入职离职管理制度95719
员工入职离职管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工入职、离职管理，保障公司合法权益，维护员工权益，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司应依法依规进行员工入职、离职管理，确保员工权益和公司利益得到充分保障。
第二章入职管理第四条员工入职应遵循以下程序：1. 招聘：公司根据岗位需求，发布招聘信息，组织面试，确定拟聘人员。
2. 签订劳动合同：公司与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务。
3. 办理入职手续：员工到公司人事部门办理入职手续，提交相关材料。
4. 培训：公司对入职员工进行入职培训，使其尽快熟悉公司业务和规章制度。
第五条入职员工应具备以下条件：1. 符合岗位要求，具备相应的专业技能和素质。
2. 具备良好的职业道德和团队协作精神。
3. 具备较强的学习能力和适应能力。
4. 符合公司规定的其他条件。
第三章离职管理第六条员工离职应遵循以下程序：1. 提出离职申请：员工向公司提出离职申请，说明离职原因。
2. 审批：公司领导审批离职申请，确认离职日期。
3. 办理离职手续：员工到人事部门办理离职手续，提交相关材料。
4. 转正：符合转正条件的员工，在离职前完成转正手续。
第七条员工离职应具备以下条件：1. 依法依规履行劳动合同，完成工作职责。
2. 遵守公司规章制度，无违规违纪行为。
3. 无未了结的业务和项目。
4. 符合公司规定的其他条件。
第四章员工权益保障第八条公司应保障员工合法权益，包括但不限于以下方面：1. 按时足额支付员工工资。
2. 为员工提供必要的劳动保护。
3. 依法为员工缴纳社会保险。
4. 保障员工休息休假权利。
第五章附则第九条本制度由公司人事部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
注：本制度仅供参考，具体内容以公司实际情况为准。
员工入职离职管理制度（5篇）
员工入职离职管理制度入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续;填写《员工正式入职表》并交纳____张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。
(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;到上岗部门报到离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前____天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。
员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金，并逐年累计。
未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。
试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。
员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续;员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资;审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。
被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到综合部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报综合部核准并备存。
综合部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限:经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;除名/开除因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送综合部，综合部负责人报总经理和董事长审批后由综合部通知其本人办理离职手续。
6、入职、离职管理制度
入职、离职管理制度一、目的为规范公司员工的入职、转正及离职管理程序，确保公司和员工的正当权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
三、入职管理四、(一)入职前提凡通过公司初试、复试和双方确认岗位及职务者,按公司明确规定的时间和方式准时到达公司者，予以正式办理入职手续。
（二）入职手续办理1、新员工入职时填写《一卡式普工协议表》、《一卡式干部、技术员协议表》并向人力资源部提供以下有关证明文件：（1）复印件2份(身份证需复印正面及反面).（2）学历、学位证书复印件各2份。
（3）相关等级证书复印件各2份。
（4）纸版1寸彩色照片2张。
（5）中信银行卡1张（需正面复印且手抄签字)。
2、入职当日下午17-18点到人力资源部录入考勤指纹、人脸；发放鞋柜、宿舍钥匙等。
3、新员工入职7天内公司将与之签署《劳动合同》或《劳动协议》及《保密协议》、《廉洁书》,如员工本人不能提供相关证明或员工本人不进行签订致使拖延签订的，产生的一切后果由员工本人承担。
