高级技师(技师)职业资格考评表

合集下载

高级技师考评申报材料目录

附件四高级技师考评申报材料目录（封面样式）申报单位：姓名：说明：１、所报材料除理论、实操考核试卷外，统一使用Ａ４纸。

２、申报材料按目录表整理排序。

编号：高级技师鉴定考评申报表姓名单位职业（工种）电力行业职业技能鉴定指导中心印制填表时间：年月日填表说明一、填表内容要真实，不得弄虚作假。

一至六项内容，由申报人填写，如内容较多，可增加表格。

二、“本人职责”，指本人在工作或项目中所起作用，分为主持（主笔）、专业负责、主要参加、参与。

三、所取得的业绩、成果和荣誉称号，请按时序填写。

四、本表一式二份，经高级技师资格认定后，存入本人档案一份，各电力行业职业技能鉴定中心留存一份。

２、论文一式２份，材料重点突出其内容实用性和先进、科学性。

高级技师工作业绩综合考核评分表２、工作业绩考核内容主要以取得技师（专业技术）资格后为准。

３、技术革新、设备改造、合理化建议及荣誉称号等均需附有关证明材料。

江苏省电力行业职业技能鉴定中心（三号黑体）高级技师技术总结或(论文)（三号宋体）X X X X（题目黑体二号）工作单位： (宋体三号)姓名：（宋体三号）2008年X月X日（宋体三号）2008年高级技师考评工作注意事项一、单位在报名时，应该按照鉴定公告的申报条件，严格把关，申报时符合的各个条件应提供相应证明材料，证明材料统一用A4纸复印，并加盖单位（大市公司或发电、安装等企业）人力资源部公章确认。

二、申报人员须认真填报《高级技师鉴定考评申报表》，单位认真核对各项信息。

三、关于业绩考核问题：申报人员须写一份《工作业绩总结》，主要指取得技师或中级职称后的主要工作业绩。

对取得技师或中级职称后，在生产中没有新的工作业绩或仍将具备技师或中级职称前的有关业绩材料当作申报高级技师的业绩材料的，其申报材料不予受理；各单位组织报名，进行资格初审，合格者填入报名册上报鉴定中心。

四、填写申报表注意事项：1、《高级技师鉴定考评申报表》一式两份，采用计算机打印（必须按原版打印，不能有错页），其中，原表格中的文字字体、字号不变，个人填写的文字采用“四号楷体”。

技师、内聘技师(推荐)考评表

技术攻关创新占10%
（技师1项，高级技师和高聘2项，首席工人3项）
传授技艺（帮助1—2名）占10%
知识更新占10%
部门民主测评占20%
合计
部
门
推
荐
理
由
部门负责人：
考
评
组意Leabharlann 见考评负责人：20xx年xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司
高级技师、技师、内聘技师、高薪聘用推荐考评表
部门
姓名
出生年月
参加工作时间
工种
技师或高级工资格
本工种工龄
申报种类（请打√）
高级技师□技师□内聘技师□高薪聘用□
个
人
总
结
部
门
考
评
考评项目
分值
个人总结占10%
工作实绩（技能不可替代）占40%
（职业道德、劳动态度、技能素质、质量意识各10%）

技师新职业资格考评申报表

（公章）
年月日
部门意见
省劳动保障行政
起止年月
在何地何单位学习或工作
何工种或任何职
证明人
的操作技术和生产中的工艺难题情况
有何技术特长及解决本工种关键性
竞赛及获奖情况
技术革新、技能
技术（业务）总结
注：篇幅不够，可另加附页。基层单位对其近来自年来的综合评价（公章）
负责人：年月日
单位劳资部门意见
（公章）
年月日
主管部门意见
（公章）
年月日
综合考评记录
文明生产。
3、为人师表，言传身教。课堂教学内容正确，主题明确；讲授思路清晰、通俗易懂，语言流畅，表达准确。示范操作正确、规范、全面、具体，理论联系实际。
合计
考
评
组
意
见
组长：年月日
组织评审意见
市（或省）技师考评
评委人数
出席人数
表决情况
同意
不同意
弃权
（公章）
负责人：年月日
（省直主管）部门意见
市劳动保障行政
理论知识成绩(100分)
操作技能成绩(100分)
综
合
评
价
(100分)
项目
评审内容
分数
专业理论水平
(答辩)
(30分)
1、论点鲜明正确，论据充分。
2、论文或工作总结条理清楚，文体和文字表述规范，
语言流畅，对工作有一定的指导价值。
3、对本行业职业(工种)的新技术、新工艺、新设备、
新材料等内容的认知程度。
操作技能水平
(40分)
l、重点考核综合工作能力。如技术攻关、技术创新、
工艺改进、技术项目组织。
2、充分展示技术绝招、特殊技艺等。

