工会经费地税代收工作的思考

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加强工会经费审计监督的几点思考

１工会经费审查委员会独立性有限．
取标准，但经审人员却无法作为问题反映，更谈不
上纠正了。
根据《中华人民共和国工会法》《、中国工会章
程》中华全国总工会关于加强工会经费审查监和《
二是经审的地位限制了其专业技术水平的发挥。经审的内审性质决定了其工作只能 “ 避重就轻” 对有些明显违规，又可以从核算层面反映，但
加强工会经费监管刻不容缓。
以及下属事业单位补助支出等，由本级和上级总
工会经费审查委员会负责审查监督。各级总工会
一
、
工会经费监管体制现状
ｌｌｌ熬蘩
每年将该部分收支预决算情况报经同级工会经费
审查委员会审查后，再上报上级总工会批复，定并
在超标准超范围发放人员补贴情况，这明显与相
督也是较低层次的、有限的。
关规定不符，但作为此项行为的受益者，经审人员肯定不会对此有异议，因为他们无法置身事外。审
二、现行监管体制的缺陷
计发现某总工会对经审工作经费采取据实列支的方式核算，支出金额远远低于经审专用基金的提
的问题，审人员只能反映为账务处理问题。如对经通过将工会经费收入挂往来，从而人为调节收入和上解经费支出的问题，经审意见一般倾向于从核算层面反映。
督工作的意见》相关规定，各级工会经费审查委员
会由本级会员大会或会员代表大会选举产生，委员会主任按同级工会副职级配备，纳入同级工会领导干部序列，委员会办公室是经审会的工作机构，列人同级工会机关部门编制ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ，办公室主任、副

关于工会经费税务代收情况的汇报

关于工会经费税务代收情况的汇报根据省总工会、省地税局、中国人民银行××分行*年*月联合下发的《××省工会经费收缴管理暂行办法》要求，全省已经全面实施工会经费税务代收工作。

有关情况汇报如下：一、关于工会经费（工会建会筹备金）问题工会经费是工会使用的专项经费，指工会依法取得并保障其独立自主开展活动所需要的费用，是工会依法履行职能的重要物质基础。

为了保证工会独立自主地开展工作，国家在立法中不仅规定了工会的法律地位（工会经批准成立可取得独立法人资格，获取组织机构代码证），也明确了工会的法定经费，这就是工会经费。

工会经费（工会建会筹备金）是一个抵税项目，根据我国《企业所得税法》规定，工会经费(工会建会筹备金)按照单位职工工资总额的2%从应纳税所得额中计算扣除，这是国家让利给企业职工、关心职工、支持工会的具体体现。

按照工会法等法律法规的规定，企业、事业单位拨缴工会经费是其法定义务。

长期以来，工会经费收缴采取各级工会依法自行收取、自下而上逐级上缴的办法。

除了机关事业单位、公有企业基本按照《工会法》有关规定计提和上缴工会经费外，非公企业基本上是象征式上缴，相当部分企业一直不愿意上缴工会经费，收取工会建会筹备金就更加落实。

浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法

浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法篇一：浅论非公企业工会经费管理环节中的问题与对策浅论非公企业工会经费管理环节中的问题与对策娄庄镇工会委员会唐丽华近几年来，随着市场经济体制改革不断深化，我们乡镇非公企业工会处于调整与发展并存的现状。

市直单位各系统非公企业工会运行状况相对较好，而各镇一些外资、私营以及转制民营企业非公企业工会运行状况相对较差，特别是近三年来，随着市总工会逐渐实行“国税代征，全额征收，按率返还”的征收模式，非公企业工会的工会经费管理活动中的薄弱环节和突出问题比较严重。

一、非公企业工会的工会经费管理活动中的主要问题。

一是非公企业工会的组织管理工作不到位。

我镇的一些中小型非公企业，管理者的政治觉悟不高，部份企业至今没有成立企业工会组织，有部份企业虽然成立了企业工会组织，但到期未及时换届，有部份企业虽然成立了企业工会组织，但未及时进行法人登记，部份企业虽然成立了企业工会组织，也及时进行法人登记，但没有到银行开立工会独立账户。

二是非公企业工会的基础管理工作不规范。

首先是非公企业工会会计基础工作薄弱，会计核算、会计监督的作用没有得到充分发挥；其次是有些非公企业工会虽然有独立账户，但无专职工会财务人员，少数会计人员业务素质不高，导致账户核算不清；再次是有些非公企业工会会员活动少，而用于职工福利较多，用于工会会员活动的支出较少，成了单位不合理开支的“避风港”，严重违反非公企业工会财务会计制度。

