甘肃关于做好2014年全省技师高级技师考评工作的通知附件1

甘肃省卫生和计划生育委员会关于明确卫生专业高级职务任职资格申

甘肃省卫生和计划生育委员会关于明确卫生专业高级职务任职资格申报评审人员进修学习有关问题的通知
【法规类别】职位职称
【发文字号】甘卫人发[2014]46号
【发布部门】甘肃省卫生和计划生育委员会(原甘肃省卫生厅)
【发布日期】2014.02.18
【实施日期】2014.02.18
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
甘肃省卫生和计划生育委员会关于明确卫生专业高级职务任职资格申报评审人员进修学
习有关问题的通知
（甘卫人发〔2014〕46号）
各市（州）卫生局，省卫生计生委直属各有关单位，兰州大学第一、二医院，甘肃中医学院附属医院，各有关医疗卫生机构：
随着医学科学技术的日新月异，新学科发展不断涌现，新技术、新疗法层出不穷，医学专业知识更新需求不断提高，为进一步加强高层次医药卫生人才队伍建设，强化相关领域人员的专业培训，根据国家卫生计生委医药卫生中长期人才发展规划的有关要求和省卫生厅《关于报送2013年度卫生技术及中医药专业高级技术职务任职资格评审材料的通知》（甘卫人发〔2013〕243号），经商省职称
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2024年甘肃省兰州市职业技能认定考评员考核试题答案汇总

2024年甘肃省兰州市职业技能认定考评员考核试题答案汇总1、单选题（共300题）1. 以下不属于劳动保障部对技师考核标准和考核方式的改革内容是（ A ）。

A 、调整职业资格等级B 、考试方式改为“以考为主，以评为辅”C 、国家一级技能竞赛获奖者可直接授予高级技师资格2. 以下哪一项属于职业技能（ D ）。

A 、会计小红的机动车驾驶技能B、家庭主妇日常在家中所运用的插花技能C、大学生小明课余学习的营养知识技能D 、西点厨师所掌握的面点制作技能3. 国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为（ A ）。

A.一级B. 五级C. 三级D. 特级4. 在实施鉴定前考评人员应接受（C）分配的鉴定任务。

A、培训机构B、企业C、职业技能鉴定指导中心D、学校5. 职业资格工作网的系统按照（ A ）层结构进行开发。

A 、三层B 、四层C 、五层D 、六层6. 以靠政府权威力量推行的证书制度的国家有( B )。

A 、美国B 、日本C 、英国D 、法国C 、职业技能鉴定组织管理人员D 、职业技能鉴定组织管理人员、考评人员、监考员7. （ B ）原则是指国家职业标准反映的职业能力水平的梯度，它是由从业人员职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作难度的高低决定的。

A 、梯度性B 、等级性C 、规范性D 、操作性8. 采用同一试卷不同群体和不同试卷同一群体进行考试的结果进行差异比较，得出其( B )。

A 、试题之间等值性系数B 、试卷之间等值性系数C 、试卷之间区分系数D 、试题之间区分系数9. 鉴定内容目标体系不包括( C )。

A 、鉴定考核内容结构B 、鉴定要素细目表C 、操作模型D 、组卷模型10. 国家职业标准制定专家组中，哪类专家占专家小组人数的一半以上（ B ）。

A 、内容专家B 、实际工作专家C 、方法专家D 、理论专家11. （ B ）是我国第一部系统地对职业进行科学分类的权威性文献，具有国家标准的权威性。

A、中华人民共和国职位分类大典 B 、中华人民共和国职业分类大典C 、中华人民共和国职业分类标准D 、中华人民共和国职业分类细则12. 以下哪项（ A ）的标准是能够运用基本技能独立完成本职业日常可预见性的工作。

突出重点狠抓落实为推进甘肃跨越式发展提供人才保证

能人才培养体系。进一步调整教育结
养、评价、使用、流动、励等方面的政激
要紧扣新农村建设对实用人才需策体系，形成有利于各类优秀人才脱颖
构，实现职业教育与普通教育的协调发求的实际，着力构建以涉农院校为龙而出、造活力竞相进发的有效机制。创
西北五省区位居倒数第一位。人才发展划、青年英才开发计划、海外高层次人新创业环境，加强对扶持行动的评估、的差距十分明显，人才发展的任务十分才引进计划等重大人才工程，培养和延考核、督导，过扶持高层次人才创新通
艰巨
揽一批发展急需、国内外有较大影响创业，在孵化和育成一批高成长性的高新（）二大力开发技能型人才
要积极实施高层次人才科技创新
局工作时，还没有真正确立人才优先发人才紧缺。科研机构成果转化率较低，创业扶持行动。省上通过设立高层次人展的科学理念，工作力度不大、投入明２００９年全省科研机构直接用于本单位才创新创业扶持行动专项资金，每年扶显不足。二是人才创新创业能力不强，以外的成果不足省级成果登记总数的持转化几项具有自主知识产权、能够形
去年以来，国家相继出台了《深入力的领军人才，引导和激励他们立足甘技术企业。
实施西部大开发战略的若干意见》进肃，牵头引领重大科研和重大工程项《
一
步支持甘肃经济社会发展的若干意目、重点学科和重点科研基地、大国重

