“加班文化”不宜倡导
公务员面试必看热点：加班文化
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近年来，“过劳死”现象引发舆论强烈关注。
据调查，超时加班在制造业发达的珠三角地区存在普遍性，一些企业甚至以“加班文化”为企业文化，要求员工“爱岗敬业”。
请结合实际谈谈你对“加班文化”的看法。
【参考答案】
偶尔加班并非不可，但企业鼓吹加班，甚至变相强迫员工加班，并把加班美化为企业文化，这样的加班文化是不道德甚至是违法的。
《劳动法》明确规定每月加班时间不得超过36小时，而过劳死现象中的加班时间远远超过了法律规定。
加班文化”之所以底气十足，一方面因为劳动力供应相对充足、不缺人手，另一方面也是劳动者权益保护存在诸多“漏洞”，让他们有机可趁。
换言之，劳动者陷入“过劳困境”，在某种程度上也是由于法律规范缺乏强有力的实施操作系统，在执行过程中打了折扣，没有发挥应有的效力。
由此可见，消减“过劳死”困境，必须破除根深蒂固的“加班文化”。
一方面，要加大对违法的处罚力度，让违法者经纬法律。
在利益驱动下，一些惟利是图的企业不可能培育“准时下班文化”，这就需要劳动保障行政部门多摸查、多监督，对违法企业严惩不贷。
而现有的制度缺陷是，即便企业违犯了相关法律，但由于违法成本过低，企业就会缺乏对法律的敬畏。
因此，对违法企业尤其是加班严重超时的企业应处以更严厉的处罚，势在必行。
另一方面，要在全社会倡导一种“准时下班文化”，鼓励企业提高员工的工作效率，向效率要效益，而不是向加班要效益。
当“准时下班”成为一种社会共识，成为所有企业领导和管理者的一种法律、制度与道德自觉，劳动者“被加班”问题才会得到解决或缓解。
加班文化
不应推崇“加班文化”该批评的是企业的“加班文化”，它将人变成赚钱机器，而很少考虑到人还应有自己的家庭生活与精神空间。
富士康“十几连跳”就是工人被奴役成赚钱机器的悲剧。
近日有国内媒体报道称，法国最新劳动法规定，公司不得于晚上６时至早晨９时向员工发送工作邮件，也不允许在这一时段给员工打电话。
消息一出，立时引发热烈围观和评论，许多正在加班的职员们羡慕嫉妒恨地表示：“求国际接轨。
”不过据后来求证，这则消息有假，事情真相是这样的：4月１日，两家法国工会“CFDT”和“CGC”与法国工程技术和咨询雇主联合会“Syntec”签订“谅解备忘录”，双方同意公司在晚上６时至早晨９时不再向员工发送工作邮件或打电话，以保障员工的休息时间。
这一“谅解备忘录”相当于一份劳动协议，不是强制性法规，而且只适用于ＩＴ、咨询等行业的普通员工。
正是因为ＩＴ、咨询等行业员工下班后普遍接到大量工作电话和邮件，才催生这一“谅解备忘录”，以保障普通员工享有下班后关机的权利。
保障员工的休息权益，在法国是由来已久的。
根据法国现行《劳动法》，如无必要原因，在晚上９时至次日凌晨６时这一时间段加班，原则上确实属于违法行为。
去年９月，巴黎上诉法院曾裁定，法国知名化妆品连锁店丝芙兰（Sephora）位于香榭丽舍大道的旗舰店夜间加时营业违法，勒令其必须在２１时后关门歇业。
这放在中国，简直天方夜谭。
新中国建立以来，就一直倡导“爱厂如家”“以厂为家”，每年一度的“三八红旗手”、“五一劳动奖章”也是根据个人对工厂的贡献程度而评，这其中就包含免费的加班。
获得奖章的个人在厂内如同明星一般被追捧，荣光得不得了。
改革开放以后，市场经济逐渐占据主导地位，很多私人老板为了追逐利润，用各种方式“强迫”工人加班加点，导致劳动纠纷日益增多，劳动法也相应地增加了对劳动者权益的保护。
但是，上有政策下有对策。
在劳动力供过于求的年代，工作岗位竞争激烈，资方和劳方的力量严重不对等，而且没有为工人说话做主的工会组织，单个工人要么忍气吞声接受老板的“加班潜规则”，要么卷铺盖走人。
公司的加班文化
公司的加班文化
公司的加班文化是现代职场中普遍存在的一个现象。
许多公司都有明确的加班政策，甚至有些公司将加班视为一种工作态度的象征。
在一些公司中，加班甚至成为了晋升的必要条件。
然而，这种加班文化对员工的身心健康和生活平衡产生了不良影响。
首先，过度的加班会造成身体上的负担。
长时间的工作会使员工感到疲惫、压力和焦虑，这可能导致健康问题，例如失眠和疲劳。
此外，长时间的坐在电脑前，缺乏运动和休息，可能会导致腰痛、颈痛等问题。
其次，加班文化也会影响员工的家庭生活和社交生活。
如果员工需要经常加班，他们可能会错过与家人和朋友的重要时刻，并且难以保持与家人和朋友的联系。
这可能导致员工的孤独感和抑郁感，进一步影响他们的工作效率和创造力。
最后，加班文化可能会影响员工对工作的满意度和忠诚度。
如果员工感到他们的公司不关心他们的身心健康和生活平衡，他们可能会开始寻找其他更好的工作机会。
这可能导致公司的人才流失和员工的低士气。
总之，加班文化可能会给公司带来短期的好处，但长期来看，它会影响员工的身心健康和生活平衡，从而影响公司的效率和生产力。
