十一五期间全国黄金行业科技先进集体与先进个人评选办法doc

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公司“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准的通知

公司“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准的通知

公司“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准的通知通知:关于“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准各公司、各部门:为彰显公司“人本、人和、人真、人善”的理念,提升员工士气,打造高效团队,弘扬企业文化,增强员工集体荣誉感、使命感、归属感,树立典型,激励员工在各级岗位中迎难而上,推动公司实现全方位跨越式发展,公司研究决定,对2015年度集团“先进集体、先进个人”的奖项设置及评选标准通知如下:一、各类“先进集体、先进个人”评选原则1.申报人员或团队应以“以企业大局为重,能为企业带来价值为主,能为企业带来利润最大化为准”为依据,工作事迹务必彰显部门、干部、员工为公司所创造的经济效益和中长期企业发展价值;2.申报人员应获得员工普遍认同,具有先进性和典型性,事迹材料的内容须附有说服力的事实依据;3.正式员工均具有个人荣誉候选人资格;4.各类荣誉称号评选就高不就低,不重复评选,不重复表彰,最终由公司评选工作小组评审决定;5.“年度销售之星”候选人由总经办、集团财务部根据市场各部员工2015年度累计业绩排名情况直接推选;“年度全勤奖”候选人由人力资源部根据出勤记录以及公司制度相关评选标准直接推选;其他所有评选奖项候选人以部门为单位自行申报,或由公司高层领导直接举荐;6.公司高层管理人员不参与个人奖项的评选,有特别优秀者可酌情考虑设置总裁特别奖;7.集团总裁享有一票否决权,若无合格者,保持空缺。

希望员工提前熟知先进模范的标准和要求,修正、完善思想和能力,自我激励、自我管理,实现个人与公司一同发展,共同进步。

4、年度优秀员工奖提名标准(5名)A、截至2015年12月31日在公司连续服务满一年以上的正式员工,工作认真负责,勤勉努力,具有良好的工作态度和职业素养;B、认同公司企业文化,有较强的集体荣誉感,宣扬和贯彻节约成本的理念和优秀事迹;C、热爱本职工作,具有高度的敬业精神和服务意识,精通本岗位业务知识,多年如一日为公司无私奉献;D、模范遵守公司各项规章制度,实事求是,以身作则,未受到公司警告及以上行政处分;E、本年度工作表现突出,顺利完成各项工作任务,绩效考核平均分数不低于80分;F、本年度内未出现重大失误(造成公司经济损失达1000元及以上)和工作质量事故。

先进个人和先进团体奖项评比方案(版)

先进个人和先进团体奖项评比方案(版)

先进个人和先进团体奖项评比方案(最新版)-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN先进个人和先进团体奖项评比方案第一条目的为表彰本年度内在公司各岗位表现优异、优秀的团队和个人,树立集体荣誉感和使命感,充分激发、调动广大员工的积极性和创造性,增强企业向心力和凝聚力,特制订本评比方案。

第二条适用范围自公司成立之日起加盟公司,截止到2015年12月31日转正的所有正式员工均可参与评选;除主管以上的全体员工可参与先进个人奖项的评选;主管以上的中层干部可参加优秀管理者奖项的评选,公司的各个部门(详见下文部门评选条件)均可参加先进团队奖项的评选。

第三条各部门职责人力资源管理部负责组织先进个人和团体奖项的评选活动,收集并及时提交各部门推荐表;各部门负责人负责在本部门内部做好评优的宣传工作,并本着公正公开、实事求是的责任意识推荐候选人,及时提交本部门推荐表。

第四条评选原则遵循“公平、公正、公开、宁缺毋滥”的评选原则。

第五条申报说明各部门根据实际情况选择最符合的评选项目进行申报,申报项目一次有效(不接受重复多次申报)、个人荣誉称号不可兼得。

申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料,因申报材料提交不完整、申报材料夸大其实或弄虚作假的,取消评优资格。

第六条奖项设置1、个人奖项分为优秀员工、优秀管理者、先进员工、最佳新人、总经理特别奖,单项总奖励人数控制在公司年末人数的15%内;2、团体奖项为先进团队奖;3、奖项数目设置如下:先进团队2个,优秀管理者3-4人,优秀员工15人,先进员工28人,最佳新人10人,总经理特别奖1-2人。

第七条评选条件如有特别优秀的员工,各部门也可不受上述工龄等条件限制,破格推荐。

第八条评选办法个人奖项:(1)提名方式采取部门推荐的方式,各部门负责人负责提名并填写《候选人申请表》(见后)。

(2)部门经理应根据部门员工实际情况择优选取候选人,并根据员工优异表现的不同层次对优秀员工和先进员工进行区分,按时提交申请表至人力资源管理部。

先进个人及先进集体评选条件及评选办法

先进个人及先进集体评选条件及评选办法

先进个人及先进集体评选条件及评选办法一、评选目的为了表彰先进个人和先进集体在公司业绩、工作态度、团队协作、创新能力、持续学习、客户满意度、完成目标和安全生产等方面的突出表现,树立榜样,激励员工和团队积极参与公司发展,特制定本评选条件及评选办法。