三是非公企业工会的体制管理工作不顺畅。

非公企业在管理程序上有他的特殊性，工会经费管理财务政策难以落实，在一定程度上造成了非公企业工会财务管理混乱。

主要表现在：首先是企业老板对工会工作不重视，特别是规模较小的非公企业领导不重视非公企业工会组织的建立，有的虽然在上级工会督促下，建立了非公企业工会，但只流于形式，从没有开展活动；其次是非公企业工会财务支出票据不规范，认为工会经费就是职工福利经费，为职工搞福利用的，就是活动经费，搞文体活动用的，就是慰问经费，用来看在看望生病职工和困难职工的；再次是工会会员会费收取不及时，有些工会会员根本不知道参加工会组织要交个人会费；还有是非公企业工会主席没有财务管理权，非公企业工会主席只有办事权，没有财务审批权，这种现象比较普遍，非公企业工会的费用开支都要经老板审批才能报支，工会活动经费较难争取。

工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策

工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策1. 引言1.1 工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织，在经费管理使用方面扮演着至关重要的角色。

当前工会经费管理使用中存在着诸多问题，需要引起我们的重视和解决。

经费管理存在不透明现象。

部分工会组织在经费使用方面缺乏透明度，难以向会员和社会公众公开经费的具体使用情况，导致管理出现漏洞和不规范现象。

经费使用滥觉得问题突出。

部分工会经费被滥用于非正当用途，如公款吃喝、铺张浪费，严重损害了工会形象和公信力。

经费流向监管不到位。

一些工会经费流向不明，监管不到位，容易造成经费挥霍和贪污腐败现象。

缺乏监督制约机制。

部分工会缺乏有效的监督机制和内部控制措施，导致工会经费管理脱离实际监管，滋生腐败现象。

为了解决工会经费管理使用中存在的问题，我们应该加强财务透明度，建立经费使用规范，加强经费审计监督，建立健全监督机制。

只有通过加强管理和监督，才能有效规范工会经费的使用，确保经费合理、透明、规范地运用在维护职工权益和促进劳动关系和谐发展上。

2. 正文2.1 经费管理不透明问题分析经费管理不透明是工会经费管理使用中存在的一个重要问题，主要表现在以下几个方面：工会经费来源可能不够清晰透明。

一些工会可能存在经费来源不明确、资金流向不清晰的情况，导致工会经费的管理和使用不够规范。

这种情况下，容易引发资金流失、挪用等问题。

工会经费使用过程中可能存在不够透明的情况。

一些工会在经费管理过程中缺乏规范的操作流程和信息披露机制，导致工会成员对于经费使用情况不了解，容易产生怀疑和猜疑。

工会经费管理不透明问题导致了工会内部管理混乱、成员信任度下降的情况。

加强对工会经费的透明管理是非常必要的，只有做到透明公开，才能有效地防止经费管理中出现违规行为和不当操作。

2.2 经费使用滥觉得问题分析经费使用滥觉得是工会经费管理使用中存在的常见问题之一。

一些工会管理人员可能会将工会经费用于个人私利，或者用于与工会职能无关的活动上。

工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策

工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策一、问题分析工会经费的管理及使用一直是一个备受关注的问题。

工会经费来源于会员缴纳的会费和政府的补助，主要用于维护工会组织的正常运转、为会员提供服务、职工权益维护等方面。

在实际运作中，工会经费管理使用中存在一些问题，主要体现在以下几个方面：1. 资金使用不透明。

一些工会组织在资金使用上缺乏透明度，会员难以了解资金的具体使用情况，容易导致财务管理不规范。

2. 财务管理不规范。

一些工会组织在财务管理方面存在弄虚作假、挪用经费等现象，严重损害了工会组织的形象和会员的利益。

3. 职工权益维护不到位。

一些工会组织未能充分发挥使用经费维护职工权益的作用，导致一些会员权益得不到有效保障。

4. 民主参与度低。

一些工会组织在经费管理使用过程中，未能充分发挥会员的民主权利，导致会员对工会经费使用不够满意。

基于以上问题分析，我们有必要深入探讨如何解决工会经费管理使用中存在的问题，提出相应的对策。

二、解决对策1. 加强财务管理，提高透明度为了解决资金使用不透明的问题，工会组织应当建立健全的财务管理制度，确保经费使用的透明度。

具体包括：（1）建立健全的财务管理制度，规范经费使用流程，确保收支明细的真实性和准确性。

（2）定期公布工会经费收支情况，接受会员监督，保证经费使用的公开透明。

（3）加强财务监督，设立专门的财务人员或委员会负责监督经费使用情况，及时发现和纠正不规范的财务行为。

2. 建立健全的财务审计制度（1）定期进行内部审计，发现和纠正不规范的财务行为，预防经费挪用等问题的发生。

（2）委托独立的财务机构进行外部审计，确保财务管理的真实性和合法性。

3. 提高职工权益维护能力（1）加强会员权益意识教育，增强会员对工会组织的信任和支持，积极参与工会的各项活动和权益维护工作。

（2）建立健全的职工权益维护机制，确保经费使用的针对性和有效性，及时为会员提供法律援助和服务。

4. 提升民主参与度，增强会员自治能力为了提升民主参与度低的问题，工会组织应当提升会员自治能力，增强民主管理和决策能力。

关于地税代收工会经费

关于地税代收工会经费(或筹备金)问题解答为依法及时足额收缴工会经费，加强工会组织建设，确保工会组织依法履行各项社会职能。

根据新疆维吾尔自治区人民政府办公厅《关于同意由地方税务部门代收工会经费和工会筹备金的复函》(新政办函[2008]114号)的精神，在克拉玛依试点的基础上，自治区地方税务局、总工会、中国人民银行乌鲁木齐中心支行联合下发了《关于在全区开展地税代收工会经费(或筹备金)工作的通知》(新地税发[2009]232号)的文件，从2009年10月起，在我区全面开展由地税部门代收工会经费或工会筹备金试点工作。