因此，公司应该采取措施来减少加班，例如提高工作效率、制定合理的工作时间表和加强员工的工作休息时间。
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“加班文化”凸现中国式管理的弊端
5月28日，年仅25岁的华为员工胡新宇因过渡劳累离开人世；5月30日，海珠某服装厂35岁的女工甘红英因加班过渡劳累死在出租屋、、、，在当前激烈的竞争环境中，员工面临多重压力，因加班导致员工死亡的现象还将会继续出现，由加班文化引发的思考值得我们反思，同时凸现了中国式管理的弊端。
中国式管理强调的“没有功劳，也有苦劳”的“苦行僧”精神常常让加班者有苦难言，因为工作效率是根本，提升工作效率的途径非常多，如时间的有效管理、人力和企业资源的合理配置、饱满的工作热情和激情等等，因为对于绝大部分的职场中人来说，加班只是阶段性工作状态，是学习学习或是职位晋升的必要补充，这类加班更能让人甘愿接受。
如果你是个“工作狂”，只有不停的工作才能让你觉得人生有价值、生命有意义，对于加班必定是欣然接受。
如果你希望在生活和工作中同时找寻平衡和快乐，也只能在企业“加班文化”的浪潮里随波逐流甘愿忍受了。
对于加班，首先应该对缘由进行深入分析，可能是由于业务量太大，正常时间无法完成预定进度，不得已下班之后还要留下来赶工，久而久之成为中的一个环节；也可能是竞争激烈，面临和末位淘汰，员工压力大，不得不不断进取；还可能是部门内的同事或出于同事间的比较压力，或出于讨好主管的心态，不论有事没事一律爱“装忙”，明明过了下班时间，说什么就是不肯离开工作岗位，让“加班”成为约定俗成的习惯。
无论是那方面的原因，都存在个人与企业之间的博弈，存在失去劳逸平衡。
中国式管理强调结构与过程并重，强调态度与行为并重等等都会引发起员工对加班文化的“困惑”。
事实上，长期加班容易出现不同程度的负面影响，如职业怠倦、效率低下、满意度低等等，不仅没给企业带任何的效益，反而大量的浪费了企业的资本。
作为职场中的人来说，应该将职业当作事业，工作让你实践经验更加丰富，工作让你专业技能更加娴熟，工作让你处事更加圆滑，工作让你的人生价值得到充分的体现，让工作与快乐同行。
应对激烈的竞争，在工作和生活间应该找到平衡点，对于工作与加班，一是要愿意做，二是要喜欢做，三是能够做，在工作中培育正确的方向、积极向上的氛围，一方面企业为员工完善工作空间，合理的计划时间，让员工在工作之余能够享受鸟语花香，呼吸新鲜空气，适时的减压更有利于工作的开展和效率的提高，让员工能够在工作中获得更多快乐和成就；另一方面，员工应该树立正确的心态，加强自身的健康管理和时间管理，养成良好的习惯，敬业爱岗，认清工作的意义和个人特点。
加班文化≠工作敬业度
加班文化≠工作敬业度也许是媒体太多的喧染，许多职业者在其观念中都或多或少地认为“为了工作牺牲个人的休息”是值得鼓励和赞赏的行为。
固然，也包括一部分是不得不这样做的成份。
否则，就显得不够投入或是不积极与不够敬业似的。
在这种加班文化氛围下，越是努力上进的员工越可能受这种观念的影响，自觉自愿地为了工作不惜放弃娱乐放弃休息放弃与家人朋友在一起的时间。
这样的行为和风气，在日本企业是常态和写照。
然而，调查资料也显示，日本的打工一族是世界上最受压抑最不快乐的人之一，而且日本也是世界上员工过劳死最多的国家。
在今天，国内许多企业越来越倡导以人为本和人文管理，就应当以日本为镜子。
所谓谁加班谁就敬业不值得倡导，更不能成为一种观念和文化；为了工作牺牲过多的个人时间，这也是80后和90后择业考虑和工作是否开心的因素之一。
加班文化≠工作敬业度（不能以加班衡量敬业度）。
事实上，不加班也完全可以体现敬业精神，员工可以在上班时间专心致志地投入，通过不断丰富自己的知识提高自己的技能能力来提升工作效率。
下班以后则放松休息，重新充电和进行娱乐，第二天上班时又能精神饱满充满工作热情。
所谓休息是为了更好地工作。
这样的良性循环带来的是员工更积极的工作态度、更具创新的头脑和提高的工作绩效，也是企业更健康的工作气氛所在。
笔者（佟天佑）在这里引荐了一个顾问实例：某五金制品企业，其工作和时间理念实在是难能可贵。
不仅说得明白，而且成为一种考核制度（目的是减少对加班文化的依赖和影响）。
主要内容是，除了生产旺期必须及时交付客户订单和项目开发计划需要无办法之外，把“谢绝加班”以文件形式确定来。
在该企业生产车间还挂出：“谢绝星期天加班”的横幅。
意思是生产计划与完成进度，必须在预期的计划中进行，若超时加班则证明该部门（车间）管理水平的限度，如果是无法避免的必须按实情逐一说明清楚。
其用意非常清楚，凡计划要做的和负责的工作，要是在过程出现不到位或时间延误的，作为管理人员要承担责任。
是否应该废除职场加班文化的辩论辩题
是否应该废除职场加班文化的辩论辩题正方观点，应该废除职场加班文化。
1. 加班对员工身心健康造成伤害。
长时间的加班会导致身体疲惫、精神压力过大，甚至出现焦虑、抑郁等心理问题。