二、评选范围本评选办法适用于公司内部所有员工和团队,参与评选的个人和团队必须符合公司规定的评选条件。

三、评选条件1. 业绩表现(1) 评选周期:每个财年结束后,根据年度业绩考核结果进行评选。

(2) 计算方法:采用年度业绩考核得分,其中业绩考核得分的计算依据为公司业绩目标和部门目标完成情况。

(3) 数据来源:年度业绩考核数据及相关业务数据。

2. 工作态度(1) 评选周期:每个季度进行一次评选,每年进行四次评选。

(2) 考核方法:通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。

(3) 数据来源:日常工作表现及同事和上级的评价。

3. 团队协作(1) 评选周期:每个财年结束后,根据年度团队协作情况进行评选。

(2) 评选方法:采用团队自评、上级评价和跨部门评价相结合的方式进行评价。

(3) 数据来源:团队协作过程中的表现及跨部门合作项目进展情况。

4. 创新能力(1) 评选周期:每个财年结束后,根据年度创新能力进行评选。

(2) 评选方法:通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。

(3) 数据来源:年度内员工的创新成果、专利申请、技术改造等方面的数据。

5. 持续学习(1) 评选周期:每个财年结束后,根据年度持续学习情况进行评选。

(2) 评选方法:通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。

(3) 数据来源:年度内员工参加培训的次数、获得的证书和技能提升情况等。

四、评选办法1. 成立评选委员会:委员会由公司高层领导、人力资源部门和相关部门负责人组成。

2. 申报与推荐:每个财年结束后,符合评选条件的个人或集体可向所在部门申报或由部门推荐参加评选。

申报或推荐材料包括申报表、业绩考核数据、获奖证书等相关证明材料。

公司先进集体、先进个人评优管理办法

公司先进集体、先进个人评优管理办法

公司先进集体、先进个人评优管理办法公司先进集体、先进个人评优管理办法一、导言先进集体、先进个人评优是企业管理的一项重要内容,是激发员工积极性,增强企业凝聚力的有效方式。

本评优管理办法的制定旨在树立和推广公司先进集体、先进个人典型,激励全体员工为公司的发展做出更大的贡献。

二、评优原则1. 公平公正原则:评优过程中要坚持公平、公正、公开的原则,确保评优结果的客观性和公正性。

2. 激励导向原则:评优管理办法旨在激励员工积极性,促进工作业绩的提升。

3. 业绩导向原则:评优以工作业绩为基础,全面评价参评者的工作表现和贡献。

4. 实事求是原则:评优过程中要实事求是,客观评价每个参评者的实际工作情况。

三、评优范围1. 先进集体评优范围:涵盖全体员工所在的部门、项目组、办事处等单位。

2. 先进个人评优范围:全体员工均可参与评优,包括中层管理人员和基层员工。

四、评优周期评优周期为一年一次,具体评优时间由公司管理层决定。

五、评优流程1. 提名申报:评优过程中,员工可以自荐或由部门推荐,写一份个人或集体申报材料,包括个人简介、工作总结、奖惩情况、自我评价等。

2. 资料审核:由公司人力资源部负责对申报材料进行资格审核,初步筛选符合条件的候选人。

3. 考核评定:根据申报材料和工作业绩,公司综合考核委员会进行评定,包括组织面谈、现场观察等环节,确保评定结果准确客观。

4. 结果公示:评定结果经公司管理层审核后,在公司内部及时公示,接受员工监督和意见建议。

5. 颁发奖励:评选出的先进集体和先进个人将获得相应的奖励,如奖金、荣誉证书、晋升机会等。

六、评优标准1. 先进集体评优标准:(1)完成任务目标:通过团队合作,达成既定任务目标,并取得显著成绩。

(2)创新能力:集体具备良好的创新意识和创新能力,在工作中能不断提出创新改进的意见和措施,推动团队发展。

(3)团队合作:能够积极参与团队合作,理解并支持他人,共同完成任务。

(4)服务意识:具备高度的客户服务意识,能够主动与客户沟通,提供优质的服务。

年度先进集体和先进个人评选奖励方案

年度先进集体和先进个人评选奖励方案

2016年度先进集体和先进个人评选方案山西柳林鑫飞下山峁煤业有限公司2016年12月12日2016年度先进集体和先进个人评选方案根据集团公司晋森能技发字…2016‟84号文件精神,激励和调动广大员工的工作主动性、积极性和工作热情,结合我矿工作实际,特制订年度先进集体和先进个人评选方案:一、评选组织机构组长:贾保生副组长:高云飞、贺成龙、成小平、王小平、刘东林、贺建华、李乃全、成承云、梁福才、成纪元成员:各科队负责人及选煤厂相关人员二、评选机构职责评选领导组:负责对方案进行审核,负责对各单位提报的先进集体和个人进行议定、核准工作;组长:负责审批评选方案及最终的获奖人员名单;副组长:协助组长进行把控,对各科队上报的先进集体、优秀管理者进行核查评议。

成员:对所属科队的优秀员工进行提名并核查评议。

三、表彰名额1、先进集体:煤矿2个、选煤厂1个。

2、优秀管理者:指科队副职以上人员。

煤矿7人、选煤厂2人。

3、优秀员工:煤矿35人。

洗煤厂7人。

四、评审原则本次评选活动公开、评选条件公开、评选候选人公开,评选依据以取得的工作业绩和德才兼优为评审标准,评选结果要实事求是,切记形式主义,否则参评名额作废,所属领导承担全部责任。

五、表彰奖励的条件、标准1.“先进集体”的评选条件:一是团队意识强,起到模范带头作用;二是勇于承担繁重任务;三是全年无任何重大安全事故;四是能够较好主动地完成上级下达的任务。

2.“优秀管理”的评选条件:一是从事中层管理三年以上;二是年度出勤达到矿上的规定的出勤天数;三是遵纪守法,廉洁自律,表率作用好;四是关心集体,爱护员工,群众拥护;3、“优秀员工”的评选条件:一是入职煤矿三年以上的职工,爱岗敬业、遵规守纪;二是服从安排、服从企业、对工作主动积极;三是完成领导安排的应激性、临时性工作任务;由组长组织,召开会议进行选举,会议设在办公楼四层会议室,经选举确定集体和个人后,填写附件一、附件二并附个人典型材料,经矿长签字并加盖单位公章上报集团公司。

