【奖惩制度】集团家园化工有限公司员工奖惩管理实施细则(WORD页)
化工厂安全生产奖惩管理制度(3篇)
化工厂安全生产奖惩管理制度的目的是通过奖励优秀的安全生产绩效和惩罚违规行为，提高化工厂安全生产管理水平，保障员工生命财产安全。
一、奖励管理措施：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产方面表现突出的员工进行表彰，给予奖金、荣誉证书等奖励；2. 安全生产先进集体奖：对表现优秀的安全生产班组或部门进行集体表彰，给予奖金、荣誉证书等奖励；3. 安全生产创新奖：对提出并实施创新措施，在安全生产方面取得重要成果的员工进行表彰，给予奖金、荣誉证书等奖励；4. 安全生产宣传奖：对积极参与安全生产宣传活动，宣传意识强、形式新颖、效果显著的员工进行表彰，给予奖金、荣誉证书等奖励；5. 安全生产优秀监察员奖：对监察工作表现出色的员工进行表彰，给予奖金、荣誉证书等奖励。
二、惩罚管理措施：1. 违规违章行为惩罚：对发生违规违章行为的员工进行批评教育，根据情节轻重给予记过、记大过、解聘等惩罚；2. 安全责任事故惩罚：对因安全责任事故造成严重后果的员工，根据责任大小给予相应的纪律处分，甚至追究刑事责任；3. 安全隐患处理不力惩罚：对安全隐患处理不力的员工进行批评教育，根据情节轻重给予警告、记过等纪律处分，必要时甚至解聘；4. 故意破坏安全设施惩罚：对故意破坏安全设施的员工进行严肃处理，给予记大过、解聘等纪律处分，必要时追究刑事责任。
以上奖惩管理措施需根据具体情况制定细则，并确保公正、公平、公开的原则。
同时，还需要建立健全相应的考核机制，加强对奖惩制度的宣传和落实，以达到提高化工厂安全生产管理水平的目标。
化工厂安全生产奖惩管理制度（2）是指针对化工厂安全生产工作的奖励和惩罚措施的管理制度，旨在通过奖励优秀安全生产单位和个人，鼓励全体员工积极参与安全工作，并通过惩罚违规行为，引导员工形成良好的安全生产意识和行为习惯，以确保化工厂生产过程的安全与稳定。
1. 奖励内容：- 工作成绩突出奖：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予一定的奖励，包括财务奖励、荣誉称号等。
化工规章制度奖罚制度
第一章总则第一条为加强化工企业内部管理，提高员工工作积极性，确保安全生产，维护企业利益，特制定本奖罚制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条奖罚制度遵循公平、公正、公开的原则，对表现突出、成绩优异的员工给予奖励，对违反规章制度、影响安全生产的员工给予处罚。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：1. 表彰先进工作者、优秀员工、优秀团队等荣誉称号；2. 对在技术创新、技术改造、节能减排等方面有突出贡献的个人或团队给予表扬；3. 对积极参加公司组织的各类活动并取得优异成绩的个人或团队给予表彰。
第六条物质奖励包括：1. 根据员工的工作表现和成绩，给予一定的奖金；2. 提供晋升机会，优先考虑表现优异的员工；3. 为员工提供培训、进修等机会，提高员工综合素质。
第三章处罚制度第七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第八条警告适用于以下情况：1. 迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；2. 违反公司规章制度，但未造成严重后果的行为；3. 工作态度不端正，影响团队氛围的行为。
第九条记过适用于以下情况：1. 违反公司规章制度，造成一定损失或不良影响的行为；2. 工作失误，给公司造成较大损失的行为；3. 故意泄露公司机密，损害公司利益的行为。
第十条降职适用于以下情况：1. 违反公司规章制度，造成重大损失或严重后果的行为；2. 情节恶劣，影响公司声誉的行为；3. 拖欠工资、社会保险等行为。
第十一条辞退适用于以下情况：1. 违反公司规章制度，情节严重，经警告、记过、降职处理后仍不改正的行为；2. 严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的行为；3. 被证明有严重失职、营私舞弊、欺诈等行为。
第四章奖罚程序第十二条奖励程序：1. 员工或团队在工作中表现突出，经部门负责人提名，报公司领导审批；2. 公司领导审批通过后，由人力资源部门负责颁发荣誉证书和奖金。
化工车间奖惩规章制度范本
化工车间奖惩规章制度第一章总则第一条为了加强化工车间的管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于化工车间全体员工，包括在车间工作的管理人员、技术人员和生产操作人员。
第三条奖惩工作要坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励主要包括：劳动模范、先进工作者、优秀员工、技术创新奖等。
第六条集体奖励主要包括：先进班组、先进部门、突出贡献奖等。
第七条奖励方式包括：奖金、奖品、晋升、培训、荣誉证书等。
第八条员工有以下表现之一的，可给予奖励：（一）严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度；（二）工作认真负责，勤奋敬业，绩效突出；（三）积极参与公司、车间各项改革和创新，取得显著成效；（四）在工作中发挥积极作用，带领团队取得优异成绩；（五）积极参与安全生产，确保车间安全稳定运行；（六）弘扬企业文化，树立良好形象。
第九条奖励程序：（一）推荐：所在部门、班组或同事可以向车间提出奖励推荐；（二）审核：车间领导对推荐人员进行审核，确定奖励对象；（三）公示：将奖励对象在车间内进行公示，接受全体员工的监督；（四）表彰：举行颁奖仪式，对获奖人员进行表彰。
第三章惩处第十条惩处分为个人惩处和集体惩处。
第十一条个人惩处主要包括：警告、记过、记大过、降级、撤职等。
第十二条集体惩处主要包括：警告、记过、记大过、降级、撤职等。
第十三条惩处方式包括：罚款、停职、降级、撤职等。
