培养处管理文件讲述
福建师范大学博士后管理工作规定修订
福建师范大学博士后管理工作规定(修订)博士后制度是国家人才开发的一项重要措施,对于我校吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才,建立有利于人才流动的灵活机制,加强学术交流,促进学科发展具有重要的作用。
为使我校博士后管理工作顺利开展并逐步规范化、制度化,根据全国博士后科研流动站管理协调委员会(以下简称全国博管会)《博士后管理工作规定》和福建省关于博士后管理的相关文件,结合学校实际情况,特制定本规定。
第一章博士后管理机构及职责第一条学校成立博士后管理委员会(以下简称校博管会),主任由分管人事工作的校领导担任,成员由人事处,研究生院,社会科学处,科学技术处,财务处,后勤管理处、后勤服务集团,保卫处,国际合作与交流处等单位相关负责人组成。
第二条校博管会下设博士后管理委员会办公室(以下简称校博管办),挂靠人事处,负责协调、处理全校博士后的日常管理工作。
第三条各博士后流动站所在单位成立以博士生指导教师为主的博士后工作小组(五人以上),组长为博士后流动站负责人。
第四条博士后的管理工作实行校、院两级管理。
各管理机构具体职责如下:1.校博管会:研究和讨论博士后流动站的建设和发展,制定和— 1 —修改博士后管理工作的政策和规章制度,制订博士后研究人员(以下简称博士后)招收计划,检查博士后管理工作落实情况,协调解决博士后日常管理中的突出问题。
2.人事处:作为博士后工作的管理部门,具体负责博士后流动站的建站申报工作;办理博士后的进出站、工资福利、专业技术职务任职资格评定、档案的保管与转送、科学基金申报、日常经费的下拨、协助推荐博士后配偶工作以及子女入学(托)等日常管理工作;协调各设站单位抓好博士后科研工作的检查与评估;负责与上级主管部门的联系;指导博士后联谊会及组织博士后的评优工作。
3.研究生院:协助做好博士后合作导师的遴选和博士后流动站建站申报以及博士后流动站的日常建设等工作。
4.社会科学处和科学技术处:具体负责博士后在站期间的科研管理工作,包括博士后科研课题和科研成果的申报、鉴定与管理,以及博士后参加国内外学术交流项目的审定等事宜。
研究生管理制度_研究生管理制度规定
研究生管理制度_研究生管理制度规定研究生管理制度_研究生管理制度规定研究生管理制度篇1第一章总则第一条为了贯彻国家的教育方针,维护正常的教学秩序,加强和完善研究生学籍管理,促进研究生德、智、体全面发展,保证研究生的培养质量,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国学位条例》、教育部《普通高等学校学生管理规定》,结合我校实际,特制定本细则。
第二条校内各研究生培养单位要紧紧围绕国家培养高层次专门人才这一任务,不断加强、完善研究生管理工作,严格管理。
要坚持行政管理与思想教育相结合、以教育为主的原则,调动研究生自我管理的积极性。
第三条研究生要遵守宪法、法律和我校的规章制度,具有良好的道德品质和文明风尚;勤奋学习,刻苦钻研,努力掌握现代科学文化知识。
第四条本细则适用于我校按照国家招生政策,招生规定录取的接受学历教育的研究生。
定向、委托培养研究生的学籍管理,除定向、委托合同另有规定外,按本细则执行。
经学校考试入学攻读硕士学位的在职人员,其入学、注册、成绩、转学(专业)、退学、休学和复学的有关管理,参照本细则执行。
第二章入学与注册第五条新生凭录取通知书及其他有关证件(按入学通知书要求),按规定的日期入学报到。
因故不能按时报到者,须事先经研究生院批准。
第六条新生报到后,经我校指定医院按照招生规定体检复查合格,准予注册者,取得学籍。
第七条在体检复查中发现患有疾病不能坚持学习、经我校指定医院证明在短期内可治愈者,或怀孕者,由研究生院批准保留入学资格一年,回家或回原单位治疗或休息。
保留入学资格的新生不具有学籍,不享受在校研究生待遇。
保留入学资格的新生,须在下学年开学前(每年6月份)向研究生院提出入学申请,经复查合格,方可重新办理入学手续。
第八条新生有下列情况之一者,由各学院(包括中心、医院、实体系,以下简称院系)或有关职能部门提出,经研究生院批准,取消入学资格:(一)未经请假或请假逾期超过两周不报到者;(二)入学复查不合格者;(三)保留入学资格期满未按规定申请入学者,或虽申请入学但经复查不合格者。
西南交通大学本科专业人才培养方案管理办法
西南交通大学本科专业人才培养方案管理办法(试行)第一章总则第一条本科专业人才培养方案(以下简称培养方案)是根据教育部和省教育厅相关文件精神,在教育部专业教育指导委员会的宏观指导下,由学校按照自己的办学定位、培养目标与毕业要求组织专家制订的。
第二条培养方案是人才培养工作的总体设计和实施方案,是学校办学理念在专业人才培养中的具体体现,是学校保证人才培养规格和质量的纲领性文件,是各专业组织教学过程、安排教学任务,以及学生毕业资格认定等方面的重要依据。
第三条为规范培养方案的编制、修订、管理与实施,特制定本管理办法。
本办法适用于所有本科主修专业、辅修专业和双学位专业。
第二章培养方案的编制与修订第四条学校每四年对现有招生专业进行一次培养方案的全面修订。
新办专业应在向教育部提交申请报告之前完成培养方案的编制工作。
第五条培养方案的编制与修订是在分管教学副校长领导下,由教务处组织进行,各学院(中心)院长(主任)具体负责。
第六条教务处负责组织制订“培养方案指导意见”。
该意见经本科教学工作委员会批准后,作为各专业培养方案编制、修订的指导性文件。
第七条各学院(中心)根据“培养方案指导意见”,指定专业负责人,组织校内外专家团队,在对毕业生情况、企业人才需求深入开展调查研究基础上,对比分析国内外相关专业人才培养,科学编制、修订培养方案。
第八条各学院(中心)应将编制、修订后的培养方案及相应课程简介、课程教学大纲等副本文件提交学院教授委员会讨论通过,由教授委员会主任、院长签字确认后,提交教务处。
第九条教务处根据“培养方案指导意见”组织审核各单位提交的培养方案,并报分管教学副校长批准后统一以电子版(格式)及印刷版形式发布。