2011年黄金市场大盘点

2011年黄金市场大盘点

2011年黄金市场大盘点2011年,国际黄金价格创下了美元/盎司的历史新高,相比2010年美元/盎司的高点,上涨了%。

而三年来黄金价格累计涨幅更是惊人,接近翻倍,远超其他投资品。

如此强劲走势,吸引了大批投资者的参与。

在2011年已经走到了尾声的当下,让我们盘点一下2011年黄金市场的重大事件,为2012年的投金计划做做功课。

下载论文网大炮一响,黄金万两2011年2月,受埃及、中东以及北非地缘政治影响,避险情绪快速升温,金价迅速突破1400美元/盎司,而白银价格更是创出近30年以来的新高。

2011年3月18日,美国和法英等部分欧盟国家对利比亚开战,一个较大范围的“战争”局面初步显现。

加剧动荡的国际形势,再度助推了国际资本市场的避险需求,黄金、白银、原油价格坚决走高。

评级大棒撬动黄金价格2011年4月18日,美国评级机构标准普尔评级服务公司将美国政府信用评级的前景由“稳定”下调至“负面”,美元大幅走弱,避险资金推动国际金价在2011年4月19日一度突破每盎司1500美元的心理大关,现货白银价格也连续第五个交易日刷新31年高位,一度达到美元/盎司以上。

国内市场千足金价格随即挺进“400时代”。

白银暴跌,金价受拖累就在黄金价格再次突破大家的心理关口时,“股神”巴菲特却开始泼冷水。

2011年5月伯克希尔?哈撒韦公司召开年度股东大会上,巴菲特力挺美国经济,不看好黄金的投资前景。

尽管黄金价格没有因为“股神”泼凉水而降温,但白银价格却很快因为前期涨幅过大而面临巨幅调整,在几天内“闪电崩盘”,金价也受到拖累,出现波动。

进入6月,欧债危机从爱尔兰到希腊,再到葡萄牙,逐步深化和蔓延的趋势又给金价以有力支撑,金价进入区间波动。

美债爆发,金价上下翻飞2011年7月,美国两党就上调债务上限的谈判陷入僵局,现货黄金应声冲破1600美元/盎司。

2011年8月初又遭遇主权信用评级历史性降低,对于美元指数形成新的冲击,国际金价成功突破1700美元/盎司,在几天后的8月18日,又站上了1800美元/盎司的历史高点。

先进评选管理办法(暂行)

先进评选管理办法(暂行)

秘级:文件编码:MZ-TZ-2011013先进评选管理办法(暂行)第一条目的为进一步激发员工工作激情,鼓励员工爱岗敬业,加强企业文化建设和企业核心价值观塑造,培养广大员工集体荣誉感和使命感,在广大员工中树立标杆和模范带头作用,带动广大员工共同学习提升。

为规范企业先进评选工作,逐步推动组织健康稳定发展,特制订本管理办法。

第二条适用范围本办法适用于集团各单位(含分子公司)及全体基层员工,包括各班组、车间(厂、区)和研发、营销、综合服务系统及一线员工。

第三条评选原则1、一线员工优先原则。

除最佳教练奖、最佳管理分享奖等奖项外,其他奖项原则上不鼓励部长级及以上管理人员申报。

2、事实及成果举证的原则。

任何单位、个人申报和宣传的资料,必须以经过审核的事实、数字和成果为评奖的依据,避免过多定性化描述,否则视同无效。

3、公开、透明的原则。

奖项的申报,可以由个人申报、通讯员申报等多种方式(原则上不再采用上级申报的形式);同时申报材料从年初即可开始受理,内容可随时更新,并在公司OA企业文化一栏中公示,事迹突出者将在明珠人报上宣传。

第四条一、成立集团先进评选管理委员会评选管理委员会负责组织集团先进表彰工作的评选、奖励等工作,并负责制订、完善和修改集团评选标准和评选程序。

机构设置如下:1、委员会主任:总裁、副总裁2、评选管理委员会常务委员:原卫平、郭小萍、谢建辉、阮继红、王阳、兰小凤3、评选管理委员会委员:由各中心总监或中心指派代表4、评先员工代表:由后勤和一线员工代表2人以上组成5、评选管理委员会常设机构为:总裁办二、集团评选管理委员会相关职责1、委员会主任:负责集团总体评选方案、费用、结果的审批。

2、评选管理委员会常务委员:负责《先进评选管理办法》方案的讨论和审议,负责对先进申报人员按本办法参与评审工作,评审结果确定。

3、评选管理委员会常设机构:负责牵头和推动委员会进行日常集团各类先进评选及表彰工作的开展;负责先进事迹的收集、宣传、以及先进申报材料及评选数据的汇集整理、材料初审,组织委员参与评审、表彰。

公司先进集体、先进个人评优管理办法_规章制度_

公司先进集体、先进个人评优管理办法_规章制度_

公司先进集体、先进个人评优管理办法公司先进集体、先进个人评优管理办法XX年度先进集体、先进个人评选办法XX年是沈阳文秘资源网置业有限公司迈向成功的一年,在过去的一年里,公司在经营管理等方面取得长足的进步,这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。

为此,公司决定,表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。

具体评选办法如下:一、评选目的及原则1、客观、公正,实事求是;2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神;3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系;4、通过表彰先进,激励广大的干部、员工加倍努力的工作。

