疫和成人疫苗接种率。
2.健康教育覆盖率:评估居民健康教育的覆盖率,包括健康宣传、健康讲座、健康培训等。
3.常见病、多发病管理率:评估常见病和多发病的管理比例,包括感冒、腹泻、疟疾等常见病和糖尿病、高血压、心脑血管疾病等多发病的管理率。
(三)应急卫生事件响应能力1.突发公共卫生事件应急响应效果:评估突发公共卫生事件发生后的应急响应效果,包括病情控制、投入资源、信息报告等方面的绩效。
2.应急物资调配速度:评估突发公共卫生事件中应急物资的调配速度,包括紧急药品、防护用品、救护车辆等的调配速度。
二、基本公共卫生服务绩效考核评分标准(一)指标权重根据指标的重要性和影响力,确定不同指标的权重。
例如,全民健康管理指标的权重可以设定为40%,基本公共卫生服务项目的权重可以设定为30%,应急卫生事件响应能力的权重可以设定为30%。
(二)得分计算不同指标的得分计算方式可以采用加权平均法。
将各项指标的得分与其权重相乘,然后求和得到总分。
例如,全民健康管理指标得分为80,权重为40%,则该指标的得分为32分。
(三)逐级评分三、绩效考核结果使用(一)奖惩机制根据绩效考核结果,对基本公共卫生服务工作表现优秀的单位和个人进行奖励,鼓励其发挥示范带动作用。
基本公共卫生服务项目绩效考核细则
基本公共卫生服务项目绩效考核细则一、绩效评价指标1.项目效益评价指标:(1)居民满意度:通过居民问卷调查等方式,对项目的服务效果和质量进行评价,反映居民对项目的满意程度。
(2)服务量:统计项目服务的居民人数和次数,反映项目的覆盖范围和参与程度。
(3)健康指标改善:如血压、血糖控制水平等指标的改善情况,反映项目对居民健康的影响。
2.项目管理评价指标:(1)组织管理:包括项目的组织结构、管理制度等方面的评价,反映项目管理的规范性和有效性。
(2)物资管理:包括项目物资的采购、使用和储存等方面的评价,反映物资管理的科学性和经济性。
(3)人员管理:包括项目人员的培训、考核和管理等方面的评价,反映人员管理的素质和效能。
二、绩效评价方法1.居民满意度评价:通过居民问卷调查的方式,采集居民对项目的评价和建议,以数值化的方式进行统计和分析,得出满意度评分。
2.服务量评价:统计项目服务的居民人数和次数,可以采用数据统计软件进行分析和报表生成,反映项目的服务范围和参与程度。
3.健康指标改善评价:通过定期统计和监测居民的健康指标水平,在项目实施前后进行比较,得出改善的百分比或评分。
4.组织管理评价:通过对项目的组织结构、管理制度等方面进行评估,以专家评审的方式进行考核,得出评价意见和建议。
5.物资管理评价:通过对物资采购、使用和储存等方面进行抽样检查和核对,评估物资管理的合理性和经济性。
6.人员管理评价:通过对项目人员的培训和考核进行评估,采用问卷调查和专家评审相结合的方式,得出人员管理的评价结论。
三、绩效考核流程1.绩效评估周期为一年,每年评估一次。
2.绩效考核由专职机构负责,可以委托第三方机构进行评估。
3.绩效考核流程包括:项目资料准备、指标设定、数据采集、数据分析、综合评估和报告撰写等环节。
4.绩效评估结果将作为项目绩效考核的依据,并根据考核结果进行奖惩和部分资金的分配。
综上所述,基本公共卫生服务项目的绩效考核细则主要包括绩效评价指标和评价方法的设定,以及评估流程的规定。
公卫人员绩效考核细则与标准
公卫人员绩效考核细则
与标准
标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
黄店镇卫生院基本公共卫生人员
绩效考核实施细则
一、考核目的:
提高基本公共卫生各成员责任心,提升工作质量,圆满完成工作任务,切实服务于群众。
二、考核办法:
1.根据定陶区卫计局基本公共卫生专项(14项)考核评分为依据,每小项以本卫生院考核为参照,
2.考核满分为100分,每月得分90分以上参照本卫生院绩效工资发放标准执行。
三、考核主体:
卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。
四、考核结果应用:
1.每季度按照要求公平公正对各科基本公共卫生人员进行考核。
每季度按照考核评分结果与绩效工资挂钩。
经区卫计局考核后,按单项排名,后三名扣绩效考核工资的10%,中间六名发平均绩效工资,第三名绩效考核工资增10%,第二名绩效工资增20%,第一名绩效工资增30%。
2.对卫生院安排的临时性工作给予适当性加分。
具体实施细则见附件。