技师考评综合评审表

2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
3．服从调配
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
解决生产技术关键问题及
技术革新
项目
获奖情况
4．协作精神
3分
很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。
能
(20分)
5．操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作难题的能力
10分
操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题8－10分；操作水平较高，能解决生产技术上的难点问题5－7分；操作水平能力尚可，能解决生产技术上的常见问题2－4分；操作水平一般0分。
9．劳动态度
2分
很好2分；尚好1.5分；一般0.5分；差0分。
10、工作效率
2分
效率高2分；尚可1.5分；一般0.5分；差0分
11．劳动纪律
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
技能竞赛获奖及获得各种
荣誉情况
绩
(60分)
12．技术革新成果
10分
成果较大8－10分；小改小革4－6分；无成果0分；
13．工作成绩（完成任务情况）
20分
尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好18－20分；认真负责、能保质保量完成任务，表现好14－16分；能做好自己的本职工作，表现较好10－12分；能基本完成任务，表现一般6－8分；表现差0分。
14．工作质量
10分
质量高、无差错8－10分；尚好5－7分；一般2－4分；差0分。
所在单位
审核意见
（盖章）
年月日
15．安全生产、文明服务
5分
质量高、无差错4－5分；尚好2－3分；一般1－2分；差0分。
主管部门

技师任职资格评审表

姓名
性别
男
出生年月
相片
学历
中专
毕业
时间
参加工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
作时间
专业技术职称
职称评
定时间
本职业（工种）工龄
13
现职业（工种）
信号
现职业资格等级
高级信号工
身份证
号码
考取资格
证书时间
本人学习、工作简历（从初中毕业起）
主
要
技
术
业
绩
工
作
简
历
参与的项目
起止时间
本人所起作用
证明人
考评成绩记录
项目
成绩
备注
技师任职资格评审表
姓名：
单位：
职业（工种）：信号工
填表说明
一、本表一律用钢笔填写,字迹要清楚、端正。
二、填表内容要真实、具体，不得弄虚作假。
三、本表一式二份，经集团高技能人才评审委员会评审批准后，存入本人档案一份；本单位劳资部门一份。
四、本表第四、五页由集团填写，其余由本人及子、分公司填写。
技师评审表
核心能力考核成绩
合格
工作业绩评定成绩
合格
生产现场能力考核成绩
74
理论知识考试成绩
61

技师评审表填写范本

编号：技师鉴定考评申报表姓名XXX单位XXXXXXX有限公司职业（工种）XXXX技师XXXX集团公司职业技能鉴定中心印制填表时间：20XX年XX月XX日技师申报表填表说明一、填表内容要真实，不得弄虚作假。

一至六项内容，由申报人填写，如内容较多，可增加表格。

二、“本人职责”，指本人在工作或项目中所起作用，分为主持（主笔）、专业负责、主要参加、参与。

三、所取得的业绩、成果和荣誉称号，请按时序填写。

四、本表一式三份，经技师资格认定后，存入本人档案一份，中国国电集团公司国家职业技能鉴定站存查一份，中国国电集团公司职业技能鉴定中心留存一份。

二、主要工作经历四、取得高级工（或助工）资格后的主要工作业绩注：１、技术总结为必备材料，一式2份。

２、论文一式3份，材料重点突出其内容实用性和先进、科学性。

中国国电集团公司职业技能鉴定中心技师论文XXXXX工作单位：XXXX有限公司姓名：XXXX20XX年XX月XX日摘要:目前,国内电网采用的电容补偿技术主要是集中补偿与就地补偿技术。

就地补偿技术主要适用于负荷稳定,不可逆且容量较大的异步电动机补偿(如风机、水泵等),其它各种场合仍主要采用集中补偿技术。

本文简述我国电力系统无功补偿技术的现状及目前电力系统无功补偿存在的问题,提出今后我国无功补偿技术发展的方向:无功功率动态自动无级调节,谐波抑制。

关键词:无功补偿技术;作用;现状;发展趋势无功功率补偿装置的主要作用是:提高负载和系统的功率因数,减少设备的功率损耗,稳定电压,提高供电质量。

在长距离输电中,提高系统输电稳定性和输电能力,平衡三相负载的有功和无功功率等。

一、无功功率补偿的作用1、改善功率因数及相应地减少电费根据国家水电部,物价局颁布的“功率因数调整电费办法”规定三种功率因数标准值,相应减少电费:(1)高压供电的用电单位,功率因数为0.9以上。