二、评优委员会公司成立评优委员会。

组长:组员:日常组织工作由总经办负责。

三、奖项设立(一)集体奖项1、最佳团队奖2、最佳服务奖(二)个人奖项1、优秀干部2、优秀员工四、评选范围及条件(一)集体奖1、最佳团队奖评选范围:公司业务部门评选条件:(1)出色地完成公司下达的XX年各项工作任务;(2)为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献;(3)工作效率高,工作质量好;(4)部门具有较强的具有无私奉献精神,风气正,凝聚力强,有一个良好的沟通渠道;(5)具有团结协作的团队精神,员工之间有较高的配合意识和协作精神,能自觉主动与其他部门搞好协作,受到其他部门好评;(6)能模范地遵守公司各项。

2、最佳服务奖评选范围:公司职能部门评选条件:(1)出色地完成公司下达的XX年各项工作任务;(2)具有良好的团队精神和服务意识;(3)工作效率高,工作质量好;(4)有良好的主动协作精神,经常受到客户或其他部门的表扬。

(二)个人奖项1、优秀干部评选范围:公司中层干部。

评选条件:(l)较好地完成公司下达的XX年;(2)通过完善管理制度,或采取激励手段,提高整个部门的工作效率,保质保量完成公司下达的各项工作任务;(3)自觉遵守公司的各项规章制度,严于律己,率先垂范,带动本部门员工遵章守纪,在员工中具有较高的威信;(4)部门具有较强的团队精神,风气正,凝聚力强,有较好的协作精神;(5)认真做好对下属员工的培训工作,具有较强的接受新事物的能力,能创造性地完成本职工作。

先进集体、优秀员工评选与激励办法

先进集体、优秀员工评选与激励办法

先进集体、优秀员工评选与激励办法先进集体、优秀员工评选与激励办法第一章总则第一条为保障在年度工作中做出突出的团体和个人,激发员工的团队意识、爱岗敬业精神,增强对优秀团体与骨干员工的激励,增强企业的核心竞争能力,制定本办法。

第二条本制度适用于公司(含汽车零部件分公司)先进集团、优秀员工评选与表彰工作。

第三条先进集体、优秀员工每年评选一次。

第二章职责划分第四条公司党、政、工联席会职责:负责先进集体、优秀员工的综合评审,并最终确定获奖名单;负责确定先进集体、优秀员工的奖励办法及奖励标准。

第五条综合管理部职责:1.员工绩效考核分数的整理与汇总;2.部门与个人的技安环保指标评价;3.部门的违纪指标评价;4.个人出勤及违纪指标评价;5.优秀员工档案记录;6.行文表彰及组织落实奖励措施。

第六条经营财会部职责:1.部门绩效和目标管理指标评价;2.6S指标评价;3.专利及攻关项目指标评价;4.财务数据的校验和审核;第七条质量保障部、汽车质保部职责1.分别负责公司本部、汽车分公司部门及个人质量方面考核指标的评价;2.提供部门及个人的改善数据。

第九条研发中心职责要负责公司所有员工论文指标的评价。

第三章奖项设置与评选标准第十条先进集体奖包括先进部门、先进业务室、先进工段三个奖项;先进个人奖包括优秀管理者、优秀技术员、优秀生产者、质量能手四个奖项。

第十一条根据公司实际情况,每年评选先进集体(部)1个、先进工段2个、先进科室2个;优秀管理者为管理者总人数的5%、优秀技术员为技术员总人数的5%、优秀生产者为生产者总人数的3%、质量能手为生产者总人数的2%。

第十二条先进单位(部)是指在公司生产经营中组织有力、作风硬朗、富于创新,主管业务成绩突出的部一级单位。

先进单位(部)评选条件;1、目标管理全面完成;2、在管理上实现较大提升,或在市场开发上取得重大突破,或质量、成本、效率上有一方面同比进步5%以上的;3、部门内部业务条理清晰;4、部门间沟通顺畅、协作有力;5、员工队伍建设取得较大成绩,员工素养提升幅度较大;6、重视管理创新和技术创新,完成目标改善项目1.5倍以上;7、部门内所有管理人员和技术人员全部提交论文,并至少有一篇论文获得公司二等或以上奖励;8、有下列情形之一的,不能被评为优秀集体(部):发生安全事故,或存在重大安全隐患拒不整改或整改未完的;发生重大质量事故的;质量指标有任何一项未完成的;质量审核中有重要不合格项或存在重大质量隐患的;员工存在重大违纪行为的;生产部门年度员工一般违纪人均0.2次,业务部门年度员工一般违纪人均0.1次的。

科技部关于推荐“十一五”国家科技计划工作先进集体和个人表彰名单的通知

科技部关于推荐“十一五”国家科技计划工作先进集体和个人表彰名单的通知

科技部关于推荐“十一五”国家科技计划工作先进集体和个人表彰名单的通知文章属性•【制定机关】科学技术部•【公布日期】2010.11.18•【文号】国科发计[2010]227号•【施行日期】2010.11.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定,科研机构与科技人员正文科技部关于推荐“十一五”国家科技计划工作先进集体和个人表彰名单的通知(国科发计〔2010〕227号)各省、自治区、直辖市、计划单列市科技厅(委、局),新疆生产建设兵团科技局,各有关部门、行业协会科技主管单位:“十一五”以来,全国科技战线坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,为提高我国自主创新能力,建设创新型国家,支撑和引领经济社会发展做出了积极贡献,涌现出一大批先进集体和个人。

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会关于“创先争优”的部署要求,总结“十一五”国家科技计划工作取得的巨大成绩,表彰先进、振奋精神,鼓舞广大科技工作者在“十二五”期间做出更大成绩,科技部决定,在2011年全国科技工作会议期间表彰一批“十一五”国家科技计划实施过程中涌现出的先进集体和个人。