关于做好2014年我校工勤技能岗位技师和高级技师考评工作的

关于做好2014年我校工勤技能岗位技师和高级技师考评工作的
通知
各部门：
根据苏教办人【2014】4号、苏人社发【2014】40号、苏人社发【2014】58号文件精神，机关事业单位工勤技能岗位技师和高级技师考评工作已经开始。

现将有关事项通知如下：
一.申报工种条件
严格按照苏人社发【2014】40号、苏人社发【2014】58号文件规定的工种和条件执行。

其中申报技师者须2012年底前取得机关事业单位工勤技能岗位高级工证书，申报高级技师者须2008年底前取得机关事业单位工勤技能岗位技师证书。

二.申报名额
考评工种目录范围内，技师5名，高级技师5名。

（同一工种限报1名）
请各单位认真做好本单位工勤技能岗位技师和高级技师的推荐、报名工作，务必通知到每一位符合条件的工人。

由本人提出申请，填写《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技师资格评审表》（苏人社发【2014】40号附件4）或《江苏省机关事业单位工勤技能岗位高级技师评审表》（苏人社发【2014】58号附件4）一式2份，同时按照其他附件要求提供相应材料。

以上材料请各单位审核后统一于4月18日16：00前交至人事处劳资科。

附件1：省人力资源和社会保障厅关于做好2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技师考评工作的通知
附件2：省人力资源社会保障厅关于开展2014年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知
劳资科
2014年4月8日。

甘肃省人力资源和社会保障厅关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知

甘肃省人力资源和社会保障厅关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.06.04•【字号】•【施行日期】2014.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文甘肃省人力资源和社会保障厅关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知各市、州人力资源和社会保障局，省直各部门人事（干部）处、中央在甘有关单位人事处：为进一步规范机关事业单位工勤技能人员考核管理，完善机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作，经研究决定，现将 2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作有关事宜通知如下：一、考核范围截止2014年12月31日，符合全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核申报条件的正式工作人员。

二、考核工种根据《关于修订机关事业单位技术工人工种目录的通知》（甘人事〔2002〕6号）和全省机关事业单位工勤人员总体情况，结合全省实际，对原有工种进行了整合归并，拟定了《机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工种修订目录（试行）》（见附件1）。

2014年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核及收费标准（见附件2）。

整合归并工种工勤人员，按归并后新工种参加考核；取消工种工勤人员，按现从事工种或相近工种参加考核。

三、申报条件凡遵纪守法，专业技术过硬，职业道德素质良好，且符合下列条件之一：（一）申报初级工条件新参加工作的技术工人，转正定级后尚未取得机关事业单位工勤技术等级岗位资格证书的。

（二）申报中级工条件1、工作年限满15年，取得初级工技术等级岗位资格证书满1年以上。

2、工作年限满13年，取得初级工技术等级岗位资格证书满3年以上。

3、工作年限满10年，取得初级工技术等级岗位资格证书满5年以上。

（三）申报高级工条件1、工作年限满25年，取得中级工技术等级岗位资格证书满1年以上。

甘肃省人力资源和社会保障厅关于印发《关于高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》的通知

甘肃省人力资源和社会保障厅关于印发《关于高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.04.15•【字号】甘人社厅发〔2021〕9号•【施行日期】2021.04.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文甘肃省人力资源和社会保障厅关于印发《关于高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》的通知各市州、甘肃矿区人力资源和社会保障局，兰州新区组织部、民政司法和社会保障局，省直各部门、省政府直属事业单位人事部门，省属各企业集团人事部门，中央在甘有关单位人事部门：《关于高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》已经甘肃省人力资源和社会保障厅2021年4月13日厅务会议审议通过，现印发你们，请结合实际认真贯彻落实。

甘肃省人力资源和社会保障厅2021年4月15日关于高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法为深入实施人才强省战略，拓宽人才发展空间，促进人才合理流动，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，根据《人力资源社会保障部关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》（人社部发〔2018〕74号）、《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（人社部发〔2020〕96号）和《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅印发〈关于提高技术工人待遇的实施意见〉的通知》（甘办发〔2019〕31号）等精神，制定本实施办法。