第十四条员工有以下行为之一的，可给予惩处：（一）违反国家法律法规和公司各项规章制度；（二）工作态度消极，责任心不强，导致工作失误；（三）偷窃、损毁公司财物，侵占公司利益；（四）泄露公司机密，给公司造成损失；（五）严重违反安全生产规定，造成安全事故；（六）其他严重违反职业道德和公司规章制度的行为。
第十五条惩处程序：（一）调查：对涉嫌违规行为的员工进行调查；（二）核实：核实调查结果，确定惩处对象；（三）告知：将惩处决定告知被惩处人员，并说明理由；（四）执行：执行惩处决定，对被惩处人员进行处理。
化工单位奖惩管理制度
化工单位奖惩管理制度第一章总则第一条为了规范化工单位员工的行为，提高工作效率和质量，建立健康的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于化工单位所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条化工单位员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，恪守职业道德和职业操守，忠诚于公司，维护公司利益。
第四条本制度严格执行，对于员工的奖惩行为制定明确规定，严格按照规定执行。
第二章奖励管理第五条化工单位将根据员工的工作表现，进行奖励，以激励员工的积极性和增强凝聚力。
第六条根据员工的工作表现，可以给予以下奖励：（一）表扬信或通报表扬；（二）奖金或奖品；（三）晋升或提拔；（四）荣誉证书或奖章；（五）其他符合公司规定的奖励形式。
第七条奖励评定原则：（一）公平公正原则，根据员工的工作表现和贡献评定奖励；（二）激励导向原则，奖励应当激发员工的工作热情和积极性；（三）奖励标准明确原则，奖励标准应当明确具体，符合公开、公正、公平的原则。
第八条奖励程序：（一）奖励提名：员工的奖励由直接主管提名，经相关部门审核后确定；（二）奖励审批：奖励名单由公司领导审批确认；（三）奖励颁发：颁发奖励证书或奖品，并在公司内部通报表彰。
第三章惩罚管理第九条化工单位将对员工的违规行为进行惩罚，以维护公司的正常秩序和生产经营活动。
第十条根据员工的不同违规行为，可以给予以下惩罚：（一）批评教育；（二）警告；（三）罚款；（四）降职或辞退；（五）其他符合公司规定的惩罚形式。
第十一条惩罚执行原则：（一）依法依规原则，惩罚应符合国家法律法规；（二）公平公正原则，对员工的违规行为应当公正处理；（三）惩罚公开原则，惩罚决定应当公开、明确。
第十二条惩罚程序：（一）违规处理：直接主管对员工的违规行为进行处理；（二）惩罚通知：向员工发送书面通知，说明违规行为和相应惩罚措施；（三）惩罚执行：根据公司规定执行相应的惩罚措施。
第四章公示和监督第十三条化工单位将定期公示奖惩情况，以促进员工工作积极性和增强部门间的合作意识。
《公司员工奖惩条例》实施细则
《公司员工奖惩条例》实施细则一、总则（一）为了鼓励先进，充分调动员工积极性，加强劳动纪律，维护正常的生产（工作）程序，加快公司发展步伐，提高公司社会效益和经济效益，增强公司生机和活力，根据国家有关法律法规等有关规定，结合公司实际，制定本实施细则。
（二）公司职工都应遵守国家的法律、条例和政策规定，遵守公司的各项规章制度，争当优秀员工。
（三）实行奖惩制度，思想工作同行政手段、经济手段共同结合。
在奖励坚持精神鼓励和物资鼓励相结合，以精神为主的原则，在处分时坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。
（四）本实施细则适用于————有限公司及下属项目部、二级公司全体员工。
二、奖励（一）对有下列表现之一的职工，应当予以奖励。
1、对公司经营有重大贡献，为公司获得最佳经济效益者，承担1000万元以上工程，连续三次获得质量优良工程的项目负责人、总工。
2、承担的项目获部级以上科技成果奖、优秀项目奖等项目的技术负责人、项目负责人。
3、施工生产、施工工艺有重大革新，对公司生产效率和经济效益有较大贡献者。
4、在改进经营管理，开辟主业市场，拓展经营领域，提高公司经济效益方面做出显著成绩的。
5、同坏人、坏事作斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩的。
6、维护财经纪律、抵制歪风斜气，事迹突出的。
7、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。
8、公司董事会经研究认为应给予记功的其他情况。
（二）对员工奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级。
在给予上述奖励的同时，发给一次性奖金或奖品。
（三）通报表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级，由部门推荐、总经理办公会议决定或报请集团公司审批。
（四）职工获奖，记入本人档案，作为年终评定“优秀员工”的依据。
三、处分（一）对有下列行为之一的职工，根据情节轻重分别依照下列规定处罚。
1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工或者没有完成生产（工作）任务的。
（1）上班无故迟到，早退三次以上，早退时间总和不超过30分钟的，按旷工半天论处。
【奖惩制度】集团家园化工有限公司员工奖惩管理实施细则(WORD4页)
员工奖惩管理实施细则第一章总则第01条为充分发挥奖励的激励和导向作用，加强对奖励工作的管理，使之制度化、规范化，根据公司《人事管理规定》，制定本细则。
第02条公司对在履行好职责、完成岗位目标任务的基础上，为公司赢得利益或荣誉，或有其他突出事迹的员工给予奖励。
第03条人力资源部负责员工奖惩的日常管理。
第二章奖励条件第04条公司设立项奖励，达标奖励和优先奖励三个大项，员工有下列情况之一者，给予奖励：一、立项奖励：指公司已单独发文的专项奖励。
1、技术进步和合理化建议奖（按《企业技术进步与合理化建议管理条例》执行）；2、6S管理（按6S正负激励奖励）3、比赛奖励（获奖人员经有关部门审核，报总经理签字予以奖励）。