（三）新员工入职培训1、人力资源部负责对新员工进行入职培训,新员工入职必须经过公司制度培训。
2、用人部门负责对新员工进行到岗引导、岗前培训及岗位分配。
四、转正管理新员工入职后即开始7天的试工期，试工期结束在岗人员列入试用期考评时间内，试用期：普工7-30天了；质量中心检验员、财务中心资材管理员30天；干部类、财务中心、营销中心、总经办1-3月，根据上手能力综合考评；研发中心产品开发局1-6月，根据上手能力综合考评；考核合格者转为公司正式员工。
（一)考核标准1、责任心：着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，承担责任与否。
2、纪律性:根据员工考核期内的出勤纪录（包括:迟到、早退、事假及病假标准界定）。
3、主动性：着重考核员工能否按要求及时创造条件、主动地完成工作。
4、协作性：着重考核员工能否与不同岗位员工合作，共同完成目标。
5、理解力:着重考核员工能否理解上级指示，接受新概念及良好的沟通能力。
入职 离职管理制度制度
入职离职管理制度制度一、入职管理制度1.1 入职程序1.1.1 原则上，公司招聘人员均需通过面试、笔试、考核等环节选拔，确定符合条件后方可正式入职；1.1.2 入职前，新员工应提交身份证、学历证书、相关资格证书等相关材料，信息由人力资源部进行核实；1.1.3 入职前，新员工需签订正式劳动合同，并交纳保密协议；1.1.4 入职前，公司需向新员工进行包括公司介绍、岗位职责、员工手册等在内的入职培训。
1.2 入职福利1.2.1 入职后，公司需为新员工提供相关的员工福利，包括但不限于社保、住房公积金、年终奖、节假日福利等；1.2.2 入职后，公司需为新员工提供相关的职业发展支持，包括但不限于培训、晋升机会等；1.2.3 入职后，公司需为新员工提供健康体检，并制定全面的健康保险计划。
1.3 入职指导1.3.1 入职后，公司需为新员工提供详细的入职指导，包括相关系统的操作、工作流程、公司文化等；1.3.2 入职后，公司需为新员工安排专人指导，进行岗位培训，协助其尽快适应新环境，熟悉新工作；1.3.3 入职后，公司需进行定期的入职跟踪和评估，及时发现和解决新员工在工作中遇到的问题。
二、离职管理制度2.1 离职程序2.1.1 员工有意离职的，应提前一个月向其直接上级和人力资源部提交书面离职报告，经同意后办理离职手续；2.1.2 公司有权针对工作不力、造成重大损失等情况开除员工，开除程序需符合相关法律法规，严格依据公司的内部管理制度；2.1.3 离职员工需办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、清理办公场所、返还公司资产等。
2.2 离职补偿2.2.1 离职员工依据公司的规定享有相应的离职补偿，包括但不限于剩余年假、工龄工资、离职津贴等；2.2.2 离职员工需领取离职补偿前，须办理完相关手续，如交接工作，清理办公场所等。
2.3 离职通知2.3.1 离职员工任职期满、合同到期或其他正常离职的，公司需向其发出书面离职通知，确认离职日期及相关离职事宜；2.3.2 公司应在员工离职后，及时清理员工在公司系统中的权限，避免信息泄露等问题。
新进员工入职离职管理制度
第一章总则第一条为加强公司对新进员工的规范化管理，提高员工队伍的整体素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新进员工的入职、在岗、离职等各个环节。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进公司与员工共同发展。
第二章入职管理第四条新进员工入职前，人力资源部门应按照公司规定进行招聘、筛选、录用等工作。
第五条新进员工入职时，需提交以下材料：（一）身份证、户口本原件及复印件；（二）学历证书、专业技术资格证书原件及复印件；（三）一寸免冠照片若干张；（四）其他公司要求提供的材料。
第六条新进员工入职后，人力资源部门应为其办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、公积金等。
第七条新进员工入职培训由人力资源部门统一组织，培训内容包括公司规章制度、企业文化、业务知识等。
第八条新进员工培训合格后，方可正式上岗。
第三章在岗管理第九条新进员工在岗期间，应遵守公司规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。
第十条公司应关心新进员工的工作和生活，为员工提供必要的支持和帮助。
第十一条新进员工在岗期间，如有特殊情况需要离职，应提前向人力资源部门提出书面申请。
第四章离职管理第十二条新进员工离职应提前一个月向人力资源部门提出书面申请，特殊情况可适当放宽。
第十三条新进员工离职前，应完成以下工作：（一）办理工作交接；（二）退还公司财产、资料；（三）结清工资、社保、公积金等。
第十四条新进员工离职后，公司应为其开具离职证明，并按照规定办理档案转移手续。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
公司入职离职管理制度(通用5篇)
