员工体检制度
单位体检管理制度
一、制度目的为了落实国家有关职工健康管理的法律法规，维护员工身体健康，提高工作效率，保障单位的正常生产经营秩序，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有在册员工，包括全职、兼职和临时人员。
三、体检内容1. 进入体检内容：新员工入职前须进行入职体检，内容包括：职业禁忌症筛查、一般体格检查、血常规、尿常规、肝肾功能、胸部X光等。
2. 年度体检内容：全员每年进行一次年度体检，内容包括：一般体格检查、血常规、尿常规、肝肾功能、心电图、乙肝表面抗原、甲胎蛋白、乙肝病毒DNA等。
3. 特殊体检内容：针对职业特殊要求，根据需要进行相应的特殊体检，如高温环境作业人员进行热射病体检等。
四、体检流程1. 体检通知：单位提前通知员工进行体检，包括时间、地点、所需资料等。
2. 体检登记：员工到达体检点，进行登记和资料核实。
3. 体检检查：员工按照安排进行相应的体检项目。
4. 体检报告：体检完成后，及时收集报告，递交给单位专人整理存档。
5. 体检反馈：单位将体检结果反馈给员工，针对异常项目进行指导和处理，完成健康管理工作。
五、体检管理责任1. 单位负责人：负责全员体检工作的组织和协调，保证全员参加体检。
2. 人力资源部门：负责体检通知、登记和档案管理工作，协助单位负责人完成体检计划。
3. 体检机构：负责具体体检项目的实施和结果出具，确保体检的客观公正性。
六、体检费用体检费用由单位承担，不得向员工收取任何费用。
1. 体检结果保密：单位严格保护员工的体检结果，不得擅自泄露给他人。
2. 体检数据统计：单位定期对体检数据进行汇总分析，为员工提供健康管理意见。
3. 档案管理：单位将员工体检报告整理存档，形成个人体检档案。
八、体检考核单位将员工参加体检作为考核的一项内容，对未参加体检或者有健康问题未及时处理的员工，给予相应的奖惩。
九、体检奖励单位将认真参加体检的员工予以肯定和奖励，激励员工关心和维护个人健康。
十、违纪处理对违反体检管理制度的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，直至终止劳动合同。
公司职工职业健康体检管理制度(三篇)
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
企业体检管理制度
企业体检管理制度一、总则为了加强企业员工的健康管理，确保员工的身体健康，提高企业的生产效率和经济效益，保障员工的工作权益和生活质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、体检项目1. 全员体检公司将每年组织全员体检，内容包括：- 一般体格检查- 血常规检查- 尿常规检查- 心电图- 肝功能检查- 肾功能检查- 血脂检查- 血糖检查- X 光检查2. 特殊职业体检某些岗位的员工需要进行特殊职业体检，包括：- 噪音岗位检查- 有毒有害岗位检查- 高温岗位检查- 高空作业检查3. 个性化体检员工可以根据自身健康状况和需求选择个性化的体检项目，包括：- 肿瘤标志物检查- 骨密度检查- 甲状腺功能检查- 妇科检查- 男性生殖系统检查四、体检费用1. 全员体检费用由公司承担，员工无需个人支付。
2. 特殊职业体检费用由公司承担，员工无需个人支付。
3. 个性化体检费用由员工自行支付，公司不承担费用。
五、体检机构选择公司将与当地的医疗机构签订合作协议，确保体检机构的技术水平和服务质量。
员工可以选择就近的合作体检机构进行体检。
六、体检时间安排公司将提前安排好全员体检的时间，确保员工有足够的时间进行体检。
对于特殊职业体检和个性化体检，员工可以根据自己的时间安排自行选择体检时间。
七、体检结果处理1. 全员体检结果将由公司保密，仅供公司内部的健康管理使用。
2. 特殊职业体检和个性化体检结果将由员工自行保管，可以根据自身需求提供给公司相关部门。
八、体检结果分析公司将对全员体检结果进行分析，根据体检结果制定相应的健康管理和预防措施。
针对特殊职业体检和个性化体检结果，公司将根据需要提供相应的健康咨询和指导。
九、员工健康档案管理公司将建立员工健康档案，记录员工的体检结果和健康状况。
并且对员工的健康档案进行保密管理，仅供公司内部相关部门使用。
十、监督管理公司将建立完善的体检管理制度，通过管理制度、考核制度等手段对体检工作进行监督和管理。