第三章培养方案的管理与实施第十条培养方案实行信息化管理。
培养方案一经确定后,由学院(中心)负责将方案录入管理系统并组织审核,审核无误后确认提交。
第十一条除学校统筹组织的基础课程外,对于培养方案中的其余课程,专业所在学院是课程管理主体,应保质保量开出满足专业需求的教学班。
教学管理文件汇编
教学管理文件汇编XXXX学院本科教学管理工作条例 (1)XXXX学院本科课程管理办法 (9)XXXX学院新开课、开新课管理办法 (12)XXXX学院教案编写规范 (15)XXXX学院课程大纲编写规范 (17)XXXX学院课程考核管理办法(教师) (19)XXXX学院学生考核管理规定 (23)实践教学、学籍XXXX学院实践活动管理规定 (26)XXXX学院本科毕业设计(论文)管理规定 (29)XXXX学院讲座管理规定 (32)关于XXXX学院实践教学基地建设的意见 (34)XXXX学院本科生学籍管理条例 (36)XXXX学院学士学位授予办法 (44)XXXX学院本科生考勤与请假管理规定 (45)教学研究XXXX学院课程建设办法 (48)XXXX学院教材立项管理规定(试行) (50)XXXX学院资助教材项目经费管理办法(试行) (52)XXXX学院教育教学改革项目管理办法 (54)XXXX学院教育教学改革项目经费使用管理办法 (57)质量监控XXXX学院质量监控实施意见 (59)关于院系领导听课制度的规定 (68)XXXX学院教学过失、教学事故认定和处理办法 (70)XXXX学院教学成果奖评审办法 (74)XXXX学院多媒体教学课件评比办法 (76)XXXX学院教学督导工作条例 (79)XXXX学院教学督导室工作职责(试行) (81)综合管理科(教材、档案)XXXX学院教务处工作及岗位职责 (83)XXXX学院教学工作例会制度 (95)XXXX学院教学档案管理办法 (97)XXXX学院教材建设管理办法 (100)XXXX学院教材选用管理办法 (102)XXXX学院教务处例会制度 (104)关于设立教务处长接待日的规定 (105)教务处印章使用规定 (106)本科招生XXXX学院本科招生工作条例(试行) (107)XXXX学院招生工作纪律规定 (110)XXXX学院关于加强招生工作纪律的决定 (112)XXXX学院关于改进本科招生工作的意见 (114)招生监察工作实施细则 (116)XXXX学院本科招生考试若干规定 (119)教学资源管理XXXX学院琴房使用管理规定 (123)XXXX学院阶梯教室使用管理规定 (125)XXXX学院教室使用管理规定 (127)XXXX学院体育场地使用管理规定 (129)XXXX学院乐器借用管理规定 (131)XXXX学院教室多媒体设备使用管理规定 (132)XXXX学院琴卡使用说明 (133)XXXX学院本科教学管理工作条例第一章总则第一条教学管理工作是保证教学质量不断提高的基本要素之一。
简述实验室文件管理
简述实验室文件管理作者:程鹏来源:《中国科技博览》2013年第28期[摘要]从实验室的内部文件和外部文件方面讲述实验室的文件与数据管理,说明实验室中文件管理的重要性。
[关键词]实验室文件与数据管理国家标准中图分类号:TU244.5 文献标识码:TU 文章编号:1009―914X(2013)28―0543―01实验室的文件与数据管理是一项纷繁复杂的工作,它涉及众多的内容。
它是保证管理体系正常运行的基础也是检验检测工作能够准确运转的前提。
一、实验室管理的文件分类实验室管理的文件与数据分为两部分。
一部分文件是内部制订实施的,包括质量手册、程序文件、作业指导书、记录表格等,另一部分文件来自外部如法律法规、标准规范、图纸软件等。
文件与数据的管理涉及从文件的识别、收集、编制、审核、批准、统一编号、索引、存取、存盘、存放、维护、发布执行、作废、清理等一系列工作过程与程序。
二、实验室内部制定档对于内部制订实施的档一般包括编制过程、使用及存盘保管过程、废止过程等几个阶段。
1、编制过程在编制过程中我们应首先收集整理相关资料和规范要求文件。
如质量手册和程序文件的编写应在结合本身实验室的实际情况严格按照《实验室资质认定评审准则》的要求逐条对应编制,故应提前学习熟悉《实验室资质认定评审准则》的内容。
其次由编制人员依据本身实验室具体实际情况对照准则逐条逐句设计编写本实验室的内部管理体系文件。
对于质量管理体系文件通常组织评审员或对质量管理体系熟悉的人员进行编写。
对于技术档则由相关专业技术人员编写。
然后根据不同档的类型由熟悉该领域的人员审核所编写档的准确性、合理性及适用性并提出相应的改进意见。
审核人员可以是本单位内部工作人员也可以聘请外单位的相关专家进行。
审核方式可以通过专家个人审核、集体会议审核、调查问卷回馈、现场咨询、电话咨询等一种或多种方式结合进行。
最后由本单位内部经授权的人员批准档发布执行。
质量管理文件一般由质量负责人批准,技术文件一般由技术负责人批准。
合肥工业大学研究生学籍管理实施细则-new
合肥工业大学研究生学籍管理实施细则第一章总则第一条为维护正常的研究生教学秩序,加强研究生学籍管理,不断提高研究生培养质量,根据《普通高等学校学生管理规定》(中华人民共和国教育部第21号令),并结合我校实际,特制定本实施细则。
第二条本规定适用于按照国家招生政策和规定录取的接受学历教育的全日制研究生。
第二章权利和义务第三条研究生在校期间依法享有下列权利:1、参加学校教育教学计划安排的各项活动,使用学校提供的教育教学资源;2、参加社会服务、勤工助学,在校内组织、参加学生团体及文艺体育等活动;3、申请奖学金、助学金及助学贷款;4、在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价,完成学校规定学业后获得相应的学历证书、学位证书;5、对学校给予的处分或处理有异议,向学校、教育行政部门提出申诉;对学校、教职员工侵犯其人身权利、财产等合法权益,提出申诉或依法提起诉讼;6、法律、法规规定的其他权利。
