梅花镇关于迎接“五讲五比”作风建设专项督查责任分解表
“五比五看五模范”思想能力作风建设大提升实施方案
“五比五看五模范”思想能力作风建设大提升实施方案"五比五看五模范"思想能力作风建设大提升实施方案一、背景分析：为了进一步加强党员干部的思想能力和作风建设，提高党员干部的素质水平，有必要制定一套全面、科学的实施方案，以倡导先进模范典型的理念，推动党员干部的积极作为。
二、实施目标：1. 充分发挥党员干部的模范带头作用，树立正能量的思想导向。
2. 提高党员干部的思想认识能力和创新能力，培养担当奉献精神。
3. 加强党员干部的作风建设，营造风清气正的政治生态。
三、实施措施：1. 建立"五比五看五模范"的评选机制，要求每个党组织至少选取五个先进模范典型进行比选，每季度对所选模范进行五方面的评估和考核。
- "五比"，即比党性修养、比政治敏锐、比工作能力、比廉洁自律、比作风形象。
- "五看"，即对党员干部的头脑思维、人文关怀、工作态度、廉洁风采、形象修养进行全面观察和评估。
- "五模范"，即建设廉洁模范、学习模范、工作模范、服务模范、群众模范。
2. 加强思想教育培训，定期组织党员干部的理论学习和思想交流。
通过开展专题讲座、读书班、座谈会等形式，促进党员干部的思想问题深入思考和互相借鉴。
3. 建立激励机制，对评选出的先进模范给予充分的表彰和奖励，同时加强负面典型的曝光和惩处，强化正面示范效应。
4. 加强组织监督，建立健全党员干部的考核和监督制度，制定明确的岗位责任和考核标准，并定期进行评估和总结。
发现问题要及时纠正，对违纪违法行为要严肃处理。
5. 加强宣传和引导，通过各种媒体渠道宣传先进模范，树立党员干部的良好形象。
同时，加强与媒体的合作，拓宽宣传的渠道和形式，宣传典型事迹，营造良好的社会舆论环境。
四、预期效果：通过"五比五看五模范"思想能力作风建设大提升实施方案的落实，预期达到以下效果：1. 党员干部的思想觉悟和政治意识得到提高，增强全面建设社会主义现代化国家的信心和决心。
五查五看问题清单表
五查五看问题清单表为了更深入地开展党的群众路线教育实践活动第二环节的各项工作，在查摆问题、开展批评方面能够照透“四风”，直面问题，触动灵魂，切实改进工作作风，端正服务意识，提高服务能力，县政务服务中心积极开展了“五查五看”活动，对照标准，严格要求，通过多次征求意见，列出了一份内容实、意见真、条目细、整改参考性强的问题清单。
下面小编为大家带来五查五看问题清单表。
欢迎借鉴。
一查群众感情，看服务意识牢不牢。
政务服务中心的党员领导干部都要自查对群众的感情是不是冷漠淡薄，工作方式是不是简单粗暴，制度策略的制定会不会考虑到群众的感受利益，是否存在主动服务意识不浓、宗旨意识不强、主仆意识颠倒等现象。
通过对照检查群众感情，着重找出官僚主义方面存在的突出问题，为以后更好的做好群众工作打下基础。
二查先锋作用，看服务标准高不高。
中心的领导干部要切实发挥先锋带头的作用，通过对照对待各项工作是否应付了事，处理事务是否只在安排部署，是否存在贪图享受、宽于待己、严于待人、自由散漫的现象，着重找出形式主义、享乐主义等方面的问题，切实提高中心班子的领导能力和执政水平。
三查担当精神，看服务能力强不强。
领导的担当能力直接决定了处理实际问题的能力和水平。
遇事不推、敢于担当、勇于负责的领导就能够在复杂事物面前想出解决思路，找出办法，对干部职工的影响乃至部门的发展都有重要作用。
通过对照担当精神，着重检查领导班子解决实际问题的能力，重点找出形式主义方面的问题，提升领导班子的服务能力。
四查制度规矩，看服务要求严不严。
中心大厅管理制度、公车使用制度、财务管理制度、接待制度都进一步得到完善，为改进作风提供了有力的制度保障。
为确保制度不成为一纸空文，就要对照检查制度的执行情况，尤其是制度对领导干部的约束作用。
重点解决中心班子在享乐主义和奢靡之风方面存在的问题，更好地严肃和规范服务要求。
五查百姓口碑，看服务业绩好不好。
在改革发展新形势之下，政务服务工作也面临着新的任务和挑战。
迎接“对乡镇督导”检查任务分解表
迎接“对乡镇督导”检查任务分解表第一篇：迎接“对乡镇督导”检查任务分解表迎接“对乡镇教育督导”检查任务分解表（2010年度）办公室：1、成立镇教育工作督导评估自评工作领导小组。
2、镇政府履行职责，抓教育工作情况汇报材料。
3、镇政府工作工作报告。
4、镇关于贯彻落实县委、县政府及有关职能部门关于教育工作文件的情况材料（含领导在文件上的批示、召开有关会议部署落实记录原件）。
5、镇关于义务教育适龄人口组织入学、控制辍学，发展幼儿教育和成人文化教育的文件、材料。
（配合单位：二中、幼儿园、文技校等）6、镇党委、政府出台的有关教育工作的文件、材料。
7、关于教育工作的会议记要。
8、关于学校交通周边治安、学校安全、卫生、环境和文化市场管理、整治、检查的文件。
（配合单位：农经办、卫生院、文化站等）9、县政府对乡镇政府教育工作督导评估文件和实施督导评估的工作计划、通知、通报或报告，被评估乡镇整改方案。
