试用期离职工资结算
离职员工工资发放规定
离职员工工资发放规定因公司培养人才成本巨大,为了完善企业内部管理，健全公司劳资管理制度,为保障公司相应权益,针对离职员工工资发放，特补充规定如下：一、常规手续办理离职人员工资结算：1、离职员工必须于离职日起一个月内办完线下离职手续，逾期一个月不予发放离职当月工资。
2、提成发放：员工离职后上线的业务单按照签单人50%提成。
3、员工当月8日之前离职，其社保当月终止，员工当月8日之后离职，社保下月终止。
4、节假日出勤以公司人力资源中心下发邮件通知为准核算员工实际出勤。
5、每月月初三个工作日内不办理离职手续，如必须办理，月初三个工作日不计算考勤，上月工资作为离职工资发放。
6、工资发放日期：离职员工当月工资于离职后第三个月21日发放。
（例：1月10日离职，其1月份工资将在3月21日发放）二、非常规办理离职人员工资结算：1、试用期人员工资结算：试用期三天内因不能胜任本职工作或自愿提出离职申请的不予计算工资。
2、出现下列任何一种情况，不予结算离职工资；未按合同、制度规定，提前向人力资源中心申请离职（试用期三天、正式员工一个月），不予结算离职工资，如有特例需提报特别说明，经人力资源副总审批后方可结算离职工资。
未经相关部门领导同意或未按正常手续办理离职手续，暂时不予结算离职工资。
若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续，可参照常规手续离职人员工资方式发放，逾期一个月仍为完成线下离职手续，不予发放离岗当月工资。
未完成工作交接、未填写《线下离职交接表》，暂时不予结算离职工资。
若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续，可参照常规手续离职人员工资方式发放，逾期一个月仍未完成线下离职手续，不予发放离岗当月工资。
未办理正常离职手续，对公司造成损失者，公司将追索其所造成的经济损失。
离职时的薪资支付规定
离职时的薪资支付规定离职时的薪资支付协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）任务编号：（任务编号）根据甲乙双方协商一致，就乙方离职后的薪资支付事宜达成如下协议：1. 薪资结算甲方将在乙方离职之日起的15个工作日内结算乙方的所有待支付薪资，包括工资、津贴、加班费、奖金等。
2. 工资计算乙方的工资计算按照乙方在离职前一个月的实际工作天数、实际工作小时数、基本工资以及已规定的加班工资标准进行计算。
3. 假期及加班补偿如乙方在离职前尚有未休的带薪年假，甲方将按乙方的基本工资标准计算并支付乙方相应的带薪年假工资。
乙方根据实际工作情况，如有未休的加班补偿假，甲方也将按乙方基本工资标准支付相应的加班补偿工资。
4. 绩效奖金及其他福利乙方如果符合甲方的绩效考核标准，在离职时还有未支付的绩效奖金，甲方将按约定支付乙方相应的绩效奖金额。
乙方在离职前享受的其他福利待遇，如社保、公积金或股权激励等，将根据相关规定进行处理，并遵守国家相关法律法规。
5. 离职证明及清偿情况甲方将在离职时向乙方出具一份离职证明，详细列明乙方在甲方工作期间的职位、起止时间、薪资待遇以及离职原因等信息。
甲方与乙方确认在协议签署时已结清双方各项费用及款项，不存在未清偿的情况。
6. 保密义务及竞业限制乙方应当遵守离职后的保密义务，对于乙方在甲方任职期间获得的商业机密和商业信息保密，并不得泄露给任何第三方。
乙方同意在离职后的一定期限内履行竞业限制义务，不在离职后一定期限内从事与甲方的业务有竞争关系的工作。
7. 协议解释及争议解决本协议内容如有未尽事宜，甲乙双方可另行进行协商并达成书面补充协议。
对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应本着友好协商的原则解决；协商不成的，可依法仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本协议正本一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：。
试用期辞职工资的随时结算吗？
试用期辞职工资的随时结算吗？如果劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的，那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
一、试用期辞职工资的随时结算吗?试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。
可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。
二、试用期辞职的具体流程如何?试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。
第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。
如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
三、试用期辞职公司不发工资怎么办当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：1.劳动者与用人单位协商;2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
试用期三天主动离职有工资吗没合同3篇
试用期三天主动离职有工资吗没合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1试用期三天主动离职有工资吗？没合同在现代社会，随着经济的不断发展，人们对于工作的要求也越来越高。