一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会和省委十三届全委会精神，牢固树立新发展理念，破除束缚人才发展的体制机制障碍，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，探索建立理论与实践相结合、技术与技能双促进的人才评价使用激励机制，激发各类人才创新创造活力，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，培养更多高质量的复合型技术技能人才，为实施人才强省战略建设提供有力人才支撑。

关于组织开展2010年全省技师(高级技师)考评工作的通知

（）一考核。按照相应职业（工种）国家职业标准，国家题从库中抽取相应的试题，进行知识理论（含职业道德常识）技能、
操作、论文写作与答辩三个项目的考核。考核成绩实行百分制，项目均达６分以上者为合格三个Ｏ
成者。
２．获得技师职业资格证书后．参加以技师职业标准命题的
考评方法相对较成熟的原则确定。具体考评职业（工种）以及考评等级由省职业技能鉴定指导中心发文公布
三、评项目考
国家级技能竞赛前二十．劳动模范、五一 ” “ 劳动奖章称号获得者。六、考评安排及其他事宜各地劳动保障部门要加强对技师考评工作的组织领导．落实人员．明确职责．严格按照有关规定组织开展技师考评报名、材料审核等工作。职业技能鉴定指导中心将按照各地的省报名情况集中开展技师考评工作各职业（工种）技师考评具体安：Ｊ及申报材料、／，：ｌｌＷ考评程
公示・政策规定
２１／３，第２６０００／，９￣
法律援助与加强劳动监察执法结合起来．使农民工合法权益
以国家职业标准为依据，原则上使用国家题库试题。对国
得到依法维护．民工得到真正实惠。农
（其他事项。各地要根据统一的时间安排，四）及时开展 “ 春暖行动” 确保今年５月底前全面完成目标任务．．省级三方届时将根据情况，派员到部分地区进行指导帮助和督促检查。各地要及时上报行动开展过程中好的做法和经验．省级三方将予以宣传、推广。“ 春暖行动” 结束后，请各地对实施情况进

高级技师考评材料要求

9高级技师申报单位综合评价表及量化考评相关证明材料复印件
10主管部门（单位）推荐情况说明及公示结果说明
11
报刊上发表的与所从事工作相关的专业论文
（封面页、目录
页、发表论文复印件）
12A
申报汽车调度管理需所在单位开具近5
年无重大交通事故
证明及车队长或调度管理书面任职文件（证明）
12B
申报收银审核须有单位财务管理工作经历的证明
判，由各单位人事部门组织，具体内容参照《高级技师申报单位综合评价表》（附件5），单
位综合评价权重为
2%（满分
2分）。
单位综合评价得分
90分（含）以上加
2分，得分
80（含）~90分加
1.5
分，得分
70
（含）~80分加1分，70分以下不加分。
进行量化考评时，记分时间自取得技师资格起算。其中，因同一事件，涉多处加分（记
业内专家分别对其业务水平、工作实绩、潜在能力作出书面推荐）。
7、高级技师量化考评表及量化考评公示说明。（公示说明见模板。）
8、高级技师申报单位综合评价表及量化考评相关证明材料复印件。
9、主管部门（单位）推荐情况说明及公示结果说明。（推荐情况说明是
对被推荐人工作表现的评定说明；公示结果说明见模板。）
10、在公开发行的报刊上发表的与本工种相关论文1篇（须复印封面页、
三、业绩评价
由所在单位考评，评审专家复核。业绩评价权重为
20%（满分
20分）。其中，年度考核
情况和其他奖励权重为
10%（满分
10分），荣誉称号权重为
5%（满分
5分），创新成果权重
为5%（满分5分）。
年度考核情况，是指年度考核获一次优秀，记2分；年度考核获一次通报表扬，记1

甘肃省工业和信息化委员会关于印发《甘肃省省级工业设计中心认定管理办法(试行)》的通知

甘肃省工业和信息化委员会关于印发《甘肃省省级工业设计中心认定管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】甘肃省工业和信息化委员会•【公布日期】2014.03.20•【字号】甘工信发[2014]146号•【施行日期】2014.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】勘察设计正文甘肃省工业和信息化委员会关于印发《甘肃省省级工业设计中心认定管理办法（试行）》的通知（甘工信发〔2014〕146号）各市、州工信委，各有关企业：为推动我省工业设计中心建设，促进生产性服务业发展，根据工信部《关于促进工业设计发展的若干指导意见》（工信部联产业〔2010〕390号）、《国家级工业设计中心认定管理办法（试行）》（工信部产业〔2012〕422号）的相关要求，省工信委决定开展甘肃省省级工业设计中心认定工作。

