关于建立和运行劳动关系矛盾隐患风险预测与防范机制实施办法
公司工会劳动关系预警机制实施办法
公司工会劳动关系预警机制实施办法第一篇：公司工会劳动关系预警机制实施办法公司工会劳动关系预警机制实施办法一、为充分发挥工会在企业劳动关系协调中的作用，规范工会劳动关系预警工作，维护职工队伍和企业的稳定，依据《劳动法》、《工会法》等法律法规和有关政策文件的规定制定本办法。
二、劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中、依照国家劳动法律法规建立并加以规范的社会经济关系。
劳动者是劳动关系主体之一。
劳动者必须通过与用人单位签订劳动合同成为该单位的一员，并参加用人单位的生产劳动，遵守用人单位内部的劳动规则。
用人单位是劳动关系另一主体。
用人单位必须依据劳动合同的约定、按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
工会依法代表和维护劳动者的合法权益。
工会与用人单位通过平等协商、签订集体合同和独立自主的工作，参与调整劳动关系。
三、工会劳动关系预警机制是指工会在同级党组织的领导下，协调、协助和督促企业落实国家有关劳动法规，有效地预防和调处集体劳动争议，妥善处理各类群体性事件，维护职工合法权益，协调劳动关系的工作机制。
四、建立和运行工会劳动关系预警机制，必须坚持以下基本原则1、“预防为主、调解为主、基层为主”的原则；2、在维护企业稳定、促进企业发展的同时，维护职工合法权益的原则；3、依靠群众，依法调处的原则。
五、各级工会应以船舶、车间、班组、网点、科室为主体，在工会信息工作网络的基础上，建立劳动关系预警网络。
预警网络以基层工会干部、工会信息员、劳动争议调解员、信访接待员、职工（代表）大会（以下简称职代会）代表、工会劳动保护监督检查员和工会活动积极分子为骨干，组成预警工作队伍，也可吸收宣传、管理、人事、保卫等部门的人员参加。
六、工会劳动关系预警工作内容1、研究国家、地方法律法规和政策，以及影响劳动关系稳定的突出矛盾、劳动争议主要特点及其变化趋势。
掌握在执行法律法规和政策中可能产生的热点、重点和难点问题；2、在调查研究和信息搜集、分析的基础上，对企业在改革、改制过程中，以及在管理、经营生产和劳动争议处理等行为中，可能引发的矛盾、冲突和可能引发职工集体上访、怠工、停工等突发性事件的不稳定因素或征兆进行预测；3、按照规定的民主程序，对企业重要问题、重大决策和涉及职工切身利益的事项等有可能影响劳动关系协调稳定的事项，在提交职代会审议或进行集体协商前广泛征求职工意见，进行预审；4、通过有效途径，及时向同级党委和上级工会报告企业劳动关系状况、职工思想动态和可能出现或已经发生的劳动争议、集体上访等群体性事件的有关情况；5、深入群众，协助党政运用法律武器，通过疏导、调解、援助等方法，化解矛盾，消弭冲突，最大限度地减少劳动争议和突发事件的发生或有效地控制其发展，确保稳定七、工会劳动关系预警工作要求1、各级工会要加强自身建设，加强工会干部培训，努力建设一支“讲政治、通法律、懂经济、会管理、善维护”的工会干部队伍，围绕企业改革、发展、稳定的中心工作，全面履行工会职能。
劳动关系矛盾紧急预案
一、总则为有效预防和及时化解劳动关系矛盾，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于我单位内部发生的劳动关系矛盾，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的争议。
三、组织机构及职责1. 劳动关系矛盾应急处理领导小组：由单位主要负责人担任组长，分管人力资源的副职担任副组长，相关部门负责人为成员。
领导小组负责制定应急处理方案，协调解决重大劳动关系矛盾。
2. 劳动关系矛盾应急处理小组：由人力资源部门负责人担任组长，相关部门人员为成员。
负责具体实施应急处理措施，及时收集、分析劳动关系矛盾信息，处理日常劳动关系矛盾。
四、预防和预警1. 建立健全劳动关系矛盾预警机制：定期开展劳动关系矛盾排查，重点关注以下情况：- 劳动合同签订不规范；- 工资支付不及时；- 工作时间、休息休假制度不落实；- 社会保险缴纳不及时；- 劳动保护措施不到位。
2. 加强宣传教育：通过举办培训班、讲座等形式，提高劳动者和用人单位的法律意识，引导双方依法维护自身权益。
3. 完善规章制度：根据国家法律法规，结合单位实际情况，完善劳动规章制度，明确双方权利义务。
五、应急处理1. 信息报告：发生劳动关系矛盾后，当事人应及时向应急处理小组报告，应急处理小组应在第一时间了解情况，采取相应措施。
2. 调解处理：- 对一般性矛盾，由应急处理小组进行调解；- 对重大矛盾，由领导小组组织相关部门进行调解；- 对涉及法律法规的矛盾，引导当事人依法维权。
3. 应急处置：- 对可能引发群体性事件的矛盾，应急处理小组应立即上报领导小组，并采取以下措施：- 加强现场管理，维护现场秩序；- 采取有效措施，防止事态扩大；- 及时向有关部门报告，争取支持。
4. 善后处理：- 对已化解的矛盾，应急处理小组应跟踪了解，防止矛盾再次发生；- 对未化解的矛盾，应继续做好调解工作，直至矛盾得到妥善解决。
六、保障措施1. 加强组织领导：单位领导班子要高度重视劳动关系矛盾应急处理工作，定期研究解决工作中的问题。
劳动关系防范化解实施方案
劳动关系防范化解实施方案一、背景。
劳动关系是指雇主与雇员之间的劳动合同关系，是生产关系的一种表现形式。
在现代社会中，劳动关系的稳定与和谐对于企业的发展和社会的稳定至关重要。
然而，由于各种原因，劳动关系可能会出现矛盾和纠纷，严重影响企业的正常运转和员工的生活。
因此，制定一套科学的劳动关系防范化解实施方案显得尤为重要。
二、劳动关系防范。
1. 建立健全的劳动合同制度。
企业应当建立健全的劳动合同制度，明确双方的权利和义务，规范劳动关系的基本框架。
同时，要求企业在与员工签订劳动合同时，尽可能明确合同期限、工资待遇、工作内容等关键信息，以减少因合同模糊而引发的纠纷。