10、镇“对乡镇督导”工作汇报。
中、小学：1、福建省学龄人口接受义务教育登记表（俗称“文化户口册”）。
2、建立并完善校舍定期检查制度。
3、义务教育阶段残疾学龄人口花名册及相应的鉴定材料。
4、外来学龄人口登记资料。
5、校容校貌的整治。
6、社会捐资助学情况，寄宿生生活补助资金情况。
7、素质教育督导评估、学校督导评估年度自评报告。
8、办学“五规范”落实情况，师资培训情况。
9、关于学校安全教育、安全管理、安全检查的文件、责任书及相关的活动材料。
10、学校开展勤工俭学11、教育年度统计报表。
文技校：1.文技校建设一览表，扫盲与培训过程性的记录材料和分年度成果简明统计表。
2.开展劳动力转移培训有关材料；3、文技校相关制度。
综治办、派出所：1、镇关于治理学校周边环境、保障学校安全的文件、材料。
2、有关未成年人保护、留守孩教育管理等相关文件，召开专题会议、开展专项检查等记录性材料。
3、积极推进警校共建，人员到位，制度健全，责任落实，经费落实，隐患整改有力，事故处理及时，学校师生生命和财产安全得到保障，营造有利于青少年健康成长的良好环境。
“四风”突出问题专项整治责任分解表
2
树立党员干部弘扬 整治“门 难 求真务实、真抓实 进、脸难 看 干、倾情服务的优 、事难办 ” 良作风，形成风清 等问题。 气正、务实高效的 政务环境。
牵头领导： 周 哲 完善人事管理、群众来访、 2013年11 每季度小结一 责任部门： 对落实不到位，执行 领导干部外出报告、上班考 月1日至 次，每半年总结 党委办 不严格的单位主要负 勤管理等制度，严肃查处并 2014年2月 一次，年底进行 组人科 责人进行问责。 通报典型违纪违规行为。 28日 总体评价。
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坚决叫停违背科学 整 治 “ 形 象 发展、盲目铺摊子 工 程 ” 和 “ 上项目的行为，坚 政 绩 工 程 ” 决查处“绿化宝岛 问题。 ”大行动虚报造林 面积等问题。 加大执法检查力 度，严厉查处乱砍 滥伐林木违法案 件，加强森林资源 的管护工作。
牵头领导： 完善检查验收制度，全面清 2013年12 夏才明 对 存 在 造 假 问题 的 单 查在建拟建林业项目，全面 月1日至 责任部门： 2014年4月进行 位 主 要 责 任 人进 行 问 核查造林数字、森林资源数 2014年3月 天保办、林 全面评估。 责。 字。 30日 政科
“四风”突出问题专项整治任务责任分解表
序号 整改内容
整治文山会 海、检查评 比泛滥等问 题。
整改目标
措施和方式
时限
责任分工 检查评估
监督问责
1
牵头领导： 2014年文件数量再 2013年11 每季度小结一 完善公文处理管理制度和会 夏才明 对落实不到位，执行 精简20℅,2014年会 月1日至 次，每半年总结 议审批制度，严格控制会议 责任部门： 不严格的单位主要负 议数量再精简20℅ 2014年2月 一次，年底进行 数量和规模，责任到人。 行政办 责人进行问责。 。 28日 总体评价。
2010年党风廉政建设和反腐败工作任务分解表
2010年党风廉政建设和反腐败工作任务分解表单位：达县卫生局总负责：梅育太项目工作任务具体负责牵头部门协办部门一、领导干部廉洁自律工作（一）执行廉政准则和“四大纪律、八项要求”毕代刚监察室各股室（二）巩固清理纠正国家机关工作人员入股煤矿、领导干部配偶、子女经商办企业、领导干部收送现金、有价证券、支付凭证以及利用婚丧嫁娶敛财成果毕代刚监察室各股室（三）大力倡导八个方面的良好风气，规范从政行为李建国机关支部各股室（四）落实《党政领导干部选拔任用条例》、巩固治理“跑官要官”成果梅育太政工股各有关股室（五）制止各种奢侈浪费行为吴婷婷办公室各股室二、解决损害（一）巩固治理医药购销和医疗服务中的不正之风成果毕代刚监察室各有关股室（二）认真开展治理商业贿赂工作毕代刚监察室各有关股室（三）加强药品、食品安全工作的监督赵继兵监督股各有关单位群众利益的突出问题（四）全面清理和规范评比达标活动赵继兵业务股各有关股室（五）继续纠正乱办班、乱收费、乱发证问题赵继兵监督股各有关股室（六）加强城市社区卫生服务的监管吴婷婷业务股各有关股室和单位（七）加强对新型农村合作医疗的监管毕代刚监察室有关股室新合办三、反腐倡廉宣传教育工作毕代刚吴婷婷机关党委监察室各有关股室四、查处违纪违法案件毕代刚监察室各有关股室和单位五、推进从源头上治理（一）推行药品及医用耗材的集中网上采购工作毕代刚计财股监察室各有关股室（二）加强政务、院务等公开工作毕代刚李建国监察室局工委各有关股室（三）规范行政事业性资产转让工作梅育太计财股各有关股室（四）深化卫生项目建设招投标工作梅育太毕代刚计财股监察室各有关单位（五）深入推进行政审批制度改革赵继兵行政审批股各有关股室和单位（六）深入推进干部人事制度改革梅育太政工股各有关股室腐败工作（七）完善政府采购梅育太