(2)低压供电的用电单位,功率因数为0.85以上。

(3)低压供电的农业用户,功率因数为0.8以上。

杭州市技师职业资格鉴定申报表

杭州市技师职业资格鉴
定申报表
Last revised by LE LE in 2021
杭州市技师职业资格鉴定
申报表
工作单位
姓名
职业（工种）
等级
填表时间
杭州市职业技能鉴定指导中心印制
填表说明
1、木表供申报技师、高级技师职业资格鉴定评审之用。

2、木表请用电脑打印或钢笔填写，内容要求真实、简明扼要。

字迹端正清晰。

3、如填写内容较多，可另加附页。

4、木表一式二份，木人及鉴定机构各一份。

一.基本情况
二.工作总结
（任现职以来职业道徳、业务能力和工作业绩）
_2
一
_3 一
三、工作业绩
四、推荐意见
五、本单位、个人承诺：
1、本申报表中所填写的各栏目内容真实、准确。

2、提供的复印材料与原件一致。

3、提供评审的业绩材料和资料真实、可靠，技术业绩成果事实存在。

4、本单位对考生的业绩考核评价客观、真实。

若发生与上述承诺相违背的事实，由本单位或个人承担全部法律责任。

单位（盖章）:
个人签字：
一5一
六.鉴定评审意见
_6 一。

技师高级技师职业资格申报表档案格式

技师（高级技师）职业资格申报表单位：南京造币有限公司姓名：王胥申报工种：加工中心申报等级：技师申报时间： 2015年7月中国印钞造币总公司制填表说明1.表中除在考核部门（小组）负责人签字处必须签字外，其他内容均可在电子文档中填写（宋体五号字）并正反面打印。

年限及时间均用阿拉伯数字填写。

2.表一、表二、表三由申报人填写。

要求内容真实、齐全，其他表格由相关部门填写。

3.表一：A.“全日制专业及学历”指申报人参加工作前在校期间取得的正规学历（规范名称为：小学、初中、职高、高中、技师学院、高级技校、技校、中等专业学校、大学专科和专科学校、大学本科、研究生）。

B.“继续教育专业及学历”指申报人参加工作后取得的正规学历。

C.“外语语种及水平”要明确填写外语评级名称及相应的级别水平，没有则填无。

D.“原工种名称”指转岗前工种名称，如不是转工种申报则填无；E.“现技术等级（原工种等级）”指现工种或转岗前工种目前最高技术等级（规范名称为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）；F.“取证时间”指现工种或转岗前工种发证时间（应以证书为准）。

4.表二：A.“主要工作业绩及解决生产技术难题简要情况”及“技术革新项目及获奖情况”应主要填写取得现技术等级期间的情况，同时一定要写清自己在其中的作用或承担的角色。

B.“带徒及传授技艺情况”包括参加对技能人员进行培训等业绩。

5.表三：技术总结摘要限定一页。

摘要内容应条理清晰，实事求是，明确项目角色。

成果和贡献要客观，事例和数据有据可依。

表三表四表五表七职业技能鉴定业绩考核评分表姓名：部门：申报工种：申报等级：考核期：年有关考核部门（组织）签章：年月日年月日年月日年月日年月日。

铁路局技师、高级技师考评

铁路局技师、高级技师考评、聘任及管理实施办法一、总则第一条为贯彻全局人才工作会议精神，加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在生产中的技术骨干作用，以适应我局铁路运输安全生产需要，根据铁道部•铁路技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法‣（铁劳卫[2004]129号），结合我局实际，特制定本办法。

第二条技师、高级技师考评、聘任及管理工作坚持统一标准，自主申报，统一考核，评聘分开的原则。

凡是符合申报条件的人员，可以自愿申请参加路局统一组织的技师、高级技师职业资格考评。

各单位可根据实际需要，在路局下达的技师、高级技师聘任职数内，从具有技师、高级技师职业资格的人员中择优聘任。

第三条劳动工资部门负责技师、高级技师考评、聘任及管理工作。

职业技能鉴定机构负责实施技师、高级技师的操作技能和理论知识职业技能鉴定工作。

第四条按照•国家职业标准‣，技术等级设臵达到技师的职业（工种），可以考评、聘任技师；技术等级设臵达到高级技师的职业（工种），可以考评、聘任技师和高级技师。

在•国家职业标准‣尚未完全颁布之前，技师、高级技师的聘任工种范围暂按路局技师设臵工种范围（附表1）、路局高级技师设臵工种范围（附表2）规定执行。

第五条路局受部委托，代部考核、评审、批准技师职业资格，高级技师职业资格由路局考核、初审，呈报铁道部评审、批准。

二、考评组织第六条路局设立工人考核委员会，负责技师职业资格的综合评审和高级技师职业资格的初评工作。

考核委员会主任由路局局长担任，副主任由路局副总经济师、劳卫处处长担任，委员由路局运输、机务、车辆、工务、电务、客运、货运、建设、职教处处长，安监室主任，工会生产部部长等组成。