现就有关问题做一个解答：※为什么要委托地税机关代收工会经费(或筹备金)?中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者。

工会经费(或筹备金)(以下简称工会经费)由地税机关代收，一是为了更好地贯彻落实《中华人民共和国工会法》的规定，强化全社会依法缴纳工会经费的意识，加强工会组织建设和维权工作；二是有利于工会经费收缴工作的规范运作，提高工会经费征缴透明度，接受社会监督；三是方便各缴费单位在向地税部门申报缴纳税款时一并缴纳工会经费，简化程序，提高效率；四是有利于各级工会组织活动开展，从而较好地发挥工会在改革、发展、稳定中的重要作用。

※工会经费(或筹备金)缴纳的法律依据及相关规定?(1)《中华人民共和国工会法》第五章第四十二条规定：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。

”(2)新疆维吾尔自治区实施《中华人民共和国工会法》办法第七条规定：凡在自治区境内的企业、事业单位和机关应当依法组建工会。

企业、事业单位应当在开业或设立的六个月内依法组建工会；逾期未组建的，自第七个月起，每月向上一级工会组织缴纳本单位职工工资总额2％的工会筹备金，待该单位工会组建后，由收缴筹备金的上级工会组织按规定予以回拨。

关于对地税代收工会经费的情况说明-江门市江海区总工会

关于对地税代收工会经费的情况说明一、地税代收工会经费，不是区总工会出台的规定，而是省总工会的决定。

广东省总工会《关于做好广东省工会组织基础信息录入工作的通知》（粤工总财[2013]4号）文明确：“经省领导同意，从2013年7月1日起，我省全面实行工会经费由地方税务机关代收”；2013年3月1日，广东省直机关发电《关于地一步加强工会法人资格登记管理工作的通知》（粤工办明电〔2013〕7号文明确：“今年7月1日起，全省将全面开展委托税务代收工会经费工作”。

二、收缴工会经费有法律依据，委托税务部门代收工会经费也有政策法规依据。

一是《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行；第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

各级工会建立经费审查委员会。

各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。

工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

工会经费的使用应当依法接受国家的监督；第四十六条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

二是《广东省实施<中华人民共和国工会法>办法》第四条具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织在开业或者设立之日起六个月内应当建立工会组织。

尚未建立工会组织的，上级工会可以督促并派员帮助、指导建立工会筹建组织，发展会员，召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会组织。

任何单位和个人不得拖延或阻挠；第二十三条建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他经济组织应当于每月十五日前，按照本单位全部职工工资总额的百分之二，向本单位工会拨缴工会经费。