2017年01月25日
附件居民健康档案管理服务项目(100分)单位:黄店镇卫生院
健康教育服务(100分)
0-6岁儿童健康管理服务(100分)
单位:黄店镇卫生院
老年人健康管理服务(100分)单位:黄店镇卫生院
单位:黄店镇卫生院
单位:黄店镇卫生院
高血压患者健康管理服务(100分)单位:黄店镇卫生院
中医药健康管理服务(100分)单位:黄店镇卫生院
卫生监督协管服务 (100分)单位:黄店镇卫生院。
村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则
村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则村卫生室作为基层公共卫生服务机构,承担着乡村居民基本公共卫生服务的责任。
为了提高村卫生室的服务质量和效率,需要进行绩效考核。
下面是一份村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则,供参考。
一、考核目标1.提供优质的基本公共卫生服务;2.确保基础设施的安全与正常运行;3.良好的工作团队合作与管理;4.实施健康宣教和健康教育活动;5.有效的疾病监测和报告系统;6.积极参与健康筛查和防治工作;7.有效的应急处置能力;8.村民对卫生室工作的满意度提高。
二、考核内容1.建筑环境和基础设施考核项:(1)卫生室的建筑环境干净整洁,无异味;(2)水、电、燃气等基础设施正常使用;(3)卫生室内的医疗设备安全可靠。
2.服务质量考核项:(1)医务人员按规定佩戴工作服和岗位证件;(2)医务人员服务态度友好,沟通技巧熟练;(4)门诊服务流程规范,医生、护士和保洁员各司其职;(5)医务人员清楚掌握常见病和慢性病的诊断和治疗方案。
3.健康宣教和健康教育考核项:(1)卫生宣教栏目更新及时,内容真实准确;(2)定期开展健康教育活动,提供实用健康知识;(3)对新生儿、老人和孕产妇等重点人群进行专项健康宣教。
4.疾病监测和报告考核项:(1)准确记录和报告传染病疫情;(2)保持与县级疾控中心的通讯畅通;(3)定期参加疫情报告和紧急事件处置的培训。
5.健康筛查和防治工作考核项:(1)定期组织居民健康体检和疾病筛查活动;(2)按时发放免疫和计生用品。
6.应急处置能力考核项:(1)具备应急处置预案并定期演练;(2)了解本地区主要灾害事故的应急处理和转运程序。
7.村民满意度调查考核项:(1)定期开展村民满意度调查;(2)根据调查结果进行工作改进。
三、考核方法1.定期检查:通过定期到卫生室进行面对面检查,考核各项内容的情况。
2.随机抽查:3.社会满意度调查:借助第三方机构开展社会满意度调查,获取客观评价。
四、考核结果与奖惩根据考核结果,对村卫生室进行绩效评价,并据此确定奖惩措施。
公共卫生绩效考核方案细则
公共卫生绩效考核方案细则一、考核目的和原则二、考核内容和指标体系1.统计数据指标:包括疫情报告及处置情况、床位使用率、医疗资源配置情况、疫苗接种率等。
2.服务质量指标:包括突发事件响应速度、卫生救生工作质量、公共健康宣传工作质量等。
3.绩效管理指标:包括预防与控制工作计划完成情况、疾病防治工作完成情况、公共卫生应急管理能力等。
4.组织管理指标:包括人员管理、资源管理、经费管理、文化建设等。
三、考核方法和流程1.定期考核:按年度或季度进行考核,并根据需要进行不定期考核。
2.考核方式:采取定量分析与定性评价相结合的方式,包括数据统计、问卷调查、现场考察、个别访谈等。
3.考核流程:确定考核时间表和流程,包括准备工作、指标收集、数据分析、评估报告编制、绩效讨论与改进等环节。
四、考核评估与结果运用1.考核评估:由专业评估团队对考核指标进行评估,确定绩效得分,并制定改进意见。
2.考核结果运用:将考核结果反馈给被考核单位,并根据结果对单位进行奖惩,对优秀单位给予表彰和奖励。
五、绩效改进与追踪1.改进措施:根据考核结果提出改进措施和计划,并进行跟踪监测。
2.追踪评估:定期对改进措施进行评估,及时发现问题并进行纠正。
六、考核保障与监督1.考核保障:确保考核数据的真实准确性,保证考核流程的顺畅进行。
2.考核监督:相关部门对考核过程进行监督,防止违规操作和不公正行为。
七、考核结果的信息公开和沟通1.信息公开:将考核结果及相应改进措施及时公开,接受公众监督。
2.沟通反馈:与被考核单位进行沟通交流,听取改进建议和意见。