据世界卫生组织的调查显示，长时间的加班是导致心血管疾病、抑郁症等疾病的主要原因之一。
2. 加班对家庭关系造成破坏。
长时间的加班会导致员工无法与家人共度时光，无法照顾家庭，导致家庭关系破裂。
这不仅对员工自身造成伤害，也对社会稳定造成负面影响。
3. 加班对工作效率没有显著提高。
有研究表明，长时间的加班并不能明显提高工作效率，反而可能导致员工疲惫，出现工作失误，从而影响整体工作效率。
名人名句，马云曾说过，“工作是为了生活，而不是生活为了工作。
”这句话表达了工作与生活平衡的重要性，加班文化的存在与这一理念相悖。
经典案例，日本有一种名为“过劳死”的现象，即因长时间加班导致身体疲惫、心理压力过大，最终导致死亡的情况。
这一现象就是加班文化对员工身心健康的严重危害的典型案例。
反方观点，不应该废除职场加班文化。
1. 加班是为了工作需要。
在某些行业或特定情况下，加班是不可避免的，比如项目紧急、客户需求等。
废除加班文化可能会影响企业的正常运转。
2. 加班是员工个人选择。
有些员工愿意加班，因为他们对工作有热情，或者希望通过加班获得更多的收入。
废除加班文化可能会侵犯员工的个人权利。
3. 加班可以提高工作效率。
有些员工通过加班能够提高工作效率，完成更多的任务。
废除加班文化可能会影响企业的竞争力。
名人名句，杰夫·贝索斯曾说过，“我们不是为了工作而活，而是为了生活而工作。
”这句话表达了工作与生活平衡的重要性，但也强调了工作的重要性。
经典案例，有些企业通过加班取得了巨大的商业成功，比如苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯曾经以“苹果精神”而闻名，他本人也是一个工作狂，他的成功也与加班密不可分。
综上所述，废除职场加班文化对于员工的身心健康有利，但同时也需要考虑到工作需要和员工个人选择的权利。
是否应该废除职场加班文化的辩论辩题
是否应该废除职场加班文化的辩论辩题正方观点，应该废除职场加班文化。
首先，职场加班文化对员工的身心健康造成了严重的影响。
长时间的加班会导致员工身体疲惫、精神压力大，甚至出现焦虑和抑郁等心理问题。
根据世界卫生组织的数据显示，长时间的工作会增加心脏病、中风和抑郁症的风险。
因此，废除职场加班文化对于员工的健康至关重要。
其次，职场加班文化也会影响员工的家庭生活。
长时间的加班会导致员工无法与家人共度时间，甚至影响到家庭关系。
而家庭是员工生活的重要组成部分，废除职场加班文化可以让员工有更多的时间陪伴家人，从而提高生活质量。
除此之外，废除职场加班文化也有助于提高员工的工作效率。
有研究表明，长时间的工作并不一定会提高工作效率，反而会导致员工疲惫和精力不集中。
而适当的休息和放松对于提高工作效率是至关重要的。
总的来说，废除职场加班文化对员工的身心健康和家庭生活都有着积极的影响，同时也有助于提高工作效率。
因此，我们应该废除职场加班文化，让员工能够在健康、舒适的环境下工作。
反方观点，不应该废除职场加班文化。
首先，职场加班文化是现代社会的必然产物。
随着经济的发展和竞争的加剧，许多行业都面临着激烈的竞争压力，员工需要通过加班来完成工作任务，这是无法避免的现实。
其次，加班可以提高员工的工作效率和产出。
有时候，工作任务的完成需要一定的时间和精力投入，加班可以帮助员工在有限的时间内完成更多的工作，从而提高企业的竞争力。
另外，加班也是员工个人提升的机会。
通过加班，员工可以学习到更多的知识和技能，提高自己的工作能力，为个人的职业发展打下坚实的基础。
总的来说，职场加班文化是现代社会的必然产物，有利于提高工作效率和个人职业发展。
因此，我们不应该轻易废除职场加班文化，而是应该通过合理的管理和调整，让加班更加合理和有序。
名人名言：马克·吐温曾说过，“不要把你的生命浪费在你不喜欢的工作上，而是要找到你热爱的工作。
”。
这句话表达了废除职场加班文化的重要性，让员工有更多的时间去做自己喜欢的事情，提高生活质量。
反对工作加班文化请愿提倡工作生活平衡
反对工作加班文化请愿提倡工作生活平衡反对工作加班文化：请愿提倡工作生活平衡在当今快节奏的社会中，工作加班已经成为许多公司和员工们常态化的现象。
然而，我们应该反思这种文化并积极提倡工作生活平衡。
本文将从健康影响、工作效率、家庭关系和员工福利等方面探讨工作加班的负面影响，并提出请愿倡议以推动工作生活平衡。
1. 健康影响经常加班对身体和心理健康产生负面影响。
长时间工作会增加患上心血管疾病、焦虑、抑郁等疾病的风险。
研究表明，长期加班会导致工作压力大、休息不足，从而增加患病概率。
此外，加班还使得员工缺乏运动、外出休闲的机会，进一步加剧健康问题。
2. 工作效率多数人可能会认为加班是为了提高工作效率。
然而，长时间加班并不一定能带来更高的产出。
研究发现，过度疲劳对身体和精神健康造成伤害，从而降低了工作效率。
疲劳会导致思维迟缓、注意力不集中，从而增加错误和低效率的发生概率。
因此，鼓励工作生活平衡，提供充足的休息时间，能够提高员工的工作效率。
