上海产假规定2017
上海二胎产假规定
上海二胎产假规定根据上海市女职工劳动保护办法第十四条规定，女职工产假分别按下列情况执行：(五)从边疆调入本市工作的少数民族职工，调入前经当地县级以上计划生育行政部门批准允许生育第二个子女的;产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二、难产假。
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
生二孩也有158天产假新《条例》增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。
新《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;二胎产假是否和第一胎产假一样?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。
不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。
同样，男方也没有护理假了。
由此可见，生育第二胎和第一胎的产假相比，女方少休30天。
虽然产假少了，但是仍然可以享受生育津贴。
公司会根据以上最新公布条例，进行上海区域员工相关假期管理。
北京和成都区域员工假期，等到相关假期条例正式公布后，根据各地方政策进行相应管理。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
上海产假是158天还是98天
上海产假是158天还是98天一、2023年上海产假规定是怎样的？一、上海产假规定是怎样的？1、上海产假规定(1)《上海市女职工劳动保护办法》第十四条女职工产假分别按下列情况执行：(1)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(2)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(3)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
第十八条女职工在产假期间的工资照发。
按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
第二十五条对违反国家和本市有关计划生育规定的女职工，其产前假、产假、哺乳假等待遇按有关规定处理。
(2)《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
二、女性职员若是在产假期间被单位辞退怎么办？1、女性职员若是在产假期间被单位辞退单位就需要支付经济赔偿金。
相关法律规定：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最新女职工产假规定2017
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>最新女职工产假规定2017怀孕是每个女性必经的一个过程，部分职业女性由于工作原因在怀孕时无暇顾及自己的身体，这时国家通过制定法律来体现对职场女性怀孕时期的关心与照顾。
那么在《女职工劳动保护特别规定(草案)》中关于女性职工产假的详细规定有哪些呢?对于男性职工在妻子怀孕时请陪产假又有哪些有关规定呢?下面由赢了网的小编来为大家详细解答。
一、女性职工的产假分类、福利(一)产假分类1、必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假：晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
例如，广东省为15天，上海市为30天。
晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
授乳时间哺乳假：女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
2017年全国各地产假规定
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间 的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
产假分类 一、必须享受的假 产假：98 天+30 天/15 天(晚育)+15 天/30 天(难产)+15 天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊 娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前 检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30 分钟，也可合并使用。 二、可以请的假 产前假：怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个 半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二 级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响 正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可 请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。
2017 年全国各地产假规定
北京 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定
的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三
注：无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休 假,把失去的国家法定休假日补回来。修改后的条例中的国家法定节假日是指国庆节、春节、 端午节、中秋节等节假日，正常的双休日不包含其中。
上海计划生育休假规定
上海计划生育休假规定
一、休假政策
上海的生育假期现已延长至60天，这意味着女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以额外享受60天的生育假，总计可有158天的假期。
符合法律法规规定生育的夫妻，男方可以享受配偶陪产假10天。
在子女年满3周岁之前，夫妻双方每年还可以享受育儿假各5天。
二、申请条件
生育假的申请条件主要是符合法律法规规定生育的夫妻。
产假则要求女职工怀孕7个月以上，若工作许可且本人申请、单位批准，或者经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况并提出申请，也可以享受。
三、审批流程
具体的审批流程可能因单位而异，但通常需要员工提供相关证明（如结婚证、准生证、医院开具的怀孕证明等），并提交休假申请。
单位人事或行政部门会审核申请材料，一旦审核通过，员工即可开始休假。
四、影响
延长生育假和增设育儿假有利于员工更好地平衡工作和家庭的矛盾，促进家庭和谐。
对于企业而言，可能需要提前做好人力资源规划，以应对员工休
假带来的岗位空缺问题。
这一政策也有助于提升上海的人口生育率，缓解人口老龄化压力。
总的来说，上海的计划生育休假规定在保障员工生育权利的同时，也考虑了企业和社会的需求，体现了人性化和社会责任感。
上海市《女职工劳动保护特别规定》实施细则（详细版）
上海市《女职工劳动保护特别规定》实施细则（详细版）
沪府发〔2013〕5号
各区、县人民政府，市政府各委、办、局：
为贯彻实施国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》(2012年国务院令第619号)，现就调整本市女职工生育保险待遇有关规定作如下通知：
一、关于本市女职工产假期限
(一)本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。
(二)本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
二、关于本市女职工产假待遇
本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴：
(一)参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
(二)本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。
(三)未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
本通知自印发之日起实施，有效期至2017年12月31日。
2012年4月28日《女职工劳动保护特别规定》实施后生育或者流产的本市女职工生育保险待遇，参照本通知规定执行。
上海市产假及生育津贴