毕代刚计财股监察室各有关股室（八）加强医疗事故鉴定监督工作赵继兵监督股业务股监察室六、健全监督制约机制（一）开好领导班子民主生活会梅育太政工股监察室（二）执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、函询制度梅育太毕代刚政工股监察室各有关股室（三）推进党务公开工作李建国机关党委各有关股室七、执法监察工作（一）卫生法规执行情况监督检查赵继兵监督股监察室各有关股室和单位（二）车辆、人员、财产安全监督检查工作李恒办公室各有关单位（三）医疗安全监督检查工作李恒赵继兵监督股业务股各有关单位（四）公共卫生安全监督检查工作李恒赵继兵监督股业务股各有关单位（五）《行政许可法》、《公务员法》贯彻落实情况的监督检查梅育太行政审批股、政工股各有关股室八、落实党风廉政建设责任制，加强纪检监察机构自身建设梅育太毕代刚监察室政工股。
机关事业单位作风效能建设考核任务分解表.doc
机关事业单位作风效能建设考核任务分解表序考核项目 考核部门号考核内容（分值）1、全年计划任务完成情1职能工作况；机关工委、（35 分）、市委、市政府安排的中市编办2心任务完成情况。
机关作风建 1、工作机制； 2、能力素机关工委、2质； 3、政务服务环境； 4、 设（ 25 分） 市作风办作风形象； 5、舆论宣传。
3依法行政工 1、依法行政能力； 2、科法制办 作（ 10 分） 学民主决策； 3、法制监督。
满意度 工作开展、效率提升、创统计局 4新创优、依法行政和百姓 （30 分）作风办办事“零障碍”工程实施。
考核办法1、半年督查、年终检查。
2、社会评议。
每季度评议一次。
平时督查、年终检查平时督查、年终检查1、社会满意度：现场问卷、网络问卷；2、基层（领导）满意度：发放测评表，无记名测评打分。
责任 牵头 责任科室备注领导科室责任单位村镇科 工程科城建科郝其梅人教科 设计院图审中心 水务公司自来水公司 郝其梅监察室 全局各科室杨 杰行政行为经行政法规科复议、行政诉讼被 徐 明法规科撤销、确认违法或 城建科被责令履行法定职责的，扣 20 分。
郝其梅 监察室 杨 杰监察室办公室重点工作考核及加、减分项目任务分解表序考核项目考核内容考核部门责任牵头科室责任科室号领导责任单位1、“三重一大” 计划项目、《政府工作报告》重点工作任务、为民办实事工程。
宋永全城建科1 重点工作2、市委、市政府重要工作会议贯彻落实情况，主要市委市政府督查室城建科办公室关浩东领导批示、交办件办理情况，对接徐州重点经济工计财科作考核完成情况，年度向上争取竞争性资金情况。
2 招商引资实际到帐注册外资（完成任务不到 85%的，取消重商务局宋永全招商办相关配合点工作考核奖励）单位、科室3 加分项：本单位主业主责，当年组织实施、年内能够完成或市直机关工委郝其梅办公室管廊公司创新新沂奖取得阶段性成果的创新工作（7 月底前备案）城建科4 减分项：发生安全事故导致经济损失，造成人员伤、死亡以安监局宋永全工程科工程科安全生产工作及造成恶劣影响等情况办公室减分项：进京、赴省、去徐、来市非访、越访、集访、规模监察室5 访等，民转刑命案、涉府案件未及时履行法院生效信访局、政法委杨杰监察室信访稳定法规科判决、领导班子成员因犯罪被追究刑事责任等。
加 强 作 风 建 设 提 高 行 政 效 能 活 动 任 务 分 解 表
2011年大同区加强作风建设提高行政效能活动责任分解表序号工作任务牵头部门责任部门目标措施完成时限1 抓好重点工作推进落实组织部经济和发展改革局农委工业和科技局各基层党委针对农民人均收入、设施农业、玉米膜下滴灌、造林绿化、种植业增加值、畜牧业增加值、小城镇建设等重点工作，认真安排部署，明确责任时限，细化具体措施，采取定期考核、按季通报、半年检查、年终考核方式，进行督导检查，发现问题及时整改，确保政策措施执行到位，各项目标任务圆满完成。
全年2 抓好重大项目和招商引资任务推进落实组织部经济和发展改革局农委工业和科技局各基层党委针对区委、区政府确定的14个农业项目、20个工业项目、28个城建项目、47个民生项目、11个其他项目，共计120个重大项目和30亿元招商引资任务，明确责任，量化指标，加大推进力度，采取现场核查、季度测评、半年汇总、年终考核等方式，对项目进度、质量标准、建设管理等方面进行专项督查，认真核实认定，为兑现奖惩提供可靠依据，坚决杜绝以项目套项目、浮夸瞒报、弄虚作假、假公济私等现象发生。
全年3 抓好涉及民生重点工作推进落实经济和发展改革局住房和城乡规划建设局农委城市管理局人保局民政局各基层党委针对区委、区政府确定的天然气入户、饮水质量达标、集中供热、道路畅通等十大民生工程，抓好任务分解，加大支持和资金投入力度，着力解决利民、惠民实际问题。
采取现场查看、听取汇报和组织座谈等方式，及时掌握任务完成情况，加强监督检查，跟踪问效，确保各项工作指标圆满完成。