3. 家庭关系工作加班不仅对个人健康有负面影响，也对家庭关系带来挑战。
加班意味着减少与家人相处的时间，无法参与家庭活动与聚会。
长期以往，这可能导致家庭冷漠、沟通不畅，甚至增加家庭纷争和离婚的风险。
工作生活平衡的倡导，有助于员工更好地平衡工作和家庭，维护家庭和谐。
4. 员工福利许多员工初入职场时，往往希望通过加班来展示自己的价值和努力。
然而，长时间的加班并不能保证获得相应的回报和福利。
相反，过度加班可能导致身心健康问题，严重影响员工的福祉。
请愿提倡工作生活平衡，就是为了关注员工的健康和福利，确保员工能够在工作和生活间取得平衡。
结语工作加班已经成为许多公司文化的一部分，但我们应该认识到它所带来的负面影响。
反对工作加班文化，提倡工作生活平衡，对个人和团队都是有益的。
请愿参与者们应积极行动，倡导公司制定并执行合理的工作时间安排，提供员工休息的机会，创造一个健康、和谐的工作环境。
只有实现工作与生活的平衡，我们才能真正追求身心健康和幸福。
加班文化违法问题整改措施
加班文化违法问题整改措施加班文化是指在企业中普遍存在的，员工需要超时工作的现象。
加班可以分为正常加班和非正常加班两种情况。
正常加班是指员工按照国家规定的劳动法规定的工作时间内延时工作，为企业的正常运营提供支持；非正常加班是指员工在劳动法规定的工作时间外提供强制性劳动。
然而，加班文化的存在往往暗示了一些潜在的违法问题，因此必须采取一系列整改措施。
加班文化背后潜在的违法问题主要集中在以下几个方面：首先，非正常加班损害了员工的权益和健康。
长时间的工作和高强度的工作压力会对员工的身心健康产生负面影响，甚至导致工作疲劳综合征、抑郁症等职业病的发生。
违反劳动法规定的加班，既侵害了员工的合法权益，也会导致员工的生产效率下降和员工流失。
其次，非正常加班也违反了劳动法的规定。
根据我国劳动法，正常工作时间不得超过每日8小时，一周不得超过40小时。
除非特殊情况下进行批量生产或者紧急抢救等特殊情况，雇主不得强迫或者变相强迫员工加班。
违反这些规定会导致劳动法的违反，企业将面临法律风险和劳动仲裁。
面对加班文化的违法问题，我们必须采取以下整改措施：首先，企业应该合理规划员工的工作量和工作时间，遵守劳动法规定的工作时间，不得非法强迫员工加班。
为员工提供良好的工作环境和合理的工作安排，努力减少员工超时工作的需求。
其次，企业应该加强对员工的管理和监督。
建立完善的考勤制度，确保员工工作时间的准确记录，并建立健全的加班审批制度。
对于违反规定的加班行为，及时纠正和处理，对于有恶意或重复违规的员工，可考虑采取相应的纪律处分措施。
第三，企业应该加强对加班文化的宣传和教育。
通过内部培训和宣传活动，提高员工对劳动法的认知和了解，使员工主动遵守法律规定，增强法律意识和责任意识。
最后，相关部门应加大对加班文化违法问题的监督和执法力度。
对于违反法律的加班行为，采取严厉的处罚措施，为员工维权提供保障和支持。
综上所述，加班文化违反劳动法的问题需要得到整改。
是否应该废除职场加班文化的辩论辩题
是否应该废除职场加班文化的辩论辩题正方观点，应该废除职场加班文化。
首先，职场加班文化对员工身心健康造成了严重的影响。
据世界卫生组织的研究显示，长期加班会导致焦虑、抑郁等心理健康问题，还会增加患心脏病、中风等疾病的风险。
这些都是由于长时间的工作压力和缺乏休息导致的。
因此，废除职场加班文化对员工的身心健康是非常有益的。
其次，职场加班文化也会影响员工的工作效率和创造力。
虽然加班可以暂时增加工作时间，但长期来看，员工的疲惫和压力会导致工作效率下降，创造力受到限制。
众所周知，创新是企业发展的关键，而过度的加班会严重影响员工的创新能力，从而影响企业的竞争力。
最后，废除职场加班文化也有利于提高员工的工作满意度和忠诚度。
员工长时间加班会感到工作与生活的平衡被打破，从而导致工作不满和对企业的忠诚度降低。
废除职场加班文化可以让员工有更多的时间去关注家庭和个人生活，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。
总而言之，废除职场加班文化对员工的身心健康、工作效率和企业发展都有着积极的影响，因此我们应该废除职场加班文化。
反方观点，不应该废除职场加班文化。
首先，职场加班文化是现代社会的一种必然现象。
随着经济的发展和竞争的加剧，企业需要员工加班来应对市场的变化和客户的需求。
废除职场加班文化可能会导致企业无法应对突发事件，影响企业的竞争力和市场份额。
其次，加班是员工获得收入和职业发展的一种途径。
很多员工愿意加班是因为他们希望通过加班来提高自己的收入和职业地位。
废除职场加班文化可能会影响员工的职业发展和收入水平，从而影响员工的工作积极性和工作满意度。
最后，废除职场加班文化也可能会影响企业的生产效率和服务质量。
在某些行业，加班是确保生产线不中断、客户服务不中断的重要手段。