现将有关事项通知如下:一、表彰范围在“十一五”国家科技计划实施中做出突出贡献的先进集体和个人。

包括国家科技重大专项,973计划,863计划,科技支撑计划,以及国际科技合作计划、星火计划、火炬计划、新产品计划、软科学计划等政策引导类计划;国家科技基础条件平台等国家级重大创新基地(含国家科技基础条件平台、国家级高新技术产业开发区、国家(重点)实验室、国家工程技术研究中心、生产力促进中心、可持续发展实验区等)。

二、奖项设置及推荐方式(一)个人奖项“十一五”国家科技计划组织管理突出贡献奖表彰对象:各省、自治区、直辖市、计划单列市科技厅(委、局)、新疆生产建设兵团科技局的管理人员(综合考虑省市两级科技管理人员),国家科技计划实施有关的部门、行业协会科技主管单位的管理人员。

岗位技术能手及先进集体先进个人评选管理办法

岗位技术能手及先进集体先进个人评选管理办法

岗位技术能手及先进集体先进个人评选管理办法岗位技术能手及先进集体、先进个人评选管理办法一、目的和原则1.目的为鼓励公司广大员工钻研生产技术,苦练工作技能,努力提高个人技术素质和职业技能,逐渐成长为高级技能人才、岗位人才和管理人才,公司将定期组织岗位技术练兵比武和先进集体、先进个人评选工作。

经过技术比武选拔出一批优秀的技术技能人才和管理人才,并进行物质和精神奖励。

本办法规定了岗位技术比武工作的开展及岗位技术能手、先进生产者、先进管理者、先进集体的选拔、评定、奖励办法。

2.原则岗位技术能手及先进生产者、先进管理者、先进集体的评选表彰是公司对优秀技术技能人才和管理人才的奖励,必须坚持“宁缺毋滥,优中选优”的原则。

二、适用范围(1)公司开展质量能手、技术能手、节约能手、操作能手、革新能手(简称“五手”)和先进生产者、先进管理者、先进集体的评比。

(2)公司岗位技术比武及先进评选,每半年一评定,每一年一总结。

三、成立岗位技术比武组织机构及职责(1)成立岗位技术比武活动领导组委会,人员组成如下:主任:**总监:***副主任:***成员:***(2)组委会负责领导岗位技术比武工作,签发比武有关文件。

(3)组委会下设办公室(综合管理科科长兼办公室主任),生产、技术、质检、设备、工段等相关人员参加。

(4)办公室工作组成员以职能、技能鉴定考评人员为主。

(5)组委会办公室负责制定比武实施方案、规则和相关技术文件,编制复习材料、辅导资料,负责器械、设备及工装的检验检测,确认及分配。

比武组织实施、协调和监督检查,对比武结果进行核实,复核和发布考核成绩。

(6)生产科负责各工段比武方案的编制、审核、实施、考评、总结等相关工作,并向公司组委会汇报比武情况,申报岗位技术能手及各工段比武实施方案和工段工种比武评分规则、技术规则和文件,竞赛活动场地和参与的工装准备情况。

(7)组委会办公室根据生产科的申报,掌握比武开展进度,比武成绩汇总和申报岗位技术能手的人选、名额,提出报告意见,上报组委会研究决定。

国土资源部关于表扬“十一五”科技工作先进集体、先进个人的通报

国土资源部关于表扬“十一五”科技工作先进集体、先进个人的通报

国⼟资源部关于表扬“⼗⼀五”科技⼯作先进集体、先进个⼈的通报⽂号:国⼟资发[2011]115号颁布⽇期:2011-08-08执⾏⽇期:2011-08-08时效性:现⾏有效效⼒级别:部门规章各省、⾃治区、直辖市及副省级城市国⼟资源主管部门,新疆⽣产建设兵团国⼟资源局,解放军⼟地管理局,中国地质调查局及部其他直属单位,各派驻地⽅的国家⼟地督察局,部机关各司局:“⼗⼀五”期间,在部党组的领导下,各级国⼟资源科技管理部门认真贯彻落实党和国家的有关⽅针政策,按照部的战略部署和要求,紧密结合国⼟资源管理中⼼任务,努⼒⼯作,勇于创新,涌现出了⼀批⼯作先进单位和个⼈,推动了国⼟资源科技事业长⾜发展,为国⼟资源管理提供有⼒的服务和⽀撑。

为表扬“⼗⼀五”期间科技⼯作中表现突出、成绩显著的集体和个⼈,进⼀步调动和发挥各级管理部门、管理⼯作者和科研机构、科研⼈员的积极性和创造性,在各省(区、市)国⼟资源主管部门、中国地质调查局及部其他直属单位推荐基础上,部决定对北京市地质研究所等52个国⼟资源部“⼗⼀五”科技⼯作先进集体、茹⼩斌等137名国⼟资源部“⼗⼀五”科技⼯作先进个⼈予以通报表扬。