总结:公共卫生绩效考核方案应建立科学合理的指标体系,采用客观公正的评估方法,将考核结果运用于改进管理并与被考核单位进行充分沟通。
同时,考核过程应透明开放,接受公众的监督和参与,以推动公共卫生工作的提升和完善。
XXX2024年基本公共卫生服务项目绩效考核细则
一、绩效考核目的基本公共卫生服务项目作为保障公众健康的重要工作,其绩效考核是评价各级卫生机构和相关人员工作能力和水平的重要依据。
本细则的制定旨在明确2024年基本公共卫生服务项目的绩效考核标准,促进各级卫生机构提高服务水平、强化管理能力,为广大公众提供更好的健康服务。
二、考核内容(一)人员质量1.学历和专业背景:对从事基本公共卫生服务项目的相关人员,要求具备医学或相关学科的本科及以上学历,并具备相关的专业背景。
特别优秀的人员应具有相关研究生学历,并能够运用学术理论指导和指导实践工作。
2.技能水平:对从事基本公共卫生服务项目的相关人员,要求具备扎实的基本医学和公共卫生学知识,熟悉常见的基本公共卫生服务项目并能够正确得执行,掌握相关的专业技能。
特别优秀的人员还应具备较高的新技术应用能力。
3.组织协调能力:对从事基本公共卫生服务项目的相关人员,要求具备良好的组织协调能力,能够合理安排工作任务,指导和组织团队成员完成项目工作。
(二)服务质量1.项目执行情况:对各级卫生机构参与基本公共卫生服务项目的执行情况进行评估,包括项目组织、人员配备、设备故障及时维修等方面。
2.服务效果评估:对基本公共卫生服务项目的服务效果进行评估,包括服务对象满意度、服务质量、服务覆盖等。
3.预防控制能力:对基本公共卫生服务项目的预防控制能力进行评估,包括对疾病预防和控制的策略、措施和效果评估。
(三)管理水平1.项目计划管理:对各级卫生机构在基本公共卫生服务项目的计划制定和实施过程中的管理情况进行评估,包括计划编制、实施进度、计划风险评估等。
2.资金管理:对各级卫生机构在基本公共卫生服务项目的资金使用管理进行评估,包括各项预算管理、资金使用合理性等。
3.绩效考核管理:对各级卫生机构制定的绩效考核管理制度进行评估,包括考核标准的合理性、考核结果的公正性等。
4.信息管理:对基本公共卫生服务项目的信息管理进行评估,包括信息采集、存储和传输的规范性和安全性。
镇村卫生站基本医疗及公共卫生绩效考核细则
实地查看
(七)重症精神病患者管理(6分)
对辖区重症精神病患者进行登记管理;进行治疗随访和康复指导
1、未建立重症精神病档案扣2分
2、未登记管理的扣2分
3、未随访到位(4次/年)的扣2分
实地查看登记表,资料,电话查询
卫生室建设(8分)
(一)村卫生化信息建设(4分)
村卫生化信息建设的实施,信息平台的操作。电脑的学习程度。
3、中医处方,门诊登记日志的书写不健全。处方,门诊登记日志保管不当的扣4分。
4、中成药无专柜管理,价格无公示的扣1分。
实地查看登记表,资料,门诊登记日志。
(三)基药实施管理(10分)
1、基药实施宣传专栏。
2、基药采购管理:采购票据的整理,药品摆放是否整齐清洁干净、是否有过期变质和非基药药品。
3、基药实施价格公示专栏。
(9分)
为孕、产妇建立保健手册,进行一般体格检查。建立健康档案,进行产后访视。叶酸发放
1、未建立保健手册扣7分;
2、叶酸未及时发放、登记、存根扣2分
1、实地查看孕产妇登记册
2、实地查看叶酸登记册,存根资料
(六)0~6岁儿童健康管理
(5分)
为0~6岁儿童建立健康档案,登记册
1、未建立儿童健康档案扣3分;
5、慢病随访表无真实性的扣3分;
6、慢病随访全年无4次的扣4分。
1、随即抽取20份纸质健康档案,审核档案的完整性、真实性、动态档案记录。
2、抽查慢病档案,查看随访表。
3、抽查看慢病随访表
(二)健康教育(4分)
按规范要求设置பைடு நூலகம்康教育宣传栏、发放宣传资料
1、未设置宣传栏扣2分。
2、未发放宣传资料扣2分
公共卫生服务绩效考核方案模版(3篇)
公共卫生服务绩效考核方案模版一、健全项目___,细化项目管理县卫生局项目办___相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组,完善协调工作机制,充分发挥考核与技术指导小组作用,把11大类___项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干,责任到人。
做到有场所、有人员,有分工,切实承担项目日常管理和督导考核工作。