2. 加强劳动法律法规宣传。
企业应当加强对劳动法律法规的宣传，让员工了解自己的权利和义务，增强法律意识和法律素养。
同时，企业也应当严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，避免因法律问题引发的劳动关系纠纷。
3. 建立劳动关系调解机制。
企业可以建立劳动关系调解机制，设立专门的调解岗位，及时化解因劳动关系引发的矛盾和纠纷。
通过调解，可以有效减少劳动关系纠纷的发生，维护企业的稳定和员工的权益。
4. 完善劳动关系监督管理机制。
企业应当建立健全的劳动关系监督管理机制，加强对劳动关系的监督和管理，及时发现和解决潜在的劳动关系问题，防范劳动关系纠纷的发生。
三、劳动关系化解。
1. 建立劳动纠纷解决机制。
企业可以建立劳动纠纷解决机制，明确纠纷处理的程序和方式，及时有效地解决因劳动关系引发的纠纷。
同时，企业也可以引入第三方机构，进行调解和解决，以保障劳动关系的稳定和和谐。
2. 加强员工心理健康管理。
企业应当加强员工心理健康管理，关注员工的情绪和心理状态，及时发现和化解员工的不满和矛盾，减少因心理问题引发的劳动关系纠纷。
3. 建立员工投诉反馈机制。
企业可以建立员工投诉反馈机制，鼓励员工对劳动关系中存在的问题进行投诉和反馈，及时解决员工的合理诉求，避免因不满而引发的劳动关系纠纷。
防范和应对劳动关系领域风险预案
合同变更的规范
在合同变更时，应遵循法律法规和合 同约定，确保双方权益不受损害。
案例二：员工投诉的处理与预防
总结词
建立投诉渠道
员工投诉是发现劳动关系问题的重要途径 ，及时、公正地处理和预防员工投诉是维 护良好劳动关系的关键。
设立专门的投诉渠道，方便员工反映问题 ，如设立投诉箱、投诉电话等。
及时响应
预防措施
定期风险评估
定期对企业的劳动关系状况进行评估，识别潜在风险点，及时采取 措施进行干预。
风险预警报告
一旦发现劳动关系出现异常情况，及时向上级领导报告，并启动应 急处置流程。
应急处置流程
快速响应
一旦发生劳动争议或突发事件，迅速启动应急处置流 程，确保问题得到及时解决。
现场处理
派遣专业人员赶赴现场，了解情况，协调各方关系， 采取有效措施控制事态发展。
灵活性原则
预案应具有一定的灵活性，可 根据企业实际情况和市场变化 进行调整和完善。
全员参与原则
预案的制定和实施应全员参与 ，明确各部门和人员的职责，
形成工作合力。
预案内容与流程
应急组织与职责
建立应急指挥机构和专项工作 组，明确各部门的职责和工作 流程。
应急处置与救援
制定具体的应急处置和救援措 施，明确工作程序和责任人。
公正公平。
调解优先
在争议发生后，首先尝试通过调解方 式解决，以避免对簿公堂，影响公司 形象和员工士气。
结果反馈
无论调解或仲裁结果如何，都应及时 向员工反馈，说明裁决依据和结果， 确保员工的知情权。
THANKS
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案内容和流程。
预案演练
02
定期组织预案演练，提高应急处置能力，检验预案的可行性和
企业劳动关系预警机制实施办法
企业劳动关系预警机制实施办法一、预警机制的建立1.建立劳动关系预警机制的责任部门，明确负责该机制的组织、协调和监督工作。
2.制定预警机制的工作流程，包括信息收集、问题分析、预警发布、问题解决和后续跟踪等环节。
3.设立预警信息库，用于收集和存储与劳动关系相关的信息，为问题分析和解决提供依据。
4.建立预警指标体系，制定各个指标的预警标准和处理措施，以便及时发现潜在问题。
二、预警机制的运行1.明确各部门的职责和权限，确保预警机制的顺利运行。
2.定期召开预警机制会议，审议最新的劳动关系情况，及时发现问题并制定解决措施。
3.加强对劳动关系的监测和分析，及时发现预警信号，并对问题进行分析研究，制定预警解决方案。
4.及时发布劳动关系预警信息，向相关部门和企业通报，提醒其关注并采取相应的措施。
5.组织预警信息的解决工作，制定解决方案并监督其实施情况，确保问题得到及时解决。
三、预警机制的效果评估1.建立预警机制的效果评估体系，对预警机制的运行效果进行定期评估。
2.收集并分析各类劳动关系预警案例，总结经验教训，提出改进预警机制的建议和措施。
3.根据评估结果对预警机制进行调整和改进，提高其工作效率和准确性。
四、保障和支持措施1.加强对劳动关系相关法律法规的宣传和培训，提高企业和劳动者的法律意识和维权能力。
2.完善劳动争议解决机制，建立健全的仲裁和调解机构，提供及时有效的劳动争议解决服务。
3.加强对企业劳动关系的监督和检查，发现和处理问题，保护劳动者的合法权益。
4.鼓励企业建立和完善内部劳动关系管理机制，确保企业与劳动者之间的和谐稳定。
总之，企业劳动关系预警机制实施办法的制定和实施，有助于发现和解决企业劳动关系中的潜在问题，维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。
同时，需要政府、企业和劳动者共同努力，加强协作，形成合力，共同维护劳动关系的稳定和谐。
劳动关系风险防范化解工作机制
劳动关系风险防范化解工作机制随着我国市场经济的发展和劳动力市场的扩大，企业与员工之间的劳动关系变得越来越复杂，涉及到的风险也越来越大。
为了保障劳动双方的权益及企业的经营稳定，建立一套劳动关系风险防范化解工作机制是非常必要的。
下面我们将从步骤、计划、执行等方面细节阐述。
#1. 步骤（1）建立调查机制要对企业劳动关系风险进行全面深入调查，收集有关资料，包括劳动法律制度、劳动合同、工资结构、员工福利待遇等信息。
同时，要分析员工的需求和公司现状，了解员工的就业习惯和需求。
（2）制定风险评估计划分析调查得出的数据，进行分析和评估，制定一份详尽的风险评估计划，以减少劳动关系风险。
（3）制定合理的制度根据调研结果、风险评估结果，制定适合企业的劳动关系制度。
而起草制度时，需要确保其合理性、合法性及完整性。
（4）宣传制度对制度进行宣传，确保员工知晓，从而增加员工对制度的信任程度，从而减少劳动关系风险。