在岗员工体检管理制度
第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，预防疾病，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的在岗员工。
第三条体检工作应遵循“预防为主、防治结合”的原则，定期对员工进行健康检查，确保员工身体健康。
第二章体检时间与对象第四条体检时间：1. 每年进行一次全面体检，时间为每年的第一季度。
2. 对有特殊需求的员工，根据实际情况可安排临时体检。
第五条体检对象：1. 全体在岗员工。
2. 新员工入职前需进行体检，体检合格后方可上岗。
3. 离职员工在离职前一个月内需进行体检。
第三章体检项目与标准第六条体检项目：1. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科等常规检查。
2. 血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、心电图、胸部X光、B超等生化检查。
3. 乙肝两对半、梅毒、艾滋病等传染病筛查。
4. 女员工妇科检查。
5. 职业病危害因素检测。
第七条体检标准：1. 体检结果符合国家职业健康检查标准的，视为体检合格。
2. 体检结果异常的，需进一步检查或治疗。
3. 体检过程中，如发现疑似职业病或传染病，应及时隔离治疗，并上报相关部门。
第四章体检安排与组织第八条体检安排：1. 体检时间由单位人力资源部门提前通知员工。
2. 体检地点由单位人力资源部门指定。
3. 体检当天，员工需携带身份证、体检表等材料。
第九条体检组织：1. 单位人力资源部门负责组织、协调体检工作。
2. 体检过程中，单位人力资源部门负责与体检机构沟通，确保体检顺利进行。
3. 体检结束后，单位人力资源部门负责整理、归档体检资料。
第五章体检费用与报销第十条体检费用：1. 体检费用由单位承担。
2. 如员工因个人原因放弃体检，费用不予报销。
第十一条体检报销：1. 体检结束后，员工需将体检报告提交给单位人力资源部门。
2. 单位人力资源部门审核后，将体检费用报销给员工。
第六章附则第十二条本制度由单位人力资源部门负责解释。
员工职业体检规章制度
员工职业体检规章制度第一章总则为了促进员工身体健康，提高工作效率，确保公司生产运营的顺利进行，特制订本规章制度。
本规章制度适用于全公司员工，凡在本公司正式任职的员工，均应遵守本规章制度的规定。
第二章体检项目1. 体检项目包括但不限于：身体检查、血液检测、尿液检测、心电图、视力检查、听力检查等。
2. 具体体检项目由公司根据员工的工作性质和岗位需求确定，参加体检的员工应按照公司安排完成全部体检项目。
第三章体检时间1. 公司将定期组织员工进行体检，具体体检时间由公司统一安排。
2. 新员工入职时，须接受公司规定的体检项目。
3. 其他特殊情况下需要体检的员工，应按照公司要求及时参加体检。
第四章体检程序1. 员工应提前做好体检准备工作，包括禁食或饮食控制等。
2. 在体检当天，员工须按时到达指定体检地点，并按照工作人员的指导进行体检。
3. 对于体检结果异常的员工，公司将提供必要的医疗指导和建议，并要求员工积极配合治疗。
第五章保密原则1. 公司将严格保护员工的体检信息，不得将体检结果透露给非相关人员。
2. 员工个人的体检结果仅限于公司内部使用，不得外泄。
3. 非法获取、传播员工体检信息者，公司将按照相关规定追究责任。
第六章复核机制1. 对于重要岗位员工，公司将建立定期复核机制，对员工的身体状况进行定期复查。
2. 员工应积极配合公司的复核工作，提供必要的体检信息。
第七章奖惩措施1. 对于积极参加体检、保持身体健康的员工，公司将予以表扬和奖励。
2. 对于拒绝参加体检或不配合体检的员工，公司将视情况进行批评、警告，甚至考虑终止劳动合同。
第八章附则1. 员工在体检过程中如有特殊情况，应立即告知医务人员。
2. 员工应保持体检报告的完整性，不得私自篡改或删除。
3. 对于员工提出的其他有关体检问题，公司将尽快作出答复和处理。
以上是员工职业体检规章制度的相关内容，希望全体员工认真遵守并配合公司的安排，共同保障员工的身体健康和工作效率。
公司职业健康体检制度(3篇)
公司职业健康体检制度根据《职业病防治法》的相关规定，保护从业人员的身体健康，结合公司的实际情况制定本制度。