废除职场加班文化可能会导致生产线的中断和服务质量的下降，影响企业的运营和声誉。
综上所述，废除职场加班文化可能会影响企业的竞争力、员工的收入和职业发展，以及企业的生产效率和服务质量，因此我们不应该废除职场加班文化。
职场辩论赛反方发言稿范文
反方发言稿尊敬的评委、各位观众：大家好！今天，我代表反方就“是否应该全面取消职场加班文化”这一议题发表我们的观点。
我们认为，在当前的社会经济环境下，全面取消职场加班文化并不适宜，以下是我们几点主要论据：一、加班文化的存在有其合理性和必要性1. 推动经济发展：加班文化在一定程度上反映了我国经济发展的速度和节奏。
在激烈的市场竞争中，企业为了提高效率、抢占市场先机，往往需要员工加班完成工作任务。
这种加班行为在一定程度上推动了我国经济的快速发展。
2. 人才培养与成长：加班文化有助于培养员工的抗压能力和团队协作精神。
在加班过程中，员工可以学会如何合理安排时间、提高工作效率，从而实现个人能力的提升。
3. 企业文化建设：加班文化可以增强企业的凝聚力和向心力。
当员工共同面对困难、共同加班时，彼此之间的感情会更加深厚，有利于形成积极向上的企业文化。
二、全面取消加班文化可能带来的负面影响1. 影响工作效率：如果全面取消加班文化，可能会导致部分企业为了完成工作任务而降低工作质量，从而影响整体工作效率。
2. 加剧人才流失：对于一些需要加班完成的工作，如果企业不给予加班费或调休，可能会导致优秀人才流失，影响企业长远发展。
3. 加剧社会不公：全面取消加班文化可能会导致加班现象在部分行业、企业中更加严重，从而加剧社会不公。
三、改善加班文化的途径1. 合理调整工作时间：企业应根据实际情况，合理调整员工的工作时间，确保员工有充足的休息时间。
2. 提高工作效率：通过优化工作流程、提高员工技能等方式，提高工作效率，减少加班现象。
3. 完善加班制度：建立健全加班制度，明确加班费计算标准，保障员工的合法权益。
总之，我们认为在当前的社会经济环境下，全面取消职场加班文化并不适宜。
我们应该关注加班文化的负面影响，并通过合理调整工作时间、提高工作效率、完善加班制度等方式，逐步改善加班文化，实现员工与企业共同发展。
谢谢大家！。
加班文化彰显中国式企业治理的弊端
[]加班文化彰显中国式企业治理的弊端浏览：0 | 发布于：2011.08.15 | 分类：默认分类当前，"加班"在中国已经成了司空见惯的名词，人人要加班，甚至没有节假日，可以这样说，中国人就是靠加班费维持生活的，这无疑是很悲惨的现象啊！下面这些数据说明了一切。
5月28日，年仅25岁的华为公司员工胡新宇因过渡劳累离开人世；5月30日，海珠某服装厂35岁的女工甘红英因加班过渡劳累死在出租屋、、、，在当前激烈的竞争环境中，公司员工面临多重压力，因加班导致公司员工死亡的现象还将会继续出现，由加班文化引发的思考值得我们反思，同时凸现了中国式管理的弊端。
中国式管理强调的"没有功劳，也有苦劳"的"苦行僧"精神常常让加班者有苦难言，因为工作效率是根本，提升工作效率的途径非常多，如时间的有效管理、人力和企业资源的公道配置、饱满的工作热情和企业管理等等，因为对于尽大部分的职场中人来说，加班只是阶段性工作状态，是学习培训或是职务提升的必要补充，这类加班更能让人甘愿接受。
假如你是个"工作狂"，只有不停的工作才能让你觉得人生有价值、生命有意义，对于加班必定是欣然接受。
如果你希看在生活和工作中同时找寻平衡和快乐，也只能在企业"加班文化"的浪潮里随波逐流甘愿忍受了。
对于加班，首先应该对缘由进行深进分析：一、由于业务量太大，正常时间无法完成预定进度，不得已下班之后还要留下来赶工，久而久之成为企业文化中的一个环节；二、竞争激猎冬面临绩效考核和末位淘汰，公司员工压力大，不得不不断进取；三、部分内的同事或出于同事间的比较压力，或出于讨好主管的心态，不论有事没事一律爱"装忙"，明明过了下班时间，说什么就是不肯离开工作岗位，让"加班"成为约定俗成的习惯。
无论是那方面的原因，都存在个人与企业之间的博弈，存在失往劳逸平衡。
加班文化不可取
加班文化不可取那么我们便来谈谈“加班文化”吧。
互联网行业是公认的高压行业，尤其我们写代码的程序人员们拿着固定的薪水，每天进行高强度的脑力劳动，更是猝死中的主力军。
其实每周工作40小时还是不至于让人猝死的，真正的原因无疑都是“加班”，程序员中的加班更是家常便饭，而且绝大多数企业对于加班是没有加班费的，所以“拿生命换金钱”对于大多数程序员来说也是不成立的。
第一种：企业的加班文化;如果企业领导以加班衡量员工品德和工作态度，那就可能在团队中形成加班文化，如果加班真成了一种“企业文化”，那是一种畸形的、可怕的“企业文化”，会带来很大负面影响。
讲求效率、有能力的员工会选择离开，其他员工会被迫加班则会进行自己的抵抗，这种加班带来的实际效果是怠工。
最可怕的是恶性加班，如团队成员或出于同事间的比较压力，或出于讨好老板的心态，不论有事没事一律装忙，明明过了下班时间，说什么就是不肯离开工作岗位，让加班成为约定成俗的习惯。