工会经费税务代征工作总结

工会经费税务代征工作总结近年来，我国工会经费税务代征工作取得了显著成绩。

通过不懈努力，各级工会组织积极配合税务部门，有效落实税收政策，确保工会经费的合法征收和使用。

以下是对工会经费税务代征工作的总结和反思。

一、工会经费税务代征工作的成绩。

1. 各级工会组织积极参与税收政策宣传和培训，提高了工会干部和会员的税收意识和纳税自觉性。

2. 工会经费税务代征工作取得了实质性进展，工会经费的征收和使用得到了有效监督和保障。

3. 税务部门与工会组织之间建立了良好的沟通机制，及时解决了工会经费税务代征中的各类问题和矛盾。

4. 工会经费的税务代征工作为工会组织提供了更加稳定和可持续的经费来源，有力支持了工会工作的开展。

二、工会经费税务代征工作存在的问题。

1. 部分基层工会组织对税收政策理解不够深入，存在一定的宣传教育工作不到位的情况。

2. 工会经费税务代征的相关制度和规定有待进一步完善和落实，存在一些不规范的征收和使用情况。

3. 税务部门与工会组织之间的合作机制还需进一步健全，加强沟通和协调，解决工作中出现的问题和矛盾。

三、下一步工作的思考和建议。

1. 进一步加强税收政策宣传和培训，提高工会干部和会员的税收意识和纳税自觉性。

2. 完善工会经费税务代征的相关制度和规定，加强对工会经费的监督和管理，确保其合法征收和使用。

3. 加强税务部门与工会组织之间的沟通和协调，建立更加紧密的合作机制，共同推动工会经费税务代征工作的顺利进行。

4. 加大对工会经费税务代征工作的督导和检查力度，及时发现和解决工作中存在的问题和矛盾。

总之，工会经费税务代征工作是一项重要的工作，对于保障工会经费的合法征收和使用具有重要意义。

我们将继续加强工作，不断完善工会经费税务代征的相关制度和规定，确保工会经费的合法征收和使用，为工会工作的开展提供坚实的经济保障。

工会经费委托地税代征工作的调研分析

工会经费委托地税代征工作的调研分析工会经费是工会组织开展工作和活动的重要经济保障，对于维护职工权益、促进工会事业发展具有重要意义。

近年来，为了加强工会经费的收缴管理，提高收缴效率，不少地区尝试将工会经费委托地税部门代征。

为了深入了解这一工作模式的实施情况和效果，我们进行了一次全面的调研分析。

一、工会经费委托地税代征的背景和意义随着经济社会的发展，企业数量不断增加，工会组织的覆盖面也日益扩大。

然而，传统的工会经费收缴方式存在着诸多问题，如收缴率低、收缴不规范、管理难度大等。

为了改变这一状况，委托地税代征工会经费成为一种创新的尝试。

地税部门作为专业的税收征管机构，具有强大的征管能力、完善的征管体系和丰富的征管经验。

将工会经费委托地税代征，可以充分利用地税部门的优势，实现工会经费收缴的规范化、科学化和信息化，提高收缴效率和覆盖面，保障工会经费的稳定增长。

二、工会经费委托地税代征的工作流程和实施情况（一）工作流程一般来说，工会经费委托地税代征的工作流程包括以下几个环节：1、工会与地税部门签订委托代征协议，明确双方的权利和义务。

2、地税部门根据相关法律法规和政策规定，按照企业职工工资总额的一定比例计算工会经费，并在税收征管系统中进行核定和征收。

3、企业在申报纳税时，同时申报缴纳工会经费。

4、地税部门将征收的工会经费及时足额划转至工会账户。

5、工会对地税代征工作进行监督和管理，定期与地税部门进行对账和结算。

（二）实施情况通过对多个地区的调研发现，工会经费委托地税代征工作在实施过程中取得了一定的成效。

首先，收缴率明显提高。

地税部门凭借其强大的征管手段和执法力度，有效地督促企业按时足额缴纳工会经费，使得收缴率较以往有了显著提升。

其次，收缴工作更加规范。

地税部门按照税收征管的标准和流程进行操作，保证了工会经费收缴的合法性和规范性。

再次，管理成本降低。

工会不再需要投入大量的人力、物力和财力进行经费收缴，减轻了工作负担，降低了管理成本。

2024年地税机关代收工会经费动员会上的讲话模板(三篇)

2024年地税机关代收工会经费动员会上的讲话模板尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要向各位同事表示衷心的感谢和崇高的敬意！感谢大家对工会工作的大力支持和积极参与，也感谢大家对地税机关的付出和贡献。

今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家介绍我们工会经费的代收工作，并就未来的发展方向和目标进行探讨。

过去一年里，我们工会经费代收工作取得了显著的成绩。

通过各种渠道的宣传和推广，我们的代收率大幅提高，为工会经费的筹集和使用提供了坚实保障。

同时，我们也不断完善代收制度，加强财务管理，确保工会经费的使用合规合法。

这些成绩的取得离不开大家的关心和支持，是大家辛勤努力的结果。

在此，我代表工会向大家表示衷心的感谢！然而，虽然我们取得的成绩令人鼓舞，但我们也要清醒地看到，面对新的形势和任务，我们还有很多工作要做，还有很大的发展空间和潜力可以挖掘。

首先，我们需要进一步加强对工会经费的宣传和解释工作。

目前，对工会经费的认识和理解程度还不够深入，甚至还存在一些误解和质疑。

我们需要通过各种形式的宣传教育，明确向大家介绍工会经费的来源、用途和管理制度，宣传工会经费的正当性和必要性，增强大家对工会经费的认同感和支持度。

只有广大干部职工对工会经费有了正确的认识和理解，才能更好地支持和参与工会经费的代收工作。

其次，我们要进一步优化工会经费的使用方式和渠道，确保工会经费的合理利用和最大化效益。

当前，工会经费的使用还存在一些问题，比如使用范围不明确、资金流转不畅等。

我们要进一步明确工会经费的使用规则，加强对工会经费的监督和管理，确保工会经费真正用于服务广大干部职工的实际需求上。

同时，还要创新工会经费的使用方式和渠道，充分调动广大干部职工的积极性和创造力，在提供各类服务和活动的同时，进一步增强工会组织的凝聚力和影响力。

最后，我们要进一步加强工会经费管理队伍的建设和人才培养。

工会经费代收工作的顺利开展离不开一支专业、素质过硬的管理队伍。

工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策

工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策工会经费是由职工自愿缴纳的费用，用于维护职工权益、提高职工福利、开展职工文体活动等。

然而在实际使用中，工会经费管理存在着许多问题。

问题一：经费管理不规范很多公司的工会经费管理不够规范，资金往往以单一负责人的名义使用，而没有进行更详细的管理和监管。

这样的管理方式容易导致经费的滥用和浪费。

解决对策：建立明确的经费管理制度，制定工会经费使用规定，设立专门的经费审核人员，建立专门的工会经费账户，减少资金在个人之间流转，实施集体决策机制，确保经费使用的透明性和合法性。