二、达标奖励：指通过努力，人人能争取到的全员奖励（有则奖，不评比）1、安全奖（安全员所任负责部门无事故）2、优秀通讯员奖（向公司办、线办投稿）3、自学成才奖（获得相应证书）4、家庭和睦奖（被居委会、村委会评为五好家庭）5、好人好事奖（协助他人，拾金不昧等）6、保密、检举奖（保密举报、违规违纪举报）7、英雄奖（与犯罪分子作斗争）8、抢险、排险奖（抢险救灾、排除事故、保护公司财产）三、优先奖励（按部门、车间每月评比一次，实行优先奖励，有则奖，奖励名额控制在10%左右）1、小技改先进2、小工艺改进先进3、小设备改进先进4、团结协作奖5、劳动积极分子6、宣传积极分子7、文体积极分子8、培训学习先进第三章奖励的标准第05条员工奖励坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则。
第06条精神鼓励分为行政嘉奖和授予荣誉称号。
1、行政嘉奖由相关部门提请总经理办公会确定，分为：A.外派培训学习；B.通报表扬。
2、公司荣誉称号分为:优秀干部，优秀员工，先进集体；A.优秀员工年底由各级评选产生，分部门级优秀员工和公司级优秀员工。
部门级优秀员工由各部门，分公司内部按公司确定的比例评选产生，公司级优秀员工由公司全体员工按一定比例评选产生。
化工单位安全奖惩制度范本（2篇）
化工单位安全奖惩制度范本一、引言在化工单位生产过程中，安全是维护员工和单位利益的重要方面。
为保障化工单位的安全生产，我们制定了本奖惩制度，旨在激励员工积极参与安全工作，建立起安全生产的良好氛围，同时也严惩违反安全规定的行为，以确保化工单位的安全稳定运营。
二、奖励制度1. 安全生产先进个人奖：该奖项每年评选一次，旨在表彰在安全生产方面具有突出贡献的个人。
获奖者将获得荣誉证书和一定金额的奖金作为奖励。
2. 安全生产先进团队奖：该奖项每年评选一次，旨在表彰在安全生产方面具有突出贡献的团队。
获奖团队将获得荣誉证书和一定金额的奖金作为奖励。
3. 安全生产事故隐患发现奖：该奖项针对安全生产事故隐患的发现和及时整改，对发现且上报的个人或团队给予奖励。
奖励形式包括荣誉证书和一定金额的奖金。
4. 安全意识培养奖：该奖项鼓励员工参加安全培训、学习安全知识、积极参与安全活动，提高安全意识。
获得该奖项的员工将获得荣誉证书和一定金额的奖金。
5. 安全生产技术创新奖：该奖项旨在表彰在安全生产过程中具有创新思维和研发能力的个人或团队。
获得该奖项的个人或团队将获得荣誉证书和一定金额的奖金。
三、处罚制度1. 违反安全操作规程第一次警告：一旦发现员工违反安全操作规程，单位将对其进行口头警告，并进行安全知识培训，以提高其安全意识。
2. 违反安全操作规程第二次警告：如果同一员工再次违反安全操作规程，单位将书面警告并罚款一定金额，同时继续进行安全知识培训。
3. 违反安全操作规程第三次警告及之后的惩罚：对于多次违反安全操作规程的员工，单位将视情况进行停职、辞退等处罚措施，并记录在员工档案中，同时也会通报相关监管部门。
4. 严重安全事故责任追究：对于因严重违反安全操作规程导致的事故，单位将依法追究相关责任人的刑事、民事、行政等法律责任。
同时，单位也将对违反规定的员工进行离职处理。
四、其他规定1. 上述奖惩制度以年度为一个周期，单位将在每年年末对员工进行评选和考核，并对评选结果向全体员工公示。
化工企业安全奖惩管理制度
一、目的为加强化工企业安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括生产、技术、管理、服务等各类人员。
三、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，公平公正；2. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅；3. 奖励要及时，惩罚要严肃。
四、奖励制度1. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中做出突出贡献的员工给予表彰和奖励；2. 安全生产先进工作者奖：对在安全生产工作中表现突出的员工给予表彰和奖励；3. 安全生产创新奖：对在安全生产方面提出创新性建议并取得显著成效的员工给予表彰和奖励；4. 安全生产知识竞赛奖：对在安全生产知识竞赛中取得优异成绩的员工给予表彰和奖励；5. 安全生产表扬：对在安全生产工作中表现良好的员工给予表扬。
五、惩罚制度1. 违反安全生产规章制度：对违反安全生产规章制度，造成安全隐患或事故的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分；2. 违反操作规程：对违反操作规程，造成安全事故或经济损失的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分；3. 事故责任追究：对因事故造成人员伤亡、财产损失的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分，并依法追究刑事责任；4. 安全生产失职：对安全生产管理人员因失职、渎职导致事故发生的，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分，并依法追究刑事责任。
六、奖励和惩罚的程序1. 奖励：由安全生产管理部门根据实际情况提出奖励名单，经公司领导批准后实施；2. 惩罚：由安全生产管理部门调查核实，提出处理意见，经公司领导批准后实施。
七、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，我们期望能够提高员工的安全意识，营造一个安全、稳定的生产环境，为公司的发展奠定坚实基础。
化工企业奖惩管理制度范文
化工企业奖惩管理制度范文化工企业奖惩管理制度范文第一章总则第一条为规范化工企业内部人员行为，提高工作效率和团队凝聚力，制定本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于本企业内部所有员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
第三条本制度的目的在于激励员工主动工作、发挥个人潜能，同时强调团队协作和提高企业整体效益。
第四条本制度的基本原则是公平、公正，奖励和惩罚必须有明确的依据，任何人都必须按照规定执行，不得偏袒个人或特定群体。
第五条本制度由行政部门负责管理和执行。