这种加班竞赛不只扭曲了工作的意义，更可能造成不必要的人力浪费，对团队运行及团队文化的伤害很大。
第二种：确实需要的加班;工作中常常有时为突击完成任务，或者工作需要必须加班，这种加班是员工应尽的义务，所以这种加班是无可非议的。
但是这种加班也要分阶段性，管理层也要站在员工的层面去思考，在员工疲劳的时候，适当给与时间休息和调整状态。
让员工明白“现在的加班只是暂时的”。
其实当“加班”成为一个企业的文化的时候，这个企业的工作氛围会是很压抑的。
企业领导将员工的“加班”当成是一种义务，所以很多公司是没有加班费的。
(ps:我还没有遇到有加班费的公司，最多有个餐补)作为一个程序员，作为一个打工仔，我愿意与公司共荣共辱，完成自己的工作任务，我厌恶“为了加班而加班的企业文化”。
工作只是我们生活中的一部分，不能丢掉自己的亲人和生活。
多留点时间给自己，给家人。
我倡议“高效工作，远离加班”。
敬业与加班文化
敬业与加班文化第一篇：敬业与加班文化敬业与加班文化员工敬业精神的缺失是困扰许多中国企业管理者的问题之一，然而与此同时，我们却又看到越来越多的员工超时工作，加班加点，疲惫不堪。
本期杂志中同时就这两个问题进行报道和讨论，让我们忍不住要问：加班文化与敬业精神之间究竟是怎样的一种关系呢？敬业精神在英文中的用词是professionalism，指的是做某一行工作的人应该按行规将自己的工作做好，就是在没有监督没有奖惩的情况下，也会自觉用行业标准要求自己，做到尽善尽美。
敬业的一个典型表现就是在公司不用任何制度（比如上班打卡）来记录考勤时，自己也会在一天之内上满8小时的班；在没有主管或同事在场的时候，自己也不会利用上班时间干私活，或者闲逛打瞌睡。
敬业精神特别强的人，在自己没有能够准时完成工作任务的时候，会主动不计报酬地加班把工作完成。
但是，光是加班行为本身却并不一定是敬业精神的体现，而企业试图通过创造加班文化来提高员工的敬业精神的做法则更是舍本求末。
加班文化暴露的不仅是企业的管理问题，更是对员工个人生活的侵犯。
如果所有的员工必须通过加班才能完成工作，这说明公司在任务分配中存在相当的不合理，在人力资源规划上存在巨大的问题。
而员工在加班文化的侵蚀下，渐渐失去工作和生活的平衡，渐渐失去身体的健康，其后果是公司和员工的双输。
也许是中国文化中强调事业成功的价值取向，许多人的观念中都或多或少地认为“为了工作牺牲个人的休息”是值得鼓励赞赏的行为。
而在这样的文化中，越是优秀的员工越可能受这种观念的影响，自觉自愿地为了工作不惜放弃娱乐放弃休息放弃与家人朋友在一起的时间。
这样的举止在日本社会更是许多员工生活的日常写照，然而，我们也知道，日本的员工也许是世界上最受压抑最不快乐的人了，而且日本也是世界上员工过劳死最多的国家。
在今天这个越来越提倡以人为本、人文管理的社会里，我们更应该以日本为戒，而不是重蹈他们的覆辙，让过劳死的悲剧在中国上演。
如何看待加班文化的演讲稿
如何看待加班文化的演讲稿
我们为什么要反对常态化、高强度化、无偿性和强制性的加班文化？因为这种文化对我们的亲子关系、婚姻关系、婆媳关系等家庭关系构成了巨大的伤害。
这种糟糕透顶的、泯灭人性的、无比残酷的加班文化，必然会使我们难以兼顾好家庭这个最重要的和最值得珍惜的人生港湾。
如果加班成为常态化、高强度化、无偿性和强制性的状态，这种状态会给我们的亲子关系造成多大的危害？在这种状态下我们陪伴孩子们成长的时间必然会大大减少，我们面对孩子们天真无邪的嬉戏打闹必然会少了应有的耐心而脾气暴躁，我们发现孩子们成长的烦恼并帮助他们克服烦恼的精力和能力必然会大打折扣；如果加班成为常态化、高强度化、无偿性和强制性的状态，这种状态会给我们的婚姻关系造成多大的危害？在这种状态下，我们处理家务的时间会大大的缩减，夫妻双方都需要工作，我们凭什么让对方工作家务两头不误，自己却单位忙工作，回家还是忙工作，有的人会说既然你是爱我的你就应该无条件理解我、支持我，那你爱对方吗？你理解对方吗？你支持对方吗？在这种状态下，夫妻之间情感沟通的时间会变少、沟通的兴趣会减退、沟通的通道会阻塞，在这种状态下婚姻中的矛盾必然会越来越多，越来越尖锐；如果加班成为常态化、高强度化、无偿性和强制性的状态，这种状态会给我们的婆媳关系造成多大的危害？婆媳关系本来就是非常难处理的关系，在这种状态下，很多时候就需要孩子的奶奶帮忙操持大量的家务，这必将让婆媳关系更难处理。
亲子关系、婚姻关系、婆媳关系这仅仅是我们家庭关系的一部分，其实
这种常态化、高强度化、无偿性和强制性的加班文化伤害的是我们整体的家庭和睦。
家和万事兴，为了维系家庭的和睦、家庭的幸福，我们必须坚决而勇敢的去反对常态化、高强度化、无偿性和强制性的加班文化。
公司的加班文化是否合理
公司的加班文化是否合理
加班文化作为一种工作现象，一直备受争议。
一方面，有人认为加班是对工作负责的表现，可以提高工作效率，另一方面，也有人认为长时间加班会影响员工的身心健康，降低工作效率。