问题二：经费使用效益不高有些公司虽然花费了大量的工会经费，但却没有实现预期的效益，让职工感到不满。

例如职工文体活动的方案过于单一、内容过于雷同，工会经费仅仅用于购买一些小礼品等。

这样的使用方式不能让职工满意。

解决对策：工会需要进一步了解职工的需求和期望，规划出更加具有特色和创新性的活动和项目，提高经费使用的效益，提供更加丰富的文体活动和福利服务，增加职工的获得感和满意度。

工会经费的使用如果不公平，会引发职工的不满和抵触，进而影响企业的员工稳定、生产效率和企业形象等。

解决对策：在使用工会经费时，应以公平、公正、公开的原则进行决策。

工会要做到公开透明，让职工能够得知经费使用情况，接受职工代表的监督和监察。

同时，要根据职工的真实需求，合理分配经费，不偏袒某些职工人员，保证经费使用的公平性和合理性。

问题四：经费管理缺乏技术支持许多企业的工会经费管理都停留在传统的手工操作阶段，没有采用现代化、数字化的管理手段，也没有专门的技术人员进行维护。

这样容易出现疏漏、错误等情况，对工会经费的管理产生不利影响。

解决对策：建立数字化的工会经费管理系统，采用现代化的技术手段进行管理，实现精细化管理。

可以从自动化会计软件、财务审计软件、在线审核系统等方面引入技术支持，提高经费管理效率和精度。

这样的系统除了能提升办公效率和便捷程度之外，还能方便检查经费使用的合法性，规范管理工会经费的各项制度、流程和操作。

浅议税务机关代收工会经费政策的合法性

浅议税务机关代收工会经费政策的合法性浅议税务机关代收工会经费政策的合法性最近，我所在公司收到了一则工会经费将由税务机关代收的通知，其实在20xx年，全国工会财务系统实施“一改三策”，即工会经费收缴改革，委托税务代收、财政拨款的行政事业单位工会经费由财政统一划拨、收取建会筹备金时，就开始有了税务机关代收工会经费的做法。

委托税务代收被认为是“一改三策”中最具成效的一项措施，全国各省市税务机关、工会竞相颁布了税务代收的实施办法，北京市经过试点以后，20xx年1月1日起在全市推行这一政策，上海各大企业单位也开始听到了要执行此项政策的风声。

在各种媒体宣传中，税务代收成为了提高工会建会率、增加工会经费收缴量、增强工会市里的最有效的措施之一，甚至被提到了构建和谐社会的高度。

工会组织作为代表和维护职工的合法权益的组织，依法提取工会经费以保障其正常开展工作当然是必须的，但对税务代收这一举措的合法性我却多少还存在些质疑。

一、税务机关作为行政主体，必须依法行政。

著名劳动法专家陆敬波认为，“税务机关代收工会经费”是一种行之有效的方式。

“我一直非常关注这件事情，许多人向我咨询它的法律依据，也有人提到是否合法的问题。

我们国家的《工会法》明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月应向工会拨缴经费，但没有规定工会经费需要以何种形式收缴，不可以以何种形式收缴。

我认为税务机关代收工会经费不存在不合法的问题。

”陆敬波表示，在没有任何禁止性规定的情况下，税务代收作为一种行之有效的方式，应该是被认可的。

同样，上海社会科学院劳动法律专家杨鹏飞也指出，“税务机关代收工会经费”有其一定的合法性。

他说：“《工会法》第42条规定：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；而第43条规定：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

关于税务部门代征工会经费存在的问题及对策建议

关于税务部门代征工会经费存在的问题及对策建议近几年来，我县地税代征工会经费取得显著成效，对依法足额收缴工会经费发挥了重要作用，同时还有力地推动了工会的其他工作。

但是，笔者发现，在工会经费收取过程中依然存在一些问题，需要认真研究解决。

一、工会经费代征取得的效果一是解决了企事业单位特别是非公企业工会经费收缴难的问题，实现了依法足额收缴。

前些年，随着国有企业大量改制和非公经济的快速发展，工会经费收缴难的问题已经成为困扰工会财务工作的第一难题，尤其是我们县级工会，经费问题直接影响到工会工作的正常开展。

通过实行地税代征，有效地解决了工会经费收缴难的问题，实现了经费收入的大幅度增长。

二是规范了工会财务管理，防止经费收缴过程中的违规行为和腐败现象。

由于经费收缴难，以前对基层工会实行收缴与奖励挂勾、现收现奖的办法，不仅导致大量违规现象，还给贪污腐败等违法行为留下可乘之机。

实行地税代征，县总工会成为委托主体，不仅大量减少了基层工会干部直接收缴经费(现金)的环节，同时，县总工会还作为有效的监督者，对经费的拨交、收缴、转拨等全过程依法实施全方位的监督，既能够保证经费及时足额入库，又可以防止工会经费的流失和违纪违规现象的发生，有效地提高工会财务管理的水平。