第二章奖惩内容第六条优秀员工奖励包括以下几个方面：（一）个人贡献奖：针对有突出工作表现的员工，由上级领导提出申请并经行政部门审核后给予奖励。
（二）团队协作奖：针对团队合作项目，经上级领导评定后给予团队成员适当奖励。
（三）工作目标完成奖：针对完成或超额完成工作目标的员工，经考核评定后给予奖励。
（四）其他奖励：如生日福利、节日礼品、旅游等奖励。
第七条惩罚措施包括以下几个方面：（一）口头警告：对轻微的违规行为给予口头警告，限期整改。
（二）书面警告：对违反企业规定或职业道德的员工，给予书面警告。
（三）薪资罚款：对违反劳动纪律或失职渎职的员工，从工资中扣除一定比例的违规金额。
（四）停职处分：对严重违纪的员工，给予停职处分，期限根据情况而定。
（五）辞退处理：对构成职业失职、严重违纪的员工，予以辞退处理。
第三章奖惩程序第八条负责奖惩程序的部门是行政部门。
第九条奖励申请程序如下：（一）员工或上级领导认为员工应当得到奖励时，可以向行政部门提出奖励申请。
（二）行政部门收到奖励申请后，将进行评定和审核。
（三）评定和审核的依据包括员工的工作绩效、工作目标完成情况、团队协作等。
（四）评定和审核结果由行政部门汇总后，报上级领导审批。
（五）获得奖励的员工，由行政部门发放奖励并进行公示。
第十条惩罚程序如下：（一）任何人发现员工有违规行为，可以向行政部门提出惩罚申请。
（二）行政部门收到惩罚申请后，将进行核实和记录。
化工安全奖惩制度范本
化工安全奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强化工企业的安全生产管理，提高员工安全生产意识，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《化工企业安全生产标准化管理规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于公司全体员工，包括生产、研发、管理、后勤等各个部门和岗位。
第三条本奖惩制度的原则是：奖励分明、惩罚严明、公平公正、激励约束并重。
第二章奖励措施第四条奖励方式（一）物质奖励：包括奖金、奖品等。
（二）精神奖励：包括表彰、颁发荣誉证书、晋升职务等。
第五条奖励条件（一）认真贯彻执行国家和地方的安全生产法律法规、政策公司规定，在安全生产工作中取得显著成绩的。
（二）积极提出安全生产建议，对公司的安全生产管理工作起到积极推动作用的。
（三）在生产安全事故应急处理中，表现突出，为避免或减轻事故损失作出重要贡献的。
（四）连续多年无安全事故，为公司安全生产做出突出贡献的。
第六条奖励程序（一）发生奖励事项时，由所在部门负责人向安全生产管理部门提出申请。
（二）安全生产管理部门对申请进行审核，提出奖励意见。
（三）公司将根据安全生产管理部门的奖励意见，进行奖励。
第三章惩处措施第七条惩处方式（一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。
（二）经济处罚：包括罚款、赔偿损失等。
第八条惩处条件（一）违反国家和地方的安全生产法律法规、政策公司规定，造成安全生产事故的。
（二）不认真履行安全生产职责，玩忽职守，导致安全生产事故发生的。
（三）故意隐瞒安全生产事故，造成严重后果的。
（四）阻碍、干涉安全生产管理工作的正常进行的。
第九条惩处程序（一）发生惩处事项时，由所在部门负责人向安全生产管理部门提出申请。
（二）安全生产管理部门对申请进行审核，提出惩处意见。
（三）公司将根据安全生产管理部门的惩处意见，进行惩处。
第四章附则第十条本奖惩制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第十一条本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关制度规定与本制度不符的，以本制度为准。
化工安全生产奖惩管理制度
第一章总则第一条为了加强化工企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工、承包商及供应商等相关人员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以奖励为主、惩罚为辅的原则，激励全体员工积极参与安全生产，共同维护企业安全生产秩序。
第二章奖励制度第四条奖励对象：1. 在安全生产工作中，表现突出，对事故隐患排查、整改有突出贡献的员工；2. 积极参与安全培训，提高自身安全意识和技能，为安全生产作出贡献的员工；3. 及时发现并制止违章操作、违章指挥的员工；4. 在安全生产活动中，表现突出，事迹突出的员工；5. 对企业安全生产提出合理化建议，经采纳实施后取得显著成效的员工。
第五条奖励形式：1. 表彰：给予口头表扬、书面表扬、通报表扬等；2. 奖金：根据贡献大小，给予一次性奖金；3. 荣誉称号：评选为“安全生产先进个人”、“安全生产标兵”等；4. 晋升：优先考虑晋升机会。
第三章惩罚制度第六条惩罚对象：1. 违反安全生产规章制度，造成安全事故或隐患的员工；2. 故意隐瞒事故、谎报事故、伪造事故调查报告的员工；3. 违反操作规程，造成安全事故或隐患的员工；4. 接受安全生产培训后，不遵守安全操作规程的员工；5. 其他违反安全生产规定的行为。
第七条惩罚形式：1. 警告：给予口头警告、书面警告等；2. 罚款：根据情节轻重，扣除部分工资或奖金；3. 撤职：对严重违反安全生产规定的员工，予以撤职；4. 开除：对造成重大安全事故的员工，予以开除。
第四章奖惩程序第八条奖励程序：1. 员工提出奖励申请，经部门负责人审核，报安全生产委员会审批；2. 安全生产委员会对申请进行审核，确定奖励对象和形式；3. 对符合条件的员工进行奖励。
第九条惩罚程序：1. 部门负责人发现员工违反安全生产规定，立即制止并要求整改；2. 对违反安全生产规定的员工，进行调查核实，提出处理意见；3. 将处理意见报安全生产委员会审批；4. 对符合条件的员工进行惩罚。
XXXX化工有限公司员工奖惩管理规定(DOC 29页)
XXXX化工有限公司员工奖惩管理规定防火防爆十大禁令1、严禁在厂内吸烟及携带火种和易燃易爆、有毒、易腐蚀物品入厂。
2、严禁未按规定办理用火手续，在厂内进行施工用火或生活用火。