公司入职离职管理制度(通用5篇)在当下社会,有很多场合都离不了制度,制度一经制定颁布,就会对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪下面是小编收集整理的公司入职离职管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司入职离职管理制度篇11目的规范公司员工入职工作流程，帮助新员工消除对新环境的陌生感，顺利将其导入公司的文化氛围中，在试用期内对新员工的工作进行跟踪和评估，为员工转正提供依据，同时有效规范用工风险，员工入职管理规定。
2适用范围适用于pas gels公司所有员工的入职工作。
3关键词3.1入职：是指员工被单位录用，接到录取通知并按时到录取公司办理入职手续，双方正式建立劳动关系，只完成公司相关规章制度等入职培训，还没有被指派到岗位上接受岗位职责和工作试用。
3.2上岗：是指员工与录取公司正式确定劳动关系后，完成人力资源部安排的公司相关规章制度方面的入职培训，由人力资源部引并转交用人部门负责人，由用人部门负责人指定岗位，明确岗位职责，确定指导老师，开始岗位培训和岗位试用。
3.3试用期培训：新员工在办理完相关入职手续后，由公司人力资源部根据培训计划表展开一系列试用期培训工作，主要包括公司介绍、企业文化、规章制度、岗位业务培训等，通过培训使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、知识、技能，从而更快地融入公司文化氛围中，顺利展开工作，管理制度《员工入职管理规定》。
3.4 试用期评估：通过对新员工在试用期间的跟踪、观察和访谈，从工作业绩、能力、态度等全方位做出客观评价，以确定新员工是否符合公司要求。
4入职通知4.1 最终面试负责人确定员工是否录用，将被录用人员的隶属部门、岗位名称、薪资待遇、入职时间、其它特殊事项通知人力资源部。
4.2人力资源专员接到以上的信息后，以电话联系的方式将入职通知告知被录用人员，通知内容包括隶属部门、岗位名称、入职时间、入职所需资料、其它（如个人用品）等。
企业员工入职离职管理制度
企业员工入职离职管理制度企业员工入职离职管理制度「篇一」一、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接管人完整地接任工作，特订定本文件。
二、适用范围：适用于本公司所有离职的员工。
三、员工离职区分：1、辞职：因员工个人原因辞去工作。
2、辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或试用期不合格者。
3、开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为。
4、自动离职：员工无故旷工 3 日以上，脱离其工作岗位自动生效。
四、辞职申请日期：所有离职的人员必须提前一个月提出书面申请（试用期人员提前7天），特殊情况由副总经理审批。
五、离职手续：1、员工离职，填写离职申请表，经主管、厂长签名后，由部门文员或统计持《离职申请书》交到人力资源部审核确定并协助跟踪交接情况及厂牌、考勤卡表一并交人力资源部门核定存档。
2、职员以上人员申请离职，应向部门文员或统计索要《员工离职申请及办理表》，经主管、厂长、经理签名后，交人力资源部审批，离职日期到期由离职者亲自到人力资源部拿回《员工离职申请及办理表》至各相关部门办理离职手续，最后把工衣、工卡、厂牌一并交人力资源部门核定存档。
六、移交手续：1、工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料、图样)等均应列入《员工离职申请及办理表》并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未办结的事项交待清楚(章则、技术资料、图样等类应交保管资料单位签收)。
2、事务移交：原领的工具、文具(消耗性的除外)交给接替人员；接替人员在离职单经办人栏上签字证明即可。
3、移交期限：科室人员 3 天，车间员工 1 天。
七、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收；如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交；如无人可派时，暂由其主管自行接收。
八、各员工所列《员工离职申请及办理表》，应由其直属主管详加审查，不合之处，届时更正；如离职人员正式离职后，发现财物、资料未交还或对外的.公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。
员工入职离职管理制度（通用5篇）
员工入职离职管理制度在充满活力，日益开放的今天，需要使用制度的场合越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的员工入职离职管理制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工入职离职管理制度1一、总则1.1根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，同时为了进一步规范公司的人力资源管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，促进经营发展和提高企业经济效益，特制订本规定。
1.2本规定适用于公司全体员工。
二、入职管理2.1入职手续：所有新入职员工在入职两个工作日内应向人力资源部提供以下内容：身份证原件毕业证原件技能资质证书原件两寸照片两张个人从业简历一份。