#2. 计划（1）设定目标明确建立劳动关系风险防范化解工作机制是为了降低风险、保障企业和员工的利益。
（2）制定计划如何降低风险？如何保障利益？寻找最适合企业的解决方案。
企业可以先制定出行之有效的计划，如设定年度总体目标、短期计划及长期规划等。
（3）资源协调统筹为执行计划做出有效的资源协调统筹，如人力、财力、物力等。
确保计划得到顺利执行。
#3. 执行审核人对企业特定的显著风险区域进行审查。
例如，考虑风险适当性，远离义务和责任免责，基于常规的风险和契约条款进行审查，这可以防止任何疏漏和错误浪费。
指导和监督人与员工、上级机构和其他劳动关系相关的团队一起工作，进行制度实施、推广和监督，让员工加强组织、安全和法律意识。
这可以提高员工的反应能力，确保企业的语言良好且咨询有品质并措辞充分，同时可减少员工投诉频率。
考评人要评估制度执行的有效性和员工对制度的接受程度。
同时，要及时处理制度中存在的问题，让制度得以有效地实施。
综上所述，建立劳动关系风险防范化解工作机制，可以预测企业内部可能出现的风险及其形式，便于提前采取相应措施避免风险，同时保障员工从事工作的安全和健康。
防范和应对劳动关系领域风险预案
工会建设
建立和完善工会组织，充分发挥工会在维护员工权益方面的作用 ，促进企业和员工之间的沟通与协调。
员工参与
鼓励员工参与企业管理，对涉及员工利益的重大决策进行民主讨论 和表决，尊重员工的民主权利。
权益保障
依法保障员工的合法权益，如按时缴纳社会保险、提供劳动保护等 ，减少劳动纠纷的发生。
用工制度优化
CHAPTER 06
监督与考核
内部监督
建立完善的内部监督机制
制定详细的规章制度，明确各级职责和权限，对劳动关系的各个环节进行严格的内部监督，确保劳动关系的合法性和 合规性。
定期进行内部审查
定期对劳动关系管理工作进行审查，确保各项制度得到有效执行，及时发现和纠正存在的问题。
建立举报和投诉渠道
设立举报和投诉渠道，鼓励员工积极反映问题，对收到的举报和投诉进行及时处理和反馈。
对劳动关系领域的各个方面进行全面 评估，包括招聘、合同、薪酬福利、 劳动安全和劳动争议等。
风险等级划分
根据风险发生的可能性和影响程度， 将风险划分为不同等级，如高风险、 中风险和低风险。
风险等级划分
高风险
指风险发生的可能性高，且对企 业的经营和员工利益产生重大影
响的风险。
中风险
指风险发生的可能性中等，但对企 业经营和员工利益有一定影响的风 险。
制度制定
01
制定符合国家法律和政策的用工制度，明确企业和员工的权利
和义务，防范制度缺陷引发的风险。
制度执行
02
确保用工制度的严格执行，防止因执行不力而引发劳动纠纷。
制度更新
03
根据国家法律和政策的调整以及企业实际情况的变化，及时更
新和完善用工制度，提高制度的适用性和有效性。
防范和应对劳动关系领域风险预案
防范和应对劳动关系领域风险预案随着劳动力市场不断发展，越来越多的企业和员工都面对着一系列的劳动关系风险，如雇佣法律责任、工资支付、劳动合同等等。
因此，企业应该制定一份完善的防范和应对劳动关系领域风险预案，以确保其遵守法律法规和规章制度，保障员工权益，同时降低企业的经济和声誉损失。
一、风险防范与应对的目的风险预案本质上是一项系统的、全面的风险管理计划，旨在防范和应对潜在的劳动关系风险，促进企业发展，同时维护员工权益。
它的主要目的包括：1. 识别和评估风险：明确发生劳动关系风险的阈值，确定影响风险的因素和紧急响应措施，并建立风险评估分析体系。
2. 预防和减少风险：制定能够防范和减少劳动关系风险的行动计划，增强管理和监督机制，确保员工权益得到保障，促进公司的可持续发展。
3. 应急响应和危机处理：在风险发生时，及时做出有效的应急响应和危机处理，保证事态不会进一步扩大化，减少劳动关系风险对企业经济和声誉的影响。
二、劳动关系领域风险的主要类型在实践中，劳动关系领域存在多种不同类型的风险，包括但不限于以下几种：1. 法律风险：主要包括劳动合同签署不规范、招聘过程中的歧视、雇佣关系的变动、加班和工资支付等方面的法律风险。
2. 人事管理风险：包括招聘情况不良、员工绩效管理不当、员工技能不符合要求等人事管理方面的风险。
3. 安全环保风险：包括工作环境卫生不合格、职业病防护不力、安全设施问题等安全环保方面的风险。
4. 协商谈判风险：包括与员工或工会的协商谈判无法达成共识、劳资纠纷处理不当等协商谈判方面的风险。
三、防范和应对劳动关系领域风险预案的建立步骤企业可以采用以下步骤来制定和实施防范和应对劳动关系领域风险预案：1. 了解相关法律法规和规章制度：企业需要了解相关的法律法规和规章制度，并针对自身情况进行深入研究和分析。
2. 风险识别和评估：企业需要识别和评估可能发生的风险，建立风险评估体系，并对可能产生重大影响的风险进行重点关注。
加强劳动关系风险防控措施
加强劳动关系风险防控措施在当前复杂多变的劳动关系环境下，加强劳动关系风险防控措施是保障企业经济效益和员工权益的重要举措。
本文将从有效沟通、建立健全制度、加强培训等方面，探讨加强劳动关系风险防控措施的实施方法。
一、加强沟通与协调良好的沟通与协调是劳动关系风险防控的基础。
企业应建立健全沟通机制，确保管理层与员工之间的信息畅通，及时沟通工作安排、政策变化等信息，避免因信息不对称引发的矛盾和纠纷。
此外，定期组织集体讨论和员工代表与管理层进行对话，倾听员工的声音和建议，促进双方的理解与信任，提高员工的参与度和归属感。
二、建立健全制度建立健全的劳动关系制度是有效防控风险的前提。
企业应制定和完善各项劳动法规、规章制度，明确员工的权利和义务，明确工作岗位职责和权责，规范用工管理。
同时，加强对劳动合同的管理和执行，确保合同内容的准确性和合法性，避免出现违法解雇、违规竞业等问题。
此外，草拟与劳动关系风险防控相关的协议和合同，并定期对其进行评估和修订，确保其与法律法规相符，为双方提供合理的法律保障。
三、加强员工培训加强员工培训是提高劳动关系风险防控能力的重要手段。
企业应针对不同岗位的员工，制定相应的培训计划，培养员工的法律意识、安全意识和风险防控意识。