三是促进了工会组建，最大限度地把职工组织到工会中来。

实行地税代征工会经费前，企业工会经费收缴率不足30%，通过近几年的逐步规范，目前工会经费收缴率已经超过60%，而且发展势头良好。

四是减轻了基层工会干部经费收缴工作的负担，增强基层工会工作的活力。

基层工会干部无需为收缴工会经费而奔波劳神，可以用更大的精力、更多的时间考虑和抓好工会重点工作。

同时，由于工会经费收入增多、实力增强，过去无力办的实事、好事，现在每年都可以提到日程作出安排。

基层工会和职工群众反映，委托税务代征后，工会工作的整体水平提高了、活力增强了、形象改善了。

二、工会经费代征存在的问题当前，在工会经费税务代征过程中主要存在以下几个方面的问题。

关于全市工会经费收缴工作的调研报告

关于全市工会经费收缴工作的调研报告为进一步做好做实工会经费收缴工作，促进各级工会收好管好用好工会经费，积极应对因建会筹备金收缴管理体制变革、常态化疫情防控给工会经费收缴带来的影响，省市总工会就当前工会经费收缴工作情况进行了专题调研。

调研组深入县（区）、企业工会，通过个别访谈、座谈交流、实地调查等形式，了解和掌握全市工会经费收缴工作实情，发现了工会经费收缴工作中存在的问题，就进一步完善工会经费收缴工作机制提出对策与建议。

一、工会经费收缴工作情况工会经费是工会组织履行维权服务基本职责、开展各项活动的重要基础和保障，收好管好用好工会经费对工会组织来说具有重要意义。

近年来，随着全市工会经费收缴规模的逐年扩大，为各级工会服务大局、服务基层、服务职工提供了坚实的财力保障。

据统计，年至年的年时间，全市税务代征工会经费总额由.亿元增长至.亿元，增幅达.%；全市财政划拨工会经费由.万元增长至.万元，增幅达.%；全市工会自收工会经费由.万元增长至.万元，增幅达.%。

二、工会经费收缴工作中存在的问题缴费主体责任意识亟待加强。

一些企业，尤其是私营企业对依法缴纳工会经费的主体责任缺乏正确的认识和足够的重视，认为缴纳工会经费增加了企业税费负担，一些缴费单位因受疫情影响，生产经营遇到困难，对依法缴纳工会经费存在抵触心理。

还有个别缴费单位心存侥幸，打政策的擦边球，对延期缴费的主体没有征收滞纳金存有模糊认识，不能积极主动缴纳工会经费。

有的单位认为申请返还留成经费时，还要成立工会组织和承担一部分代征手续费，程序太过复杂，不如选择直接向上级工会账户转入应上中国工会财会解部分经费。

收缴主体责任意识亟待加强。

实行税务代征工会经费以来，一些工会财务人员混淆了工会经费收缴主体责任，把工会经费收缴主体责任推卸到税务部门，存在一代了之坐等入账的思想。

尤其是工会经费收缴奖励政策取消后，个别工会财务人员主动收缴工会经费的积极性有所下降，不能及时跟进税务代征进度，不清楚年度工会经费收缴任务完成情况，更没有充分利用工会审计这一抓手核查缴费单位的财务情况。

工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策

工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策工会经费是工会组织的重要资金来源，也是保障工会活动运转的重要条件之一。

然而，在实际管理使用中，存在着一些问题。

本文分析了工会经费管理使用中存在的问题，并提出了相应的解决对策。

一、问题分析1.透明度不高工会经费管理使用中的透明度不高是一个普遍存在的问题。

许多工会成员不清楚工会经费的来源与使用情况，甚至有的工会成员认为工会经费被滥用了。

2.财务管理不规范由于工会成员的数量众多，加之工会经费管理使用涉及到的财务操作、报账、审批等工作比较繁琐，导致许多工会组织在财务管理上存在不规范的情况，比如财务账目不清，帐篷车员工工资不按规定支付等。

3.资金缺乏有效利用有些工会组织在经费管理使用上缺乏有效的规划，导致经费使用效果不佳或者产生浪费。

例如，有些工会组织花费大量的经费购买了昂贵的办公设备，但由于使用频率低，造成了资金的浪费。

二、解决对策为保证工会经费管理使用的透明度，需要采取一系列措施，比如建立规范的财务报告制度，公开工会经费的来源和支出情况，加强工会成员的监督与参与。

同时，还可以通过组织会员收看账目，以及设立热线电话、网络平台等，工会成员可以通过这些渠道了解工会经费的使用情况。

为规范工会经费的财务管理，需要建立统一的经费管理制度，确定经费制度和支出预算，加强审计及监督。

同时，还可以进行财务培训，提高工会成员的财务管理能力，提高工会经费管理质量。

对于工会经费的使用问题，可以采取合理规划的办法，制定经费使用计划，合理利用和分配资金，实现经费的最优利用。

同时还要注重经费的细节管理，例如减少会议次数、节约用品以及办公设备的租赁等，减少浪费，提高经费利用效率。

总之，工会经费管理使用涉及到工会的正常运转和权益维护，为了实现工会工作的目标，必须建立高效规范的经费管理制度，加强透明度，加强财务管理，合理利用资金。

只有这样，才能保障基层工会组织的正常运作，增强工会组织的凝聚力和激励力，为工会成员的生产和生活维权工作提供有力的支持。

工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策

工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费是工会组织的重要资金来源，对于工会工作的开展和会员权益的维护起着关键作用。