上海市女员工产假及生育津贴的相关规定1、产假时间：法律依据：《女员工劳动保护特别规定》（产假）、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（晚育假）（1）、《女员工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（2）、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条：晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。
晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。
晚婚假期间享受婚假同等待遇。
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。
晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
2、产假工资：法律依据：《关于上海市城镇生育保险办法实施中若干问题处理意见的通知（沪劳保福发2002年第18号文）》第一条；符合《办法》规定条件的从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但对因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。
3、领取生育津贴：法律依据：《上海市城镇生育保险办法》第十六条、第十七条第十六条（生育医疗费补贴标准）符合本办法第十三条规定的妇女，可以享受生育医疗费补贴。
支付标准为：（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；（三）妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。
第十七条（申领津贴、补贴的手续）符合本办法第十三条规定的妇女生育后，可以到指定的经办机构申请领取生育生活津贴、生育医疗费补贴。
最新上海产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总
最新上海产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总【产假】：一、劳动法女职工生育享受不少于九十天的产假。
（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
二、女职工劳动保护特别规定(市政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知沪府发〔2013〕5号)（一）本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。
(女职工劳动保护特别规定第七条)（二）本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
(女职工劳动保护特别规定第七条)【晚育假、晚育护理假】：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
（上海市人口与计划生育条例第二十四条）符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
（上海市人口与计划生育条例第三十三条）符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。
晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）【产前假】：女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
2017年产假最新国家规定
2017年产假最新国家规定导读：我根据大家的需要整理了一份关于《2017年产假最新国家规定》的内容，具体内容：产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
下面是我整理的产假最新国家规定介绍，一起来看看吧。
产假规定女职工产假为九十八天，其中产前休...产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
下面是我整理的产假最新国家规定介绍，一起来看看吧。
产假规定女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间，工资照发。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
国家法定产假有多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
各省产假规定汇总上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。
享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。
女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。
上海产假规定2017
上海产假规定2017
上海产假规定主要体现在以下几个方面：
1. 产假的基本规定：按照《劳动法》的规定，女职工在孕期和分娩后，享受产假。
产假的时间为98天，即14周。
2. 弹性产假：在法定产假结束后，女职工可以申请弹性产假。
具体申请弹性产假的时间长度由女职工和用人单位协商确定，最长不得超过6个月。
3. 哺乳假：女职工在产假结束后，享受1小时的哺乳假。
该假期可以在工作时间中灵活安排，但不得影响正常的工作秩序。
4. 产前检查假：女职工在怀孕期间需要进行产前检查，用人单位应当允许女职工根据需要请假。
产前检查假不计入产假期限。
5. 工资待遇：女职工在产假期间，享受基本工资的100%。
企
业可以为女职工提供更高的工资待遇。
6. 生育津贴：女职工在享受产假期间，可以根据规定申请生育津贴。
生育津贴的标准和具体发放方式由上海市人民政府确定。
7. 公司福利：部分用人单位为女职工提供额外的产假福利，如产假津贴、产假期间的健康保险等。
需要注意的是，上述规定是上海市的产假规定，具体待遇和规定还应根据当地政策和用人单位的具体情况来确定。
此外，在
一些特殊情况下，如多胞胎分娩、难产等，女职工可以根据特殊医疗证明延长产假期限，具体时间由当地相关部门确定。
2017年产假新规定_产假最长可以休多少天
2017年产假新规定_产假最长可以休多少天2017年产假新规定是什么样的，很多准妈妈朋友们打算在2017年生宝宝，国家2017年实施新的计划生育政策，针对于晚婚晚育方面有了很多调整和变化，下面店铺整理了2017年产假新规定及产假规定天数，产假规定时间，供你阅读参考。
2017年产假新规定各地产假普遍延长按照国家卫计委关于《人口与计划生育法》监督检查工作情况的通报，全国已有29个省(区、市)修订地方人口与计划生育条例。
在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。
产假意在保护妇女生育权益，维护妇女的健康，保持女职工的劳动生产力，同时保证母乳喂养及照护婴幼儿的时间，有利于母婴健康。
在我国，符合全面两孩政策的人群中2/3在35岁以上，第二孩产假的延长更有实际意义。
南开大学人口与发展研究所教授原新说，我国夫妇实际平均初育年龄达到25—27周岁，第二孩生育年龄普遍高龄，出生非健康婴儿的概率也在增大，不利于出生人口素质的改善。
另一方面，大龄孕产妇怀孕和生产期间自身的健康风险增大，同时产后自我身体恢复的功能也在弱化，夫妻照顾孩子的体力和精力都在下降。
他认为，产假少的省份延长产假，这一点挺好，有利于母婴健康，同时较好地兼顾家庭和事业。
《女职工劳动保护特别规定》要求，如果该规定中的产假没有落实，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
然而，专家普遍认为，产假是把双刃剑，保护了女性权益，同时也会影响女性生育意愿。
原来生一个孩子用人单位等6个月就可以继续用工，如今允许生两个之后，女职工有2年不能正常上班。
对于女职工来说，产假过长，也会担心自己的职业升迁和事业发展受到影响。
生育保险支出面临压力女职工休产假，有产假工资可领。
2017年上海产假期间工资如何发放
2017年上海产假期间工资如何发放按照国家的规定要是女职工在工作是怀孕是有产假的，并且产假期间还有工资，那2017年上海产假是怎么规定的呢?工资是怎么发放的?以下是店铺为你整理的2017年上海产假期间工资如何发放相关资料，希望大家喜欢!2017年上海产假期间工资计算劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
女职工生育享受不少于90天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。
同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。
没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
这里说的是基本工资。
其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