2.2学习企业文化和管理制度：所有新入职员工在入职第一天应在人事专员的带领下学习企业文化和企业管理制度。
2.3入职介绍：所有新入职员工在入职第一周最后一个工作日下午由人事专员带领，对新员工进行办公场所、其他同事介绍。
三、试用期管理3.1新员工入职时间低于五个工作日（含五个工作日）被通知试用考核不及格的，次部分人员没有试用期工资；超过五个工作日的将按照实际出勤天数结算试用工资。
3.2试用期工资为正式工资的80%。
试用期通过的员工在入职第三个月向人力资源部提交转正申请，申请通过的从第四个月开始领取100%正式工资及各项福利；没有通过申请的将延长一个月的试用期，或者调岗、辞退处理。
四、劳动合同4.1新聘员工在通过所规定的录用、试用、转正程序后，成为公司的员工,纳入公司日常人事管理范畴。
4.2被招聘录用的员工到公司入职第六日，应到所属人力资源部门签订试用期合同，转正批准后再进行正式劳动合同的签订，签定合同由人力资源部经理负责。
4.3劳动合同一经签定，公司和员工必须认真对待，严格履行，无论是必备条款、法定协商约定条款还是补充协商约定条款，都不得任意违反。
4.4劳动合同签定后，由于某种原因经双方当事人协商一致，可以对原合同条款进行修改或补充。
公司入职离职辞工管理制度
一、总则为规范公司员工入职、离职和辞工管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
二、入职管理1. 入职流程（1）招聘部门发布招聘信息，收集应聘者简历。
（2）对应聘者进行筛选，确定面试名单。
（3）面试合格者，由人力资源部门发放录用通知书。
（4）新员工按照录用通知书要求办理入职手续。
（5）人力资源部门为新员工办理入职登记、签订劳动合同等手续。
2. 入职要求（1）新员工需提供真实、有效的身份证、学历证书、资格证书等相关证件。
（2）新员工需按照公司规定的时间、地点办理入职手续。
（3）新员工需参加公司组织的入职培训。
三、离职管理1. 离职流程（1）员工提出离职申请，填写离职申请表。
（2）部门经理审核离职申请，提出意见。
（3）人力资源部门审批离职申请。
（4）员工按照规定办理离职手续。
（5）离职员工办理完离职手续后，公司为其出具离职证明。
2. 离职要求（1）员工提出离职申请时，需说明离职原因。
（2）员工离职前需完成工作任务，结清工资。
（3）员工离职时，需将工作交接给接替人员。
四、辞工管理1. 辞工流程（1）员工提出辞工申请，填写辞工申请表。
（2）部门经理审核辞工申请，提出意见。
（3）人力资源部门审批辞工申请。
（4）员工按照规定办理辞工手续。
（5）辞工员工办理完辞工手续后，公司为其出具辞工证明。
2. 辞工要求（1）员工提出辞工申请时，需说明辞工原因。
（2）员工辞工前需完成工作任务，结清工资。
（3）员工辞工时，需将工作交接给接替人员。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会决定。
员工入,离职管理制度
一、总则
为了加强公司人力资源管理，规范员工入离职手续，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、入职管理
1. 招聘：公司根据业务发展需要，制定招聘计划，通过招聘渠道进行招聘。
2. 面试：面试合格者，由人力资源部安排体检，体检合格后，签订劳动合同。
3. 办理入职手续：员工入职时，需提交以下材料：
（1）身份证、户口本、学历证书、学位证书等原件及复印件；
（2）近期一寸免冠照片若干；
（3）其他公司要求的相关材料。
4. 办理入职手续后，人力资源部负责办理员工入职登记、分配工位、开通公司账号等手续。
四、离职管理
1. 离职申请：员工因个人原因提出离职，需提前30天向人力资源部提交书面离职申请。
2. 离职手续：员工离职前，需完成以下手续：
（1）结清工资、报销等费用；
（2）归还公司物品，如工作证、钥匙等；
（3）办理离职交接手续。
3. 离职手续办理完毕后，人力资源部负责办理员工离职登记、注销公司账号等手续。
五、特殊情况处理
1. 因公司原因导致员工离职，公司应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定给予员工经济补偿。
2. 员工在试用期内提出离职，需提前3天向人力资源部提交书面离职申请。
3. 员工因工作原因被公司辞退，公司应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定给予员工经济补偿。
六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规及公司其他制度有冲突，以国家法律法规及公司其他制度为准。
员工入职离职管理制度（4篇）
员工入职离职管理制度是企业为了规范员工入职和离职流程所制定的一套规定和程序。
下面是一个员工入职离职管理制度的示例：入职管理制度：1. 招聘流程：确定招聘需求、发布招聘广告、筛选简历、面试评估、签订劳动合同。
2. 入职程序：接收入职通知、准备入职材料、完成身份认证、签署入职文件、完成培训。
离职管理制度：1. 提交离职申请：员工向上级主管提交书面离职申请，注明离职原因和预计离职日期。
2. 完成交接工作：离职员工与接替岗位的员工进行工作交接，确保工作的顺利进行。
3. 离职手续：员工与人事部门办理离职手续，包括办理离职手续、工资结算、办理社保、住房公积金等。