第四条研究生在校期间依法履行下列义务:1、遵守宪法、法律、法规;2、遵守学校规章制度;3、努力学习,完成规定学业;4、按规定交纳学费及有关费用,履行获得贷学金及助学金的相应义务;5、遵守《高等学校学生行为准则》;6、法律、法规规定的其他义务。
第三章入学与注册第五条学籍注册是学校对研究生在校学习资格的认定,是对学籍有效性的一种认可。
凡经我校录取的全日制研究生必须根据学校规定的期限办理学生注册手续,学籍注册每学期一次。
第六条研究生新生必须按学校有关要求和规定的期限到校办理入学手续。
因故不能按期入学者,必须事先向研究生培养处办理请假手续,经批准后方可暂缓办理入学手续。
请假一般不得超过两周。
第七条研究生入学三个月内,学校按照国家招生规定对每个研究生的政治、业务、健康状况等进行一次复查,复查合格并符合注册条件的,予以注册,取得学籍。
复查不合格者,由学校区别情况,予以处理,直至取消入学资格。
凡属弄虚作假、徇私舞弊取得学籍者,一经查实取消学籍。
联培生管理制度
联培生管理制度第一章总则为规范和管理联合培训生(以下简称联培生)的学习、生活和行为,保障其在联合培养单位中的权益和义务,促进其个人全面素质的发展,特制订本管理制度。
第二章培养方案1. 联培生应严格遵守所在单位制定的培养方案,按时完成规定的教学计划和实践任务。
如有无法按时完成的情况,需提前向培养单位提交书面申请,经批准后再行提前或延期完成。
2. 前期培训阶段由联合培养单位负责指导和监督,需要时可由导师或指导教师进行必要辅导。
3. 联培生在课程学习和实习期间,需按照时段要求参加学术讨论、实习考核等各项活动,不能旷课缺席。
第三章导师制度1. 每位联培生均有一名导师(或指导老师),导师负责监督和指导联培生的学习和实践,鼓励其积极参与科研和实践活动。
2. 导师应有较高的学术水平和专业背景,能够为联培生提供有效的学习指导和职业发展建议。
3. 导师和联培生之间应建立良好的沟通机制,确保信息畅通,及时解决问题。
第四章成绩考核1. 联培生的成绩考核分为学期考核和阶段考核两部分。
学期考核由所在单位负责,阶段考核由联合培养单位和所在单位共同进行。
2. 考核标准应符合所在单位要求,考核结果对联培生的学位授予和职称评定有重要影响。
3. 联培生在考核中如有作弊等违规行为,按照相关规定严肃处理。
第五章日常管理1. 联培生应遵守所在单位的规章制度,不得损害所在单位利益和声誉。
2. 联培生在实习期间,需严格遵守所在单位的工作安排,认真学习工作知识和技能。
3. 如有违反规定的行为,按照《联培生管理规定》进行处理,严重者可取消联合培养资格。
第六章权益保障1. 联培生在联合培养过程中享有同等的权利和待遇,可根据个人情况和所在单位需要进行适当调整。
2. 联培生在实习期间如有工伤或患病情况,可享受当地医疗保障政策。
3. 联培生如有需求,可向所在单位提出申请,申请需符合规定机构的相关规定和程序。
第七章纠纷处理1. 联培生在联合培养过程中如有纠纷情况,可向导师或所在单位求助,并由双方协商解决。
提质提效的管理小故事
提质提效的管理小故事(实用版3篇)篇1 目录1.引言:管理的重要性2.故事一:提高工作效率的方法3.故事二:提升质量的方法4.故事三:管理小故事的启示5.结论:提质提效的管理实践篇1正文在现代社会,管理无处不在,它涉及到企业、政府和个人生活的方方面面。
有效的管理能帮助我们提高工作效率,提升工作质量,实现个人和企业的快速发展。
下面,我将通过三个小故事来分享一些提质提效的管理经验。
故事一讲述了一位公司经理如何提高员工的工作效率。
这位经理注意到,员工们经常花很多时间在查找文件和资料上,于是他决定引入一套高效的文件管理系统。
通过分类整理和电子化存储,员工们可以迅速找到所需的文件,从而节省了大量时间。
这个例子告诉我们,优化工作流程和提高工具效率是提高工作效率的重要途径。
故事二关注的是质量问题。
一个生产厂家由于产品质量不稳定,导致客户投诉不断。
为了解决这个问题,厂家请来了一位质量管理专家。
专家经过调查发现,问题出在生产过程中的一些细节没有得到充分关注。
于是,专家提出了一套严格的质量控制体系,并要求员工在生产过程中严格执行。
通过这些改进,产品质量得到了显著提升。
这个故事告诉我们,注重细节和严格执行质量控制标准是提升质量的关键。
故事三讲述了一位项目经理如何通过有效管理,使得项目顺利完成。
这位经理在项目开始时就制定了详细的计划,并确保每个阶段的任务都能按时完成。
在项目执行过程中,他定期与团队成员沟通,了解他们的困难和需求,并及时提供帮助。
通过这些努力,项目最终提前完成,且质量得到了客户的好评。
这个故事告诉我们,良好的沟通和计划执行能力对于项目管理至关重要。
通过以上三个小故事,我们可以得出一些提质提效的管理启示:优化工作流程,提高工具效率,注重细节和严格执行质量控制标准,良好的沟通和计划执行能力。
篇2 目录1.引言:提质提效的管理对于企业和组织的重要性2.故事一:通过优化流程提高工作效率3.故事二:激励员工提升质量4.故事三:利用科技手段实现提质提效5.总结:提质提效管理的启示篇2正文在当今竞争激烈的市场环境中,企业和组织要想取得成功,必须注重提高质量和效率。
研究生培养处工作总结
研究生培养处工作总结在学校党委和行政的统一领导和部署下,研究生培养处坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,认真贯彻落实“三个代表”的重要思想,按照任期目标的要求,努力进取,开拓创新,各项工作均取得了明显进展。
现将一年多来的主要工作归纳如下:一、招生随着硕士研究生招生规模的不断扩大,生源竞争十分激烈。
为了高质量地完成教育部下达我校的招生任务,在学校领导和相关部门的支持下,采取有力措施,利用《中国教育报》、《中国青年报》、《新安晚报》、网络渠道等积极宣传和塑造合肥工业大学的形象。
同时还组织有关人员到兄弟院校参与招生咨询,发送招生简章,为xxxx年招收学历学位硕士研究生、专业学位研究生和博士研究生开拓生源。