全年4 抓好换届选举工作推进落实纪委监察局组织部各基层党委开展换届选举工作专项监督活动，加大对执行换届工作政策法规、纪律情况的监督检查和考核力度，把严格监督贯穿干部提名、考察、公示和换届选举各个环节，确保换届政策法规、纪律执行到位。
对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人和干扰换届选举等行为，严肃查处，绝不姑息，处理到位，追究到人。
全年5 开展机关和乡镇（街道）、村（社区）干部纪律作风教育整顿活动纪委监察局机关工委各基层党委对照十种现象，开展讨论活动，自查自纠，深刻剖析，从思想上提高；在单位内部开展全员测评，互帮互查，找准差距，行动上促进整改；整章建制，从行为上规范，认真解决各级干部存在的作风散漫、纪律松驰、精神不振以及在职不在岗、在岗不负责等突出问题，加大纪律作风教育整顿力度，纠正旧、满、懒、散、贪等行为，促进干部形象明显转变。
关于开展“五问五破争先进、五比五先创一流”机关作风建设专项行动的实施方案
关于开展“五问五破争先进、五比五先创一流”机关作风建设专项行动的实施方案实施方案：开展“五问五破争先进、五比五先创一流”机关作风建设专项行动一、背景分析为进一步加强机关作风建设，提高机关工作效率和服务质量，特制定“五问五破争先进、五比五先创一流”机关作风建设专项行动实施方案。
二、目标定位1. 目标：通过行动，全面深入推进机关作风建设，提高机关工作效率和服务水平。
2. 主要任务：- 重点解决机关作风不实、精细化管理不到位等问题。
- 加强作风建设，提高执行力、服务意识和责任担当。
- 全面提升机关工作效率和服务质量。
三、具体措施1. “五问”——切实解决机关作风不实问题- 问方向：对照服务对象和职能定位，问自身是否顺应发展需求和人民期待。
- 问过程：结合实际情况，通过自查、民意调查、评估考核等方式，分析机关工作中存在的不实问题。
- 问结果：确定不实问题，并制定改进方案。
- 问责追究：对于在机关作风建设中未完成的责任，严肃追究责任人责任。
2. “五破”——解决精细化管理不到位问题- 破隐性规定：清理机关中存在的隐性规定，公开透明化机关工作。
- 破不以案规律：打破不以案例为基础的决策原则，建立科学化制度，提升机关决策效率。
- 破大众化管理：针对机关中存在的一刀切、集体主义等问题，推进精细化管理，注重个体差异。
- 破独立运作：推行内外部联动，加强与社会各界的合作，提升机关工作效能。
- 破敷衍工作：落实精细化管理要求，不敷衍塞责，确保机关每项工作都能得到有效落实。
3. “五比”——加强作风建设，提高执行力、服务意识和责任担当- 比知情：通过加强学习和培训，提高机关干部群众对工作内容的了解。
- 比对标：学习其他先进机关的经验，不断提高本机关的工作标准和质量。
- 比担当：强化责任意识，做到知责负责、敢于担当。
- 比效率：优化工作流程，提高执行效率。
- 比服务：加强服务意识、创新服务方式，提升服务质量。
四、工作推进1. 组织架构：设立专项行动领导小组，明确组织架构和成员职责，并建立工作协调机制。
关于开展“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动的实施方案
关于开展“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动的实施方案实施方案一、总体目标通过开展“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动，进一步强化机关作风建设，推动干部作风转变，提高机关效能，增强机关服务能力和责任意识，营造良好的工作氛围和环境。
二、重点任务1. 五问五破（1）问问题。
通过定期开展问问题活动，广泛征集和解决基层干部和群众关心的热点、难点问题，切实回应社会关切。
（2）破积弊。
针对机关工作中存在的官僚主义、形式主义等问题，采取有力措施进行整治，推动作风建设向纵深发展。
（3）破懒散。
加强机关干部考勤和绩效管理，确保干部廉洁奉公、勤勉尽责，严禁懒散、浪费和推诿扯皮。
（4）破消极。
以解决问题为导向，鼓励机关干部主动作为，积极向上，提高工作积极性和主动性。
（5）破脱离群众。
推动机关干部深入基层、走访群众，了解实际情况，增强联系群众的能力和意识。
2. 五比五先（1）比服务。
争创服务型机关，提高工作效能和服务水平，努力为群众提供优质、高效的服务。
（2）比担当。
树立干事创业的担当意识，勇于担责、敢于负责，在岗位上做出成绩，为机关事业发展做出贡献。
（3）比执行。
强化工作纪律，抓好任务落实，确保各项工作按时、按质完成，提高工作执行力。
（4）比形象。
注重形象建设，维护机关的良好形象，树立机关的权威和公信力。
（5）比廉洁。
严格执行廉洁纪律，反对特权、利益输送等不正之风，营造廉洁、干净的政治生态。
三、工作措施1.组织开展专项行动的宣传工作，通过会议、培训、宣传材料等方式，向干部全面介绍专项行动的目标、任务和意义。
2.建立问问题工作机制，明确责任分工，确保问问题活动的持续、深入进行。