希望受到通报表扬的集体和个⼈再接再厉,努⼒⼯作,充分发挥先锋模范和带头作⽤,继续做出新成绩。

希望全系统⼲部职⼯向先进集体和先进个⼈学习,开拓创新,继续发挥积极性、主动性和创造性,全⾯推进国⼟资源科技事业,为国⼟资源事业发展做出新的贡献!附件:1.国⼟资源部“⼗⼀五”科技⼯作先进集体名单2.国⼟资源部“⼗⼀五”科技⼯作先进个⼈名单⼆零⼀⼀年⼋⽉⼋⽇附件1:国⼟资源部“⼗⼀五”科技⼯作先进集体名单(52个)北京市地质研究所天津市国⼟资源和房屋管理局河北省国⼟资源厅科技处⼭西省地质环境监测中⼼内蒙古⾃治区矿产实验研究所辽宁省国⼟资源厅吉林省国⼟资源厅科技外事处⿊龙江省国⼟资源勘测规划院上海市地质调查研究院江苏省国⼟资源厅浙江省地质矿产研究所安徽省公益性地质调查管理中⼼福建省地质环境监测中⼼江西省国⼟资源厅⼭东省国⼟资源厅科技与外事处河南省国⼟资源厅湖北省国⼟资源厅科技外事处湖南省国⼟资源厅科技与对外合作处⼴东省⼟地调查规划院⼴西壮族⾃治区国⼟资源厅规划科技处海南省地质调查院重庆地质矿产研究院成都市国⼟资源信息中⼼贵州省国⼟资源技术信息中⼼云南省国⼟资源厅西藏⾃治区地质调查院陕西省国⼟资源厅⽢肃省国⼟资源厅调控与科技处青海省地质矿产研究所宁夏回族⾃治区国⼟资源厅新疆维吾尔⾃治区国⼟资源厅科技外事处新疆⽣产建设兵团⼟地整理储备中⼼中国地质调查局天津地质调查中⼼海岸带与第四纪地质研究所中国地质调查局成都地质调查中⼼青藏油⽓羌塘项⽬组⼴州海洋地质调查局中国国⼟资源航空物探遥感中⼼中国地质科学院中国地质科学院地质研究所⼤陆构造与动⼒学国家重点实验室中国地质科学院矿产资源研究所国家地质实验测试中⼼实验测试技术⽅法研究与应⽤团队中国地质科学院岩溶地质研究所国⼟资源部岩溶动⼒学重点实验室中国地质调查局科技外事部国⼟资源部信息中⼼国⼟资源部⼈⼒资源开发中⼼外事服务中⼼国⼟资源部珠宝⽟⽯⾸饰管理中⼼研究部国⼟资源部⼟地整理中⼼国际合作与科技处中国国⼟资源经济研究院区域经济与国⼟资源规划研究室中国⼟地勘测规划院国⼟资源部⼟地利⽤重点实验室中国地质博物馆科技外事处国⼟资源部油⽓资源战略研究中⼼中国⼟地矿产法律事务中⼼市场监测处国⼟资源部中央地质勘查基⾦管理中⼼附件2:国⼟资源部“⼗⼀五”科技⼯作先进个⼈名单(137名)茹⼩斌北京市国⼟资源局李⽂伟北京市地质勘察技术院曲波北京市⼟地整理储备中⼼吴延龙天津市国⼟资源和房屋管理局路红天津市国⼟资源和房屋管理局徐⽟明天津市房地产经济技术信息中⼼徐炳申河北省⽯家庄市国⼟资源局何景利河北省保定市国⼟资源局宋素青河北省国⼟资源利⽤规划院马巨⾰⼭西省国⼟资源厅信息中⼼刘瑾⼭西省地质环境监测中⼼邵积东内蒙古⾃治区地质调查院于跃⽣内蒙古⾃治区地质矿产勘查院刘国华辽宁省国⼟资源厅信息中⼼陈望新辽宁省国⼟资源厅薛卫疆辽宁省国⼟资源厅尹维杰吉林省国⼟资源勘测规划研究院张严厉吉林省国⼟资源厅陈红兵吉林省国⼟资源信息中⼼韩凤喜⿊龙江省国⼟资源厅马晓阳⿊龙江省地质矿产局姜哲⿊龙江省地质科学研究所巫虹上海市地矿⼯程勘察院龚威上海市房屋⼟地资源信息中⼼凌传荣上海市规划和国⼟资源管理局钱智敏江苏省国⼟资源厅李钢江苏省徐州市国⼟资源局黄建平江苏省地质调查研究院龚新法浙江省第⼗⼀地质⼤队郑存江浙江省地质矿产研究所蒋建良浙江省⽔⽂地质⼯程地质⼤队朱恒银安徽省地质矿产勘查局313地质队张耀波安徽省基础测绘信息中⼼李明安徽省国⼟资源厅刘建安福建省197地质⼤队林全胜福建省闽西地质⼤队张治良福建省国⼟资源勘测规划院李爱新江西省国⼟资源勘测规划院汪振⽴江西应⽤技术职业学院康挺江西省国⼟资源厅于学峰⼭东省地质科学实验研究院赵书泉⼭东省地质矿产勘查开发局宋明春⼭东省地质矿产勘查开发局张兴辽河南省国⼟资源厅魏丹斌河南省国⼟资源厅吴荣涛河南省国⼟资源调查规划院⽅⾦东湖北省地质实验研究所李红军湖北省地质科学研究所曾沂湖北省国⼟资源厅李贵仁湖南省地质环境监测总站胡能勇湖南省地质博物馆⽂宁湖南省地质研究所欧杏昌⼴东省国⼟资源厅曾⼴鸿⼴东省⼴州市国⼟资源和房屋管理局罗平⼴东省深圳市城市规划发展研究中⼼覃秋菊⼴西壮族⾃治区国⼟资源厅宁德⼴西壮族⾃治区国⼟资源规划院李青⼴西壮族⾃治区地质矿产勘查开发局王恩泽海南省国⼟环境资源厅尧德明海南省⼟地储备整理交易中⼼韩奋光海南省地质局胡晓风重庆市国⼟资源和房屋管理局彭清元重庆市地质矿产勘查开发局南江⽔⽂地质⼯程地质队周志跃重庆市⼟地勘测规划院李何超四川省⼟地统征整理事务中⼼李云贵四川省地质环境监测总站吴家惠四川省国⼟资源厅杨晓红贵州省国⼟资源勘测规划院王国洲贵州省第三测绘院季涛贵州省国⼟资源厅李连举云南省国⼟资源厅李⽂昌云南省地质调查局李笠云南省昆明市国⼟资源局刘鸿飞西藏⾃治区地质调查院杜光伟西藏⾃治区地质矿产勘查开发局李⼤鹏西藏⾃治区国⼟资源厅孙峰陕西省西北有⾊地质勘查局韩霁昌陕西省省属单位西关机场新区建设办公室赵守昌陕西省国⼟资源厅张新虎⽢肃省地质矿产勘查开发局⾼兆奎⽢肃省有⾊⾦属地质勘查局王⽂忠⽢肃煤⽥地质局煤炭地质勘查院杨⼩斌青海省有⾊地质矿产勘查局地质矿产勘查院陆智平青海省国⼟规划研究院王苑青海省基础地理信息中⼼仲⽟善宁夏回族⾃治区国⼟资源厅刘冬梅宁夏回族⾃治区⼟地勘测规划院冯志民宁夏回族⾃治区地质矿产勘查开发局地球物理地球化学勘查院曹运动新疆维吾尔⾃治区国⼟资源厅徐万⽣新疆维吾尔⾃治区国⼟资源规划研究院祁世军新疆维吾尔⾃治区地质矿产研究所俞?i安中国地质调查局天津地质调查中⼼陈树旺中国地质调查局沈阳地质调查中⼼⽑建仁中国地质调查局南京地质调查中⼼姚华⾈中国地质调查局武汉地质调查中⼼张启跃中国地质调查局成都地质调查中⼼张茂省中国地质调查局西安地质调查中⼼张光学⼴州海洋地质调查局业渝光青岛海洋地质研究所郭⼩⽅中国国⼟资源航空物探遥感中⼼张青中国地质调查局⽔⽂地质环境地质调查中⼼向运川中国地质调查局发展研究中⼼刘凤民国⼟资源实物地质资料中⼼李⽂鹏中国地质环境监测院王海华中国地质图书馆吴珍汉中国地质科学院杨经绥中国地质科学院地质研究所刘成林中国地质科学院矿产资源研究所王登红中国地质科学院矿产资源研究所刘晓春中国地质科学院地质⼒学研究所屈⽂俊国家地质实验测试中⼼陈宗宇中国地质科学院⽔⽂地质环境地质研究所王学求中国地质科学院地球物理地球化学勘查研究所蒋忠诚中国地质科学院岩溶地质研究所袁道先中国地质科学院岩溶地质研究所吕良中国地质科学院郑州矿产综合利⽤研究所熊述清中国地质科学院矿产综合利⽤研究所周策中国地质科学院探矿⼯艺研究所张永勤中国地质科学院勘探技术研究所翁炜北京探矿⼯程研究所韦延光中国地质调查局张⼩枫国⼟资源部信息中⼼李云飞国⼟资源部⼈⼒资源开发中⼼刘喜韬国⼟资源部⼟地整理中⼼王军国⼟资源部⼟地整理中⼼鞠正⼭国⼟资源部⼟地整理中⼼孟旭光中国国⼟资源经济研究院余振国中国国⼟资源经济研究院梁凯中国国⼟资源经济研究院王静中国⼟地勘测规划院李万东中国⼟地勘测规划院贾忠?M 中国地质博物馆昝淑芹中国地质博物馆张志军中国地质博物馆王越国⼟资源部油⽓资源战略研究中⼼刘燕萍中国⼟地矿产法律事务中⼼王国平国⼟资源部中央地质勘查基⾦管理中⼼备注:本条例⽣效时间为:2011.08.08,截⾄2022年仍然有效最近更新:2021.12.03。