据统计,xxxx年第一志愿报考我校的硕士研究生考生达2900余人,报考博士研究生达244人(硕博士连读、提前攻博研究生除外),报考专业学位考生311人。
经过复试,录取攻读硕士学位研究生1450人,攻读博士学位研究生135人(其中硕博连读生44人),攻读专业学位研究生209人。
招收硕士课程进修班学员近400人。
此外,我校作为全国硕士研究生入学考试的考点单位,今年共接纳全国硕士研究生报名人数5100余人,创历史新高。
在省招办和学校党政领导的精心指导下,在各相关职能部门的大力配合下,成功地举办了xxxx年度5100余人的全国硕士研究生入学统一考试工作,做到了准备充分、工作有序、程序井然、考风端正,未出现任何违纪行为。
受到了省教育厅领导的一致好评。
二、培养截止xxxx年11月,全校有在读学历学位研究生2633人,其中博士研究生311人。
由于学校和学院重视研究生培养过程的监督和质量保障工作,大多数在读研究生均能按照培养计划的要求按期毕业。
xxxx年以来,毕业并获硕士学位研究生667人,毕业并获博士学位研究生48人。
硕士研究生课程进修班学员结业500多人。
三、专业学位教育经过学校和学院的共同努力,目前我校具有工商管理(MBA)、公共管理(MPA)、高校教师在职攻读学位和工程硕士等专业学位授予权,其中工程硕士授权专业领域已达19个,高校教师在职攻读硕士授权专业领域已达15个。
南京航空航天大学博士研究生培养方案总则
南京航空航天大学博士研究生培养方案总则(2007年4月4日校学位评定委员会通过,校研字[2007] 30号)一、培养目标与要求1.拥护中国共产党的领导,拥护社会主义制度;热爱祖国,遵纪守法,品德良好,学风严谨;团结协作,具有较强的事业心和献身精神,积极为社会主义现代化建设服务。
2.掌握本门学科坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识;掌握一至二门外国语;具有独立从事科学研究工作的能力;在科学或专门技术上做出创造性的成果。
3.身心健康。
二、学习年限和时间安排全日制(脱产)博士生的在校学习年限为三至四年,非全日制(在职)傅士生学习年限为四年。
博士生课程学习时间为一年左右,进行科学研究和撰写学位论文的时间为二至三年。
少数品学兼优的博士生,可以在傅士生入学后的三年内申请提前进行博士学位论文答辩,提前答辩的时间一般不超过半年,具体按学校《研究生申请提前进行学位论文答辩管理规定》执行。
傅士生入学后不能在四年内按时答辩者,可书面申请保留学位论文答辩与授予学位资格,获批准后,办理离校手续。
保留时间最长不得超过两年,具体按学校《研究生学籍管理办法》执行。
三、培养方式与原则1.政治理论学习与经常性政治、思想、品徳和法纪教冇相结合。
积极开展有益的学术活动、科技活动和社会活动。
2.博士生的培养分为课程学习、实验、实践性工作、学位论文开题报告和学位论文研究等主要环节,并以学位论文研究为主,重点培养独立从事科学研究工作的能力、开展创造性研究工作的能力和严谨的科学作风。
3.博士生的培养实行导师负责制和集体指导相结合的原则。
根据培养工作的需要,组成以博士生导师为首的博士生指导小组,其成员一般由本学科和相关学科专家(副教授及以上专业技术职务)3〜5人组成,以体现知识结构互补,有利于指导。
要重视发挥博士点所在学院、系(所)在培养博士生中的积极作用,为博士生创造良好的学术环境。
4.博士生课程教学可采用讲授型、研究型和探讨型方式进行。
提倡讲授与课堂讨论相结合为主的教学方式。
质量管理体系文件应用指南
质量管理体系文件应用指南
概况
质量管理体系是组织为了满足客户期望和要求,以及自身发展需要而
组织、识别、追踪和改进其管理流程的一系列系统,其目的是提高组织的
运营效率和效益。
质量管理体系文件应用指南是一种详细的指南,讲述了
如何应用质量管理体系文件。
它的目的是帮助企业实施和管理质量管理体系,以确保行业标准、客户需求和法规要求的遵守。
它包括四个主要部分:质量管理体系概念,质量管理体系结构和文件,质量管理体系流程和实施
和控制。
一、质量管理体系概念
质量管理体系概念的最基本的定义是一种实施质量管理的组织架构,
它将质量管理的基本原理和方法融入到组织流程中,以改善组织的产品和
服务。
质量管理体系文件应用指南要求企业从三个方面进行质量管理,即
管理、过程和质量管理体系框架。
1、管理:管理是指指导、实施和控制质量管理体系的过程。
企业的
高级管理人员负责确定质量政策、方针和目标,并根据它们来管理组织的
质量管理体系。
2、过程:过程是指对企业产品和服务的实际操作,它是质量管理的
基石。
博士培养管理规定
攻读博士学位研究生培养工作规定为加强对博士研究生(以下简称博士生)培养工作的过程管理,不断完善培养质量管理体系,提高博士生培养质量,根据教育部研究生培养及管理的相关文件以及《XX大学授予学位工作细则》,在总结我校多年来培养博士生工作实践经验的基础上,修订本规定。
一、培养目标科学家及行业精英。
具有坚定的理想与信念、良好的政治素养和社会责任感,遵纪守法,诚信公正,具有良好的学术道德、合作精神和敬业精神,身心健康。
掌握坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识,能独立地、创造性地从事科学研究工作,具有国际视野,能熟练地进行国际学术交流,具有良好的协调能力与领导能力。
二、学制及修读年限博士生、硕博连读生(博士阶段)学制为3年,直接攻博研究生学制为4.5年或5年,最长修读年限为6年。
三、培养方案培养方案是培养博士生的基本教学文件,其主要内容为:学科、专业简介、培养目标、研究方向、学制和学习年限、课程设置及学分要求、必修环节、学位论文工作等方面的内容。
培养方案应拓展博士生在本学科和相关学科上应掌握的基础理论和专门知识的广度和深度,突出独立从事本学科创造性科学研究工作的能力。
培养方案由各学科专业委员会根据研究生院有关文件要求修订,方案中应设置跨院系课程或跨学科门类课程,并积极创造条件推动学科交叉的培养。