4. 离职调查：人事部门进行离职调查，收集离职员工的意见和建议，以改进企业管理。
此外，员工入职离职管理制度还可以包括员工福利待遇、员工培训、评估与晋升等方面的规定，以确保员工入职离职过程的顺利进行，并保障员工的权益和企业的利益。
员工入职离职管理制度（二）第一章总则为规范员工入职和离职的管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二章入职管理第一节入职程序1. 新员工入职前准备工作(1) 招聘岗位的准确定义：根据公司的组织机构和需求，明确岗位的职责和要求。
(2) 招聘计划的制定：根据公司的人力资源需求和招聘预算，制定相应的招聘计划。
(3) 招聘渠道的选择：选择适合公司需求的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。
(4) 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选择符合岗位要求的候选人。
(5) 面试及评估：对候选人进行面试，评估其综合素质和适应能力。
(6) 身份验证和背景调查：对候选人进行身份验证和背景调查，确保其信息的真实性和可靠性。
2. 新员工入职流程(1) 发放录用通知书：在确认新员工录用后，及时发放录用通知书。
(2) 手续办理：①签订劳动合同：在入职前，新员工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
②办理社保、公积金等手续：将新员工的个人信息提交给相关部门，办理社保、公积金等手续。
公司入离职管理制度
公司入离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工入离职流程，保障公司运营稳定和员工权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工的入职与离职流程。
第三条公司员工入离职必须遵守公司规章制度和相关法律法规，认真履行职责。
第四条公司将会严格依据本管理制度执行员工入离职程序，对规范公司运营发挥积极作用。
第五条公司将严格保护员工个人隐私，确保相关信息不会外泄。
第六条公司将对依据本管理制度系统进行入离职程序的员工提供必要的指导和协助。
第二章入职流程第七条新员工入职流程包括以下步骤：（一）接收录用通知，确认入职时间和薪资待遇。
（二）出具入职报到证，持相关材料到公司人力资源部办理入职手续。
（三）熟悉公司基本情况、规章制度、工作职责。
（四）领取公司工牌、办理相关培训。
（五）签订劳动合同，提交相关材料。
第八条入职员工应当提供真实有效的信息，不得提供虚假材料。
第九条入职员工应严格遵守公司规章制度，服从管理。
第十条入职员工应接受公司安排的培训，并按时参加。
第十一条入职员工应对公司资产和机密信息保密。
第十二条入职员工应遵守劳动合同，履行工作职责。
第三章离职流程第十三条员工离职流程包括以下步骤：（一）递交书面辞职申请，注明离职时间。
（二）整理工作交接资料，交接工作职责。
（三）领取离职手续申请表，办理相关手续。
（四）离职面谈，了解员工离职原因和建议。
（五）返还公司财产、清算个人账号。
第十四条离职员工应当履行离职手续，不得擅自离职。
第十五条离职员工应当依法履行离职通知期，确保工作顺利交接。
第十六条离职员工应当如实提供个人信息，不得隐瞒。
第十七条离职员工应当如实反映离职原因，避免影响公司形象。
第四章处理方式第十八条公司将对入职和离职过程严格按照本管理制度执行，确保程序规范。
第十九条公司将对企业员工进行全面评估和培训，提升员工综合素质。
第二十条入职员工应遵守公司规章制度，认真履行职责，发挥个人潜力。
第二十一条公司将严格保护员工隐私信息，确保信息安全。
员工入职场离职制度模板
员工入职离职管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的人事管理，确保公司在员工入职、试用期转正、劳动合同变更、劳动关系解除、离职等环节有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的入职、离职及相关手续办理。
第二章入职报到第三条招聘部门应在录用通知书中明确入职时间、地点及相关要求。
第四条员工在收到录用通知书后，应按照要求准备相关证件和材料，并在规定时间内到公司办理入职手续。
第五条人力资源部门负责对新员工的入职手续进行审核，包括：身份证明、学历证明、离职证明等。
第六条员工入职时，应签订劳动合同和保密协议，并参加公司组织的培训。
第七条员工在试用期满后，如有需要，可向公司提出转正申请。
公司根据员工试用期的表现，决定是否转正。
第三章离职手续办理第八条员工提出离职申请时，应提前书面通知公司，并填写离职申请表。
第九条员工在离职前，应完成手中工作，向上级领导汇报工作交接情况。
第十条人力资源部门对离职员工的离职手续进行审核，包括：工作交接、离职证明等。
第十一条离职员工应在办理离职手续后，离开公司。
第四章离职待遇第十二条员工离职时，根据公司规定享受相应的离职待遇，如：工资、奖金、福利等。
第十三条员工在离职后，如有需要，可向公司索取离职证明。
第五章违规离职第十四条员工未经公司同意，擅自离职的，视为违规离职。
第十五条违规离职的员工，公司将依法追究其法律责任，并有权扣除其尚未发放的工资、奖金等。
第六章附则第十六条本制度的解释权归公司所有。