二、加强项目资金管理,明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后,全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。
每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配,次年___月___日之前结清上年资金并预拨下年项目经费,卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核,支付相应劳务费要达到总经费的___%。
项目所有经费要专款专用,支出不能有违规现象。
三、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案:电子健康档案建档率达到___%,合格率___%以上,健康档案使用率达到___%。
2、健康教育工作:向居民提供健康教育和健康咨询服务,发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等,各项工作应达服务规范要求。
同时,利用网络、计划免疫短信等新文媒体,并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式,让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念,提高居民健康意识。
3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗,各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在___%以上。
同时,加强接种人员上岗培训,强化安全接种意识,减少并有效处置疑似接种异常反应;加强预防接种信息收集与管理,定期开展查漏补种。
重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。
4、对___岁儿童进行健康管理,由保健所(县城一、二级医院)和卫生院及时收集出生的新生儿信息,并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视,并按照规范要求,在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。
公卫科科室绩效考核细则
桔园镇中心卫生院公卫科绩效考核细那么公卫科绩效考核细那么一、公共卫生科医德医风和工作纪律绩效考核标准〔一〕、医德医风:1.遵守职业道德,热诚效劳无投诉;2.着装整洁,配证上岗;3.服从领导安排、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4.调查群众满意度达8 0%以上;5.加强学习,思想积极上进,按要求完成上级部门和卫生院组织业务学习任务。
以上按要求完成每项每日计1分,业务学习每次计1分;违反1项扣1分,违反2项以上扣3分,业务学习抽查未完成扣2分。
〔二〕、工作纪律:按时上下班,服从医院及科室,按时完成院科两级交代的工作。
工作需要时积极参加加班,无迟到、早退,按要求每日计1分;违反一次扣5分;旷工半天扣20分,旷工1天扣50分;脱岗半小时按旷工半天对待,脱岗1小时按旷工1天对待。
〔三〕、病假事假:病假:小病提倡坚持上班,大病必须持医疗机构证明方可办理病假手续。
按照医院管理规章制度执行。
事假:3天科室部调剂,超过3天必须经分管院长批准,但不得超过一周。
如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理。
(法定节假日按卫生院统一标准执行) 注:医德医风和工作纪律考核占绩效工资的40%。
二、公共卫生科工作目标考核及工作任务量化考核每月考核以工作任务量化表为考核依据,既要表达多劳多得,又要兼顾公平。
〔一〕、预防接种:1、规预防接种门诊的设置建立和运行管理,为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种效劳,开设常年预防接种门诊,按要求做好适龄儿童预约、告知、接种、登记、信息录入等工作,适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗(“五苗〞)和新扩大国家免疫规划疫苗指定围和人群的接种率到达90%以上,工作人员相互协作,完成每人次计1分;接种率每低1%扣5分,门诊日志、各项登记遗漏、信息录入不全扣2分;。