通过培训，使员工了解劳动法规，掌握相关制度和操作规范，提高自我保护能力，避免因个人不当行为引发的风险和纠纷。
同时，培训还可加强员工对企业文化的认同感和凝聚力，积极参与企业风险防控工作，形成良好的企业氛围。
四、加强风险评估和预警机制建立完善的风险评估和预警机制，有助于企业及时发现和应对劳动关系风险。
企业可以通过定期组织劳动关系风险评估，全面了解劳动关系的薄弱环节和潜在风险，及时采取相应的防控措施。
此外，建立健全的风险预警机制，加强对劳动关系形势的监测和预测，及时预警和处置潜在风险，有效防范和化解各类劳动关系纠纷。
五、加强法律援助与咨询服务为员工提供合法权益保护的法律援助与咨询服务，有利于增强员工对劳动关系风险的认知和规避能力。
劳动关系风险监测预警制度范本
劳动关系风险监测预警制度范本一、目的和意义为了加强劳动关系源头治理，提升劳动关系治理效能，有效监测、及时预警和快速调处劳动关系矛盾风险，预防和减少劳动关系突发性群体事件的发生，切实保障用人单位正常生产经营秩序，有效维护劳动者合法权益，加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的劳动关系矛盾风险调处工作机制，维护我市劳动关系和谐稳定，制定本制度。
二、制定依据本制度依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《江苏省工资支付条例》和《劳动关系和谐企业评价规范》（DB32/T 2019—2019）等法律法规制定。
三、工作内容和原则（一）工作内容1. 对用人单位在劳动用工、工资分配、社会保险、休息休假、劳动保护等方面的劳动关系风险进行监测。
2. 建立劳动关系风险预警信息收集、处理、发布和反馈机制。
3. 对监测到的劳动关系风险进行评估，确定风险等级，发出相应的预警信息。
4. 针对不同等级的风险，采取相应的化解措施，预防和减少劳动关系矛盾风险。
（二）工作原则1. 预防为主，源头治理。
2. 动态监测，及时预警。
3. 跨部门协作，形成合力。
4. 信息共享，共治共建。
四、组织架构和职责分工（一）组织架构1. 市人力资源和社会保障局、总工会、工商业联合会等相关部门共同组成劳动关系风险监测预警工作小组，负责全市劳动关系风险监测预警工作的组织实施。
2. 县（区）级人力资源和社会保障局、总工会、工商业联合会等相关部门组成劳动关系风险监测预警工作小组，负责本地区劳动关系风险监测预警工作的组织实施。
（二）职责分工1. 市人力资源和社会保障局负责劳动关系风险监测预警工作的综合协调和指导监督。
2. 总工会负责劳动者权益保护、劳动争议调解等工作。
3. 工商业联合会负责引导企业履行社会责任、维护劳动关系和谐稳定。
4. 各级人力资源和社会保障局、总工会、工商业联合会等相关部门按照职责分工，共同开展劳动关系风险监测预警工作。
防范和应对劳动关系领域风险预案 劳动关系风险
防范和应对劳动关系领域风险预案劳动关系风险防范和应对劳动关系领域风险预案为深入贯彻国家、省构建和谐劳动关系的意见，进一步加强劳动关系领域风险防范和应对工作，切实维护职工合法权益，推动企业健康发展，促进劳动关系和谐稳定，特制定我县防范和应对劳动关系领域风险工作预案。
一、总体要求（一）指导思想。
以新时代中国特色社会思想为指导，深入贯彻国家、省构建和谐劳动关系的意见，坚持预防为主、头治理的方针，通过加强对劳动关系运行情况的监测和预警，全面掌握引发劳动关系矛盾纠纷的基础性和根本性问题，着力建立部门联动、协调有力的劳动关系领域风险防控机制，构建和谐稳定的劳动关系。
（二）目标任务。
建立健全劳动关系监测制度、劳动关系预警制度和部门联动制度，实现劳动用工更加规范、劳资双方权益有效维护、劳动纠纷及时预防化解、劳动关系更加和谐稳定。
二、重点工作（一）建立劳动关系监测制度。
针对我县劳动关系发展现状和特点，建立劳动关系监测体系，通过网络问卷调查，电子问卷的形式，重点对劳动合同、集体合同的订立和履行、工作时间、休息休假、社会保险缴交和劳动争议等情况进行常态化监测调查，健全劳动关系领域信息监测基础数据，实时掌握劳动关系动态变化情况。
（二）建立劳动关系预警制度。
密切关注群体性劳动争议案件情况、企业拖欠工资和欠缴养老保险费情况、淘汰落后产能和受疫情影响的企业裁员情况，以及列入劳动关系监测点企业有关方面的信息，及时筛查异常信息，建立分级预警制度，不断完善、磨合、协调运用机制，做到早发现、早报告、早处置。
1.初级预警（iii级）。
有下列情形之一的，列入初级预警：一是发生群体性劳动争议案件，但未造成较大影响的；二是企业拖欠集体劳动者（指占本单位劳动者80及以上的，下同）工资和养老保险三个月的（不含经税务机关同意推迟至次年缴纳的情形，下同）；三是企业一个月内累计裁员50人以上100人（含）以下，且裁员方案未按规定报送人力资社会保障部门审查的。
劳动关系风险预警实施方案
劳动关系风险预警实施方案一、背景。
随着经济社会的发展，劳动关系风险已成为企业管理中不可忽视的重要问题。
劳动关系风险的存在不仅会影响企业的生产经营，还可能导致劳资纠纷，甚至引发社会不稳定因素。
因此，建立一套科学、有效的劳动关系风险预警实施方案，对于企业的稳定发展具有重要意义。
二、风险识别。
1. 定期开展员工满意度调查，了解员工对企业管理、薪酬福利、工作环境等方面的满意度，及时发现员工不满情况。
2. 建立健全的员工投诉渠道，鼓励员工对企业管理提出建议和意见，及时解决员工反映的问题，防止矛盾升级。
3. 加强对用工风险的监测和预警，及时发现用工风险，采取措施加以化解。
1. 对员工满意度调查结果进行分析，找出员工不满意的原因，制定改进措施，提高员工满意度。
2. 对员工投诉和建议进行分类整理，分析投诉和建议的主要内容和原因，及时解决问题，改善企业管理。
3. 对用工风险进行评估，分析用工风险的成因和可能带来的影响，制定相应的风险防范和化解措施。
四、风险应对。
1. 加强内部沟通和协调，建立健全的劳动关系管理机制，及时回应员工关切，化解矛盾。