2017年上海产假新规定上海23日正式表决通过《人口与计划生育条例修正案》，3月1日起施行的新《条例》，把原先的晚婚假和晚育假更名为婚假和生育假，假期天数保持不变，配偶的陪产假则由原先的三天增加到10天。
2017劳动法规定产假工资如何发放
2017劳动法规定产假工资如何发放产假是女职工分娩前后享受的休假待遇，同时还是享受正常工资的，那2017年劳动法对产假是怎么规定的?工资是如何发放的呢?以下是店铺为你整理的2017劳动法规定产假工资如何发放相关资料，希望大家喜欢!2017劳动法规定产假工资1、产前假工资规定孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。
这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。
至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
2、产假工资规定(产期)生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
2017顺产与剖腹产假期怎么规定
2017顺产与剖腹产假期怎么规定产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，但2017很多的地方产假都有了新的规定，那顺产的产假和剖腹产是一样的吗?以下是店铺为你整理的2017顺产与剖腹产假期的规定相关资料，希望大家喜欢!2017顺产与剖腹产假期的规定必须享受的休假1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
2017年产假规定多少天根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2017最新公布产假上海休多少天
2017最新公布产假上海休多少天产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，但每个地方都会增加奖励假，那2017年上海产假怎么规定?最新公布是多少天?以下是店铺为你整理的2017上海最新公布产假天数相关资料，希望大家喜欢! 2017上海最新公布产假天数1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、《上海人口与计划生育条例》规定已婚妇女晚育的产假增加30天。
4、什么是晚育?已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
5、98天产假与计划生育规定的晚育假是否可以同时享受?上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海_12333”明确解释：“98天里并不包括晚育假。
产假是产假，晚育假是晚育假，两者享受条件不同，不会因为产假增加了，就减少晚育假。
”这也意味着，2012年4月28日以后生育的女职工，符合晚育条件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的条件包括：必须是已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁。
晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
而对于剖腹产等符合难产条件的女职工，则可以享受到143天的假期。
2017上海产假的新规定1、产前假2.5月。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前假。
产假98天。
其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、晚育假30天。
在上海，女职工年满24周岁，第一次生育，且生育行为符合法律法规的规定，在国家规定的产假基础上，增晚育假30天。
晚育假遇法定节假日顺延。
3、哺乳假6.5月。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。
2017年上海产假最新规定休几天
2017年上海产假最新规定休几天2017年产假时间一般是在90天以上，但地方的产假是有新的规定的，那上海的产假是有多少天呢?以下是店铺为你整理的2017年上海产假最新规定休几天相关资料，希望大家喜欢!2017年上海产假的最新规定第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二、难产假。
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
据上海发布,市卫计委针对上海全面两孩政策的答复：2017年1月1日以后结婚登记的，不再享受晚婚假，婚假为3天，在2017年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共计10天。
按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2017年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。
有关延长生育假具体规定，在《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。
晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
2017年上海产假期间的待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
上海女职工产假、工资待遇等相关规定
1、产假向单位需要提交的证明材料包括哪些与单位协商。
2、产假日子需要根据医院的预产期来进行，从预产期前15天开始可以休假。
【产前假】：女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
《上海市女职工劳动保护办法》第十二条。
经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
（上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2007年修正版)第二十三条第三款规定）女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
《上海市女职工劳动保护办法》第十三条【产假】：女职工生育享受不少于九十八天的产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四条(一)单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)流产：妊娠四个月内流产者，给予产假十五天；妊娠四个月以上流产者，给予产假四十五天。
产假按自然天数计算，包括法定节假日在内。
【晚育假、晚育护理假】：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
《上海市人口与计划生育条例》第二十四条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
《上海市人口与计划生育条例》第三十三条晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条【授乳时间、哺乳假】：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
2017年产假包不包含国家法定节假日
2017年产假包不包含国家法定节假日2017年产假是怎么规定的?休产假期间遇到法定节假日怎么办?产假是不是法定的节假日?以下是店铺为你整理的2017年产假包不包含国家法定节假日相关资料，希望大家喜欢!2017年产假包不包括国家节假日劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。
"产假包括双休日与国家法定假节日。
1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。
用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。
如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。
另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)3、劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：(一)怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
产假期间，工资照发。
(二)产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。
因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。