先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法

先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法

石家庄东方能源股份有限公司规章制度发布通知(2014版第210号)《石家庄东方能源股份有限公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法》(试行)已于2014年11月14日通过公司制度建设领导组审批,现予发布,本办法自发布之日起执行。

签发人:郭守国2014年11月14日规章制度控制表制度名称石家庄东方能源股份有限公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法(试行)版本起草人部门主任制度建设办公室分管领导审核制度建设领导小组签发人是否修订签发日期下次评审日期20 14何枫王悦刚全体成员王超全体成员郭守国-2014.112015.11此次修订的主要内容解释部门政工部(工会办)实施及完工团管理善执行人附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附(政工【2014】第34号)1 目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目2 目目目目目目目目目目目目目目目3 目目3.1 附附附附附附附附附附附附附附附附附附目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目“目目目”目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目3.2 附附附附附附附附目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目3.3 附附附3.3.1目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目3.3.2目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目3.3.3目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目3.3.4目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目4 目目目目4.1 目目目目目目目目目目目目目目4.2 目目目目目目目目目目目目目4.3 目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目4.4 目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目4.5 目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目5 目目目目5.1目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目5.2 附附附附附附附附附附附5.2.1目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目5.2.2目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目5.2.3目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目5.2.4目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目5.2.5目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目5.2.6 目目目目目目目目目目目目目目目5.3 附附附附附附附附附附附5.3.1目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目5.3.2目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目5.3.3 目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目5.3.4目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目5.3.5 目目目目目目目目目目目目目目目5.4目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目5.4.1目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目5.4.2目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目5.4.3目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目5.4.4目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目5.4.5 目目目目目目目目目目目目5.5目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目6 目目目目6.1 附附附附附附附附附附附附附附附附6.1.1 目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目6.1.2目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目6.1.3 目目目目目目目目目目目目6.1.4 目目目目目目目目目目目目目目目目目目6.1.5 目目目目目目目目目目目目目目目目目目目6.1.6 目目“目目目”目目目目6.1.7目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目6.2 附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附附6.2.1目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目6.2.2 目目目目目目目目目目目目6.2.3 目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目6.3目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目7 目目目目目目目7.1目目目目目目目目目目目目目10目目目目目目目目目目目目目目目20目目目目目目目目目目目目目目目10目目7.2目目目目目目目目目目目目目1目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目7.3目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目15%目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目10%目目目7.4 目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目7.4.1目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目7.4.2目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目5目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目7.4.3 目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目7.5目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目8 目目目目8.1目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目“目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目”目“目目目目目目目目目目目目目××目目目目目目”目目目目目目目目目目目目目8.2目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目2000目目目目目目5000目目目目目目以公司所属整建制单位作为奖励对象的,人均奖励不超过200元(单位人员较多时,每个单位的奖励上限不超过5万元);以公司及所属单位的部门作为奖励对象的,人均奖励不超过300元(部门人员较多时,每个部门的奖励上限不超过1万元)。