3.加强监督检查，建立专项行动落实情况的报告制度，及时发现问题和不足，加强整改和反馈。
4.加强培训，通过组织培训班、经验交流等形式，提升机关干部的作风建设意识和能力。
5.加强经验总结，将成功经验推广到全系统，形成可复制、可推广的模式和做法。
党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工一览表
2011年党要任务分工一览表
认真落实党风廉政建设责任制，实行领导干部述职述廉制度。年终对本单位领导班子及其成员履行党风廉政建设 责任制及个人廉洁自律情况进行检查考核，并进行民主测评。 于万兵 马志明 继续抓好领导干部的作风建设，树立正确的“政绩观”，形成求真务实、敬业奉献、开拓创新的良好风气，推动 杨永超 高国琼 各项目标任务的落实。坚持民主生活会制度，加强党内监督。 坚持个人重大事项报告制度，继续健全和完善领导干部廉政鉴定制度，抓好纪委负责人同下级党政主要负责人谈 话、领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话、信访谈话、提醒谈话，积极构建警示训诫防 拓宽信访举报渠道，做好群众来信来访的登记、办理、回复工作，做到件件有回音，事事有落实。 加大案件查办力度，及时办理上级转办案件并报送结果，完成县纪委下达的自办案件任务。 加强机关行政效能建设，推行办事公开制度，简化办事程序，提高办事效率，实行效能告诫，提高服务水平。 实施收费“阳光工程”，严禁出厂产品乱收费，发现一起，查处一起。 严格执行上级政策规定，搞好社会稳定工作，维护企业良好形象。 严格执行上级部门的各项规定，抓好安全生产和质量工作，杜绝违章作业、杜绝不合格产品出厂。 积极配合上级纪检委、县纪委、监察局搞好本单位的政风行风评议工作，对评议中发现的问题及时反馈，并督促 抓好整改工作。 深入推进干部人事制度改革，严格执行领导干部选拔任用的有关规定，坚决杜绝用人上的不正之风。 对离任领导干部进行财务审计，加强审计监督。 严格执行企业程招投标制度，确保招投标工作质量。 认真执行《预制厂采购管理办法》，进一步扩大企业采购的范围和规模，加强规范化管理，坚决制止和纠正违规 行为。 认真执行企务公开制度，加强督促检查，确保公开实效。 把党风廉政宣传教育纳入党委宣传教育工作的总体部署，深入开展“廉政文化进企业”活动，灵活形式，丰富载 体，树立典型，总结经验。 积极宣传廉洁从教的先进典型，发挥典型的示范带动作用；积极开展各种形式的警示教育活动，做到警钟长鸣。 以思想政治建设、能力建设和作风建设为重点，切实加强纪检监察干部队伍建设。进一步提高纪检监察干部的思 想政治素质、依法执纪水平、组织协调能力和开拓创新能力。转变思想观念，创新工作方法，推动反腐倡廉各项 任务落实。 审核： 高国琼 杨永超 马志明
主体责任和监督责任任务分解表【精选资料】
孟塬乡落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作任务分解表责任主题责任内容责任主体落实措施责任人完成时限统筹领导责任发挥党委领导核心作用，推动党委特别是主要负责人牢固树立党的观念和执政意识，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，牢固树立抓发展必抓反腐、抓业务必抓党风的意识，坚持党要管党，从严治党，强化责任担当。
党委领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导的集体责任，坚持把党风廉政建设与反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局，与其他各项工作同研究、同部署、同检査、同落实、同考核。
党委主要负责人是本地本部门党风廉政建设的第一责任人，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
领导班子其他成员根据工作分工履行“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
督促相关部门按照市、县要求履行党风廉政建设主体责任，推动党的组织、宣传、政法等部门把党风廉政建设耍求融入各项工作。
制定落实主体责任的具体措施，形成有效的工作机制。
乡党委1、由乡党委完善党委会议事制度，在制度中体现将党风廉政建设与其他各项工作同研究、同部署、同检査、同落实、同考核；乡党委每年研究反腐倡廉工作不少于4 次；2、党政办建立工作台账，体现乡委主要领导对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
3、完善领导干部工作分工，体现对党风廉政建设的主要领导责任、全面领导责任和“一岗双责”；4、明确要求组织、宣传、政法等部门把党风廉政建设要求融入各自工作。
郭耀武长期组织抓落实严明纪律责任党委要认真贯彻执行党章和党内各项制度规定，努力提高党内政治生活的原则性和战斗性。