在实际使用过程中，工会经费管理存在着一些问题，如财务不透明、资金使用不合规等。

本文将对这些问题进行分析，并提出相应的解决对策。

工会经费管理存在财务不透明的问题。

一些工会领导对于工会经费的使用和流向不够透明，缺乏有效的财务公开制度，导致会员对工会经费使用的情况缺乏了解，容易引发不满和猜疑。

一些工会领导可能存在侵占工会经费的情况，严重损害了会员的利益。

为解决这一问题，可以采取以下对策。

建立健全财务公开制度，要求工会领导向会员公开工会经费的收入和支出情况，以及使用中的具体项目和用途。

加强对工会经费的监督和审计，确保资金使用符合规定，并及时发现和纠正问题。

建立投诉举报机制，鼓励会员对工会经费管理的问题进行举报，并采取相关的调查和惩处措施。

工会经费的使用中存在不合规问题。

一些工会可能存在将经费用于非工会事务上的情况，如个人开支、聚餐喝酒等，严重违反了经费使用的规定和宗旨。

一些工会可能存在资金闲置和滞留的情况，造成了工会经费的浪费和财务效益的降低。

工会经费管理使用中存在财务不透明和资金使用不合规等问题，严重影响了工会组织的形象和会员的权益。

为解决这些问题，需要加强财务公开制度和监督机制的建立，加强对经费的监管和审计，以及加强对经费的投资和运营管理。

只有这样，工会经费的使用才能更加透明规范，并为会员的利益提供有效保障。

工会经费税务代收以及财政划拨问题探讨

工会经费税务代收以及财政划拨问题探讨作者：于香红来源：《科学与财富》2018年第22期摘要：随着经济的快速发展，工会的规模也越来越大，同时，工会经费税务代收也逐渐普遍开来。

工会经费税务代收的实行能够有效解决工会经费收缴和工会维权问题，有利于促进工会的组织建设工作。

但新事物总会有一些不完善的地方，目前我国在工会税务代收和财政划拨方面存在的某些问题依然不容乐观，本文针对现实存在的一些工会税务及财政划拨问题进行分析并提出一些改进建议。

关键词：工会经费；税务代收；财政划拨工会是工人阶级的群众组织，它起源于工业革命，是在无产阶级同资产阶级的斗争过程中发展起来的。

工会的产生与发展孕育了工会经费的产生，同时，社会进步和经济发展也引发了工会经费缴纳的一系列问题，为此，工会经费税务代收应运而生，但在发展过程中难免出现一些不可回避的问题，此外，财政划拨问题也是工会经费另一项亟待解决的问题。

一、关于工会经费1.工会经费的产生和来源工会经费的产生与工会的发展联系紧密，工会经费问题的出现也与现行工会制度和相关的经费征收缴纳制度关系重大。

根据《工会法》的规定，工会经费有五个来源：一是工会会员缴纳的会费，二是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入，四是人民政府的补助，五是其他收入。

2.工会经费的意义根据国家宪法和法律，工会经费的征收是法定的，具有强制性、无偿性和固定性的特点，因而，工会经费的征收具有重要意义：首先，对工会本身和工会会员来说，工会经费的征收，能够为工会运转和工会工作的顺利开展提供物质保障，也对工会组织学习、培训等活动提供资金支持；其次，对国家来说，不同社会性质的国家实行的工会制度也有所不同，一个国家的工会制度体现了这个国家的社会制度和发展方向，我国是工人阶级领导的社会主义国家，工会经费的缴纳对于巩固党的领导基础和执政基础具有重要意义，同时，工会经费的征收能够密切党同民众的联系，增加人民群众对国家的认同感，增强政府的权威和公信力。

税务代收工会经费存在的问题及思考

税务代收工会经费存在的问题及思考第一篇：税务代收工会经费存在的问题及思考税务代收工会经费存在的问题及思考税务代收工会经费是工会经费收缴方式的重大改革，通过推行工会经费委托税务代收，有利于发挥税务部门征收资源优势，有效解决经费收缴难题，为工会更好的开展工作提供了经费保证。

一、税务代收工会经费取得的成效1、经费征收力度得到进一步加强工会经费实行委托税务代收，充分发挥税务部门行政执法力度和税务部门征管制度完备，征收措施得力优势，把依法征收工会经费和依法纳税同时作为企事业单位应尽的法律义务，提高了企业经营者及社会对工会经费法律地位的认识，强化了工会经费的法律地位，有利于经费征收的规范化和法制化建设。

2、经费收费难题得到进一步缓解随着国有企业的改制深入和非公企业的快速发展。

工会经费收缴难题一直是困扰基层工会财务的难题，严重地阻碍了工会工作的正常开展。

通过委托税务代收工会经费，实现了工会经费大幅度增长，收缴经费单位比例和范围逐步得到提高和扩大，收缴方式的改革，缓解了经费收缴难的难点，使工会能有更多时间和精于用于正常的工作开展。