那么，公司的加班文化究竟是否合理呢？
从正面来看，适度的加班可以带来一定的收益和成就感。
有时候，项目紧急、任务繁重，适当加班可以保证项目的顺利进行，确保工作按时完成。
尤其对于一些需要团队协作的项目，大家一起加班也能增加沟通和协作的机会，加强团队凝聚力。
在竞争激烈的市场环境下，公司需要不断提高自身的竞争力，加班或许可以在一定程度上实现这个目标。
然而，长期加班也会对员工造成身心负担。
长时间的工作压力可能导致员工的工作效率下降、情绪波动大，甚至会出现工作倦怠的情况。
这种状况不仅影响到员工个体的工作质量和生活质量，也会对整个团队的氛围和效率造成负面影响。
因此，过度加班并不可取。
为了解决加班问题，公司可以通过提高工作效率、合理分配工作量、优化工作流程等方式来减少加班情况的发生。
同时，也可以倡导员工在工作之余进行适量的休闲放松，保持身心的健康。
公司应该更加注重员工的工作和生活平衡，给予员工更多的支持和理解。
综上所述，公司的加班文化并不是绝对合理或绝对不合理的，关键在于如何去平衡工作需求和员工福祉。
适度的加班可以带来工作效率的提高，但过度加班会影响员工的生活质量和工作效率。
因此，公司应该根据具体情况制定合理的加班政策，保证员工能够在健康和高效的工作环境下工作。
谈加班文化问题
谈加班文化问题有朋友在博客中给我留言，谈到企业里普遍存在的：“加班文化”问题，我谈一下对加班文化的看法。
首先说一般加班和加班文化的区别，工作中常常有时为突击完成任务，或者工作需要必须加班，这是工作所需，为了工作需要进行加班是我们一般员工应进的义务，所以这种加班是无可非议的，如果一个公司的老板以加班作为衡量员工的品德和工作态度，就一定错了，因为在工作中，个人的能力有限，但是在有限的时间中作好本职工作是一个员工的责任，有的人８小时内可以做好本职工作，任务可以完成，但是有的人是靠磨时间来混工作，在多的时间，也是做不好，做的太多，根本就没有效率，做的也是无效，何必浪费时间呢！关键是我们用巧劲，不是用苦劲，我们每做一件事情，最重要的是设计其框架和结构，而不是盲目的苦干，很多事情经常是没想好就开始干，结果是重复劳动，所以我们一定想好再干。
留言说：“老师怎么解决天天加班问题，实际上根本不需要加班，但是公司文化就是加班文化，你不加班反到被人白眼，领导也认为必须加班。
老板对加班非常看重，他可以不考虑家人的看法，但是我们还要生活，加班也根本不需要，也无效。
只是耗时间。
”我非常同情这种想法。
在有些所谓企业文化中，一些废寝忘食、经常加班的员工常常受到老板鼓励和夸奖；相反，谁要是经常按时下班，则可能被视为“不够敬业”，不但自己不自在，而且也会遭领导侧目。
有人将这种“企业文化”总结成“以经常加班为荣，以按时下班为耻”———话虽极端了些，但实际上这种风气多多少少在鼓励着人们为企业多加班。
如果加班真成了一种“企业文化”，那我想说，这是一种畸形的、可怕“企业文化”。
尽管《劳动法》对加班有具体规定，劳动者每天的工作时间不得超过8小时；用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
也许有人说，有的人愿意加班，因为加班可以拿到加班费。
而实际上，在众多加班族中，真正得到加班费的人并不多，更多人是在“无私奉献”。
人民日报评论“996”：强制加班不应成为企业文化
人民日报评论“996”：强制加班不应成为企业文化企业文化首先要讲法治，恪守法律精神、严守法律红线，在法律的框架内营造积极向上的企业文化近段时间，网上出了个热词：“996”。
这是一群程序员用来描述自己工作时间的词汇——每天工作从早9点到晚9点，一周工作6天。
今年初，有互联网公司公开宣布实施“996工作制”，结果被劳动监察部门及时制止。
而近来，有媒体调查发现，强制加班实际上已经成为互联网行业的“习惯”。
“996工作制”意味着劳动者每周要工作72个小时，这超出了劳动法所规定的工作时间——“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”尽管社会公众对于程序员需要长时间加班早有耳闻，但如此高强度的劳动，还是让人惊讶。
在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。
在法律上，这样的做法得不到支持。
劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。
而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。
面对企业的不合理要求，为什么劳动者选择忍气吞声？分析一些实际案例不难发现，劳动者在维护自身合法权益方面面临着诸多困难，比如举证能力、时间成本、仲裁诉讼负担等等。
与此同时，就业面临较大压力，企业不仅有充分的市场议价权，在各方面都占据主动地位。
在这种环境下，简单要求劳动者维护自身权益，有许多困难。