培养方案由学科学位评定分委员会讨论通过,报研究生院审核备案后实施。
四、培养计划博士生在入学后二个月内,在导师的指导下,根据本学科培养方案,结合研究方向和博士生的个人特点,制定个人培养计划,经指导教师审核同意,输入到研究生信息系统,在线打印一式三份并由导师签字确认,其中一份由研究生本人保管,一份交研究生导师,一份留院系存档。
个人培养计划应对课程学习、选题报告、学位论文、必修环节等阶段的要求和进度制订出个人培养计划,个人培养计划要遵循因材施教的原则,发挥每个博士生的特点和创造性。
博士生的培养计划是导师指导博士生学习的依据,也是对博士生毕业和授予学位进行审查的依据。
专业人才培养模式、人才培养方案、课程体系讲述
德国“双元制”模式 美国、加拿大“CBE(Competency Based Education)”模式
2.我国高等职业教育人才模式的典型例子
澳大利亚“TAFE(Technical And Further Education)”模式
一、人才培养模式
(三) 国内外典型人才培养模式
⑴ 调研 ⑵ 分析调研材料 ⑶ 学习“原则意见” ⑷ 专业带头人起草专业人才培养方案(草案) ⑸ 讨论“草案”,提出修改意见 ⑹ 专业带头人修改草案 ⑺ 再讨论、再修改后形成讨论稿上交学校教务处 ⑻ 教务处组织专家审议并提出修改意见 ⑼ 专业带头人根据“意见”作进一步的修订 ⑽ 修订稿交专业建设指导委员会审议 ⑾ 审议稿交学校并按程序审批 ⑿ 各级有关人员签字(盖章)
提升就业能力,合格的企业员工
“项目教学,实境训练”人才培养模式
一、人才培养模式
(一) 何为人才培养模式
(二) 人才培养模式改革创新的重要意义
(三) 国内外典型人才培养模式
(四) 人才培养模式改革创新应注意的几个问题
一、人才培养模式
(四) 人才培养模式改革创新应注意的几个问题
1.正确理解什么是人才培养模式及其内涵 2.必须紧紧围绕专业人才培养目标、规格的实现进行 3.必须深化产学结合、校企合作 4.必须有课程、制度、考核评估、过程来保证 5.必须以教学过程的开放性、职业性和实践性为标志 6.不同专业可有不同的人才培养模式, 但不是每个专业都非得有一个不同的模式
课程种类
按重要性分为必修课和选修课 按知识结构分为基础课、专业基础课和专业课 按教学目标分为理论课和实践课
我们现在讲的课程分类主要是指理论课和实训课。
课程标准
培养皿非医疗器械管理文件
培养皿非医疗器械管理文件培养皿是一种常见的实验用具,在生命科学研究中起到了至关重要的作用。
虽然培养皿本身并不属于医疗器械范畴,但在使用和管理过程中仍然需要严谨和注意,以确保实验的准确性和安全性。
首先,正确的使用培养皿非常关键。
在使用之前,必须先对其进行清洁和消毒处理,以确保不会引入任何外界的污染物。
使用时,要小心操作,避免对培养皿造成不必要的损坏。
对于培养皿内的培养基和细胞,要按照实验方案的要求添加适量的培养基和细胞,避免超量或不足。
其次,培养皿的储存和保存也需要特别关注。
在储存时,要将培养皿放置在干燥、阴凉、无菌的环境中,以防止受潮或受到细菌污染。
尤其是对于含有细胞的培养皿,在保存前要进行合适的处理,如加入保存液体、冷冻保存或进行液氮冷冻保存,以确保细胞的完整性和有效性。
此外,培养皿的管理与记录也是非常重要的环节。
对于每一批次的培养皿,应编制相关的记录表,包括批次号、生产厂商、购买时间、使用时间等信息,以便追踪查询。
当有损坏或污染的培养皿时,应及时进行处理和报废,并做好相应的记录,以免对后续实验造成影响。
最后,对于培养皿的废弃物处理也需要格外重视。
在实验结束后,要按照实验室的规定进行分类、包装和正确的处理,以减少对环境的影响。
对于可能存在生物危险的培养皿,如含有病原体的细菌培养皿,更应按照实验室的相关规定和标准,进行专门的处理和处置,确保实验室和环境的安全。
综上所述,正确使用和管理培养皿对于实验的顺利进行和结果的准确性至关重要。
只有通过严谨的操作和管理,才能保证实验的质量和可靠性,为科学研究提供可靠的数据和结论。
因此,我们在使用培养皿的过程中一定要严格遵守相关的操作规程和管理要求,以确保实验的成功和安全。
以会议落实会议、以文件落实文件的事例
我国古代有一则故事,讲述一个国王要求他的臣子用一把剑刻在石头上:“以会议落实会议,以文件落实文件。
”这句话的寓意非常深刻,它告诉我们在做任何事情的时候都要有明确的目标和方法,并且要有实际的行动去落实这些目标和方法。
这句话虽然看似简单,但却蕴含着丰富的智慧和哲理。
我们来谈谈“以会议落实会议”的含义。
会议是组织内部交流交流的重要方式,通过会议可以有效地传递信息、协调行动、解决问题。
然而,很多时候会议结束后,制定的决策和计划往往难以得到有效的落实。
这就需要我们在开会的时候就要考虑到实际操作,不能只是停留在提出问题和规划方案的层面,而要明确具体负责人和具体时间节点,确保每一个议题都有相应的行动计划和责任人。
只有在会议上提出的问题和计划得到有效地落实,会议才能真正发挥它的作用,否则就流于形式,成为一场“纸上谈兵”。
在实际工作中,我们也常常遇到“以文件落实文件”的情况。
文件在企业管理中扮演着非常重要的角色,它是组织内部交流和信息共享的重要工具,也是规范和约束员工行为的法定文件。
然而,许多组织在制定了一大堆文件之后,并没有真正做到将文件内容贯彻落实。
领导们常说“没看见文件就等于没有”,可见文件的制定和传达对于实际工作的重要性。
在这里,“以文件落实文件”指的是,在制定文件的时候就要考虑到实际操作,不能只是停留在书面的形式上,而要明确具体执行方式和监督机制,确保文件中的规定得到有效地贯彻和执行。
只有这样,文件才能真正发挥它的作用,否则就只是一纸空文,无法有效约束和规范员工的行为。
以公司管理为例,当公司领导决定改变公司整体战略方向时,经常会开一次重要的会议,来宣布和解释这个新的方向。
这次会议往往会制定一系列的文件,如新的指导方针、工作任务分解表等。
但在实践中,很容易出现这样的情况:尽管会议提出了新的战略,但各部门并没有真正执行,甚至有些部分在私底下依然用老的做事方针来处理事务,这会对整体实行造成不小的阻碍。