第十七条本制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十八条公司可根据需要对本制度进行修订，修订后的制度自颁布之日起生效。
通过以上条款，公司可以规范员工入职离职的管理，保障双方的权益，提高工作效率，为公司的稳定发展提供有力支持。
希望每位员工都能遵守公司制度，共同维护公司的良好运营。
部门员工入职离职管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工入职、离职流程，提高员工队伍的整体素质，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门员工的入职、离职管理。
第三条公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工入职、离职工作有序进行。
第二章入职管理第四条新员工入职前，人力资源部负责审核其应聘资料，包括但不限于身份证、学历证书、相关资格证书等。
第五条新员工入职时，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条人力资源部为新员工办理入职手续，包括但不限于办理社保、公积金、工牌等。
第七条新员工入职培训由人力资源部或相关部门负责，确保新员工了解公司文化、规章制度和工作职责。
第八条新员工试用期为三个月，试用期满后，经考核合格者转为正式员工。
第三章离职管理第九条员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。
第十条人力资源部收到离职申请后，进行离职手续办理。
第十一条离职员工需完成以下手续：（一）结清所有工资、奖金、福利待遇等。
（二）归还公司财产，如办公用品、工作证等。
（三）办理社保、公积金转移手续。
（四）签署离职证明。
第十二条离职员工需参加离职面谈，了解离职原因，为公司改进提供参考。
第十三条离职员工在离职前需完成手头工作，确保交接工作顺利进行。
第四章离职补偿第十四条根据员工在公司的工作年限，给予相应的离职补偿。
第十五条员工离职补偿标准如下：（一）工作满一年，给予一个月工资的离职补偿。
（二）工作满两年，给予两个月工资的离职补偿。
（三）工作满三年，给予三个月工资的离职补偿。
（四）工作满四年，给予四个月工资的离职补偿。
（五）工作满五年，给予五个月工资的离职补偿。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十八条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
员工入职离职管理制度2
员工入职离职管理制度2
一、目的
为规范公司员工的入职管理，消除新员工对环境的陌生感，使其能很快进入工作角色，特制定本制度。
二、适用范围
公司及分支所有员工。
三、入职管理
1、接到录用通知后应按时到人事部报到。
如因故不能报道，应与人事部联系，另行确定报到时间。
2、办理入职手续:
1) 入职人员报到时需向人事部提供学历的原件及复印件，以及本人开户的工商银行卡号。
2) 入职人员需如实填写<员工登记表>。
3) 领取办公用品等其他资料。
3、接受岗前培训。
备注:通知录用后2天之内没有办理入职手续的人员不予录用。
四、其他
1、本制度解释权属公司综合管理部。
2、本制度在实施过程中，国家、地方另有新规定的，按照新规定执行。
3、本制度自颁布之日起执行。
xxx有限公司
xxx有限公司。
员工离职入职管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工离职和入职管理，保障公司人力资源的稳定性和连续性，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司应建立健全员工离职和入职管理机制，确保员工离职和入职过程规范、有序。
第二章离职管理第四条员工离职应提前向公司提出书面申请，并按照以下程序办理：1. 员工填写《离职申请表》，经部门负责人审批；2. 部门负责人将《离职申请表》提交至人力资源部；3. 人力资源部对离职原因进行初步核实，并通知财务部、行政部等部门做好离职手续的办理；4. 员工完成离职手续，包括交接工作、归还公司物品等；5. 人力资源部办理离职手续，包括解除劳动合同、办理社保关系转移等；6. 员工离职后，公司进行离职面谈，了解离职原因，总结经验教训。
第五条员工离职原因包括但不限于以下几种：1. 个人原因：如家庭原因、个人发展等；2. 公司原因：如公司政策调整、工作环境等；3. 法定原因：如劳动合同到期、合同解除等。
第六条员工离职前，应完成以下工作：1. 清理工作区域，归还公司物品；2. 将工作资料、客户关系等交接给接替人员或上级；3. 与部门负责人、人力资源部沟通离职事宜。
第三章入职管理第七条公司招聘员工时，应按照招聘计划、岗位要求进行招聘，确保招聘工作的公平、公正、公开。
第八条新员工入职前，人力资源部应做好以下工作：1. 核实新员工身份信息、学历、工作经历等；2. 与新员工签订劳动合同，明确双方权利义务；3. 办理入职手续，包括办理社保、公积金等；4. 安排新员工进行入职培训，帮助其尽快熟悉公司业务。