现将《甘肃省省级工业设计中心认定管理办法（试行）》印发给你们，请按照要求和程序，组织好本市州和省属企业工业设计中心的申报工作。

甘肃省工业和信息化委员会2014年3月20日甘肃省省级工业设计中心认定管理办法（试行）第一章总则第一条为推动我省企业工业设计中心和工业设计企业的建设，促进生产性服务业发展，根据工业和信息化部《关于促进工业设计发展的若干指导意见》（工信部联产业〔2010〕390号）、《国家级工业设计中心认定管理办法（试行）》（工信部产业〔2012〕422号）规定，结合甘肃实际，特制定本办法。

第二条本办法所称的工业设计是指以工业产品为对象，综合运用科技成果和工学、美学、心理学、经济学等知识，对产品的功能、结构、形态及包装等进行整合优化的创新活动。

省级工业设计中心是指经甘肃省工业和信息化委员会认定，工业设计创新能力较强、特色鲜明、管理规范、业绩显著，设计水平领先的企业工业设计中心或工业设计企业。

第三条省级工业设计中心的认定工作遵循企业自愿、择优确定和公开、公平、公正的原则。

第四条省工信委负责省级工业设计中心的认定和管理工作。

2014年国家职业资格技师、高级技师申报条件

2014年国家职业资格技师、高级技师申报条件一、技师、高级技师申报条件（一）遵守国家法律、法规和劳动纪律，有较高政治觉悟和良好职业道德。

（二）申报技师（二级），取得本职业（工种）高级工职业资格证书，申报高级技师（一级），取得本职业（工种）技师职业资格证书，在本工种连续工作3年以上（即发证日期在2011年12月31日前），经本职业技师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（三）符合下列条件之一者，年限、资历可放宽至两年。

1.高级技工学校本职业（专业）毕业生申报技师，取得本职业（工种）高级职业资格证书后连续从事本职业工作满2年；2.本职业自治区技术能手称号获得者;3.本职业自治区级一类技能竞赛前10名或二类技能竞赛前6名；4.本职业国家级或自治区级技术革新、技术发明或科技进步三等奖（含）以上奖项获得者；5.近五年内在专业技术方面曾受过自治区政府表彰或近三年内在专业技术方面曾受过盟市级政府表彰的先进人物。

二、申报要求（一）申报职业资格考评的人员，报名时须提交JPG格式存储的像素为20-30KB的白色背景电子照片（3.8cm×3.1cm），报名表一式二份，身份证、学历证书、职业资格（技术等级）证书、获奖证书的原件及上述证件的复印件各一份，各种证明原件经审核后退还本人（复印件加盖公章）。

（二）申报技师考评的人员提交不少于1000字的专业技术总结三份（统一用A4纸打印）。

（三）申报高级技师考评的人员提交不少于1000字的专业技术总结三份和不少于3000字的本专业技术论文一份（均用A4纸打印）。

（四）申报职业资格考评的人员须将提供的身份证、学历证书、职业资格（技术等级）证书、获奖证书等复印件、专业技术总结以及申报高级技师的专业技术论文装订成《内蒙古自治区技师、高级技师职业资格鉴定申报材料》册，并提供此册完整的电子档案。

三、时间安排技师、高级技师职业资格考评上半年的报名时间为4月1日至6月13日。

劳动部关于加强技师管理工作的通知劳培字〔1991〕14号

劳动部关于加强技师管理工作的通知劳培字〔1991〕14号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部、直属机构劳动部门，总后司令部、总参军务部：为了贯彻国务院批准原劳动人事部发布实施的《关于实行技师聘任制的暂行规定》（劳人培〔1987〕16号），进一步完善技师聘任制度，充分发挥技师、高级技师（以下统称技师）的作用，促进企业生产发展和技术进步，现对加强技师管理工作的有关问题通知如下：一、技师的考评与聘任技师考评、聘任工作要执行国家和部委的有关规定，严格按照技师任职条件，在规定的比例限额内坚持公开、平等、竞争的原则进行考核、评审、聘任，不能搞照顾和论资排辈。