一、公司的职业病危害因素公司涉及的职业病危害因素主要有：1、炭黑尘2、电焊烟尘3、切割烟尘4、硫化氢5、二氧化硫6、高温二、职工体检程序1、公司炼胶工序、焊接工序及直接接触硫化氢、粉尘等有害气体的工序，员工上岗前应提供身体健康证明。
2、员工上岗后满一年，由公司职业病管理部门组织进行体检。
3、体检单位：区疾病预防控制中心。
4、在岗期间检查出因所在工序职业病危害因素导致的身体疾病，应立即安排合理调换。
5、公司职业健康管理部门建立员工职业健康监护档案。
1)员工的职业病史；2)职业病危害因素接触史；3)职业病检查结果；6、检查结果如实告知员工本人。
7、员工有权查阅本人的检查结果。
8、检查结果存入职工监护档案。
公司职业健康体检制度（2）是指公司为员工提供定期体检的制度。
该制度旨在保护员工的健康，预防和早期发现职业病和其他健康问题。
公司职业健康体检制度包括以下方面：1. 定期体检：公司会要求员工按照一定的周期进行体检，例如每年一次。
体检内容包括全面的身体检查、生化指标、肺功能、心电图、眼耳鼻喉检查等内容。
2. 专业医疗机构：公司会选择合作的专业医疗机构进行体检，确保体检的质量和准确性。
3. 职业病筛查：体检中会针对员工所从事的职业进行特定的职业病筛查，以及相关项目检查，例如噪声暴露的职业需要进行听力检查。
4. 资金支持：公司会为员工支付一定比例的体检费用或全部费用，以减轻员工的经济负担。
5. 报告解读和辅导：体检结果较为复杂和专业，公司会安排医生对体检结果进行解读，并对有异常情况的员工进行反馈和辅导，以及提出相关的治疗建议。
通过实行公司职业健康体检制度，能够提高员工的身体健康水平，预防职业病的发生，提高工作效率和员工的满意度。
此外，公司也可以根据体检结果，针对有需要的员工提供相应的健康管理和康复指导。
公司职业健康体检制度（3）是指在企事业单位中制定并实施的一套体检规定和程序，旨在保障员工身心健康、预防职业病，提高工作效率和生产力。
体检工作工作制度
体检工作制度一、目的和意义体检工作制度是为了保障员工的身体健康，预防职业病，提高工作效率，降低医疗费用，促进企业发展而制定的一系列规定。
通过定期进行体检，可以早期发现疾病，及时进行治疗，避免疾病加重，提高员工的生活质量。
二、体检对象和周期1. 体检对象：企业所有在职员工。
2. 体检周期：每年进行一次全面体检，特殊岗位按照相关规定进行定期体检。
三、体检内容和标准1. 体检内容：包括一般体格检查、五官科检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、胸部X光片等。
特殊岗位根据工作特点增加相应检查项目。
2. 体检标准：按照国家和地方卫生行政部门制定的标准和行业标准执行。
四、体检机构1. 企业应选择具备合法资质的医疗机构进行体检。
2. 企业应与体检机构签订体检服务合同，明确体检内容、时间、费用等事项。
五、体检流程1. 企业人事部门负责组织员工进行体检，提前通知员工体检时间和地点。
2. 员工携带身份证和相关证明文件到体检机构进行检查。
3. 体检机构出具体检报告，企业人事部门负责收集和保管。
4. 企业人事部门对体检结果进行分析，发现异常情况及时通知员工并进行跟进。
5. 企业应根据体检结果采取相应措施，如调整员工工作岗位、提供健康咨询等。
六、体检费用1. 企业应承担员工体检的费用，具体标准由企业内部规定。
2. 员工因个人原因未能参加体检的，体检费用由员工自行承担。
七、体检工作制度的落实和监督1. 企业应设立体检工作制度执行小组，负责组织、协调和监督体检工作的实施。
2. 企业应定期对体检工作制度进行评估和修订，以适应企业发展需要。
3. 企业应加强对员工的体检知识宣传和教育，提高员工的自我保健意识。
4. 企业应加强对体检机构的服务质量监督，确保体检结果的准确性和可靠性。
八、法律责任1. 企业未按照规定组织员工进行体检的，由相关部门责令改正，并处一定罚款。
2. 企业未按照规定承担员工体检费用的，由相关部门责令改正，并处一定罚款。
企业体检工作制度
企业体检工作制度是为了保障员工的身体健康，预防职业病，提高工作效率，降低医疗成本，促进企业可持续发展而制定的一项管理制度。
本文将从体检对象、体检周期、体检项目、体检流程、体检费用、体检结果处理等方面对企业体检工作制度进行详细阐述。
一、体检对象企业体检工作制度适用于企业所有在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