严明党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律等各项纪律，强化“政治纪律重在忠诚、组织纪律重在服从、廉政纪重在廉洁”的意识，坚持用铁的纪律管党治党，确保党组织的凝聚力和战斗力。
认真落实民主生活会、重要情况通报和报告、述职述廉、谈话和诫勉、报告个人有关事项等党内监督制度，自觉接受监督，做到纪律面前没有特殊，制度面前没有例外。
五讲五比五争当活动方案
关于开展作风建设 "五讲五比五争当"活动实施方案为深入贯彻开展"五讲五比五争当"活动精神，进一步解放思想、振奋精神，激发教师做好教育教学工作的热情，按照县教育局部署和要求，决定开展以"讲党性，比政德，争当领导楷模；讲责任，比重担，争当履职榜样；讲服务，比效能，争当行业标兵；讲发展，比业绩，争当兴郯先锋；讲法纪，比形象，争当勤廉典范"为主要内容的作风建设"五讲五比五争当"活动。
结合学校工作实际提出如下实施方案：一、指导思想和总体目标此次活动要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕学校教育教学工作发展的大局，通过学习找差距、查摆找问题、剖析找原因、整改拿措施等，切实解决全体教职工作风建设方面存在的突出问题，使全校上下思想统一到校教育教学工作发展大局上来，进一步提高全体教职工的政治觉悟和思想境界，提高广大干部职工干事创业的激情和热情。
二、需要解决的突出问题通过活动开展需解决以下几个方面的问题：（一）理想信念不坚定。
宗旨意识淡薄，信仰缺失，政治纪律差，党员教干表率作用发挥不够；大局观念不强，心思不放在工作上，无视学校制定规定，习惯自由，我行我素，搞小圈子、小团体，造谣生事，自由散漫，不听组织安排，不服从集体领导。
（二）发展意识不强。
缺乏责任感，紧迫感，被动应付，没有只争朝夕的精神，工作畏手畏脚，得过且过，不求有功，但求无过。
（三）工作创新进取精神不足。
缺乏创新意识，固守以往经验和模式，结合文章做的不够；工作方式方法简单粗放，不能深入细致做好思想工作。
（四）执行力不够。
对学校安排部署的工作，阳奉阴违，搞上有政策，下有对策，讲条件、讲理由；工作不推不动，办事拖拉，死板教条，生搬硬套；对下属疏于管理，不讲奉献，拈轻怕重。
（五）工作庸偏散懒软浮贪的问题。
平庸无为，混日子，当天和尚撞一天钟；思维偏颇，话语偏激，行为偏执，方向偏离；上班迟到早退，松松垮垮，工作不推不动，拖拖拉拉，推诿扯皮；上班时间下棋、打牌、聊天、炒股、玩游戏；旷工、旷课、无故长期不上班；工作不大胆负责，老好人思想严重；作风浮躁、不深入，水过地皮湿；违规举办有偿补习班或强迫学生购买与自己有利益关系的辅导资料等。
作风建设监督检查工作方案
为持续贯彻落实中央八项规定精神，紧盯重要时间节点纠治“四风”，营造风清气正的节日氛围，经县委常委会研究决定，在全县范围内开展元旦春节期间作风建设监督检查，特制定方案如下:一、时间安排2021年1月4日至2021年3月1日。
二、检查范围全县各乡镇、县直各部门。
三、检查内容1.“四风”苗头性倾向性问题及落实中央八项规定精神情况。
紧盯节日期间易发的违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、违规吃喝、公车私用、餐饮浪费等突出问题，精准监督、靶向发力。
2.疫情防控常态化政策措施落实情况。
适应疫情防控形势和要求，坚决纠治在疫情防控工作中思想麻痹、履职不力，防控措施形同虚设、打折扣等问题。
3.重点领域工作落实情况。
紧盯巩固脱贫攻坚成果、帮扶救助困难群众、民生保障、安全生产、信访维稳、政务服务、灾害监测预警和应急处置等重点领域，严肃查处、坚决纠正不担当、不作为、乱作为等问题。
四、检查方式县纪委监委成立监督检查组，深入各乡镇、各部门，坚持暗访为主、明察为辅，采取实地走访、查阅账目、大数据排查、利用警务终端排查等方式进行监督检查。
五、组织领导县纪委监委牵头成立两个监督检查组。
第一组组长：县纪委监委一级主任科员成员：县政府督查室主任第二组组长：成员：林长才党风政风监督室科员检查范围：监督检查组下设办公室在县纪委党风政风监督室，具体负责监督、调度、协调监督检查工作。
六、相关要求1.履行监督责任。
各乡镇纪委、派驻纪检监察组要履行监督责任，针对重要时间节点、重点工作任务开展日常监督检查，对发现的问题早提醒、早整改，抓早抓小、防微杜渐。
2.强化监督检查。
监督检查组要紧盯监督检查内容，对节日期间顶风违规违纪问题，综合运用“四种形态”依规依纪依法精准处置。
3.做好汇总工作。
监督检查组要认真做好检查记录，妥善保存收集到的相关材料、音像资料，并形成书面报告，党风政风监督室做好汇总上报工作。
干部作风建设检查督导工作方案
干部作风建设检查督导工作方案一、背景与目的随着我国社会主义现代化建设的不断推进，干部作风建设成为党的建设的重要内容。
为进一步加强干部作风建设，提高工作效率，确保政令畅通，特制定本方案。