在找工作时，很多人都会选择试用期来了解公司的环境和自己是否适应这份工作。
试用期一般是一个月或者更长的时间，而有些公司甚至会设置短至三天的试用期。
那么，如果在试用期三天内主动离职，这时会不会有工资？如果没有签订劳动合同又该如何处理？让我们一起来探讨一下。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用来考察劳动者是否适应工作的时间，试用期内的离职应当提前告知公司，并依法解除劳动关系。
通常情况下，试用期内离职是有可能获得工资的，但具体情况要根据公司规定和双方协商来决定。
对于试用期三天内主动离职的情况，大部分公司会依据情况来判断是否给予工资。
如果在这短短的时间内，劳动者表现得不够出色，或者公司觉得不适合继续合作，那么可能会按照公司的规定给予部分工资；如果是劳动者个人原因导致的离职，那么可能不会获得工资。
因此，在试用期内离职要慎重考虑，避免浪费彼此的时间和精力。
如果劳动者在试用期内主动离职，但还没有签订劳动合同，那么该如何处理呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位应当在入职后一个月内签订劳动合同。
如果在这一个月内没有签订合同，那么双方的劳动关系仍然存在，劳动者仍然可以享有劳动法律所规定的权益。
总的来说，试用期三天内主动离职是否有工资，是否签订劳动合同都是需要根据具体情况来判断的。
劳动者在找工作时，要慎重选择，避免在试用期内频繁跳槽，避免浪费时间和精力。
同时，也要了解自己的权益和义务，合法维护自己的利益。
只有在双方都遵守法律规定，才能建立一个和谐稳定的劳动关系。
【试用期三天主动离职有工资吗没合同】。
篇2试用期三天主动离职有工资吗？没签订合同是怎么回事呢？试用期是新员工进入企业后最初的适应期，也是雇主和新员工相互了解的阶段。
劳动法辞职的工资结算方法
劳动法辞职的工资结算方法辞职工资的结算方法1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。
如果符合第二种情况，还可以要求单位支付经济补偿金。
3、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
4、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
6、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
7、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
辞职的步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
试用期三天主动离职有工资吗没合同3篇
试用期三天主动离职有工资吗没合同3篇篇1合同协议甲方（雇主）：_________________________乙方（雇员）：_________________________鉴于乙方在试用期三天内主动提出离职，关于工资发放及相关事宜，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、试用期概述1. 乙方于甲方规定的试用期内，自______年______月______日至______年______月______日，共三天。
2. 乙方在试用期内主动提出离职。
二、工资支付原则1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，试用期员工应享有相应的工资待遇。
2. 乙方虽然试用期短暂，但其在试用期内的工作已付出劳动，甲方应支付相应工资。
三、工资计算与发放1. 工资计算：乙方试用期工资按照甲方规定的试用期工资标准计算。
2. 发放方式：甲方应于乙方离职手续办理完毕后的次月，将试用期工资支付至乙方指定的银行账户。
四、相关事宜处理1. 乙方试用期内的福利待遇（如餐补、交通补贴等）按照甲方相关规定执行。
2. 乙方离职后，甲方应根据相关法律法规，为乙方办理离职手续，包括但不限于办理社会保险关系转移等。
五、保密与竞业限制1. 乙方应对在甲方了解到的商业秘密、技术秘密及其他不宜公开的信息予以保密。
2. 乙方离职后，在约定的期限内（一般为离职后的一定期限内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
具体期限及范围另行约定。
六、法律责任与违约处理1. 甲乙双方在履行本合同过程中，若一方存在违约行为，应承担相应的法律责任。
2. 若甲方未按约定支付工资或处理相关事宜，乙方有权向甲方追索相应款项并追究甲方违约责任。
七、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
试用期及工资总结
试用期及工资总结给大家分享一篇网络上非常优秀的“试用期及工资总结”文章，成功的内容都是怎样写出来的？内容的对我们来说已经不可或缺了。
学习好的内容可以让我们把写作提高到一个新的层次，相信自己能找到对自己有益的东西！试用期及工资总结(篇1)关于试用期辞职工资的总结试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×3倍。
试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
相关法律：一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的`工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天试用期及工资总结(篇2)作为一名幼师，试用期是我们职业生涯中非常重要的一段时间。
试用期离职工资什么时候发