国家核定给地区和部门的技师比例限额和增资指标，是本地区、本部门的宏观控制指标，可以根据实际情况调剂使用，不能简单地平均分配下达。

各单位应根据生产工作现场（车间、工段）的实际需要，在评聘技师的专业（工种）范围内，按专业（特殊行业可按工种或岗位）设置技师职务岗位。

技师是在高级技术工人中设置的技术职务，由劳动行政部门综合管理，所在企业负责具体管理，并组织制定技师的工作职责。

二、技师的工作职责技师的工作职责主要是：参与技术革新。

技术改造、技术攻关和高难度的生产工艺加工、复杂设备的调试维修以及排除事故隐患等方面的工作；在推广应用新技术、新工艺、新设备和新材料方面应起骨干带头作用；在传授技艺（绝招）培养技术工人方面当好指导教师，并在生产过程中有权纠正和制止违反技术操作规程、生产工艺规定和有损工程（产品）质量和安全的操作。

三、技师的培训对技师培训的目的是，使技师不断提高社会主义思想政治觉悟和主人翁责任感，拓宽专业知识面和加深技术理论，进一步提高综合操作技能，以适应社会发展和科学技术进步的客观需要。

培训的内容主要是新技术、新工艺、新设备和新材料的推广、应用和他们在实际生产中所需要的专业理论知识，以及与其有关的生产技术在国内外的发展动态。

关于发布甘肃省职业技能鉴定暂行办法的通知

关于发布甘肃省职业技能鉴定暂行办法的通知各地、市、自治州劳动（人事）局（处），省直各有关单位，中央驻甘单位，各级各类职业技术学校：现将《甘肃省职业技能鉴定暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

在实施中有何问题及意见、建议，请及时向我局反映。

附件：甘肃省职业技能鉴定暂行办法。

甘肃省职业技能鉴定暂行办法为了适应社会地主义市场经济发展的需要，进一步完善职业技能鉴定制度，促进职业技能开发，提高全省劳动者素质，根据国务院批准发布的《工人考核条例》和劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》的要求，结合我省实际，制定本办法。

第一条职业技能鉴定是指以劳动部颁发的《国家职业技能标准》及劳动部和有关行业主管部门联合颁布的《工人技术等级标准》、《技师任职条件》为依据，对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师（以下统称技师）资格的考评。

第二条职业技能鉴定的对象一、各级各类职业技术学校（中等专业学位、技工学校、职业中专、职业学校）和就业训练中心以及社会各种培训班的毕（结）业生；二、培训期满需要转正定级的学徒工、培训生和转业、重新就业的人员；三、赴境外就业和劳务输出人员；四、国家机关、企事业单位的职工，军地两用人才，进城务工的劳动者，从事技能性工作的乡镇企业职工，个体从业人员及其他社会劳动者（大专毕业生、自学成才者等）。

第三条职业技能鉴定的申报条件和程序一、申报条件1．学徒工学徒期满，经各类初级培训机构培训毕业或结业，可申报初级技术等级职业技能鉴定；2．在本工种连续工作七年以上或取得初级《技术等级证书》后并在本工种连续工作五年以上，或经正规中级技术等级培训，可申报中级技术等级的职业技能鉴定，经评估合格的中等专业学校、技工学校、职业学校培训毕业，可申报中级技术等级的职业技能鉴定；3．在本工种连续工作十二年以上或取得中级《技术等级证书》后并在本工种连续工作五年以上，或经过正规高级工培训，以及高级技工学校、高级职业技术教育专业培训毕业，可申报高级技术等级的职业技能鉴定。

劳动部关于高级技师评聘的实施意见-劳培字[1990]14号

劳动部关于高级技师评聘的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于高级技师评聘的实施意见（１９９０年９月１２日劳培字（１９９０）１４号）根据１９８７年六月国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》（劳人培〔１９８７〕１６号）和国办发（１９８８）１０号《关于从工人、农民及其他劳动者中选拔和培养各种技术人才的意见》的精神，为进一步完善技师聘任制，选拔和培养高技艺、高技能的人才，以适应科技发展和“四化”建设的需要，特提出关于高级技师评聘的实施意见：一、高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级技师是技师聘任制的组成部分。

高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任，不是技师的普遍晋升。

高级技师的名称，可根据行业特点，按专业或工种确定。

各地区、各部门过去在技术工人中设置的工人技术职务一律纳入技师聘任制，今后不得自行设置工人技术职务。

二、高级技师职务要根据行业特点，在技术密集、工艺复杂的生产工作岗位，根据生产工作实际需要设置，并确定职数，明确职责。

高级技师的比例限额，以省、自治区、直辖市及计划单列市和国务院各部门为单位，控制在技师总数的百分之十以内，由国家下达评聘人数和职务津贴指标。

各地区、各部门根据所属单位生产岗位的技术复杂程度等实际情况进行平衡调剂使用，切忌平均分配。

省及部以下各级地区和部门也应按所属单位高级技师设岗、定职情况进行平衡调剂使用。

三、高级技师任职条件：任技师职务三年以上并作出突出贡献；具有本专业（工种）较高的专业知识并了解和掌握相关专业（工种）的有关知识和操作技能；有高超专业技能和综合操作的技能；在技术改造，工艺革新，技术攻关和解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著；能热心传授技艺、绝招，培训技术工人，指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。