为了解决这个问题,需要在会议策划初期就给领导者一个提醒,要求领导者在会议上至少提议一个负责人,然后由领导者牵头,与表决通过改变战略的负责人打通联方式,至少与不同部门的负责人共同确定工作目标和时间安排。
讲述辅导员重要文件
讲述辅导员重要文件
辅导员是学校教育管理的重要一员,负责学生的日常管理和辅导工作。
在辅导员的工作中,重要文件的管理是必不可少的。
本文将围绕辅导员重要文件的管理进行讲述,包括其重要性、管理方法以及需要注意的事项等。
辅导员重要文件的管理具有重要性。
辅导员重要文件包括学生档案、辅导记录、辅导计划等,这些文件记录了学生的成长和发展情况,是辅导员工作的重要依据。
通过对这些文件的管理,可以提高辅导员工作的效率和质量,为学生提供更好的辅导服务。
辅导员重要文件的管理需要采取一定的方法。
首先,需要建立健全的文件管理制度,明确各类文件的归档要求和存储位置。
在辅导员重要文件的管理过程中,还需要注意一些事项。
首先,要保持文件的完整性和准确性,及时更新学生的档案信息和辅导记录。
其次,要注意文件的保密性,严禁将学生的个人信息泄露给他人。
此外,辅导员还应当加强对文件的安全保管,确保文件不被他人非法获取。
对于辅导员而言,重要文件的管理是一项重要且繁琐的工作。
只有通过科学合理的管理,才能更好地发挥文件的作用,提高辅导员工作的效率和质量。
因此,辅导员应当重视文件管理工作,加强自身
的学习和提高,不断提升文件管理水平。
辅导员重要文件的管理对于辅导员工作的开展具有重要意义。
通过合理的管理方法和注意事项,可以确保文件的完整性、准确性和保密性,提高辅导员工作的效率和质量。
辅导员应当重视文件管理工作,不断提升自身的管理水平,为学生提供更好的辅导服务。
文件的管理制度
文件的管理制度是企业日常工作中必不可少的一部分。
一个好的文件管理制度能够提高企业各项工作的效率,使员工更好地协同合作,也有助于保护企业重要的信息资产。
本文将分别从文件的定义、文件管理的目的以及文件管理制度的内容三个方面来讲述企业应该如何建立一个完善的文件管理制度。
一、文件的定义文件是人们在日常工作生活中产生或利用到的各种书面记录、电子文档等等。
包括各种合同、会议记录、人事档案资料、财务报表、机构管理规定等等。
文件作为企业重要的信息资产之一,需要得到合理的存储、管理和保护。
二、文件管理的目的1. 方便查询和使用:企业通常都有大量的文件和资料需要存放和管理,而一个好的文件管理制度能够规范文件的存放和归档,方便员工随时查阅和使用。
2. 促进协同工作:文件的管理对于企业内部协同合作非常重要,文件管理制度能够规范文件的共享和传递流程,使不同部门之间更好地沟通和协作。
3. 提高工作效率:文件管理制度能够有效地避免文件的遗漏、错放等情况的发生,提高员工的工作效率。
4. 保护信息安全:企业拥有的信息资产非常重要,一个好的文件管理制度能够确保文件的安全存储和传递,减少信息泄露的风险。
三、文件管理制度的内容1. 文件的分类和归档文件按照不同的特征进行分类,比如文件的种类、文件的用途、文件的管理部门等等。
对于不同的文件,需要进行归档处理,包括文件编号、文件题名、文件形态、归档时间、保管期限等等。
2. 文件的存储和保护针对不同种类的文件,需要采取不同的存储和保护措施。
比如对于纸质文件,需要采取防潮、防火、防盗等措施;对于电子文件,需要采取备份、加密等措施。
3. 文件的共享和传递企业内部需要频繁共享和传递文件,因此,在文件管理制度中需要规范文件共享和传递的流程。
比如制定文件共享的管理制度,规定文件传递的审批程序和安全传递通道等等。
4. 文件的销毁处理企业的文件管理制度还需要规定文件销毁的程序和期限,只有按照规定的程序和期限进行销毁处理,才能够保障企业的信息安全。
档案工作 典型案例
档案工作典型案例档案工作是对各种文书、文件和资料进行整理、分类、存储和管理的工作。
它涉及到各个领域和行业,包括政府机构、企事业单位、学校机构等。
下面是一些典型的档案工作案例。
1. 档案数字化转型:随着科技的发展,越来越多的机构和企业开始将传统纸质档案转化为电子档案,以提高档案管理的效率和安全性。
这个案例可以讲述数字化转型的背景、目标、具体操作步骤和实施效果。
2. 档案整理与分类:某政府机关需要对大量的行政文件进行整理和分类,以方便查阅和管理。
这个案例可以详细描述整理和分类的方法和流程,以及解决过程中可能遇到的问题和挑战。
3. 档案保管与存储:某大学需要对学生档案进行长期保管和存储,确保档案的安全性和可靠性。
这个案例可以介绍档案保管的标准和要求,以及相关的存储设备和技术。
4. 档案检索与借阅:某企业需要提供档案的检索和借阅服务,以满足员工和客户的需求。
这个案例可以讲述档案检索和借阅的流程和规则,以及如何保证档案的安全和完整性。
5. 档案销毁与处置:某医院需要对过期的病历档案进行销毁和处置,以保护患者的隐私。
这个案例可以介绍档案销毁的方法和流程,以及如何确保档案的彻底销毁。
6. 档案鉴定与评估:某文物机构需要对珍贵档案进行鉴定和评估,以确定其历史价值和保护措施。
这个案例可以讲述鉴定和评估的方法和标准,以及相关的专业知识和技术。
7. 档案展示与推广:某博物馆需要对馆藏档案进行展示和推广,以吸引更多观众和提升博物馆的知名度。
这个案例可以介绍展示和推广的策划和实施,以及相关的宣传和推广活动。
8. 档案保密与安全:某军事机构需要对机密档案进行保密和安全管理,以确保国家安全。
这个案例可以讲述档案保密和安全管理的要求和措施,以及相关的保密法律法规。
9. 档案修复与保护:某图书馆需要对古籍档案进行修复和保护,以延长其使用寿命和保存价值。
这个案例可以介绍档案修复和保护的技术和方法,以及相关的专业知识和设备。
10. 档案培训与教育:某档案馆需要对档案工作人员进行培训和教育,以提升他们的专业素养和技能。
物业管理的实习心得体会
物业管理的实习心得体会今年暑假,在学校校长室和实训处的安排下,我到芜湖市信息技术职业教育学院进行为期一月的物业管理学习。