2. 加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和劳动纪律，减少因劳动关系纠纷带来的风险。
3. 建立健全的劳动合同管理制度，规范用工行为，防范用工风险。
1. 建立完善的风险监控机制，定期对劳动关系风险进行评估和监测，及时发现和解决问题。
2. 加强与劳动监察部门和工会的沟通和合作，及时了解劳动法律法规的变化和相关政策，做好风险防范工作。
3. 建立健全的风险报告和应急预案，一旦发生劳动关系风险事件，能够迅速、有效地应对和处理。
六、总结。
劳动关系风险预警实施方案的建立和实施，对于企业建立和谐的劳动关系、保障员工权益、维护企业稳定发展具有重要意义。
企业应根据自身实际情况，结合本方案提出的建议，制定适合自己的劳动关系风险预警实施方案，不断提升企业的风险管理水平，确保企业的可持续发展。
关于建立劳动争议纠纷及突发性事件预警机制的通知
关于建立劳动争议纠纷及突发性事件预警机制的通知为了更好地维护劳动者的权益，加强劳动争议纠纷的预防和处理工作，提高突发性事件的应急处理能力，现决定建立劳动争议纠纷及突发性事件预警机制。
一、建立劳动争议纠纷预警机制劳动争议纠纷预警机制主要包括以下内容：1.建立信息收集和分析机制：各级劳动监察机构要建立信息收集和分析系统，通过收集相关数据和信息，监测劳动争议纠纷的动态变化，及时发现问题，制定相应的解决措施。
2.加强员工培训和宣传教育：各级劳动监察机构要组织员工进行相关培训，提升他们的法律意识和解决劳动争议的能力。
同时，通过举办宣传教育活动，普及劳动法律法规和劳动权益保护的知识，提高广大劳动者的法律意识和维权意识。
3.建立矛盾纠纷排查和化解机制：各级劳动监察机构要加强对各类用人单位和劳动者的监督检查，及时发现和化解潜在的劳动矛盾和纠纷。
对于发现的违法行为，将依法进行处理，并加强与相关部门的协作，及时解决劳动矛盾和纠纷。
4.完善投诉举报受理和处理机制：各级劳动监察机构要建立健全投诉举报受理和处理机制，确保劳动者的举报得到及时处理，并依法保护举报人的合法权益，为劳动争议纠纷的解决提供有力支持。
5.加强协调和调解工作：各级劳动监察机构要发挥协调和调解的作用，通过多种方式，加强用人单位与劳动者之间的沟通和协商，解决劳动争议纠纷。
二、建立突发性事件预警机制突发性事件预警机制主要包括以下内容：1.建立信息采集和监测机制：各级劳动监察机构要与相关部门建立信息共享平台，及时了解各类突发性事件的发生情况，并进行动态监测和评估。
并根据情况，启动应急预案，迅速应对突发性事件。
2.加强应急培训和演练：各级劳动监察机构要组织员工进行应急培训和演练，提高应对突发性事件的能力和水平。
并与相关部门进行联动演练，加强协同作战能力。
3.建立突发性事件响应机制：各级劳动监察机构要与相关部门建立紧密的合作机制，明确责任分工，加强沟通和协调，形成快速响应的工作机制。
关于建立和运行劳动关系矛盾隐患风险预测与防范机制的实施办法
关于建立和运行劳动关系矛盾隐患风险预测与防范机制的实施办法劳动关系矛盾隐患风险预测与防范机制是指通过深入研究当前经济形势对劳动关系的影响，密切关注企业劳动关系领域出现的新情况、新变化，对其中可能影响劳动关系稳定的隐患与风险，进行识别与点检、预测与评估，制定风险应对与防范措施的工作机制。
为充分发挥工会在企业劳动关系协调中的作用，进一步规范工会劳动关系矛盾隐患风险防范工作，依据《劳动法》《工会法》《企业工会工作条例》等法律法规和有关政策文件的规定制定本办法。
一、总体要求依照《企业工会工作条例》第四条规定：企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
建立和运行劳动关系矛盾隐患风险预测与防范机制是工会履行工会基本职责的重要举措。
集团各级工会组织必须高度重视，在同级党组织的领导下，采取切实有效的措施，确保此项工作落到实处，为促进集团和企业平稳较快发展发挥积极作用。
二、基本原则工会建立和运行劳动关系矛盾隐患风险预测与防范机制坚持三个基本原则：一是预防为主、调解为主、基层为主的原则；二是在维护职工合法权益的同时维护企业稳定、促进企业发展的原则；三是分级化解，分级抓落实，注重工作实效的原则。
三、目标任务以集团二级投资企业为实施主体，明确风险预测与防范责任人，具体组织实施企业劳动关系矛盾隐患风险预测与防范工作。
通过定期排查摸查企业劳动关系，及时掌握产生劳动关系矛盾隐患的诱因，预防和化解劳动关系矛盾纠纷，达到企业劳动关系和谐的目标。
有属下企业的集团二级投资企业，负责本级企业和属下企业的风险预测与防范工作；有供应商的集团二级投资企业（主机厂），负责本级企业风险预测与防范工作的同时，大力配合和支持企业行政，通过发挥主机厂的影响力，联动供应商开展风险预测与防范工作，达到不因供应商劳资纠纷引起主机厂停线的目标。
四、风险预测与防范范围凡是与职工切身利益密切相关、牵涉面广，因劳动关系矛盾可能引发职工集体上访、怠工、停工等群体性突发事件的倾向性、苗头性问题，都应该开展劳动关系矛盾隐患风险预测与防范。
2024年防范和应对劳动关系领域风险预案
2024年防范和应对劳动关系领域风险预案一、引言随着社会的发展和变革，劳动关系领域也面临着新的风险和挑战。
为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐，需要制定一套完善的防范和应对劳动关系领域风险的预案。
本文将围绕____年，对劳动关系领域可能面临的风险进行全面的预测和分析，并提出相应的防范和应对策略，以保证劳动关系的安全和稳定。
二、____年劳动关系面临的风险分析1.技术变革带来的挑战随着人工智能和自动化技术的发展，一些传统的劳动岗位可能会被替代，部分劳动者可能失去工作机会。
这将引发劳动者与雇主之间的冲突和纠纷，增加劳动关系的不稳定性。
2.新型就业形态的兴起随着网络经济和共享经济的蓬勃发展，新型就业形态如网络平台工作、零工经济等逐渐普及。
但这些新型就业形态的灵活性和不确定性增加了劳动者的权益保障难度，可能带来劳动关系的不稳定性和冲突。