甘肃省卫生和计划生育委员会关于成立甘肃省放射卫生技术评审专家库和甘肃省职业病诊断鉴定专家库的通知

甘肃省卫生和计划生育委员会关于成立甘肃省放射卫生技术评审专家库和甘肃省职业病诊断鉴定专家库的通知文章属性•【制定机关】甘肃省卫生和计划生育委员会(原甘肃省卫生厅)•【公布日期】2014.06.05•【字号】甘卫监督发[2014]223号•【施行日期】2014.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业与放射卫生正文甘肃省卫生和计划生育委员会关于成立甘肃省放射卫生技术评审专家库和甘肃省职业病诊断鉴定专家库的通知（甘卫监督发﹝2014﹞223号）各市（州）及甘肃矿区卫生局（计生委、局），委属各医疗机构，兰州大学第一、二医院，甘肃中医学院附属医院，省卫生监督所，省疾病预防控制中心：为深入贯彻落实《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》（原卫生部令第91号）和《关于印发＜甘肃省放射卫生技术服务机构管理办法＞等文件的通知》（甘卫法监发﹝2014﹞48号），经推荐评审，省卫生计生委决定成立甘肃省放射卫生技术评审专家库（见附件1），调整了甘肃省职业病诊断鉴定专家库（见附件2），现予公布。

省卫生监督所作为承担甘肃省职业病诊断与鉴定管理办公室职能的主管单位，今后要严格按照《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》（原卫生部令第91号）和《关于印发＜甘肃省放射卫生技术服务机构管理办法＞等文件的通知》（甘卫法监发﹝2014﹞48号）的规定和要求，规范专家使用，对专家进行动态管理，及时向省卫生计生委提出人员调整意见建议。

进入甘肃省放射卫生技术评审专家库的专家，要按照《甘肃省放射卫生技术评审专家库管理办法》要求，认真履行职责，积极发挥自身的专业特长，并恪守职业道德。

进入甘肃省职业病诊断鉴定专家库的专家，要不断加强法律法规及业务知识的学习，按照国家有关法律法规、标准与规范开展工作，肩负起省、市两级职业病的诊断鉴定工作。

对于组织安排而没有正当理由两次不参加鉴定活动的，将从专家库中除名并予以通报。

2024年甘肃省白银市技能人才评价考评员考试题库最全解析版

2024年甘肃省白银市技能人才评价考评员考试题库最全解析版1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定测评工具体系确定了职业标准中所要求考核的能力结构，及其具体要求范围和水平。