新入职员工应在入职满一个月后进行体检。
企业可根据实际情况，定期组织退休员工、离职员工进行体检。
二、体检周期企业可根据员工的工作性质、岗位特点、年龄等因素，制定合理的体检周期。
一般而言，员工应每年进行一次全面体检，特殊岗位（如高毒、高温、高空等）应每半年进行一次体检。
三、体检项目企业体检项目应包括以下内容：1. 一般检查：身高、体重、血压、脉搏等；2. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等专科检查；3. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等；4. 影像学检查：胸部X光片、腹部B超等；5. 职业病筛查：根据员工岗位特点，增加相应的职业病检查项目。
四、体检流程1. 企业人事部门负责组织、协调体检工作，提前与体检机构沟通，确保体检项目、时间、地点等事宜；2. 企业各部门负责人协助人事部门组织员工参加体检，确保体检工作顺利进行；3. 员工按时参加体检，如有特殊情况，需提前向所在部门负责人请假；4. 体检机构对员工进行检查，并将体检报告提交给企业人事部门；5. 企业人事部门对体检报告进行汇总、分析，并将体检结果通知给员工。
五、体检费用企业应承担员工体检的费用，具体标准可根据企业经济效益、地方政策等因素制定。
体检费用纳入企业年度预算。
员工在体检过程中发生的交通、住宿等费用，按照企业相关规定报销。
六、体检结果处理1. 企业人事部门对体检报告进行认真审核，发现员工健康状况有异常的，应及时通知员工，并指导员工进行进一步检查或治疗；2. 对确诊为职业病的员工，企业应按照相关法律法规给予相应补偿，并协助员工办理相关手续；3. 企业应根据体检结果，调整员工工作岗位，避免员工因身体健康原因造成工作事故；4. 企业应定期对体检结果进行分析，掌握员工健康状况，为改进员工福利、劳动保护等方面提供依据。
企业人员体检管理制度
第一章总则第一条为加强企业员工的健康管理，保障员工身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条企业应建立健全员工体检制度，定期对员工进行健康体检，确保员工身心健康。
第二章体检组织与实施第四条企业设立健康管理部门，负责体检工作的组织、实施和监督。
第五条健康管理部门应根据国家规定和行业标准，结合企业实际情况，制定体检计划，明确体检时间、项目、频次等。
第六条体检项目应包括但不限于以下内容：1. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科等常规检查；2. 血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化检查；3. 心电图、胸片、B超等影像学检查；4. 其他特殊检查，如职业病危害因素接触者等。
第七条企业应选择具有资质的医疗机构进行体检，确保体检结果的准确性和可靠性。
第八条员工体检应按照以下流程进行：1. 健康管理部门发布体检通知，明确体检时间、地点、注意事项等；2. 员工根据通知要求，按时参加体检；3. 体检完成后，健康管理部门将体检报告反馈给员工；4. 对体检中发现的问题，健康管理部门应制定整改措施，并跟踪落实。
第三章体检结果处理第九条体检结果由健康管理部门统一归档，建立员工健康档案。
第十条对体检结果异常的员工，健康管理部门应采取以下措施：1. 及时告知员工体检结果，指导员工进行治疗或复查；2. 对患有职业病的员工，按照国家相关规定进行职业病诊断、鉴定及赔偿；3. 对体检中发现的其他健康问题，引导员工进行健康生活方式的调整。
第四章体检经费管理第十一条企业应设立体检经费，用于支付员工体检费用。
第十二条体检经费的使用应遵循以下原则：1. 合理规划，确保体检经费的合理使用；2. 优先保障高风险岗位员工的体检需求；3. 定期对体检经费的使用情况进行审核和监督。
第五章附则第十三条本制度由企业健康管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
公司职工体检管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家关于职工健康管理的法律法规，提高公司职工健康水平，保障职工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司职工体检工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，定期组织职工进行健康体检，确保职工健康权益得到有效保障。