Only those who respect themselves are more courageous to shrink themselves.同学互助一起进步（页眉可删）试用期离职工资什么时候发导读：依据《中华人民共和国劳动合同法》30条、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据相关法律的规定，劳动者在试用期内离职的，单位需要支付其实际工作天数的工资。
那试用期离职工资一般什么时候发？具体工资又是多少呢？将在下文中为您做详细解答。
一、试用期离职工资什么时候发一般辞职而言，财务两种方式给你结清工资;一是马上支付你工资;二是跟据约定的工资支付日，支付你工资。
如果公司不支付，到时候你可以到劳动部门投诉。
二、试用期工资是多少劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。
这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。
劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。
这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
三、试用期一般多长时间试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期三天主动离职有工资吗没合同7篇
试用期三天主动离职有工资吗没合同7篇篇1合同协议甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【公司联系电话】乙方：【员工姓名】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【员工联系电话】住址：【员工住址】鉴于甲方聘用乙方为其员工，并就试用期相关问题达成如下协议：一、背景概述本合同协议旨在明确乙方在试用期三天内主动离职情况下，甲方的工资支付及相关事项的处理。
乙方已经充分了解并接受甲方的相关制度和规定。
双方同意遵守本协议的条款和条件。
本合同协议不涉及正式的劳动合同内容，仅针对试用期及相关问题作出约定。
二、试用期及离职条款1. 乙方在甲方处工作试用期为三天。
试用期开始日期为【开始日期】，结束日期为【结束日期】。
2. 若乙方在试用期内主动离职，甲方将按照以下约定处理：（1）乙方在试用期内离职，甲方应当按照国家法律法规的规定，支付乙方已工作天数的工资。
工资计算方式按照甲方规定的标准执行。
（2）乙方主动离职时，应当办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
待手续办理完毕后，甲方将支付相应的工资。
（3）试用期内的离职不涉及违约金等额外费用的支付。
三、工资支付条款1. 工资支付方式和时间：甲方应当按照国家法律法规的规定，以货币形式按月支付乙方的工资。
具体支付时间和方式按照甲方规定的标准执行。
2. 工资构成：乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等。
具体构成和计算方式按照甲方相关规定执行。
3. 扣款事项：如因乙方存在借款、未报销费用等事由，甲方有权在工资中扣除相应金额。
四、保密条款及竞业限制条款1. 乙方在试用期内应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方在试用期内离职后，应当遵守甲方的竞业限制条款，不得在与甲方业务竞争的其他公司从事相同或类似的业务。
竞业限制的期限和范围按照甲方相关规定执行。
五、争议解决与法律适用条款本合同协议的签订、履行和解释均适用中华人民共和国法律法规。
试用期辞职流程及工资应该怎么算
试用期辞职流程及工资应该怎么算试用期辞职流程及工资如何计算一、试用期辞职流程在进入一个新的工作岗位时，通常会有一个试用期，该期限的长短一般在一个月至三个月之间。
试用期是雇主和员工之间相互了解的阶段，员工在这个时期内可以更好地适应新岗位，并判断是否适合该公司。
然而，有些员工可能在试用期结束时感到不适应或者不满意，因此选择辞职。
以下是试用期辞职流程的一般步骤：1.寻找新的工作机会：在决定辞职之前，员工应该开始寻找新的工作机会，并尽可能找到一个更适合自己的岗位。
2.书面辞职信：在决定辞职后，员工应该向雇主提交一份正式的辞职信。
在信中，员工应该说明自己决定辞职的原因，并表达感谢以及对公司的尊重。
3.面谈辞职：提交辞职信后，员工应该与直属上级进行面谈，并向其解释辞职的原因。
这个面谈应该是一个开放和诚实的对话，员工可以提出任何问题或者担忧。
4.提交书面辞职确认信：在面谈结束后，雇主会向员工提供一份书面的辞职确认信。
员工需要确认自己辞职的日期以及有关工资和福利的事项。
5.交接工作：在决定离职的时候，员工应该尽可能将自己负责的工作交接给其他人，以确保公司的业务正常进行。
6.退还公司的财物：试用期辞职的员工需要将公司提供的任何财物，如手机、电脑、钥匙等归还给公司。
二、工资如何计算在试用期辞职的情况下，员工应该按照以下步骤计算自己应该领取的工资：1.确认试用期工资：在进入公司之前，双方应该达成一致的试用期工资。
试用期工资通常会低于正式入职后的工资。
2.计算工作天数：首先，员工需要计算自己在试用期内实际工作的天数。
这包括周末和法定节假日。
3.计算工资：根据试用期工资和实际工作的天数，员工可以计算自己应该领取的实际工资。
计算公式为：试用期工资 ÷当月天数 ×实际工作天数。
4.考虑税收和社会保险：根据所在国家或地区的税法和社会保险政策，员工可能需要支付一定的所得税和社会保险费用。
这些费用通常会从工资中扣除。
试用期第七天被辞退有工资吗没签合同3篇