答案：（×）2. 职业技能鉴定是按照行业规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。

答案：（×）3. 职业技能鉴定所（站）实行《职业技能鉴定许可证》制度。

答案：（√）4. 职业技能鉴定所的年检结果可由国务院行业部门（集团公司）劳动保障工作机构核定后公布。

答案：（√）5. 职业技能鉴定的条块结合原则是指行业主管部门与地方劳动部门在工作中“各自为政”。

答案：（×）6. 考评人员的评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。

答案：（×）7. 职业技能鉴定指导中心是职业技能鉴定工作的组织实施，指导协调机构。

答案：（√）8. 经验型命题可以反映专家的经验，应用针对性较强。

答案：（√）9. 职业技能鉴定是一种具有特定内容，特定手段和特定目的的考试。

答案：（√）10. 被测试的考生在鉴定过程中自身引起的误差，这是意外干扰的误差。

答案：（×）11. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源。

答案：（√）12. 考评人员在同一鉴定所不能连续鉴定两次。

答案：（×）13. 职业技能鉴定工作，由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门综合管理。

答案：（×）14. 层次属性反映试题所考查的是哪些鉴定要素，刻划了一道试题所考查内容的目标。

答案：（√）15. 职业技能鉴定属于标准参照性考试。

答案：（√）16. 理论知识试题基本特征参数包括层次属性、题目-目标一致性、题型、难度、难度等级、区分度和认识层次等。

答案：（√）17. 职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审。

甘肃省人民政府关于宣布失效一批省政府文件的决定

关于阶段性调整失业保险费率有关问题的通知
甘人社通〔2017〕151号
42
甘肃省人力资源和社会保障厅甘肃省财政厅关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知
甘人社通〔2017〕275号
43
关于调整提高全省失业保险金发放标准的通知
甘人社通〔2017〕278号
44
关于印发2011年扶持1万名高校毕业生就业工程实施细则的通知
7
关于进一步做好下岗失业人员灵活就业社会保险补贴工作的通知
甘劳社发〔2007〕70号
8
关于转发劳动和社会保障部关于全面推进零就业家庭就业援助工作的通知的通知
甘劳社发〔2007〕92号
9
关于进一步加强就业援助工作的通知
甘人社通〔2010〕118号
10
甘肃省全民创业行动协调推进领导小组办公室关于印发《小额担保贷款政策扶持专项工作方案》等文件的通知
甘人社通〔2016〕162号
92
甘肃省人力资源和社会保障厅甘肃省发展和改革委员会甘肃省财政厅甘肃省国土资源厅甘肃省农牧厅甘肃省监察厅关于贯彻落实甘肃省被征地农民养老保险办法的通知
甘人社通〔2011〕370号
93
甘肃省人力资源和社会保障厅关于印发甘肃省城乡居民社会养老保险业务档案管理试行办法的通知
甘人社通〔2011〕385号
甘人社发〔2009〕80号
65
省人社厅、省财政厅关于从2010年1月1日起调整企业因工伤残职工（人员）伤残津贴、生活护理费及因公死亡职工供养亲属抚恤金的通知
甘人社发〔2010〕29号
66
省人社厅、省财政厅关于从2011年1月1日起调整企业因工伤残职工（人员）伤残津贴、生活护理费及因公死亡职工供养亲属抚恤金的通知

2024年甘肃省白银市职业技能认定考评员考核试题答案大全

2024年甘肃省白银市职业技能认定考评员考核试题答案大全1、判断题（共280题）1. 鉴定机构质量管理体系建立退让机制。

答案：（×）2. 做好职业技能鉴定工作既要做到地方与行业部门管理条块结合，又要做到行政管理与技术管理相结合。

答案：（√）3. 试卷的整体构成与试卷的选择是按照以考核目标要求和实际考核需要为基础的试卷模板来确定的。

答案：（×）4. 鉴定点是考核命题的直接依据。

答案：（√）5. 操作技能考核比理论知识考试内容更为复杂，更难于实现。

答案：（√）6. 企业职业鉴定考核方式根据不同职业（工种）情况，可采用三种考核模式。

答案：（×）7. 为了提高我国职业技能标准水平，逐步与国际接轨，我国在一些重要的职业（工种）实现职业资格证书的国际双边、多边互认。

答案：（√）8. 工人技术等级标准建立与 50 年代初期，是从苏联移植过来的。

答案：（×）9. 公平正直是考评人员职业道德的基本原则。

答案：（√）10. 由专家对试题难度所做的难易程度的等级评定，常用于试题编制时的初级评定。

答案：（√）11. 国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门。

答案：（×）12. 提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。

答案：（√）13. 申报参加职业技能鉴定的人员，均应缴纳鉴定费用。

答案：（×）14. 模式型命题是建立在充分的命题理论基础上，质量水平有据可查。

答案：（√）15. 岗位、工种、职业的关系是，岗位包含一个或多个工种，工种包含一个或多个职业。

答案：（×）16. 职业技能鉴定指导中心对职业技能鉴定所（站）实行年检制。

答案：（√）17. 考评人员培训工作由省或行业职业技能鉴定指导中心组织实施。

答案：（√）18. 企业职工职业技能鉴定的对象是生产服务一线的在职人员。

答案：（√）19. 组卷方案常以组卷计划书的形式进行书写。

2024年甘肃省甘南藏族自治州《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(教材精选)

2024年甘肃省甘南藏族自治州《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（教材精选）1、判断题（共280题）1. 技术技能型人才是国家的宝贵财富，是生产效率和产品质量的最终保证。