本方案旨在对干部作风进行全面的检查督导，确保各项决策部署得到有效落实。
二、检查督导范围1.全体党员干部2.各级政府部门、企事业单位3.社会各界人士三、检查督导内容1.干部作风方面（1）工作态度：是否认真负责，积极主动，敢于担当（2）工作效率：是否高效执行，按时完成工作任务（3）廉洁自律：是否严守纪律，廉洁奉公，不谋取私利2.工作落实方面（1）决策部署：是否认真贯彻落实中央和地方决策部署（2）工作进度：是否按照既定计划推进工作（3）成果展示：是否取得明显成效，得到社会认可四、检查督导方法1.问卷调查：针对全体党员干部和社会各界人士，发放问卷调查，了解干部作风现状2.座谈访谈：组织党员干部、企事业单位负责人、社会各界人士进行座谈访谈，了解他们对干部作风的评价和建议3.现场检查：对政府部门、企事业单位进行现场检查，查看工作落实情况4.数据分析：对问卷调查、座谈访谈等数据进行统计分析，找出存在的问题和不足五、检查督导步骤1.准备阶段（1）成立检查督导组，明确分工（2）制定检查督导方案，明确检查督导内容、方法、步骤（3）召开动员大会，部署检查督导工作2.实施阶段（1）开展问卷调查、座谈访谈、现场检查等工作（2）对发现的问题进行梳理、归类，提出整改建议（3）对整改情况进行跟踪督促，确保问题得到解决（1）汇总检查督导成果，形成书面报告（3）对优秀党员干部进行表彰，对问题较多的人员进行约谈或组织处理六、保障措施1.加强组织领导：各级党组织要高度重视干部作风建设检查督导工作，切实加强组织领导，确保工作落到实处2.明确责任分工：各级政府部门、企事业单位要明确责任分工，密切配合，共同推进检查督导工作3.严肃工作纪律：检查督导组要严肃工作纪律，严格遵守中央八项规定精神，确保检查督导工作风清气正4.强化宣传引导：充分利用各类媒体，广泛宣传干部作风建设检查督导工作，营造良好氛围5.建立长效机制：对检查督导中发现的问题，要建立长效机制，加强制度建设，从根本上解决干部作风问题七、时间安排1.准备阶段：2023年1月1日至2023年1月15日2.实施阶段：2023年1月16日至2023年3月31日注意事项及解决办法：1.注意事项：确保问卷调查的全面性和代表性，避免样本偏差影响结果真实性。
五项作风建设大比武实施方案
五项作风建设大比武实施方案一、大比武的目的。
咱们搞这个五项作风建设大比武啊，可不是为了走走过场、做做样子。
那是为了让咱全体小伙伴们都能把作风建设重视起来，改掉那些拖拖拉拉、马马虎虎的坏毛病，提升整个团队的精气神儿，让咱们的工作效率像火箭一样“噌噌”往上蹿！二、参赛人员。
咱公司全体员工都得参加，不管你是在办公室里吹着空调敲键盘的，还是在外面风里来雨里去跑业务的，一个都不能少。
这是全员的事儿，每个人都是作风建设的主角儿！三、五项作风建设内容。
# （一）纪律作风。
1. 看谁最遵守公司的规章制度，迟到早退这种事儿可不行。
每天早上打卡就像比赛起跑一样，要准时准点，不能“偷奸耍滑”。
2. 在工作时间，严禁做与工作无关的事情。
什么偷偷刷剧、玩游戏，那都是被“盯梢”的对象。
谁要是被发现了，那可就像在比赛里摔了个大跟头。
# （二）工作态度作风。
1. 积极主动是关键。
领导分配任务的时候，不能像个算盘珠子似的，拨一下动一下。
要像小老虎扑食一样，主动找活儿干，而且要干得有模有样。
2. 对待工作要有责任心。
做事情不能敷衍了事，就像盖房子，一块砖头没砌好，整座房子都可能不稳当。
咱们做工作也要严谨细致，每一个环节都要认真对待。
# （三）团队协作作风。
1. 团队就像一艘大船，大家都是船上的水手。
在这个大比武期间，看哪个团队成员之间配合得最默契。
要互相帮忙，不能搞“个人英雄主义”。
如果有同事遇到困难，要像亲兄弟一样伸出援手。
2. 沟通要顺畅。
不能有话憋着不说，或者说话含含糊糊的。
要像竹筒倒豆子一样，直截了当地把想法表达清楚，这样才能保证团队这艘大船稳稳地驶向目标。
# （四）学习进取作风。
1. 现在知识更新换代快得很，咱们可不能吃老本儿。
在这个大比武期间，就看谁学习新知识、新技能最积极。
可以是学习专业知识，也可以是提升自己的综合素质，比如沟通技巧、时间管理之类的。
2. 要有创新精神。
不能老是按部就班地做事儿，要敢于打破常规，想出一些新点子、新方法来提高工作效率或者解决工作中的难题。
作风建设年督查表
被督查单位
负责人签字
领导作风转变情况：查看是否独断专行，履行民主集中制不到位，工作中是否严格按照规那么和程序办事。是否发挥“头雁〞作用，带头弘扬优良作风，从自身做起，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做。
生活作风转变情况：查看是否艰苦奋斗，反对享乐主义，是否建立健康的朋友圈，在人情交往中，是否管住小节，挡住诱惑，追求健康生活情绪。
区教育系统作风建设年活动督查情况记载表
被督查单位〔盖章〕：督查时间： 年 月 日
督查工程
督查内容
存在ห้องสมุดไป่ตู้题