试用期第七天被辞退有工资吗没签合同3篇篇1甲方：[公司名称]（下称雇主）乙方：[员工姓名]（下称雇员）鉴于乙方在试用期第七天被雇主决定终止聘用，关于工资支付及未签合同问题，双方经友好协商，达成如下协议：一、背景概述乙方于试用期第七天被雇主通知终止聘用，且双方尚未签署正式劳动合同。
对于乙方因离职所产生的工资支付问题，双方依据我国劳动法律法规及相关政策规定进行协商解决。
二、试用期工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，乙方即使在试用期第七天被辞退，也依法享有相应的劳动报酬。
雇主应按照乙方实际工作天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。
试用期工资支付标准按照双方约定或公司相关规章制度执行。
三、未签合同情况下的工资支付虽然双方未签署正式劳动合同，但根据劳动法律法规及相关政策规定，双方劳动关系存在，且不影响乙方获得劳动报酬的权利。
雇主应按照实际用工情况支付乙方工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
双方可就具体支付标准协商解决。
四、离职手续及工资结算乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
待离职手续完成后，雇主应在法定时间内完成工资结算并支付乙方应得工资。
双方应确保离职手续及工资结算无误。
五、双方权益保障雇主在遵守法律法规的前提下，对乙方进行合法辞退。
乙方有权依法维护自身合法权益，包括工资支付等。
双方在协议签订过程中应遵循诚实信用原则，确保双方权益得到充分保障。
六、争议解决方式如双方因本协议履行过程中产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若不服仲裁结果的，可依法向人民法院提起诉讼。
七、附则1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议内容应严格遵守我国劳动法律法规及相关政策规定，如有未尽事宜，按照相关法律法规执行。
甲方（雇主）：[公司名称]法定代表人（或授权代表）签字：日期：XXXX年XX月XX日乙方（雇员）：[员工姓名]签字（或盖章）：日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（用人单位）：______________________地址：__________________________________联系方式：______________________________乙方（员工）：__________________________联系方式：______________________________身份证号码：____________________________住址：__________________________________鉴于甲乙双方就乙方在试用期第七天被辞退且有关于工资问题争议，现双方经过友好协商，依据相关法律法规及行业规定，就相关事项达成如下协议：一、协议目的双方同意通过友好协商的方式解决乙方试用期第七天被辞退后的工资问题，确保双方权益得到合法保护。
试用期第七天被辞退有工资吗没签合同2篇
试用期第七天被辞退有工资吗没签合同2篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】鉴于乙方在试用期第七天因个人表现不佳等原因被甲方辞退，双方就工资支付问题达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方公司试用期期间，因个人表现不佳等原因未能通过试用期考核，甲方决定于试用期第七天解除与乙方的劳动合同。
现双方就乙方在试用期内的工资支付问题达成如下协议。
二、工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方应按照约定支付乙方的工资。
试用期工资应当不低于当地最低工资标准，且符合甲方公司相关规章制度的规定。
三、工资结算与支付1. 乙方试用期第七天被辞退，甲方应根据乙方实际工作日数计算工资。
试用期工资结算周期以自然月为准，不足一月的按实际天数计算。
2. 乙方试用期工资结算标准按照甲方公司规定的薪酬标准执行。
3. 甲方在办理离职手续时，一次性支付乙方应得工资。
四、双方责任与义务1. 甲方应按时足额支付乙方试用期工资，确保合法合规。
2. 乙方应按时完成工作交接，并按照甲方要求办理离职手续。
3. 双方应共同遵守国家法律法规及甲方公司规章制度，维护双方权益。
五、保密条款双方同意在履行本协议过程中，对涉及双方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经对方许可，不得泄露给第三方。
六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方公司相关规章制度执行。
甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法人姓名】联系电话：【公司电话】乙方：【员工姓名】身份证号：【身份证号码】联系电话：【个人电话】鉴于乙方于试用期第七天因个人表现不佳等原因被甲方辞退，为明确双方权益，特订立本合同协议：一、协议背景乙方在甲方公司试用期内未能通过考核，经双方协商决定终止劳动合同关系。
试用期三天主动离职有工资吗没合同3篇
试用期三天主动离职有工资吗没合同3篇篇1试用期三日主动离职工资支付协议甲方（雇主姓名/公司名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于乙方在甲方公司试用期内三天主动离职，现双方就工资支付等相关事宜达成如下协议：一、背景概述乙方于甲方公司任职期间，因个人原因决定在试用期内主动离职。