3、工会工作的活力得到进一步增强实施税务代收工会经费，有利于工会组织建设，最大限度地把职工组织到工会中来。

由于税费代征对未建工会单位收取筹备金规定的落实，有效地督促企事业单位的工会组建，要求成立工会组织的单位与日俱增，有力地促进了基层工会组织建设。

在拥有较好的经费保障条件下，工会在维护职工权益力度加大，开展活动的范围更广，社会对工会组织发挥作用的认同感增大，工会干部也因税务代收经费，工作热情和工作水平也得到提高，工会工作活力显著增强。

二、税务代收工会经费中存在的问题在取得明显成效的同时，但我们也要正视在实行税务代收经费中还存在的一些问题和不足，主要表现在：1、税务代收机制还有待进一步加强地税代收工会经费过程中，虽然工会和税务部门建立有联系会议的工作平台，但联系会议还只是停留在签订代收经费协议层面。

加强工会经费管理的独立性的思考

加强工会经费管理的独立性的思考第一篇：加强工会经费管理的独立性的思考对强化工会经费管理独立性的思考工会财务管理是工会工作的重要组成部分，而工会经费管理又是工会财务管理工作的重点。

收好、管好、用好工会经费对于加强工会财务规范化管理，维护职工群众切身利益，全面履行工会各项服务职能具有十分重要的意义。

加强工会经费管理的核心是要强化工会经费管理的独立性。

工会经费管理的独立性是指根据工会工作实际，工会经费独立建立银行账户，实行单独核算，建立自成体系的预算、决算和经费审查制度，不断提升工会财务服务工会工作大局的作用，实现工会自主管理、自我约束、自我提高。

一、工会经费独立管理的必要性分析工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

根据《工会法》的规定，工会经费的来源有五个方面：一是工会会员缴纳的会费；二是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府的补助；五是其他收入。

工会经费依照国家法律法规取得，它的来源的合法性受国家法律保护，任何组织和个人不得干涉。

依照《工会法》的规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

按照中华全国总工会（以下简称“全总”）和财政部的有关制度，根据工会工作的任务和活动内容，经费开支范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出等。

工会经费实行独立管理，主要依据如下：1、工会组织的性质和职责决定了工会经费必须独立管理《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。

这表明，中国工会的本质属性是代表工人阶级的阶级性、群众性和政治性有机统一的独立的社团组织。

《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。

工会组织的性质和职责决定了工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。

关于工会经费税务代收的分析

关于工会经费税务代收的分析作者：董亮来源：《中国乡镇企业会计》 2018年第3期前言通过相关研究，自本市推行工会经费税务代收工作开展以来，在实际的工作中，有效缓解了工会经费的缴费难度。

但是，在实际的应用中，特别是多元化时代背景下，工会经费税务代收中一些问题逐渐凸显出来，只有解决这些问题，才能够推动工会经费税务代收政策得到更好的实施，以此推动工会组织得到更稳定的发展。

一、工会经费税务代收的优势（一）强化了工会组织建设工会经费税务代收属于工会经费缴纳方式的重要改革，依据国家相关法律标准、征管制度，提升了工会经费缴纳、征收的强制性，有效缓解了当前工会经费缴纳难的问题。

在工会经费税务代收中，针对没有建设工会组织的企业，会收取一定的筹备资金。

在收取筹备建设资金的同时，转变了传统不建设就不缴费的观念，强化了企业领导的工会组织意识。

与此同时，工会经费税务代收制度也促进了工会组织的建设工作的开展，能够为工会组织的发展奠定基础，最大程度维护职工群众的权益。

（二）增加了工会组织活力传统的工会经费收缴属于干部队伍的工作，增加了干部队伍的工作量。

实施工会经费税务代收制度之后，能够减少企业的行政成本，减轻了干部队伍的工作量，使得干部服务能够更好的投入到服务工作中，不断创新服务方式，增加工会组织的活力。

工会经费税务代收制度能够将资金用于职工权益维护，提升了职工群众对工会组织的认同感。

二、工会经费税务代收中的问题第一，委托代收相关法律法规未能健全，使得代收职责不明确，进而影响着工会经费税务代收工作的开展。

政府相关部门必须要加快法律制度的建设，为工会经费税务代收工作提供依据，推动工会经费税务代收更好的满足社会发展需求。

第二，拒缴、漏缴现象较为严重，随着工会经费税务代收制度的出台，有效缓解了工会经费缴纳问题，但是在实际的工作中，部分单位并不愿意申报经费缴纳，甚至拒绝申报缴纳。

导致这些原因的主要因素包括，工会组织的影响力不够，没有重视宣传工作，部分工会组织未能维护职工的合法权益，在经费使用上未能实现公开、透明等，甚至极少数企业未能将工会经费应用在职工身上，使得企业领导、地方领导对工会经费税务代收产生错误认知。