2、完成当年工作方案和上一年工作总结,计2分;每月5日前上报上月常规接种月报表,计2分,缺报迟报一次扣2分,不合逻辑每份扣1分。
基本公共卫生服务项目绩效考核标准及方案三篇
基本公共卫生服务项目绩效考核标准及方案三篇篇一:XX县20XX年基本公共卫生服务项目绩效考核标准被考核单位:考核评分:分考核日期:年月日被抽查单位:篇二:国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系(县级考核参考)1.各指标的考核标准,按照《国家基本公共卫生服务规范(20XX年版)》、《中医药健康管理服务规范》和国家卫生计生委、财政部有关文件要求执行。
2.高血压、糖尿病、重性精神疾病患病率采用能代表本省(区、市)5年以内的流行病学情况的调查数据,如果没有相关数据,则采用国家卫生计生委公布的近期全国的患病率。
篇三:国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案为进一步规范国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作,强化地方考核的主体责任,客观、真实地反映国家基本公共卫生服务项目实施情况,从而充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用,推动基本公共卫生服务项目全面、规范实施,不断提高基本公共卫生服务均等化水平,特制定本方案。
一、考核依据绩效考核工作严格遵守国家有关法律、法规和相关政策要求。
地方考核还应当符合本省(区、市)卫生计生、财政和中医药部门制定的有关政策要求。
(一)深化医药卫生体制改革相关文件。
《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、原卫生部财政部原国家人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》(卫妇社发〔20XX〕70号)、国家卫生计生委中央综治办国务院农民工办民政部财政部《关于做好流动人口基本公共卫生计生服务的指导意见》(国卫流管发〔20XX〕82号)。
(二)绩效考核相关文件。
原卫生部财政部《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》(卫妇社发〔20XX〕112号)、原卫生部《关于印发<国家基本公共卫生服务规范(20XX年版)>的通知》(卫妇社发〔20XX〕38号)、国家卫生计生委国家中医药管理局《关于印发<中医药健康管理服务规范>的通知》(国卫基层发〔20XX〕7号)。
2024村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则
2024村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则一、考核目标村卫生室基本公共卫生服务项目的绩效考核,旨在评估卫生室在基本公共卫生服务方面的工作情况,提升农村居民的健康水平和满意度。
二、考核内容1.村卫生室服务范围:考核村卫生室是否按照规定提供常见病、多发病的治疗、预防、保健等服务,是否提供健康培训和宣传等活动。
2.疾病防控工作:考核村卫生室对居民常见传染病、地方性疾病的监测和防控工作情况,是否及时上报疫情,采取有效措施控制疾病传播。
3.健康教育宣传:考核村卫生室是否主动组织健康教育宣传活动,向居民普及健康知识,促使他们养成健康的生活方式和行为习惯。
4.传染病防控能力:考核村卫生室对传染病的诊断、治疗、隔离和传染源消除等工作情况,以及防控工作人员的专业知识和技能水平。
5.基本公共卫生服务覆盖率:考核村卫生室提供的基本公共卫生服务在全村的覆盖率,包括儿童疫苗接种、孕产妇保健、老年人健康检查等项目。
6.卫生设施设备安全性:考核村卫生室的卫生设施设备是否安全、完好,是否按照规定进行消毒和废弃物处理。
7.药品管理:考核村卫生室的药品管理情况,是否按照规定采购、储存和使用药品,是否配备合格的药师。
8.档案管理:考核村卫生室对居民健康档案的管理情况,是否建立健全档案系统,是否进行规范的档案记录和归档。
9.卫生员培训情况:考核村卫生室卫生员参加培训的情况,是否及时学习新知识和技能。