第九条新员工入职后，应遵守以下规定：1. 按时参加公司组织的入职培训；2. 按照公司规定着装、仪表；3. 遵守公司规章制度，维护公司形象；4. 积极参与公司各项活动，提高团队凝聚力。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司入_离职管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范入职离职流程，保障公司人力资源的合理配置和员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习员工等。
第三条公司员工入职离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益得到保障。
第二章入职管理第四条入职流程1. 员工提交简历，经公司招聘部门筛选；2. 招聘部门安排面试，通过面试的员工与公司签订劳动合同；3. 员工提交相关证件，办理入职手续；4. 公司为员工办理入职培训；5. 员工正式上岗。
第五条入职资料1. 身份证原件及复印件；2. 学历证书原件及复印件；3. 健康证明；4. 其他公司要求的相关证件。
第六条入职培训1. 公司为新员工提供入职培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等；2. 培训结束后，员工需参加考核，考核合格后方可上岗。
第三章离职管理第七条离职流程1. 员工提出离职申请，填写《离职申请表》；2. 人力资源部门审核离职申请，确认离职原因；3. 员工办理离职手续，包括交接工作、归还物品等；4. 公司为离职员工办理离职手续，包括解除劳动合同、结算工资等。
第八条离职原因1. 员工自愿离职；2. 员工因个人原因无法继续工作；3. 公司因业务调整或员工不符合岗位要求而解除劳动合同；4. 法律法规规定的其他离职情况。
第九条离职手续1. 员工提交离职申请，填写《离职申请表》；2. 人力资源部门审核离职申请，确认离职原因；3. 员工办理离职手续，包括交接工作、归还物品等；4. 公司为离职员工办理离职手续，包括解除劳动合同、结算工资等。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第五章违规处理第十二条员工违反本制度，公司有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
第十三条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工入离职管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工入职、离职手续，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司应依法保障员工的合法权益，员工应遵守公司规章制度，履行工作职责。
第二章入职管理第四条员工入职应按照以下程序进行：1. 招聘：公司根据工作需要，通过招聘渠道发布招聘信息，选拔符合条件的人员。
2. 面试：公司对报名者进行面试，了解应聘者的能力、素质和潜力。
3. 体检：应聘者需通过公司指定的体检机构进行体检，体检合格者方可入职。
4. 签订劳动合同：公司根据应聘者的情况，与其签订劳动合同。
5. 办理入职手续：员工到公司办理入职手续，包括但不限于领取办公用品、熟悉工作环境等。
第五条员工入职时应提供以下材料：1. 身份证、户口本、学历证书、学位证书等有效证件原件及复印件。
2. 近期免冠照片若干。
3. 劳动合同。
4. 其他公司要求的相关材料。
第三章离职管理第六条员工离职应按照以下程序进行：1. 提前申请：员工因个人原因离职，需提前30天向公司提出书面申请。
2. 审批：公司对员工离职申请进行审批，审批通过后，员工方可办理离职手续。
3. 办理离职手续：员工办理离职手续，包括但不限于退还公司物品、结算工资、缴纳社会保险等。
4. 办理离职手续后，员工应离开公司，不得擅自带走公司财产。
第七条员工离职应提供以下材料：1. 离职申请书。
2. 劳动合同。
3. 其他公司要求的相关材料。
第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
员工入职、离职管理制度
员工入职、离职管理制度
一、入职流程
1.1 面试通过
当面试官确认候选人符合公司招聘标准，通过面试后，HR将向该候选人提供
以下材料： - 入职通知书 - 公司员工手册 - 公司保密及行为准则
1.2 体检及签约
候选人需按照公司要求进行体检，体检合格后，签订劳动合同并提交以下文件：- 身份证明 - 学历证明 - 其他相关证明文件
1.3 入职培训
公司将为新入职员工提供系统的入职培训，包括但不限于： - 公司文化 - 业务
流程 - 安全与保密 - IT系统操作
二、离职流程
2.1 辞职
员工如有离职意向，需提前30天书面通知所属部门主管，并提交离职申请，
经过公司审核后办理离职手续。
2.2 其他原因离职
员工如因合同到期、经济补偿解除劳动合同或公司裁员等原因离职，需提前
30天书面通知所属部门主管并提交离职申请，经过公司审核后办理离职手续。
2.3 离职手续
离职手续包括但不限于以下事项： - 清除个人物品 - 还清个人欠款 - 提交个人电脑等办公物资 - 提交公司证件、卡片等 - 购买社保缴纳证明
2.4 离职面谈
离职员工需参加公司的离职面谈，反馈个人入职、离职过程中的经验和感受，
并就公司离职政策进行确认。
三、遵守规定
公司对员工的入职、离职流程进行了明确的规定，员工须全程遵守相关规定，并且理解其背后的企业文化价值观，作为员工的一份子，努力贡献，获得个人成长和企业成功共同发展。