3、严禁穿带易产生静电的服装进入油气区工作。
4、严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃易爆装置。
5、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。
6、严禁未经批准的各种机动车辆进生产装置、罐区及易燃易爆区。
7、严禁就地排放易燃易爆物料及化学危险品。
8、严禁在油气区内用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。
9、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。
10、严禁损坏厂内各类的防爆设施。
东营明源化工有限公司员工奖惩管理规定（公司基本管理制度）第一篇总则第一条根据国务院《企业职工奖惩条例》有关规定，为增强公司员工的主人翁责任感，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进企业持续、健康、快速发展，特制定本规定。
第二条员工必须清正廉洁，勇于同各类腐败现象作斗争；必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守企业各项规章制度，爱护公物、设备、财产，熟练掌握本职工作所需要的文化知识和业务技能，发扬“忠诚、守信、奉献、创新”的企业精神，完成各项经济指标和工作任务。
第三条实行奖惩制度，必须把思想政治工作同物质手段结合起来。
在奖励上，以精神鼓励为主，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则；对违反纪律的员工，坚持思想教育为主、处罚为辅的原则。
第二篇禁令第一条有下列行为之一的，给予责任人开除出厂处分：1、在公司任班长以上职务，从事第三产业的、从事本公司营业性的业务的（包括生产用原料、原材料、设备、办公用品等）、参与本公司福利业务经营的；2、偷盗公司财物或偷盗员工财物的；3、触犯国家法律，构成犯罪的。
第三篇奖励第一条对有下列表现之一的员工予以奖励：1、出色完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或提高产品收率，明显改善服务质量、节约资财和能源等方面，做出显著成绩的；2、在科研、生产、销售、安全、市场开发、工艺设计、设备管理、产业（产品）结构调整、改善生产经营环境等方面，有发明、创造、技术改进或者提出合理化建议、取得显著成绩或重大成果的；3、引进人才，引进项目、技术，引进资金，提供信息。
化工规章制度奖罚制度
化工规章制度奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范化工企业员工行为，提高安全生产意识，确保生产过程的安全性和效率性。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括管理层及一线操作人员。
二、奖励制度1. 安全生产奖励- 连续一年无安全事故的部门或个人，给予表彰及奖金奖励。
- 在安全生产中提出有效建议或创新，经采纳实施后显著提高安全性能的员工，给予一次性奖励。
2. 效率提升奖励- 对于优化生产流程、提高生产效率的员工，根据贡献大小给予奖励。
- 在节能减排、降低成本方面做出突出贡献的团队或个人，给予奖励。
3. 优秀员工奖励- 每季度评选优秀员工，根据工作表现、同事评价和上级推荐综合评定。
三、惩罚制度1. 安全违规处罚- 未按规定穿戴安全防护用品的员工，给予警告并记录在案。
- 违反操作规程导致设备损坏或安全事故的，根据情节轻重，给予罚款、记过直至解除劳动合同的处罚。
2. 效率低下处罚- 因个人原因导致生产效率低下，经教育仍不改正的，给予绩效扣分或降级处理。
- 故意浪费原材料或能源，造成公司损失的，需赔偿损失并处以罚款。
3. 职业道德处罚- 盗窃公司财物或泄露商业机密的员工，将依法追究责任并解除劳动合同。
- 诽谤同事、损害公司声誉的，视情节轻重给予警告至解除劳动合同的处罚。
四、奖罚执行1. 所有奖励和惩罚决定由公司安全生产委员会和人力资源部门共同评定。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全生产委员会负责解释。
2. 对本制度有异议的员工，可在规定时间内提出书面申诉，由相关部门复核。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规来制定。
化工厂奖惩激励制度范本
化工厂奖惩激励制度范本第一章总则第一条为加强化工厂的内部管理，提高员工的工作积极性、主动性和创造性，确保生产安全和产品质量，制定本制度。
第二条本制度适用于化工厂全体员工。
第三条本制度的原则是：公平、公正、公开，奖励与惩罚相结合，激励与约束相结合。
第四条化工厂的最高管理层负责本制度的实施和监督。
第二章奖励第五条奖励方式包括：精神奖励、物质奖励和晋升提级。
第六条奖励条件：（一）严格遵守化工厂的各项规章制度，表现出色，有显著成绩的；（二）在生产过程中，提出合理化建议，被采纳并取得显著成效的；（三）在产品质量提升、成本控制方面做出突出贡献的；（四）在安全生产方面做出突出贡献，防止或挽救事故的；（五）积极维护化工厂的利益，为企业争得荣誉的；（六）其他对化工厂有特殊贡献的。
第七条奖励标准：（一）大会表扬：对表现突出的员工进行大会表扬，颁发荣誉证书。
（二）奖金奖励：根据贡献大小，给予一定数额的奖金。
（三）晋升提级：对表现优秀的员工，给予晋升提级的机会。
第三章惩罚第八条惩罚方式包括：警告、罚款、降级、停职和解除劳动合同。
第九条惩罚条件：（一）违反化工厂的规章制度，情节较轻的；（二）在生产过程中，违反操作规程，造成一定损失的；（三）在工作中，玩忽职守，造成严重后果的；（四）泄露化工厂的机密信息，给企业造成损失的；（五）其他对化工厂造成负面影响的行为。
第十条惩罚标准：（一）警告：对违反规章制度的员工给予警告，记录在案。
（二）罚款：根据违规程度，对员工进行一定数额的罚款。
（三）降级：对严重违反规章制度的员工，给予降级处理。
（四）停职：对违反规章制度，造成严重后果的员工，给予停职处理。