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附件1:
“十一五”期间全国黄金行业
科技先进集体与先进个人评选办法
一、总则
第一条根据《国家科学技术奖励条例》和《中国黄金协会科学技术奖奖励办法》的规定,为奖励“十一五”期间在全国黄金科学技术研究、科技开发与创新、科技成果应用与推广和实现新技术产业化等“科技兴金”工作中取得突出成就、做出突出贡献的集体和个人,特制定本办法。

第二条各有关单位负责“十一五”期间全国黄金行业科技先进集体、科技突出贡献者、科技标兵、科技先进工作者和科技管理优秀工作者的推荐,中国黄金协会负责组织评选和奖励。

二、奖励范围和评选标准
第三条具备以下条件的单位,可申报全国黄金行业科技先进集体,其单位主要负责人可申报全国黄金行业科技突出贡献者:
1.单位主要负责人把“科技兴金”工作纳入重要工作议事日程,制定了中、长期科技发展规划,科技投入占单位生产总值的3%以上,科学技术对单位贡献率达20%以上;
2.“十一五”期间作为第一完成单位,获得国家级、省部级、中国黄金协会科学技术奖的数量总计在五项以上,单位主要负责人为获奖项目的主要组织者。

第四条“十一五”期间具备以下条件之一的科技工作者,可申报全国黄金行业科技标兵:
1.承担国家重大研究课题的技术主要负责人;
2.获得国家科学技术进步奖(或发明奖)二等奖以上或中国黄金协会科学技术奖特等奖的前八名获奖者;
3.获得中国黄金协会科学技术奖或省部级科技一等奖前五名获奖者,所获奖项数量在三项以上;
第五条“十一五”期间具备以下条件的科技工作者,可申报全国黄金行业科技先进工作者:
1.国家重大课题研究项目组主要成员;
2.获得中国黄金协会科学技术奖、省部级科技进步奖的前十名获奖者,所获奖项数量在三项以上;获得国家科学技术进步奖(或发明奖)或中国黄金协会科学技术奖特等奖的前二十名获奖者。

第六条“十一五”期间具备以下条件的科技管理工作者,可申报全国黄金行业科技管理优秀工作者:
1.重视科技工作,勇于开拓创新,具有较高的管理水平和敬业奉献精神;
2.工作认真、有责任心,服务意识强,业务熟悉,廉洁自律,分管的科研工作获奖较多或在技术推广的领导和管理工作中做出显著成绩;
3.所在单位曾获得国家级、省部级或行业协会等科技奖(发明奖),专门从事黄金科技管理的人员。

第七条“十一五”期间全国黄金行业科技先进集体、
科技工作突出贡献者、科技标兵、科技先进工作者、科技管理优秀工作者的名额控制如下:
1.全国黄金行业科技先进集体15~20个;
2.全国黄金行业科技工作突出贡献者20~30名;
3.全国黄金行业科技标兵20~30名;
4.全国黄金行业科技先进工作者60~80名;
5.全国黄金行业科技管理优秀工作者30~40名。

三、申报、评选
第八条“十一五”期间全国黄金行业科技先进集体可由符合条件的单位自行申报,也可按隶属关系由上级或地方行业协会推荐,申报材料包括:
1.候选单位推荐表;
2.不少于1000字的推荐材料;
3.“十一五”期间单位获奖证书(复印件)。

第九条“十一五”期间全国黄金行业科技突出贡献者、科技标兵、科技先进工作者、科技管理优秀工作者,由各推荐单位依据本办法第三条、第四条、第五条、第六条标准进行推荐,由中国黄金协会科技奖励工作办公室对申报材料进行初审。

申报材料包括:
1.候选人推荐表;
2.不少于800字的推荐材料;
3.“十一五”期间个人获奖证书(复印件)。

第十条申报材料经奖励办公室初审通过后,提交中国黄金协会科学技术奖评审委员会评审,最终由中国黄金协会
科学技术奖励委员会批准。

四、授奖
第十一条“十一五”期间全国黄金行业科技先进集体,由中国黄金协会颁发牌匾和证书。

第十二条“十一五”期间全国黄金行业科技突出贡献者、科技标兵,由中国黄金协会颁发金质奖章和证书。

第十三条“十一五”期间全国黄金行业科技先进工作者、科技管理优秀工作者,由中国黄金协会颁发银质奖章和证书。

五、附则
第十四条评选结果将在中国黄金协会网站公示。

公示时间为10天,公示期间如有异议可向奖励办公室提出,由中国黄金协会科学技术奖奖励办公室负责解释、协调处理。

第十五条获奖单位或个人,如发现有弄虚作假行为者,经查明属实,除撤消奖励、追回奖牌、奖章、证书外,还将按情节轻重给予批评、通报或处分。

第十六条获奖所在单位需承担牌匾、奖章、证书等费用。

第十七条获奖单位可对“十一五”期间全国黄金行业科技先进个人获奖者予以适当奖励。

第十八条本办法由中国黄金协会负责解释。

第十九条本办法自2010年12月1日起执行。

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