3.经济下行压力导致的劳动力减少经济下行压力可能导致企业需求减少，进而减少用工需求，劳动力供给过剩。
这将增加劳动者的失业风险，增大劳动关系的稳定性。
4.法律法规的漏洞和不足当前劳动法律法规体系还存在一些漏洞和不足，存在劳动者的权益保护不到位和不公平对待等问题。
这将增加劳动关系的不稳定性和冲突风险。
三、防范和应对劳动关系领域风险的策略1.加强技能培训和转岗安置对于面临技术变革风险的劳动者，政府应加大力度提供技能培训和转岗安置服务，帮助他们适应新的就业形式。
同时，企业也应积极参与，为劳动者提供更多的培训机会和职业发展路径。
2.健全新型就业形态的法律保障针对新型就业形态的劳动关系，政府应及时修订法律法规，明确劳动者的权益保障，建立健全社会保障体系，确保劳动者的合法权益得到有效保护。
同时，企业应主动承担社会责任，积极为新型就业形态的劳动者提供合理的待遇和福利。
3.促进就业创业，稳定劳动力供需关系政府应加大对就业创业政策的支持和引导，鼓励企业增加用工需求，稳定劳动力供需关系。
劳动关系预警机制实施办法
劳动关系预警机制实施办法一、建立劳动关系预警机制的原则1.法治原则：依法制定和实施有关劳动关系的法律、法规和政策。
2.预防为主原则：重点预防劳动关系矛盾和问题的发生，通过加强宣传、教育和培训工作，提高劳动者和用人单位对劳动关系的认知和处理能力。
3.整体性原则：将劳动关系纠纷解决的各个环节有机地结合起来，形成检测、预警、处理和监督相互衔接的一体化机制。
二、劳动关系预警机制的组织架构1.中央政府要设立相关的劳动关系预警机构，负责全国范围内的预警工作，并协助地方政府组织实施。
2.地方政府要设立劳动关系预警机构，分别在各级政府部门、行业协会和用人单位内设劳动关系预警组织。
三、劳动关系预警机制的功能及职责1.数据收集和分析功能：收集和分析有关劳动关系的数据，包括用工情况、劳动力市场动态、劳动纠纷案件处理情况等，为预警提供依据。
2.风险预测和预警功能：通过对数据的分析和研判，提前预测可能出现的劳动关系风险，及时发出预警。
3.信息发布和提示功能：对已经预警的劳动关系问题，向相关单位和个人发布预警信息，并给出相关的处理建议和提示。
4.协调和调解功能：在劳动关系矛盾和纠纷发生后，通过协调和调解，尽量避免矛盾的进一步扩大和升级。
5.监督和评估功能：对劳动关系预警机制的实施情况进行监督和评估，及时发现和解决问题，提高机制的效能。
四、劳动关系预警机制的实施步骤1.数据收集和分析：建立劳动关系数据库，收集和整理有关劳动关系的数据，并进行分析和研判。
2.风险预测和预警：通过对数据的分析，预测可能出现的劳动关系风险，并及时发出预警信息。
3.信息发布和提示：将预警信息及时发布给相关单位和个人，并给出相应的处理建议和提示。
4.协调和调解：对已经发生的劳动关系纠纷，组织相关方面进行协调和调解，寻找合适的解决方案。
5.监督和评估：对劳动关系预警机制的实施情况进行监督和评估，及时发现和解决问题，提高机制的效能。
五、劳动关系预警机制的保障措施1.完善相关法律法规和政策，明确劳动关系预警机制的法律地位和职责。
防范和应对劳动关系领域风险预案
防范和应对劳动关系领域风险预案一、风险防范1.建立和完善规章制度规章制度是企业内部管理的基础，也是防范风险的重要手段。
在劳动关系领域，需要建立和完善包括招聘、录用、合同签订、劳动保护、奖惩制度等在内的规章制度。
特别是需要落实法律法规的要求，例如对于劳动合同签订、工资支付、福利保障等方面要严格执行法律要求。
2.加强双方沟通协调企业需要注重与员工之间的沟通，并为员工提供一个开放、公平、透明的劳动关系氛围。
要定期开展员工满意度调查，掌握员工意见和需求，及时解决员工诉求，缓解员工不满情绪。
同时，要加大与工会组织和员工代表的沟通力度，及时解决矛盾纠纷，化解压力，避免职工群体事件发生。
3.规范招聘流程企业在进行招聘时必须严格按照招聘程序进行，不得任意违反法律规定。
在招聘人员前要对应聘者的身份进行核实，切勿因为缺乏严格的应聘程序而导致员工招聘风险的发生。
同时，企业也要避免超标准面试，以免造成人力资源浪费。
在录用员工的过程中要对员工进行严格的资格审查和背景调查，注意把握好“甄别标准”。
4.保证合法稳定的聘请方式为了保证公司的稳定发展，公司应该尽量用固定方式为员工提供工作，如签固定期合同或者转正后签订无限期合同。
此外，其它一些形式的聘用方式，如劳务派遣、临时工等是必须规范化管理的，特别是需要避免超时虚报、以劳务派遣为借口进行非法雇佣等问题的出现。
二、风险应对1.注重法律风险预测和评估企业要定期对劳动关系领域可能存在的风险进行预测和评估，并采取预先措施进行风险控制。
劳动关系风险评估的内容涉及咨询、调研、制定工作计划、建立信息系统和组织培训等方面。
2.建立和完善员工档案企业需要建立和完善员工档案，准确记录员工的身份、工作经历、职务变动等信息。
通过建立员工档案，可以更好地进行员工管理，及时掌握员工工作表现和自身优劣，对员工的考核、晋升和培训等荡进行合理的安排和部署。
3.合理处置劳动争议劳动争议是企业的常态，企业要保持冷静头脑，首先要明确自己的情况和立场，识别出争议的性质和本质，及时采取有效的措施妥善解决冲突。
2023年防范和应对劳动关系领域风险预案
2023年防范和应对劳动关系领域风险预案引言：劳动关系领域是一个充满挑战和风险的领域。
随着经济的发展和社会变革，劳动关系的复杂性和多样性也在不断增加。
不合理的劳动关系可能导致劳资双方的矛盾激化，进而引发社会动荡和经济下滑。
在这样的背景下，制定一份防范和应对劳动关系领域风险的预案是非常必要的。
本文将就2023年防范和应对劳动关系领域风险提出建议，希望能够为建设和谐劳动关系作出贡献。
一、加强劳动法律法规的宣传和培训劳动法律法规对于维护劳动关系的稳定和可持续发展起着至关重要的作用。
然而，由于法律法规繁杂、变化频繁，很多企业和员工对劳动法律法规的了解和应用还存在不足。
因此，我们应该加强劳动法律法规的宣传和培训，提高企业和员工对劳动法律法规的认知和理解，从而规范劳动关系的行为，降低风险的发生概率。