（五）解除劳动合同：对严重违反化工厂规章制度，无法胜任工作的员工，解除劳动合同。
第四章附则第十一条本制度自颁布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十二条本制度的解释权归化工厂最高管理层所有。
第十三条本制度根据实际情况适时进行修订。
化工企业安全生产奖惩制度(3篇)
化工企业安全生产奖惩制度是为了提高化工企业安全生产管理水平和工作效率，确保员工安全、减少事故发生的一种制度。
一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：评选出在安全生产工作中表现优秀、有突出贡献的个人，给予表彰和奖励。
2. 安全生产先进团队奖：评选出在安全生产工作中表现突出、取得显著成绩的团队，给予表彰和奖励。
3. 安全生产示范岗位奖：评选出在安全生产工作中表现出色、起到示范引领作用的岗位，给予表彰和奖励。
4. 安全生产技术创新奖：评选出在安全生产技术方面有创新成果的人员，给予表彰和奖励。
5. 安全生产卓越企业奖：评选出在安全生产工作中表现优秀、管理规范、无事故记录的企业，给予表彰和奖励。
二、惩罚制度：1. 安全事故责任追究：对因违反安全操作规程、未履行安全管理职责导致的事故，按照相关规定进行责任追究，包括警告、记过、降职、撤职等处罚措施。
2. 安全违章行为处罚：对因违反安全操作规程、未按要求佩戴个人防护装备、私自改变工作流程等造成安全隐患的行为，进行相应的处罚，包括警告、罚款、扣减工资等。
3. 安全培训教育：对安全操作不规范、安全知识掌握不牢固的员工进行安全教育和培训，提高其安全意识和责任心。
需要注意的是，奖惩制度要公正、公平，既要有激励员工积极参与安全生产的措施，也要有对违反安全规定的惩罚措施，以减少事故的发生。
同时，奖惩制度的实施要与相关法律法规相一致，保证合规性。
化工企业安全生产奖惩制度（2）化工企业的安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的落实和有效开展而制定的一套奖励和惩罚措施。
1. 奖励措施：- 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现出色的个人进行表彰，并给予奖金、荣誉称号等奖励；- 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的集体进行表彰，并给予奖金、荣誉称号等奖励；- 安全技能比赛奖励：对参加安全技能比赛并获得好成绩的员工进行奖励；- 安全工作创新奖励：对能提出安全工作改进方案并成功实施的员工进行奖励；- 安全投诉举报奖励：对安全工作中发现并报告问题的员工进行奖励。
化工厂班组奖惩管理制度
化工厂班组奖惩管理制度一、总则1. 为加强化工厂班组管理，提高员工工作积极性，确保生产安全和效率，特制定本奖惩制度。
2. 本制度适用于化工厂所有班组及员工。
3. 奖惩应以事实为依据，公平、公正、公开地进行。
二、奖励制度1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖励。
2. 安全生产奖：班组在一定周期内无安全事故发生，给予安全生产奖励。
3. 效率提升奖：班组通过改进工作方法或技术创新，显著提高生产效率，给予奖励。
4. 质量优秀奖：班组生产的产品连续多批次达到或超过质量标准，给予奖励。
5. 创新贡献奖：员工提出并实施有效建议，对生产或管理有显著贡献，给予奖励。
三、惩罚制度1. 迟到、早退：员工每月累计迟到或早退达到规定次数，按相应标准扣罚。
2. 旷工：未经批准擅自缺勤，按旷工天数进行罚款。
3. 安全违规：违反操作规程或安全生产规定，造成安全隐患或事故，根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。
4. 质量事故：因工作疏忽导致产品质量问题，根据损失大小给予责任人相应处罚。
5. 工作失误：因个人原因导致工作失误，影响生产进度或造成损失，给予相应处罚。
四、奖惩程序1. 奖惩提议由班组长或相关管理人员提出，并提供详细事实依据。
2. 班组内部讨论，确保奖惩决定公平合理。
3. 奖惩决定需经上级管理部门审核批准。
4. 奖惩结果应在班组内部公示，接受全体员工监督。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，由化工厂人力资源部负责解释。
2. 对本制度有异议的员工，可通过正当途径提出申诉。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
4. 本制度每两年至少修订一次，以适应生产和管理的需要。
请注意，以上内容是一个简化的模板，具体实施时需要根据化工厂的实际情况和法律法规进行调整和完善。
化工厂奖惩管理制度范本
第一章总则第一条为加强本化工厂的纪律性和凝聚力，提高员工的工作积极性和工作效率，确保生产安全、环保、有序进行，特制定本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于本化工厂全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合本厂实际情况制定，旨在激励员工爱岗敬业，遵守纪律，努力提高自身素质。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第五条精神奖励包括：1. 表彰大会上的口头表扬；2. 发放荣誉证书；3. 在公司内部刊物或公告栏上刊登表扬信息；4. 优先推荐参加各类培训和晋升机会。
第六条物质奖励包括：1. 发放奖金；2. 提供带薪休假；3. 提供晋升机会；4. 优先考虑调换工作地点或岗位。
第七条以下情况应给予奖励：1. 在工作中表现出色，对提高生产效率、降低成本、保障安全、改善环保等方面有显著贡献的；2. 积极参与公司组织的各项活动，为公司的形象和荣誉作出贡献的；3. 在工作中勇于创新，提出合理化建议，被采纳并取得良好效果的；4. 在工作中严格遵守纪律，表现突出的；5. 在工作中表现出高度的责任心和敬业精神，对同事和团队有良好影响的。
第八条奖励的具体标准和程序由人力资源部门根据实际情况制定。