主办方的教学从文化理论知识讲授,物业管理小区现场实践,专家讲座三方面入手。
我是第一次接触物业,因此十分珍惜这次难得的学习机会。
一月下来,受益匪浅,总结起来有以下几点:一、文档的管理。
文档的管理是很重要的一个方面,是质量文件和服务标准的一项重点内容。
老师先给我们讲述了文档管理的内容和文档管理规范,然后带我们参观了芜湖市几家比较有名的物业管理小区的文挡管理。
耳闻不如所见!他们专门安排一位管理人员来整理文档,根据自己的情况分了三大类即管理档案、业主档案、外来文件,一共有三十个文件夹。
各类文件序号排列清楚整齐,想找哪类文件很快就能找到。
而且文件夹里面的内容齐全。
二、物业相关收费。
物业管理费是物业管理工作中最重要也是最棘手的问题。
我们第一次接触物业管理,对于物业费的收缴,只是学习了书本知识,实际操作的艰辛不是我们能想象的。
老师也带我们亲自实践了一回。
有些业主是物业费和水电费一起缴,一次性可以完成,有些业主却是一样一样地缴,而且有些业主是一次缴一点,难度最大的是有些业主提出一些不正当理由拒缴物业费。
这就需要我们管理人员有足够的耐心和他们沟通解释,通过种种方式方法赢得业主的理解和支持,使他们缴纳应该交的费用。
我明白了一个道理,作为物业这个服务行业,沟通技巧在日常工作过程中占据着十分重要的位置。
以业主为重,服务第一,有效沟通是我们必须坚持的原则。
三、物业管理设施、设备。
物业设备既包括室内设备,也包括物业红线内的室外设备与设施系统,具体主要有给排水、供电、供暖、消防、通风、电梯、空调、燃气供应以及通信网络等设备,这些设备构成了物业设备的主体,是物业全方位管理与服务的有机组成部分。
在设备管理上芜湖市物业小区建立和完善设备管理制度,并对各类设备都建立设备卡片是一大亮点。
各种设备都有详细的台帐记录。
翻开他们的检查记录,定期检查、保养、维修、清洁一一详细记载。
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研究生教学改革基金实施办法(节选) 研究生教学改革基金实施办法(节选)
资助范围:
1. 教材编著及出版; 2. 讲义编写及印刷; 3. 精品课程建设; 4. 研究生教学教育及其管理综合研究
导师非常辛苦! 导师非常辛苦! 注意身体健康 祝愿事业发达
《研究生学籍管理细则》规定(节选):
学习年限 (一)临床医学各专业硕士生的学习年限为3 年,其它专业硕士生的学习年限为2-3年。未能 按期完成学业者,可申请延长,最长不超过4 年。 (二)临床医学各专业博士生的学习年限为3年, 临床转博生的学习年限为5年。其它专业博士 生的学习年限为3-5年,硕博连读生的学习年 限为4-6年(含直博生),提前攻博生的学习 年限为5-6年。未能按期完成学业者,可申请延 长,最长不超过8年。
《研究生学籍管理细则》规定(节选):
有下列情况之一者,研究生可申请转专业或转导师: 有下列情况之一者,研究生可申请转专业或转导师: 1.因学科发展或校内专业调整、导师变动; 2.因本人在校学习期间身体条件发生变化,不宜在原专业继续学习 者; 3.导师因客观原因不能继续进行指导; 4. 研究生对拟转入专业有浓厚兴趣。 转专业申请时间:至少在毕业答辩前一年申请, 保证毕业时报到证、毕业证、学位证中专业名称一致
• 8、研究生的生活条件, 值得改善 、研究生的生活条件, • 调查结果显示,从导师处得到的科研补贴不足 50元/月的占41.1%,50-200元/月的占21.5% 200-400元/月的占26%, 400元/月以上的占 11.4% 。 • 从学校提供的助教、助管、助研岗位得到的补 贴不足200元/月的占32.7%, 200-400元/月的占 23.6% ,400-500元/月的占23.1%,超过500元的 占20.5%。 即每月600元以上收入者约占50%。
《研究生学籍管理细则》规定(节选):
退学 (一)未按期注册,按注册管理规定应退学者; (二)经二级甲等以上医院确诊,患有疾病或因意外伤 残不能 坚持学习; (三)休学期满超过两周未提出复学申请,或因病休学累计达 一学年,虽申请复学,但医院经复查不合格; (四)未经请假离校连续达两周,或请假逾期两周仍未返校; (五)经中期考核,学业未达到学校要求或在学校规定年限内 (含休学)未完成学业; (六)本人申请退学(登录“HUB系统”申请)。
研究生硕博连读临床转博提前攻博管理办法--校研[2009]35号)
• 6
教学质量优秀奖评选办法--校教[2002]45号) 研究生教学改革基金实施办法--校研[2009]29号) 研究生国际合作与交流管理办法--校研[2009]25号 博士生国际学术交流基金管理办法--校研[2009]1号 研究生教育顾问组工作规范
★开设高水平的研究生课程或主持专题讲座,夯实研究生的 开设高水平的研究生课程或主持专题讲座, 学科、专业基础,扩大学术视野。 学科、专业基础,扩大学术视野。 指导和定期检查研究生科学研究工作和学位论文情况, ★指导和定期检查研究生科学研究工作和学位论文情况,鼓 励和支持研究生参加学术会议和发表学术论文 ★指导研究生撰写学术和学位论文。加强对研究生学术规范 指导研究生撰写学术和学位论文。 教育,负责审核研究生的学术和学位论文, 教育,负责审核研究生的学术和学位论文,杜绝学术不端 行为,把好论文质量关。一旦发生学术失范问题, 行为,把好论文质量关。一旦发生学术失范问题,要及时 处理,不得推诿和隐瞒, 处理,不得推诿和隐瞒,不得以不知情而免责。
华中科技大学
研究生导师培训 培养过程中的有关文件与事项
研究生院 2009年12月 2009年12月4日
有关文件
• • • • • • • • • • 1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 博士研究生培养工作条例--校研[2009]30号 硕士研究生培养工作条例--校研[2009]31号 研究生课程教学管理办法--校研[2009]33号 研究生课程考核及成绩管理办法--校研[2009]34号 研究生学籍管理细则--校研[2009]32号