第二章体检范围与时间第四条公司职工体检范围包括：1. 公司在职职工；2. 退休职工；3. 特殊工种人员；4. 公司领导及管理人员。
第五条体检时间：1. 公司职工每年进行一次全面体检；2. 特殊工种人员根据国家相关规定，每半年或一年进行一次体检；3. 新员工入职后一个月内必须进行健康体检；4. 离职员工应在离职前进行健康体检。
第三章体检项目与标准第六条体检项目：1. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等常规检查；2. 肝功能、肾功能、血脂、血糖、血常规、尿常规等生化检查；3. 心电图、胸部X光、B超、CT等影像学检查；4. 肿瘤标志物、甲状腺功能、乳腺等专项检查；5. 职业病危害因素检查。
第七条体检标准：1. 体检项目按照国家相关规定执行；2. 体检结果以国家规定的健康标准为依据；3. 对体检结果异常的职工，应及时进行复查或治疗。
第四章体检组织与实施第八条体检组织：1. 公司成立职工体检工作领导小组，负责制定体检方案、组织体检工作；2. 各部门指定专人负责职工体检工作的协调与落实。
第九条体检实施：1. 公司根据职工人数、工作性质和岗位需求，制定详细的体检方案；2. 体检工作由公司指定的医疗机构承担；3. 体检费用由公司承担，特殊工种人员根据国家相关规定执行。
第五章体检报告与档案管理第十条体检报告：1. 体检结束后，医疗机构将体检报告送达公司；2. 公司对体检报告进行审核、汇总，并及时将体检结果通知职工；3. 对体检结果异常的职工，公司应采取相应措施，保障其健康权益。
第十一条档案管理：1. 公司建立职工健康档案，包括体检记录、疾病治疗记录等；2. 健康档案应妥善保管，确保信息安全。
公司职工职业健康体检管理制度(5篇)
公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。
4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
职业健康体检制度（5篇）
职业健康体检制度第一条：总则为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。
第二条：适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条：体检组织机构及类别____组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检。
3.2体检的类别____年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。
(具体时间公司可根据实际情况选择)3.2.2特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，结合具体的情况，安排进行专项体检。
第四条：体检项目____年度体检：常规、血糖、血脂、肝功、心脏、尿检、胸透、B 超(腹部)、妇科等；4.2特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。
第五条：体检管理____年度体检：行政人事部建立员工体检档案，为保证员工个人隐私，行政人事部的体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。
体检不合格的员工，由行政人事部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。
5.2特殊体检：针对特殊情况，安排特殊的体检。
5.3特殊员工体检：对特殊员工(如怀孕期间等)，特殊处理。
第六条：体检要求____年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。
第七条：体检费用：____年度体检：体检费用由公司承担；7.3特殊体检：体检费用由公司承担。
第八条：本制度解释权属于公司行政人事部。
第九条：本制度自____年____月____日起执行。
职业健康体检制度（2）是指为了保障员工的健康和安全，雇主要求员工进行定期健康检查的制度。