二、完善劳动关系调解和仲裁机制劳动关系的纠纷往往是由于双方对于劳动条件、权益保障等问题产生矛盾而引发的。
在这种情况下，提供高效、公正的劳动关系调解和仲裁机制是非常重要的。
我们应该完善劳动关系调解和仲裁机制，提高调解和仲裁的效率和公正性，让劳资矛盾得到及时解决，防止矛盾升级，以维护劳动关系的平衡和稳定。
三、加强职业培训和技能提升随着科技的发展和产业结构的调整，职业技能要求也在不断升级和更新。
然而，很多员工的职业技能跟不上时代发展的速度，导致其就业难、晋升难，进而产生不满情绪和矛盾。
因此，我们应该加强职业培训和技能提升，通过提高员工的职业素养和技能水平，增加其就业和晋升的机会，减少劳资矛盾的发生。
四、加强社会保障体系的建设社会保障是维护劳动关系稳定的重要保障措施。
在劳动关系领域，缺乏社会保障往往是矛盾激化的主要原因之一。
因此，我们应该加强社会保障体系的建设，包括提高职工养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障水平，为员工提供更加稳定和可靠的保障，减少不合理的劳务关系风险。
五、加强劳资双方的沟通和协商劳资双方的沟通和协商是解决劳动关系矛盾的重要手段。
劳动关系预警机制实施方法(2023版)
劳动关系预警机制实施方法第—章总则第—条为及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态，处理各类突发事件，主动维护职工的合法权益，促进改革、开展、稳定。
依据宝应县总工会有关规定，为建立公司劳动关系预警机制，特制订本方法。
第二条工会劳动关系预警机制是工会组织运用预测、预审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，有效调解劳动争议，增强职工法律意识，主动维护职工合法权益，及时处理各类突发事件的工作机制。
第三条建立工会劳动关系预警机制，有利于充分发挥工会在协调劳动关系、稳定职工队伍、缓解社会矛盾、促进经济开展中的独特作用，是进一步落实工会工作总体思路，推开工会工作改革的重要举措。
第二章组织领导第四条各级工会为工会劳动关系预警机制的责任人，在公司党组织和公司工会的领导下，对本单位的工会劳动关系预警机制的建立、运行和实施负总责。
第五条工会劳动关系预警机制是一项法律工作的系统工程，是工会全会的工作，公司劳动关系预警机制领导组是劳动关系预警机制一般工作的牵头部门。
第六条各级工会应建立劳动关系预警网络，畅通信息渠道，健全工作制度，落实工作责任，预警网络可汲取劳动法律监督员、劳动争议调解员、法律咨询员、信访接待员、劳动保护监督检查员参加。
第七条工会应主动与党政领导和职能部门经常沟通，研究问题，共同推进预警机制的建立，运行和完善。
第三章预测第八条预测是劳动关系预警机制的首要环节，通过调查研究和信息的搜集，科学地分析和把握劳动关系领域中的重点和难点问题。
第九条预测要全面、深刻、细致。
预测的主要内容应包含：一是国家出台的法律、法规、部颁规章、政策及地方性政策、法规，因利益关系调整而引发的热点和难点；二是涉及职工所关心的就业、分配、社会保证等方面的焦点和矛盾；三是对可能发生职工集体上访、怠工、罢工等突发性群体性事件，进行分析、预测、找出不稳定的因素；四是某一阶段劳动争议的突出矛盾和主要特点。
第十条在预测工作中要建立四项制度：一、情况汇总制度。
公司劳动关系预警制度
XXXXXXXX有限公司劳动关系预警机制制度为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，通过预报、预测和预防等措施，及时发现和化解劳动关系的矛盾、纠纷，防范突发性、群体性重大案件的发生，构建和谐社会。
特制订以下劳动关系预警机制：一、公司设立劳动关系预警小组，负责突发紧急事件的处理。
其组成如下：组长：XXX（总经理）副组长：XXX（工会主席）成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX二、方法和内容：劳动关系预警机制工作方法：一是在厂内设立意见箱，由专人定时负责收集，并及时反馈给紧急事件反应小组；二是在车间设立一名信息情报员及时反馈信息，劳动关系预警小组成员对各车间进行劳动关系方面进行调查、情况收集、分析化解和表达报告，将劳动争议苗头隐患事件化解在基层，消除在萌芽状态。
预警内容：（一）、职工对工资福利、社会保障、安全卫生等方面反映的突出问题、愿望和要求；（二）、国家和地方法律法规、政策出台而引起的劳动关系双方利益调整的热点和难点；（三）、因劳动关系矛盾可能引发的职工集体上访、怠工、停工等群体性、突发性事件的倾向性、苗头性问题；（四）、伤亡事故、自然灾害及对职工生产、生活、安全造成影响的情况。
（五）、其他涉及侵害职工合法权益和影响劳动关系和谐稳定的情况。
三、要求（一）、信息的收集汇总及报送。
定时收集意见箱的意见，定期分析开展职工信访活动、安全生产检查中的情况，对劳动关系运行状况，定期逐级上报。
作为劳动关系预测的重要依据。
对可能引起集体劳动争议等突发性事件的情况要及时上报。
对特别重大的群体性突发事件，公司应在6小时内报当地党政机关和上级工会。
（二）、联系沟通。
信息情报员要经常与预警小组成品联系沟通，定期研究、协调处理劳动关系中的重点、难点问题。
（三）、加强协商调解。
对发生的各类劳动争议，劳动关系预警小组要积极发挥劳动关系预警调解组织的作用，并联合公司劳动争议调解委员会和政府有关劳动部门协调机制，及时化解矛盾纠纷，维护企业和劳动争议当事人双方的合法权益。
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关于建立和运行劳动关系矛盾隐患风险预测
与防范机制的实施办法
劳动关系矛盾隐患风险预测与防范机制是指通过深入研究当前经济形势对劳动关系的影响，密切关注企业劳动关系领域出现的新变化、新情况，对其中可能影响劳动关系稳定的隐患和风险，进行识别与点检、预测与评估，制定风险应对与防范措施的工作机制。