在保障劳动者合法权益方面，相关政府监管部门应当依法主动行使职权，对侵犯劳动者休息权等合法权益的行为加大监管力度，保护劳动者合法权益。
此外，当劳动者通过劳动仲裁、诉讼等形式维护自身权利时，相关政府部门也要在举证、法律援助以及执行等方面给予劳动者。
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劳动保障世界
职业生涯
“今天，你加班了吗？”近年来，这句话
越来越多地成为很多职场人之间日常的“问候语”。
在这个现象的背后，是加班文化在许多行业企业泛滥的社会现实。
职场人对加班文化持何种态度？加班文化的危害何在？
加班成为“标配”曾引起社会热议的“996”最近又上了热搜。
春节放假前，杭州知名互联网企业“有赞”的CEO 白鸦硬生生将年会变成了一场“鸿门宴”——他在年会上公开宣布，公司将进入“996工作模式”，即正常工作时间为早上9点30分到晚上9点，周三为家庭日，员工可按晚上6点的正常时间下班。
遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。
该消息在网上传播之后，引起网友热议。
在互联网行业，无论是初创企业还是已经达到一定规模的企业，企业对加班制度的强调和加班文化的贯彻都已经成为一种深入骨髓的“病”。
“996”实际上已经成为很多行业企业的潜规则。
“深圳有这么一家知名企业特别‘人性’，从不逼着员工加班。
傍晚五点半下班，六点半有公司班车，为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时；六点半准备坐班车时，就会想起另一条制度：八点钟有东来顺的工作餐……八点吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：十点钟以后打车报销……于是干到晚上十点，打车回家。
”这是网上调侃加班福利的一个段子，虽然是调侃，但其中所透出的“苦中作乐”自我安慰精神，还是引得很多加班者心有戚戚焉。
“加班在我们公司几乎是每名员工的‘标配’。
因为我们实行的是项目制，不加班就没法在规定时间内完成工作任务。
加班没有加班费，只有加班餐。
”北京某互
联网企业中层管理人员王磊说。
“工作是为了生活，还是生活是为了工作”
工作的目的是更好地提高自己的生活水准。
但当一家单位加班文化比较盛行的时候，员工工作和生活的界线就会变得模糊。
“我的加班是被迫加班，因为部门领导下班后经常不走。
部门里除了家里孩子还小的，其他人几乎都陪着领导加班。
我作为单身青年，就更不好意思按时下班了。
”在山东省济南市工作的小赵，说起加班这个无奈的话题。
在深圳一家著名民营企业担任市场总监的林华，日前以辞职的方式表明了自己对加班的态度。
“我一个月基本上有半个月左右是在外地出差，在总部的时候也几乎是天天加班。
妻子、孩子对此都非常不满，我也身心俱疲。
虽然获得的薪酬还可以，但却没有了‘生活’，而且完全缺席了孩子的成长，这是我不能接受的。
”林华说。
比起不能陪伴家人的遗憾，过度加班所带来的健康危害更让人触目惊心。
近几年，网上不断出现“程序员加班猝死”等类似的新闻，新闻中的猝死者大多是年轻人，这也给很多需要经常加班的年轻职场人以警示。
“加班的原因可以有很多种，但超时加班的后果只有一个，那就是让员工对本职工作越来越倦怠，逐渐丧失活力和激情。
虽然较高的薪酬能暂时让他们‘兴奋’一下，但这种激励不会持续太久。
因为人不是机器，人长时间疲劳工作，是会出问题的。
”深圳市飞宙模型有限公司人力资源与行政部负责人表示。
他说：“工作是为了生活，还是生活是为了工作？这个问题想不明白，我们就会陷入加班这个怪圈不能自拔。
”“加班文化”不应成为企业文化
很多企业在加班问题上往往采取的
是用“狼性文化”，洗脑加美好愿景激励的办法，并把这种加班文化当成企业文化甚至是价值观对员工进行灌输。
“几年后回头看，这绝对是好事，会让更多人了解有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑。
”面对舆论对“996工作模式”的质疑，白鸦在微信朋友圈这样回应。
有专家认为，作为一家有员工2000多人的电商企业，强调员工的奉献精神无可厚非。
但以奉行违法超时加班的管理制度来强迫员工加班，并把这种做法上升到企业文化的高度，对此还颇为自信和自得，令人难以理解。
“这其实也和我们所提倡的价值导向有关。
我们的很多企业中，一表扬优秀员工就要说到他如何加班加点、抛家舍业、亏欠家人。
”烟台大学人文学院新闻系主任郑青华说，这实际上是在鼓吹一种错误的企业文化导向。
不可否认，在以无私奉献为美德的东亚文化圈里，很多企业中，加班是和职业美德紧密相连的。
但企业倡导加班文化、奉献精神的前提条件是员工自愿加班，而且加班时长不超过我国法律规定的小时数。
“加班文化”不宜倡导
王永
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