第三章惩罚制度第九条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第十条以下情况应给予惩罚：1. 违反国家法律法规，违反公司规章制度，造成严重后果的；2. 工作责任心不强，严重失职，造成重大经济损失或安全事故的；3. 严重违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工、擅离职守等，影响公司正常生产经营的；4. 损坏公司财物，浪费资源，造成经济损失的；5. 恶意诽谤他人，造成恶劣影响的；6. 严重违反公司保密规定，泄露公司机密的；7. 其他违反公司规章制度，情节严重的。
第十一条惩罚的具体标准和程序由人力资源部门根据实际情况制定。
第四章奖惩的实施第十二条奖惩由人力资源部门负责组织实施。
第十三条奖惩的决定应当公平、公正、公开，并经公司领导批准。
化工单位操作工奖罚制度
化工单位操作工奖罚制度化工单位操作工奖罚制度是确保生产安全、提高工作效率和质量的重要管理工具。
以下是一套化工单位操作工奖罚制度的主要内容：1. 安全操作奖励- 严格遵守安全操作规程，无安全事故记录的员工，每季度给予安全奖金。
- 发现并及时报告潜在安全隐患，避免事故发生的员工，给予一次性奖励。
2. 生产效率奖励- 完成或超额完成生产任务的班组或个人，根据超额比例给予相应奖金。
- 提出有效提高生产效率的建议或改进措施，并被采纳实施的员工，给予创新奖励。
3. 质量控制奖励- 长期保持产品质量零缺陷的班组或个人，给予质量奖励。
- 发现并及时纠正生产过程中的质量偏差，避免不合格产品流入市场的员工，给予质量控制奖励。
4. 节能减排奖励- 在节能减排方面做出突出贡献，如降低能耗、减少废物排放的班组或个人，给予节能减排奖励。
5. 团队协作奖励- 在团队协作中表现突出，有效促进团队合作和沟通的员工，给予团队协作奖励。
6. 惩罚措施- 违反操作规程，造成设备损坏或生产事故的员工，根据事故严重程度给予相应罚款或纪律处分。
- 工作态度消极，影响团队工作氛围和生产效率的员工，给予警告或罚款。
- 故意浪费原材料或能源，造成公司损失的员工，根据损失程度给予赔偿和处罚。
7. 考核与反馈- 定期对员工的工作表现进行考核，确保奖罚制度的公正性和透明性。
- 建立反馈机制，鼓励员工对奖罚制度提出意见和建议，不断优化制度。
8. 培训与发展- 对于表现优秀的员工，提供进一步的培训和发展机会，如技能提升培训、管理培训等。
9. 奖罚记录- 所有奖罚记录应详细记录，并作为员工年度绩效评估的依据之一。
10. 申诉机制- 员工对奖罚决定有异议时，可提出申诉，公司应设立公正的申诉处理流程。
请注意，奖罚制度应符合国家法律法规，并结合公司的实际情况进行制定和调整。
同时，确保所有员工都能清楚地了解奖罚制度的具体内容和执行标准。
化工企业奖惩制度
XXXXXX有限公司奖惩制度一、总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条公司行政部负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
二、奖励第六条本公司设立以下奖励方法：1.大会/通报表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3.完成计划指标，经济效益良好；4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5.全年无缺勤，积极做好本职工作；6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8.节约资金，节俭费用，事突出；9.监督奖励，奖励罚款的50%；10.领导有方，带领员工良好完成各项任务；11.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内改进生产工艺，提高生产效率的；12.其他对公司作出贡献，总经理或董事长批准的其他奖励。
第八条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.行政部审核；3.总经理批准；第三节处罚第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分（一）员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记警告处分，并给予罚款50 元。
1．在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏或聊私人QQ，或从事与工作无关的事情；2．工作时间内仪容不整，不按规定着装，擅离工作岗位者；3．因过失以致发生工作错误情节轻微者；4．妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5．无故不参加公司安排的会议、培训课程等；6．不服从上级管理人员指挥；7．浪费粮食、水、电、等情节轻微；8．检查或监督人员未认真履行职责；9．未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；10．出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；11．破坏环境卫生，乱扔乱倒者。
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员工奖惩管理实施细则
第一章总则
第01条为充分发挥奖励的激励和导向作用，加强对奖励工作的管理，使之制度化、规范化，根据公司《人事管理规定》，制定本细则。
第02条公司对在履行好职责、完成岗位目标任务的基础上，为公司赢得利益或荣誉，或有其他突出事迹的员工给予奖励。
第03条人力资源部负责员工奖惩的日常管理。
第二章奖励条件
第04条公司设立项奖励，达标奖励和优先奖励三个大项，员工有下列情况之一者，给予奖励：
一、立项奖励：指公司已单独发文的专项奖励。
1、技术进步和合理化建议奖（按《企业技术进步与合理化建议管理
条例》执行）；
2、6S管理（按6S正负激励奖励）