为充分发挥工会在企业劳动关系协调中的作用，规范工会劳动关系矛盾隐患风险防范工作，依据《劳动法》、《工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规和有关政策文件的规定制定本办法。
一、总体要求
《企业工会工作条例》第四条规定：企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
工会建立和运行劳动关系矛盾隐患风险预测与防范机制是工会履行工会基本职责的重要举措。
集团各级工会组织必须高度重视，在同级党组织的领导下，采取切实有效的措施确保此项工作落到实处，为促进集团和企业平稳较快发展发挥积极作用。
二、基本原则
工会建立和运行劳动关系矛盾隐患风险预测与防范机制坚持三个基本原则：一是预防为主、调解为主、基层为主的原则，二是在维护职工合法权益的同时维护企业稳定、促进企业
发展的原则，三是分级化解，分级抓落实，注重工作实效的原则。
三、目标任务
以集团二级投资企业为实施主体，明确风险预测与防范责任人，具体组织实施企业劳动关系矛盾隐患风险预测与防范工作。
通过定期排查摸查企业劳动关系，及时掌握产生劳动关系矛盾隐患的诱因，预防和化解劳动关系矛盾纠纷，达到企业劳动关系和谐的目标。
有属下企业的集团二级投资企业，负责本级企业和属下企业的风险预测与防范工作；有供应商的集团二级投资企业（主机厂），负责本级企业风险预测与防范工作的同时，大力配合和支持企业行政，通过发挥主机厂的影响力，联动供应商开展风险预测与防范工作，达到不因供应商劳资纠纷引起主机厂停线的目标。
四、风险预测与防范范围
凡是与职工切身利益密切相关、牵涉面广，因劳动关系矛盾可能引发职工集体上访、怠工、停工等群体性突发事件的倾向性、苗头性问题，都应该开展劳动关系矛盾隐患风险预测与防范。
包括但不限于以下范围：
（一）工会组织建设：包括建立工会组织，工会组织作用发挥情况；
（二）劳动关系合同与制度：包括依法订立、终止与解除
劳动合同、依法订立与续签集体合同、就业规则与奖惩制度、薪酬制度、工资集体协商制度、劳动关系调解制度、劳动关系矛盾隐患风险防范与应急预案、其它劳动人事制度；
（三）收入分配与福利保障：包括薪酬水平、福利待遇、“五险一金”、工作时间和休息休假、其它企业涉及职工经济权益的决定；
（四）企业转移转型：包括企业转制改制（股权变更）、企业结束经营或合同到期、企业搬迁、企业升级改造、员工安置分流、重大人事变动等；
（五）劳动安全卫生：包括劳动环境、劳动强度、工伤事故等；
（六）人文关怀：包括定期沟通制度（经营层、工会与职工）、员工意见收集与对应、工作便利条件（食堂、宿舍、交通车等）等；
（七）其他：包括同行业正在发生的劳资纠纷、国际关系形势等。
五、风险预测与防范程序
（一）广泛收集信息，准确识别风险。
根据企业实际，利用互联网手段，建立微信平台或ＱＱ群，通过各种渠道充分听取企业和职工代表的利益诉求，及时把握劳动关系现状，准确识别风险。
（二）进行风险点检，确定风险等级。
定期和不定期对可能引发的各种劳动关系矛盾隐患风险进行风险点检、分析评估。
每年3月至4月，企业可参考使用《广汽工业集团、广汽集团劳动关系矛盾隐患风险点检清单表》（附件1）所列内容进行定期风险点检。
有属下企业的集团二级投资企业，除负责本级企业的风险点检外，还应组织开展属下企业的风险点检。
有供应商的集团二级投资企业（主机厂），除负责本级企业的风险点检外，还应配合企业采购部门开展供应商的风险点检、现场检证等。
风险等级按与职工的切身利益关联的密切程度，和对企业生产经营造成影响或危害性风险程度等确定为低风险、中等风险、高风险，由企业进行等级判定。
（三）分级调控风险，落实防范措施。
通过风险点检，企业分析评估为中等风险、高风险的被确定为重点风险事项，将进行重点监控。
被列为重点风险事项的，企业工会在落实风险应对与防范措施的同时，应向集团工会上报《企业劳动关系矛盾隐患风险点检情况汇总表》（附件2）。
（四）全程跟踪实施，不断改进完善。
风险应对与防范措施实施后，企业工会要不间断地听取企业职工评价意见，关注供应商整改情况，及时发现潜在风险隐患，调整对策措施，确保有效防范。
六、工作措施
（一）构建基于互联网的员工沟通渠道
各企业采用传统沟通渠道与网络沟通渠道相结合的方法，根据自身的特点不断创新沟通渠道，突破时间和地域的界限，增加员工之间、员工与管理者之间经常性、即时性地沟通，从而收集员工关注点和敏感点，及时高效对应，使得员工队伍更加和谐稳定。
（二）加强基础工作源头预防劳动关系风险
各企业须依法加强集体协商与厂务公开民主管理的各项基础工作，从源头预防企业劳动关系风险。
以集体协商、集体合同、厂务公开为主要形式，充分发挥职代会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督委员会、法律咨询小组等组织的作用。
按照规定的民主程序，对企业重要问题、重大决策和涉及职工切身利益的事项等有可能影响劳动关系和谐稳定的事项，在提交职代会审议或进行集体协商前广泛征求职工意见。
加大对员工的法制宣传和教育，正面引导员工通过集体协商机制表达合理诉求及理性维权。
（三）建立劳动关系矛盾隐患风险紧急上报制度
对企业发生的劳资纠纷群体性事件，包括供应商发生的劳资纠纷群体性突发事件，在各企业立即上报集团相关部门的同时抄报集团工会，各企业工会须及时做好矛盾协调化解和应急处理工作。
（四）建立劳动关系群体性突发事件应急处置预案
对因劳动关系矛盾引发的员工群体性突发事件，各企业工会要相应建立健全应急机制，制定应急处置预案，最大限度地减少事件造成的损失和影响，维护职工队伍和企业正常生产秩序。
应急处置预案包括应急工作机构、应急响应、工作流程、应急保障等。
（五）建立劳动关系矛盾隐患风险预测与防范交流机制
每年上半年，集团工会与集团相关部门联合组织召开交流会议交流和研究劳动关系矛盾的变化，交流和推广工作经验，提出需要关注的重点课题，对重要事项和重大问题通过会议形成意见或决定。
附件：
1、劳动关系矛盾隐患风险点检清单表；
2、企业劳动关系矛盾隐患风险点检情况汇总表。