备注
安
排
部
署
组织实施情况：学习传达作风建设年活动有关文件和会议精神，召开作风建设年活动发动会，结合本单位实际制定实施方案，成立领导小组，对外公布举报受理方式等方面的情况。
思想发动情况：班子和广阔教师对作风建设年活动的意义、任务、问题查摆知晓率和以折达公路问题案例为典型开展警示教育和专题研讨等方面的情况。
统筹推进情况：各单位是否把作风建设年工作与推进重点工作相结合，是否贯穿于“两学一做〞学习教育常态化制度化，“不忘初心、牢记使命〞主题教育、“三纠三促〞专项行动、“三比两促〞主题实践活动中，做到同统筹、同促进、同落实。
作
风
转
变
思想作风转变情况：查看是否自觉克服不求无功但求无过的惰性思维，是否端正作风，主动培养只争朝夕比学赶超的进取精神。是否不计较得失，不害怕失败，不好高骛远，不独断专行，不害怕担责，用件件小事、日日行动去履行应尽的义务。
学风转变情况：查看是否从思想深处充分认识学习的重要性，树立长期学习的观念，方式方法上是否注重系统学和比拟学相结合，全面学和重点学相结合。
工作作风转变情况：查看是否坚持群众观点，学校领导班子成员是否深入教学一线，了解师生学习生活中存在的问题，是否能严格落实上级部门的安排部署，是否身体力行的反对形式主义和官僚主义。
教育系统推进干部能力作风建设工作责任一览表
监察室
2008年起
19
积极推行党员干部目标承诺制，深入开展党员示范岗等活动。
组织人事科
2008年起
六、培树典型示范引导推进
20
创设党群“1＋1”互助联系卡，组织有能力的党员联系1名困难党员、困难群众或1名贫困生、学困生。大力实施“党员示范工程”，要鼓励党员干部创新创优。鼓励一线党员立足岗位，面向全体学生，全面实施素质教育，争创“党员示范岗”；鼓励机关党员突出效能创优，结合“党员服务质量评比”，争创“党员示范窗口”。组织勤政廉政好校长评选活动，打造勤政廉政、干事干净的干部团队。
组织人事科
2008年起
12
在局机关组织中层干部轮岗。
组织人事科
2008年
13
鼓励机关中层干部参与跨部门交流。
组织人事科
2008年
14
组织学校干部交流，在更大范围、更多层面整合干部资源，为新一轮发展输送、培养和储备更多优秀的干部人才。
组织人事科
2008年起
五、拓展联系群众渠道推进
15
坚持“走门串户、联系群众”制度，丰富和深化党员“进社区（农村、企业），亮身份，办实事，树形象”主题实践活动。
领导小组
11月下旬
组织人事科
2008年
6
加大各级干部特别是年轻后备干部、新上岗领导干部的锻炼培养力度，启动干部队伍建设“接力工程”。
组织人事科
2008年起
7
抓好领导干部读书征文评比活动。
党办
2008年起
三、打造实践锻炼平台推进
8
坚持“一线锻炼干部，一线出干部，为一线配优秀干部”，把一线作为培养锻炼干部的基础阵地。
组织人事科
工作小组、组织人事科、监察室、两办
五督五比方案
五督五比方案1. 引言在现代企业管理中，绩效考核是一项至关重要的工作，它不仅能够激励员工的工作热情，提高工作效率，还能够帮助企业发现潜在问题，并及时采取措施加以解决。
五督五比方案是一种常见的绩效考核方案，它通过明确的目标设定和考核指标，来评估员工的工作绩效。
本文将介绍五督五比方案的具体内容和实施步骤。
2. 五督五比方案的内容五督五比方案包括五个督和五个比，分别是：2.1 五个督1.督导督查：管理层对员工的工作进行督导和督查，确保员工按照工作要求和流程进行操作，遵守规定和制度。
2.督促督办：对于员工在工作中存在的问题，管理层需要及时进行督促和督办，帮助员工解决问题，确保工作顺利进行。
3.督责督查：管理层对员工的工作成果进行督责和督查，评估员工的工作质量和工作效率。
4.督导督评：管理层对员工的工作进行督导和督评，及时给予员工工作表现的反馈意见和建议。
5.督评督分：管理层对员工的工作进行督评和督分，根据绩效评估结果，给予员工相应的奖励或惩罚。
2.2 五个比1.比任务量：比较员工完成的任务量与预期的任务量之间的差距，以评估员工的工作量是否合理。
2.比工作质量：比较员工的工作成果与规定的质量标准之间的符合度，以评估员工的工作质量是否达标。
3.比工作效率：比较员工完成工作所用的时间与预期的时间之间的差距，以评估员工的工作效率。
4.比工作态度：比较员工在工作中展现出的工作态度与企业要求之间的符合度，以评估员工的工作态度是否积极。
5.比团队合作：比较员工在团队合作中所表现出的贡献与期望之间的差距，以评估员工的团队合作能力。
3. 五督五比方案的实施步骤五督五比方案的实施包括以下几个步骤：3.1 制定目标和指标首先，管理层需要制定明确的目标和指标，以确保绩效考核的客观性和公正性。
目标和指标应该与岗位职责和企业发展战略相一致，并能够衡量员工的工作绩效。
3.2 建立考核体系在制定目标和指标的基础上，建立起完整的考核体系。
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