这个制度通常适用于需要从事一些特定职业或岗位的员工，他们可能会接触到一些有害物质或面临一些特定的健康风险。
职业健康体检制度的目的是发现和预防职业病和其他与工作环境相关的健康问题。
体检通常包括对员工进行全面的身体检查和评估，包括测量血压、血糖、视力、听力等，还可能包括职业病筛查和特定的检测项目，如X光检查、肺功能检测等。
工作人员健康检查制度(5篇)
工作人员健康检查制度一、托幼机构工作人员上岗前必须按照《管理办法》的规定，到所在区县(市)妇幼保健机构进行健康检查，取得《托幼机构工作人员健康合格证》后方可上岗。
二、精神病患者或有精神病史者不能在托幼机构工作。
三、托幼机构在岗工作人员必须按照《管理办法》规定的项目每年进行____次健康检查。
四、托幼机构工作人员上岗前体检采血时，最好有托幼机构保健人员或其他工作人员在场，防止代采血；五、结果可疑时，先不报，转市妇儿中心或其他上级单位会诊；会诊采血时，带本人____，由保健人员或托幼机构委派的人员陪同。
在岗工作人员患有精神病者，应当立即调离托幼机构。
六、发现传染病者须立即离岗治疗，治疗后应由医疗机构出具健康证明方可回岗工作。
七、凡发热、腹泻或患有流感、活动性肺结核、肝炎、淋病、梅毒、滴虫性____炎等疾病者须离岗，治愈后持____市妇____童保健所出具的诊断证明，并取得《托幼机构工作人员健康合格证》后，方可回幼儿园工作。
工作人员健康检查制度（2）是指企事业单位为确保工作人员的身体健康，定期或不定期对工作人员进行体检或健康检查的制度。
这一制度的目的是保障工作环境的安全和健康，防止疾病感染或扩散，减少事故和职业病的发生，提高工作效率和质量。
同时，这一制度对于及早发现员工的健康问题并进行预防和治疗也起到了重要的作用。
具体的健康检查内容和频率可以根据不同单位的需要进行安排和调整，一般包括身体检查、血液检查、心电图、胸部X射线、视力和听力检查等。
根据不同工种和工作环境的特点，也可以进行相应的定向或特殊检查，例如职业病防护用品佩戴情况检查、噪声环境检查等。
实施工作人员健康检查制度需要注意以下几个方面：1. 法律法规：制定健康检查制度时需遵守相关的法律法规，确保制度合法合规。
2. 统筹规划：要对人员数量、检查内容、频率、费用等进行合理规划，确保全面覆盖和有效执行。
3. 保密原则：对工作人员的体检资料应保密处理，避免泄露造成不良影响。
定期体检_工作制度
定期体检工作制度一、目的和原则1.1 目的为确保员工的身体健康，提高工作效率，预防职业病和疾病的发生，公司实行定期体检制度。
通过定期体检，早期发现疾病，及时治疗，保障员工的身心健康。
1.2 原则定期体检工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能享受到公司的关怀和福利。
二、体检对象和周期2.1 体检对象公司全体员工（含临时工、实习生）均应参加定期体检。
2.2 体检周期员工入职满一年后，每年进行一次定期体检。
三、体检项目和标准3.1 体检项目定期体检应包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科、心电图、B超、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等基本检查项目。
如有特殊需求，可增加其他检查项目。
3.2 体检标准体检标准应按照国家相关法律法规和行业标准执行。
如有特殊标准，需经公司管理层批准。
四、体检流程4.1 通知安排人力资源部应在每年体检前一个月，通知员工参加体检，并告知体检时间和地点。
4.2 体检预约员工应在规定时间内，预约并参加体检。
如有特殊情况，需提前向人力资源部申请延期或调整体检时间。
4.3 体检报告体检机构应在体检结束后，向员工提供体检报告。
员工如有疑问，可向体检机构咨询。
4.4 结果反馈人力资源部应在收到体检报告后，及时将结果反馈给员工。
如有异常情况，需及时告知员工并建议复查或治疗。
五、体检费用和报销5.1 体检费用公司承担员工定期体检的费用。
如有特殊体检项目，超出部分由员工自行承担。
5.2 体检费用报销员工参加体检时，应按公司规定提交相关费用报销单据。
人力资源部在核实后，予以报销。
六、体检机构选择和管理6.1 体检机构选择公司应选择具备资质、信誉良好的体检机构进行员工体检。
6.2 体检机构管理人力资源部应对体检机构进行定期评估，确保体检质量和服务水平。