10.报告制度执行情况:考核村卫生室的报告制度执行情况,包括疫情报告、医疗质量报告和卫生服务情况报告等。
三、考核方式1.考核指标量化:根据考核内容,将各项指标进行具体量化,并制定相应的权重,根据权重对各项指标进行综合评分。
2.考核评分方式:采用打分系统,将各项指标的得分累加得到考核总分,根据考核总分进行排名,得分越高,绩效越好。
3.考核周期:每年一次,即对村卫生室在一年内的工作进行考核。
四、考核结果的运用1.考核结果公示:将考核结果在村卫生室内公示,让居民了解卫生室的工作情况。
公共卫生绩效考核制度版范文
公共卫生绩效考核制度版范文第一章总则第一条为加强公共卫生工作,提供科学、客观、公正的绩效评价依据,制定本制度。
第二条本制度适用于全市范围内的公共卫生机构,包括但不限于医院、疾控中心、卫生院等。
第三条绩效考核的目标是以人民群众的健康为中心,提高公共卫生工作的质量和效率,推动公共卫生事业的发展。
第二章考核内容第四条绩效考核内容包括以下方面:1.健康服务能力:评估公共卫生机构在疾病预防、健康宣传教育、传染病控制等方面的能力。
2.卫生基础设施建设:评估公共卫生机构的设施条件是否满足工作需要,如建筑安全、设备齐全等。
3.质量管理:评估公共卫生机构的服务质量,包括诊疗技术、护理服务等。
4.卫生人员管理:评估公共卫生机构对工作人员的管理和培训情况,包括岗位培训、技能提升等。
5.经济效益:评估公共卫生机构的经济效益,包括预算执行情况、资源利用情况等。
第三章考核方法第五条绩效考核采用定量和定性相结合的方式,具体方法包括以下几种:1.定量考核:通过统计数据、指标评分等方式进行考核,如服务人次、案例处理时间等。
2.定性考核:通过调查问卷、满意度调查等方式进行考核,如患者满意度、员工满意度等。
3.综合考核:将定量考核和定性考核相结合,根据一定的权重进行综合评价。
第四章考核周期第六条绩效考核周期为每年一次,考核结果作为公共卫生机构绩效管理和人员职称晋升的重要依据。
第七条考核结果应在公共卫生机构内部进行通报,并向上级卫生主管部门提供报告。
第五章考核责任第八条绩效考核责任由以下几方共同承担:1.公共卫生机构:应按照考核要求提供相关数据和资料,并配合考核工作的开展。
2.卫生主管部门:负责组织和指导绩效考核工作,确保考核工作的公正性和科学性。
3.专家组:由相关领域的专家组成,在考核过程中提供专业技术支持,并对考核结果进行评审。
第六章奖惩制度第九条绩效考核结果将作为公共卫生机构奖惩的重要依据,具体奖惩措施根据考核结果进行确定。
第十条考核表现突出的公共卫生机构将给予奖励,奖励方式包括表彰、资金奖励等。
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中医药管理绩效考核指标说明-儿童
儿童中医药健康管理服务率:
2015年绩效考核-老年人中医药健康管理服务率
2015年绩效考核-老年人中医药健康管理服务率
2015年绩效考核-老年人中医药健康管理服务 记录表完整率
2015年绩效考核-老年人中医药健康管理服务 记录表完整性核查
婚前保健
工作 目标
服务对象及项目
服务对象 • 符合《中华人民共和国婚 姻法》婚姻登记有关规定 • 男女双方或一方户籍在河 婚
考核对象及指标
考核对象: 婚前保健定点服务机构 考核指标: 婚前保健服务率(婚检率)
考核方法
1.婚检率: 查阅婚检登记册,核查婚检人数 2.质量:抽查婚检体检表 核查检查项目、检查记录是否规范、完整。 3.真实性:随访婚检对象核查婚检真实性
基本公卫绩效考核指标介绍
(预防接种、孕产妇、儿童健康管理
婚前保健、中医药管理)
基本公共卫生服务项目
1. 预防接种
2. 0~6岁儿童健康管理
3. 孕产妇健康管理
4. 中医药健康管理 5. 婚前医学检查
几点说明
1. 国家绩效考核方法每年都有变化,介绍内容仅限于往年 考核情况 2. 今年国家基本公卫绩效考核可能变化: 全覆盖 随机性
孕产妇、活产数、新生儿、0-3岁、0-7岁儿童数 (年报)
婚检(基本公卫、民政)
机构重点人群管理情况
管理人群底册(原始/电子)
管理人数、率(当地考核结果) 健康档案(电子、纸质)
现场考核
1. 数量:管理率(抽样核查率+复核)
2. 质量:规范性(档案)
3. 真实性:通过电话、入户等核查档案内容
新生儿访视率
新生儿访视率
新生儿访视率
新生儿访视率真实性考核工具
儿童健康管理率
儿童健康管理率
儿童系统管理率
儿童系统管理率
儿童系统管理?