在双方未签署正式劳动合同的情况下，现就乙方在试用期间的工资支付及相关事项进行友好协商。
二、试用期工资支付原则1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，乙方在试用期内的工作也应当获得相应的工资。
即使乙方主动离职，甲方仍应按照法定标准支付其实际工作的工资。
2. 试用期工资支付标准按照甲方公司规定的试用期薪酬标准执行。
若双方未签署正式劳动合同，试岗期的工资待遇按照双方口头约定的待遇或公司内部的试用期政策执行。
三、工资计算与支付流程1. 乙方试用期工资计算依据其实际出勤天数和工作表现。
乙方需向甲方提供必要的考勤记录和工作成果作为计算依据。
2. 甲方应在乙方正式离职后的七日内完成工资结算，并确保将应支付的工资款项汇入乙方指定的账户。
四、离职原因与责任界定1. 乙方主动离职的原因系个人原因，与甲方公司无关。
乙方对此表示充分理解并承诺不向甲方提出任何形式的赔偿要求。
2. 双方确认在试用期内未签署正式劳动合同，因此不涉及劳动合同解除的赔偿问题。
五、保密义务与竞业限制（如适用）1. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、客户信息等保密信息承担保密义务。
2. 双方虽然未签署正式劳动合同，但如存在口头约定或公司内部规定关于竞业限制的条款，乙方在离职后应遵守相应规定。
六、争议解决与法律适用1. 本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
试用期三天主动离职有工资吗没合同5篇
试用期三天主动离职有工资吗没合同5篇篇1试用期三日主动离职工资发放协议甲方（用人单位）：___________________公司地址：___________________________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：______________________身份证号码：__________________________________联系方式：_______________________________鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，但乙方已在甲方处进行为期三日的试用工作，现因乙方主动离职，就试用期工资发放及其他相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、试用期及工作内容乙方自____年__月__日起在甲方处开始为期三日的试用期工作，期间乙方的工作岗位为______，工作内容为_________________________等。
二、工资待遇及支付方式根据甲方规定，试用期工资按照基本工资标准支付。
乙方三日试用期工资为人民币______元整。
由于双方尚未签订正式劳动合同，甲方将在本协议签署后三个工作日内将上述工资通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。
三、离职原因及程序乙方因个人原因主动提出离职。
乙方已经完成了与工作岗位相关的交接工作，并得到了甲方的确认。
甲方对乙方的离职原因表示理解，并同意按照本协议约定支付试用期工资。
四、双方权责1. 甲方有权按照公司规定支付或扣减乙方的工资，对于乙方未完成的交接工作或其他损失，甲方有权在工资中扣除相应金额。
2. 乙方有权在试用期内因个人原因提出离职，但应按照甲方的规定办理离职手续并完成交接工作。
乙方承诺对甲方的商业机密及技术秘密进行保密。
3. 双方确认，本协议的签署不意味着建立了正式的劳动合同关系。
乙方在试用期内的表现并不保证能获得甲方的正式聘用。
五、法律责任与争议解决1. 若因甲方未能按照本协议约定支付工资而造成乙方损失的，甲方应承担相应的法律责任。
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试用期辞职工资结算具体怎么算律师：实际操作中基本有两种：一个是离职那天就当面结清，拿钱走人一个是和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题如果你想立即拿到工资，还是和单位好好说说补充：这种结算方法不违法，还是那句话，如果你想立即拿到工资，就和人事好好谈谈.员工试用期辞职，工资是否可以“打折”闫女士在新的工作岗位工作了一个月的时间，她发现自己并不适合这份工作，便提出辞职，可是说好的每个月1000元的月薪却变成400元钱，几经周折后，又变成了800元钱。
在求职过程中，很多用人单位都会提出“试用期3个月”的要求，期间，如果求职者提出辞职，试用期期间的工资就要“打折”了吗？试用一个月提出辞职“在试用期期间，我干满一个月后提出辞职，公司就要克扣我的工资，这合理吗？”日前，xxxx 市民闫女士向记者大倒苦水，“1000块钱的工资其实不算什么，关键是为了争一口气！”她很气愤地说。
闫女士曾在多个用人单位工作过，可是前不久的一次经历却令她十分生气。
2007年10月22日，闫女士经过面试后，被应聘到xxxx合众格力空调销售公司xxxx办事处工作。
在面试时，双方讲好试用期为3个月，闫女士主要从事设计工作，试用期工资为月薪1000元。
可是到了2007年11月16日，工作了大半个月的闫女士发现自己并不适合这份工作，决定工作满一个月后离开这家公司，寻找新的职业。
于是她提前一周向该企业提出了辞职申请。
到2007年11月23日，她正式离开了这家公司。
工作了正好一个月的时间，按照之前的约定，xxxx合众格力空调销售公司xxxx办事处应该支付她一个月的薪水1000元，但是该公司却迟迟不愿支付。