如有需要，可更换体检机构。
七、体检资料管理7.1 体检资料归档人力资源部应对员工体检资料进行归档管理，确保资料的完整性和保密性。
7.2 体检资料查询员工如需查询体检资料，应向人力资源部提出申请。
医院职工健康体检制度14篇
医院职工健康体检制度14篇以下是网友分享的关于医院职工健康体检制度的资料14篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
医院职工健康体检制度篇1***市中医医院职工健康体检管理制度一、体检时间1、普通职工每两年安排一次体检。
特殊岗位职工按有关规定进行体检。
2、体检时间安排在3月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。
二、体检对象1全院在职员工(包含合同制临聘人员)，新进人员(入职前按医院常规体检项目进行)。
三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。
特殊情况下需报请医院同意。
四、体检项目1、普检:血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。
2、妇科体检:B超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查:根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。
五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。
六、体检经费1、新进人员上岗前体检费用由个人承担。
2、在职员工(包含合同制临聘人员)体检费用由医院解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，医院不予任何补助。
2七、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。
在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。
八、有关要求1、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数(B超)检查的项目，应服从医院的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起，20天内体检完毕)。
员工体检工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工健康管理，提高员工健康水平，预防和控制疾病，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司将定期组织员工进行体检，确保员工身体健康，为公司创造更好的工作环境。
第二章体检组织与实施第四条公司人力资源部门负责组织、协调和实施员工体检工作。
第五条体检工作每年至少进行一次，具体时间由人力资源部门根据实际情况确定。
第六条体检项目包括但不限于：内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、肝功能、肾功能、血脂、血糖、血常规、尿常规、胸部X光等。
第七条体检费用按照国家规定和公司实际情况执行，公司承担员工体检费用。
第八条员工参加体检时，需携带身份证、工作证等相关证件，按照规定时间到指定医院参加体检。
第九条体检结束后，人力资源部门将组织相关部门对体检结果进行审核，并将体检结果反馈给员工。
第十条对体检结果异常的员工，人力资源部门将及时与员工沟通，提出针对性的建议，并协助员工进行治疗。
第三章体检结果管理与使用第十一条体检结果作为员工个人健康档案的重要部分，由人力资源部门负责管理。
第十二条体检结果仅用于公司内部管理，不得泄露给任何第三方。
第十三条体检结果异常的员工，人力资源部门将按照公司规定进行跟踪管理，确保员工身体健康。
第四章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第五章奖励与处罚第十六条对积极参加体检、配合公司进行健康管理的员工，公司给予一定的奖励。
第十七条对不参加体检、隐瞒病情的员工，公司将视情节给予警告、记过等处罚。