答案：（√）2. 国家职业技能鉴定专家委员会行业分会由国务院有关行业部门（集团公司）劳动行政部门根据需要组建。

答案：（×）3. 任何部门、个人不得干预考评结果。

答案：（√）4. 国家职业资格工作网系统的建设将依据中央数据标准、接口范围、通信协议为核心，奠定系统的主结构，建立国家职业资格中央数据库。

答案：（√）5. 操作技能考核试题考核要求主要包括本题分值、考核要素、考核具体要求和否定项说明。

答案：（×）6. 经验型命题编制的试卷可以进行等值控制，适合重复使用。

答案：（×）7. 《职业技能鉴定规定》对鉴定所（站）、考评人员、试题、考务、证书等五大质量控制核心环节的工作程序做了明确规定。

答案：（×）8. 职业技能鉴定的本质是一种考试。

答案：（√）9. 考评员在鉴定结束后，无特殊情况无需递交考评报告。

答案：（×）10. 目前国家题库中的理论知识试题逐步采用客观题，以判断题为主，选择题为辅，或者全部采用选择题。

答案：（×）11. 职业技能的养成与知识的学习完全相同。

答案：（×）12. 鉴定测评工具体系确定了职业标准中所需要考核的能力结构，及其具体要求范围和水平。

答案：（×）13. 政府劳动保障行政部门对职业技能鉴定工作承担着重要的监督、管理职责。

答案：（√）14. 尽职尽责是考评人员职业道德的特色。

答案：（×）15. 职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽带。

答案：（√）16. 国家职业技能鉴定专家委员会是一个指挥国家职业技能鉴定工作的工作机构。

答案：（×）17. 为了提高我国职业技能标准水平，逐步与国际接轨，我国在一些重要的职业（工种）实现职业资格证书的国际双边、多边互认。

甘肃省人力资源和社会保障厅关于推动企业全面开展技能人才评价工作的通知-甘人社通〔2021〕138号

甘肃省人力资源和社会保障厅关于推动企业全面开展技能人才评价工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------甘肃省人力资源和社会保障厅关于推动企业全面开展技能人才评价工作的通知各市州、甘肃矿区人力资源和社会保障局、兰州新区民政司法和社会保障局，有关中央在甘、省属企业：为贯彻落实人力资源和社会保障部《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》（人社厅发〔2020〕104号）等文件精神，大力推进我省各级各类企业自主开展技能人才评价工作，充分发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，现就有关事项通知如下：一、自主评价的范围（一）自主评价企业范围：按人力资源和社会保障部“双备案”管理要求已在人社部完成备案的中央企业在甘单位，甘肃省行政区域内注册、符合以下条件的经备案的企业均可开展企业技能人才自主评价：1.依法经营,按章纳税,规范管理；2.已建立技能人才培养、评价、使用和激励机制,有完备的人力资源管理制度;3.拟开展评价的职业(工种)技能含量高,且与本单位业务相关；4.按规定提取企业职工教育经费或其他经费，能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障;5.设立评价机构,有相应考评专家、工作人员,能提供与考评职业(工种)相适应的场地、设施设备等。

（二）自主评价对象范围：企业可评价对象包括本企业符合申报要求的在岗职工、在本企业工作的劳务派遣人员、业务外包人员、开展校企合作的院校学生。

在本省行业中处于领导地位的大型企业可以接受本行业其他企业的委托，对委托单位的在岗职工、在委托单位工作的劳务派遣人员、业务外包人员、开展校企合作的院校学生开展认定工作。

2024年甘肃省武威市职业技能认定考评员考核试题答案(完整版)

2024年甘肃省武威市职业技能认定考评员考核试题答案（完整版）1、单选题（共300题）1. （ B ）是我国第一部系统地对职业进行科学分类的权威性文献，具有国家标准的权威性。

A、中华人民共和国职位分类大典 B 、中华人民共和国职业分类大典C 、中华人民共和国职业分类标准D 、中华人民共和国职业分类细则2. 申请参加考评人员的资格培训，应由本人申请，单位推荐，并经省、行业的( B )审核。

A 、行政主管部门B 、职业技能鉴定指导中心C 、职业技能鉴定所（站）D 、主管部门3. 鉴定比重是依据（ B ）来确定的。

A 、职业活动内容B 、国家职业标准C 、鉴定工种的内容D 、职业工作流程4. 考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担任，其中技师、高级技师不少于（ D ）。

A.二分之一B. 三分之一C. 四分之一D. 五分之一5. 热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业粘神，廉洁奉公，办事公道，作风正派。

是考评人员（B）。

A、知识与能力要求B、态度与素养要求C、资质与资格要求D、培训与考核要求6. 我国职业分类的最基本的类别是（ D ）。

A 、大类B 、中类C 、小类D 、细类国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人属于职业分类中的第几大类（ A ）。

A 、第一大类B 、第三大类C 、第五大类D 、第七大类7. 国家职业标准制定专家组中，哪类专家占专家小组人数的一半以上（ B ）。

A 、内容专家B 、实际工作专家C 、方法专家D 、理论专家8. 职业细类下所列的工种名称和序号是与（ A ）中的工种名称和序号相一致的，体现了工种分类与职业分类的衔接。

A 、《中华人民共和国工种分类目录》B 、《中华人民共和国岗位分类目录》C 、《中华人民共和国工种分类大典》D 、《中华人民共和国岗位分类大典》9. 职业技能鉴定考务管理是为保证职业技能鉴定客观性、真实性和有效性，通过对鉴定要素和( A )进行有效控制和组织管理的工作。