3、比赛奖励（获奖人员经有关部门审核，报总经理签字予以奖励）。
二、达标奖励：指通过努力，人人能争取到的全员奖励（有则奖，不评
比）
1、安全奖（安全员所任负责部门无事故）
2、优秀通讯员奖（向公司办、线办投稿）
3、自学成才奖（获得相应证书）
4、家庭和睦奖（被居委会、村委会评为五好家庭）
5、好人好事奖（协助他人，拾金不昧等）
6、保密、检举奖（保密举报、违规违纪举报）
7、英雄奖（与犯罪分子作斗争）
8、抢险、排险奖（抢险救灾、排除事故、保护公司财产）
三、优先奖励（按部门、车间每月评比一次，实行优先奖励，有则奖，
奖励名额控制在10%左右）
1、小技改先进
2、小工艺改进先进
3、小设备改进先进
4、团结协作奖
5、劳动积极分子
6、宣传积极分子
7、文体积极分子
8、培训学习先进
第三章奖励的标准
第05条员工奖励坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则。
第06条精神鼓励分为行政嘉奖和授予荣誉称号。
1、行政嘉奖由相关部门提请总经理办公会确定，分为：
A.外派培训学习；
B.通报表扬。
2、公司荣誉称号分为:优秀干部，优秀员工，先进集体；
A.优秀员工年底由各级评选产生，分部门级优秀员工和公司级优秀员
工。
部门级优秀员工由各部门，分公司内部按公司确定的比例评选产
生，公司级优秀员工由公司全体员工按一定比例评选产生。
B.优秀干部年底由全体干部按确定比例评选产生。
优秀干部所在部门或
公司即为先进集体。
第07条物质奖励的标准：
1、部门级优秀员工,每人奖励600元；
2、公司级优秀员工和优秀干部，每人奖励1000元。
连续被评为公司级优秀
员工和优秀中层的，奖励标准为个人当选的次数乘以1000元，同时按公司《员工晋升、降级管理办法》相关规定给予岗位系数或职称晋升；
3、部门获先进集体奖励3000元
4、个人获集团荣誉者，每人奖励1000元；
5、个人获市级荣誉者，每人奖励2000元；
6、个人获省级荣誉者，每人奖励3000元；
7、个人获国家级荣誉者，每人奖励4000元；
8、对公司提出合理化建议被采纳，并产生显著效益的，按公司《企业技术
进步与合理化建议管理条例》的相关规定奖励；
9、部门获外部集体荣誉者，奖励标准具体由总经理办公会确定；
10、其他奖励的标准见《奖惩制度》的规定。
第四章惩罚的标准
第08条员工之惩诫，分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下：
（一）有下列情况之一且有具体事证者，应予警告：
1. 未经准许擅带外人入厂参观者。
2. 擅用他人经管之工具及设备者。
3. 拒绝警卫检查其携带之物品者。
4. 涂写墙壁、设备有碍观瞻者。
5. 携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者。
（二）有下列情况之一者，予以记过处分：
1. 未经准假，而擅离工作岗位者。
2. 无正当理由，延误公事致工厂发生损失者。
3. 行为不检，有损工厂声誉者。
4. 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生损失者。
5. 在工作场所喧哗口角者。
6. 对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。
7. 一年内警告二次者
（三）有下列情况之一者，应予免职：
1. 在工厂内酗酒滋事、妨害秩序者。
2. 向外泄露工厂业务机密者。
3. 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意
谩骂者。
4. 对本身职务不能胜任者。
5. 无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。
6. 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重
大者。
7. 利用工厂名义，在外招摇撞骗者。
8. 利用职权营私舞弊者。
9. 未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使工厂蒙受
损失者。
10. 故意损坏工厂财物者。
11. 在工厂内赌博，或有伤风化的行为的。
12. 在工厂内打架斗殴者。
13. 散播有损工厂之谣言，而妨害工作秩序者。
14. 因故意过失行为，而引起灾害者。
15. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。
16. 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。
17. 一年内记过三次者。
第09条物质惩罚的标准见《奖惩制度》之规定。
第四章奖惩的审批与实施程序
第10条人力资源部负责奖惩事宜的办理并将员工资料及时归档。
第11条同一年度内同一项工作、同一个活动或同一事迹获得多方面、多层次荣誉的，公司只按其获奖的最高级别给予一次性奖励。
第12条同一年度内某项工作、活动或事迹已获奖励的，第二次获得同层次荣誉的原则上不再重复奖励。
第13条在外获得荣誉的以文件或证书为准。
第14条评比程序：
“立项奖励”和“达标奖励”先由个人提出申请填写奖励申报表，再由部门（车间）集中，报办公室。
“优先奖励”先由部门（车间）组织评比，被评上的对象需填报“奖励申报表”，集中交办公室。
第15条评比时间：
每月26号，由各部门（车间）组织评比，月底前将《奖励申报表》集中交办公室，次月五号，公司评审组组织评审，报领导审批，并予以
张榜公布。
第16条评奖监督：对评比有异议的，可在当月26号－次月8号前向评审组提出。
第17条发奖时间：次月10日。
第18条员工之惩戒事项，由公司办公室组织审批材料，检举人列举事实，当事人签字认可，逐级核定后，报请总经理核定。
第19条记过和免职的惩戒予以张榜公布。
物质惩戒在审批通过后第二个月的当事人工资中兑现。
第五章附则
第20条本细则由总经理办公会授权人力资源部负责解释。
第21条本细则适用于公司全体人员。
第22条本细则经总经理办公会讨论通过，自下发之日起执行。
引用文件
《人事管理规定》
《企业技术进步与合理化建议管理条例》
《奖惩制度》。