早孕建册率
早孕建册率
早孕建册率
2014年预防接种考核现场抽样
在学校入学花名册和查验接种登记中抽样
抽样儿童在接种机构信息系统核查
抽样儿童名单及核查结果记录
2011年预防接种现场考核
2011年预防接种现场考核
8分
考核中可能遇到的问题
2016年绩效考核思考问题
儿童、孕产妇健康管理
工作目标-2015年
以县(区市)为单位:3个85%
实际接种人数/某种疫苗年度应接种人数×100%
国家基本公卫绩效考核指标体系
2014年度预防接种现场考核具体工作流程
2014年度基本公卫绩效考核指标体系
2014年度预防接种现场考核
2014年度预防接种现场考核
2014年度预防接种现场考核
2014年预防接种现场考核工作记录
2014年预防接种考核工具
孕产妇5次及以上产前检查率
孕产妇5次及以上产前检查率
孕产妇5次及以上产前检查率
产后访视率
中医药管理
中医药管理规范-老年人
中医药管理规范-儿童
档案记录
老年人:
儿童:
中医药管理考核指标
中医药管理绩效考核指标说明-老年人
老年人中医药健康管理服务率:
中医药管理绩效考核指标说明-老年人
老年人中医药管理服务记录表完整率:
依据河南省免费婚前保健工作实施方案(豫卫妇幼 【 2011】7号) 通过为城乡居民提供免费的规范婚前医学检查、科学的婚 育指导和咨询,逐步形成“政府积极倡导、部门密切协作
、群众自觉参与”的婚前保健服务格局,从而提高我省婚
前医学检查率,降低出生缺陷发生率,减少遗传性疾病和 重大传染病的发生 现状:15年全省婚检率74.9%,全国58.7%
资料准备的建议
县区级提供资料
县区及机构辖区人口及重点人群数 (如人口数、活产数、重点人群数、儿童数、结婚登记人 数……) 公安 资金 计免 年报 民政 县区及机构管理人数及率 当地考核结果数据
机构提供材料数据
机构辖区重点人群数
预防接种(计免系统统计)
(二)全国常规免疫报告接种率
(三)结合工作出现新问题、新形势:
预防接种规范管理要求
山东疫苗案件
2011年全国接种率调查结果
2013 年全国以乡为单位接种率调查 结果
预防接种工作新形势
考核指标
(一)建证率=年度辖区内建立预防接种证人数/年
度辖区内应建立预防接种证人数×100%。
(二)某种疫苗接种率=年度辖区内某种疫苗年度
由服务对象追踪考核服务机构
3. 婚前保健为我省基本公卫服务内容
2011-2015年考核方式变化
考核分值变化
考核方法
听取汇报 查阅资料 现场核查 问卷调查 电话调查 入户访谈
预防接种
工作目标
考核依据
(一)工作目标: 免疫规划目标
“十二五”
“两刚”目标
1. 3岁以下儿童系统管理率保持在85%以上,
2. 7岁以下儿童健康管理率保持在85%以上
3. 孕产妇系统管理率保持在85%以上
考核指标
国家基本公卫绩效考核指标-2010年
国家基本公卫绩效考核指标-2011年
国家基本公卫绩效考核指标-2012年
国家基本公卫绩效考核指标-2013年
国家基本公卫绩效考核指标-2014年