路局各有关业务处设立专业考评小组，考评小组组长由处领导担任，成员一般设3～5人。

各基层单位成立技师、高级技师考核推荐小组，由站（段）长任组长,组员由劳资、职教、业务技术和工会有关人员组成，成员一般设5～7人。

第七条考评技师、高级技师的日常工作，应在工人考核委员会统一领导下，由有关部门分工负责。

高级技师量化考评表

申报人员姓名：审核人：（二级单位公章）高级技师综合评审以申报人员品德、能力、业绩为评审依据,具体实施方法如下：一、品德评价由所在单位考评，评审专家复核。

品德评价权重为20%（满分20分，基准分为12分卜其中，工匠精神权重为10%（满分10分），包括：信念坚定、爱岗敬业、精益求精等方面;职业操守权重为5%（满分5分）,包括：办事公道、热情服务、无私奉献等方面;诚实守信权重为5%（满分5分）,包括：求真务实、遵规守纪、言行一致等方面。

品德评价基准分为：12分。

评价参考：（-）符合以下条件者，可获加分。

一是，在政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被新闻媒体报道。

每项可加1分，最高可加3分。

二是，弘扬工匠精神，无私奉献,形成积极社会影响，收到服务对象或相关单位表扬信、锦旗等。

每项可加1分，最高可加2分。

三是，在品德研究方面有成果并在报刊公开发表的。

每项可加1分，最高可加2分。

（二）有以下情况者，予以减分。

因涉个人品德方面问题，曾受到通报批评的，每项（次）减1分；曾受到处分的，每项（次）减3分。

因工作不负责，造成较大失误、影响单位声誉、或带来经济损失的，每项（次）减1-3分。

品德评价为满分者，评价无效。

品德评价中如有弄虚作假，则品德评价记为。

分。

如在单位或在参加培训考核期间严重违纪，则品德评价不合格，评审时一票否决。

二、能力评价能力评价是指培训结束后的考核成绩，由省人社厅组织。

分为理论考试、操作技能考核、调研报告和述课。

理论考试权重为25%满分25分）操作技能考核权重为25%（满分25分），调研报告和述课权重为10%（满分10分卜三、业绩评价由所在单位考评，评审专家复核。

业绩评价权重为20%（满分20分卜其中，年度考核情况和其他奖励权重为10%（满分10分），荣誉称号权重为5%（满分5分），创新成果权重为5%（满分5分b 年度考核情况，是指年度考核获一次优秀，记2分；年度考核获一次通报表扬，记1分。

电气高级技师答辩考评表

(3)中性点直接接地系统。220kV及以上系统各相对地除有电容外，还有较大的泄漏损耗和电晕损耗等，因此接地电流中除无功分量外还存在有功分量，即使消弧线圈中的感性电流将接地处无功电流补偿为零，但仍存在有功分量电流，电压等级越高有功分量电流也愈大，以致达不到熄灭接地处电弧的目的。中性点采用直接接地，在单相短路时，中性点的电位是零，接地相电压为零，未接地相对地电压接近于相电压，这样设备的绝缘水平可以按相电压选定，从而降低了造价。
(1)中性点不接地系统。发生单相接地故障时，不需要立即断开故障部分，中断向用户供电，从而提高了供电的可靠性，一般允许继续运行2h。所以在这种系统中，电气设备的绝缘水平应按能承受线电压考虑设计。具体适用范围：①电压在500V以下的三相三线制装置；②20～60kV系统，接地电容电流IC≤10A时。
(2)中性点经消弧线圈接地系统。使接地处通过与接地电容电流方向相反的感性电流，达到消灭或减小电0kV系统，均可采用。
高级技师答辩成绩
姓名答辩时限：20分钟总分____89_____
答辩题目及主要内容
分析电力系统中性点各种运行方式特点及适用范围
电力系统除正常运行情况外，常会出现各种故障，其中最常见的是单相接地故障。为便于处理各种故障，在三相系统的中性点将采用不同的运行方式。我国采用的运行方式有：不接地、经消弧线圈接地及直接接地三种。采用不同的接地方式，会影响到电力系统各方面的技术经济问题，如供电的可靠性、电气设备的绝缘水平、对通信的干扰及继电保护的正确动作等。因此，中性点采用的运行方式，是涉及到电力系统的综合性技术问题。
项目
评分
要点
提问
总分
答辩
45
44
89
考评人员签名：
考评组长：日期:
题目