闫女士主动上门找了多次，每次得到的答复都是“再等等”！后来该公司提出支付她800元的薪水。
讲好了月薪1000元，怎么工作整一个月时间，工资却变成了800元？难道工资也可以“打折”吗？闫女士无法接受这样的结果，在她看来，工作了一个月，就应该按照约定拿一个月的薪水，xxxx 合众格力空调销售公司xxxx办事处的做法明显是违约行为。
试用期员工主动离职有工资吗
试⽤期员⼯主动离职有⼯资吗
在试⽤期内，劳动者是享有⼀定权利的，试⽤期是劳资双⽅相互考察的时期，劳动者离职的，可以提前三天通知，那么试⽤期员⼯主动离职有没有⼯资的？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
试⽤期员⼯主动离职有⼯资吗
劳动者在试⽤期内主动离职的，劳动者是有⼯资的，⼯作多少天，⽤⼈单位要发多少天的⼯资。
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
《中华⼈民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫⽣保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提⾼职业技能，执⾏劳动安全卫⽣规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五⼗条 ⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。
不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，劳动者在试⽤期内主动离职的，劳动者是有⼯资的，⼯作多少天，⽤⼈单位要发多少天的⼯资。
如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎读者到店铺进⾏法律咨询。
员工试用期离职结算工资证明
员工试用期离职结算工资证明
尊敬的XXX公司人力资源部门：
我XXX（员工姓名），在XXX公司担任XXX职位，于YYYY年MM月DD日入职，试用期为ZZZ个月。
经过仔细考虑和评估，我决定在试用期结束时离开公司，并在此向您提交离职申请。
根据我与公司的劳动合同约定，我在离职时希望能够结算我在试用期内所应获得的工资和福利。
我在试用期内的工作表现优秀，并没有违反公司规定或制度。
为了方便您进行工资结算，请提供以下相关文件：
1. 最后的工资单，其中包括我在试用期内的工资和福利；
2. 试用期内的加班工资支付明细，如果适用的话；
3. 应收的年假工资支付明细，如果适用的话；
4. 其他试用期福利的结算明细，如果适用的话。
我希望能在离职后的一个月内收到这些文件和我应获得的工资，以便完成离职结算。
请您将相关文件和工资结算汇款发送到我的以下联系方式：
姓名：XXX
手机：XXX
电子邮件：XXX
如果您需要我提供任何其他的信息，请随时与我联系。
谢谢您的合作。
此致
XXX（员工姓名）。
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试用期离职工资结算
试用期是指用人单位对新招收的劳动者的工作能力、综合素质等情况进行考核的期限,是劳动合同的先行部分,也是决定劳动者能否被录用的考察期。
下面给大家分享一些试用期离职工资结算，大家快来跟一起欣赏吧。
试用期离职工资结算根据劳动法规定，用人单位的试用期不得超过三个月。
(三个月的合同必须是三年以上)当受雇方不愿继续工作，只需提前三天给用人单位通知就好了。
对于你的事，首先你们的合同本身有一定的错误。
其次，由于试用期的工资是正式合同工资的0.7倍。
还有，如果用人单位拒绝支付工资，可以去劳动局投诉。
试用期的工资标准试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。
但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。
主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试
用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。
这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。
这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。
这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。
试用期常见的问题1、劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固
定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。
但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。
这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。
对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
我国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。
意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
在录用劳动者时的试用期内这些情
况已经基本搞清楚了。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。