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嘉尔诺入职、离职管理制度
一、员工入职管理
1、人员规划
用人部门根据自身工作需要及组织机构整体规划，按照岗位定编的要求填写《人员增补申请》（附表1），说明增补人员的理由、岗位要求、所需人数，经总经理审批，人力资源部核实所需增补人员的情况后，制定招聘计划，及时补充人员。
2、人员录用
（1）人事专员负责对应聘人员进行初试，初试合格后由用人部门进行复试，确可试岗的，由人事专员通知其办理入职并填写员工入职清单表（附表2）。
（2）具有下列情形之一者，不得聘用为员工，（如已录用者,一经查出，立即解聘）。
①曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;
②工作能力不符合要求者;
③患有精神病或传染病者;
④酗酒、吸毒者;
⑤亏空、拖欠公款尚未清偿者;
⑥曾被地方法院确定判刑,或因涉案诉讼未决者
⑦未满16周岁者；
（3）曾在本公司就职，技能熟练、品德优良者优先录用。
3、入职程序
（1）人事专员负责接待新录用人员的报到，向新录用人员说明拟应
聘职位的工作内容、职责权限、薪酬及福利待遇等。
试用员工报到时，须向人事部提交以下证件：
①身份证原件及复印件，户口本首页及本人页复印件；
②学历证书、职业资格证书复印件；
③本人近期1寸彩色照片2张；
④医院体检证明：包括胸透和乙肝两对半。
⑤村或居委会开具的无犯罪记录证明
（2）填写登记表，由人事带至车间交予主管安排试工岗位。
4、试用
（1）新员工试用期为1-3月，可视个人表现延长或缩短试用期。
试用人员如品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解雇，由用人部门通知其办理离职手续。
（2）试用期工作不满7天（含7天），不予结算工资。
（3）由部门主管领导指定有资深工作经验及责任心强的员工，在工作和生活上对新入职员工，实行“一对一”帮扶引导，简疑答惑。
时间为1个月。
在工作上负责对新员工介绍公司的有关规章制度，所在部门职能、工作流程、要点情况、本职工作内容和要求；在生活上给予新入职员工帮助、指导及相关协调，有较大困难时向有关主管领导反映，寻求帮助和解决。
5、停止试用：新进人员有下列之一者，应予停止试用或辞退。
①确实不能胜任工作者。
②受记过及以上之处分者。
③有旷工现象者。
④经调查发现有不良记录者。
⑤患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
⑥违反公司规章制度之规定情节严重者。
⑦其它应予辞退之事实者。
⑧发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者
6、考核转正
（1）试用期（1-3个月）满后由本人提出试用人员转正申请，由本人填写交部门负责人及签署意见，人事进行考核评估通过后，报总经理批准，给予转正。
（2）人事专员将员工有关资料存档管理。
二、员工离职管理
1、离职的分类
（1）辞职：员工因个人原因辞职必须提交书面申请，说明辞职原因，经部门主管或人事部批准后方可办理离职手续；未经请示或批准擅自离职者按旷工处理。
（2）辞退：员工严重违反公司规章制度的有关条款，公司有权辞退员工，由其主管通知员工本人到人事部办理离职交接手续。
（3）开除：员工严重违反公司规章制度，公司有权即行开除员工，部门主管清点收回公司发放的工作用品。
2、离职审批
（1）离职前，员工应提前30天向本部门主管递交书面离职申请（说明辞职原因），人事部或其上级主管对员工进行离职面谈，听取职员意见，并在离职申请上签署意见和姓名。
（2）员工离职审批权限按照行政管辖两级审批的原则，即一般员工离职提前一个月报本部门主管领导签署意见，报经上一级主管领导同意后，报人事部批准。
中层及中层以上员工、特殊岗位的骨干员工、
一级岗位员工离职须提前两个月报本部门主管领导签署意见，报经上一级主管领导批准后，到人事部办理相关手续。
3、离职交接
（1）本人到人事处领取《员工离职交接清单》（附表3），本人填写后向离职前所在部门主管说明工作进度及现状，向指定的同事交接经手的工作事项，交接所有公司资料、文件、办公用品及其他公物、清退有关款项和物品。
到人事部办理宿舍退宿事宜，交回宿舍钥匙。
（2）各项内容交接完毕，确无遗留问题的，各部门主管签字同意其离职；与某部门有遗留问题尚未解决或无法解决的，该部门主管须在清单上注明，以便人事掌握处理。
4、违反公司规定，未办理离职交接手续者:
（1）由主管或人事以电话的方式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续。
（2）未办理完成离职手续，一切责任自负，造成公司损失者将向公安机关报案。
（3）连续无故旷工三天及三天以上人员，未办理任何请假或辞职手续，视为自离，自离意味着该员工自愿放弃就职、脱离与公司的所有关系，自动终止劳动合同，本公司将对其作除名处理，不承担任何责任。
5、本管理制度由行政人事部负责解释和修订，总经理批准后实施。
三、附录
附表1：
人员增补申请
填单：年月日
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
附表2：
新员工入职手续清单
请在入职前确认下列项目：
以下项目由部门完成：
我已办完入职手续，开始在公司上班。
新员工签字：时间：
附表3：
离职移交手续清单。