• 博士、硕士《培养条例》规定 博士、硕士《培养条例》
• 开题报告时间 • 博士生在入学1—1.5年内进行 • 硕士生在入学1---1.5年内进行 • 研究时间 • 博士生 不少于 2 年 • 硕士生 不少于 1 年
博士、硕士《培养条例》 博士、硕士《培养条例》规定
• 导师职责(节选): 导师职责(节选):
博士生国际学术交流基金管理办法(节选): 博士生国际学术交流基金管理办法(节选): 资助内容: 资助内容: 往返国际机票、会议注册费、住宿等费用,
实行定额资助,在亚洲开的会议资助人民币6000元,在其他 洲开的会议资助人民币10000元。
资助的对象 :我校的全日制在读博士生。委培生、定向生不
属资助范围。申请资助的博士生(申请人)作为第一作者、第 二作者(第一作者为导师)或通讯作者提交的论文已被本学科 高水平国际学术会议正式接收,并被邀请出席会议作学术交流。
毕业、结业、 毕业、结业、肄业
第二十九条 研究生在规定的学习年限内,修完培养 计划规定的学习内容,经院(系、所)学位审议委 员会审议,德、智、体达到毕业要求者,准予毕业, 发给毕业证书。 第三十条 研究生在规定的学习年限内,修完培养计 划规定的学习内容,但未达到毕业要求者,准予结 业,发给结业证书。 第三十一条 学满一学年以上退学的研究生,发给肄 业证书。
《研究生课程考核及成绩管理办法》节选
校级公共课任课教师须在考试后二周内完成阅卷, 并在HUB系统上提交电子成绩数据后,将“研究 生课程成绩登记表”(以下简称成绩登记表,由 HUB系统自动生成)报送研究生院培养处教学管 理办公室;成绩报送完毕后一周内试卷交课程负 责人所在院(系、所)保管。 非公共课任课教师须在考试后一周内完成阅卷,并 将成绩登记表、试卷报送课程负责人所在院(系、 所)。
请导师关注研究生资助年限!! 硕士超3年、 博士超5年未毕业的现象
关注质量---研究生培养环节调查数据(2009年初数据) 关注质量---研究生培养环节调查数据(2009年初数据) ---研究生培养环节调查数据 年初数据
关于导师指导时间, 2 关于导师指导时间,总体较少 博士生接受导师指导的频率:一周一次的占48.9%,一月一次的占33.8%, 半年一次的占12.8%,一年一次的占4.5%。 在解决科研难题的思路与方法的途径上,33.1%的认为来自自己的导师, 66.9%的认为来自其他学者、同学或网络。在掌握学术论文及学术报告的撰 写规范的途径上,30%的认为主要依靠自己的导师,70%的认为主要依靠其 他学者、同学或网络。 3、关于科研课题的先进性、吸引力,值得警惕 关于科研课题的先进性、吸引力, 11.6%的博士生认为他们所从事的研究为本专业领域国际前沿,55%的博士 生认为所从事的研究为本专业前沿,1/3(30.9%)的博士生认为他们从事 的研究课题属一般研究,内容落后,没有新意。 一半以上的研究生认为他们所从事的课题与今后工作关系不大或没关系, 只有42.8%的博士生认为所从事的科研工作与今后关系密切。 33%的学生对所从事的科研课题不太感兴趣或没有兴趣,67%的表示感兴趣。
为人师表,教书育人。应关心研究生的思想、生活、 ★为人师表,教书育人。应关心研究生的思想、生活、 就业、情感及心理健康。 就业、情感及心理健康。 ★实行导师与博士生定期见面制度,加强指导力度。导 实行导师与博士生定期见面制度,加强指导力度。 师要把学术研讨活动制度化, 师要把学术研讨活动制度化,对博士生参加学术活动 提出要求。 提出要求。 ★在培养期间博士生导师连续出差或出国讲学、进修, 在培养期间博士生导师连续出差或出国讲学、进修, 所在院( 所在院(系、所)应在导师外出前督促其落实外出期 间的指导力量。凡离校时间达六个月以上者, 间的指导力量。凡离校时间达六个月以上者,均应在 离开前办好交接手续,并报研究生院备案。 离开前办好交接手续,并报研究生院备案。
研究生国际合作与交流管理规定(节选)
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 总则 国家公派出国联合培养研究生 国家公派出国( 国家公派出国(境)攻读博士学位研究生 校际交流出国( 校际交流出国(境)联合培养研究生 出国( 出国(境)开会与短期交流研究生 因私出国( 因私出国(境)攻读学位研究生 在国( 外期间的医疗保险、安全、 在国(境)外期间的医疗保险、安全、知 识产权等事宜
《研究生课程教学管理办法》节选:
第十六条 研究生课程教学必须遵守《华中科技大学本科 生和研究生课堂教学基本规范》。已列入课程表的课 程因特殊原因需要停课或变更上课时间、地点,应填 写“研究生院调课申请表”,经院(系、所)主管负 责人签字;对于校级公共课须经研究生院认可后方可 实行。所缺课时必须按教学计划规定的学时数补 足, 因全校性活动(如运动会)和全国性的节假日(如国 庆节、五一节等)缺课除外。 第十七条 为了保证和提高教学质量,研究生院将定期进 行课程教学质量抽查评估,并将结果反馈给相应院 (系、所)和教师。对于评估结果达不到要求的课程, 相应院(系、所)应及时进行调整和改进。
5、研究生教学质量急需改进和提高 、 • 近7成博士生对博士生课程不满意,其中53.1%的博士 生认为课程内容实用性不强,23.1%的认为内容陈旧, 7.6%的认为内容合适; 51.4%的认为博士生课程与硕 士生课程内容上区别较小,17.6%的认为基本没区别, 31%的博士生认为区别较大; 9成博士生认为课程缺 乏相应的试验或实践训练,其中52.8%的认为相应的实 验或实践内容较少,36.3%的博士生认为根本就没有配 36.3% 套的实验或实践教学,10.9%的认为有。 • 近一半博士生不满意授课教师的教学能力、教学水平, 其中44.9%的认为教师教学效果一般, 5.1%的认为较 低,50%的认为较高。 超过2/5的博士生不满意授课 老师的教学态度,其中30.9%的认为一般,10.1%的认 为不认真或较差,58%的认为较认真。