第十八条对在体检过程中违反纪律、弄虚作假的员工，公司将严肃处理，并追究相关责任。
通过以上制度，我们旨在加强员工健康管理，提高员工健康水平，为公司创造一个和谐、健康的工作环境。
希望全体员工积极配合，共同维护公司的健康发展。
员工健康体检管理制度(优秀3篇)
员工健康体检管理制度（优秀3篇）为了确保工作或事情能有条不紊地开展，我们需要提前开始方案订立工作，方案指的是为某一次行动所订立的计划类文书。
优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是人见人爱的我共享的3篇《员工健康体检管理制度》，在大家参考的同时，也可以共享一下本文库店铺给您的好友哦。
员工健康体检管理制度篇一一、托幼机构工作人员进园工作前，工作后每年一次必需到本区妇幼保健院进行健康检查，检查项目按“托幼园所工作人员健康检查表”规定的内容。
工作人员体检合格，由健康检查单位签发“健康证明书”后方可上岗工作。
二、患有国家法定传染病（包含急、慢性期）、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病的工作人员，在患病期间不得在托幼机构工作，经治疗痊愈后，持医院或防疫部门的。
检查证明，方可恢复工作。
三、患精神病、HbeAg阳性，有严重生理缺陷者不行在托幼机构工作。
四、发现工作人员换传染病疑似病例未确诊和排出前，以及病原携带者应短时间调离托幼机构。
疑似病人在排出环传染病后，病原携带者经治愈后，持医院或防疫部门正明才可恢复工作。
五、工作人员有传染病紧密接触史，须向园负责人报告，短时间调离岗位接受医学察看，察看期满且无症状再作检查，正常者可恢复工作。
六、工作人员患急性菌痢后必需隔离并全程治疗，于症状消失后连续服药三天，并在停药后第五天起进行粪便培养二次，结果阴性者解除管理；对慢性病人在复发期，必需全程治疗，症状消失后连续服药三天，于停药后起待粪便培养连续三次（每次间隔一周）均为阴性，方可解除管理；对志贺氏I型病人必需全程治疗，于症状消失后连续服药三天，并在停药后第五天起连续三次粪检阴性，可解除管理，应隔季度做一次粪便培养，进行复查复制工作。
七、工作人员患急性肝炎应立刻隔离治疗，隔离期满，治疗后临床症状消失、肝功能正常无明显体征，同时每隔二个月作一次肝功能检查，连续三次正常，由医疗机构出具证明方可恢复工作。
慢性肝炎患者应调离托幼机构。
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员工健康体检制度
一、目的：
为保护员工身心健康，有效预防疾病的发生，真正达到关爱员工的目的，特制订本制度。
二、适用范围：本制度适用公司所有在职职工。
三、体检组织部门：由公司人资部组织员工体检。
四、体检类别：
1、入职体检：面试合格的特种作业人员，入职前需到指定专业医院进行体检，持体检合格表办理入职手续。
2、年度体检：在职正式员工将每年进行一次健康体检。
50岁以上员工每年两次体检。
3、特殊岗位体检：公司对在职特种作业人员每年进行一次职业健康体检。
五、体检项目：
1、入职体检：肝功、胸透、血常规、尿常规等；
2、年度体检：内科、外科、肝功、血常规、尿常规、胸透、B超、妇科等；
3、特殊岗位体检：肝功、血常规、胸透、内科、血压、肺活量、心电图等。
五、体检管理：
1、入职体检：体检合格员工体检报告与该员工入职材料等存入员工个人档案，由公司人资部负责管理。
体检不合格员工，公司将不予录用。
2、年度体检：由人资行政部建立员工体检档案，每年体检报告备案保存。
体检结束后，公司将体检结果告知员工本人；体检不合格者，员工治疗后复查；属于传染病的员工需要离岗治疗的，待完全康复后可继续上岗工作。
3、特殊体检：在职特种作业人员体检结果由人资部存入员工个人档案；体检合格的员工继续留在原岗位工作，不合格的进行调岗并进行治疗。
六、体检要求：
1、员工体检需在县级以上医疗机构或正规体检中心进行；
2、年度体检在每年7月或8月进行；50周岁以上员工体检在每年4月和10月进行。
特种作业人员体检在每年7月进行。
七、体检预算：
1、入职体检：根据入职焊工及喷涂工人数：200元/人×10人=2000元入职满三月后报销体检费用）；
2、年度体检：在职正式员工：400元/人×400人=16000元
3、特殊岗位体检：在职一年的特种作业人员：200元/人×20人=4000元
员工体检年度预算共计约：22000元。
XX公司
XX年X月X日。